Бөглөх t 7. Ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах шаардлагатай юу? Диаграммд ямар мэдээлэл оруулах ёстой вэ?

ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан стандартчилсан маягт No T-7 нь амралтын хуваарийг бичих маягт болгон ашигладаг. Дууссан хуваарийг боловсон хүчний хэлтэс, бүтцийн хэлтсийн дарга нар гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээд баталгаажуулна.
Дээрх хуваарь нь дараахь төрлийн амралтыг тусгасан болно.

• жилийн амралт;
• жилийн цалинтай чөлөө (нэмэлт);
• ашиглагдаагүй амралт.

• ажилтны өвчин;
• ажилтан амралтаараа ажлаас чөлөөлөх төрийн үүргийг гүйцэтгэдэг;
• хоцрогдсон амралтын төлбөр;
• ажилтанд амралтаа цаг тухайд нь эхлүүлэх талаар анхааруулаагүй.

• Амралтын өдөр нь үндсэн ажлынхаа амралтын хугацаатай синхрончлогддог хагас цагийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл);
• насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйлд заасны дагуу 18-аас доош насны ажилчид амралтын өдрүүдээ өөрт тохирсон цагт хойшлуулахаас гадна үргэлжлэх хугацааг дор хаяж 31 хуанли хүртэл нэмэгдүүлэх эрхтэй. өдөр);
• жирэмсний амралтанд гарахын өмнөхөн эсвэл түүний дараа шууд эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 260-р зүйл), түүнчлэн эхнэр нь жирэмсний амралтанд байгаа эрэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл);
• гурван сар хүртэлх насны хүүхэд үрчлэн авсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл); цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр (1997 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлд заасны дагуу эхнэр, нөхөртэйгээ нэгэн зэрэг төлөвлөгөөт бус амралтанд явах эрхтэй);
• тахир дутуу дайны ахмад дайчид, байлдааны ахмад дайчид (1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-FZ Холбооны хуулийн 14-19-р зүйл);
• "Чернобылийн хохирогчид" - Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн үед цацрагт хордсон хүмүүс (ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 1244-1 хууль)

Төлөвлөсөн амралтаа цуцлах

Ажилтан амралтаас татгалзаж болох уу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь ажилтанд жил бүр амралт өгөх үүрэгтэй бөгөөд ажилтан түүнээс татгалзах эрхгүй. Амралт шилжүүлэх тухай өмнөх бүлэгт тайлбарласан болно.

Байгууллага дахь амралтын хуваарийг хадгалах хугацаа

Амралтын хуваарийн хадгалалтын хугацаа нь дууссан өдрөөс хойш нэг жил байна (Захирамжаар батлагдсан төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын үйл ажиллагааны явцад бий болсон, хадгалах хугацааг заасан архивын стандарт баримт бичгийн жагсаалтын 693-р зүйл). Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн N 558)

Алдартай асуултууд

Ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах шаардлагатай юу?

Богино хариулт бол ТИЙМ.

Амралтын хуваарьт зөвхөн нэг сарыг зааж өгөх боломжтой юу?

Энэ нь боломжтой, гэхдээ шууд бичих нь дээр Дараа нь та ажилтантай амралтын өдрийг нэмэлтээр зохицуулах шаардлагатай болно. Тус компани ээлжийн ажлын хуваарьтай бөгөөд аль ээлжээр ажиллах нь одоогоор тодорхойгүй байгаа тохиолдолд амралтын өдрийг заагаагүй байж болно. Ээлжийн хуваарь тодорхой болоход амралтын өдрүүдийг тохиролцдог.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын хуваарийг хэн гаргадаг вэ?

Хуваарийг ажил олгогч, тухайлбал аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний алба, хэрэв байхгүй бол менежер боловсруулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний заавал байх ёстой баримт бичгийн нэг бол амралтын хуваарь, маягт нь стандарт T-7 маягттай бөгөөд та үүнийг нийтлэлийн төгсгөлд татаж авах боломжтой. Энэхүү Т-7 маягтын гол зорилго нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг чөлөөлөх дарааллыг тодорхойлох явдал юм. Амралтын хуваарийг хэрхэн зөв гаргах вэ? Та доорх T-7 маягтыг бөглөх жишээг олох болно.

Шинэ жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө энэ боловсон хүчний баримт бичгийг удирдлагаар аль хэдийн боловсруулж, батлах ёстой. Жилийн эцэст ирэх жилийн хуваарийг гаргадаг. Амралтын хуваарийг бөглөж эхлэхээсээ өмнө ажилчдаас тэдний хүссэн амралтын хугацааг олж мэдэх хэрэгтэй. Маягтыг бөглөхдөө эдгээр хүслийг харгалзан үзэх ёстой.

Амралтын хуваарийн маягт Т-7 дээж бөглөх

T-7 маягтыг бөглөхийн тулд та үүнийг ашиглаж болно: ажилчдын овог нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгж, боловсон хүчний дугаар. Энэ өгөгдлийг T-7 маягтын хүснэгтэд оруулсан болно.

Ажилтан дараагийн цалинтай амралтаа авах өдөр ирэхэд та ажилтны амралт эхэлсэн бодит огноог хүснэгтэд зааж өгөх хэрэгтэй.

Амралтын хуваарийг боловсруулж, амралтаа эхлэхээр төлөвлөж буй огноог бүх ажилчдад зааж өгсний дараа баримт бичгийг ажилчдад хянуулахаар өгч, дараа нь овог нэрийнхээ хажууд гарын үсэг зурах ёстой. Мөн амралтын хуваарь нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан, менежерийн гарын үсгийг агуулсан байх ёстой бөгөөд тэдгээр нь боловсруулсан хуваарийг баталдаг.

Амралтын хуваарь гаргах нь ажилчдын хувьд танил бөгөөд тааламжтай журам юм. Тиймээс энэ үйл явцыг ихэвчлэн дараагийн жилийн амралтын цагийг төлөвлөх ердийн арга гэж үздэг.

Үнэн хэрэгтээ ийм хуваарь гаргах журам хатуу зохицуулалттайхөдөлмөр хамгааллын байгууллагуудын хатуу хяналтанд байдаг. Хэрэв үүнийг тогтоосон хугацаанд, шаардлагатай хэлбэрээр хийхгүй бол ажил олгогч торгууль ногдуулах эрсдэлтэй. Торгуулийн хэмжээ нь 30,000-50,000 рубль байна. Үүнээс гадна үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоох боломжтой.

Хуваарь байхгүй тохиолдолд зөвхөн тухайн байгууллагыг бүхэлд нь төдийгүй түүнийг гаргах үүрэг бүхий албан тушаалтнуудад торгууль ногдуулдаг. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга, дарга нар 1000-5000 рублийн торгууль ногдуулж болно.

Бүртгэлийн журам, дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Хуваарийг зөв гаргахын тулд дараахь зүйлийг ихэвчлэн ашигладаг. үйлдлийн дараалал. Нэгдүгээрт, амралтын цагтай холбоотой ажилчдын хүслийн талаар мэдээлэл цуглуулдаг.

Ажилтан Хүний нөөцийн хэлтэсурьдчилсан төлөвлөгөө гаргаж, албан хэрэгцээнд нийцүүлэн тохируулж, энэ талаар хуульд заасан шаардлагыг харгалзан үздэг. Үүний дараа шаардлагатай зөвшөөрлийг хэлтсийн дарга нартай хийж, бэлэн болсон хуваарийг Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн захиралд батлуулахаар илгээдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу жил бүр заавал хийх ажил нь хуанлийн 28 хоногоос доошгүй үргэлжлэх ёстой. Байгууллагын дотоод журам, үйлдвэрлэлийн онцлог, ажиллах нөхцөл зэргийг харгалзан энэ хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Нэмэлт ажилтны эрхАмралтын төлөвлөгөөг хоёр төрөлд хувааж болно.

1. амралтын үргэлжлэх хугацаа;
2. түүний цаг хугацааг сонгох боломж.

Эдгээр нь ажилчид юм:

• Тогтмол бус ажлын цагтай хүмүүс. Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг дор хаяж 3 хоногоор нэмэгдүүлэх шаардлагатай.
• Аюултай ба/эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид. Тэд хөдөлмөрийн стандартын дагуу амрах хугацааг нэмэгдүүлэх ёстой.
• Алс хойд хэсэгт ажиллах;
• 18-аас доош насны өсвөр насныхан. Тэдэнд хуанлийн 31 хоногийн чөлөө олгодог.

Хөдөлмөрийн нөхцлөөс шалтгаалан нэмэлт амралт авах эрхтэй ажилчид түүний нэг хэсгийг цалин хөлс хэлбэрээр авах эрхтэй.

Гэхдээ энэ нь зөвхөн энэ төрлийн амралтын заавал байх доод хэмжээ гэж хуулиар тогтоосон долоо хоногоос хэтэрсэн нэмэлт амралтын хэсэгт л боломжтой юм.

• Гадаад цагийн ажилчид;
• 18-аас доош насны өсвөр насныхан;
• явах гэж буй жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• Жирэмсний болон амаржсаны амралттай байгаа эмэгтэйчүүдийн нөхөрт тэдний хүсэлтээр мөн хугацааны чөлөө олгож болно.

Үүний зэрэгцээ цалинтай амралтын дээд хугацааг хуулиар тогтоогоогүй тул ажил олгогчийн үзэмжээр эсвэл бизнесийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн дур мэдэн нэмэгдүүлэх боломжтой.

T-7 маягтыг бөглөж байна

Хуваарь гаргахын тулд үүнийг өгсөн болно T-7 маягтыг ашиглах. Хууль нь ажил олгогчийг өөрчлөхгүйгээр ашиглах үүрэг хүлээгээгүй бөгөөд шаардлагатай бүх талбарууд байгаа эсэхийг баталгаажуулж засварлахыг зөвшөөрдөг.

Т-7 маягтын дагуу амралтын хуваарийн маягт

Аж ахуйн нэгжид ийм практик байхгүй, ажилчдад боловсон хүчний дугаар олгогдоогүй тохиолдолд та хуваарийг хадгалахад шаардлагатай нэмэлт багануудыг нэмж оруулах эсвэл шаардлагагүй багануудыг, жишээлбэл, ажилчдын дугаарын талбарыг ашиглахгүй байх боломжтой.

Хуваарь гаргахын өмнө та толгой хэсгийг бөглөх ёстой. Энэ нь байгууллагын мэдээлэл, түүний нэр, албан тушаал, даргын овог нэрийг агуулдаг.

Дараа нь баримт бичгийн талаархи мэдээлэл гарч ирнэ. Энэ бол дугаар, эмхэтгэсэн огноо, хэдэн жилийн хуваарийг эмхэтгэсэн юм. Хуулийн шаардлагын дагуу амралтын хуваарийг тухайн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө гаргаж, батлах ёстой тул эмхэтгэсэн огноог эдгээрийг зөрчсөн огноо гэж зааж болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. эцсийн хугацаа.

Амралтын хуваарь нь нэг хуулбараар хийгдсэн нэгдсэн баримт бичиг тул түүний баримт бичгийн дугаар нь дүрмээр бол 1 байна, гэхдээ энэ нь аж ахуйн нэгжийн баталсан бүртгэл хөтлөлтийн дүрмээс хамаарна.

Ихэнхдээ анхны хувилбарт өөрчлөлт оруулахын тулд тэд өөрчилсөн өгөгдөл бүхий шинэ хуваарь гаргаж, үүний дагуу дараагийн серийн дугаарыг өгдөг. Хуанлийн нэг жилийн хугацаанд хоёр ба түүнээс дээш хүчинтэй амралтын хуваарь байгаа тул энэ нь буруу юм хориотой.

Амралтын хуваарийг зөв гаргахын тулд юуг анхаарах хэрэгтэйг дараахь видео зааварт авч үзнэ.

1. Бүтцийн нэгж– орон тооны хүснэгтийн дагуу хэлтсийн нэрийг зааж өгнө.
2. Ажлын байрны нэр– бүрэн эхээр бичсэн, товчилсон үг ашиглаагүй.
3. Овог, нэр, овог нэр– мөн бүрэн эхээр нь заасан.
4. Ажилтны дугаар- Энэ баганыг зөвхөн тухайн байгууллагад ийм практик хэрэглэж байгаа тохиолдолд бөглөж, ажилчдад ажилд орохдоо боловсон хүчний дугаар өгдөг.
5. Хуанлийн өдрийн тоо– ажилтны цалинтай чөлөө авах хуанлийн нийт өдрийн тоог заана. Хэрэв амралтыг хэд хэдэн хэсэгт хуваасан бол хэсэг тус бүрийг тус тусад нь тэмдэглэж, амралтын энэ хэсгийн хэдэн өдрийн тоог зааж өгнө. Зөвхөн тасралтгүй амралтыг нэг мөрөнд бичнэ.
6. Төлөвлөсөн огноо- бидний жишээнд амралтын эхлэх ба дуусах хугацааг зааж өгсөн болно. Энэ нь зөвхөн тохь тухтай, ойлгомжтой байхын тулд хийгдсэн бөгөөд үнэн хэрэгтээ та зөвхөн амралт эхлэх огноог зааж өгч болно, мөн зэргэлдээ баганад дуусах огноо нь аль хэдийн тодорхой байх болно, тиймээс та үүнийг бичих шаардлагагүй болно; .
7. Бодит огноо– тухайн жилийн хугацаанд, тухайн ажилтан амралтаараа явж байх үед бөглөсөн.
8. Амралт шилжүүлэх болсон шалтгаан- Хэрэв хуваарьт өөрчлөлт орсон бол үүнийг хийх баримт бичиг шаардлагатай (энэ нь ажилтны мэдэгдэл эсвэл ажил олгогчийн тушаал байж болно).
9. Хүлээгдэж буй амралтын огноо– өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол жилийн дотор бөглөнө.
10. Анхаарна уу– хуваарьт шаардлагатай тайлбар тэмдэглэлд хэрэглэнэ.

Жишээлбэл, манай түүврээс бид ерөнхий нягтлан бодогч Антонина Петровна жилийн цалинтай амралтын стандарт 28 хоногоос ялгаатай амралтын өдрүүдийн хуваарьтай болохыг харж байна. Энэ баримтыг тодруулах шаардлагатай тул бид тэмдэглэлээс хөдөлмөрийн гэрээнд Антонина Петровнагийн тогтмол бус ажлын өдөр (энэ нь дор хаяж 3 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхийг олгодог), мөн ашиглагдаагүй долоо хоногийн амралт байдаг болохыг бид тэмдэглэлээс харж байна. өнгөрсөн жил.

Төслийн нарийн ширийн зүйлс

Байгууллагын ердийн практик бол ажилтантай танилцахыг шаарддаггарын үсэг зурах бол өгөгдсөн сонголтод нэмэлт багана нэмэхийг зөвшөөрнө. Жишээ нь: "Гарын үсэг", "Хуулбар бичиг", "Хянсан огноо" гэх мэт.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол хуваарийг батлахаас өмнө үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсон байх ёстой. Байгууллагад ажилчдын ийм холбоо байхгүй тохиолдолд л түүнтэй тохиролцсон тэмдэг нь дууссан амралтын хуваарьт байхгүй байж болно.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж ажил олгогчийг үүрэг болгохгүйэцсийн амралтын хуваарийг ажилчдад хянуулахаар тохиролцох эсвэл өөр аргаар гаргах. Олон байгууллага ажилчдаас санал болгож буй хувилбартай санал нийлж байгаагаа баталж, амралт эхлэх огнооны талаар мэдэгдэхийн тулд гарын үсгийн эсрэг танилцдаг. Үнэндээ энэ нь шаардлагагүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчоос амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэж, амралтын төлбөрийг гурав хоногийн өмнө тооцохыг шаарддаг. Бусад бүх зүйл нь байгууллагын удирдлагуудын үзэмжээр.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан хуанлийн жилийн хугацаанд ажилтанд чөлөө олгох боломжгүй байдаг. Эсвэл өгсөн боловч үүнийг тасалдуулж, ажилтныг ажилд дуудах шаардлагатай байсан. Энэ тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын хугацааг ажилтны хүсэлтээр дараа нь өгөх ёстой.

Аль ч ажилтан хуанлийн хоёр жилийн турш амрах боломжгүй гэдгийг онцгой анхаарах хэрэгтэй. Энэ хугацаанд дор хаяж нэг удаа, хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаагаар амралтанд явах боломжийг танд олгох ёстой.

Өмнөх жилийн ашиглагдаагүй үлдсэн амралтын хугацааг дараа жилийн хуваарьт оруулах ёстой. Энэ тохиолдолд өмнөх жилээс үлдсэн өдрүүдийг тухайн жилийн өдрийн тоонд нэмж, хуваарьт нийт дүнгээр тусгасан болно. Сэтгэгдлийн талбарт ашиглагдаагүй амралт байгаа тухай тэмдэглэл хийж, энэ шалтгааны улмаас нэмсэн хуанлийн өдрийн тоог зааж өгсөн болно.

1C ZUP 2.5 програм хангамжийг эмхэтгэх дүрмийг дараах видеонд үзүүлэв.

Хуваарьт өөрчлөлт оруулах

Хуваарийн маягт нь энэ зорилгоор түүнд өөрчлөлт оруулах боломжийг олгодог бөгөөд ажилтны амралтанд явах бодит огноо, түүнийг хойшлуулсан шалтгааныг тусад нь тусгасан болно.

Санаачлагчажил олгогч эсвэл ажилтан байж болно.

Хууль тогтоомж нь анхны хуваарь нь ажлын үр ашгийг зөрчсөн тохиолдолд ажилчдын амралтанд явах цагийг байгууллагын удирдлагад тохируулах эрхтэй. Энэ тохиолдолд менежерээс амралт эхлэх огноог өөрчлөхийг тушаах эсвэл ажилтныг аль хэдийн эхэлсэн амралтаас буцааж дуудах замаар өөрчлөлтийг хийдэг.

Хэрэв ажилчдын аль нэг нь хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол менежерт хандсан өргөдлийн дагуу үүнийг албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Эдгээр баримт бичигт үндэслэн хуваарьт өөрчлөлт оруулж, ажилтан амралтаа авсан огноо, түүнийг шилжүүлэх үндэслэл болсон баримт бичгийг зааж өгсөн болно.

Эдгээр тохиолдлуудад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй гарах огноо хөдөлж байнаамралтанд байгаа ажилтан. Үүний шалтгаан нь амралтанд гарсны дараа олгосон өвчний чөлөө эсвэл амралтын үеэр унадаг ажлын бус амралтын өдрүүд байж болно. Энэ тохиолдолд ажилтны амралтын хугацаа нэмэгддэг боловч хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй, учир нь явах бодит огноо өөрчлөгддөггүй, зөвхөн буцаж ирсэн огноо өөрчлөгддөг.

Амралтын цаг хувааж болноажилтны хүсэлтээр хэд хэдэн хэсэгт хуваана, гэхдээ тэдгээрийн дор хаяж нэг нь хоёр долоо хоногоос багагүй байна.

Нэмж дурдахад, хэрэв тухайн жилийн хугацаанд ажилтны амралтын бүртгэл 14 хоногоос дээш хугацаагаар тасалдсан бол цалин хөлсгүй эсвэл үндэслэлгүй шалтгаанаар захиргааны чөлөө авсан бол энэ хугацааг амралтын бүртгэлээс хасч тооцдог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Амралтын хуваарийг хадгалах хугацаа нь дууссан өдрөөс хойш нэг жил байна, өөрөөр хэлбэл түүнийг эмхэтгэсэн жилийн дараа жил хадгална.

Нэгдсэн маягт T-7 - амралтын хуваарь нь хуанлийн жилд байгууллагын бүх бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын жилийн цалинтай амралтын хуваарилалтыг тусгасан болно. Нийтлэлд бид энэ баримт бичгийг боловсруулах онцлогуудын талаар ярилцаж, амралтын хуваарийн жишээг өгөх болно.

Нэгдсэн маягт T-7 амралтын хуваарь (маягт)

Хэрэв байгууллага нэгдсэн анхан шатны баримт бичгийг ашигладаг бол амралтын хуваарийг Т-7 маягтаар гаргадаг. Амралтын хуваарь - маягт, түүнийг бөглөх зааврыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан. Та T-7 маягтын амралтын хуваарийг зурсан маягтыг татаж авах боломжтой. манай вэбсайт дээр.

Ихэнх ажил олгогчдын хувьд хүний ​​нөөцийн нэгдсэн маягтыг ашиглах нь сонголттой болсон тул та амралтын хуваарийн хэлбэрийг өөрөө боловсруулах эрхтэй гэдгийг сануулъя.

Энэ талаар дэлгэрэнгүй - "Анхдагч баримт бичиг: маягтанд тавигдах шаардлага, түүнийг зөрчсөний үр дагавар" .

Амралтын хуваарь

Амралтын хуваарь гаргахыг Урлагт заасан болно. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү баримт бичиг нь ажилчдад цалинтай чөлөө олгох дарааллыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ажил олгогч болон ажилтанд заавал байх ёстой. Амралтын хуваарь нь ажилчдыг жил бүр амрах эрхийг баталгаажуулдаг. Амралтын хуваарь гаргах нь ажил олгогчдод дараахь боломжийг олгоно.

• амралтаа урьдчилан зохион байгуулж, амралтын төлбөрийг төлөх;
• амралтаар явах ажилтныг орлуулах хүнийг олох;
• Ажилчдын амралтыг цаг тухайд нь олгоход хяналт тавьж, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хуримтлуулахаас урьдчилан сэргийлэх.

Амралтын хуваарь гаргахдаа зарим ажилчид амралтаа өөрт тохирсон цагт ашиглах эрхтэй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтанд сонголт байгаа бол хуваарь гаргахдаа ажилтнаас хэдэн цагт амралтаа авахыг хүсч байгаа тухай мэдэгдэл авахыг зөвлөж байна. Хэрэв амралтын хуваарь гаргахдаа түүний өргөдөлд дурдсан ажилтны хүслийг харгалзан үзсэн бол амралтын хугацааг зөвхөн талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр өөрчилж болно.

Хэрэв амралтын хуваарь батлагдсан бөгөөд ажилтан тэнд тогтоосон амралтын хугацаанд сэтгэл хангалуун бус байвал амралтын өдрийг өөрчлөхийг хүсч болно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан амралтын хуваарьт тусгагдсан өдрөөс бусад өдөр амралтын өргөдөл бичих ёстой. Хэрэв ажил олгогч амралтаа хойшлуулахыг эсэргүүцээгүй бол амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлт орно.

Амралтын хуваарьт хэрхэн өөрчлөлт оруулах талаар уншина уу

Амралтын хуваарь байхгүй тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасан анхны зөрчилд торгууль ногдуулдаг.

• албан тушаалтнуудын хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
• хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд торгуулийн хэмжээ ихээхэн хэмжээгээр нэмэгддэг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг):

• албан тушаалтнуудын хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл. (тэдний эрхийг 1-3 жилийн хугацаагаар хасах боломжтой);
• хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл.

Амралтын хуваарь байгаа эсэх, түүнд нийцэж байгаа эсэхийг хөдөлмөрийн хяналтын газар шалгадаг.

Хуваарь гаргахдаа хэний саналыг харгалзан үзэх ёстой вэ?

Дүрмээр бол, амралтын хуваарь гаргахдаа ажилтан бүрийн санал бодлыг харгалзан үздэг. Түүнээс гадна, хожим үүсч болзошгүй зөрчилдөөнийг арилгахын тулд хэн, хэзээ амралтанд явахыг хүсч байгаа тухай мэдээллийг бичгээр цуглуулах нь дээр.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь бүх хүслийг болзолгүйгээр (зарим ангиллын ажилчдыг эс тооцвол) харгалзан үзэх үүрэг хүлээхгүй. Энд зөвхөн ажилтнууд болон бизнесийн ашиг сонирхлыг хослуулж, байгууллагын үйл ажиллагаанд саад болохгүй амралтын дарааллыг зохион байгуулах нь чухал юм.

Хэрэв байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлтэй бол амралтын хуваарийг мөн түүнтэй тохиролцсон болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Амралтын хуваарьт юу оруулах вэ

Амралтын хуваарьт дараахь зүйлс орно.

• жилийн үндсэн цалинтай амралт;
• нэмэлт амралт;
• амралтаа шилжүүлэх тухай мэдээлэл.

Амралтын хуваарьт цалингүй амралтыг заагаагүй болно.

Амралтын хуваарь: бүртгэлийн дүрэм, өөрчлөлт

Амралтын хуваарь - бүртгэлийн дүрэм, түүнд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор "Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг батлах тухай" тогтоолоор зохицуулдаг. хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх" (нэгдмэл маягтыг ашиглан хуваарь бөглөх талаар).

Ажил олгогч нь амралтын хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө, өөрөөр хэлбэл 12-р сарын 17-ноос хэтрэхгүй хугацаанд батлах ёстой. Хэрэв эцсийн хугацаа нь амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр рүү шилжүүлнэ. Ийм шилжүүлгийн хууль ёсны байдлыг Хөдөлмөрийн яам (2017 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 14-2 / ​​OOG-9399 тоот захидал) баталгаажуулсан. 2018 онд энэ өдөр ажлын өдөр буюу Даваа гаригт таарав.

Амралтын хуваарийг хэрхэн гаргах вэ

T-7 маягтын амралтын хуваарийг дараах байдлаар боловсруулсан болно.

• 1-р баганад бүтцийн нэгжийн нэрийг заана;
• 2-р баганад орон тооны хүснэгтийн дагуу ажилтны албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) -ийг тусгасан болно;
• 1 ба 2-р баганад мэдээллийг орон тооны хүснэгтийн дагуу зааж өгсөн болно;
• 3-р баганад ажилтны бүтэн нэрийг заана;
• 4-р баганад боловсон хүчний дугаарыг оруулна (байгууллага ажилчдад боловсон хүчний дугаар олгосон бол энэ баганыг бөглөнө);
• 5-р баганад ажилтны амралтын хуанлийн өдрийн тоог заана;
• 6-р баганад төлөвлөсөн амралтын өдрийг заана.

Амралтын хуваарийг батлах үед T-7 маягтын 1-6-р баганыг бөглөх ёстой.

Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулахдаа ажилтны зөвшөөрлөөр амралтаа өөрчлөх, амралтаас эгүүлэн татах тохиолдолд хийгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 125-р зүйлийн 2-р хэсэг, ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны тогтоол). Холбооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1). Эдгээр тохиолдолд залруулах мэдээллийг 8, 9-р баганад оруулна.

• 8-р баганад амралтыг шилжүүлсэн баримт бичгийг заана;
• 9-р баганад амралт (эсвэл түүний хэсэг) ашиглалтын эхлэх огноог заана;
• 10-р баганад та нэмэлт мэдээллийг зааж өгч болно (жишээлбэл, амралтаа хойшлуулсан шалтгаан, амралтаас эргүүлэн татах болон бусад мэдээлэл).

7-р баганад ажилтан үнэхээр амралтаа авсан огноог харуулав.

Хэрэв амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольсон бол энэ мэдээллийг амралтын хуваарьт тусгасан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд амралтын хуваарийн "Тэмдэглэл" 10-р баганад та жилийн амралтын нэг хэсгийг (хэдэн өдрийн тоог зааж) мөнгөн нөхөн олговороор сольсон тухай бичилт хийж, амралтаа солих тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан байх ёстой. мөнгөн нөхөн олговортойгоор.

Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах өөр нэг зүйл бол цагийн ажилчдын амралттай холбоотой юм. Ийм ажилтны төлөвлөсөн амралтыг үндсэн ажлын байр, хагас цагийн ажлын амралтын хуваарьт тусгасан болно. Түүнээс гадна, хэрэв хагас цагийн ажилтны үндсэн ажлын байрандаа амралтаа хойшлуулсан бол ийм шилжүүлгийг зөвхөн үндсэн ажлынхаа амралтын хуваарьт төдийгүй хагас цагийн амралтын хуваарьт тусгасан байх ёстой. Үүнийг Урлагийн дагуу тайлбарлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйлд хагас цагийн ажилчинд жилийн цалинтай чөлөө нь үндсэн ажлынхаа жилийн цалинтай чөлөөг нэгэн зэрэг олгоно.

Амралтын хуваарийг өмнөх оны эцэст баталж, бүтэн жилийн турш шинэ ажилчдыг ажилд авдаг. Асуулт гарч ирдэг: энэ тохиолдолд амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай юу? Шинээр ажилд орсон ажилчдын амралтын хуваарьт нэмэлт өөрчлөлт оруулах нь зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулагдаагүй болно. Практикт 2 сонголтын аль нэгийг ашигладаг.

1. Одоогийн амралтын хуваарийн хавсралтыг T-7 маягтаар бэлтгэсэн бөгөөд энэ нь шинэ ажилчдын амралтын талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Түүнээс гадна, хэрэв байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлтэй бол шинэ ажилчдын амралтын хуваарийг урьд нь тохиролцсон болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 123-р зүйлийн 1-р хэсэг, 372-р зүйл).
2. Шинэ ажилтан авахаас өмнө баталсан амралтын хуваарийг тохируулаагүй болно. Шинэ ажилтан менежертэй тохиролцсоны дагуу амралтаа авдаг.

Амралтын хуваарь гаргахдаа нүднийхээ өмнө дээж бөглөх нь дээр.

Гэсэн хэдий ч ажилтнуудыг энэ баримт бичигтэй танилцахыг зөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтан бүр гарын үсэг зурах тусдаа мэдэгдэл гаргаж болно, эсвэл T-7 нэгдсэн маягт - амралтын хуваарийг гарын үсэг зурах шугамаар нэмж болно.

Ихэнхдээ асуулт гарч ирдэг: ажилтан амралтын хуваарьт заасан чөлөө авах өргөдөл бичих шаардлагатай юу? Хариултыг нь Урлагийн 3-р хэсэг рүү шилжүүлье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т зааснаар ажилтанд амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Үүнээс үзэхэд ажилтан амралтын хуваарийн дагуу амралтаа авахын тулд ажил олгогчид бус ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай. Ажилтнаас нэмэлт өргөдөл гаргах шаардлагагүй.

Амралтын хуваарийг хадгалах

Амралтын хуваарь - Т-7 маягт нь хугацаа дууссанаас хойш 1 жилийн хугацаанд байгууллагад хадгалагдах ёстой (ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалын 693 дугаар зүйлийн 1.4 дэх хэсэг). Жишээлбэл, 2018 оны 12-р сард батлагдсан 2019 оны амралтын хуваарь 2019 оны 12-р сарын 31-ний өдөр дуусч байгаа тул 2019 оны амралтын хуваарийг 2020 оны турш хадгалах хэрэгтэй.

Хадгалах хугацаа нь дууссан амралтын хуваарь болон бусад ижил төстэй баримт бичгүүдийг баримт бичгийг устгах актын дагуу устгадаг (Байгууллагын архивын үйл ажиллагааны үндсэн дүрмийн 2.2.5, 2.3.2, 2.4.5-д заасан шийдвэрээр батлагдсан). Росархивын зөвлөлийн 2002 оны 02-р сарын 6-ны өдөр).

Үр дүн

Амралтын хуваарь нь дараагийн хуанлийн жил бүр эхлэхээс өмнө ажил олгогчоос боловсруулж батлах шаардлагатай баримт бичиг юм. Бүртгүүлэхдээ Улсын статистикийн хорооноос баталсан нэгдсэн Т-7 маягтыг ашиглаж болно. Хуваарьт тодотгол, нэмэлт оруулахыг зөвшөөрнө. Түүний оршихуй нь ажилтан чөлөө авах хүсэлт гаргахыг шаарддаггүй. Төлөвлөгөөг биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулна.

Амралтын хуваарьЭнэ нь байгууллагын бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудад жилийн цалинтай чөлөө олгох огнооны талаархи мэдээллийг агуулсан хүснэгт юм.

Амралтын хуваарийг хэрхэн гаргах вэ

Амралтын хуваарь гаргахдаа ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу жилийн цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажилтан энэ байгууллагад 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа ашиглах эрхтэй. Жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь өмнөх онд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд эсвэл зарим ангиллын ажилчдын нэмэлт цалинтай амралтын улмаас нэмэгдэж болно.

Амралтын хуваарийг боловсон хүчний албаны ажилтан жил бүр хуанлийн шинэ жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл эрх бүхий этгээд баталж, боловсон хүчний даргын гарын үсгээр баталгаажуулдаг. сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан үйлчилгээ (хэрэв байгаа бол). Тиймээс 2013 оны амралтын хуваарийг 2012 оны 12-р сарын 17-ноос өмнө батлах ёстой.

ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-7 нэгдсэн маягтыг амралтын хуваарийн маягт болгон ашигладаг.

Төлөвлөлтийн үе шатанд, хуанлийн жил эхлэхээс өмнө амралтын хуваарийн хүснэгтийн зөвхөн 1-6-р баганыг бөглөнө: ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгж, орон тооны хүснэгтийн дагуу түүний албан тушаал, овог нэр, ажилтны дугаар. ажилтан (хэрэв байгаа бол), амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоо, амралт эхлэхээр төлөвлөсөн өдөр.

Ажилтан амралтын хуваарьтай гарын үсэг зурж эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө танилцсан байх ёстой. Та ажилчдын бүртгэлийн хүснэгтэд 11-р баганыг нэмж эсвэл чөлөөт хэлбэрийн танилцах хуудас үүсгэж, амралтын хуваарьт хавсаргаж болно.

Хэрэв ажилтан амралт эхлэх огноонд сэтгэл хангалуун бус байгаа эсвэл хэсэг болгон хуваахыг хүсч байвал ажилтан амралтаа хойшлуулах өргөдөл бичиж, менежерээр гарын үсэг зуруулж болно. Үүний үндсэн дээр тушаал гарч, амралтын хуваарьт зохицуулалт хийдэг. Мөн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан менежерийн санаачилгаар амралтын өдөр өөрчлөгдөж болно. Энэ тохиолдолд амралтаа хойшлуулах тушаал гарч, амралтын хуваарийн өөрчлөлтийг мөн харуулна.

7-10-р баганыг ажилчид жилийн амралтаар явах үед бөглөнө.
7-р баганад амралтын бодит эхлэх огноог заана (энэ нь төлөвлөсөн хугацаатай давхцаж эсвэл нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, амралт хойшлогдсон тохиолдолд ялгаатай байж болно).
8-р баганад баримт бичгийн талаархи мэдээллийг агуулсан - чөлөө шилжүүлэх үндэслэл (менежерээс гаргасан өргөдөл эсвэл захиалга).
9-р баганад хүлээгдэж буй хойшлуулсан амралтын өдрийг заана.
Амралтын хуваарийн 10-р баганад амралт олгохгүй байх, шилжүүлэх, сунгах шалтгаануудын тайлбарыг оруулсан болно.