Quel enseignant est considéré comme un jeune spécialiste ? Avantages sociaux pour les jeunes professionnels

La législation de la Fédération de Russie prévoyaitjeunes professionnelsprotection sociale, en plaçant ces travailleurs dans une catégorie à part.

Cette catégorie désigne les salariés qui ont suivi un enseignement professionnel primaire, secondaire ou supérieur et qui ont obtenu un emploi immédiatement après avoir obtenu leur diplôme d'un établissement d'enseignement (dans un délai d'un an).

Basés sur un statut juridique particulier, ils sont constituéspaiements aux jeunes professionnels, qui de ce fait bénéficient d'un avantage significatif par rapport aux autres catégories de salariés.

Quels paiements sont dus aux spécialistes par la loi ?

Conformément à la résolution du gouvernement de Moscou n° 172-PP du 23 mars 2004 « Sur les mesures visant à assurer la mise à disposition de personnel enseignant dans les établissements d'enseignement de Moscou »jeunes professionnelsLes versements complémentaires sont dus pendant 3 ans à compter de la date d'embauche. Ordre de grandeurPaiementsdépend directement de la qualité de la formation des salariés :

— 50 % du taux de salaire actuel pour les diplômés universitaires avec mention;

— 40 % du taux de salaire actuel pour les autresspécialistes.

Disponibilité d'une expérience de travail, ainsi que sa taille et sa forme de formation dans un établissement d'enseignement (correspondance, temps plein, soir) n'ont pas d'importance,paiement supplémentaire à un jeune spécialisteen tout état de cause, elle sera effectuée sur son lieu de travail.

Selon le décret du gouvernement de Moscou « 1002 du 27 novembre 2007 « Sur les modifications de la résolution approuvée en mars 2004 »jeuneLes salariés ont également droit à un complément au salaire de base d'un montant de 15 % du taux en vigueur.

Conformément à l'arrêté du département de Moscou n° 269 du 24 mai 2005 « Sur la mise en œuvrerésolutions du gouvernement de Moscou,approuvé en mars 2004 (clause 8.4)"enseignantset les autres enseignants de la formation pédagogique ont droit à une prestation unique après leur emploi. Ceaide aux jeunes professionnels est de 20 000 roubles, il provient des fonds d'épargne du ministère de l'Éducation de Moscou. La prestation unique a commencé à être versée le 1er septembre 2005.

La décision de produirePaiementsd'un montant de 20 000 roubles. ou non, est accepté par le personnel de direction des services éducatifs des districts, ainsi que par les chefs des divisions structurelles du ministère de l'Éducation. Chaque cas individuel est considéré individuellement. Peut être discutablePaiements, En rapport:

— Lorsqu'une salariée part en congé pour s'occuper d'un enfant mineur ou en congé de maternité;

— Emploi, si le salarié était inscrit au travail dans la période du 1er septembre au 1er décembre ;

— Service militaire obligatoire dans les Forces armées de la Fédération de Russie ;

— Emploi en tant qu'enseignant après avoir obtenu un diplôme d'un établissement d'enseignement secondaire ou supérieur à profil non pédagogique.

Base de paiement des prestations

• Loi sur l'éducation" ;
• Loi « sur le salaire minimum » ;
• Loi « sur les accords et les conventions collectives » ;
• Code du travail de la Fédération de Russie.

Le ministère de l'Éducation de Moscou a également créé desavantages pour les jeunes professionnelssous la forme d'une réduction de 50 % sur le prix des titres de transport. Cette modification est entrée en vigueur le 1er janvier 2005 et s'applique à tous les types de transports municipaux terrestres, y compris les déplacements en métro.

Quelle est la notion de « levage » ?

Le règlement « sur la distribution » prévoit le paiementjeunes professionnelsayant reçu un enseignement pédagogique secondaire ou supérieur, « soulever » signifie. Selon cette dispositionenseignantsà la charge du budget local ou républicain de l'établissement d'enseignement dans lequel ils ont étudié, des supplémentsPaiements.

L'accumulation du « lifting » s'effectue sur la base de l'allocation mensuelle que l'étudiant a reçue au cours du processus de formation. Lors du calculallocations aux jeunes spécialistesSeul le montant total des bourses attribuées à l'étudiant pour le dernier semestre d'études (pas plus de 45 jours calendaires) est pris en compte. Le montant de ceciPaiementsl'employé reçoit d'un établissement d'enseignement après son affectation au travail. La relation entre l'employeur etjeunel'employé est régi par le Code du travail de la Fédération de Russie, art. 96.

Le soutien aux diplômés des universités pédagogiques peut être apporté sous les formes suivantes :

• Allocation de développement professionnel et de formation avancée - reposespécialistesavec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle;
• Mensuelpaiement supplémentaire pour les jeunes spécialistesau salaire de base - ceci dans le but d'amener le salaire mensuel au niveau moyen en vigueur au moment de l'emploi du salarié ;
• Aide ponctuelle à l’emploi (levage) – montantPaiementscela dépend directement de la région dans laquelle l'enseignant envisage de travailler (en moyenne 20 à 100 000 roubles) ;
• Aide à l'achat d'une maison – payantejeunes professionnelsceux qui sont partis travailler dans les zones rurales ;
• Conditions préférentielles pour l’obtention d’un crédit immobilier –paiement supplémentaire pour les jeunes spécialistesréalisée sur le budget régional : le taux d'intérêt du prêt hypothécaire ou une certaine partie du prêt est payé.

Conditions pour bénéficier de l’aide sociale :

• L'assistance est fournie uniquementjeunes professionnelsmoins de 35 ans ;
• Lors de la conclusion d'un contrat de travail d'une durée de 3 ans ou plus ;
• Si vous êtes employé immédiatement après l'obtention de votre diplôme (au plus tard 3 mois à compter de la date d'obtention de votre diplôme) ;
• Pour bénéficier d'un prêt hypothécaire préférentieljeuneles employés doivent avoir une certaine expérience en enseignement.

Chaque région de la Fédération de Russie a ses propres conditions pour fournir spécialistesun certain soutien social.

Exceptions nécessitant une prolongation de l’ancienneté :

• Congé pour garde d'un enfant mineur de moins de 3 ans ;
• Études de troisième cycle à temps plein ;
• Appel au service militaire ;
• Une formation complémentaire, ainsi qu'un stage, qui consiste à éloigner le salarié du travail.

Ces exceptions vous permettent d'acquérir une expérience de travail continue même si le processus de travail est effectivement interrompu.

Conditions pour bénéficier d’un logement aidé !

Selon la résolution du gouvernement de Moscou n° 994 du 13 décembre 2006 « Sur la 2ème étape dans le cadre du programme municipal « Logement abordable »jeunedes familles""spécialisteset leurs familles ont droit à un espace de vie. Le programme s'applique uniquement aux employés qui travaillent à Moscou et chaque membre de leur famille ne dispose pas de plus de 18 m². m. Si ces conditions sont remplies, alorslogements pour jeunes professionnelssur la base du contrat de location. Les familles avec enfants mineurs, ainsi que celles inscrites pour améliorer leurs conditions de logement, ont un droit prioritaire à bénéficier d'un espace de vie.

Le contrat de travail avec le salarié est conclu pour 5 ans. Les tarifs des services publics sont fixés dans des paramètres qui ne dépassent pas les tarifs du logement et des services communaux, qui sont approuvés par le fonds de logement d'importance sociale.

Si un employé met fin à un contrat de travail avec un établissement d'enseignement, le contrat de location d'un espace d'habitation prend automatiquement fin.Logement pour jeunes professionnelsoù résident le salarié et sa famille doivent être libérés dans les délais fixés par la législation en vigueur.

La loi prévoit la possibilité de fournir des appartements aux salariés employés par des organisations non gouvernementales. Pour obtenir un espace de vie, la convention collective ou le contrat de travail doit indiquer le statut du salarié embauché.

Les jeunes spécialistes sont des personnes ayant suivi un cursus complet d'enseignement supérieur et secondaire spécialisé. Le jeune spécialiste le reste l'année suivante à compter de l'obtention de son diplôme. Pour obtenir ce statut, il est nécessaire de suivre une formation exclusivement à temps plein et à la charge du budget régional et fédéral.

Le diplômé doit subir une certification finale, à l'issue de laquelle il obtient un diplôme d'État.

Existe-t-il une notion de « jeune spécialiste » dans la législation du travail actuelle ?

— En tant que telle, la notion de « jeune spécialiste » n'existe pas dans la législation du travail actuelle. Mais le Code du travail de la Fédération de Russie, dans la partie 4 de l'art. 70 prévoit qu'il est impossible d'établir un test pour les personnes diplômées d'établissements d'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur agréés par l'État et qui commencent à travailler dans leur spécialité dans un délai d'un an à compter de la date d'obtention de leur diplôme. institution.

Qu'est-ce qu'un jeune spécialiste et à quoi a-t-il droit ?

Avant l'adoption du Code du travail en vigueur, les jeunes spécialistes étaient considérés comme diplômés des établissements d'enseignement secondaire et supérieur. Aujourd'hui, le Code du travail ne contient pas la notion de « jeune spécialiste ».

«La législation fédérale ne prévoit pas de primes et d'avantages pour les jeunes spécialistes», déclare Olga Efimova, experte au service de conseil juridique GARANT.

Jeune spécialiste en éducation - Question n° 36710

La législation fédérale actuelle (le Code du travail de la Fédération de Russie, ci-après dénommé le Code du travail, les lois fédérales adoptées sur la réglementation des relations de travail) ne contient pas de notion de « jeune spécialiste ».

Cependant, les concepts de « jeune spécialiste » et de « jeune travailleur » sont utilisés dans divers actes juridiques réglementaires réglementant le travail et d'autres relations directement liées impliquant de jeunes professionnels.

Jeune spécialiste, ou Admission sans examen

En septembre, après les examens finaux et de courtes vacances d'été, les services du personnel des entreprises commenceront à être « assiégés » par une catégorie particulière de travailleurs : les jeunes spécialistes. Peut-être que l’un d’eux deviendra votre employé. Aujourd’hui, nous parlerons des caractéristiques de l’embauche d’un diplômé d’hier, ainsi que de la préparation de ses documents personnels.

Après avoir choisi l'un ou l'autre candidat, la direction de l'entreprise éprouve en règle générale un léger doute : « Quel genre de spécialiste vient dans l'entreprise ? Quelle sera l’efficacité de son travail ?

Les jeunes spécialistes de la Fédération de Russie sont considérés comme des diplômés d'établissements d'enseignement professionnel supérieur et secondaire qui ont été formés aux frais du budget régional ou fédéral à temps plein (à temps plein), envoyés travailler en mission.

Le statut de jeune spécialiste est attribué à un citoyen pour une année civile après l'obtention du diplôme approprié.

Soutien de l'État à la SEP

Les jeunes spécialistes du secteur public reçoivent des salaires très modestes, c'est pourquoi beaucoup, après avoir terminé leurs études, vont travailler en dehors de leur profession.

Afin d'attirer les diplômés vers la profession, des incitations et des compensations pour les jeunes spécialistes ont été introduites au niveau de l'État.

Conditions préalables

Pour qu'un citoyen puisse compter sur une indemnisation et une aide de l'État, plusieurs conditions obligatoires doivent être remplies :

• formation à temps plein;
• « employés de l'État » - formation dans des lieux économiques ;
• je vais travailler pour la distribution.

S'il existe des divergences sur au moins un point, le statut de jeune spécialiste n'est pas attribué et le droit aux paiements est perdu.

Après avoir terminé la formation, un citoyen peut être envoyé travailler dans une organisation qui nécessite un spécialiste spécifique. Une relation de travail naît entre le salarié et l'employeur, mais aucune période d'essai ne s'applique.

Rémunération des enseignants et des éducateurs

Les travailleurs de l’éducation peuvent compter sur plusieurs types de rémunération et d’avantages incitatifs. Parallèlement, le respect des conditions obligatoires reste valable pour la durée fixée par la loi.

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Paiement unique

Une prestation unique pour les jeunes spécialistes du secteur éducatif est une augmentation versée au cours du premier mois de travail.

Il s'agit généralement d'un paiement à hauteur d'un ou plusieurs salaires, qui est transféré au moment de la réception du premier salaire.

Une aide financière ponctuelle est un moyen d'attirer des spécialistes pour travailler dans leur spécialité immédiatement après l'obtention de leur diplôme pendant la distribution.

Le droit de recevoir des fonds de levage est perdu si un enseignant ou un éducateur quitte son lieu de résidence permanent en raison d'une affectation.

Le lieu de résidence permanent désigne la localité où vivait le citoyen avant d'entrer dans un établissement d'enseignement.

Paiements pour le logement et les hypothèques préférentielles

Les enseignants peuvent compter sur une aide pour obtenir une propriété résidentielle grâce à un cofinancement ou à l'allocation de fonds du budget régional pour l'achat ou la construction.

En règle générale, ce programme est mis en œuvre au niveau régional plutôt que fédéral. Par conséquent, le montant des paiements dépend du programme auquel le citoyen participe.

Indemnité de déménagement

Si, lors de son affectation, un jeune enseignant est envoyé dans une localité qui n'est pas son lieu de résidence permanent, le déménagement est compensé sur le budget régional.

Outre le citoyen lui-même, sa famille peut déménager avec lui. La famille signifie le conjoint et les enfants ; les parents ne sont pas inclus dans cette liste.

Si un citoyen déménage seul, il sera indemnisé pour son déplacement jusqu'à une distance de 500 kilomètres de son lieu d'enregistrement permanent. Si en famille, alors à une distance allant jusqu'à 150 kilomètres.

Les frais de déplacement s'ajoutent aux frais de déménagement - les indemnités journalières, le salaire est retenu pour ces jours (pas plus de 6 jours), et un salaire est ajouté au salaire le premier mois.

Congé annuel

Les salariés du secteur éducatif ont droit à des congés dont le montant est fixé à un taux majoré - 45 jours par an.

Les jeunes spécialistes ont le même droit au repos que les enseignants et éducateurs expérimentés. Vous pouvez bénéficier d'un congé annuel conformément aux normes du travail établies et au calendrier des vacances de l'établissement.

Les enseignants et les éducateurs peuvent bénéficier d'un congé annuel au cours de l'année civile, mais la préférence est donnée aux mois d'été, lorsque l'activité professionnelle est exercée dans une moindre mesure.

Rémunération des médecins et des scientifiques

Plusieurs types d’avantages sont offerts aux jeunes spécialistes des domaines médical et scientifique :

• une fois;
• mensuel;
• stimulant.

Ces paiements ne peuvent être reçus que par les spécialistes qui satisfont à toutes les exigences établies au niveau législatif.

Avantages uniques

Les jeunes médecins et scientifiques ont droit à des primes d'encouragement, qui sont versées à la fin de l'année civile. En règle générale, cette mesure de soutien a une durée de validité limitée – trois ans.

Le montant pour la première année de travail dans les régions de Penza, Oulianovsk et Tambov à partir de 2017 est de 45 000 roubles, pour la deuxième de 40 000 roubles, pour la troisième de 35 000 roubles.

Chaque région fixe indépendamment les montants des compensations. Ainsi, dans différents domaines, ils peuvent différer de ceux donnés dans l'exemple.

Si un médecin ou un scientifique démissionne avant d'avoir atteint 3 ans d'expérience professionnelle, la loi oblige le remboursement intégral des indemnités au budget. Cette mesure est nécessaire pour maintenir l'initiative de travailler dans la spécialité choisie.

Suppléments mensuels

Les médecins et scientifiques affectés à un emploi ont droit à des allocations supplémentaires au cours de la première année de travail. Le montant des versements complémentaires est fixé au niveau régional, cependant, il ne peut être inférieur à un salaire.

Les déductions fiscales sur les fonds gagnés n'ont pas été supprimées par la loi.

Les jeunes professionnels peuvent bénéficier d'un congé annuel payé ou d'un congé parental de manière générale, tout en bénéficiant des primes mensuelles requises par la loi.

Stimulants

Si, lors de la distribution, un diplômé a été envoyé travailler dans une zone rurale ou dans une zone peuplée en dehors de l'enregistrement permanent, il reçoit alors des fonds d'incitation au cours des trois premières années de travail.

Le montant de la rémunération des jeunes spécialistes du domaine scientifique et médical est fixé au niveau régional, ainsi que les autres prestations.

L'avantage incitatif moyen est de 1 million de roubles.

Le droit aux fonds d'incitation n'est réservé aux travailleurs des domaines scientifique et médical que s'ils sont affectés à un travail sur le lieu de distribution. Si un spécialiste refuse la commande proposée, le droit à l'aide de l'État est perdu.

Employés des chemins de fer russes

Les diplômés des universités préparant des spécialistes à travailler dans les chemins de fer russes bénéficieront de mesures de soutien du gouvernement pour le placement après la formation.

Ces mesures de soutien en 2019 comprennent :

• une semaine de congé payé après un déménagement ;
• compensation en termes monétaires pour la réinstallation (per diem) ;
• compensation pour les fonds dépensés pour le loyer ou le logement sur un nouveau lieu de travail ;
• prestation en espèces unique d'un montant de 1 salaire officiel ;
• compensation pour les fonds dépensés pour la réinstallation.

Aucun paiement incitatif supplémentaire n'a été établi au niveau fédéral. Les autorités régionales peuvent élaborer et mettre en œuvre de manière indépendante des mesures de soutien aux jeunes cheminots.

Dans la région de Penza, à titre de mesure de soutien, il existe une prime d'incitation après un an de travail à hauteur de deux salaires officiels en plus de toutes les sommes dues au titre du contrat de travail.

Chers lecteurs!

Nous décrivons les moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique et nécessite une assistance juridique individuelle.

L'État et les autorités régionales établissent des prestations pour les jeunes spécialistes, dont la tâche est de stimuler la capacité des diplômés des établissements d'enseignement primaire, secondaire et supérieur à travailler dans les organisations municipales et étatiques.

Dans cet article, nous examinerons en détail les problèmes suivants : Quels sont les avantages pour les jeunes professionnels ?; quelle est la procédure d'octroi des prestations ; notion de statut de jeune spécialiste ; Quelles sont les conditions d’obtention du statut de jeune spécialiste ?

Qui est reconnu comme jeune spécialiste selon le Code du travail de la Fédération de Russie ?

Aujourd'hui, le statut de jeune spécialiste et l'octroi des prestations requises ne sont pratiquement pas réglementés au niveau fédéral. Il existe un acte juridique qui contient une disposition similaire - l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui interdit aux employeurs d'établir des périodes d'essai lors de l'embauche de citoyens diplômés d'établissements supérieurs et d'établissements d'enseignement professionnel secondaire il y a moins de 12 mois. Selon le Code du travail, un jeune spécialiste ne bénéficie plus d'avantages.

Si l'on se tourne vers la notion même de « jeune spécialiste », alors elle n'est pas non plus inscrite dans le Code du travail. On ne le retrouve pas non plus dans aucune autre loi fédérale. Uniquement sur la base du contenu des actes juridiques réglementaires régionaux, il est possible de mettre en évidence Principaux critères d'obtention du statut de jeune spécialiste :

1. L'âge ne doit pas dépasser 35 ans. Dans certaines régions russes, ce chiffre est de 30 ans.

2. Disponibilité d'une base pédagogique appropriée :

• Enseignement primaire – lycée ou école technique professionnelle ;
• Enseignement professionnel supérieur ou secondaire, dispensé dans le cadre d'un système éducatif à temps plein dans un établissement d'enseignement accrédité au niveau de l'État. Certaines régions établissent une formation budgétaire comme condition supplémentaire.

3. Après la formation et l'obtention d'un diplôme, la première activité professionnelle doit être exercée dans une entreprise du secteur public.

L'octroi de paiements forfaitaires, d'avantages et d'autres mesures de soutien social aux jeunes professionnels est établi par des accords sectoriels des départements concernés. Si nous parlons de structures non étatiques, ce soutien social sera alors fourni sur la base des réglementations locales d'une entreprise particulière.

Si vous souhaitez recevoir des informations détaillées sur les avantages offerts, lorsque vous postulez à un emploi ou immédiatement après, vous devez demander la révision de la convention collective de l'entreprise. Par ailleurs, de nombreuses organisations disposent de dispositions concernant le statut de jeune spécialiste. Ces documents détaillent les conditions de travail des nouveaux spécialistes, le nombre et le montant des paiements, les mécanismes d'octroi des prestations sociales et d'autres points importants.

Jusqu'à quel âge le statut de jeune spécialiste est-il valable ?

Maximum seuil d'âge pour qu'un jeune spécialiste puisse bénéficier des prestations requises a 30-35 ans. Cet indicateur dépend de la région où travaille l’étudiant d’hier. A partir de la conclusion du contrat de travail, le statut sera légal pendant 3 ans. La deuxième fois, ce statut ne peut pas être obtenu.

Il existe plusieurs cas où le statut de jeune spécialiste peut être porté à 6 ans :

• Le spécialiste suit des études de troisième cycle ou de troisième cycle à temps plein.
• Pendant le service militaire obligatoire ou le service alternatif.
• Un spécialiste est également disponible pour la garde d'enfants.

Quelles mesures existent pour soutenir les jeunes professionnels ?

À ce jour, il n’existe aucune mesure nationale de soutien social aux jeunes professionnels. Cette question est réglementée au niveau de la législation régionale. Dans la plupart des cas, l'aide aux jeunes professionnels se traduit par l'octroi des garanties ci-dessous. Ce:

1. Octroi d'un prêt sans intérêt pour la rénovation.
2. Lors de votre embauche, vous pouvez recevoir une somme forfaitaire.
3. Subventions ou Ou le spécialiste bénéficiera d'un espace de vie d'entreprise.
4. Remboursement des frais de transport – une compensation monétaire est versée.
5. Remboursement des frais d'entretien des enfants d'âge préscolaire dans les jardins d'enfants en totalité ou en partie.

Dans cette direction, deux domaines budgétaires sont prioritaires : la santé et l’éducation. Par exemple, le décret du gouvernement de Moscou n° 172-PP du 23 mars 2004 dans sa version actuelle « Sur les mesures visant à fournir du personnel enseignant aux établissements d'enseignement de Moscou » contient les conditions suivantes pour que l'étudiant d'hier reçoive le statut de jeune spécialiste :

• Disponibilité d'un enseignement pédagogique supérieur ou d'un enseignement professionnel secondaire.
• L'âge ne doit pas dépasser 35 ans.
• Le spécialiste doit commencer ses activités d'enseignement au plus tard 90 jours après l'obtention du diplôme.

Il est important de savoir que si un jeune enseignant travaille dans ce domaine, mais n'a pas d'enseignement spécialisé, cela ne constitue pas un motif pour le priver du statut correspondant. Par exemple, un professeur des écoles qui n'a pas encore 35 ans, titulaire d'un diplôme dans une profession non liée à l'enseignement, a également le droit de postuler au titre de jeune spécialiste.

Un seuil d'âge inférieur a été fixé pour les enseignants de Saint-Pétersbourg. Conformément à la loi de Saint-Pétersbourg n° 107-27 « sur les mesures de soutien social aux employés des établissements d'enseignement publics » du 3 avril 2007 (telle que modifiée en 2011), dans ce domaine, les jeunes spécialistes sont reconnus comme enseignants dont l'âge n'est pas supérieur à 30 ans.

À obtenir le statut de jeune spécialiste, un professeur d'école de Saratov ne doit pas non plus avoir plus de 30 ans. Cette question peut être clarifiée dans les dispositions de la loi de la région de Saratov « Sur le soutien social aux jeunes spécialistes des institutions du secteur public de la région de Saratov » n° 96-ZSO du 03.08.2011.

Il est important de savoir : si vous souhaitez obtenir des informations sur l'accompagnement social des jeunes professionnels dans une certaine région, vous devez alors contacter l'unité territoriale du ministère de l'Éducation de votre lieu de travail et de résidence.

Le système de santé est moins libéral en la matière : au niveau de l'État, les jeunes médecins spécialistes bénéficient d'avantages et de prestations sociales uniquement s'ils s'installent dans les zones rurales. Si l'on se réfère à la loi n° 326-FZ « sur l'assurance maladie obligatoire dans la Fédération de Russie » du 29 novembre 2010, les médecins ont le droit de percevoir des indemnités si les conditions suivantes sont remplies :

• L'âge du spécialiste ne dépasse pas 35 ans.
• Le contrat de travail est conclu pour une durée d'au moins 5 ans.
• L'emploi et la résidence officiels doivent se situer dans les zones rurales.

Quels avantages offre un jeune spécialiste dans le domaine de l'éducation ?

À l'instar du statut, les prestations et les paiements accordés aux jeunes spécialistes des établissements d'enseignement municipaux et gouvernementaux sont établis au niveau régional. Par exemple, à Saint-Pétersbourg et à Moscou, cette situation ressemble à ceci :

Saint-Pétersbourg

Les jeunes enseignants de Saint-Pétersbourg ne bénéficient d'aucune augmentation de salaire, mais ils ont droit à un paiement unique d'un montant de :

• 6 unités de base - les spécialistes titulaires d'un diplôme d'État de l'enseignement professionnel secondaire et supérieur peuvent y postuler ;
• 8 unités de base - les spécialistes ayant reçu un diplôme du même niveau avec mention peuvent compter sur elles.

Au 1er janvier 2015, la taille d'une unité de base était de 8 432,00 roubles. En outre, pendant les 3 premières années de travail, les enseignants de la capitale du Nord dont l'âge n'a pas dépassé 30 ans sont tenus de verser une fois par mois une indemnisation pour les frais de déplacement par tous les types de transport de passagers dans la limite de la moitié du coût. L'exception concerne les taxis.

Pour recevoir un tel paiement, vous devez rédiger une demande et contacter l'autorité de sécurité sociale de Saint-Pétersbourg ou le ministère de l'Éducation compétent.

Moscou

Dans la capitale, les jeunes enseignants spécialisés reçoivent une allocation unique en espèces lors de leur engagement officiel. De plus, au cours des trois premières années de travail, les enseignants ont droit à un complément de salaire - il s'agit de 40 % du taux. Si le spécialiste est titulaire d'un diplôme avec mention, alors ce chiffre sera égal à 50 %.

Information importante : le montant des compléments et indemnités est calculé sans tenir compte de la charge de travail supplémentaire. En d’autres termes, si un jeune enseignant travaille à un taux 1,5 fois supérieur, le paiement supplémentaire ne s’applique pas à la charge de travail supplémentaire.

De plus, dans la capitale, un jeune spécialiste de l'éducation bénéficie d'un supplément supplémentaire - 15 % du tarif afin de compenser la moitié du prix du billet.

Quelle aide est apportée aux jeunes professionnels de santé ?

La loi n° 326-FZ pour les nouveaux médecins qui ont déménagé dans les zones rurales prévoit des indemnités d'un montant de 1 million de roubles dans le cadre du programme social panrusse « Docteur Zemsky ». Pour recevoir ce paiement, vous devrez conclure un accord approprié avec les autorités gouvernementales locales du lieu de travail.

Cette allocation n'est accordée qu'aux médecins (spécialistes) titulaires d'un diplôme d'études médicales supérieures et exerçant dans leur domaine. Mais ici, une condition obligatoire doit être remplie : pour bénéficier d'une compensation monétaire, un jeune médecin spécialiste doit travailler dans une zone rurale pendant au moins 5 ans. Et si le médecin décide de démissionner, il devra restituer une partie de la somme qui lui avait été précédemment versée.

L'État, en plus des versements monétaires, est tenu de fournir un logement aux jeunes médecins. Ceci est possible des manières suivantes :

• Le spécialiste dispose d'un bien immobilier pour vivre ;
• Vous pouvez rembourser une partie du prêt ou
• Un terrain est prévu pour la construction de logements.

Il est important de savoir : un paiement unique d'un montant de 1 000 000 de roubles est de nature ciblée et ne nécessite pas de paiement d'impôt sur celui-ci. Le spécialiste doit consacrer cet argent exclusivement à l'amélioration des conditions de vie.

Par exemple, lorsque l'État rembourse une partie d'un prêt pour l'achat d'un bien immobilier résidentiel, le remboursement de la partie restante est assumé par les fonds versés dans le cadre du programme Zemsky Doctor.

Mesures complémentaires de protection sociale pour le personnel médical des régions

Dans de nombreuses régions russes, des mesures d'incitation supplémentaires sont mises en place pour les jeunes médecins qui trouvent un emploi dans les zones rurales. Ainsi, au niveau législatif de la région de Pskov, la liste des personnes ayant droit à des paiements supplémentaires comprend des représentants du personnel infirmier. Ils se sont vu attribuer des paiements uniques dépassant ceux prévus par la législation fédérale :

• Ambulanciers et infirmières – 30 000 roubles ;
• Médecins – 100 000 roubles ;
• Ambulanciers et infirmières travaillant dans des centres paramédicaux et obstétricaux - 50 000 roubles.

Les jeunes médecins de la région de Rostov, avant même d'avoir obtenu leur diplôme, commencent à recevoir un soutien financier de la municipalité. Pour les étudiants de 4e à 6e années de l'Université médicale de Rostov, des paiements supplémentaires à la bourse ont été établis. Et les médecins stagiaires ont le droit de recevoir chaque mois une allocation en espèces d'un montant de 5 000 roubles en guise d'augmentation de salaire - ce point ne dépend pas du programme d'études.

N'oubliez pas que des informations détaillées sur les rémunérations des jeunes médecins et les allocations en région doivent être obtenues auprès de la direction de la santé et des services territoriaux ou auprès des collectivités locales. Vous y trouverez également des informations sur la procédure à suivre pour les soumettre. Il est important de savoir que si le budget de la région ne dispose pas de fonds suffisants, cela ne peut pas être un motif valable pour refuser d’effectuer des paiements en espèces.

Dans les régions de Russie, il existe une grave pénurie de spécialistes hautement qualifiés. Nous parlons avant tout du personnel médical, des enseignants et des ouvriers agricoles. À cet égard, le gouvernement a mis en place plusieurs moyens pour stimuler les jeunes professionnels qui souhaitent se consacrer aux domaines ci-dessus. Traditionnellement, la meilleure incitation est le versement de fonds supplémentaires et, par conséquent, les autorités ont déterminé des augmentations de salaire pour les jeunes spécialistes, qui sont accordées par les organismes budgétaires si certaines conditions sont remplies. Quant aux entreprises commerciales, elles sont autorisées à récompenser les diplômés des établissements d'enseignement supérieur à leur discrétion, mais cela arrive extrêmement rarement.

Qui est considéré comme un jeune spécialiste ?

Les diplômés universitaires de plus de 35 ans ou ayant étudié à temps partiel ou rémunéré n'ont pas le droit de compter sur des allocations et de participer à des programmes sociaux.

C'est une erreur de croire que tous les travailleurs qui n'ont pas atteint un âge avancé sont considérés comme de jeunes spécialistes. La définition des jeunes spécialistes implique une interprétation beaucoup plus large : ils sont reconnus comme des travailleurs qui :

• n'avoir pas atteint l'âge de 35 ans ;
• diplômé d'un établissement d'enseignement figurant sur la liste des établissements accrédités par l'État ;
• étudié à temps plein aux frais du budget de l'État ;
• à l'issue de la formation, a reçu un diplôme d'État ;
• a commencé à chercher du travail et a officiellement obtenu un emploi dès la première année après avoir obtenu son diplôme universitaire ;
• obtenir pour la première fois un emploi dans la spécialité de leur choix ;
• a obtenu un emploi dans une institution budgétaire conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie (il doit y avoir un certificat légal).

Qui a le droit de demander une augmentation de salaire pour les jeunes professionnels ?

Le gouvernement a fixé les conditions dans lesquelles il est possible de percevoir des indemnités de levage :

1. Les paiements peuvent être effectués par les diplômés des établissements d'enseignement médical secondaires et supérieurs.
2. Les équipements de levage sont également destinés aux diplômés des établissements d'enseignement proposant une formation pédagogique professionnelle.
3. Un soutien financier peut également être accordé aux futurs jeunes spécialistes qui ont actuellement terminé leurs études dans les collèges et les établissements d'enseignement supérieur des chemins de fer russes.

Quelles rémunérations sont destinées aux jeunes professionnels ?

La liste spécifique des rémunérations pouvant être proposées aux spécialistes bénéficiant d'un statut particulier dépend de la région de leur emploi, puisque le soutien financier est financé par les budgets locaux. Plus les capacités budgétaires d'une entité constitutive de la Fédération de Russie sont larges, plus les autorités sont disposées à accorder un nombre important de paiements incitatifs. Les jeunes professionnels ont le droit de se renseigner sur la possibilité de percevoir les cumuls suivants :

• des incitations financières ponctuelles ;
• primes de salaire mensuelles;
• paiements uniques fournis une fois par an.

Quels sont les avantages offerts aux jeunes professionnels ?

L'octroi d'avantages par un employeur à un jeune spécialiste peut signifier la nécessité de travailler dans son entreprise pendant une période minimale convenue, généralement de 3 à 5 ans. Un jeune spécialiste peut recevoir des augmentations immédiatement et intégralement sous la forme d'une accumulation unique ou annuellement pendant 3 ans - dans le second cas, les accumulations diminueront chaque année.

La liste des prestations établies par l'État dépendra du domaine d'emploi du jeune spécialiste. En général, il est possible de recevoir l'une des préférences suivantes :

• indemnité de déplacement jusqu'au lieu de travail du spécialiste et des membres de sa famille ;
• des paiements journaliers pour tous les jours que le spécialiste a passés sur le chemin du lieu de travail ;
• le remboursement des frais de déménagement (généralement disponible uniquement pour ceux qui souhaitent déménager dans les zones rurales) ;
• exonération de l'impôt sur les paiements de levée ;
• des paiements supplémentaires au salaire spécifié dans la convention collective du lieu de travail ;
• complément de salaire pour avoir un diplôme « rouge » ;
• complément de salaire pour l'achèvement des études dans un établissement d'enseignement supérieur ;
• pas de période d'essai pour l'emploi.

Les primes d'augmentation des jeunes professionnels qui ont déménagé pour travailler dans les zones rurales sont pratiquement garanties. Dans tous les cas, vous pouvez procéder de deux manières :

• terminez d'abord vos études, obtenez un diplôme et découvrez ensuite seulement à quelles prestations vous pouvez postuler ;
• conclure d'abord un contrat avec le futur employeur, négocier les conditions de la coopération, puis obtenir une place budgétaire dans une université à des conditions préférentielles et commencer une formation (dans ce cas, le futur spécialiste s'engage à travailler pour l'employeur pendant une certaine période de temps pour récupérer sa formation).

Comment organiser les augmentations de salaire pour les jeunes professionnels

Pour bénéficier des augmentations de salaire, les diplômés des universités de médecine et de pédagogie doivent suivre le schéma ci-dessous :

1. Terminez vos études, recevez un diplôme de fin de formation et réussissez la certification finale, signez votre premier contrat de travail avec l'employeur dans les 12 mois suivant l'obtention de votre diplôme universitaire.
2. Il faut trouver un emploi exclusivement dans la spécialité choisie lors de la formation. Un emploi qui n'est pas lié à une formation spécialisée rend impossible l'obtention de paiements.
3. Vous devez vérifier et signer l'ordre d'embauche d'un jeune spécialiste - il indiquera tous les paiements et avantages censés être fournis par cet employeur. Ce n'est qu'après avoir conclu un accord que vous pourrez commencer à recevoir des régularisations.
4. Lors de l'embauche d'un spécialiste, il rédige une demande sous forme libre permettant au service comptable de transférer les fonds de levage au spécialiste. Aucun document supplémentaire n'est requis pour émettre une commande.
5. Le spécialiste doit lire la commande et la signer, après quoi elle est transférée au service comptable.
6. La loi interdit d'émettre une somme d'argent élevée en espèces, et par conséquent le spécialiste doit fournir à l'employeur les coordonnées bancaires pour créditer les fonds, ou celles-ci peuvent être envoyées sur une carte de salaire.

Caractéristiques régionales de l'octroi de paiements de levage

Vous pouvez vous renseigner sur les mesures de soutien aux jeunes professionnels, y compris les paiements, les avantages sociaux et le soutien social, auprès du syndicat étudiant de l’université et des gouvernements locaux.

Si un jeune spécialiste demande des préférences régionales, celles-ci ne proviendront pas de l'employeur, mais du budget local. Par exemple, pour les enseignants et les enseignants prêts à quitter la ville pour travailler dans une communauté rurale, il existe la possibilité de participer à un programme spécial. Son essence est de fournir un logement aux spécialistes qui ne disposent pas de leur propre logement. Les participants au programme peuvent soit venir au village, soit y vivre déjà. Une subvention sera prévue sur le budget local pour l'achat d'un appartement ou d'une maison, à condition que le personnel médical ou l'enseignant travaille dans le village depuis au moins 5 ans.

L'augmentation des rémunérations des enseignants, selon la région d'activité d'enseignement, peut atteindre 20 à 100 000 roubles. À Saint-Pétersbourg, par exemple, le montant de l'aide est 50 000 roubles, et dans la capitale de la Russie, il y a la possibilité de recevoir la plus grande somme d'argent d'une veuve - 100 000 roubles.

Il faut également tenir compte du fait que le personnel médical peut participer à des programmes sans être de jeunes spécialistes. L'un de ces programmes est le projet « Zemsky Doctor », aux termes duquel un employé médical peut réclamer un million de roubles s'il est prêt à aller travailler dans une zone rurale. Les conditions de participation au programme sont les suivantes :

• réalisation du stage au moment de la demande de participation au programme ;
• âge pas plus de 50 ans;
• conclure un contrat avec une clinique rurale pour une durée d'au moins 5 ans.

Augmentation des salaires des jeunes enseignants

En moyenne, le montant moyen d'une augmentation ponctuelle versée aux spécialistes par région est d'environ 15 000 roubles.

Selon les dispositions du projet de loi, les jeunes enseignants peuvent prendre connaissance de la possibilité de percevoir les allocations suivantes :

• des versements complémentaires au salaire à hauteur de 40 % du salaire de l'enseignant assuré au cours des 3 premières années d'enseignement dans un nouveau lieu ;
• des versements complémentaires au salaire mensuel à hauteur de 50 % du salaire régulier de l'enseignant, sous réserve d'obtention d'un diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur titulaire d'un diplôme « rouge ».

Le ministère de l'Éducation, dans son arrêté, a décidé que les jeunes enseignants ne peuvent bénéficier d'augmentations de salaire que sur un seul lieu de travail. C'est-à-dire qu'un enseignant choisit un établissement d'enseignement, obtient un emploi, travaille pendant 3 ans et reçoit une prime pendant toutes ces années.

Augmenter les paiements aux jeunes travailleurs médicaux

Les jeunes professionnels travaillant dans le domaine médical ont également le droit de demander une augmentation de salaire. La condition est d'exercer des activités dans la spécialité concernée. Les montants spécifiques des avantages ponctuels et des primes mensuelles dépendront de la région d'emploi de l'employé. Le montant minimum d'une augmentation unique sera de 3 fois le salaire normal d'un travailleur médical, et les paiements mensuels supplémentaires représenteront 30 à 40 % du salaire mensuel moyen.

Actes législatifs sur le sujet

Erreurs courantes

Erreur: Un jeune spécialiste diplômé d'une école pédagogique demande à bénéficier des allocations de deux employeurs à la fois.