Opredelitev onesnaženja vode. Viri onesnaževanja vode v sodobnem svetu: kako določiti glavne vrste

27.10.2017, 12:07

Je čas za usposabljanje na delovnem mestu? Pogostost tega je odvisna od različnih dejavnikov. V nekaterih primerih je interval predviden enkrat na šest mesecev, v drugih pa enkrat na 3 mesece. Od česa je to odvisno? Na ta in druga vprašanja odgovarjamo v našem posvetu.

Zakaj je coaching potreben?

Takoj povejmo, da je namen tega dogodka zagotoviti varne delovne pogoje za osebje. Ko je nova oseba zaposlena, je pomembno, da se ne samo počuti samozavestno, ampak tudi ne ustvarja grožnje drugim in sebi.

Zahteve za izvedbo sestankov o varnosti pri delu so izrecno določene Ruska zakonodaja. Namenjeni so zmanjšanju izrednih dogodkov, ki lahko povzročijo škodo zdravju v podjetjih.

Ker je ustvarjanje varnih delovnih pogojev ena od nalog delodajalca, mora sprejeti vse potrebne ukrepe za skladnost s pravili varnosti pri delu. To vključuje opazovanje pogostosti usposabljanja na delovnem mestu.

Seznam nekaterih regulativnih dokumentov o varstvu dela:

• Postopek za usposabljanje o varstvu pri delu z dne 13. januarja 2003 št. 1/29 (točka 2.1);
• GOST 12.0.004-90 (do 01.03.2017);
• GOST 12.0.004-2015 (po 01.03.2017);
• regulativne zahteve za varstvo pri delu v nekaterih panogah.

Če delodajalec ne pouči svojih podrejenih, se lahko privede do upravne, materialne in civilne odgovornosti. Če je kršitev povzročila hude posledice, lahko tudi sproži kazensko zadevo po 143. členu Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Datumi

Edini način, da se izognete težavam, je, da upoštevate roke za usposabljanje na delovnem mestu. Lahko se razlikujejo glede na nekatere značilnosti dogodka.

Spodnja tabela prikazuje vrste in pogostost sestankov:

Če je delavec med ponovnim ali nenačrtovanim usposabljanjem odsoten dober razlog- bolezen, dopust, službena pot - inštruira se takoj z dnem odhoda na delo.

Če ne dobiš navodil

Neupoštevanje navodil za varnost pri delu na delovnem mestu lahko povzroči globo:

• uradniki bodo plačali od 15.000 do 25.000 rubljev;
• samostojni podjetniki - od 15.000 do 25.000 rubljev;
• organizacije - od 110.000 do 130.000 rubljev.

V primeru hude kršitve pravil varnosti pri delu nastopi kazenska odgovornost. Na primer, ker je neusposobljeni osebi dovolil vstop na delovno mesto, kar je povzročilo resno škodo zdravju.

Takšna kršitev je kvalificirana po čl. 143 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Zagotavlja:

• globa do 400.000 rubljev;
• popravno/prisilno delo;
• zaporna kazen.

Torej, navodila so obvezni postopek. Delodajalec mora:

• spremljati ustreznost programov;
• po potrebi dopolniti;
• izpostaviti nova vprašanja varstva dela;
• redno organizirati pouk.

Tega ne potrebujejo le delavci in vozniki, ampak tudi navadni pisarniški delavci, zaposleni v predšolskih vzgojnih ustanovah, trgovinah itd.

Vodenje sestankov. Cilji in postopek za organizacijo uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu. Imenovanje odgovornih.

Usposabljanje na delovnem mestu. Postopek vodenja, vrste sestankov, njihova zasnova. Izvzeto iz navodil. Razvoj navodil za varstvo pri delu.

Skoraj vsi vedo, da je treba izvajati navodila o varstvu pri delu. To je res ena izmed najbolj pomembne naloge o varstvu dela. Glavna stvar je, da se ne ustavite tam.

Glavni dokument, ki ureja izvajanje sestankov z zaposlenimi, je Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije in Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 13. januarja 2003 N 1/29 "O odobritvi Postopka usposabljanja za varstvo pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva dela za zaposlene v organizacijah.« Popularno imenovano: "Naročilo 1/29."

Obstaja tudi popolnoma nov GOST 12.0.004-2015 Sistem standardov varnosti pri delu (OSSS). Organizacija usposabljanja iz varstva pri delu. Splošne določbe. Od 1. marca 2017 je nadomestil GOST 12.0.004-90.

Glavna stvar, ki jo morate vedeti o GOST 12.0.004-2015, je, da se uvaja za prostovoljno uporabo kot nacionalni standard v Ruska federacija. To ni prvi in ​​žal ne zadnji dokument, napisan »z vašimi nogami«.

Uvodni briefing

Uvodno usposabljanje se z delavcem izvede takoj po zaposlitvi. V bistvu je to zgodba o tem, kako spoštovati varnostna pravila v podjetju kot celoti. Praviloma (ne pa nujno) tovrstno poučevanje izvaja strokovnjak za varstvo pri delu. Včasih je prav, da ima pravico do uvajanja več ljudi, saj specialist lahko zboli, da odpoved ali gre na dopust. Včasih lahko celo zaposlovanje poteka na različnih naslovih.

Glavna stvar je, da je ta delavec (zaposleni) imenovan z ukazom direktorja.

Vpis o uvajalnem sestanku se naredi v dnevniku registracije uvajalnega sestanka. Skupaj z revijo je možna uporaba osebne vadbene kartice.

Usposabljanje na delovnem mestu

Usposabljanje na delovnem mestu se imenuje tako, ker govori o pravilih za varno opravljanje dela neposredno na delovnem mestu zaposlenega.

To odgovornost nosi neposredni vodja dela. Če na primer v delavnici dela več ekip, potem je naloga izvajanja sestankov na delovnem mestu delovodja in ne vodja delavnice.

Postopek za izvedbo sestankov določajo ustrezni predpisi.

Začetno usposabljanje na delovnem mestu

Opravljeno z vsemi pred začetkom samostojno delo. Izvajanje sestankov o varnosti pri delu vključuje seznanjanje delavcev z obstoječimi nevarnimi ali škodljivimi proizvodnimi dejavniki, preučevanje zahtev za varnost pri delu, ki jih vsebujejo lokalni predpisi organizacijo, navodila za varstvo pri delu, tehnično in operativno dokumentacijo ter uporabo varne metode in metode opravljanja dela.

Inštrukcija o varstvu pri delu se konča ustni izpit znanja in spretnosti varnega dela, ki jih je delavec pridobil pri izvajalcu inštrukcije.

Vse vrste sestankov se zabeležijo v dnevniku sestankov.

Vsi zaposleni niso dolžni opraviti usposabljanja na delovnem mestu. Če je odgovornost za inštruiranje na strani šefa, kdo bo potem inštruiral direktorja? Ali zakaj inštruirati ljudi, ki imajo sami pravico inštruirati zaposlene?

Zaposleni so lahko oproščeni začetnega usposabljanja na delovnem mestu. Seznam poklicev in delovnih mest delavcev, ki so oproščeni začetnega usposabljanja na delovnem mestu, odobri delodajalec.

Ponovni sestanek

Vsi delavci opravijo ponovno usposabljanje vsaj enkrat na šest mesecev. Vsako četrtletje so vozniki seznanjeni.

Ponovni pouk se izvaja po programu začetnega pouka na delovnem mestu v celoti.

Začetni program usposabljanja

To je dokument, izdan za vsak poklic. Navaja teme informiranja in čas, potreben za njihovo preučevanje. In kar je najpomembnejše, številke navodil, po katerih se poučujejo delavci posameznega poklica.

Če podjetje usposabljanje obravnava formalno, potem lahko včasih v reviji vidite, kako se je na isti dan usposabljalo ducat ljudi v enem oddelku in po različnih navodilih. Če je za vsako osebo v programu namenjena vsaj ena ura, bi moral imeti inštruktor deseturni delovnik. To lahko pomeni le, da so ljudje dejansko dobili vpis v vnaprej izpolnjen dnevnik.

Hkrati lahko izvajate sestanke z zaposlenimi, ki imajo enake programe usposabljanja.

Nenačrtovan briefing

Nenačrtovan brifing izvaja:

• ob uvedbi novih ali spremenjenih standardov, pravil, navodil za varstvo pri delu, pa tudi njihove spremembe;
• pri spremembi tehnološkega procesa, zamenjavi ali nadgradnji opreme, naprav in orodij, surovin, materialov in drugih dejavnikov, ki vplivajo na varnost pri delu;
• v primeru kršitve zahtev glede varnosti pri delu s strani delavcev in študentov, kar lahko povzroči ali je povzročilo poškodbo, nesrečo, eksplozijo ali požar, zastrupitev;
• na zahtevo nadzornih organov;
• med odmori pri delu - za delo, za katerega so predpisane dodatne (povišane) zahteve glede varnosti dela več kot 30 koledarskih dni, za ostala dela pa 60 dni.

Ciljni brifing

Ciljno poučevanje se izvaja pri opravljanju enkratnega dela, ki ni povezano z neposrednimi nalogami po specialnosti (nakladanje, razkladanje, čiščenje ozemlja, enkratno delo zunaj podjetja, delavnice itd.); odpravljanje posledic nesreč, naravne nesreče in nesreče; proizvodnja dela, za katero je izdano dovoljenje, dovoljenje in drugi dokumenti; vodenje ekskurzij v podjetju, organiziranje javnih prireditev (izleti, pohodi, športna tekmovanja itd.).

Ciljno seznanitev z delavci, ki opravljajo delo po delovnem dovoljenju, nalogu ipd. evidentirano v delovnem dovoljenju ali drugi dokumentaciji, ki dovoljuje opravljanje del.

Kako sestaviti navodila za varstvo pri delu

Postopek za pripravo, odobritev, revizijo in upoštevanje navodil za varnost pri delu za zaposlene je opisan v Metodična priporočila o razvoju države regulativne zahteve varstvo pri delu (odobreno z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 17. decembra 2002 št. 80).

Navodila za delavce po poklicu in posamezne vrste dela se razvijajo v skladu s seznamom, ki ga sestavi vodja službe za varstvo pri delu.

Navodila za varstvo pri delu za delavce ali za nekatere vrste dela morajo vsebovati naslednje razdelke:

• Splošne zahteve za varstvo pri delu;
• Zahteve za varstvo pri delu pred začetkom dela;
• Zahteve varstva dela med delom;
• Zahteve za varnost pri delu v izrednih razmerah;
• Zahteve za varstvo pri delu po zaključku dela.

Navodila za stroko temeljijo na standardnih navodilih za varstvo pri delu. Za izdelavo navodil je odgovoren neposredni vodja dela. Strokovnjak za varstvo pri delu mu nudi metodološko in metodološko pomoč. Z dodelanimi navodili se mora dogovoriti sindikalna organizacija (če obstaja). Končana navodila potrdi direktor.

Potni list naprave lahko vzamete kot osnovo za navodila za vrsto dela in po skrbnem preučevanju poglavja o varnostnih ukrepih med delovanjem pripravite svoja navodila za tiste, ki delajo s to opremo.

Navodila za varstvo pri delu veljajo pet let.

Lahko se pregledajo pred tem obdobjem v naslednjih primerih:

• pri reviziji zakonodajnih aktov, državni standardi in drugi regulativni dokumenti;
• po navodilih višjih organov;
• ob izvedbi nova tehnologija in tehnologija;
• na podlagi rezultatov preiskave industrijskih poškodb, nesreč in nesreč.

Zaposleni, ki so mu ta pooblastila zaupana z ukazom vodstva organizacije.
Uvodno usposabljanje o varstvu dela lahko izvaja organizacija ali specialist, ki nudi storitve na področju varstva dela, če je opravil obvezno državno akreditacijo na podlagi odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije N 205- N z dne 01.04.2010 "O odobritvi seznama storitev na področju varstva pri delu, za opravljanje katerih je potrebna akreditacija."

Na različnih naslovih - vodja delavnice, ali lahko izvede uvodno izobraževanje?

Izvleček iz ODREDBE št. 1144r z dne 30. novembra 2010 o odobritvi Pravilnika o organizaciji usposabljanja za varstvo pri delu in preverjanju znanja o zahtevah varstva pri delu za zaposlene v odprti delniški družbi "Zvezna potniška družba"

Uvodni briefing

2.1.1. Uvodno usposabljanje o varstvu dela se izvaja pred začetkom dela z vsemi najetimi osebami, pa tudi tistimi, ki so dodeljeni upravnemu organu JSC FPC, strukturnim oddelkom centralne podrejenosti, podružnici JSC FPC, strukturnim oddelkom podružnice JSC. FPC, zaposleni v tretjih organizacijah, tisti, ki opravljajo delo na določenem območju (na način, določen v pogodbi), študenti izobraževalnih ustanov, ki opravljajo prakso, in druge osebe, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih JSC FPC. Zaposleni, premeščeni iz ene proizvodne enote v drugo v okviru iste strukturne enote podružnice JSC FPC, niso deležni uvodnega usposabljanja.

2.1.2. Uvodni sestanek opravi strokovnjak za varstvo pri delu ali zaposleni, ki so mu bile te odgovornosti dodeljene z odredbo (navodilom) vodje poslovodnega organa JSC FPC, podružnice JSC FPC, strukturne enote podružnice JSC. FPC (ali od njega pooblaščena oseba).

2.1.3. Namen uvodnega seznanitve je seznaniti zaposlenega z lokalnimi delovnimi razmerami, notranjimi delovnimi predpisi in osnovnimi vprašanji varnosti pri delu.

2.1.9. Registracijski dnevnik uvodnega sestanka o varstvu pri delu vodi in hrani po zaključku strokovnjak za varstvo pri delu ali uslužbenec, ki mu po odredbi (navodilu) vodje poslovodnega organa JSC FPC, podružnice JSC FPC in strukturni enoti podružnice JSC FPC (ali pooblaščenim osebam) so zaupane te odgovornosti. Revija ima rok trajanja 25 let.

Začetno usposabljanje na delovnem mestu

2.2.1. Začetni sestanek na delovnem mestu je treba opraviti po uvodnem sestanku pred začetkom dela (pripravništvo):

z vsemi na novo zaposlenimi upravnemu organu JSC FPC, strukturnim oddelkom centralne podrejenosti, podružnici JSC FPC in strukturnim oddelkom podružnice JSC FPC, vključno z zaposlenimi, ki opravljajo delo pod pogoji pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas do dveh mesecev ali za čas opravljanja sezonskega dela, v prostem času od glavnega dela (delavci s krajšim delovnim časom);

z zaposlenimi premeščenimi v na predpisan način iz druge proizvodne enote, če se spremenijo delovni pogoji, ali delavci, ki so razporejeni na delo, ki je zanje novo;

z napotenimi zaposlenimi tretjih organizacij, študenti izobraževalnih ustanov na praktičnem usposabljanju ( praktične vaje), in druge osebe, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih oddelkov JSC FPC.

2.2.2. Namen začetnega seznanitve je seznanitev delavcev, službenih potnikov in študentov izobraževalnih ustanov s proizvodnim okoljem in varnimi delovnimi pogoji na določenem delovnem mestu.

2.2.3. Začetni sestanek na delovnem mestu opravi vodja proizvodne enote, ki mu je ta odgovornost zaupana z odredbo (navodilom), posebej z vsakim zaposlenim, študentom. izobraževalna ustanova opravljajo praktično usposabljanje s praktičnim prikazom varnih delovnih praks neposredno na delovnem mestu, železniškem voznem parku ali drugi opremi. Izvajanje usposabljanja je možno s skupino delavcev, ki servisirajo istovrstno opremo in na skupnem delovnem mestu.

2.2.7. Namen začetnega informiranja je:

seznanitev s tehnološkim procesom na tem področju dela;

seznanitev z zasnovo opreme, kot tudi nevarna območja oprema in njihove ograje;

seznanitev s postopkom priprave na delo (preverjanje uporabnosti opreme, zagonskih naprav, ozemljitvenih naprav, orodij, naprav);

seznanitev s postopkom uporabe varnostnih naprav;

seznanitev z zahtevami za posebna oblačila, posebno obutev in drugo opremo osebna zaščita;

seznanitev z vzroki in okoliščinami primerov industrijskih poškodb, ki so se zgodile prej pri delu na tej opremi;

seznanitev z varnostnimi zahtevami za električno opremo in svetlobne naprave;

seznanitev z varnostnimi pravili pri skupnem delu več delavcev;

seznanitev z ukrepi prve pomoči ob nezgodah in osebno higieno delavca;

seznanitev z odgovornostjo delavcev za kršitev pravil varnosti pri delu;

seznanitev s trasnimi diagrami servisnih in tehnoloških prehodov;

seznanitev z varnostnimi zahtevami pri bivanju na ozemlju podjetja;

seznanitev z navodili za varstvo pri delu za poklice in vrste dela.

2.2.9. Dnevnik za vpis navodil o varnosti pri delu na delovnem mestu vodi in hrani po zaključku vodja proizvodne enote. Rok hrambe dnevnika navodil je 3 leta.

Ponovni sestanek

3.1.1 Ponovni sestanek se izvaja za vse zaposlene (razen delavcev, ki so oproščeni prvega sestanka na delovnem mestu v skladu s pododstavki 2.2.4.-2.2.5. teh predpisov) vsaj enkrat na tri mesece.

3.1.2. Ponavljajoče se sestanke izvajajo neposredni nadzorniki dela: mojstri, mojstri, inštruktorji, vodje proizvodnih oddelkov v obliki pogovora posamično ali s skupino delavcev istega poklica, ekipe, oddelka, izmene, ki delajo na skupnem delovnem mestu. (cona), servisiranje istovrstne opreme.

3.1.3. Namen ponavljajočih se inštrukcij je ponoviti in utrditi znanje o varstvu pri delu.

3.1.4. Ponovni inštrukcija se izvaja v skladu z koledarski načrt v skladu z navodili, ki veljajo v posamezni proizvodni enoti.

3.1.5. Oseba, ki je opravila ponovni sestanek na delovnem mestu, vnese ustrezen vpis v dnevnik za registracijo sestanka o varstvu pri delu na delovnem mestu.

3.2. Nenačrtovan briefing

3.2.1. Nenačrtovan brifing se izvaja:

ob uveljavitvi novih ali spremenjenih zakonodajnih in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo zahteve za varstvo pri delu, kot tudi navodila o varstvu pri delu JSC FPC;

pri spremembi tehnoloških procesov, zamenjavi ali posodobitvi opreme, železniškega voznega parka, naprav, orodij in drugih dejavnikov, ki vplivajo na varnost dela;

v primeru kršitve zahtev varstva pri delu s strani zaposlenih, če so te kršitve nastale prava grožnja je prišlo ali povzročilo resne posledice (nesreča pri delu, nezgoda, trk, eksplozija, požar, zastrupitev);

na zahtevo uradnikov državnih nadzornih in kontrolnih organov;

med odmori pri delu, povezanim z vožnjo vlakov in drugim delom, za katerega so predpisane dodatne (povečane) zahteve glede varnosti dela, več kot 30 koledarskih dni, za druga dela - 60 dni;

z odločitvijo vodje JSC FPC (ali njegove pooblaščene osebe), vodje strukturne enote podružnice JSC FPC;

po prejemu telefaksov od vodstvenega osebja JSC FPC, ukazov o ukrepih za preprečevanje poškodb, nesreč, zrušitev, eksplozij, požarov, zastrupitev, ki so se zgodile v strukturnih oddelkih podružnice JSC FPC.

3.2.2. Nenačrtovani sestanki se izvajajo posamezno ali s skupino delavcev, ki so zajeti v temi nenačrtovanih sestankov.

3.2.3. Seznam poklicev zaposlenih, za katere je potrebno opraviti nenačrtovani sestanek, določi vodja strukturne enote podružnice JSC FPC.

3.2.4 Nenačrtovana sestanka izvajajo vodje proizvodnih oddelkov (delovodje, inštruktorji), vodje in strokovnjaki strukturnih oddelkov podružnice JSC FPC.

3.2.10. Oseba, ki je izvedla nenačrtovani sestanek, mora v dnevnik vnesti ustrezen vpis za registracijo sestanka o varstvu pri delu na delovnem mestu.

Ciljni brifing

3.3.1. Ciljno poučevanje se izvaja:

pri opravljanju enkratnega dela, ki ni povezano z neposrednimi obveznostmi v specialnosti zaposlenega (izvajanje nakladalnih in razkladalnih operacij, čiščenje ozemlja, enkratno delo neposredno na železniški tiri in v bližini vlakov, zunaj delavnice, delovišča in drugih del);

pri odpravljanju posledic nesreč, razbitin, katastrof, snežnih zametov, poplav in drugih naravnih nesreč;

pri opravljanju del, za katera je izdano dovoljenje, odredba ali drugi posebni dokumenti;

ko se izvaja v strukturna enota podružnica JSC FPC za množične prireditve;

ob spremembi meteoroloških razmer (megla, sneženje, nevihta, orkan) za delavce, ki opravljajo delo neposredno na železniških tirih in v bližini vlakov;

v skladu z zahtevami standardnih navodil za varstvo pri delu.

3.3.2. Ciljno obveščanje ob spremembi vremenskih razmer za delavce, ki opravljajo delo neposredno na železniških tirih in v bližini vlakov, izvajajo mojstri, delovodje in nadzorniki izmene (skupine) v obliki kratkih posebnih navodil o ukrepih za varnost pri delu.

3.3.3. Oseba, ki je izvedla ciljno obveščanje, mora v dnevnik vnesti ustrezen vnos za registracijo obveščanja o varstvu pri delu na delovnem mestu, ki je naveden v Dodatku št. 2 k tem pravilnikom.

3.3.4. Pri prenosu delovnega dovoljenja za enega ali dva delavca, ki opravljata delo na precejšnji razdalji od lokacije vodje dela, je dovoljeno izvajati ciljno telefonsko obveščanje.

Obveznosti delodajalca vključujejo zagotavljanje varnih delovnih pogojev: zaposleni morajo biti seznanjeni z zahtevami varstva dela in varnostnimi pravili pri delu. Obvezno je usposabljanje iz varstva pri delu in preverjanje pridobljenega znanja. Varnostni sestanki so pomemben del usposabljanja zaposlenih.

Katere vrste usposabljanja za varstvo pri delu obstajajo? Obstajajo naslednje vrste:

• uvodno usposabljanje;
• začetne inštrukcije že na delovnem mestu;
• ponovljeno navodilo;
• nenačrtovano (nenačrtovano) usposabljanje zaposlenih;
• usmerjeno poučevanje.

Nato si bomo podrobneje ogledali vrste briefingov. V kakšnem primeru se izvaja ta ali ona vrsta pouka, kdo naj ga izvaja za zaposlene, kateri zaposleni imajo pravico, da se ne usposabljajo in za koga je to potrebno.

Vrste informiranja o varnosti pri delu

Uvodni sestanek je prvi sestanek za zaposlenega in se izvede na dan, ko je bil zaposleni de facto zaposlen, pa tudi ob sprejemu študentov na prakso, zaposlenih v drugih podjetjih in napotenih delavcev. Ne smemo pozabiti, da vlagatelj ni zaposlen v podjetju, zato mu ni treba zagotoviti usposabljanja za varstvo pri delu. Prav tako zaposlenim, ki so registrirani v podjetju na podlagi civilne pogodbe, ni treba opraviti uvodnega usposabljanja o varstvu pri delu.

To usposabljanje izvaja strokovnjak, ki je odgovoren za varstvo pri delu, ali zaposleni, ki mu je delodajalec dodelil takšne odgovornosti. Na primer, te odgovornosti lahko opravlja vodja kadrovske službe.

Naslednji na seznamu "Vrste sestankov o varnosti pri delu" je začetni sestanek na neposrednem delovnem mestu - izvede se, preden zaposleni začne samostojno delati. Tega usposabljanja se ne morejo udeležiti vsi: zaposleni, ki niso vključeni v delovanje, vzdrževanje, popravilo opreme ali uporabo določenih orodij, so lahko izvzeti. Ta sestanek izvede nadrejeni zaposlenega (na primer delovodja ali delovodja), ki je nato opravil posebno usposabljanje in preverjanje pridobljenega znanja.

Ponovljeno usposabljanje se izvaja med zaposlenimi najmanj enkrat na šest mesecev (šest mesecev). Ta sestanek izvaja tudi neposredno nadrejeni zaposlenega. Ta trening izvajajo za zaposlene, ki so začeli opravljati novo delo, ob premestitvi zaposlenega iz drugega oddelka, za študente na praksi itd.

Obstaja lahko primer nenačrtovanega usposabljanja, na primer:

• začeli veljati novi predpisi pravni akti, ki vsebujejo zahteve za varstvo pri delu ali bistveno spreminjajo obstoječe;
• spremenjena tehnologija, izboljšana oprema, delovna orodja ali drugi dejavniki, ki vplivajo na varnost delavcev;
• če je bil zabeležen primer kršitve zahtev varnosti pri delu s strani zaposlenih, kar je pomenilo resnično nevarnost za življenje in zdravje (prišlo nujnost, nesreča itd.);
• to so zahtevali uslužbenci organov državnega nadzora in kontrole;
• zaposleni je imel dolgo prekinitev dela (dolga prekinitev dela s škodljivimi ali nevarnimi pogoji - več kot 30 koledarskih dni, za druge - več kot dva meseca);
• delodajalec se je tako odločil.

Pregledali smo vse vrste varnostnih navodil, razen ciljnih navodil. Ta vrsta zadržan v določene primere. Takšni primeri vključujejo zaposlene, ki opravljajo enkratno delo, opravljajo dela določene zahtevnosti, za katere je potrebno delovno dovoljenje, odpravljajo posledice izrednih razmer, organizirajo velike javne dogodke v podjetju (na primer srečanja, tekmovanja itd.).

Dejstvo, da je delavec opravil usposabljanje iz varstva pri delu določene vrste zabeleži v ustrezen dnevnik informiranja.

Država plača velika pozornost vprašanja v zvezi z varstvom pri delu. Pozorno spremljajo tudi varnost delavcev med proizvodnimi procesi. Ta pristop zahteva predvidevanje cele vrste ukrepov. Ena od glavnih komponent tega sistema industrijske varnosti je usposabljanje. Nato bomo preučili vrste sestankov o varnosti pri delu, postopek in čas njihovega izvajanja v letu 2017.

Kaj je pomembno vedeti?

Glede na trenutni standardi zakonodaje na tem področju nosi delodajalec osebno odgovornost za vzdrževanje varnosti v proizvodnih procesih. Njegove odgovornosti vključujejo redno izvajanje več varnostnih usposabljanj. To je treba storiti z vsemi zaposlenimi v podjetju ali organizaciji brez izjeme, kjer v skladu z tabela osebja upravlja uradna oseba.

Vsako predstavljeno navodilo je splošno določeno obliko usposobiti zaposlene v podjetju ali organizaciji o osnovah varnega dela. Tudi podatki regulativni dokumenti predvideno je tudi obnašanje delavcev v proizvodnji nasploh in to velja tudi za vsako posamezno področje. zato to vprašanje Vsaki proizvodnji je namenjena velika pozornost.

Vedeti morate tudi, da je treba usposabljanje za varstvo pri delu izvajati z vsako osebo, ki dela v proizvodnji ali v organizaciji. Takšni dogodki se bodo izvajali skozi celotno obdobje dela. Oblika je lahko različna. Obstajajo individualna in tudi skupinska varnostna sestanka. Hkrati njihovo vodstvo ne bo navedlo vrste dejavnosti, ki se izvaja v organizaciji ali v proizvodnji. Prav tako ni odvisnosti od oblike lastništva takega predmeta.

Če je podjetje veliko, se lahko vodenje sestankov zaupa ločenemu strokovnjaku, ki je opravil ustrezno usposabljanje v licenciranih organizacijah. V ta namen vodja podjetja izda ustrezno odredbo. V večini primerov je ta oseba inženir za varstvo pri delu ali strokovnjak za varnost.

Vsi brez izjeme, ki delajo v podjetjih ali organizacijah, morajo opraviti usposabljanje. Posebna pozornost je namenjena predmetom vrsta energije. Seznam vključuje zaposlene in vodje podjetij.

Hkrati pa več velika pozornost dodeljena tistim zaposlenim, katerih delovna doba ne presega enega koledarskega leta. Ta pristop velja tudi za tiste, ki delajo z velikimi praktične izkušnje z ustreznimi izkušnjami. To je bilo storjeno, ker so po statističnih podatkih takšne kategorije delavcev najpogosteje izpostavljene nesrečam. Razlog za to je kršitev veljavnih varnostnih predpisov. Tisti, ki začnejo svoje poklicna dejavnost, te kršitve običajno zagrešijo zaradi pomanjkanja delovnih izkušenj. Tisti, ki imajo bogate izkušnje v poklicu zaradi lastne malomarnosti, ki jo razlagajo s pretirano samozavestjo.

Za vsak nezgodni dogodek, povezan s poškodbo, mora vodstvo organizacije v skladu z veljavnimi standardi izvesti posebno preiskavo. Med tem dogodkom je treba ugotoviti vzroke in krivce za incident. Nato se za organizacijo ali podjetje izda potrebno naročilo. V skladu s pravilnikom se mora o takem naročilu pogovoriti z vsemi zaposlenimi. To je tudi edinstvena oblika njihovega izobraževanja o teh vprašanjih.

Obliko izvajanja inštrukcij z zaposlenimi o varnosti in zdravju pri delu določi oseba, ki jih vodi - predavanje ali razgovor. Nujno To dejstvo usposabljanja je treba zabeležiti. V ta namen se v proizvodnji odpre ustrezen dnevnik. V njem se proti podpisu zabeleži dejstvo usposabljanja. To naredi poseben uradnik, ki zabeleži dejstvo usposabljanja in spremlja tudi skladnost zaposlenih z varnostnimi pravili.

Vrste sestankov

Vsa trenutna navodila so razdeljena na več vrst. To so uvodni, ciljni, primarni, nenačrtovani in občasni. Primerno vrsto usposabljanja določajo cilji in čas, v katerem se izvaja. Odvisno je tudi od prizorišča. Poglejmo, kakšna informiranja o varnosti in zdravju pri delu obstajajo in kdo jih izvaja.

Uvodna

Namenjena je izvedbi ob zaposlitvi novega delavca. Ni razlike, ali je delo stalno ali začasno. Izvaja se tudi za osebe, poslane v podjetje. Skladno s tem oseba, ki ostane študirat oz industrijska praksa mora opraviti uvodno usposabljanje o varstvu pri delu in požarna varnost. Opravlja jo oseba, ki ji je z odredbo dodeljena ta naloga, ali inženir HSE.

Za usposabljanje je priporočljivo uporabljati vizualne pripomočke in orodja tehnično usposabljanje. Zajema vsa vprašanja, ki so značilna za tovrstno proizvodnjo. To ugotavljamo z vidika varnosti pri delu. Po opravljenem inštrukciji se mora oseba, ki ga vodi, prepričati o znanju, ki ga je inštruiranec pridobil.

Primarni

Izvaja se pred začetkom del na gradbišču. Program predvideva vključitev vprašanj, ki so v navodilih za ta poklic in drugih predpisih s tega področja. Inštruktor se je po njegovi izvedbi dolžan tudi prepričati, ali oseba, za katero je inštruiranje dano, snov obvlada. To se naredi na primer z anketo. Začetno poučevanje varstva pri delu izvaja neposredni nadzornik opravljenega dela ali delovodja.

Zaposleni, za katere se to izvaja:

• tisti, ki so ponovno zaposleni v podjetju;
• zaposleni, ki so bili premeščeni iz druge enote ali opravljajo nov videz aktivnosti;
• začasni zaposleni v podjetju;
• napoteni delavci tretjih organizacij.

Ponavljajo se

Vsebuje vprašanja, ki zajemajo tehnološki cikel. Izvajajo se vsako četrtletje z ustrezno kategorijo zaposlenih. Ostali delavci delovnem mestu ki jih določajo manj nevarni delovni pogoji, opravijo usposabljanje enkrat na 6 mesecev.

Lahko se izvaja individualno ali v kolektivna oblika. Cilj je izboljšati poznavanje pravil in navodil ter preprečiti njihovo kršenje.

Nenačrtovano

Izvajanje nenačrtovanega usposabljanja o varstvu pri delu je treba izvajati v več situacijah:

1. Vnos nove dokumentacije.
2. Zamenjava uporabljenega v tehnološki proces opremo.
3. Kršenje pravil.
4. Zahteve oseb v sferi nadzora.
5. V primeru odmora, ki traja več kot 30 dni za nevarno delo in 60 dni za normalno delo.

Nenačrtovan brifing se izvaja podobno kot ponovljeni, vendar posebna pozornost hkrati je podan razlog za njeno izvedbo.

Tarča

Izvaja se, ko:

1. Dela se izvajajo po delovnem nalogu ali posebnem nalogu.
2. Opravljanje enkratnega dela, ki ni predvideno v opisu delovnih mest.
3. Sodelovanje v procesu likvidacije izrednih razmer.
4. Opravljanje nenačrtovanega dela s strani zaposlenega (na primer ogled obrata).

Evidentiranje poteka v ustreznem dnevniku proti podpisu zaposlenega, ki ga je opravil.

Tako smo si ogledali vrste sestankov o varnosti pri delu, postopek in čas njihovega izvajanja. Upamo, da vam je bil naš kratek opomnik koristen!

Uporabno