Merci de votre confiance en nous.

Notre clinique PROFMED a plus de 15 ans ; nous avons déjà aidé plus de 18 000 patients souffrant de dépendance à l'alcool et aux drogues.

Nos programmes de traitement originaux sont utilisés avec succès non seulement en Russie, mais aussi en Europe, c'est pourquoi notre clinique dispose de bureaux de représentation et de programmes de réadaptation en Angleterre (Londres), en Allemagne (Berlin), en Grèce (Athènes), au Canada (Montréal), en France (Paris). ).

Si vous ou votre proche souffrez d'alcoolisme ou de toxicomanie, nous pouvons vous proposer un traitement contre la toxicomanie, vous aider et restaurer la santé, le bonheur et la tranquillité d'esprit dans votre vie. Lisez les critiques.

Quel est le secret d'un traitement efficace de la toxicomanie et de l'alcoolisme à la clinique PROFMED ? Quels sont nos principaux avantages ? Pourquoi préfèrent-ils nous contacter ?

• Nous luttons pour le rétablissement de chaque patient, même lorsque les proches ou le patient lui-même ont renoncé.
• Parfois, nous recevons des patients qui ont été rejetés par d’autres cliniques. Cela est dû au fait que nous disposons de techniques et de spécialistes capables de soigner des patients apparemment désespérés.
• Nos experts sont confiants : les patients alcooliques et toxicomanes sont avant tout les victimes de leur maladie. Les conséquences de leur comportement sont le résultat de leur maladie.
• Nous ne traitons pas la maladie, mais le patient. Nous pensons qu’un patient alcoolique et toxicomane souffre non seulement de sa santé physique, mais aussi de sa santé mentale. Ainsi, le choix d'un programme de traitement s'effectue individuellement pour chaque patient, en accord avec les proches et le patient lui-même.
• Nous effectuons le traitement et la rééducation d'un patient du début à la fin, sans le « jeter » d'une clinique à l'autre, ce qui devient souvent la cause d'une panne. Nous proposons un programme complet et complet de traitement et de réadaptation pour les toxicomanes à la clinique PROFMED. Nous assumons la responsabilité du traitement du patient depuis le premier jour jusqu’à sa sortie, ce qui affecte la qualité du traitement.

Notre objectif est de soulager sans douleur et rapidement nos patients de l'alcoolisme et de la toxicomanie dans un environnement confortable et convivial.

Ainsi, trois départements ont été créés à la clinique PROFMED :

1. Service de traitement (où s'effectue la réadaptation médicale des patients alcooliques et toxicomanes). Voir ci-dessous pour plus de détails.
2. Département de réadaptation médico-sociale (où s'effectue la réadaptation des toxicomanes et des alcooliques). Plus de détails dans la rubrique « Rééducation ».
3. Service de réadaptation post-traitement, ou « Prévention des rechutes » (où la réinsertion sociale des patients alcooliques et toxicomanes est réalisée après leur sortie du domicile).

Principes de base pour construire un programme de traitement :

1. Prise de conscience de l'alcoolisme et de la toxicomanie en tant que maladie dont souffre avant tout le patient lui-même.
2. Nous considérons l'alcoolisme et la toxicomanie comme une maladie complexe qui comprend des aspects biologiques, psychologiques, spirituels et sociaux. Sans résoudre les problèmes et identifier les causes de la maladie, il est impossible d’obtenir une guérison complète.

Le service emploie : des narcologues, des psychiatres, des anesthésistes-réanimateurs, des thérapeutes, des cardiologues, etc. Tous les spécialistes sont des médecins de la plus haute catégorie. Dans le département, vous subirez un examen complet de tous les organes et systèmes internes et un historique médical complet sera collecté. Ensuite, ils créeront un programme de traitement individuel visant à se remettre des conséquences de la consommation d'alcool et de drogues. Si vous le souhaitez, vous pouvez même suivre un traitement chez un dentiste.

Le programme de traitement se déroulera en plusieurs étapes. Chaque étape est discutée lors d'une consultation de médecins et est sélectionnée individuellement pour chaque patient, en tenant compte de son état. Un plan de traitement approximatif pour un patient souffrant d'alcoolisme et de toxicomanie légers à modérés :

1. Élimination complète et indolore de la dépendance physique à l'alcool et aux drogues (sevrage, retrait de la consommation excessive d'alcool, élimination de la gueule de bois, etc.).
2. Élimination des complications liées à la consommation de drogues et d'alcool.
3. Normalisation de l'état psycho-émotionnel.
4. Immunothérapie.
5. Programmes de réadaptation psychothérapeutique.
6. Aide à l'adoption d'un mode de vie sobre et motivation pour la guérison.
7. Le début de la réadaptation psychologique et l'analyse de toutes les raisons, traits de caractère, situations provoquantes, etc., sous-tendant la consommation d'alcool et de drogues.
8. Si nécessaire, pour prévenir les rechutes, administrer des médicaments à action prolongée qui empêchent la consommation d'alcool et de drogues (inhibiteurs des récepteurs opiacés, bloqueurs de l'alcool déshydrogénase, etc.).
9. Ramener le patient à une vie normale de sobriété avec un traitement d’entretien. Le traitement d'entretien est sélectionné individuellement pour chaque patient.

La grande efficacité du programme de traitement de la clinique de traitement de la toxicomanie PROFMED est confirmée par de nombreuses critiques reconnaissantes de patients.

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Traduction de "ambiance conviviale" en espagnol

Les caractéristiques distinctives de l’examen collégial de la CNUCED sont ambiance amicale, dans lequel ils sont menés, et un élément essentiel de la coopération Sud-Sud.

L'une des caractéristiques notables des examens par les homologues de la CNUCED est que pas de fils inquisitivos ni hostiles et il y a un élément de marque de coopération Sur-Sur.

Ils ne sont pas des curieux ni des hostiles et ils ont un élément de coopération sur-sur.">

Moins ambiance amicale et la réticence à accorder l'asile dans ces pays sont parmi les raisons de l'augmentation du nombre d'Afghans dans les pays sans frontières avec l'Afghanistan.

La détérioration de l'acogida et de la fatigue L'asile dans ces pays est l'un des motifs de ceux qui ont augmenté le nombre d'afganos qui dirigent des pays distincts des États voisins.

La fatigue de l'asile dans ces pays est une partie des motivations de ceux qui ont augmenté le nombre d'afgans qui dirigent des pays distincts des États anciens.">

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Autres résultats

L'un des moyens de résoudre le problème de l'amélioration de la qualité de l'éducation est de créer des écoles dotées de ambiance amicale et des modèles similaires d’organisation de l’enseignement scolaire.

Los países siguen estableciendo escuelas amis de l'enfance et des modèles similaires comme moyen de faire face au désir d'améliorer la qualité de l'éducation.

Amis de l'enfance et modèles similaires comme moyen de faire face au désir d'améliorer la qualité de l'éducation.">

(e) Fournir une formation adéquate aux enseignants en vue de créer davantage ambiance amicale en ce qui concerne les enfants;

Un environnement scolaire plus adapté aux nécessités de l'enfant;">

L'approche adoptée par les écoles avec ambiance amicale», qui comprend des interventions dans les domaines de l’eau potable et de l’assainissement, s’est avéré particulièrement efficace pour augmenter les taux de scolarisation et de fréquentation scolaire.

L'enfoque des écoles adaptadas pour les enfants, qui intègrent des interventions pour l'assainissement de l'eau potable et de l'hygiène, qui sont particulièrement efficaces pour augmenter l'inscription et l'assistance à l'école.

Adaptées aux enfants, qui intègrent des interventions pour l'élimination de l'eau potable et l'hygiène, sont particulièrement efficaces pour augmenter l'inscription et l'assistance à l'école.">

Sur la base des résultats de l'évaluation, il a été conclu que les écoles ayant ambiance amicale pour l’enfant, les principes d’inclusion, d’attention centrée sur l’enfant et de participation démocratique sont appliqués avec succès.

L'évaluation se termine par la conclusion des écoles adaptadas Pour les besoins des enfants, appliquer clairement les principes de l'inclusion, l'importance de centrer l'attention sur l'enfant et la participation démocratique.

Adaptés aux besoins des enfants, en appliquant clairement les principes de l'inclusion, l'importance de centrer l'attention sur l'enfant et la participation démocratique.">

S'il est important d'avoir des écoles sûres dans de bons bâtiments qui offrent un environnement d'apprentissage confortable, cela ne suffit pas à créer ambiance amicale pour un enfant.

S'il est important de connaître les bâtiments scolaires bien construits et sûrs qui offrent aux anciens élèves un emploi adéquat pour l'apprentissage, il ne faut pas se contenter d'une école. je serai vraiment acogedora .

Fuera verdaderamente acogedora.">

Il a été constaté que les modèles scolaires avec ambiance amicale pour l'enfant peuvent être facilement adaptés à différentes conditions et qu'ils sont largement adéquats et permettent l'utilisation de méthodes pédagogiques heuristiques.

On constate que les modèles propugnados et l'initiative peut s'adapter facilement à des contextes distincts et, en général, elle est appropriée et innovatrice.

Proposés dans l'initiative, ils peuvent s'adapter facilement à des contextes distincts et en général, ils sont adaptés et innovateurs.">

Fin 2008, les normes de qualité des écoles étaient estimées à ambiance amicale ont été adoptées dans 61 pays, contre 43 pays en 2005.

Pour les amendes de 2008, on calcule que 61 pays avaient adopté des normes de qualité pour les écoles amis de l'enfance, en comparaison avec 43 pays en 2005.

Amigas de l'enfance, en comparaison avec 43 pays en 2005.">

Promouvoir un équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles - tant pour les hommes que pour les femmes - en créant ambiance amicale par rapport à l'enfant.

Faciliter la conciliation des obligations professionnelles et privées, tant pour les femmes que pour les hommes, en aidant à la création de un entorno que contemple la présence des enfants.

Un entorno qui contemple la présence des enfants.">

Les interventions qui améliorent la qualité de l’éducation, telles que les initiatives de préparation à l’école et d’écoles, ont été étendues pour atteindre davantage de pays et d’écoles. ambiance amicale».

Nous élargirons les initiatives visant à promouvoir l'éducation de qualité, y compris la préparation à l'école et aux écoles. adaptadas a la niñez, para abarcar más países y escuelas.

Adaptadas a la niñez, para abarcar más países y escuelas.">

De plus, les écoles avec ambiance amicale Pour l’enfant, ils réussissent à créer un environnement qui permet aux étudiantes de se sentir incluses dans la vie de l’école : elles évaluent la présence d’un environnement scolaire positif bien plus que les étudiants de sexe masculin.

Il était encore plus important que le type d'écoles qui promouvait l'initiative de créer un avenir pour que les enfants soient inclus ; beaucoup plus d'enfants qui ont indiqué que l'étudiant scolaire était acogedor.

Bien entendu, ce que fait la mission en Côte d'Ivoire est en plein accord avec le gouvernement, et toutes nos discussions avec le gouvernement sur cette question ont été entièrement ambiance amicale.

On suppose que la mission est en Côte d'Ivoire avec le consentement du gouvernement, et toutes les conversations que mantouvimos avec le Gobierno tuvieron lieu en un climat excellent .

Mantuvimos con el Gobierno tuvieron lieu en un climat excellent.">

En conclusion, les participants à la réunion ont noté avec satisfaction ambiance amicale tout au long de leurs travaux, et ont exprimé leur gratitude au Président de la République du Burundi, Son Excellence Monsieur Pierre Buyoya, ainsi qu'au Gouvernement et au peuple burundais pour l'accueil chaleureux et l'attitude fraternelle qu'ils ont reçus lors de leur séjour au Burundi.

Sr. Pierre Buyoya, le Gobierno et le peuple burundais pour sa qualité d'hospitalité et la attention fraternelle de qui fueron objeto durante votre séjour au Burundi.

Le 29 mars 2017, un cours a eu lieu avec des parents d'accueil et des enfants sur le thème : « Problèmes de loisirs communs des parents et des enfants ». La leçon visait à accroître l'estime de soi et les compétences parentales des enfants, à enseigner aux enfants la capacité de communiquer au sein d'un groupe de pairs et avec des adultes inconnus, et à enseigner aux parents les compétences d'une communication constructive avec les enfants.

A l'aide des exercices « Miroir », « Dis-moi mon secret », psychologue pédagogique O.V. Filippova. Il a été possible de créer un climat psychologique favorable dans le groupe ; les participants ont pu se connecter à une interaction active et mieux se connaître. La technique artistique « Doodle » a permis aux participants de travailler en groupe, ce qui a contribué au rapprochement émotionnel des parents et des enfants.

Le cours s'est déroulé dans une atmosphère conviviale et confortable, les parents adoptifs ont appris à mieux se connaître et pendant le cours les enfants ont pu surmonter leur isolement et leur comportement contraint.

Le 29 mars 2017, une journée portes ouvertes a eu lieu au centre de réadaptation avec des représentants du département de protection sociale de la population du district de Yuryev-Polsky, des spécialistes des autorités de tutelle et de tutelle du district de Yuryev-Polsky, des représentants du centre intégré de services sociaux pour la population du district de Yuryev-Polsky, dans le cadre duquel les citoyens ont été conseillés sur diverses questions, séminaire de formation pour parents adoptifs.

Programme de sport et de divertissement « Sport + Moi »

La grande valeur de chaque personne est la santé. Élever un enfant fort, fort et en bonne santé est le désir des parents et l'une des tâches principales d'un établissement d'enseignement.

À cet égard, le Centre polonais de réadaptation sociale Yuryev se fixe l'une des tâches importantes : promouvoir un mode de vie sain chez les mineurs. La meilleure promotion d’un mode de vie sain est l’éducation physique et le sport. L'éducation physique, qui représente la principale source de force et de santé, développe le courage, la détermination, inculque le sens du travail d'équipe, la discipline et, surtout, la volonté d'atteindre les objectifs.

14/03/2017 au village MBOU OOSH. Un passionné du district Yuryev-Polsky, des spécialistes du département pour la prévention de l'abandon et de la délinquance juvénile de l'établissement d'enseignement public des établissements d'enseignement du Centre de réadaptation sociale pour mineurs Yuryev-Polsky ont dirigé le programme de sport et de divertissement « Sport + Moi ».

Cet événement a été organisé dans le but d'organiser les loisirs des mineurs, de promouvoir la santé, de favoriser le développement des qualités physiques (coordination, agilité, vitesse), de développer l'intérêt pour l'éducation physique et de cultiver le sens de l'entraide et de la camaraderie.

Le programme était intense. Les équipes se sont vu proposer des compétitions divertissantes et stimulantes consistant à courir et à sauter avec un ballon. Cet événement passionnant s'est déroulé dans une compétition intense. Fans et spectateurs ont suivi le déroulement des événements et étaient très inquiets. L'enthousiasme sportif et le désir de remporter la victoire pour leur équipe ont capturé l'esprit des enfants. Chacun des gars a essayé de mener son équipe à la victoire.

La compétition est devenue une véritable fête du sport et de la santé ! L’événement sportif a réuni les enfants, ne laissant personne indifférent.　 Les enfants ont reçu un grand regain d’énergie et d’émotions positives.

« Tout commence avec maman...»

Le 8 mars est une fête internationale de toutes les femmes, une célébration de la beauté et de la tendresse. C'est une fête que tous les enfants adorent et ont hâte de féliciter leurs mères, grands-mères et sœurs bien-aimées.

Cette journée est remplie de lumière et de parfum de roses blanches

Et le vent chaud du printemps au délicat parfum du mimosa.

Nous ne cachons pas nos sentiments, vous êtes belle, comme toujours !

Le 7 mars, notre centre de réinsertion sociale pour mineurs a organisé un événement festif dédié à la Journée internationale de la femme le 8 mars. "Tout commence avec maman..." 　 préparé par les enseignants du service d'hospitalisation Vlasova E.V., Rostovtseva S., R., Yakovleva E.V.

De nombreux invités étaient présents à la célébration : le directeur de l'OSZN pour la région Yuryev-polonaise Timofeeva S.N., les membres du conseil d'administration Vetrova O.I., Makarova O.V., des représentants« université du troisième âge», qui a félicité toutes les personnes présentes pour la fête et a offert de doux cadeaux aux enfants.

Les enfants ont préparé des numéros de concert pour leurs mères et grands-mères, présentant tout l’amour et la chaleur du cœur de leurs enfants à travers la poésie, les chants et les danses. L'apparition de Shapoklyak au festival a été une surprise pour tout le monde. Elle a amusé les enfants avec ses farces et a organisé un quiz avec les mères et les grands-mères. Des questions drôles et intéressantes n'ont laissé personne indifférent et ont provoqué de la joie, des rires joyeux et beaucoup d'émotions positives. Et puis le beau printemps est venu rendre visite aux enfants et a fait un miracle en remplissant tout autour de fleurs inhabituelles et de jolis prix.

DANSLes premiers à assister à notre célébration étaient les représentants de la société du village cosaque du district d'Alexandrovsky. Ils ont présenté leur programme de démonstration et joué avec les enfants à des jeux amusants issus des traditions cosaques. Les garçons ont regardé avec enthousiasme les performances des Cosaques et ont participé aux jeux avec beaucoup d’enthousiasme.

Les vacances ont sans aucun doute apporté une atmosphère de joie et de bonheur printaniers dans la vie de notre centre. Je voudrais dire un immense merci à tous les invités des vacances, pour leur bon cœur, pour leur désir d'être proche des enfants, de leur donner de la chaleur. Nous avons été très heureux de voir les sourires gentils et doux des invités et les yeux heureux des enfants !

« Nous disons au revoir à Maslenitsa et souhaitons la bienvenue au printemps ! »

Large Maslenitsa,

Nous nous vantons de toi

Nous roulons dans les montagnes

On va trop manger de crêpes !

Au seuil du printemps, Rus' célèbre la fête la plus bruyante et la plus appréciée du peuple - Maslenitsa, qui a toujours été accompagnée de divertissements, de festivités bruyantes, de concours de sculptures sur glace et, bien sûr, de délicieuses crêpes. Pendant la semaine Maslenitsa, les gens disent au revoir à l’hiver et accueillent le printemps.

Dans notre centre de réinsertion sociale, la célébration de Maslenitsa est depuis longtemps devenue une tradition bonne et bienveillante. Une fête joyeuse et enflammée, où le beau printemps, l'hiver méchant, le soleil espiègle et les mamans venaient rendre visite aux enfants, n'a laissé personne indifférent. Les voix sonores des enfants, comme les premières gouttes du printemps, résonnaient sur la cour de récréation. Des concours, des poèmes, des énigmes, des danses en rond, des chants, des jeux folkloriques, des compétitions sportives, des jeux amusants ont attiré l'attention non seulement des enfants, mais aussi des passants, qui se sont arrêtés et ont regardé avec intérêt ce qui se passait. Les élèves du centre ont participé activement à la fin de l'hiver : ils ont fait preuve d'agilité, d'endurance, de vitesse et de sang-froid, tandis que les adultes se sont mis à danser, adoptant la bonne ambiance de fête générale et de divertissement.

Les gens perdent leur motivation, deviennent distraits et incertains. Nous pouvons avoir l’impression d’influencer le plaisir que nous tirons de notre travail. Et nous avons bien plus d’opportunités pour cela que nous ne le pensons. La recherche montre que la pensée positive a un potentiel considérable pour améliorer non seulement le bien-être psychologique, mais également les performances sur le lieu de travail.

La psychologie positive explore et tente de comprendre ce qui est « juste » dans nos vies. Cela déplace l’attention vers les expériences qui nous aident à construire une base positive afin que nous puissions résoudre les problèmes. Les ressources psychologiques que sont l’espoir, la confiance en soi, la résilience et l’optimisme peuvent influencer la façon dont nous abordons nos routines de travail quotidiennes. Ces ressources, qui forment ensemble la construction du capital psychologique, influencent directement notre comportement.

Les managers, les chefs d’équipe ou les employés eux-mêmes jouent un rôle actif dans la création d’un lieu de travail plus positif, prouvant ainsi qu’ils constituent un investissement rentable. Prenez un moment pour analyser vos propres ressources psychologiques, ainsi que celles des autres personnes autour de vous. Pensez-vous être capable de répondre aux exigences de votre vie professionnelle ? Avez-vous l’impression que votre équipe dispose des outils nécessaires pour relever les défis auxquels vous êtes confrontés au travail ? Dans quelle mesure votre équipe a-t-elle confiance en ses capacités ? Que faut-il changer pour créer un environnement plus positif ?

Voici quelques idées pour créer un lieu de travail plus positif. (Ils sont très simples, mais, comme le montre la pratique, il faut les rappeler.)

1. Exprimez votre gratitude

Reconnaître les contributions des autres est un puissant facteur de motivation. J'ai vu de nombreuses personnes talentueuses désireuses de quitter une organisation simplement parce qu'elles ne se sentaient pas valorisées. Une gratitude régulière montre du respect pour cette personne. Souvenez-vous de ce simple mot – « merci » – qui fait une énorme différence en matière de bonheur au travail et à la maison.

2. Profitez de chaque occasion pour coordonner votre travail avec vous-même.

Utiliser nos forces sur le lieu de travail est essentiel pour développer la confiance en soi. Pour ce faire, vous devez constamment communiquer avec les membres de votre équipe pour évaluer la manière dont leurs compétences sont utilisées. Et faites de votre mieux pour que votre travail quotidien inclue tous les domaines dans lesquels vous excellez. Mais lorsque vos faiblesses sont au centre, le travail devient une expérience désagréable.

3. Appréciez le travail des autres

Vous n’êtes peut-être pas d’accord avec toutes les idées ou tous les plans qui vous sont présentés, mais le respect du travail des autres est indispensable. Nous travaillons tous dur, alors ne privez pas les autres de la satisfaction de leur travail.

4. Communiquez, même si cela peut être difficile.

En plus de parler en public, nous avons aussi très peur des conversations difficiles. Cependant, le fondement d’un lieu de travail heureux repose sur des négociations diplomatiques ouvertes. Donc, si vous hésitez à partager quelque chose d'important ou si vous essayez d'éviter un conflit, réfléchissez-y à deux fois avant de vous éloigner du problème.

5. Améliorer les commentaires

C’est crucial pour notre vie professionnelle. Cependant, nous devons nous rappeler que nous avons des exigences différentes en matière de feedback et que nous percevons différemment les mêmes informations. Vous devez être conscient des différences individuelles entre les membres de l’équipe.

6. Soyez résilient aux informations négatives

Nous avons tendance à nous attarder sur le négatif. Nous sommes souvent obsédés par l’objectif d’accomplir ou de donner vie à quelque chose qui a déjà échoué une fois. Apprenez à être résilient en recentrant votre énergie sur la réussite lorsque vous vous sentez découragé ou que vous vous trouvez dans une situation stressante.

7. Pratiquez une réflexion flexible

Lorsque vous travaillez sur une nouvelle tâche, assurez-vous de rechercher les obstacles potentiels ainsi que les moyens de les surmonter efficacement. Grâce à cela, vous pourrez vous sentir plus en confiance dans le « chaos » quotidien du travail.

8. Faites et célébrez les petits pas qui mènent au succès.

Nous nous concentrons souvent sur des objectifs nobles et ambitieux qui nécessitent beaucoup de temps pour être atteints. Mais n’oubliez pas de célébrer les petites victoires en cours de route pour garder le moral et l’engagement de votre équipe.

Comment créer une atmosphère positive sur votre lieu de travail ?

Créer et maintenir une ambiance favorable au sein de l'équipe est l'une des principales préoccupations des managers et des services du personnel. Les caractéristiques de la culture d'entreprise, la motivation non matérielle et les relations entre les employés affectent directement la productivité du travail.

Un climat organisationnel défavorable a un impact négatif sur les processus commerciaux et entraîne un taux de rotation élevé du personnel. Offrir des conditions de travail favorables est bénéfique tant pour l’entreprise que pour ses salariés.

Comment créer un climat favorable dans une équipe ?

Le manager ne doit pas s'isoler des employés ; il est important de comprendre à temps l'ambiance de l'équipe. Récompenser les employés est un excellent moyen de créer une atmosphère positive et de maintenir une saine concurrence.

Si les employés savent qu’ils seront récompensés pour leur travail efficace, ils mettront tout en œuvre pour remplir parfaitement leurs fonctions. Les employés devraient également avoir la possibilité de discuter de questions professionnelles importantes avec leur responsable.

Il existe de nombreuses définitions du concept « environnement de travail », mais en général, il peut être caractérisé comme l'ensemble des conditions dans lesquelles un employé exerce ses fonctions professionnelles. L'environnement du bureau, la culture d'entreprise existante, les caractéristiques du tempérament et du caractère des employés et de la direction affectent non seulement la productivité du travail, mais également la fidélité des employés dans l'entreprise.

La plupart des employés des entreprises russes comprennent le concept de « climat favorable dans l'équipe » comme la possibilité de développer leurs connaissances et leurs compétences, le respect et la bonne volonté de leurs collègues, ainsi que l'encouragement au travail bien fait de la part de la direction.

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Il est important de créer une telle ambiance pour que chaque collaborateur comprenne l'importance de sa contribution au travail de toute l'équipe. Le manager doit organiser des réunions au moins une fois toutes les deux semaines au cours desquelles tout employé peut exprimer son opinion personnelle sur la résolution d'un problème ou l'amélioration du processus de production.

De temps en temps, un employé du service du personnel, un psychologue du personnel ou un expert externe doit mener une enquête anonyme auprès des employés pour déterminer leur satisfaction au travail.

Le manager doit encourager une attitude respectueuse, confiante et juste des employés les uns envers les autres. Il faut également veiller à ce que les conflits et les problèmes soient résolus de manière constructive. Lorsque les gens se sentent reconnus et récompensés pour leurs réalisations au sein d’une entreprise, cela crée une attitude positive envers l’organisation, leur travail et leurs collègues.