Urdhëroni të ndryshoni datën e fillimit të pushimeve. Mostrat e sakta të një urdhri për të shtyrë pushimet me iniciativën e punonjësit dhe punëdhënësit - çfarë është e rëndësishme të mos harroni kur regjistroheni? Çfarë duhet të bëni nëse të drejtat e punonjësit janë shkelur gjatë riplanifikimit të pushimeve

Perspektiva e një pushimi të mirë ju bën të lumtur shumë përpara se të mbërrijë. Njerëzit bëjnë plane, kursejnë para për këtë ngjarje dhe jetojnë me pritshmëri të këndshme. Një orar i hartuar paraprakisht rregullon sekuencën e pushimit, i cili lejon një mënyrë optimale të aktivitetit të prodhimit. Megjithatë, shpesh rrethanat personale ose të lidhura me punën kërkojnë rregullime për të ardhmen e planifikuar.

Kur pushimet nuk janë relevante

Arsyet e shtyrjes së periudhës së pushimeve

Baza për shtyrjen e periudhave të pushimit mund të jetë forca madhore e natyrës personale ose prodhuese. Arsyet e vlefshme për regjistrimin e një transaksioni përfshijnë situatat e mëposhtme familjare:

• me sëmundje ose lëndim të punëtorit ose anëtarëve të familjes së tij;
• me nevojën për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç;
• me situatën e veçantë të një gruaje që do të shkojë në pushim të lehonisë ose do ta lërë atë.

Vlen të përmendet se rregulloret parashikojnë një kategori preferenciale punonjësish, të cilëve punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë dëshirën e tyre për të pushuar në çdo kohë të vitit. Në këtë rast, vendimi i tyre fillestar siç thuhet në pyetësor nuk është i rëndësishëm, pasi ata kanë të drejtë ta ndryshojnë atë.

Transferimi i kohës së pushimeve për shkak të nevojave të prodhimit duhet të justifikohet nga punëdhënësi.

Kjo është e lejueshme vetëm në një situatë kur mungesa e një punonjësi nga vendi i punës mund të shkaktojë pasoja negative për aktivitetet e biznesit, duke ndikuar në rezultatet dhe performancën e tij. Zgjatja e pushimit ose transferimi i ditëve të tij duhet të zyrtarizohet nëse punonjësi sëmuret ose lëndohet gjatë një pushimi ligjor. Një rritje e afateve është gjithashtu tipike për një periudhë të tillë kohore kur bien pushimet. Në një situatë të tillë, dita e kthimit në punë konsiderohet e nesërmja pas ditës së parë të punës, e llogaritur me kusht që gjatë periudhës së pushimeve të mos ketë pushime.

Urdhër për shtyrjen e pushimit familjar

Normat legjislative detyrojnë drejtuesin e një subjekti biznesi të riprogramojë pushimet në situata kur punonjësi nuk është njoftuar për ngjarjen e ardhshme ose nuk i është paguar pagesa e pushimeve tre ditë para fillimit të pushimeve. Transferimi gjithashtu do të duhet të përpunohet nëse punonjësi kryen detyra me rëndësi kombëtare.

Algoritmi për ngjarjen

Nëse një ndryshim në kushtet e kohës së pushimeve kryhet me kërkesë të punonjësit, atëherë është e nevojshme të plotësoni një aplikim, i cili duhet të shfaqë kërkesën dhe arsyetimin për vendimin e dikujt për të bërë rregullime në orar.

Dokumenti duhet të plotësohet jo më vonë se dy javë para transferimit të planifikuar. Nuk mund të lëshohet në ditët kur pushimet tashmë kanë filluar. Në aplikim, punëdhënësi shkruan rezolutën e tij për të përmbushur kërkesën e punonjësit. Bazuar në të, lëshohet një urdhër për shtyrjen e pushimeve me kërkesë të punonjësit dhe për të bërë ndryshime në orarin e pushimeve.

Aplikim për të riprogramuar pushimin familjar

Punonjësi duhet të jetë i njohur me dokumentacionin administrativ, siç dëshmohet nga nënshkrimi i tij në fletën e njohjes. Nëse iniciatori i shtyrjes është një punonjës që nuk përfshihet në kategorinë preferenciale, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë kërkesën e tij.

Në një situatë të tillë, punonjësi do të duhet të shkojë me pushime sipas orarit të hartuar fillimisht. Gjithashtu, një punonjës mund të refuzojë të shtyjë periudhën e pushimeve për shkak të nevojave të prodhimit. Sidoqoftë, një vendim i tillë mund të ketë pasoja të pakëndshme që lidhen me punën e mëtejshme të punonjësit në ndërmarrje. Lexoni gjithashtu:

Si të bëni një hyrje në librin e punës të një sipërmarrësi individual për veten tuaj

Normat legjislative nuk parashikojnë një formë të unifikuar për dokumentacionin administrativ.

Prandaj, oficerët e personelit e projektojnë atë sipas gjykimit të tyre. Pasi kanë zhvilluar një herë një urdhër për transferimin e lejes në një periudhë tjetër, një mostër e së cilës është standard, oficerët e burimeve njerëzore e përdorin atë, duke zëvendësuar parametrat kryesorë të dokumentit - datën e ngjarjes dhe duke identifikuar informacionin në lidhje me punonjësin të cilit i përket urdhri.

• Aplikim për shtyrjen e pushimit për shkak të sëmundjes
• Pavarësisht nga forma arbitrare e tekstit të dokumentacionit administrativ, për të shmangur pyetjet nga autoritetet rregullatore, ai duhet të përmbajë informacion:
• emrin e ndërmarrjes ku punonjësi është i punësuar;
• emri i porosisë;
• data e përgatitjes së dokumentit;
• numri i regjistrimit të porosisë;
• nënshkrimi i punëdhënësit;
• njohja e punonjësit me përmbajtjen e dokumentacionit administrativ.

Urdhri për riplanifikim të pushimit familjar duhet të përmbajë informacion identifikues për punonjësin, numrin e ditëve të pushimit, datën në të cilën do të riplanifikohet dhe arsyen pse u nisën dokumentet shtesë. Disa udhëzime nga drejtori lejohen me një urdhër, kështu që në pjesën e tekstit të dokumentit mund të përmendni nevojën për të bërë rregullime në orarin e pushimeve.

Aplikim për shtyrjen e pushimeve për shkak të njoftimit me vonesë të punonjësit

Një punonjës u sëmur gjatë pushimeve: çfarë të bëni?

Nëse një punonjës lëndohet ose sëmuret gjatë pushimeve, siç dëshmohet nga certifikata e paaftësisë për punë, atëherë ditët e pushimit të tij mund të zgjaten ose shtyhen. Mënyra e zgjidhjes së problemit me pushimin e punonjësit përcaktohet përmes negociatave me punëdhënësin. Nëse shtyhet për një periudhë të largët, është e nevojshme të hartohet një urdhër që tregon një datë specifike. Baza për hartimin e dokumentacionit administrativ është kërkesa e punonjësit dhe vërtetimi i tij i paaftësisë për punë.

Një urdhër mostër për transferimin e lejes për shkak të pushimit të sëmurë do t'ju ndihmojë të hartoni me kompetencë dokumentet duke përfshirë seksionet e kërkuara në të. Në rast të zgjatjes së kohës së pushimeve, punonjësi duhet vetëm të telefonojë shefin e departamentit dhe të njoftojë për sëmundjen e tij gjatë periudhës së pushimeve. Nuk kërkohet dokumentacion shtesë.

Zbuloni se si të riplanifikoni pushimin me kërkesë të punonjësit, cilat arsye dhe arsye mund të ketë për këtë dhe si ta pasqyroni transferimin në orar dhe dokumentacionin e plotësuar.

Nga artikulli do të mësoni:

Arsyet e shtyrjes së pushimeve me kërkesë të punonjësit

Transferimi i pushimeve me kërkesë të punonjësit është situata më e zakonshme. Është e nevojshme të merret parasysh se kur dokumentoni procedurën, duhet të kujdeseni për të bërë ndryshime në orar, dhe gjithashtu mos harroni për legjislacionin aktual të Federatës Ruse. Regjistrimi i saktë do të ndihmojë në shmangien e sanksioneve dhe gjobave. Zbuloni nëse mundeni nëse punonjësit i është paguar tashmë pagesa e pushimeve

Bazuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, shtyrja e pushimeve me kërkesë të punonjësit lejohet për një sërë arsyesh. Por ndryshimet në termat ose kohën e pushimit duhet të dokumentohen në përputhje me kërkesat bazë. Kjo procedurë nuk do të shkaktojë ndonjë vështirësi të veçantë për oficerët e personelit fillestar. Mjafton të sqarohen të gjitha ndryshimet në ligjet aktuale në mënyrë që të përpunohet saktë transferimi pushimet dhe pasqyrojnë ndryshimet në dokumentet përkatëse.

Data e festës e miratuar paraprakisht në grafike, mund të transferohet me marrëveshje të ndërsjellë ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Iniciatori mund të jetë një punëdhënës ose një punonjës.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Shkarkoni një formular bosh
Shkarko in.doc

Pavarësisht nga arsyeja e riprogramimit të pushimeve tuaja, nuk mund të refuzoni:

1. punëtorët me kohë të pjesshme, datat e pushimeve të të cilëve sinkronizohen me datat e pushimeve të tyre të ardhshme në vendin e tyre kryesor të punës (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
2. të mitur(baza është neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se ata nën 18 vjeç kanë të drejtë jo vetëm të shtyjnë ditët e tyre të pushimit në një kohë të përshtatshme për ta, por edhe të rrisin kohëzgjatjen e tij - në të paktën 31 ditë kalendarike);
3. gratë menjëherë para se të shkojnë në pushimin e lehonisë ose dëshirojnë të pushojnë menjëherë pas përfundimit të tij (baza është neni 122 dhe neni 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe burra, gratë e të cilëve janë në pushim të lehonisë (baza është neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
4. punonjësit që adoptuan foshnja nën moshën tre muajshe (baza është neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
5. gratë ose burrat e personelit ushtarak (ata kanë të drejtë të shkojnë në pushim të rregullt jo sipas orarit, por njëkohësisht me bashkëshortët e tyre në bazë të nenit 11 të Ligjit Federal Nr. 76-FZ, 27 maj 1997);
6. veteranët e luftës me aftësi të kufizuara dhe veteranët e luftës (bazuar në nenet 14-19 të Ligjit Federal Nr. 5-FZ të 12 janarit 1995);
7. Viktimat e Çernobilit - persona të ekspozuar ndaj rrezatimit gjatë eliminimit të fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit (bazuar në Ligjin RF Nr. 1244-1 të 15 majit 1991).

Punëdhënësi duhet të marrë parasysh që punonjësit që nuk i përkasin ndonjë prej kategorive të specifikuara mund të kualifikohen për transferim pushoni sipas orarit subjekt i arsyeve bindëse dhe miratimit paraprak.

Arsyet për shtyrjen e pushimeve me iniciativën e punonjësit: shembull

Le të shohim një shembull të një situate ku një punonjës duhet të pushojë përpara datës së caktuar. Ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit. Në këtë rast, afatet bien dakord me menaxherin. Pas së cilës lëshohet një urdhër për ndërmarrjen në formularin e unifikuar Nr. T-6. Punonjësi njihet me urdhrin kundër marrjes.

Formulari i unifikuar i aplikimit nuk është krijuar me ligj, ai shkruhet në mënyrë arbitrare, por me shënimin e detyrueshëm të organizatës, emrin e plotë të menaxherit dhe punonjësit dhe datat. Këshillohet të tregoni arsyen kryesore pse u mor vendimi për transferim pushimet me kërkesë të punonjësit. Aplikimi miratohet nga drejtuesi i kompanisë dhe drejtuesi i departamentit.

Një shembull se si të transferoni pushimet e një punonjësi

Menaxheri i ndërmarrjes Alpha, Kondratyev, paraqiti një kërkesë për t'i siguruar atij një pjesë të mbetur që nuk ishte përdorur për shkak të sëmundjes gjatë pushimit vjetor. Mbi këtë bazë, Drejtori i Përgjithshëm Lvov lëshoi ​​një urdhër për të shtyrë kohën e pushimit, dhe specialisti i shërbimit të personelit bëri ndryshimet e duhura në kartën personale të punonjësit.

Çfarë dokumentacioni duhet të plotësoni kur planifikoni një pushim tjetër?

Nëse keni nevojë të riplanifikoni pushimet tuaja, duhet të shkruani një deklaratë dhe të tregoni arsyet kryesore për një shtyrje të tillë. Nëse iniciatori është punëdhënësi, ai duhet t'i dërgojë punonjësit të duhurën duke treguar kërkesën për të shprehur pëlqimin ose refuzimin e punonjësit për transferim.

Nëse palët bien dakord për një transferim të tillë të pushimit, specialisti i shërbimit të personelit është i detyruar të hartojë një urdhër në dhe të bëjë ndryshimet e duhura në orarin e pushimeve të hartuar më parë (udhëzimet që janë miratuar

Nëse transferimi i pushimeve ndodh pas publikimit të një urdhri për ndërmarrjen për sigurimin e tij dhe seksioni VIII i kartës personale është plotësuar, atëherë është e nevojshme të bëhen sqarimet e duhura. Procedura për korrigjimet në këtë seksion të kartës nuk është përcaktuar me ligj. Prandaj, të gjitha ndryshimet bëhen në .

Pasi ka marrë një kërkesë nga një punonjës për të shtyrë pushimet në një datë tjetër, punëdhënësi duhet të përgjigjet me refuzim ose pëlqim. Në rastin e dytë, hartohet një urdhër për riprogramimin e pushimeve. Një mostër e një porosie të tillë mund të shkarkohet më poshtë.

Urdhri do të nevojitet jo vetëm kur shtyn pushimet me iniciativën e punonjësit, por edhe të punëdhënësit. Kur planifikoni pushimet e punonjësve dhe futni datat e tyre në orarin T-7, punëdhënësi mund të mos parashikojë ndryshime të mundshme në vitin e ardhshëm - ndryshimet në personel, nevojat e prodhimit, për shembull, rritja e nevojave të klientëve mund të vonojë punëtorët gjatë sezonit. Në këtë rast, pushimet e planifikuara më parë për këtë kohë mund të shtyhen në një datë tjetër më të përshtatshme për punëdhënësin.

Megjithatë, transferimi kërkon pëlqimin e të dyja palëve. Prandaj, përpara se të hartojë urdhrin përkatës, punëdhënësi duhet të marrë ose një kërkesë nga punonjësi ose pëlqimin tjetër të tij me shkrim me datat e reja të kohës së pushimeve.

Nëse aplikacioni merret, atëherë hartohet një urdhër në çdo formë që përmban një urdhër që specialisti i personelit të bëjë rregullime në orarin ekzistues të pushimeve - të shtyjë datat në një afat të ri. Për këtë qëllim, orari ka një kolonë të veçantë në të cilën mund të regjistrohen ndryshimet.

Si të hartoni një urdhër për transferimin e pushimeve në një datë tjetër

Më poshtë janë disa shembuj të hartimit të këtij dokumenti për arsye të ndryshme për transferimin e kohës së pushimeve. Në praktikë, arsyet më të njohura për lëshimin e një urdhri të tillë janë:

• Pushimi mjekësor që ka ndodhur gjatë kohës që punonjësi ishte me pushime (ditët e pushimeve gjatë të cilave ka ndodhur paaftësia mund të transferohen në çdo periudhë tjetër me marrëveshje me punëdhënësin) - kërkohet një kërkesë nga punonjësi për transferimin me një pushim mjekësor të bashkëngjitur;
• iniciativa e punonjësit për shkak të rrethanave familjare - kërkohet një kërkesë transferimi nga punonjësi;
• nevoja e prodhimit është iniciativa e punëdhënësit, kërkohet pëlqimi me shkrim nga punëmarrësi.

Në urdhër, në pjesën administrative të formularit, duhet të tregoni saktësisht se cilat urdhra jepen nga menaxheri:

1. transferimi i pushimeve të një punonjësi të caktuar në një periudhë tjetër;
2. bëni ndryshime në orarin T-7;
3. njoftoni punonjësin për ndryshimet e bëra;
4. monitorojnë ekzekutimin e urdhrit si duhet.

Sigurohuni që të tregoni:

• arsyeja për të bërë ndryshime në orarin e pushimeve - për shkak të pushimit mjekësor, nevojave të prodhimit ose ndryshe;
• Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit për të cilin bëhet transferimi;
• numri i ditëve kalendarike të pushimeve që kërkojnë transferim në një periudhë tjetër sipas orarit;
• data specifike nga të cilat dhe në të cilat duhet të transferohen ditët e pushimit;
• Emrat e plotë dhe pozitat e personave përgjegjës.

Urdhri hyn në fuqi me nënshkrimin e drejtuesit. Nuk ka nevojë të vendosni vulë në këtë formular. Më pas, punonjësi, të cilit i ndryshon koha e pushimit, njihet me urdhrin kundër nënshkrimit. Pas së cilës punonjësi përgjegjës bën ndryshime në orarin ekzistues, si rregull, ky është një specialist i burimeve njerëzore.

Sipas ligjit të punës, shtyrja e pushimeve me kërkesë të punonjësit është mjaft e mundshme. Vërtetë, ka shumë nuanca që duhet të mbahen parasysh në këtë rast. Ne do t'ju tregojmë se si të zbatoni iniciativën për të shtyrë pushimin e kërkuar.

Arsyet

Para së gjithash, është e nevojshme të kuptohet se arsyet e shtyrjes së pushimeve me iniciativën e punonjësit praktikisht nuk janë të kufizuara nga legjislacioni i punës. Kjo do të thotë, nuk ka asnjë ndalim të drejtpërdrejtë për zhvendosjen e datave të pushimeve kryesore.

Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të bëhet dallimi midis arsyeve specifike për shtyrjen e pushimeve. Në mënyrë konvencionale, ato mund të ndahen në 2 lloje:

1. Objektivi - i lidhur me ngjarje të caktuara në jetë.
2. Subjektiv - i lidhur gjithashtu me ngjarje të caktuara në jetë, por ato nuk ndërhyjnë veçanërisht në shkuarjen në pushime sipas orarit të miratuar.

Një sërë arsyesh specifike - objektive dhe bindëse - për shtyrjen e pushimeve parashikohen në nenin 124 të Kodit të Punës (më shumë për këtë më vonë në artikull). Baza të tjera mund të përfshihen në rregullat e brendshme të punës të organizatës.

Nëse arsyeja juaj nuk përmendet as në ligj, as në aktin vendor të punëdhënësit, atëherë do t'ju duhet të negocioni verbalisht me menaxhmentin nëse është e mundur të ricaktoni pushimet tuaja. Në këtë rast, nuk është e detyruar të zhvendosni datat e pushimeve tuaja.

Për më tepër: Ka çdo arsye për të injoruar kërkesën tuaj për këtë.

Kur legjislacioni i punës nuk e detyron punëdhënësin, me kërkesë të punëmarrësit, të ricaktojë datat e pushimeve të përcaktuara nga orari, largimi i paautorizuar në data të tjera është mungesë, gjë që jep arsye për pushim nga puna sipas nenit.

Sigurisht, në praktikë, një nga arsyet më të shpeshta është shtyrja e pushimit për arsye familjare. Nëse kjo ndodh apo jo varet nga:

• marrëdhëniet e vendosura ndërmjet punonjësit dhe menaxhmentit;
• veçoritë e procesit të prodhimit.

Në përgjithësi, mund të jepni shumë shembuj të arsyeve për shtyrjen e pushimeve me iniciativën e punonjësit. Nga më të përditshmet tek ato më ekzotiket. Por në një aplikim për ndryshimin e datave të pushimeve, është më mirë të largoheni me formulimin më të përgjithshëm dhe të diskutoni pjesën tjetër verbalisht me menaxhmentin.

Kështu, duke folur nëse është e mundur të shtyhet një pushim për një muaj tjetër, duhet të theksohet se mund të jetë:

• muaji aktual;
• muajin tjetër/muajin tjetër të vitit aktual;
• vitin e ardhshëm të biznesit.

Ndikimi në orar

Çështja nëse është e mundur të shtyhet pushimi me kërkesë të punonjësit ndikon drejtpërdrejt në orarin e pushimit bazë për punonjësit e miratuar në fillim të dhjetorit të vitit të kaluar (formulari Nr. T-7, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federata Ruse e datës 5 janar 2004 Nr. 1).

Nëse pushimet shtyhen me iniciativën e punonjësit, punëdhënësi duhet të bëjë rregullime në aktin e specifikuar vendor. Kjo gjithashtu mund të shpjegojë hezitimin e menaxhmentit për të takuar punonjësin në gjysmë të rrugës në këtë çështje.

Ju lutemi vini re se transferimi i pushimit vjetor me iniciativën e punonjësit shpesh zhvendos orarin e pushimit të kolegëve të tij. Kjo do të thotë se është e nevojshme të merret pëlqimi i të gjithëve të prekur nga ndryshimet.

Kur hartoni një orar pushimesh për vitin e ardhshëm, është e nevojshme të parashikoni mundësinë e korrigjimit të tij paraprakisht dhe të lini kohë të mjaftueshme për këtë çështje në mënyrë që të keni kohë për të miratuar orarin në kohë.

Legjislacioni nuk e rregullon qartë mënyrën e ricaktimit të pushimeve në orarin e pushimeve. Prandaj, çdo punëdhënës e bën këtë sipas rregullave të rrjedhës së dokumenteve të tij. E vetmja gjë, Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 nr. 1, specifikon: kur periudha e pushimit zhvendoset në një periudhë tjetër, me pëlqimin e punonjësit dhe drejtuesit të njësisë së tij strukturore, e përshtatshme. bëhen rregullime në orar. Për ta bërë këtë ju duhet leje:

1. Punonjësi që miratoi orarin.
2. Ose një person i autorizuar prej tij për ta bërë këtë.

Baza ligjore është një dokument i hartuar në çdo formë. Kjo do të thotë, mund të jetë një deklaratë, një memo ose një urdhër.

Siç mund ta shihni, në skemën e orarit të pushimeve të zhvilluar nga Goskomstat, transferimi i pushimeve pasqyrohet në kolonat e krijuara posaçërisht për këtë qëllim - Nr. 8 dhe 9.

Arsyet e detyrueshme

Arsyet e justifikuara për ndryshimin e datave të pushimeve mund të jenë shumë të ndryshme, kështu që është e pamundur të parashikohet gjithçka në ligj menjëherë. Sidoqoftë, sipas nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shtyrja e pushimeve është përgjegjësi e punëdhënësit në rastet e mëposhtme:

1. Sëmundje e përkohshme (përfshirë lëndimin), e konfirmuar me një dokument nga një institucion mjekësor. Për më shumë informacion rreth kësaj, shihni "".
2. Kryerja e detyrave shtetërore gjatë pushimeve kryesore që ju përjashtojnë nga puna (për shembull, pjesëmarrja në gjykatë).
3. Situata parashikohet nga legjislacioni i punës (ditët e pushimit nuk paguhen në kohë, fillimi i pushimeve nuk raportohet).
4. Situata parashikohet nga rregullat e brendshme të punës të organizatës.

Pak më shumë për pikën e tretë. Kodi i Punës i Federatës Ruse detyron transferimin e pushimit me kërkesë të punonjësit nëse ndërmarrja:

• nuk e njoftoi punonjësin 2 javë më parë për datën e fillimit të pushimit kryesor (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• nuk ka lëshuar pagesën e pushimeve në kohë - domethënë më vonë se 3 ditë para fillimit të pushimeve (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse arsyeja juaj për shtyrjen e pushimeve bie nën një nga pozicionet e diskutuara më sipër, atëherë menaxhmenti duhet të plotësojë kërkesën për të riprogramuar pushimet tuaja për një periudhë tjetër. Ai gjithashtu ofron baza për të bërë rregullime në orarin e pushimeve. Në raste të tjera, gjithçka varet nga diskrecioni i punëdhënësit.

SHEMBULL

Le të themi se shkruani: "...Unë ju kërkoj ta shtyni pushimin tuaj vjetor të paguar për..." dhe tregoni data të reja specifike që janë të përshtatshme për ju. A është menaxhmenti i detyruar të respektojë?

Nëse ka arsye sipas ligjit (shih më lart), atëherë punëdhënësi është i detyruar të riprogramojë pushimet tuaja. Megjithatë, në lidhje me datat e reja specifike të treguara në aplikim, fjalën përfundimtare do ta ketë ende punëdhënësi. Ai është i detyruar vetëm të mbajë parasysh dëshirat e punonjësit.

Raste të veçanta

Ju lutemi vini re se një numër kategorish punonjësish me ligj kanë të drejtë të shkojnë me pushime në një kohë të përshtatshme për ta (për shembull, gratë shtatzëna). Kur një punonjës i tillë paraqet një kërkesë përkatëse, menaxhmenti nuk duhet të ketë asnjë dyshim se si të riplanifikojë pushimet. Refuzimi i transferimit është i pamundur, kështu që kërkesa duhet të plotësohet.

Nga rruga, Kodi i Punës lejon transferimin e pushimeve në vitin e ardhshëm me kërkesë të vetë punëdhënësit. Por vetëm me kushtin që punonjësi të jepte dritën jeshile për të refuzuar pushimin kryesor këtë vit. Kjo do të thotë se në vitin e ardhshëm të punës ai do të mund të marrë pushim sa herë të dojë.

Si të aplikoni

Tani rreth asaj se si të organizoni transferimin e pushimeve me kërkesë të punonjësit. Baza fillestare është një deklaratë prej tij që tregon arsyen, e hartuar në çdo formë drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes ose drejtuesit të një njësie strukturore.

Në rastin e dytë, mbikëqyrësi i menjëhershëm duhet të lëshojë një memorandum për shtyrjen e pushimeve. Një mostër e këtij dokumenti mund të bëhet edhe në formë të lirë.

Më pas, në bazë të aplikacionit ose aplikimit dhe memo, përgatitet një urdhër për shtyrjen e pushimeve për vitin ose muajin e ardhshëm.

Procesi i regjistrimit përfundon duke bërë shënime në kolonat nr.8 dhe 9 të orarit të pushimeve (shih më lart), si dhe në seksionin VIII të kartës personale të punonjësit.

Ja se si t'i zhvendosni pushimet tuaja në një muaj tjetër: duhet të kapërceni informacionin e vjetëruar me një rresht dhe të shtoni informacione të reja pranë tij. Në kolonën 7, mos harroni të jepni detajet e urdhrit për të zhvendosur datat e pushimit.

Ndonjëherë rrethanat e detyrojnë një punëdhënës të lëshojë një urdhër për të shtyrë pushimet e një punonjësi. Ne do t'ju tregojmë se në cilat kushte është e mundur të hartoni këtë dokument dhe të jepni një mostër të tij.

Baza

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimi i pushimeve me iniciativën e punëdhënësit është i mundur vetëm nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

• ekziston një situatë e jashtëzakonshme;
• Sigurimi i një punonjësi me pushim në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën standarde të punës së ndërmarrjes;
• është e nevojshme të merret pëlqimi i punonjësit për të transferuar pushimet e tij në vitin e ardhshëm të punës.

Siç mund ta shihni, riprogramimi i pushimeve për shkak të nevojave të prodhimit lejohet vetëm në raste të jashtëzakonshme. Megjithatë, ato nuk janë të specifikuara askund në ligj. Prandaj, situata të diskutueshme shpesh lindin në praktikë. Por gjithsesi fjala e fundit i takon punonjësit, i cili po shtyhet të shtyjë pushimet e planifikuara.

Ju mund të transferoni pushimet tuaja vetëm për 1 vit përpara dhe jo më shumë.

Sado që të shtyhen pushimet kryesore, ky rast zyrtarizohet me urdhër për shtyrjen e pushimit vjetor.

Në përgjithësi, a është i nevojshëm një urdhër për shtyrjen e pushimeve? Formalisht, jo. Punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim ta publikojë atë. Është thjesht më i përshtatshëm. Për më tepër, një urdhër i tillë shërben si bazë për rregullimin e orarit të pushimeve.

Nëse refuzimi

Megjithatë, ka edhe arsye të justifikuara për ndryshimin e datave të pushimeve. Ata njihen si të tillë nga neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, shtyrja e pushimeve në këto raste është përgjegjësi e punëdhënësit:

1. Sëmundje e përkohshme (përfshirë lëndimin), e konfirmuar me një dokument nga një institucion mjekësor.
2. Kryerja e detyrave shtetërore gjatë pushimeve kryesore që ju përjashtojnë nga puna (për shembull, pjesëmarrja në gjykatë).
3. Situata parashikohet nga legjislacioni i punës (ditët e pushimit nuk paguhen në kohë, fillimi i pushimeve nuk raportohet).
4. Situata parashikohet nga rregullat e brendshme të punës të organizatës.

Kërkesat për dokumente

Nga rruga, një urdhër për shtyrjen e pushimit për arsye familjare është hartuar afërsisht në të njëjtën mënyrë. Dallimi është një gjë: vetëm deklarata e punonjësit, në përgjigje të së cilës menaxhmenti e takoi atë në gjysmë të rrugës, do të tregohet si bazë dokumentare.

Në thelb, mostra për plotësimin e një urdhri për shtyrjen e pushimeve do të jetë e ndryshme në varësi të kush e ka iniciuar ndryshimin në datat e pushimeve - punonjësi ose menaxhmenti i tij.

Ndonjëherë një ndërmarrje nuk ka të drejtë të refuzojë të shtyjë pushimet me kërkesë të një punonjësi. Për shembull, kur një punonjës dëshiron të marrë pushim vjetor:

• para pushimit të lehonisë;
• pas tij;
• pas përfundimit të lejes prindërore.

Ku dhe si të regjistroheni

Njoftimi i punonjësve

Është e rëndësishme që të ketë një kuptim të përbashkët nëse një punëdhënës mund të riprogramojë pushimin. Kjo lejohet VETËM me pëlqimin e punonjësit. Edhe nëse ka një nevojë urgjente prodhimi.