1) Гараа хуруугаараа салгаж, хавтгай хэвтээ гадаргуу дээр хэвтэнэ. Ширээн дээр ээлжлэн хуруугаараа 20-30 удаа, дараа нь нэг гараараа, дараа нь нөгөө гараараа, эсвэл хоёр гараа хавсаргах хэрэгтэй;

2) Гараа урд чинь бөхийлгөнө. Эрхий хуруугаараа индекс, дунд, цагираг, жижиг хуруугаа ээлжлэн дарах хэрэгтэй. Гүйцэтгэлийн хурд, дарах хүч аажмаар нэмэгддэг. 5-6 удаа давтана;

3) Бөмбөгийг бай руу шидэх дуураймал: хоёр гараараа, нэг (зүүн, баруун) ойролцоох найздаа; хол байгаа хэн (бага, илүү эрх мэдэлтэй).

Сургуульд хэрэгтэй эсэх талаар ихэвчлэн хэлэлцүүлэг үүсдэг сургуулийн дүрэмт хувцасэсвэл үгүй. Фенүүд нь тодорхой давуу талуудыг дурдаж байна - сургуулийн дүрэмт хувцас өмссөн хүүхдүүд боловсролын байгууллагад оролцож байгаагаа мэдэрч, өөрсдийгөө нэг багийн гишүүд гэж хүлээн зөвшөөрдөг, дүрэмт хувцас нь эцэг эхийнхээ материаллаг баялгийн хоорондын ялгааг арилгадаг, тэр үед сургуулийн дүрэмт хувцас нь нэр хүндийн шинж тэмдэг.

Хүүхдүүд бас хурдан загвар өмсөгчид юм. Үүнээс гадна хувцасны тав тухтай байдал, гоо сайхныг хослуулах нь тэдний хувьд чухал юм. Эцэг эхчүүд үр хүүхдээ чанартай, эдэлгээ сайтай, найдвартай, эрүүл мэндэд сөрөг нөлөөгүй, боломжийн үнээр өмсөхийг хүсдэг нь мэдээж.

9-р сарын 1-нд сургуульд ирснээр хүүхэд өөртөө шинэ нийгмийн үүрэг гүйцэтгэдэг - оюутан. Энэ асуудалд маш чухал зүйл бол хүүхдийн энэ байр суурийг эзлэх хүсэл эрмэлзэл юм.

Хүүхдийг сургуульд бэлтгэх үедСургуулийн өмнөх боловсрол нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь гэр бүлийн үндсэн үүрэг хариуцлагын нэг бөгөөд эдгээр хоёр холбох хүчин зүйл нь хүүхдийн сурлагын амжилт, тэдний цаашдын хөгжил.

Аливаа зам анхны алхмаас эхэлдэгтэй адил аливаа барилга байгууламж нь сууринаас эхэлдэгтэй адил хүний ​​бие хүний ​​төлөвшил гэр бүлээс эхэлдэг. Эцсийн эцэст, түүний ёс суртахууны болон нийгмийн төлөвшил энд явагдаж, түүний ертөнцийг үзэх үзэл, гоо зүйн амт нь бүрддэг. Нийтлэлд хэрхэн хийх талаар зөвлөмжүүд багтсан болно эцэг эхийг боловсролын үйл явцад хэрхэн оролцуулах вэбага ангид хэрхэн зохион байгуулах багш, эцэг эхийн хамтын ажиллагаахүчирхэг, агуу багийг бий болгох.

Хөдөлмөр хамгааллын бүх арга хэмжээг холбогдох хууль тогтоомж, зохицуулалтын болон техникийн актуудын дагуу хийх ёстой. Акт нь тусдаа баримт бичиг биш: бүгд эрх зүйн хувьд харилцан уялдаатай бөгөөд тогтолцоог бүрдүүлдэг. Энэ нь юунаас бүрддэг, түүний хэрэглээний талбарууд юу вэ гэдгийг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн тогтолцоо - агуулга

Систем хэрхэн ажилладагийг ойлгохын тулд аливаа байгууллагад заавал хийх ёстой хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг эргэн санацгаая.

• ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт, зааварчилгаа);
• хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах;
• эрүүл мэндийн үзлэг, сэтгэл зүйн үзлэг зэргийг зохион байгуулах, явуулах.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хэд хэдэн үйл ажиллагаа төлөвлөгдөөгүй байж болно, жишээлбэл, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний мөрдөн байцаалтын ажиллагаа. Гэсэн хэдий ч эдгээр болон дээр дурдсан арга хэмжээ бүрийн хувьд эдгээр арга хэмжээг зохион байгуулах талаар дор хаяж 3-4 журам байдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн тогтолцоо- харилцан уялдаатай, эрх зүйн нэгдмэл байдлыг бүрдүүлдэг зохицуулалтын эрх зүйн акт, зохицуулалт, техникийн баримт бичгийн багц.

Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн тогтолцоо - үндсэн баримт бичиг

Зохицуулалтын баримт бичиг

• 2011 оны 11-р сарын 21-ний N 323-ФЗ "ОХУ-д иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн зарчмын тухай" Холбооны хууль.
• 1999 оны 3-р сарын 30-ны N 52-ФЗ "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хууль.
• 1998 оны 7-р сарын 24-ний N 125-ФЗ Холбооны хууль "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай"
• "Иргэдийн эрүүл мэндийг хүрээлэн буй орчны тамхины утаа, тамхины хэрэглээний үр дагавраас хамгаалах тухай" 2013 оны 2-р сарын 23-ны N 15-ФЗ Холбооны хууль.
• "ОХУ-д заавал эмнэлгийн даатгалын тухай" 2010 оны 11-р сарын 29-ний N 326-ФЗ Холбооны хууль.
• 1996 оны 1-р сарын 12-ны N 10-ФЗ "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хууль.
• "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-ФЗ Холбооны хууль
• ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2011 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн № 2 "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" тогтоол.
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 967 "Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлах, бүртгэх журмыг батлах тухай" тогтоол.
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2010 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн N 1160 "Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулах, батлах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай журам батлах тухай" тогтоол.
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн N 181n "Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах, хөдөлмөрийн эрсдэлийн түвшинг бууруулах зорилгоор ажил олгогчоос жил бүр хэрэгжүүлдэг арга хэмжээний жишиг жагсаалтыг батлах тухай" тушаал.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн N 1/29 "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмыг батлах тухай" тогтоол.
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн N 610 "ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны журмыг батлах тухай" тогтоол.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн № 10 "Байгууллагын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ажилчдын тоог тогтоох салбар хоорондын стандартыг батлах тухай" тогтоол.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02/08/2000 оны N 14 "Байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын албаны ажлыг зохион байгуулах зөвлөмжийг батлах тухай" тогтоол.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн N 549n "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын улсын үзлэг хийх журмыг батлах тухай" тушаал.

Зохицуулалтын болон техникийн баримт бичиг

• "ГОСТ 12.4.026-2015. Улс хоорондын стандарт. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Дохионы өнгө, аюулгүй байдлын тэмдэг, дохионы тэмдэглэгээ. Ашиглалтын зорилго, дүрэм. Техникийн ерөнхий шаардлага, шинж чанар. Туршилтын аргууд"
• "ГОСТ 12.0.230.2-2015. Улс хоорондын стандарт. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын систем. Тохирлын үнэлгээ. Шаардлага"
• "ГОСТ 12.0.230.1-2015. Улс хоорондын стандарт. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын систем. ГОСТ 12.0.230-2007 хэрэглэх заавар"
• "ГОСТ 12.0.004-2015. Улс хоорондын стандарт. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах. Ерөнхий заалтууд"
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 1122n тушаал (2014 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодисыг ажилчид, хөдөлмөр эрхлэгчдэд үнэ төлбөргүй тараах стандарт стандартыг батлах тухай" "Ажилчдыг угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодисоор хангах" аюулгүй байдлын стандарт
• "ГОСТ 12.0.230-2007. Улс хоорондын стандарт. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын систем. Ерөнхий шаардлага"

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалт, хууль эрх зүйн баримт бичиг, ялангуяа ГОСТ стандартын хамаарлыг шалгахаа бүү мартаарай. Хууль тогтоомжийн актуудыг системтэйгээр удирдан чиглүүлж, тус бүрийг тусад нь ажиглах нь танд туслах болно

Төрийн Дум

Холбооны зөвлөл

Шүүхийн практик ба хууль тогтоомж - 181-ФЗ ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын үндэс.

Энэхүү баримт бичиг нь 1993 оны 6-р сарын 10-ны өдрийн ОХУ-ын хуулийн дагуу ОХУ-ын Төрийн стандартаар бий болгосон ГОСТ Р гэрчилгээжүүлэх тогтолцооны (цаашид ГОСТ Р систем гэх) зорилго, зарчим, бүтэц, дүрмийг тогтоосон болно. 5151-1 "Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг баталгаажуулах тухай" (Ведомости Ардын депутатуудын Конгресс ба ОХУ-ын Дээд Зөвлөл, 1993, No966; ОХУ-ын Хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1996, No10, No3832) ОХУ-ын 1992 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн № 2300-1 "Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах тухай" хуульд заасан заавал баталгаажуулалт (1996 оны 1-р сарын 9-ний өдрийн N 2-FZ Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. ОХУ-ын Ардын депутатууд, 1992, № 15, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1999 оны № 140, 6287; Холбооны хууль 1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 181-ФЗ ОХУ-ын хөдөлмөр" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1999, No 29, Art. 3702) болон стандартчилал, хэмжил зүйн салбарын холбооны гүйцэтгэх байгууллагад бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний заавал баталгаажуулалтыг зохион байгуулахыг даалгасан хууль тогтоомжийн бусад актууд.