Bir çalışanın çalışma iznine nasıl gönderileceği. Para sorusu: çalışma izni nasıl ödenir?

ÇALIŞMA İZNİ: SAĞLAMA USULÜ,

TASARIMLAR VE VERGİ MUHASEBESİ

Genellikle kuruluşlarda bireysel çalışanlar, işi eğitim kurumlarındaki eğitimle birleştirir. Bahar yarıyılı sona eriyor ve bir sonraki sınav dönemi yakında başlayacak. Kanun uyarınca bu çalışanların öğrenim izni alma hakları bulunmaktadır. Bunların sağlanmasının, belgelerinin ve ödemelerinin özelliklerini ve bir muhasebecinin ek sorunlardan nasıl kaçınabileceğini ele alalım.

İşi eğitimle birleştiren çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar Sanatta verilmektedir. Sanat. 173 - 177 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sanat. 22 Ağustos 1996 tarihli Federal Kanunun 17'si N 125-FZ “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Hakkında.” Bu tür garantiler özellikle bu çalışanların ek (eğitim) izni haklarını da içermektedir. Çalışma yaprakları iki türe ayrılabilir. Birincisi, bunlar eğitim kurumlarına kabul, yani yüksek ve orta mesleki eğitim kurumlarına giriş sınavlarını geçmek ve öğrenci olmaları durumunda yükseköğretim kurumlarının hazırlık bölümleri sonunda final sınavlarını geçmek için verilen izinlerdir. bu departmanlardan. İkincisi, çalışanların yüksek ve orta mesleki eğitim kurumlarında (ara sertifikayı geçmek, final sınavlarını geçmek vb. için) yanı sıra akşam (vardiya) okullarında ve ilk mesleki eğitim kurumlarında okurken alabilecekleri çalışma yaprakları. .

Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 173'ü, işveren tarafından eğitime gönderilen çalışanların yanı sıra kendi inisiyatifleriyle bir eğitim kurumuna girenlerin de eğitim izni alma hakkı vardır. Ayrıca işveren, çalışanın eğitiminin iş sorumluluklarıyla ilgili olup olmadığına, işe alınmadan önce veya işe başladıktan sonra eğitime başlayıp başlamadığına ve çalışanın deneme süresinde olup olmadığına bakılmaksızın bu izinleri vermekle yükümlüdür.

Lütfen çalışanların tüm eğitim türleri için eğitim izni alma hakkına sahip olduğunu unutmayın: tam zamanlı, akşam ve yarı zamanlı.

Öğrenim izni verme koşulları

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i, tüm işverenlerin, mülkiyet şekline ve faaliyet türüne bakılmaksızın eğitim izni vermeleri gerekmektedir. Aynı zamanda çalışanın öğrenim izni alma hakkı olmasına rağmen, bu izinler Madde 2'de belirlenen şartların sağlanması şartıyla sağlanır. Sanat. 173 - 177 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu nedenle, devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim kurumunda tam zamanlı, yarı zamanlı veya yarı zamanlı (akşam/vardiya) eğitim şekillerinde öğrenim gören bir çalışan tarafından öğrenim izni alınabilir. Eğitim kurumunun devlet akreditasyonu yoksa, eğitim kurumunun yukarıdaki belgeye sahip olup olmadığına bakılmaksızın, yalnızca toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin eğitim izni verilmesi koşulunu yansıtması durumunda çalışana izin verilir.

Ayrıca öğrenim izni yalnızca ilk, orta veya yüksek mesleki eğitimi ilk kez alan çalışanlara verilmektedir. Bu kısıtlama, halihazırda uygun düzeyde mesleki eğitime sahip olan ve yazılı olarak yapılan bir iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesine dayanarak işveren tarafından eğitime gönderilen çalışanlar için geçerli değildir. Yukarıdaki belgelerin mevcut olması durumunda çalışan, aldığı eğitim ilk eğitim olmasa da öğrenim iznine başvurma hakkına sahiptir.

Not. Çalışma iznine ek olarak, işi eğitimle birleştiren bir çalışanın, İş Kanunu tarafından sağlanan diğer garantileri ve tazminatları talep etme hakkı vardır. Bunlar, özellikle, ortalama kazancın %50'sinin serbest bırakılmasıyla birlikte kısaltılmış çalışma haftası (7 saate kadar), ancak asgari ücretten daha düşük olmamak üzere, çalışma yerine gidiş-dönüş seyahat masraflarını vb. içerir. .

Örnek 1. Kristall LLC N.A. çalışanı Mihaylov şartlı tahliyede. Üniversitedeki ikinci yılında yarı zamanlı okuyor. Mayıs 2011'de çalışan, çalışma iznine başvurmak için gerekli tüm belgeleri kuruluşa sundu. İşverenin N.M.'yi reddetme hakkı yoktur. Mikhailov'a, denetimli serbestlikte olduğu gerçeğini öne sürerek çalışma izni vermesini teklif etti. Gerçekten de, bu durumda Sanatın normları. Deneme süresi boyunca çalışanın iş mevzuatı hükümlerine ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, anlaşmaları ve kuruluşun yerel düzenlemelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere tabi olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i.

Ayrıca ne zaman öğrenim izni verilmesi Adı geçen Kristall LLC çalışanı aşağıdakileri dikkate almalıdır:

- çalışanın tatildeyken işverenin inisiyatifiyle (deneme süresini tamamlamamış biri dahil) bir çalışanın işten çıkarılmasına izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi);

— deneme süresi, çalışanın fiilen işe gelmediği dönemleri içermez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

Bir çalışanın aynı anda iki eğitim kurumunda öğrenim görmesi durumunda, öğrenim izni yalnızca bu kurumlardan birinde öğrenim görmesi nedeniyle kendi tercihine göre verilir. Ayrıca, bir çalışanın kuruluştaki işin ana iş yeri olması durumunda, çalışma izni alma hakkı vardır.

Not. Dahili ve harici yarı zamanlı çalışanlara yalnızca asıl iş yerlerinde izin verilir ve ücretleri ödenir.

Örnek 2. Morozko JSC A.V.'da çalışıyor Novikov, ilk yüksek mesleki eğitimini Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak devlet akreditasyonuna sahip olmayan bir yüksek öğretim kurumunda alıyor.

Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak verilen bir eğitim kurumundan akreditasyonun bulunmaması, çalışanın çalışma izni alma olasılığını dışlamaz. AV. Novikov, kendisiyle imzalanan iş sözleşmesinde eğitim kurumundan çalışanın oturuma çağrısını onaylayan bir belgenin ibraz edilmesi koşuluyla çalışma izni verildiğinin belirtilmesi durumunda, belirli bir kurumda okurken eğitim izni alabilir.

Dikkat etmek! Öğrenim izni verme prosedürünün ihlali konusunda kuruluşun sorumluluğu

Çalışma mevzuatı uyarınca bir çalışanın ücretli çalışma izni alma hakkı varsa, işverenin (bu tür eylemlerin nedenleri ne olursa olsun) çalışanı ücretsiz izin almaya mecbur etme hakkı yoktur. Aksi takdirde, bir çalışan devlet iş müfettişliğine başvurduğunda, işveren kuruluş 30.000 ila 50.000 ruble tutarında para cezası şeklinde idari sorumluluğa getirilebilir. veya faaliyetlerin 90 güne kadar durdurulması. Ayrıca kuruluş başkanına 1.000 ila 5.000 ruble arasında idari para cezası uygulanabilecek. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. Bölümü).

Tatil tutarlarının ödenmesindeki gecikmenin idari sorumluluğunun yanı sıra, kuruluş aynı zamanda mali sorumluluk da üstlenmektedir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, tatil ücretinin ödenmesiyle eş zamanlı olarak, çalışana, her gecikme günü için ödenmemiş tutarlar üzerinden Rusya Merkez Bankası yeniden finansman oranının 1/300'ünden az olmayan bir miktarda faiz ödemek zorundadır. Faiz, çalışana ödenmesi gereken tutarların vadesinden sonraki günden itibaren, fiili ödeme günü de dahil olmak üzere, tahakkuk gününe kadar tahakkuk ettirilir. Bu durumda kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın belirtilen faizi ödeme yükümlülüğü işverene aittir.

Öğrenim izninin verilmesi ve belgelenmesi prosedürü

İşveren tarafından sağlanan öğrenim izinleri, ortalama kazancın korunduğu ve ücretlerin korunmadığı izinlere bölünür. Tatiller İle Ortalama kazancı korurken, işveren, tüm eğitim süresi boyunca çalışanlara yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimleri sağlamakla yükümlüdür. Çalışanlara çeşitli eğitim kurumlarına giriş sınavlarına girebilmeleri ve üniversitelerin hazırlık bölümleri sonunda final sınavlarına girebilmeleri için ücretsiz izin verilmektedir. Ayrıca tam zamanlı eğitim gören çalışanlara öğrenim gördükleri süre boyunca ücretsiz izin verilmektedir.

Çalışma izni (ücretli ve ücretsiz) almak için çalışanın kuruluşa iki belge sunması gerekir:

- eğitim kurumundan davet belgesi;

- öğrenim izni başvurusu.

Not. Rusya Eğitim Bakanlığı'nın emriyle, celp sertifikası formları yalnızca yüksek ve ortaöğretim uzman eğitim kurumları için onaylanmıştır. Bu nedenle, ilköğretim mesleki eğitim kurumlarında öğrenim gören çalışanlar, bu belgeleri bu kurumlar tarafından bağımsız olarak geliştirilen formlara göre sunarlar.

Yardım çağrısı. Eğitim kurumundan alınan bu belge, çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara çalışma izni verilmesinin yanı sıra diğer garantilerin de temelini oluşturur. Davet belgesinin şekli, eğitim kurumunun durumuna ve veriliş gerekçesine bağlıdır. Bu nedenle, örneğin, bir yüksek öğretim kurumunda okuyan ve ücretli çalışma izni hakkına sahip bir çalışanın, 13 Mayıs 2003 tarihli Rusya Eğitim Bakanlığı Kararnamesi Ek 1'de verilen formda bir celp belgesi sunması gerekir. N 2057. Üniversiteye giren ve ücretsiz ayrılma hakkına sahip olan çalışanın, söz konusu Kararın Ek 2'sinde verilen formdaki celp belgesini ibraz etmesi gerekmektedir. Ortaöğretim uzman eğitim kurumlarına giren ve bu kurumlarda okuyan çalışanlar, 17 Aralık 2002 N 4426 tarihli Rusya Eğitim Bakanlığı Emri tarafından onaylanan formlarda celp sertifikalarını sunarlar.

Öğrenim izninin başlamasından önce çalışana eğitim kurumu tarafından bir celp belgesi verilir. İki bölümden oluşur: doğrudan çağrı sertifikasından ve onay sertifikasından. Kuruluş bu belgeyi ilk kısmı tamamlanmış olarak alır. Özellikle eğitim kurumunun tam adını, devlet akreditasyonu hakkında bilgileri, çalışma izninin türünü (giriş sınavlarını geçmek, ara sertifikasyon, final devlet sınavlarını geçmek vb. için) ve ayrıca çalışma izninin süresini belirtir. .

Lütfen aklınızda bulundurun: Çağrı belgesinde belirtilen çalışma izninin süresi (hem ortalama kazanç korunarak hem de ücretsiz olarak) Sanatta belirlenen süreyi aşmamalıdır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 - 176'sı (sayfa 85 - 86'daki Tablo 1 ve 2).

Tablo 1. Ortalama kazanç korunarak öğrenim izninin süresi

—Son yeterlik çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve final durum sınavlarını geçme4 ay2 ay ——Son durum sınavlarını geçme (eğitim kurumunun programı, eğitimin tamamlanmasının ardından bir final yeterlik (diploma) çalışmasının yazılması ve savunulmasını sağlamıyorsa)1 ay1 ay ——Sınavları geçmek——Bir yıl içinde 30 takvim günü—IX. sınıfta final sınavlarını geçmek———9 takvim günü XI. sınıfta (XII) final sınavlarını geçmek———22 takvim günü

Tablo 2. Ortalama kazanç sağlanmadan öğrenim izinlerinin süresi

b) final yeterlilik çalışmasını hazırlamak ve savunmak ve final durum sınavlarını geçmek;

c) final durum sınavlarını/final sınavlarını geçmek (eğer eğitim kurumunun programı, eğitimin tamamlanmasının ardından yeterlik (diploma) tezi yazmayı ve savunmayı öngörmüyorsa)

Akademik yıl başına 15 takvim günü

Akademik yılda 10 takvim günü

Çağrı yardımının ilk kısmı, öğrenim izni verilmesiçalışan ve tatil ücretinin tahakkuku.

Çağrı belgesinin ikinci kısmı öğrenim izni sonrasında eğitim kurumu tarafından doldurularak mühürle onaylanır. Çalışanın çalışma iznini amacına uygun kullandığını, yani kendisine belirtilen celp belgesini veren eğitim kurumunda bulunduğunu teyit eder. İşveren bu kısmı, tatilden önce kendisinden bir celp belgesi aldıktan sonra çalışana verir ve çalışan, çalışma izninden işe döndüğünde bu kısmı iade eder. İşverenin talebi üzerine bu belgeyi sunamaması durumunda, çalışanın işe gelmediği süre, olumsuz sonuçlara yol açacak şekilde devamsızlık olarak sınıflandırılabilir.

Not. Devamsızlık, işverenin (işe gelmeyen çalışan tarafından sağlanan açıklamalara dayanarak) Sanatta öngörülen çeşitli disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahip olduğu disiplin suçlarını ifade eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si (kınama, kınama, işten çıkarma). Disiplin yaptırımı uygulamak için işverenin Sanat tarafından belirlenen bir dizi zorunlu prosedürü yerine getirmesi gerekir. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Öğrenim izni başvurusu. Öğrenim izninin tescili çalışanın yükümlülüğü değil hakkıdır. Bu nedenle bunu resmileştirebilir veya resmileştirmeyebilir. Bir çalışanın öğrenim izni almamaya karar vermesi durumunda, işverenin bunu sağlamasına gerek yoktur. Ayrıca çalışanın tamamen değil kısmen öğrenim izni alma hakkı vardır. Örneğin, çağrı belgesinde belirtilen izin süresinin 15 takvim günü olması durumunda çalışan, 10 takvim günü eğitim izni alabilir.

Çalışanın öğrenim iznini kısmen kullanma hakkı olduğundan, öğrenim izni alabilmesi için celp belgesine ek olarak işverene buna ilişkin bir başvuruda bulunması gerekir. Başvuruda çalışan, çağrı belgesinde belirtilen bilgilere göre izin türünü, başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini ve gün cinsinden süresini belirtir.

Yukarıdaki uygun şekilde doldurulmuş belgelere dayanarak, işveren, çalışana çalışma izni vermenin yanı sıra tatil ücretini tahakkuk ettirmek ve ödemekle yükümlüdür. Bunu yapmak için işveren:

— N T-6 formunda öğrenim izni verilmesine ilişkin bir emir yayınlar<1>;

- Form N T-60'da izin sağlanmasına ilişkin bir hesaplama notu hazırlayarak çalışma izni için tatil ücreti tutarını hesaplar (çalışanın ücretli çalışma iznine hakkı varsa)<1>ve tatil ücretini ödeyin;

- bölümündeki çalışma izninin sağlanmasına ilişkin bilgileri yansıtır. VIII Çalışanın N T-2 formundaki kişisel kartının “Tatil”<1>;

- N T-12 formuna göre çalışma zaman çizelgesindeki tatil günlerini gösterir<1>veya N T-13<1>“U” (ücretli izin için) veya “UD” (ücretsiz izin için) harf kodunu yazarak.

———————————

<1>Bu formlar, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararı ile onaylanmıştır.

Not. Gerekli tüm bilgiler (sertifika numarası, veriliş tarihi, sertifikayı veren kuruluşun adı) olduğundan, öğrenim izni için başvuran bir çalışandan bir eğitim kurumunun devlet akreditasyon sertifikasının bir kopyasını talep etmeye gerek yoktur. celp belgesinde mevcuttur.

Tatil ücretini ödeme prosedürü

Öğrenim izni sırasında çalışanların tatil ücreti, Sanat tarafından belirlenen genel kurallara göre hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 24 Aralık 2007 N 922 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik. Tatil ücretinin miktarını belirlemek için, siz tatile çıkmadan önceki son 12 takvim ayı için tahakkuk eden ücret tutarını 12 ve 29 ,4'e bölmeniz ve ardından sonucu tatil takvim günü sayısıyla çarpmanız gerekir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, tatil ücretinin, çalışana başlamadan en geç üç gün önce ödenmesi gerekmektedir. Ancak bu makale hangi günlerin (çalışma günleri veya takvim günleri) kastedildiğini belirtmemektedir. Yazara göre, işveren kuruluş, iznin başlamasından en geç üç iş günü önce çalışma izni vermekle yükümlüdür.

Çalışanın yarı zamanlı çalışan (dahili veya harici) olması durumunda, çalışma izni yalnızca ana iş yerinde verilir ve ücreti ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi). Yarı zamanlı çalışmayla ilgili olarak, böyle bir çalışana, başvurusu üzerine, ücretsiz olarak düzenli izin verilebilir (Tablo 3).

Tablo 3. Yarı zamanlı çalışanlara çalışma izni verilmesine ilişkin prosedür

Not. Sanatta. İş Kanunu'nun 128'i, ailevi sebeplerden ve diğer geçerli sebeplerden dolayı, çalışana başvurusu üzerine ücretsiz izin verilebileceğini belirtmektedir. Bu iznin süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 173. maddesine göre yazışma ve akşam eğitim yoluyla yüksek öğrenim gören çalışanlar, final yeterlilik çalışmalarını hazırlamak ve savunmak ve final durum sınavlarını geçmek için dört ay süreyle ücretli çalışma izni vermekle yükümlüdür. Bu izin sırasında tatil ücretinin ödenmesi genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir, yani: tatil ücretinin tamamı tatilin başlamasından önce ödenir. İşveren, iş mevzuatı tarafından öngörülmediğinden, belirtilen izin için taksitler halinde (örneğin aylık) ödeme yapma hakkına sahip değildir.

Öğrenim izni hedefe yönelik bir niteliktedir. Bu, çalışan tarafından kesinlikle amaçlanan amaç için kullanılması gerektiği anlamına gelir - giriş sınavlarına hazırlanmak, ara veya son sertifikayı geçmek, final tezini savunmak, devlet sınavlarını geçmek vb. Dolayısıyla işçinin bu izni kullanmamaya karar vermesi halinde, bu iznin sağlanması gereken sürenin bitimiyle eş zamanlı olarak işverenin bu izni sağlama ve ödeme yükümlülüğü de ortadan kalkar. İşveren, İş Kanunu tarafından kendisine böyle bir hak verilmediğinden kullanılmamış tatil için parasal tazminat ödeyemez. Ayrıca, söz konusu tazminatın ödenmesinde işverenin eylemleri iş mevzuatının ihlali olarak değerlendirilmekte ve bu nedenle Sanat. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Not.İş Kanunu normlarına göre eğitim izninin kullanılmaması nedeniyle parasal tazminat ödenmemektedir. İşveren buna rağmen bu tazminatı öderse, bu tür masrafları kâr vergisi açısından muhasebeleştiremeyecektir.

Öğrenim izni verirken tipik durumlar

Yukarıda belirtildiği gibi bir kuruluşun öğrenci çalışana sağlaması gereken öğrenim izninin süresi celp belgesine göre belirlenmektedir. Ancak çalışanın kısmen kullanmaya veya hiç kullanmamaya karar vermesi halinde bu süre işveren açısından zorunlu değildir. İlk durumda, çalışanın başvurusunda belirtilen tatil günü sayısına göre tatil ücreti tahakkuk ettirilir. İkinci durumda kendisine tatil ücreti tahakkuk ettirilmez veya ödenmez.

Örnek 3. Avangard LLC N.A. çalışanı Smirnova, 1 Nisan - 25 Nisan 2011 (25 gün) tarihleri ​​arasında ücretli eğitim izni sağlanması için üniversiteden kuruma bir davet mektubu sundu. Öğrenim izni başvurusunda 1 Nisan - 20 Nisan 2011 arasındaki süreyi (20 gün) belirtti. Böyle bir ifade bir ihlal değildir, çünkü çalışanın, kendi takdirine bağlı olarak izin iznini tamamen, kısmen veya hiç kullanma hakkı vardır.

Bu durumda kuruluşun N.A.'ya tatil ücreti tahakkuk ettirmesi gerekir. Smirnova başvuruda belirtilen tatil dönemine göre. 21 Nisan'dan itibaren bu çalışanın işe dönmesi gerekiyor.

Çağrı sertifikasında genellikle bir dönemlik eğitim izninin belirtildiği ve bu süreye uygun olarak çalışana tatil ücreti tahakkuk ettirildiği, ancak onay sertifikasında başka bir sürenin (daha küçük) belirtildiği görülür. Bu, örneğin çalışanın sınavları planlanandan önce geçmesi durumunda mümkündür. Böyle bir durumda izin ücreti tutarları yeniden hesaplanmaz ve izin durdurulmaz.

Not.Öğrenim izninin ödenmesine ilişkin belgeler (başvurular, kararlar, sertifikalar, yazışmalar), bu belgelere olan ihtiyaç sona erene kadar, ancak beş yıldan az olmamak üzere saklanmalıdır (faaliyetler sırasında oluşturulan standart idari arşiv belgeleri Listesi'nin 417. maddesi) Rusya Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 N 588 tarihli Emri ile onaylanan, saklama sürelerini gösteren devlet kurumlarının, yerel yönetimlerin ve kuruluşların.

Örnek 4. JSC "Agat" çalışanı S.M. Ivanov bir yüksek öğretim kurumunda yazışma yoluyla çalışıyor. 14 Mayıs - 5 Haziran 2011 tarihleri ​​arasında celp belgesinde belirtilen süre içerisinde kendisine ücretli eğitim izni verildi. Ivanov sınavlarını ve sınavlarını planlanandan önce geçti, bu nedenle 6 Haziran 2011'de işe gittiğinde sunulan onay sertifikası, 14 Mayıs'tan 31 Mayıs 2011'e kadar diğer çalışma izni dönemlerini gösteriyor.

Bir oturumu erken geçmek veya diplomayı erken savunmak, çalışanın öğrenim iznini yarıda keserek işe gitmesini zorunlu kılmaz. Bu gibi durumlarda izin tutarları yeniden hesaplanmaz. Ve çalışanın eylemleri devamsızlık olarak nitelendirilemez.

Öğrenim izni sırasında çalışılmayan tatillerin olması halinde, bu günler öğrenim izni günleri olarak dikkate alınır ve ödenir. Çalışmayan tatil günlerinde, çalışana eğitim kurumunda öğrenim görmesi nedeniyle verilen öğrenim izni uzatılmaz (Tablo 4).

Tablo 4. Çalışma dışı tatillerin eğitim ve yıllık izinlerin süresi ve ödenmesine etkisi

Not.Öğrenim izinleri yıllık izinler gibi çalışma yılı için değil, akademik yıl için verilmektedir. Bu nedenle eğitimle ilgili ek izin hakkı, işverendeki hizmet süresine bağlı değildir.

Bir çalışan aynı anda iki tatile çıkamaz - yıllık ücretli izin ve eğitim izni. Gerçek şu ki, bu izinlerin farklı amaçları vardır ve İş Kanunu'nun farklı normlarına göre düzenlenmektedir. Öğrenim izni Bölüm hükümlerine göre verilir. VII “Garantiler ve tazminatlar” ve yıllık ücretli izin - Bölüm uyarınca. V "Dinlenme zamanı". Bu, belirtilen tatillerin zamanla çakışması durumunda, çalışanın haklarından birinin - garanti ve tazminat alma hakkı veya dinlenme hakkı - ihlal edildiği anlamına gelir. Bu durum dikkate alınarak yıllık ücretli izin başka bir zamana devredilir veya işveren ile çalışanın anlaşması halinde öğrenim iznine eklenir. Temel Sanattır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124 ve 177'si.

Örnek 5. Cosmos LLC çalışanı S.B. Potapov, 1 Haziran - 26 Haziran 2011 tarihleri ​​​​arasında çalışma izni sağlanması için kuruluşa üniversiteden bir davet mektubu sundu. Onaylanan tatil programına göre, bu çalışanın 20 Haziran 2011 tarihinden itibaren yıllık ücretli izin alma hakkı var.

İşverenin, çalışanı belirlenen tarihten itibaren yıllık ücretli izin almaya mecbur bırakma hakkı yoktur. Bu izin S.B. Potapov 27 Haziran'dan itibaren veya daha sonraki bir tarihte.

Çalışanın çalışma izni sırasında tatil var - 12 Haziran. Bu gün tatil günlerinin sayısına dahil edilmez ve öğrenim izni uzatılmaz. Bu nedenle Cosmos LLC'nin S.B.'ye ödeme yapması gerekir. Potapov çalışma izni 1 Haziran - 26 Haziran 2011 (26 takvim günü) arasındaki dönem için geçerlidir.

Öğrenim izni sırasında hastalanan çalışana, tatil günlerine denk gelen hastalık günleri için geçici iş göremezlik ödeneği verilmez ve bu günler için süre uzatılmaz. Bu, Sanat'tan kaynaklanmaktadır. 183 Rusya Federasyonu İş Kanunu, paragraflar. 1 bent 1 md. 29 Aralık 2006 N 255-FZ Federal Kanununun 9'u ve paragrafları. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanması prosedürünün ayrıntılarına ilişkin Yönetmeliğin “a” maddesi, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için aylık çocuk bakım yardımları hakkında, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Haziran 2007 tarihli Kararı N 375. Belirtilen normlara göre, işten ayrılma süresi boyunca geçici sakatlık ödeneği verilmemektedir (yıllık izin sırasındaki hastalık hariç).

Bu nedenle, bir çalışanın öğrenim izni sırasında hastalanması durumunda, işverenin ona yalnızca öğrenim izninin bitiminden sonraki dönemde düşen hastalık günleri için hastalık izni ödemesi gerekir.

Örnek 6.Örnek 5'in koşulunu kullanalım. Diyelim ki S.B. Potapov, çalışma iznindeyken (1 Haziran'dan 26 Haziran'a kadar) hastalandı. Kendisine 21 Haziran - 30 Haziran 2011 tarihleri ​​​​arasında hastalık izni verildi. Bu çalışana yönelik geçici sakatlık yardımlarının 27 Haziran - 30 Haziran arasındaki dönem için tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi gerekiyor. Öğrenim izni sırasında hastalık sırasında çalışanın sosyal yardımlardan yararlanma hakkı yoktur.

Öğrenim izni için ödenen tutarlardan vergi ve sigorta primlerinin hesaplanması

Gelir vergisi. Maddenin gerekleri dikkate alınarak verilen öğrenim izninin ödenmesine ilişkin masraflar. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 - 177'si, işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak kâr vergisi amacıyla dikkate alınmaktadır. Bu, Sanatın 13. paragrafında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 255 Vergi Kanunu. Tatil günleri farklı raporlama dönemlerine denk geliyorsa, gelir vergisi için vergi matrahını belirlerken, tahakkuk eden tatil ücreti tutarı, her raporlama dönemine denk gelen tatil günleriyle orantılı olarak giderlere dahil edilir (Rusya Maliye Bakanlığı Mektupları 22 Nisan 2010 N 03-03-06/1 /288 ve 04/13/2010 N 03-03-06/1/255 tarihli).

Not. Sanatın gerekleri ise. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 - 177'si, gelir vergisi hesaplanırken eğitim izninin ödenmesine ilişkin masraflar dikkate alınmamaktadır.

Kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri. Eğitim iznine ilişkin ödeme tutarları, genel olarak belirlenen şekilde kişisel gelir vergisine ve bütçe dışı fonlara yapılan sigorta katkılarına tabidir. Çünkü Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si ve Sanat. 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u uyarınca, belirtilen tutarlar kişisel gelir vergisi ve sigorta katkılarından muaf ödemeler listesine dahil edilmemiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre Yalnızca şu öğrenciler:

• ilk yüksek öğrenimlerini almakla meşguller (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 1. Bölümü);
• devlet akreditasyonuna sahip eğitim kurumlarında eğitim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 1. Bölümü);
• iyi çalışın.

Çalışan bir öğrencinin tüm hakları, Rusya İş Kanunu'nun 26. Bölümü ile garanti altına alınmakta ve güvence altına alınmaktadır ve aynı zamanda 273-FZ “Eğitim Hakkında” Kanun ile de korunmaktadır.

Okuyan işçiler akademik izne güvenebilirler:

1. yüksek öğretim kurumlarında (Rusya İş Kanunu'nun 173.1. Maddesi);
2. orta mesleki eğitim kurumlarında (Rusya İş Kanunu'nun 174. Maddesi);
3. akşam bölümünde (Rusya İş Kanunu'nun 176. Maddesi).

İşveren, bu çalışan öğrenci grubuna, iş deneyimlerinin uzunluğuna bakılmaksızın akademik izin vermek zorundadır. Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya İş Kanunu'nun 287'sine göre, bir çalışan akademik tatilleri yalnızca ana iş yerinde alabilir. İki diploma alınması durumunda öğrenci bir defada yalnızca bir diplomadan ayrılma hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. maddesi. Yarı zamanlı çalışan kişiler için garantiler ve tazminatlar

İşi eğitimle birleştiren kişiler ile Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişilere yönelik garantiler ve tazminatlar, çalışanlara yalnızca asıl işyerlerinde sağlanmaktadır.

Yarı zamanlı çalışan kişilere, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan diğer garantiler ve tazminatlar sağlanmaktadır.

Uzaktan eğitim için bir çalışana kim ödeme yapar?

Tatil ücretinin tamamı işveren tarafından ödenir. “Öğrenci” statüsündeki çalışanlara normal ücretli izinle aynı şekilde ücret ödenmektedir. Çalışan bir öğrencinin yönetime hitaben bir beyan yazması gerekir.

Bir işveren böyle bir yükümlülükten kaçınabilir mi?

İşverenin yani yarı zamanlı öğrencinin çalıştığı kuruluşun öğrenci izni ücreti ödemek zorunda olup olmadığı sorusuna verilecek cevap kesinlikle olumlu olacaktır. Danışman, çalışan bir öğrenciye öğrenim izni vermeyi ve bunun için ödeme yapmayı reddedemez.İşverenin çalışma izni vermemesi ve özellikle de çalışma izni ödememesi, iş kanunlarına aykırılık olarak kabul edilir.

İstisnalar

İşverenin öğrenci çalışanlar için akademik tatiller için ödeme yapmak zorunda olmadığı istisnalar vardır, örneğin:

• çalışanın tam zamanlı eğitimi vardır;
• eğitim kurumunun devlet akreditasyonu yoktur;
• zayıf çalışan performansı;
• üniversitelerin hazırlık bölümleri sınavlarına ve çeşitli eğitim kurumlarına giriş sınavlarına girme süreleri ödenmez;
• ikinci bir yüksek öğrenimin kazanılması (Rusya İş Kanunu'nun 177. Maddesi).

Ek hüküm

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı kurslar aracılığıyla yüksek öğrenim gören çalışan öğrencilere, maaşları korunurken normal izinlerin yanı sıra ek izinler de sağlanması gerekmektedir. Aşağıda yılda kaç gün ele alacağız.

Final sınav kağıtlarını geçerken:

Final durum sınav kağıtlarını geçmek için işverenin dört aylık tahsis ve ödeme yapması gerekir. Yükseköğrenim gören çalışanların yanı sıra diğer çalışanlara da normal izinlerin yanı sıra tezlerini geçmeleri için üç aylık süre hakkı tanınmaktadır.

Kolejlerde ve teknik okullarda yarı zamanlı ve akşam kurslarında eğitim gören çalışan öğrencilere yönetim, maaşlarını korurken ek izin vermekle yükümlüdür. Final sınav kağıtlarını geçerken:

• ilk iki kursta - otuz gün;
• üçüncü ve daha yüksek kurslarda - kırk gün.

Final durum sınav kağıtlarını geçerken altmış gün süre verilir,Öğrenci planına göre.

Çoğu durumda, iş ve öğrenimi birleştiren vatandaşlar temel haklarını, yani ücretli eğitim izninin varlığını bile bilmiyorlar. Vicdansız yöneticiler bundan yararlanır. Ancak bir çalışan İş Kanununu biliyorsa haklarını her zaman savunabilir ve savunabilir.

çalışma izni

Çalışanın mezuniyeti, işveren için dört ay boyunca çalışandan ayrı kalmak zorunda kalacağı anlamına geliyor. Ancak bu iznin alınabilmesi için çalışanın belirli bir biçimde bir celp belgesi sunması gerekir. Yalnızca ilk kez yüksek öğrenim görüyorsa masrafları işverene ait olmak üzere öğrenim iznine ayrılacaktır. İkinci bir yüksek öğrenim almak için çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere izin alması gerekecektir.

Zaten üniversitenin ikinci veya üçüncü yılından itibaren öğrenciler, teorik bilginin yanı sıra pratik deneyim kazanmak için kendi inisiyatifleriyle ekstra para kazanmaya, yarı zamanlı veya tam zamanlı işlere girmeye çalışırlar. Yöneticiler bunu genellikle bir celp sertifikası aldıktan sonra öğrenirler. Öğrenim izninin uzunluğundan veya yenisinin bulunmamasından dolayı öğrenim iznini reddetmek mümkün değildir, ancak ikinci bir uzmanlık diploması alınmasıyla bağlantılı olarak mümkündür. Burada bir nokta önemli. Bir çalışan bu tür bir garantiden ancak ilk kez uygun düzeyde eğitim aldığında hak kazanır. Yani, ekonomist olmak için eğitim gören ve aynı zamanda sertifikalı avukat olan bir çalışanın, masrafları işverene ait olacak şekilde hedefli izin alma hakkı yoktur. Bu durumda, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere tatil konusunda anlaşması gerekir. Ancak örgütsel bir düzen olmadığında, bir çalışanın işyerinde bulunmaması, onun için hoş olmayan sonuçlar doğuracak bir devamsızlık olarak kabul edilir.

Çok az işveren ciddi projeleri gerçekleştirmek için öğrenci işçileri işe almaya isteklidir. İş ve çalışmayı birleştirmek taraflar arasında anlaşmazlıklara neden olur, çünkü şirket için uygun olmayan bir anda bir çalışan bir celp belgesi getirip oturuma gidebilir. Bu nedenle işveren yönetimi, işe alım sırasında bile genç adayları, şirketteki çalışma ritminin sınav veya sınavlar nedeniyle devamsızlığa izin vermediği konusunda uyarıyor. Çalışma izni ile sorunlarını kendi başlarına ve işten boş zamanlarında çözmeleri önerilir.

Çalışanlar İK departmanıyla iletişime geçtiklerinde, ek çalışma izni yerine, bazen ısrarla masrafları kendilerine ait olmak üzere tatile çıkmaları veya yıllık ücretli izin almaları tavsiye ediliyor.

İşçiler bunu kabul ediyor, ancak daha sonra mahkemeye giderek parasal tazminat almaya çalışıyorlar. Başvurunun ve celp belgesinin işverene devredildiğini ve işverenin yanıt vermediğini veya çalışma izni vermeyi doğrudan reddettiğini gösteren delillerle, ücretsiz iznin zorunlu niteliğini kanıtlarlar.

Eğer böyle bir delil yoksa çalışan davayı kazanamayacaktır.

Dolayısıyla, yasanın gerekliliklerine uymak kaydıyla, çalışanın çalışma iznine çıkma hakkı vardır ve bunun verilmesi için zorunlu koşulların varlığının kontrol edilmesi işverenin çıkarınadır. Bir takım noktaları takip etmek önemlidir

Öğrenim izni verme koşulları.

1. Eğitim yazışma yoluyla veya yarı zamanlı olarak yapılmalıdır.
Tam zamanlı veya tam zamanlı eğitim olarak adlandırılan eğitim için, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü geçerli değildir. Başka bir deyişle, öğrenimin iş dışında yapılması ve ders, seminer ve uygulamalara katılımın zorunlu olması durumunda, öğrenim izinlerine (ücretli veya ücretsiz) izin verilmez. Enstitünün tam zamanlı bölümüne giren ve çalışmaya devam eden bir çalışanın kendi başına çıkması gerekecektir.

2. Eğitim programının devlet akreditasyonu gereklidir.
Önceden, bir eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması önemliydi, ancak şimdi eğitim programının böyle bir akreditasyona sahip olması önemlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 1. Bölümü). Eğitim kuruluşları da benzer bilgileri web sitelerinde yayınlamaktadır.

Devlet akreditasyonuna ilişkin bu bilgi, celp belgesinde özel bir satırda belirtilir.

Bir işveren bir eğitim programının akreditasyonunu kontrol etmek isterse, bu bilgiyi İnternet üzerinden veya belirli bir eğitim kurumuyla iletişime geçerek bulabilirsiniz.

3. Bu düzeydeki eğitimin ilk kez tamamlanması gerekmektedir.
Bir çalışan, yalnızca ilk kez uygun düzeyde eğitim aldığında çalışma izni alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 1. Bölümü). 273-FZ sayılı Kanun, eğitim seviyelerini anlamanıza ve hangisinin ilk, hangisinin sonraki olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.

Mesleki eğitimin iki düzeyini hatırlamak önemlidir: lisans derecesi - birinci düzey ve uzmanlık, yüksek lisans derecesi - ikinci düzey. Bir çalışanın lisans diploması varsa ancak bir yüksek lisans programına girmişse, o zaman Sanat kapsamındaki garantiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, eğitim düzeyleri farklı olduğundan ve ayrıca ikincisi statü olarak daha yüksek olduğundan (273-FZ sayılı Kanunun 10. Maddesinin 5. Bölümü) kendisine aittir.

Eğitimin ikinci (sonraki) kabul edildiği, yani işverenin çalışanın öğrenim iznini reddetme hakkına sahip olduğu durumlar Sanatın 8. Bölümünde listelenmiştir. 273-FZ Sayılı Kanunun 69'u. Öğrenci işçilere sağlanan teminatlar aşağıdaki eğitim görenler tarafından alınamayacaktır:

a/lisans programları veya uzmanlık programları için - lisans diplomasına, uzmanlık diplomasına veya yüksek lisans derecesine sahip kişiler tarafından;
b/yüksek lisans programları için - uzman diploması veya yüksek lisans derecesine sahip kişiler tarafından.

Başka bir deyişle, Hukuk alanında lisans eğitimine kayıt yaptıran İktisat Lisansı (diploma) ücretli öğrenim iznine hak kazanamayacaktır; bu aynı eğitim seviyesidir. Aynı durum, alanını değiştirip gazeteci olmak isteyen bir Hukuk Yüksek Lisansı için de geçerlidir. İlk hukuk eğitimini alırken hedeflenen tatil sınırını çoktan tüketmiştir.

Dolayısıyla çalışanın bu şartları karşılaması halinde çalışma izni verilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde işveren kaybetme riski yüksek bir davayla karşı karşıya kalır. Çalışan, ek izin için para, son ödeme tarihlerinin ihlali nedeniyle faiz, manevi zarar tazminatı ve öğrenim yerine gidiş-dönüş seyahat masraflarını geri alacaktır. Bu adli uygulamayla doğrulanmaktadır.

Üstelik çalışanın ikinci bir yüksek öğrenim alması durumunda da benzer sonuçlar şirketi bekleyebilir. Bu durumda mahkeme taraflar arasında öğrenci sözleşmesi yapılıp yapılmadığını öğrenecektir. İşverenin, başka bir alanda uzman olmasına rağmen çalışanı eğitime gönderdiği ortaya çıkarsa, o zaman mahkeme, Sanatın 1. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si çalışanın tarafını tutabilir. Bunun sonucunda kendisine öğrenim izni, faiz ve manevi tazminat ödenecek.

Öğrenim izni verilmesine ilişkin belgeler

Enstitüdeki başarılı eğitim bir sertifika ile onaylanacaktır. Çalışandan dekan veya diğer üniversite çalışanı tarafından imzalanmış ek bir belge talep edilmesine gerek yoktur. Bu tür eylemler kanunla öngörülmemiştir.

Bazı işverenler, meydan okuma sertifikasına ek olarak, çalışanlardan müfredatın başarıyla tamamlandığını onaylayan başka bir belge sunmalarını talep eder. Bunu yaparken Sanatın 1. Bölümüne atıfta bulunurlar. Çalışma izninin sağlanması için bu şartın zorunlu olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, ancak Sanatın 4. Bölümü uyarınca böyle bir iddia temelsizdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si, bir çalışanın celp belgesi temelinde tüm garantileri ve tazminatları alma hakkı vardır. Bu da eğitimin başarısını gösteriyor. Bu sonuç adli uygulamayla doğrulanmaktadır.

Öğrenim izninin süresi kısaltılamaz. Uygulamada, çalışma iznine çıkabilmek için çalışanlar iki belge sunar: başvuru ve celp belgesi. İlki olmadan da yapabilirsiniz, ancak celp belgesi gereklidir, aksi takdirde çalışan ek izinsiz kalacaktır.

Çağrı belgesi, çalışanın Sanat uyarınca eğitim izni alma hakkını doğrulayan ana belgedir. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışanın belirtilen garantiye hakkını değerlendirmek için gerekli bilgileri, yani eğitim şeklini, akreditasyonun mevcudiyeti hakkında bilgileri, çalışanın oturumu geçmesi için devamsızlık süresini içerir.

Artık celp belgesinin şekli tekdüzedir (19 Aralık 2013 tarih ve 1368 sayılı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır; bundan sonra 1368 sayılı Emir olarak anılacaktır). Daha önce iki form kullanılıyordu: orta ve yüksek öğretim kurumları için. Genel eğitim kurumlarının öğrencileri resmi çağrı sertifikası formu olmadan yaptılar.

Sertifikayı alırken, tamamlanmasının eksiksizliğini kontrol etmeniz gerekir: oturumun veya giriş sınavlarının başlangıç ​​​​ve bitiş tarihleri, devamsızlık nedeni (ara, son sertifika, final yeterlik tezinin hazırlanması ve savunulması), vb. Ayrıca sertifikanın üniversite mührünü taşıması gerekmektedir. Bu, harcamaların geçerliliğini dikkatle kontrol eden vergi makamlarıyla yaşanabilecek sorunların önlenmesine yardımcı olacaktır.

Öğrenim izni verilmesine ilişkin emir

Eğitim izni verilmesine ilişkin emir Kural olarak, T-6 numaralı formda düzenlenir, ancak kendi formunuzu geliştirip onaylayabilirsiniz (6 Aralık 2011 tarihli Rusya Federasyonu Federal Kanununun 9. Maddesinin 4. Bölümü). 402-FZ).

Ancak sertifika her zaman doğru şekilde doldurulmuyor; örneğin, edinilen uzmanlığın kodu atlanıyor ve çalışanlar bazen orijinal belge yerine bunun bir kopyasını sunarak orijinali daha sonra getirme sözü veriyor. Bu sorunlar bu şekilde çözülür.

Yeterli bilgi olmadığında veya bir belgenin gerçekliği konusunda şüpheler olduğunda eğitim kurumuna talep göndermek mantıklıdır. Mahkemeler “tartışmalı” anlaşmazlıkları değerlendirirken bu tür sonuçlara varır.

Üniversiteden alınan resmi onay göz ardı edilmemelidir çünkü bu bilgi, çalışanın mahkemede işverenin suçunu kanıtlamasına olanak sağlayacaktır.

Orijinal celp belgesinin bulunmaması durumunda durum o kadar net değildir. Çalışanın hakkını kötüye kullanması, işverenin taleplerini dikkate almaması ve celp belgesinin aslını ibraz etmeyi kasten geciktirmesi durumunda mahkeme işverenin yanında yer alabilir. Ancak çalışan sertifikayı daha sonra nesnel nedenlerle, örneğin üniversitedeki bir gecikme nedeniyle sunmuşsa, o zaman çalışma izni vermeyi ve ödemeyi reddetmek için hiçbir gerekçe yoktur. Mahkeme, çalışanın eğitim gördüğünü tespit ederse, yasanın gerektirdiği tutarlar kendisine geri ödenecektir.

Öğrenim izni süresinin azaltılması

Bir diğer tartışmalı konu da öğrenim izninin azaltılmasıyla ilgili. Bazen çalışanlar, kendi inisiyatifleriyle veya yöneticilerin isteği üzerine, oturuma daha geç çıkmak veya çağrı sertifikasında belirtilen süreden daha erken işe dönmek isteyebilirler.

Rostrud, 12 Eylül 2013 tarihli 697-6-1 sayılı mektubun 1. paragrafında buna olumsuz yanıt vererek, bunu eğitim izninin amaçlanan amacı ile gerekçelendirdi. Yetkililer, koşullar, çalışanların talepleri ve diğer koşullar ne olursa olsun izin süresinin aynı kalması gerektiğine inanıyor. Yani tarafların üniversiteden alınacak celpnamede belirtilen süreyi değiştirme hakları yoktur.

Bu nedenle tüm süre boyunca öğrenim izni verilmeli ve gerekirse öğrenci çalışanlarla sivil sözleşmeler yapılmalıdır.

Ancak bir çalışanın "kuyrukları" geçirmek için yeterli izni yoksa, masrafları kendisine ait olmak üzere işverenden izin istemek zorunda kalacaktır.

Hedeflenen tatiller

Ücretli eğitim izinlerine ek olarak, çalışanlar, masrafları kendilerine ait olmak üzere hedeflenen izinlere hak kazanırlar.

Öğrenci işçiler, sınav veya diplomayı geçmek için ücretli izin almanın yanı sıra ücretsiz izin alma hakkına da sahiptir. İkincisi ayrıca bir çağrı sertifikası temelinde sağlanır.

Öğrenim izni genellikle çalışanın ortalama kazanç elde edeceği izin anlamına gelir. Ancak bu her zaman gerçekleşmez. Örneğin, bir çalışan sadece öğrenci olmayı planlıyorsa, üniversiteye giriş sınavlarına masrafları kendisine ait olmak üzere girecektir. Bu etkinlikler 15 takvim gününden fazla sürmeyecek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. paragrafı, 2. bölümü, 173. maddesi). Ancak ortaöğretim meslek kurumuna kabul için üçte bir daha az süre ayrılır - 10 takvim günü (paragraf). 2, bölüm 2, RF İş Kanunu'nun 174. maddesi). Giriş sınavlarını geçmek için masrafları kendisine ait olmak üzere izin almak için, çalışanın belirtilen gün sayısı için bir celp belgesi sunması gerekecektir (Madde 177'nin 4. Bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Öğrenim izninin tamamı başlamadan önce ödenmelidir.

İşi ve çalışmayı birleştiren bir çalışan, ortalama kazancı korurken ek tatillere güvenme hakkına sahiptir. Bu kuralın göz ardı edilmesi, mahkemede çözülmesi gereken bir çatışmayla sonuçlanır.

Çalışan, tahsil edilemeyen tutarın geri alınması talebiyle mahkemeye başvurma süresini kaçırmazsa karar onun lehine olacaktır. Öğrenim izninin ödenmesi, elbette, sağlanmasına ilişkin tüm şartlara bağlı olarak işverenin sorumluluğundadır.

Bu nedenle işverenin tatil ücretinin zamanında ödenmesini sağlaması gerekir. Öğrenim izninin nasıl hesaplandığını okuyun

Ancak miktarı doğru belirlemek her şey değildir; zamanında verilmesi gerekir. Öğrenim izni için üç gün kuralı geçerlidir. Tatil ödemesinin başlangıcından en geç 3 gün önce yapıldığını belirtir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 9. Bölümü)

Ancak bu norm, 3 günün takvime mi yoksa iş gününe mi sayılması gerektiğini söylemez. Rostrud'a göre takvim günlerinden bahsediyoruz. İzin ücretinin verilmesi hafta sonuna veya tatil gününe denk geliyorsa, daha erken bir tarihe ertelenmeli ve bir gün önce yapılmasına gerek yoktur.

Bazı şirketlerde öğrenim izni ücretinin, çağrı belgesinin çıkarılabilir kısmı alındıktan sonra ödenmesi adettendir. Bu yaklaşım, sınavlarda başarısız olursanız parayı iade etmenin imkansız olmasıyla haklı çıkar. Bir çalışanın şikayeti veya planlı bir GIT incelemesinden sonra sistemin değiştirilmesi gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hedeflenen izin için ortalama kazancın ödenmesine ilişkin özel bir prosedürü bulunmadığından, Sanatın 9. Bölümüne göre yönlendirilmeniz gerekir. Rusya Federasyonu'nun 136 İş Kanunu. Yani işverenin “eğitim” tatil ücretini ödemek için 3 günü var.

Bir çalışanın parayı zamanında ve tam olarak aldığını, ancak çalışmaları sırasında hastalandığını varsayalım. Bu durumda öğrenim izninin ertelenmesinin, tatil ücretinin yeniden hesaplanmasının ve geçici iş göremezlik yardımlarının ödenmesinin gerekli olup olmadığı açık değildir.

Bu fırsat yalnızca yıllık ücretli izin için sağlandığı için iznin uzatılmasına veya devredilmesine gerek yoktur. Ayrıca tatil süresi üniversite tarafından belirlenmekte olup, buna yalnızca işveren ve öğrenci uymaktadır. Tek çıkış yolu çalışanın enstitüden başka bir celp belgesi almasıdır.

Aynı zamanda çalışanın aynı dönem için çift maaş almayı ümit etmemesi gerekir. Öğrenim izniyle çakışan hastalık izni için para alamayacak. Bu paragraftan kaynaklanmaktadır. 1 çay kaşığı. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u ve alt. Yönetmeliğin 17. maddesinin “a” maddesi onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Kararı.

Eğitiminin karşılığını ödeyen çalışanın vergi indirimi hakkı vardır. Zorunlu koşullar, eğitim kurumunun bir lisansa sahip olması ve fiili harcamalara ilişkin belgeler sağlamasıdır (alt paragraf 2, paragraf 1, paragraf 3, alt paragraf 2, paragraf 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 219'uncu maddesi). Vergi dairesine ilişkin belgelerin listesi, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 22 Kasım 2012 tarih ve ED-4-3/19630@ tarihli mektubunda verilmektedir.

Dolayısıyla eğitim izninizi zamanında ve eksiksiz ödemeniz durumunda herhangi bir olumsuz sonuçla karşılaşmayacaksınız. Ödemeleri geciktirmek veya bunları almak için ek (yasa dışı) koşullar oluşturmak, çalışanın hak ihlalini kanıtlamasına yardımcı olacaktır.

Ücretli eğitim izni tutarlarının çalışandan kesilmesi

Bir işveren, vicdansız bir çalışanın eğitim izni için parasını kesebilir.

Öğrenim izninin süresi eğitim kurumu tarafından belirlenir. Çağrı sertifikası, tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini ve süresini takvim günü cinsinden belirtir. Bu süre siparişe yansır.

Bazen çalışanlar sınavlara erken giriyor. İşverenler bunu, onay sertifikası olarak da adlandırılan, meydan okuma sertifikasının yırtılan kısmından öğrenirler. Öğrencinin tam adını, üniversitenin adını ve fiili öğrenim süresini gösterir. Çalışanlar oturumdan sonra onay getirirler ve son tarihlerin çağrı sertifikasında belirtilenlerden farklı olduğu görülür.

Bazı işverenler bu tür bir farklılığı çalışanın öğrenim izninin başlamasından önce aldığı tutarların kesilmesine esas olarak görüyor. Ancak işçiler yönetimin bu tür eylemlerine itiraz ediyor. Mahkemeler, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'sinde, çalışma izninin sona ermesinden önce tam bir eğitim kursunun tamamlanması gibi bir neden yoktur.

Başka bir durum daha var: Çalışan oturumda "başarısız olur", sınavları geçemez ve düşük akademik performans nedeniyle üniversiteden atılır. Bu durumda, yetersiz eğitim sonuçları Sanatta listelenen stopaj gerekçeleri için geçerli olmadığından tatil ücretinin kesilmesi de imkansızdır. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı nedenle çalışan, celp belgesinin çıkarılabilir kısmını iade etmese bile, öğrenim izni için aldığı tutarları iade etmek zorunda kalmayacaktır.

Öğrenimini işverene ait olmak üzere tamamlayan bir çalışanın, öğrenci sözleşmesinde öngörülen sürenin bitiminden önce ayrılması daha zordur. Bazı çalışanlar tatil ücretinin kesilmesine itiraz edemiyor ve mahkemeler işverenlerin tarafını tutuyor.

Ancak herkes bu bakış açısını paylaşmıyor. Bir çalışanın öğrenim izni sırasında ödediği ortalama kazancı geri ödemesinin gerekemeyeceği yönünde bir görüş vardır. İşveren, bir çalışanın kararlaştırılan tarihten önce ayrılması durumunda eğitimle ilgili masrafların geri ödenmesini bekleme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 249. Maddesi). Bu masraflar, eğitim, sarf malzemeleri, ek ders masrafları vb. masrafları anlamına gelir. Ancak öğrenci izninin ödenmesi, Sanatta öngörülen bir teminattır. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yerel veya sözleşme düzeyinde değil, devlet düzeyinde kurulduğu için işverenin tek taraflı olarak iptal etme yetkisi yoktur.

Yasadışı bir şekilde izninin reddedildiğine inanan bir çalışanın mahkemeye gitmek için 3 ayı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesinin 1. Bölümü). Geçerli bir sebep olmaksızın bu süreyi kaçırırsa davayı kaybeder. Bu nedenle benzer durumlarda, yasal işlemlere hazırlanmak ve mahkemeyi, öğrenim izni için ortalama kazancın öğrenci sözleşmesinde öngörülen şirket giderlerine dahil edildiği konusunda ikna etmeye çalışmakta fayda var. Ancak işverenin vicdansız bir öğrenci çalışandan para alma şansı yüksektir.

Şu soru ortaya çıkıyor: Tatilin bu döneme denk gelmesi durumunda öğrenim izninin süresi değişir mi?

Öğrenim izninin süresi celp belgesinde belirtilen süre ile aynı kalır. Bu tatil dönemine denk gelen tüm günlerin (normal, tatil günleri) ücretini ödemeniz gerekir.
Tatilin düştüğü yıllık ücretli tatiller için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi), özel bir kural sağlanmıştır: tatil, tatilin takvim günü sayısına dahil değildir (İş Kanunu'nun 120. Maddesinin 1. Bölümü) Rusya Federasyonu Kanunu). Hatta bu, çalışana daha uzun süre dinlenme fırsatı veriyor. Bazı işverenler bu kuralı eğitim iznine de tuhaf bir şekilde uyguluyor. Tatilleri bu izin süresinden hariç tutarak toplam süresini kısaltırlar. Bu, çalışanın mahkemede itiraz edebileceği talihsiz bir karardır. Sanat tarafından belirlenen kural. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, yıllık izinlerle ilgili olmadığı, ancak eğitim programına bağlı olarak belirli bir süre için sağlandığı için çalışma izinleri için geçerli değildir. Ayrıca çalışanın, çalışma dışı tatiller de dahil olmak üzere tüm çalışma izni süresi boyunca ortalama kazanç alma hakkı vardır.

Çalışma izni - uygulamada ortaya çıkan ana sorunlar

İş Kanunu'nda eğitimi iş ile birleştiren çalışanlara yönelik güvenceler düzenleyen beş madde bulunmaktadır. Ancak kanunda bunların sağlanmasına ilişkin prosedür belirtilmediğinden uygulamada sorunlara yol açmaktadır.

Çoğu zaman, bir işveren öğrenci çalışanından başarılı bir eğitim aldığına dair kanıt ister; özellikle çalışanlardan not defterinin bir kopyasını veya not kağıdından bir alıntı ister. Bu tür talepler hukuka aykırıdır. Bir çalışanın öğrenim izni için başvuruda bulunması ve bir eğitim kurumundan davet belgesi sunması halinde, yasa onun öğreniminin başarısını bir şekilde teyit etmesini gerektirmediğinden, işveren ona öğrenim izni vermekle yükümlüdür. Çalışan, çalışma izni için başvuruda bulunmalı ve bu başvuruya, işveren açısından çalışanın başarılı bir şekilde çalıştığının ve sınavlara kabul edildiğinin kanıtı niteliğindeki bir meydan okuma belgesi eklemelidir.

İşverenler genellikle çalışma izni ana izinle çakıştığında ne yapacaklarını bilmiyorlar. Bu gibi durumlarda işveren, çalışana ne kadar izin almayı planladığını sormalıdır. İşveren öğrenim iznini reddedemez. Ayrıca kendi inisiyatifiyle yıllık izinlerini başka tarihlere devredemez. Çalışan hangi tatili yapacağına karar vermelidir. Elbette bir çalışanın çalışma izni alması daha karlı çünkü bu süre zarfında tatiller de dahil olmak üzere ortalama kazancını koruyor ve hala yıllık izin hakkına sahip. Çalışanın öğrenim izni almak istemesi halinde, işveren yıllık izni başka bir zamana ertelemek ve öğrenim izninin olduğu günler kadar uzatmak zorundadır.
Çalışanın yıllık izin sırasında oturum kullanmak istemesi durumunda, çalışma izni başvurusunu geri çekmesi ve genel kural olarak işverenin çalışana yıllık izin vermesi gerekmektedir.
Çatışmaları önlemek için işverenin, böyle bir çalışanı oturuma çağrıldığı süre boyunca tatil programına dahil etmemesi mantıklıdır.
Çoğu zaman işverenler, çalışanın zaten bir lisans diploması almış ve bir yüksek lisans programına girmiş olması nedeniyle çalışma izni vermeyi reddediyor. Böyle bir ret aynı zamanda yasa dışıdır, çünkü bu durumda çalışan farklı bir düzeyde eğitim almaktadır ve bu nedenle yasa gereği çalışma izni alma hakkına sahiptir (29 Aralık 2012 tarihli ve 29 Aralık 2012 tarihli Federal Kanunun 10. Maddesinin 5. Maddesi). 273-FZ “Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında”).
Uygulamada işverenlerin bir sorusu var: Eğitim izni için ödeme ne zaman yapılmalı, çağrı sertifikasının ikinci kısmını almadan önce mi yoksa sonra mı? İşveren, eğitim izninin başlangıcından en geç üç gün önce ödeme yapmakla yükümlüdür. Kanunda öğrenim izninin nasıl ödeneceği belirtilmediği için izin ücretine ilişkin genel kurallara tabidir. Öğrenim izni için son ödeme tarihinin ihlali durumunda, işveren, çalışana Rusya Merkez Bankası'nın zamanında ödenmeyen tutarların kilit oranının 1/150'si tutarında parasal tazminat ödemek zorundadır.
Ayrıca işveren 50 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 6. Bölümü uyarınca ve çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi uyarınca mahkemede manevi zarar tazminatı talep edebilir.

Bir çalışanın belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışması ve çalışma izni sırasında süresinin dolması durumunda, yasanın çalışma izninin parçalı olarak verilmesine izin vermemesi ve bu nedenle parça parça olarak ödenmesi mümkün olmadığından, tatil ücretinin yine de tam olarak ödenmesi gerekir. . Çalışanın öğrenim izni hakkı, sözleşmenin sona ermesinden önce doğmuşsa, işveren, çalışana tam teminat vermekle yükümlüdür.