Quel travail est considéré comme un travail de nuit ? Règle générale de rémunération complémentaire. Augmenter le montant des versements supplémentaires

Le travail de nuit est rémunéré à un taux majoré et présente un certain nombre de caractéristiques. Pour plus de détails sur la façon d'organiser et de payer de tels travaux, lisez notre article.

De l'article, vous apprendrez :

Qu'est-ce que le travail de nuit ?

Le plus souvent, les salariés travaillent de jour. Il s’agit d’une pratique courante et établie. Travailler pendant la journée n’impose pas de charge importante au corps de l’employé ; il contribue à une plus grande productivité du travail.

Mais il n'est pas toujours possible de respecter un horaire de travail standard. Par exemple, dans les entreprises qui n'interrompent pas leurs activités, le processus de travail ne s'arrête pas et se poursuit 24 heures sur 24.

De plus, 24 heures sur 24, et par conséquent, typique des magasins, cinémas et autres organisations. Par conséquent, l'horaire est structuré de manière à ce que les salariés effectuent leur travail de nuit.

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En pratique, la question se pose souvent : à quelle heure le temps de travail de nuit est-il compté ? La réponse à cette question se trouve dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Quelle est la nuit

La nuit est la période de 22h00 à 6h00. Ce délai est déterminé par l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il s’agit d’un travail qui est actuellement payé à un taux majoré. A noter qu’avant, il y avait aussi la notion de travail de soir. Et désormais, de nombreux experts locaux estiment que le travail du soir devrait également être rémunéré à un taux plus élevé. Mais ce n'est pas vrai.

Au niveau fédéral, la notion de « travail du soir » n'est plus utilisée. Parallèlement, des règles spéciales peuvent être déterminées par la législation régionale ou par des accords sectoriels.

Par exemple, l'accord pour 2016-2018 entre le gouvernement de Moscou, les employeurs du secteur de la construction de la ville de Moscou et l'Organisation territoriale du syndicat des travailleurs de l'industrie de la construction et des matériaux de construction contient la notion de « travail du soir ». Il s'agit de la période de travail de 18h00 à 22h00. Et dans cet accord, il est recommandé aux employeurs d'effectuer un paiement supplémentaire pour cette période d'un montant de 20 pour cent du taux horaire.

Mais répétons encore une fois qu'en règle générale, la production augmente. salariés le soir, l’employeur n’a aucune obligation.

Salaire supplémentaire pour le travail de nuit

Ce type de travail semble certainement le moins confortable pour les travailleurs. Et il est bien évident qu’un tel régime de travail devrait être compensé par une augmentation des salaires.

Le minimum garanti par la législation du travail est de 20 pour cent du taux de salaire horaire du salarié. Si l'organisation a établi des salaires, vous devrez calculer le taux horaire. Et sur cette base, le complément de rémunération est calculé pour chaque heure de travail.

Le paiement supplémentaire minimum légal pour le travail de nuit est établi par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 N 554.

Veuillez noter que la législation du travail garantit le paiement supplémentaire minimum requis. Les organisations, à leur tour, peuvent établir un tel paiement supplémentaire à un taux majoré. Ainsi, par exemple, leur ou convention collective, l'organisation peut fournir 30 ou 40 pour cent du temps horaire taux de droit en supplément.

Calcul du supplément

Voyons maintenant, à l’aide d’un exemple pratique, la procédure de calcul du complément de rémunération pour le travail de nuit.

Prenons cet exemple. L'organisation a établi un horaire de travail qui comprend deux équipes : la première équipe est de 8h00 à 20h00, la seconde de 20h00 à 8h00.

Lors du calcul, vous devez utiliser cette formule.

Ici, nous devons prêter attention au point suivant. Il n’existe pas de procédure uniforme pour calculer les tarifs horaires. Et l'organisation peut prévoir un tel ordre de manière indépendante, par exemple en l'inscrivant dans un acte local. Vous pouvez choisir parmi deux options.

Apprenez-en davantage sur le calcul du paiement supplémentaire pour le travail de nuit dans notre .

Le taux horaire peut être calculé en divisant le salaire (taux mensuel) par le nombre d'heures de travail au cours d'un mois donné selon le calendrier de production. Dans une telle situation, il est évident que le taux horaire peut varier d’un mois à l’autre.

Le taux horaire peut être calculé en divisant le salaire (taux mensuel) par le nombre mensuel moyen d'heures de travail. C'est le résultat de la division de la durée annuelle de travail par 12. Et dans ce cas, le taux de salaire horaire est le même pour tous les mois de l'année. Dans cette situation, il n’est pas nécessaire de recalculer le taux horaire chaque mois.

A noter que le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 27 décembre 1972 N 383/35 recommande d'utiliser la première option. Mais l'organisation a le droit de choisir le mécanisme de calcul qu'elle juge le plus approprié.

Exemple

Le salaire du technicien M.V. Sukhorukov, qui travaille chez Pyramida LLC lors de la deuxième équipe (de 20h00 à 8h00), est de 40 000 roubles. En octobre 2017, il a travaillé quatre quarts de nuit. Les heures de travail de nuit étaient de 8 heures (de 22h00 à 6h00) dans chaque équipe.

Selon le Règlement sur les rémunérations de Pyramid LLC, le paiement supplémentaire pour chaque heure de travail de nuit est de 20 % du salaire calculé par heure de travail.

La durée normale de travail pour octobre 2017 avec une semaine de travail de 40 heures était de 176 heures. La durée normale de travail pour 2017 avec une semaine de 40 heures est de 1973 heures.

Considérons le calcul des suppléments pour les deux options.

Option 1. Le taux de salaire horaire de l'employé était de 227,27 roubles. (40 000 RUB : 176 heures). En conséquence, le paiement supplémentaire pour le travail de nuit s'élèvera à 1 454,53 roubles. (RUB 227,27 × 8 heures × 4 équipes × 20 %).

Option 2. Le taux de salaire horaire de l'employé était de 243,23 roubles. (40 000 roubles : (1973 h : 12 h)). En conséquence, le paiement supplémentaire pour le travail de nuit sera égal à 1 556,67 roubles. (RUB 243,23 × 8 heures × 4 équipes × 20 %).

Comment postuler au travail de nuit et quels documents vous devrez préparer pour cela, lisez notre .

Travail de nuit réduit

Les horaires de travail de nuit sont réduits d'1 heure. Cette règle est établie par la partie 2 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Découvrez s'il est nécessaire de raccourcir un quart de travail d'une heure s'il ne tombe que partiellement la nuit dans notre entreprise. .

Voyons si ces règles sont universelles et s'il est toujours nécessaire de réduire la durée du travail. Prenons cet exemple. L’agent de sécurité de l’entrepôt travaille selon un horaire « tous les trois jours ». A cet égard, une partie du temps de travail tombe sur la période de nuit. La question se pose : faut-il réduire d’une heure le travail de nuit ?

Notons tout de suite que non, ce n'est pas nécessaire. En effet, la durée du travail de nuit est réduite d'une heure sans travail supplémentaire.

Et ce n'est pas tout. La durée du travail de nuit et de jour est égalisée dans certains secteurs de l'économie. Par exemple, avec le fonctionnement continu 24 heures sur 24 des équipements de communication, dans la production continue de concentrés alimentaires et de légumes séchés.

Le planning « dans trois jours » indique les dates de début des travaux, qui s'effectuent 24 heures sur 24. Les week-ends sont proposés selon un horaire décalé. Dans ce cas, il n'y a pas d'équipes en tant que telles, tout comme il n'y a pas d'activités postées (première partie de l'article 100, article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une partie du temps de travail selon l'horaire « tous les trois jours » tombe la nuit de 22h00 à 6h00 (première partie de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le gardien a d'abord été embauché à la condition qu'il travaille la nuit. Ceci est requis par les conditions de travail, puisque l'entrepôt est gardé 24 heures sur 24. Par conséquent, la durée du travail de nuit n'est pas réduite d'une heure.

Découvrez si vous devez payer pour le travail de nuit si l'employé a une journée de travail irrégulière. .

Comment indiquer une condition de travail de nuit dans un contrat de travail ?

Encore une question qui se pose en pratique lors de la mise en place d'un horaire de nuit. Comment stipuler dans un contrat de travail une condition concernant les horaires de travail de nuit ?

Les horaires de travail du salarié doivent être reflétés directement dans le contrat de travail. Mais cette obligation ne s'applique que si l'horaire de travail d'un employé particulier diffère de celui généralement établi dans l'entreprise (paragraphe 6, deuxième partie, article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

À cet égard, si un salarié a été embauché spécifiquement pour travailler de nuit, une disposition à ce sujet doit être incluse dans le contrat de travail. Des conditions particulières doivent également être prévues dans la section consacrée à . Là, vous devez indiquer le montant du paiement supplémentaire pour le travail de nuit.

programme individuel de réadaptation ou d’adaptation (ci-après dénommé IPRA). Il indique le groupe de handicap et le degré de limitation de la capacité de travail (Annexe 2 à l'arrêté du ministère du Travail de Russie ).

Maintenant, en ce qui concerne l'offre d'avantages supplémentaires. Une personne handicapée qui travaille bénéficie de conditions de travail conformes à l'IPRA et la durée du quart de travail journalier est réduite si le programme contient une telle exigence (première partie de l'article 94, article 224 du Code du travail de la Fédération de Russie, ).

Semaine de travail pour les personnes handicapées des groupes I et II

Les personnes handicapées des groupes I et II ont une semaine de travail raccourcie - pas plus de 35 heures. En même temps, ils ont droit au plein salaire. Par ailleurs, les personnes handicapées bénéficient d'un congé annuel d'au moins 30 jours calendaires, d'un congé sans solde à la demande du salarié jusqu'à 60 jours calendaires par an, etc.

Pour plus d'informations sur les personnes contre-indiquées pour le travail de nuit selon le Code du travail de la Fédération de Russie et quelles sont les actions obligatoires de l'employeur, lisez notre .

Testez-vous

1. Quelle est la prime minimale pour chaque heure de travail de nuit :

• 10 % du salaire ou du tarif ;
• 50 % du salaire minimum fédéral ;
• 20% du salaire ou du tarif.

2. Quel quart de travail est considéré comme un quart de nuit dans un mode de fonctionnement à plusieurs équipes :

• dont au moins deux heures entre 23h00 et 6h00 ;
• dont au moins la moitié tombe entre 22h00 et 6h00 ;
• cela dure de 21h00 à 17h00.

3. Quelle catégorie de travailleurs peut être impliquée dans le travail de nuit sans leur consentement écrit :

• les parents d'enfants mineurs ;
• les personnes handicapées;
• les femmes ayant des enfants de moins de trois ans.

4. En règle générale, quel est le seuil maximum fixé pour la durée totale du travail de nuit :

• 5 heures par jour ;
• 35 heures par semaine ;
• 30 heures par semaine.

5. Dans quels cas un salarié mineur peut-il être amené à effectuer du travail de nuit :

• si un mineur participe à la création ou à l'exécution d'œuvres artistiques ;
• dans le cas où un athlète professionnel mineur se prépare à des compétitions de nuit ;
• dans les deux cas mentionnés.

Les horaires de travail irréguliers sont une réalité pour les représentants de nombreuses professions. Dans le même temps, les premiers intervenants ne sont pas les seuls à être contraints de travailler la nuit. De nos jours, le travail de nuit est important pour les travailleurs de la logistique, les agents de sécurité et les gardiens, les nettoyeurs de rues, les pharmaciens des pharmacies ouvertes 24 heures sur 24, les opérateurs de stations-service et les représentants de dizaines d'autres professions.

Lorsqu'elle postule pour un nouvel emploi, une personne peut même ne pas soupçonner qu'elle devra un jour travailler de nuit ou rester tard au travail. Dans le texte d'aujourd'hui, nous vous dirons à partir de quelle heure le « travail de nuit » est considéré, si l'employeur est obligé de payer un supplément pour le travail en heures supplémentaires, qui n'est pas du tout autorisé à travailler de nuit et s'il est réaliste de refuser un horaire peu pratique selon la loi.

Selon la législation russe du travail, les heures de travail allant de dix heures du soir à six heures du matin sont considérées comme de nuit, ou si plus de la moitié des heures de travail ont lieu pendant cette période. Si une personne travaille par équipes, lorsqu'elle sort la nuit, son horaire est réduit d'une heure. Une personne ne devrait pas travailler sur ces exercices raccourcis soixante minutes plus tard. Le quart de travail ne sera pas raccourci dans les cas suivants :

1. L'employé est embauché pour effectuer des tâches de nuit uniquement (il n'a pas de quarts de jour).
2. Le salarié a déjà un horaire réduit.
3. Travaille selon une semaine de travail de six jours avec des jours de congé.
4. Si la réduction est impossible en raison de la nature du processus de travail (par exemple, la production).

Point important ! Le nombre maximum d'heures travaillées la nuit ne peut excéder quarante heures par semaine. C'est la norme établie par la loi.

Il est logique que le quart de travail d’un employé ne tombe pas toujours strictement pendant les heures considérées comme des heures de nuit. Comment alors réduire le temps de travail ? Il est établi par la loi que le travail de nuit est considéré comme un travail effectué à moitié ou plus entre 22h00 et 6h00. Il s'avère qu'une personne qui travaille de minuit à huit heures du matin travaille de nuit, puisque 80 % du temps de travail se déroule la nuit.

L'employeur doit également respecter les dispositions de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il contient des informations dont le patron doit tenir compte lors de l’élaboration d’un horaire de travail de nuit : le travail de nuit peut affecter négativement la vie personnelle, familiale et sociale d’une personne. Le problème réside dans les difficultés de coordination avec l'emploi du temps du reste du ménage et dans l'incapacité d'établir des contacts sociaux à part entière, car la nuit, une personne est au travail et, par conséquent, dort pendant la journée. Il est logique qu’un salarié qui travaille exclusivement de nuit puisse ressentir un inconfort important. Il y a aussi des personnes pour qui le travail de nuit est totalement interdit.

Qui ne peut pas travailler la nuit

Le cercle des personnes qui ne sont pas autorisées à travailler la nuit est réglementé par la loi. Il s'agit d'une liste assez longue de citoyens qui ont le droit de refuser un patron qui les invite à travailler en dehors des heures normales, sans craindre d'être licenciés pour manquement à leurs obligations.

Citoyens exemptés du travail de nuit :

1. Les femmes enceintes.
2. Les femmes qui ont un enfant de moins de trois ans.
3. Hommes et femmes.
   1. Avoir des enfants handicapés.
   2. Élever seul des enfants de moins de cinq ans.
   3. Sont tuteurs d’enfants de l’âge spécifié.
4. Mineurs.
5. Personnes handicapées.
6. Prendre soin des membres malades de la famille.
7. Incapable de travailler la nuit selon un rapport médical.

Parallèlement, la loi apporte des modifications pour les représentants de certaines professions. Ainsi, les journalistes, les professionnels du cinéma, de la télévision, du cirque, les participants aux processus créatifs, les personnes impliquées dans la création d'œuvres d'art et les employés assimilés peuvent travailler la nuit, quelle que soit leur appartenance à la liste ci-dessus. La procédure de leur travail dans cette situation est régie par les conventions de travail et collectives, les lois locales et la décision de la commission réglementant les relations sociales et de travail. Les athlètes sont également inclus dans cette liste.

Logiquement, il s'avère que la liste permet, s'ils le souhaitent, de travailler aux citoyens appartenant à toutes les catégories. Par exemple, des acteurs mineurs ou des artistes de cirque, les athlètes paralympiques peuvent très bien travailler après les heures d'ouverture en signant un accord sur papier (pas seulement en acceptant verbalement, mais en signant un document dans lequel ils indiquent qu'ils connaissent leur droit de refuser le travail de nuit, mais sont prêts à elle).

Les seules qui ne peuvent en aucun cas travailler la nuit sont les demoiselles dans une situation intéressante. Une femme ayant appris sa grossesse a le droit d'en informer immédiatement ses supérieurs en présentant un certificat médical. Le travail de nuit est considéré comme un stress important pour le corps de la future mère, c'est pourquoi l'employeur doit immédiatement transférer la femme au même travail, uniquement pendant la journée. Si un quart de jour n'est pas prévu, la femme enceinte cherche un autre métier. Si l’on n’en trouve pas, la femme est libérée de son travail tout en conservant son salaire.

Payer le travail de nuit

Il n'existe pas de document réglementaire, d'acte ou autre document unique qui répertorierait toutes les professions dont les représentants peuvent travailler de nuit et recevoir le paiement supplémentaire approprié pour cela. Lorsqu'elle postule à un emploi impliquant des quarts de nuit, une personne peut se familiariser individuellement avec un accord industriel ou un autre document contenant des informations complètes sur le problème. De plus, le nouvel employé est tenu de signer un document dans lequel il accepte de travailler de nuit et indique qu'il est conscient du supplément de salaire pour les quarts de travail « gênants ».

L'article n° 154 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que pour le travail de nuit, une personne bénéficie d'une augmentation de salaire. Le Code précise que les heures de nuit sont rémunérées conformément au contrat (de travail, collectif) ou au règlement salarial. Chaque heure d'un « employé de nuit » devrait coûter plus que l'horaire normal, pas moins que la norme établie par la loi. C'est-à-dire que le minimum est fixé à 20 %, mais les montants réels des versements complémentaires restent toujours à la discrétion de l'employeur.

Pour certaines catégories de salariés, la rémunération de nuit est fixée par le Règlement du Ministère du Travail. Pour les travailleurs des établissements médicaux, il s'agit de 50 % du taux horaire, tandis que les personnes qui fournissent des soins d'urgence aux citoyens la nuit reçoivent une augmentation de 100 % du salaire horaire pendant les heures normales de journée.

Il existe également des suppléments de 35 % et 40 % du taux horaire régulier. Examinons sous forme de tableau quelles professions sont tenues de percevoir une telle rémunération pour le travail de nuit.

Tableau 1. Qui a droit à une prime pour travail de nuit ?

Examinons les principes de l'augmentation des salaires à l'aide d'exemples.

Exemple n°1. Ivan Semionovitch Trudnikov, qui a travaillé pleinement pendant un mois, devrait recevoir un salaire de cinquante mille roubles. Selon la norme, il a travaillé par équipes d'une durée totale de 175 heures, dont 6 heures travaillées « de nuit » pour les besoins de la production. Un arrêté de l'employeur précise : le complément de rémunération pour le travail en dehors des heures normales est de 20 % du taux horaire. Quel montant le salarié sera-t-il payé ?

Déterminons quel était son taux horaire. Pour ce faire, divisez le montant du salaire par le nombre d'heures travaillées (50 000/175 = 285,7 roubles). Puisque six heures doivent être payées à un taux croissant de vingt pour cent, nous multiplions le taux horaire (285,7 roubles) par le nombre d'« heures de nuit » (il y en a six). Nous obtenons 2057,1 roubles. En conséquence, du nombre total d'heures, vous devez soustraire « nuit » (175-6), multiplier par le taux horaire et ajouter le montant du paiement pour les heures de nuit (2057,1 roubles). Il s'avère que l'employé gagnait 50 000 342 roubles et 9 kopecks.

Exemple n°2. Irina Igorevna Rabotushchaya travaille à l'usine de jour et de nuit. Pendant la journée - de neuf heures du matin à dix heures du soir, la nuit, au contraire - de dix heures du soir à neuf heures du matin. Pour les heures « de nuit », la direction verse à Irina Igorevna 25 % du taux horaire de deux cents roubles. Au cours d'un mois, l'employé a travaillé quatre équipes de nuit.

Notez que l’heure « nuit » est considérée comme étant les heures comprises entre 22h00 et 06h00 (nous en avons parlé ci-dessus). Il s'avère que la femme a travaillé 32 heures en équipe de nuit (quatre équipes de 8 heures chacune, ce qui n'est pas contraire à la loi ; nous vous rappelons que le nombre maximum d'heures de nuit est de quarante). Avec un paiement supplémentaire de 25 % au taux horaire de 200 roubles, il s'avère qu'une heure de nuit coûte 250 roubles. En conséquence, le paiement supplémentaire pour les « heures de nuit » sera de 1 mille 600 roubles (32 heures x 50 roubles de paiement supplémentaire). De plus, chaque heure de nuit est payée au taux de 200 roubles.

Exemple n°3. Sergei Evgenievich Sleepless a été contraint non seulement d'aller travailler la nuit, mais aussi d'effectuer des heures supplémentaires. Au total, l'employé a passé du temps au travail de 22h00 à 09h00. Dans le même temps, Sergei Evgenievich a travaillé six heures au-delà de la norme mensuelle (de 03h00 à 09h00), trois heures supplémentaires ont eu lieu la nuit (de 03h00 à 06h00). Calculons combien coûte le changement du Sleepless One.

Selon l'article n° 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour les heures supplémentaires d'un montant des deux premières heures, une augmentation d'une et demie est due, pour les heures suivantes - le double. Une heure de travail standard pour Sleepless coûte 200 roubles. En conséquence, pour les heures de 22h00 à 6h00, il recevra 250 roubles, en tenant compte d'un supplément de 25 % pour le travail de nuit. Le patron paiera une fois et demie les deux premières heures supplémentaires (de 03h00 à 05h00), et le double pour les heures de 05h00 à 09h00. Ainsi, Sergei Evgenievich recevra 3 mille 600 roubles pour son quart de travail :

1. De 22h00 à 3h00 - 200 roubles x 5 heures = 1000 roubles.
2. Paiement supplémentaire pour le travail de nuit de 22h00 à 6h00 - (200 roubles x 25%) x 8 heures = 400 roubles.
3. De 03h00 à 05h00 - 200 roubles, hein 1,5 x 2 heures = 600 roubles.
4. Paiement de 05h00 à 09h00 : 200 roubles x 2 x 4 heures = 1600 roubles.

Vous pouvez calculer le salaire majoré pour les catégories de salariés dont les « heures de nuit » sont 50 et 100 % plus chères que les heures régulières, en utilisant le même schéma. Vous devez multiplier le nombre d'heures travaillées par nuit par un taux horaire et demi ou deux.

Vidéo - Payer le travail de nuit

Travail de nuit : repos

L'article n° 108 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente l'organisation du repos des salariés travaillant de nuit. Tout d’abord, le code des lois précise l’heure du repas. L'employeur doit permettre au salarié de prendre une collation en profitant d'un délai d'au moins trente minutes. Dans le même temps, l'organisation du processus de repos et de repas incombe aux autorités. En d'autres termes, un salarié doit pouvoir prendre une collation directement dans l'entreprise ou, s'il apporte de la nourriture avec lui, utiliser une cuisine organisée dans les locaux où se déroule le quart de travail.

Article 108. Pauses pour le repos et les repas du Code du travail de la Fédération de Russie

Quant aux jours de congé et de repos du travail, tout est ici ambigu. Auparavant, le modèle était adopté : « Equipe - sommeil - jour de congé - équipe », ce qui signifie qu'après le travail de nuit, une personne dispose de deux jours de repos. Le premier est de dormir un peu, le second est d’être capable de résoudre des problèmes pendant la journée. Or, ce modèle n'est pas universel.

Il y a deux règles. Premièrement, deux quarts de nuit consécutifs sont interdits pour un même salarié ; cette règle s'applique à ceux qui travaillent de jour comme de nuit. Pour les travailleurs qui travaillent uniquement de nuit, il est impossible de programmer deux nuits de suite. Autrement dit, il est impossible d'organiser le processus de travail de telle manière qu'une personne sorte « la nuit », rentre chez elle le matin et soit attendue le soir sur son lieu de travail. Nous vous rappelons qu'une personne ne peut pas travailler plus de quarante heures « de nuit » par mois - ce droit des salariés est inscrit dans la loi.

En résumé

Travailler de nuit n’est pas toujours pratique ou agréable pour les salariés eux-mêmes. Mais la société moderne a besoin de personnes qui servent la nuit : médecins, secouristes, pharmaciens, commis de dépanneur, agents des forces de l'ordre et autres représentants de diverses professions.

Par conséquent, les quarts de nuit sont mieux payés que le travail similaire effectué pendant la journée. De plus, les travailleurs de nuit ont droit à un repos adéquat, ce qui compense quelque peu le travail en dehors des heures normales. L'essentiel est de connaître vos droits et de comprendre que travailler de nuit est beaucoup plus difficile que de jour, demande plus de ressources et nécessite donc plus de rémunération et d'attention de la part de la direction.

Le travail de nuit est mieux payé que le travail de jour

Toutes les organisations n’ont pas la capacité d’arrêter la production et de licencier des travailleurs la nuit. Concevoir des activités nocturnes est adapté à de telles circonstances.

L'Organisation internationale du travail a établi un cadre pour les travailleurs de nuit. En écho, le code du travail encadre le travail de nuit en garantissant des prestations. Dans l'article, nous découvrirons à quelle heure le temps de nuit est considéré et comment il est payé selon le Code du travail.

Chers lecteurs ! Nos articles parlent des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

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Notion de nuit

Horaires de nuit selon la réglementation mondiale est une période de 7 heures qui dure de minuit à 5 heures du matin. Des consultations sur les contributions sont organisées par les syndicats d'entrepreneurs et de travailleurs, après étude des conventions collectives.

La nuit dans la législation du travail de la Fédération de Russie est définie comme heures de 22 à 6 heures du matin, avec une durée de travail ou de poste réduite d'une heure.

Regardez une vidéo sur les quarts de nuit :

Réglementation législative

Le travail de nuit est ordonné :

• Art. , , , Code du travail ;
• Art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie ;
• Résolution « Sur l'augmentation minimale du salaire pour le travail de nuit » ;
• Résolution « Sur l'approbation de la liste des professions et des postes des travailleurs créatifs » ;
• Accords industriels sur la flotte fluviale, l'industrie radio-électronique, etc. ;
• la Convention sur le travail de nuit (non ratifiée, ses dispositions ne peuvent être invoquées dans des conflits sur le territoire de la Russie) ;
• Actes juridiques locaux.

Les deux derniers ne peut pas contredire le Code du travail de la Fédération de Russie.

Qui n’a pas le droit de travailler ?

Le travail de nuit est interdit :

1. Certainement (femmes enceintes) ;
2. Conditionnel (enfants de moins de 18 ans, personnes handicapées, femmes avec enfants en bas âge, etc.).

Femmes enceintes

Il est certes interdit aux femmes enceintes de travailler de 22 heures à 6 heures du matin. Même s'il y a une candidature et qu'elle est prête, l’employeur ne peut pas laisser une femme occuper un tel emploi.

Il existe deux alternatives :

• affectation à un emploi similaire ou au même dans la journée ;
• suppression du travail avec rétention si la mutation est impossible.

La femme doit apporter une preuve de grossesse. Si elle reste à son poste précédent, l'employeur pourrait avoir des problèmes, notamment payer une amende.

Enfants de moins de 18 ans

Sous condition, le travail de nuit est interdit aux enfants de moins de 18 ans, s'ils ne participent pas à la présentation de spectacles, de compositions musicales(enfants comédiens, artistes de cirque, etc.).

Femmes avec de jeunes enfants

Femmes avec de jeunes enfants sont répartis en trois catégories :

1. Avec des enfants de moins de 3 ans ;
2. Avec des enfants de moins de 5 ans sans conjoint ;
3. Tuteurs d'enfants de moins de 5 ans.

Ces travailleurs sont autorisés à travailler la nuit, seulement si la femme a donné son consentement et qu'il existe un certificat médical l'autorisant à travailler. La salariée bénéficie de la dispense du travail de nuit et le manager est tenu de lui fournir un travail similaire.

Du travail de nuit Les pères ayant des enfants de moins de 5 ans sans conjoint sont exonérés selon les mêmes règles.

Personnes handicapées

L'employeur accordera des privilèges pour :

• les personnes handicapées;
• avoir des enfants handicapés;
• prendre soin de proches malades (pas nécessairement de personnes handicapées).

Ces groupes doit également donner un accord écrit et fournir des informations médicales. conclusion vous permettant de travailler la nuit. L'employeur les informe du droit de refus contre récépissé. Pour les autres catégories, le consentement n’est pas requis.

Exemple de consentement des employés :

Particularités

Les entreprises elles-mêmes adoptent des lois qui complètent le nombre de jours de congé. Selon l'horaire, une partie du temps peut être de nuit. Le temps de travail est réduit d'une heure, qu'il n'est pas nécessaire d'effectuer. Le quart dure sans réductions si :

• les heures de travail sont déjà inférieures à 8 heures ;
• Le poste nécessite d'être au travail la nuit.

La loi sur les entreprises locales peut contenir des dispositions différentes de celles du gouvernement fédéral. Par conséquent, avant de donner votre consentement, vous devez vous familiariser avec la loi.

Une équipe de nuit peut être égale à une équipe de jour si :

• Ce ;
• Travail posté avec un seul jour de congé par semaine.

Les accords internes indiquent des formes de travail dans lesquelles l'équipe de nuit dure la même durée que l'équipe de jour.

Les lois de la Fédération de Russie ne précisent pas combien de quarts de nuit peuvent être effectués par mois.

L'horaire des équipes ou les règles locales de l'organisation établissent le volume des équipes. Le responsable présente ces papiers avant d'être envoyé à l'équipe de nuit.

La durée du repos après un quart de nuit n'est pas réglementée par le Code du travail. Dans ce cas, le principe est universellement appliqué : après une équipe de nuit, il doit y avoir une période de repos égale à deux équipes, c'est-à-dire Si une personne a travaillé 8 heures, elle doit se reposer au moins 16 heures.

Comment calculer les heures sur une feuille de temps ?

Feuille d'horaire de travail peut être rempli à l’aide de formulaires ou de documents acceptés par l’organisation. L'heure peut être affichée séparément en soirée et en nuit. Les colonnes contiennent des codes alphabétiques et numériques. Par exemple, alphabétique : « N » ou « B », numérique « 2 ». Le leader peut accepter ses symboles conventionnels, sur lesquels un ordre est émis.

Exemple de remplissage d'une feuille de temps (cliquable) :

Vous pouvez remplir les champs pour chaque jour. Dans le formulaire T-12, remplissez les colonnes 4 à 6, dans le T-13, remplissez la section 4. Vous pouvez saisir le code avec une lettre ou un chiffre, et dans la ligne en dessous - les heures et les minutes de travail.

Si un salarié travaille par équipes, il doit alors :

• Ajoutez des colonnes aux échantillons T-12 ou T-13 ;
• Entrez les heures d'ouverture à l'aide de codes.

Le formulaire comptable élaboré par l'entreprise est généralement contient des lignes pour les intervalles de nuit et de jour.

Vous pouvez prendre en compte un horaire de travail qui commence le jour et se termine la nuit avec des notations fractionnaires. La période de travail est indiquée en chiffres au travers d'une ligne.

Paiement

Le salaire pour le travail de nuit sera plus élevé. Ceci est indiqué dans le droit du travail. Le pourcentage y est également indiqué, inférieur à ce que l'employeur ne peut pas faire.

Un pourcentage plus élevé peut être accepté par :

• convention collective;
• entités juridiques locales ;
• accord de travail.

Selon la loi, le chef approuve le paiement supplémentaire, après avoir écouté et pris en compte l'avis du syndicat.

Le gouvernement de la Fédération de Russie a fixé une prime de 20 % pour le travail de nuit. Il ne peut pas être installé en dessous. Les accords sectoriels établissent un pourcentage de prime plus élevé (par exemple, 40 % pour les travailleurs de la flotte fluviale travaillant en plusieurs équipes).

Le calcul s'effectue par étapes :

Nous calculons combien est alloué au travail de nuit :

Temps total – temps occupé pendant la journée = temps de travail la nuit

Nous calculons le taux horaire :

Tarif / heures totales = taux horaire

Nous calculons combien coûte une heure de travail de nuit :

Taux horaire x 20% (ou accepté par l'organisation) = montant au-dessus du taux

Taux horaire + montant au-dessus du taux = travail d'une heure la nuit

Nous calculons à l'aide de la formule combien payer pour les travaux :

Coût d'une heure de nuit x temps de travail de nuit = montant de la rémunération pour le travail de nuit

Exemple de calcul :

I. Taneyeva travaille 12 heures, de 20h00 à 8h00. Tarif par jour 1000 frotter. Le directeur a fixé une majoration de 30 % pour le travail de nuit. On compte par étapes :

Horaires d'ouverture le soir :

12-4 = 8 heures

Tarif horaire :

1000 / 12 = 83,34

Horaires de travail de nuit :

83,34 x 30 % = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Rémunération du travail de nuit :

8 x 108,35 = 866,80

De telles formules conviennent au calcul des salaires des gardiens et des ouvriers de production.

Comment calculer les heures de nuit à partir du salaire : Il est nécessaire de calculer le coût d’une heure de travail d’un employé. Ensuite, le coût d'une heure de travail est multiplié par un facteur croissant et par le nombre d'heures travaillées la nuit.

Si le quart de nuit d’un salarié tombe le , les deux indemnités doivent être calculées.

Enregistrement des équipes de nuit

Le règlement intérieur et le calendrier des équipes sont les principaux documents fixant les périodes de travail de nuit et de jour.

Si pris spécifiquement la nuit ou en équipe :

• vous présenter le régime ;
• signer un contrat de travail.

Si, lors de l'embauche d'un emploi, celui-ci était censé être effectué pendant la journée, mais que l'entreprise passait ensuite à un horaire posté :

1. 30 jours avant de saisir le planning, en informer tout le monde et le signer ;
2. émettre un ordre de transfert.

Exemple de commande pour entrer la nuit :

Si le salarié fait partie d'un groupe pour lequel le travail de nuit est interdit sous condition :

1. informer du nouvel horaire ;
2. informer sous signature du droit de refus ;
3. demander le consentement du salarié ;
4. Ensuite, le salarié prodigue des soins médicaux. conclusion sur la possibilité de travailler la nuit ;
5. un ordre est émis pour transférer le salarié à l'horaire approprié.

Employeur peut cacher les quarts de nuit ou ne pas payer les salaires dus. Ensuite, les travailleurs vont au tribunal. Toute preuve de travail de nuit est recevable devant un tribunal, elle est donc souvent assez facile à prouver. Les augmentations de salaire pour le travail ne sont pas incluses dans les primes et autres paiements incitatifs.

Selon l'article 154 du Code du travail, l'entreprise est tenue de payer chaque heure de travail de nuit à un taux majoré par rapport au travail effectué dans des conditions normales. Peu importe que le salarié ait été embauché spécifiquement pour travailler la nuit ou que ce temps ne représente qu'une partie de la journée de travail, du poste ou du travail en dehors des heures normales de travail. Le montant de la majoration pour travail de nuit ne peut être inférieur à celui fixé par la législation du travail.

Ces règles s'appliquent à tous les salariés de l'entreprise. Le système de rémunération qui leur est appliqué (commission au temps, sans tarif, à la pièce, etc.) n'a pas d'importance.

Attention : certaines catégories de salariés ne sont pas autorisées à travailler la nuit. Il s'agit notamment des femmes enceintes, ainsi que des travailleurs de moins de 18 ans (à l'exception de ceux impliqués dans la création et l'exécution d'œuvres artistiques). Un certain nombre de salariés ne peuvent être impliqués dans de tels travaux qu'avec leur accord écrit. Par exemple, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, les personnes handicapées, les mères (ou pères) célibataires élevant des enfants de moins de cinq ans, etc. De plus, elles doivent être informées par écrit de leur droit de refuser un tel travail.

Le montant minimum du paiement supplémentaire pour le travail de nuit est déterminé par un décret du gouvernement de la Fédération de Russie (). Il s'agit de 20 pour cent du taux horaire ou du salaire (calculé en fonction d'une heure de travail) pour chaque heure de travail de nuit. Le même document, ainsi que l'article 96 du Code du travail, détermine que la période de nuit est considérée comme la période de 22h00 à 6h00.

() poste. Gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 n° 554

A noter qu'auparavant, les documents réglementant les relations de travail fixaient un montant de rémunération complémentaire plus élevé pour le travail de nuit (40 % du tarif horaire ou du salaire). Nous parlons de la résolution n° 194 du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 12 février 1987, qui n'a pas été annulée à ce jour. De plus, ce document établit une rémunération complémentaire pour le travail de soirée (20 % du taux horaire ou du salaire). Cependant, après la publication de la résolution susmentionnée du gouvernement de la Fédération de Russie, ces normes ont perdu de leur vigueur et ne peuvent plus être appliquées à l'heure actuelle. Ce fait a été confirmé par la Cour suprême de la Fédération de Russie (), Rostrud et le ministère de la Santé et du Développement social de Russie ().

() détermination des Forces armées RF du 12 novembre 2008 n° GKPI08-2113

Avis d'expert

La question de la légalité du paragraphe 9 de la résolution n° 194 a été examinée par la Cour suprême de la Fédération de Russie en 2002-2003. Initialement, elle a été déclarée invalide, mais le Présidium des Forces armées de la Fédération de Russie est ensuite parvenu à la conclusion que le paragraphe 9 de la résolution n° 194 était conforme au Code du travail. Après l'entrée en vigueur de la résolution du gouvernement russe n° 554 du 22 juillet 2008, la Cour suprême de la Fédération de Russie a de nouveau examiné la question de l'invalidation du paragraphe 9 de la résolution n° 194. La demande a été rejetée. Dans le même temps, la Cour suprême de la Fédération de Russie a noté que la résolution n° 194, conformément à la position juridique de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, exprimée dans l'arrêt du 10 novembre 2002 n° 321-O, avait perdu en vigueur avec l'adoption d'un nouvel acte juridique normatif réglementant la même question (décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 12.11.2008 n° GKPI082113). Le ministère de la Santé et du Développement social de Russie et Rostrud, sur la base de cette décision de justice, dans la lettre du 28 octobre 2009 n° 3201-6-1, ont noté qu'il n'y avait actuellement aucune raison d'appliquer le paragraphe 9 de la résolution n° 194.

V. Penkin, expert du service de conseil juridique GARANT,

A. Kikinskaya, réviseur du service de conseil juridique GARANT

L'entreprise a le droit de déterminer un montant de paiement supplémentaire supérieur au minimum établi. Elle doit être fixée dans le contrat de travail avec le salarié ou dans le règlement salarial adopté par l'entreprise ().

() lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie et de Rostrud du 28 octobre 2009 n° 3201-6-1

Nous tenons à ajouter que pour certaines catégories de salariés, un montant majoré de rémunération supplémentaire pour le travail de nuit est prévu par la législation du travail en vigueur. Par exemple, le montant minimum du paiement supplémentaire pour les employés des agents de sécurité est de 35 pour cent du taux horaire ou du salaire (basé sur une heure de travail de nuit) ().

() poste. Comité d'État du travail de l'URSS et Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 06/08/1990 n° 313/14-9

En règle générale, les employés des entreprises ayant un cycle de production continu ou un mode de fonctionnement en plusieurs équipes travaillent de nuit. Quel que soit le quart de travail effectué par l'employé, un paiement supplémentaire est facturé pour chaque heure de travail de nuit. Ainsi, par exemple, avec un cycle de production continu, un paiement supplémentaire peut être attribué à deux employés effectuant le même travail sur le même lieu de travail.

Exemple

ZAO Saliout a une semaine de travail de cinq jours et 40 heures avec deux jours de congé (samedi et dimanche). L'entreprise opère trois équipes de 8 heures chacune :

1ère équipe - de 9h00 à 17h00 (employé Ivanov) ;

Equipe II - de 17h00 à 01h00 (employé Petrov);

Equipe III - de 13h00 à 9h00 (employé Somov).

Selon la réglementation relative à la rémunération du travail de nuit, une indemnité complémentaire est facturée à hauteur de 20 % du tarif ou du salaire par heure de travail de nuit. Dans ce cas, une rémunération supplémentaire pour le travail de nuit est due à Petrov pendant 3 heures par jour et à Somov pendant 5 heures par jour.

Au cours du trimestre, les salariés ont effectué leur temps de travail complet :

En janvier - 16 jours (128 heures) ;

En février - 20 jours (159 heures) ;

En mars - 21 jours (167 heures).

Cas 1

Les employés ont un taux de salaire horaire de 150 roubles/heure.

Le salaire d'Ivanov sera de :

Pour janvier :

150 roubles/heure × 128 heures = 19 200 roubles ;

Pour février :

150 roubles/heure × 159 heures = 23 850 roubles ;

Pour mars :

150 roubles/heure × 167 heures = 25 050 roubles.

150 roubles/heure × 128 heures + 150 roubles/heure × 48 heures × 20 % = 20 640 roubles ;

150 roubles/h × 159 h + 150 roubles/h × 60 h × 20 % = 25 650 roubles ;

150 roubles/heure × 167 heures + 150 roubles/heure × 63 heures × 20 % = 26 940 roubles.

150 roubles/heure × 128 heures + 150 roubles/heure × 80 heures × 20 % = 21 600 roubles ;

150 roubles/h × 159 h + 150 roubles/h × 100 h × 20 % = 26 850 roubles ;

150 roubles/heure × 167 heures + 150 roubles/heure × 105 heures × 20 % = 28 200 roubles.

Cas 2

Les employés reçoivent un salaire de 30 000 roubles. Le salaire d'Ivanov pour janvier, février et mars sera de 30 000 roubles.

Le salaire de Petrov sera de :

Pour janvier (48 heures de travail de nuit) :

30 000 roubles. + 30 000 roubles. : 128 heures × 48 heures × 20 % = 32 250 RUB ;

Pour février (60 heures de travail de nuit) :

30 000 roubles. + 30 000 roubles. : 159 heures × 60 heures × 20 % = 32 264 roubles ;

Pour le mois de mars (63 heures de travail de nuit) :

30 000 roubles. + 30 000 roubles. : 167 heures × 63 heures × 20 % = 32 263 frotter.

Le salaire de Somov sera de :

Pour janvier (80 heures de travail de nuit) :

30 000 roubles. + 30 000 roubles. : 128 heures × 80 heures × 20 % = 33 750 RUB ;

Pour février (100 heures de travail de nuit) :

30 000 roubles. + 30 000 roubles. : 159 heures × 100 heures × 20 % = 33 774 roubles ;

Pour le mois de mars (105 heures de travail de nuit) :

30 000 roubles. + 30 000 roubles. : 167 heures × 105 heures × 20 % = 33 772 roubles.

Une autre option est possible, dans laquelle le travail de nuit d'un salarié est rémunéré en fonction de son taux de salaire horaire moyen et du nombre d'heures de nuit. Le taux horaire est déterminé en divisant le taux mensuel (salaire) par le nombre mensuel moyen d'heures de travail par an. Pour plus d'informations à ce sujet, consultez la section « Paiement. Inscription, cumul, paiement" sous-section "Certaines questions de calcul des salaires dans un système (salaire) basé sur le temps."

Exemple

Revenons aux conditions de l'exemple précédent (situation 2). Supposons que la rémunération supplémentaire pour le travail de nuit soit déterminée en fonction du taux de salaire horaire moyen des salariés. Dans ce cas, le salaire d’Ivanov pour janvier, février et mars sera de 30 000 roubles. Le nombre d'heures de travail pour l'année en cours est 1986. Le nombre d'heures de travail mensuel moyen sera de :

1986 h : 12 mois = 165,5 heures

Le taux de salaire horaire pour chaque salarié de l'entreprise sera égal à :

30 000 roubles. : 165,5 heures = 181,27 roubles/heure.

Le salaire de Petrov sera de :

Pour janvier (48 heures de travail de nuit) :

30 000 roubles. + 181,27 roubles/heure × 48 heures × 20 % = 31 740 roubles ;

Pour février (60 heures de travail de nuit) :

30 000 roubles. + 181,27 roubles/heure × 60 heures × 20 % = 32 175 roubles ;

Pour le mois de mars (63 heures de travail de nuit) :

30 000 roubles. + 181,27 roubles/heure × 63 heures × 20 % = 32 284 roubles.

Le salaire de Somov sera de :

Pour janvier (80 heures de travail de nuit) :

30 000 roubles. + 181,27 roubles/heure × 80 heures × 20 % = 32 900 roubles ;

Pour février (100 heures de travail de nuit) :

30 000 roubles. + 181,27 roubles/heure × 100 heures × 20 % = 33 625 roubles ;

Pour le mois de mars (105 heures de travail de nuit) :

30 000 roubles. + 181,27 roubles/heure × 105 heures × 20 % = 33 807 roubles.

Malheureusement, la législation ne contient pas de réponse à la question de savoir comment payer les travailleurs de nuit. Bien que le fait qu'ils doivent être payés à un taux majoré ne fasse aucun doute. L'exigence correspondante du Code du travail ne contient aucune exception à cette règle.

À notre avis, il y a ici deux options possibles. Le plus simple est le paiement des produits fabriqués la nuit à des tarifs à la pièce majorés (par exemple, augmentés de 20 pour cent ou plus). Cette méthode est acceptable si un type particulier de produit fini peut être fabriqué en une heure. Cependant, un travailleur peut travailler la nuit et le produit fini sera fabriqué soit le lendemain, soit après un certain laps de temps (par exemple, après 2 ou 3 jours). Dans cette situation, la rémunération complémentaire pour les heures de travail de nuit peut être calculée comme suit :

Ivanov, un employé du ZAO Salyut, travaille selon un système de paiement à la pièce. Selon la réglementation salariale adoptée par l'entreprise, le travail de nuit est rémunéré à un taux majoré. Le facteur d'augmentation est de 1,2 (soit 20 %).

Cas 1

Le tarif à la pièce est de 80 roubles. par unité de produit fini, cadence de production - 3 unités/heure. En janvier, Ivanov a produit 360 unités de produits finis le jour et 18 unités la nuit. Son salaire pour janvier sera de :

360 unités × 80 roubles/unité + 18 unités × 80 roubles/unité × 1,2 = 30 528 roubles.

Cas 2

Le tarif à la pièce est de 4 000 roubles. par unité de produit fini. Dans le même temps, en janvier, Ivanov a produit 6 unités de produits finis.

Le nombre d'heures travaillées par Ivanov en janvier est de 120. Le nombre d'heures travaillées par Ivanov la nuit est de 20.

Pour les produits manufacturés, Ivanov doit être crédité :

6 unités × 4000 frotter. = 24 000 roubles.

Pour le travail de nuit, il perçoit une indemnité complémentaire d'un montant de :

6 unités × 4000 frotter. : 120 heures × 20 heures × 20% = 800 frotter.

Le salaire total d’Ivanov sera de :

24 000 + 800 = 24 800 roubles.

Basé sur des matériaux de l'ouvrage de référence

Le droit du travail est un domaine très important du système juridique ; 90 % des personnes y sont confrontées. Connaître toutes les nuances et caractéristiques est très difficile, et les garder en tête est encore plus difficile. Les questions concernant la rémunération des heures supplémentaires de travail ou celles liées à la période de nuit ont toujours intéressé de nombreux travailleurs. Après lecture des dispositions de la loi, certaines questions restent ouvertes, car l'article du Code ne peut pas couvrir toutes les situations et tous les détails. Voyons comment les heures de nuit sont rémunérées, quels sont les montants minimums, qui fixe leurs limites et de quoi il s'agit.

montre?

Pour répondre à cette question, il faut se référer à l'article 96 du Code du travail qui traite du travail de nuit. La première partie parle de l’heure à laquelle commence la nuit et de la date à laquelle elle se termine. La tranche horaire est formée de 22h00 à 6h00. Dans ce cas, la durée du quart de travail doit être réduite d'1 heure. Les arrêts de travail et les dettes envers l'employeur sont exclus. La durée de l'équipe ne doit pas être réduite si cela est établi par le contrat, si l'équipe est déjà raccourcie ou si le salarié est embauché pour un travail de nuit, c'est-à-dire que toutes ses équipes sont des équipes de nuit sans aller travailler pendant la journée. .

Aspects positifs et négatifs pour l'employé

Un phénomène tel que le travail de nuit présente des inconvénients et des avantages par rapport à l'ordre général. Les avantages incluent bien sûr un taux majoré et une augmentation de salaire, une journée libre pendant laquelle vous pouvez vous consacrer aux enfants, à la famille, à d'autres choses, et il y a la possibilité de la combiner avec un autre travail. La nuit, les contacts avec la direction sont minimisés ; il est peu probable que le patron aille la nuit vérifier la qualité du travail effectué.

Dans le même temps, il existe des inconvénients importants dont l'employé doit également tenir compte. Premièrement, il s'agit d'une violation de l'horaire de sommeil, ce qui entraîne des problèmes de santé et de condition physique. Des horaires de travail différents pour les membres d'une même famille entraînent des problèmes de communication, de communication et de gestion commune du ménage. Et bien sûr, l’improductivité après un travail de nuit en journée. Cette disposition s'applique particulièrement aux situations dans lesquelles le salarié effectue un travail physique pénible. Les forces du corps seront épuisées, l'humeur se détériorera et la productivité pendant la journée sera réduite à zéro.

Qui ne peut pas être impliqué dans le travail de nuit ?

Pour répondre à la question de savoir comment les heures de nuit sont rémunérées, vous devez comprendre en détail de quoi il s'agit et quelles sont les exceptions. Si nous avons décidé du concept, nous n’avons pas mentionné d’exceptions auparavant. Il existe des catégories de personnes qui ne peuvent en aucun cas être employées la nuit :

1. Femmes qui attendent un enfant - il est strictement interdit aux femmes enceintes de travailler la nuit, quel que soit leur degré de grossesse.
2. Travailleurs mineurs - les enfants ont besoin d'un sommeil complet et sain pour se développer normalement, c'est pourquoi il leur est également interdit de travailler la nuit au niveau législatif.

Ces catégories ne peuvent être impliquées dans le travail de nuit que si elles participent au développement ou à la production d'œuvres artistiques. Dans ce cas, le consentement du salarié est considéré comme une condition obligatoire.

Travail de nuit avec consentement

À ces catégories de travailleurs s’ajoutent ceux qui ne peuvent être amenés à travailler qu’avec leur consentement. Elle doit être consignée par écrit ; c'est une exigence de la loi dont la violation est inacceptable. Ces catégories comprennent les groupes de personnes suivants :

1. Les femmes qui ont à leur charge des enfants de moins de 3 ans.
2. Les personnes handicapées sont des personnes handicapées.
3. Employés ayant des enfants handicapés. En même temps, nous parlons non seulement des femmes, mais aussi des hommes.
4. Employés qui ont certaines obligations familiales - prendre soin de proches malades ou infirmes.
5. Travailleurs qui élèvent seuls des enfants de moins de 5 ans, c'est-à-dire sans conjoint. là encore, nous parlons aussi bien d’hommes que de femmes.
6. Les personnes qui ont à leur charge des enfants de moins de 5 ans. L'accent est mis sur la tutelle, ce qui signifie que les individus doivent être des tuteurs.

Lorsqu'il emploie des représentants de ces catégories de population, l'employeur doit tenir compte de la santé et des capacités des personnes. S'il existe des contre-indications ou des restrictions de travail, il n'est pas conseillé d'impliquer de telles personnes.

Droit de refus

Une nuance importante est le droit du salarié de refuser d’effectuer ce type de travail. L'employeur est tenu d'expliquer au service pourquoi il peut refuser d'aller travailler entre 22 heures et 18 heures. En conséquence, l’employé tire une conclusion et prend une décision. Il doit confirmer par écrit qu'il accepte l'emploi et qu'il n'utilise pas son droit de refus.

La Cour suprême a indiqué à plusieurs reprises dans ses décisions que le refus de travailler la nuit n'est pas un délit, mais un choix légitime d'une personne. C'est pourquoi l'employeur n'a pas le droit d'engager une responsabilité disciplinaire, d'imposer une amende, de priver de primes, de réprimande ou quoi que ce soit d'autre.

Règle générale pour la rémunération complémentaire

Comment sont payées les heures de nuit ? En raison du fait que le travail de nuit est plus difficile que le travail de jour et qu'il affecte la santé des citoyens, le législateur a établi des paiements supplémentaires pour ceux qui travaillent la nuit. En général, la rémunération supplémentaire pour la nuit est réglementée par une convention collective, en vigueur dans un certain domaine, ou prend en compte l'avis du salarié. L'article 154 précise uniquement le seuil minimum pour le paiement complémentaire, indiquant qu'en dessous de ce seuil, l'employeur ne peut pas établir de versements. L'augmentation du salaire minimum est de 20 % du salaire horaire pour chaque heure. C'est-à-dire que le montant du salaire pendant la journée par heure est prélevé, 20 % sont calculés et ajoutés au montant initial du paiement.

Augmenter le montant des versements supplémentaires

Nous avons établi comment les heures de nuit sont rémunérées selon la règle générale, mais est-ce que cela s'applique sur le territoire de la Fédération de Russie ou les normes sont-elles plus élevées ? En analysant les déclarations modernes, on peut dire que la pratique s'est développée consistant à augmenter le seuil des paiements supplémentaires de 20 à 40 %. La plupart des employeurs paient un supplément pour les quarts de nuit exactement à ce tarif, mais rappelons que cela n'est pas établi par le Code du travail. Experts et scientifiques soulignent que la rémunération des heures de nuit en vertu du Code du travail est minime et qu'aucun montant maximum n'est fixé. Autrement dit, le législateur accorde ce droit aux niveaux locaux et locaux. Cette question est souvent abordée lors de la conclusion d'un contrat de travail ou d'une convention collective.

Sur le territoire de l'URSS, il existait un décret qui fixait, au contraire, le montant maximum du complément de salaire pour les équipes de nuit. Dans le monde moderne, le législateur a emprunté une voie différente et ne fixe qu'une taille minimale, alors que le maximum peut atteindre 100 %, tout dépend de l'accord entre l'employeur et le salarié ou d'une loi locale.

La pratique des associations nationales de football, des filiales de la FIFA et de l’Union fédérale de football est intéressante. Toutes les activités de travail de ces entreprises étaient concentrées sur l'organisation de la Coupe des Confédérations, qui a eu lieu en 2017, et de la Coupe du Monde de la FIFA, en 2018. Dans ce domaine, le montant spécifique du salaire pour les équipes de nuit a été fixé par une convention collective. Cela est principalement dû au fait que ce domaine d'activité a ses propres détails et nuances qui ne peuvent tout simplement pas être reflétés dans le Code ou dans une autre loi. À cette fin, de nombreux domaines et domaines de travail gèrent activement leurs propres lois locales.

Horaire des quarts de travail

Dans la pratique, des conditions de travail telles qu'un horaire posté avec des heures de nuit sont souvent rencontrées. Comment calculer le montant du paiement dans ce cas ? Comme nous l'avons noté précédemment, les suppléments sont calculés séparément pour chaque heure puis additionnés. Ce système n'est pas si pratique lorsqu'il s'agit de métiers dans lesquels le salarié travaille régulièrement ou constamment la nuit. Par exemple, les gardes sont rémunérés pour les heures de nuit selon un tarif par équipe, qui prend déjà en compte le travail de nuit et fixe également le montant de la rémunération.

Qu'est-ce qu'un bulletin scolaire ?

Lors de la planification de la durée et de la rémunération d'un employé, l'employeur est tenu de tenir des registres spéciaux. Cette obligation lui est imposée par la loi à l'article 91. Il existe plusieurs formes de feuilles de temps, dont les plus courantes sont celles qui enregistrent la durée de la journée de travail et le montant du salaire. Ces feuilles de temps doivent être tenues par des entrepreneurs individuels, des organismes gouvernementaux ou toute autre entreprise. La feuille de temps note séparément chaque jour où l'employé a travaillé, et à la fin du mois, tout est résumé et les salaires sont payés.

Saisie de données

Les heures de nuit figurant sur la feuille de temps ont leurs propres caractéristiques. La durée du travail pendant une période de temps donnée est notée sur le bulletin avec le code « H », sinon elle peut être désignée par les chiffres « 02 ». La ligne est marquée de ces indicateurs et ci-dessous est enregistré le nombre d'heures travaillées par l'employé un certain jour. Dans ce cas, non seulement les heures, mais aussi les minutes sont indiquées. Il peut y avoir des cas où une personne a dépassé son quota quotidien et ne passe qu'une heure et demie la nuit, cela doit alors être noté sur le bulletin. A la fin du mois, un règlement intervient et le montant de la majoration est calculé.

Postes de nuit et jours fériés, week-end

Les taux de rémunération pour les heures de travail de nuit, les week-ends et les jours fériés présentent quelques différences, voyons donc quoi faire si ces catégories coïncident. Le mot clé pendant les vacances et les week-ends est jour, c'est-à-dire que ce tarif paie les heures de jour de 6h00 à 00h00. Le temps passé de minuit à 6 heures du matin est facturé au tarif de nuit. Ces calculs sont très importants, car pour aller travailler un jour de congé, le tarif passe de 20 % à 100 % plus le coût initial.

Horaires de nuit dans les entreprises ouvertes 24h/24

Dans le monde moderne, les magasins ouverts 24 heures sur 24 ouvrent de plus en plus, fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Dans le même temps, un employeur qui embauche un salarié pour travailler dans un tel magasin doit savoir comment sont rémunérées les heures de nuit. Dans ce cas, il est conseillé d'appliquer la règle tarifaire, c'est-à-dire de fixer à l'avance un tarif distinct pour l'équipe de nuit. Ceci est pratique principalement parce que la durée des quarts de travail est toujours fixe et vous n'aurez pas besoin de calculer constamment le nombre d'heures et le taux. Il est nécessaire de fixer le tarif à l'avance et d'inclure toutes les données dans la feuille de temps, dont nous avons parlé plus tôt. C'est la particularité du salaire dans un dépanneur. Cela s'applique non seulement à ces dernières, mais également à toute entreprise opérant aussi bien de nuit que de jour.

Il est nécessaire de faire la distinction entre les modes à équipes multiples et à équipes réduites. Cette dernière comprend les situations où la journée de travail d'un employé est divisée en soirée et en jour, les quarts de travail quotidiens étant des déplacements ponctuels et occasionnels pour se rendre au travail, quelle que soit l'heure de la journée. Le premier type comprend le travail constant de nuit.

Exemples de calculs

Afin de comprendre concrètement comment les équipes de nuit sont rémunérées au titre du Code du travail, nous donnerons un exemple.

Le salaire d’un employé pour un mois de travail est exactement de 75 000 roubles. Parallèlement, il travaille 5 jours par semaine, ne consacrant pas plus de 8 heures au travail par jour. Tout d’abord, nous calculons le nombre d’heures par semaine travaillées par l’employé. Multipliez 8 et 5, nous obtenons 40 heures par semaine.

La situation suivante se produit. En septembre, le salarié a commencé à travailler de nuit à la demande du manager. Il travaillait jusqu'à minuit une fois par mois. Selon le calendrier de production, la durée normale de travail par mois est de 176 heures. Nous divisons le salaire par le nombre d'heures et obtenons le montant du paiement horaire - 426,14 roubles. Nous calculons une prime de 20 % et obtenons 85,22 roubles. Résumons-le - cela revient à 511,4 roubles. Nous multiplions par 2 et obtenons le montant de l'augmentation du salaire mensuel - 1 022,73 roubles.