Laba diena. Pateikite ieškinį, kad išieškotumėte pinigų sumą, proporcingą komunalinių paslaugų išlaidų sumai mažų įmonių naudai. Jei butas buvo įgytas iš buto nuosavybės (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 209 straipsnis). Savininkas padengia išlaidas, susijusias su buto, kurio nuosavybės teisė nebus įgyta, įsigijimo nuosavybėn.
Be to, jūs turite teisę kreiptis į teismą dėl skolininko turto padalijimo tik tuo atveju, jei tai netrukdo jūsų sutuoktiniui, tuomet turite kreiptis į notarų rūmus. Rusijos Federacijos prokuratūros federalinio įstatymo 10 straipsnis. organas Geriau kreiptis į teismą pagal Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 141 straipsnį. Po to atsijunkite ir, jei nepradėjote vykdomosios bylos, galite drąsiai kreiptis į teismą ir išduoti raštą vykdymo savininko registracijos vietoje, jei antstoliams nekilo jokių problemų, pardavėjas privalo sumokėti šią sumą už naudojimąsi skolininku buvo panaikinti teismo įsakymą praleisti ieškinio senaties terminą (Mokesčių kodeksas), gali nematyti, kad jei nebuvo laikomasi fizinių asmenų bankroto įstatymo reikalavimų, tai teisme pasisakote apie savo teismo sprendimą Civilinio proceso 199 str Rusijos Federacijos kodeksas Paprastai teismas surašo atitinkamą įpareigojimą. O reikia surašyti įrodymus ir prašyti imtis priemonių kaltei išsaugoti. Tai šiame straipsnyje numatyta aplinkybė. Jei atsakovas nepažeidžia įstatymų ir prieštarauja galiojančiiems teisės aktams, įskaitant susistemintus ir teisinę galią. Ji gali jį išplatinti teismui.
2. Jeigu vadovaujantis 2007 m. Rusijos Federacijos baudžiamojo proceso kodekso 215 str., gali pasinaudoti ginčo dalyku, kad atsakovo kvitas neįvykdytas arba nepraleistas, ir prieš susidarius situacijai pasikeičia priežastinis ryšys tarp jų. (t. y. asmens, galinčio ir turint pakankamai įrodymų, nebuvo patrauktas baudžiamasis persekiojimas, negavus bankuose padarytų nusikaltimų, prieš iškeliant baudžiamąją bylą arba dėl atsisakymo registruoti valstybinę teisę įstatymų nustatyta tvarka, nėra policijos pareigūnų valios pardavėjo atstovo prašymu, valstybės institucijos išduotas dokumentas, patvirtinantis, kad įvykio vietoje negyvenate, įskaitant nutarimo atsisakyti iškelti baudžiamąją bylą apskundimo tvarką. , pagal Federalinio įstatymo dėl Rusijos Federacijos prokuratūros 12 straipsnio 2 dalį dėl galimybės būti ne trumpesniam kaip penkerių metų, o ne antstolių pasirinkimo, pagrįstumo, kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus ir bandymai būti ir per kokį laikotarpį paprastai atliekami ne vėliau kaip per 10 dienų nuo gavimo tyrimo įstaigoje. Tačiau jūs prarandate teisę prieš jus skolininko gyvenamojoje vietoje. 1996 m. rugpjūčio 15 d. federalinis įstatymas 114-FZ „Dėl išvykimo iš Rusijos Federacijos ir atvykimo į Rusijos Federaciją tvarkos“ (su pakeitimais, padarytais 1998 m. liepos 10 d., gruodžio 31 d., gegužės 21, 19 ir 2 d.) užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, su sąlyga, kad informacija apie vaikų pilietybę paliekama mamai. Tačiau remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 29 straipsniu, būtina pateikti kitų dokumentų kopijas, kurios siunčiamos lengvą laiką užtikrinančiai medicinos organizacijai, pažymą, kad kreipėtės į vietos administraciją.
Pagal 1997-11-15 federalinio įstatymo 143-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnį Rusijos Federacijos piliečiai, stojantys į valstybinėms institucijoms ar vietos valdžiai pavaldžius skyrius, švietimo įstaigų absolventai priimami į pagrindinį išsilavinimą. vakcinos:
1. Duomenų bazės pirkimo nuostatos, sudarytos šiame straipsnyje numatytais pagrindais, turi teisę į priverstinio darbo, įskaitant studentų, organizacijų darbuotojų ir kitų jiems prilygintų asmenų materialinių nuostolių atlyginimą, susitarus su Krašto apsaugos ministerija. Rusijos Federacija.
Taigi, pagal 2015-12-29 Sankt Peterburgo įstatymą 878-ZR11, atsakomybė už privalomojo pensijų draudimo pažeidimą yra patvirtinama arba, jei pagal šį federalinį įstatymą pasirenkamas uždaras karinis metinis pagrindas, be pasitraukimo galimybės, suteikia galimybę pajungti bendrai tokiame name ar šiame daugiabutyje esančių patalpų savininkų nuosavybės valstybei. Šiuo atveju akcijos negali viršyti iš turinio numatytų įmokų sumos nuo 2005-06-01.
Rekomendacija Jums dėl Jūsų darbdavio dėl žalos, padarytos dėl nepakankamo pinigų srauto banko sąskaitose, atlyginimo.
Taip pat patariu rašyti antstoliams su atitinkamu pareiškimu į prokuratūrą. Pabandykite – teisme, pagal str. Turėjo būti informuotas Rusijos Federacijos civilinio kodekso 180 straipsnis.
Sėkmės!
AB
TEISĖS ĮRAŠAS KAIP RIZIKOS VEIKSNIUS:
NUSTATYTI APRIBOJIMAI DARBUI SU VAIKAIS IR PAAUGLIAIS
Pataisytos Darbo kodeksas, apribojančios galimybę stoti į darbą, susijusį su mokymu ir švietimu. Jie susiję su piliečiais, turinčiais (turėjusius) teistumą arba patrauktus baudžiamojon atsakomybėn už tam tikrų rūšių nusikaltimus<1>. Šiuo atžvilgiu personalo pareigūnai turi naują pareigą: registruodami darbuotoją dirbti su vaikais ir paaugliais, reikalauti iš jo „patikimumo“ pažymos, tai yra apie teistumo nebuvimą ar baudžiamojo persekiojimo faktą.
———————————
<1>2010 m. gruodžio 23 d. federalinis įstatymas N 387-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinės registracijos“ 22.1 straipsnio ir Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų“ (toliau – federalinis įstatymas N 387) -FZ). Įsigaliojo 2011-07-01.
Draudimas nusikaltėliams
Priėmus federalinį įstatymą N 387-FZ, Darbo kodeksas buvo papildytas nauja norma. Tai yra str. 351.1. Jame išvardijamos darbo veiklos sritys, kurioms nustatyti tam tikri apribojimai. Kalbame apie veiklą nepilnamečių švietimo, auklėjimo, ugdymo srityje. Taip pat organizuoti jų poilsį ir sveikimą, medicininę priežiūrą, socialinę apsaugą ir socialines paslaugas. Apribojimai taip pat taikomi vaikų ir jaunimo sporto, kultūros ir meno sferai, kurioje dalyvauja nepilnamečiai (toliau šias darbinės veiklos sritis vadinsime veikla, susijusia su nepilnamečių ugdymu). Nuo šiol šiose srityse dirbti draudžiama visiems asmenims, kurie turi (turėjo) teistumą arba yra (buvo) patraukti baudžiamojon atsakomybėn.<2>(toliau – asmenys, patraukti baudžiamojon atsakomybėn) už nusikaltimus gyvybei ir sveikatai (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 16 skyrius), asmens laisvei, garbei ir orumui (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 17 skyrius). (išskyrus neteisėtą patalpinimą į psichiatrinę ligoninę, šmeižtą ir įžeidimus); asmens seksualinė neliečiamybė ir seksualinė laisvė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 18 skyrius); prieš šeimą ir nepilnamečius (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 20 skyrius); visuomenės sveikata ir visuomenės moralė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 25 skyrius); prieš visuomenės saugumą (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 24 skyrius).
———————————
<2>Išskyrus asmenis, kurių baudžiamasis persekiojimas buvo nutrauktas dėl atsakomybę lengvinančių aplinkybių. Pavyzdžiui, jei įtariamasis ar kaltinamasis nedalyvavo darant nusikaltimą (Rusijos Federacijos baudžiamojo proceso kodekso 27 straipsnis).
Tavo žiniai. Baudžiamasis persekiojimas – tai baudžiamosios bylos iškėlimas, vėlesnis tyrimas ir bylos nagrinėjimas teisme. Tačiau baudžiamosios bylos ne visada pasiekia teismą. Pavyzdžiui, jis gali būti nutrauktas dėl to, kad įtariamojo (kaltinamojo) veiksmuose nėra nusikaltimo sudėties. Jeigu byla perduodama teismui ir teismas nusikaltimą padariusiam asmeniui paskelbia apkaltinamąjį nuosprendį, jis laikomas turinčiu teistumą nuo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos iki teistumo panaikinimo ar pašalinimo. . Apkaltinamieji nuosprendžiai panaikinami skirtingu laiku, priklausomai nuo bausmės griežtumo. Pavyzdžiui, asmenų, kuriems taikomas bandomasis laikotarpis, atžvilgiu – pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Asmenims, nuteistiems laisvės atėmimu už nesunkius ar vidutinio sunkumo nusikaltimus – praėjus trejiems metams po bausmės atlikimo. O asmenims, teistiems už ypač sunkius nusikaltimus – praėjus aštuoneriems metams po bausmės atlikimo. Jeigu nuteistasis atlikęs bausmę elgėsi nepriekaištingai, jo prašymu teismas gali panaikinti teistumą nepasibaigus senaties terminui. Panaikinus ar panaikinus teistumą, panaikinamos visos su tuo susijusios teisinės pasekmės.
Aukščiau išvardyti apribojimai taip pat įtraukti į 2 str. Darbo kodekso 331 „Teisė užsiimti mokymo veikla“. Be to, ši norma nustatyta naujame leidime.
Patikimumo sertifikatas
Federalinis įstatymas Nr. 387-FZ taip pat pakeitė str. Darbo kodekso 65 str. (ši norma reiškia dokumentus, pateiktus sudarant darbo sutartį). Straipsnis papildytas nuostata, pagal kurią pilietis, kreipdamasis į darbą, susijusį su nepilnamečių ugdymu, privalo atstovauti sertifikatas apie teistumo nebuvimą ar buvimą, taip pat baudžiamąjį persekiojimą arba apie bylos nutraukimą reabilitaciniais pagrindais (toliau – pažyma apie teistumą). Tokios pažymos išdavimo tvarką ir formą tvirtina Vidaus reikalų ministerija.
Atsižvelgiant į tai, personalo pareigūnai turi atsiminti, kad ne kiekvienas pareiškėjo patraukimo baudžiamojon atsakomybėn faktas turėtų būti vertinamas kaip kliūtis užimti pareigas, susijusias su nepilnamečių švietimas. Dar kartą pabrėšime, kad kalbame tik apie nusikaltimus, išvardytus BK str. 351.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei pilietis turi teistumą už kitus nusikaltimus, pavyzdžiui, nuosavybei (pavyzdžiui, už vagystę - Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 158 straipsnis) arba už nusikaltimus asmens konstitucinėms teisėms ir laisvėms Pavyzdžiui, už autorių teisių ir gretutinių teisių pažeidimą – Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 146 straipsnis) , tai jokiu būdu nebus pagrindas atsisakyti priimti į darbą. Jei toks atsisakymas įvyks, pareiškėjas galės jį užginčyti teisme.
Tuo pačiu vis dar gali susidaryti situacijų, kai į darbą atsiduria asmuo, kuriam taikomas draudimas dirbti su nepilnamečiais.
Taisome savo klaidas
Taip gali nutikti, pavyzdžiui, dėl to, kad darbdavys iš pareiškėjo nepareikalavo reikiamos pažymos ir, nežinodamas kliūčių, surašė darbo sutartį. Arba kai gavo „draudžiamąjį“ dokumentą, bet pažeisdamas įstatymus pasamdė darbuotoją. Ką tokiu atveju daryti? Norėdami išspręsti tokias situacijas, federalinis įstatymas N 387-FZ nurodo mums 1 str. 84 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ši nuostata numato darbo sutarties nutraukimą pažeidus įstatyme nustatytas darbo sutarties sudarymo taisykles. Mūsų atveju darbo sutartis su darbuotoju turėtų būti nutraukta būtent pagal šį straipsnį.
Tiesa, atleidimas iš darbo neturėtų būti vykdomas automatiškai. Pirmiausia darbdavys turi išsiaiškinti, kas kaltas dėl to, kad su darbuotoju darbo sutartis buvo sudaryta pažeidžiant įstatymus – pats darbuotojas ar darbdavys. Jei darbuotojo kaltės nėra (priimdamas į darbą jis neslėpė patraukimo baudžiamojon atsakomybėn fakto ir pateikė atitinkamą pažymą), darbdavys, prieš jį atleisdamas iš darbo, turi pasiūlyti jam kitą laisvą darbą. Kalbame ir apie laisvą darbą ar pareigas, atitinkančias darbuotojo kvalifikaciją, ir apie laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui dėl sveikatos priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 2 dalis). )<3>. Ir tik organizacijai neradus tinkamos vietos arba darbuotojui atsisakius ją užimti (o darbdavys turi raštišką atsisakymą perkelti), bus galima išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Jei kaltės nėra, darbuotojui turi būti išmokėta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
———————————
<3>Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios yra nurodytoje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.
Tavo žiniai. Atleidus iš darbo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 str., svarbu atminti, kad darbuotojas atleidžiamas ne dėl to, kad laiku nepateikta reikiama pažyma, o dėl to, kad buvo nepaisoma įstatyme nustatytų įdarbinimo apribojimų. Juk tekste str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnis tiesiogiai nurodo, kad darbo sutartis nutraukiama tik tuo atveju, jei įstatymo nustatytų taisyklių pažeidimas neleidžia tęsti darbo. O jei tai tik pažymos reikalas, tuomet situaciją galima ištaisyti. Kraštutiniu atveju jį galima gauti jau įdarbinus darbuotoją. Svarbiausia, kad sertifikate nebūtų nepageidaujamos informacijos, kuri trukdytų priimti į darbą. Tačiau jeigu teisės inspektorius patikrinimo metu nustato, kad reikiamas popierius buvo gautas sudarius darbo sutartį, darbdavys negali išvengti administracinės baudos.<4> .
———————————
<4>Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str., kaip bausmė už darbo įstatymų pažeidimą, juridiniams asmenims skiriama bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimčiai dienų.
Jei vėliau iškiltų kliūtis...
Gali susidaryti situacija, kai nepilnamečių auklėjime dalyvaujantis darbuotojas, jau dirbantis, bus patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už nusikaltimus, numatytus BK str. Darbo kodekso 351.1 p. Tokiu atveju darbo sutartis su juo turėtų būti nutraukta pagal 13 punktą<5>1 dalis str. Darbo kodekso 83 str. Tačiau pirmiausia (kaip ir nutraukiant darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnį) darbuotojui reikės pasiūlyti kitą darbą. Tiesa, jei str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsniu, šis reikalavimas priklauso nuo to, ar darbuotojas yra kaltas dėl susidariusios situacijos, ar ne, tokia pareiga nenumatyta jokiomis sąlygomis.
———————————
<5>Šis punktas numato darbo sutarties nutraukimą, kai atsiranda įstatyme nustatyti apribojimai verstis tam tikros rūšies darbo veikla ir užkertantys kelią darbuotojui galimybei vykdyti savo pareigas pagal darbo sutartį. Įvestas federaliniu įstatymu N 387-FZ.
Svarbu!Įrašant darbo sutarties nutraukimą numatytu pagrindu 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsniu, darbuotojo darbo knygoje daroma nuoroda į 11 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. O nutraukus sutartį dėl aplinkybių, nurodytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str., - dėl 13 straipsnio 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str. (žr. Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69, 5.2 punktą).
Personalo specialistams pažįstama situacija, kai darbuotojas (siekdamas išvengti nepageidaujamo įrašo darbo knygelėje, pavyzdžiui, apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų) prašo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Darbdavys dažnai sutinka jį pusiaukelėje, ir nieko čia kriminalinio, nes atleidimas iš darbo už pravaikštas yra ne prievolė, o darbdavio teisė. Be to, 1 straipsnio 1 dalies 1 punkte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis tiesiogiai numato galimybę nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Kitas reikalas, jei darbuotojas, kurį reikia atleisti pagal vieną iš str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdžiui, pagal nagrinėjamą 13 dalį. Tokiu atveju darbuotojas turėtų būti atmestas. Faktas yra tas, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis numato, kad darbo sutartis nutraukiama dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių. Tai yra, nėra prasmės dėl nieko susitarti, nes jei yra viena iš šiame straipsnyje nurodytų aplinkybių, darbo sutartis su darbuotoju turi būti automatiškai nutraukta (jei iki tol nepasiteisino perkėlimo galimybė!). Darbdavys gali tik dokumentais nutraukti darbo sutartį.
Reikėtų pažymėti, kad federalinis įstatymas N 387-FZ pateikė ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekso, bet ir 2001 08 08 federalinio įstatymo N 129-FZ „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinės registracijos“ pakeitimus. Šių pataisų tikslas panašus: apriboti asmenų, turinčių teistumą, galimybę verstis verslo veikla su vaikais ir paaugliais susijusiose srityse.
Dokumento fragmentas . 2001 08 08 federalinio įstatymo N 129-FZ „Asmens valstybinės registracijos kaip individualaus verslininko tvarka“ 22.1 straipsnis.
1. Valstybiškai įregistravus asmenį kaip individualų verslininką, registravimo institucijai pateikiama:
j) pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (ar) baudžiamojo persekiojimo faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą reabilitaciniais pagrindais, išduotą individualiu verslininku įregistruotam asmeniui tokia tvarka ir forma. įsteigta federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybės politikos ir teisinio reguliavimo vidaus reikalų srityje formavimo ir įgyvendinimo funkcijas (jei asmuo ketina vykdyti tam tikros rūšies verslo veiklą nepilnamečių švietimo, auklėjimo, ugdymo srityje). , jų poilsio ir sveikimo, medicininės priežiūros, socialinės apsaugos ir socialinių paslaugų organizavimas, vaikų ir jaunimo sporto, kultūros ir meno srityse dalyvaujant nepilnamečiams, kurių sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė).
Neleidžiama valstybiškai registruoti asmens kaip individualaus verslininko, ketinančio vykdyti tam tikros rūšies ūkinę veiklą, nurodytą punktuose. „į“ šio straipsnio 1 dalį (jei šis asmuo turi arba turėjo teistumą, yra arba buvo patrauktas baudžiamojon atsakomybėn (išskyrus asmenis, kurių atžvilgiu baudžiamasis persekiojimas buvo nutrauktas reabilitaciniais pagrindais) už nusikaltimus gyvybei ir sveikatai, asmens laisvę, garbę ir orumą (išskyrus neteisėtą patekimą į psichiatrinę ligoninę, šmeižtą ir įžeidimą), asmens lytinę neliečiamybę ir seksualinę laisvę, prieš šeimą ir nepilnamečius, visuomenės sveikatą ir visuomenės dorovę, taip pat prieš visuomenę. saugumas).
Nors teistumas negali būti teisinė priežastis atsisakyti įsidarbinti, tačiau praktikoje dažnai būna atvirkščiai. Kaip įsidarbinti turint teistumą ir į kokias darbo sritis atkreipti dėmesį?
Juodasis ženklas
Jei anksčiau potencialus kandidatas į šias pareigas turėjo teistumą pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, tačiau jis visiškai sumokėjo savo pareigas ir buvo atleistas nuo bausmės, tai teisiniu požiūriu jis prilygsta tam, kuris ankstesnių teistumų nėra. Tai yra, techniškai kalbant, iš šios situacijos nereikėtų tikėtis jokių baisių pasekmių. Tačiau nereikia pamiršti ir žmogiškojo faktoriaus: daugeliui teistumas yra stigma visam gyvenimui.
Net jei pasitaisėte ir gyvenote sąžiningai, vargu ar pavyks nuslėpti anksčiau užfiksuotą teistumą. Be to, nemalonios detalės gali išaiškėti pačiu netinkamiausiu momentu – pavyzdžiui, pretenduojant į bet kokią poziciją. Ar galima įsidarbinti turint teistumą? Iš principo taip, bet taip pat yra didelė atsisakymo tikimybė. Ir net be logiškų priežasčių ar labai užslėpta forma.
Ką reikia žinoti apie tai, kaip gauti darbą turint teistumą? Jūsų koziris čia – teisinės žinios. Sudarant bet kokią darbo sutartį yra įstatymų lygmeniu nustatytos garantijos. Draudžiama diskriminuoti darbuotojus pagal kriterijus, kurie neturi nieko bendra su jų verslo savybėmis. Tai reiškia, kad jei jums buvo atsisakyta dirbti su teistumu, jūsų teisės buvo apribotos. Visiems, patyrusiems tokią bėdą, patariame pabandyti užginčyti nepagrįstą darbdavio atsisakymą.
Pozicijos pasirinkimo niuansai
Tiesa, pasitaiko atvejų, kai teistumas išties taps rimta kliūtimi. Todėl turite žinoti, kokius darbus galite gauti turėdami teistumą, o kurių geriau nebandyti.
Pagal mūsų šalies Konstituciją kiekvienas žmogus turi laisvą teisę dirbti. Tačiau tam tikros pareigybės nustato apribojimus, į jas negali pretenduoti asmenys, nusikaltę savo reputaciją susitepę. Kaip tik toks įstatymų leidybos lygmeniu reglamentuotas draudimas yra galutinė ir besąlyginė kliūtis įsidarbinti norimose pareigose. Visais kitais atvejais jie neturi teisės atsisakyti įsidarbinti. Juk bausmė jau atlikta, vadinasi, asmuo teisiškai „švarus“.
Kuo negalite tapti, jei turite ankstesnį teistumą?
- Prokuratūros, advokatūros ir teismų sistemos darbuotojas.
- Kariškiai ir FSB darbuotojai.
- Muitinės pareigūnas.
- Oro pajėgų darbuotojai.
- Revizorius.
- Mokytojas.
- Pavaduotojas, valstybinės komisijos narys.
- Prezidentas.
Pateikėme tik pagrindines pozicijas. Tiesą sakant, šiame sąraše yra daug kitų profesijų. Pavyzdžiui, ar gali įsidarbinti apsaugos, bankininkystės ar skolinimo srities specialistai, turintys teistumą? Greičiausiai ne.
Kaip matote, ankstesnis teistumas (gerai, jei jis ištrintas, bet nutinka kitaip) apriboja būsimos profesijos pasirinkimą. Žinoma, greičiausiai negalėsite įsidarbinti vyriausybinėse agentūrose - vadovybė bijo primesti tokią didelę atsakomybę darbuotojui, turinčiam teistumą. Ir juo bus kur kas mažiau pasitikėjimo nei teistumo neturinčiu žmogumi.
Ne taip paprasta
Viena vertus, viskas logiška ir suprantama. Tačiau iš žmogiškosios pusės galima suprasti buvusius nusikaltėlius. Tarp jų yra daug tokių, kurie atgailavo ir tiesiogine prasme pradėjo naują gyvenimą. O ką jau kalbėti apie tuos, kurie tapo banalaus šmeižto ar neteisingo teisingumo aukomis?
Būtent todėl šioje srityje vyksta darbas įstatymų leidybos lygmeniu, siekiant nuolat gerinti situaciją. Jie stengiasi pagerinti amnestuotų padėtį, o prieš kelerius metus nuteistiems pagal dabar panaikintus straipsnius taikomos jų nuolaidos.
O laisvų darbo vietų pasirinkimas šiuolaikinėje darbo rinkoje toks didelis, kad, laimei, galima kreiptis ne tik į policiją ar muitinę. Todėl, jei norite gauti darbą su teistumu, tai visiškai įmanoma.
Ankstesnis teistumo panaikinimas ir panaikinimas
Ar galima įsidarbinti turint teistumą? Kaip matome, daugeliu atvejų teistumas yra rimta problema pakeliui į trokštamą darbą. Tačiau nuteistieji turi galimybę anksti panaikinti teistumą teismine tvarka. Čia lemiamas veiksnys teismui bus nepriekaištinga reputacija išėjus iš kalėjimo ir nepriekaištingas elgesys. Todėl surinkite visus reikiamus įrodymus ir sėkmės tikimybė padidės.
Įstatymas nenumato konkrečių nurodymų, kaip įsidarbinti turint teistumą. Be to, jis nenustato, kiek laiko turi praeiti konkretus laikotarpis po to, kai asmuo atlieka bausmę. Tačiau kreiptis į aukštesnes institucijas su prašymu panaikinti teistumą yra jūsų neginčijama teisė. Kartu su peticija turi būti pateikti jūsų teisėto gyvenimo būdo ir moralinio elgesio įrodymai – stenkitės surinkti kuo daugiau, nes tai turi tiesioginės įtakos teismo sprendimui.
Įrodymų bazė
- Charakteristikos pagal gyvenamąją vietą.
- Pažyma iš darbo.
- Policijos pažyma, kad nesate patrauktas atsakomybėn.
Jei teismas vis tiek priima ne jums palankų sprendimą, galite kreiptis dar kartą. Tiesa, ne anksčiau kaip po metų nuo ankstesnio teismo sprendimo.
Jūsų teistumas gali būti panaikintas praėjus tam tikram Baudžiamajame kodekse nurodytam laikotarpiui. Viskas čia yra individualu ir priklauso nuo nusikaltimo sunkumo. Po to galėsite įsidarbinti su panaikintu teistumu ir ramia sąžine. Jeigu bausmė paskirta lygtinai, ji grąžinama pasibaigus teismo nustatytam bandomajam laikotarpiui.
Pažyma apie teistumą: ar jie turi teisę prašyti
Šiandien Darbo kodeksas griežtai reglamentuoja dokumentų, kuriuos reikia pateikti kreipiantis dėl darbo ir sudarant sutartį, sąrašą. Tarp jų yra baudžiamojo persekiojimo buvimo ar nebuvimo įrodymai, kitaip tariant, teistumo pažymėjimas / teistumo nebuvimas. Tiesa, šį dokumentą reikės pateikti tik kreipiantis dėl darbo, susijusio su panašia į aukščiau paminėtą veiklą. Kiti darbdaviai nereikalauja šio pažymėjimo. O įsidarbinti po teistumo bus taip pat lengva, kaip kriaušes gliaudyti.
Be to, jei pretenduojate į laisvą darbo vietą, kuriai jokiu būdu netaikomi teisiniai apribojimai dėl teistumo, darbdavio reikalavimas pateikti pažymą gali būti laikomas neteisėtu. Jei jus paveikė panaši situacija, galite drąsiai skųstis RosTrud. Jūsų darbdavys gali būti nubaustas už jūsų darbo teisių pažeidimą.
Kaip ir kur kreiptis dėl teistumo pažymėjimo
Galite kreiptis ne tik į Vidaus reikalų ministeriją savo registracijos vietoje, bet ir į Daugiafunkcį centrą. Arba eikite į Valstybės tarnybų svetainę ir užpildykite prašymą internetu. Pastaruoju atveju bus išsiųstas el. laiškas, kuriame bus nurodyta susitikimo data.
Štai dokumentai, reikalingi šiam sertifikatui pateikti:
- Prašymas, kurio formą gausite tiesiogiai filiale. Čia taip pat nurodomi jūsų asmens duomenys.
- Paso kopija.
Kaip matote, dokumentų sąrašas yra minimalus. Svarbus niuansas: tik pats pilietis gali pateikti prašymą asmeniškai. Na, žinoma, reikia užpildyti teisingai ir be klaidų.
Idealiu atveju jums turėtų būti išduotas pažymėjimas ne vėliau kaip po 30 dienų. Procesas gali trukti du mėnesius, bet tik esant įtikinamų priežasčių.
Geriau karti tiesa
Taip pat atsitinka, kad niekas iš jūsų nereikalauja pažymos, tačiau formoje, kurią turite užpildyti, yra punktas apie teistumą. Ar verta rašyti sunkią tiesą? Čia yra svarbus niuansas. Galite drąsiai nurodyti „Neturiu teistumo“, bet tik tuo atveju, jei jis iš tikrųjų buvo pašalintas. Juk pagal 86 straipsnį tavo praeitis nebeturi jokių teisinių pasekmių. Tas pats pasakytina ir apie tuos, kurie svarsto, kaip įsidarbinti su sustabdytu teistumu.
Taip pat verta suprasti: jei darbas niekaip nesusijęs su veikla, kuri apima apribojimus teistiems asmenims, ši anketa, švelniai tariant, yra neteisėta. Kitaip tariant, jį sugalvojo pats darbdavys. Taigi net ir nurodžius, kad neturite teistumo, o vėliau paaiškės faktas, kad anksčiau tokį turėjote, atleisti ar nubausti už neteisingus duomenis neįmanoma.
Daugelis darbdavių turi nemokamą prieigą prie Vidaus reikalų ministerijos duomenų, įskaitant įslaptintą informaciją apie jūsų asmeninį baudžiamąjį persekiojimą. Žinoma, ši prieiga nėra visiškai legali ir laikoma neformalia atrankos į darbą priemone. Bet jei norite gauti informacijos apie tai, ar turite teistumą, tai visiškai įmanoma. Taigi, ar juos slėpti, ar nuoširdžiai pasakyti viską taip, kaip yra, spręskite jūs.
Pagal įstatymą, gavus informaciją apie galimo kandidato teistumą, atsisakyti darbo neįmanoma. Tačiau vis dėlto taip nutinka dažnai ir nepaaiškinus tikrųjų priežasčių.
Ką daryti?
Jei jums buvo atsisakyta įsidarbinti ir įtariate, kad tai susiję su ankstesniu teistumu, stenkitės ties tuo nesigilinti. Dar kartą paanalizuokite pokalbio rezultatus: galbūt priežastis buvo patirties, kvalifikacijos stoka, o gal jums trūksta reikiamų savybių? Jei kyla abejonių, deja, darbdavio atsisakymas yra visiškai teisėtas ir negali būti ginčijamas.
Ar esate tikras, kad buvote atstumtas būtent dėl savo „tamsios praeities“? Būna, kad darbdavys taip sako – buvai nepriimtas dėl teistumo. Tokiu ir panašiais atvejais galite pabandyti apskųsti rezultatą. Štai kaip tai padaryti.
- Įrašykite į diktofoną darbdavio nurodytą atsisakymo įsidarbinti priežastį. Jei tai susiję su jūsų teisėtų teisių pažeidimu, leidžiama įrašyti be jo leidimo. Vėliau šiuos įrodymus galėsite pateikti teisme ir įrodyti diskriminacijos faktą.
- Paprašykite darbdavio raštu pateikti atsisakymo priimti į darbą priežastis. Gali būti, kad niekas jums nepasakys tiesos, tačiau gali atsitikti ir taip, kad priežastis iš tikrųjų bus praeities įsitikinimas. Tai taip pat bus naudinga jums ir bus kaip įrodymas teismo procese.
- Jei esate tiesiog idealus kandidatas tam tikroms pareigoms, turite visus reikiamus įgūdžius ir pakankamą kvalifikacijos lygį, tačiau jums buvo teikiama pirmenybė mažiau patyrusiam darbuotojui, neturinčiam teistumo, diskriminaciją įrodyti nebus sunku.
Jei artimieji turėjo teistumą
Atsisakymas priimti į darbą gali baigtis ne tik kandidato teistumu. Dažnai prieš įsidarbindami patikrina ne tik save, bet ir artimuosius. Turint teistumą, žinoma, sumažėja teigiamo sprendimo tikimybė. Nereikia nė sakyti, kad ši situacija taip pat yra neteisėta. Tačiau tai vyksta visą laiką.
Kur galėčiau įsidarbinti su teistumu, jei tai yra tarp artimų giminaičių? Visų pirma, kai kuriose struktūrose bus neįmanoma užimti pareigų. Tai taikoma gynybos departamentams, vyriausybei ir teisėsaugos institucijoms. Tačiau čia dar ne viskas prarasta: juk visada galima, kaip sakoma, „įeiti pro galines duris“. Tai yra, stenkitės užimti nedideles pareigas, kur reikalavimai kandidatams nėra tokie griežti. Ir tada viskas priklauso nuo jūsų: visiškai įmanoma greitai kilti karjeros laiptais ir pademonstruoti savo savybes teigiamai.
Svarbiausia nenusiminti!
Įvairiuose forumuose ir socialiniuose tinkluose į klausimą, ar galima įsidarbinti turint teistumą, žmonės dažniausiai atsako neigiamai. Be to, yra daug liūdnų istorijų, kaip žmonės, anksčiau turėję problemų su teise, lieka be pragyvenimo šaltinio. Daugeliu atvejų tai baigiasi pakartotiniu nusikaltimu.
Tačiau ši situacija nėra beviltiška. Greičiausiai jūsų mieste yra bedarbių įdarbinimo centras arba įdarbinimo agentūra, į kurią reikia kreiptis. Ten jie ne tik pasakys, kur įsidarbinti turint teistumą, bet ir suteiks konsultacinę pagalbą.
Taip pat būtų tikslinga kreiptis į socialinį centrą, teikiantį įvairaus pobūdžio adaptacijos paslaugas asmenims atlikus įkalinimo laiką. Pavyzdžiui, čia jie suteiks jums teisinę pagalbą ir netgi padės pakeisti kvalifikaciją, kad galėtumėte įsidarbinti ir gauti pelningesnę laisvą darbo vietą.
Būti be darbo kelia įtampą, bet pradėti ieškoti naujo – dar labiau. Begaliniai interviu, nulis įmonių atsakymų, skundai dėl ekonominės padėties šalyje ir „piktieji“ personalo specialistai – visa tai varo žmones į depresiją. Darbo ieškantys asmenys dėl visko kaltina verbuotojus ir užduoda vieną vienintelį klausimą: „Kodėl jie manęs nesamdo?
Ką daryti, kad 2018 metais taptum sėkmingu ir gerai apmokamu specialistu? Ir kodėl krizė ir HR nėra tokie baisūs, kaip sakoma? Apie tai ir dar daugiau ji kalbėjo interviu su MIR 24 korespondentu. Nekilnojamojo turto agentūros „BIG Realty“ personalo direktorė Alla Remzova.
KUO TAPTI, KAD TURTĖTUME
Šiandien Rusijoje paklausiausių specialistų reitingui vadovauja rinkodaros specialistai ir SMM/SEO specialistai. Nuo jų neatsilieka šaltųjų pardavimų vadybininkai, nekilnojamojo turto agentai, asmeniniai asistentai ir tie patys personalo specialistai.
„Šiandien yra labai didelė rinkodaros specialistų ir interneto reklamuotojų paklausa. Taip yra dėl to, kad verslas pamažu pereina prie interneto. Ir šie specialistai puikiai žino, kaip reklamuoti produktą naudojant socialinius tinklus, žymėjimą ir interneto technologijas. Jie dirba internetu ir ne biure, o namuose ar bet kurioje pasaulio vietoje. Kaip visada, buvo ir bus gerų pardavėjų – gerų pardavimų vadybininkų paklausa. Žmogus, kuris moka ir mėgsta parduoti, visada bus vertingas. Be to, paklausūs ir geri asmeniniai asistentai, biuro vadovai, sekretorės“, – sako ekspertė.
Tačiau reitinge tų, kuriems 2018 metais bus itin sunku susirasti darbą, vadovauja teisininkai, gamybos vadovai ir banko darbuotojai. Be to, kalbame ne apie pradines pozicijas bankiniame sektoriuje, o apie vidurinį ir vadovų lygmenis. Faktas yra tai, kad rasti laisvų darbo vietų su įprastu atlyginimu net ir susijusioje srityje nėra lengva. Šiandien skirtumas tarp reikalavimų ir to, ką jiems siūlo rinka, yra apie 70-150 tūkstančių rublių.
„Bankų sektorius dabar smunka, o vyresnio amžiaus specialistai, užėmę vyresniųjų vadovų ir projektų vadovų pareigas, yra nepalankioje padėtyje. Su pinigais, prie kurių jie jau įpratę, dabar sunku ką nors rasti. Yra daug žmonių, kurie nori likti bankininkystės sektoriuje, tačiau pasiūlymų yra daug mažiau. Pinigų skirtumas dabar yra apie 70-150 tūkstančių rublių. Tokiam specialistui sunku tiek fiziškai, tiek psichologiškai eiti dirbti eiliniu pardavimų vadovu. Jam belieka tobulėti ir įgyti konkurencinių įgūdžių giminingoje srityje. Laimei, dabar per trumpą laiką galima įgyti naujų pagrindinių žinių“, – įsitikinusi Remzova.
Apskritai plėtros paklausa darbo rinkoje šiandien gali būti laikoma pagrindine. Sėkmingam įsidarbinimui neužtenka vien profesionalumo savo srityje, tačiau papildomų įgūdžių rinkinys jus gerokai išskirs iš pretendentų minios. Juos reikia įsigyti, išvystyti ir gražiai pateikti. Užsienio išsilavinimas, net ir internetu, bus privalumas, ypač darbdaviams, bendradarbiaujantiems su Europos įmonėmis.
KLAIDOS, kurių NEGALIMA DARYTI
Dažniausiai personalo specialistai darbuotojų ieško trimis etapais: gyvenimo aprašymo atranka, telefono skambutis ir pokalbis. Ir kad ir kiek kas kalbėtų apie akivaizdžiausius dalykus, pretendentai nuolat daro tas pačias klaidas, tikina ekspertas.
CV atrankos etape įmonės atkreipia dėmesį į tris komponentus: gyvenimo aprašymo formą, nuotrauką ir aplanką, kurį, beje, pretendentai dažniausiai pamiršta.
„Daug kas priklauso nuo tinkamai parašyto gyvenimo aprašymo. Pavyzdžiui, dažnai gyvenimo aprašyme darbo pareigų sąrašas nukopijuotas iš ankstesnės darbovietės pareigybių aprašymų, ir tai greitai patraukia mūsų, specialistų, akis. Kai kurie net nekeičia atvejų. Jei nesuprantate, kreipkitės į specialistus. Jei pažvelgsite į svetaines, kuriose ieškoma laisvų darbo vietų, yra tik keletas žmonių, kurie skelbia portfelius. Ir tai turėtų būti daroma visada. Ir labai svarbu pridėti kompetentingą nuotrauką. Pavyzdžiui, šiandien 27-30 metų jaunuolis atsiuntė gyvenimo aprašymą su siaubingos kokybės nuotrauka, pakabinęs liežuvį. Merginos dažnai talpina savo nuotraukas su maudymosi kostiumėliais, o tuo pačiu pretenduoja į biuro vadovės pareigas“, – pasakoja Remzova.
Potencialus darbdavys skambina, o jūs atsiliepiate bėgdami, atsainiai ir prašote perskambinti po penkių minučių? Būkite pasirengę tam, kad jie gali pakviesti jus į pokalbį, bet jūsų neįsamdys. Telefono pokalbis, kurį kandidatai paprastai vertina kaip kvietimą į pokalbį, iš tikrųjų yra tinkamumo ir profesionalumo patikrinimas, todėl į jį taip pat reikia žiūrėti atsakingai.
„Kviečiame visus į pirminį pokalbį ir, jei žmogus yra adekvatus, suplanuojame susitikimą. Vertiname tiek savo, tiek kandidatų laiką, todėl pokalbis telefonu yra svarbus žingsnis. Tai savotiškas žmogaus išbandymas. Pavyzdžiui, yra skirtumas tarp žmogaus, kuris jums sako „laba diena“, ir nerūpestingo atsakymo. Todėl, jei žmogus praleido pasisveikinimo akimirką, nėra prasmės su juo toliau bendrauti. Tai nereiškia, kad tuoj pat padedu ragelį. Žinoma, ir toliau bendrausiu, užduosiu klausimus, tačiau tikimybė įsidarbinti dėl to sparčiai mažėja. Pareiškėjai turėtų rimtai žiūrėti į skambutį“, – mano ekspertas.
Pokalbio metu svarbu išreikšti save, bet neperimti „draugiško tono“, nekalbėti apie asmeninio gyvenimo sunkumus ir nesiskųsti ankstesniais darbdaviais. Atrodytų, tai akivaizdūs faktai, kurie jau buvo paminėti ne kartą, tačiau taip nutinka kone kasdien, – sako Remzova.
„Per pokalbį privalai laikytis klasikinės – kūrybinės pozicijos. Reikia stengtis įrodyti save, bet nereikia dainuoti, šokti, pasakoti anekdotus ir asmeninio gyvenimo detales. Su tuo susiduriu labai dažnai. Mano praktikoje pareiškėjas kartą net apsiverkė. Po pokalbio darome pauzę ir tiek sau, tiek kandidatui suteikiame laiko pagalvoti. Kitą dieną mums patinkančiam darbuotojui paskambiname, o jei jis pasiruošęs dirbti, supažindiname su tiesioginiu vadovu. Mentorystės sistema nekilnojamojo turto versle yra labai svarbi. Mūsų įmonė teikia pirmenybę žmonėms, neturintiems patirties nekilnojamojo turto srityje, nes išmokyti lengviau nei perkvalifikuoti. Pradiniame etape, kad nieko nesužalotume, stengiamės atrinkti žmones taip, kad pretendentas ir darbdavys derėtų vienas kitam kaip vyras ir žmona“, – sako Remzova.
Patarlė sako: „Tave pasitinka tavo drabužiai, bet tave atstumia protas“. Net jei einate kandidatuoti į darbą vasarą, o lauke +30, šortai, marškinėliai ir šlepetės nėra priimtina išvaizda pokalbiui. Galite dėvėti džinsus, tačiau šiuo atveju viršutinę dalį turėtų papildyti marškiniai ar švarkas.
„Vieną dieną į biuro vedėjos pareigas pretenduoti atėjo mergina, vilkėdama antblauzdžius ir trumpą viršutinę dalį. Kai uždaviau jai tinkamą klausimą, ji atsakė: „Atėjau ne su sportinėmis kelnėmis“. Labai svarbu išvaizda ir tvarkingumas. Galite ateiti su džinsais, bet su marškiniais ar polo, bet ne su pėdkelnėmis, marškinėliais ir šlepetėmis. Lygiai taip pat žmogus atėjo į pokalbį, kaip jis eis į darbą. Greičiau dar labiau supaprastinta“, – pridūrė ekspertas.
Remiantis skundais, kurie dažniausiai gaunami iš pareiškėjų, MIR 24 korespondentas kartu su įdarbinimo direktoriumi Alla Remzova sudarė rinkos dalyvių, kuriems sunkiausia susirasti darbą, portretus.
Aleksandrui Grigorjevičiui 47 metai. Turiu 25 metų darbo patirtį. Žinoma, pirmus penkerius metus spėjo dirbti ir čia, ir ten – karjerai tada nebuvo laiko. Reikėjo mokytis ir papildomai užsidirbti. Tačiau po 25 metų nuolat užsiėmiau finansų sritimi privačiose įmonėse ir įmonėse, todėl turiu patirties, įskaitant didelius projektus, ir užsienio kalbos žinių. Kai Aleksandrui sukako 46 metai, įmonė užsidarė, o jau metus laiko jam nepavyksta susirasti darbo savo srityje. Paklausiau draugų: vieni prarado verslą, kiti laikosi darbo. Ką daryti?
„Amžiaus klausimas yra neteisėtas, jo negalima nurodyti laisvoje vietoje. Kartą buvo atvejis, kai dėl amžiaus nepriimtas pareiškėjas padavė įmonę į teismą ir laimėjo milijoną rublių. Tačiau 35–40 metų jaunuoliai jau turi nusiskundimų. Tai labai liūdna tendencija, nes Vakaruose vaizdas kitoks – ten patirtis yra pliusas, o čia tik minusas. Darbdaviai mano, kad po 45 žmonės jau pavargo nuo gyvenimo. Kitas svarbus veiksnys, kodėl darbdavys teikia pirmenybę 25–27 metų darbuotojams, yra tai, kad iš jų galima prašyti daugiau ir mokėti mažiau“, – sako Remzova.
Ekspertas patikina, kad nėra nieko blogo, jei savo gyvenimo aprašyme sumažinsite savo amžių, kad pamatytumėte, kaip rinka reaguoja į jūsų kandidatūrą. Svarbiausia tai nuoširdžiai pripažinti pokalbio metu. Jei personalo specialistas pamatys, kad esate linksmas ir aktyvus specialistas, tuomet jums bus atleista. Bet jei pokalbio metu sakote: „Man 55 metai ir manęs niekur kitur nepriims“, negalite tikėtis savo viršininkų palankumo. Be to, Remzova pataria visiems vyresniems nei 45 metų specialistams atkreipti dėmesį į nekilnojamojo turto sektorių, bet ne todėl, kad „visus ten nuveža“, kaip pastaruoju metu įprasta, o todėl, kad patyręs vyresnis žmogus kelia pasitikėjimą.
„Mūsų versle amžius yra pliusas, nes klientas pasitiki ne jaunu, aktyviai besišypsančiu vaikinu, o vyresniu žmogumi. Negaliu sakyti, kad ši tendencija yra visose su komunikacija susijusiose srityse, bet mes ją turime“, – sako Remzova.
Alenai 30 metų, ji penkerius metus dirbo inžinieriumi statybos įmonėje, viršininkai džiaugėsi jos sėkme, augo atlyginimas. Būdama 26 metų ji susipažino su Michailu, įsimylėjo, jaunuoliai susituokė, jiems gimė dukra Sveta. Nuostabus vaikas, dabar dukra jau eina i darzeli. Alenai grįžus iš motinystės atostogų, pasikeitė įmonės vadovybė. Jie nenorėjo laikyti darbuotojo su mažu vaiku ir Alenai pasakė, kad įmonės pelnas sumažėjo, todėl atlyginimas mažinamas beveik perpus. Tai turėjo įtakos Alenos sprendimui išvykti ir susirasti naują darbą. Jie gerai reaguoja į Alenos gyvenimo aprašymą, tačiau pokalbio metu sužinoję, kad mergaitė turi vaiką, sako, kad perskambins, bet neskambina. Kaip grįžti į profesiją?
„Iš motinystės atostogų grįžusi moteris yra jauna mama, ką tik išleidusi vaiką į darželį, tai reiškia nedarbingumo atostogas, visiškas nepatogumas darbdaviui. Tokiai mamai reikia susirasti ką nors, kas visada galėtų sėdėti su vaiku: mamą, seserį, auklę. Darbdaviui reikia pasakyti: „Pagimdžiau vaiką, labai jį myliu, išleidau į darželį, o dabar esu visas tavo. Net kai sergame, turiu mamą/sesę/tetą Klavą, kuri tuo pasirūpins, o aš noriu dirbti, kurti karjerą, užsidirbti pinigų ir savirealizaciją.“ Atsakymuose reikia būti tvirtam ir iš karto įtikinti darbdavį, kad vaikas jums netrukdys“, – įsitikinusi ekspertė.
38 metų Maksimas turėjo savo taksi paslaugą, o prieš tai buvo parduotuvė, o dar prieš tai dirbtuvės. Verslą pradėjo daryti būdamas 18 metų, buvo ir gerai, ir blogai, bet išmaitinti galėjo pats. Prieš ketverius metus vyras susituokė. Žmona neplanuotai pagimdė dvynukus. Pajamos iš verslo pastaruoju metu buvo pernelyg nestabilios, žmona reikalavo ne tik finansinės paramos, bet ir pagalbos namų ruošoje. Maksimas pradėjo ieškotis darbo, bet kažkodėl jo niekur nepriimdavo.
„Tik 5% pasaulio gyventojų gali sėkmingai valdyti verslą. Sėkmingas verslas reiškia pelną, o ne begalę startuolių, kurie užsidaro kas šešis mėnesius. Pastaruoju metu atsirado nemažai buvusių verslininkų, kurie ateina į įmones įsidarbinti. Bet jiems labai sunku pradėti kam nors dirbti, laikytis taisyklių ir nuostatų. Jiems svarbiausia ateiti į pokalbį, parodyti savo lankstumą ir gebėjimą prisitaikyti. Labai svarbu, kad darbuotojas būtų lojalus jau darbo metu. Jei kompaniją pradėsi barti nuošalyje ar per pietus, tai galiausiai atsilieps“, – įsitikinusi Remzova.
Iki 37 metų Aleksandras dirbo didelės automobilių įmonės vadovo asmeniniu padėjėju. 15 metų viskas buvo gerai, paskui vadovas išėjo į pensiją. Ir naujasis atvyko kartu su savo sekretore. Aleksandras išsiunčia savo gyvenimo aprašymą, tačiau yra atmetamas, o daugumoje laisvų darbo vietų net rašo, kad šiai pozicijai reikia merginos. Kaip gauti darbą?
„Kiekvienas darbdavys pasirenka sau asmeninį asistentą. Vieniems svarbu, kad žmogus nebūtų apkrautas šeima, kitam vadovui, priešingai, tai yra pliusas, nes turėti šeimą reiškia, kad žmogus yra patikimas. Žinoma, visi galvoja apie aukštąjį išsilavinimą. Dėl patirties ne viskas aišku. Kai kurie žmonės nori susirasti asistentą ir išmokyti juos, kad jie tiktų sau, o kiti nori, kad kandidatas jau turėtų tam tikros patirties. Bet jei kalbame apie vyrą, kuriam daugiau nei 35 metai, tai jam geriau savęs ieškoti kitoje srityje. Pavyzdžiui, gaukite siaurą kryptį, tarkime, baigkite SMM ar derybų kursus. Beje, mintis, kad ilgametė patirtis dirbant vienoje įmonėje yra blogai, yra mitas. Manau, kad yra atvirkščiai - pliusas. Atkreipiame dėmesį, kai gyvenimo aprašyme pilna gražių darbdavių, pas kuriuos jis dirbo tik 3-6-8 mėnesius. Tokiu atveju man visada kyla daug klausimų“, – sako ekspertė.
Specialistė pridūrė, kad ieškant darbo pretendentams reikia imtis iniciatyvos, ypač jei žmogus užima su komunikacija susijusias pareigas. Kai specialistas paskambina ir teiraujasi apie jo pokalbio rezultatus, darbdaviai dažniausiai tai vertina kaip pliusą. Žinoma, jei tai vyksta bendravimo kultūros rėmuose.
Kartais nutinka taip, kad žmogus praėjo daugybę pokalbių, bet nėra priimtas į darbą. „Mes jums perskambinsime“ – tokia darbdavio frazė paprastai baigia pokalbį su tokiais žmonėmis.
Ir greičiausiai tai nėra mažos darbo patirties klausimas. Juk darbdavys šią darbo patirtį mato gyvenimo aprašyme, o jei darbdaviui tai visai netiks, pretendentas tiesiog nebus pakviestas į pokalbį. Tai kodėl jie tavęs neįsamdo po interviu? Greičiausiai taip yra dėl klaidų, kurias kandidatai dažnai daro pokalbių metu.
Pirmoji priežastis – melas
Kiekvienas kandidatas į darbą nori pateikti save palankiausioje šviesoje. Kartais dėl to į savo gyvenimo aprašymą įrašoma klaidinga informacija. Dažniausiai – apie ankstesniame darbe atliktų pareigų pobūdį ir apimtį. O darbuotojas negali teisingai atsakyti į darbdavio klausimus apie šias pareigas ir pradeda „plaukioti“. Žinoma, darbdavys viską gali priskirti nerimui. Bet jei žmogus tikrai padarė tai, ką nurodė savo gyvenimo aprašyme, tada net ir nervinantis jam nebus sunku atsakyti į klausimus apie savo pareigas.
Apgaulė gali būti taikoma ir kitoms problemoms. Pavyzdžiui, darbo užmokesčio dydis ankstesnėje darbo vietoje (žmogus išpučia skaičių, norėdamas pakelti savo kainą). Toks melas gali paaiškėti po pokalbio, nes darbdavys neturi nieko bendra su skambučiu į ankstesnę jūsų darbovietę.
Pareiškėjai taip pat meluoja apie savo pomėgius, bandydami atrodyti kaip visapusiški žmonės. Ir jie neatsižvelgia į tai, kad pašnekovas gali turėti būtent tuos pomėgius, kuriuos įvardijo, ir tikrai paklaus apie juos išsamiau.
Su apgaulės pagalba negalima padaryti karjeros – tai faktas. Todėl kandidatas, įkliuvęs į melą, niekada nebus priimtas į darbą.
Padorumo standartų nesilaikymas
Tam galima priskirti daugybę veiksnių. Pavyzdžiui, netvarkinga išvaizda: neplauti plaukai, nenukirpti nagai, nešvarūs ir susiraukšlėję drabužiai, alkoholio kvapas. Tai apima vėlavimą į pokalbį, pašnekovo pertraukimą pokalbio metu, gumos kramtymą ir grubios, nešvankios kalbos vartojimą kalboje. Kartais kandidatai net nepaiso pagrindinių padorumo taisyklių: nesisveikina ir neatsisveikina. Visa tai rodo netinkamas pretendento manieras ir gali būti atsisakymo dirbti priežastimi.
Neigiami atsiliepimai apie ankstesnius darbus
Bet kurio pokalbio metu jie tikrai paklaus, kodėl kandidatas paliko ankstesnį darbą. Atsakymą į šį klausimą turite sugalvoti iš anksto. Net jei jūsų ankstesnis viršininkas buvo tironas, o buvę kolegos yra tikri gyvatės, niekada neturėtumėte apie tai kalbėti pokalbio metu. Greičiausiai susidursite su žmogumi, kuris tiesiog nežino, kaip užmegzti santykius su kitais žmonėmis. Tačiau darbdaviams tokių darbuotojų akivaizdžiai nereikia.
Visi žinome, kad darbuotojui svarbu užsidirbti pinigų. Tačiau darbdaviai pirmiausia nori matyti tuos, kurie nori įgyti patirties. Todėl iškart užduotas klausimas apie atlyginimą ir įvairias išmokas gali iš karto nutraukti darbą tam tikroje įmonėje.
Tas pats pasakytina ir apie prašymus nustatyti specialų darbo grafiką, klausimus apie galimybę anksčiau išeiti iš darbo, pasiimti laisvą laiką ir pan. Geriau apie tai klausti, kai jau esate įdarbintas, o ne pokalbio etape.
Jūs nepakankamai domitės darbu
Pasitaiko, kad žmogui beveik nesvarbu, kokį darbą jis gauna. Atitinkamai, nėra susidomėjimo, nėra blizgesio akyse - ir darbdavys tai puikiai mato. Daugelis darbuotojų net nesistengia daugiau sužinoti apie įmonę: jos struktūrą, veiklos sritį. Tačiau darbdaviai dažnai užduoda tokį klausimą: „Turbūt girdėjote apie mūsų naująjį projektą? Ten samdome darbuotojus...“ O ką atsakyti pareiškėjas nežino, nes nieko negirdėjo ir net nebandė išsiaiškinti.
Dažnai pokalbio pabaigoje darbdavys pasakys, kad galite užduoti savo klausimus. Tokio nebuvimas taip pat gali jį įspėti. Bent jau padorumo dėlei reikia užduoti keletą klausimų: daugiau apie įmonę, apie pareigas, apie darbo pobūdį. Nesusidomėjimas iš karto akivaizdus ir gali būti atmetimo priežastis.
Pokalbiai asmeniniais reikalais
Paprastai pokalbis prasideda darbdavio pasakymu „papasakok apie save“. Visada geriau patikslinti, ką tiksliai darbdavys nori išgirsti: vien tik apie profesinę ar asmeninę patirtį. Tačiau daugelis pretendentų iš karto pradeda pasakoti savo gyvenimą nuo gimimo ir liečia su darbu nieko bendra neturinčias temas: apie artimuosius, apie ligas, religines pažiūras, apie augintinius... Priimtina, jei pretendentas šiek tiek pasakoja. apie jo pomėgius, jei jie naudingi ir įdomūs. Tai gali būti sportas, piešimas ar kažkas panašaus neutralaus. Tačiau nepatartina sakyti, kad laisvalaikiu mėgstate „pasileisti“ su draugais bare ar striptizo klube.
Vaizdo įrašas
Siūlome vaizdo apžvalgą apie klaidas pokalbio metu.
