Хотод мэргэжилтэй залуу багш ажилд авна. Залуу мэргэжилтэн багш нарт ямар төлбөр төлөх вэ?

Цэргийн албан хаагчдын тэтгэмж нь төрөлх хотоо орхиж, өөр бүс нутаг руу нүүсэн бүх гэрээт цэргүүдэд төрөөс тодорхой төрлийн санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг.

Төрөөс эхлээд хамгаалагчдаа дээд зэргээр дэмжих бодлого хэрэгжүүлдэг. Тиймээс зохицуулалтын баримт бичигт төлбөр хүлээн авах боломж, түүний хэмжээ болон бусад олон зүйлийг нарийвчлан тодорхойлсон болно.

Цэргийн алба нь ихэвчлэн шилжилт хөдөлгөөнтэй холбоотой байдаг. Албан ёсны аялалын үеэр гэрээт цэрэг болон түүний гэр бүлд хэд хэдэн таагүй байдал тулгардаг бөгөөд үүнийг дор хаяж хэсэгчлэн нөхөн төлөх ёстой. Үүний тулд гэрээт цэргийн албан хаагчид өргөлтийн тэтгэмж авах боломжтой байдаг.

Энэ асуудал нь төрийн байгууллагуудын бүрэн хяналтанд байдаг бөгөөд хүчин төгөлдөр хууль тогтоомжид үндэслэн хэн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болох, мөн энэ үйл явцтай ямар нюанстай холбоотой болохыг тодорхойлдог.

Хууль тогтоомж бидэнд юу гэж хэлдэг

Ажил үүргийнхээ улмаас өөр газар нүүх ёстой гэрээт ажилчдад өргөлтийн тэтгэмж олгохыг засгийн газрын дээд төвшинд баталлаа. Тиймээс, Урлагийн 3 дахь хэсэгт. "Цэргийн албан хаагчдын статусын тухай" Холбооны хуулийн 13-т төр нь болзошгүй зардлыг багасгах ёстой тул цэргийн албан хаагчдад тодорхой материаллаг дэмжлэг үзүүлэх болно гэж шууд заасан байдаг.

Дээрх стандартын заалтыг үндэслэн дараахь нөхцөл байдлын аль нэгэнд тулгарсан бүх цэргийн албан хаагчдад армийн тэтгэмжийг олгоно.

1. Гэрээт ажилтныг өөр хот эсвэл гадаадад ажиллуулахаар шилжүүлдэг.
2. Цэргийн эрийг дээд командлалын дагуу мэргэшсэн их сургуульд сургахаар илгээсэн бөгөөд суралцах хугацаа нь 12 сараас дээш байх болно.
3. Цэргийн ангийг өөр байршилд шилжүүлэх шийдвэрийг дээд түвшинд гаргасан.

Төлбөрийн гол үндэс нь нэгжийн командлагчийн нэр дээр гаргасан өргөдөл бүхий тайлан юм. Гэхдээ өргөдөл гаргагч шинэ газар ирээд өөрийгөө болон ойр дотны хүмүүсээ бүртгүүлснээр тэтгэмж авах боломжтой болно.

Дүрмээр бол тэтгэмжийг төлөх шийдвэрийг маш хурдан гаргадаг тул энэ журам нь ямар ч хүндрэлээр тодорхойлогддоггүй.

Өргөх төлбөрийг хүлээн авах нөхцөл

Гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа бүх цэргийн албан хаагчид улсаас тодорхой хэмжээний санхүүгийн тэтгэмж авах боломжтой. Цэргийн албан хаагч өөр орон нутаг (бүс) рүү байнга оршин суухаар ​​шилжин суурьших тохиолдолд төлбөрийг төлнө.

Өргөх тэтгэмжийг цэргийн албан хаагчийн нэрийн өмнөөс холбогдох тайланг ангийн даргад хэлэлцүүлэхээр ирүүлсний дараа л олгоно. Үүнийг хүлээн авахын тулд та тодорхой баримт бичгийн жагсаалтыг өгөх шаардлагатай, тухайлбал:

• гэрээт цэргийн албанд элссэн тухай мэдээлэл;
• цэргийн албан хаагчийн гэр бүлийн байдлын талаархи мэдээлэл, түүний дотор гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбар, хүүхдийн төрсөн тухай баримт бичиг;
• байшингийн бүртгэлээс хуулбар;
• өргөдөл гаргагчийн тухай хувийн мэдээлэл, ялангуяа цэргийн хүн болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг шинэ оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн тухай тэмдэглэл бүхий паспортын хуулбар.

Зөвхөн гэрээт цэргүүд Урлагт заасан жагсаалтад багтсан болно. 13 "Цэргийн албан хаагчдын статусын тухай" Холбооны хууль.

Чухал! Хэрэв эхнэр, нөхөр хоёулаа цэргийн албан хаагч бол гэр бүлийн гишүүдийн (хүүхдүүд, асран хамгаалагчид) санхүүгийн дэмжлэгийг тооцохдоо тэдний аль нэгнийх нь цалингаас хамаарна. Хэний орлогыг тооцохыг тэд өөрсдөө тодорхойлно.

Цэргийн албан хаагчидтай гэрээ байгуулсны дараа төлбөрийг цуцлах

Гүйцэтгэгчид гэрээнд анх удаа гарын үсэг зурсан ч өргөх баталгаатай байдаг. Энэхүү дүрмийг Холбооны хууль-306-ийн бодит шаардлагын дагуу тогтоосон болно. Харин цэргийн үүргийн улмаас байнгын оршин суугаа газраа орхиж, нүүж ирсэн цэргийн албан хаагчид л хүлээн авах боломжтой.

Гэрээт цэрэг ойр дотны хүмүүсийнхээ хамт цэргийн ангийн байнгын ажиллагаатай газарт ирсэн даруйдаа эхлээд оршин суугаа газартаа бүртгүүлэх ёстой. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар орон сууц олох боломжгүй бол ойролцоох суурин газруудад бүртгүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Гэр бүлтэйгээ нүүхдээ зарим нэг нюансуудыг санаж байх хэрэгтэй.

1. Гэр бүлийн нүүлгэн шилжүүлэлт нь гэрээт цэрэгтэй нэгэн зэрэг явагдсан бол тухайн гэрээт цэргийн албан тушаал, зэрэг дэвийн орлогын түвшинг харгалзан тухайн ангид очиход тэтгэмжийн хэмжээг тооцно.
2. Хэрэв гэр бүлийн гишүүдийн нүүлгэн шилжүүлэлт хойшлогдвол шинэ байнгын оршин суух газар, бүртгүүлэх үед л тэдэнд тэтгэмж шилжинэ. Төлбөрийн хэмжээг гэрээт ажилтны заасан хугацааны цалинг харгалзан тооцно.

Шинэ жижүүрийн байранд шилжүүлэхэд санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх

Хэрэв өөр орон нутагт байнга оршин суухаар ​​нүүж байгаа бол санхүүгийн дэмжлэгийн хэмжээ нь гэрээт ажилтны цалингаас шууд хамаарна.

Гэсэн хэдий ч мөнгө босгох нь үргэлж баталгаатай байдаггүй. Гэрээт ажилтан нэмэлт төлбөр авах боломжгүй хэд хэдэн нөхцөл байдлыг хуульд заасан байдаг.

• гэрээт цэргийг цэргийн их дээд сургуулийн бэлтгэл курст явуулдаг боловч сургалтын хугацаа 1 жилээс хэтрэхгүй;
• сургуулиа төгсөөд цэргийн хүн хуучин ангид алба хаах хэвээр байна;
• гэрээт цэрэг хэт их яарч байсан бөгөөд түүнийг томилсон тушаалд гарын үсэг зураагүй, батлагдаагүй байсан ч ирсний дараа цэргийн алба хаах шинэ газартаа нэн даруй бүртгүүлсэн;
• хугацаат цэргийн алба хаагчид төлбөрт найдах шаардлагагүй;
• Татан буугдаж буй ангид цэргийн албан хаагч ирсэн. Тэд түүнийг өргөхгүй бөгөөд өмнөх жижүүрийн байранд нь явуулна.

Шинэ жижүүрийн байранд шилжихдээ түүний араас нүүсэн гэрээт ажилтны бүх хамаатан садан нь тодорхой төлбөр төлдөг. Энд анхааралдаа авах шаардлагатай зарим нюансууд байдаг.

Цэргийн албан хаагчийн гэр бүлд зориулсан өргөлтийн тэтгэмж

Цэргийн албан хаагчдаас гадна цэргийн албан хаагчидтай хамт шилжин ирсэн ойрын төрөл төрөгсөд нь тусламж хүсэх, авах боломжтой гэж хуульд заасан.

ОХУ-ын IC-ийн одоогийн заалтуудын дагуу дараахь ангиллын иргэдэд мөнгө баталгаатай байдаг.

• эхнэр, нөхөр, гэхдээ нүүхээс өмнө эсвэл цэргийн хүн анхны гэрээ байгуулах үед албан ёсны түвшинд гэрлэлтээ батлуулсан байх нөхцөлд. Хэрэв нүүж ирсний дараа гэрлэлтээ бүртгүүлсэн бол мөнгө төлөхгүй;
• 18-аас доош насны хүүхдүүд. Хэрэв хүүхэд их дээд сургуульд хэвтэн эмчлүүлж байгаа бол насны хязгаарыг 23 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ;
• өөрийн гэсэн амьжиргааны эх үүсвэргүй, иргэнээс санхүүгийн бүрэн хамааралтай хүмүүс.

1. Цэргийн хүн албан үүргээ гүйцэтгэх газартаа ирэхдээ боловсон хүчний байгууллагад очиж бүртгүүлэх ёстой.
2. Хүний нөөцийн ажилтнууд ажилтны хувийн бичиг баримт, гэр бүл, бүртгэлийн талаархи мэдээллийг өгөх шаардлагатай.
3. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн боловсон хүчний үйлчилгээ шаардлагатай бүх мэдээллийг харуулсан гэрчилгээ олгодог.

Цаашид энэхүү гэрчилгээг мэдэгдэлд хавсаргах бөгөөд энэ нь бүх төлбөр тооцоог хийх гол үндэс болно.

Төлбөрийн хэмжээ

Урлагт. "Цэргийн албан хаагчдын статусын тухай" Холбооны хуулийн 13-т тэтгэмжийн яг хэмжээг зааж өгсөн болно. Хуулийн дагуу нэг удаагийн материаллаг тэтгэмж нь нэг цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгө байх юм.

Үүнээс гадна гэр бүлийн гишүүн бүрт нэмэлт мөнгө төлдөг. Нэг хамаатан садны хувьд цэргийн хүн цалингийнхаа 1/4-ийг баталгаажуулдаг.

Хэрэв Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах бүс, түүнчлэн өндөр уулархаг, цөлийн бүс рүү нүүж байгаа бол тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх хүчин зүйлийг харгалзан тохируулна.

Залуу мэргэжилтнүүд бол төрийн байгууллагад зөвхөн мэргэжлээрээ ажиллах ёстой янз бүрийн их дээд сургууль төгссөн хүмүүс юм. Тэднийг хөдөө орон нутаг руу ажилд оруулах боломжтой бөгөөд энэ нь улсаас янз бүрийн хөнгөлөлт үзүүлэх боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ залуу мэргэжилтнүүдэд өргөлтийн тэтгэмж олгодог. Тэдгээрийг тодорхой төлбөрөөр төлөөлдөг бөгөөд энэ нь шинэ газар амьдрах оновчтой нөхцлийг хангах боломжийг олгодог.

Залуу мэргэжилтэн гэж хэн бэ?

Тодорхойлолтыг Урлагт тусгасан болно. 7 TK. Энэ нь залуу мэргэжилтэнг нэг жил хүрэхгүй хугацааны өмнө их дээд сургуульд суралцаж төгссөн иргэн төлөөлж байгааг харуулж байна. Ажил олгогч түүнд дадлага хийх даалгавар өгдөг.

Залуу мэргэжилтнүүдэд тавигдах үндсэн шаардлагад дараахь зүйлс орно.

• нас 35 нас хүртэл;
• дээд боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцах;
• төсвийн үндсэн дээр суралцах;
• тогтоосон төрлийн диплом байгаа эсэх;
• диплом авснаас хойш нэг жилийн дотор ажилд орох;
• зөвхөн эзэмшсэн мэргэжлээрээ ажиллах.

Гэрээгээр суралцаж буй залуу мэргэжилтэн-Оюутнуудад тэтгэмж олгохгүй.

Статус авах дүрэм

Статусыг гурван жилийн хугацаанд зөвхөн нэг удаа олгодог. Хүндэтгэх шалтгаантай бол энэ хугацааг 6 сараар сунгах боломжтой. Цэргийн алба хаах, жирэмсний болон амаржсаны амралт, өвчний болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садныхаа улмаас эрдмийн чөлөө авах зэрэг ноцтой шалтгаантай тохиолдолд сунгах боломжтой.

Залуу мэргэжилтнүүдийн цалинг нэмэгдүүлэх нь зөвхөн иргэд төрийн байгууллагад ажилд орсон тохиолдолд л хуваарилагддаг. Хэрэв тэд арилжааны компаниудыг ажилд авахаар сонговол энэ компанийн баталгаатай тэтгэмжид найдаж болно.

Ямар төрлийн тусламж санал болгож байна вэ?

Иргэн залуу мэргэжилтний статустай болбол тодорхой хөнгөлөлт, хөнгөлөлт эдлэх боломжтой. Төрөл бүрийн мэргэжлүүдийн хувьд тэдгээр нь бага зэрэг ялгаатай байж болох ч дараах давуу талуудыг стандарт болгон санал болгож байна.

• Залуу мэргэжилтнүүдэд мөнгө босгох. Тэднийг сургалтын дараа анх ажилд ороход шилжүүлсэн нэг удаагийн төлбөрөөр төлөөлдөг. Төрийн байгууллагад ажилд орох гэж буй иргэн л тэдэнд найдаж болно. Залуу мэргэжилтнүүдийн тэтгэмжийн хэмжээ нь ажил эрхлэлтийн бүсээс хамаардаг тул өөр өөр байж болно.
• Цалингийн нэмэгдэл. Энэхүү давуу эрх нь тогтмол байдаг тул иргэд залуу мэргэжилтний статустай байх хугацаандаа ашигладаг. Хэмжээ нь цалин, урамшууллын хэмжээ зэрэг янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарна. Стандарт урамшуулал нь иргэний цалингийн 30-50% хооронд хэлбэлздэг. Хамгийн их хувийг хүндэт дипломтой мэргэжилтнүүд ашигладаг.
• Хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр ипотекийн зээлийг бүртгэх. Улсаас залуу мэргэжилтнүүдэд сонгосон орон сууцны үнийн дүнгийн 30 хүртэлх хувьтай тэнцэх хэмжээний тусгай татаас олгодог. Нөхөн олговрыг бүс нутгийн төсвөөс хуваарилдаг.

Хэрэв иргэн өөр бүс нутагт ажил олсон бол түүнд хөнгөлөлттэй зорчих, улсын зардлаар юм тээвэрлэхийг санал болгодог. Шилжилтийн хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмж төлдөг.

Төлбөр бүс нутагт хэрхэн ялгаатай байдаг вэ?

Залуу мэргэжилтнүүдэд ажлын гараагаа эхэлж байхад нь урамшуулал олгодог. Тэдний зорилго бол шинэ хотод амьдралын оновчтой түвшинг дэмжих явдал юм. Тиймээс өөр өөр бүс нутагт ийм төлбөрүүд ихээхэн ялгаатай байж болно.

Төлбөрийн хэмжээг бүс нутгийн эрх баригчид тогтоодог. Жишээлбэл, залуу эмнэлгийн мэргэжилтний сарын тэтгэмж нь тогтоосон хувь хэмжээний 30-40% хооронд хэлбэлздэг.

Ростов хотод анагаахын оюутнууд, тэр ч байтугай сүүлийн жилдээ ч гэсэн нэмэгдүүлсэн тэтгэлэгт найдаж болох тул байнгын төлбөрт 5 мянган рубль нэмж өгдөг.

Багш нарт ямар тусламж үзүүлдэг вэ?

Мэргэшсэн залуу багшид дараах тусламж дэмжлэг үзүүлнэ.

• тэтгэмж олгох, энэ нь 1-2 цалинтай тэнцэх мөнгөн төлбөр бөгөөд энэ дүнг ажилд ороход нэг удаа төлдөг боловч ажил нь сургалт явуулсан хотод хийгдэх ёстой;
• гэрчилгээ эсвэл тусгай мөнгөн төлбөрийн хэлбэрээр орон сууцны татаас олгох, үүний тусламжтайгаар орон сууцны асуудлыг шийдэж, орон сууц худалдаж авах, моргежийн зээл авах, мөн байшин барих боломжтой болно;
• өөр бүс нутаг руу нүүх шийдвэр гарсан тохиолдолд нүүлгэн шилжүүлэх нөхөн олговор олгох.

Бүх хөнгөлөлт, хөнгөлөлтийг зөвхөн өргөдлийн үндсэн дээр олгодог.

Эмч нарт туслах

Эмнэлгийн чиглэлээр ажиллахаар сонгосон хүмүүс сургалтанд хамрагдсан даруйдаа янз бүрийн тэтгэмж авахын тулд төрийн байгууллагад ажилд орох боломжтой.

• иргэн тосгонд ажиллахаар шийдсэн бол залуу мэргэжилтнүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж олгох;
• хүндэт дипломтой иргэдэд нэмэлт төлбөр;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн татаас, 20-100 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг;
• бага хүүтэй, урьдчилгаа төлбөр шаарддаггүй хөнгөлөлттэй ипотекийн зээл олгох.

Ийм тусламж нь хүмүүст шинэ газар сайн суурьшихад үнэхээр тусалдаг. Хөдөө орон нутагт залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан лифт нь онцгой ач холбогдолтой гэж тооцогддог тул ийм алхамыг төрөөс дэмждэг. Ихэнхдээ иргэд байнгын оршин суух үнэ төлбөргүй орон сууц авах боломжтой гэж найдаж болно.

Оросын төмөр замын ажилчдад дэмжлэг үзүүлэх

Хэрэв Оросын төмөр замын шинэ ажилтан залуу мэргэжилтний статустай бол дараахь дэмжлэгийн арга хэмжээнд найдаж болно.

• ажилд орсны дараа нэг сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний төлбөр;
• нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой зардлын нөхөн төлбөр;
• ирэхэд долоо хоногийн чөлөө олгоно;
• түрээсийн орон сууцтай холбоотой зардлыг нөхөн төлнө.

Ийм өргөлтийн ачаар шинэ оршин суух газарт сайн суурьших боломжтой.

Төлбөрийн хэмжээ

Их, дээд сургууль төгссөн хүн бүр залуу мэргэжилтнүүдэд хэдий хэмжээний тэтгэмж олгохыг сонирхож байна. Энэ төлбөрийн хэмжээ нь өөр өөр бүс нутагт ихээхэн ялгаатай байж болох ч тодорхой дундаж утгууд байдаг:

• багш нарын хувьд төлбөр нь 20-100 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг;
• эмч нар 15 мянган рубльд найдаж болно. 1 сая рубль хүртэл сонгосон бүс нутаг, дипломын дүнгээс хамааран;
• Оросын төмөр замын ажилчид сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний төлбөр авдаг.

Хүлээн авсан хөрөнгийг мэргэжилтнүүд ямар ч зориулалтаар ашиглаж болно. Тэдний гол зорилго бол шинэ бүс нутагт ажил олоход шаардлагатай бүх зүйлийг худалдан авах боломж юм.

Бүс нутгийн дэмжлэг

Нэмж дурдахад ийм статустай иргэд ажиллаж, амьдрахаар сонгосон хотынхоо залуу мэргэжилтнүүдэд ямар хөнгөлөлт үзүүлж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Орон нутгийн эрх баригчид шинэ ажилчдыг дэмжихийг хичээдэг тул нэмэлт төлбөр, хөнгөлөлтийг ихэвчлэн олгодог.

Жишээлбэл, Саратов мужид мэргэжилтнүүд анагаах ухаан, боловсролын салбарт ажилладаг бол ажлын эхний жилд 40 мянган рублийн нэг удаагийн төлбөр авдаг. Хоёр дахь жилдээ 35 мянган рубль шилжүүлсэн бөгөөд гурван жил ажилласны дараа та 30 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний өөр төлбөрт найдаж болно.

Москва мужид багш нар 150 мянган рублийн төлбөр авдаг. Багш нар хөнгөлөлттэй ипотекийн зээл авах боломжтой бөгөөд үүний ихээхэн хэсгийг хотын захиргаа төлдөг.

Бүртгэлийн журам

Төлбөр хүлээн авах үйл явц нь бүх иргэдэд ижил байдаг. Уг процедур нь өргөдлийн үндсэн дээр явагддаг тул залуу мэргэжилтнүүдэд тэтгэмжийг хэрхэн олгох талаар иргэд өөрсдөө ойлгох ёстой. Санхүүжилтийг хуваарилах журам дараах байдалтай байна.

• төгсөгч диплом авах;
• түүнд ажлын тусгай даалгавар өгсөн;
• сургалт дууссан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор оновчтой ажлын байр хайх;
• мэргэжлээрээ ажил сонгох нь чухал;
• сонгосон ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан;
• компанийн дарга иргэнийг ажилд авах тушаал гаргасан;
• байгууллагын шинэ ажилтан тэтгэмж авах өргөдөл гаргасан;
• өргөдлийг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргасан боловч тодорхой компанид батлагдсан дээж байгаа бол та үүнийг ашиглах шаардлагатай болно;
• иргэний төлбөр авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг ажил олгогчид ирүүлсэн;
• залуу мэргэжилтэнд төлбөр олгох тушаал гаргасан;
• мөнгөн хөрөнгийг ажилтанд касс дээр олгох эсвэл түүний цалингийн дансанд шилжүүлдэг.

Хэрэв ажилтан төлбөрийг хүлээн авах үндэслэлтэй бол ажил олгогч төлбөрөөс татгалзах эрхгүй.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Компанийн ажилтан үнэхээр өргөх эрхтэй гэдгээ батлах ёстой. Үүний тулд дараахь баримт бичгийг бэлтгэж, ажлын байранд хүргүүлнэ.

• сургуулиа төгссөний дараа хүлээн авсан диплом;
• тухайн иргэний ажиллаж байгаа төрийн байгууллагын маягтыг зөв боловсруулсан өргөдөл;
• Ажлын туршлага;
• ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

Тухайн иргэн 35 нас хүрээгүй байх ёстой. Тэтгэмжийг автоматаар олгодоггүй тул хэрэв залуу мэргэжилтэн өргөдөл гаргаж, бусад бичиг баримт бүрдүүлэхгүй бол төрөөс үзүүлэх тусламжид найдаж чадахгүй.

Төлбөрийн зорилгын онцлог

Мэргэжилтэн ажиллаж эхэлсэн аж ахуйн нэгжид шууд яг хэзээ мөнгө шилжүүлэхийг олж мэдэх боломжтой. Баримт бичиг, өргөдлийг ирүүлснээс хойш нэг сараас илүүгүй хугацаа өнгөрөх ёстой. Ихэнхдээ баримт бичгийн багцыг ажил олгогчид хүлээлгэн өгснөөс хойш хоёр хоногийн дараа мөнгийг шууд утгаараа шилжүүлдэг.

Санхүүжилтийг шууд ажил олгогч төлдөг бөгөөд үүнээс ямар ч татвар авдаггүй. Лифтийг нэг хэмжээгээр шилжүүлэх эсвэл сар бүр бага хэмжээгээр төлж болно. Ийм төлбөрийн давтамж, хэмжээ нь компанийн үйл ажиллагааны бодлогоос хамаарна.

Хөдөөгийн хөдөлмөрчдөд ямар төрлийн тусламж үзүүлэх боломжтой вэ?

Хэрэв залуу мэргэжилтэн хөдөө орон нутагт ажилд орохоор шийдсэн бол тэрээр янз бүрийн дэмжлэгийн арга хэмжээнд найдаж болно. Багш, эмч, сурган хүмүүжүүлэгч, нийгмийн ажилтан, хөдөө аж ахуйн мэргэжилтнүүдэд тусламж үзүүлдэг.

Хамгийн чухал тусламж бол үнэ төлбөргүй орон сууц авах эсвэл үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авахад татаас авах боломж юм. Үүнийг хийхийн тулд орон нутгийн засаг захиргаатай таван жилийн хугацаатай гэрээ байгуулж, дараа нь 1 сая рубльтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг мэргэжилтэнд шилжүүлдэг. Эдгээр хөрөнгийг зөвхөн амьдралын нөхцлийг сайжруулахад зарцуулдаг. Хөтөлбөрийг зөвхөн эмч, багш нар ашиглах боломжтой тул сувилагч болон бусад эмнэлгийн ажилтнуудад энэ дэмжлэг үзүүлэхгүй.

Дүгнэлт

Залуу мэргэжилтнүүд сургуулиа төгссөнөөс хойш нэг жилийн дотор төрийн байгууллагад ажилд ороход төлсөн тэтгэмжид найдаж болно. Эдгээр төлбөрийг шууд ажил олгогч томилдог бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй.

Ийм дэмжлэг авахын тулд иргэд тодорхой баримт бичгийн багцыг бэлтгэж, тусгай өргөдөл гаргах ёстой. Төлбөрийн хэмжээ өөр өөр бүс нутагт ихээхэн ялгаатай байж болно.

Эмнэлгийн залуу мэргэжилтнүүд их сургуулиа төгсөөд ажлын байр олдохгүйн улмаас ажил олоход маш хэцүү байгаа тул засгийн газар эмнэлгийн ажилтнуудад үзүүлэх нийгмийн нэмэлт тусламжийн тухай тогтоолыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид буцаажээ.

Нийгмийн нэмэлт тусламжийг нэвтрүүлэх гол ажил бол залуу эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийг мэргэжлээрээ ажил хайхад түлхэц өгөх явдал юм. Энэ нь ялангуяа энэ салбарт ажиллагсдын хомсдолтой газар (тосгон, хот гэх мэт) эрүүл мэндийн ажилтнуудын ажилд хамаатай.

Нийгмийн тусламжийг хэн авах боломжтой вэ?

Засгийн газрын шийдвэрээр 2015-2019 онд эмч нарын цалинг 2 дахин нэмэгдүүлэхээр болсон. Ийнхүү төрийн албанд ажиллаж буй эмч нарын дундаж цалин 93 мянган рубль болно. 2018 онд аль хэдийн эмч нарт сар бүр төлөхөд 100 тэрбум рубль хуваарилсан.

Эхний ээлжинд хөдөө орон нутаг руу шилжин ажиллах эмнэлгийн ажилтнуудад нэг удаагийн урамшуулал болох нийгмийн халамжийг олгодог. Энэ тохиолдолд санхүүгийн тусламж нь залуу мэргэжилтнүүдийн тэтгэмж хэлбэрээр ирдэг.

Мөн уншина уу: 2019 онд эмч нарын цалин хэдэн төгрөгөөр нэмэгдэх вэ?

2019 онд залуу эмнэлгийн мэргэжилтнүүдэд ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ?

Эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй залуу боловсон хүчнийг хэд хэдэн төрлийн нийгмийн хамгааллыг хуульд тусгажээ. 2018 онд дараахь төрлийн хөнгөлөлттэй тэтгэмжүүд хэрэгжиж байна.

1. Ерөнхий тэтгэмж, санхүүгийн тусламж. Эдгээр тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд хуримтлуулна.

• ажилтны үйл ажиллагаа нь эрүүл мэндэд хортой цацрагийн эх үүсвэртэй холбоотой;
• ажилтан химийн болон биологийн бодисын шууд нөлөөнд автсан;
• ажил нь физиологийн стресс нэмэгдсэнтэй холбоотой;
• ажил нь газарзүйн тодорхой бүс нутагт хийгддэг;
• ажилтан нь аврах албаны ажилтан.
  

2. Ажилчдын ажлын байранд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх.

3. Витамин, мах, сүүн бүтээгдэхүүн гэх мэт үнэгүй хоолоор хангах. (Мэс засалч, эрчимт эмчилгээ, радиологийн ажилтнуудад тулгуурладаг).

4. Ажлын өдрүүдийг богиносгосон.

5. Ер бусын. Эрүүл мэндийн ажилтнуудад тулгуурладаг:

• ДОХ-той өвчтөнд эмчилгээ хийх (2 долоо хоног);
• сүрьеэтэй өвчтөнд эмчилгээ хийх (2 долоо хоног);
• сэтгэцийн эмгэгтэй өвчтөнүүдэд эмчилгээ хийх (5 долоо хоног);
• радиологийн чиглэлээр ажиллах (3 долоо хоног).

6. Нэмэлт төлбөр.

Хуульд ахлах, дунд шатны ажилтнуудад тусад нь тэтгэмж олгохоор заасан. Төлбөрийн хэмжээ, хэмжээг эмнэлгийн байгууллагын захиргаа тогтооно.

7. Тэтгэврийн хангамж.

Хот суурин газарт ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд 30-аас дээш настай бол эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд 25 жил ажилласан туршлагатай бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу 2018 оноос эхлэн хувийн хэвшлийн эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнуудад ч энэ тэтгэмж хамаарна.

8. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний ашиг тус.

Шаардлагатай бичиг баримттай бол эмнэлгийн ажилчдад үйлчилгээний орон сууц эсвэл хувийн хашааны үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд татаас олгож болно.

Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа мэргэжилтнүүдийг дулаан, гэрэлтүүлэгтэй орон сууцаар үнэ төлбөргүй олгож байна. Хэрэв ажилтан нэг хөдөө орон нутагт 10-аас доошгүй жил ажилласан бол ажлаас гарахдаа энэ орон сууцыг хэвээр үлдээнэ.

Түүнчлэн эрүүл мэндийн салбарын ажилтнууд орон сууцны хүлээлтийн жагсаалтад орсон эсвэл төрийн албан хаагч бол тусгай нөхцлөөр ипотекийн зээл авах боломжтой. Банкнаас ипотекийн зээлд хамрагдахын тулд та холбогдох өргөдлөө бичиж, дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• паспорт;
• диплом эсвэл дипломын хуулбар;
• хуулбар;
• цалин хөлсийг харуулсан гэрчилгээ;
• гэрлэлтийн гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол).

Хуулийн дагуу эмнэлгийн ажилтнуудад нас, ажлын туршлага харгалзахгүйгээр дээрх бүх тэтгэмжийг олгодог.

Залуу мэргэжилтнүүд- дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын сургалтын байгууллагад бүрэн сургалтад хамрагдсан ажилчид. Энэ ангиллын төлөөлөгч эхлээд мэргэжлээрээ цалинтай албан тушаалд орсон гэдгийг энэ тодорхойлолт дээр нэмэх хэрэгтэй. Энэ статус нь зөвхөн тодорхой хугацаанд хүчинтэй байна - диплом хүлээн авснаас хойш нэг жилийн дараа.

Хуулийн дагуу энэ ангилалд хамаарах нь бусад ажилтнуудтай холбоотой тусгай баталгаа, үүргийг өгдөг. Гэвч бодит байдал дээр байгууллага бүр залуу мэргэжилтнүүдийг нийгмийн бүрэн багцаар хангахад бэлэн байдаггүй. Олон төгсөгчид бие даан ажил олохыг илүүд үздэг тул тухайн статусыг олж авах боломжоо хасдаг.

Статусын хүчинтэй байх хугацаа

Холбооны хууль тогтоомж, түүний дотор Хөдөлмөрийн тухай хууль нь "залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг тогтоогоогүй болно.

Бүс нутгийн журамд энэ статусыг 35 жил, зарим газарт 30 жил хүртэл хугацаагаар олгох боломжтой гэж заасан байдаг.

Статус нь 3 жилийн хугацаанд хүчинтэй (эхлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм); дахин томилогдсонгүй.

Зарим тохиолдолд энэ хугацааг 6 жил хүртэл сунгаж болно.

• яаралтай цэргийн (алтернатив) алба хаах;
• бүрэн цагийн төгсөлтийн дараах сургалт (аспирант);
• хүүхэд асрах жирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний амралтанд үлдэх.

Статус авах нөхцөл

Дээр дурдсан байгууллагуудын төгсөгч залуу мэргэжилтэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхийн тулд тэрээр зөвхөн бүтэн цагаар суралцах ёстой. Өөр нэг зайлшгүй нөхцөл бол түүний боловсролд зориулсан хөрөнгийг бүс нутгийн / холбооны төсвөөс хуваарилах явдал юм.

Энэ статусыг авахын тулд төгсөгч эцсийн баталгаажуулалтад хамрагдсаны дараа улсын диплом авах ёстой. Эцэст нь тэрээр хуваарилалтын дагуу байр сууриа эзлэх чиглэлтэй байх ёстой. Нэг болзол хангаагүй тохиолдолд төгсөгч залуу мэргэжилтний статус авахгүй.

Залуу мэргэжилтэн, байгууллагын дарга хоёрын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Ялангуяа Art. Энэхүү хууль тогтоомжийн 70-д ажил олгогч ийм хүнд туршилтын хугацаа олгохыг хориглодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ажилчдыг зөвхөн тодорхой тохиолдолд ажлаас халахыг зөвшөөрдөг (аж ахуйн нэгж татан буугдсан, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, ажил гүйцэтгэхэд саад болох эрүүл мэндийн байдал).

Энэ ангиллын иргэдийг дэмжих арга хэмжээ

Одоогийн байдлаар энэ нийгмийн ангиллыг дэмжих арга хэмжээ байхгүй, зөвхөн бүс нутгийн түвшинд тусламж үзүүлдэг. Дараах баталгааг ихэвчлэн өгдөг.

• ажилд ороход нэг удаагийн төлбөр;
• тээврийн зардлын нөхөн төлбөр;
• хөнгөлөлттэй зээл, орон сууц худалдаж авах (барилга барих) эсвэл аж ахуйн нэгжийн орон сууцаар хангах татаас;
• сайжруулах зорилгоор хүүгүй зээл;
• Хүүхдэд зориулсан сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын зардлыг (хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн) нөхөн төлөх.

Энэ чиглэлийн тэргүүлэх чиглэл бол боловсрол, эрүүл мэндийн салбар юм.

Тодорхой бүс нутагт эхэлж буй багш нарт үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн талаархи мэдээллийг Боловсролын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтсээс өгдөг.

Орон нутгийн төсөвт мөнгө дутагдаж байгаа тохиолдолд төлбөр авах хүсэлт гаргасан хүн энэ шалтгаанаар татгалзах эрхгүй.

Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан өргөлт

2012 онд Засгийн газрын зургадугаар сарын 22-ны өдрийн 821 дүгээр тогтоол гарсан. Түүний санаа бол мэргэжлээрээ анхны алхам хийж буй хүнийг дэмжих хуулийн төсөл боловсруулах явдал юм. Энэхүү эрх зүйн актад зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойшхи эхний сард нөхөн төлбөр олгох ёстой. Энэ мөнгийг өргөлтийн мөнгө гэдэг. Төлбөрийн хэмжээ нь мэргэжил, ажлын байрнаас хамаарна. Ажилтан хэдэн өдрийн амралтаа ашиглаж чадсаныг тооцохгүй. Тогтоол гарснаас хойш нэг сарын хугацаа өнгөрч, парламентын доод танхим холбогдох хуулийг баталлаа. Энэхүү төслийн гол зорилго нь залуу мэргэжилтнүүдийг мэргэжлээрээ ажиллаж эхлэхэд нь урамшуулах явдал юм.

Нүүлгэн шилжүүлэх тохиолдолд төлбөр олгохгүй. Хэрэв төгсөгч нь зорилтот хуваарилалтын хөтөлбөрт хамрагдсан бол түүний байнгын оршин суух газрыг оюутан байхдаа амьдарч байсан хот/тосгоноор нь тодорхойлно.

Баримт бичгийн жагсаалт

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд залуу мэргэжилтэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа холбогдох өргөдлийг бичдэг. Ажил олгогч нь төлбөрийн захиалга гаргаж, энэ талаар ажилтанд мэдэгддэг. Сүүлийнх нь баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурна.

Бүртгэлийн дараах журмыг хангасан: ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд дипломын хуулбар + хөдөлмөрийн дэвтрийн баталгаажуулсан хуулбарыг хавсаргана. Энэ нь тухайн ажилтныг энэ байгууллагад ажилд авсан хугацааг баталгаажуулдаг. Эдгээр баримт бичгийн жагсаалт нь хуульд заасны дагуу шинэхэн мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг боловсруулах боломжийг танд олгоно.

Залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөр

Залуу мэргэжилтэн нэг удаагийн төлбөрт найдаж болно. Тиймээс багш (багш) ихэвчлэн 3 жилийн хугацаанд сар бүр цалингийн нэмэгдэл авах эрхтэй.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь нийгмийн төлбөрийг хийх өөр нэг хувилбарыг заасан байдаг: хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа.

Өргөлтийн тэтгэмжийг өмнөх (2011) болон дараагийн жилүүдэд мэргэжлийн диплом авсан залууст 2012 оноос олгож эхэлсэн.

Ажилд ороход санхүүгийн дэмжлэгийг нэг дор олгодог. Энэ хэмжээ нь 20,000-100,000 рубль хооронд хэлбэлздэг. Москвагийн багш нар хамгийн том тэтгэмж авах эрхтэй - ойролцоогоор 100,000 рубль. Санкт-Петербург хотод энэ хэмжээг 50,592 рубль гэж тогтоосон.

Төлбөрийг төрд буцааж өгөх

Чухал зүйл: хэрэв мэргэжилтэн өөрийн хүсэлтээр огцрох юм бол тэрээр өмнө нь төсвөөс нь авсан тэтгэмжийг байгууллагад буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан залуу мэргэжилтэн томилолтоор 2-оос доошгүй жил ажиллах ёстой. Тэгэхгүй бол бэлтгэлдээ зарцуулсан мөнгийг нь улсаас нөхөн төлөх ёстой.

Мөн төрөөс ажил олгогчоос мэргэжилтний сургалтад зарцуулсан хөрөнгийг нөхөн төлөхийг шаардаж болно. Жишээлбэл, хэрэв дарга нь хоёр жилийн хугацаа дуусахаас өмнө дурдсан статустай ажилтныг халах эсвэл хүлээн авсан мэргэжилтэй холбоогүй ажилд шилжүүлсэн бол.

Төрийн болон бүс нутгийн дэмжлэг

Шинээр бэлтгэгдсэн багш нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу олгосон төлбөрийг шаардах эрхтэй. Мөнгийг төгсөгчийг ажлын байраар хангадаг ажил олгогч шууд гаргадаг. Шинэ боловсон хүчнийг дэмжих зорилготой залуу мэргэжилтнүүдэд олгох төрийн тэтгэмжид татвар ногдуулахгүй.

Энэ хөтөлбөрт хамрагдах нь нэг нөхцөлтэй: багшийн ажилтан төлбөр авснаас хойш дараагийн 5 жилийн хугацаанд эзэмшсэн мэргэжлээрээ ажиллах ёстой. Ийм төлбөрийг тосгонд амьдардаг эмч нарт ч олгодог.

Энэ төрлийн нийгмийн хөтөлбөрүүдийг орон нутгийн удирдлагууд ч хэрэгжүүлж байна. Мөн тосгонд ажиллахаар төлөвлөж буй залуу мэргэжилтнүүдийг дэмжих нь тэдний хувьд нэн тэргүүний зорилт юм. Санхүүжилтийн эх үүсвэр нь дүүрэг, хот, бүс нутгийн төсөв юм.

Орон сууцны тэтгэмж

Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан нэмэлт давуу тал бол орон сууц худалдан авах тусгай хөтөлбөр юм. Үүнийг ашиглах эрхийг их, дээд сургууль төгссөн хүнд тодорхой байгууллагад таван жил ажилласан туршлагатай байж олгодог. Ийм ажилтны амьдралын нөхцөлийг сайжруулах нь яаралтай хэрэгцээ байх ёстой. Тосгондоо орон сууцтай болохыг хүсч буй хөдөөгийн иргэдэд ийм хөтөлбөр хэрэгжүүлэх нь бүр ч хялбар юм. 5 жил ажилласны дараа тэд нийгмийн хамгааллын байгууллагад очиж, энэ байгууллагын ажилтанд тосгонд байнга оршин суух хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно.

Орон сууц авах журам

Хөнгөлөлттэй орон сууц авах эхний алхам бол баримт бичгийг бүрдүүлэх явдал юм. Цуглуулсан хуулбарыг эзэмшилд нь амьдрах орон зай дутмаг, эсвэл орон сууцны асуудлыг сайжруулах шаардлагатай байгааг нотлох баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой. Энэ хөтөлбөрийн сул тал нь урьдчилгаа төлбөр өндөр байдаг. Түүний хэмжээ нь олгосон үл хөдлөх хөрөнгийн нийт өртгийн 30% -д хүрдэг. Энэ нь өрөө, орон сууц, байшин байж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч энэ хувь нэмрийг оруулах эрхтэй. Буцаан олголтыг ажилтны цалингаас өрийн тодорхой хэсгийг хасч эсвэл өөр тохиролцсон, баримтжуулсан аргаар хийнэ.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад туслах

Хөдөө орон нутагт ажиллахаар нүүсэн залуу эмч нарт 1 сая рублийн нөхөн олговор олгох ёстой. Бүх Оросын "Земский доктор" нийгмийн хөтөлбөр ингэж илэрч байна.

Ийм тусламж авах журам нь ажлын байранд гэрээ байгуулах явдал юм. Нэг тал нь ажилтан, нөгөө тал нь орон нутгийн засаг захиргаа. Энэ байгууллага нь ихэвчлэн дүүргийн төвийн захиргаа юм.

Эмнэлгийн дээд боловсролтой, мэргэжлээрээ ажилд орсон иргэн л өргөх тэтгэмж авах боломжтой. Залуу эмч бие даан ажиллахын тулд дадлага хийх ёстой.

Санхүүгийн тусламж үзүүлэх гол нөхцөл нь залуу эмч тосгонд таван жил ажилласан туршлагатай байх явдал юм. Хэрвээ хугацаанаас нь өмнө огцрох юм бол төлсөн мөнгөнийхөө хэсгийг буцаан олгох ёстой.

Эмч нарыг орон сууцаар хангах

Мөнгө төлөхийн зэрэгцээ төрөөс ийм иргэдийг орон сууцаар хангах, амьдрах байр, барилга барих газар олгох ёстой. Мэргэшсэн эмчээс энэ үл хөдлөх хөрөнгийг худалдан авахад зориулсан зээлийн (зээл) хэсгийг мөн нөхөн төлж болно.

Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан нэг удаагийн төлбөр нь зөвхөн амьдралын нөхцлийг сайжруулахад зориулагдсан сая рубль юм. Ингээд орон сууц худалдан авах зээлийг улсаас хэсэгчлэн нөхөх тохиолдолд дээрх хөтөлбөрийн хүрээнд төлсөн мөнгөнөөс үлдсэн хэсгийг нь төлнө гэж үзэж байна.

Холбооны болон бүс нутгийн эрх баригчид залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан тэтгэмж, нийгмийн төлбөрийг тогтоодог. Эдгээр нь мэргэжлийн сургалтын байгууллагын төгсөгчдийн ажиллах чадварыг өдөөх арга хэмжээ болдог. Дараа нь зарим бүс нутагт залуу мэргэжилтнүүдэд санхүүгийн тусламж үзүүлэх журмыг авч үзье.

Хуулийн субъектууд

Одоогийн байдлаар холбооны түвшинд залуу мэргэжилтнүүдийн статусын талаар тодорхой зохицуулалт байхгүй байна. Мөн олгож буй ашиг тусын талаар ерөнхий ойлголт байдаггүй. Үүний зэрэгцээ, тодорхой мэдээлэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд багтсан болно. Их, дээд сургууль, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагыг нэг жилээс доош хугацаагаар төгссөн хүмүүст ажил олгогч нь туршилтын хугацаа тогтоож болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу залуу мэргэжилтнүүдэд нэмэлт тэтгэмж байхгүй. Хууль тогтоомжид төлбөр болон бусад материаллаг тусламжид найдаж болох байгууллагуудын тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Гэхдээ журамд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр иргэн заавал хамрагдах ёстой хэд хэдэн шалгуурыг тодорхойлох боломжтой. Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан төлбөрийг иргэдэд, ялангуяа дараахь байдлаар тогтоож болно.

1. Хэний нас 35-аас дээшгүй байна. Зарим бүс нутагт хязгаар нь 30 жил байдаг.
2. Лицей, мэргэжлийн сургууль төгссөн эсвэл дээд боловсролтой (улсын магадлан итгэмжлэгдсэн их сургуульд бүтэн цагаар суралцсан). Зарим бүс нутагт төсвийн тухай заавал сургалтыг нэмэлт шаардлага болгон тогтоосон байдаг.
3. Төр, хотын болон бүс нутгийн дэмжлэгтэй аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулах.

Санхүүгийн тусламж: ерөнхий мэдээлэл

Тусламжийн арга хэмжээг салбарын салбарын гэрээгээр тодорхойлно. Хэрэв бид төрийн бус аж ахуйн нэгжүүдийн талаар ярих юм бол залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг орон нутгийн дүрэм журмын дагуу гүйцэтгэдэг. Ажилд орохдоо олгодог тэтгэмжийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахын тулд та хамтын гэрээг унших хэрэгтэй. Зарим аж ахуйн нэгжид залуу мэргэжилтнүүдийн статусыг зохицуулах журам байдаг. Ийм баримт бичигт тухайн байгууллагад үйл ажиллагаа явуулах нөхцөл, дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний жагсаалт, ажилтны найдаж болох хэмжээг нарийвчлан тусгасан болно. Санхүүгийн тусламж үзүүлэх механизмыг мөн энэ заалтуудад шууд зохицуулсан байна.

Насны босгоны онцлог

Залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг дээр дурдсанчлан 30-35 хүртэлх насны иргэд төлдөг. Эрх бүхий байгууллагуудын үзэмжээр бүс бүрт дээд хязгаарыг тогтоодог. Ажилд орсон өдрөөс (ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан) өчигдрийн оюутны статус 3 жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Та үүнийг хоёр дахь удаагаа авах боломжгүй. Гэхдээ зарим тохиолдолд статусын хугацааг 6 жил хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Хэрэв залуу мэргэжилтэн:

1. Бүтэн цагийн нэмэлт эсвэл аспирантурт суралцах.
2. Хугацаа буюу хугацаат цэргийн алба хаадаг.
3. Жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах зэрэг шалтгаанаар чөлөө авсан.

Дэмжих арга хэмжээ

2012 онд Засгийн газрын тогтоолоор залуу мэргэжилтнүүдэд аж ахуйн нэгжид ажилд орсноос хойш эхний сард урамшуулал олгох тухай хууль батлахыг зөвлөсөн. Холбогдох норматив актыг сарын дараа баталсан. Хуулийн гол зорилго нь тодорхой мэргэжил эзэмшсэн иргэдийг мэргэжлээрээ ажиллуулах явдал юм. Өчигдрийн төгсөгчдийг дэмжих нэгдсэн арга хэмжээ одоогоор алга. Бүс бүр энэ чиглэлийг бие даан зохицуулж, холбогдох дүрэм журмыг баталдаг. Өнөөдрийн гол дэмжлэгийн арга хэмжээ нь:

1. Орон сууцны зохицуулалт хийх заалт.
2. Залуу мэргэжилтнүүдэд нэг удаагийн төлбөр.
3. Хөнгөлөлттэй зээл эсвэл зарим бүс нутагт корпорацийн орон зайг олгодог.
4. Тээврийн зардлын нөхөн төлбөр.
5. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хүүхдийг тэжээх зардлыг нөхөн төлөх. Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан ийм төлбөр нь зардлыг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн нөхөх боломжтой.

Үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэлүүд

Үүнд боловсрол, эрүүл мэндийн үйлчилгээ орно. Дээр дурдсанчлан бүс нутаг бүр хуучин төгсөгчдөд санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх өөрийн нөхцөл, дүрэм журамтай байдаг. Жишээлбэл, Москва хотын засгийн газрын 2004 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн тогтоолоор боловсролын чиглэлээр мэргэшсэн залуу мэргэжилтэнд төлбөр ногдуулах шаардлагыг тусгасан болно.

1. 35 нас хүртэл.
2. Дунд болон дээд боловсролын байгууллагыг төгссөнийг харуулсан диплом.
3. Иргэн сургуулиа төгсөөд (диплом авснаас хойш) 90 хоногийн дотор мэргэжлээрээ ажиллаж эхлэх ёстой.

Санкт-Петербург, Саратов муж болон бусад хэд хэдэн бүс нутагт насны босго 30 жил байна. Энэ хязгаарыг бүс нутгийн дүрэм журмаар албан ёсоор тогтоодог. Залуу мэргэжилтний статус, олгосон тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг тодруулахын тулд та ажил, оршин суугаа газрынхаа Боловсролын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй холбоо барина уу.

Чухал цэг

Хэрэв иргэн тусгай боловсролгүй, 35-аас доош насны багшаар ажилладаг бол залуу мэргэжилтэн гэж тооцогддог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үүний дагуу тухайн хүн олгосон тэтгэмжийг авахыг хүлээх эрхтэй. Жишээлбэл, тухайн хичээл нь багшаар ажилладаг, багшлахтай холбоогүй өөр мэргэжлээр төгссөн дипломтой. Энэ нь иргэнийг залуу мэргэжилтний статусыг хасах үндэслэл болохгүй.

2016 онд Санкт-Петербургт залуу мэргэжилтнүүдэд (багш нарт) төлөх төлбөр

Санхүүгийн тусламжийн тодорхой төрлийг бүс нутгийн хууль тогтоомжид заасан байдаг. Үүний дагуу залуу мэргэжилтнүүдэд дараахь нэг удаагийн төлбөрийг тогтоосон болно.

1. 6 үндсэн нэгж. Дунд / дээд мэргэжлийн боловсролын дипломтой ажилчид ийм санхүүгийн тусламж авах хүсэлт гаргах эрхтэй.
2. 8 үндсэн нэгж. Диплом нь онц дүнтэй бол энэ төлбөрийг залуу мэргэжилтнүүдэд олгоно.

Үндсэн нэгжийн хэмжээг Төсвийн тухай хуульд заасан байдаг. Зохицуулалтын акт нь түүний хэмжээг төлөвлөсөн хэмжээгээр нэмэгдүүлэхээр тусгасан. Үүний дагуу залуу мэргэжилтэнд төлөх төлбөр нэмэгддэг (2016 он - үндсэн нэгж 9174 рубль, 2017 онд - 9880 рубль, 2018 онд - 10572 рубль). Түүнчлэн тээврийн зардлын 1/2-ын нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Залуу мэргэжилтэнд сар бүр олгох энэхүү төлбөрийг түүний өргөдлийн дагуу олгодог. Нөхөн олговрыг 30-аас доош насны иргэдэд олгох бөгөөд таксинд хамаарахгүй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй болов уу. Өргөдлийг нийгмийн хамгааллын байгууллага эсвэл боловсролын хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст гаргана.

Москва

Нийслэл бүс нутаг нь багш нарт (залуу мэргэжилтнүүд) ажилд ороход нь цалин хөлс олгодог. Санкт-Петербургээс ялгаатай нь Москвад ажилтан эхний гурван жилийн хугацаанд цалингаа 40 хувиар нэмэгдүүлэх боломжтой. Хэрэв төгсөгч онц дүнтэй дипломтой бол дээд тал нь 50% авах эрхтэй. Энд нэг чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэхүү нэмэлт төлбөр нь нэмэлт ачаалалд хамаарахгүй. Жишээлбэл, нэг сэдэв 1.5 дахин их хурдтай ажилладаг. Бонусыг зөвхөн нэгээр нь тооцно. Нэмж дурдахад залуу мэргэжилтэн тээврийн зардлыг нөхөхийн тулд үнийн дүнгийн 15% -ийн нэмэлт төлбөрт найдаж болно.

Эрүүл мэндийн тогтолцоо

Энэ чиглэлээр залуу мэргэжилтнүүдэд олгох тэтгэмж болон бусад тэтгэмжийг зөвхөн иргэнийг ажилд илгээсэн тохиолдолд л олгоно. Үүнээс гадна Холбооны № 326 хуульд дараахь шаардлагыг тавьдаг.

1. 35 нас хүртэл.
2. Ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний хугацаа 5-аас доошгүй жил байна.

Эмч нарт санхүүгийн тусламж үзүүлэх

Үүнийг хангах дүрмийг Холбооны № 326 хуульд заасан болно. Эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй залуу мэргэжилтнүүдийн нэг удаагийн төлбөр нь 1 сая рубль юм. Холбооны түвшинд батлагдсан хөтөлбөрийн хүрээнд залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг өргөхөд хүрч ирсэн бүх ажилчдад энэ хэмжээг өгдөг. Үүнийг "Земский доктор" гэдэг. Заасан дүнг авахын тулд мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах орон нутгийн засаг захиргаатай гэрээ байгуулах шаардлагатай. эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй мэргэжилтнүүд бүрэн дунд боловсролын гэрчилгээ олгодог. Үүний зэрэгцээ тухайн иргэн өөрийн хувийн хэвшлийн дагуу ажиллах ёстой. Хууль тогтоомжид залуу мэргэжилтнүүдэд төлбөр ногдуулах өөр нөхцөлийг тогтоожээ. Санхүүгийн тусламж үзүүлэх тухай тушаал нь өмнөх төгсөгч нь 5-аас доошгүй жилийн хугацаатай гэрээ байгуулсан тохиолдолд л гардаг. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар иргэн ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол хүлээн авсан мөнгөнийхөө хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Орон сууцны асуудал

Мөнгөний төлбөрөөс гадна төрөөс залуу эмч нарыг амьдрах орон зайгаар хангадаг. Үүнийг дараах заалтаар гүйцэтгэнэ.

1. Орон сууц.
2. Орон сууц худалдан авахад татаас эсвэл зээлийн нэг хэсгийг нөхөн олговор (ипотекийн зээл).
3. Барилга барих зориулалттай газар.

Мөн 1 сая гэдэг нь тодорхой зорилготой гэдгийг мэдэх ёстой. Хуулийн дагуу татвар авахгүй. Тогтсон дүрмийн дагуу энэ нь амьдрах нөхцлийг сайжруулахад чиглэгдэх ёстой. Жишээлбэл, банкнаас авсан зээлийн зарим хэсгийг төлөхөд ашиглаж болно.

Нэмэлт баталгаа

Зарим бүс нутагт эрх баригчид холбооны хөтөлбөрөөр тогтоосон төлбөрөөс гадна залуу мэргэжилтнүүдэд нэмэлт төлбөр олгодог. Жишээлбэл, Псков мужид сувилахуйн ажилтнуудын төлөөлөгчид санхүүгийн тусламж авах эрхтэй субъектуудын жагсаалтад багтдаг. Дээр дурдсан өргөх болон бусад нөхөн төлбөрөөс гадна тэд дараахь зүйлийг авах боломжтой.

1. 30 мянган рубль - түргэний эмч, сувилагч, эх барихын төвд ажилладаг хүмүүс - 50 мянган рубль.
2. 100 мянган рубль. - эмч нар.

Ростов мужид оюутнууд дипломоо олгохоос өмнө санхүүгийн тусламжид найдаж болно. Тухайлбал, Анагаахын их сургуулийн 4-6-р курсын оюутнууд тэтгэлэгт нэмэлт мөнгө авдаг. Дадлагажигч эмч нар эргээд сар бүр 5 мянган төгрөгийн төлбөр төлөх эрхтэй. Энэ дүн нь цалингийн өсөлтийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ мөнгийг тухайн оюутны ямар хичээлд хамрагдахаас үл хамааран төлдөг.

Бусад бүсийн ажилтнууд

Бүс нутагт зөвхөн эрүүл мэндийн ажилтнуудад дэмжлэг үзүүлдэггүй. Новосибирск, Нижний Новгород, Уфа зэрэг мужуудад гурван жилийн хугацаанд жилд нэг удаа санхүүгийн тусламж үзүүлэх хөтөлбөрийг баталсан. Эдгээр бүс нутагт дараахь хэмжээг тогтоов. Эхний жил - 40 мянга, хоёр дахь жилдээ - 35, гурав дахь жилдээ - 30 мянган рубль. Томоохон хотуудад (Санкт-Петербург, Москва) санхүүгийн тусламжийн хэмжээ нь мэдээжийн хэрэг илүү өндөр байдаг, учир нь тооцооллыг янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Тухайлбал, тухайн орон нутгийн амьжиргааны түвшин, тухайн ажилтны ажиллаж буй салбарын дундаж орлого чухал. Жишээлбэл, Санкт-Петербургт залуу багш нэг удаад 50 мянга гаруй рубль авах боломжтой.

Дизайн дүрмүүд

Дээрх шаардлагыг хангасан мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг хуульд заасан журмын дагуу хийдэг. Санхүүгийн тусламжийг шууд үзүүлэх нь төгсөгчийг ажлын байраар хангах ажил олгогчийн үүрэг юм. Боловсон хүчнийг ажилд авахыг дэмжихэд чиглэсэн тэтгэмжид татвар ногдуулдаггүй. Зорилтот хөтөлбөрт хамрагдахын тулд тухайн байгууллагатай 5 жилийн гэрээ байгуулна. Иргэний үйл ажиллагааны чиглэл нь түүний хүлээн авсан мэргэжилтэй тохирч байх ёстой.

Шаардлагатай бичиг баримт

Урамшууллын төлбөр болон бусад тэтгэмж авах эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд залуу мэргэжилтэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тэр даруй өргөдөл бичдэг. Үүний дараа стандарт бүртгэлийн журам явагдана. Ажил олгогч нь залуу мэргэжилтэнг ажилд авах, зохих төлбөрийг хуваарилах захиалгыг баталдаг. Дүрмээр бол ажилд авсан ажилтан гарын үсгийн эсрэг орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсан байх ёстой. Залуу мэргэжилтэн өргөдөлдөө диплом, ажлын түүхийнхээ хуулбарыг хавсаргана. Сүүлийнх нь тухайн иргэнийг тухайн аж ахуйн нэгжид албан ёсоор ажилд орсон гэж тооцсон огноог агуулна. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн залуу эмч, багш, бусад мэргэжилтнүүдэд төлбөр төлдөг.

Дүгнэлт

Дээр дурдсанчлан, нэг жил хүрэхгүй хугацааны өмнө боловсролын байгууллагыг төгссөн мэргэжилтнүүдэд санхүүгийн тусламж авах боломжийг заасан үндсэн хууль л холбооны түвшинд батлагдсан. Тодорхой зорилтот хөтөлбөр боловсруулах үндсэн үйл ажиллагааг бүс нутаг, хотын захиргаанд явуулдаг. Санхүүгийн тусламжийг зөвхөн төсвийн байгууллагад төдийгүй залуу мэргэжилтнүүдэд үзүүлэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Аливаа ажил олгогч, түүний дотор арилжааны аж ахуйн нэгжийн дарга нь өөрийн үзэмжээр хөлсөлсөн ажилчдыг дэмжих арга хэмжээ авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч нь хуульд заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой. Ялангуяа нас, диплом байгаа эсэх, гэрээний хугацаа зэргийг ярьж байна.

Залуу мэргэжилтнүүдэд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх нь төрийн нийгмийн дотоод бодлогын нэг чиглэл юм. Үүний зэрэгцээ холбооны түвшинд хөтөлбөрийг шууд хэрэгжүүлэх эрх мэдлийг бүс нутгийн болон орон нутгийн эрх баригчдад шилжүүлэхээр шийдсэн. Энэ нь субьект, хотын захиргаанд холбогдох байгууллагууд журам батлахдаа тухайн нутаг дэвсгэрийн онцлог, ажлын нөхцөл, бусад хүчин зүйлсийг харгалзан үздэгтэй холбоотой юм. Энэ нь эргээд тодорхой нутаг дэвсгэрт холбогдох арга хэмжээг боловсруулж, эрэлт хэрэгцээтэй боловсон хүчний урсгалыг хангах боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст ямар ч мэргэжлийн залуу мэргэжилтнүүд урамшууллын төлбөр авах боломжтой.