Хүний муу чанарууд нь нэр үг юм. Хүний зан чанарын шинж чанарууд

Хүний чанар гэдэг нь нийгэмд нөлөөлж, идэвхтэй, бусад хүмүүстэй харьцдаг хүний ​​тогтвортой сэтгэцийн тогтолцооны цогц юм. Хүнийг хүн гэж тодорхойлохын тулд түүний зан чанар, үйл хөдлөл, үйлдлээрээ бусдад өөрийгөө хэрхэн харуулдаг болохыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Хүний хувийн шинж чанарууд

Генетикийн урьдал нөхцөл нь хувь хүний ​​​​зан чанарыг хөгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг боловч тухайн хүний ​​​​хөгжиж буй орчныг үгүйсгэх аргагүй юм. Бусад хүмүүсээр хүрээлэгдсэн хүүхэд зан үйлийн янз бүрийн хэв маягийг өөртөө шингээж, тодорхой үйлдлүүдийн хариу үйлдлийг уншиж сурдаг бөгөөд нийгэмд аль чанар сайшаалтай, аль нь таалагдахгүй байгааг ойлгодог. Хүний хувийн чанар амьдралынхаа туршид хөгжиж, хүн өөрийгөө сайн эсвэл хамгийн муу талаас нь харуулах сонголттой тулгардаг.

Хүний сайн чанарууд

Сайхан сэтгэлтэй хүний ​​шинж чанар нь хүмүүст үргэлж хариу үйлдэл үзүүлж, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгддөг. Эдгээр чанаруудыг эцэс төгсгөлгүй жагсааж болно, зарим нь өвөг дээдсээс өвлөгддөг, бусад нь хүсвэл хөгжүүлэх хэрэгтэй. Хүний эерэг чанарууд - жагсаалт:

• чин сэтгэл;
• хөгжилтэй байдал;
• өгөөмөр сэтгэл;
• найдвартай байдал;
• эмзэглэл;
• сэтгэл татам;
• нийтэч байдал;
• цаг баримтлах;
• үнэнч байдал;
• зохистой байдал;
• халамжтай.

Хүний муу чанарууд

Сөрөг шинж чанарууд эсвэл чанарууд нь хүн бүрт байдаг, тэр ч байтугай эртний мэргэд ч гэсэн хүний ​​хоёрдмол чанарыг онцлон тэмдэглэж, түүний доторх "сайн" ба "муу" хоёр чоно - сайн ба муу, өөр хоорондоо тэмцдэг, мөн тухайн хүнтэй харьцуулдаг; хамгийн их тэжээх нь ялах болно. Хэрэв хүүхэд нийгмийн ёс суртахууны үнэт зүйлсийг сураагүй бол муу чанарууд бүрэн илэрдэг;

Хүний сөрөг чанарууд - жагсаалт:

• атаархал;
• хувиа хичээсэн байдал;
• бардам зан;
• бахархал;
• хоёр нүүр гаргах;
• залхуурал;
• түрэмгий байдал;
• харгислал;
• шунал;
• дэмий хоосон;
• хууран мэхлэлт;
• хайхрамжгүй байдал.

Үйл ажиллагаа, хүний ​​чанар хоёр ямар холбоотой вэ?

Хүний бүх чанарууд нь үндсэн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй - хүлээн зөвшөөрөгдөх, хүндлэгдэх, аюулгүй орчинд амьдрах, өөрийгөө бодитой болгох, тиймээс холболт нь шууд байдаг. Хэрэгцээ нь үйл ажиллагааг бий болгодог бөгөөд хэрэгцээг хангахын тулд хүний ​​​​тодорхой шинж чанарууд, жишээлбэл, хүлээн зөвшөөрөгдөхөд шаардлагатай мэргэжлийн чанарууд шаардлагатай байдаг. Спортод ялалт байгуулахад тэсвэр хатуужил, хувийн сахилга бат, тэсвэр хатуужил чухал байдаг. Үйл ажиллагааны чиглэлийг сонгосноор хүн түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай чанаруудыг өөртөө бий болгодог.

Хүний ямар чанарууд байдаг вэ?

Хүний биеийн чанар нь түүний тэсвэр тэвчээр, төрөлхийн чадвараар тодорхойлогддог бөгөөд бусад өндөр зэрэглэлийн шинж чанарууд нь зан чанар, зан төлөвтэй холбоотой байдаг. Аль аль нь амьдралынхаа туршид бий болдог бөгөөд тэдгээрийн олонх нь бага насны хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэхэд чухал ач холбогдолтой юм. Чанар нь ёс суртахуун, сайн дурын, мэргэжлийн байж болно - тэдгээр нь бүгд хүний ​​дотоод ертөнц, тэр юу болохыг тусгадаг.

Хүний ёс суртахууны шинж чанарууд

Ёс суртахуун ба ёс суртахуун нь хоорондоо нягт холбоотой бөгөөд эдгээр чанарууд нь бие биенээсээ үүсдэг. Соёлтой хүний ​​эелдэг, эелдэг зан, өв соёл, байгаль дэлхийгээ дээдлэх зэрэг чанарууд нь нийгмийн сайн сайхан байдлын үндэс болдог. Ёс суртахууны шинж чанаруудын дотроос дараахь зүйлийг ялгаж салгаж болно.

• буяны үйлс - хүмүүст эелдэг байдал, сул дорой, ядууст туслах;
• бусдыг хүндэтгэх - хүн бүр өөр, хүн бүр хүндлэх зүйлтэй гэдгийг ойлгох;
• үнэнч байдал нь өөртэйгөө холбоотой чанар (зарчимдаа үнэнч байх) ба илүү дэлхий нийтийн ойлголт - Эх орондоо үнэнч байх;
• аминч бус байдал - өөртөө ашиг тусаа хайхгүйгээр сайн санаатай үйлдэл хийх;
• сүнслэг байдал бол хүний ​​оюун санааг өргөмжлөх ёс суртахууны бүх тал, шашин шүтлэгийг багтаасан чанар юм.

Хүний ёс суртахууны шинж чанарууд

Нийгэм оршин тогтноход сахилга баттай хүний ​​чанар чухал. Нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлс нь тодорхой нийтлэг хүрээ, үндэс суурийг бүрдүүлдэг бөгөөд үүнийг хүмүүс удирдан чиглүүлж, хүүхдүүддээ дамжуулдаг. Хувь хүн өөрийн дотоод "би" -ийг зан байдал, зан үйлээр илэрхийлдэг - эдгээр нь оюун ухаан, сэтгэл хөдлөл, хүсэл зоригоор бий болсон ёс суртахууны чанарууд юм. Уламжлал ёсоор хүний ​​ёс суртахууны чанарыг "шаардлагатай", "боломжтой", "боломжгүй" гэсэн 3 ангилалд хувааж болно.

"Шаардлагатай" ангиллын ёс суртахууны чанарууд нь нийтлэг сайн сайхны төлөө ажиллах чадвар юм.

• үүрэг;
• хариуцлага;

"Боломжтой" ангилалд хамаарах чанарууд нь дотоод итгэл үнэмшил, зарчимтай зөрчилддөггүй хувийн шинж чанарууд юм.

• хүндэтгэл;
• нэр төр;
• ухамсар;
• шударга ёсны мэдрэмж.

• атаархал;
• ичгүүргүй байдал;
• зальтай;
• худал хэлэх хандлага.

Хүний сайн дурын шинж чанарууд

Хүний хүчтэй шинж чанарууд нь аливаа нөхцөл байдалд өөрийгөө хянах чадвартай, зан үйлийн өндөр түвшний ухамсартай өөрийгөө зохицуулах чадвартай, төлөвшсөн хүнийг тодорхойлдог тогтвортой сэтгэцийн хэлбэрүүд юм. Сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны доктор В.К. Калин хүний ​​сэтгэл хөдлөлийн-сайн дурын чанарыг судалж, тэдгээрийг үндсэн болон системийн гэсэн 2 том бүлэгт хуваасан.

Суурийн (анхдагч) сайн дурын чанарууд:

• тэвчээр - үйл явдлыг хүчээр шахаж, хурдан үр дүнд хүрэхгүй байх чадвар, гэхдээ нөхцөл байдал хүлээгдэж буй байдлаар хөгжөөгүй (саад тотгор, саатал, дотоод ядаргаа) байсан ч нэмэлт хүчин чармайлтаар ажлыг дэмжих, өгөгдсөн хурдаар явах чадвар;
• эр зориг - айдастай тэмцэх, эрсдэлд орох чадвар, стресстэй нөхцөлд тайван байх;
• эрчим хүч - хүсэл зоригоор дамжуулан үйл ажиллагааг хүссэн түвшинд хүргэх боломжийг олгодог чанар;
• өөрийгөө хянах, хязгаарлах - мэдрэмж, импульсив үйлдэл, өөрийгөө хянах чадвар, сэтгэл хөдлөл, зан үйлээс хэтрэхгүй байх чадвар.

Системийн сайн дурын шинж чанарууд:

• шийдэмгий байдал- зорилгодоо хүрэх, үр дүнд хүргэх "дотоод луужин" -ыг дэмжих;
• тэвчээр- бэрхшээлийг даван туулах чадвар;
• дэд дараалал– нэг үндсэн зарчмыг баримталж, хоёрдогч асуудалд цаг алдахгүй байх;
• санаачлага- шинээр гарч ирж буй санааг хэрэгжүүлэх чадвар;
• бүрэн бүтэн байдал- ёс суртахууны тодорхой зарчмуудыг удирдан чиглүүлж, тэдгээрийг өөрчлөхгүй байх боломжийг олгодог хувийн шинж чанар.

Хүний нийгмийн шинж чанарууд

Хувь хүмүүс бие биетэйгээ харилцах замаар нийгэмд илчлэгддэг тул хүн нийгмээс гадуур оршин тогтнох боломжгүй. Хүн нийгэмд нөлөөлдөг, нийгэм нь хүнд нөлөөлдөг - энэ үйл явц үргэлж хоёр талтай байдаг. Хувь хүн бүр нийгмийн хэд хэдэн үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүрэг болгонд түүнийг илчлэх өөрийн гэсэн шинж чанарууд байдаг. Хүний эерэг чанарууд нь нийгэмд өөрийн сайн талыг илчилж, эв найрамдалтай болоход тусалдаг.

Хүмүүсийн нийгмийн шинж чанарууд:

• өөрийгөө танин мэдэх нь хувь хүн нийгмийн тогтолцоонд өөрийгөө танин мэдэх боломжийг олгодог чухал чадвар юм;
• нийгмийн таних чадвар - бусад хүмүүстэй ухамсартай эсвэл сэтгэл хөдлөлөөр өөрийгөө таниулах чадвар;
• Өөрийгөө үнэлэх чадвар - гавьяагаа хэтрүүлэх, доромжлохгүйгээр өөрийгөө зохих ёсоор үнэлэх чадвар нь өөрийгөө үнэлэх ойлголтын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм;
• нийгмийн үйл ажиллагаа - нийгмийг хөгжүүлэх нийгмийн ач холбогдолтой үйл ажиллагаа явуулах ур чадвар, чадвар;
• Ертөнцийг үзэх үзэл гэдэг нь тухайн хүний ​​нийгэм, ертөнцийг бүхэлд нь үзэх хандлагыг тодорхойлдог үзэл бодол, үнэт зүйл, хэм хэмжээ, хандлагын цогц юм.

Хүний бизнесийн чанар

Хүний мэргэжлийн чанарууд нь түүний ур чадварыг харуулдаг бөгөөд тэдгээр нь одоо байгаа чанар, чадварын үндсэн дээр үүсдэг. Ажил олгогч нь ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчийн ямар чанар, ур чадвартай болохыг анхаарч үзэх ёстой. Хүний бизнесийн үйл ажиллагаанд чухал ач холбогдолтой чанарууд (мэргэжлийн төрөл бүр өөрийн гэсэн шаардлага тавьж болно):

• хурдан суралцагч;
• зохион байгуулалтын ур чадвар;
• харилцааны чадвар;
• ажил дээрээ бие даасан байдал;
• санаачилга;
• олон ажил хийх чадвар;
• үзэгчдийн өмнө үг хэлэх чадвар;
• бизнесийн хэлэлцээр хийх туршлагатай;
• нарийвчлал;
• ажлын өдрийг төлөвлөх чадвар;
• өндөр стресст тэсвэртэй;
• хүмүүс хоорондын харилцаанд эелдэг байдал, эелдэг байдал;
• Аналитик сэтгэлгээ;
• бичиг үсэг тайлах;
• зохион байгуулалтын ур чадвар.

Зорилгодоо хүрэхийн тулд хүнд ямар чанарууд хэрэгтэй вэ?

Хэрэв та ямар ч хүнээс түүнд даалгавар, зорилгодоо хүрэхэд нь юу тусалдаг гэж асуувал хүн бүрийн хариулт өөр өөр байх болно - энэ бол хувь хүний ​​үйл явц бөгөөд бага наснаасаа бий болсон олон нөхцөл байдал, зан чанар, үнэт зүйлсээс хамаарна. Бүтээлч хүний ​​шинж чанарууд нь урам зориг, бүтээлч сэтгэлгээ байдаг бол "газар дээр буусан" хүнд хувийн сахилга бат, шаргуу хөдөлмөр хэрэгтэй. Зарим хүмүүсийг зорилгодоо хөтөлж байгаа зүйл бол бусдад туслах зүйл биш, хүн бүр амжилтанд хүрэх өөрийн гэсэн замтай байдаг ч эдгээр чанарууд юу байх ёстой талаар хүмүүсийн дунд жишиг ойлголт байдаг.

Хүн бүр түүний зан чанарыг тодорхойлдог өвөрмөц шинж чанартай байдаг. Ямар зан чанарууд байдаг, ямар төрлийн чанарууд байдаг, тэдгээр нь хүний ​​зан чанарт хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Ямар зан чанарууд байдаг вэ?

Ямар зан чанар байдгийг ойлгоход яагаад төвөг удсан юм бэ? Ярилцагчийн зан чанарын төрлийг тодорхойлох чадвартай байхын тулд. Хүн ямар зан чанартай болохыг мэдэх нь түүний үйлдлийг урьдчилан таамаглахад хялбар бөгөөд энэ нь янз бүрийн таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална.

Сэдвийн талаар сайн мэдэхгүй байсан ч та олон зан чанарын шинж чанарыг нэрлэж болно, гэхдээ тэдгээрийн аль нь тухайн хүнийг тодорхойлж байгааг яаж ойлгох вэ? Сэтгэл судлалд тэргүүлэх болон хоёрдогч зан чанарын тухай ойлголт байдаг. Өөрөөр хэлбэл, зан чанар бүр хүний ​​зан төлөвт ижил хүчээр илэрдэггүй. Жишээлбэл, үнэнийг хайрладаг, айдастай хүн бусдын тохуурхлыг байнга тэвчиж, хэрвээ айдас нь тэргүүлдэг бол тэд хэр буруу болохыг өөртэйгөө эргэцүүлэн боддог. Гэвч хэрэв үнэний хайр давамгайлвал үр дагавраас нь эмээж, хүн болгонд хэн бэ гэдгийг хэлэх болно.

Тиймээс зан чанарын шинж чанаруудыг амьдралын янз бүрийн талуудтай уялдуулан ангилдаг.

1. Бусад хүмүүст хандах хандлага: бүдүүлэг байдал, үнэнч байдал, эелдэг байдал, хууран мэхлэлт, тусгаарлалт, нийтэч, найрсаг байдал.
2. Ажилдаа хандах хандлага: ухамсар, хариуцлага, шаргуу хөдөлмөр, залхуурал.
3. Өөртөө хандах хандлага: нарциссизм, өөрийгөө шүүмжлэх, даруу байдал, бардам зан, өөртөө итгэх итгэл.
4. Өмч хөрөнгөд хандах хандлага: шуналтай, хэмнэлттэй, өгөөмөр, үрэлгэн, хайнга, нямбай.

Гол бүлэг нь бусад хүмүүст хандах хандлага юм, учир нь бусад хүмүүстэй харьцах зан авирыг үнэлэхгүйгээр тухайн хүний ​​зан чанарыг ойлгох боломжгүй байдаг. Хэрэв хүн тодорхой зан чанарын шинж чанарыг хэт хөгжүүлсэн бол үүнийг өргөлт гэж нэрлэдэг.

Өргөлттэй хүн ямар зан чанартай байдаг вэ?

Хамгийн алдартай хуваагдал бол интроверт ба экстраверт, даруу, нийтэч хүмүүс юм. Гэхдээ хүний ​​зан чанарын төрлийг өргөлтөөр ангилах нь бас байдаг.

4 төрлийн зан чанар

Хүн ямар зан чанартай болохыг олж мэдэх нь тийм ч хялбар биш, учир нь олон ангилал байдаг. Бид сургуулиасаа холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик гэсэн ойлголтуудыг мэддэг - эдгээр нь даруу байдлын төрлүүд боловч ихэнхдээ хүний ​​зан чанарын төрлүүдтэй андуурдаг. Темперамент нь зан чанарт үнэхээр асар их нөлөө үзүүлдэг. Тиймээс ямар төрлийн зан чанар байдгийг ойлгохын тулд хүний ​​даруу байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Нийгмийн нийгмийн амьдрал, харилцаанд.

Хүн бүр онцгой шинж чанартай, хувь хүний ​​зан чанарын шинж чанартай байдаг. Хоёр ижил эрэгтэй, эмэгтэй хүнийг олох боломжгүй юм. Хүмүүсийн зан чанарын тодорхойлолт нь тэдний бүхий л амьдралд нөлөөлдөг үйлдлүүдээс бүрддэг.

Биеийн төрлөөс хамаарах шинж чанар, хамаарал

Германы нэрт сэтгэл судлаач Э.Кречмер хүний ​​биеэ авч явах байдал нь түүний бие галбираас шууд хамаардаг гэж тодорхойлсон байдаг. Тэрээр гурван үндсэн бүлэгт багтах жишээнүүдийн тайлбарыг эмхэтгэсэн.

1. Астеникууд бол хөгжөөгүй булчинтай, нэлээд нимгэн, жижиг цээжтэй хүмүүс юм. Тэд сунасан нүүртэй, урт мөчрүүдтэй. Сэтгэл зүйч ийм хүмүүсийг шизотимик бүлэгт нэгтгэсэн. Эдгээр нь ихэвчлэн маш зөрүүд хүмүүс байдаг; хүрээлэн буй орчны өөрчлөлтөд дасан зохицоход хэцүү байдаг. Тэд маш хөндий бөгөөд сэтгэцийн хүнд хэлбэрийн шизофрени өвчнөөр өвдөх хандлагатай байдаг.
2. Пикник бол илүүдэл жинтэй хүмүүс юм. Тэдгээр нь тодорхойлогддог дугуй нүүр , богино хүзүү, жижиг Эдгээр хүмүүс циклотимик шинж чанарын типологийн бүлэгт багтдаг. Эдгээр нь нийтэч, сэтгэл хөдлөл ихтэй, танил бус нөхцөлд хурдан дасан зохицох хандлагатай хүмүүс юм. Сэтгэлзүйн эмгэгийн улмаас тэд сэтгэлийн хямралд ордог.
3. Хөнгөн атлетик - биеийн тамирын биетэй, том цээжтэй, өндөр биетэй. Кречмер тамирчдыг иксотимик гэж ангилсан - сэтгэл хөдлөлгүй, давамгайлсан, өөрчлөлтөд дургүй хүмүүс. Хүнд сэтгэл зүйн хямрал нь амархан эпилепси үүсгэдэг.

Энэ бол Германы сэтгэл судлаачийн өгсөн тайлбар юм. Одоо толинд зоригтой хандаж, энэ онол танд хамааралтай эсэхээс үл хамааран дүгнэлт хий.

Даруу байдлын зан чанарт үзүүлэх нөлөө

Темперамент бол амьдралд хандах хандлагыг тодорхойлдог хүний ​​амин чухал энерги юм. Зөвхөн нэг даруу байдлын үзүүлэлтийг тодорхой илэрхийлсэн хүнийг олоход хэцүү байдаг. Дүрмээр бол хүмүүс холимог даруу зантай байдаг, гэхдээ тэдгээрийг мэдсэнээр та тухайн хүний ​​зан чанарын тайлбарыг хялбархан үүсгэж болно, жишээг доор өгөв.

• Сангвиник хүн бол сэтгэлийн хөдөлгөөн тогтмол өөрчлөгддөг идэвхтэй хүн юм. Тэрээр амьдралдаа болж буй бүх үйл явдалд маш хурдан хариу үйлдэл үзүүлдэг. Бүтэлгүйтэл, сөрөг мөчүүдийг сэтгэлийн хямрал, бухимдалгүйгээр амархан хүлээж авдаг. Ийм хүн нүүрний хувиралтай байдаг бөгөөд хэрэв энэ нь түүнд сонирхолтой бол тэрээр өөрийгөө ажилд бүрэн зориулдаг.
• Холерик хүн бол амьдралын үйл явдлуудад тод хариу үйлдэл үзүүлдэг маш хурц, сэтгэл хөдлөм хүн юм. Тэр хурдан уурлаж, тэр үед хүч чадал алдагдах болно. Ийм хүн шинэ санаагаар хурдан гэрэлтдэг ч сонирхолоо амархан алддаг.
• Меланхолик хүн бол бүх зүйлийг зүрх сэтгэлдээ авдаг хүн юм. Үүний зэрэгцээ тэрээр маш их сэтгэгдэл төрүүлдэг бөгөөд амархан нулимстай байдаг.
• Флегматик бол сэтгэл хөдлөлдөө харамч хүн юм. Ийм хүний ​​бүх амьдрал тэнцвэртэй, тогтвортой байдалаар дүүрэн байдаг. Ийм хүмүүсийг олон компанид үнэлдэг, учир нь тэд тэсвэр тэвчээр, өндөр хөдөлмөрийн чадвараараа ялгагдана.

Хувь хүний ​​​​зан чанарыг төлөвшүүлэх

Олон сэтгэл судлаачид хүмүүсийн зан чанарыг дүрсэлсэн байдаг. Гэхдээ энэ зан чанар хэзээ бүрэлдэж, өөрчлөх боломжтой юу? Зан чанар нь маш бага насандаа илэрдэг. Таван нас хүрэхэд хүүхэд өөрчлөгдөх бараг боломжгүй шинж чанаруудыг бий болгодог.

Хүний дүр төрх, зан чанар

Мөн хүний ​​зан чанар бол зохиолчдын хувьд стилистийн чухал хэрэгсэл юм. Энэ нь баатрын бүрэн дүр зургийг бидэнд өгдөг. Бид түүний эерэг ба сөрөг шинж чанарыг хардаг, сөрөг эсвэл эерэг зан чанар үүсдэг.

Хүмүүсийн зан чанарыг дүрслэх нь цуврал гэмт хэргийг илрүүлэхэд маш чухал байдаг - мэргэжилтнүүд маньякийн шинж чанартай олон дахин үйлдлээс эхэлдэг. Энэ нь тухайн хүний ​​бодит хөрөг зургийг бүтээж, гэмт хэрэгтний үйлдлийг урьдчилан таамаглах боломжийг бүрдүүлдэг.

Хэрэв хүний ​​тухай дэлгэрэнгүй тайлбар хийх нь чухал бол зан чанарын шинж чанар нь чухал үзүүлэлт юм. Ялангуяа улс төр, сэтгүүл зүй гэх мэт салбарт. Хүний чадварыг гадаад төрхөөр нь тодорхойлж чаддаг байх хэрэгтэй, учир нь жинхэнэ зан чанар тэр дороо гарч ирдэггүй.

Бидний хүн нэг бүр өөр өөр зан чанартай гэдгийг хүн бүр мэддэг ч хүн бүр энэ мэдлэгийг ашигладаггүй. Энэ нь дэмий хоосон зүйл юм, учир нь та хүний ​​зан чанарын талаархи мэдлэгээр зэвсэглэсэн бол түүний зан авирыг урьдчилан таамаглаж, биечлэн засах боломжтой.

Түүгээр ч барахгүй зан чанарыг ойлгохын тулд та хүнтэй удаан хугацаанд харилцах шаардлагагүй, зөвхөн түүнийг анхааралтай ажиглах хэрэгтэй. Та маш их зүйлийг үзэх боломжтой гэдгийг бид танд баталж байна!

Ихэнх хүмүүс оюун ухаан бол агуу эрдэмтэн болдог гэж боддог.
Тэд алдаа гаргадаг - энэ бол зан чанар юм.
Альберт Эйнштейн

Зан чанар нь хувийн шинж чанар юм

Зан чанарын тухай ярихдаа бид хүний ​​үйлдэлд ихээхэн нөлөөлдөг хувийн шинж чанаруудын цогцыг хэлдэг. Зан чанарыг мэдрэлийн систем, түүний хөгжлийг хүрээлэн буй орчин тодорхойлдог.

Тэмдэгтийн 4 ангилал байдаг бөгөөд эдгээр нь:

1. Багийн гишүүд болон нийгэмд хандах хандлага- хариу үйлдэл, бусдад хүндэтгэлтэй хандах, үл тоомсорлох, хайхрамжгүй байдал;
2. Хүний ажилдаа хандах хандлагыг харуулсан шинж чанарууд- шударга байдал, хариуцлага, залхуурал, идэвхгүй байдал;
3. Тухайн хүний ​​өөртөө хандах хандлагыг илэрхийлдэг шинж чанарууд- өөрийгөө шүүмжлэх, бардамнал, ичимхий байдал, эгоцентризм.
4. Хүний материаллаг зүйлд хандах хандлагыг харуулсан шинж чанарууд- хайхрамжгүй байдал, нямбай байдал.

Э.Кречмерийн дагуу хүний ​​зан чанарын ангилал

Кречмерийн онол нь биеийн 3 төрөл ба тэдгээрт тохирох 3 зан чанарын төрлийг тодорхойлдог.

Ийм хүмүүст байдаг зан чанарын төрөл шизотимик– өөрчлөгдөж буй нөхцөлд дасан зохицож чаддаггүй хаалттай, зөрүүд хүмүүс.

2. Хөнгөн атлетик

Тэд харилцдаг ихотимик- Өөрчлөлтийг тэсвэрлэдэггүй тайван, сэтгэгдэл төрүүлдэггүй хүмүүс.

Эдгээр хүмүүсийн сэтгэцийн эмгэг нь эпилепси үүсэх шалтгаан болдог.

3. Пикник

Эдгээр хүмүүсийн төрөлхийн зан чанарын төрөл циклотимикууд– сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлдэг хүмүүстэй холбоо бариарай. Тэд шинэ нөхцөлд амархан дасан зохицдог.

Тэдний сэтгэцийн эмгэг нь удаан хугацааны сэтгэлийн хямралд хүргэдэг.

ВикиТусламж:
Эрнст Кречмер (Герман: Ernst Kretschmer) (10/08/1888, Вүстенрот, Хайлброны ойролцоо - 02/09/1964, Тюбинген) - Германы сэтгэцийн эмч, сэтгэл судлаач, биеийн онцлогт суурилсан даруу байдлын төрөл зүйг бүтээгч.

Зан чанарын шинж чанарууд

1. Сэтгэл хөдлөлтэй- хөгжилтэй, тэнцвэртэй байдал, хөгжилтэй байдал гэх мэт.
2. Хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй- өөрийгөө хянах, амжилтанд хүрэх хүсэл.
3. Оюунлаг- болгоомжтой, ажиглалт, бодолтой байх.
4. Ёс суртахуун-хариуцлага, шударга ёс, сайхан сэтгэл.

Хувийн байдал

Амьдралын хэв маягийг бий болгосноор хүн өөрөө бүрэлдэн тогтдог. Бидний хүн нэг бүрийн амьдралд тохиолддог амьдралын нөхцөл байдал, нийгмийн нөхцөл байдал тийм ч чухал биш юм.

Гэсэн хэдий ч зан чанар нь янз бүрийн бүлгүүдэд (анги, найз нөхөд, ажлын баг) явагддаг. Зан чанар нь тухайн багийн хувь хүний ​​байдал, түүнчлэн лавлагааны бүлэг ямар үнэт зүйлийг дэмжиж байгаагаас хамаарна.

Баг нь хамгийн сайн зан чанарыг хөгжүүлэх таатай нөхцлийг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь харилцан үйл явц учраас баг өөрөө хувь хүний ​​ачаар өөрчлөгддөг. Зан чанар нь тухайн хүний ​​амьдралын үнэ цэнэ, байр суурийг тодорхойлдог.

Дүгнэлт

Хүн зан үйлийн тактикийг сонгох ёстой нөхцөлд зан чанарын шинж чанарууд тодорхой харагддаг.

Зан төлөв, харилцаа холбоо, хүмүүс, объект, ажил, зүйлд хандах хандлага нь тухайн хүний ​​​​зан чанарын шинж чанарыг харуулдаг. Тэдгээрийн нийлбэр дээр үндэслэн тухайн хүний ​​талаархи санал бодлыг тодорхойлдог. "Намын амьдрал", "уйтгартай", "гутранги үзэлтэй", "хуурсан" гэх мэт хэллэгүүд нь хүний ​​зан чанарын үнэлгээний үр дүн болдог. Зан чанар хэрхэн ажилладагийг ойлгох нь харилцааг бий болгоход тусалдаг. Түүнээс гадна, энэ нь таны болон бусдын чанарт хамаарна.

Хүний зан чанарын шинж чанарууд: ангилал

Зан чанарын төрлүүд нь давамгайлсан шинж чанараар тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь зан үйл, үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг. Тэдгээрийг ажил, бусад хүмүүс, эд зүйлс, өөртэйгөө харилцах харилцааны тогтолцоонд авч үзэж болно.

Ажил

• Шаргуу ажил-залхуурал. Энэхүү "дуэт" нь зан чанарын шинж чанар эсвэл тодорхой ажилд хандах хандлагыг илэрхийлж болно. Байнга залхуурах мэдрэмж нь тухайн хүн хийж буй ажилдаа сонирхолгүй, харин өөр зүйлд илүү сайн ажиллах болно гэдгийг илтгэж болно. Залхуурал нь урам зориггүйн шинж тэмдэг байж болно. Гэхдээ хэт их шаргуу хөдөлмөр нь тодорхой хэмжээний ажил хөдөлмөр эрхэлдэг бөгөөд энэ нь хувийн харилцаанд асуудал үүсч, сонирхолгүй байгааг илтгэнэ.
• Хариуцлага-хариуцлагагүй байдал. Ажилтны хамгийн чухал чанаруудын нэг. Ажил үүргээ хариуцлагатай биелүүлж, хамт олноо гонсойлгодоггүй хүн үнэ цэнэтэй ажилтан болно.
• Мөс чанар - муу итгэл. Үүргээ биелүүлэх, сайн хийх нь ижил зүйл биш юм. Удирдлагын хувьд шаргуу хөдөлмөр нь зөвхөн үйл ажиллагааны механик гүйцэтгэлд илэрхийлэгддэг төдийгүй үр дүнг авчрах нь чухал юм.
• Санаачлага-идэвхгүй байдал. Энэ чанар нь карьерын шатаар ахих хүсэлтэй хүмүүст онцгой ач холбогдолтой юм. Хэрэв ажилтан санаачилга гаргахгүй, санаа гаргахгүй, хамт олныхоо ард нуугдаж байвал мэргэжлээрээ хөгжихгүй.

Бусад хүмүүс

• Уйтгартай байдал-Нийгэмлэг. Энэ нь хүний ​​нээлттэй байдал, тайван байдал, танилтай болоход хэр хялбар, шинэ компани эсвэл багт ямар мэдрэмж төрж байгааг харуулдаг.
• Үнэн байдал-хууран мэхлэлт. Патологийн худалч хүмүүс жижиг зүйлд ч худал хэлдэг, үнэнийг нуудаг, амархан урвадаг. Бодит байдлыг чимэглэдэг хүмүүс байдаг бөгөөд ихэнхдээ бодит байдал нь тэдэнд уйтгартай эсвэл хангалттай гэрэл гэгээтэй биш мэт санагддаг тул үүнийг хийдэг.
• Бие даасан байдал-тохирол. Энэ чанар нь хүн хэрхэн шийдвэр гаргадгийг харуулдаг. Тэр өөрийн туршлага, мэдлэг, үзэл бодолдоо тулгуурладаг уу, эсвэл хэн нэгний удирдамжийг дагаж, дарахад хялбар байдаг уу?
• Бүдүүлэг - эелдэг байдал. Гашуун байдал, дотоод туршлага нь хүнийг эелдэг, бүдүүлэг болгодог. Ийм хүмүүс дараалалд, нийтийн тээвэрт бүдүүлэг ханддаг, доод албан тушаалтнаа үл хүндэтгэдэг. Эелдэг байдал хэдийгээр эерэг зан чанартай ч хувиа хичээсэн зорилготой байж болно. Энэ нь сөргөлдөөнөөс зайлсхийх гэсэн оролдлого байж магадгүй юм.

Юмс

• Цэвэрч нямбай байдал. Бүтээлч эмх замбараагүй байдал эсвэл гэрийн нямбай цэвэр цэмцгэр байдал нь хүнийг хичнээн нямбай болохыг харуулж чадна. Үүнийг мөн гадаад төрхөөрөө тодорхойлж болно. Залхуу хүмүүс ихэвчлэн антипати үүсгэдэг бөгөөд гадны утгагүй байдлын цаана байгаа өргөн сэтгэлийг харахыг хүсдэг хүмүүс үргэлж байдаггүй.
• Арвич хайхрамжгүй байдал. Хүнийг хуримтлуулсан эд хөрөнгө, зээлсэн зүйлд хэрхэн хандаж байгаагаар нь үнэлж болно. Хэдийгээр хүний ​​энэ шинж чанар нь материаллаг бүлэгт гарч ирсэн ч хүмүүстэй харьцахдаа ч илэрч болно.
• Шунал-өгөөмөр сэтгэл. Өгөөмөр гэж нэрлэгдэхийн тулд та буяны үйлстэн байх албагүй, эсвэл сүүлчийнхээ төлөө өгөх шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ хэт өгөөмөр байдал нь заримдаа хариуцлагагүй байдлын шинж тэмдэг эсвэл хэн нэгний тааллыг "худалдаж авах" оролдлого юм. Хүн мөнгөгүй үлдэхээс айж, өчүүхэн зүйлд ч гэсэн хэмнэлт хийх үед шунал нь бусад хүмүүст төдийгүй өөртөө ч илэрхийлэгддэг.

Өөрөө

• Шаардлага. Энэ зан чанарыг илэрхийлэхэд хоёр туйл гарч ирдэг. Өөртөө шаардлага тавьдаг хүн бусадтай адилхан хатуу байдаг. Тэрээр "Би чадна, бусад хүмүүс ч чадна" гэсэн зарчмаар амьдардаг. Тэрээр бусад хүмүүсийн сул талыг үл тэвчих, хүн бүр хувь хүн гэдгийг ойлгодоггүй байж магадгүй юм. Хоёрдахь туйл нь тодорхойгүй байдал дээр суурилдаг. Хүн өөрийгөө хангалттай төгс биш гэж үзэн өөрийгөө тамладаг. Үүний тод жишээ бол хоолны дуршилгүй болох, ажил хөдөлмөр эрхлэх явдал юм.
• Өөрийгөө шүүмжлэх. Өөрийгөө шүүмжилж чаддаг хүн өөрийгөө эрүүл саруул үнэлдэг. Амжилт, ялагдлаа ойлгож, хүлээн зөвшөөрч, дүн шинжилгээ хийх нь хүчирхэг зан чанарыг төлөвшүүлэхэд тусалдаг. Тэнцвэр алдагдах үед эгоцентризм эсвэл өөрийгөө шүүмжлэх хандлага ажиглагддаг.
• Даруу байдал. Даруу байдал, ичимхий байдал хоёр өөр ойлголт гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Эхнийх нь хүмүүжлийн явцад бий болсон үнэт зүйлсийн тогтолцоонд суурилдаг. Хоёр дахь нь цогцолборыг хөгжүүлэх дохио юм. Хэвийн төлөв байдалд даруу байдал нь дунд зэрэг, тайван байдал, үгээр хязгаарыг мэддэг, сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх, санхүүгийн зардал гэх мэтээр илэрдэг.
• Хувиа хичээх, эгоцентризм. Үүнтэй төстэй ойлголтууд боловч энд байгаа шинж чанар нь эгоизм, харин эгоцентризм нь сэтгэлгээний арга юм. Эгоистууд зөвхөн өөрийнхөө тухай боддог ч бусдыг өөрийн зорилгод ашигладаг. Эгоцентрик хүмүүс бол бусдад хэрэггүй, хэн ч өөрсдөд нь тохирохуйц байх ёсгүй гэдэгт итгэдэг мисантроп, интроверт хүмүүс байдаг.
• Өөрийгөө хүндэтгэх. Хүний дотоод сэтгэл ямар байгааг харуулдаг. Гаднах байдлаар энэ нь хүний ​​эрх, нийгмийн үнэлэмжийн өндөр үнэлгээгээр илэрхийлэгддэг.

Хувь хүний ​​​​үнэлгээ ба дүрүүдийн төрлүүд

Харилцааны тогтолцоонд бий болсон гол зан чанаруудаас гадна сэтгэл судлаачид бусад чиглэлийг тодорхойлдог.

• Ухаалаг.Авхаалж самбаа, сониуч зан, хөнгөмсөг байдал, практик байдал.
• Сэтгэл хөдлөлтэй.Хүсэл тэмүүлэл, мэдрэмж, сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар, халуухан зан, хөгжилтэй байдал.
• Хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй.Эр зориг, тэвчээр, шийдэмгий байдал.
• Ёс суртахуун.Шударга ёс, хариу үйлдэл, эелдэг байдал.

Хувь хүнийг хөдөлгөж, түүний удирдамжийг тодорхойлдог урам зоригийн шинж чанарууд байдаг. Хэрэгслийн онцлог шинж чанаруудаас гадна ямар арга замаар хүссэн зүйлдээ хүрэхийг харуулдаг. Жишээлбэл, охин хайртынхаа араас тууштай, идэвхтэй байх үед эрэгтэй хүний ​​зан чанарыг харуулдаг.

Гордон Олпорт зан чанарын ямар шинж чанарууд байдаг тухай онолыг дэвшүүлэв. Сэтгэл зүйчид тэдгээрийг дараахь төрлүүдэд хуваадаг.

• Давамгайлсан.Эдгээр нь тухайн хүний ​​зан үйлийг бүхэлд нь, хүрээнээс үл хамааран тодорхойлдог бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн бусад чанаруудад нөлөөлдөг, эсвэл бүр давхцдаг. Жишээлбэл, сайхан сэтгэл эсвэл шунал.
• Тогтмол.Тэд мөн амьдралын бүх салбарт илэрхийлэгддэг. Үүнд, жишээлбэл, хүн төрөлхтөн орно.
• Хоёрдогч.Тэд ямар нэгэн зүйлд онцгой нөлөө үзүүлдэггүй бөгөөд ихэнхдээ бусад шинж чанаруудаас гаралтай байдаг. Жишээлбэл, хичээл зүтгэл.

Ердийн болон хувь хүний ​​хувийн шинж чанарууд байдаг. Давамгайлсан шинж чанаруудын аль нэгийг нь эсвэл хэд хэдэн жижиг шинж чанаруудыг анзаарснаар та хувийн хөрөг зургийг бүхэлд нь "зурж", дүрийн төрлийг тодорхойлох боломжтой. Энэ нь үйлдлийг урьдчилан таамаглах, хүнийг илүү сайн ойлгоход тусалдаг. Тиймээс, жишээлбэл, хэрэв хүн хариу үйлдэл үзүүлэх юм бол тэр хүнд хэцүү нөхцөлд аврах ажилд ирэх болно, дэмжиж, сонсоорой.

Тэмдэгт: эерэг ба сөрөг шинж чанаруудын төрлүүд

Хувь хүн бол эерэг ба сөрөг чанаруудын тэнцвэр юм. Үүнтэй холбогдуулан бүх зүйл бол нөхцөлтэй байдаг. Жишээлбэл, атаархлыг муу зан чанар гэж үздэг ч зарим сэтгэл судлаачид энэ нь өөр дээрээ ажиллах эсвэл амьдралаа сайжруулах хөшүүрэг болдог гэж үздэг. Эерэг шинж чанаруудыг гажуудуулах нь эсрэгээрээ сөрөг шинж чанар болгон хувиргахад хүргэдэг. Тууштай байдал нь хэт автагдах, санаачилга нь өөртөө төвлөрөх хандлага болж хувирдаг.

Хүчтэй ба сул зан чанарыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд та анкет бөглөхдөө тэдгээрийг санаж байх хэрэгтэй. Тэд олон хүнийг айлгадаг, учир нь өөрийгөө үнэлэхэд хэцүү байдаг. Энд бяцхан хуурамч хуудас байна:

• Сул дорой.Албан ёсны байдал, цочромтгой байдал, ичимхий, импульсив байдал, чимээгүй байх эсвэл "үгүй" гэж хэлэх чадваргүй байх.
• Хүчтэй.Тэвчээртэй, нийтэч, тэвчээртэй, цаг баримталдаг, зохион байгуулалттай, шийдэмгий.
• Сөрөг.Бардамнал, атаа жөтөө, өс хонзон, харгислал, паразитизм.
• Эерэг.Сайхан сэтгэл, чин сэтгэл, өөдрөг үзэл, нээлттэй байдал, тайван байдал.

Зан чанарын шинж чанарууд нь бага наснаасаа бүрддэг боловч амьдралын нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчлөгдөж, өөрчлөгддөг. Өөрийнхөө дургүй зүйлийг өөрчлөхөд хэзээ ч оройтдоггүй.