Орчин үеийн ажлын нөхцөл, бүтээмж, гүйцэтгэлийн чанар нь өргөдөл гаргагчдаас зохих гүйцэтгэл, хувийн, сэтгэл зүйн болон бизнесийн шинж чанартай байхыг улам бүр шаарддаг. Энэ зорилгоор олон ноцтой байгууллагууд ажилд авахдаа тестийг ашигладаг, ялангуяа ФСБ, Дотоод хэргийн яам, Оросын төмөр зам гэх мэт хэлтэс, банкууд, түүний дотор Сбербанк ..., түүнчлэн томоохон корпорацууд.

Нягтлан бодогч, менежер, цагдаа, гал сөнөөгч, нисгэгч, машинист, хуульч, тэр байтугай худалдааны зөвлөх хүртэл ажилд орох шалгалтыг авдаг...

Гэсэн хэдий ч эдгээр нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ашигладаг тестүүдийн жишээ гэдгийг санаарай, учир нь Ажил олгогч бүр тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр өргөдөл гаргагчийн хувийн, оюун ухаан, сэтгэл хөдлөл, ёс суртахуун, бизнесийн шинж чанараас хамааран тодорхой аж ахуйн нэгж, байгууллагад өөрийн шалгалтыг ашиглаж болно.
(Том корпорациуд SHL, Talent Q, Ontardent, Exect тестүүдийг ашигладаг)

Өргөдөл гаргагчид ажилд орохдоо сэтгэл зүйн ямар шалгалт өгдөг вэ?

ФСБ, Дотоод хэргийн яам, Онцгой байдлын яам..., Банк (Сбербанк), худалдаа... гэх мэт янз бүрийн хэлтэс, байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд ажилд авахдаа ашигладаг сэтгэлзүйн үндсэн тестийн жишээнүүд, албан тушаалын шалгалт. менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, цагдаа, гал сөнөөгч, аврагч, худалдааны ажилтан (худалдааны зөвлөх), хуульч... гэх мэт. (мэргэжил сонгох шалгалт)

Сэтгэлзүйн тестүүд

Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн ерөнхий тестийг тодорхой мэргэжлээр мэргэшсэн тестүүд шиг ашигладаггүй.
Гэсэн хэдий ч мэдрэлийн үйл явцын хурд (даруу зан), зан авирын өргөлт, ой санамж, анхаарал, анхаарал зэрэгт хийсэн туршилтын үр дүн нь зарим ажил олгогчдод сонирхолтой байж магадгүй юм.

• Тэмдэгтийн тест - (програм хангамжийн хувилбар)
• Темперамент тест - (програм хангамжийн хувилбар)
• Анхаарлын тест (анхаарал солих)

Аман тестүүд

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа аман шалгалт нь өргөдөл гаргагчийн аман (ярианы) чадварыг шаарддаг албан тушаал, мэргэжлээр өргөдөл гаргагчтай ярилцах үндэс суурь юм.

Математикийн тестүүд

Зарим корпорацууд ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчийн аналитик чадварыг тодорхойлохын тулд математикийн тестийг ашигладаг.

• Математикийн тест (хариулттай)

Тоон тестүүд

Нягтлан бодогч гэх мэт зарим албан тушаалын хувьд ажил олгогч ажилд авах явцад тоон тестийг ашигладаг.

• SHL тест

Логик тестүүд

Ажилд орохдоо логик тест нь ажил олгогчдод танил бус нөхцөл байдалд зөв шийдлийг олох чадварын талаар мэдээлэл өгдөг.
Логик сэтгэлгээний тест

Сэтгэл хөдлөлийн тестүүд

Сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, стресст тэсвэртэй байдал - баталгаажуулалтын шаардлагатай үзүүлэлтүүд - ажилд орох, дараа нь дахин гэрчилгээ олгох шалгалтууд - хүмүүстэй ажиллах шаардлагатай албан тушаалд өргөдөл гаргагч болон одоо ажиллаж байгаа ажилчдыг аюултай, онцгой байдал, стресстэй нөхцөлд (жишээлбэл, цагдаа, ЭМЯ. Онцгой байдал, худалдаа...)

Хувь хүний ​​​​туршилтууд

Үндсэн, ажилд ороход өргөн хэрэглэгддэг хувийн шинж чанарын тест бол SMIL (Стандартчилсан олон хувьсагчийн хувийн шинж чанарын тест) тест бөгөөд Миннесотагийн олон хэмжээст хувийн шинж чанарын тооллого (MMPI) ба түүний товчилсон хувилбар болох MMPI мини-хүүхэлдэйн кино гэгддэг.

Тагнуулын тестүүд

Өргөдөл гаргагчийн түвшин, оюуны чадвар (IQ) нь ирээдүйн ажилтны оюуны чадварыг шаарддаг ажилд ороход хамгийн чухал шалгуур үзүүлэлт болдог.

• CAT онлайн тест (сэтгэцийн ерөнхий чадварыг тодорхойлох богино хэмжээний асуулга - заримдаа Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн төвд ашиглагддаг)

(үр дүнг боловсруулах програм хангамжтай)


• Genius test ("Улаан дөрвөлжин" урвалын тест гэж нэрлэдэг - заримдаа Дотоод хэргийн яамны Төв үйл ажиллагааны төвд ашиглагддаг)

Бүтээлч тестүүд

Орчин үеийн олон байгууллагууд бүтээлч, бүтээлч хүмүүсийг шаарддаг бөгөөд заримдаа зохион байгуулалт, тэр байтугай бизнес эрхлэх чадвартай байх ёстой тул ажилд авахдаа бүтээлч тестийг ашигладаг.

пашаадм2 24-11-2013 10:51

Дотоод хэргийн яаманд алба хаах өргөдөл гаргахдаа сэтгэл судлаачийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Тэр асуулт асууж байна:

"Чи яагаад цагдаад алба хаах хүсэлтэй байгаа юм бэ?

Дараа нь тэр хэдэн зураг зурах ("Би", "Баяр") гэж хэлдэг. Үлдсэнийг нь санахгүй байна, 2011 онд байсан.

Дараа нь тэр өнгөний тест хийдэг, эс тэгвээс өнгө бүхий картуудыг таны өмнө тавиад: "Одоо танд хамгийн тааламжтай өнгийг сонго" гэж хэлдэг.

Би (pashaadm2) сэтгэл судлаачийн шалгалтанд тэнцээгүй тул Дотоод хэргийн яаманд алба хаагаагүй. Хэдийгээр нэг бууны дэлгүүрийн худалдагч надад: "Чи галзуурч болохгүй, чиний гарт ангийн галт зэвсэг байгаа" гэж хэлсэн. + гэмтлийн шинжилгээнд тэнцсэн. Түүгээр ч барахгүй би ФСБ-д үйлчлэхэд тохиромжтой гэдгээ баттай мэдэж байна. Би сэтгэл судлаачийн асуултад "Тогтвортой ажилтай байхын тулд хамаатан садангаа дэлгүүрт аюулгүй явахын тулд" гэж хариулав. Миний зурсан зургуудад: "Компьютер дээрх хүн", "Цэцэгтэй хүн". Тэнэг гэж бодоод өнгөний тестэнд яаж хариулснаа санахгүй байна, амьдралыг цэцэгтэй холбодоггүй болохоор сонголт хийх зарчмаар хариулсан. Хэрэв тэр таны ямар өнгөнд дуртай вэ гэж асуусан бол би "Ногоон" гэж хэлэх байсан ч тэр асуугаагүй. Тэрээр цааш нь би хүүхдүүдэд хайртай, хамт байхдаа эвгүй санагддаг гэж хэлсэн.

Энэ сэдвээр ямар нэгэн мэдээлэл, илүү нарийвчлалтай сэтгэл зүйчийг хэрхэн туршиж үзсэн, хамгийн чухал нь тэд хэрхэн зурж, хариулсан бол би маш их талархах болно.
Магадгүй хэн нэгэнд Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад зориулсан сэтгэл зүйчээс өгсөн ижил төстэй 500 асуулт (тэд Зөвлөх+ програмын арилжааны хувилбарт байсан) болон / эсвэл зурах шаардлагатай зургийн жагсаалт байгаа болов уу? Эсвэл Дотоод хэргийн яамны ажилтанд зориулсан өнгөт тестийн зөв дараалал уу?
Хэрэв тийм бол над руу имэйлээр илгээж болно [имэйлээр хамгаалагдсан]

цагдаа 24-11-2013 14:51

MMPI-ийн сэтгэл зүйн тест (Интернэт дээр санал асуулга байдаг) Америкийн аналогиас зохицсон 400 орчим мэдэгдэл байдаг бөгөөд үүнд туршилтын субъект энэ мэдэгдэл нь үнэн эсвэл худал эсэхэд хариулах ёстой, гэхдээ та түүнийг хуурч чадна маш хэцүү - та "бүхэл бүтэн гал тогоо" -ыг дотроос нь мэдэх хэрэгтэй "худлаа хэмжүүр", "засах хэмжүүр" - хэрэв та тэдгээрийг давж чадвал та эхний болон хоёр дахь масштабын тоонд тэнцэхгүй Тестийн туршид тараагдсан өөрсдийн асуултууд нь таны сэтгэлзүйн хөрөг зургийг шууд санах нь маш хэцүү байдаг интернетэд байдаг.
Миний нэг найз армид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж байхдаа "Рабкины хүснэгт" (өнгөт харалган байдлыг тодорхойлох өнгө мэдрэх тест) цээжилсэн - эдгээр нь олон өнгийн дугуйлан бөгөөд үүний эсрэг та зөв зураг эсвэл тоог зааж өгөх хэрэгтэй. Тэр эмчийг хуурч чадсан ч нүдний эмч бол сэтгэцийн эмч биш юм))
Өнгөт картууд - Luscher-ийн өнгөт тест нь дэлхий даяар алдартай бөгөөд эхлээд "дулаан", "тайван" өнгийг, дараа нь аажмаар хүйтэн өнгө сонгохыг зөвлөж байна.
Тэгээд бид IQ-ийн шалгалт өгсөн. Тэгээд бүх зүйл зүгээр байсан бол сэтгэл зүйчтэй ярилцсан.
Жишээлбэл, нэг галзуу хүн надаас улс орны дамын наймаачид юу хийх вэ гэж асуув (Энэ бол 80-аад оны сүүлчээр байсан) - Би хариулав, дэлгүүрийн тавиурыг бараагаар дүүргэ.
Ер нь ПФЛ (ЦПД)-д “нүд шатаж” байснаас асран хамгаалагчгүй байсан нь дээр.
Чамайг үйлчилж, хамгаалах гэж ирсэн гэвэл танд ажил мэргэжил, амьдрах орон зай хэрэгтэй гэж хэлэх юм бол, мэдээжийн хэрэг, хэтрүүлж байна гэж хэлэх болно Туршилтууд нь харьцангуй сайн зүйл боловч эдгээр тестүүд нь мэргэжлийн сэтгэл зүйчтэй ярилцахдаа тухайн сэдвийн талаар илүү их эсвэл бага нарийвчлалтай байдаг.

мэргэн бууч001 24-11-2013 18:43

Асуулт, зургийн талаар би санахгүй байна, энэ нь нэлээд эрт байсан.
Мөн өнгөт картуудын хувьд бүх зүйл энгийн байдаг. Ногоон бол тайван байдлын өнгө, улаан бол түрэмгийллийн өнгө юм.
Би эхлээд ногооныг тавиад дараа нь спектрийн дагуу байрлуулав.
500 асуулттай шалгалт өгсний дараа тэд намайг хоёр хоногийн дараа ирж, дахин өгөхийг хүссэн.
Дахин бичсэн. Тохиромжтой олсон.
1997...

2008 он 24-11-2013 20:24

Нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийхдээ олон элсүүлэгчид стандарт асуултуудаас давж гардаг. Хүний нөөц ажилд авахдаа сэтгэлзүйн тест ашигладаг бол яах вэ? Тэдэнд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлж, биеэ зөв авч явах вэ? Зөвлөлтийн газар энэ тухай танд хэлэх болно.

Ажилд ороход зориулсан сэтгэлзүйн тестийг аман болон бичгээр хийж болно. Бичгийн тестийг ихэвчлэн албан тушаалд хэд хэдэн нэр дэвшигч байгаа тохиолдолд эхний шатанд ашигладаг бөгөөд эхний шалгалтанд тусалдаг. Бичгийн шалгалтыг дараахь төрлүүдэд хувааж болно.
тагнуулын тест (жишээлбэл, Эйзенк тест)
хувийн шинж чанарын тестүүд
мэргэшүүлэх шалгалтууд
энгийн тестүүд
Ажилд орохдоо нэр дэвшигчийн оюун ухааны ерөнхий түвшин, логик сэтгэлгээний чадварыг тодорхойлохын тулд тагнуулын тестийг ашигладаг бөгөөд тоон, орон зайн болон аман даалгавруудыг агуулдаг. Заримдаа ийм тестийг тодорхой мэргэжил, үйл ажиллагааны чиглэлээр эмхэтгэдэг.

Ажилд орох өргөдөл гаргах хувийн шинж чанарын шалгалт нь ихэвчлэн нэмэлт бөгөөд зөв эсвэл буруу хариултгүй байдаг. Сонгон шалгаруулалтын гол шалгуур биш ч гэсэн нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарууд нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд чухал ач холбогдолтой байж болно. Хэрэв та хүсвэл энэ эсвэл тэр асуултын арын дэвсгэрийг олж мэдээд "хэрэгтэй" гэж хариулж болно, гэхдээ багаар ажиллах явцад худал нь илчлэх магадлалтай.

Ажилд орох мэргэшлийн шалгалт нь нэр дэвшигчийн мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварын түвшинг үнэлэхэд тусалдаг. Мэргэшлийн шалгалтыг ашиглан та жишээлбэл, компьютерийн түвшин эсвэл гадаад хэлний мэдлэгээ тодорхойлох боломжтой. Олон компаниуд өөрсдийн тодорхой ажлыг харгалзан өөрсдийн мэргэшлийн шалгалтыг боловсруулдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгийн энгийн тестүүд нь доод түвшний албан тушаалд нэр дэвшигчдийг шалгах, тагнуулын болон ур чадварын тестийг хослуулахад ашиглагддаг. Тэдгээрийн даалгаврууд нь ихэвчлэн мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах ур чадвар, энгийн үйлдлийг гүйцэтгэх чадварыг шалгадаг.

Ажилд орохдоо хамгийн түгээмэл аман сэтгэл зүйн сорилт бол Люшерийн өнгөний тест, кейс (нөхцөл байдлын даалгавар), стресстэй ярилцлага зэрэг орно.

Luscher-ийн өнгөний тест нь маш энгийн. Нэр дэвшигчээс тодорхой өнгөний багцаас дарааллаар нь сонгохыг хүсдэг: хамгийн тааламжтайгаас нь хамгийн бага хүртэл. Сонголтыг гурван минутын завсарлагатайгаар хоёр удаа хийнэ. Luscher тест нь нэр дэвшигчийн ерөнхий сэтгэлийн байдал, хүссэн зорилго, сэтгэл хөдлөлийн зан үйлийн арга хэрэгслийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Сонгосон өнгөнүүд дээр үндэслэн нэр дэвшигчийн боломжит гүйцэтгэлийг тодорхойлох боломжтой бөгөөд энэ нь улаан, шар, ногоон өнгийн үндсэн сонголтоор нотлогддог. Гэсэн хэдий ч Luscher тестийг хоёрдмол утгагүйгээр тайлбарлах боломжгүй тул түүний үр дүнг бусад туршилтууд дэмждэг.

Кейс эсвэл нөхцөл байдлын даалгавар нь нэр дэвшигчийн "загвар" сэтгэлгээний түвшин, аналитик чадвар, асуудлыг шийдвэрлэхэд бүтээлчээр хандах чадварыг тодорхойлоход тусалдаг. Ихэвчлэн ямар ч нөхцөлд үр дүнтэй шийдвэр гаргах чадварыг шаарддаг чухал хариуцлагатай албан тушаалд нэр дэвшигчдэд нөхцөл байдлын даалгавруудыг санал болгодог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ийм шалгалтууд нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд тэдгээрт бэлтгэх нь үргэлж боломжгүй байдаг.

Ажилд орохдоо стресстэй ярилцлага хийх нь боломжит ажилтан тодорхой стресстэй нөхцөлд хэрхэн биеэ авч явахыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Тэд нэр дэвшигчийг эвгүй байдалд оруулахыг оролдох, уурлуулах, эсвэл бэлэн биш байж магадгүй зүйл хийхийг албадах болно. Стресстэй ярилцлагын гол шинж тэмдэг бол өндөр дуу хоолойгоор харилцах, олон тооны хамааралгүй асуултуудыг хурдан асуудаг, явж байхдаа ярих, ярилцлагын үеэр хөндлөнгөөс оролцох, оффист танихгүй хүмүүс байх, хувийн амьдралын талаархи асуултууд юм. өргөдөл гаргагч.

Ажлын шалгалтыг яаж өгөх вэ? Байршил, тагнуулын тестийн тухайд онлайн тестийн дээж хайж, түүн дээр дадлага хийх нь зүйтэй юм. Дараа нь ажилд орохдоо ийм шалгалт өгөх нь таныг гайхшруулахгүй. Хувь хүний ​​​​шинжилгээ нь арай илүү хэцүү байдаг. Тэдний олонх нь хөндлөнгийн асуултууд гэж нэрлэгддэг бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчийн худал хуурмагийг тодорхойлоход тусалдаг. Эдгээр асуултууд нь тестийн өөр өөр хэсэгт байгаа, өөр өөрөөр бичсэн боловч мөн чанар нь нэг юм. Хэрэв нэр дэвшигч тэдэнд өөрөөр хариулсан бол тэр чин сэтгэлээсээ хандсан гэсэн үг.

Аман шалгалт өгөхдөө нэг их юм бодохгүйгээр хурдан хариул. Бодит байдлыг хэт гоё болгох гэж бүү оролд, гэхдээ бүх дутагдлаа илчилж, үнэнч шударга байж болохгүй. Хэрэв санал болгож буй албан тушаал нь бүтээлч байдал, уламжлалт бус хандлагыг шаарддаг бол гэнэтийн асуултуудад ухаалаг хариулт өгөх нь танд нэмэлт зүйл болно. Санаа зоволтгүй, үндсэн асуултуудад нарийн төвөгтэй хариулт олох гэж бүү оролдоорой: ихэнхдээ хариулт нь гадаргуу дээр байдаг.

Хэрэв та үүнийг хийвэл ажилд орохгүй байх магадлалтай. Тестийг бөглөж эхлэхдээ анкет бөглөх дүрмийг уншиж, асуултуудыг анхааралтай уншиж, мөн чанарыг нь сайтар судалж үзээрэй.

Мөн ажилд ороход сэтгэл зүйн тест чухал байдаг ч сайн ажил олгогч зөвхөн шалгалтын үр дүнд үндэслэн таны талаар дүгнэлт хийхгүй гэдгийг санаарай. Тиймээс, шалгалтанд тэнцэхдээ өөрийгөө "салхих" хэрэггүй, зүгээр л үнэнч, байгалиас заяасан байх ёстой бөгөөд байхгүй газар хайх хэрэггүй.

пашаадм2 25-11-2013 10:12

иш татах: Эхлээд "дулаан", "тайван" өнгийг, дараа нь аажмаар хүйтэн өнгийг сонгохыг зөвлөж байна.

иш татах: Би эхлээд ногооныг тавиад дараа нь спектрийн дагуу байрлуулав.

Хэрэв та энд нийтлэхийг хүсэхгүй байгаа бол имэйлээр илгээнэ үү. [имэйлээр хамгаалагдсан]
Харамсалтай нь би уран сэтгэмжээс бүрэн ангид хүн боловч ажилдаа бүтээлч сэтгэлгээ маш их байдаг.

цагдаа 25-11-2013 11:33

Тийм ээ, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа Люшерийн тест нь гол зүйл биш бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​​​төрлийг огтхон ч тодорхойлдоггүй, харин тухайн цаг хугацааны дотоод сэтгэлийн байдлыг тодорхойлдог.
Гол тест бол санал асуулгын хуудас бөгөөд "Ровены дэвшилтэт тест" - сэтгэцийн эмгэг судлалын эмчтэй хийсэн яриа, тухайн сэдэвтэй ярилцсаны үндсэн дээр шийдвэр гаргадаг.
Жишээлбэл, тэр та яагаад тестийн асуултанд өөр байдлаар хариулсангүй гэж асууж магадгүй - Та үүнийг зөвтгөх ёстой.
Ерөнхийдөө сэтгэцийн эмч нарт товчхон хариулт өгөхийг зөвлөдөггүй, хэрэв та өөрийн үзэл бодлыг хамгаалж эхэлбэл сэтгэл зүйчийн дүгнэлтийг анхаарч үзээрэй. (мөн энэ нь комиссын шийдвэрийн гол зүйл) ийм байх болно: Дотоод хэргийн яам танд зориулагдаагүй болно.
Ерөнхийдөө та бүх сорилтыг "таван оноотой" гэж давах боломжтой (хэрэв ийм үнэлгээ хийх боломжтой бол) бөгөөд тэдний үзэж байгаагаар та "хөгшрөхгүй хад" бөгөөд сэтгэцийн эмч таны хувьд ямар нэг зүйлийг олж харна. түүнд алдахгүй байх шалтгаан байгаа бөгөөд энэ нь бүх зүйл юм.

цагдаа 25-11-2013 11:59

Дашрамд хэлэхэд, энэ хэсэгт таны үүсгэсэн сэдвүүдийн аль нэгэнд та хүмүүсийн гэм зэмгүй нийтлэлийг хичээнгүйлэн устгасан, санаж байна уу, бараг хэн ч үүнийг хийдэггүй, учир нь энэ нь зайлшгүй шаардлагатай, ялангуяа устгасан ч уншихад хялбар байдаг.
Энэ нь таны хувийн шинж чанарыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь бусдын санаа бодлыг ойлгохгүй байх, өрсөлдөгчтэйгээ нээлттэй яриа хэлэлцээ хийх чадваргүй байх явдал юм - үүнийг арилгах нь илүү хялбар байдаг - ямар ч хүн, асуудал байхгүй.
Манай форум ямар ч эмнэлгийн зөвлөлөөс илүү цэвэрхэн байх болно))

пашаадм2 25-11-2013 12:35

иш татах: Энэ нь бас таны зан чанарыг тодорхойлдог.

пашаадм2 25-11-2013 12:47

иш татах: Та өөр зорьсон бүлгээр оролдох уу?

пашаадм2 25-11-2013 12:56

Би Shooter001-ийн хариултыг устгах болно. Бүртгүүлээгүй хэрэглэгчид уншихыг хүсэхгүй байна.

пашаадм2 25-11-2013 13:40

иш татах: Ер нь ПФЛ (ЦПД)-д “нүд шатаж” байснаас асран хамгаалагчгүй байсан нь дээр.

цагдаа 25-11-2013 17:31

иш татах: Бүртгүүлээгүй хэрэглэгчид уншихыг хүсэхгүй байна.

2008 он 25-11-2013 18:11

иш татах: Түүнд яагаад супер тагнуул хэрэгтэй байна вэ?

мэргэн бууч001 25-11-2013 18:41

Магадгүй ижил түвшинд, магадгүй илүү өндөр түвшинд, нэг үгээр хэлбэл, сул орон тоо хаана байх вэ? Гэхдээ би хоёроос дээшгүй гэж бодож байна. Shooter001 маш их баярлалаа. Та хууль зүйн мэдлэгтэй юм шиг байна.

Та тавтай морил.
Энэ бол хууль зүйн мэдлэгтэй холбоотой асуудал биш.
Cop, ded2008 нар бичиг үсгийн хувьд надаас илүү байх болно.
Та явж буй албан тушаалтайгаа уялдуулан зан төлөвөө зохион байгуулахыг хичээх ёстой. Би үүнийг PDN шалгалт эсвэл гэмт хэрэгтэй тэмцэх хэлтэст хэлэхгүй гэж бодож байна. Лабораторид холерик хүмүүс хэрэгтэй. Эсвэл цагдаад флегматик хүмүүс байдаг гэж хэлье.

Тиймээ, мөн бусад. Хэрэв та эхний бүлгийн даалгаврыг давж чадаагүй бол хоёр дахь/гурав/дөрөвдүгээрт давж болно (хэдийгээр та сэтгэцийн эмчээс зөвлөгөө авсан бол ямар нэгэн баталгаа гаргахад хэцүү байдаг). Хэрэв ангийн захирагч таныг сонирхож байвал ажилд авна. Дараа нь ямар албан тушаалд ажиллахаас үл хамааран. Би өөрөө 3-р ангид HVAC-д тэнцэж, эхнийх нь шаардлагатай албан тушаалд ажилласан. Энэ нь хэнийг ч, тэр дундаа 1-р клиникийн эмч нарыг ч зовоосонгүй.

цагдаа 25-11-2013 18:57

иш татах: Зарим асуултууд зөрчилдөөн дээр суурилдаг. өөрөөр хэлбэл асуултууд нь адилхан юм шиг боловч адилхан хариулснаар худал хуурмаг зүйлд баригдана... Би тэнд хахууль авдаггүй, зөвхөн гэрлэн дохиог ногоон асдаг гэсэн асуултад хариулсан.

цагдаа 25-11-2013 19:27

ишлэл: Дүрмээр бол сэтгэцийн эмчийн шинжилгээнд тэнцээгүй хүмүүс бол ямар нэг шалтгаанаар эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагагүй хүмүүс бөгөөд тэдэнд зөвхөн үндэслэлтэй татгалзах шаардлагатай байдаг.

пашаадм2 25-11-2013 22:15

иш татах: Тиймээ, мөн бусад. Хэрэв та эхний бүлэг зорчих газраар яваагүй бол хоёр дахь/гурав дахь/дөрөвдүгээрт явж болно.

мэргэн бууч001 25-11-2013 22:57

ишлэл: Pashaadm2 анх нийтэлсэн:
Дөрөвдүгээр бүлэг зорьсон газраа давж чадаагүй

Энэ бол хамгийн муу сонголт юм.
Хэрэв та 4-т тэнцээгүй бол тэд таныг дээд шат руу явуулахгүй нь лавтай.
Тэд нэр дэвшигчдийн үнэмлэхийг хэр удаан хадгалдагийг би мэдэхгүй ...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

иш татах: Тэд нэр дэвшигчдийн үнэмлэхийг хэр удаан хадгалдагийг би мэдэхгүй ...

иш татах: Өндөр албан тушаалтнууд над руу нүд салгасан учраас үнэн гацсан байх.

2008 он 26-11-2013 15:01

иш татах: Тэд ихэвчлэн "Та хар тамхи хэрэглэж байсан уу?" Гэсэн асуултын талаар гомдоллодог.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

иш татах: Нэгдүгээрт, полиграф авах нь заавал хийх журам биш бөгөөд онолын хувьд сайн дурынх юм.

Асуудалгүй. Мөн цагдаад ажилд авах нь заавал хийх ёстой журам биш юм. Хүсэхгүй бол битгий яв.
Гэхдээ би "хэрэглэдэг" хүмүүсийг цагдаад хандахыг хүсэхгүй байна.
Би ерөнхийдөө шээсэнд хар тамхины ул мөр байгаа эсэхийг шалгахыг заавал хийх ёстой журам гэж үздэг.

мэргэн бууч001 26-11-2013 17:09

ишлэл: Анх sk0ndr нийтэлсэн:

Гэхдээ би "хэрэглэдэг" хүмүүсийг цагдаад хандахыг хүсэхгүй байна.

Үйлчилгээний өмнө хэрэглэж болохгүй, тэд үйлчилгээний явцад эхэлнэ. Бизнес...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

иш татах: цагтаа эхлэх болно. Бизнес...

ZY Би дуурийг мэддэг, долоон жил явсан. Зүгээр л уярахын тулд. Бүр тодруулбал, тэд түүнийг үнэ төлбөргүй холбосон боловч татагдах шинж тэмдэг илэрч, мөнгө авахыг оролдсон тэрээр тэнд маш их зүйлийг хийсэн.

2008 он 26-11-2013 17:30

иш татах: Би ерөнхийдөө шээсэнд хар тамхины ул мөр байгаа эсэхийг шалгахыг заавал хийх ёстой журам гэж үздэг.

2008 он 26-11-2013 17:32

ажилчдын эхнэр хүүхдүүд нь саванд шээх болно. үнэхээр зальтай хэвээрээ.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

иш татах: ажилчдын эхнэр хүүхдүүд нь саванд шээх болно. үнэхээр зальтай хэвээрээ.

Хайлтын үеэр баатарыг шахаж гаргах нь ихэвчлэн хэцүү биш юм. За, заримдаа үйл ажиллагааны зардалд хэрэгтэй байдаг.
Хамгийн гол нь үүнийг өөрөө ашиглахгүй байх явдал юм. Хэзээ нэгэн цагт ирж шалгана гэдгийг нь мэдсээр байж ядаж ямар нэгэн байдлаар тэсэж болно.

пашаадм2 26-11-2013 18:21

иш татах: Бүр тодруулбал, тэд түүнийг үнэ төлбөргүй холбосон.

Хамгийн ядаргаатай нь сэтгэл зүйчтэй хийсэн шалгалт бүгд л явж байна. Танд бодох цаг ч байхгүй. Мөн миний төсөөлөл дутмаг учраас энэ бол асуудал юм.

2008 он 26-11-2013 19:27

эшлэл: Хамгийн ядаргаатай зүйл бол сэтгэл зүйчтэй хийсэн шалгалт бүгд явагдаж байна. Танд бодох цаг ч байхгүй. Мөн миний төсөөлөл дутмаг учраас энэ бол асуудал юм.

Би чамд хэлсэн. Энэ бол бүх зүйл. Тухайн хүнийг автоматаар бодож, хариулахыг бүү зөвшөөр. Математикийн хариултуудын зөв байдал нь гол зүйл биш юм.
За энэ нь танд бүрэн ойлгомжтой байхын тулд би танд дараах жишээг хэлье: цагдаа хүн хулиганыг баруун, зүүн аль гараараа цохихыг бодох шаардлагагүй, гол нь түүнийг өшиглөх цагтай байх явдал юм. бөмбөг. Танд бүх шалгалтыг дуусгах цаг байхгүй хэвээр байгаа нууцыг хэлье. Хэрэв та гуравны хоёрыг давах юм бол бурхан бүү хэл.
Туршилт нь хувийн шинж чанарыг илтгэдэг. ассоциатив цуврал бүтээх чадвар, шугаман бус сэтгэх чадвар, сэтгэцийн хөгжлийн чанар, бичиг үсэг. Заримдаа хүний ​​гар бичмэл хариултаас илүүг хэлж өгдөг. Хэн ч чамайг алдаагаар дүгнэхгүй.
Дашрамд хэлэхэд энд нэг жишээ байна. Хамгаалалтын ажилтнуудад хар тамхины наймаачдыг баривчлах гэж байгаа мэт ази хэлээр орчуулагч хэрэгтэй байсан ч тэдэнтэй ярилцаж чадахгүй байв. Тэд хэдэн новшийг үндсэн орчуулагчаар хөлсөлсөн. 4-р ангийн боловсролтой, миний зурагт шиг гэдэстэй, 70 настай өвөөгийн бие бялдартай. Одоо тэр хар FSB-г даллаж алхаж байна. зөв хүн. Тиймээс хэрэв та энэ үйлчилгээг сонирхож байгаа бол тэд сэтгэл зүйчтэй нэг хайрцаг шоколад авахаар тохиролцох болно.

пашаадм2 26-11-2013 19:57

иш татах: Хамгийн гол нь түүнийг бөмбөгөнд өшиглөх цаг гаргах явдал юм.

иш татах: одоо хар ФСБ-г даллаж алхаж байна

иш татах: Тэд сэтгэл зүйчтэй нэг хайрцаг шоколад авахаар тохиролцоно.

цагдаа 26-11-2013 21:33

цагдаа 26-11-2013 22:06

иш татах: MMPI(aut) Дундаж тооцоолсон хугацаа нь ихэвчлэн 60 - 80 минут байдаг
Raven-ийн сонголт 25 минут үргэлжилнэ

ишлэл: Лушерын 8 карттай тест нь Оросын хүн амд АЖИЛЛАХГҮЙ. Чамд үзүүлсэн оношилгоочийн нүүр рүү нулим.

Та боловсон хүчний ажилтнуудтай ярилцаж, нэг төрлийн хувцаслалтын кодыг дамжуулсны дараа таныг ажилтнуудын сэтгэл зүйч рүү илгээх болно, гэхдээ зарим байгууллагад үүнийг үндсэн комисс, шалгалтыг давсны дараа хийдэг. Гэхдээ энэ нь хамаагүй, учир нь та энд ажиллах эсэх нь ажилтнуудын сэтгэл зүйчээс хамаарна.
Ихэнхдээ энэ байр суурийг 22-30 насны охин эзэлдэг боловч энэ нь шаардлагагүй юм. Таны гол ажил бол сэтгэл зүйчдээ таалагдах, түүнийг ялах, ямар ч стандарт, загварт тохирохгүй байх явдал юм. Эцсийн эцэст CPP тест нь автоматаар явагддаг бөгөөд таныг тодорхой асуултанд хэрхэн хариулсан талаар хэн ч боддоггүй, гэхдээ таны өмнө амьд хүн байгаа бөгөөд тэр "хүлээн зөвшөөрөх эсвэл татгалзах" -ыг шийдэх болно.
Тиймээс эхлээд та хэд хэдэн шалгалт өгөхийг хүсэх болно - эдгээр нь CPP биш, харин энгийн тестүүд юм SMIL-хамгийн багаТаны зан чанар, зан чанарын гол шинж чанаруудыг ойролцоогоор тодорхойлж, өөрийгөө илэн далангүй хүн эсвэл худалч эсэхээ тодорхойлох. Туршилтууд нь хаа сайгүй өөр өөр байдаг - хаа нэгтээ 2, хаа нэгтээ 3, хаа нэгтээ 5 тест өгдөг, гэхдээ бүгд ижил төстэй байдаг.
Шалгалтанд асуулт байхгүй, мэдэгдэл байдаг. Жишээлбэл: "Би харанхуйгаас айдаг", хариултын сонголтууд: "үнэн" ба "худал" гэхдээ "Би хэзээ ч цас хараагүй" гэсэн давхар сөрөг утгатай мэдэгдлүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Би шууд захиалга өгөх болно, мэдэгдлүүд давтагддаг, зөвхөн өөр өөр тайлбараар л, гол ажил бол үнэнч шударга байдлыг шалгах явдал тул хуурахгүйн тулд хэт их бодолгүйгээр илэн далангүй хариулсан нь дээр.
Санал болгож буй туршилтуудын өөр нэг Люшер тест, энэ нь хаа сайгүй явдаг. Шалгалтын журам дараах байдлаар явагдана: субъектаас урдаа байрлуулсан картуудаас хувцасны өнгөтэй (нүүр царай, тавилганы бүрээстэй тохирох уу) хамгийн тааламжтай өнгийг сонгохыг хүснэ. эсвэл өөр ямар нэгэн зүйлтэй, гэхдээ зөвхөн энэ өнгө нь бусадтай харьцуулахад хэр их таалагдаж байгаагаас хамааран сонгосон стандартыг хүснэгтээс хасч, дараа нь бүх өнгийг сонгох хүртэл үргэлжилнэ , сэтгэл зүйч сонгосон өнгөний стандарт бүрийн дугаарыг бичдэг.

Би хувьдаа сэтгэл судлаач найзынхаа зөвлөснөөр эхлээд ногоон, дараа нь шар, дараа нь улаан гэсэн "гэрлэн дохио" дүрмийг үргэлж дагаж мөрддөг байсан. За, таны сэтгэл санаанаас шалтгаална - аль нь танд илүү таалагддаг, гэхдээ хар нь үргэлж сүүлчийнх нь байдаг. Тэгээд бүх зүйл үргэлж хэвийн байсан юм шиг санагдсан.
Доор тайлбарлав дүн шинжилгээ хийх техникЛушер, түүний бодлоор юу, яаж байх ёстой вэ, гэхдээ зарчмын хувьд энэ нь ижил зүйл болж хувирав.
Өнгө нь үндсэн (1 - хар хөх, 2 - хөх-ногоон, 3 - улбар шар-улаан, 4 - цайвар шар) болон нэмэлт гэж хуваагддаг бөгөөд үүнээс 7 (хар), 0 (саарал) нь өнгөгүй, 5 (ягаан) өнгө юм. ) ба 6 (бор) - холимог. Анхдагч өнгө нь сэтгэлзүйн үндсэн хэрэгцээг бэлэгддэг бөгөөд үүнийг Люшер сэтгэл ханамж, энхрийлэл (цэнхэр), өөрийгөө батлах хэрэгцээ (ногоон), "ажиллаж, амжилтанд хүрэх" хэрэгцээ (улаан), "урагш харж, урагшлах" хэрэгцээ гэж тодорхойлсон. найдвар" (шар). Тиймээс тэдгээр нь хэвийн бөгөөд бүрэн тэнцвэртэй байдал нь эхний байрлалд байх ёстой. Нэмэлт өнгө нь хэрэгцээтэй талбайтай адил ач холбогдол өгдөггүй. Тэдний үүрэг бол хуваах эсвэл шингэлэх явдал юм.Люшерийн хэлснээр, тэдгээр нь сэтгэл зүйн "анхдагч элементүүд" биш бөгөөд үндсэн өнгөний нөлөөг өргөжүүлэх зорилгоор туршилтанд оруулсан болно.Өнгөний сонголттой өөр нэг тест байдаг - ассоциатив, өөрөөр хэлбэл та өөрийгөө эсвэл ямар нэгэн зүйл (хэн нэгэн) ямар өнгөтэй холбоотой вэ. Энд ч гэсэн бүх зүйл гэрлэн дохионы зарчим дээр суурилдаг: ногоон бол сайн, шар нь урагшаа, улаан нь муу. Жишээ нь: гэр бүл - ногоон, ажил - шар, хар тамхи - улаан, үхэл - хар.
Үүнтэй ижил тест дээр, өөр хуудсан дээр та өгүүлбэрүүдийг үргэлжлүүлэх хэрэгтэй, энд ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй, гол зүйл бол: "Хэрэв надад нэмэлт мөнгө байсан бол би ....." - " гэх мэт утгагүй зүйл бичих хэрэггүй. ..... .....тэднийг ядууст тараасан” гэж хэлчихвэл чи хөгийн амьтан, бас тэнэг гэдэг нь шууд тодорхой болно. Энд хариултын сонголт байхгүй тул санаанд орсон зүйлээ бичнэ үү, жишээ нь: "...... далайн эрэг дээр амралтаараа явсан." Үүнийг хэтрүүлэн бодож, өөрөөсөө илүү ухаантай гэж бүү оролд.

Асуултанд хариулахдаа хослолыг бага ашиглахыг хичээ: тэд надад хэлсэн, намайг явуулсан гэх мэт, илүү олон удаа:Би бодож, шийдсэн, би итгэлтэй байсан, би сонголт хийсэн. Өмнөх ажлаасаа гарах тухай асуухад “Би багтайгаа сайн ажиллаж чадаагүй” эсвэл “удирдлагатай зөрчилдөж байна” гэх мэтээр өчүүхэн хариулт өгөхгүй байх; ажил, цалин гэх мэттогтворгүй, би чамтай удаан ажиллахыг хүсч байсан, сул орон тоо байгааг мэдээд эрсдэлд орохоор шийдсэн” (эсвэл тиймэрхүү юм)... Архины тухайд “баярын өдөр” гэсэн хариулт аль хэдийн ирсэн. хүн бүрийг бухимдуулдаг, огт уудаггүй хүн худлаа ярьдаг эсвэл өвчтэй байдаг тул “Би нэг аяга ууж чадна, гэхдээ маш их ач холбогдолтой аяга ууна гэж хэлэх нь илүү оригинал байх болно.надтай болзож байна." За тэгээд ер нь гол нь ухаантай байх, нэг их хошигнож болохгүй (гэхдээ хэт хурцадмал байдалд орохгүй), зүгээр л ялах гэж хичээж, худлаа бага ярь.

Маргах гэж бүү оролдоорой, гэхдээ хэтэрхий үнэнч байж болохгүй.

Москва хотын Дотоод хэргийн ерөнхий газрын эмнэлгийн төвийн цагдаагийн төв хэлтэст полиграф хэрэглэж байсан туршлага

T.V. Котлярова

Москва хотын Дотоод хэргийн газрын эмнэлгийн төвийн үйл ажиллагааны төвийн орлогч дарга

ШШГЕГ-ын Эрүүл мэндийн нэгдлийн сэтгэл физиологийн оношлогооны төв
Москва нь 1973 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн Москва хотын Гүйцэтгэх хорооны Дотоод хэргийн төв газрын 0132 тоот тушаалын дагуу ОВВК-д анхны психофизиологийн лаборатори (PFL) байгуулагдсан 1973 оноос хойш үйл ажиллагаагаа явуулж байна. PFL-ийн ажилтнууд шуурхай тээврийн жолооч сонгох үүрэг хүлээсэн. Энэхүү лабораторийн санал болгож буй ажлын аргын туршлага, үр нөлөө нь ЗХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд мэргэжлийн сэтгэлзүйн сонгон шалгаруулах үйлчилгээг зохион байгуулах үндэс суурь болсон юм.

Москва хотын Дотоод хэргийн газрын Психофизиологийн оношлогооны төвд 2001 оноос хойш "Саад-14" компьютерийн полиграфийн төхөөрөмж дээр психофизиологийн иж бүрэн үзлэгт нэмэлт арга болгон полиграф ашиглан тусгай психофизиологийн шинжилгээ (SPFI) хийж байна. .

2005 оноос хойш Москва хотын цагдаагийн газрын харьяа Эмнэлгийн яаралтай тусламжийн төвд “Барьер-14” болон “Крис” гэсэн хоёр компьютерийн полиграфийн аппаратыг “Хэрэглэх” зааварт заасан шаардлагын дагуу тусгайлан тохижуулсан өрөөнд ажиллуулж байна. мэргэжлийн психофизиологийн тусгай психофизиологийн судалгааомдотоод хэргийн байгууллагад сонгон шалгаруулах."

2001 онд далд сөрөг мэдээллийн сэжигтэй үед тус төвийн сэтгэл зүйчдийн заавраар үндсэндээ психофизиологийн тусгай судалгаа явуулсан тул тухайн үеийн судалгааны үр дүн 80 орчим хувьтай байжээ.

Полиграфын шинжилгээнд хамрагдсан ажилчдын тоо дүрмээр бол 2002 оноос эхлэн жилээс жилд ижил хэвээр байна. 1 (х. 115-ыг үзнэ үү) нь 2006 онд мэргэжлийн сэтгэлзүйн сонгон шалгаруулалтын хүрээнд полиграф ашиглан үзлэгт хамрагдсан хүмүүсийн хувийг харуулав.

ХБХ-ны мэргэжилтнүүд хэлтсийн ажилтнуудаас мөнгө хулгайлсан, хууль бусаар хар тамхи зөөвөрлөхөд ажилчид оролцсон гэх хэрэгт албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулахад удаа дараа оролцож байсан. Полиграфын шинжилгээний үр дүнд үндэслэн эдгээр нэгжийн удирдлагууд шаардлагатай арга хэмжээг авчээ.

Психофизиологийн оношлогооны төвд SPFI-ийг бүлгийн туршилтын дараа явуулдаг. Тиймээс полиграфийн үзлэг хийж буй сэтгэл зүйч нь ярилцлага хийхдээ зөв байрлалыг сонгоход шаардлагатай хувийн шинж чанарыг хангалттай үнэлэх хангалттай мэдээлэлтэй байдаг.

Мэргэжлийн сэтгэлзүйн сонгон шалгаруулалтын зорилгоор явуулсан психофизиологийн тусгай шинжилгээний гол зорилго нь дараахь чиглэлээр бодитой шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээллийг олж авах явдал юм.

үйлчилгээнд элсэх сөрөг сэдлийг тодорхойлох;

хувийн мэдээллийг тодруулах (хуурамч бичиг баримт ашиглах гэх мэт);

гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй (хувийн болон бизнесийн аль аль нь) холбоо тогтоох боломжтой;

хортой хандлага байгаа эсэхийг тодорхойлох (архи, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх, мансууруулах болон сэтгэцэд нөлөөт эм хэрэглэх, мөрийтэй тоглоом тоглох хандлага);

амиа хорлох зан үйлийн түүх (түүний дотор жагсаал, шантаажийн зан үйл);

нийгмийн болон нийгэмд харш үйлдэл, янз бүрийн гэмт хэрэг үйлдсэн (залуучуудын янз бүрийн хэт даврагч бүлэглэлд харьяалагдах, бүлэглэлийн зодоонд оролцох, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх гэх мэт) баримтыг анамнезид тодорхойлох.

Судалгааны явцад зөвхөн чухал асуултууд (хайлтын тест) эсвэл чухал ач холбогдолтой, төвийг сахисан асуултуудаас бүрдсэн "шууд бус арга" -ын тестийг голчлон ашигласан. Туршилтын сэдвийг дасан зохицох, сэтгэл хөдлөлийн стрессийн түвшинг хэвийн болгох, физиологийн хэвийн урвалын түвшинг тодорхойлохын тулд шаардлагатай бол төвийг сахисан асуултуудыг нэвтрүүлсэн.

Судалгааны зорилгоос хамааран хяналтын асуултуудын тестийг ашигласан (ерөнхий асуултын тест, Бакстерын дагуу "харьцуулах бүс" -ийн тест,ТЭНГЭР-туршилтууд).

Найдвартай үр дүнд хүрэхийн тулд хайлтын туршилтыг 2-3 удаа (олж авсан урвалын тогтвортой байдлаас хамаарч) хийж, тестийн асуултуудын дарааллыг өөрчилдөг. Энэ тооны илтгэл (хоёр эсвэл гурван) нь санамсаргүй урвалыг оруулахгүй байх шаардлагатай. Хэрэв та дараагийн давталтын явцад аливаа асуултанд тогтвортой, тодорхой хариу үйлдэл үзүүлэх юм бол та тодорхой магадлалтайгаар хүлээн авсан мэдээллийг найдвартай гэж үзэж болно.

Шалгалт эхлэхээс өмнө нэр дэвшигч нь SPFI явуулахыг сайн дурын зөвшөөрлийн мэдэгдлийг бөглөнө. Энэ тохиолдолд субьект нь татгалзсан нь түүний хууль ёсны эрхийг зөрчихөд хүргэж болохгүй, харин түүний илт хандлага, бүрэн үнэлж дүгнэх чадваргүй байдлаас шалтгаалан алба хаах, суралцахад мэргэжлийн зохистой байдлын түвшинг бууруулах үндэслэл болно гэдгийг тайлбарлах ёстой. мэргэжлийн хувьд чухал чанарууд.

Өргөдлийг бөглөсний дараа тухайн хүнтэй туршилтын өмнөх яриа өрнүүлж, ярилцлага авагчаас түүний гэр бүлийн байдал, өмнөх ажил, цэргийн алба хаасан байдал, эрүүл мэндийн байдал, мансууруулах бодис, согтууруулах ундааны хэрэглээ, мөрийтэй тоглоом тоглох хандлагатай холбоотой асуултуудыг асууна. мөнгө ба нийгэмд харш зан үйл, эрүүгийн элементүүдтэй холбоотой байж болзошгүй.

Хэрэв шалгалтын өмнөх ярианы үеэр нэр дэвшигчийн мэргэжлийн зохистой байдлын талаар шийдвэр гаргахад чухал ач холбогдолтой мэдээллийг олж авсан бол энэ мэдээллийг бичгээр баталгаажуулахыг түүнээс хүснэ.

Нэмж дурдахад, шалгалтын өмнөх ярианы үеэр шалгалт явуулж буй мэргэжилтэн түүнд тавигдах асуултуудын талаар танилцуулж, үг хэллэгийг тодруулна. Шалгалтын журам, шалгалтын явцад дагаж мөрдөх шаардлагуудыг нарийвчлан тайлбарласан болно.

Манай практикт үүссэн янз бүрийн маргаантай нөхцөл байдлыг харгалзан, ялангуяа CPD-ийн мэргэжилтнүүд сөрөг шийдвэр гаргасан тохиолдолд полиграфийн үзлэг дууссаны дараа нэр дэвшигчээс өргөдөлд ямар нэгэн гомдол саналгүй гэсэн хавсралтыг бөглөхийг хүсч байна. мэргэжилтэн.

Мэргэжлийн сэтгэлзүйн сонгон шалгаруулалтын нэг хэсэг болгон шалгалтын явцад дараахь үндсэн тестүүдийг заавал ашигласан болно.

нэрлэсэн болон тоон туршилтууд, энэ үеэр мэдрэгчийг тухайн субьектийн бие даасан параметрүүдэд тохируулж, туршилтын аргачлалтай танилцаж, далд мэдээллийг илрүүлэхэд энэ төхөөрөмжийн үр нөлөөг тодорхой харуулсан болно; Бидний практикт ихэвчлэн эдгээр туршилтуудыг хийсний дараа тухайн сэдэв нь бидний сонирхсон асуудлын талаар нэмэлт мэдээлэл өгдөг;

нэр дэвшигчийн үйлчилгээнд орох сөрөг ба эерэг сэдлийг тодорхойлох боломжийг олгодог тест;

Муу зуршилтай эсэх, гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй холбоотой эсэх, өмнө нь гэмт хэрэг үйлдсэн, амиа хорлохыг завдсан, захиргааны зөрчил, бүртгэлгүй зэвсэг байгаа эсэх, орлогын эх үүсвэр, нуун дарагдуулах боломж зэрэг далд мэдээллийг илрүүлэх тест. намтарт хамаарах аливаа баримт гэх мэт.

Нас, өмнөх ажлын идэвхжил зэргийг харгалзан үндсэн шалгалтын үеэр хүлээн авсан мэдээллээс хамааран нэмэлт шалгалтуудыг бий болгосон.

Туршилтын үр дүнг бүртгэсэн физиологийн урвалын ноцтой байдал, туршилтын бүх танилцуулга дахь тогтвортой байдлын дагуу үнэлэв.

2002 оноос хойш полиграфийн шинжилгээнд хамрагдсан хүмүүсийн нийт тоо2007 оны 6-р сарын 01-ний өдөр Москва хотын Дотоод хэргийн газрын Психофизиологийн оношлогооны төвд 3512 хүн ажиллажээ. УМБГ-ын дүнгээр “эрсдлийн бүлэг”-т 1042 хүн хамрагдсан нь нийт үзлэгт хамрагдсан хүмүүсийн 29.7 хувийг эзэлж байна. Сөрөг мэдээллийг нуун дарагдуулсан 1283 хэрэг илрүүлжээ.

2002 оноос өнөөг хүртэл судалгаанд оролцогчдын бүх ангиллын дунд илэрсэн далд сөрөг мэдээллийн бүтцэд мансууруулах болон сэтгэцэд нөлөөт эм (гол төлөв ургамлын гаралтай) эмийн бус зорилгоор давтан хэрэглэсэн явдал давамгайлж байна. Түүгээр ч зогсохгүй хар тамхи, мансууруулах бодис хэрэглэсэн нь илэрсэн тохиолдол нэмэгджээ. Тиймээс, хэрэв 2002 онд мансууруулах бодис хэрэглэсэн баримтын 47.5% (судалгаанд хамрагдагсдын бүх ангилалд хамаарах нуугдмал сөрөг мэдээллийн илэрсэн тохиолдлын нийт тоо) илэрсэн бол 2006 онд энэ үзүүлэлт 57.4%, 2007 оны эхний хагаст байна. - 58.8%. Полиграфын шинжилгээнд хамрагдсан Москвагийн Дотоод хэргийн ерөнхий газрын янз бүрийн хэлтсийн ажилтнуудын дунд энэ үзүүлэлт 2002 онд 25% байсан бол 2006 онд 66.7% болж, 2007 оны эхний хагаст 59.5% болжээ.

Хэрэв 2002–2003 онд бол гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ихэнхдээ мансууруулах бодисыг санамсаргүй хэрэглэсэн тохиолдол илэрсэн (эдгээр нь нэгээс гурван удаа хэрэглэсэн тусгаарлагдсан тохиолдлууд юм), гэхдээ сүүлийн жилүүдэд мансууруулах бодисыг давтан хэрэглэсэн баримтууд ихэвчлэн илэрч, мансууруулах бодисыг идэвхтэй хайж байна. мөн тэмдэглэсэн.

Психофизиологийн тусгай шинжилгээний явцад илэрсэн сөрөг мэдээллийн шинж чанарын талаар дээр дурдсан өгөгдлийг харуулахын тулд SPFI-ийн 2006 оны үр дүнг хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгтийн төгсгөл

2006 онд мэргэжлийн сэтгэлзүйн сонгон шалгаруулалтад хамрагдсан хүмүүсийн "эрсдлийн бүлэг" 30.9% (229 хүн) байв. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Эмнэлгийн төвийн судалгааны төвийн мэдээллээс үзэхэд 2006 онд ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны полиграфын шинжилгээний ажилтнуудын гүйцэтгэлийн дундаж үзүүлэлт 41% байна.

Сөрөг мэдээлэл нуун дарагдуулсан бүлэг этгээдүүд болох “эрсдлийн бүлэг”-ийг полиграф, төлөвлөгөөт, зорилтот сэтгэц оношилгооны шинжилгээгээр явуулсан албаны шалгалтын хүрээнд 78,7 хувьтай байна.

2006 онд үйлчлүүлэх, суралцахаар нэр дэвшигчдийн дунд илэрсэн далд сөрөг мэдээллийн бүтцэд сэтгэцэд нөлөөлөх эм (мансууруулах бодис, гол төлөв ургамлын гаралтай, согтууруулах ундаа) эмийн бус зорилгоор хэрэглэсэн тохиолдол давамгайлж байна - 52.8% (ДХЯ-ны дундаж үзүүлэлт). ОХУ-ын хэрэг явдал - 41 ,8%).

2006 онд сөрөг мэдээллийг нуун дарагдуулсан тохиолдлуудын 2-р байранд өмнө нь үйлдсэн, шийтгэл оногдуулахгүй байсан эсвэл нууцлагдмал байсан гэмт хэргийн баримтууд орсон - 11.3% (ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дундаж үзүүлэлт 8.5%). .

Гуравдугаарт энэ албанд элсэх сөрөг сэдэл, тухайлбал орлогогүй орлого олж авах, албан тушаалаа урвуулан ашиглах, хар тамхи, мансууруулах бодис хэрэглэх зэрэг - 10.2% (ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2006 оны дундаж үзүүлэлт 15%).

Энэ ангилалд хамрагдагсдын дунд амиа хорлох зан үйлтэй холбоогүй өөрийгөө санаатайгаар гэмтээсэн тохиолдлууд (тайрах, шатаж буй тамхи шатаах) 7.7% (ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны хувьд 8.7%) байна.

Албан тушаалд шилжихтэй холбогдуулан шалгалтад хамрагдаж буй ажилтнуудын дунд сөрөг мэдээллийн далд мэдээллийн бүтцэд эхний ээлжинд сэтгэцэд нөлөөлөх бодис хэрэглэсэн тохиолдол бүртгэгдсэн - 66.7% (ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны үзүүлэлт - 34.3%). ). 2006 онд энэ үзүүлэлт өмнөх жилүүдтэй харьцуулахад өссөн нь нийслэлийн хүн амын дунд, тэр дундаа ДТГ-ын ажилтнуудын дунд хар тамхины хэрэглээ нэмэгдсэнтэй холбон тайлбарлаж болно.

Дээрх ангиллын хоёрдугаарт шийтгэл оногдуулахгүй гэмт хэрэг үйлдсэн баримтууд ордог - 12.7% (ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тоо 7.8%).

Хүснэгтийн “бусад сөрөг мэдээлэл” гэсэн баганад бүртгэгдээгүй зэвсэг байсан, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэсний улмаас өмнөх ажлаасаа халагдсан, согтуугаар тээврийн хэрэгсэл жолоодсон зэрэг далд баримтууд хамгийн түгээмэл байдаг.

Одоогийн байдлаар Москва хотын Дотоод хэргийн газрын Психофизиологийн оношлогооны төвд хоёр албан тасалгаанд дөрвөн бэлтгэгдсэн мэргэжилтэн (гурван шинжээч сэтгэл судлаач, Дотоод хэргийн төвийн орлогч дарга) ажиллаж байна.

Тус төвөөс жил бүр полиграфын аппараттай ажиллах нэг мэргэжилтэн нэмж сургаж, мэргэжлийн ур чадвар нь нэмэгдэж, “Крис” системийн хоёр дахь полиграф аппараттай болсонтой холбоотойгоор үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн тоо жил бүр нэмэгдсээр байна. жилээс жилд. Зураг дээр. Зураг 2-т 2004-2006 оны полиграфын үзлэгийн (SPFI) өсөлтийн динамикийг харуулав. (х. 116-г үзнэ үү).

Москва хотын Дотоод хэргийн газрын төв цагдаагийн газрын полиграфын эмч нар цагдаагийн хэлтэст элсэх сөрөг сэдлийг илрүүлэх зорилгоор психофизиологийн тусгай судалгааг ашиглах туршилтанд оролцов. Туршилтын үр дүнд үндэслэн тогтоогдсон сөрөг мэдээллийн нэгд хууль бусаар баяжих зорилго, хоёрдугаарт эрх мэдлээ хэрэгжүүлэх, гуравдугаарт зэвсэг олж авах, өшөө авах сэдэл байна гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. хэн нэгэн, дараа нь эрүүгийн бүтцэд туслалцаа үзүүлэх сэдэл. Нэмж дурдахад, CPD-ийн мэргэжилтнүүдийн SPFI хийх туршлагаас харахад албан тушаалд нэр дэвшигчдийг "мансууруулах бодис хэрэглэх" сэдлээр тодорхойлсон нь ихэвчлэн мансууруулах бодисыг давтан хэрэглэсэн тохиолдлуудыг илрүүлдэг.

Одоогийн байдлаар Москва хотын Дум энх тайвны төлөө ажиллах боловсон хүчнийг сонгохдоо SPFI-г ашиглах талаар хэлэлцэж байна. Москва хотын Дотоод хэргийн газрын Цагдаагийн төв хэлтэст полиграфын шалгалт хийх хуримтлуулсан туршлагыг харгалзан тус төвийн даргыг Москва хотын Думын боловсон хүчний комиссын шинжээчдийн бүрэлдэхүүнд энэ асуудлыг хэлэлцэхээр оруулав.

2002 оноос хойш Москва хотын Дотоод хэргийн газрын Эмнэлгийн шинжилгээний төв нь тусгай психофизиологийн судалгаа хийх арвин туршлага хуримтлуулсан бөгөөд энэ нь тус төвд полиграф дээр ажиллах мэргэжилтнүүдийг бэлтгэхэд оролцох боломжийг олгосон юм. 2004 оноос хойш Москва хотын Дотоод хэргийн ерөнхий газрын МСХ-ны ЦХБ нь бүс нутгийн ЦХГ-ын мэргэжилтнүүд, Дотоод хэргийн яамны сэтгэл судлаачдыг практик ур чадварт сургах үндсэн төв юм.

Таныг "Улаан дөрвөлжин" онлайн урвалын тестийг өгөхийг урьж байна, энэ эсвэл ижил төстэй туршилтыг Дотоод хэргийн яамны Төв үйл ажиллагааны төвд цагдаагийн албанд нэр дэвшигчдийг оношлоход ашигладаг.

"Улаан дөрвөлжин" тест нь урвалын хурдаас гадна суут ухааны сорилт болдог Энэ шалгалтыг онлайнаар давахын тулд танд хариу үйлдэл үзүүлэхээс гадна өндөр түвшний оюун ухаан хэрэгтэй.

Дотоод хэргийн яамны Судалгааны төвд сэтгэцийн оношлогооны бусад тест, аргуудыг ашигладаг: полиграф, SMIL 566 асуулт, CAT тест 50 асуулт, ассоциатив сэтгэлгээний тест (зүйр цэцэн үг, хэллэг ашигладаг), мөн энэ (эсвэл). үүнтэй төстэй) хариу үйлдэл, суут ухааныг онлайнаар шалгах тест - Улаан талбай.

Улаан талбайн хариу үйлдэл, суут ухааны сорилтыг онлайнаар хэрхэн яаж давах вэ

Онлайн урвалын тестийг өгөхийн тулд та улаан дөрвөлжин дээр хулганаа хөдөлгөж, бэлэн болмогц хулганы зүүн товчийг дарж, цэнхэр дүрстэй мөргөлдөхгүйн тулд улаан дөрвөлжингөө хөдөлгөх хэрэгтэй. том талбайн хил хязгаарт хүрч болохгүй.

Хамгийн тохиромжтой нь, суут ухаан, урвалын хурдыг шалгахын тулд та дор хаяж 18 секунд барих хэрэгтэй. Та сургалтын тоглоомын цонхонд шалгалтаа дуусгах хугацааг харах болно.

Цэргийн нисгэгчид "Улаан дөрвөлжин" гэх мэт энэ эсвэл үүнтэй төстэй урвалын туршилт, суут ухааны туршилтуудыг хийдэг. Тэр дундаа АНУ-д нисгэгчид IQ (тагнуулын коэффициент) 140-ээс багагүй ч улаан талбайг 2 минут гаруй барьдаг.

Тиймээс "Улаан дөрвөлжин" онлайн хариу үйлдэл, суут ухааны тестийг аваарай.
Энэхүү туршилтыг таны хариу үйлдэл, авьяас чадварыг сайжруулах симулятор болгон ашиглаж болно.

Улаан дөрвөлжин дээр хулганаа аваачиж, туршилтаа эхлүүлнэ үү

Хэрэв туршилтын програм нээгдэхгүй бол хөтчийнхөө тохиргооноос Flash Player-г асаана уу.

Сэтгэл зүйчээс онлайн зөвлөгөө авах (цаг товлох)

SMIL тестийн зөв хариултууд

CAT тест (богино чиг баримжаа олгох тест) Зөв хариулттай 50 асуулт