Ямар ажил шөнийн ажил гэж тооцогддог вэ? Нэмэлт цалингийн ерөнхий дүрэм. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх

Шөнийн ажил нь нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр цалинждаг бөгөөд хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Ийм ажлыг хэрхэн зохион байгуулах, төлөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай нийтлэлээс уншина уу.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Шөнийн ажил гэж юу вэ?

Ихэнхдээ ажилчид өдрийн цагаар ажилладаг. Энэ бол нийтлэг тогтсон практик юм. Өдрийн цагаар ажиллах нь ажилтны биед ихээхэн ачаалал өгдөггүй; энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Гэхдээ стандарт ажлын хуваарийг дагаж мөрдөх нь үргэлж боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, үйл ажиллагаагаа тасалдуулдаггүй аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн үйл явц зогсохгүй, цаг наргүй үргэлжилдэг.

Нэмж дурдахад, өдрийн цагаар, үүний үр дүнд дэлгүүр, кино театр болон бусад байгууллагуудад ердийн. Тиймээс ажилчид шөнийн цагаар ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэдэг байхаар хуваарийг зохион байгуулдаг.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: шөнийн ажлын цагийг хэдэн цагт тооцдог вэ? Үүний хариултыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Шөнийн цаг гэж юу вэ

Шөнийн цаг нь 22:00 цагаас 6:00 цаг хүртэл байдаг. Энэ хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Энэ нь одоогийн байдлаар нэмэгдсэн хувь хэмжээгээр цалинждаг хөдөлмөр юм. Өмнө нь оройн ажил гэсэн ойлголт бас байсан гэдгийг анхаарна уу. Одоо орон нутгийн олон мэргэжилтнүүд оройн ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой гэж үзэж байна. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм.

Холбооны түвшинд "үдшийн ажил" гэсэн ойлголтыг ашиглахаа больсон. Үүний зэрэгцээ тусгай дүрмийг бүс нутгийн хууль тогтоомж эсвэл салбарын гэрээгээр тодорхойлж болно.

Жишээлбэл, Москвагийн Засгийн газар, Москва хотын барилгын салбарын ажил олгогчид, Барилга, барилгын материалын үйлдвэрийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага хоорондын 2016-2018 оны гэрээнд "оройн ажил" гэсэн ойлголтыг тусгасан болно. Энэ нь 18:00-22:00 цаг хүртэл ажиллах хугацаа юм. Мөн энэхүү гэрээнд ажил олгогчдод энэ хугацаанд цагийн тарифын 20 хувиар нэмэлт төлбөр хийх зөвлөмжийг тусгасан болно.

Гэхдээ ерөнхий дүрмээр бол бүтээгдэхүүн нэмэгдсэн гэдгийг дахин давтъя орой ажилчид, ажил олгогч ямар ч үүрэг байхгүй.

Шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөр

Энэ төрлийн ажил нь ажилчдын хувьд хамгийн тав тухтай ажил биш юм шиг санагддаг. Ийм ажлын дэглэмийг цалин нэмсэнээр нөхөх нь ойлгомжтой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор баталгаажсан доод хэмжээ нь ажилтны нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний 20 хувь байна. Хэрэв байгууллага цалингаа тогтоосон бол цагийн хуваарийг тооцох шаардлагатай болно. Үүний үндсэн дээр ажлын цаг тутамд нэмэлт төлбөрийг тооцдог.

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн хуулийн доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолоор тогтоосон болно.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь шаардагдах хамгийн бага нэмэлт төлбөрийг баталгаажуулдаг болохыг анхаарна уу. Байгууллага нь эргээд ийм нэмэлт төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоож болно. Тиймээс, жишээ нь, тэдний эсвэл хамтын гэрээ, тухайн байгууллага цагийн 30, 40 хувийг гаргаж болно тарифын хувь хэмжээнэмэлт төлбөр болгон.

Нэмэлт төлбөрийн тооцоо

Одоо практик жишээн дээр шөнийн ажлын нэмэлт төлбөрийг тооцох журмыг авч үзье.

Энэ жишээг авч үзье. Байгууллага нь хоёр ээлжийг багтаасан ээлжийн хуваарийг тогтоосон: эхний ээлж 8.00-20.00, хоёр дахь нь 20.00-8.00 цаг хүртэл.

Тооцоолохдоо та энэ томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Энд бид дараах зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Цагийн тарифыг тооцох нэгдсэн журам байдаггүй. Байгууллага нь ийм захиалгыг бие даан, жишээлбэл, орон нутгийн актад тусгах замаар хангаж болно. Та хоёр сонголтоос сонгож болно.

Шөнийн ажлын нэмэлт төлбөрийг хэрхэн тооцдог талаар дэлгэрэнгүй уншина уу .

Цагийн тарифын хувь хэмжээг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тухайн сард ажилласан цагийн тоонд цалин (сарын тарифын хувь) хуваах замаар тооцож болно. Ийм нөхцөлд цагийн хөлс өөр өөр саруудад өөр өөр байж болох нь ойлгомжтой.

Цалингийн хэмжээг (сарын тариф) сарын дундаж ажлын цагийн тоонд хуваах замаар цагийн тарифыг тооцоолж болно. Энэ нь жилийн ажлын цагийг 12-т хуваасны үр дүн юм. Мөн энэ тохиолдолд цагийн хөлс нь жилийн бүх саруудад ижил байна. Ийм нөхцөлд сар бүр цагийн тарифыг дахин тооцоолох шаардлагагүй болно.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1972 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн N 383/35 тоот тогтоолоор эхний сонголтыг ашиглахыг зөвлөж байна. Гэхдээ байгууллага нь илүү тохиромжтой гэж үзсэн тооцооны механизмыг сонгох эрхтэй.

Жишээ

Пирамида ХХК-д 2-р ээлжээр ажилладаг техникч М.В.Сухоруковын цалин 40,000 рубль байна. 2017 оны аравдугаар сард дөрвөн ээлжээр шөнийн цагаар ажилласан. Шөнийн ажлын цаг нь ээлж бүрт 8 цаг (22.00-6.00 цаг) байв.

"Пирамид" ХХК-ийн хөдөлмөрийн хөлсний тухай журмын дагуу шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийн нэмэгдэл нь нэг цагт тооцсон цалингийн 20% байна.

2017 оны 10 дугаар сарын ажлын долоо хоногт 40 цагийн ажлын стандарт хугацаа 176 цаг байна. 2017 оны долоо хоногт 40 цаг ажиллах стандарт ажлын цаг 1973 цаг байна.

Хоёр хувилбарын нэмэлт төлбөрийн тооцоог авч үзье.

Сонголт 1. Ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 227.27 рубль байв. (40,000 рубль: 176 цаг). Үүний дагуу шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр нь 1,454.53 рубль болно. (RUB 227.27 × 8 цаг × 4 ээлж × 20%).

Сонголт 2. Ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 243.23 рубль байв. (40,000 рубль: (1973 цаг: 12 цаг)). Үүний дагуу шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр нь 1556.67 рубльтэй тэнцэх болно. (RUB 243.23 × 8 цаг × 4 ээлж × 20%).

Шөнийн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах, үүнд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх талаар манай нийтлэлээс уншина уу .

Шөнийн ажил багассан

Шөнийн ажлын цагийг 1 цагаар багасгасан. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно.

Манайд шөнийн цагаар хэсэгчлэн унадаг бол ажлын ээлжийг нэг цагаар богиносгох шаардлагатай эсэх талаар уншина уу .

Эдгээр дүрмүүд нь бүх нийтийнх эсэх, хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацааг үргэлж багасгах шаардлагатай эсэхийг авч үзье. Энэ жишээг авч үзье. Агуулахын харуул нь “гурван өдөр тутам” гэсэн хуваарийн дагуу ажилладаг. Үүнтэй холбогдуулан ажлын цагийн нэг хэсэг нь шөнийн цагаар унадаг. Асуулт гарч ирнэ: шөнийн цагаар ажлаа нэг цагаар багасгах шаардлагатай юу?

Үүнийг нэн даруй тэмдэглэе - үгүй, энэ нь шаардлагагүй юм. Үнэн хэрэгтээ шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь нэмэлт ажил хийхгүйгээр нэг цагаар багасдаг.

Энэ нь бүгд биш юм. Эдийн засгийн зарим салбарт шөнийн болон өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг тэнцүүлж байна. Тухайлбал, холбооны тоног төхөөрөмжийг өдрийн цагаар тасралтгүй ажиллуулж, хүнсний баяжмал, хатаасан хүнсний ногооны тасралтгүй үйлдвэрлэлд.

"Гурван өдрийн дотор" хуваарь нь ажил эхлэх огноог харуулна, энэ нь өдөр бүр хийгддэг. Амралтын өдрүүдийг шаталсан хуваарийн дагуу явуулдаг. Энэ тохиолдолд ээлжийн үйл ажиллагаа байдаггүйтэй адил ээлжийн ажил байдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйлийн 1-р хэсэг, 103-р зүйл).

"Гурван өдөр тутамд" ажлын цагийн нэг хэсэг нь шөнийн 22.00 цагаас 6.00 цаг хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 1-р хэсэг) байдаг. Манаачийг эхлээд шөнө ажиллах нөхцөлтэйгээр ажилд авсан. Агуулахыг өдөржин хамгаалдаг тул ажлын нөхцлөөр үүнийг шаарддаг. Тиймээс шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нэг цагаар ч багасдаггүй.

Хэрэв ажилтан тогтмол бус ажлын өдөртэй бол шөнийн цагаар ажлын төлбөр төлөх шаардлагатай эсэх талаар уншина уу. .

Хөдөлмөрийн гэрээнд шөнийн цагаар ажиллах нөхцөлийг хэрхэн зааж өгөх вэ?

Шөнийн хуваарийг нэвтрүүлэхэд практик дээр гарч ирдэг өөр нэг асуулт. Шөнийн цагаар ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн тусгах вэ?

Ажилтны ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгах ёстой. Гэхдээ энэ үүрэг нь тухайн ажилтны ажлын хуваарь нь тухайн компанид нийтээр тогтоосон хуваариас ялгаатай тохиолдолд л хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсгийн хоёрдугаар хэсэг).

Үүнтэй холбогдуулан ажилтныг шөнийн цагаар ажиллуулахаар тусгайлан авсан бол хөдөлмөрийн гэрээнд энэ тухай заалт оруулах ёстой. Тусгай нөхцөлийг мөн тусгайлсан хэсэгт тусгасан байх ёстой . Тэнд та шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх хэрэгтэй.

бие даасан нөхөн сэргээх буюу нөхөн сэргээх хөтөлбөр (цаашид IPRA гэх). Энэ нь тахир дутуугийн бүлэг, хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэргийг заана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалын 2-р хавсралт). ).

Одоо нэмэлт тэтгэмж олгох тухайд. Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг IPRA-ийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангадаг бөгөөд хөтөлбөрт ийм шаардлага байгаа бол өдөр тутмын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлийн 1-р хэсэг, 224-р зүйл). ).

I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын долоо хоног

I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажлын долоо хоногийг богиносгодог - 35 цагаас илүүгүй байна. Үүний зэрэгцээ тэд бүрэн цалин авах эрхтэй. Түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст жилийн хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн амралт, ажилтны хүсэлтээр жилд хуанлийн 60 хүртэл хоног цалингүй чөлөө олгох гэх мэт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хэн шөнийн цагаар ажиллахыг хориглодог, ажил олгогчийн заавал биелүүлэх ёстой арга хэмжээний талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай нийтлэлээс уншина уу. .

Өөрийгөө туршиж үзээрэй

1. Шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийн шимтгэлийн доод хэмжээ хэд байх вэ?

• цалин эсвэл тарифын 10%;
• холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 50%;
• Цалин буюу тарифын 20%.

2. Олон ээлжийн ажлын горимд аль ээлжийг шөнийн ээлж гэж үзэх вэ?

• дор хаяж хоёр цаг нь 23:00 цагаас өглөөний 6:00 цаг хүртэл;
• дор хаяж тал хувь нь 22.00-6.00 цаг хүртэл;
• 21.00-5.00 цаг хүртэл үргэлжилнэ.

3. Ямар ангиллын ажилчдыг тэдний бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр шөнийн цагаар ажиллуулах боломжтой вэ?

• насанд хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.

4. Дүрмээр бол шөнийн цагаар ажиллах нийт хугацаанд хамгийн их босго хэд байх вэ?

• өдөрт 5 цаг;
• долоо хоногт 35 цаг;
• Долоо хоногт 30 цаг.

5. Насанд хүрээгүй ажилтныг ямар тохиолдолд шөнийн цагаар ажиллуулах боломжтой вэ?

• насанд хүрээгүй хүн урлагийн бүтээл туурвих, гүйцэтгэхэд оролцсон бол;
• насанд хүрээгүй мэргэжлийн тамирчин шөнийн цагаар тэмцээнд бэлтгэж байгаа тохиолдолд;
• дурдсан хоёр тохиолдолд.

Тогтмол бус ажлын хуваарь нь олон мэргэжлийн төлөөлөгчдийн хувьд бодит байдал юм. Үүний зэрэгцээ зөвхөн анхны тусламж үзүүлэгчид шөнийн цагаар албадан ажил хийдэггүй. Өнөө үед логистикийн ажилчид, харуул хамгаалалт, манаач, хотын гудамж цэвэрлэгч, 24 цагийн эмийн сангийн эм зүйч, шатахуун түгээх станцын оператор болон бусад олон арван мэргэжлийн төлөөлөгчдийн хувьд шөнийн цагаар ажиллах нь чухал юм.

Шинэ ажилд орохдоо хүн хэзээ нэгэн цагт шөнийн ээлжинд явах эсвэл ажилдаа хоцорч үлдэх болно гэж сэжиглэхгүй байж магадгүй юм. Өнөөдрийн нийтлэлд бид "шөнийн ажил" гэж хэдэн цагаас эхлэн тооцдог, ажил олгогч илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй эсэх, шөнийн ээлжинд ажиллахыг огт хориглодог эсэх, ажил олгогчоос татгалзах нь бодитой эсэхийг танд хэлэх болно. хуулийн дагуу тохиромжгүй хуваарь.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу оройн араваас өглөөний зургаан цаг хүртэл үргэлжилсэн ажлын цагийг шөнө гэж тооцдог, эсвэл энэ хугацаанд ажлын цагийн талаас илүү хувийг эзэлдэг. Хэрэв хүн ээлжээр ажилладаг бол шөнийн цагаар гадуур явахдаа цагийн хуваарийг нэг цагаар бууруулдаг. Хүн жаран минутын дараа эдгээрийг богиносгож ажиллах ёсгүй. Дараах тохиолдолд ээлжийн хугацааг богиносгохгүй.

1. Ажилтан нь зөвхөн шөнийн ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн (өдрийн ээлжгүй).
2. Ажилтан аль хэдийн багасгасан хуваарьтай байдаг.
3. Амралтын өдрүүдтэй зургаан өдрийн ээлжээр ажилладаг.
4. Хэрэв хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанараас шалтгаалан бууруулах боломжгүй бол (жишээлбэл, үйлдвэрлэл).

Чухал цэг!Шөнийн цагаар ажиллах хамгийн дээд цаг нь долоо хоногт дөчөөс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ бол хуулиар тогтоосон хэм хэмжээ.

Ажилтны ээлж шөнийн цагаар тооцогдох цагаар үргэлж буурдаггүй нь логик юм. Тэгвэл ажлын цагийг хэрхэн бууруулах вэ? Шөнийн ажил нь 22:00-06:00 цагийн хооронд хагас ба түүнээс дээш ажил хийдэг ажил гэж хуулиар тогтоосон байдаг. Шөнө дундаас өглөөний найман цаг хүртэл ажилладаг хүн шөнийн ээлжинд ажилладаг тул ажлын цагийн 80 хувь нь шөнө болдог.

Ажил олгогч нь мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Шөнийн ажлын хуваарь гаргахдаа босс санаж байх ёстой мэдээллийг агуулдаг: шөнийн ажил нь хүний ​​хувийн, гэр бүл, нийгмийн амьдралд сөргөөр нөлөөлдөг. Асуудал нь шөнийн цагаар хүн ажил дээрээ байдаг тул өдрийн цагаар унтдаг тул гэр бүлийн бусад хүмүүсийн хуваарийг зохицуулахад бэрхшээлтэй байдаг, нийгмийн бүрэн харилцаа холбоо тогтоох боломжгүй байдаг. Зөвхөн шөнийн цагаар ажилладаг ажилтан ихээхэн таагүй мэдрэмжийг мэдрэх нь логик юм. Шөнийн цагаар ажиллахыг бүрэн хориглосон хүмүүс ч бий.

Шөнийн цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүс

Шөнийн цагаар ээлжээр ажиллахыг хориглосон хүмүүсийн хүрээг хуулиар зохицуулдаг. Энэ бол үүргээ зөрчсөний улмаас ажлаас халагдахаас айхгүйгээр ажилдаа урьсан даргаас татгалзах эрхтэй иргэдийн нэлээд өргөн жагсаалт юм.

Шөнийн цагаар ажиллахаас чөлөөлөгдөх иргэд:

1. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
2. Гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.
3. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс.
   1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй болох.
   2. Тав хүртэлх насны хүүхдийг ганцаараа өсгөх.
   3. заасан насны хүүхдүүдийн асран хамгаалагч байна.
4. Насанд хүрээгүй хүмүүс.
5. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
6. Өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг халамжлах.
7. Эмнэлгийн дүгнэлтээр шөнө ажиллах боломжгүй.

Үүний зэрэгцээ тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчдөд зориулж хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг. Иймд сэтгүүлчид, кино, телевиз, циркийн ажилчид, бүтээлч үйл явцад оролцогчид, урлагийн бүтээл туурвихад оролцож буй хүмүүс болон түүнтэй адилтгах ажилчид дээрх жагсаалтад багтсанаас үл хамааран шөнийн цагаар ажиллах боломжтой. Энэ нөхцөлд тэдний ажиллах журмыг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, орон нутгийн акт, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах комиссын шийдвэрээр зохицуулдаг. Энэ жагсаалтад тамирчид ч багтсан.

Логикийн хувьд жагсаалт нь хэрэв хүсвэл бүх ангилалд хамаарах иргэд ажиллах боломжтой болж байна. Жишээлбэл, насанд хүрээгүй жүжигчид, циркийн жүжигчид, паралимпийн тамирчид цаасан дээрх гэрээнд гарын үсэг зурснаар (зөвхөн амаар биш, харин шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй гэдгээ мэддэг баримт бичигт гарын үсэг зурснаар) сайн ажиллаж болно. түүнд бэлэн байна).

Ямар ч тохиолдолд шөнийн цагаар ажиллах боломжгүй цорын ганц хүмүүс бол сонирхолтой байр суурьтай залуу бүсгүйчүүд юм. Жирэмслэлтийн талаар мэдсэн эмэгтэй эрүүл мэндийн гэрчилгээг үзүүлэн энэ талаар дээд албан тушаалтанд нэн даруй мэдэгдэх эрхтэй. Шөнийн ажил нь жирэмсэн эхийн биед ноцтой стресс гэж тооцогддог тул ажил олгогч эмэгтэйг зөвхөн өдрийн цагаар нэн даруй ижил ажилд шилжүүлэх ёстой. Хэрэв өдрийн ээлж байхгүй бол жирэмсэн эмэгтэй өөр ажил хайж байна. Хэрэв нэг нь олдохгүй бол эмэгтэйг цалингаа хэвээр үлдээж ажлаас нь чөлөөлдөг.

Шөнийн ажлын хөлсийг төлнө

Төлөөлөгчид нь шөнийн цагаар ажиллаж, зохих нэмэлт төлбөр авах боломжтой бүх мэргэжлийг жагсаасан зохицуулалтын нэг баримт бичиг, акт эсвэл бусад баримт бичиг байдаггүй. Шөнийн ээлжтэй ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тухайн хүн тухайн асуудлын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан салбарын гэрээ эсвэл бусад баримт бичигтэй бие даан танилцаж болно. Түүнчлэн, шинэ ажилтан шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн баримт бичигт гарын үсэг зурж, "тохиромжгүй" ээлжийн нэмэлт цалинг мэдэж байгаагаа илэрхийлсэн байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд шөнийн цагаар ажилласан хүн нэмэгдүүлсэн цалин авдаг. Дүрэмд шөнийн цагаар гэрээ (хөдөлмөр, хамт олон), эсвэл цалин хөлсний журмын дагуу төлдөг гэж заасан байдаг. "Шөнийн ажилтны" нэг цаг нь хуулиар тогтоосон нормоос багагүй, ердийн цагийн хуваарьтай харьцуулахад илүү үнэтэй байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, доод хэмжээг 20% -иар тогтоосон боловч нэмэлт төлбөрийн бодит хэмжээ үргэлж ажил олгогчийн үзэмжээр үлддэг.

Зарим ангиллын ажилчдын шөнийн хөлсийг Хөдөлмөрийн яамны журмаар тогтоодог. Эмнэлгийн байгууллагад ажиллагсдын хувьд цагийн хөлсний 50 хувьтай тэнцэх хэмжээний цалин авдаг бол шөнийн цагаар иргэдэд яаралтай болон яаралтай тусламж үзүүлсэн хүмүүс өдрийн цагаар цагийн хөлсийг 100 хувиар нэмэгдүүлсэн байна.

Мөн ердийн цагийн хөлсний 35%, 40% -ийн нэмэгдэл байдаг. Шөнийн ажлын хөлсийг ямар мэргэжлээр авах шаардлагатайг хүснэгт хэлбэрээр авч үзье.

Хүснэгт 1. Шөнийн цагаар ажилласны урамшууллыг хэн авах вэ?

Цалин нэмэх зарчмуудыг жишээн дээр авч үзье.

Жишээ №1.Сарын турш бүрэн ажилласан Иван Семёнович Трудников тавин мянган рублийн цалин авах ёстой. Стандартын дагуу тэрээр ээлжийн ээлжээр нийт 175 цаг ажилласан бөгөөд үүний 6 цаг нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд "шөнийн цагаар" ажилласан. Ажил олгогчоос гаргасан тушаалд: ажлын бус цагаар ажилласны нэмэлт төлбөр нь цагийн хөлсний 20% байна. Ажилтан хэдэн төгрөгийн цалин авах вэ?

Түүний цагийн үнэ хэд байсныг тодорхойлъё. Үүнийг хийхийн тулд цалингийн хэмжээг ажилласан цагийн тоонд хуваана (50,000/175 = 285.7 рубль). Зургаан цагийг хорин хувиар нэмэгдүүлэх ёстой тул бид цагийн хөлсийг (285.7 рубль) "шөнийн цаг" -ын тоогоор (тэдгээрийн зургаа нь) үржүүлдэг. Бид 2057.1 рубль авдаг. Үүний дагуу та нийт цагийн тооноос "шөнө" (175-6) хасч, цагийн тарифаар үржүүлж, шөнийн цагийн төлбөрийн хэмжээг (2057.1 рубль) нэмэх хэрэгтэй. Ажилтан 50 мянга 342 рубль 9 копейкийн цалин авсан нь тогтоогджээ.

Жишээ №2.Ирина Игоревна Работушчая тус үйлдвэрт өдөр шөнийн ээлжээр ажилладаг. Өдрийн цагаар - өглөө есөн цагаас оройн арван цаг хүртэл, шөнө, харин эсрэгээрээ - оройн арван цагаас өглөөний есөн цаг хүртэл. "Шөнийн" цагийн хувьд удирдлага Ирина Игоревнад цагийн хөлсний 25% -ийг хоёр зуун рубль төлдөг. Нэг сарын хугацаанд ажилтан шөнийн цагаар дөрвөн ээлжээр ажилласан.

"Шөнийн" цагийг 22:00-06:00 цагийн хооронд тооцдог болохыг анхаарна уу (бид энэ тухай дээр бичсэн). Тэр эмэгтэй шөнийн ээлжинд 32 цаг ажилласан (тус бүр нь 8 цагийн дөрвөн ээлжээр ажилладаг нь хууль тогтоомжид харшлахгүй; шөнийн дээд хязгаар нь дөчин цаг гэдгийг бид танд сануулж байна). 200 рублийн цагийн тарифын 25% -ийн нэмэлт төлбөр нь шөнийн цагаар 250 рубль болдог. Үүний дагуу "шөнийн цагаар" нэмэлт төлбөр нь 1 мянга 600 рубль болно (32 цаг х 50 рубль нэмэлт төлбөр). Үүнээс гадна, шөнийн ээлжинд нэг цаг тутамд 200 рубль төлдөг.

Жишээ №3.Сергей Евгеньевич Нойргүй зөвхөн шөнийн цагаар ажилдаа явахаас гадна илүү цагаар ажиллахаас өөр аргагүй болжээ. Нийтдээ ажилтан 22:00-09:00 цаг хүртэл ажил дээрээ цагийг өнгөрөөсөн. Үүний зэрэгцээ, Сергей Евгеньевич сарын нормоос зургаан цаг илүү ажилласан (03:00-09:00), шөнийн цагаар гурван цаг илүү цагаар ажилласан (03:00-06:00). "Sleepless One"-ыг солиход ямар үнэтэйг тооцоод үзье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд зааснаар эхний хоёр цагийн илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэг ба хагас, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгддэг. Sleepless-д зориулсан стандарт ажлын цаг нь 200 рубль байдаг. Үүний дагуу 22:00 цагаас 06:00 цаг хүртэл шөнийн цагаар ажилласны 25% -ийн нэмэлт төлбөрийг харгалзан 250 рубль авна. Дарга илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийг нэг хагас дахин (03:00-05:00), 05:00-09:00 цагийн хооронд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн төлбөр төлнө. Тиймээс Сергей Евгеньевич ээлжийн ажилд 3 мянга 600 рубль авна.

1. 22:00 цагаас 03:00 цаг хүртэл - 200 рубль x 5 цаг = 1000 рубль.
2. 22:00-6:00 цаг хүртэл шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр - (200 рубль x 25%) x 8 цаг = 400 рубль.
3. 03:00 цагаас 05:00 цаг хүртэл - 200 рубль, eh 1.5 x 2 цаг = 600 рубль.
4. 05:00-09:00 цагийн хооронд төлбөр: 200 рубль x 2 x 4 цаг = 1600 рубль.

Та ижил схемийг ашиглан "шөнийн цаг" нь ердийнхөөс 50 ба 100% илүү үнэтэй ажилчдын ангиллын шимтгэлийг тооцоолж болно. Та шөнийн цагаар ажилласан цагийг нэг цаг хагас эсвэл хоёр цагийн хувиар үржүүлэх хэрэгтэй.

Видео - Шөнийн цагаар ажлын хөлсийг төлнө

Шөнийн ажил: амрах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд шөнийн ээлжинд ажилладаг ажилчдын амралтын зохион байгуулалтыг зохицуулдаг. Юуны өмнө, хууль тогтоомжид хооллох цагийг заасан байдаг. Ажил олгогч нь ажилтанд дор хаяж гучин минутын дотор хөнгөн зууш өгөхийг зөвшөөрөх ёстой. Үүний зэрэгцээ амрах, хооллох үйл явцыг зохион байгуулах нь эрх баригчдын мөрөн дээр унадаг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжид шууд зууш идэх, эсвэл хоол авчирсан тохиолдолд ажлын ээлж болж буй байранд зохион байгуулагдсан гал тогооны өрөө ашиглах боломжтой байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйл.Амрах, хооллох завсарлага

Амралтын өдрүүд, ажлаасаа амрах тухайд энд бүх зүйл хоёрдмол утгатай байна. Өмнө нь "Ээлж - унтах - өдөр амралт - ээлж" гэсэн загварыг баталсан бөгөөд энэ нь шөнийн ажлын дараа хүнийг хоёр өдөр амрах боломжийг олгодог гэсэн үг юм. Эхнийх нь бага зэрэг унтах, хоёр дахь нь өдрийн цагаар асуудлыг шийдэж чаддаг байх явдал юм. Одоо энэ загвар нь бүх нийтийнх биш юм.

Хоёр дүрэм байдаг. Нэгдүгээрт, нэг ажилтанд хоёр шөнийн ээлжинд дараалан ажиллахыг хориглоно, энэ дүрэм нь өдөр шөнөгүй ажилладаг хүмүүст хамаарна. Зөвхөн шөнийн ээлжинд ажилладаг ажилчдын хувьд хоёр шөнө дараалан хуваарилах боломжгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, хүн "шөнийн цагаар" гарч, өглөө гэртээ харьдаг, орой нь ажлын байрандаа буцаж ирдэг байдлаар хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах боломжгүй юм. Хүн сард дөч гаруй "шөнийн" цагаар ажиллах боломжгүй гэдгийг бид танд сануулж байна - ажилчдын энэ эрхийг хуулиар баталгаажуулсан болно.

Дүгнэж байна

Шөнийн ээлжинд ажиллах нь ажилчдын хувьд үргэлж тохиромжтой, тааламжтай байдаггүй. Гэхдээ орчин үеийн нийгэмд шөнийн цагаар үйлчилдэг хүмүүс хэрэгтэй: эмч, аврагч, эм зүйч, дэлгүүрийн худалдагч, хууль сахиулах ажилтнууд болон янз бүрийн мэргэжлийн бусад төлөөлөгчид.

Тиймээс шөнийн ээлжинд өдрийн цагаар ижил төстэй ажлаас өндөр цалин авдаг. Нэмж дурдахад шөнийн ажилчид зохих ёсоор амрах эрхтэй бөгөөд энэ нь ажлын бус цагаар ажилласны төлбөрийг тодорхой хэмжээгээр нөхдөг. Хамгийн гол нь эрхээ мэдэж, шөнийн ээлжинд ажиллах нь өдрийн ээлжээс хамаагүй хэцүү, илүү их нөөцийг шаарддаг, тиймээс удирдлагаас илүү их мөнгө, анхаарал шаарддаг гэдгийг ойлгох явдал юм.

Шөнийн ажил өдрийн ажлаас өндөр цалин авдаг

Шөнийн цагаар үйлдвэрлэлээ зогсоож, ажилчдаа халах боломж бүх байгууллагад байдаггүй. Шөнийн цагаар зохион бүтээх үйл ажиллагаа нь ийм нөхцөл байдалд тохиромжтой.

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага шөнийн цагаар ажиллагсдын тогтолцоог бий болгосон. Үүнийг дагаад хөдөлмөрийн тухай хуульд тэтгэмж олгох замаар шөнийн цагаар ажиллах зохицуулалтыг тусгасан. Өгүүлэлд бид Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн цагийг хэдэн цагаас тооцдог, хэрхэн төлдөг болохыг олж мэдэх болно.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэгүй зөвлөгөө:

Шөнийн цагийн тухай ойлголт

Дэлхийн дүрэм журмын дагуу шөнийн цагшөнө дундаас өглөөний 5 цаг хүртэл үргэлжилдэг 7 цагийн доторх хугацаа юм. Хамтын гэрээг судалсны дараа бизнес эрхлэгчид, ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлээс саналын талаар зөвлөгөө өгдөг.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид шөнийн цагийг тодорхойлсон байдаг өглөөний 22-6 цаг хүртэл, ажлын болон ээлжийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар багасгасан.

Шөнийн ээлжийн тухай видеог үзээрэй:

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Шөнийн ажил захиалсан:

• Урлаг. , , , Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль;
• “Шөнийн цагаар ажилласны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай” тогтоол;
• “Бүтээлч ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт батлах тухай” тогтоол;
• Голын флот, радио электроникийн аж үйлдвэр гэх мэт аж үйлдвэрийн гэрээ;
• Шөнийн ажлын тухай конвенц (соёрхон батлаагүй, түүний заалтыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт маргаантай үед ашиглах боломжгүй);
• Орон нутгийн эрх зүйн актууд.

Сүүлийн хоёр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж болохгүй.

Хэн ажиллахыг хориглодог вэ?

Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно:

1. Мэдээжийн хэрэг (жирэмсэн эмэгтэйчүүд);
2. Нөхцөлтэй (18-аас доош насны хүүхдүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд гэх мэт).

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл ажиллахыг хориглоно. Өргөдөл, бэлэн байдал байгаа ч гэсэн, ажил олгогч эмэгтэй хүнийг ийм ажилд үлдээж болохгүй.

Хоёр хувилбар байна:

• ижил төстэй ажилд эсвэл өдрийн цагаар ижил ажилд томилох;
• шилжүүлэх боломжгүй бол ажлаас халах.

Эмэгтэй хүн жирэмсний баталгаатай байх ёстой. Хэрэв тэр өмнөх албан тушаалдаа хэвээр байвал ажил олгогчид торгууль төлөх зэрэг асуудал үүсч магадгүй юм.

18-аас доош насны хүүхдүүд

18-аас доош насны хүүхдэд шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно. хэрэв тэд тоглолт, хөгжмийн зохиолыг үзүүлэхэд оролцоогүй бол(хүүхэд жүжигчид, циркийн жүжигчид гэх мэт).

Бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд

Бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд гурван ангилалд хуваагддаг:

1. 3-аас доош насны хүүхдүүдтэй;
2. Эхнэр, нөхөргүй 5-аас доош насны хүүхэдтэй;
3. 5-аас доош насны хүүхдийн асран хамгаалагч.

Ийм ажилчдыг шөнийн цагаар шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг. зөвхөн тухайн эмэгтэй зөвшөөрөл өгсөн бөгөөд түүнийг ажиллуулахыг зөвшөөрсөн эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд. Ажилтан нь шөнийн цагаар ажиллахаас чөлөөлөгдсөн давуу талыг ашигладаг бөгөөд менежер нь түүнд ижил төстэй ажил өгөх үүрэгтэй.

Шөнийн ажлаас Эхнэр, нөхөргүй 5-аас доош насны хүүхэдтэй аавууд чөлөөлөгдөнөижил дүрмийн дагуу.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс

Ажил олгогч нь дараахь давуу эрх олгоно.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй байх;
• өвчтэй хамаатан садандаа анхаарал халамж тавих (заавал тахир дутуу хүмүүс биш).

Эдгээр бүлгүүд мөн бичгээр гэрээ байгуулж, эмнэлгийн мэдээлэл өгөх ёстой. дүгнэлтшөнийн цагаар ажиллах боломжийг танд олгоно. Ажил олгогч нь тэднийг хүлээн авахаас татгалзах эрхтэй танилцуулдаг. Бусад ангиллын хувьд зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Ажилтны зөвшөөрлийн жишээ:

Онцлог шинж чанарууд

Аж ахуйн нэгжүүд өөрсдөө амралтын өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлсэн актуудыг баталдаг. Хуваарийн дагуу цагийн нэг хэсэг нь шөнө байж болно. Ажлын цаг нь нэг цагаар багасч, үүнийг дуусгах шаардлагагүй. Дараах тохиолдолд ээлжийн бууралтгүй үргэлжилнэ.

• ажлын цаг аль хэдийн 8 цагаас бага байна;
• Албан тушаал нь шөнийн цагаар ажил дээрээ байхыг шаарддаг.

Аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн акт нь холбооны заалтаас өөр заалтуудыг агуулж болох тул зөвшөөрөл өгөхөөс өмнө акттай танилцах хэрэгтэй.

Дараах тохиолдолд шөнийн ээлж нь өдрийн ээлжтэй тэнцүү байж болно.

• Энэ ;
• Долоо хоногт ганцхан өдөр амардаг ээлжээр ажиллана.

Дотоод гэрээнд шөнийн ээлж нь өдрийн ээлжтэй адил үргэлжлэх ажлын хэлбэрийг зааж өгдөг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид сард хэдэн шөнийн ээлжинд ажиллах боломжтойг заагаагүй болно.

Ээлжийн хуваарь эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм нь ээлжийн хэмжээг тогтоодог. Менежер шөнийн ээлжинд явуулахын өмнө эдгээр цаасыг танилцуулдаг.

Шөнийн ээлжийн дараа амрах хугацааг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулаагүй болно. Энэ тохиолдолд зарчмыг бүх нийтээр ашигладаг. шөнийн ээлжийн дараа хоёр ээлжтэй тэнцэх амрах хугацаа байх ёстой, өөрөөр хэлбэл Хэрэв хүн 8 цаг ажилласан бол дор хаяж 16 цаг амрах ёстой.

Цагийн хуудсан дээр цагийг хэрхэн тооцоолох вэ?

Ажлын хуваарийн хуудас Байгууллагын хүлээн зөвшөөрсөн маягт эсвэл баримт бичгийг ашиглан бөглөж болно.Цагийг орой, шөнө гэж тусад нь харуулж болно. Баганууд нь цагаан толгойн үсгийн болон тоон кодуудыг агуулна. Жишээлбэл, цагаан толгойн үсгээр: "N" эсвэл "B", дижитал "2". Удирдагч нь тушаал гаргасан ердийн тэмдгүүдийг хүлээн авч болно.

Цагийн хуудсыг бөглөх жишээ (товшиж болно):

Та өдөр бүрийн талбаруудыг бөглөж болно. T-12 маягтын 4-6-р баганыг, T-13-т 4-р хэсгийг бөглөнө үү. Та кодыг үсэг эсвэл тоогоор оруулж, тэдгээрийн доорх мөрөнд ажлын цаг, минутыг оруулж болно.

Хэрэв ажилтан ээлжээр ажилладаг бол дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• T-12 эсвэл T-13 дээж дээр багана нэмэх;
• Код ашиглан ажиллах цагийг оруулна уу.

Компанийн боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн маягт нь ихэвчлэн шөнийн болон өдрийн интервалын шугамуудыг агуулна.

Та өдрийн цагаар эхэлж, шөнийн цагаар бутархай тэмдэглэгээгээр дуусдаг ажлын хуваарийг анхаарч үзэх боломжтой. Ажлын хугацааг шугамаар тоогоор зааж өгсөн болно.

Төлбөр

Шөнийн цагаар ажилласны цалин өндөр болно.Үүнийг хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Тэнд мөн хувь хэмжээг зааж өгсөн бөгөөд үүнээс бага хувийг ажил олгогч хийж чадахгүй.

Илүү өндөр хувийг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрч болно.

• хамтын гэрээ;
• орон нутгийн хуулийн этгээд;
• хөдөлмөрийн гэрээ.

Хуулиараа дарга нэмэлт төлбөрийг зөвшөөрнө, Үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг сонсож, харгалзан үзсэн.

ОХУ-ын Засгийн газар шөнийн цагаар ажилласны 20 хувийн урамшууллыг тогтоов.Үүний доор суулгах боломжгүй. Салбарын гэрээнд илүү өндөр урамшууллын хувь (жишээлбэл, олон ээлжээр ажилладаг голын флотын ажилчдад 40%) заасан байдаг.

Тооцооллыг үе шаттайгаар гүйцэтгэдэг:

Шөнийн цагаар ажиллахад хэр их мөнгө хуваарилсныг бид тооцоолно.

Нийт цаг - өдрийн завгүй цаг = шөнийн ажлын цаг

Бид цагийн тарифыг тооцоолно:

Хувь хэмжээ / нийт цаг = нэг цагийн тариф

Шөнийн ажлын нэг цаг хэр үнэтэй болохыг бид тооцоолно.

Цагийн тариф x 20% (эсвэл байгууллага хүлээн зөвшөөрсөн) = тарифаас дээш дүн

Цагийн тариф + ханшаас дээш дүн = шөнийн цагаар нэг цаг ажиллана

Бид ажлын хөлсөнд хэр их мөнгө төлөхийг томъёогоор тооцоолно.

Шөнийн цагийн зардал x шөнийн ажлын цаг = шөнийн ажлын хөлсний хэмжээ

Тооцооллын жишээ:

И.Танеева 20.00-08.00 цаг хүртэл 12 цаг ажилладаг. Өдөр тутмын үнэ 1000 рубль. Менежер шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг 30 хувиар нэмэгдүүлсэн. Бид үе шаттайгаар тооцдог:

Шөнийн цагаар ажиллах цаг:

12-4 = 8 цаг

Цагийн тариф:

1000 / 12 = 83,34

Шөнийн ажлын цаг:

83.34 x 30% = 25.01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Шөнийн ажлын хөлс:

8 х 108.35 = 866.80

Ийм томъёо нь харуул, үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалинг тооцоолоход тохиромжтой.

Шөнийн цагийг цалингаас хэрхэн тооцох вэ:Ажилчдын нэг цагийн ажлын зардлыг тооцох шаардлагатай. Дараа нь ажлын цагийн өртөг нь нэмэгдэж буй хүчин зүйл болон шөнийн цагаар ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ.

Хэрэв ажилтны шөнийн ээлж унасан бол тэтгэмжийг хоёуланг нь тооцох ёстой.

Шөнийн ээлжийн бүртгэл

Дотоод дүрэм, ээлжийн хуанли нь шөнийн болон өдрийн ажлын хугацааг тогтоодог гол баримт бичиг юм.

Шөнийн цагаар эсвэл ээлжээр тусгайлан авсан бол:

• таныг дэглэмтэй танилцуулах;
• хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах.

Хэрэв ажилд авахдаа өдрийн цагаар ажиллах ёстой байсан ч дараа нь компани ээлжийн хуваарьт шилжсэн бол:

1. Хуваарьт орохоос 30 хоногийн өмнө хүн бүртэй танилцаж, гарын үсэг зурах;
2. шилжүүлэх тушаал гаргах.

Шөнийн цагийг оруулах захиалгын жишээ:

Хэрэв ажилтан нь шөнийн цагаар ажиллахыг хориглосон бүлгийн гишүүн бол:

1. шинэ цагийн хуваарийн талаар мэдээлэх;
2. татгалзах эрхийн талаар гарын үсэг зурж мэдэгдэх;
3. ажилтнаас зөвшөөрөл хүсэх;
4. Үүний дараа ажилтан эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг. шөнийн цагаар ажиллах боломжийн талаархи дүгнэлт;
5. ажилтныг зохих хуваарьт шилжүүлэх тушаал гаргасан.

Ажил олгогч шөнийн ээлжээ нууж эсвэл зохих цалингаа өгөхгүй байж болно. Дараа нь ажилчид шүүхэд ханддаг. Шөнийн ажилтай холбоотой аливаа нотлох баримтыг шүүхэд хүлээн зөвшөөрдөг тул нотлоход хялбар байдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдлийг урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрт оруулаагүй болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлд зааснаар компани нь шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Ажилтан нь шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан ажилд орсон эсэх, эсвэл энэ хугацаа нь зөвхөн ажлын өдрийн нэг хэсэг, ээлж, ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах эсэх нь хамаагүй. Шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Эдгээр дүрэм нь компанийн бүх ажилчдад хамаарна. Тэдэнд мөрдөгдөж буй цалин хөлсний систем (цагт суурилсан, тарифгүй, хэсэгчилсэн шимтгэл гэх мэт) хамаагүй.

Анхаарна уу: зарим ангиллын ажилтнууд шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно. Үүнд, ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн 18-аас доош насны ажилчид (уран сайхны бүтээл туурвих, гүйцэтгэхэд оролцдог хүмүүсийг эс тооцвол). Хэд хэдэн ажилтныг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр ийм ажилд татан оролцуулж болно. Жишээлбэл, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, тав хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх (эсвэл аав) гэх мэт. Түүнчлэн, ийм ажил хийхээс татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоодог (). Энэ нь шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэг цагийн хөлс буюу цалингийн 20 хувь (ажлын цагаар тооцсон) юм. Үүнтэй ижил баримт бичиг, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд шөнийн цагийг 22:00 цагаас 6:00 цаг хүртэлх цаг гэж тооцдог.

() бичлэг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот

Өмнө нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан баримт бичгүүд нь шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг (цагийн тарифын хэмжээ эсвэл цалингийн 40%) тодорхойлдог болохыг анхаарна уу. Одоогийн байдлаар хүчингүй болоогүй байгаа ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 194 тоот тогтоолын тухай ярьж байна. Нэмж дурдахад, энэхүү баримт бичиг нь оройн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийг (цагийн тарифын хэмжээ эсвэл цалингийн 20%) тогтоодог. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Засгийн газрын дээрх тогтоолыг гаргасны дараа эдгээр хэм хэмжээ нь үнэндээ хүчин төгөлдөр бус болсон бөгөөд одоогоор хэрэгжих боломжгүй байна. Энэ баримтыг ОХУ-ын Дээд шүүх (), Роструд, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам () баталжээ.

() RF-ийн Зэвсэгт хүчний 2008 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн GKPI08-2113 тоот тодорхойлолт

Шинжээчдийн дүгнэлт

194 тоот тогтоолын 9 дэх хэсгийн хууль ёсны байдлын асуудлыг 2002-2003 онд ОХУ-ын Дээд шүүхэд хэлэлцсэн. Эхэндээ үүнийг хүчингүй гэж зарласан боловч дараа нь RF-ийн Зэвсэгт хүчний Тэргүүлэгчид 194-р тогтоолын 9-р зүйл нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэж байна гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554-р тогтоол хүчин төгөлдөр болсны дараа ОХУ-ын Дээд шүүх 194-р тогтоолын 9-р заалтыг хүчингүй болгох асуудлыг дахин хэлэлцэж, өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзав. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Дээд шүүх 2002 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 321-О тоот тогтоолд тусгагдсан ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн эрх зүйн байр сууринд нийцүүлэн 194 тоот тогтоолыг хүчингүй болгосныг тэмдэглэв. ижил асуудлыг зохицуулсан шинэ норматив эрх зүйн акт баталснаар хүчин төгөлдөр болсон (ОХУ-ын Дээд шүүхийн тогтоол 12.11 .2008 оны No GKPI082113). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, Роструд, энэ шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн 2009 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 3201-6-1 тоот захидалд одоогоор 194-р тогтоолын 9-р заалтыг хэрэглэх үндэслэл байхгүй гэж тэмдэглэв.

ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн В.Пенкин,

ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч А.Кикинская

Компани нь тогтоосон доод хэмжээнээс илүү их хэмжээний нэмэлт төлбөрийг тодорхойлох эрхтэй. Энэ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл компанийн баталсан цалингийн журамд тусгагдсан байх ёстой ().

() ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, Рострудын ​​2009 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 3201-6-1 тоот захидал.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид шөнийн цагаар ажилласан нэмэгдэл цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн болохыг нэмж хэлмээр байна. Жишээлбэл, хамгаалалтын ажилтны нэмэгдэл төлбөрийн доод хэмжээ нь цагийн тарифын хувь хэмжээ буюу цалингийн 35 хувь (шөнийн цагаар ажилласан цаг дээр үндэслэн) байна ().

() бичлэг. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1990 оны 8-р сарын 06-ны өдрийн № 313/14-9.

Ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн тасралтгүй мөчлөгтэй эсвэл олон ээлжээр ажилладаг аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд шөнийн ээлжинд ажилладаг. Ажилтан ямар ээлжээр ажиллаж байгаагаас үл хамааран шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэмэлт төлбөрийг тооцдог. Тиймээс, жишээлбэл, тасралтгүй үйлдвэрлэлийн мөчлөгтэй бол нэг ажлын байранд ижил ажил гүйцэтгэж буй хоёр ажилтанд нэмэлт төлбөр тооцож болно.

Жишээ

ZAO Salyut нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногт хоёр өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй. Тус компани нь тус бүр 8 цагийн гурван ээлжээр ажилладаг.

1-р ээлж - 9:00-17:00 цаг хүртэл (ажилтан Иванов);

II ээлж - 17:00-01:00 цаг хүртэл (ажилтан Петров);

III ээлж - 1:00-9:00 цаг хүртэл (ажилтан Сомов).

Шөнийн цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний тухай журмын дагуу шөнийн цагаар ажилласан цагийн тариф эсвэл цалингийн 20% -ийн нэмэгдэл төлбөрийг тооцдог. Энэ тохиолдолд шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг Петров өдөрт 3 цаг, Сомовыг өдөрт 5 цаг төлнө.

Улирлын туршид ажилчид бүрэн ажлын цагаа дуусгасан:

1-р сард - 16 хоног (128 цаг);

Хоёрдугаар сард - 20 хоног (159 цаг);

Гуравдугаар сард - 21 хоног (167 цаг).

Нөхцөл байдал 1

Ажилчдад 150 рубль / цагийн цалин өгдөг.

Ивановын цалин нь:

Нэгдүгээр сард:

150 руб./цаг × 128 цаг = 19,200 рубль;

Хоёрдугаар сард:

150 руб./цаг × 159 цаг = 23,850 рубль;

Гуравдугаар сард:

150 руб./цаг × 167 цаг = 25,050 рубль.

150 руб./цаг × 128 цаг + 150 руб./цаг × 48 цаг × 20% = 20,640 рубль;

150 руб./ц × 159 цаг + 150 руб./ц × 60 цаг × 20% = 25,650 рубль;

150 руб./цаг × 167 цаг + 150 руб./цаг × 63 цаг × 20% = 26,940 рубль.

150 руб./цаг × 128 цаг + 150 руб./цаг × 80 цаг × 20% = 21,600 рубль;

150 руб./ц × 159 цаг + 150 руб./ц × 100 цаг × 20% = 26,850 рубль;

150 руб./цаг × 167 цаг + 150 руб./цаг × 105 цаг × 20% = 28,200 рубль.

Нөхцөл байдал 2

Ажилчдад 30,000 рублийн цалин өгдөг. Ивановын 1, 2, 3-р сарын цалин 30,000 рубль болно.

Петровын цалин нь:

1-р сард (шөнийн ажлын 48 цаг):

30,000 рубль. + 30,000 рубль. : 128 цаг × 48 цаг × 20% = 32,250 рубль;

Хоёрдугаар сард (60 цагийн шөнийн ажил):

30,000 рубль. + 30,000 рубль. : 159 цаг × 60 цаг × 20% = 32,264 рубль;

Гуравдугаар сард (63 цагийн шөнийн ажил):

30,000 рубль. + 30,000 рубль. : 167 цаг × 63 цаг × 20% = 32,263 рубль.

Сомовын цалин нь:

1-р сард (шөнийн ажил 80 цаг):

30,000 рубль. + 30,000 рубль. : 128 цаг × 80 цаг × 20% = 33,750 рубль;

Хоёрдугаар сард (шөнийн 100 цагийн ажил):

30,000 рубль. + 30,000 рубль. : 159 цаг × 100 цаг × 20% = 33,774 рубль;

Гуравдугаар сард (шөнийн 105 цаг):

30,000 рубль. + 30,000 рубль. : 167 цаг × 105 цаг × 20% = 33,772 рубль.

Цалинтай ажилтны шөнийн ажлын хөлсийг цагийн дундаж цалин, шөнийн цагаар тооцож олгох өөр нэг хувилбар боломжтой. Цагийн тарифын хэмжээг сарын тарифын хувь хэмжээг (цалин) жилийн ажлын сарын дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Төлбөр" хэсгээс үзнэ үү. Бүртгэл, хуримтлал, төлбөр" дэд хэсэг "Цагийн (цалин) систем дэх цалингийн тооцооны зарим асуудал."

Жишээ

Өмнөх жишээний нөхцөл рүү буцъя (нөхцөл байдал 2). Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл төлбөрийг ажилчдын нэг цагийн дундаж цалингийн хэмжээг үндэслэн тогтоодог гэж үзье. Энэ тохиолдолд Ивановын 1, 2, 3-р сарын цалин 30,000 рубль болно. Тухайн жилийн ажлын цаг нь 1986. Сарын дундаж ажлын цаг нь:

1986 он: 12 сар = 165.5 цаг

Компанийн ажилтан бүрийн нэг цагийн цалин дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

30,000 рубль. : 165.5 цаг = 181.27 рубль / цаг.

Петровын цалин нь:

1-р сард (шөнийн ажлын 48 цаг):

30,000 рубль. + 181.27 руб./цаг × 48 цаг × 20% = 31,740 рубль;

Хоёрдугаар сард (60 цагийн шөнийн ажил):

30,000 рубль. + 181.27 руб./цаг × 60 цаг × 20% = 32,175 рубль;

Гуравдугаар сард (63 цагийн шөнийн ажил):

30,000 рубль. + 181.27 руб./цаг × 63 цаг × 20% = 32,284 рубль.

Сомовын цалин нь:

1-р сард (шөнийн ажил 80 цаг):

30,000 рубль. + 181.27 руб./цаг × 80 цаг × 20% = 32,900 рубль;

Хоёрдугаар сард (шөнийн 100 цагийн ажил):

30,000 рубль. + 181.27 руб./цаг × 100 цаг × 20% = 33,625 рубль;

Гуравдугаар сард (шөнийн 105 цаг):

30,000 рубль. + 181.27 руб./цаг × 105 цаг × 20% = 33,807 рубль.

Харамсалтай нь хууль тогтоомжид шөнийн ээлжийн ажилчдын цалинг хэрхэн олгох вэ гэсэн асуултын хариулт байхгүй байна. Хэдийгээр тэд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой гэдэг нь эргэлзээгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох шаардлагад энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй.

Бидний бодлоор энд хоёр боломжит хувилбар байна. Хамгийн энгийн зүйл бол шөнийн цагаар үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнийн өсөлт (жишээлбэл, 20 ба түүнээс дээш хувиар өссөн) юм. Тодорхой төрлийн бэлэн бүтээгдэхүүнийг нэг цагийн дотор үйлдвэрлэх боломжтой бол энэ аргыг зөвшөөрнө. Гэсэн хэдий ч ажилчин шөнийн цагаар ажиллах боломжтой бөгөөд эцсийн бүтээгдэхүүн нь дараагийн өдөр нь эсвэл тодорхой хугацааны дараа (жишээлбэл, 2, 3 хоногийн дараа) гарна. Энэ тохиолдолд шөнийн ажлын цагийн нэмэлт төлбөрийг дараахь байдлаар тооцож болно.

"Салют" ЗАО-ийн ажилтан Иванов цалин хөлсний систем дээр ажилладаг. Тус компаниас баталсан цалингийн журмын дагуу шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Өсөлтийн хүчин зүйл нь 1.2 (эсвэл 20%) байна.

Нөхцөл байдал 1

Нэг ширхэгийн үнэ 80 рубль байна. эцсийн бүтээгдэхүүний нэгж, үйлдвэрлэлийн хурд - 3 нэгж/цаг. 1-р сард Иванов өдрийн цагаар 360 ширхэг, шөнийн цагаар 18 ширхэг бэлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэжээ. Түүний нэгдүгээр сарын цалин нь:

360 нэгж × 80 рубль / нэгж + 18 нэгж × 80 рубль / нэгж × 1.2 = 30,528 рубль.

Нөхцөл байдал 2

Нэг ширхэгийн үнэ 4000 рубль байна. эцсийн бүтээгдэхүүний нэгж тутамд . Үүний зэрэгцээ, 1-р сард Иванов 6 ширхэг бэлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн.

Ивановын 1-р сард ажилласан цагийн тоо 120. Ивановын шөнийн цагаар ажилласан цаг нь 20.

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хувьд Иванов дараахь зүйлийг тооцох ёстой.

6 нэгж × 4000 рубль. = 24,000 рубль.

Шөнийн цагаар ажиллахын тулд түүнд дараахь хэмжээний нэмэлт төлбөр төлдөг.

6 нэгж × 4000 рубль. : 120 цаг × 20 цаг × 20% = 800 рубль.

Ивановын нийт цалин нь:

24,000 + 800 = 24,800 урэх.

Лавлах номны материалд үндэслэсэн

Хөдөлмөрийн хууль бол хууль эрх зүйн тогтолцоонд маш их хамааралтай салбар юм. Бүх нюанс, онцлог шинж чанаруудыг мэдэх нь маш хэцүү бөгөөд тэдгээрийг толгойдоо байлгах нь бүр ч хэцүү байдаг. Нэмэлт ажлын цагийн төлбөрийн тухай эсвэл шөнийн цагтай холбоотой асуултууд олон ажилчдын сонирхлыг татсаар ирсэн. Хуулийн заалтыг уншсаны дараа зарим асуулт нээлттэй хэвээр байна, учир нь хуулийн зүйлд бүх нөхцөл байдал, нарийн ширийн зүйлийг багтааж чадахгүй. Шөнийн цагийг хэрхэн төлдөг, хамгийн бага хэмжээ хэд вэ, тэдний хил хязгаарыг хэн тогтоодог, энэ нь юу болохыг олж мэдье.

үзэх үү?

Энэ асуултад хариулахын тулд шөнийн цагаар ажиллах тухай Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлд хандах хэрэгтэй. Нэгдүгээр хэсэгт шөнийн цаг хэдэн цагт эхэлж, хэзээ дуусах тухай өгүүлдэг. Цагийн хүрээ нь 22:00-6:00 цаг хүртэл бий. Энэ тохиолдолд ээлжийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар багасгах хэрэгтэй. Ажлаа дуусгавар болгож, ажил олгогчийн өрийг хассан болно. Хэрэв энэ нь гэрээгээр тогтоогдсон, ээлжийн хугацааг аль хэдийн богиносгосон, эсвэл ажилтан шөнийн цагаар ажилд авсан, өөрөөр хэлбэл түүний бүх ээлж нь өдрийн цагаар ажилдаа явахгүйгээр шөнийн ээлжээр ажилладаг бол ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах ёсгүй. .

Ажилтны хувьд эерэг ба сөрөг талууд

Шөнийн цагаар ажиллах гэх мэт үзэгдэл нь ерөнхий дэг журамтай харьцуулахад сул тал, давуу талтай байдаг. Давуу талууд нь мэдээжийн хэрэг цалингийн хэмжээ нэмэгдэж, хүүхэд, гэр бүл, бусад асуудалд өөрийгөө зориулах чөлөөт өдөр, үүнийг өөр ажилтай хослуулах боломжтой. Шөнийн цагаар удирдлагатай холбоо барих нь багасдаг;

Үүний зэрэгцээ ажилтан бас анхаарч үзэх ёстой томоохон сул талууд байдаг. Нэгдүгээрт, энэ нь унтах цагийн хуваарийг зөрчиж байгаа бөгөөд энэ нь эрүүл мэнд, нөхцөл байдалд асуудал үүсгэдэг гэсэн үг юм. Нэг гэр бүлийн гишүүдийн өөр өөр ажлын хуваарь нь харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, гэр бүлийн хамтын менежментэд асуудал үүсгэдэг. Мэдээжийн хэрэг, өдрийн цагаар шөнийн ээлжийн дараа бүтээмжгүй байдал. Энэ заалт нь ажилтан бие махбодийн хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг нөхцөл байдалд ялангуяа хамаарна. Биеийн хүч шавхагдаж, сэтгэл санаа муудаж, өдрийн ажлын бүтээмж тэг болж буурна.

Шөнийн ажилд хэн оролцож болохгүй вэ?

Шөнийн цагийг хэрхэн төлдөг вэ гэсэн асуултанд хариулахын тулд энэ нь юу болох, ямар үл хамаарах зүйлүүд байгааг нарийвчлан ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв бид үзэл баримтлалыг шийдсэн бол үл хамаарах зүйлийг өмнө нь дурдаагүй. Ямар ч тохиолдолд шөнийн цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүсийн ангилал байдаг.

1. Хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүд - жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хэр жирэмсэн байхаас үл хамааран шөнийн цагаар ажиллахыг хатуу хориглоно.
2. Насанд хүрээгүй ажилчид - хүүхдүүд хэвийн хөгжихийн тулд бүрэн, эрүүл унтах шаардлагатай байдаг тул хууль тогтоомжийн түвшинд шөнийн цагаар ажиллахыг хориглодог.

Эдгээр ангиллыг зөвхөн урлагийн бүтээл боловсруулах, үйлдвэрлэх ажилд оролцуулсан тохиолдолд шөнийн цагаар ажиллуулж болно. Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөл нь заавал байх ёстой нөхцөл гэж тооцогддог.

Зөвшөөрөлтэй шөнийн ажил

Эдгээр ангиллын ажилчдаас гадна зөвхөн зөвшөөрлөөр ажилд авчирдаг хүмүүс байдаг. Үүнийг бичгээр тэмдэглэсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь зөрчлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй хуулийн шаардлага юм. Эдгээр ангилалд дараахь бүлэг хүмүүс багтана.

1. 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.
2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид. Үүний зэрэгцээ бид зөвхөн эмэгтэйчүүдийн тухай төдийгүй эрэгтэйчүүдийн тухай ярьж байна.
4. Гэр бүлийн тодорхой үүрэг хүлээсэн ажилчид - өвчтэй эсвэл сул дорой хамаатан садангаа асрах.
5. 5-аас доош насны хүүхдээ бие даан, өөрөөр хэлбэл эхнэр, нөхөргүй өсгөдөг ажилчид. энд дахин бид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тухай ярьж байна.
6. Асрамжийн дор 5 хүртэлх насны хүүхэдтэй хүмүүс. Асран хамгаалагчид онцгой анхаарал хандуулдаг бөгөөд энэ нь хувь хүмүүс асран хамгаалагч байх ёстой гэсэн үг юм.

Хүн амын ийм ангиллын төлөөлөгчдийг ажиллуулахдаа ажил олгогч нь хүмүүсийн эрүүл мэнд, чадварыг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв эсрэг заалт эсвэл ажлын хязгаарлалт байгаа бол ийм хүмүүсийг татан оролцуулахыг зөвлөдөггүй.

Татгалзах эрх

Нэг чухал нюанс бол ажилтны энэ төрлийн ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзах эрх юм. Оройн 10 цагаас оройн 18 цагийн хооронд ажил олгогч яагаад ажилдаа явахаас татгалзаж болох талаар тойрогтоо тайлбарлах үүрэгтэй. Үүний үр дүнд ажилтан дүгнэлт гаргаж, шийдвэр гаргадаг. Тэрээр уг ажлыг хүлээн зөвшөөрч, татгалзах эрхээ ашиглахгүй гэдгээ бичгээр баталгаажуулах ёстой.

Шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзаж байгаа нь гэмт хэрэг биш, хүний ​​хууль ёсны сонголт гэдгийг Улсын дээд шүүх шийдвэртээ удаа дараа заасан. Ийм учраас ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах, торгох, урамшуулал хасах, зэмлэх, өөр зүйл хийх эрхгүй.

Нэмэлт цалин авах ерөнхий дүрэм

Шөнийн цагийн төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Шөнийн цагаар ажиллах нь өдрийн ажлаас илүү хүнд, мөн иргэдийн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг учраас шөнийн цагаар ажилдаа явдаг хүмүүст нэмэлт төлбөрийг хууль тогтоогчоос тогтоосон. Ер нь шөнийн цагаар нэмэгдэл хөлс олгохдоо тухайн орон нутагт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа хамтын гэрээгээр буюу тухайн ажилтны саналыг харгалзан зохицуулдаг. 154-р зүйлд зөвхөн нэмэлт төлбөрийн хамгийн бага босгыг зааж өгсөн нь ажил олгогч энэ босго хэмжээнээс доогуур төлбөр тогтоох боломжгүй гэдгийг харуулж байна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь нэг цаг тутамд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний 20% байна. Өөрөөр хэлбэл, өдрийн цагаар цалингийн хэмжээг нэг цагт авч, 20% -ийг тооцож, анхны төлбөрийн хэмжээнд нэмнэ.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх

Бид ерөнхий дүрмийн дагуу шөнийн цагаар хэрхэн төлдөгийг тогтоосон боловч энэ нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хамаарах уу эсвэл стандарт нь илүү өндөр үү? Орчин үеийн мэдэгдлийн дүн шинжилгээ хийхдээ нэмэлт төлбөрийн босгыг 20-40% хүртэл нэмэгдүүлэх практик бий болсон гэж хэлж болно. Ихэнх ажил олгогчид шөнийн ээлжинд яг ийм тарифаар нэмэлт мөнгө төлдөг ч энэ нь Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоогдоогүй гэдгийг сануулъя. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн цагаар төлөх төлбөр хамгийн бага, дээд хэмжээ тогтоогдоогүй гэдгийг мэргэжилтнүүд, эрдэмтэд онцолж байна. Өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоогч энэ эрхийг орон нутаг, орон нутгийн түвшинд өгдөг. Ихэнхдээ энэ асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээ байгуулахдаа хэлэлцдэг.

ЗХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр шөнийн ээлжийн нэмэлт цалингийн дээд хэмжээг тогтоосон тогтоол гарсан. Орчин үеийн ертөнцөд хууль тогтоогч өөр замаар явж, зөвхөн хамгийн бага хэмжээг тогтоодог бол дээд тал нь 100% хүрч болох бөгөөд энэ нь бүгд ажил олгогч ба ажилтны хоорондын гэрээ эсвэл орон нутгийн актаас хамаарна.

Үндэсний хөлбөмбөгийн холбоод, ФИФА-гийн салбар байгууллагууд, Холбооны хөлбөмбөгийн холбооны практик сонирхолтой. Эдгээр аж ахуйн нэгжийн бүх ажил 2017 онд болсон Холбоодын цом, 2018 онд болсон Хөлбөмбөгийн ДАШТ-ийг зохион байгуулахад чиглэгдсэн. Энэ чиглэлээр шөнийн ээлжийн хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээгээр тогтоосон. Энэ нь юуны түрүүнд энэ үйл ажиллагааны чиглэл нь Код болон бусад хуульд тусгах боломжгүй өөрийн гэсэн нарийн ширийн зүйл, нюансуудтай байдагтай холбоотой юм. Үүний тулд олон салбар, ажлын чиглэлүүд өөрсдийн орон нутгийн актуудыг идэвхтэй ажиллуулдаг.

Ээлжийн хуваарь

Практикт шөнийн цагаар ээлжийн хуваарь гэх мэт ажлын нөхцөл ихэвчлэн тулгардаг. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ? Өмнө дурьдсанчлан нэмэлт төлбөрийг цаг тутамд тусад нь тооцож, дараа нь нэгтгэн гаргадаг. Ажилтан нь шөнийн цагаар байнга эсвэл байнга ажилладаг мэргэжлүүдийн хувьд энэ систем тийм ч тохиромжтой биш юм. Жишээлбэл, харуулууд шөнийн цагаар цалин хөлсийг нэг ээлжийн тарифаар тооцдог бөгөөд энэ нь шөнийн ажлыг аль хэдийн тооцдог бөгөөд төлбөрийн хэмжээг тогтоодог.

Тайлангийн карт гэж юу вэ?

Ажилтны үргэлжлэх хугацаа, цалин хөлсийг төлөвлөхдөө ажил олгогч тусгай бүртгэл хөтлөх шаардлагатай. Энэ үүргийг түүнд хуулийн дагуу 91 дүгээр зүйлд ногдуулсан. Цагийн хуудасны хэд хэдэн хэлбэр байдаг бөгөөд тэдгээрийн хамгийн түгээмэл нь ажлын өдрийн урт, цалингийн хэмжээг бүртгэдэг. Ийм цагийн хуудсыг хувиараа бизнес эрхлэгчид, төрийн байгууллага эсвэл бусад аж ахуйн нэгжүүд хөтлөх ёстой. Цагийн хуудас нь ажилтны ажилласан өдөр бүрийг тусад нь тэмдэглэж, сарын эцэст бүх зүйлийг нэгтгэж, цалингаа өгдөг.

Өгөгдөл оруулж байна

Цагийн хуудасны шөнийн цаг нь өөрийн онцлог шинж чанараараа ялгагдана. Өгөгдсөн хугацааны ажлын үргэлжлэх хугацааг тайлангийн картанд "H" кодоор тэмдэглэсэн бөгөөд өөрөөр хэлбэл "02" тоогоор тэмдэглэж болно. Мөрийг эдгээр үзүүлэлтүүдээр тэмдэглэсэн бөгөөд доор нь тухайн ажилтан тодорхой өдөр ажилласан цагийн тоог бичнэ. Энэ тохиолдолд зөвхөн цагийг төдийгүй минутыг зааж өгсөн болно. Хүн өдрийн нормоо хэтрүүлж, шөнийн цагаар ердөө 1.5 цаг зарцуулдаг тохиолдол гарч болзошгүй тул тайлангийн хуудсан дээр тэмдэглэнэ. Сарын эцэст төлбөр тооцоо хийгдэж, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

Шөнийн ээлж болон амралт, амралтын өдрүүд

Шөнийн ажлын цаг, амралтын болон амралтын өдрүүдийн төлбөрийн хувь хэмжээ нь зарим нэг ялгаатай тул эдгээр ангилал давхцаж байвал юу хийхээ олж мэдье. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн түлхүүр үг бол өдөр, өөрөөр хэлбэл энэ тариф нь өдрийн цагаар өглөөний 6 цагаас өглөөний 00 цаг хүртэл төлдөг. Өглөөний 00 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэлх хугацааг шөнийн тарифаар тооцно. Эдгээр тооцоолол нь маш чухал, учир нь амралтын өдрөөр ажилдаа явахад үнэ нь анхны зардлаа нэмээд 20% -иас 100% хүртэл нэмэгддэг.

24 цагаар ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдэд шөнийн цагаар ажилладаг

Орчин үеийн ертөнцөд 24 цагийн дэлгүүрүүд улам бүр нээгдэж, долоо хоногт 7 өдөр, 24 цагаар ажилладаг. Үүний зэрэгцээ ийм дэлгүүрт ажилтнаа ажиллуулж байгаа ажил олгогч нь шөнийн цагаар хэрхэн цалинждагийг мэддэг байх ёстой. Энэ тохиолдолд тарифын дүрмийг хэрэглэхийг зөвлөж байна, өөрөөр хэлбэл шөнийн ээлжинд тусдаа төлбөрийг урьдчилан тогтооно. Энэ нь үндсэндээ тохиромжтой, учир нь ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь тогтмол байдаг тул та цагийн тоо, хурдыг байнга тооцоолох шаардлагагүй болно. Тарифыг урьдчилан тогтоож, бидний өмнө дурдсан цагийн хуудсанд бүх өгөгдлийг оруулах шаардлагатай. Энэ бол энгийн дэлгүүрийн цалингийн онцлог юм. Энэ нь зөвхөн сүүлийнх төдийгүй шөнийн болон өдрийн цагаар ажилладаг аливаа аж ахуйн нэгжид хамаарна.

Олон ээлжийн болон цөөн ээлжийн горимыг ялгах шаардлагатай. Сүүлийнх нь ажилтны ажлын өдрийг орой, өдрийн цагаар хуваах, өдөр тутмын ээлж нь өдрийн цагаар үл хамааран нэг удаагийн, хааяа ажилдаа явах нөхцөл байдал орно. Эхний төрөлд шөнийн ээлжинд байнгын ажил орно.

Тооцооллын жишээ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шөнийн ээлжинд хэрхэн цалинждагийг практикт ойлгохын тулд бид нэг жишээ хэлье.

Ажилтны нэг сарын цалин нь яг 75,000 рубль юм. Үүний зэрэгцээ тэрээр долоо хоногийн 5 өдөр ажилладаг бөгөөд өдөр бүр ажил дээрээ 8 цагаас илүүгүй цаг зарцуулдаг. Юуны өмнө бид тухайн ажилтан долоо хоногт хэдэн цаг ажиллаж байгааг тооцдог. 8 ба 5-ыг үржүүлбэл бид долоо хоногт 40 цаг авдаг.

Дараах нөхцөл байдал үүсдэг. Есдүгээр сард ажилтан менежерийн хүсэлтээр шөнийн цагаар ажиллаж эхэлсэн. Сардаа нэг удаа 00 цаг хүртэл ажилласан. Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу сард ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацаа 176 цаг байна. Бид цалинг цагийн тоогоор хувааж, нэг цагийн төлбөрийн хэмжээг авдаг - 426.14 рубль. Бид 20% -ийн шимтгэлийг тооцож, 85.22 рубль авдаг. Үүнийг нэгтгэн дүгнэж үзье - энэ нь 511.4 рубль болж байна. Бид 2-оор үржүүлж, сарын цалингийн нэмэгдлийн хэмжээг авна - 1,022.73 рубль.