Субьектив ялзрах хяналтыг судлах арга зүй. Субьектив хяналтын түвшинг судлах арга

Э.Бажингийн арга зүй (1984)Д.Роттерийн хяналтын цэгийн масштабын үндсэн дээр боловсруулсан. Энэхүү туршилтын сэтгэлзүйн арга нь тухайн хүний ​​үйл ажиллагааны үр дүнгийн хариуцлагыг гадны хүчин эсвэл өөрийн чадвар, хүчин чармайлтаар хариуцах хандлагыг тодорхойлдог чанар болох субъектив хяналтын түвшний үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох хэрэгсэл юм.

Субьектив хяналтын түвшинг судлах арга (USK)эмнэлзүйн психодиагностик, мэргэжлийн сонголт, гэр бүлийн зөвлөгөө өгөх, сургуульд сурагчдыг шалгах үед (9-р ангиас эхлэн) ашиглахад тохиромжтой. Ленинградын нэрэмжит сэтгэл мэдрэлийн хүрээлэнд боловсруулсан. V. M. Бехтерева.
Ийм аргыг анх 60-аад онд АНУ-д туршиж үзсэн. Тэдгээрийн хамгийн алдартай нь Ж.Роттерийн хяналтын масштабын байршил юм. Энэхүү хэмжүүр нь хоёр үндсэн зарчим дээр суурилдаг.
1. Хүмүүс өөрт чухал ач холбогдолтой үйл явдлуудад хяналтаа хэрхэн, хаана нутагшуулж байгаагаараа ялгаатай. Ийм нутагшуулах хоёр туйлын төрөл байдаг: гадаад ба дотоод. Эхний тохиолдолд хүн өөрт тохиолдож буй үйл явдлууд нь гадны хүчний үр дүн гэж үздэг - тохиолдлын, бусад хүмүүс гэх мэт. Хоёр дахь тохиолдолд хүн чухал үйл явдлуудыг өөрийн үйл ажиллагааны үр дүн гэж тайлбарладаг. Хүн бүр гадаадаас дотоод төрөл хүртэл үргэлжилсэн тодорхой байр суурьтай байдаг.
2. Хувь хүний ​​хяналтын орон зай нь түүнд тулгарч буй аливаа төрлийн үйл явдал, нөхцөл байдлын хувьд бүх нийтийн шинж чанартай байдаг. Нэг төрлийн хяналт нь тухайн хүний ​​бүтэлгүйтэл болон ололт амжилтын хүрээнд зан төлөвийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нийгмийн амьдралын янз бүрийн салбарт өөр өөр түвшинд хамаарна.
Туршилтын ажил нь зан үйлийн янз бүрийн хэлбэрүүд болон хувийн шинж чанаруудын гадаад байдал-дотоод байдалтай уялдаа холбоог тогтоов. Тохиромжтой, дасан зохицох зан үйл нь гаднах байрлалтай хүмүүст илүү онцлог шинж чанартай байдаг. Дотоод хүмүүс гадны хүмүүсээс ялгаатай нь бусдын дарамтанд захирагдах хандлага багатай, өөрсдийг нь удирдаж байна гэж мэдрэх үедээ эсэргүүцэх хандлагатай байдаг; Тэд хувийн эрх чөлөөгөө алдахад гадны нөлөөллөөс илүү хүчтэй хариу үйлдэл үзүүлдэг. Дотоод хяналтын төвтэй хүмүүс хараа хяналтан дор эсвэл видео бичлэг хийхээс илүү ганцаараа ажилладаг. Гадаад нөлөөллийн хувьд эсрэгээрээ.
Дотоод болон гадаад байдал нь нийгмийн янз бүрийн нөхцөл байдлыг тайлбарлах арга барил, ялангуяа мэдээлэл олж авах арга, тэдгээрийн учир шалтгааныг тайлбарлах механизмын хувьд ялгаатай байдаг. Дотоод хүмүүс мэдээллийг илүү идэвхтэй эрэлхийлдэг бөгөөд ихэвчлэн гадны хүмүүсээс илүү нөхцөл байдлын талаар мэддэг. Үүнтэй ижил нөхцөлд дотоод хүмүүс энэ нөхцөл байдалд оролцож буй хүмүүст илүү их үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Дотоод хүмүүс зан үйлийн талаархи нөхцөл байдлын тайлбараас гадны хүмүүсээс илүү зайлсхийдэг.
Дотоод байдал-гадаад байдлыг хүмүүс хоорондын харилцаатай холбосон судалгаанаас харахад дотоод хүмүүс илүү алдартай, илүү нинжин сэтгэлтэй, өөртөө итгэлтэй, илүү тэвчээртэй байдаг. Өндөр дотоод байдал, эерэг өөрийгөө үнэлэх хоёрын хооронд холболт байдаг бөгөөд энэ нь бодит ба хамгийн тохиромжтой "би" дүрүүдийн хооронд илүү нийцдэг. Дотоод хүмүүс эрүүл мэндийнхээ талаар гадны хүмүүсээс илүү идэвхтэй байр суурь эзэлдэг нь тогтоогдсон: тэд өөрсдийн нөхцөл байдлын талаар илүү сайн мэдээлэлтэй, эрүүл мэнддээ илүү анхаарал хандуулдаг, урьдчилан сэргийлэх тусламжийг илүү олон удаа эрэлхийлдэг.
Гадны байдал нь сэтгэлийн түгшүүр, сэтгэлийн хямрал, сэтгэцийн эмгэгтэй холбоотой байдаг.
Дотоод хүмүүс сэтгэлзүйн залруулга хийх удирдамжгүй аргуудыг илүүд үздэг; Гадны хүмүүс зан үйлийн аргуудад субъектив байдлаар илүү сэтгэл хангалуун байдаг.
Хөгжиж буй хувь хүний ​​хамгийн чухал динамик шинж чанар бол хариуцлага хүлээх хандлага юм. Оюутнуудын боловсрол, хүмүүжилд тулгардаг олон асуудал нь “сурсан арчаагүй байдалтай” холбоотой болох нь тогтоогдсон. Энэ нь тухайн хүн нөхцөл байдлыг хянах, өөрчлөх чадваргүй гэдэгт итгэлтэй байх үед үүсдэг бөгөөд юу болж байгаа нь түүний үйл ажиллагааны талбараас гадуур байгаа нь түүнд "илэрхий" болдог. Энэ нь эргээд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж буурч, арга хэмжээ авахаас татгалзахад хүргэдэг.
Өсвөр насны сэтгэлзүйн гол үйл явц - өөрийгөө таниулах үйл явц нь тухайн хүний ​​үйл ажиллагааны үр дүнд хариуцлага хүлээх чадварыг хөгжүүлэхтэй холбоотой байдаг. Өөрийгөө таниулах өндөр түвшин нь амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдалд хариуцлага хүлээх чадварыг харуулдаг. Өөрийгөө таниулах түвшин бага, янз бүрийн сэтгэлзүйн асуудалтай байдаг нь гадны хүчинд хариуцлага хүлээх хандлагатай холбоотой байдаг.
USC асуулга нь 44 зүйлээс бүрдэнэ. Ж.Роттерийн сургуулиас ялгаатай нь хүмүүс хоорондын болон гэр бүлийн харилцаанд гадаад байдал-дотоод байдлыг хэмжих зүйлсийг багтаасан; Үүнд өвчин, эрүүл мэндтэй холбоотой SQM-ийг хэмждэг зүйлс орно.
Санал асуулгын боломжит хэрэглээний хүрээг нэмэгдүүлэхийн тулд асуулга нь хариулагчдын хариултын хэлбэрээр ялгаатай хоёр хувилбараар хийгдсэн болно. Судалгааны зорилгоор зориулагдсан А хувилбар нь хариултыг шаарддаг
6 оноотой (–3,–2,–1,+1,+2,+3) “+3” хариулт нь “бүрэн санал нийлж байна”, “–3” нь энэ зүйлтэй “бүрэн санал нийлэхгүй байна” гэсэн утгатай. . Психодиагностикт зориулагдсан В хувилбар нь "зөвшөөрч байна - санал нийлэхгүй байна" гэсэн хоёртын хэмжүүрээр хариулт өгөхийг шаарддаг.

Зааварчилгаа.“Бид танаас санал асуулгын 44 оноо тус бүрд “зөвшөөрч байна”, “зөвшөөрөхгүй” гэсэн хариултын хувилбаруудыг ашиглан хариулахыг хүсч байна.

Та шаардлагатай баганад "+" тэмдэг тавьж хариулна уу ¾ Би зөвшөөрч байна,
"-" ¾ санал нийлэхгүй байна.

Санал асуулгын текст

1. Ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил нь тухайн хүний ​​чадвар, хичээл зүтгэлээс илүүтэй нөхцөл байдлын амжилттай хослолоос шалтгаална.
2. Ихэнх гэр бүл салалт нь хүмүүс бие биедээ дасан зохицохыг хүсээгүйгээс болдог.
3. Өвчин бол тохиолдлын асуудал; Өвчин тусах тавилантай бол юу ч хийж чадахгүй.
4. Хүн өөрөө бусдад сонирхолгүй, найрсаг ханддаггүй учраас ганцаарддаг.
5. Мөрөөдлөө биелүүлэх нь ихэнхдээ азаас хамаардаг.
6. Бусдын өрөвдөх сэтгэлийг татахын тулд хүчин чармайлт гаргах нь дэмий юм.
7. Гадаад нөхцөл байдал - эцэг эх, эд баялаг - гэр бүлийн аз жаргалд эхнэр, нөхөр хоёрын харилцаанаас дутахааргүй нөлөөлдөг.
8. Надад тохиолдсон зүйлд би бага зэрэг нөлөөлсөн мэт санагддаг.
9. Дүрмээр бол удирдлага нь хараат бус байдалд найдахаас илүүтэй захирагдах хүмүүсийн үйлдлийг бүрэн хянаж чадвал илүү үр дүнтэй байдаг.
10. Сургуулийнхаа дүн миний хичээл зүтгэлээс бус санамсаргүй нөхцөл байдлаас (жишээлбэл, багшийн сэтгэл санаанаас) шалтгаалдаг байсан.
11. Төлөвлөгөө гаргахдаа би ерөнхийдөө түүнийг хэрэгжүүлж чадна гэдэгт итгэдэг.
12. Олон хүмүүс аз эсвэл аз гэж боддог зүйл нь үнэндээ урт удаан, анхаарлаа төвлөрүүлсэн хүчин чармайлтын үр дүн юм.
13. Эрүүл амьдралын хэв маяг таны эрүүл мэндэд эмч, эм тарианаас илүү тустай гэж би боддог.
14. Хүмүүс хоорондоо таарахгүй бол хичнээн хичээсэн ч гэр бүлийн амьдралаа сайжруулж чадахгүй.
15. Миний хийсэн сайн үйлсийг бусад хүмүүс ихэвчлэн үнэлдэг.
16. Хүүхэд эцэг эх нь өсгөж хүмүүжүүлсэн шиг өсдөг.
17. Миний амьдралд боломж эсвэл хувь тавилан чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэж би боддог.
18. Нөхцөл байдал хэрхэн өрнөхөөс их зүйл шалтгаалдаг тул хэт хол төлөвлөхгүй байхыг хичээдэг.
19. Миний хичээл зүтгэл, бэлэн байдлын зэргээс сургууль дээрх оноо маань ихээхэн шалтгаалдаг байсан.
20. Гэр бүлийн зөрчилдөөнд би эсрэг талынхаасаа илүү өөрийгөө буруутгадаг.
21. Ихэнх хүмүүсийн амьдрал нөхцөл байдлын хослолоос хамаардаг.
22. Би юу хийх, яаж хийхээ бие даан тодорхойлж чадах манлайлалыг илүүд үздэг.
23. Миний амьдралын хэв маяг миний өвчний шалтгаан биш гэж би боддог.
24. Дүрмээр бол энэ нь хүмүүсийг бизнестээ амжилтанд хүрэхэд саад болж буй нөхцөл байдлын харамсалтай хослол юм.
25. Эцсийн дүндээ тухайн байгууллагын буруу менежментийн хариуцлагыг тэнд ажиллаж байгаа хүмүүс өөрсдөө үүрдэг.
26. Би гэр бүл дэх одоо байгаа харилцаандаа юуг ч өөрчилж чадахгүй юм шиг санагддаг.
27. Хэрэв би үнэхээр хүсч байвал бараг бүх хүнийг ялж чадна.
28. Өсвөр үеийнхэнд маш олон янзын нөхцөл байдал нөлөөлж, тэднийг өсгөх гэсэн эцэг эхийн хичээл зүтгэл нь ихэвчлэн ашиггүй болдог.
29. Надад тохиолдсон зүйл бол миний өөрийн гараар хийсэн ажил.
30. Удирдагчид яагаад өөрөөр биш харин ийм байдлаар ханддагийг ойлгоход хэцүү байж болно.
31. Ажилдаа амжилт гаргаж чадаагүй хүн хангалттай хичээл зүтгэл гаргаагүй байх магадлалтай.
32. Ихэнхдээ би гэр бүлийнхнээсээ хүссэн зүйлээ авч чаддаг.
33. Миний амьдралд тохиолдсон бэрхшээл, бүтэлгүйтэл нь надаас илүү бусад хүмүүсийн буруу байсан.
34. Хүүхдийг зөв харж, зөв ​​хувцаслаж чадвал ханиаднаас үргэлж хамгаалж чадна.
35. Хүнд нөхцөлд асуудал өөрөө шийдэгдэх хүртэл хүлээхийг илүүд үздэг.
36. Амжилт бол шаргуу хөдөлмөрийн үр дүн бөгөөд аз, азаас шалтгаална.
37. Миний гэр бүлийн аз жаргал хэнээс ч илүү надаас шалтгаалдаг гэдгийг би мэдэрдэг.
38. Яагаад зарим хүмүүс надад таалагдаж, бусдад таалагддаггүйг ойлгоход үргэлж хэцүү байсаар ирсэн.
39. Би бусдын тусламж, хувь тавиланд найдахаасаа илүү өөрийнхөөрөө шийдвэр гаргаж, үйлдэхийг үргэлж илүүд үздэг.
40. Харамсалтай нь хүний ​​гавъяа нь түүний бүх хүчин чармайлтыг үл харгалзан хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хэвээр үлддэг.
41. Гэр бүлийн амьдралд хамгийн хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч шийдэж чадахгүй нөхцөл байдал байдаг.
42. Чадвараа ухамсарлаж чадаагүй чадвартай хүмүүс зөвхөн өөрсдийгөө л буруутгадаг.
43. Миний олон амжилт бусад хүмүүсийн тусламжийн ачаар л боломжтой байсан.
44. Миний амьдралд тохиолдсон ихэнх бүтэлгүйтэл нь чадваргүй, мунхаг, залхуу байдлаас үүдэлтэй бөгөөд аз эсвэл азгүйтлээс бага зэрэг хамаардаг.

Боловсруулж байнаДууссан хариултуудыг доорх товчлуурын дагуу хийж, "+" багананд байгаа зүйлсийн хариултыг өөрийн тэмдгээр, "-" баганад байгаа зүйлийн хариултыг эсрэг тэмдгээр нэгтгэн дүгнэнэ.

Түлхүүр

Ердийн сэдвээр хийсэн судалгаагаар асуулгын бүх цэгүүдэд өгсөн хариултууд хангалттай тархсан байна: хуваарийн хагасын аль нь ч 15% -иас бага хугацаанд сонгогдоогүй байна. Бие даасан субъектуудын асуулгын хуудсыг бөглөсөн үр дүнг нэгжийн стандарт систем - хана болгон хувиргаж, субьектив хяналтын профайл хэлбэрээр нүдээр харуулах боломжтой.
USC асуулгын үзүүлэлтүүдүйл ажиллагааны зохицуулалтын тогтолцооны шаталсан бүтцийн зарчмын дагуу зохион байгуулагдсан - үйл ажиллагааны тодорхой нөхцөл байдлаас үл хамааран хувь хүний ​​USC-ийн ерөнхий үзүүлэлт, ерөнхий байдлын дундаж түвшний хоёр үзүүлэлт, олон тооны нөхцөл байдлын үзүүлэлтүүдийг багтаасан байдлаар зохион байгуулдаг. үзүүлэлтүүд.
1. Ерөнхий дотоод байдлын масштаб (Io).Энэ хуваарийн өндөр оноо нь аливаа чухал нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хүмүүс амьдралдаа тохиолдсон ихэнх чухал үйл явдлууд нь өөрсдийнхөө үйл ажиллагааны үр дүн байсан гэдэгт итгэдэг бөгөөд тэд үүнийг удирдаж чаддаг бөгөөд ингэснээр эдгээр үйл явдал, тэдний амьдрал бүхэлдээ хэрхэн эргэх талаар өөрсдийн хариуцлагаа мэдэрдэг. Io масштабын бага оноо нь субьектив хяналтын бага түвшинтэй тохирч байна. Ийм субъектууд өөрсдийн үйлдлүүд болон амьдралынхаа үйл явдлуудын хоорондын уялдаа холбоог олж хардаггүй, тэдний хөгжлийг хянах чадваргүй гэж үздэг бөгөөд ихэнх нь тохиолдлын үр дагавар эсвэл бусад хүмүүсийн үйлдлээс үүдэлтэй гэж үздэг.
2. Амжилтын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ (ID). Энэ хэмжүүрийн өндөр оноо нь сэтгэл хөдлөлийн эерэг үйл явдал, нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хүмүүс амьдралдаа байсан болон байгаа бүх сайн сайхан зүйлд өөрсдөө хүрсэн, ирээдүйд зорилгоо амжилттай биелүүлж чадна гэдэгт итгэдэг. Id масштабын бага оноо нь хүн өөрийн амжилт, ололт амжилт, баяр баясгаланг гадаад нөхцөл байдал - аз, аз эсвэл бусад хүмүүсийн тусламжтай холбодог болохыг харуулж байна.
3. Алдаа дутагдлын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ (In). Энэ хэмжүүрийн өндөр оноо нь янз бүрийн зовлон зүдгүүр, зовлон зүдгүүрт өөрийгөө буруутгах хандлагатай байдаг сөрөг үйл явдал, нөхцөл байдлын талаархи субьектив хяналтыг илтгэдэг. Инь бага оноо нь тухайн хүн ийм үйл явдлын хариуцлагыг бусад хүмүүст хүлээлгэх эсвэл азгүйтлийн үр дүн гэж үзэх хандлагатай байгааг харуулж байна.
4. Гэр бүлийн харилцааны дотоод байдлын цар хүрээ (Is). IC-ийн өндөр оноо нь хүн гэр бүлийн амьдралдаа болж буй үйл явдлын төлөө өөрийгөө хариуцлагатай гэж үздэг гэсэн үг юм. IS-ийн бага оноо нь тухайн хүн гэр бүлд нь тохиолдох чухал нөхцөл байдлын шалтгаан нь өөрийгөө биш харин хамтрагчаа гэж үздэг болохыг харуулж байна.
5. Үйлдвэрлэлийн харилцааны салбарт дотоод байдлын цар хүрээ (IP). IP-ийн өндөр үзүүлэлтүүд нь тухайн хүн өөрийн үйлдлийг өөрийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, баг доторх харилцаа холбоог хөгжүүлэх, албан тушаал ахих гэх мэт чухал хүчин зүйл гэж үздэг болохыг харуулж байна. IP-ийн бага үзүүлэлтүүд нь тухайн субъект нь гадаад нөхцөл байдалд илүү чухал ач холбогдол өгөх хандлагатай байгааг харуулж байна. - удирдлага, ажлын хамт олон, аз эсвэл муу аз.
6. Хүмүүс хоорондын харилцааны салбарын дотоод хэмжүүр (Im), бусад хүмүүстэй харилцах харилцааны хариуцлагын зэрэг.
7. Эрүүл мэнд, өвчин эмгэгийн хоорондын хамаарлын дотоод байдлын цар хүрээ (From). Өндөр Iz оноо нь тухайн хүн эрүүл мэндийнхээ төлөө өөрийгөө маш их хариуцлага хүлээдэг болохыг харуулж байна: хэрэв тэр өвчтэй бол тэр өөрийгөө буруутгаж, эдгэрэх нь түүний үйлдлээс ихээхэн хамаардаг гэж үздэг. Би сул дорой хүн эрүүл мэнд, өвчин эмгэгийг тохиолдлын үр дүн гэж үздэг бөгөөд бусад хүмүүсийн, ялангуяа эмч нарын үйл ажиллагааны үр дүнд эдгэрнэ гэж найдаж байна.
USC масштабын хүчинтэй байдал нь бусад хувийн шинж чанаруудтай харьцах харьцаа, ялангуяа ашиглан хэмжигддэг. Субьектив хяналт багатай хүн (өөрт тохиолдсон зүйлд бага зэрэг нөлөөлдөг гэж үздэг, амжилт, бүтэлгүйтлээ гадаад нөхцөл байдлын үр дагавар гэж үздэг) сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтворгүй (хүчин зүйл –C), албан бус зан үйлд өртөмтгий (хүчин зүйл –G) байдаг. ), харилцах чадваргүй (хүчин зүйл +Q), өөрийгөө хянах чадвар муутай (хүчин зүйл –Q3), хурцадмал байдал өндөр (хүчин зүйл +Q4). Субъектив хяналт өндөртэй хүн сэтгэл санааны тогтвортой байдал (хүчин зүйл +С), тууштай, шийдэмгий (хүчин зүйл+G), нийтэч (хүчин зүйл –Q2), өөрийгөө хянах чадвар сайтай (хүчин зүйл+Q3), даруулга (хүчин зүйл –Q4) зэрэг шинж чанартай байдаг. . Оюун ухаан (В хүчин зүйл) болон экстроверситэй холбоотой олон хүчин зүйл - интроверт нь Io эсвэл субъектив хяналтын нөхцөл байдлын шинж чанаруудтай уялддаггүй нь чухал юм.
Эерэг үйл явдлуудыг (амжилт, амжилт) субьектив хяналт нь сөрөг үйл явдлуудыг (зовлон, бэрхшээл) хянахаас илүү эго хүч (хүчин зүйл +C), өөрийгөө хянах (хүчин зүйл + Q3), нийгмийн гадуурхах (хүчин зүйл +A; -Q2) -тай илүү хамааралтай байдаг. бүтэлгүйтэл). Нөгөөтэйгүүр, бүтэлгүйтлийн хариуцлагыг мэдэрдэггүй хүмүүс энэ чиглэлээр хүчтэй хяналттай хүмүүсээс илүү ажил хэрэгч, ажил хэрэгч (хүчин зүйл -М) болж хувирдаг нь эерэг үйл явдлуудад субьектив хяналт тавьдаггүй.

Нэр: Субьектив хяналтын түвшинг оношлох арга зүй (USC).

Субъект популяци: өсвөр насныхан болон насанд хүрэгчид.

Судалгааны зорилго: субъектив хяналтын түвшинг судлах.

Материал ба тоног төхөөрөмж: аргачлалын текст, хариултын маягт.

Судалгааны журам: хувь хүний ​​субъектив хяналтын түвшинг тодорхойлох үндэс суурь болно 2 урьдчилсан нөхцөл:

Хүмүүс өөрсдөдөө чухал ач холбогдолтой үйл явдлуудын хяналтыг хэрхэн, хаана нутагшуулахдаа ялгаатай байдаг. Ийм нутагшуулах хоёр туйлын төрөл байдаг: гадаад ба дотоод. Эхний тохиолдолд хүн өөрт тохиолдож буй үйл явдлууд нь гадны хүчний үйл ажиллагааны үр дүн гэж үздэг - санамсаргүй байдал, бусад хүмүүс гэх мэт. Хоёр дахь тохиолдолд хүн чухал үйл явдлуудыг өөрийн үйл ажиллагааны үр дүн гэж тайлбарладаг. Хүн бүр гадаадаас дотоод төрөл хүртэл үргэлжилсэн тодорхой байр суурьтай байдаг.

Хувь хүний ​​хяналтын орон зай нь түүнд тулгарч буй аливаа үйл явдал, нөхцөл байдлын хувьд бүх нийтийн шинж чанартай байдаг. Ижил төрлийн хяналт нь бүтэлгүйтэл, ололт амжилтын хүрээнд тухайн хүний ​​зан үйлийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нийгмийн амьдралын янз бүрийн салбарт адилхан хамаатай.

USC арга нь дараахь оношлогооны үзүүлэлтүүдийг агуулдаг жин:

1. БА О- ерөнхий дотоод байдлын цар хүрээ.

2. БА г- ололт амжилтын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ.

3. БА n- бүтэлгүйтлийн талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ.

4. БА -тай- гэр бүлийн харилцааны дотоод байдлын цар хүрээ.

5. БА П- үйлдвэрлэлийн харилцааны дотоод байдлын цар хүрээ.

6. БА м- хувь хүн хоорондын харилцааны талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ.

7. БА h- эрүүл мэнд, өвчинтэй холбоотой дотоод байдлын цар хүрээ.

USC аргачлалын үеэр тухайн сэдвийг амьдралын янз бүрийн тал, түүнд хандах хандлагатай холбоотой 44 мэдэгдлийг санал болгодог. Тэрээр өгөгдсөн мэдэгдлүүдийн дагуу санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаа зэргийг үнэлэх хэрэгтэй 7 онооны хэмжүүр :

Бүрэн санал нийлэхгүй -3 -2 -1 0 1 2 3 зөвшөөрч байна

Өөрөөр хэлбэл, субъект мэдэгдэл бүрийн эсрэг санал болгож буй 7 цэгийн аль нэгийг нь "+" (зөвшөөрч байна), "-" (зөвшөөрөхгүй) эсвэл 0 (би мэдэхгүй) гэсэн тэмдгээр дугуйлна.

Үр дүнг боловсруулах, тайлбарлах: Энэ аргын үр дүнг боловсруулах нь гурван үе шаттай.

1-р шат

7 масштабын (I o, I d, I n, I s, I p, I m, I z) "түүхий" (урьдчилсан) оноог түлхүүр ашиглан тооцоолно. Та онооны нийлбэрийг (тэмдэгтийг харгалзан) 7 хуваарь тус бүрээр тооцох шаардлагатай бөгөөд "+" баганад заасан асуултыг таны онооны тэмдгээр, "" хэсэгт заасан асуултуудыг авна. -” баганад онооныхоо тэмдгийг эсрэгээр нь солино.

Уск техникийн түлхүүр

Ингээд эцэст нь та 7 оноо авсан.

ШАТ 2

Дараа нь "түүхий" оноог хананд (стандарт оноо) хөрвүүлнэ. Ханануудыг 10 онооны хэмжүүрээр харуулсан бөгөөд янз бүрийн судалгааны үр дүнг харьцуулах боломжтой болгодог.

"Түүхий" цэгүүдийг хана болгон хувиргах хүснэгт

3-Р ШАТ

7 масштабтай "USC profile" барих. Долоон арван онооны жин дээр 7 үр дүнгээ (стен) хойш тавьж, мөн 5.5 стенд тохирох нормыг тэмдэглээрэй.

Удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгох, баг бүрдүүлэхдээ тухайн хүн хэр хариуцлагатай байдгийг тодорхойлох, мэргэжлийн хувьд чухал нөхцөл байдалд хэр зэрэг өөрийгөө захирч байгааг олж мэдэх, түүний үйл ажиллагааны түвшин, сэтгэл хөдлөлийн төлөвшлийг үнэлэх шаардлагатай байдаг. .

Субьектив хяналтын түвшин нь янз бүрийн нөхцөл байдалд ижил төстэй байдлаар илэрдэг ерөнхий шинж чанар юм. Субьектив хяналтын түвшин нь хүний ​​"энд болон одоо" болж буй үйл явдлын хариуцлагыг мэдрэх, түүнчлэн урт хугацааны үр дагавар, тухайлбал, нийгмийн төлөвшил, бие даасан байдалтай холбоотой гэж сэтгэл судлаачид үздэг. Ийм хувийн шинж чанарыг оношлох аргыг анх удаа 60-аад онд АНУ-д туршиж үзсэн. Тэдгээрийн дотроос хамгийн алдартай нь хяналтын цар хүрээ юм ( хяналтын масштабын байршил), Ж.Роттер боловсруулсан ( Ж.Б.Роттер). Энэ хэмжүүр нь бүх хүмүүсийг амьдралдаа тохиолдож буй янз бүрийн үйл явдлуудад юу нөлөөлж байгааг хэрхэн үнэлж, хэн хариуцаж байгаагаас хамааран дотоод болон гадаад гэсэн хоёр төрөлд хуваагддаг гэсэн үндэслэл дээр суурилдаг. Хүн бүрийг үнэлж болно “дотоод-гадаад” хэмжүүрээр. Дотоод нь дотоод хяналтын төвтэй, гадаад нь гадаад байдаг. Хяналтыг нутагшуулах хоёр төрлийн ялгаа нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны амжилтын үүднээс ихээхэн ач холбогдолтой байж болно (хяналтын дотоод орон зай нь мэргэжлийн амжилтын индекстэй ихээхэн хамааралтай).

Дотоод хэлбэрийн хүмүүс өөрт тохиолдсон бүх чухал үйл явдлыг өөрсдийн үйл ажиллагааны үр дүнд үнэлдэг. Тэд ганцаараа илүү үр бүтээлтэй ажиллаж, мэдээлэл хайхад илүү идэвхтэй байдаг. Нэмж дурдахад дотоод зан чанар нь санаачлага шаарддаг ажлыг илүү сайн даван туулдаг. Тэд илүү шийдэмгий, өөртөө итгэлтэй, хүмүүс хоорондын харилцаанд зарчимч, эрсдэл хүлээхээс айдаггүй. Судалгаанаас харахад дотоод удирдагчид удирдамжтай манлайллыг амжилттай хэрэгжүүлж чаддаг.

Гадны зан чанар нь эсрэгээрээ түүний амьдралд тохиолдож буй бүх үйл явдлуудыг түүнээс биш, харин гадны зарим хүчнээс (Бурхан, бусад хүмүүс, хувь тавилан гэх мэт) хамааралтай гэж тайлбарладаг. Гадны хүмүүс тэдний амьдралд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөх, үйл явдлын хөгжлийг хянах чадваргүй гэдгээ мэдэрдэггүй тул өөрт тохиолдсон бүх зүйлд хариуцлага хүлээхгүй. Үүний зэрэгцээ тэд илүү нийцтэй, бусдын санал бодол, үнэлгээнд илүү нийцэж, мэдрэмтгий байдаг. Ер нь гадны нөлөө бүхий хүмүүс бусад хүмүүсийн хяналтан дор үр дүнтэй ажилладаг сайн гүйцэтгэлтэй байдаг.

Дотоодын практикт үүнийг ашигладаг субъектив хяналтын түвшинг судлах арга зүй (USC), Ленинградын нэрэмжит сэтгэл мэдрэлийн хүрээлэнгийн дэргэд E. F. Bazhin, E. A. Golynkina, A. M. Etkind нарын бүтээсэн. В.М.Бехтерев Ж.Роттерийн хуваарь дээр үндэслэсэн. Энэхүү аргын зохиогчид нэг хүн дэх субъектив хяналтын чиглэл нь амьдралын янз бүрийн салбарт өөр өөр байж болно гэдгийг үндэслэдэг. Тиймээс USC нь зөвхөн дотоод байдал-гадаад байдал төдийгүй ололт амжилт, бүтэлгүйтэл, эрүүл мэнд, өвчин эмгэг, гэр бүл, ажил, хүмүүс хоорондын харилцаанд хандах хандлага гэх мэт энэ шинж чанарын илрэлийг хэмждэг хэд хэдэн хэмжүүрийг агуулдаг. харилцаа холбоо.

Энэхүү туршилтын сэтгэлзүйн арга нь амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд субъектэд бий болсон субъектив хяналтын түвшинг харьцангуй хурдан бөгөөд үр дүнтэй үнэлэх боломжийг олгодог.

САНАЛ АСУУЛГА
субъектив хяналтын түвшинг судлах (USC)

Зааварчилгаа:Нийгмийн хамгийн нийтлэг нөхцөл байдлыг хүн янз бүрийн байдлаар тайлбарладаг 44 мэдэгдлийг танд толилуулж байна. Мэдэгдэл бүрийг анхааралтай уншиж, санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа үнэлж, тэмдэглэ хариултын маягттаны сонголтод тохирох тоо:

3 - бүрэн санал нийлж байна
+2 - Би зөвшөөрч байна
+1 - санал нийлэхгүй гэхээсээ илүүтэй санал нийлэх магадлалтай
–1 - санал нийлэхээсээ илүүтэй санал нийлэхгүй байна
-2 - Би санал нийлэхгүй байна
-3 - огт санал нийлэхгүй байна

Тооцооллын бүх хүрээг ашиглахыг хичээ.

Хариултын маягт
_______________________________________________
Бүтэн нэр

Үр дүнг боловсруулж байна

Туршилтын үр дүнг боловсруулах нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг. Сонголтод тохирох тоо нь хариулт бүрт авсан онооны тоог тодорхойлно. Нэгдүгээрт, түлхүүрүүдийн тусламжтайгаар оноог хуваарь бүрээр тооцдог (энгийн нийлбэрээр). Энэ тохиолдолд "+" тэмдэгтэй асуултын хариултын оноог өөрийн тэмдгээр, "-" тэмдэгтэй асуултын хувьд эсрэг тэмдгээр нэгтгэнэ.

Жинлүүрийн түлхүүрүүд

1. Ерөнхий дотоод байдлын хэмжүүр (Io)

2. Амжилтын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ (Id)

3. Алдаа дутагдлын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ (I n)

5. Үйлдвэрлэлийн харилцааны салбарын дотоод байдлын цар хүрээ (I p)

7. Эрүүл мэнд, өвчинтэй холбоотой дотоод байдлын цар хүрээ (I h)

Жинлүүр тус бүрийн оноог тооцоолсны үр дүнд "түүхий" гэж нэрлэгддэг оноог авдаг бөгөөд үүнийг стандарт оноо (хана) болгон хувиргах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тусгай хүснэгтийг ашиглана уу.

Түүхий оноог стандарт оноо болгон хувиргах хүснэгт

Зурган дээр дарж томруулна уу

Ханан доторх хүлээн авсан үнэлгээг хүснэгтэд оруулсан болно.

Үр дүнгийн эцсийн хүснэгт

Хананд илэрхийлсэн үр дүнг норм (5.5 хана) -тай харьцуулна. 5.5 онооноос дээш үзүүлэлт нь энэ чиглэлээр дотоод хяналтын төрлийг, 5.5-аас доош бол гадаад хяналтын төрлийг илтгэнэ.

Үр дүнг график эсвэл профайл хэлбэрээр танилцуулж болно.

USC диаграмын жишээ

USK профайлын жишээ

Хүлээн авсан үр дүнгийн тайлбар

Сэтгэл зүйн хувьд хүн субъектив хяналтын өндөр түвшин сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, тэсвэр тэвчээр, шийдэмгий, нийтэч, өөрийгөө хянах өндөр чадвартай, хязгаарлалттай. -тэй хүн бага субъектив хяналт сэтгэл санааны хувьд тогтворгүй, албан бус зан үйлд өртөмтгий, харилцаа холбоогүй, өөрийгөө хянах чадвар муу, хурцадмал байдал өндөр.

Ерөнхий дотоод хэмжүүр (Io). Өндөр хувь Энэ масштаб нь аливаа чухал нөхцөл байдалд субъектив хяналтын өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хүмүүс амьдралынхаа хамгийн чухал үйл явдлууд нь өөрсдийнхөө үйлдлүүдийн үр дүн бөгөөд тэднийг удирдаж чадна гэдэгт итгэдэг. Тэд эдгээр үйл явдал, тэдний амьдрал ерөнхийдөө хэрхэн өрнөх талаар өөрсдийн хариуцлагаа мэдэрдэг. Сэдвүүд доод түвшин Субъектив хяналттай хүмүүс өөрсдийн үйлдлүүд болон тэдний хувьд чухал ач холбогдолтой амьдралын үйл явдлуудын хоорондын уялдаа холбоог олж хардаггүй. Тэд өөрсдийгөө хөгжлийг хянах чадваргүй гэж үздэг бөгөөд ихэнх үйл явдлууд тохиолдлын үр дүн эсвэл бусад хүмүүсийн үйлдлийн үр дүн гэж үздэг.

Амжилтын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ (Id). Өндөр хувь Энэ хэмжүүр нь сэтгэл хөдлөлийн эерэг үйл явдал, нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хүмүүс амьдралдаа байсан болон байгаа бүх зүйлд өөрсдөө хүрсэн бөгөөд ирээдүйд зорилгодоо амжилттай хүрч чадна гэдэгт итгэдэг. Бага хувь Хэмжээ нь хүн өөрийн амжилт, ололт амжилтыг нөхцөл байдал - аз, аз эсвэл бусад хүмүүсийн тусламжтай холбодог болохыг харуулж байна.

Алдаа дутагдлын талбар дахь дотоод хэмжүүр (I n). Өндөр хувь Энэ хэмжүүр нь янз бүрийн зовлон зүдгүүр, зовлон зүдгүүрт өөрийгөө буруутгах хандлагаар илэрдэг сөрөг үйл явдал, нөхцөл байдлын талаархи субъектив хяналтын хөгжсөн мэдрэмжийг илэрхийлдэг. Бага хувь Энэ нь тухайн субьект нь ийм үйл явдлын хариуцлагыг бусад хүмүүст хүлээлгэх эсвэл азгүйтлийн үр дүн гэж үзэх хандлагатай байгааг харуулж байна.

Гэр бүлийн харилцааны талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ (Is). Өндөр хувь Мөн s гэдэг нь хүн гэр бүлийн амьдралдаа болж буй үйл явдлын төлөө өөрийгөө хариуцлагатай гэж үздэг гэсэн үг юм. Бага хувь Мөн в нь тухайн субьект нь гэр бүлд нь үүссэн нөхцөл байдалд түншүүдээ хариуцлагатай гэж үздэгийг харуулж байна.

Үйлдвэрлэлийн харилцааны салбарын дотоод байдлын цар хүрээ (I p). Өндөр хувь Энэ хэмжүүр нь хүн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаагаа зохион байгуулахдаа голчлон өөртөө найддаг болохыг харуулж байна. Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаанд нөлөөлж, тэднийг удирдаж, тэдний төлөө хариуцлага хүлээх чадвартай гэдэгт итгэдэг; Түүний мэргэжлийн карьер, албан тушаал ахих нь бусад хүмүүс эсвэл гадны хүчнээс илүү өөрөөс нь хамаардаг гэж боддог. Бага хувь хүн мэргэжлийн амжилт, бүтэлгүйтлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхгүй байх хандлагатай байгааг харуулж байна. Ийм хүн энэ чиглэлээр өөрт нь тохиолдох бүх зүйлийг өөрөө биш, харин өөр хэн нэгэн - түүний дээд албан тушаалтнууд, хамтран ажиллагсад, аз гэх мэтээр тодорхойлдог гэж үздэг.

Хүмүүс хоорондын харилцааны талбар дахь дотоод хэмжүүр (Im). Өндөр хувь Энэ нь хүн өөрийгөө бусад хүмүүстэй албан болон албан бус харилцаагаа хянах, хүндэтгэл, өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлэх чадвартай гэж үздэгийг харуулж байна. Бага хувь , эсрэгээрээ, хүн нийгмийн хүрээгээ идэвхтэй бүрдүүлж чадахгүй, хүмүүс хоорондын харилцаагаа хамтрагчдынхаа үйл ажиллагааны үр дүн гэж үзэх хандлагатай байгааг харуулж байна.

Эрүүл мэнд, өвчинтэй холбоотой дотоод байдлын хэмжүүр (I h). Өндөр хувь Субьект нь эрүүл мэндийнхээ төлөө өөрийгөө хариуцлагатай гэж үздэгийг илтгэнэ: хэрэв тэр өвчтэй бол тэр өөрийгөө буруутгаж, эдгэрэлт нь түүний үйлдлээс ихээхэн хамаардаг гэж үздэг. -тэй хүн бага хувь Энэ хэмжээгээр тэрээр өвчнийг тохиолдлын үр дүн гэж үзэж, бусад хүмүүсийн, ялангуяа эмч нарын үйл ажиллагааны үр дүнд эдгэрнэ гэж найдаж байна.

Мэргэжлийн оношлогооны хувьд хамгийн мэдээлэл сайтай нь үйлдвэрлэлийн харилцааны дотоод байдлын цар хүрээний үр дүн юм (I p). Бусад масштабын үр дүн нь олон хэмжээст профайлыг бий болгох боломжийг олгодог. Ихэнх хүмүүс нийгмийн тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан зан үйлийн их бага хэмжээгээр өөрчлөгддөг тул тухайн нөхцөл байдал төвөгтэй эсвэл энгийн, тааламжтай эсвэл тааламжгүй мэт санагдахаас хамааран субъектив хяналтын шинж чанар нь хүнд өөрчлөгдөж болно.

Сэтгэл зүйн залруулга хийсний үр дүнд субъектив хяналтын түвшин нэмэгддэг. Дотоод хүмүүс сэтгэлзүйн залруулга хийх удирдамжгүй аргуудыг илүүд үздэг гэдгийг санах нь зүйтэй; болон гадны хүмүүс сэтгэлийн түгшүүр ихтэй, сэтгэлийн хямралд өртөмтгий байдаг тул зан үйлийн аргуудад субъектив байдлаар илүү сэтгэл хангалуун байдаг.

Нийтлэлийг манай порталд өгсөн
сэтгүүлийн редакцийн ажилтнууд

Шаардлагатай үед: Үнэлгээнд хамрагдаж буй хүн түүний амьдралд болж буй үйл явдлуудын талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгаа, түүнийг хянах боломжтой гэж үзэж байгаа эсэх, эсвэл өөрийгөө хянах боломжгүй гэж үзэж байгаа эсэхийг үнэлэх боломжийг танд олгоно.

Субьектив хяналтын түвшинг судлах асуулга (USC)

Зааварчилгаа:Нийгмийн хамгийн нийтлэг нөхцөл байдлыг хүн янз бүрийн байдлаар тайлбарладаг 44 мэдэгдлийг танд толилуулж байна. Мэдэгдэл бүрийг анхааралтай уншиж, санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа үнэлж, тэмдэглэ хариултын маягттаны сонголтод тохирох тоо:

3 - бүрэн санал нийлж байна
+2 - Би зөвшөөрч байна
+1 - санал нийлэхгүй гэхээсээ илүүтэй санал нийлэх магадлалтай
–1 - санал нийлэхээсээ илүүтэй санал нийлэхгүй байна
-2 - Би санал нийлэхгүй байна
-3 - огт санал нийлэхгүй байна

Тооцооллын бүх хүрээг ашиглахыг хичээ.

Хариултын маягт
_______________________________________________
Бүтэн нэр

Үр дүнг боловсруулж байна

Туршилтын үр дүнг боловсруулах нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг. Сонголтод тохирох тоо нь хариулт бүрт авсан онооны тоог тодорхойлно. Нэгдүгээрт, түлхүүрүүдийн тусламжтайгаар оноог хуваарь бүрээр тооцдог (энгийн нийлбэрээр). Энэ тохиолдолд "+" тэмдэгтэй асуултын хариултын оноог өөрийн тэмдгээр, "-" тэмдэгтэй асуултын хувьд эсрэг тэмдгээр нэгтгэнэ.

Жинлүүрийн түлхүүрүүд

1. Ерөнхий дотоод байдлын хэмжүүр (Io)

2. Амжилтын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ (ID)

3. Алдаа дутагдлын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ (In)

5. Үйлдвэрлэлийн харилцааны салбарын дотоод байдлын цар хүрээ (IP)

7. Эрүүл мэнд, өвчинтэй холбоотой дотоод байдлын хэмжүүр (From)

Жинлүүр тус бүрийн оноог тооцоолсны үр дүнд "түүхий" гэж нэрлэгддэг оноог авдаг бөгөөд үүнийг стандарт оноо (хана) болгон хувиргах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тусгай хүснэгтийг ашиглана уу.

Түүхий оноог стандарт оноо болгон хувиргах хүснэгт

Зурган дээр дарж томруулна уу

Ханан доторх хүлээн авсан үнэлгээг хүснэгтэд оруулсан болно.

Үр дүнгийн эцсийн хүснэгт

Хананд илэрхийлсэн үр дүнг норм (5.5 хана) -тай харьцуулна. 5.5 онооноос дээш үзүүлэлт нь энэ чиглэлээр дотоод хяналтын төрлийг, 5.5-аас доош бол гадаад хяналтын төрлийг илтгэнэ.

Үр дүнг график эсвэл профайл хэлбэрээр танилцуулж болно.

USC диаграмын жишээ

USK профайлын жишээ

Хүлээн авсан үр дүнгийн тайлбар

Сэтгэл зүйн хувьд хүн субъектив хяналтын өндөр түвшин сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, тэсвэр тэвчээр, шийдэмгий, нийтэч, өөрийгөө хянах өндөр чадвартай, хязгаарлалттай. -тэй хүн бага субъектив хяналт сэтгэл санааны хувьд тогтворгүй, албан бус зан үйлд өртөмтгий, харилцаа холбоогүй, өөрийгөө хянах чадвар муу, хурцадмал байдал өндөр.

Ерөнхий дотоод хэмжүүр (Io). Өндөр хувь Энэ масштаб нь аливаа чухал нөхцөл байдалд субъектив хяналтын өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хүмүүс амьдралынхаа хамгийн чухал үйл явдлууд нь өөрсдийнхөө үйлдлүүдийн үр дүн бөгөөд тэднийг удирдаж чадна гэдэгт итгэдэг. Тэд эдгээр үйл явдал, тэдний амьдрал ерөнхийдөө хэрхэн өрнөх талаар өөрсдийн хариуцлагаа мэдэрдэг. Сэдвүүд доод түвшин Субъектив хяналттай хүмүүс өөрсдийн үйлдлүүд болон тэдний хувьд чухал ач холбогдолтой амьдралын үйл явдлуудын хоорондын уялдаа холбоог олж хардаггүй. Тэд өөрсдийгөө хөгжлийг хянах чадваргүй гэж үздэг бөгөөд ихэнх үйл явдлууд тохиолдлын үр дүн эсвэл бусад хүмүүсийн үйлдлийн үр дүн гэж үздэг.

Амжилтын дотоод хэмжүүр (Id). Өндөр хувь Энэ хэмжүүр нь сэтгэл хөдлөлийн эерэг үйл явдал, нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хүмүүс амьдралдаа байсан болон байгаа бүх зүйлд өөрсдөө хүрсэн бөгөөд ирээдүйд зорилгодоо амжилттай хүрч чадна гэдэгт итгэдэг. Бага хувь Хэмжээ нь хүн өөрийн амжилт, ололт амжилтыг нөхцөл байдал - аз, аз эсвэл бусад хүмүүсийн тусламжтай холбодог болохыг харуулж байна.

Алдаа дутагдлын талбар дахь дотоод хэмжүүр (In). Өндөр хувь Энэ хэмжүүр нь янз бүрийн зовлон зүдгүүр, зовлон зүдгүүрт өөрийгөө буруутгах хандлагаар илэрдэг сөрөг үйл явдал, нөхцөл байдлын талаархи субъектив хяналтын хөгжсөн мэдрэмжийг илэрхийлдэг. Бага хувь Энэ нь тухайн субьект нь ийм үйл явдлын хариуцлагыг бусад хүмүүст хүлээлгэх эсвэл азгүйтлийн үр дүн гэж үзэх хандлагатай байгааг харуулж байна.

Гэр бүлийн харилцааны талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ (Is). Өндөр хувь Энэ нь хүн гэр бүлийн амьдралдаа болж буй үйл явдлын төлөө өөрийгөө хариуцлагатай гэж үздэг гэсэн үг юм. Бага хувь Энэ нь тухайн субьект нь гэр бүлд нь үүссэн нөхцөл байдалд түншүүдээ хариуцлагатай гэж үздэгийг харуулж байна.

Үйлдвэрлэлийн харилцааны салбарын дотоод цар хүрээ (Ip). Өндөр хувь Энэ хэмжүүр нь хүн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаагаа зохион байгуулахдаа голчлон өөртөө найддаг болохыг харуулж байна. Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаанд нөлөөлж, тэднийг удирдаж, тэдний төлөө хариуцлага хүлээх чадвартай гэдэгт итгэдэг; Түүний мэргэжлийн карьер, албан тушаал ахих нь бусад хүмүүс эсвэл гадны хүчнээс илүү өөрөөс нь хамаардаг гэж боддог. Бага хувь хүн мэргэжлийн амжилт, бүтэлгүйтлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхгүй байх хандлагатай байгааг харуулж байна. Ийм хүн энэ чиглэлээр өөрт нь тохиолдох бүх зүйлийг өөрөө биш, харин өөр хэн нэгэн - түүний дээд албан тушаалтнууд, хамтран ажиллагсад, аз гэх мэтээр тодорхойлдог гэж үздэг.

Хүмүүс хоорондын харилцааны талбар дахь дотоод хэмжүүр (Im). Өндөр хувь Энэ нь хүн өөрийгөө бусад хүмүүстэй албан болон албан бус харилцаагаа хянаж, хүндэтгэл, өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлэх чадвартай гэж үздэг болохыг харуулж байна. Бага хувь , эсрэгээрээ, хүн нийгмийн хүрээгээ идэвхтэй бүрдүүлж чадахгүй бөгөөд хүмүүс хоорондын харилцаагаа хамтрагчдынхаа үйл ажиллагааны үр дүн гэж үзэх хандлагатай байгааг харуулж байна.

Эрүүл мэнд, өвчинтэй холбоотой дотоод байдлын хэмжүүр (Iz). Өндөр хувь Субьект нь эрүүл мэндийнхээ төлөө өөрийгөө хариуцлагатай гэж үздэгийг илтгэнэ: хэрэв тэр өвчтэй бол тэр өөрийгөө буруутгаж, эдгэрэлт нь түүний үйлдлээс ихээхэн хамаардаг гэж үздэг. -тэй хүн бага хувь Энэ хэмжээгээр тэрээр өвчнийг тохиолдлын үр дүн гэж үзэж, бусад хүмүүсийн, ялангуяа эмч нарын үйл ажиллагааны үр дүнд эдгэрнэ гэж найдаж байна.

Мэргэжлийн оношлогооны хувьд хамгийн мэдээлэл сайтай нь үйлдвэрлэлийн харилцааны (IP) дотоод байдлын цар хүрээний үр дүн юм. Бусад масштабын үр дүн нь олон хэмжээст профайлыг бий болгох боломжийг олгодог. Ихэнх хүмүүс нийгмийн тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан зан үйлийн их бага хэмжээгээр өөрчлөгддөг тул тухайн нөхцөл байдал төвөгтэй эсвэл энгийн, тааламжтай эсвэл тааламжгүй мэт санагдахаас хамааран субъектив хяналтын шинж чанар нь хүнд өөрчлөгдөж болно.

Сэтгэл зүйн залруулга хийсний үр дүнд субъектив хяналтын түвшин нэмэгддэг. Дотоод хүмүүс сэтгэлзүйн залруулга хийх удирдамжгүй аргуудыг илүүд үздэг гэдгийг санах нь зүйтэй; болон гадны хүмүүс сэтгэлийн түгшүүр ихтэй, сэтгэлийн хямралд өртөмтгий байдаг тул зан үйлийн аргуудад субъектив байдлаар илүү сэтгэл хангалуун байдаг.

• Сэтгэл судлал: зан чанар ба бизнес

Түлхүүр үг:

1 -1

E.F-ийн боловсруулсан тестийн асуулга. Бажин нар J. Rotter's locus of control scale дээр үндэслэсэн

Субъектив хяналтын судалгаа

Сэдвийн талаархи зааварчилгаа. “Танд санал болгож буй асуулгад 44 заалт орсон. Тэдгээрийг уншаад та энэ мэдэгдэлтэй санал нийлэх эсэхээ хариулна уу. Хэрэв та санал нийлж байгаа бол хариултын маягтанд тохирох тооны урд "+" тэмдэг тавина уу. Шалгалтанд "муу" эсвэл "сайн" гэсэн хариулт байхгүй гэдгийг санаарай. Үзэл бодлоо чөлөөтэй, чин сэтгэлээсээ илэрхийл. Таны толгойд хамгийн түрүүнд ирдэг хариулт нь илүү дээр юм."

Санал асуулга

1. Ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил нь тухайн хүний ​​чадвар, хичээл зүтгэлээс илүүтэй нөхцөл байдлын амжилттай хослолоос шалтгаална.

2. Ихэнх гэр бүл салалт нь хүмүүс бие биедээ дасан зохицохыг хүсээгүйгээс болдог.

3. Өвчин бол тохиолдлын хэрэг, хэрэв та өвдсөн бол юу ч хийж чадахгүй;

4. Хүн өөрөө бусдад сонирхолгүй, найрсаг ханддаггүй учраас ганцаарддаг.

5. Мөрөөдлөө биелүүлэх нь ихэнхдээ азаас хамаардаг.

6. Бусдын өрөвдөх сэтгэлийг татахын тулд хүчин чармайлт гаргах нь дэмий юм.

7. Гэр бүлийн аз жаргалд гадаад нөхцөл байдал (эцэг эх, сайн сайхан байдал) нь эхнэр, нөхөр хоёрын харилцаанаас дутахааргүй нөлөөлдөг.

8. Надад тохиолдсон зүйлд би бага зэрэг нөлөөлсөн мэт санагддаг.

9. Дүрмээр бол удирдлага нь хараат бус байдалд найдахаас илүүтэй захирагдах хүмүүсийн үйлдлийг бүрэн хянаж чадвал илүү үр дүнтэй байдаг.

10. Сургуульд миний дүн ихэвчлэн санамсаргүй нөхцөл байдлаас (жишээлбэл, багшийн сэтгэл санааны байдлаас) шалтгаалдаг байсан бөгөөд миний хичээл зүтгэлээс биш.

11. Төлөвлөгөө гаргахдаа би ерөнхийдөө түүнийг хэрэгжүүлж чадна гэдэгт итгэдэг.

12. Олон хүмүүс аз эсвэл аз гэж боддог зүйл нь үнэндээ урт удаан, анхаарлаа төвлөрүүлсэн хүчин чармайлтын үр дүн юм.

13. Эрүүл амьдралын хэв маяг таны эрүүл мэндэд эмч, эм тарианаас илүү тустай гэж би боддог.

14. Хүмүүс бие биедээ тохирохгүй бол хичнээн хичээсэн ч гэр бүлийн амьдрал зохиож чадахгүй.

15. Миний хийсэн сайн үйлсийг бусад хүмүүс ихэвчлэн үнэлдэг.

16. Хүүхэд эцэг эх нь өсгөж хүмүүжүүлсэн шиг өсдөг.

17. Миний амьдралд боломж эсвэл хувь тавилан чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэж би боддог.

18. Нөхцөл байдал хэрхэн өрнөхөөс их зүйл шалтгаалдаг тул хэт хол төлөвлөхгүй байхыг хичээдэг.

19. Миний хичээл зүтгэл, бэлэн байдлын зэргээс сургууль дээрх оноо маань ихээхэн шалтгаалдаг байсан.

20. Гэр бүлийн хэрүүл маргаанд би ихэнхдээ нөгөө талаасаа илүү буруутай мэт санагддаг.

21. Ихэнх хүмүүсийн амьдрал нөхцөл байдлын хослолоос хамаардаг.

22. Би юу хийх, яаж хийхээ бие даан тодорхойлж чадах манлайлалыг илүүд үздэг.

23. Миний амьдралын хэв маяг миний өвчний шалтгаан биш гэж би боддог.

24. Дүрмээр бол энэ нь хүмүүсийг бизнестээ амжилтанд хүрэхэд саад болж буй нөхцөл байдлын харамсалтай хослол юм.

25. Эцсийн дүндээ тухайн байгууллагын буруу менежментийн хариуцлагыг тэнд ажиллаж байгаа хүмүүс өөрсдөө үүрдэг.

26. Би гэр бүл дэх одоо байгаа харилцаандаа юуг ч өөрчилж чадахгүй юм шиг санагддаг.

27. Хэрэв би үнэхээр хүсч байвал бараг бүх хүнийг ялж чадна.

28. Өсвөр үеийнхэнд маш олон янзын нөхцөл байдал нөлөөлж, тэднийг өсгөх гэсэн эцэг эхийн хичээл зүтгэл нь ихэвчлэн ашиггүй болдог.

29. Надад тохиолдсон зүйл бол миний өөрийн гараар хийсэн ажил.

30. Удирдагчид яагаад өөрөөр биш харин ийм байдлаар ханддагийг ойлгоход хэцүү байж болно.

31. Ажилдаа амжилт гаргаж чадаагүй хүн хангалттай хичээл зүтгэл гаргаагүй байх магадлалтай.

32. Ихэнхдээ би гэр бүлийнхнээсээ хүссэн зүйлээ авч чаддаг.

33. Миний амьдралд тохиолдсон бэрхшээл, бүтэлгүйтэлд надаас илүү бусад хүмүүс буруутай байдаг.

34. Хүүхдийг зөв харж, зөв ​​хувцаслаж чадвал ханиаднаас үргэлж хамгаалж чадна.

35. Хүнд нөхцөлд асуудал өөрөө шийдэгдэх хүртэл хүлээхийг илүүд үздэг.

36. Амжилт бол шаргуу хөдөлмөрийн үр дүн бөгөөд аз, азаас шалтгаална.

37. Миний гэр бүлийн аз жаргал хэнээс ч илүү надаас шалтгаалдаг гэдгийг би мэдэрдэг.

38. Яагаад зарим хүмүүс надад таалагдаж, бусдад таалагддаггүйг ойлгоход үргэлж хэцүү байсаар ирсэн.

39. Би бусдын тусламж, хувь тавиланд найдахаасаа илүү өөрийнхөөрөө шийдвэр гаргаж, үйлдэхийг үргэлж илүүд үздэг.

40. Харамсалтай нь хүний ​​гавъяа нь түүний бүх хүчин чармайлтыг үл харгалзан хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хэвээр үлддэг.

41. Гэр бүлийн амьдралд хамгийн хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч шийдэж чадахгүй нөхцөл байдал байдаг.

42. Чадвараа ухамсарлаж чадаагүй чадвартай хүмүүс зөвхөн өөрсдийгөө л буруутгадаг.

43. Миний олон амжилт бусад хүмүүсийн тусламжийн ачаар л боломжтой байсан.

44. Миний амьдралд тохиолдсон ихэнх бүтэлгүйтэл нь чадваргүй, мунхаг, залхуу байдлаас үүдэлтэй бөгөөд аз эсвэл азгүйтлээс бага зэрэг хамаардаг.

Үр дүнг боловсруулж байна

Үр дүнг боловсруулах зорилго нь субъектив хяналтын байршлын үзүүлэлт, өөрөөр хэлбэл "Io" -ийн ерөнхий дотоод байдлын үзүүлэлтийг олж авах явдал юм. Энэ нь тестийн субьектийн хариулт болон түлхүүрт өгөгдсөн асуултын хариултуудын хоорондын тохирлын нийлбэрийг илэрхийлнэ.

Үр дүнгийн шинжилгээ

Хяналтын орон зай нь хүний ​​сайн дурын хүрээний шинж чанар бөгөөд түүний үйл ажиллагааны үр дүнгийн хариуцлагыг гадны хүчин эсвэл өөрийн чадвар, хүчин чармайлтаар хариуцах хандлагыг илэрхийлдэг. Үйл ажиллагааныхаа үр дүнгийн хариуцлагыг гадны хүчинд даатгах нь хяналтын гадаад, эсвэл гадаад, өөрийн чадвар, хүчин чармайлтад хариуцлага хүлээхийг дотоод, эсвэл дотоод хяналтын төв гэж нэрлэдэг.

Тиймээс хяналтыг нутагшуулахаас хамааран гадаад ба дотоод гэсэн хоёр туйлт хэлбэрийн хувь хүн байж болно. Хүн бүр гадаадаас дотоод төрөл хүртэл үргэлжилсэн тодорхой байр суурьтай байдаг.

0 _______________¦______________ 44

гадаад дотоод

Үр дүнг боловсруулах явцад олж авсан хяналтын индикаторын байршлыг (Io) дараах байдлаар тайлна.

Ерөнхийдөө дотоод байдлын үнэ цэнэ их байх тусам гадаад байдал бага байдаг.

Хүний хяналтын орон зай нь түүнд тулгарч буй аливаа үйл явдал, нөхцөл байдлын хувьд бүх нийтийн шинж чанартай байдаг. Ижил төрлийн хяналт нь бүтэлгүйтсэн болон амжилтанд хүрсэн тохиолдолд илэрдэг бөгөөд энэ нь субъектын амьдралын янз бүрийн салбарт ажиглагддаг.

Хяналтын байршлын түвшинг тодорхойлохын тулд дотоод хэмжүүрийн дараах хил хязгаарыг ашиглана.

At дотоод байдлын доод түвшинхүмүүс өөрсдийн үйлдлүүд болон өөрт нь чухал ач холбогдолтой амьдралын үйл явдлуудын хооронд бага зэрэг холбоо тогтоодог. Тэд өөрсдийгөө ийм үйл явдлын хөгжлийг хянах чадваргүй гэж үздэг бөгөөд ихэнх нь тохиолдлын үр дүн эсвэл бусад хүмүүсийн үйлдлээс үүдэлтэй гэж үздэг. Тиймээс "гадны хүмүүс" нь сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтворгүй, албан бус харилцаа, зан үйлд өртөмтгий, харилцаа холбоогүй, өөрийгөө хянах чадвар муутай, хурцадмал байдал өндөртэй байдаг.

Дотоод сэтгэлийн өндөр түвшиналиваа чухал нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хяналтын төвтэй хүмүүс амьдралынхаа хамгийн чухал үйл явдлууд нь өөрсдийнхөө үйлдлүүдийн үр дүн гэж үздэг бөгөөд тэд үүнийг хянаж чаддаг бөгөөд эдгээр үйл явдлууд болон тэдний амьдрал ерөнхийдөө хэрхэн өрнөхөд хариуцлага хүлээдэг. Субьектив хяналт өндөртэй "дотоод хүмүүс" нь сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, тэсвэр тэвчээр, шийдэмгий, нийтэч, өөрийгөө хянах чадвар, хязгаарлалттай байдаг.

Дотоод байдлын дундаж түвшинихэнх хүмүүсийн хувьд ердийн зүйл. Нөхцөл байдал хүнд хэцүү эсвэл энгийн, тааламжтай эсвэл тааламжгүй мэт санагдаж байгаа эсэхээс хамаарч тэдний субъектив хяналтын онцлог нь зарим талаараа өөр байж болно. Гэсэн хэдий ч тэдний зан байдал, түүний хариуцлагын сэтгэл зүйн мэдрэмж нь нийгмийн тодорхой нөхцөл байдлаас хамаардаг боловч тэдгээрт нэг буюу өөр төрлийн хяналтын цэг давамгайлж байгааг тогтоох боломжтой хэвээр байна.

Тиймээс хяналтын субъектив талбар нь хүний ​​хүч чадал, нэр төр, болж буй үйл явдлын төлөөх хариуцлага, өөрийгөө үнэлэх чадвар, нийгмийн төлөвшил, хувийн бие даасан байдалтай холбоотой байдаг. Тиймээс өөрийгөө сайжруулах зөвлөмж гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

· Тохиромжтой, дасан зохицох зан үйл нь гадны хяналтын төвтэй хүмүүсийн онцлог шинж юм; дотоод хүмүүс бусад хүмүүсийн дарамтанд (үзэл бодол, сэтгэл хөдлөл гэх мэт) захирагдах хандлага багатай;

· дотоод хяналтын төвтэй хүн ганцаараа илүү сайн ажилладаг;

· Дотоод хүмүүс мэдээллийг илүү идэвхтэй эрэлхийлдэг бөгөөд ихэвчлэн гадны хүмүүсээс илүү нөхцөл байдлыг мэддэг;

· дотоод хүмүүс эрүүл мэнддээ гаднаас илүү идэвхтэй байр суурь эзэлдэг.

Судалгаанаас харахад дотоод хүмүүс илүү алдартай бөгөөд хүмүүс хоорондын харилцааны тогтолцоонд таатай байр суурь эзэлдэг. Тэд илүү нинжин сэтгэлтэй, өөртөө итгэлтэй, илүү тэвчээртэй байдаг.

Дотоод хяналтын төвтэй хүмүүс боловсрол, сэтгэлзүйн залруулгын удирдамжгүй аргуудыг илүүд үздэг. Мөн гадны хүчин зүйлүүдтэй ажиллахдаа байнга ажиглагддаг сэтгэлийн түгшүүр, сэтгэлийн хямралыг багасгахад анхаарах нь чухал юм.

Хувь хүний ​​өөрийгөө үнэлэх чадварыг судлах арга зүй
Зааварчилгаа: Хувь хүний ​​​​зан чанарыг тодорхойлсон үгсийг анхааралтай уншина уу.

Тус бүр нь 10-20 үгтэй хоёр мөр үүсгэ.
Эхний баганад - үүнийг "Миний идеал" гэж нэрлэе - таны идеалийг тодорхойлсон үгсийг байрлуул.

Хоёрдугаарт - "Иделийн эсрэг" гэж нэрлэе - идеал нь байх ёсгүй шинж чанаруудыг илэрхийлдэг үгс.

Эхний ("эерэг") ба хоёр дахь ("сөрөг") мөрүүдээс өөрт байгаа гэж бодож буй шинж чанаруудыг сонго. Энэ тохиолдолд сонголтыг "тийм-үгүй" системийн дагуу хийх ёстой: танд энэ шинж чанар байгаа эсэх, түүний хүнд байдлаас үл хамааран хийх ёстой.

Боловсруулалт, үр дүн, дүгнэлт

Өөртөө тодорхойлсон эерэг шинж чанаруудын тоог "Миний хамгийн тохиромжтой" баганад байрлуулсан үгсийн тоонд хуваа. Хэрэв үр дүн нэгтэй ойролцоо байвал та өөрийгөө хэтрүүлэн үнэлж байгаа байх; тэгтэй ойролцоо үр дүн нь дутуу үнэлж, өөрийгөө шүүмжилж байгааг илтгэнэ; 0.5-тай ойролцоо үр дүн нь таны дундаж өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж хэвийн бөгөөд та өөрийгөө нэлээд шүүмжлэлтэй хүлээж авдаг.

Үүнтэй адилаар сонгосон сөрөг чанаруудыг "Идеалийн эсрэг" баганатай харьцуулах үндсэн дээр дүгнэлт гаргадаг. Энд тэгтэй ойролцоо үр дүн нь өөрийгөө хэт үнэлдэг, нэг нь дутуу үнэлэгдсэн, нэг нь 0.5 хэвийн байгааг илтгэнэ.