Įdomu stebėti, kaip pagrindiniai dialektiniai dėsniai veikia praktiškai. Pakanka mokėti nubrėžti daugybę būtinų paralelių. Na, pasilikite ką nors savo atmintyje: „Google“ ir „Wikipedia“, žinoma, yra šaunios ir didelės apimties, bet jūs turite žinoti, apie ką jų paklausti.
Prieš aštuoniasdešimt dvejus su puse metų dar karo akademijų absolventams skambėjo frazė „Viską sprendžia personalas“. Ir ne tiek šūkis, kiek prioritetų kaitos kontekste: sakoma, jei anksčiau ši technologija viską lėmė, tai dabar ji egzistuoja, tad iškilo klausimas, kas visa tai valdys ir eksploatuosis.
Kažkas panašaus dabar vyksta medicinoje – bent jau didmiesčių medicinoje. Jau rašiau, ir ne kartą, apie ką, biurokratine kalba tariant, čia sukurta materialinė techninė bazė. Nuo ligoninių pastatų iki naujos medicininės įrangos, greitosios medicinos pagalbos automobilių ir nelaimių medicinos malūnsparnių. Dabar iškyla antras klausimas: kas turėtų valdyti visą šį spindesį? Ir svarbiausia – kaip?
Pamenu, vienos iš Oksanos ir mano kelionių į Šveicariją metu kalbėjomės su Ciuricho tinklo klinikos Genolier vyriausiuoju gydytoju. Beje, jis neturi medicininio išsilavinimo – jis tiesiog yra didelę patirtį turintis vadovas. O apie save ir gydytojų bei slaugytojų komandą būtent šioje klinikoje jis pasisakė labai įdomiai: sako, ar tu įsivaizduoji primabalerinos impresarijų? Jo rūpesčiai, galvos skausmai? Taigi, čia turiu du šimtus primabalerinų.
Sutinku su juo: suvaldyti gydytojų komandą gana sunku. Faktas yra tas, kad kiekvienas iš jų yra individas, kurį ne visi stengiasi ištirpdyti komandoje. Ir tai, kad jų darbas, jei kalbame apie tikrai gerus gydytojus, yra ne tiek amatas, kiek menas. Ir gildija yra ant kastos ribos. Ir beveik visuotinis jakobinizmas ir bet kokio autoriteto atmetimas. Tuo pačiu metu ligoninė ar klinika turi likti atvira. Gana prieštaringomis sąlygomis. O vyriausiasis gydytojas, kaip tas pats JT taikdaris: gauna savo mėlyną šalmą iš komandos, iš pacientų ir iš savo viršininkų. Na, nebent atlyginimas kažkaip kompensuotų šias sunkias darbo sąlygas.
Manau, kad per praėjusius metus sukurti medicinos vadovų personalo rezervą iš Sobyanino pusės buvo visai teisingas žingsnis. Savotiška darbo mugė. Anksčiau ar vėliau šis sprendimas turėjo būti priimtas: protekcionizmas ir draugystė nėra ypač naudingi šiam tikslui. Todėl 2017 metų rugpjūtį buvo pradėta vykdyti programa „Leader.Med“. Pagrindinis jos tikslas – atrinkti gabius darbuotojus, kurie vėliau galės užimti gydymo įstaigų vadovų pareigas.
Žmonės – iš viso 6033 žmonės – rašė testus, rašinius tema „Kodėl jaučiu patologinį polinkį lyderystės veiklai“, kūrė filmukus apie save, dalyvavo minčių šturmuose vadybos temomis, buvo atrinkti ir eliminuoti pagal. į didelį parametrų sąrašą – ir Galiausiai į Sveikatos apsaugos departamento personalo rezervą buvo atrinkta 300 žmonių. Ne, jie nebus iš karto padaryti vyriausiaisiais gydytojais ir skyrių vedėjais. Tačiau jie turės tai omenyje netolimoje ateityje. Vėlgi, dabar yra paskata dabartiniams vyriausiiesiems gydytojams: sako, jei kas atsitiks...
Personalo rezervas sostinės sveikatos apsaugai buvo sukurtas 5 srityse. Taigi kategorijoje „Vyriausiasis gydytojas/medicinos organizacijos direktorius“ atsargos karių sąraše buvo 98 asmenys, kategorijoje „Vyriausiojo gydytojo pavaduotojas/medicinos organizacijos direktoriaus“ – 116 žmonių, kategorijoje „Vyriausioji slaugytoja“ - 14 žmonių, kategorijoje „Skyriaus vadovas“ / struktūrinis padalinys“ - 51 žmogus, kategorijoje „Skyriaus vadovas / vedėjo pavaduotojas / organizacijos vadovas (su nemedicininiu išsilavinimu)“ - 21 žmogus.
Kiek perspektyvus ir sėkmingas bus toks personalo rezervas, parodys laikas. Bet, mano nuomone, pats jo sukūrimo faktas nėra bloga žinia. Mažiau atsitiktinių žmonių, einančių pagrindines pareigas, mažiau asmenybių skiriant vadovaujančias pareigas – matai, kai kurie dalykai ims keistis į gerąją pusę.
Įdomu stebėti, kaip pagrindiniai dialektiniai dėsniai veikia praktiškai. Pakanka mokėti nubrėžti daugybę būtinų paralelių. Na, pasilikite ką nors savo atmintyje: „Google“ ir „Wikipedia“, žinoma, yra šaunios ir didelės apimties, bet jūs turite žinoti, apie ką jų paklausti.
Prieš aštuoniasdešimt dvejus su puse metų dar karo akademijų absolventams skambėjo frazė „Viską sprendžia personalas“. Ir ne tiek šūkis, kiek prioritetų kaitos kontekste: sakoma, jei anksčiau ši technologija viską lėmė, tai dabar ji egzistuoja, tad iškilo klausimas, kas visa tai valdys ir eksploatuosis.
Kažkas panašaus dabar vyksta medicinoje – bent jau didmiesčių medicinoje. Jau rašiau, ir ne kartą, apie ką, biurokratine kalba tariant, čia sukurta materialinė techninė bazė. Nuo ligoninių pastatų iki naujos medicininės įrangos, greitosios medicinos pagalbos automobilių ir nelaimių medicinos malūnsparnių. Dabar iškyla antras klausimas: kas turėtų valdyti visą šį spindesį? Ir svarbiausia – kaip?
Pamenu, vienos iš Oksanos ir mano kelionių į Šveicariją metu kalbėjomės su Ciuricho tinklo klinikos Genolier vyriausiuoju gydytoju. Beje, jis neturi medicininio išsilavinimo – jis tiesiog yra didelę patirtį turintis vadovas. O apie save ir gydytojų bei slaugytojų komandą būtent šioje klinikoje jis pasisakė labai įdomiai: sako, ar tu įsivaizduoji primabalerinos impresarijų? Jo rūpesčiai, galvos skausmai? Taigi, čia turiu du šimtus primabalerinų.
Sutinku su juo: gana sunku suvaldyti gydytojų komandą. Faktas yra tas, kad kiekvienas iš jų yra individas, kurį ne visi stengiasi ištirpdyti komandoje. Ir tai, kad jų darbas, jei kalbame apie tikrai gerus gydytojus, yra ne tiek amatas, kiek menas. Ir gildija yra ant kastos ribos. Ir beveik visuotinis jakobinizmas ir bet kokio autoriteto atmetimas. Tuo pačiu metu ligoninė ar klinika turi likti atvira. Gana prieštaringomis sąlygomis. O vyriausiasis gydytojas, kaip tas pats JT taikdarys: gauna savo mėlyną šalmą iš komandos, iš pacientų ir iš savo viršininkų. Na, nebent atlyginimas kažkaip kompensuotų šias sunkias darbo sąlygas.
Manau, kad per praėjusius metus sukurti medicinos vadovų personalo rezervą iš Sobyanino pusės buvo visai teisingas žingsnis. Savotiška darbo mugė. Anksčiau ar vėliau šis sprendimas turėjo būti priimtas: protekcionizmas ir draugystė nėra ypač naudingi šiam tikslui. Todėl 2017 metų rugpjūtį buvo pradėta vykdyti programa „Leader.Med“. Pagrindinis jos tikslas – atrinkti gabius darbuotojus, kurie vėliau galės užimti gydymo įstaigų vadovų pareigas.
Žmonės – iš viso 6033 žmonės – rašė testus, rašinius tema „Kodėl jaučiu patologinį polinkį lyderystės veiklai“, kūrė filmukus apie save, dalyvavo minčių šturmuose vadybos temomis, buvo atrinkti ir eliminuoti pagal. į didelį parametrų sąrašą – ir Galiausiai į Sveikatos apsaugos departamento personalo rezervą buvo atrinkta 300 žmonių. Ne, jie nebus iš karto padaryti vyriausiaisiais gydytojais ir skyrių vedėjais. Tačiau jie turės tai omenyje netolimoje ateityje. Vėlgi, dabar yra paskata dabartiniams vyriausiiesiems gydytojams: sako, jei kas atsitiks...
Personalo rezervas sostinės sveikatos apsaugai buvo sukurtas 5 srityse. Taigi kategorijoje „Vyriausiasis gydytojas/medicinos organizacijos direktorius“ atsargos karių sąraše buvo 98 asmenys, kategorijoje „Vyriausiojo gydytojo pavaduotojas/medicinos organizacijos direktoriaus“ – 116 žmonių, kategorijoje „Vyriausioji slaugytoja“ - 14 žmonių, kategorijoje „Skyriaus vadovas“ / struktūrinis padalinys“ - 51 žmogus, kategorijoje „Skyriaus vadovas / vedėjo pavaduotojas / organizacijos vadovas (su nemedicininiu išsilavinimu)“ - 21 žmogus.
Kiek perspektyvus ir sėkmingas bus toks personalo rezervas, parodys laikas. Bet, mano nuomone, pats jo sukūrimo faktas nėra bloga žinia. Mažiau atsitiktinių žmonių, einančių pagrindines pareigas, mažiau asmenybių skiriant vadovaujančias pareigas – matai, kai kurie dalykai ims keistis į gerąją pusę.
Per pastaruosius šešerius metus sostinės medicinos organizacijų vadovų personalo sudėtis jau „jaunėjo“ septyneriais metais. Nuotrauka: YuVK
Miesto valdžia surengs atvirą konkursą ir pagal jo rezultatus suformuos gydymo įstaigų vadovų ir padalinių vadovų personalo rezervą sostinės klinikoms ir ligoninėms. Toks sprendimas buvo priimtas kitame Maskvos vyriausybės posėdyje.
Trys šimtai spartiečių
— Šiandien imamės iniciatyvos vykdyti didelio masto, labai svarbų pramonei, naują personalo projektą, kuris vadinasi „Lyderis. Medus". Atsižvelgdami į šio projekto galimybę, internete galėsime rasti perspektyvių, talentingų darbuotojų, kurie artimiausiu metu galės vadovauti ir įsilieti į geriausių mūsų medicinos organizacijų vadovų gretas“, – sakė Aleksejus Khripunas. Maskvos sveikatos departamento vadovas.
Visi Maskvos gydytojai, slaugytojai ir vadovai, kurie, kaip teigiama nutarime, „dalijasi sostinės sveikatos priežiūros modernizavimo tikslais ir jaučia jėgą bei gebėjimą užimti vadovaujančias pareigas“ bei turi papildomų kompetencijų, tarp jų ir teisės srities išsilavinimą. kviečiami dalyvauti konkurse ir ekonomikos. Kaip pažymėjo sveikatos skyriaus vedėja, konkurse, kuris vyks trimis etapais, valdžia ketina pritraukti apie 5 tūkst. Pirmajame etape kandidatų bus paprašyta atlikti apklausą ir atlikti daugybę užduočių internetu. Tuomet iš dalyvių bus atrinktas 1000 geriausių, kurių darbą ir gebėjimus vertins komisija. Jis bus sukurtas Maskvos vyriausybės vadybos universiteto pagrindu.
Į konkursą valdžia ketina pritraukti apie 5 tūkst. Nuotrauka: YuVK„Taigi, tikimės suformuoti apie 300 jaunų, ambicingų vadovų, kurie sudarys bendraminčių komandą, galinčią spręsti labai rimtas problemas“, – konkurso esmę paaiškino Aleksejus Khripunas.
Uždarykite vietą jauniems ir raštingiems žmonėms
Aleksejus Khripunas pažymėjo, kad sostinės medicinos organizacijų vadovų personalas per pastaruosius šešerius metus jau „jaunėjo“ septyneriais metais. Vidutinis Maskvos klinikos ir ligoninės vadovo amžius sumažėjo nuo 54 iki 47 metų. Tuo pačiu metu, kad nauji vadovai atitiktų aukštus Maskvos sveikatos priežiūros standartus, jie turi nuolat mokytis.
„Daugiau nei 1 tūkst. Maskvos gydytojų jau yra stažavęsi vienoje ar kitoje užsienio klinikoje, tai taip pat yra mūsų mokymo dalis, kaip ir Botkino ligoninės simuliacinio centro darbas“, – aiškino jis.
Šiandien iš 250 sostinės medicinos organizacijų vyriausiųjų gydytojų apie ketvirtadalis yra baigę mokymus Maskvos vyriausybiniame vadybos universitete, beveik tiek pat yra atlikę praktiką užsienyje, o kas penktas vyriausiasis gydytojas šiandien tęsia šį tyrimą.
Būsenos egzaminas
Pastaraisiais metais sostinės valdžia daug nuveikė, kad sustiprintų Maskvos medicinos žmogiškųjų išteklių potencialą ir sudarytų sąlygas nuolat augti šiandien mieste dirbančių gydytojų profesiniam lygiui. Jau šių metų rugsėjį prasideda egzaminai aukštam „Maskvos daktaro“ statusui suteikti. Gydytojai, dirbantys su lėtinėmis ligomis sergančiais pacientais, papildomai apmokomi, o Maskvos terapeutams siūlomas persikvalifikavimo kursas tapti bendrosios praktikos gydytojais.
Vyriausiojo gydytojo pareigybės aprašymas turi būti surašytas teisingai, jame turi būti nurodytos jo teisės, pareigos ir atsakomybė.
Ką įtraukti į vyriausiojo gydytojo pareigybės aprašymą - dabartiniai biudžetinių organizacijų ir privačių medicinos centrų pavyzdžiai mūsų medžiagoje.
↯ Daugiau straipsnių žurnale
Svarbiausia straipsnyje
Vyriausiojo gydytojo pareigybės aprašymas apima
Vyriausiojo gydytojo pareigybės aprašymas – tai šiai pareigybei keliamų reikalavimų sąrašas, taip pat pagrindinės darbuotojo teisės ir įgaliojimai einant tarnybines pareigas.
- Reikalavimai vyriausiojo gydytojo išsilavinimui. Vyriausiasis gydytojas turi turėti aukštąjį išsilavinimą pagal tam tikrą specialybių sąrašą, taip pat galiojantį sveikatos priežiūros organizavimo pažymėjimą.
Kadangi vyriausiojo gydytojo funkcijos pirmiausia yra vadybinės, gydymo įstaigos vadovas gali turėti ir kitą aukštąjį išsilavinimą, taip pat darbo patirtį valdymo sektoriuje – ne mažesnę kaip 5 metai. Tačiau specialisto pareigos gali skambėti kaip „vyriausiasis gydytojas“ tik tuo atveju, jei specialistas turi medicininį išsilavinimą.
- Vyriausiojo gydytojo pareigos. Šis skyrius priklauso nuo darbo konkrečioje gydymo įstaigoje specifikos. Pavyzdžiui, greitosios pagalbos ligoninės ir medicinos ambulatorijos vyriausiojo gydytojo pareigybės aprašymas skirsis.
Klinikos vyriausiojo gydytojo pareigos apima medicinos įstaigos vidaus darbo reglamentus, kitus vietinius medicinos organizacijos aktus, taip pat įvairias Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytas normas.
- Vyriausiojo gydytojo teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose, vietiniuose medicinos įstaigos ir aukštesnės sveikatos priežiūros valdymo institucijos aktuose.
- Vyriausiojo gydytojo pareigybės aprašyme nurodyta jo atsakomybė už jos pažeidimą, taip pat kitų privalomų standartų nesilaikymą.
Vyriausiojo gydytojo pareigos
- vykdo bendrą gydymo įstaigos darbo valdymą;
- yra gydymo įstaigos atstovas įvairiuose teisiniuose santykiuose;
- organizuoja savo darbuotojų darbą medicinos darbui teikti;
- užtikrina visų gydymo įstaigos paslaugų – finansinių, ūkinių, gamybinių, medicininių – darbo organizavimą;
- dalyvauja analitiniame darbe, formuluoja priemones pagal gydymo įstaigos darbo analizės rezultatus;
- tvirtina gydymo įstaigos lokalinius aktus;
- kartu su skyriais stebi, kaip įgyvendinami privalomi standartai, pavyzdžiui, darbo apsaugos ir kt.
Vyriausiojo gydytojo pareigybės aprašyme kuo detaliau atskleidžiamos specialisto pareigos, o leidžiamos nuorodos į esminius reglamentus.
Nepriklausomai nuo to, kas skiria vyriausiuosius gydytojus į pareigas - Sveikatos apsaugos ministerija (jei tai yra biudžetinė įstaiga) ar steigėjas (privačioje medicinoje), bet kuris pareigas einantis specialistas privalo vadovautis pareigybės aprašymu ir vykdyti savo pareigas. .
Vyriausiojo gydytojo funkcijos
Vyriausiojo gydytojo veiklos organizavimas apima įvairių funkcijų vykdymą:
- organizacinė funkcija (medicininio ir prevencinio darbo organizavimas);
- valdymo funkcija;
- vadovavimo funkcija;
- reprezentacinė funkcija;
- teikianti funkciją.
Vyriausiojo gydytojo teisės
Vyriausiojo gydytojo paskyrimas į pareigas susijęs su tam tikrų teisinių garantijų suteikimu.
Vyriausiojo gydytojo pareigybės aprašyme nurodytos šios teisės:
- duoti konkrečius nurodymus ir nurodymus medicinos personalui;
- reikalauti iš komandos reikalingų dokumentų, paaiškinimų ir ataskaitų teikimo;
- priimti administracinius sprendimus, pavyzdžiui, dėl tam tikrų darbuotojų atlyginimo ar drausminių priemonių taikymo jiems ir pan.;
- dalyvauti renginiuose, kurie tiesiogiai susiję su jo profesine kompetencija.
Vyriausiojo gydytojo atsakomybė
Vyriausiojo gydytojo pareigybės aprašyme nurodyta, kas gali būti taikoma nesąžiningam specialistui:
- Atsakomybė, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atsiranda nevykdant gydymo įstaigos darbuotojo pareigų.
- Administracinė, civilinė ir baudžiamoji atsakomybė padarius pažeidimus ir nusikaltimus, numatytus galiojančiuose teisės aktuose.
- Civilinė atsakomybė už materialinės žalos padarymą piliečiams ir organizacijoms.
Kiekvienas specialistas, einantis privataus centro vyriausiojo gydytojo pareigas, privalo žinoti:
- Rusijos Federacijos teisės aktų sveikatos apsaugos srityje pagrindai (Rusijos Federacijos Konstitucija ir kiti įstatymai);
- sanitariniai ir epidemiologiniai standartai;
- gydymo įstaigos veiklos organizavimo ypatumai;
- ekonominio planavimo ir valdymo apskaitos pagrindai;
- medicinos etika ir psichologija;
- saugos taisyklės – darbo apsauga ir kt.
Pagrindinės odontologijos klinikos vyriausiojo gydytojo pareigos leidžia jam užtikrinti nepriekaištingą medicinos tarnybos veiklą.
Tam jis turi sudaryti biurų darbo grafiką taip, kad būtų organizuotas visas biurų apkrovimas net ir atostogų metu, bei išanalizuoti klinikos ir susijusių paslaugų – buhalterinės apskaitos, tiekėjų, transporto – veiklos rodiklius.
Daugiau informacijos apie odontologijos klinikos vyriausiojo gydytojo pareigas – prisegtame pavyzdyje.
Kosmetologijos klinikos vyriausiojo gydytojo pareigybės aprašymas
Vyriausiojo gydytojo pareigybė tapo privaloma privačioms gydymo įstaigoms, tarp jų ir kosmetologijos klinikoms, atnaujinus medicinos veiklos licencijavimo teisės aktus.
Todėl daugelis organizacijų tokį personalo padalinį oficialiai patvirtino savo personalo lentelėje.
2012 m., pasikeitus medicinos veiklos licencijavimo tvarkai, privačioms medicinos organizacijoms buvo įpareigota į etatų lentelę įtraukti vyriausiojo gydytojo pareigybę.
Prieš šiuos pokyčius privačios grožio klinikos dažnai turėjo tik „generalinio direktoriaus“ pareigas.
Pažiūrėkime, kuo skiriasi kosmetologijos klinikos vyriausiojo gydytojo ir generalinio direktoriaus pareigos:
|
Vyriausiasis gydytojas |
generalinis direktorius |
|
1. Organizuoja klinikos darbą kokybiškų medicinos paslaugų teikimo gyventojams aspektu. 2. Organizuoja medicininį ir profilaktinį personalo darbą. 3. Analizuoja klinikos veiklą ir tuo remdamasis parengia priemones viso personalo veiklai gerinti. 4. Parenka personalą ir skiria specialistus pagal jų išsilavinimą ir darbo patirtį. 5. Organizuoja darbuotojų mokymus, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą. 6. Organizuoja darbinių traumų ir profesinių ligų prevenciją. |
1. Teikia bendrą klinikos valdymą. 2. Organizuoja klinikos darbą finansinės ūkinės veiklos aspektu. 3. Analizuoja klinikos darbą ir imasi priemonių jos esminiams rodikliams gerinti. 4. Tvirtina klinikos lokalinius aktus, planus, įvairias ataskaitas, balansą. 5. Užtikrina savalaikį darbuotojams priklausančio darbo užmokesčio išmokėjimą. 6. Planuoja ir prognozuoja klinikos veiklą. 7. Tobulina klinikos valdymo struktūrą. 8. Atstovauja organizacijai santykiuose su įvairiomis įstaigomis ir organizacijomis, bendrauja su valstybinėmis įstaigomis. |
Kaip matome, daugeliu atvejų specialistų darbo pareigos sutampa, tai yra, jie gali dirbti kartu, spręsti klinikai iškilusias problemas.
Tačiau daugelyje sričių jie negali pakeisti vienas kito – generalinis direktorius neturi medicininio išsilavinimo, o vyriausiasis gydytojas neturi teisės tvarkyti klinikos finansų.
Klinikos vadovas yra atsakingas tiek už valdymo užduotis, tiek už klinikos medicininio darbo organizavimą.
Maskvos valdžia ieškos jaunų ir ambicingų gydytojų, kurie jiems ruoštų gydymo įstaigų vadovus
Miesto valdžia surengs atvirą konkursą ir pagal jo rezultatus suformuos gydymo įstaigų vadovų ir padalinių vadovų personalo rezervą sostinės klinikoms ir ligoninėms. Toks sprendimas buvo priimtas kitame Maskvos vyriausybės posėdyje.
Trys šimtai spartiečių
Šiandien imamės iniciatyvos vykdyti didelio masto, pramonei labai svarbų naują personalo projektą, kuris vadinasi „Leader Med“. Atsižvelgdami į šio projekto galimybę, internete galėsime rasti perspektyvių, talentingų darbuotojų, kurie artimiausiu metu galės vadovauti ir įsilieti į geriausių mūsų medicinos organizacijų vadovų gretas“, – sakė Aleksejus Khripunas. Maskvos sveikatos departamento vadovas.
Konkurse bus kviečiami dalyvauti visi Maskvos gydytojai, slaugytojai ir vadovai, kurie, kaip teigiama nutarime, - „Pasidalinti sostinės sveikatos priežiūros modernizavimo tikslais ir pajusti jėgą bei galimybes užimti vadovaujančias pareigas“ ir turėti papildomų kompetencijų, įskaitant teisės ir ekonomikos srities išsilavinimą. Kaip pažymėjo sveikatos skyriaus vedėja, konkurse, kuris vyks trimis etapais, valdžia ketina pritraukti apie 5 tūkst. Pirmajame etape kandidatų bus paprašyta atlikti apklausą ir atlikti daugybę užduočių internetu. Tuomet iš dalyvių bus atrinktas 1000 geriausių, kurių darbą ir gebėjimus vertins komisija. Jis bus sukurtas Maskvos vyriausybės vadybos universiteto pagrindu.
Taigi, tikimės suburti apie 300 jaunų, ambicingų vadovų, kurie suformuos bendraminčių komandą, galinčią spręsti labai rimtas problemas“, – konkurso esmę paaiškino Aleksejus Khripunas.
Uždarykite vietą jauniems ir raštingiems žmonėms
Aleksejus Khripunas pažymėjo, kad sostinės medicinos organizacijų vadovų personalo sudėtis per pastaruosius šešerius metus jau „ atjaunėjo“ septynerius metus. Vidutinis Maskvos klinikos ir ligoninės vadovo amžius sumažėjo nuo 54 iki 47 metų. Tuo pačiu metu, kad nauji vadovai atitiktų aukštus Maskvos sveikatos priežiūros standartus, jie turi nuolat mokytis.
- Vienoje ar kitoje užsienio klinikoje jau stažavosi daugiau nei 1 tūkstantis Maskvos gydytojų, tai taip pat yra mūsų mokymų dalis, kaip ir Botkino ligoninės simuliacinio centro darbas., paaiškino jis.
Šiandien iš 250 sostinės medicinos organizacijų vyriausiųjų gydytojų apie ketvirtadalis yra baigę mokymus Maskvos vyriausybiniame vadybos universitete, beveik tiek pat yra atlikę praktiką užsienyje, o kas penktas vyriausiasis gydytojas šiandien tęsia šį tyrimą.
Būsenos egzaminas
Pastaraisiais metais sostinės valdžia daug nuveikė, kad sustiprintų Maskvos medicinos žmogiškųjų išteklių potencialą ir sudarytų sąlygas nuolat augti šiandien mieste dirbančių gydytojų profesiniam lygiui. Aukšto statuso egzaminai prasidės šių metų rugsėjį. "Maskvos gydytojas". Gydytojai, dirbantys su lėtinėmis ligomis sergančiais pacientais, papildomai apmokomi, o Maskvos terapeutams siūlomas persikvalifikavimo kursas tapti bendrosios praktikos gydytojais.
/ 2017 m. rugpjūčio 31 d., ketvirtadienis /Temos: Vaistas
Sostinės Sveikatos apsaugos departamentas paskelbė atvirą konkursą vadovaujančio personalo rezervui formuoti.
Naujasis personalo projektas „Lyderis. Med“ padės surasti talentingų darbuotojų, kurie, baigę mokymus ir tobulindami savo kvalifikaciją, galės tapti Maskvos ligoninių ir klinikų vyriausiaisiais gydytojais, jų pavaduotojais ir struktūrinių padalinių vadovais. .
Kvietimas sudarytas
Įvairių kategorijų Maskvos gydytojai kviečiami dalyvauti naujajame projekte.
Tai, žinoma, šiuo metu medicinos organizacijose dirbantys vadovai: vadovų pavaduotojai, filialų vedėjai, skyrių vedėjai, tiesiog gydytojai ir slaugytojai bei kiti specialistai, kurie, visų pirma, turi turėti aukštąjį ūkinio ar teisinio pobūdžio išsilavinimą. – aiškino Maskvos sveikatos departamento vadovas Aleksejus švokščiant.
Atidaryti pasirinkimą
Kandidatų į vadovaujančias pareigas atrankos programa Leader.Med projekto rėmuose padės identifikuoti specialistus, turinčius aukšto lygio profesinius įgūdžius, organizacines ir lyderio savybes. Kandidatų atranka vyks atvirai, konkurso būdu, keliais etapais. Pirmiausia – testavimas, užduotys internetu, valdymo ir organizacinių kompetencijų įvertinimas, taip pat tiesioginiai susitikimai su kandidatais.
Numatoma, kad pirmajame konkurso etape dalyvaus apie penkis tūkstančius žmonių. Antrajame etape tiesioginių pokalbių metu iš jų bus atrinktas tūkstantis specialistų ir iš jų suformuotas 300 žmonių valdymo rezervas. Tai bus jaunų ambicingų vadovų grupė, kuri suformuos bendraminčių komandą, gebančią spręsti labai rimtas problemas.
Žinios ir patirtis
Žmogiškųjų išteklių plėtra yra vienas iš sostinės sveikatos priežiūros modernizavimo prioritetų. Projektui įgyvendinti numatytas biudžeto lėšų perskirstymas tarp Maskvos vyriausybės struktūrinių organų: Sveikatos departamento ir Maskvos mero bei vyriausybės administracijos. Šiuo metu iš 250 vyriausiųjų gydytojų apie ketvirtadalis yra apmokyti Maskvos vyriausybės vadybos universitete. Beveik tiek pat atliko praktiką užsienyje. Kas penktas vyriausiasis gydytojas šiandien tęsia studijas.
Organizacijų vadovų kadras per pastaruosius šešerius metus jaunėjo – nuo 54 iki 47 metų.
Perspektyvių lyderių atrinkimas iš įvairių sostinės sveikatos priežiūros lygių padės miestui medicinos pagalbą padaryti dar geresnę ir prieinamesnę Maskvos gyventojams.
