Өмнөх болон шинэ ажлын хоорондох завсарлага ихэнх өргөдөл гаргагчийн анкет дээр гарч ирдэг. Гэсэн хэдий ч энэ хугацаа зургаан сараас дээш хугацаагаар үргэлжилбэл энэ нь хүссэн байр сууриа олж авахад ихээхэн саад болж болзошгүй юм. Ажил олгогчдоо ажлын амьдралынхаа цоорхойг хэрхэн тайлбарлах талаар сурахын тулд "Ажил" төслийн материалыг уншина уу.
Шударга байхыг хичээ
Олон нэр дэвшигчид намтартаа "хар" албан тушаалд ажиллаж байсан газар, түүнчлэн ажилласан хугацаа нь хэдэн сараас илүүгүй байсан компаниудыг заадаггүй. Ийм цоорхойг шударгаар тайлбарлах нь дээр. Дадлагаас харахад менежерүүд зөвхөн өргөдөл гаргагчийн ажлын бүрэн дутагдалд анхаарлаа хандуулдаг.
Холбооны ажилд авах VISAVI Metropolis сүлжээний албан ёсны төлөөлөгчийн ажилд зуучлах зөвлөх Юлия Антонова "Анкет дахь цоорхой гурван төрөл байж болно" гэж хэлэв. – Нэр дэвшигч тодорхой хугацаанд хаана ч ажиллаагүй; нэр дэвшигч үргэлжлүүлэн ажилласан боловч албан ёсоор бүртгүүлээгүй; нэр дэвшигч нь мэргэжлээрээ ажиллаагүй бөгөөд энэ туршлагыг зорилтот намтар дээр тусгахгүй байхаар шийдсэн. Эхний сонголт нь ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал сонголт байх болно. Мэргэжлээрээ биш ч гэсэн ажил хийдэггүй хүн мэргэжлийн ур чадвараа төдийгүй сахилга бат, урам зоригоо алддаг. Үүнийг бизнест дасан зохицож, нэгтгэхэд илүү их цаг хугацаа шаардагдах болно. ОХУ-д ажил олгогч хоёр дахь хувилбарыг эмчлэх хамгийн хялбар арга бол ажлын туршлага тасалдаагүй, нэр дэвшигчийг зохих ёсоор бүртгүүлээгүй үед юм. Нэр дэвшигчийн түүх, хуучин хамт ажиллагсад эсвэл ажил олгогчдын тойм зэргээс энэ хугацааны талаархи нэмэлт мэдээллийг сэргээхэд хялбар байдаг. Гурав дахь хувилбарт урам зориг, ур чадвараа хадгалах асуудлыг цаашид судлах шаардлагатай болно. Хэрэв нэр дэвшигч ажил олгогчтой нийтлэг хэл олж, үйл ажиллагааны дүр төрхийг өөрчлөх болсон шалтгааныг тайлбарлаж чадсан бол ийм цоорхой нь зөвхөн мэргэжлийн туршлагыг өргөжүүлэх, улмаар мэргэжилтний байр суурийг бэхжүүлэх болно."
"Мэдээжийн хэрэг, хэрэв нэр дэвшигч ажлын туршлагаасаа урт завсарлагатай бол бид анхаарлаа хандуулдаг" гэж хэлэв Хоум Кредит банкны Екатеринбург дахь салбарын Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Светлана Милман. – Бидний хувьд аль ч компанийн нэгэн адил манай банктай урт хугацаанд хамтран ажиллах найдвартай ажилтнуудыг ажиллуулах нь чухал. Урт зөрүү гэдэг нь нэр дэвшигч гурван сараас дээш хугацаагаар ажилгүй байхыг хэлнэ. Гэсэн хэдий ч анкет дээр тусгагдсан ажлын туршлагын зөрүү нь ярилцлагад урьж, дараагийн ажилд орохыг зогсоох хүчин зүйл биш юм. Энд чухал зүйл бол хувийн уулзалт юм, учир нь хүн утсаар ярихад бэлэн биш байгаа асуултууд байдаг бөгөөд зөвхөн сонгон шалгаруулах мэргэжилтэнтэй нууцаар ярилцах нь түүний нөхцөл байдлын талаар ярих боломжийг олгоно."
Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчийн аман бус илрэл нь бас чухал юм гэж Светлана Милман үргэлжлүүлэв. "Харилцааны чин сэтгэл, ажлын туршлага дутмаг болсон шалтгааныг шинжлэх, зорилгоо ухамсарлах, манай компанид ажиллах хүсэл эрмэлзэл нь нэр дэвшигчийг сонгон шалгаруулалтын бүх үе шатыг амжилттай давж, багийн нэг хэсэг болох боломжийг олгоно."
Зарим ажил олгогчдын хувьд удаан хугацаагаар ажилгүй байх нь бүр нэг жилээс дээш хугацаа гэсэн үг юм.
"Удаан хугацаагаар ажилгүй байх нь нэг жил ба түүнээс дээш хугацаа" гэж хэлэв Дарентагийн гүйцэтгэх захирал Олег Грибанов. -Хэрвээ хүн нэг сар байтугай зургаан сар л ажилгүй байсан бол энэ нь үндэслэлтэй. Мэдээжийн хэрэг, ийм нэр дэвшигч ажилд орох боломжтой. Ярилцлагад хэрхэн оролцохоос их зүйл шалтгаална."
Ажилгүй байна уу, ажилгүй байна уу?
Нэр дэвшигч удаан хугацаагаар ажилгүй байсан ч энэ нь түүнийг сул байсан гэсэн үг биш юм. Ажлын түүхийнхээ цоорхойд зөв хандсанаар та анкетынхаа цоорхойг өөртөө зориулж хийж чадна.
"Нэр дэвшигч манай компанид тохирох эсэхийг мэдэхийн тулд чөлөөт цагаараа юу хийдэгийг мэдэх нь миний хувьд чухал" гэж хэлэв. ажилд авах мэргэжилтэн Алена Батаева. – Ихэнхдээ энэ мэдээлэл нь нэр дэвшигчийн сонирхолтой талыг илчилж чаддаг. Ихэнх мэргэжилтнүүд ажил мэргэжлээрээ мухардалд орсон боловч хэрэв ийм хөдөлмөрийн "амсарлага" нь зорилгоо олох, боломжоо нээх зорилготой байсан бол эдгээр хүмүүс хожим нь маш сайн карьертай болсон."
Ажил хийхгүйгээр цагийг үр дүнтэй өнгөрөөхийн тулд мэргэжилтнүүд сургалтанд хамрагдах, шинэ мэргэжлийг эзэмших эсвэл түр зуурын ажил хийхийг зөвлөж байна.
"Удаан хугацаанд ажилгүй байх нь карьераа хөгжүүлэхэд том түлхэц болно" гэж хэлэв. Хүний нөөцийн дасгалжуулагч Максим Левченко. – Яг энэ үед та зорилгоо сайтар тунгаан бодож, ямар ур чадвар эзэмшсэн, алийг нь хөгжүүлэх шаардлагатайг тодорхойлох боломжтой. Энэ бол карьерын бүтээлч ялгаа ба бүтээмжгүй хоорондын гол ялгаа юм. Их хэмжээний чөлөөт цаг нь тухайн хүнийг зорьж буй зүйлээ хийхэд нь саад болж байсан мэдлэгийн цоорхойг нөхөх боломжийг олгодог. Мөн бие даасан ажил хийх талаар бодох нь зүйтэй. Хэдийгээр чөлөөт ажил хийх нь танд тогтвортой орлого авчрахгүй байсан ч энэ нь ажил олгогчийн хувьд яагаад ажилгүй байсан бэ гэсэн асуултад сайн хариулт болно."
Амралтын өдөр
Төлөвлөсөн ажлаасаа завсарлага эсвэл "амралтын өдөр" нь таны анкет дахь урт хугацааны завсарлагааны үндэслэлтэй тайлбар байж болно. Гэсэн хэдий ч ийм завсарлага нь санхүүгийн тодорхой бэлтгэл шаарддаг гэдгийг мартаж болохгүй.
"Амралтын өдөр бол тийм ч ховор тохиолдол биш" гэж Максим Левченко хэлэв. - Гэсэн хэдий ч ажлын завсарлагааны хувьд нэгдүгээрт, санхүүгийн хувьд бэлтгэх шаардлагатай, хоёрдугаарт, энэ цагийг зөвхөн мэргэжлийн өсөлтөд ашиглах хэрэгтэй. Тиймээс хэрэв мэргэжилтэн карьераа орхихыг бүтэлгүйтэл биш, харин шинэ боломж гэж ойлгож чадвал элсүүлэгчийн нүдэнд илүү сонирхолтой нэр дэвшигч байх нь дамжиггүй."
Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ажлын туршлагын урт завсарлага нь мэргэжилтний албан тушаал өндөр байх тусмаа тийм ч чухал биш юм.
Юлия Антонова "Тодорхой бүлгийн мэргэжилтнүүдийн дунд анкетын цоорхой илүү түгээмэл байдаг" гэж хэлэв. – Жишээлбэл, маркетерууд болон борлуулалтын ажилтнууд “зорилтот үзэгчдийг” сайн ойлгодог бөгөөд ажилд зуучлагчийн асуултыг урьдчилан таамаглаж, ажлын түүхэн дэх цоорхойнуудын талаар бусдаас илүү тайлбар өгдөг. Техникийн мэргэжилтнүүд, барилгын ажилчдын анкетыг ойлгоход илүү хэцүү байдаг. Ихэнх албан тушаалын хувьд хоёр хоногоос хоёр сар хүртэлх хугацааг нам гүмхэн хугацаанд хүлээн зөвшөөрөх боломжтой - энэ хугацаанд та хөдөлмөрийн зах зээлийг хуулж, сонирхож буй ажил олгогчидтой тохиролцож, хэд хэдэн ярилцлага хийх боломжтой. Менежерүүд болон дээд албан тушаалтнуудын хувьд энэ хугацаа зургаан сар хүртэл үргэлжилж болно - зах зээл дээр ийм түвшний албан тушаалууд тийм ч олон байдаггүй нь тодорхой бөгөөд ийм албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн нэлээд урт хугацаа шаарддаг. Эдийн засгийн хямралын үед бүх хугацааг найдвартай хоёроор үржүүлж болно: төсвөө танаж, орон тооны хуваарийг оновчтой болгож, зах зээл мэргэжилтнүүдээр дүүрсэн, хүний нөөцийн ажилтнууд илүү их ажил хийдэг - өрсөлдөөн илүү урт хугацаа шаарддаг."
"Албан тушаал (дээд удирдлага, ерөнхий захирлууд гэх мэт) өндөр байх тусам ажилгүй байх хугацааг хэвийн гэж үздэгийг би тэмдэглэж байна" гэж нэмж хэлэв. Алт-Бизнес компанийн удирдах түнш Светлана Май. "Хүн аюулгүйн дэртэй байсан бөгөөд тохирох газрыг хайх нь тийм ч хурдан биш байсан."
Өргөдөл гаргагч мэргэжлийн туршлагадаа дутагдалтай байгаа бол тэрээр хэд хэдэн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой гэж нэгтгэн дүгнэв SPSR Express компанийн Хүний нөөцийн захирал Анастасия Хрисанфова. "Тэднийг нуух эсвэл "нуух" гэж оролдох шаардлагагүй - эдгээр нь үргэлж үл нийцэх хэлбэрээр анхаарал татаж, том асуултуудыг төрүүлдэг" гэж шинжээч тэмдэглэв. – Байгаагүй үйл явдлуудаар тэднийг далдлах гэж бүү оролдоорой - уншихад ойлгомжтой болгох нь чухал, жишээлбэл: "...-аас ... хүртэл. Төслийн үйл ажиллагаа. Дууссан төслүүд:…". Харилцааны хувьд "цоорхой" -той холбоотой шалтгааныг шударгаар тайлбарлах нь чухал бөгөөд энэ нь таны мэргэжлийн үйл ажиллагааны сул тал биш гэдэгт та өөрөө итгэх нь чухал юм. Дээр дурдсан шалтгаанууд нь компанийн цаашдын ажилд нөлөөлөхгүй гэдгийг элсүүлэгчид ойлгуулах нь чухал юм. Жил бүр хөдөлмөрийн зах зээл улам олон янз болж байна. Арваад жилийн өмнө дулаахан орнуудад нэг, хоёр жил амьдрах гэж явсан мэргэжилтэн тун цөөхөн байсан бол өнөөдөр ийм тохиолдол олширч байна. Одоо бидний ойлгож байгаагаар намтартаа "цоорхой" гэсэн нэр томъёог ашиглахаа болих хүртэл удаан үргэлжлэхгүй."
Нэгдүгээрт, худлаа ярих шаардлагагүй.Сайн компани бүр хамгаалалтын албатай байдаг. Тэр чиний талаар лавлагаа өгөх бөгөөд ингэснээр үнэн зайлшгүй гарч ирнэ.
Хариултуудын үнэн зөв эсэх нь ярилцлагын үеэр ажлаас халагдсан шалтгаанаас гадна ажлын туршлага, гэр бүлийн байдал... Энэ бүгдийг шалгахад хялбар байдаг.
Хоёрдугаарт, сандрах шаардлагагүй.Хэрэв ярилцлага "нүдээрээ" явагдах юм бол энэ асуултад хариулахдаа эргэлзэх нь сэжиг төрүүлэх болно. Шууд хариулт өгөхөөс зайлсхийж болохгүй.
Гуравдугаарт, Хариулт нь томьёолж, дуулиантай байх ёсгүй.Энэ нь таны чин сэтгэлд эргэлзээ төрүүлэх болно.
Жишээ нь: “Та яагаад ажлаас халагдсан бэ?” гэсэн асуултад. Та: "Хямрал. Одоо олон хүн цомхотголд орж байна” гэв.
Хэсэгчилсэн үнэн байсан ч буруу хариулт. Дүрмээр бол, шуургатай үед хөлөг онгоц тогтворжуулагчаас салдаг. Эдийн засгийн хямралын үед ч нөхцөл байдал ийм л байна.
Зөвшөөрч байна, өөрийгөө "үнэ цэнэтэй ачаа биш" гэж хүлээн зөвшөөрөх нь тийм ч таатай биш юм. Тиймээс, таны бардамналыг гомдоохгүй, ажил олгогчийн нүдэнд илүү үнэмшилтэй шалтгааныг олох хэрэгтэй.
“Яагаад туршилтын хугацаа дуусаад шууд халагдсан юм бэ” гэсэн асуултад Мэдээжийн хэрэг, энэ бол цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсдэггүй компанийн байнгын арга гэж хэлж болно. Гэхдээ та ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор хийгдсэн, энэ нь таных биш, энэ бол таны хийх зүйл биш гэдгийг ойлгосон гэж хэлсэн нь дээр.
Ярилцлагад ажлаас халагдсан шалтгааныг хэрхэн тайлбарлах вэ? Үүнийг мөн богино бөгөөд практик видеонд тусгасан болно.
Хэрэв та энэ зүйлийн дагуу ажлаас халагдсан бол
Энэ бол өөр түүх юм. Өргөдөл гаргагчийн ажлын дэвтэрт нийтлэлийн дагуу ажлаас халагдсан тухай бичсэн зүйл нь ажил олгогчийг аюулаас сэрэмжлүүлсэн улаан товчлууртай адил юм.
Ийм ажлын дэвтэр эзэмшигч юу хийх ёстой талаар хэд хэдэн сонголт байдаг. Жишээлбэл, ажлаа алдвал "танилаараа дамжуулж" ажилд ороорой.Хэрэв та эдгээр нь таны сонголт биш гэдгийг ойлгож байгаа бол ярилцлаганд орж, хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзээрэй.
Өөрийнхөө намтар дээр ажлаас халагдсан шалтгааныг бүү оруул. Ярилцлага дээр энэ тухай өөрөө битгий ярь. Хүний нөөцийн ажилтантай биш, менежертэй ярилцлага хийхийг хичээ. Ингэснээр та хувийн хандлагыг хүлээн авах болно. Мөн энэ нь танд ашигтай байж магадгүй юм.
Гэсэн хэдий ч асуулт асуусан бол дэлгэрэнгүй, гоёл чимэглэлгүйгээр товчхон хариулна уу. Чухал! Алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх чадварыг заль мэх, бусдыг буруутгах хүслээс илүү үнэлдэг. Зөвлөмж: Хэрэв удирдагч эргэлзэж байвал таныг туршилтын хугацаанд авахыг санал болгож байна.
Ярилцлагын үеэр ажлаасаа гарах 5 сайхан шалтгаан
Ярилцлагын үеэр явах хамгийн сайн шалтгаан юу вэ?
- Сэтгэл хөдлөлийн хувьд шатсан.Энэ бол одоо нэлээд загварлаг хариулт юм. Дашрамд хэлэхэд, "мэргэжлийн шаталт" гэсэн нэр томъёо нь байгальд байдаг. Зөвлөмж: Хэрэв та жил бүр ажлаа солих хандлагатай бол энэ шалтгаан тохиромжгүй.
- Компанийн дампуурал, ажлын байрны цомхотгол, өөрчлөн байгуулалт. Болгоомжтой! Энэ бүгдийг шалгахад хялбар байдаг.
- Өөрчлөх амьдрах газар.Ажилдаа ороход эвгүй болсон. Зөвлөгөө: Та нөхцөл байдлыг ашиглаж, эерэг шинж чанаруудаа онцолж чадна. Жишээлбэл, цаг баримтлах: "Ажилдаа ирэх нь маш удаан бөгөөд асуудалтай тул замын түгжрэлээс болж би хоцорч эхэлсэн. Цаг барьдаг, заавал биелүүлэх ёстой хүний хувьд энэ нь тэвчихийн аргагүй юм."
- Би тогтмол цалин, нийгмийн багцыг хүсч байна. Анхаар! Өмнөх ажлын байрандаа энэ бүхэн байгаагүй хүмүүст тохиромжтой.
- Би танай компанийн талаар зөндөө сонссон. Би тэнд ажиллахыг удаан хугацаанд мөрөөдөж байсан. Анхаарна уу: Ийм хариултанд ажил олгогч магтахгүй байх нь ховор. Гэхдээ элсэхийг маш их хүсч байгаа компанийнхаа талаар лавлагаа авч, мэдээлэл цуглуулах гэж төвөгшөө.
Үлгэр жишээ болгон өөр нэг хариулт:
Миний бодлоор нэг газар удаан ажиллах нь оюун санааны регрессэд хүргэдэг. Бүх нарийн ширийн зүйлийг судалж үзээд би үүргээ автоматаар "нэг үлдсэн" байдлаар гүйцэтгэж байгааг би анзаарч байна. Ажил хийх нь надад сонирхолгүй, уйтгартай болдог. Би дахиж шинэ зүйл сурахгүй, мэргэжлийн хувьд өсөхгүй байна. Ийм ажил хийх нь утгагүй юм шиг санагдаж байна. БА Тиймдээ ч удаан үлдэхгүйг хичээдэг- нэг багт, нэг албан тушаалд гурваас дээш жил ажиллахгүй байх.
Үүнтэй төстэй сонголтууд: нарийн мэргэжилтэн байхаас залхаж, үйл ажиллагааныхаа хүрээг өргөжүүлэхийг хүсч байна, би энэ компанид өөрийн боломжоо шавхсан, мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөв байхгүй байсан.
3 гол алдаа
Шүүмжлэлөмнөх удирдлага, гомдол, нэхэмжлэлийг харуулах. "Дарга үргэлж зөв байдаг" - ийм нөхцөлд энэ томъёо ажилладаг.
Эрх баригчидтай маргалдахад яг хэн нь зөв байсан нь хамаагүй. Ялалт хэн нь илүү хүчтэй болох нь тодорхой. Үүнийг зохицуул. Та ажил олох хэрэгтэй бөгөөд энэ асуудалд хэрүүлч, шүүмжлэгчийн нэр хүнд муу тус болно.
Шинэ захирал ирээд багаа авчирсан гэж хэлж болно. Тэнд чамд байх газар байсангүй. Гэхдээ та өмнөх удирдлагууддаа хуримтлуулсан туршлагадаа талархаж байгаа бөгөөд одоо үүнийг өөр газар ашиглахад бэлэн байна. Компанийн хөгжлийн хэтийн төлөвийн талаархи янз бүрийн төсөөллийн талаар бас ярьж болно. Чухал: ажил олгогч таны өмнөх ажлын газраас лавлагаа авахыг хүсдэг. Тиймээс явахдаа хаалгыг нь тааж болохгүй.
Бага цалин.Хэдийгээр энэ нь туйлын үнэн байсан ч шинэ ажил олоход үүнийг гол аргумент болгож болохгүй.
Хэрэв та "ажлаас халагдсан шалтгаан" гэсэн баганад бичихээр шийдсэн бол "Санхүүгийн асуудал", сайн цалин авах тухай нэхэмжлэлээ зөвтгөхөд бэлэн байгаарай. Хүндэтгэсэн шалтгаануудыг хэлж, мэргэжлийн хүний хувьд чадвараа нотлох. Өөрөөр хэлбэл, зах зээлийн үнэлгээгээ зөвтгөөрэй.
Сөрөг уур амьсгалбаг. Тантай нэг оффист сууж байсан "энергийн цус сорогчид"-ын тухай түүхийг март. Иван Иванович хэрхэн байнга хамраа шуугиулдаг тухай, та үүнд өвдөж байна. Иван Ивановичийг алахгүйн тулд та ажлаа солихоор шийдсэн.
Энэ болохгүй ээ! Хуучин компани, хамт ажиллагсдаа хэзээ ч битгий муугаар ярь. Энэ нь танд "скандалчин" эсвэл "мөргөлдөөнтэй хүн" гэсэн шошгыг хавсаргана. Эцсийн эцэст энэ нь таныг ажил олоход саад болно.
Зөвлөмж: Хэрэв таны өмнөх ажлын байранд муу санаатай хүмүүс байгаа бол энэ талаар шинэ удирдлагад анхааруулж, тэд таныг явуулахыг хүсээгүй тул эерэг зөвлөмж өгөхөөс татгалзсан гэж нэмж хэлэх нь зүйтэй болов уу.
Ажил олгогч юу гэж бодож байна вэ?
Тэрээр уян хатан, хангалттай, чадварлаг ажилтан авахыг хүсч байна. Тиймээс, ажлаас халагдсан шалтгааны талаархи асуултын хариуд өргөдөл гаргагчийн сонссон зүйл нь өргөдөл гаргагчийн хүлээж байгаа зүйл биш юм.
Жишээлбэл, зөвхөн их хэмжээний цалингаар өргөдөл гаргагчийг "хурцлуулах" нь ажил олгогчдод дургүй байдаг.
Түүний бодлын галт тэрэг: тэр сайн цалин авахыг хүсдэг бөгөөд энэ нь үр дүнд хүрэх хүсэл эрмэлзэлтэй, амбицтай гэсэн үг юм. Энэ бол сайн бөгөөд ойлгомжтой. Гэхдээ үүнийг хялбархан давж болно. Тэр тэдний амласан газар л очно. Санхүүгийн бэрхшээлтэй тулгарвал ямар ч эргэлзээгүйгээр компаниа орхино. Тиймээс энэ нь найдвартай биш юм.
Анхаарна уу: Мэргэжлийн ажилд зуучлагчдын тэмдэглэснээр ажил олгогч бүр өөрийн компанийг цалингаараа бус, харин "өөр зүйлээр" хайрлахыг хүсдэг. Ажил олгогч орон тооны цомхотголын улмаас халагдсан хүмүүст итгэдэггүй.Ажил олгогчийн хувьд энэ нь ажлаас халах бүрэн үндэслэлтэй шалтгаан биш юм.
Түүний бодлын галт тэрэг: энэ нь таслагдсан, энэ нь үнэхээр хэрэггүй байсан гэсэн үг юм. Энэ нь та үүнгүйгээр хийж чадна гэсэн үг юм. Үнэ цэнэтэй боловсон хүчин дэмий үрдэггүй.
Компани өөрчлөн зохион байгуулалтад орж, өмчлөгчөө сольж, цомхотгол нь асар их байсан бол энэ нь өөр асуудал юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь өөрсдөөсөө хамааралгүй нөхцөл байдлын улмаас ажилгүй болсон мэргэжлийн боловсон хүчний хөдөлмөрийн зах зээл дээр гарч ирэхийг сонирхож магадгүй юм.
Тэмдэглэлд: "Хүний нөөцийн ажилтнууд" нь ажил олгогчдод үнэ цэнэтэй биш мэргэжлийн бус нэр дэвшигчдэд зориулсан нэр томъёо байдаг - "шаар".Хямралын үед хөдөлмөрийн зах зээлд “шаар”-ын эзлэх хувь эрс нэмэгддэг.
"Би яагаад ажлаа солихыг хүсч байна вэ?" -Ярилцлагад юу хэлэх вэ? Гурван үндсэн дүрмийг санаарай:
- товч байх;
- үндэслэлтэй;
- зөрчил байхгүй.
Цомхохдоо ичиж зовох хэрэггүй.Орон тооны цомхотгол гэдэг бол халахаас өөр зүйл. Энэ нь таны бүтээмжтэй бага, харин компанийн өөрийнх нь ашиг орлоготой холбоотой бөгөөд тантай ярилцлага хийж буй хүн үүнийг мэддэг. Хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол хүмүүс энэ талаар юу гэж бодох бол гэж нэг их санаа зовохгүй байхыг хичээгээрэй.
- Хэрэв та ажлаас халагдсан бол таны албан тушаал хасагдсан эсвэл компани санхүүгийн асуудлаас болж ажилчдаа цомхотгосон гэж мэдэгдээрэй.
Өөртөө хэт хатуу хандах хэрэггүй.Хэдийгээр та ямар нэгэн буруу үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан ч энэ талаар өөрийгөө зодохгүй байх нь маш чухал юм. Хэрэв та үүнийг хийвэл энэ нь таны өөртөө итгэх итгэлд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй ажил олгогчийн хувьд чадваргүй мэт харагдах болно.
Хуучин ажил олгогчтойгоо чатлах.Таны өмнөх ажил олгогчийн ажил хэрхэн дууссанаас хамааран та тэдний дэмжлэгийг авах боломжтой. Та өөр ажил хайж байхдаа зөвлөмжийн захидал авах талаар хуучин ажил олгогчтойгоо ярилц. Ажил олгогч таныг ажлаас халсан ч гэсэн таны талаар хэдэн сайхан үг хэлэх байх, тэр ч байтугай та ажлаас халагдсан тухай харилцан хүлээн зөвшөөрч болохуйц түүхийг гаргаж ирж болно.
- Та алдаагаа хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч магадгүй юм. Жишээлбэл, хэрэв та гүйцэтгэл муутай гэж ажлаас халагдсан бол хийсэн алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, тэднээс юу сурснаа тайлбарлахыг хичээ. Хуучин ажил олгогч нь таны хувьд зохих сургамж авсан тул танд санал болгож магадгүй юм.
- Хэдийгээр та хуучин удирдлагынхаа дэмжлэгийг аваагүй ч тухайн компанид хамт ажиллаж байсан хүнээсээ сайн санал авч магадгүй. Үүнийг асуухаас бүү ай.
- Гэхдээ хэрэв та ямар нэг зүйл хулгайлах, хамт ажилладаг хүн рүүгээ халдсан гэх мэт үнэхээр муу зүйл хийсэн бол сайн зөвлөмж авах магадлал бага байх болно.
Нарийвчилсан мэдээллийг өөртөө хадгал.Танаас асуугаагүй л бол сүүлийн ажлаасаа гарах болсон шалтгаанаа намтар, нүүр хуудас дээрээ бичих шаардлагагүй. Хэдийгээр танаас энэ асуултад бичгээр хариулт өгөхийг хүссэн ч товч бөгөөд ерөнхийд нь хариул. Та хувийн ярилцлагын үеэр энэ талаар илүү их ярихыг санал болгож болно.
- Зарим тохиолдолд та ийм асуулттай тулгарахаасаа өмнө ажлаас халах тухай тайлбарлах нь дээр гэж бодож магадгүй юм. Юу хийхээ өөрөө шийднэ, гэхдээ анкет эсвэл ярилцлагын анкет дээрээ цөөн хэдэн өгүүлбэрээр бичихээс илүүтэй биечлэн ярилцсан нь дээр гэдгийг санаарай.
CV-гээ сайжруул.Хэрэв та ажлаасаа халагдсаны дараа хэсэг хугацаанд ажилгүй байсан бол энэ урт завсарлага таны анкет дээр хэрхэн харагдах бол гэж санаа зовж магадгүй юм. Та энэ бүх хугацаанд юу ч хийгээгүй гэж хэлэхийн оронд энэ цагийг ур чадвараа дээшлүүлэхэд зарцуулсан гэсэн үүднээс боломжит ажил олгогчид нөхцөл байдлыг танилцуул.
- Боломжтой бол шинэ гэрчилгээ, мэргэшил авах эсвэл шинэ ур чадвар эзэмшихийн тулд хэд хэдэн хичээлд хамрагдах замаар өөрийгөө ажилтны хувьд илүү дур булаам болго.
- Чөлөөт ажил эсвэл зөвлөгөө өгөх чиглэлээр өөрийгөө туршиж үзээрэй. Хэдийгээр та маш жижиг бизнес зохион байгуулж чадсан ч гэсэн энэ нь орон зайг нөхөж, өөрийгөө удирдагчийн байр суурийг эзлэх боломжийг олгоно.
- Сайн дурын ажил нь бас сайн анкет юм, ялангуяа энэ нь таны салбарт хамааралтай бол.
Мэргэжлийн ур чадвараа онцлон тэмдэглэ.Хэрэв та ирээдүйн ажил олгогчоо удаан хугацаагаар цомхотголд анхаарлаа хандуулахгүй байхыг хүсч байвал таны хийж чадах хамгийн сайн алхам бол мэргэжлийн ур чадвараа харуулахын тулд онцгой хүчин чармайлт гаргах явдал юм. Ярилцлага авагчид таны өмнө байгаа даалгаврыг гүйцэтгэх чадварт эргэлзэх боломжийг бүү олго.
- Ярилцлагын үеэр мэргэжлийн хувцаслаж, уулзалтанд эрт ирж, тасалдал гарахгүйн тулд утсаа унтрааж, ажил хэргийн ёс зүйг баримтлахаа мартуузай.
- Компанийн талаархи мэдээллийг судалж, тодорхой салбар болон ажил горилогчид тавигдах шаардлагуудын талаархи асуултуудад хариулахад бэлэн байх нь чухал юм.
Маш алдартай асуулт бол "Ажил олгогчид ажлаасаа удаан хугацаагаар завсарлага авахыг хэрхэн тайлбарлах вэ?"
Өргөдөл гаргагч яагаад ийм удаан ажиллаагүйг ажил олгогч ойлгох нь чухал юм. Энд санал болгож буй хариу арга хэмжээний стратеги бол: шударгаар ярих, гадаад нөхцөл байдлыг буруутгах хэрэггүй (ажил байсангүй, урилга байхгүй гэх мэт), шалтгааныг өөрөөсөө хайж, хувийн бүх асуудлаа (гэр бүл, эрүүл мэнд) шийдсэн гэдэгт итгээрэй. , гэх мэт) ийм, тэгээд одоо та өөрийгөө ажилдаа зориулахад бүрэн бэлэн байна.
Шударга байх нь маш чухал, учир нь хууран мэхлэлт хурдан бөгөөд амархан илчлэгдэх болно. Өргөдөл гаргагч ярилцлагын үеэр ерөнхий хэллэгээр далдлах үед ажил олгогч нь: "Тэр залхуу, юу ч хийгээгүй", "Түүнд ажил тийм ч их хэрэггүй бололтой", "эсвэл түүнд ямар нэгэн "нүгэл" байгаа байх гэж боддог. түүний тэмдэглэл дээр...” Заримдаа та удаан хугацааны туршид ажил хайж байсан тул ажил хийгээгүй байх тохиолдол гардаг - энэ талаар ажил олгогчдоо хэлээрэй, хэрхэн харагдаж байсан, юу хийсэн тухайгаа хэлээрэй. Энд ажил олгогч таныг зүгээр суугаагүй, харин ямар нэгэн зүйл хийсэн гэдгийг мэдэх нь чухал байх болно. Хэрэв та тэгсэн бол энэ тухай ярих нь танд хэцүү биш байх болно.
Яагаад сүүлчийн ажлаасаа гарсан гэж асуухад нэгдүгээрт, хэзээ ч худлаа ярь, хоёрдугаарт, хуучин ажил олгогчоо битгий шүүмжил, харин яагаад ажлаасаа гарсанаа ойлгоорой гэж хариулдаг. Энэ нь нэг тармуур дээр гишгэхгүй байх нь чухал юм. Ажил олгогч танд ажиллах нөхцөлийг санал болгохын тулд юу нь буруу болсныг ойлгох нь чухал юм. Мөн та өөрт тохирсон ажил олох хэрэгтэй. Тиймээс энэ нь ямар байх ёстой, ямар байх ёстойг шударгаар хэлээрэй. Жишээлбэл, та хангалттай цалин аваагүй бөгөөд та ажлын санал авч эхлэхэд, гурван жилийн турш цалингаа нэмээгүй, шинээр гарч ирж буй сул орон тоонд дүн шинжилгээ хийх гэх мэт үүнийг ойлгосон. цалин, зах зээл танд санал болгож чадна.
Хэрэв танд тийм ч амжилттай туршлага байхгүй бол та энэ ажлыг даван туулж чадаагүй, жишээлбэл, бүтсэнгүй, шинэ ажил олгогч таныг яагаад амжилтанд хүрээгүйг ойлгох нь чухал юм. Магадгүй шинэ нь танд даван туулах нөхцлийг санал болгох болно. Эсвэл түүнд ижил төстэй хүмүүс байгаа байх, тэгвэл чи энд ирэхгүй байсан нь дээр.
Хэрэв өмнөх ажлаасаа гарах нь баг дахь тогтворгүй харилцаатай холбоотой бол энд ажил олгогчдоо үнэнийг хэлэх нь маш чухал бөгөөд өөртөө урьдчилсан ажил хийсэн. Баг нь ямар байсан, та ямар байсан, яагаад харилцаа нь бүтэлгүйтсэн, хэрэв та дахин ийм багт орвол өөр юу хийх байсан талаар дүн шинжилгээ хий. Харилцаа нь үр дүнд хүрээгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхөөс айх шаардлагагүй, учир нь баг, корпорацийн соёл маш өөр байж болно. Магадгүй таны очих гэж байгаа ажил олгогч тэс өөр багтай байж магадгүй, эсвэл хэрэв тийм бол та өөрийгөө хамгаалах болно гэж хэлээрэй.
Хэрэв анкет байгаа бол түүнийг хэрхэн бөглөх вэ? Хэрэв энэ нь жирэмсний амралт эсвэл сургалт байсан бол анкет дээрээ огноог оруулж болно. Хэрэв та хувийн зарим асуудалд оролцож байсан бол үүнийг өөрийн намтар дээрээ тусгах нь хэцүү бөгөөд хамгийн сайн нь ярилцлагад дуугарах явдал юм. Хамгийн сүүлчийн арга бол гэр бүлийн ийм ийм асуудлыг шийдэж, аль хэдийн шийдвэрлэсэн, одоо таны ажилд юу ч саад болохгүй гэдгийг хавтасны захидалд дурдаж болно. Зарим хүмүүс хувийн бизнес эрхлэх туршлагаа амжилттай эсвэл амжилтгүй нуудаг боловч энэ талаар бичих нь зайлшгүй бөгөөд боломжтой бөгөөд зарим ажил олгогчдын хувьд энэ нь давуу тал болно.
Удаан ажиллаагүй хүн өрсөлдөх чадваргүй болж, ур чадвар, харилцаа холбоогоо алддаг гэсэн хэвшмэл ойлголт байдаг. Ийм учраас ажил олгогчид ийм өргөдөл гаргагчдыг авч үзэх дургүй байдаг. Урт завсарлагаа хэрхэн чадварлаг тайлбарлаж, нөхцөл байдлыг өөрийн талд эргүүлэх вэ?
"Урт" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
Завсарлагааны үргэлжлэх хугацааны талаархи ажилд зуучлагчдын санал бодол ижил төстэй байдаг: дунд түвшний ажилчдын хувьд хоёр сарыг "зохистой" гэж үздэг. Энэ нь амрах эсвэл ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах, тохиромжтой газар олоход хангалттай. Топ менежерүүд хайлтын хугацааг зургаан сар хүртэл сунгахыг зөвшөөрдөг.
Арина Гороховская, боловсон хүчний үнэлгээний мэргэжилтэн, хариуцлагыг хөгжүүлэх аргачлалын зохиогч:“Нэг талаас, менежер өөр үйл ажиллагаанд шилжихээсээ өмнө завсарлага авах хэрэгтэй. Нөгөөтэйгүүр, дээд түвшний албан тушаалууд зах зээл дээр ховор тохиолддог бөгөөд менежер өөрийн хүсэл эрмэлзэл, чадварт тохирсон албан тушаалыг олоход цаг хугацаа шаардагддаг.”
Юлия Ефимова, ANKOR Energy Services компанийн зөвлөхүүдийн бүлгийн дарга:“Жил гаруй ажил хайж байгаа нэр дэвшигч ажил олгогчийг түгшээж байгаа нь асуудал нь нэр дэвшигчийн өндөр хүлээлт, эсвэл хувийн шинж чанар, туршлага дутмаг зэргээс шалтгаалан хэн ч ажилд авахыг хүсэхгүй байна гэсэн үг юм. ба мэдлэг.”
Сайн шалтгаанууд
Боловсон хүчний ажилтны хувьд өөр хот руу нүүх, эрүүл мэндийн асуудал, боловсрол эзэмших зэрэг нь тухайн ажлын онцлогтой тохирч байвал карьераа таслах үндэслэлтэй шалтгаан гэж үздэг. Хэрэв та нарийн мэргэжлийн мэдлэгтэй эсвэл нарийн мэргэшсэн бол ажил сонгоход хатуу хандах нь зөв юм. Та тодорхой ажил эсвэл төсөлд завгүй байснаа харуул.
Елена Орлова, Smart HR-ийн дарга:“Ямар ч завсарлагаанд ашиг тус байдаг. Та цаашид карьераа хөгжүүлэхээр шийдэж, боловсрол эзэмшсэн үү? Гайхалтай, тогтвортой байдлын хүсэл, нэг газраас нөгөө рүү үсрэх дургүйг онцлон тэмдэглэ. Гэр бүлийн нөхцөл байдал? Шалтгаанаа тайлбарлаж, одоо чөлөөтэй, үйл ажиллагаанд бэлэн гэдгээ тэдэнд мэдэгдээрэй.”
Чухал зүйл: бусад нэр дэвшигчдээс сул дорой харагдахгүйн тулд завсарлагааны шалтгааныг нэн даруй өөрийн анкет эсвэл хамгаалах захидалдаа тайлбарлах нь дээр.
"Би өөрийгөө хайж байсан, би алхаж байсан"
Ажил олгогчид ажлын завсарлагааны үеэр чөлөөт ажил, хувийн бизнес эрхэлж байсан эсвэл Тайландын хаа нэгтээ өөрсдийгөө хайж байсан нэр дэвшигчдээс болгоомжилдог. Энд та юу сурсан, юу хийсэн, одоо үүнийг хэрхэн хэрэгжүүлэх, хамгийн чухал нь яагаад "системд" буцаж очихоор шийдсэнээ тайлбарлах нь чухал юм.
Арина Гороховская:“Нэгэн удаа “тогтолцоог орхисон” хүн тогтсон хэм хэмжээ, дүрмийг тэвчихэд хэцүү байдаг гэж үздэг. Амжилт нь ажилтны санаачлага, ажил хэрэгч байдлаас ихээхэн хамаардаг жижиг компаниуд ийм нэр дэвшигчдийг хүлээн авч болно. Ярилцлагын үеэр мөнгөнөөс гадна мэргэжлийн хөгжил, хамт олон, амбицтай зорилго гээд юу таныг урамшуулж байгааг онцлох нь чухал.”
Ксения Левина, ANKOR Energy Services-ийн зөвлөхүүдийн бүлгийн дарга:"Нэр дэвшигч нь сайн туршлага, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн байх тохиолдолд ажлын завсарлага байгаа нь ярилцлагаас татгалзах шалтгаан болохгүй. Хамгийн гол нь ажил олгогч нь ажил горилогч нь ажлын явцдаа хурдан орж, стандартын дагуу ажиллахад бэлэн байна гэдгийг ойлгох хэрэгтэй” гэв.
Үнэн, өөр юу ч биш үү?
Ярилцлагын үеэр аливаа худал зүйл эрт орой хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэж, таны эсрэг тоглох болно; Шалтгаанаа тодорхой бөгөөд товч тайлбарлаж, шаардлагагүй бол дэлгэрэнгүй тайлбарлаж болохгүй.
Елена Орлова:“Нэр дэвшигч өмнөх ажлынхаа ажлын нөхцлийг сунгах замаар зөрүүг нуухыг оролдох нь алдаа юм. Үүнийг үргэлж шалгаж болно, гэхдээ та ажлын цагийн талаар худлаа ярьж эхэлмэгц цаашаа худлаа ярих хэрэгтэй болно."
Юлия Ефимова:"Танд ашиг тусаа өгөхгүй нюансуудын талаар ярилцах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Тэнцвэртэй байж, ярилцлага авагчийн тавьсан асуултад хариулж, давуу талуудынхаа талаар ярьж, давуу талдаа анхаарлаа хандуулсан нь дээр."
Оюун ухаанаа харуул
Ихэнх ажил олгогчид удаан хугацаагаар ажиллаагүй өргөдөл гаргагчдыг авч үзэхэд бэлэн байдаг бөгөөд тэдний хувьд завсарлага, үйл ажиллагааны сэдэлийн талаархи тайлбарыг сонсох нь чухал юм.
Ксения Левина:“Та ажил олгогчдоо ердийнхөөрөө ажиллахад бэлэн гэдгээ ойлгуулах хэрэгтэй. Ажилд орох шийдвэрийг албадан гаргасан гэж хэлж болохгүй, ямар ч үед та өмнөх хэмнэлдээ эргэн орох болно."
