Ерөнхий эмчийг томилохдоо хаанаас эхлэх вэ. Ерөнхий эмчийн ажлын хариуцлага, үүрэг

Диалектикийн үндсэн хуулиуд практикт хэрхэн хэрэгжиж байгааг ажиглах нь сонирхолтой юм. Хэд хэдэн шаардлагатай параллелуудыг зурах чадвартай байхад л хангалттай. За, ямар нэг зүйлийг өөрийн санах ойд хадгалаарай: Google болон Wikipedia нь мэдээжийн хэрэг гайхалтай бөгөөд том хэмжээтэй, гэхдээ та тэднээс юу асуухаа мэдэх хэрэгтэй.

Одоогоос 82 жил хагасын өмнө “Бүхнийг боловсон хүчин шийддэг” гэсэн хэллэг цэргийн дээд сургууль төгсөгчдийн өмнө сонсогдов. Уриа лоозон биш, харин тэргүүлэх чиглэлийн өөрчлөлтийн хүрээнд: хэрэв өмнө нь энэ технологи бүх зүйлийг шийддэг байсан бол одоо байгаа тул энэ бүхнийг хэн удирдаж, ажиллуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирэв.

Үүнтэй төстэй зүйл одоо анагаах ухаанд тохиолдож байна - наад зах нь нийслэлийн анагаах ухаанд. Юуны тухай, хүнд сурталтай хэллэгээр хэлэхэд материал техникийн бааз энд бүрдсэн гэж би нэг бус удаа бичсэн. Эмнэлгийн барилгуудаас эхлээд эмнэлгийн шинэ тоног төхөөрөмж, түргэн тусламжийн машин, гамшгийн үед хэрэглэх нисдэг тэрэг зэрэг. Одоо хоёр дахь асуулт гарч ирнэ: энэ бүх сүр жавхланг хэн удирдах ёстой вэ? Хамгийн гол нь - яаж?

Оксана болон Швейцарь руу аялах үеэр бид Цюрих дэх Genolier сүлжээний клиникийн ерөнхий эмчтэй ярилцаж байсныг би санаж байна. Дашрамд хэлэхэд тэрээр анагаах ухааны боловсролгүй - тэр зүгээр л арвин туршлагатай менежер юм. Тэрээр өөрийнхөө тухай болон яг энэ клиникийн эмч, сувилагчдын багийн талаар маш сонирхолтойгоор илэрхийлэв: тэд хэлэхдээ, та прима балеринагийн импресарио төсөөлж байна уу? Түүний санаа зоволт, толгой өвдөх үү? Тэгэхээр надад хоёр зуун прима балетчин бий.

Би түүнтэй санал нэг байна: эмч нарын багийг удирдах нь нэлээд хэцүү байдаг. Баримт нь тэд тус бүр нь хувь хүн бөгөөд хүн бүр багт уусгахыг хичээдэггүй. Үнэхээр сайн эмч нарын тухай ярьж байгаа бол тэдний ажил бол урлаг гэхээсээ илүү гар урлал юм. Гильд нь кастын зааг дээр байна. Мөн бараг бүх нийтийн Якобинизм, хэн нэгний эрх мэдлийг үгүйсгэдэг. Үүний зэрэгцээ эмнэлэг, эмнэлэг нээлттэй байх ёстой. Нэлээд зөрчилтэй нөхцөлд. Ерөнхий эмч нь НҮБ-ын энхийг сахиулагчтай адил: багийнхан, өвчтөнүүд, дээд байгууллагуудаас цэнхэр дуулгаа авдаг. Яахав, цалин нь энэ хүнд ажлын нөхцлүүдийг ямар нэгэн байдлаар нөхөхгүй л бол.

Өнгөрсөн жил эмнэлгийн менежерүүдийн боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх нь Собянины хувьд маш зөв алхам байсан гэж би бодож байна. Нэг төрлийн хөдөлмөрийн яармаг. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ шийдвэрт хүрэх ёстой байсан: протекционизм ба рониизм нь шалтгааны хувьд тийм ч ашигтай биш юм. Тиймээс 2017 оны 8-р сараас Leader.Med хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж эхэлсэн. Үүний гол зорилго нь дараа нь эмнэлгийн байгууллагын менежерийн албан тушаалд ажиллах чадвартай авъяаслаг ажилтнуудыг сонгох явдал юм.

Хүмүүс - энэ нь нийт 6033 хүн - "Би яагаад манлайллын үйл ажиллагаанд эмгэг хандлагатай байдаг вэ" сэдвээр тест, эссэ бичиж, өөрсдийнхөө тухай видео бичлэг хийж, менежментийн сэдвээр оюуны довтолгооны хуралдаанд оролцож, сонгон шалгаруулж хассан. параметрийн том жагсаалтад - эцэст нь Эрүүл мэндийн газрын боловсон хүчний нөөцөд 300 хүнийг сонгов. Үгүй ээ, тэднийг шууд ерөнхий эмч, тасгийн дарга болгохгүй. Гэхдээ тэд үүнийг тийм ч холгүй ирээдүйд санаж байх болно. Дахин хэлэхэд, одоо одоогийн ерөнхий эмч нарт нэг урамшуулал бий: хэрэв ямар нэгэн зүйл болвол ...

Нийслэлийн эрүүл мэндийн салбарын боловсон хүчний нөөцийг 5 чиглэлээр бүрдүүлсэн. Ийнхүү “Эмнэлгийн байгууллагын ерөнхий эмч/захирал” ангилалд нөөцөд 98 хүн, “Эрүүл мэндийн байгууллагын ерөнхий эмч/захирал” ангилалд 116 хүн, “Ерөнхий сувилагч” ангилалд - 14 хүн, “Газрын дарга” / бүтцийн нэгж” ангилалд - 51 хүн, "Хэлтсийн дарга / дэд дарга / байгууллагын дарга (эмнэлгийн бус боловсролтой)" ангилалд - 21 хүн.

Ийм боловсон хүчний нөөц хэр чадвартай, амжилттай байхыг цаг хугацаа харуулах биз ээ. Гэхдээ миний бодлоор үүнийг бүтээсэн нь тийм ч муу мэдээ биш юм. Гол албан тушаалд байгаа санамсаргүй хүмүүс цөөхөн, удирдах албан тушаалд томилогдох үйл явц дахь хувь хүн цөөн байна - зарим зүйл илүү сайн болж өөрчлөгдөж эхэлнэ.

Диалектикийн үндсэн хуулиуд практикт хэрхэн хэрэгжиж байгааг ажиглах нь сонирхолтой юм. Шаардлагатай хэд хэдэн параллелуудыг зурах чадвартай байхад л хангалттай. Ямар нэг зүйлийг өөрийн санах ойд хадгалаарай: Google болон Википедиа нь мэдээжийн хэрэг гайхалтай бөгөөд том хэмжээтэй, гэхдээ та тэднээс юу асуухаа мэдэх хэрэгтэй.

Одоогоос 82 жил хагасын өмнө “Бүхнийг боловсон хүчин шийддэг” гэдэг үг цэргийн дээд сургууль төгсөгчдийн өмнө сонсогдож байсан. Уриа лоозон биш, харин тэргүүлэх чиглэлийн өөрчлөлтийн хүрээнд: хэрэв өмнө нь энэ технологи бүх зүйлийг шийддэг байсан бол одоо байгаа тул энэ бүхнийг хэн удирдаж, ажиллуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирэв.

Би түүнтэй санал нэг байна: эмч нарын багийг удирдах нь нэлээд хэцүү байдаг. Баримт нь тэд тус бүр нь хувь хүн бөгөөд хүн бүр багт уусгахыг хичээдэггүй. Үнэхээр сайн эмч нарын тухай ярьж байгаа бол тэдний ажил бол урлаг гэхээсээ илүү гар урлал юм. Гильд нь кастын ирмэг дээр байна. Мөн бараг бүх нийтийн Якобинизм, хэн нэгний эрх мэдлийг үгүйсгэдэг. Үүний зэрэгцээ эмнэлэг эсвэл эмнэлэг нээлттэй байх ёстой. Нэлээд зөрчилтэй нөхцөлд. Ерөнхий эмч нь НҮБ-ын энхийг сахиулагчтай адил: багийнхан, өвчтөнүүд, дээд байгууллагуудаас цэнхэр дуулгаа авдаг. Яахав, цалин нь энэ хүнд ажлын нөхцлүүдийг ямар нэг байдлаар нөхөхгүй л бол.

Сүүлийн зургаан жилийн хугацаанд нийслэлийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын дарга нарын боловсон хүчний бүрэлдэхүүн долоон жилээр “залуу” болжээ. Зураг: ЮВК

Нийслэлийн удирдлагууд нээлттэй уралдаан зарлаж, түүний үр дүнд үндэслэн нийслэлийн клиник, эмнэлгүүдийн эрүүл мэндийн байгууллагын дарга, хэлтсийн дарга нарын боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх юм байна. Энэ шийдвэрийг Москвагийн засгийн газрын дараагийн хуралдаанаас гаргажээ.

Гурван зуун "Спартан"

“Өнөөдөр бид “Манлайлагч” нэртэй томоохон хэмжээний, салбартаа нэн чухал боловсон хүчний шинэ төслийг хэрэгжүүлэх санаачилга гаргаж байна. Хонгор минь". Энэхүү төслийг хэрэгжүүлэх боломжийг харгалзан бид ойрын ирээдүйд манай эмнэлгийн байгууллагуудыг удирдаж, шилдэг менежерүүдийн эгнээнд нэгдэх ирээдүйтэй, чадварлаг ажилтнуудыг онлайнаар хайж олох боломжтой болно" гэж Алексей Хрипун хэлэв. Москвагийн Эрүүл мэндийн газрын дарга.

Тогтоолд дурдсанчлан, "Нийслэлийн эрүүл мэндийн салбарыг шинэчлэх зорилтыг хуваалцаж, удирдах албан тушаалд ажиллах хүч чадал, чадварыг мэдэрдэг" Москвагийн бүх эмч, сувилагч, менежерүүд хууль зүйн чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн байх болно. уралдаанд оролцохыг урьж, эдийн засгийн . Эрүүл мэндийн газрын даргын хэлснээр гурван үе шаттайгаар зохион байгуулагдах уг тэмцээнд 5 мянга орчим хүнийг оролцуулахаар эрх баригчид зорьж байна. Эхний шатанд өргөдөл гаргагчдаас санал асуулга авч, онлайнаар хэд хэдэн даалгаврыг гүйцэтгэхийг хүсэх болно. Дараа нь оролцогчдоос 1000 шилдэгийг шалгаруулж, тэдний ажил, чадварыг комисс үнэлнэ. Энэ нь Москвагийн Засгийн газрын удирдлагын их сургуулийн үндсэн дээр бий болно.

"Тиймээс бид 300 орчим залуу, амбицтай менежерүүдийг бий болгож, маш ноцтой асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай, ижил сэтгэлгээтэй хүмүүсийн багийг бүрдүүлнэ гэж найдаж байна" гэж Алексей Хрипун тэмцээний мөн чанарыг тайлбарлав.

Эрх баригчид 5 мянга орчим хүнийг тэмцээнд оролцуулахаар төлөвлөж байна. Зураг: ЮВК

Залуу, бичиг үсэгт тайлагнасан хүмүүст зам тавьж өгөөч

Сүүлийн зургаан жилийн хугацаанд нийслэлийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын дарга нарын боловсон хүчин долоон жилээр "залуу" болсон гэж Алексей Хрипун тэмдэглэв. Москвагийн клиник, эмнэлгийн дарга нарын дундаж нас 54-өөс 47 болж буурчээ. Үүний зэрэгцээ шинэ менежерүүд Москвагийн эрүүл мэндийн өндөр стандартыг хангахын тулд тэд байнга суралцах ёстой.

"Москвагийн 1 мянга гаруй эмч нар аль хэдийн гадаадын аль нэг эмнэлэгт дадлага хийсэн бөгөөд энэ нь Боткин эмнэлгийн симуляцийн төвийн ажилтай адил бидний сургалтын нэг хэсэг юм" гэж тэр тайлбарлав.

Өнөөдөр нийслэлийн эрүүл мэндийн байгууллагын 250 ахлах эмчийн дөрөвний нэг орчим нь Москвагийн Засгийн газрын удирдлагын их сургуульд суралцаж, бараг ижил тооны хүн гадаадад дадлага хийж, тав дахь ерөнхий эмч бүр энэ судалгааг үргэлжлүүлж байна.

Статусын шалгалт

Сүүлийн жилүүдэд нийслэлийн засгийн газар Москвагийн анагаах ухааны боловсон хүчний чадавхийг бэхжүүлэх, өнөөдөр тус хотод ажиллаж буй эмч нарын мэргэжлийн түвшинг тогтмол нэмэгдүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх талаар их зүйлийг хийсэн. Энэ оны 9-р сард "Москвагийн эмч" гэсэн өндөр статус олгох шалгалт эхэлж байна. Архаг өвчнөөр шаналж буй өвчтөнүүдтэй ажилладаг эмч нар тусгай нэмэлт сургалтанд хамрагдаж, Москвагийн эмчилгээний эмч нарыг ерөнхий эмч болох давтан сургах сургалтанд хамруулдаг.

Ерөнхий эмчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг зөв боловсруулж, түүний эрх, үүрэг, хариуцлагыг агуулсан байх ёстой.

Ерөнхий эмчийн ажлын байрны тодорхойлолтод юу оруулах вэ - манай материалд төсвийн байгууллага, хувийн эмнэлгийн төвүүдийн одоогийн дээжийг оруулсан болно.

↯ Сэтгүүлийн бусад нийтлэлүүд

Өгүүллийн гол зүйл

Ерөнхий эмчийн ажлын байрны тодорхойлолтод

Ерөнхий эмчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь энэ албан тушаалд тавигдах шаардлагын жагсаалт, түүнчлэн ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэх үндсэн эрх, бүрэн эрх юм.

Ерөнхий эмчийн боловсролд тавигдах шаардлага. Ерөнхий эмч нь тодорхой мэргэжлийн жагсаалтын дагуу дээд боловсролтой, эрүүл мэндийн байгууллагад хүчинтэй гэрчилгээтэй байх ёстой.

Ерөнхий эмчийн чиг үүрэг нь үндсэндээ удирдлагын чиг үүрэгтэй байдаг тул эмнэлгийн байгууллагын дарга нь өөр дээд боловсролтой, түүнчлэн удирдлагын салбарт 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байж болно. Гэхдээ нарийн мэргэжлийн эмчийн албан тушаал нь эрүүл мэндийн боловсролтой байж л “ерөнхий эмч” шиг сонсогддог.

Ерөнхий эмчийн үүрэг хариуцлага. Энэ хэсэг нь тухайн эмнэлгийн байгууллагын ажлын онцлогоос хамаарна. Тухайлбал, түргэн тусламжийн эмнэлэг, амбулаторийн ерөнхий эмчийн ажлын байрны тодорхойлолт өөр байна.

Эмнэлгийн ерөнхий эмчийн үүрэг хариуцлагад эмнэлгийн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, эмнэлгийн байгууллагын бусад орон нутгийн актууд, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан янз бүрийн хэм хэмжээ орно.

Ерөнхий эмчийн эрхийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, эмнэлгийн байгууллагын орон нутгийн акт, эрүүл мэндийн удирдлагын дээд байгууллагаас тогтоосон эрх.
Ерөнхий эмчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь түүнийг зөрчсөн, түүнчлэн бусад заавал дагаж мөрдөх стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд түүний хариуцлагыг тусгасан болно.

Ерөнхий эмчийн үүрэг хариуцлага

эмнэлгийн байгууллагын ажлын ерөнхий удирдлагыг хэрэгжүүлдэг;
төрөл бүрийн эрх зүйн харилцаанд эмнэлгийн байгууллагын төлөөлөгч;
ажилчдынхаа эрүүл мэндийн ажлыг хангах ажлыг зохион байгуулдаг;
эмнэлгийн байгууллагын санхүүгийн, эдийн засаг, үйлдвэрлэл, эмнэлгийн бүх үйлчилгээний ажлыг зохион байгуулах;
аналитик ажилд оролцож, эмнэлгийн байгууллагын ажлын дүн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн арга хэмжээ боловсруулдаг;
эмнэлгийн байгууллагын орон нутгийн актуудыг батлах;
хэлтэстэй хамтран хөдөлмөр хамгаалал гэх мэт заавал дагаж мөрдөх стандартын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг.

Ерөнхий эмчийн ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжилтний үүрэг хариуцлагыг аль болох нарийвчлан тусгасан байдаг бол үндсэн дүрэм журмын дагуу стандартыг ашиглахыг зөвшөөрдөг.

Эрүүл мэндийн яам (хэрэв төсөвт байгууллага бол) эсвэл үүсгэн байгуулагч (хувийн анагаах ухаан) -ын ерөнхий эмчийг хэн томилохоос үл хамааран тухайн албан тушаалд байгаа мэргэжилтэн нь ажлын байрны тодорхойлолтын агуулгыг дагаж мөрдөж, үүргээ биелүүлэх ёстой. .

Ерөнхий эмчийн чиг үүрэг

Ерөнхий эмчийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт нь янз бүрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

зохион байгуулалтын чиг үүрэг (эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах);
хяналтын функц;
манлайллын функц;
төлөөлөх функц;
функцээр хангах.

Ерөнхий эмчийн эрх

Ерөнхий эмчийг албан тушаалд томилохдоо түүнд хууль эрх зүйн тодорхой баталгаа өгөхийг хэлнэ.

Ерөнхий эмчийн ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь эрхүүд багтсан болно.

эмнэлгийн ажилтнуудад тодорхой заавар, заавар өгөх;
шаардлагатай бичиг баримт, тайлбар, тайланг багаас шаардах;
захиргааны шийдвэр гаргах, жишээлбэл, тодорхой ажилчдыг урамшуулах, тэдэнд сахилгын арга хэмжээ авах гэх мэт;
мэргэжлийн ур чадвартай шууд холбоотой арга хэмжээнд оролцох.

Ерөнхий эмчийн хариуцлага

Ерөнхий эмчийн ажлын байрны тодорхойлолтод шударга бус мэргэжилтэнд хандаж болох зүйлс орно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хариуцлага. Эмнэлгийн байгууллагын ажилтны үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд үүсдэг.
Одоогийн хууль тогтоомжид заасан зөрчил, гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд захиргааны, иргэний болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.
Иргэн, байгууллагад эд материалын хохирол учруулсан бол иргэний хариуцлага.

Хувийн төвийн ерөнхий эмчийн албан тушаалд ажиллаж буй аливаа мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

ОХУ-ын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр хууль тогтоомжийн үндэс суурь (ОХУ-ын Үндсэн хууль болон бусад хууль тогтоомж);
ариун цэврийн болон эпидемиологийн стандарт;
эмнэлгийн байгууллагын үйл ажиллагааг зохион байгуулах онцлог;
эдийн засгийн төлөвлөлт, удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн үндэс;
эмнэлгийн ёс зүй, сэтгэл зүй;
аюулгүй ажиллагааны дүрэм - хөдөлмөр хамгаалал гэх мэт.

Шүдний эмнэлгийн ерөнхий эмчийн үндсэн үүрэг нь түүнд эмнэлгийн үйлчилгээний өөгүй үйл ажиллагааг хангах боломжийг олгодог.

Үүнийг хийхийн тулд тэрээр амралтын үеэр ч оффисын бүрэн ачааллыг зохион байгуулах үүднээс оффисын ажлын хуваарийг гаргаж, клиник болон холбогдох үйлчилгээний гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд - нягтлан бодох бүртгэл, ханган нийлүүлэгч, тээвэр зэрэгт дүн шинжилгээ хийх ёстой.

Шүдний эмнэлгийн ерөнхий эмчийн хариуцлагын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг хавсаргасан дээжээс авна уу.

Гоо сайхны эмнэлгийн ерөнхий эмчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн тухай хууль тогтоомжийг шинэчилсний дараа хувийн эмнэлгийн байгууллагууд, тэр дундаа гоо сайхны эмнэлгүүдэд ахлах эмчийн албан тушаал заавал байх ёстой.

Тиймээс олон байгууллага орон тооны хүснэгтэндээ ийм орон тооны нэгжийг албан ёсоор баталсан байдаг.

2012 онд эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл олгох журамд өөрчлөлт орсонтой холбогдуулан хувийн хэвшлийн эмнэлгийн байгууллагууд ерөнхий эмчийн орон тоог орон тооны хүснэгтэд оруулах шаардлагатай болсон.

Эдгээр өөрчлөлтөөс өмнө хувийн гоо сайхны эмнэлгүүд ихэвчлэн "Гүйцэтгэх захирал" гэсэн албан тушаалтай байсан.

Гоо сайхны эмнэлгийн ерөнхий эмч, ерөнхий захирлын үүрэг хариуцлагын ялгааг харцгаая.

Ерөнхий эмч

Гүйцэтгэх захирал

1. Хүн амд эмнэлгийн үйлчилгээг чанартай хүргэх чиглэлээр эмнэлгийн ажлыг зохион байгуулна.

2. Боловсон хүчний эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулна.

3. Эмнэлгийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, түүний үндсэн дээр нийт ажилтнуудын үйл ажиллагааг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулна.

4. Боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулж, мэргэжилтнийг боловсрол, ажлын туршлагын дагуу байрлуулна.

5. Ажилтныг сургах, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулна.

6. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулна.

1. Эмнэлгийн ерөнхий удирдлагыг хангана.

2. Эмнэлгийн ажлыг санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагааны хувьд зохион байгуулна.

3. Эмнэлгийн ажилд дүн шинжилгээ хийж, үндсэн үзүүлэлтүүдийг сайжруулах арга хэмжээ авдаг.

4. Эмнэлгийн орон нутгийн акт, төлөвлөгөө, төрөл бүрийн тайлан, балансыг батална.

5. Ажилтнуудын цалин хөлсийг цаг тухайд нь олгохыг хангана.

6. Эмнэлгийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, урьдчилан таамаглах ажлыг гүйцэтгэдэг.

7. Эмнэлгийн удирдлагын бүтцийг сайжруулна.

8. Төрөл бүрийн байгууллага, байгууллагатай харилцахдаа тухайн байгууллагыг төлөөлж, төрийн байгууллагуудтай харилцдаг.

Бидний харж байгаагаар хэд хэдэн тохиолдолд мэргэжилтнүүдийн үүрэг хариуцлага давхцдаг, өөрөөр хэлбэл тэд хамтран ажиллаж, клиникт тулгарч буй асуудлыг шийдэж чаддаг.

Гэсэн хэдий ч олон салбарт тэд бие биенээ сольж чадахгүй - ерөнхий захирал нь анагаах ухааны боловсролгүй, ерөнхий эмч нь клиникийн санхүүг удирдах эрхгүй.

Эмнэлгийн дарга нь менежментийн ажил, клиникийн эмнэлгийн ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй.

Москвагийн эрх баригчид тэднийг эмнэлгийн байгууллагын даргаар бэлтгэхийн тулд залуу, амбицтай эмч нарыг хайж олох болно

Гурван зуун "Спартан"

Өнөөдөр бид “Лидер мед” нэртэй томоохон хэмжээний, салбартаа нэн чухал боловсон хүчний шинэ төслийг санаачлан хэрэгжүүлж байна. Энэхүү төслийг хэрэгжүүлэх боломжийг харгалзан бид ойрын ирээдүйд манай эмнэлгийн байгууллагуудыг удирдаж, шилдэг менежерүүдийн эгнээнд нэгдэх ирээдүйтэй, чадварлаг ажилтнуудыг онлайнаар хайж олох боломжтой болно" гэж Алексей Хрипун хэлэв. Москвагийн Эрүүл мэндийн газрын дарга.

Тогтоолд дурдсанчлан Москвагийн бүх эмч, сувилагч, менежерүүдийг тэмцээнд оролцохыг урьж байна. “Нийслэлийн эрүүл мэндийн салбарыг шинэчлэх зорилтуудаа хуваалцаж, удирдах албан тушаалд ажиллах хүч, чадварыг мэдэр”хууль эрх зүй, эдийн засгийн чиглэлээр боловсрол зэрэг нэмэлт чадамжтай байх. Эрүүл мэндийн газрын даргын хэлснээр гурван үе шаттайгаар зохион байгуулагдах уг тэмцээнд 5 мянга орчим хүнийг оролцуулахаар эрх баригчид зорьж байна. Эхний шатанд өргөдөл гаргагчдаас санал асуулга авч, онлайнаар хэд хэдэн ажлыг гүйцэтгэхийг хүсэх болно. Дараа нь оролцогчдоос 1000 шилдэгийг шалгаруулж, тэдний ажил, чадварыг комиссоор үнэлнэ. Энэ нь Москвагийн Засгийн газрын удирдлагын их сургуулийн үндсэн дээр бий болно.

Тиймээс бид 300 орчим залуу, амбицтай менежерүүдийг бий болгож, маш ноцтой асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай, ижил сэтгэлгээтэй хүмүүсийн багийг бүрдүүлнэ гэж найдаж байна" гэж Алексей Хрипун тэмцээний мөн чанарыг тайлбарлав.

Залуу, бичиг үсэгт тайлагнасан хүмүүст зам тавьж өгөөч

Алексей Хрипун хэлэхдээ, сүүлийн зургаан жилийн хугацаанд нийслэлийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын дарга нарын боловсон хүчний бүрэлдэхүүн аль хэдийн " залуужсан"долоон жилийн турш. Москвагийн клиник, эмнэлгийн дарга нарын дундаж нас 54-өөс 47 болж буурчээ. Үүний зэрэгцээ шинэ менежерүүд Москвагийн эрүүл мэндийн өндөр стандартыг хангахын тулд тэд байнга суралцах ёстой.

- Москвагийн 1 мянга гаруй эмч нар аль хэдийн гадаадын аль нэг эмнэлэгт дадлага хийсэн бөгөөд энэ нь Боткин эмнэлгийн симуляцийн төвийн ажилтай адил бидний сургалтын нэг хэсэг юм.гэж тэр тайлбарлав.

Статусын шалгалт

Сүүлийн жилүүдэд нийслэлийн засгийн газар Москвагийн анагаах ухааны боловсон хүчний чадавхийг бэхжүүлэх, өнөөдөр тус хотод ажиллаж буй эмч нарын мэргэжлийн түвшинг тогтмол нэмэгдүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх талаар их зүйлийг хийсэн. Өндөр зэрэглэлийн шалгалт энэ оны есдүгээр сард эхэлнэ. "Москвагийн эмч". Архаг өвчнөөр шаналж буй өвчтөнүүдтэй ажилладаг эмч нар тусгай нэмэлт сургалтанд хамрагдаж, Москвагийн эмчилгээний эмч нарыг ерөнхий эмч болох давтан сургах сургалтанд хамруулдаг.

/ 2017 оны наймдугаар сарын 31, Пүрэв гараг /

Сэдвүүд: Эм

Нийслэлийн Эрүүл мэндийн газраас удирдах боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх нээлттэй уралдаан зарлажээ.

"Лидер. Мед" нэртэй боловсон хүчний шинэ төсөл нь сургалтад хамрагдаж, мэргэшлээ дээшлүүлсний дараа Москвагийн эмнэлэг, клиникийн ерөнхий эмч, тэдгээрийн орлогч, бүтцийн хэлтсийн дарга болох чадвартай ажилчдыг олоход туслах болно. .

Урилга гаргалаа

Москвагийн янз бүрийн ангиллын эмч нарыг шинэ төсөлд оролцохыг урьж байна.

Эдгээр нь мэдээжийн хэрэг эмнэлгийн байгууллагад ажиллаж байгаа менежерүүд юм: дэд менежерүүд, салбарын дарга нар, хэлтсийн дарга нар, зүгээр л эмч, сувилагч болон бусад мэргэжилтнүүд, юуны түрүүнд эдийн засаг, эрх зүйн шинж чанартай дээд боловсролтой байх ёстой. гэж Москвагийн Эрүүл мэндийн газрын дарга Алексей шүгэлдэн тайлбарлав.

Сонголтыг нээх

Leader.Med төслийн хүрээнд удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулах хөтөлбөр нь мэргэжлийн өндөр ур чадвар, зохион байгуулалт, манлайллын шинж чанартай мэргэжилтнүүдийг тодорхойлоход тусална. Нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулах үйл ажиллагаа нээлттэй, өрсөлдөөний үндсэн дээр хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдана. Нэгдүгээрт - тест, онлайн даалгавар, удирдлага, зохион байгуулалтын ур чадварыг үнэлэх, түүнчлэн нэр дэвшигчидтэй нүүр тулан уулзах.

Тэмцээний эхний шатанд таван мянга орчим хүн оролцох төлөвтэй байна. Хоёр дахь шатанд нүүр тулсан ярилцлагын явцад тэднээс мянган мэргэжилтэн сонгон шалгаруулж, улмаар 300 хүний бүрэлдэхүүнтэй удирдлагын нөөц бүрдүүлэх юм. Энэ бол маш ноцтой асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай, ижил сэтгэлгээтэй хүмүүсийн багийг бүрдүүлэх залуу амбицтай менежерүүдийн бүлэг байх болно.

Мэдлэг, туршлага

Хүний нөөцийг хөгжүүлэх нь нийслэлийн эрүүл мэндийн салбарыг шинэчлэх тэргүүлэх чиглэлийн нэг юм. Төслийг хэрэгжүүлэхийн тулд Москвагийн засгийн газрын бүтцийн байгууллагууд: Эрүүл мэндийн газар, Москва хотын захирагч ба засгийн газрын захиргааны хооронд төсвийн хөрөнгийг дахин хуваарилах ажлыг хийж байна. Одоогийн байдлаар 250 ерөнхий эмчийн дөрөвний нэг орчим нь Москвагийн Засгийн газрын удирдлагын их сургуульд бэлтгэгдсэн байна. Бараг ижил тооны хүмүүс гадаадад дадлага хийжээ. Өнөөдөр тав дахь ахлах эмч бүр үргэлжлүүлэн суралцаж байна.
Байгууллагын дарга нарын боловсон хүчин сүүлийн зургаан жилийн хугацаанд 54-47 нас хүртэл залуужсан.

Нийслэлийн эрүүл мэндийн салбарын янз бүрийн түвшний ирээдүйтэй удирдагчдыг сонгох нь хотын эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг Москвагийн оршин суугчдад илүү хүртээмжтэй, илүү сайн болгоход тусална.