Берт Хеллингерийн дагуу өвчний шалтгаан. Аргын болзошгүй аюул

Германы сэтгэл засалч, гүн ухаантан, гэр бүлийн тохиргооны аргын зохиогч, гэр бүл болон өмнөх үеийнхэнтэй холбоотой эмчилгээний талаар дөчин бүтээл бичсэн Берт Хеллингер хэлэхдээ: Өвчний шалтгаан нь гэр бүл дэх хайр дурлал, буруу харилцаа, бусдын мэдрэмжинд оршдог. гэм буруу. Хеллингер "өвдөлттэй" өвчний богино хугацааны эмчилгээний аргыг бий болгосон бөгөөд түүний мөн чанар нь гэр бүлийн нэг эсвэл өөр гишүүний гэр бүлийн системийн гэмтлийн үр дагаврыг арилгахад оршино.

Хеллингерийн айдас

Хеллингер хэлэхдээ: Хүмүүс бодит аюул заналхийлэл байхгүй ч гэсэн өвдөлтийг системтэйгээр мэдэрдэг. Айдас нь өвчний хөгжилд хүргэдэг түгшүүрийн шалтгаан болдог. Өмнөх үеийн төлөөлөгчдийн дунд сөрөг туршлага байгаа нь айдас үүсэх шалтгаан болдог. Хеллингерийн айдас нь ихэнх тохиолдолд эцэг эхээсээ хүүхэд үрчилж авсан шинж тэмдэг юм. Хүүхэд өөрийн мэдэлгүй "Чиний оронд надад айдас байна" гэсэн өгүүлбэрийг хэлдэг. Хүүхэд эцэг эхийнхээ сэтгэлийн түгшүүр, айдсыг өөртөө авбал тэднийг автоматаар чөлөөлнө гэж боддог. Ийм сэтгэлгээ нь асуудлыг шийдэж чадахгүй.

Хеллингерийн хэлснээр айдсын шалтгаан нь дайнаас хойшхи эцэг эх эсвэл өвөг дээдсийн туршлага юм. Хэдийгээр маш их цаг хугацаа өнгөрсөн ч үүнтэй холбоотой нөхцөл байдал орчин үеийн хүмүүсийн далд ухамсарт оршдог. Хеллингер айдас нь хохирогч эсвэл гэр бүлийнх нь хувьд хүсээгүй үйлдэл хийсэн хүмүүстэй холбоотой байхаас өөр зүйл биш гэж үздэг. Маниа бол гэмт хэрэгтэнтэй холбоотой - хохирогчтой холбоотой. Айдас нь өвчний шалтгаан болдог.

Хеллингерийн хэлснээр архидалт

Хеллингерийн хэлснээр архидалтын шалтгаан нь (архинд донтох нь олон тооны өвчний шалтгаан болдог) нэг хүнийг, тухайлбал аавыг орхих явдал юм. Архинд донтсон хүнээс хүмүүс хайрыг хүлээдэг. Хүн эцгээ хүлээн зөвшөөрөх хүртэл хараат байдаг. Хеллингерийн гүн ухаанд хүлээн зөвшөөрөгдөх нь аав нь ээж шигээ хайртай, эрхэм хүн гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх гэсэн үг юм. Олон хүмүүс аавыгаа хүндлэх асуудалтай тулгардаг тул архинд донтох нь маш их хамааралтай байдаг. Архичин хүн эдгэрэхийн тулд аавыгаа хайрлахад бэлэн байх ёстой.

Хеллингерийн хэлснээр хүүхдийн архины хамаарал нь эцэг эхчүүдэд өөрсдийн хүчгүй байдлыг ойлгоход хүргэдэг. Энэ нөхцөлд тэдэнд ямар ч хүч байхгүй бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн гэр бүлийг эдгээх болно. Хүүхдийн төлөө эцэг эхийн хооронд тэмцэл байсан бол эцэст нь бүгд ялагдах болно. Хеллингерийн хэлснээр хамгийн их ялагдагч нь ялагч юм.

Берт Хеллингер хэлэхдээ: Хэрэв хүүхэд өсгөхөд эх нь давамгайлсан бол хүүхэд архинд донтох эрсдэл өндөр байдаг. Хэрэв аав нь давамгайлж байсан бол эрсдэл бараг байхгүй.

Хеллингерийн үзэж байгаагаар архидалтын шалтгаан нь өвөг дээдсийн архины асуудалд оршдог. Хүн гэр бүлээсээ хасагдсан архичдын тухай сануулахын тулд архины хамааралтай болдог.

Хеллингерийн хэлснээр сэтгэлийн хямрал

Берт Хеллингерийн хэлснээр сэтгэлийн хямрал нь хохирогч, нас барсан, сураггүй алга болсон, гэр бүлийн хүрээнээс хасагдсан хүмүүстэй холбоотой байхаас өөр зүйл биш юм. Сэтгэлийн хямрал бол наманчлалын нэг хэлбэр юм. Хүнд сэтгэлийн хямрал байгаа нь тэр хэн нэгнийг үгүйлж байгааг илтгэж байгаа нь эрч хүч дутагдсанаас болж сэтгэлийн хоосон байдал үүсдэг. Сэтгэлийн хямрал нь бие махбодийн хамгаалалтын функцийг сулруулдаг сэтгэцийн эмгэг юм. Сэтгэлийн хямрал нь зөвхөн өвчний шалтгаан биш байж болно, энэ нь өөрөө эмийн эмчилгээ шаарддаг өвдөлт юм.

Эхийн амьдралаас гадуурхагдах нь ихэвчлэн сэтгэлийн хямралыг өдөөдөг. Ээж бол хайрын холбоос юм. Сэтгэлийн хямралын үед хайр, тэр үед эх хүн дутагдаж байна. Энэ нь бие махбодийн оршихуй биш гэдгийг Хеллингер онцолж байна. Ээж нь ажил хийдэггүй, хүүхэдтэйгээ олон цагийг хамт өнгөрөөдөг гэр бүлийн хүүхдүүд сэтгэлийн хямралд ордог. Хүүхэдтэйгээ биечлэн хамт байх нь сэтгэлийн хямралаас урьдчилан сэргийлэхэд хангалтгүй юм.

Хеллингерийн хэлснээр хүүхэд үл мэдэгдэх шалтгаанаар ээжийнхээ хайраас татгалзаж, түүнд санал болгож буй зүйлийг хүлээж авахгүй байх нөхцөл байдал үүсч болзошгүй юм. Сэтгэлээр унасан олон хүмүүс ээжтэйгээ хэцүү харилцаатай байдаг. Зарим тохиолдолд эх нь нас барсан гэр бүлийн гишүүнд далд ухамсартайгаар анхаарлаа төвлөрүүлж, хүүхдэд зохих анхаарал хандуулж чадахгүй, өвчинд нь анхаарлаа хандуулж, хүүхдэд ээж хэрэгтэй байгааг олж хардаггүй. Энэ нөхцөлд хүүхдийн нас хамаагүй;

Хеллингер эцэг эх нь хүүхдийн өвчин, түүний дотор сэтгэлийн хямралыг ухамсаргүйгээр зөвшөөрч байна гэж маргадаг. Ухамсрын түвшинд тэд хүүхдээ баяр хөөртэй, эрүүл, аз жаргалтай гэж хардаг. Далд ухамсрын түвшинд тэд хүүхэд зовлонгийнхоо нэг хэсгийг хүлээн авах болно гэдэгт нээлттэй байдаг. Хеллингерийн хэлснээр эцэг эх нь хүүхдийн өвчлөлийг ухамсаргүйгээр зөвшөөрсөн нь ирээдүйд хүүхдийн өвчин үүсэх шалтгаан болдог.

Хүүхэд нь сэтгэлийн хямралд орсон эцэг эхчүүд хүүхдийнхээ хэрэгцээг хэр хангаж чадаж байгаа талаар дүн шинжилгээ хийж, тэдэнд хангалттай цаг зарцуулдаг байх ёстой.

Хүүхдүүдийн сэтгэлийн хямрал нь өмнөх үеийнхний үүрэг хариуцлага эсвэл гэм буруугаас болж үүсдэг. Хүүхдийн эмээ үр хөндүүлсэн үед охин, ач зээ нар нь өөрөө ч мэдэлгүй гэм буруутай мэдрэмж төрүүлдэг. Эмээгээ хайрлах хайраас болж сэтгэлийн хямрал үүсдэг. Хеллингерийн хэлснээр та сэтгэлийн хямралын эх үүсвэрт асуудлыг тавьж, сэтгэлийн хямралаас ангижрах боломжтой; Охин, ач зээ нар нь хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй.

Берт Хеллингер хүн хэнийг ч, бусад хүмүүсийг ч, өөрсдийгөө ч шүүх ёсгүй гэдгийг дахин дахин онцолдог. Хүмүүс олон зүйлийг ухамсаргүйгээр хийдэг. Тухайн тохиолдол бүрийн нөхцөл байдлаас үл хамааран өвчин хайр дурлал байхгүй үед эхэлдэг. Хеллингерийн хэлснээр хайрын дутагдал нь өвчний шалтгаан болдог. Тэр тусмаа өмнөх үеийнхэнд хэн нэг нь өөр хүнээс холдсон үед. Гэр бүлийн бүх гишүүдэд зориулсан агуу хайр нь эдгэрэлтийг авчирдаг.

Өвчин эмгэгийг зөвшөөрөх нь өвчтөнд юу хэрэгтэй байгааг харах боломжийг олгодог.

• Хайр,
• халамж,
• гэр бүлийн гишүүдийн анхаарал.

Хеллингерийн өвчин

Берт Хеллингер өвчтэй эмэгтэйтэй ажиллаж байхдаа нэгэн сонирхолтой баримтыг олж мэдсэн. Хеллингер эмэгтэйгээс хавдар руу "Би чамд хэрэгтэй орон зайг өгөх болно, чи надаас хүссэн бүхнээ авах болно, би чамайг надтай хамт байж, бүх зүйлд хамт байхыг зөвшөөрч байна" гэсэн үгсийг илгээхийг хүссэн. Энэ үгсийн дараа өвчний бэлэг тэмдэг нь бөмбөгтэй төстэй болж багасч эхлэв. Хеллингер өвчнийг арилгах, амьдралаас гарахыг уриалан дуудахыг хүсэхэд хавдрын бэлгэдэл хүчээ авч, ургаж эхлэв.

Оношлогдсон өвчинтэй хүмүүс ихэвчлэн уур хилэн, уур хилэнгээр дүүрэн байдаг. Өвчтөнүүдийн ухаангүй монолог дээр би хэн нэгэнд юу ч хийхээсээ өмнө өөрийгөө ална гэсэн мэдэгдэл гарч ирдэг. Хеллингер өвчтэй хүн бусад хүмүүсийг хамгаалдаг гэж үздэг.

Хеллингерийн хэлснээр аюултай, үхлийн аюултай өвчин, тэр дундаа хүн үхэх хүсэл, нас барсан хайртай хүмүүстэйгээ дахин уулзах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Сүнс нь үхэлд хүргэх өвчнийг хүлээж байна.

Ийм бодлоос ангижрах арга бол нас барсан хүний ​​​​гэр бүлээс хэн болохыг олж тогтоох явдал бөгөөд үүний дараа та энэ хүнийг зүрх сэтгэлдээ хүлээн зөвшөөрч, түүнд хүндэтгэл үзүүлэх хэрэгтэй. Үхсэн хүн өөрийн гэсэн хувь тавилантай, амьд хүн өөрийн гэсэн хувь тавилантай гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Хүн нас барсан хамаатан садангаа хайрлаж чаддаг тул юу болж байгааг хувь заяагаар урьдчилан тодорхойлсон гэдгийг тодорхой ухаардаг.

Хеллингер хэлэхдээ: Хорт хавдрын үед үхлийн агуу байдлыг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Билэг тэмдэг нь түүнийг шүтэх явдал юм - хүмүүс хувь тавилан, үхлийн өмнө хүчгүй байдаг.

Тэмдэглэл

"Берт Хеллингерийн хэлснээр өвчний шалтгаанууд" нийтлэлийн тэмдэглэл, тайлбар. Текст дэх нэр томъёо руу буцахын тулд харгалзах дугаарыг дарна уу.

Манай орны хувьд Хеллингерийн дагуу системийн одны арга нь нэлээд шинэ бөгөөд бүрэн туршагдаагүй арга юм. Тэдний эх орон болох Германд одны ордуудыг өнгөрсөн зууны 90-ээд оноос ашиглаж эхэлсэн бөгөөд нэлээд богино хугацаанд энэхүү сэтгэлзүйн эмчилгээний арга нь дэлхийг бүхэлд нь байлдан дагуулсан юм. Hellinger-ийн зохион байгуулалтын аргыг ашигладаг эмчилгээндянз бүрийн асуудал - хайр дурлалын харилцаа, ажил дээрээ бэрхшээл, гэр бүлийн зөрчилдөөн. Мөн түүнчлэн янз бүрийн өвчнийг эмчлэх явцад, ялангуяа хар тамхи, архидалт.

Hellinger Constellations: Ерөнхий мэдээлэл

Берт Хеллингер хамтран ажиллагсад эсвэл эхнэр, нөхөр хоёрын хооронд сөрөг үйл явдал, зөрчилдөөнд хүргэдэг тодорхой хэв маяг, хуулийг боловсруулсан. Эрдэмтэн "Харилцааг зохицуулдаг тогтолцоо байдаг уу?", "Мөс чанар (гэр бүл эсвэл хувийн) хувь хүний ​​амьдралд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?", "Мэдрэмжийг хэрхэн шингээх вэ?" гэсэн асуултууд дээр нэлээд удаан ажилласан. ?” Үнэн хэрэгтээ эдгээр нь Хеллингерийн олон сургаалын цөөн хэдэн зүйл юм.

Өнөөдөр Hellinger арга улам бүр түгээмэл болж байна. Од эрхэсийн тусламжтайгаар асар олон тооны хүмүүс үүнийг хийж чадсан гарал үүслийг олохтэдний асуудал, тэдгээрийг шийдвэрлэх. Олон дадлагажигч сэтгэл судлаачид хувь хүмүүс, хосууд эсвэл бүлгүүдтэй ажиллахдаа Хеллингерийн аргыг улам бүр ашиглаж байна.

"Зохицуулалт" гэдэг нь тухайн хүний ​​орон зай дахь байр суурь юм. Арга нь өөрөө шатар тоглохтой төстэй. Өөрөөр хэлбэл, бүх оролцогчид нарийвчлан боловсруулах шаардлагатай нөхцөл байдалд далд ухамсрын дүр төрхийг тусгасан тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь зөвхөн гэр бүлийн асуудал төдийгүй бизнесийн бүтэлгүйтэл, багийн асуудал байж болно.

Хэд хэдэн үндсэн байдаг сортуудзохицуулалт, гэхдээ тус бүр нь импровизаци, бүтээлч хандлагыг агуулдаг:

• бүтцийн(хар тамхины донтолт, архидалтыг эмчлэх, айдсаас ангижрах, ажил дээрээ асуудлыг шийдвэрлэх);
• гэр бүл(гэр бүлийн маргааныг шийдвэрлэх);
• зохион байгуулалтын(ажлын багууд дахь асуудлыг шийдвэрлэх).

Гэр бүлийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх

Тиймээс эрэгтэй хүн сэтгэл зүйч дээр ямар нэгэн асуудалтай ирдэг. Юуны өмнө эмч түүнтэй богино яриа өрнүүлж, түүнд зохицуулалт хэрэгтэй эсэх, эсвэл бүх зүйл илүү хялбар болсон эсэхийг тодорхойлно. Учир нь заримдаа хүнийг энгийн зөвлөгөөгөөр удирдаж чаддаг - амьдрал хэвийн байдалдаа эргэж орно. Гэхдээ нөхцөл байдал төвөгтэй бол үйлчлүүлэгчтэй илүү нарийвчилсан яриа хэлэлцээ хийдэг. Юуны өмнө энэ нь шууд тодорхойлогддог асуудал.

Жишээлбэл, эрэгтэй хүн архи уудаг, эхнэр нь түүнийг өдөр бүр загнаж, гэр бүлийн бүх асуудал архинд донтохтой холбоотой гэж хэлдэг. Гэсэн хэдий ч хуримын өмнө ийм хэмжээний архи уудаггүй байсан тул эрэгтэй хүн тэгж боддоггүй.

Сэтгэл зүйч үйлчлүүлэгчээс амьдралынхаа хэв маягийн талаар хэлэхийг хүсдэг. Hellinger зохицуулалт хэрэгтэй системтэй авч үзэхнөхцөл байдал. Өөрөөр хэлбэл, дараахь зүйлийг тодорхойлох шаардлагатай.

• эхнэр, нөхөр бүр өдөр бүр юу хийдэг;
• зөрчилдөөнийг юу үүсгэдэг;
• эхнэр, нөхөр ерөнхийдөө ямар харилцаатай байдаг;
• гэр бүлийн амьдралд хүмүүс өөрсдөө эсвэл өөр хэн нэгний дүрд тоглодог.

Сэтгэл зүйч эхнэр, нөхрийн эцэг эхийг тусад нь шинжилдэг. Тэд гэр бүлдээ бие биетэйгээ хэрхэн харьцдаг байсан бэ? Хэрэв нөхрийнхөө талд, ээж, аав хоёр сайхан амьдарч, архидалттай холбоотой асуудал гараагүй нь тогтоогдсон бол эхнэрийн хамаатан садандаа хамгийн их анхаарал хандуулдаг.

Анхны уулзалтын үеэр нөхцөл байдлыг урьд өмнө нь ойлгосон тул сэтгэл засалч эр хүн эхнэртэйгээ дараагийн ярианд ирэхийг зөвлөж байна. "Муугийн үндэс" нь түүний дотор байдаг тул түүний оролцоогүйгээр үүнийг арилгах боломжгүй болно.

Гэр бүлийн одны ордууд

Тиймээс хосууд гэрлэлтээ аврах гэж оролдох үед архи ууж буй нөхрийн эхнэр түүнтэй хамт сэтгэл засалчаас тусламж авахаар ирдэг. Ярилцлагын үеэр эмэгтэй хүн болох нь тодорхой болж магадгүй юм ухамсаргүйгээр хуулбарладагээжийнх нь зан араншин, өөрөөр хэлбэл тэр дүрээ авсан.

Гэр бүлийн амьдрал нь бүтэлгүйтсэн тул охиноосоо: "Хараач, бүх эрчүүд адилхан. Аав чинь бусадтай адил. Архи ууж, гэрт нь пенни авчирдаг." Ногдуулсан үзэл бодлоор охин нь эргэн тойрныхоо эрчүүдтэй хамт өсдөг өөрийн эрхгүй тэмдэглэж байназөвхөн сөрөг шинж чанарууд.

Гэсэн хэдий ч охин өөрт нь таалагдсан залуутай харилцаа тогтоож эхэлдэг. Хэсэг хугацааны дараа тэр түүнтэй гэрлэсэн боловч удалгүй түүнд энэ хүн "түүний хүн" биш юм шиг санагддаг. Тэр юу ч хийсэн хамаагүй түүнд бүх зүйл сөрөг мэт санагддаг.

Нөхөр нь тийм ч муу биш юм шиг санагдаж байна, түүний эерэг чанарууд нь түүний дутагдлаас хамаагүй давж гардаг. Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн дотоод түрэмгийллийг хадгалж, далд ухамсрын түвшинд нөхөртөө сөрөг хандлагыг илгээдэг. Эрэгтэй хүн энэ дохиог хүлээн авч, хамтрагч нь түүнийг үзэн ядаж байгааг ойлгож, цаг хугацаа өнгөрөх тусам согтууруулах ундаагаар тайвшрахыг оролддог. Энэ нь түүнд тодорхой хугацаанд мартах боломжийг олгодог боловч асуудал шийдэгдээгүй байна.

Цаашдын арга хэмжээ

Hellinger арга нь дүрд тоглох явдал юм. Эмч эхнэр, нөхөр хоёрыг тодорхой нөхцөл байдалд тоглохыг урьж байна. Жишээлбэл, тэрээр эмэгтэй хүнээс ажил дээрээ хэрхэн биеэ авч яваагаа хэлэхийг хүсдэг. Эмэгтэй хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа, ажлын зан үйлийн талаар тайлбарлаж, ажил дээрээ өвчтөн "цагаан, сэвсгэр" болж хувирав.

Эмэгтэй хүн байшингийн босгыг давахад юу өөрчлөгдөх вэ? Нөхрийн гадаад төрх яагаад эмэгтэй хүнийг бухимдуулдаг вэ? Хосууд зөрчилдөөний дүр зургийг сэтгэл судлаачийн өмнө тоглодог. Нэгэн эмэгтэй нөхөртөө "Хэрвээ би архи уухаа больсон бол бүх зүйл сайхан болно" гэж хэлдэг.

Энэ үед сэтгэл зүйч хосыг зогсоохыг хүсдэг. Системчилсэн зохицуулалт нь чухал цэг дээр цаг тухайд нь анхаарлаа хандуулахыг шаарддаг. Энэ жишээн дээр тэр цаг иржээ.

Эмч хэлэхдээ: "Эр хүнийг архинд оруулахад хүргэдэг асуудлын эх үүсвэрийг тодорхойлохыг хичээцгээе." Дараа нь үүнд нөлөөлж буй бүх шалтгааныг хасдаг. Жишээлбэл, дараахь зүйлийг хассан болно.

• санхүүгийн томоохон асуудал;
• эрүүл мэндийн асуудлууд;
• эрчүүдэд зориулсан ажил дээрх зөрчилдөөн гэх мэт.

Юу үлдэх вэ? Тэр хүн байнга сэтгэлээр унасан гэж илэн далангүй хэлдэг эхнэрийн сэтгэл ханамжгүй байдалҮргэлж ямар нэг зүйлээс өө хайдаг, эсвэл эсрэгээрээ байнга чимээгүй байж, бэлгийн харьцаанд орохоос зайлсхийдэг. Энэ нөхцөлд хамтрагч нь эмэгтэй хүний ​​анхаарал халамжгүй байдлаас болж зовдог. Ихэнхдээ эмэгтэйчүүд дургүйцсэн эсвэл хамтрагчдаа хайргүй байдлаасаа болж сонгосон хүнээ ингэж шийтгэдэг. Тэд гэр орны ажилд хэт их ачаалал өгдөг, эсвэл хүүхдүүдээ асрах ажилд эрч хүчээ идэвхтэй зарцуулдаг. Үүний зэрэгцээ эхнэр, нөхөр архи ууж, эерэг сэтгэл хөдлөлийг бий болгохыг хичээдэг. Харгис тойрог гарч ирнэ.

Дараа нь системийн зохицуулалт нь энэ нөхцөл байдлыг гүнзгийрүүлэн судлах гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд сэтгэл зүйч эмэгтэйд ээжийнхээ өөрийн эрхгүй тогтоосон хандлагыг арилгах хэрэгтэй гэсэн санааг бий болгохыг хичээдэг.

Эхнэр өдөөн хатгадагтүүний зан авираар эрэгтэй хүн архи уухыг албаддаг, өөрөөр хэлбэл түүнийг архи уудаг аавын дүрд тоглохыг албаддаг. Хэрэв тэр үед эхнэр нь нөхрийнхөө эсрэг тодорхой өс хонзонтой хэвээр байгаа бол хуралдааны үеэр үүнийг арилгахыг санал болгож байна. "Сөрөг байдлаас өөрийгөө ангижруулах нь маш чухал" гэж Хеллингер өөрөө хэлэв. Гэр бүлийн од эрхэсүүд энэ талаар олон арга техникийг санал болгодог.

Бодит байдал дээр бүх үйл явц нь нэлээд төвөгтэй байдаг. Энэ хосын түүхэнд сэтгэл зүйч баатруудад олон "үүргүүд" өгөх ёстой бөгөөд ингэснээр эхнэр, нөхөр хоёрын хооронд энергийн солилцоо ижил байх болно.

Эгрегорын хүмүүст үзүүлэх нөлөө

Системчилсэн зохицуулалт хийсний дараа хүмүүс "Яагаад би бусдын бодлоор бодсон юм бэ?", "Би амьдралдаа өөрийнхөөрөө биш дүрд яаж тоглож эхэлсэн юм бэ?" гэж гайхдаг. Бодит байдал дээр тэр үнэхээр хүссэн зүйлээ хийж, хүссэнээрээ амьдардаг эсэх талаар олон хүн боддоггүй.

Бидний өдөр тутмын үйлдэл, мэдрэмж, бодол санааг бид хамгийн ихээр олж хардаг зээлсэнБидний эргэн тойрон дахь олон хүмүүс: баг, өөрийн гэр бүл, нийгэм. Өөрөөр хэлбэл, зарим эрчим хүчний мэдээллийн орон зай (эгрегор) хувь хүний ​​​​биед шууд нөлөөлдөг.

Аливаа нийгэм (нэгдэл) тодорхой үнэт зүйлийн тогтолцоонд захирагддаг. Эгрегорын нөлөө нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно. Хүн бүр хувийн үнэ цэнийн тогтолцоог бий болгодог. Жишээлбэл, сүмийн эгрегор номлолоор дамжуулан хүмүүст нөлөөлөхийг оролддог. Террорист байгууллага бүр өөрийн гэсэн эгрегорыг хөгжүүлж, оролцогчдын далд ухамсрыг ямар нэгэн онолоор удирддаг. Зарим тохиолдолд хүчирхэг зан чанар нь өөрсдийн эгрегоруудыг бий болгож, бусдад нөлөөлдөг. Энэ хувь хүн байх ёстой маш их эрчим хүч шаарддаг, учир нь түүний зорилго нь олон тооны эрчим хүчний урсгалыг удирдах, нөлөөлөх, удирдах явдал юм.

Гэр бүлийн эгрегорууд

Гэр бүлийн овог бол өөрийн гэсэн тодорхой үүрэг даалгавар бүхий систем юм. Мөн гэр бүлийн гишүүд (аав, ээж, охин, хүү) нь тодорхой үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай элементүүд юм. Хэн нэгэн системээс гарвал яах вэ? Жишээлбэл, хүү нь гэр бүлийн уламжлалаас үл хамааран цэргийн хүн болохыг хүсээгүй ч аав нь үүнийг маш их хүсч байсан.

Энэ тохиолдолд хүүгийн үүрэг гүйцэтгэж болно түгээхгэр бүлийн бусад гишүүдийн хооронд, эсвэл тоглоом тоглох: охин нь цэргийн хүнтэй гэрлэдэг. Аав нь баяртай байгаа бөгөөд хүргэнтэйгээ хүчтэй холбоо тогтоохыг хичээж, цэргийн шугамыг үргэлжлүүлэх ирээдүйн төлөвлөгөөгөө хуваалцаж байна.

Хеллингерийн зохион байгуулалтын арга нь залуу болон ахмад үеийнхний асуудлыг гүнзгийрүүлдэг. Энэ арга нь хүн бүрт тусалж чадах уу? Шүүмжүүд нь огт өөр. Гэхдээ гэр бүлийн эгрегорууд үр удамд нь сөргөөр нөлөөлдөг гэдэгтэй олон хүн санал нийлдэг.

Жишээлбэл, залуу охин гэрлэлтдээ маш их аз жаргалгүй байдаг. Гэр бүлд харилцааг сэргээх бүх арга үр дүнд хүрэхгүй, хүчирхийлэл, бүдүүлэг байдал үүсдэг. Ганц гарц бол салах. Гэсэн хэдий ч энэ охины ахмад үеийнхэн дуу нэгтэйгээр: "Манай гэр бүлд салсан хүн байгаагүй, энэ бол ичмээр юм."

Тиймээс энэ охины гэр бүлийн эгрегор нь түүнд захирагдахыг шаардаж, түүнд зарчмуудыг зааж өгдөг. Зөвхөн "хохирогчийн" дүрийг орхиж, бүрэн эргэцүүлэн бодох нь энэ хүнийг өөр амьдрал эхлүүлэх шийдвэр гаргахад тусална.

Егрегор өв залгамжлалаар

Хеллингерийн арга нь олон хосууд болон хувь хүмүүст бузар муугийн гарал үүслийг тодорхойлоход тусалдаг. Эрэгтэйчүүд ихэвчлэн сэтгэл засалчдад ханддаг асуудлын өөр нэг жишээг хэлье.

Тиймээс ердийн нэгэн залуу эмэгтэйчvvдтэй харьцах зан авирыг нь ойлгодоггvй сэтгэл засалч дээр ирдэг. Олон удаа салсны дараа хамтрагчид нь өөрийг нь орхиж явсан гэсэн асуудалтай тулгарсан сэдэлгүй түрэмгийлэл. Амьдралын бусад салбарт тэр хүн эерэг болж хувирав. Сэтгэл зүйчтэй ярилцах үеэр тэр хүн урьд нь "ухамсаргүйгээр" өшөө авахаар бэлтгэж байсан нь тогтоогджээ. Энэ нь яаж болсон бэ?

Ихэнхдээ энэ тохиолдолд эрэгтэй хүн аав нь эхнэрийнхээ сэтгэлээр унасан, доромжлуулсан гэр бүлд өссөн байдаг. Хүү аавыгаа хамгаалахын тулд ээжийгээ эсэргүүцэж чадсангүй. Тиймээс тэр өсч томрох тусам төлөвлөгөөгөө боловсруулсан ( өшөө авах хандлага).

Энэ байдал нь охидтой харьцахдаа үе үе тэднийг үзэн ядах мэдрэмжийг төрүүлэхэд хүргэсэн. Тохиромжтой нөхцөл байдал үүсэхэд тэрээр уураа тэдэн рүү нударгаараа гаргажээ. Системчилсэн зохицуулалт нь залууд эдгээр мэдрэмжүүд түүнд хамаарахгүй гэдгийг харуулах ёстой. Тэд алс холын бага наснаасаа далд ухамсарт тогтсон, урам зоригтой байдаг. Харин эрэгтэй хүн өөр нөхцөл байдалтай, охид ээжээсээ өөр зан чанартай байдаг. Хамгийн гол нь тэр үүнийг ойлгож, өөрчлөгдөж эхлэхэд л аз жаргалтай байж чадна.

Энэ бол аажмаар үйл явц. Хүний төрөлхийн зан чанараас их зүйл шалтгаална. Зарим хүмүүст хоёр сесс хэрэгтэй байхад заримд нь илүү их хэрэгтэй байдаг. Хеллингерийн арга нь гэр бүлийн тогтолцоог мэддэг хүн амьдралынхаа бүтэлгүйтэлээс зайлсхийж, ирээдүй хойч үеэ тэднээс хамгаалж чаддагаараа ялгаатай юм.

Бүлгийн ангиуд

Ийм үйл ажиллагааны үзэгдэл нь нэг хүний ​​асуудалд хэсэг бүлэг хүмүүс жүжигчдийн дүрд тоглодог. Тохиолдол нь өөр байж болно: хүн байнга өвддөг, хамтрагчаа олж чаддаггүй, эсвэл мөнгөтэй холбоотой асуудал гардаг.

Од эрхсийн аргыг нарийвчлан тайлбарлахад хэцүү боловч дараах хувилбарын дагуу ажилладаг: янз бүрийн үүргийг бүлэгт хуваарилдаг. Мөн тэд тусламж хүссэн хүний ​​ижил төстэй сэтгэл хөдлөлийг мэдэрч эхэлдэг. Энэ үзэгдлийг "гэж нэрлэдэг. далд ойлголт».

Тиймээс үйлчлүүлэгчийн дотоод зургуудаас бүх оролцогчдод шилжүүлэг хийдэг. Тодорхой дүрд тоглохоор сонгогдсон хүмүүсийг " орлогч нар" Чуулганы үеэр тэд өөрсдийн нөхцөл байдлыг чанга дуугаар дүрсэлж, тухайн хүнд хүндрэл учруулж буй нөхцөл байдлыг сэргээхийг хичээдэг.

Хеллингерийн од эрхэс нь хүнийг зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг тайлж, шатлалыг зөв бий болгож, эрч хүчийг сэргээх боломжийг олгодог. Арга нь "орлуулагч" -ыг хөдөлгөх замаар бүтээгдсэн.

Бүх оролцогчид таагүй мэдрэмж төрөөгүй тохиолдолд хуралдааныг амжилттай гэж үзнэ. Хамгийн гол нь үйлчлүүлэгч сэтгэлзүйн болон бие махбодийн тайвшралыг мэдрэх ёстой.

Tarot карт ашиглан зохион байгуулалт

Хүн бүр өөрийнхөө асуудлыг хэсэг бүлэг хүмүүст ил тод хэлж чаддаггүй. Энэ тохиолдолд үйлчлүүлэгч бүлгийн хуралдаанд оролцож болно, гэхдээ түүний хүсэлтээр далд зохицуулалт. Тиймээс хүн мэдээллийн нээлттэй байдлыг бие даан зохицуулдаг. Энэ нөхцөл байдлаас гарах маш сайн арга бол Tarot карт ашиглан системчилсэн зохицуулалт юм.

Энэ тохиолдолд тавцан нь байна оношлогооны хэрэгсэлүйл явц. Хүнээс: "Асуудлын утга учир юу вэ?" Үйлчлүүлэгч хайхгүйгээр картыг сонгож, түүн дээр харсан зүйлээ дүрсэлдэг. Сонгосон арканаг харгалзан "орлогчдыг" бас сонгодог. Хүн өөрийн асуудлын дагуу чиглүүлэгчийн зөвлөмжийн тусламжтайгаар бүх оролцогчдод хаана зогсох, юу хийх хэрэгтэйг зааж өгдөг.

Цаашдын арга хэмжээ - сэтгэл хөдлөлийн тоглолтнөхцөл байдал. "Депутатууд" сэтгэгдлээ хуваалцаж байна: "Надад ийм мэдрэмж төрж байсан ...", "Би одоо тэгж бодсон ...". Энэ үед үйлчлүүлэгчийг мөн хэлэлцүүлэгт оруулсан болно. Тэрээр оролцогч бүрийн санаа бодлыг сонсож, оролцогчийн сэтгэл хөдлөлийг хамгийн ихээр өвтгөсөн байрыг эзэлдэг. Мөн шинэ дүрийнхээ дагуу тэрээр өөрт нь чухал үгсийг хэлдэг.

Хувь хүний ​​​​зохицуулалт

Чадах өөрийнхөөрөөХүн бүр бүлгээр ажиллах боломж байдаггүй тул энэ хуралдааныг явуул. Энэ тохиолдолд бие даасан системчилсэн зохицуулалт хийх боломжтой. Гэсэн хэдий ч үүний тулд Хеллингерийн онолыг сайтар мэддэг байх шаардлагатай.

Тиймээс асуудлыг тодорхойлж, картуудыг "орлуулах" хэлбэрээр ашиглах болно. Процесс нь гурван үе шаттай:

Зориулалт багатай хүн мэргэ төлөгчийн хурал болж байна гэж бодож болох ч энэ нь үнэн биш юм. Tarot ашиглан зохион байгуулах хувь хүний ​​аргыг зөвхөн харуулав мэргэжлийн хүмүүс. Бусад хүмүүст туршлагатай сэтгэл засалчийн удирдлаган дор энэ аргыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Өнөөдөр энэ арга улам бүр түгээмэл болж, өнөө үед од эрхэсийг хөгжүүлж буй Хеллингерийн өөрийнх нь бүтээлүүдэд техник, арга зүйн хувьд, мөн өөрсдийн замыг "тэврүүлсэн" бусад оддын хүчин чармайлтаар хөгжиж байна.

Хеллингерийн хэлснээр системийн оддыг харахад энэ нь цэвэр ид шид, ид шид юм шиг санагддаг: хүмүүс ямар нэгэн дүрд тоглож, ойлгомжгүй зүйлийг мэдэрч, бодож, хөдөлж, хөтлөгч гэнэтийн асуулт асууж, ойлгомжгүй дүгнэлт хийдэг (" тааз "), шинэ тоонуудыг дахин зохион байгуулж, нэмж оруулав, хэн нэгэн шалан дээр хэвтэж байна (мөн яагаад ?!), дараа нь ямар нэгэн байдлаар бүх зүйл өөрчлөгдөж, ойлгомжгүй хэллэгүүд яригдаж, нөхцөл байдал шийдэгдэв.

Ажиглалтынхаа явцад Берт Хеллингер гэр бүлийн гишүүдийн ухамсаргүй үйлдэл, хариу үйлдэл нь зовлон зүдгүүрийг ихэсгэхэд хүргэдэг (жишээлбэл, охин нь эцгийнхээ хүчирхийлэлд өртсөн ээжийнхээ төлөө бусад эрчүүдээс өшөө авах нь бүр ч илүү гэм зэмгүй хохирогчдод хүргэдэг. золгүй явдал, асуудал хэрхэн шийдэгдэхгүй байгаа), түүнчлэн гэр бүлийн тогтолцооны хэд хэдэн үндсэн хуулиудыг (доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно), зөрчигдсөн нь тодорхой сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

Олон хүмүүсийн хувьд одны ордууд асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг, зарим хүмүүс юу болсныг огт ойлгохгүй байсан ч бүх зүйл хачирхалтай театр шиг харагдаж байсан ч зарим нь бүрэн өөрчлөгддөг. болсон. Зохицуулах явцад та тодорхой бүтэц, гол цэгүүдийг тодорхойлж, юу болж байгааг ойлгох нь илүү тодорхой бөгөөд ихэвчлэн сургамжтай болдог.

Хеллингерийн дагуу системчилсэн зохицуулалт хэрхэн ажилладаг вэ?

Хүн шийдэхийг хүссэн асуудалтай ирдэг. Зохицуулах арга нь шийдэлд хэр тохиромжтой болохыг тодорхойлохын тулд илтгэгчтэй богино хэмжээний хэлэлцүүлэг хийдэг (заримдаа хүн зүгээр л мэдлэг дутмаг байдаг, магадгүй өдөр тутмын зарим төрлийн зөвлөгөө байдаг). Дараа нь авч үзэж буй үйлчлүүлэгчийн системийн хувьд, жишээлбэл, гэр бүл, ийм нөхцөл байдалд байгаа хэд хэдэн чухал хүмүүсийг тодорхойлдог. Үйлчлүүлэгч эсвэл удирдагч нь оролцогчдын дундаас орлогчдыг сонгож, систем дэх байр сууриа хэрхэн хүлээн авч байгаатай уялдуулан байрлуулдаг. Хэлэлцэж буй тогтолцооны талбар гарч ирж, аажмаар депутатууд дүрд дүрэлзэж, гэр бүлд болж буй үйл явцыг цацаж эхэлдэг. Жишээлбэл, эхийн тээгч охиныхоо төлөөх эцэг эхийн сэтгэлийг мэдэрч, дайтаж буй гэр бүлийн хоёр гишүүн бие биедээ түрэмгий хандаж эхэлдэг, эгч нь эрт нас барсан ахыгаа уйлж эхэлдэг. Шаардлагатай бол зохицуулалтад хэд хэдэн үүрэг нэмж, тэдгээрийн гадаад төрх байдал нь системд хэрхэн нөлөөлж, зан үйлийн өөрчлөлтийг хянадаг.

Системийн элементүүдийн хоорондын харьцангуй байрлал, харилцаанд үндэслэн үйлчлүүлэгчийн хүсэлттэй холбоотой зөрчлийг тодорхойлдог. Дараа нь илэрсэн зөрчлийг арилгахын тулд янз бүрийн арга хэмжээ авдаг, жишээлбэл, орлуулагчдын байрлалыг өөрчлөх, тэдгээрийг зөв дарааллаар байрлуулах, зөвшөөрөгдсөн хэллэгийг хэлэх замаар гэр бүлийн талбар, үйлчлүүлэгчийн нөхцөл байдал. өөрчлөлт, сөрөг байдлын шалтгаанууд арилдаг (заримдаа хуримтлагдсан үр дагаврыг арилгахын тулд нэмэлт ажил хийх шаардлагатай байдаг). Үйлчлүүлэгч нь дүрмээр бол бүх зүйлийг гаднаас нь ажиглаж, дараа нь зохион байгуулалтын талбарт орж, үндсэн үйлдлүүдийг хийж, амьд, дүрсний шийдлийг нэгтгэдэг.

Зохицуулсны дараа хэнтэй ч ярилцахгүй байх, хэсэг хугацаанд ярихгүй байхыг хичээгээрэй (өөртөө ч гэсэн асуулт асуухгүй, дүн шинжилгээ хийх гэж оролдох хэрэггүй), өөртэйгөө ганцаараа байх, орхихгүй байх нь дээр. үйл явц, юу болсныг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, өөртөө шингээх . Энэ нь ийм зан авир нь энерги цацах эсвэл юу болж байгааг харахгүй байх, дарах, анхаарал сарниулах гэсэн нөхцөл байдалд хамаатай. Заримдаа хүн хурцадмал байдлаас ангижрахын тулд ярьж эхэлдэг ("чаатлах" нь илүү тохиромжтой), ингэснээр сэтгэлийн хөдөлгөөнийг алдагдуулж, зохион байгуулалтын хүч чадал, үүнээс үүдэлтэй үр нөлөөг бууруулдаг.

Далд далд үйл явцыг харуулах функцийг хүмүүст өөрсдөдөө шилжүүлэх санаа нь маш сайн хэрэг юм хүмүүс байгалиасаа сайн орчуулагч юм, тэд нарийн хавтгайгаас дохиог байнга боловсруулж, нягт хавтгайд хэрэгжүүлдэг (доор дэлгэрэнгүй). Хүн илүү их эрх чөлөөний зэрэгтэй, бусад системээс илүү уян хатан байдаг, жишээлбэл, хөзөр, дүүжин, жааз гэх мэт бусад хэрэгсэлтэй. Орлуулагчид хөдөлж, ярьж, сэтгэл хөдлөлөө харуулж, дүрс бүтээх, динамик, холболт, харилцан үйлчлэл гэх мэт боломжтой. ., энэ нь нарийн процессуудыг илүү бүрэн дүүрэн, тод илэрхийлэх боломжийг олгодог. Энэ нь тодорхой байдлыг өгдөг бөгөөд бусад системд (Tarot, дүүжин гэх мэт) мэдээлэл өгдөг хэлбэрээс илүү ойлгомжтой, илүү байгалийн бөгөөд хүний ​​өдөр тутмын амьдралд ойр байдаг;

Од эрхэсийн аргыг зөвхөн гэр бүлийн маргааныг тайлахаас гадна хувь хүний ​​​​хөгжлийн асуудлуудыг шийдвэрлэх (одоо юуг анхаарах нь дээр вэ), амьдралд байр сууриа олох, урьдчилан таамаглах (хүнд аль сонголт хамгийн тохиромжтой вэ), баг доторх харилцааг тодруулах, сайжруулах, жишээ нь байгууллага (ажилчдын хооронд нарийн түвшинд юу болдог, сул тал нь хаана байдаг, захирал яагаад сайн ажиллахаа больсон, энэ эсвэл бусад ажилтантай хэрхэн харилцаа холбоо тогтоох вэ? Одоогийн бүтэлгүйтэл, олон тооны цомхотгол, компанийн хайхрамжгүй байдал, юу хийж болох, үйлчлүүлэгчид шинэлэг зүйлд хэрхэн хандах вэ). Энэ бол орлуулах ойлголтын үзэгдэл, хүний ​​аливаа объекттой (биеийн бус байдал, хүн, мөрөөдлийн дүрс, хамт олон, биеийн эрхтнүүд) эсвэл хийсвэр ойлголт, үйл явц, чанар, үзэгдлүүд (үхэл, гажиг, бие махбодь) -ийг тодорхойлох чадвар дээр суурилсан арга гэж бид хэлж чадна. харилцаа , шалтгаан, сэтгэл хөдлөл, өвчин, амьдрал, мэргэн ухаан).

Бүлгийн маягтаас гадна зохион байгуулалтыг мэргэжилтэнтэй нэг нэгээр нь хийж, дараа нь дүрсний газруудыг "зангуу" -аар тэмдэглэж, мэргэжилтэн тэмдэгээс тэмдэг рүү шилжиж, мэдрэмжинд дасдаг. Энэ зураг, дараа нь бүх зүйл бүлгийн ажилтай ижил аргаар явагддаг. Ажлыг зөвхөн өөрийнхөө төсөөллөөр хийж болно.

Асуудлыг системтэйгээр авч үзэх

Хүний зарим сөрөг үйлдэл, муу муухай байдлын талаархи өргөн хүрээний явцуу үзэл нь асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодоггүй, учир нь Ихэнхдээ хэд хэдэн хүмүүс үүнд оролцдог бөгөөд шалтгаан нь ийм зан үйлийн эх үүсвэр нь өөр хүн байж болох бөгөөд бүх зүйл хохирогчийг буруутгаж, тэд түүний алдаа дутагдлыг хайж байдаг (олдог). Хэрэв та асуудлыг илүү өргөн хүрээнд авч үзвэл, хүнийг системийн нэг хэсэг гэж үзэж, элементүүдийн хоорондын харилцаанд анхаарлаа хандуулбал нөхцөл байдал ихэвчлэн тэс өөр өнцгөөс гарч ирдэг бөгөөд үүний дагуу янз бүрийн шийдлүүд гарч ирдэг.

Жишээ "Эр хүн уудаг"

Эмэгтэйн анхны нөхөр нь түүнийг орхиж, хэсэг хугацааны дараа тэр өөр хүнтэй гэрлэсэн, магадгүй хайрын төлөө биш юм. Эмэгтэй хүн шинэ нөхөртөө байнга сэтгэл дундуур байдаг, түүнийг бусадтай харьцуулж, дутагдалтай талуудыг олж хардаг, ялангуяа эхнийх нь. Энэ нь аль аль нь тодорхой тохиолддог - эрэгтэй хүн юу ч хийсэн бүх зүйл буруу, нарийн түвшинд - эмэгтэй хүн байнга түрэмгийлж, сөрөг бодлуудыг илгээдэг, эрэгтэй хүнийг хүндэлдэггүй, үл тоомсорлодог. , шүдлэхээс өөр юу ч биш. Нөхөр маань аажмаар ууж эхэлдэг, учир нь... байнгын дайралтыг тэсвэрлэж чадахгүй. Магадгүй тэр асуудлын эх сурвалжийг ойлгодоггүй, бие нь тавгүй байгаа мэт санагдаж, эдгээр мэдрэмжээс ямар нэгэн байдлаар ангижрахын тулд архинд өөрийгөө мартдаг (Гочирдохыг үзнэ үү). Эр хүн гэрлэлтээ аврахын тулд өөрийгөө золиослодог.

Тэд ихэвчлэн "түүнд бүх зүйл сайхан байна, тэр ууж байна!", "Явж код бичээрэй!" Гэж хэлдэг. (энэ тохиолдолд богино хугацаанд амрах, өөрийгөө хамгаалах боломж хаагдаж, дараа нь зүрхний өвчин, эрт нас барах эсвэл түрэмгийлэл, зодох "сэтгэлгүй" дайралт гэх мэт бусад илүү ноцтой үр дагавар гарах магадлалтай. "Гайхамшигтай эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнтэй азгүй байдаг" (хүний ​​гэр бүл, олон нийтийн дундах зан байдал заримдаа маш их ялгаатай байдаг; янз бүрийн эгрегоруудын нөлөөн дор ертөнцийн талаарх ойлголт, хүний ​​​​бүрдсэн үүрэг хоёулаа өөрчлөгддөг. Эмэгтэй хүн " зөөлөн, сэвсгэр” гэж олон нийтэд илчлэхийг хориглоно. Архи уухаа болихын тулд асуудлын эх сурвалжийг олж харахаас гадна харилцаагаа орхих шийдвэр гаргах хүч чадалтай байх хэрэгтэй. Эмэгтэй хүн юу болж байгааг, эдгээр сэтгэл хөдлөлүүд хаанаас ирсэн, шалтгаан нь юу болохыг олж мэдэх хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь хэцүү бөгөөд тэр зүг рүү харахыг хүсэхгүй байна, учир нь ... Маш их эрч хүч, өөр дээрээ ажиллах шаардлагатай ноцтой зүйл гарч ирж магадгүй юм. Мөн энэ тохиолдолд хүмүүсийн анхаарлыг өөр тийш нь хандуулахын тулд "эр хүн архичин" (ухамсарт үзүүлэх дарамтыг багасгахын тулд далд ухамсартай холбоотой асуудлыг "шийдвэрлэх" нийтлэг сонголт. Ухамсрын ажлын тухай нийтлэлийг үзнэ үү) гэж гутаан доромжилж байна. болон далд ухамсар), дараа нь юу ч хийх шаардлагагүй, хохирогчийн байр суурийг эзэлдэг, бүх хариуцлага, бурууг өөр хэн нэгэнд шилжүүлдэг. Энэ бол онцгой тохиолдол, жишээ нь согтуу байх бусад шалтгаанууд байдаг тул тохиолдол бүрийг тусад нь авч үзэх шаардлагатай.

Дээр дурьдсанчлан аливаа хүслийн гаднах тунхаглалаар хүмүүс ихэвчлэн ийм байдлаар ярих эсвэл өөрийгөө хууран мэхлэх замаар дотооддоо өөрчлөлт хийхийг хүсдэггүй; Хүссэн зүйлийг бодитоор хэрэгжүүлэх нь зарим оролцогчдын хувьд бүрэн ашиггүй байж магадгүй юм, учир нь систем, түүний доторх харилцааг өөрчлөхөд хүргэж болзошгүй, заримдаа эдгээр харилцаа дуусгавар болох (нөхөр нь эхнэрээ хайраар гэрлээгүй гэдгийг олж хардаг бөгөөд түүнтэй хамт байх нь хор хөнөөлтэй гэдгийг ойлгодог), тэр ч байтугай хэн нэгний үхэл ч боломжтой (жишээлбэл. , нэг хүн нөгөөгөө тэврээд эсвэл оронд нь үхэхийг хүсэх үед гүн дотроо "Чиний оронд би үүнийг хийсэн нь дээр" гэж хэлдэг). Бодит өөрчлөлтийг сонирхдоггүй бүх объектууд (эгрегорууд болон хүмүүс хоёулаа) бүх зүйлийг өмнөх замдаа буцаахын тулд аль болох эсэргүүцэж, янз бүрийн уруу таталт, урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлыг бий болгож эхэлдэг (мөн "Өөрчлөхөд тулгарч буй саад бэрхшээл" -ийг үзнэ үү). Жишээлбэл, эр хүн ойлголттой болмогц эхнэр нь "торгомсог" болж (төлөв байдал нь ихэвчлэн эгрегорын нөлөөгөөр өдөөгдөж, ухамсаргүйгээр тоглодог) түүнийг "муу" бодлоос аажмаар холдуулдаг, эсвэл нөхөр нь Шийдвэртэй арга хэмжээ авахад бэлэн, яаралтай асуудлууд гарч ирэн, одоохондоо үүнийг хийхгүй байх нь дээр гэсэн бодол (системээс) гарч ирэхэд дотор нь "за, тэвчээртэй байгаарай, дахиад жаахан хүлээ. Эсвэл бүх зүйл өөрчлөгдөх болов уу? Эрэгтэй хүний ​​төлөв байдал нь "Би энд дахиж хөл тавихгүй" гэсэн үгнээс өмнөх бодлуудын бүрэн утгагүй байдал, түүний талаар хэрхэн бодож байгааг ойлгохгүй байх хүртэл үсэрч болно. Эдгээр мужууд нь тухайн хүн ямар эгрегортой холбогдсон, ямар дэд шинж чанар идэвхтэй байгаагаас ихээхэн хамаардаг.

Эгрегорын хүмүүст үзүүлэх нөлөө

Зохицуулсны дараа хүн аажим аажмаар бусдын сэтгэл хөдлөл, бодол санаа, бусад хүмүүст хандах хандлагыг хуулбарлаж, ойлголт өөрчлөгдөж, тэр саяхан болтол танихгүй хүмүүсийг ээж, нөхөр, эмээ, Ах аа, "жинхэнэ" юм шиг олон зүйл амьдарч байсан - энэ бол эгрегорын хүнд үзүүлэх нөлөө юм. Цөөхөн хүн олж авсан туршлагаа өдөр тутмын амьдралдаа шилжүүлж, бидний өдөр бүр юу хийж, бодож, хүсч, мэдэрч, амьдарч байгаа нь бидний өөрийнх биш, ямар их зүйл хийдэг вэ гэсэн асуултыг асуудаг.

Од эрхэсийн талбараас гарснаар эгрегорын нөлөө дуусахгүй, учир нь Эгрегорууд хаа сайгүй байдаг, хүн зүгээр л нэг эгрегорын хяналтын хэсгээс нөгөө хэсэг рүү шилждэг ("Сэтгэл зүйчтэй зөвлөлдөх" жишээг үзнэ үү). Хүн гудамжинд гараад явган зорчигчдын эгрегорын нөлөөн дор унадаг бөгөөд энэ нь хүмүүсийн урсгалын хөдөлгөөнийг үл мэдэгдэх байдлаар зохицуулдаг (хөдөлгөөний шаардлагатай хурд, зарим хүчний шугамыг мэдэрч, алхах нь дээр. Сонгосон хурд, замналыг зөрчсөн хүмүүсийн чиглэлд, жишээлбэл, хүн олны дундуур алхах эсвэл чиглэл, хурдыг байнга өөрчлөх үед эгрегор нь бусад хүмүүст сэтгэл дундуур байх, түрэмгийллийн мэдрэмжийг төрүүлдэг), эсвэл жолооч, эсвэл метро . Дараа нь тэр ажилдаа, гэртээ эсвэл дэлгүүрт ирдэг - тэд нөхцөл байдал, хүмүүсийн зан байдлыг хянадаг өөрийн гэсэн эгрегоруудтай байдаг.

Жишээ "Дэлгүүрт"

Дэлгүүрт шатаж буй хүсэл төрж, ямар нэгэн байдлаар дэлгүүрээс гарсны дараа илүүдэл, шаардлагагүй мэт санагдаж болох зүйлийг худалдаж авахыг өөртөө тайлбарладаг (эсвэл огт тайлбарлаагүй), гэхдээ сонголт хийх мөчид энэ нь тодорхой мэдрэгдэж байсан. шаардлагатай, бараг л амин чухал. Хүн дэлгүүрийн эргэн тойронд удаан алхах тусам хагас транс байдалд орж, огт төлөвлөөгүй олон зүйлийг худалдаж авах магадлал өндөр байдаг. Тиймээс олон дэлгүүрт талхыг илүү хол байрлуулдаг бөгөөд ингэснээр худалдан авагч нь авахаар явахад тэр замдаа өөр зүйл авч болно. Асар том тавиур, том сонголт, олон өнгийн сав баглаа боодол - энэ бүхэн анхаарлыг сарниулж, хүссэн төлөвт шилжихэд хувь нэмэр оруулдаг. Жагсаалт гаргах, хурдан бөгөөд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь гэнэтийн худалдан авалтыг бууруулдаг.

Бодол санаа, сэтгэл хөдлөл, үйлдэл хийх түлхэц, бусад хүмүүсийн ойлголтыг хүн өөрөө мэдэрдэг. Үнэн хэрэгтээ нөхцөл байдлыг удирдаж буй эгрегор нь тохиромжтой нөхцөл байдлыг зохион байгуулж, оролцогчдод тодорхой үүрэг өгч, дүрд тохирсон тоглоомын хувилбаруудыг санал болгож, тодорхой төлөвийг өдөөдөг. Хүн талбайн нөлөөнд 15 минут биш, ихэнхдээ илүү удаан байдаг - ихэнхдээ өдөр, жилээр байдаг гэдгийг харгалзан үзвэл энэ нөлөө ямар хүчтэй, гүн гүнзгий, ямар танил, үл үзэгдэх болохыг таамаглаж болно. Амьдралд хүн бүр жүжиглэхээс ч илүү сайн жүжигчин байдаг, тэр дүрд илүү сайн дасаж, удаан хугацаанд сурч, төгс, үнэнч, харамгүй тоглодог.

Иймээс ихэнх тохиолдолд зохиолд заасан үйлдлүүдийг хүн ямар ч хамаагүй, автоматаар, эхнээс нь дуустал, хэр ашигтай болохыг үнэлээгүй, өөрийн гэсэн бүрэн итгэлтэйгээр хийдэг. Заримдаа ийм хариу үйлдэл нь нөхцөл байдалд тохиромжгүй, логикгүй бөгөөд сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Ихэнхдээ хувилбарууд нэгээс олон удаа давтагддаг бөгөөд хүн бүр муугаар төгсдөгийг анзаарсан ч тэр тэдгээрт орж, тэдгээрийг даван туулж, ямар нэгэн зүйл түүнийг сордог.

Жишээ "Өөрчлөгдсөн түрэмгийлэл"

Эмэгтэй хүн үе үе эрчүүдийг "үнэгүй" үзэн ядах мэдрэмжийг мэдэрч, тэднээс өшөө авахыг хүсч, тэднийг шийтгэх ёстой дайснууд гэж ойлгож эхэлдэг. Нөхөр нь эхнэртээ муухай ханддаг байсан ээжээс нь энэ мэдрэмж түүнд өвлөсөн. Ийм дур сонирхол нь үе үе ширүүн үзэн ядалт, түрэмгийлэл, хор хөнөөлтэй зан үйлийг огт ойлгодоггүй эрчүүдтэй харилцах харилцаанд муугаар нөлөөлдөг нь тодорхой юм. Гэвч хөтөлбөр үе үе асч, эмэгтэй өөрийн мэдэлгүй "дайснууддаа" хэд хэдэн цохилт өгдөг.

Шийдэл нь үнэхээр юу болж байгааг харах, эдгээр мэдрэмжүүд нь түүнд хамаарахгүй, харин түүнийг танихгүй байх явдал юм. Гэр бүлийн тогтолцооны хууль тогтоомж (захиалга) болон тэдгээрийн зөрчил нь гэр бүлийн гишүүдийн амьдралд хэрхэн нөлөөлж байгааг мэдэх замаар олон бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой.

Харъяаллын хууль

Системийн бүх гишүүд овгийнхон байх тэгш эрхтэй, хэнийг ч үгүйсгэх аргагүй, сайн муу гэж хуваагддаггүй. Системийн гишүүдэд өвөө эмээ, эцэг эх, эцэг эх, өвөө эмээгийн өмнөх түншүүд, системд ноцтой нөлөөлсөн хэн нэгэн (жишээлбэл, системд хэн нэгнийг аварсан эсвэл хөнөөсөн), хүүхдүүд, үр хөндүүлсэн эсвэл амьгүй төрсөн хүүхдүүд, алуурчид болон тэдний хохирогчид, шаналж байсан хүмүүс орно. Системийн гишүүдийн үйлдлээс ямар ч байсан, эдгээр хүмүүс одоо амьд байгаа эсэх нь хамаагүй - тэд бүгд системийн нэг хэсэг юм. Системийн гишүүдийн аль нэг нь мартагдах эсвэл албадан гарах тохиолдол гардаг, жишээлбэл, эцэг эх нь үр хөндөлт хийлгэснээсээ болж дотроо гомдож, юу болсныг бодохгүй, мартах гэж оролддог, улмаар үүнийг үгүйсгэхийг хичээдэг. тэдний гэр бүлийн хүүхэд. Эсвэл хүнд хэцүү хувь тавилантай, нийгмийн жишгээр ер бусын хамаатан садан нь гологддог - тэд тэдний тухай ярихгүй байхыг илүүд үздэг тул тодорхой хориотой зүйл гарч ирдэг.

Гишүүдийн аль нэгийг нь хассан тохиолдолд үр удам нь зан үйлийн хувилбаруудыг боловсруулж, хасагдсан хүмүүсийн хувь тавилан, мэдрэмжийг дааж эхэлдэг тул хүмүүс ихэнхдээ үүнийг хийдэггүй гэдгийг тодорхойлох замаар систем нь бүрэн бүтэн байдлыг сэргээхийг эрмэлздэг. ухаарах.

Жишээ "Өвөөг дурсах нь"

Бизнесмэн өвөө нэг бизнест дампуурч, бүх зүйлээ алдаж, эхнэр нь түүнийг хүүхдийн хамт орхиж, тэд түүний тухай ярихгүй байхыг илүүд үздэг. Ач хүү нь бас бизнес эрхэлдэг бөгөөд чухал амжилтанд хүрэхэд ойртсон даруйдаа алдааны дараа алдаа гаргаж, эцэст нь бүтэлгүйтдэг. Өвөөгөө ингэж дурсдаг. Өвөөгийн хувь заяанд хүндэтгэл үзүүлж, түүнийг гэр бүлийн нэг хэсэг гэдгийг хайраар хүлээн зөвшөөрч, боломжтой бол түүнтэй холбоо тогтоох хэрэгтэй.

Та үүнийг арай өөр өнцгөөс харж болно. Гэр бүл, эгрегор нь өөрийн гэсэн даалгавартай (үйлийн үр) систем бөгөөд гэр бүлийн гишүүд нь тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг элементүүд юм. Хэрэв гэр бүлийн гишүүдийн аль нэгийг хасвал чиг үүргийг үлдсэн оролцогчдын дунд хуваарилах эсвэл тохирох дүрд тохирох хүнийг хайж эхэлдэг (жишээлбэл, эр хүн өөрийгөө залуу эзэгтэй хайж байна гэж боддог, гэхдээ үнэн хэрэгтээ тэр төрөөгүй охиноо санаж байна). Тохиромжтой хүн гарч ирэхэд систем нь түүнд алга болсон үүргийг оноож, тэр хасагдсан хүнтэй ухамсаргүйгээр танигдаж, үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг. Хэрэв тэд нүүлгэн шилжүүлсэн гэр бүлийн гишүүнээ санаж, түүнд зохих эрхийг нь өгвөл тэр хүн нас бараад удаж байгаа ч тэр системд байсаар байгаа бөгөөд түүний үүргийг өөр хүнд шилжүүлэх шаардлагагүй болно. Тодорхойлогдсон хүний ​​үүрэг бол бодит нөхцөл байдлыг харж, хэнтэй нь танигдаж байгааг ойлгох, түүнийг системд хайраар оруулах, дараа нь ялгах явдал гарч, үүрэг хариуцлага, сэтгэл хөдлөл, бодол санаа, амьдралын хувилбарууд эзэндээ очдог. хэн нэгний дүрд тоглох шаардлагагүй болсон.

Шатлалын хууль

Амьдралын урсгал өнгөрсөн үеэс ирээдүй рүү урсдаг, системийн өмнөх гишүүдээс хожим нь урсдаг. Гэр бүлийн хувьд хожим орж ирсэн хүмүүсээс илүү эрт системд орсон хүмүүс чухал байдаг. Жишээлбэл, эцэг эх нь хүүхдээс, том хүүхэд нь ах, эгч нараас илүү, өвөө эмээ нь эцэг эхээс илүү чухал байдаг. Тиймээс, хожим нь гэр бүлийн гишүүд урьдынх нь төлөө ухамсаргүйгээр өөрсдийгөө золиослох нь онцгой тохиолдол бөгөөд энэ нь түүнд хор хөнөөл учруулсан ч тогтолцооны бүрэн бүтэн байдлыг сэргээхийн тулд өвөг дээдсээ сольж эхэлдэг. Мөн тогтолцооны түвшинд шинэ системүүд өмнөхөөсөө илүү чухал байдаг, жишээлбэл, шинээр гэрлэсэн хүмүүсийн гэр бүл нь тэдний гишүүдийн хувьд эцэг эхийнхээ хүүхдүүд байсан өмнөх гэр бүлээс илүү чухал байдаг. Эсвэл шинэ гэр бүл нь түншүүдийн өмнөх гэр бүлээс илүү чухал юм.

Жишээ "Үхэх хүслэн"

Ач охин нь уйтгар гуниг, үхэх хүслийг мэдэрсэн. Зохицуулснаар энэ мэдрэмж, үхэл рүү шилжих хүслийг ээжээс нь авсан нь тогтоогджээ. Ээж нь олон удаа үр хөндүүлж, хэвлий дэх үрдээ харамсаж, араас нь явахыг хүссэн. Ээж нь эргээд үр хөндүүлсэн олон хүүхэдтэй, тэднийг дагах хүсэлтэй эмээгээсээ энэ мэдрэмж, амьдралын хувилбарыг авсан. Энэ тохиолдолд ач охины хувьд шийдэл нь юу болж байгааг харах, танихгүй байх, эхэд хувь заяагаа даах боломжийг үлдээж, гаргасан шийдвэрийн үр дагаврыг хариуцах явдал байж болно.

Залуу хүмүүс ахмад настнаасаа өндөр эсвэл өндөр түвшинд гарах гэсэн янз бүрийн оролдлого нь шатлалын хуулийг зөрчих болно. Жишээлбэл, хүүхэд эцэг эхийнхээ амьдралд хөндлөнгөөс оролцож, тэдэнтэй холбоотой эцэг эхийн сурган хүмүүжүүлэгчийн байр суурийг эзэлдэг, эцэг эхийнхээ аль нэгнийх нь оронд (бэлэгдлийн гэрлэлт), бардам зантай байдаг. Үр дагавар нь огт өөр байж болно: эцэг эхтэйгээ зөрчилдөх, эрчим хүчний хомсдол, өвчин эмгэг, хамтрагчаа олох боломжгүй эсвэл гэр бүл дэх асуудал, сүйрэл. Хүүхэд ямар нэгэн байдлаар эцэг эхээ орхих, жишээлбэл түрэмгийлэл, бардам зан, эсвэл нэг эцэг эх нь өөр эцэг эхээр солигдох үед эмэгтэй эсвэл эрэгтэй урсгал түүн рүү урсахаа больдог бөгөөд энэ нь эсрэг хүйстэнтэйгээ харилцах харилцаанд асуудал үүсгэх, өөртөө итгэх итгэлгүй болох, мөн дэмжлэгийн мэдрэмж.

Тэнцвэрийн хууль

Тэнцвэр сэргээгдэх үед харилцаа тасарч магадгүй, учир нь хурцадмал байдал арилж, оролцогчид хөнгөн мэдрэмжийг мэдэрдэг. Тиймээс харилцаагаа үргэлжлүүлэхийн тулд ямар нэг сайн зүйл хүлээж авбал та бага зэрэг буцаж болно, ингэснээр хурцадмал байдал байнга хадгалагдаж, хүмүүсийн хоорондын солилцооны хэмжээ нэмэгдэж, энэ нь харилцан баяжуулах, оролцогчдын сэтгэл ханамж, өсөлтөд хүргэдэг. сайн. Хэрэв хүн ямар нэгэн муу зүйл хийсэн бол харилцаагаа үргэлжлүүлж, чанарыг нь сайжруулахын тулд бага зэрэг муугаар буцах хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл. муу дахь солилцооны хэмжээ улам бүр багасах болно.

Шударга бусаар харьцсан хүний ​​хувьд урхи, түүнээс ч илүү түрэмгийлэгч болох, харгис хэрцгий устгагч болон хувирах агуу уруу таталт байдаг. Муу үйлдлийн золиос болсон хүн дотооддоо гэмт хэрэгтнээсээ давуу, бардам зантай, шаардах, шийтгэх эрх мэдэрдэг. "Би сайн, чи муу", ​​"Би чамаас хамаагүй дээр, цэвэрхэн, өндөр", "Би эелдэг, тэвчээртэй, харин чи муу, муухай, тэнцвэргүй" гэх мэт янз бүрийн бодлууд гарч ирж магадгүй юм. Би зовж шаналж, диваажинд очих болно, харин нүгэлтэн чи тамд очно." Хохирогч заримдаа ийм бодлыг амталж, өөрийгөө үл тоомсорлож, ихэмсэг байдлаараа өөрийгөө хөөргөж, зүрх нь хэрхэн хаагдаж байгааг үл анзааран, сэтгэл хөдлөм болж, өөрийгөө хөдөлгөдөг (астрал-сэтгэцийн гогцоо - бодол санаа, сэтгэл хөдлөл бие биенээ халж, хүчирхэгжүүлэх үед), хороор дүүргэдэг. аажмаар хараал идсэн нэгэн болж хувирч, дотоод сэтгэлийн хурцадмал байдлын дарамтын дор цэвэр ухамсартайгаар бүр ч илүү муу зүйл хийдэг. Хаалттай зүрх сэтгэл нь харгис хэрцгий байдлыг зөвтгөх ямар ч үндэслэл гаргаж чаддаг бөгөөд тэдгээр нь бүрэн хангалттай мэт харагдах болно ("энэ бол түүний буруу", "хүний ​​буруу", "Би шударга бус байдлыг устгаж байна", "Би зөвхөн хийж байна" үүнийг хамгаалах зорилгоор” - оновчтой болгох), ядаж л өөрийнхөө төлөө төсөөлж үзсэн хүний ​​хувьд.

Тэнцвэр алдагдах тохиолдолд нэг нь нөгөөгөөсөө ихийг өгвөл харилцаа нь сүйрэх магадлалтай, учир нь эхнийх нь ядарч туйлдсан, бусдаас илүү гэдгээ мэдэрч эхэлдэг бол хоёр дахь нь гэм буруугийн дарамт, нөгөөгөөсөө дорд үзэх дарангуйлагч мэдрэмжийн дор солилцооноос түлхэгдэнэ. Заримдаа өглөгч нь өрийг барагдуулахын тулд авах хүнээс бүх талаар зайлсхийдэг тул тэрээр илүү давуу байх мэдрэмжийг хадгалахыг хүсдэг.

Хүлээн авагч нь илүү их авдаг, ямар нэгэн байдлаар доогуур байдаг гэдгээ чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрөх нь маш хэцүү байдаг, учир нь ... Энэ бол эрх тэгш байдлын харилцаа бөгөөд өөр статус руу шилжих нь өөрийгөө үнэлэхэд маш ноцтой цохилт болно. Өөр хүний ​​​​дотоод тэгш байдлыг үгүйсгэх нь түрэмгийлэл гэж ойлгогддог бөгөөд энэ тохиолдолд хүлээн авагч нь дараахь зүйлийг мэдэрдэг.

• Гэм буруугийн мэдрэмж, харилцаанаас гарах хүчтэй хүсэл нь түүнийг зүгээр л түлхэж өгдөг
• өөрийгөө дээгүүр тавих гэж оролдож буй хүнд түрэмгийлэл
• муу эсвэл сайн тэнцвэрийг сэргээх импульс. Хэрэв солилцоог сайн аргаар тэнцвэржүүлж чадахгүй бол, i.e. Пропорциональ хэмжээгээр талархах арга байхгүй, тэгвэл муу (үндсэндээ сайн сайхны солилцооны ялгааны хэмжээ, дарамт шахалт) л үлддэг. Эдгээр нь өгөгчийг доромжлох оролдлого, өшөө авах хүсэл, бохир заль мэх болон бусад сөрөг илрэл байж болно.

Хэрэв тэнцвэрийг сэргээхгүй бол үүрэг, шаардах, өшөө авах эрх нь системийн дараагийн гишүүдэд дамжиж болно.

Жишээ "Түншлэл"

Тэр хүний ​​өвөг дээдэс нь хань ижилдээ шударга бус хандаж, түүнийг хуурсан байна. Эр хүн бизнес эрхэлдэг, компани нээдэг, нөхөрлөлд ордог, энэ нь түүнийг ямар нэгэн байдлаар “хаяхад” дуусдаг.

Өөр нэг төрлийн харилцаа байдаг - нэг нь тэгш бус байдал, зарим нь илүү их зүйлийг өгдөг бол зарим нь жишээлбэл, эцэг эх, хүүхдүүд эсвэл багш, сурагчийн хооронд байдаг. Энэ тохиолдолд хүлээн авагч тал нь өгсөн хүнд өрийг буцааж өгөх боломжгүй, харин зөвхөн хүлээн авсан зүйлээ, тухайлбал, оюутнууд эсвэл хүүхдүүддээ дамжуулж болно.

Төрөлт

Жирэмслэхээс хэсэг хугацааны өмнө хүүхэд ирээдүйн эцэг эхээ нэгтгэж, орон зайг зохион байгуулж, төрөхөд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг байдлаар та хүний ​​төрөлтийг харж болно. Үүний дагуу хүүхэд нас нь хэчнээн хүнд хэцүү, зовлонтой байсан ч түүний төрсөн нөхцөл байдал, өссөн орчин, эцэг эх нь түүнд хэрэгтэй зүйл юм. Энэ утгаараа эцэг эхийнхээ төрсөн нөхцөл байдлын талаар зэмлэх, бардам зан гаргах нь дүрмээр бол бүтээлч биш юм: хүүхэд явах ёстой газраа ирсэн.

Зохион байгуулалтад юу тохиолдох нь юуны түрүүнд тухайн хэлээр ямар нэг зүйлийг хэлэхийг хүссэн зургууд, асуудлын шалтгааныг олж мэдэх, арилгахад тусалдаг. Энэ хэл нь юуны түрүүнд одны талбарт болж буй үйл явдлаас гадна дүрсийг шууд хүлээн авч, нөхцөл байдлыг мэдрэх чадвартай удирдагчид ойлгомжтой байх ёстой ("Тайлбарын системүүд" нийтлэлийг үзнэ үү). Түүнчлэн, энэ хэл нь бүх нийтийнх биш - өөр өөр илтгэгчид ижил төстэй тэмдгүүдийг өөр өөрөөр тайлбарлаж болно. Нэг сургуулийн төгсөгчид өөр өөр сургуулийн төгсөгчдөөс илүү ижил төстэй дүр төрхтэй байх болно (сургалт хийх явцад ижил тайлбарын хөтөлбөр боловсруулсан тул). Ерөнхийдөө энэ үйл явдал аль үеийнхэн, хэнтэй (тав дахь үеийн эмэгтэй) тохиолдсон нь хамаагүй, гэхдээ үүнийг ойлгож, сургамж авч, үйлчлүүлэгчийн сөрөг нөлөөг арилгах нь чухал юм. одоогийн амьдрал. Од эрхсийн талбарт гарч буй дүр зураг овгийн амьдралд оролцогчдын ойлгож, тайлбарласан хэлбэрээр хэзээ ч тохиолдож байгаагүй байх. Ихэнхдээ нарийн хавтгайд юу болж байгааг тайлбарлахад үйл явдлын хэллэг биш, харин энергийн урсгал, тэдгээрийн урсгал дахь зөрчлийн хэл нь илүү тохиромжтой байдаг (харна уу). Энэ тохиолдолд урсгалын үүднээс нэг ижил асуудал нь янз бүрийн амьдралын нөхцөл байдал нь энергийн урсгалын ижил төстэй эвдрэлд хүргэж болзошгүй юм. Зохицуулалтын тусламжтайгаар эрчим хүчний урсгал ба тэдгээрийн урсгалыг уялдуулдаг.

Надад хэлээч, энэ зохицуулалтаас депутатуудад ямар нэгэн ашиг тус байгаа юу?

Зохион байгуулалтад орлогчоор оролцож байгаа хүн туршлага хуримтлуулдаг бөгөөд заримдаа энэ нь түүний хувийн асуудлыг шийдвэрлэхэд хүргэдэг. Дэд албан тушаал хашиж байхдаа зарим харилцааны талаархи үзэл бодол, зан үйлийн оновчтой загварыг өөрчилдөг бөгөөд энэ нь энгийн амьдралд тохиолддоггүй. Жишээлбэл, ээж нь охинтойгоо зөрчилдөж, ээжтэйгээ зодолдсон охины оронд одны ордонд оролцож, охиныхоо үнэхээр юу хүсч байгааг, харилцааг хэрхэн сайжруулахыг олж харсан.

оношлогооны тохиргооны талаар. яагаад оюун ухаанаа унтраадаг вэ?

Оюун ухаан нь хэн нэгний бий болгосон хэвшмэл ойлголтуудыг агуулдаг, хүн яаж ажиллах ёстой, яаж хийх ёсгүй, яаж хийж болох, яаж болохгүй гэх мэт маш энгийн бөгөөд бүх төрлийн тогтолцоо, сургаалуудаар хязгаарлагддаг. Оюун ухаан нь баримтыг удирдаж, өөрийгөө хууран мэхэлж, оновчтой болгож чаддаг. Оюун санааны шаардсан зүйл нь хүний ​​хувьд үргэлж ашигтай байдаггүй, энэ нь хүнийг зам дээр хөтөлдөг; Тиймээс оюун ухаан, сэтгэл хоёрын аль алинд нь таалагдах үнэхээр сайн шийдлийг олохын тулд түүний нөлөөллийг аль болох багасгахыг зөвлөж байна.

"Үндэслэл" гэж юу вэ?

оновчтой болгох - зөвхөн зарим баримтыг сонгон авч, түүн дээр үндэслэн өөрийнхөө тухай сайн дүр төрхийг хадгалах боломжийг олгодог дүгнэлт гаргах ("сэтгэлзүйн хамгаалалт" хэсгээс оновчтой болгохыг үзнэ үү). Өөрийгөө хуурах, нэг зүйлийг нөгөө зүйл мэтээр харуулах (“Би хашгирдаггүй, миний дуу хоолой тийм”, “уур минь зөв, би зөвхөн өөрийгөө хамгаалахын тулд л ажилладаг” эсвэл “Би боломжтой бүхнийг хийж байна”, мэдэгдэл нь үзэсгэлэнтэй, үнэмшилтэй харагддаг, гэхдээ ихэнхдээ худал байдаг). Тэр. Тухайн хүнээс ч ямар нэг зүйл нуугдаж, болж буй үйл явдлын дүр төрхийг гажуудуулж болно.

хуулинд үл хамаарах зүйл бий юу? тэд үргэлж үнэн байдаг уу?

Гэр бүлийн тогтолцооны хуулиуд нь гэр бүлийн тогтолцоотой ажиллах практик, зарим нарийн хэв маягийг үг болгон орчуулах үндсэн дээр Хеллингерийн хийсэн ерөнхий дүгнэлт бөгөөд энэ нь үргэлж бүдүүлэг, алдаатай холбоотой байдаг. Янз бүрийн эгрегоруудын хуулиуд нь үргэлж ижил байдаггүй, өөр өөр соёлын орчинд, цаг хугацааны явцад тодорхой үйлдлүүдийн хууль тогтоомж, үр дагавар нь ялгаатай байж болно. Тиймээс тодорхой нөхцөл байдал бүрийг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд тэд зөв байдаг. Илүү хийсвэрээр хэлбэл, зарим үйлдлүүд нь гэр бүлийн дагуу эрчим хүчний хэвийн урсгалд деформаци үүсгэж, ямар нэг зүйлийг гажуудуулж, бие махбодийн хавтгайд энэ нь янз бүрийн хүсээгүй үр дагаварт хүргэдэг. Би танд метафорын хэлбэрээр хэдэн жишээ хэлье.

• Хүчтэй урсгал байдаг бөгөөд хүн түүний эсрэг зогсож, эсэргүүцэхийг оролддог, эсэргүүцдэг, гэхдээ хүч нь бүрэн тэгш бус байдаг ч үүний дагуу энд элэгдлийн хэмжээ нэмэгдэж, эрт орой хэзээ нэгэн цагт амьд эсвэл үхсэн эсэргүүцсэн зүйл хөвөх болно ( илүү их зүйлийг эсэргүүцэх).
• Амьдрах энергийн урсгал байдаг ч тэр хүн урсгалаараа явахын оронд хажуу тийшээ татгалзаж, цангаж үхдэг (бардам зан, хэн нэгнийг тогтолцооноос гадуурхах).
• Хэн нэгэнд муугаар хандсан тул тэрээр бүх хүч чадлаараа "сайн" байхыг хүсч, улмаар урсгалыг хордуулж, түүнд хортой дуслыг нэмж оруулав. Магадгүй энэ нь муу үйл хийсэн хүмүүст ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй ч үр удам нь сөрөг урсгалд унах болно. Тиймээс урсгалд байгаа хүмүүс энэ нөлөөллийг анзаарч, саармагжуулах хэрэгтэй, жишээлбэл, эвлэрүүлэх замаар (тэнцвэрийг алдагдуулж, хэн нэгнийг системээс хасах)
• Системийн зарим элемент нь урсгалынхаа нэг хэсгийг үр удам, саваагаар дагаж мөрддөг замаас өөр чиглэлд чиглүүлсэн. Үр удам нь зөвхөн жижиг урсгалыг авдаг. Урсгал нь хүч чадал, аюулгүй байдлыг өгдөг.
• Гэр бүлийн гишүүдийн нэг нь урсгалаас зарим чанарыг хасч, эсвэл эсрэгээр нь нэмээд үр удамд нь дамжуулдаг. Жишээлбэл, хасагдсан чанар нь "дулаан" эсвэл "амьдралын баяр баясгалан", нэмсэн "гуниг", "түрэмгийлэл" эсвэл "хөгжим тоглох чадвар" байж болно. Гол горхи холилдож, дараа нь гүнзгийрч, дараа нь үр удамдаа зориулж гадаргуу дээр хөвдөг.

Хэн нэгэн орлогч байж болох уу, эсвэл ямар нэгэн байдлаар сонгогддог уу? депутат хүн яаж биеэ авч явах ёстой вэ?

Бараг хэн ч. Тэр ч байтугай хэзээ ч зохицуулалтыг харж чадахгүй, ирээд шууд орлогч болно. Орлогч толгойгоо хааж, дүн шинжилгээ хийх гэж оролдохгүй байхыг зөвлөж байна. Зогсох, түр зогсоох, удаашруулах, мэдрэх, аажмаар өөр өөр мэдрэмжүүд гарч ирж магадгүй юм, жишээлбэл, зохион байгуулалтанд оролцогчдын аль нэгэнд нь таалагдаж эхлэх эсвэл эсрэгээр нь дургүйцэх, та хаа нэг газар нүүх эсвэл хамт байхыг хүсэх болно. өөр нэг зураг - талбайг удирдаж эхэлнэ. Орлон тоглогчдын зан байдал, хандлагаар дамжуулан систем чухал зүйлийг илчилдэг.

Мэргэжилтэн ямар нэг зүйл эвдэрсэн гэдгийг яаж ойлгох вэ, үүнийг гаднаас нь хараад яаж тодорхойлох вэ?

Та үүнийг мэдэрч, дотроос нь харж болно, заримдаа депутатууд юу мэдэрч, юу хүсч байгаагаа шууд хэлдэг, мөн оролцогчдын гадаад зан байдал, зан чанараар. Жишээлбэл:

• охин нь аавынхаа хажууд зогсож, ээжийнхээ байрыг эзэлдэг;
• оролцогч нударгаараа зангидсан - хэн нэгэн рүү түрэмгийлэл;
• депутатууд шал руу харав - нас барсан хүн алга болсон, үр хөндүүлсэн хүүхэд;
• хүүхэд нас барсан хамаатан садангаа дагаж, түүний хажууд хэвтэхийг хүсдэг;
• Эхнэр нөхөр салахыг хүсч байгаа ч хүүхэд нь тэднийг зогсоохыг оролдож байна.

үр дүнг хэр удаан хүлээх вэ?

Заримдаа өөрчлөлтүүд нэн даруй гарч ирдэг, жишээлбэл, од эрхэсийн мөчид хүн эцэг эхдээ хандах хандлагаа өөрчилдөг, бардам зан, энергийн урсгалд саад болж байсан блокууд арилдаг. Заримдаа хэсэг хугацаа өнгөрдөг (долоо хоногоос сар хүртэл), учир нь... систем аажмаар дахин бүтээгдэж байна. Энэ нь тухайн хүний ​​өөрчлөгдөж, шинэ чиглэлд шилжих хүсэл эрмэлзлээс ихээхэн хамаардаг. Перестройка нь хямралыг дагалдаж болно - шинэ зүйлд орон зай гаргахын тулд хуучин нуралт, цар хүрээ нь өөр өөр байдаг.

Хууль зөрчсөний үр дүнд ямар асуудал үүсч болох вэ, тэдгээр нь тодорхой байна уу?

Асуудал өөр байж болно. Хууль зөрчих нь эрчим хүчний урсгалыг тасалдуулж, дараа нь ямар нэг хэлбэрийг олж авахаас бүх зүйл эхэлдэг. Энэ нь үйл явдлын давтагдах хэлбэрээр, магадгүй өвчин хэлбэрээр, ядрах, бүтэлгүйтэх хэлбэрээр, магадгүй дуулиан шуугиан эсвэл үхэл рүү шилжих хэлбэрээр байж болно.

Өдрийн мэнд Асуудлыг шийдвэрлэхэд нэг зохицуулалт хангалттай юу?

Энэ бүхэн тухайн хүнээс, нөхцөл байдлаас шалтгаална. Хэд хэдэн хоорондоо уялдаа холбоотой байдаг, олон зүйлийг боловсруулах шаардлагатай байдаг, гэхдээ хүн хангалттай эрчим хүчгүй байдаг (энэ нь янз бүрийн хэлбэрээр илэрдэг - бүлэг ядарч, хүн хүсэхгүй эсвэл чадахгүй, мэдээлэл хаагдсан, хоосон юм шиг болж, ямар нэг зүйл орхисон - систем алга болсон, хүмүүс зогсож байна). Дараа нь бүх зүйлийг аажмаар, зохицуулалтын хооронд завсарлагатайгаар арилгах нь дээр, учир нь ... Өөрчлөлт заримдаа цаг хугацаа шаарддаг. Түүнчлэн, оюун ухаан нь "илүү хурдан, илүү хурдан" гэж хэлдэг ч гэсэн хүн бэлтгэх хэрэгтэй. Та түүний удирдамжийг дагах ёсгүй. Хэт их зүйл тохиолдоход сэтгэцийн хамгаалалтын янз бүрийн механизмууд өдөөгдөж болно, жишээлбэл, цочрол, зохисгүй инээх, бүрэн татгалзах, хүн сонсохгүй, чих нь дүлийрэх болно.

Таны хувийн амьдралд бүтэлгүйтлийн шалтгаан юу байж болох вэ, яагаад эрчүүд байхгүй юм шиг санагддаг вэ?

Олон шалтгаан байж болно. Хэрэв бид үүнийг системийн үүднээс авч үзвэл нөлөөлөл нь жишээлбэл, гэр бүлийн тогтолцооноос гадна өмнөх харилцааны тогтолцооноос ч гарч болно. Системийн зөрчлөөс үүдэлтэй шалтгаануудын жишээ: охин нь бэлгэдлийн гэрлэлтэнд орсон, аав нь нөхрийнхөө оронд заларсан, эсвэл нөхөртэйгөө гэрлэх нь аюултай гэсэн мэдрэмж хэн нэгнээс дамжсан, эсвэл ээж нь хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй. Дараа нь эмэгтэй хүний ​​энергийн урсгал нь эрчүүдэд татагддаг, буурч байгаа, эсвэл охин нь эцэг эхээ салахгүй байхыг хичээж байгаа бол тэр бүх хүч чадал, анхаарлыг тэнд чиглүүлдэг. Өмнөх харилцаа нь ийм байдлаар нөлөөлж болох бөгөөд энэ нь тодорхой салах үед харилцаа нь бүрэн дуусаагүй (зарим энерги бие биенээ татдаг, жишээлбэл, дургүйцэл, түрэмгийлэл, нэхэмжлэл, хайр дурлал гэх мэт) Тэдэнд гацсан, завгүй, цааш явах боломжгүй, өнгөрсөн бөгөөд санаа зовдог. Заримдаа эмэгтэй хүн эр хүнийг олох тохиолдол гардаг, гэхдээ урсгал нь өөр хүн рүү чиглэгддэг. Дараа нь эрэгтэй хүн болон тэдний хүүхдүүд хоёулаа бага анхаарал, дулаан, эрч хүчийг авдаг.

Системийн хүнд үзүүлэх нөлөөг арилгах боломжтой юу? түүнээс өөрийгөө хамгаалах уу?

Та тэдний нөлөөг хянаж сурч, дараа нь эгрегорын хүссэн зүйлийн дагуу эсвэл өөрөөр ажиллах шийдвэр гаргаж болно. Хүн үйлдэл хийх импульсийн эх үүсвэрийг анзаардаггүй бөгөөд бүх импульсийг өөрийнх шиг хүлээн зөвшөөрч, үүний дагуу тэдгээрийг бодолгүйгээр хэрэгжүүлдэг ("Сэтгэл зүйчтэй зөвлөлдөх" жишээн дэх үйл явцын тайлбарыг үзнэ үү). Гэр бүлээрээ орооцолдсон хүнд туслах нэг гол зүйл бол тухайн хүний ​​тоглож буй дүрд өөр хүн тоглосон, түүнийг тулгасан гэдгийг харуулах явдал юм. Үүнийг хараад хүн ялгарах шинж тэмдэг илэрдэг. Зохион байгуулалтад дүрийг өвөг дээдсийн аль нэгэнд нь буцааж өгдөг. Нэмэлт мэдээллийг "Эгрегорууд", "Үл үзэгдэх ертөнц ба түүний хүмүүст үзүүлэх нөлөө", "Таних, ухамсар, чөлөөт хүсэл зориг, сонголт" гэсэн нийтлэлээс үзнэ үү.

Гэм буруугийн шалтгаан юу байж болохыг надад хэлээч?

Гэм буруутай байх мэдрэмж нь өвөг дээдсийн аль нэгээс нь гэр бүлийн тогтолцоогоор дамждаг. Системийн дотоод ёс зүйг зөрчсөн тохиолдолд гэм буруугийн мэдрэмж төрж болно, i.e. дүрэм, өөрөөр хэлбэл. систем нь тухайн хүнд аль үйлдэл нь зүйтэй, зөвшөөрөгдөх, аль нь болохгүй байгааг харуулдаг ("Мөс чанар"-ыг үзнэ үү). Хүнтэй харилцах харилцаанд тэнцвэргүй байдал үүссэн тохиолдолд гэм буруугийн мэдрэмж бас гарч ирдэг.

Асуудлыг шийдвэрлэхэд ямар төрлийн зохицуулалт хамгийн тохиромжтой вэ? Тэдэнд үр дүнтэй байдлын хувьд ялгаа бий юу?

Янз бүрийн төрлийн одны ордуудыг (орлуулагчтай, зангуу дээр, төсөөлөлд, Skype дээр ...) багаж хэрэгсэл гэж үзэж болох бөгөөд зарим тохиолдолд зарим нь илүү тохиромжтой, бусад нь - бусад нь. Хамгийн гол нь асуудлын эх үүсвэрийг оношилж, түүнийг даван туулах явдал юм.

Би байгууллагад юу болж байгааг харж болох уу?

Би одны аргыг санамсаргүй тааралдсан бөгөөд үүнд гүн итгэлгүй байдлаас өөр юу ч гарсангүй. Зохион байгуулалтад оролцож буй аливаа хүн далд ертөнцөөс мэдээллийг ойлгож, зөв ​​тайлбарлаж (зохион байгуулалтанд дамжуулах) чадвартай гэдэгт би эргэлзэж байна. Эцсийн эцэст, үүний тулд та өөрийгөө "блоклох" - "унтраах" хэрэгтэй бөгөөд энэ нь бэлтгэл шаарддаг маш нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Би буруу зүйл хийж байна уу? Таны практикт зохицуулалт "ажиллагаагүй" тохиолдол байсан уу.

Зохион байгуулалтад оролцож буй аливаа хүн далд ертөнцөөс мэдээллийг барьж авч, зөв ​​тайлбарлаж (зохион байгуулалтанд дамжуулах) чадвартай гэдэгт би эргэлзэж байна.

Тийм ээ, бүрэн зөв барьж, тайлбарлана гэдэг үнэхээр хэцүү ажил юм. Тайлбарлахын тулд та өөрийгөө хангалттай сайн мэддэг байх (илүү сайн, илүү үнэн зөв байх болно), эрч хүчтэй байх хэрэгтэй. Заримдаа хүн мэдэрдэг, гэхдээ хэлж чадахгүй, үгээр орчуулах боломжгүй байдаг.

Гэхдээ зохицуулалттай ажиллахын тулд депутатууд "хамгийн тохиромжтой" байж, бүх зүйлийг харуулж, хэлэх шаардлагагүй. Ихэнхдээ жижиг үндсэн мэдрэмжүүд эсвэл бага зэргийн хөдөлгөөнүүд хангалттай байдаг (жишээлбэл, хүн гунигтай, эсвэл өөр хүнд уурлаж, шал руу хардаг гэж хэлдэг). Эдгээр нь хөтлөгчийг чиглүүлэх, хаашаа явахыг зааж өгөх бүх зөвлөмжүүд юм. Тиймээс аажмаар, алхам алхмаар бөмбөг задарч байна.

Удирдагчаас их зүйл шалтгаална, тэр дохиог хэр сайн тайлбарлаж чадах, орлогч нар юу амьдардаг ч өөрсдөө анзаардаггүй нь удирдагчийн хувьд мэдэгдэхүйц бөгөөд ойлгомжтой байх болно. Дохио нь зөвхөн орлогч нараас ирдэг (орлогчгүй зохицуулалт байдаг), бас удирдагч руу шууд ирдэг, юу болж байгааг харуулсан дүр зураг гарч ирж магадгүй юм. Жишээлбэл, Хеллингер нэгэн эмэгтэй түүнтэй хамт суумагцаа зарим асуулт асууж эхлэхийг хүсдэг (гэхдээ эдгээр нь огт зөв асуулт биш, үнэн асуултууд биш) гэсэн зохицуулалттай байв. Тэр түүнд юу ч хэлэхийг зөвшөөрөөгүй, тэд хэдэн минут суусан бөгөөд хэсэг завсарласны дараа тэр хэлэв: чи явах гэж байна (жишээ нь, эмэгтэй үхэл рүү явж байна). Ингээд л боллоо... энэ нь яг таарч байсан. Эмэгтэй бүх зүйлийг сайн мэдэрч, уйлж эхлэв, тэр үүнийг дотроо мэдэж байсан, гэхдээ тэр үүнийг хэзээ ч хэнд ч хүлээн зөвшөөрөөгүй байж магадгүй, тэр огт өөр зүйлийн талаар одны зурхай хийхийг хүссэн (" нийтлэлийг үзнэ үү" Үйлчлүүлэгч үргэлж зөв байдаг уу?"). Албан ёсоор бол зохицуулалт хараахан эхлээгүй байгаа ч олон зүйл аль хэдийн хийгдсэн байна.

Таны практикт зохицуулалт "ажиллагаагүй" тохиолдол байсан уу

Би одны ордыг сайн санаа, хээрийн үйл явцтай ажиллах арга техник гэж үздэг. Гэхдээ энэ бол баталгаатай үр дүн биш техник юм. Үр дүн нь илтгэгч болон үйлчлүүлэгчээс шалтгаалсан олон шалтгааны улмаас (эсвэл үйлчлүүлэгчийн хүссэнээс огт өөр) байж болохгүй (жишээлбэл, хүсэлт нь өнгөцхөн, эрч хүчгүй, хэн ч үүнийг сонирхоогүй, илтгэгч Би үүнийг анзаараагүй бол Хеллингер сонсоогүй, илүү гүнзгий харж, тэр даруй эмэгтэйн хүссэн зүйлийг зохион байгуулаагүй бол тийм ч сайн зүйл болохгүй байх байсан гэж би бодож байна).

Барууны сэтгэл зүйг боолчлолын арга барилтай хослуулсан сонирхолтой нийтлэл.
Кабалистууд хүн хүрээлэн буй орчинд нөлөөлөх замаар хувь заяанд нь нөлөөлж чадна гэж үздэг
Мэдээжийн хэрэг, эдгээр аргууд нь бүх нийтийн хариултыг өгдөггүй, гэхдээ чиглэл нь зөв ...

Санал хүсэлтээ өгсөнд баярлалаа. Заримдаа огтлолцол, хэд хэдэн чиглэлийн нийлэгжилт нь амьдралын нэмэлт талыг тодруулах боломжийг олгодог. Чиглэл бүр өөрийн гэсэн давуу болон давуу талуудтай.

Зохицуулалт, нарийн төвөгтэй байдал нь ах, эгч нар болон бусад хамаатан садандаа ямар нөлөө үзүүлдэг вэ? Баярлалаа.

Энэ нь систем, зохицуулалтын нөхцөл байдал, түүнчлэн жагсаасан гэр бүлийн бүх гишүүдээс хамаарна. Зохицуулалт нь системд өөрчлөлт оруулахад тусалдаг бөгөөд үүний үр дүнд элементүүдийн хоорондын үүрэг, харилцаа хэсэгчлэн өөрчлөгдөж болно. Үр удмын хувьд өвөг дээдэс тодорхой чанарыг олж авах үед энэ чанарыг удамд шилжүүлэх магадлал нэмэгддэг (жишээлбэл, өмнөх хүйтэн байдлын оронд дулаан).

Ямар ч шалтгаангүй (хөөрхөн, ухаалаг, эрүүл мэнд) гэр бүл зохиож чадахгүй (гэрлэх, хүүхэдтэй болох) энэ зохицуулалт тус болох эсэхийг надад хэлээрэй.

Зохион байгуулалт бол арга юм. Бусад аргуудын нэгэн адил энэ нь өөрөө ямар ч баталгаа өгдөггүй хэрэгсэл юм. Хүнд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд байдаг. Тэдгээрийг ойролцоогоор хоёр бүлэгт хувааж болно - гэр бүлийн тогтолцоотой холбоотой динамик, биелээгүй байгаа байдал, тухайн хүн ажиллах шаардлагатай байгаа одоогийн амьдралд олж авсан хувийн гэмтэл, шинж чанарууд (мөн дүрмээр бол тэр бас хийдэг. анзаардаггүй). Та эхний бүлгийн хүчин зүйлүүд дээр зохицуулалт хийх, хоёрдугаарт - зөвлөгөө, дүн шинжилгээ хийх хүрээнд ажиллах боломжтой. Аль ч тохиолдолд тухайн хүнээс их зүйл шалтгаална.

Хүсэл нь хуурамч байж болно, жишээлбэл, сэтгэлзүйн хамгаалалтын үйл ажиллагааны үр дүнд эсвэл хүрээлэн буй орчны нөлөөн дор үүсдэг гэдгийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

Од эрхэсийн тусламжтайгаар архаг өвчний шалтгааныг олж мэдэх боломжтой юу, эсвэл жишээлбэл, хүн яагаад тодорхой байдлаар биеэ авч явдаг, түүнд ямар програм суулгасан, тэдгээр нь хүнийг ойлгоход тусалдаг эсэхийг олж мэдэх боломжтой юу? тэр үнэхээр юу вэ, түүний зорилго юу вэ? Баярлалаа))

Өвчний тухай. Заримдаа - тийм ээ, та үүнийг олж мэдээд арилгах боломжтой. Өмнөх сэтгэгдлийн хариуг мөн үзнэ үү.

Хүн яагаад ямар нэгэн байдлаар биеэ авч явахад олон хүчин зүйл нөлөөлдөг. Зарим зан үйлийн хэлбэрүүд, тэр дундаа овгийн гишүүдийн аль нэгээс ухамсаргүйгээр үрчилж авсан зан үйл нь гэр бүлийн тогтолцооноос үүсдэг. Хүсэл эрмэлзэл, сэдэл, хөтөлбөрийн эх сурвалжийн талаар "Хүсэл биелэх" гэх мэт нийтлэлийг үзнэ үү.

Өөрийгөө болон хүний ​​зорилго юу болохыг ойлгох нь аажмаар явагддаг үйл явц юм. Үүнд хүрэх эхний алхам бол дотоод ертөнцөө ажиглаж, юу нь худал, юуг нэвтрүүлж байгааг, ямар хүчнүүд ажиллаж байгааг тодруулж эхлэх явдал юм. Дотоод болон гадаад худал хуурмагийн тоог тогтмол бууруулж эхэлснээр зураг илүү ил тод болно.

Ортодокс эгрегор хүмүүст ямар нөлөө үзүүлдэг вэ? сайн уу, муу юу?

Ямар нэг зүйлийг муу эсвэл сайн гэж би тодорхой хэлж чадахгүй - энэ нь таны хэрхэн харж байгаагаас хамаарна. Та бүх зүйлд сайн, муу аль алиныг нь олж чадна. Эгрегор хүмүүст тусалж чадна, гэхдээ тэр үед тэрээр төлбөр авч, үйлчилгээ шаарддаг.

Сайн уу? Надад хэлээч, би зөв ойлгож байна уу, зохицуулалт хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд та өөрийнхөө болон гэр бүлийнхээ талаар илэн далангүй, дэлгэрэнгүй ярих хэрэгтэй.
Энэ тохиолдолд нууцлалыг хадгалах, нууц нэр ашиглах, одны ордонд ирж, гадаад дүр төрхийг өөрчлөх боломжтой юу?
Энэ нь үр дүнд нөлөөлөх үү, ийм өөрчлөлт нь одны эмчийн ажлын үндэс мөн үү? Урьдчилан баярлалаа.

Үнэхээр ч хүн ямар нэг шалтгаанаар нөхцөл байдлаа гадагш гаргах дургүй байх үе байдаг. Энэ тохиолдолд та итгэж болох мэргэжилтэнтэй ганцаарчлан тохиролцож болно. Заримдаа зочлогч бус тусгай бүлэг ч цуглардаг (жишээлбэл, та бизнестэй холбоотой зохицуулалт хийх шаардлагатай бол үүнийг сурталчлахыг хүсэхгүй байгаа үед).
Юуг илэн далангүй хэлэх вэ - тийм ээ, юу дээр ажиллах талаар мэргэжилтэнд зарим мэдээлэл хэрэгтэй байж магадгүй юм (жишээлбэл, хэрэв та одоогийн гэр бүлийнхээ харилцаан дээр ажиллаж байгаа бол, өөр ямар нэгэн холбоо харилцаатай байсан уу, та гэрлэсэн үү? эхний удаа гэх мэт - нөхцөл байдлаас хамаарна).
Хаалттай байдал нь үйл явцад саад учруулж болзошгүй (гэхдээ дүрмээр бол хүмүүс нэг зэрэг хаалттай байдаг, учир нь сэдвүүд нь нарийн төвөгтэй байдаг). Ямар нэгэн хэмжээгээр хүн (мөн түүнийг удирддаг талбар) өөрөө ямар гүнд шумбах шаардлагатай, боломжтойг ухамсаргүйгээр тогтоодог.
Бас нэг хором. Хийсвэрээр ярих юм бол гэр бүл, хүний ​​амьдралын зарим туршлагаас үгүйсгэх, үгүйсгэх, үгүйсгэх үед олон асуудал гарч ирдэг. Од эрхэс нь ихэвчлэн энэхүү туршлагыг илэрхийлэх, хүлээн зөвшөөрөхийг агуулдаг тул зарим түүхийг илчилж болно.

3 хоногийн өмнө би гэрлэсэн хүнтэй харилцахдаа хялбар байхаар тохиролцсон (эцэст нь та эсэргүүцэх үед өвдөлт, зовлон зүдгүүр гарч ирдэг) Надад нэг хүсэл бий - өөрийгөө үнэлж сурах, 10 жилийн хайр дурлалыг мартах! Зохицуулсны дараа би ямар нэг зүйл өөрчлөгдсөнийг мэдэрдэг, гэхдээ би түүний тухай байнга боддог, тэр ч байтугай сэрэхдээ ч би түүний тухай бодож байгаагаа ойлгодог (гэхдээ би уйлахаа больсон). Асуулт нь: Би түүний тухай бодохгүй байхад яаж туслах вэ?

Светлана, "Нийгмийн харилцаа" нийтлэлийг харна уу, магадгүй ямар нэг зүйл хариулах байх.
Яагаад түүний тухай бодож байгаагаа ойлгож, ойлгох нь ашигтай байх болно. Та мөн "Хүсэл биелэх" нийтлэлийг үзэж болно - сэтгэлзүйн хамгаалалт, дарангуйллын тухай, мөн хамгийн доод хэсэгт асуулт, тайлбар (бодол санаа, сэтгэл хөдлөл, зарим төлөвийг ямар нэг зүйлийн талаархи дохио гэж үзэж болно, ямар нэгэн зүйл байдаг) Тэдний ард байгаа хүч нь түүнийг хэрцгий дарах нь янз бүрийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.). Энэ нь "шаардлагатай" (өөрөөр хэлбэл та үүнийг дарах) учраас уйлдаггүй гэж үү, эсвэл энэ нь үнэхээр дотоод үйл явц бөгөөд үүний үр дүнд нулимс дуслах хэрэгцээ алга болсон уу?
"Түүний тухай бодохгүй байх" тухай. Заримдаа өөр үйл ажиллагаанд өөрийгөө дүрэх нь тусалдаг. Гэхдээ энэ бол хэлмэгдүүлэлтийн нэг хэлбэр, нөхөн төлбөр. Хамгийн гол нь та яагаад энэ хүний ​​тухай бодож, түүн дээрээ тулгуурлаж байгаагаа ойлгох явдал юм (жишээ нь, та энэ хүнтэй харилцаа тогтоохыг хүсч байгаа, магадгүй энэ хүнтэй байх албагүй ч тэр, түүний тухай бодох нь бэлгэдэл юм. Би жишээгээр тайлбарлая. .Хүнд ямар нэгэн хүсэл байгаа бол тэр хүслээ биелүүлж чадах хүмүүстээ хүчтэй татагдаж, хүсэл биелмэгцээ тэр хүмүүстэй хамт байх хүсэл алга болсныг олж мэднэ. нийтлэг зүйл байхгүй).
Бас нэг асуулт байна - яагаад?

Надад хэлээч, би өөрийнхөө нөхцөл байдалд оролцогчдын аль нэгийг орлон асуудлаа зохицуулахад оролцох боломжтой юу? Би түүний нөхцөл байдлыг өөрөө мэдрэхийг үнэхээр хүсч байна.

Гэр бүлийн ямар хуулийг зөрчих нь хүнийг үхэл рүү түлхэж болох вэ?

Шударга бус хүнээс од эрхэс ашиглан мөнгөн өр авах боломжтой юу? Эсвэл энэ байдлыг тэнцвэрийн үүднээс задлан шинжилж, хэн ч надад өргүй гэдгийг ойлгох ёстой юу? Харин дараа нь өрөө төлөхийг хүсэхгүй байгаа энэ хүний ​​сөрөг энергийн нөлөөллөөс өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ? (өөрийн доторх эвгүй хор хөнөөлтэй мэдрэмжийг дарах).

Энэ заримдаа нэлээд төвөгтэй асуулт байх ёстой юм уу, учир нь... Хүний харилцаа нь ихэвчлэн нарийн төвөгтэй байдаг. Хэрэв хүн асуудлыг бүрэн ойлгоогүй бөгөөд идэвхтэй ажиллаж эхэлбэл тэр эмх замбараагүй байдал үүсгэж болно. Заримдаа шударга бус юм шиг зүйл тохиолдож, дараа нь хэсэг хугацааны дараа хүн нөхцөл байдлыг өөрөөр харж болно. Хүн хууртагдах үед, хэцүү үед тэр нөхцөл байдлаас ямар нэг зүйлийг гаргаж авдаг, ямар нэг зүйлийг сурч авдаг (магадгүй тэр өөрийгөө харж эхэлдэг бөгөөд энэ нь өөртөө тохиолдож болохыг анзаарч эхэлдэг). Хичээл шиг. Мөн янз бүрийн нарийн мэдрэмжүүд байдаг, жишээлбэл, тухайн хүн өөрөө биш, харин түүгээр дамжуулан ямар нэгэн зүйлд мөнгө авдаг (жишээлбэл, тэр өгөх ёстой хүндээ өгөөгүй, хэсэг хугацааны дараа мөнгийг нь авдаг. түүнээс, тэр ямар нэгэн байдлаар үүнийг алддаг).

Харин дараа нь өрөө төлөхийг хүсэхгүй байгаа энэ хүний ​​сөрөг энергийн нөлөөллөөс өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ?

Таны нөхцөл байдал, тэр хүнтэй ямар харилцаатай, өмнө нь ямар нэгэн зөрчилдөөн байсан уу, үгүй ​​юу гэдгийг мэдэхгүй байна. Хүмүүс ихэвчлэн сайхан сэтгэлтэй байдаг, гэхдээ заримдаа зарим нэмэлт хүчин зүйлүүд нь таны өрийг төлөхөд саад болдог. Тэр яагаад хүсэхгүй байгааг та асуугаагүй гэж үү? Та түүнтэй ямар хэлбэрээр ярилцсан бэ (заримдаа та түүнийг огт өгөхийг хүсэхгүй байгаа хэлбэр байдаг, жишээлбэл, зөрчилдөөн гарсан үед)? Тэр өрийг хүлээн зөвшөөрөх үү? Заримдаа та хүнтэй нарийн ярилцаж, нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрч, тэр өрийг хэрхэн өгөхийг хамтдаа шийдэж болно. Магадгүй тэр яг одоо зарим нэг хүндрэлтэй байгаа байх.

Өөрийгөө хуурахгүйн тулд, өөрийгөө болон хүнийг хордуулахгүйн тулд одоо байгаа цорын ганц боломжит арга бол эвлэрэх, өр барагдуулахгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Дасан зохицоод цааш яв. Өрөө төлөхийн тулд сайн улсаас дотоод хүсэлт (уур уцааргүй, хүндэтгэлтэйгээр) тусалж чадна. Ийм хүсэлт нь зөвхөн өртэй төдийгүй сайн ажиллах боломжтой. Хариуцагчийн хувьд үр дагавар бий.

Энэ сэдвээр та "Нийгмийн харилцан үйлчлэл", "Сэтгэл алдагдах ба буцах" нийтлэлийг үзэхээс гадна Лев Толстойн "Үйлийн үр" түүхийг уншиж болно ("Ашигтай ном" -ыг үзнэ үү).

2013 оны арванхоёрдугаар сард би мөнгө, бизнес, сайн сайхан байдлыг сайжруулах хүсэлтийн дагуу зохицуулалт хийсэн. Зохицуулалт нь бүтсэнгүй, өөрөөр хэлбэл. таны тодорхойлолтоор« Зохицуулалт нь зөвхөн ямар нэг зүйлийг харахаас гадна нөхцөл байдалд нөлөөлөх, өөрчлөх тухай юм. тэр чухал ажил хийхээр зохион байгуулдаг» - Зохицуулалт амжилтгүй болсон, дасгалжуулагч шалтгааныг нь тогтоогоогүй гэх мэт. Энэ нь бас миний хувьд ямар нэг үзүүлэлт үү эсвэл дасгалжуулагчийн мэргэжлийн ур чадвар уу?

Энэ 4 сарын хугацаанд миний нөхцөл байдал улам дордсон гэдгийг би нэмж хэлэх ёстой.

Баярлалаа.

Зохицуулалт нь таны хувийн тухай байв уу, эсвэл байгууллагатай холбоотой юу?

Үнийн саналын тухай:

Зохицуулалт нь зөвхөн ямар нэг зүйлийг харахаас гадна нөхцөл байдалд нөлөөлөх, өөрчлөх тухай юм. тэр чухал ажил хийхээр зохион байгуулдаг

Энэ ажил нь үйлчлүүлэгчийн хүссэн зүйл, үг, оюун санааны түвшинд байх албагүй (жишээлбэл, "Үйлчлүүлэгч үргэлж зөв байдаг уу?" Өгүүллийг үзнэ үү). "Сэтгэл алдагдах ба буцах" нийтлэлийг үзэх нь ашигтай байж магадгүй юм. Үйлчлүүлэгч ч байна, мэргэжилтэн ч байна, талбар ч байна. Талбай чиглүүлдэг. Хэрэв ямар нэг зүйл урсгалын эсрэг байвал энерги нь зохицуулалтыг орхиж (мөн амьдралын зарим хэсгээс) үрчийж, хүчээр дамждаг, "юу ч харагдахгүй" болно. Заримдаа аливаа бэрхшээлийн шалтгаан нь өөртөө болон бусдад ёс зүйгүй хандах явдал юм - чанар нь хаагдаж, энерги урсдаггүй. Хичээлийг судалж, илүү сайн ойлгож, өөрчлөлт хийсний үр дүнд сайжирна.

Хэрэв дасгалжуулагч шалтгааныг олж мэдээгүй бол олон сонголт байж болно - жишээлбэл, асуудлын үндэс нь өөр газар байж магадгүй, энэ нь ямар нэг зүйлийн үр дагавар эсвэл ямар нэгэн зүйлд анхаарлаа хандуулах, курсээ засах арга зам байж болно. .

Магадгүй та өөрийн нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Энэ ямар байна вэ? Илүү сайн эсвэл муу. Харьцангуй саяхан (жишээлбэл, хагас жилийн өмнө) болсон зүйл байна уу? Таны хийж байгаа зүйлд эрч хүч байдаг уу, эсвэл бүх зүйл хүчээр, өөрийгөө хүчлэх замаар болдог уу? Хэрэв хүч хэрэглэсэн бол нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд юу хийж чадах вэ? ("Яагаад энэ бүхэн" гэсэн нийтлэл, түүнд өгсөн тайлбарыг мөн үзнэ үү). Энэ нь чухал хэсгүүдэд гэрэл тусгаж чадна - боловсруулах боломжит цэгүүд.

Зохион байгуулалтад оролцогчдын дунд "эрчим хүчний талбарт холбогдох чадвар" хэрхэн төрдөг вэ?

Хүн бүр нэг салбартай байнга холбоотой байдаг. Од эрхэст тухайн хүний ​​төлөөлөгч болох гэр бүлийн тогтолцооны салбар (энэ хүнийг одны ордонд авчирч болох байсан) зэрэг өөр өөр талбарууд байдаг. Бүх талбарыг холбох боломжгүй. Энэ тухай "Эгрегорс" нийтлэлийг үзнэ үү.

Нэг эсвэл өөр түвшинд холбогдох нь анхаарлын чиглэлээс шалтгаална (дүрмээр бол энэ бүхэн ухамсаргүйгээр тохиолддог - хүн хаа нэг газар байгаа бөгөөд эгрегорийн зааврыг уншиж, боловсруулж эхэлдэг. Хэрэв хүнийг энэ газарт хүлээж авахгүй бол, дараа нь) түүнийг тэндээс түлхэж болно, эгрегор тааламжгүй мэдрэмжийг төрүүлж, халдлага үүсгэх болно). Хэрэв тодорхой давхаргад нэвтрэх боломжгүй, хүн байнга орохыг оролдвол тэр зүгээр л өөр давхаргад холбогдож болох бөгөөд энэ нь түүнд тодорхой төлөвийг бий болгож, хүсэл зоригийг нь зааж өгөх гэх мэт. Хэрэв хүн талбайн зааврыг дагаж мөрдөөгүй, мессежийг нь хүлээж аваагүй бол өөр нэг рүү үсрэх боломжтой. Энэ нь заримдаа зохион байгуулалт ихээхэн эвдэрч болзошгүй гэсэн үг юм (жишээлбэл, хэн нэгэн хээрийн дохиог барьж авахаа больж, өмнөх хэв маягтаа анхаарлаа хандуулж эхэлсэн, эсвэл тухайн хүн өөрөө боловсруулалт дутмаг байгаа газруудад түүний зан байдал маш муу болж эхэлдэг) хатуу, эсвэл тэр ямар нэг зүйлийг анзаарахаа больсон, бөглөрсөн, хүн өөр долгионы урттай байдаг), зарим хөдөлгөөн, хүмүүсийн үйлдэл байж болох ч тэдгээр нь бодит нөхцөл байдалтай маш хол холбоотой байх болно.

Би энэ чиглэлээр маш их уншсан, би андуурч магадгүй, гэхдээ хамгийн ойрын утга нь бол "Бодит байдлыг хувиргах" онолын зохиогч Вадим Зеланда юм. Эгрегорууд (таны эрч хүчээр тэжээдэг зан чанар) нь ижил дүүжин, давхарга нь сонголтуудын орон зай мөн үү?

Сайн байна уу, хэрэгтэй мэдээлэл өгсөнд баярлалаа.

Охид яагаад өөрсдөдөө тохиромжгүй хамтрагчаа далд ухамсартайгаар сонгодог болохыг ойлгоход тусална уу?

Та өөрөө яаж зохицуулалт хийх вэ? Эсвэл тэргүүлэх сэтгэл судлаачийн удирдлаган дор одны ордыг явуулах нь дээр үү?

Зохицуулалтыг өөрөө хийхийн тулд танд туршлага хэрэгтэй. Та Хеллингерийн номуудыг уншиж эхэлж болно. Асуудлыг өөрчлөхийн тулд заримдаа "сүүл" -ийг таних, таних нь хангалттай байдаг.

Өдрийн мэнд. Хеллингерийн оддын видео семинарыг тогтмол үзэх нь тухайн хүний ​​​​хувийн системийн асуудалд ямар нэгэн байдлаар тусалдаг уу?

Хүн бүр өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд нэг удаа хангалттай, цаашаа харах сонирхол байдаггүй. Зарим хүмүүст хэд хэдэн удаа үзэж, тааруулж, тэр болгондоо өөртөө шинэ зүйл олж авах нь сонирхолтой санагддаг.

Тиймээс энэ бүхэн хувь хүн юм. Сонирхолтой байна уу гэсэн асуултыг дотроос нь асууж, бодит ашиг тус байгаа эсэхийг ажиглаж болно (жишээ нь, хүн ойр дотныхоо хэн нэгнийг өмнө нь хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байсан зүйлээ уучилж, илүү зөөлөн болсон), өөрчлөлт гарсан эсэх. Тодорхой үйл явдлын зорилго нь дотоод өөрчлөлт юм. Дотоод өөрчлөлтүүд нь гадаад өөрчлөлтийг дагуулна.

Нөгөөтэйгүүр та янз бүрээр үзэж болох бөгөөд тогтмол үзэх нь ямар нэгэн ашигтай зүйл хийж, хувиргаж байна гэсэн сэтгэлийг тайвшруулах зорилготой юм. Ер нь хүн асуудалтай тулгарахаас зайлсхийж, түүнийг даван туулахаас зайлсхийдэг. Хүн дотоод ажлыг гадны үнэмшилтэй арга хэмжээнүүдээр солихыг хичээдэг.

Аливаа зүйлийн талаархи баталгаа, амлалтууд нь хүнийг хариуцлагыг бүхэлд нь баталгаажуулж, хүссэн зүйлээ хэрэгжүүлэхийн тулд шаардлагатай хувийн хүчин чармайлт гаргахгүй байх уруу татдаг. Хүн олон удаа харж болно, гэхдээ өөрийгөө хааж, зүрх сэтгэлдээ эрч хүчийг бүү оруул, амьдралаа дахин бүү бод, өөрийгөө бүү өөрчил.

Хэрэв сонирхол, зохицол, дотоод ажил байгаа бол Багш нарын бичлэгийг үзэх нь өөрчлөлтөд сайн тус болно. Багш нар мэргэн ухаан, нигүүлслийг дамжуулж, өмнөх хүрээний хил хязгаарыг давах боломжийг танд олгоно.

Эгрегоруудын тухай мэдээлэл бол зохиогчийн хувийн бодол юм (үүнийг заагаагүй), яагаад үүнийг хэзээ ч дурсаагүй, хүмүүст буруу ташаа мэдээлсэн Хеллингерийн нэр дээр чирч байгаа юм. Жишээ нь нэлээд хачирхалтай - тэд хэний дадлагаас гаралтай вэ?

Хеллингерийн "Эх сурвалж арга зам асуух шаардлагагүй" номноос:

Руперт Шелдрейк өөрийн номондоо морфогенетик талбайн шинж чанар, үйл ажиллагааны талаар дүрсэлсэн байдаг - тодорхой бүтцийг тодорхойлдог хүчний талбарууд. Тэр надад гэр бүлийн оддын үйл явцын явцад морфогенетик талбарууд хэрхэн ажилладагийг шууд ажиглаж болно гэж хэлсэн.

Магадгүй түүний ажиглалт өөр зүйлд хамаатай болов уу гэж би гайхлаа. Хэрэв тодорхой бүлэг хүмүүс тодорхой сэтгэлгээнд баригдсан бол ийм бүлгийн ухамсарлах үйл явцыг улам хүндрүүлдэг бол яах вэ. Гэр бүлд болж буй үйл явдлууд нь тухайн гэр бүлийн морфогенетик талбараар тодорхойлогддог хэв маяг мөн үү? Жишээлбэл, гэр бүлийн хэн нэг нь амиа хорлосон бол дараагийн үеийнхэнд амиа хорлох нь ихэвчлэн давтагддаг. Энэ нь зөвхөн гэр бүлийн гишүүдийн аль нэг нь талийгаачийг дагахыг хүссэнээс гадна хэв маягийг бий болгосон учраас тохиолддог.

Шинэ болор үүсэх үед түүний бүтцийг хараахан тодорхойлоогүй байгааг Шелдрейк анзаарчээ. Хэрэв ижил холбоонд шинэ болор үүссэн бол түүний бүтэц нь эхний талсттай төстэй. Энэ бол анхны болорын дурсамж юм. Энэ нь морфогенетик талбар нь санах ойтой гэсэн үг юм. Тиймээс шинэ болор бүр эхнийхтэй төстэй байх магадлалтай. Дахин давтах явцад тодорхой хэв маяг тогтдог. Магадгүй ижил төстэй хувь тавилан ижил төстэй байдлаар хөгждөг.

Загварыг тасалдуулж байна

Энэ хөдөлгөөнийг зогсоох ёстой. Энэ хөдөлгөөнийг таньж, зогсоох нь зарчмын хувьд шинэ зүйл хийх асар их зориг шаарддаг. Хэрэв тасалдал амжилттай болвол энэ нь онцгой амжилт юм. Зүгээр л урсгалаар явснаар тасалдал гарах боломжгүй. Энэ нь ухрах шаардлагатай байна. Урсгалаар явахын оронд эрэг дээр гарч, голыг харж, хуучнаа таньж, шинийг таних хэрэгтэй. Дараа нь юу хийхээ шийд.

Жишээ нь нэлээд хачирхалтай - тэд хэний дадлагаас гаралтай вэ?

Хэрэв та өөрийгөө үгүйсгэхгүй, илүү анхааралтай ажиглахыг зөвшөөрвөл тэд таны практикт үлгэр жишээ болох болно. Дараах догол мөрийг "Эх сурвалжаас арга зам асуух шаардлагагүй" номноос авсан болно.

Гэр бүлд ой санамж бий. Гэр бүлийн ой санамжаас үүссэн мэдээлэл нь бэлэг юм. Гэхдээ энэ бэлгийг харанхуй, хаанаас ирсэн нуугдмал нь чанга атгадаг. Энэ нь түүний мөн чанар нь бидэнд нуугдмал хэвээр байна гэсэн үг юм. Түүнийг хаанаас ирсэн, хаашаа явж байгааг бид мэдэхгүй. Энэ нь зөвхөн биднээс нуугдаад зогсохгүй ерөнхийдөө далд байгаа бөгөөд энэ нь бидэнд хандах боломжгүй гэсэн үг юм. Бид энэ бэлгийг зөвхөн бидэнд харагдах тэр мөчид л хаяж чадна, зүрхлэх ч болно, мөн дахин алга болох үед нь зогсоох ёстой.

Илчлэгдсэн зүйл нь бидэнд далд, нууцыг илчлэхгүй, тодорхой хил хязгаарт харагдана. Бидний үзэл бодол түүнийг бүрхэж, ил болсон зүйлийг давхцуулж байна. Үүнийг (хэрэв үүссэн бол) бидний үзэл бодол нь субъектив хэвээр үлдэх боломжийг олгодог бөгөөд мэдлэгийн замд саад болдог. Гарч ирсэн зүйл нь эсрэгээрээ биднийг үл мэдэгдэх, ер бусын, шинэ зүйл рүү түлхдэг.

Ийм ажлын явцад анхаарлаа төвлөрүүлж, бид нуугдмал хэвээр байгаа, илчлэгдсэн зүйлээс гадуур байгаа зүйл рүү харцаа хандуулдаг. Бид зөвхөн илчлэгдэж байгаа зүйлд төдийгүй далд хэвээр үлдсэн, дахин гарч ирсэн, алга болсон зүйлд захирагддаг. Бид хоёр хөдөлгөөнд нийцэж, хоёуланд нь захирагддаг. Энэ ажил нь зайлшгүй шаардлагатай зүйлийг гаргаж ирдэг тул өнгөцхөн байдлаар хязгаарлагдахгүй, жишээлбэл, зөвхөн өвчнийг эдгээдэг. Тиймээс энэ нь сэтгэлзүйн эмчилгээнээс хамаагүй чухал юм.

Өдрийн мэнд, Алексей.

Од эрхэсийн дараа нэг сарын турш чухал шийдвэр гаргахгүй байхыг зөвлөж байна гэж би саяхан сонссон. Энэ зөвлөмж хэр хүчинтэй вэ?

Алена, өдрийн мэнд!

Сар бол нөхцөлтэй гэдгийг тодорхой тохиолдол бүрт тус тусад нь авч үзэх ёстой (мөн юу чухал, юу нь болохгүй вэ - хүн бүр өөр өөрийнхөөрөө үнэлж болно. Тухайн хүн одны ордонд ирсэн, түүнчлэн дүгнэлт). тэр үйл явцдаа ухамсартайгаар эсвэл ухамсаргүйгээр ирсэн - энэ нь маш чухал юм). Үнэн хэрэгтээ хүн ажил хийсэн, шинэ эрч хүч ирж, тэдгээрийг боловсруулах, өөрчлөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь цаг хугацаа шаарддаг, мөн зарим хүмүүс хурц, илэрхий санаачлагаараа эв найрамдалтай байдаг (оюун ухаантай хүн үйл явцыг төвлөрүүлж чаддаг. Энэ нь дөнгөж баригдаж байгаа бөгөөд ингэснээр хүмүүс, системүүд өөрсдийн өөрчлөлт, өөрчлөлтийн хурдтай байдаг, хэрэв та үүнийг анхаарч үзэхгүй бол лууван өөрийн хурдаар ургадаг хүчээр татах, энэ нь дээр биш байх болно). Хүн дотооддоо өөрчлөгдөж, ухамсар, шинэ эрч хүч рүү шилжих үед түүний эргэн тойрон дахь бодит байдал хэрхэн аажмаар өөрчлөгдөж эхэлснийг анзаарч чадна, энэ нь цаг хугацаа шаарддаг.

Нарийвчилсан нийтлэлд баярлалаа, гэхдээ эхэндээ надад асуулт байсан. Өнгөрсөн үйл явдлууд өнөө үед нөлөөлж байгааг Берт Хеллингер хэрхэн ойлгосон бэ? Тэгэхээр тэр туршилтанд хамрагдагсдын амьдралаас үүнийг харсан гэж үү? Ийм тохиолдол хэр их байсан бэ? Мөн гэр бүлийн аль нэг салбарын түүх тодорхойгүй байвал яах вэ? Энэ нь бид мэдэхгүй учраас ямар нэгэн арга хэмжээ зохион байгуулж чадахгүй гэсэн үг. Эсвэл зүгээр л энэ үйл явдал юм болов уу? Дараа нь мэдэгдэж байгаа баримт дээр үндэслэсэн зохицуулалт бидэнд тус болохгүй нь тодорхой болсон. Од эрхэс миний гэр бүлийн харилцааг сайжруулахад туслах эсэхийг мэдэхийн тулд гэр бүлийн түүхийн талаар хангалттай мэддэг эсэхээ яаж мэдэх вэ?

Мөн гэр бүлийн аль нэг салбарын түүх тодорхойгүй байвал яах вэ? Өөрөөр хэлбэл, бид мэдэхгүй учраас арга хэмжээ зохион байгуулж чадахгүй.

Татьяна, зохион байгуулалтын үеэр үйл явдлыг чиглүүлээгүй. Ихэнхдээ гэр бүлийн өнгөрсөн үеийн талаархи асуулт ч асуудаггүй, эсвэл мэргэжилтэн тэднээс нэг нэгээр нь асуудаг. Дараа нь орлогч нарыг зохион байгуулалтад (тодорхой дүрд) байрлуулж, тэд юу мэдэрч байгаагаа цацаж эхэлдэг (тэд гэр бүлийн түүхийн талаар ихэвчлэн мэддэггүй. Гэр бүлийн талаар сайн мэдэхгүй хүмүүс болон захиалга өгсөн хүн нь бүр ч сайн байдаг. Зохион байгуулалтад оролцох - ингэснээр хамт тоглохгүй байх). Заримдаа бүрдүүлэлт нь сохроор хийгддэг - депутатууд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг дурдаагүй формацид оруулдаг. Мэдрэмж, мэдрэмж, туршлагыг оролцогчдод талбараар авчирдаг. Заримдаа чухал зүйл гарч ирдэг, гэхдээ өмнө нь нуугдаж байсан, гэр бүлээрээ хэлэлцдэггүй байсан.

Од эрхэс миний гэр бүлийн харилцааг сайжруулахад туслах эсэхийг мэдэхийн тулд гэр бүлийн түүхийн талаар хангалттай мэддэг эсэхээ яаж мэдэх вэ?

Зохицуулалт хийхээр төлөвлөж буй мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх шаардлагатай. Заримдаа одны оронд бусад үйл ажиллагаанууд, жишээлбэл, зөвлөлдөх нь илүү тохиромжтой байдаг.

Сайн байцгаана уу, үл ойлгогдох, үл үзэгдэх зүйлийг маш тодорхой, ойлгомжтой тайлбарласанд баярлалаа. Мөн цугларах цэг, цус сорогчийн тухай. Би маш их хэрэгтэй зүйл сурсан, баярлалаа!

Хүнд сайныг өгөөд, сайныг нь хувь хэмжээгээр нь өгч чадахгүй бол мууг нь өгч, үнэ цэнийг нь гутааж, доромжилж...

Асуулт: Энэ хүн яагаад сайн сайхан зүйлийг өгч чадахгүй байна вэ? Хүсэхгүй байна уу? Эсвэл түүнд ийм сайн зүйл байхгүй гэж үү?...

Энэ нь янз бүрийн байдлаар тохиолддог тул нөхцөл байдал бүрийг тусад нь авч үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, түүнд хүлээн авсан зүйлтэй (эцэг эх, хүүхэд, сурагч, багшийн хоорондын харилцаа) тохирох зүйл байхгүй байж болно. Энэ нь бас шунал байж болно. Мөн өгч байгаа хүн сайн зүйл өгч байна гэж боддог байж болох ч бодит байдал дээр тийм биш байдаг (ихэвчлэн гаднах сайхан үг, дохио зангааны цаана хүн бүр тийм ч сайхан биш дотоод сэдэл нуугдаж байдаг. ухамсарлах, жишээлбэл, нөгөөгөөсөө дээш гарах). Сүүлчийн тохиолдолд хүлээн авсан хүний ​​хариу үйлдэл нь гадна талдаа биш, харин агуулгаараа байж болох бөгөөд дараа нь үнэ цэнийг бууруулж, доромжлох хүсэл нь далд ухамсарт хангалттай мэт санагддаг. Түүнчлэн, далд ухамсар нь амьдралыг хадгалахад оролцдог бөгөөд энэ нь нөөцийг маш их зарцуулдаг тул түүнд өгөхөд хэцүү байдаг.

Сайн уу?

Орлогчоор томилогдоход оролцсон. Зохицуулсны дараа би энэ зургийг тайлсан бололтой. Гэвч шөнийн дараа би хангалттай зураг аваагүйгээ ойлгосон. Зохицуулалтын үеийнхтэй ижил мэдрэмжүүд. Дээрээс нь энэ нөхцөл байдлыг тусгасан мөрөөдөл. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ?

Елена, өдрийн мэнд! Энд бичсэн зүйлийг үзээрэй: "Онцгой байдлаас гарах." Дараа нь бодол санаагаа өмнөх байдалд нь түгжихгүй, харин өөр зүйлд анхаарлаа хандуулах нь чухал юм.

Мөн таны нөхцөл байдалд тохирсон зүйлд ямар нэгэн резонанс байгаа эсэхийг хараарай? Далд ухамсрын оюун ухаан танд анхаарал хандуулах ёстой зүйлийг сануулж магадгүй юм.

Алексей, надад хэлээч, би заримдаа одны ордууд эсвэл гестал эмч нарын ажлыг хараад гайхдаг: би 19-20 настай байхдаа 2 долоо хоног хүртэлх богино хугацаанд 4 удаа үр хөндүүлсэн. Тэр үед би энэ хүүхдүүдийг төрүүлж чадаагүйгээ сайн ойлгож байна. Миний амьдралын тэр мөчид энэ хүүхдүүдийн төлөө хийсэн хамгийн зөв шийдвэр байсан. Мөн энэ үр хөндүүлсэн хүүхдүүдийн өмнө би ямар ч гэм буруугүй. Энэ зүгээр үү? Би олон эмэгтэйчүүдийг, тэд хэрхэн зовж шаналж байгааг гэх мэтийг хардаг бөгөөд би зовохгүй байхаас айдаг. Баярлалаа

Нэг залуугийн гэр бүлд нохой маш их өвдөж эхэлсэн тул түүнийг устгалд оруулахаар шийджээ. Дараа нь нохойг оршуулсан. Тэр үед залууд бага зэрэг тайвшрахыг эс тооцвол ямар ч мэдрэмж байгаагүй. Хүний амьдралын тэр үе нь хүнд хэцүү үе байсан бөгөөд нохойг халамжлах нь бусад ажил, бэрхшээлүүдийн дунд бүхэлдээ түүнд байсан. Ойролцоогоор 7 жилийн дараа аажмаар гэсч, нохойнхоо талаар маш их нулимс дуслуулсан. Тэр үед өөр гарц байхгүй байж магадгүй гэдгийг аажмаар ойлгосон, гэхдээ өвдөлт нь тэнд байсан бөгөөд тэр энэ олон жилийн турш дотор байсан ч сэтгэлээр унасан байдалтай байсан. Өмнө нь тэрээр нохойны үхэлд амархан амьд үлдэж, энэ нь түүнд ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй гэж боддог байв. Хүний зарим хүчирхэг туршлагад хандах эрхийг түр хугацаагаар хааж болно. Хүн тодорхой босготой байж болно, түүний амьдарч, боловсруулж чадах өвдөлтийн түвшин. Хэрэв амьдрах нөөц байхгүй бол энэ түвшинг давсан бол туршлагыг зүгээр л хааж, дарж болно. Далд ухамсар нь хамгаалалтын арга хэмжээ болгон хүний ​​гүн рүү нэвтрэх оролдлогыг хааж чаддаг (жишээлбэл, хүн ямар нэг зүйлийг мартаж эсвэл ямар нэгэн зүйлд гүн гүнзгий орохгүй байж болно).

Энэ нь таны хувьд шаардлагагүй, гэхдээ илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.

Өдрийн мэнд Надад хэлээч, бизнестэй холбоотой зохицуулалт гэж юу гэсэн үг вэ? Бизнесийнхээ амжилтад анхаарлаа хандуулж байна уу?

Зохицуулалтын тусламжтайгаар та бизнестэй ямар нэг байдлаар холбоотой асуудлуудыг тодорхойлж, шийдвэрлэх боломжтой. Жишээлбэл, энэ нь ажилчдын хоорондын харилцаа, саад тотгор, бэрхшээл, бэрхшээлийн боломжит эх үүсвэр, юу саад болж байгааг тодорхойлох, шийдвэр гаргах зохицуулалт, ажилтанд тохирох ажлын байрыг сонгох, байгууллага доторх тэнцвэрт байдал зэрэг байж болно.

Сайн уу. Өсвөр насны хүүтэйгээ харилцаагаа сайжруулахын тулд одны ордыг хэрхэн ашиглах вэ? Муу зуршлаасаа татгалзаж, хүндэтгэлийг сэргээ. Баярлалаа

Людмила, би ямар ч алгоритм бичиж чадахгүй байна. Зарим тохиолдолд зохион байгуулалт нь илүү сайн байдаг бол зарим тохиолдолд өөр зүйл илүү дээр байдаг. Энд зохицуулалт хийх шаардлагатай бөгөөд зохион байгуулагч нөхцөл байдлыг харж, зарим шийдвэр гаргадаг. Эсвэл зөвлөгөөний нэг хэсэг болгон юу болж байгааг, таны харилцаа, мөн та болон таны хүүхдийн онцлог шинж чанарыг ойлгож, түүний юу хүсч байгааг олж мэдээрэй.

Сайн уу, Алексей!

Од эрхэс хортой эсвэл аюултай байж чадах уу? Жишээлбэл, талбарт байгаа хүний ​​дамжуулсан үүрэг (хөтөлбөр, эрчим хүч) хэвээр үлдэж, түүнийг орхихгүй. Гэхдээ танд энэ "сэтгэл"-ээс ангижрах хүч, туршлага, ур чадвар, мэдлэг (өөрийн болон мэргэжилтний аль аль нь) байхгүй. Таны бодлоор ийм нөхцөл байдлын үр дагавар юу байж болох вэ?

Аливаа зүйлд өнгөцхөн, бодлогогүй хандах нь утгагүй. Аливаа арга, хэрэв энэ нь асар их боломж, асар их нөлөөтэй бол түүний тусламжтайгаар маш их зүйлийг хийж чадна. Галыг сайн сайхны төлөө ашиглаж болох ч анхаарал болгоомжгүй хандахгүй бол асуудал дагуулдаг. Зохион байгуулалт нь хамтын энергийг ашиглан гүн гүнзгий ажил юм.

Артём, тийм ээ, зарим дүр нь хүний ​​хувьд маш тааламжгүй байж болно, жишээлбэл, хор хөнөөлтэй шинж чанартай зарим дүрд удаан хугацаагаар байх. Заримдаа зохицуулалт буруу тийшээ явдаг бөгөөд энэ нь эрчим хүч хурдан дуусч, хүндийн мэдрэмж буурах үед (жишээлбэл, хүсэлт нь зөв биш, харин мэргэжилтэн ямар нэг шалтгаанаар, үйлчлүүлэгчийн удирдамжийг дагадаг). Гэхдээ дүрмээр бол энэ нь хувь хүн бөгөөд хэрэв дүрд тоглох нь тааламжгүй байвал хөтлөгчөөс таныг солихыг хүсч болно. Хэрэв ердийн аргуудыг ашиглан дүрээс гарах боломжгүй байсан бол (ихэвчлэн энэ нь зохион байгуулалт бүрийн төгсгөлд хийдэг зан үйл юм, жишээлбэл, үйлчлүүлэгч оролцогч бүрт ойртож, "Чи миний аав биш, чи Федя байна, чичирч байна гэх мэт. "Утаа тасарна", өөрөөр хэлбэл цай уух, бусадтай харилцах зэрэг нь хүн цугларах цэгээ өөр байрлалд шилжүүлэхэд тусалдаг), хэт автсан байдлаас гарах арга техникийг туршиж үзээрэй. Та тодосгогч шүршүүрт орж болно. Мөн хуйвалдаан дээр сэтгэцийн хувьд гацахгүй байх нь маш чухал юм, жишээлбэл. Та дүрээ тайлж, хүсэл зоригоороо анхаарлаа өөр зүйл рүү шилжүүлэх хэрэгтэй, гэхдээ тасалдах нь харилцаа холбоог бэхжүүлж, хүн түүний анхаарлын объекттой холбоо тогтооход тусалдаг.

Хүн хүч чадал, туршлага, мэдлэг, ур чадваргүй байдаг нь энэ нь гажиг, тодорхойгүй байдлыг бий болгодог хөтөлбөр байж болно, хүн өөрийгөө хуурч эхэлдэг бөгөөд өөрийн хүчин чармайлтаар мэнгэний толгод хийдэг. өөрөөр хэлбэл Түүнд зүгээр л анхаарлаа хандуулахад л хангалттай байх болно, тэгвэл бүх зүйл сайхан болно, гэхдээ түүнд бий болсон эргэлзээ түүнийг зовоож магадгүй юм (зарим хүмүүс үйлчлүүлэгчдээ ингэж "салхиж", тэднийг уядаг: өөрөөр хэлбэл тэд айж, Эргэлзээ үүсгэсэн бол хүн өөрөө бүх зүйлийг зохицуулж, дараа нь түүнийг асуудлаас аврах хүн рүү гүйдэг).

Зарим зөн судлаачид үйлчлүүлэгчийн асуудлыг шийдэхгүй байх, түүнийг эрч хүчтэй хооллохгүйн тулд аюулгүй байдлын ийм арга барилтай байдаг - тэд түүнийг явмагц тэр даруй түүнтэй юу ярьсанаа мартдаг, өөрөөр хэлбэл. тэд унтарч, батарей байхын тулд үйлчлүүлэгчийн асуудалд наалддаггүй. Мэргэжилтэн нь ямар нэг байдлаар үйлчлүүлэгчтэй ойр дотно харилцаж, хүний ​​​​амьдарч буй энергитэй холбоо тогтоодог, өөрөөр хэлбэл. Түүний хувьд энэ бол зүгээр нэг яриа биш бөгөөд хэрэв хамгаалалт байхгүй бол аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг дагаж мөрдөөгүй бол та ноцтой ачаалалд орж болзошгүй юм. Эдгээр үйл явц нь зөвхөн одны ордонд төдийгүй ерөнхийдөө хаа сайгүй явагддаг (жишээлбэл, харилцах үед өөр хүн тухайн хүнд тодорхой үүрэг гүйцэтгэж, энерги шилжүүлж чаддаг). Дүр нь хүнийг тодорхой нарийн объектуудтай холбодог. Нэг жүжигчин хүнд хэцүү дүрд тоглосныхоо дараа энэ холбоогоо таслахын тулд тэр болгондоо ухаан алдтал уудаг байсан гэдэг. Дүр нь тухайн хүнд байгаа ямар нэгэн хөтөлбөртэй цуурайтаж, дүр нь түүний дотор ямар нэг зүйлийг идэвхжүүлж, одны ордтой холбоогүй үйл явц өрнөж эхэлдэг.

Хүн маш нарийн төвөгтэй, ухамсаргүйгээр маш их зүйлийг хийдэг, жишээлбэл, хүсээгүй дохионоос салгахын тулд гайхшруулах зарим аргыг, түүнчлэн түүнийг сэргээх, тодорхой тогтвортой байдалд байлгахад чиглэсэн дотоод системийг ашиглаж болно. (Энэ бол тэдний нэмэх ба хасах зүйл - эерэг өөрчлөлтийн хувьд та заримдаа инерцийн эсэргүүцлийг даван туулах хэрэгтэй болдог (чаатлах замаар төлөвөөс үсрэх жишээг үзнэ үү). Бие махбод заримдаа юу хийх ёстойг, яаж хийх ёстойг маш сайн мэддэг.

Эдгээр эгрегорууд болон системүүд нь Зеландын номон дахь дүүжинтэй маш төстэй юм; Зохиогчийн тайлбарласан систем нь хэтэрхий их тоглосон, дур булаам хүүхэлдэй шиг харагдаж байна, миний хувьд тэднээс сайн, сургамжтай зүйл огт байхгүй Ээжийгээ ямар нэгэн байдлаар хасч болохгүй, тийм ээ, гэхдээ яагаад ч юм, шатлалын хууль тогтоомжийн дагуу, тэр өөрөө амиа хорлох мэдрэмжийг мэдэрч эхэлсэн ... (Тэгвэл ээж нь гэм буруугаа мэдрэхээ больсон гэж үү?) Ер нь охин нь үнэхээр ямар нэг зүйл хийх ёстой байсан бол бидний ойлгож байгаа зүйл бол системүүд аюултай тул бид илүү тайван цустай байх ёстой. ...

Гэр бүлийн тогтолцоонд оролцохоос татгалзах нь үнэхээр боломжгүй гэж үү?

Хүн зүгээр л нэг төрлийн системд орчихоод дуусдаггүй. Түүний өмнө тодорхой үүрэг даалгавар, дэмжлэг, эрх ямба, системээс хамгаалагдсан байдаг. Түүнчлэн, хүн түүнд гарч буй бүх дохиог ихэвчлэн "би" гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Миний хувьд тэдэнд сайн, сургамжтай зүйл огт байхгүй.

Би илүү нарийвчлан үзэхийг санал болгож байна. Заримдаа хүн аливаа зүйлийг гэнэт, болгоомжгүй орхих хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Түүнд таалагдахгүй байгаа зүйлийг нь авч, татгалз (энэ нь ямар байх ёстой талаар түүнд аль хэдийн тодорхой санаанууд байдаг. Хаанаас ирсэн бэ? Заримдаа эдгээр санаанууд нь ижил системийн саналууд байдаг). Мөн гаднаас ямар нэгэн дайсан олж, бүх зовлон зүдгүүр, муу муухай бүхнийг түүнд хамаатуулах хандлагатай байдаг.

Ерөнхийдөө би юу хэлэх гээд байна вэ гэвэл миний охин үнэхээр ямар нэг зүйлийг ойлгох ёстой байсан бол системүүд аюултай тул та илүү тайван цустай байх хэрэгтэй.

Би системүүдийг, тэр дундаа удирдан чиглүүлдэг зохион байгуулалтын бүтэц гэж үзэхийг санал болгож байна. Жишээлбэл, систем нь тодорхой төлөв байдлыг бий болгосноор системийн бүх оролцогчдод чухал ач холбогдолтой асуудлыг шийдэж чадна. Хүн бүх холболт, нарийн төвөгтэй байдал, үр дагаврыг олж хараагүй тохиолдолд зарим ангилсан шийдвэрүүд нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлэхэд хүргэдэг. Ухамсар, илрэл нь маш чухал - энэ нь нөхцөл байдлыг өөрчлөхөд маш их зүйлийг өгдөг.

Бүтээлч гэж нэрлэх аргагүй хүний ​​далд ухамсрын хүлээлт нь дараахь зүйлүүд юм.

• зохицуулалт миний бүх асуудлыг шийдэх болно;
• Зохион байгуулагч миний хүссэн зүйлийг яг хийх ёстой;
• Би одны орд руу явах хэрэгтэй бөгөөд надаас өөр юу ч шаардагддаггүй;
• Би ямар ч хариуцлага хүлээхгүй, зохион байгуулагч нь үр дүнд нь хариуцлага хүлээдэг, тэр ямар нэгэн зүйл хийж, бүх зүйл сайхан болохын тулд ямар нэгэн зүйл хийх ёстой;
• хүссэн үр дүндээ хүрэхийн тулд та зүгээр л илүү олон одны ордуудыг хийх хэрэгтэй (өдөр бүр одны ордыг хийхэд бэлэн хүмүүс байдаг);
• Би зохицуулалтыг хийх болно, бүх зүйл тэр дороо бүтнэ, хүссэн үр дүн тэр даруй гарч ирнэ;
• хэрэв гайхамшиг байгаагүй бол сэтгэл хөдлөл нь гол шиг урсаагүй бол энэ нь огт зохицуулалт биш юм;
• нөхцөл байдал өөрчлөгдөх болно, гэхдээ би хэвээр байх болно;
• Зохицуулалтын төлбөрийг төлснөөр би баталгаатай үр дүнг төлдөг.

Сүүлийн цэг дээр. Төлбөр нь мэргэжилтний цаг хугацаа, туршлага, анхаарал, түүнчлэн бусад оролцогчдын анхаарал, оффисын засвар үйлчилгээ болон бусад захиргааны зардалд зориулагдсан болно. Сэтгэл зүй нь маш нарийн төвөгтэй, хүн системтэй янз бүрийн холболттой байдаг бөгөөд энэ бүхэн түүнд нөлөөлдөг. Ямар нэг зүйлийг болгоомжгүй байдлаар баталгаажуулах нь зөвхөн тодорхой чиглэлд (Сүнсний хөдөлгөөний дагуу) хөдөлж чадна; Хүний хүсэл нь тодорхой шалтгааны улмаас худал, биелэх боломжгүй, мөн тухайн хүний ​​мэдэхгүй сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Хөдөлгөөний явцад одоогийн хүсэлт болон тухайн хүний ​​өмнө нь юу хүсч байсан талаарх ойлголт хоёулаа өөрчлөгдөж болно.

Таниас захиалга авах боломжтой юу?

Одоогоор зөвхөн цахим шуудангаар зөвлөгөө авах боломжтой.

Алексей, сайн уу! Ийм мэдээлэл өгөх нийтлэлд баярлалаа! Надад нэг асуулт байна: Үр хойч үе үе бүтэлгүйтэл, санхүүгийн болон ажлын асуудалд автсаар өвөг дээдсийнхээ алдааг (үүнд үр хөндөлт, архидалт багтаж болно) төлж чадах уу? Амьдралын ерөнхий мэдрэмж бол тасралтгүй бэрхшээлүүдийн нэг юм, ядаж сайн зүйл хүлээж амьдрах нь тийм ч амар биш ... Мөн энэ нөхцөлд зохицуулалт үр дүнтэй байх болов уу? Баярлалаа

Мөн энэ нөхцөлд зохицуулалт үр дүнтэй байх болов уу?

Мөн дээрх сэтгэгдлийг харна уу.

Сайн уу? Би бусад хүмүүсийн сөрөг нөлөөнд маш мэдрэмтгий байдаг. Би хэн нэгний нөлөөнд автвал хувь хүн чанараа алддаг юм шиг санагддаг. Би огт харь сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжийг мэдэрч эхэлдэг (жишээлбэл, гэм буруугийн мэдрэмж, үүнд ямар ч шалтгаан байхгүй ч гэсэн) би эдгээр мэдрэмж, бодлуудыг өөрийнхөөрөө ойлгодог. Өөрөөр хэлбэл, би ямар нэгэн хүний ​​сөрөг энерги чиглүүлдэг дүрийн оронд байнга ордог. Мөн би энэ дүрийн дүрд тоглодог. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Яагаад би үргэлж хэн нэгэнтэй адилтгадаг вэ? Тэр намайг өөр хүний ​​дүрд татан оруулж байгаа юм шиг. Баярлалаа.

Эсвэл бүх хүмүүс байнга хэн нэгний нөлөөнд автдаг бөгөөд бид үүнийг харж, цаг тухайд нь ялгах чадвартай байх хэрэгтэй болов уу?

Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Яагаад би үргэлж хэн нэгэнтэй адилтгадаг вэ? Тэр намайг өөр хүний ​​дүрд татан оруулж байгаа юм шиг.

Магадгүй энэ нь үүрэг, нөлөөллийн асуудал биш, харин нэг хүн нөгөөгийнхөө байдлыг сайн мэдрэх үед сайн мэдрэмжтэй байх явдал юм. Энэ нь бас ашигтай байж болох юм. Хэрэв мэдрэмж нь тааламжгүй байвал та жишээлбэл, хийрхсэн байдлаас гарах арга техникийг ашиглан ялгахыг оролдож болно.

Мөн баригдсан нөхцөл байдлыг хянахыг хичээхийг зөвлөж байна. Магадгүй бусдын мэдрэмж нь төсөөлөл, өөрөөр хэлбэл. бусдын тусламжтайгаар хүний ​​анхаарал хандуулахыг хүсдэггүй доторх дарагдсан энерги илэрдэг.

Эрэгтэй хүний ​​залуу охиныг татах нь төрөөгүй үрээ гэсэн ухамсаргүй хүсэл тэмүүлэл гэж үзвэл тэр хүний ​​эхнэр үүнд хэрхэн зөв хандах ёстой вэ?

Елена, миний бодлоор нөхцөл байдал хэцүү, зовлонтой, гэхдээ энэ нь ямар нэг зүйлд, магадгүй зарим дотоод өөрчлөлтөд хэрэгтэй байна. Хямрал нь өсөлтийн эх үүсвэр болж, хүнийг ямар нэгэн зүйл рүү харах, нөхцөл байдалд илүү гүнзгий нэвтэрч, өөртөө шинэ зүйлийг нээх арга зам болдог. Өвдөлтөөр дамжуулан хямрал нь өөрчлөлтөд эрч хүч өгч, суралцахад түлхэц болдог.

Эрэгтэй хүний ​​залуу охиныг хүсэх нь төрөөгүй хүүхдийг ухамсаргүйгээр хүсэх гэсэн санааг бодвол

Гол нь энэ бол таамаглал юм. Таамаглалыг шалгах нь дээр. Ялангуяа, жишээ нь, зохион байгуулалтад, ямар байгааг харах. Нөхцөл байдал өөр, энэ эсвэл бусад зан үйлийн шалтгаан нь өөр байж болно. Та нөхцөл байдлыг од эрхэсийн хүрээнд биш ойлгож чадна, жишээлбэл, энэ нь таны хувьд юу болохыг, танд ямар мэдрэмж төрж, одоогийн нөхцөл байдлаас юу хийж болох, дотроо юу хүсч байгаагаа ойлгох болно. Мөн, учир нь Хэрэв нөхцөл байдал гэр бүлийнх юм бол тэр хүн юу гэж бодож, юу мэдэрч байгааг, нөхцөл байдлыг хэрхэн харж, дотоод сэтгэлээ хэрхэн мэдэрч байгааг мэдэх нь сайн хэрэг. Хамт амьдрах нөхцөл байдал юу вэ?

Гаднах ижил үр дагавар нь янз бүрийн нөлөөллийн үр дагавар байж болох тул нөхцөл байдал бүрийг тодорхой загварт нийцүүлэх эсвэл хүссэн хүлээлтэд оруулах оролдлогогүйгээр өвөрмөц гэж үзэхийг зөвлөж байна.

Түүнчлэн, далд ухамсар нь хүнд зарим таамаглалыг идэвхтэй ногдуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй: ямар нэг шалтгаанаар тэдгээр нь түүнд тохиромжтой байдаг (жишээлбэл, аль хэдийн тодорхой зохицуулалт байдаг, өмч хөрөнгө байдаг, ямар нэгэн зохион байгуулалт байдаг, тохь тухтай байдаг. ба урьдчилан таамаглах чадвар), дараа нь нөхцөл байдлыг хараад, гүнзгийрүүлэх нь түүний хувьд зовлонтой бөгөөд том уруу таталтаар дүүрэн байх болно. Далд ухамсар нь янз бүрийн сэтгэлзүйн хамгаалалтыг агуулж болно.

Тэр хүний ​​эхнэр үүнд яаж хандах ёстой вэ?

Дүрмээр бол, ухамсартай шийдвэрээр нөхцөл байдалд хандах хандлагыг өөрчлөх боломжгүй юм. ). Хүн зөвхөн мэдээлэл, туршлагаас өөрийгөө дарж, хааж чадна, гэхдээ тэд алга болохгүй. Нөхцөл байдалд хандах хандлага нь доторх хүн өөрчлөгдөж, бүтцийн өөрчлөлт хийх үед өөрчлөгддөг. хандлагын өөрчлөлт шууд бусаар хөгжих замаар явагддаг.

Асуулт бол юу нь зөв вэ - хүн бүр өөрийн гэсэн хариулттай байдаг, тэр ухамсартай эсвэл ухамсаргүйгээр сонголтоо хүлээн зөвшөөрдөг. Нэгний хувьд нэг зүйл зөв, нөгөөгийнх нь хувьд өөр зүйл байдаг. Хэн нэгэн нөхцөл байдлыг байгаагаар нь хүлээн зөвшөөрч, хамтдаа амьдарсаар байж болох ч өөр зүйлд шилжсэнээр хэн нэгэн нь нөхцөл байдалд огтхон ч сэтгэл хангалуун бус, жишээлбэл, салахаар шийдсэн бол гурав дахь нь сэдвийг судлахаар шийддэг. Нөхцөл байдал нь өөрөө өөр байж болно: заримдаа харилцаа нь дуусч, хүмүүс бие биенээ сонирхдоггүй, хуйвалдаан дууссан, цаашлаад нөхцөл байдлыг хадгалах нь зөвхөн хурцадмал байдлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Алексей, мэдээлэл өгсөн, асуултанд хариулсан тайван, мэргэн ухаанд баярлалаа

Сайн байна уу, нийтлэлд баярлалаа! Өөрийгөө үнэлэх, дотоод дуу хоолойдоо хэрхэн итгэж сурах вэ, та хаанаас мэдээлэл олж авах вэ?

Зөвлөгөө өгөөч

Өөрийгөө үнэлэх байдлын тухайд. Ихэнхдээ өөрийгөө үнэлэх нь тухайн хүн юугаараа тодорхойлогддог, өөрөөр хэлбэл. Энэ нь тогтмол биш боловч үе үе өөрчлөгдөж болно. Жишээ нь, хүн муухай ааштай байсан, тэр ажилтны хувьд алдаа гаргасан, энэ талаар санаа зовж, түүнд юу ч хийж чадахгүй юм шиг санагдаж, дараа нь түүний дуртай баг хөлбөмбөгийн тэмцээнд ялж, тэр огцом өсөлтийг мэдэрсэн. хүч чадал, баяр баясгалан, өөртөө итгэх итгэл, уулыг хөдөлгөж чадна гэсэн мэдрэмж. Хүнийг ямар ч урт хугацааны хөтөлбөрөөр тодорхойлж, өндөр үзэл баримтлалд үйлчилж, тэдгээрээс хүч чадал, дэмжлэг авч, өөрийгөө үнэлэх тогтвортой байдлыг бий болгож чадна, дараа нь тэр амьдралд тохиолдож буй нөхцөл байдлыг байр сууриас нь хардаг. түүний үйлчилж буй объектын тухай (жишээлбэл, тэр том төсөл хэрэгжүүлж байгаа бөгөөд энэ төслийн хүрээнд ажил дээр гарсан саатал, алдаа нь ач холбогдолгүй мэт санагддаг, гол нь тэр өөрийгөө аажмаар, алхам алхмаар харж байна) . Түүнчлэн, хүн өөрийгөө таних объектыг нэлээд эмх замбараагүй өөрчилж чаддаг бол түүний сэтгэлийн байдал, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, мэдрэмж нь эмх замбараагүй өөрчлөгдөж болно ("Хувь хүний ​​​​хөгжлийн түвшин" нийтлэл дэх нялх хүүхдийн хувийн шинж чанарын тайлбарыг үзнэ үү).

Хүний ард тодорхой эгрегор (жишээлбэл, гэр бүл эсвэл хамт олон) байж болох бөгөөд тэр хүнийг өөртөө итгэлтэй, хүчирхэг, өөрийгөө өндөр үнэлдэг гэж үздэг. Энэ нь заримдаа эгрегор түүнд хүч чадал, эрч хүч, өөртөө итгэх итгэл, тогтвортой байдал, дэмжлэг үзүүлэхээс гадна юу хийх, хэрхэн хийх талаар зааварчилгаа өгдөг. Хүн тухайн нэгдлийн ашиг сонирхлыг дэмжихийн тулд нэгдлийн нөөц, боломжоо ашигладаг. Эгрегор нь хүч чадал, эрч хүчийг өгч, үйл явдлыг хэлбэржүүлж, бусад хүмүүст илүү хүчтэй нөлөө үзүүлэх, тэднийг ховсдох (түүний цугларах цэгийг шилжүүлэх), тэднийг илбэх боломжийг олгодог. Эгрегор хүнийг орхих үед тэр хүн огт өөр болж болно: түүний харизм, өөртөө итгэх итгэл, хүч чадал алга болно.

Үе үе та өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх талаар зөвлөгөө авах боломжтой (жишээлбэл, борлуулалт, менежментийн чиглэлээр). Гэхдээ үүнийг энгийн аргууд, өөрийгөө гипноз, хатуу тушаалуудыг ашиглан хийх нь үргэлж тустай байдаггүй. Заримдаа хүн өөрийгөө шахаж, өөрийгөө өндөр үнэлдэг, өөртөө итгэлтэй, өөртөө итгэлтэй хүн шиг, өөрийгөө өндөр үнэлдэг хүн шиг биеэ авч явахыг хичээдэг. Гэхдээ үүний цаана юу ч байхгүй бол (жишээлбэл, ямар нэгэн зүйл, хүч чадал, итгэлийг өгдөг чанар) тэр нөхцөл байдал, өөртөө итгэлгүй байгаа шинж тэмдгийг өөрөөсөө нуухын тулд янз бүрийн сэтгэлзүйн хамгаалалтыг ашиглахаас өөр аргагүй болдог. гаднах байдал нь түүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн илрэл нь түүний байх ёстой зүйлтэй нийцэхгүй байна. Хүний дотор хурцадмал байдал нэмэгддэг, тэр хатуу, өнцөгт, хиймэл, бухимдалтай харагддаг. Түүний дотор хэд хэдэн өөр хүчнүүд тулалдаж байгаа нь түүнийг сулруулж, эрч хүчтэйгээр нь хүлж, нэг удаад тэр өөрийн шахаж, хагарсан бодит бус бөмбөлгийг бүхэлд нь тэсвэрлэх чадваргүй болж, хүн өөрийгөө энергийн нүхэнд, сэтгэлийн хямралд оруулдаг. Өмнө нь өнгөцхөн байсан бүх зүйл түүний нүдний өмнө гарч ирдэг бөгөөд энэ нь хүчтэй цохилт болно. Тууштай байдал, тууштай байдал нь энерги байгаа цагт илэрдэг; хэрэв энерги байхгүй бол энэ тууштай байдлыг юу ч тэжээхгүй бол тэд алга болно.

Заримдаа хүн, жишээлбэл, тодорхой чанар, төгс төгөлдөрт үйлчилж, аажмаар хөгжиж, туршлага хуримтлуулж, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, өөртөө итгэх итгэл, тогтвортой байдал мэдэгдэхүйц өсөхөд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг шууд бусаар өсгөх нь дээр. Тэдгээр. Хүн тодорхой ажил хийж, материалын эсэргүүцлийг даван туулж сурах үед өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь шууд бусаар өөр дээрээ ажилласны үр дүнд өөрчлөгдөж болно. Өөртөө ямар нэгэн чанарыг хөгжүүлэхийн тулд та Саутрын зарчмыг санаж байх хэрэгтэй: системтэйгээр, аажмаар, гэнэтийн бэлтгэлгүй үсрэлтгүйгээр, эс тэгвээс тухайн гаригийн илүү хатуу хязгаарлалт, хязгаарлагдмал шинж чанарууд, түүний дотор дээр дурдсан нөлөөллийн хэлбэрээр идэвхжиж болно. Санчир гариг ​​нь сэтгэлийн хямрал, хөшүүн байдал, эрч хүч дутагдах үүрэгтэй;

Алексей, материал, ажилд тань маш их баярлалаа.

Тайлбарын нэг хэсэг болгон хувийн асуултанд хариулах боломжгүй ("яагаад надад ийм байна вэ?", "би яаж ингэж чадах вэ...?", "би яах ёстой вэ?", "энэ нь тийм үү?" надад ашигтай...?" гэх мэт). Ийм асуултууд нь ихэвчлэн бэлэн хариултгүй байдаг бөгөөд тухайн хүний ​​тодорхой нөхцөл байдлыг судалж, түүнтэй ажиллахыг шаарддаг, жишээлбэл. нэг буюу хэд хэдэн зөвлөгөө. "Тайлбарын системүүд" өгүүллийн эхэнд байгаа сургаалт зүйрлэлийг үзнэ үү.

"Энэ нь үр дүнтэй юу ...?" Гэсэн асуултууд "Энэ надад туслах уу...?", "Би хэнийг сонгох ёстой вэ?" Миний талаас тодорхой баталгаа хүлээлтийг ихэвчлэн илэрхийлдэг, гэхдээ би үүнийг өгч чадахгүй, учир нь ... Жишээлбэл, хэрэв хүн мэргэжилтэн дээр очих эсвэл өөрөө ямар нэгэн зүйл хийвэл би энэ үйл явцыг ямар ч байдлаар удирддаггүй, би үүнд хариуцлага хүлээхгүй, би юу ч амлаж чадахгүй.

Хомо сапиенс орчин үеийн соёл иргэншлийн бүхий л ололт амжилтыг идэвхтэй ашигладаг хэдий ч түүний сэтгэл зүй, физиологийн зарим гүн хэсэг нь анхдагч хамтын нийгэмлэгийн өвөг дээдсийн сэтгэцийн зохион байгуулалтыг давтдаг.

Анх бид овог дотроо, гэр бүл дотроо амьдрах зорилготой байсан.Эдгээр нийгмийн эсийн хууль тогтоомж нь шоргоолжны үүр эсвэл зөгий бөөгнөрөл дунд тохиолддог шиг, тухайн зүйлийг хадгалахад ухамсаргүйгээр чиглэгддэг.

Одоо бид ганцаараа эсвэл жижиг гэр бүлд амьдарч, өөрсдийгөө төгс ухамсарлаж чаддаг байхад бид яагаад эдгээр хуулиудын талаар мэдэх хэрэгтэй юм шиг санагдаж байна вэ?

Хүмүүсийн хоорондын овог хоорондын харилцааны хэв маяг бидний амьдралд хэвээр байгаа нь харагдаж байна. Түүгээр ч зогсохгүй тэд аль ч баг доторх бизнес, харилцаа зэрэг түүний бүх салбарт үйлчилдэг.

Сэтгэл засалч нь энэ үзэгдлийг анх нээж, нэг гэр бүлийн гишүүдийн хоорондын харилцааны хуулийг системчилсэн хүн юм. Берт Хеллингер– гэр бүлийн одны техникийг зохиогч.

Техникийн зохиогчийн тухай

Берт Хеллингер сэтгэл засалч болохоосоо өмнө Өмнөд Африкт номлогчоос Мюнхен дэх психоаналистуудын холбооны гишүүн болтлоо нэлээд хол замыг туулсан.

Төрөл бүрийн бүлгүүдэд үүссэн харилцааг судлах, Тэрээр янз бүрийн гэр бүлд эмгэнэлт мөргөлдөөн үүсэх нь өөрийн гэсэн хэв маягтай болохыг олж мэдсэн.

Гэр бүлийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан арвин туршлагатай Берт Хеллингер ийм зөрчилдөөнийг даван туулах арга техникийг боловсруулсан бөгөөд үүнийг мэргэжлийн хүрээнд "Хеллингерийн одны орд" гэж нэрлэдэг байв.

Германы сэтгэцийн эмч Г.Вебертэй хамтран 1993 онд сэтгэл засалч "Хоёр төрлийн аз жаргал" номыг бичсэн бөгөөд энэ нь одны аргын тухай өгүүлдэг. Олон жилийн туршлагын энэ үр жимс тэр даруй үндэсний бестселлер болжээ.

Одоогийн байдлаар Хеллингер дагалдагчдадаа зориулж сургууль байгуулж, дэлхийн өнцөг булан бүрт лекц уншиж, сургалт семинар зохион байгуулдаг.

Зохицуулалт хэрхэн явагдаж байна вэ?

Гаднах байдлаар Hellinger зохицуулалт дараах байдалтай байна.

1. үйлчлүүлэгч өөрийн асуудлаа илэрхийлдэгтүүний гэр бүлийн гишүүд эсвэл хувийн хүрээний хоорондын харилцаатай холбоотой.
2. Энэ асуудалтай ажиллахаар сонгогдсон бүлгийн гишүүдийн дунд "орлогч" гэж нэрлэгддэг хүмүүс сонгогддогүйлчлүүлэгчийн гэр бүлийн гишүүд эсвэл үйлчлүүлэгчийн асуудалтай холбоотой хүмүүс.
3. Тэд орон зайд зохион байгуулагдсан,Тэд илэрхий дохио зангаа, байрлалыг ашиглахаас татгалздаг.
4. бусдын үүргийг гүйцэтгэсэн депутатууд, тэдний мэдэрч буй байдлаар хөдөлж, юу мэдэрч байгаагаа хэлэх.
5. мэдээлэл хүлээн авч, дүгнэлт гаргах, Зохион байгуулагч ажлыг гүйцэтгэдэгтусгай арга техникийг ашиглан хэллэг, арга техникийг идэвхжүүлэх.
6. хуралдаан дууссаны дараа зохион байгуулагч орлуулж буй хүмүүсийн дүрээс орлуулагчдыг хасдаг.

Бүлгийн гишүүд өөрсдийн загвар, асуудлын талаар ямар ч ойлголтгүй байсан ч чиглүүлэгчийн нухацтай, нухацтай ажилласны дараа орлуулагчид үйлчлүүлэгчийн гэр бүлийн гишүүд эсвэл бусад хүмүүстэй адилхан мэдрэмж төрж эхэлдэг.

Энэ тухай мэдээлэл тэдэнд "мэдэх" эсвэл "морфик" талбараас ирдэг. Энэ талбар байгаа нь Хеллингер одны аргын цорын ганц сул тал боловч сүүлийн хэдэн арван жилийн практик судалгааны явцад "талбайн" мэдээлэлд итгэж болно гэсэн нотолгоо байдаг.

Формацийн аюул нь домог уу?

Берт Хеллингерийн өрсөлдөгчид сэлгээ хийснээр сэлгээний тоглогч солигдож буй хүний ​​дүрийг бүрэн орхиж чадахгүй, түүнд хэт автагдах аюултай гэж байнга хэлдэг.

Орлогч нь талийгаачийн дүрийг авсан бол бүр ч аюултай. Тэгэхээр Хеллингерийн одны ордууд аюултай юу?

Гэр бүлийн эмчилгээний сессийн болзошгүй асуудлууд:

• Зохион байгуулагч нь үйлчлүүлэгчийн системд нэвтрэх нь аюулгүй биш, учир нь хоорондоо уялдаа холбоотой байх эрсдэлтэй;
• Од эрхэс, орлогч нар, тэр ч байтугай эрчим хүчний хамгаалалт муутай ажиглагчид үйлчлүүлэгчийн удамшлын үйлийн үрийн өвчнийг нарийн хавтгайдаа хавсаргах эрсдэлтэй байдаг.

Эргэлзээ гаргахгүйн тулд Л

болон зохицуулалт, хуралдааны дараа та бүх оролцогчдыг эрчим хүчний урсгалаар "цэвэрлэж", хамгаалалтын чичиргээ үүсгэж, тусгай ашигт малтмал ашиглах хэрэгтэй.

Зохицуулахыг хүсвэл хэнтэй холбоо барих вэ?

Энэхүү ажлын арга нь маш хурдан тархаж байгаа бөгөөд энэ нь үйлчлүүлэгчийг үнэхээр үр дүнд хүргэдэг учраас сайн шалтгаантай. Гэсэн хэдий ч сэтгэл судлалын ертөнцөд зөвхөн ном уншсаны дараа, сургалтгүйгээр ажил хийдэг чадваргүй мэргэжилтнүүд (зохион байгуулагчид) олширч байна. Энэ нь маш аюултай, учир нь ийм хариуцлагагүй хандлага нь үйлчлүүлэгч болон эмчлэгч хоёрын аль алинд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.

Хэрэв хүн энэ аргыг туршиж үзэхээр шийдсэн бол гэрчилгээтэй мэргэжилтэнтэй хатуу холбоо барих хэрэгтэй. Энэ нь ажлын аюулгүй байдал, чанарыг хангах болно. Олонд танигдсан, үйлчлүүлэгчдийн итгэлийг хүлээсэн зарим мэргэжилтнүүдийн холбоосыг доор харуулав.

Любовь Садовникова, Нижний Новгород (онлайн)
Наталья Рублева, Москва (онлайн)

Технологийн ертөнц жил бүр илүү хурдацтай хөгжиж байгаа ч хүмүүсийн чөлөөт цагаа өнгөрөөх цаг багассаар байна.

Тийм ч учраас сэтгэлзүйн практикт "онлайн зөвлөгөө" арга бий болсон. Одоо сэтгэл судлалын чиглэлээр ажилладаг бараг бүх мэргэжилтэн үйлчлүүлэгчийг алсаас хүлээн авахад бэлэн байна.

Гэсэн хэдий ч Skype-ээр од эрхэсийг явуулах боломжтой юу? Эцсийн эцэст энэ нь бүрэн уламжлалт зөвлөгөө өгөх арга биш юм.

Оддын эмч нар энэ талаар өөр өөр үзэл бодолтой байдаг. Зарим нь дүрийг дамжуулах, алсаас мэдээлэл хүлээн авахад хэцүү гэж маргадаг бол зарим нь энэ нь зөвхөн боломжтой төдийгүй бүрэн хялбар гэдэгт итгэлтэй байна.

Skype дээр өндөр чанартай одны сесс хийх боломж нь тухайн мэргэжилтэнээс хамаарна. Хэрвээ тэр мэдээллийг алсаас унших чадвартай гэдэгтээ итгэлтэй, энэ чиглэлээр амжилттай ажиллаж байсан туршлагатай, мөн одны ордны аргыг эзэмшсэн бол бүх зүйл бүтнэ. Гэхдээ дээрх цэгүүдийн ядаж нэг нь доголон байвал хүндрэл гарч болзошгүй. Одны эмчтэй холбоо барихдаа түүний талаархи тоймыг уншина уу.

Мэргэжилтнүүд болон хуралдаанд оролцогчдын санал хүсэлт

Мэргэжлийн сэтгэл засалчид энэ техник нь хүнийг дотоод саад бэрхшээлийг даван туулах, хүнд хэцүү нөхцөл байдалд илүү их алсын хараа өгөх, харилцааны саад тотгорыг арилгах боломжийг олгодог гэж үздэг.

Ийм хуралдаанд оролцогчдын зохион байгуулалтын талаархи тойм нь тэд туршлагатай болохыг харуулж байна сонирхолтой мэдрэмжүүд, олон зүйлийг харах боломж байсан өөр үзэл бодол, өөр хүний ​​асуудлыг хараарай таны амьдралын нөхцөл байдлаас гарах арга зам.

Ийм хуралдааны үйлчлүүлэгчид өөрсдийн гол хүмүүс байсан оддын талаархи тоймыг үлдээж, үр дүнд нь ихэвчлэн сэтгэл хангалуун байдаг. Ажлын үр нөлөө нэн даруй гарч ирдэг; удаан хугацаагаар эмчилгээ хийх шаардлагагүй.

Ажлаа дуусгасан хүмүүс өөр дээрээ байнга ажиллах хэрэгтэй гэж үздэг. Асуудлаа шийдэхийн тулд юу ч хийдэггүй хүмүүсийн хувьд юу ч өөрчлөгдөхгүй.

Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн одны ордууд нь нэг гэр бүлийн олон үеийн асуудалд гүн гүнзгий нэвтэрч, хамгийн бага хүчин чармайлтаар шийдвэрлэх боломжийг олгодог ер бусын, ирээдүйтэй техник юм.

Зохицуулалт яагаад тусалдаггүй вэ?

Заримдаа ийм зүйл сонсдог. Хүн өөрт нь зохицуулалт хийсэн, магадгүй нэгээс олон ч үр дүн алга. Яагаад? Энд хэд хэдэн нюанс бий. Бид хариулдаг.

1. Үр дүн байхгүй гэдэгт итгэлтэй байна уу?
Хүн эмчилгээ эсвэл одны ордонд ирэхэд түүний толгойд сайн үр дүн, энэ нь хэрхэн БОЛОХ ёстойг тодорхой төсөөлдөг. Тэр яг ийм түүхийн явцыг хүлээж байна. Жишээлбэл, тохиромжтой хамтрагч түүнтэй уулзаж, болзоонд урихын тулд. Эсвэл мөрөөдлийн компанидаа ажилд орох. Тэгээд ямар нэг зүйл болохгүй бол тэр үүнийг үгүйсгэдэг. Хэрэв энэ талбарт зөв хүн гарч ирвэл (мөн энэ нь аль хэдийн үр дүн юм), танд түүнтэй танилцах боломж байгаа боловч таны толгойд төсөөлж байснаас өөр арга замаар бүх зүйл татгалзсан болно! Энэ биш! Энэ нь ижил үр дүн биш юм. Хэрэв мөрөөдлийн компанид ямар ч газар байхгүй, гэхдээ найз нь сайн төсөл санал болговол энэ нь үр дүнд нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Тийм биш.
Хүний тархи урвалд орж, алдаатай дүгнэлт хийж чаддаг. Үр дүн байхгүй гэдэгт итгэлтэй байна уу?

2. Сэтгэлийн сэтгэхүй нь идэвхгүй байдаг.
Нуух зүйл юу байна? Хүний сэтгэл зүй идэвхгүй, зүгээр л хуучин замаар явахыг хүсдэг. Яагаад гэдэг нь ойлгомжтой, учир нь тэнд бүх зүйл аль хэдийн танил болсон бөгөөд нэгээс олон удаа дууссан. Дараа нь ямар нэгэн шинэ шийдлийг санал болгож байна, үл мэдэгдэх, замыг цэвэрлэх хэрэгтэй, замыг ухамсартайгаар алхах ёстой ..." Nooo "гэж сэтгэл зүй хэлээд хуучин хувилбарууд руугаа буцдаг. Юу хийх вэ? УРАГШ ЯВЖ, УХААРАЛТАЙ БАЙХЫГ ХҮСЭЖ БАЙНА. Зохион байгуулалт бол шидэт саваа биш, би үүнийг хийсэн, тэгээд л болоо. Энэ бол өөрөө өөртөө хийх ажил. Өдөр бүр та шинэ эсвэл хуучин хувилбарыг сонгох хэрэгтэй.

3. Өөрчлөлтөд бэлэн БИШ-ийн зэрэг.
Энэ нь магадгүй хамгийн түгээмэл зүйл юм. Энэ яаж болдог вэ. N хүн амьдралдаа ямар нэг зүйлийг засахыг үнэхээр хүсч байсан бөгөөд тэр одны ордонд очсон бөгөөд энэ нь түүнд тусалсан. Үр дүн нь 100% байсан. Тэр мэдээж энэ тухай найз М-д хэлсэн бөгөөд "Би ч гэсэн очно, энэ нь Н.-д тус болсон." Тэр явж, зохицуулалт хийж, түүнд тусалдаггүй. Яагаад? Учир нь тэр “Н шиг шатаагүй”!!! Тэр сониуч зангаасаа болж өөрчлөгдсөн;

4. Хүн бүр өөрийн гэсэн хэмнэлтэй байдаг.
Заримдаа хүн нэг дор хэтэрхий их зүйлийг хүсдэг. Үр дүн нь маргааш нь байхын тулд бүх зүйл түүний хүссэнээр хурдан, үр дүнтэй байх болно. Гэхдээ Сүнс бүр өөрийн гэсэн хурдтай байдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд зохицуулалт үнэхээр хурдан ажилладаг. Заримдаа өөрчлөлтүүд семинар дээр аль хэдийн ирдэг. Энэ нь сүнс шинэ зүйлд нээлттэй байгааг харуулж байна, тэр аль хэдийн хуучин асуудалтай тулгарсан. Мөн зарим хүмүүсийн хувьд үр дүн нь маш удаан байдаг. Алхам алхмаар сүнс шинэ зүйлд нээгддэг. Энэ нь тухайн хүнд өөрөө ч анзаарагдахгүй байж болох ч түүний хэрхэн өөрчлөгдсөнийг эргэн тойрныхон нь л анзаардаг. Эдгээр өөрчлөлтүүд маш нарийн бөгөөд бага багаар хийгдсэн тул тэдгээрийг хянахад хэцүү бөгөөд дүрслэх боломжгүй юм!!! Гэхдээ тэд байдаг.

5. Асуудал бүрэн шийдэгдээгүй байна.
Бүх асуудлыг нэг дор шийдэх боломжгүй. Ээж, аавын сэдэв бол өндөр түвшний хүмүүс хүртэл олон жилийн турш шийдэж ирсэн хамгийн алдартай, хамгийн удаан үргэлжилсэн сэдэв юм. Энэ нь далд динамик, нууцаар дүүрэн байдаг. Тэд дахин дахин мөлхөж байна. Юу хийх вэ? Тэд өөрсдийгөө харуулж, танд илүү аз жаргалтай болох боломж олдсонд Төгс Хүчит ЭЗЭНд БАЯРЛАЛАА. Эцсийн эцэст зарим хүмүүс бүх насаараа манан дунд амьдардаг. Нэг асуудал нь 10 хүртэл давхаргатай байж болно гэж Хеллингерийн хэлснээр хүний ​​амьдрал 50% -ийг хооронд нь холбодог. Тиймээс бид танд тайвширч, болж буй процессуудад итгэхийг зөвлөж байна.

6. Тохиромжгүй эмчлэгч эсвэл арга.
Амжилттай үр дүнд хүрэхийн тулд үйлчлүүлэгч арга, эмчдээ итгэх хэрэгтэй. Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол үр дүн гарахгүй байж магадгүй юм. Мөн харамсалтай нь юуг ч мэдэхгүй байж хийдэг мэргэжлийн бус мэргэжилтнүүд олон байна.

7. Хариуцлага хүлээх.
Үйлчлүүлэгчид 50%, эмчлэгч эмч нарт 50% хариуцлага хүлээлгэж эхлэх үед. Гэхдээ энэ нь дуусч, хүн амьдралдаа орох үед хариуцлага 100% түүнд ногддог! Заримдаа юу болдог вэ? Нэг хүн ирээд тохироод гараад үр дүнг нь хүлээгээд л. Тэрээр эмчилгээний эмч үр дүнг харуулах ёстой гэж тэр үзэж байна. Үйлчлүүлэгч өөрийгөө болон дотоод динамикийг хянахаа больж, бүх хариуцлагыг эмчилгээний эмч рүү шилжүүлдэг. Үүний үр дүнд юу ч тохиолддоггүй. Ямар ч үр дүн алга.

Зохицуулсны дараа амьдралд яагаад үр дүн гарахгүй байгаа хамгийн нийтлэг 7 цэг энд байна. Та эмчээс уурлах эсвэл дахин тусламж хүсэхээсээ өмнө ямар нэг зүйл хамааралтай эсэхийг бодох хэрэгтэй.