Karjera. Kaip pasisekti savo karjeroje

Vienuoliktus metus dirbu vienoje didžiausių šalies konsultacijų įmonių. Kai pradėjau pardavimų specialistės karjerą, vadovai beveik visose pareigose buvo vyrai. Dabar – apie 50% moterų, o kai kuriuose skyriuose ir daugiau. Kaip moteris gali ją sukurti karjerą? Tikiuosi, kad galiu duoti naudingų patarimų merginoms ir moterims, kurios nori karjeros pažangos, bet dar nežino, kaip tai padaryti ir kas joms padės atlaikyti konkurenciją su vyrais.

Nepaisant to, kad kalbėsime būtent apie moterų karjeros augimą, esu visiškai tikras, kad pagrindiniai karjeros dėsniai yra vienodi visiems.

Duodami pokalbį įmonėje paklauskite apie karjeros galimybes. Kai kurios įmonės nori tobulinti savo personalą, o kitos pritraukia išorės vadovus. Antrasis variantas, žinoma, nėra jūsų.

Kai ieškojau darbo, karjeros klausimas mane mažai domino dėl jauno amžiaus, o jau darbo eigoje sužinojau, kad mūsų įmonėje jie mieliau ugdo vadovus iš savo darbuotojų. Tai leido jaunam, bet ambicingam pardavėjui, tai yra man, pradėti ieškoti tinkamos vadovaujančios pozicijos viduje. Ir mano paieškas vainikavo sėkmė: pusantrų metų išdirbęs eilėje buvau paskirtas skyriaus vedėjo pavaduotoju.

2 patarimas. Dirbkite skyriuose, skirtuose pagrindinei verslo funkcijai

Kai verslas yra sėkmingas, jis auga, auga padaliniai, atsiranda naujų vadovaujančių pozicijų. Arba, priešingai, norint pagerinti rezultatus, reikia pakeisti ankstesnį lyderį. Pagrindinę verslo funkciją atliekantiems padaliniams savininkas ar samdomas vadovas visada skiria ypatingą dėmesį, todėl sprendimus priimantiems asmenims lengva būti matomiems.

Būdamas sėkmingas pardavėjas, lankiau vadybos mokymus, kuriuose dalyvavo įmonės įkūrėjas. Šios treniruotės buvo pirmasis lūžis mano karjeroje.

Pažymėtina, kad geri vadovai turi nuostabų įprotį stebėti savo darbuotojus įvairių mokymų metu, taip pat gebėjimą tarp jų pastebėti kandidatus į vadovus, būsimas vadybos žvaigždes. Todėl jei atsitiktų tokiuose mokymuose, o juose yra aukšto rango vadovai ar bent vienas iš jūsų viršininkų, pasistenkite kalbėti, pademonstruoti savo idėjas, parodyti bendravimo įgūdžius. Tai jūsų šansas! Ir atminkite: antro karto padaryti gerą įspūdį gali ir nebūti.

Padaryti gerą įspūdį savo vadovams yra gerai, tačiau to neužtenka norint pakelti savo karjerą ir užimti vadovaujančias pareigas. Turite būti efektyvūs (tikiuosi, kad supratote šią aksiomą prieš skaitydami straipsnį). Visi mano karjeros pasiekimai buvo aiškiai susieti su rezultatais. Skirtingu metu tai buvo pardavimų skaičius, klientų aptarnavimo kokybė ir verslo padalinio pelningumas.

Be rezultatų, būtina ugdyti ir pademonstruoti kitas vadovui svarbias savybes ir įgūdžius. Pavyzdžiui, sėkmingų darbuotojų išauginimas iš naujokų. Norėdami tai padaryti, paprašykite būti paskirtas naujo kolegos mentoriumi.

Pirmas dalykas, kurį darau kaip vadovas, jei matau darbuotojoje lyderystės potencialą, tai skiriu jį mentoriumi. Visai neseniai mūsų jauna pardavimų specialistė Anastasija, išdirbusi apie pusmetį, buvo paskirta skyriaus vadove. Visi darbuotojai, jos rūpestingai auklėjami kaip mentorė, ją tiesiog mylėjo, o svarbiausia – rodė puikius rezultatus. Be to, ji buvo ir neformali pozityvi skyriaus vadovė – drąsino ne tik savo kaltinimus, bet ir visus kitus.

Geras būdas siekti karjeros – vadovauti ir sėkmingai ką nors įgyvendinti projektą. Mano verslo padalinio (padalinyje yra keli padaliniai) pardavimų skyriaus vadovė Viktorija buvo paskirta sėkmingai įgyvendinus du projektus: darbo su klientų rekomendacijomis ir vidinio PR. Įgyvendinant, o svarbiausia – baigus projektus, galėjau įsitikinti, kad turiu tokio lygio vadovui reikiamų savybių.

Beje, mano pačios paskyrimas į verslo padalinio vadovo pareigas įvyko sėkmingai įgyvendinus nuotolinio biuro plėtros projektą.

Kad jūsų karjera augtų, visą laiką investuokite į save. Eikite į mokymus ir seminarus, skaitykite verslo knygas, susiraskite mentorių. Stengiuosi per mėnesį perskaityti bent vieną profesinę knygą ir dalyvauti seminare per ketvirtį. Suprantu, kad mokausi per mažai - stengiuosi didinti tempą. Taip pat yra mentorius – mūsų įmonės vykdomasis direktorius Timūras Dergunovas, neseniai išleistos knygos „Valdymo formulė“ autorius. Mano atveju mentoriaus nauda gerokai viršija knygų ir seminarų naudą.

Tačiau šis aspektas kiekvienam yra individualus, todėl pasistenkite pasirinkti savo mokymosi „stebuklingą lagaminą“.

Ir vis dėlto, be aprašytųjų, yra dar keletas priemonių, kurių daugelis moterų be reikalo nepaiso.

Merginos, atminkite, net jei užsiimate verslu, tai nereiškia, kad darbe turite būti vyriška ar, dar blogiau, būtybė, neturinti tam tikrų lyties savybių. Tai galioja ir bendravimui, ir elgesiui. Dėvėkite sijonus ir sukneles, nesidrovėkite sulaukti komplimentų ir pasinaudokite gamtos mums suteiktu žavesiu. Atkreipkite dėmesį į savo išvaizdą ir atrodykite kaip milijonas dolerių. Tai labai svarbu moterims. Patrauklumas, palaikomas komplimentais, verčia kiekvieną moterį labiau pasitikėti savimi. Išnaudokite gamtos mums suteiktą žavesį derybose su klientais ir darbuotojais – nebijokite šypsotis savo pašnekovams.

Tačiau neikite per toli. Neatsargus elgesys įmonių renginiuose greičiausiai nepadės jūsų karjerai. Prisiminkite pokštą apie populiarius mokymus „Kaip atkurti verslininkės įvaizdį po įmonės vakarėlio“. Būkite atsargūs su alkoholiu ir šokių partneriais. Ir, žinoma, venkite daugybės biuro romanų: jie gali suteikti jums skraidžios moters reputaciją.

8 patarimas: naudokite emocinį intelektą ir intuiciją

Moterys turi geresnį emocinį intelektą nei vyrai, jūs puikiai jaučiate savo darbuotojų ir klientų emocijas ir nuotaikas. Ši kokybė gali padėti visuose etapuose: nuo darbo su klientais iki personalo įdarbinimo ir pritaikymo. Moterys yra daug subtilesnės nei vyrai, mano nuomone, jos jaučia kolektyvo nuotaiką kaip visumos ir kiekvieno darbuotojo individualiai. Intuicija pasakys, kaip reikia elgtis tam tikroje situacijoje, padės priimti teisingus sprendimus, pamatyti perspektyvius ir žlugusius projektus, pakeisti savo elgesio modelį priklausomai nuo įvairių sąlygų, veiklos ir kt. Pritariu nuomonei, kad intuicija yra mūsų pasąmonė, kaupianti praeities patirtį, emocines ir racionalias žinias bei prognostinį matymą.

Patarimas 9. Nebūkite kuklūs: kuklumas puošia, bet nekelia į priekį

Vaikystėje daugelis merginų mokomos būti kuklios, aiškindamos, kad ši savybė puošia dailiosios lyties atstoves. Sutinku, bet verslo atveju vis tiek reikia tikėti savimi ir žinoti savo vertę. Iš savo patirties galiu pasakyti, kad moterys yra kuklesnės savivertės požiūriu, todėl dažnai jas kankina klausimai, ar jos atsidūrė tinkamoje vietoje, ar sėkmingai susidoroja su paskirta užduotimi. Dėl to, kaip rodo statistika, jie uždirba mažiau nei vyrai: daugelis tiesiog bijo prašyti natūralaus atlyginimo padidinimo ar dalyvauti konkurse dėl aukštesnių pareigų.

Emocijos iš esmės skiria moterišką elgesį nuo vyriško elgesio. Esame emocingesni ir negalime visada sulaikyti juoko ar ašarų. Ir tai visiškai normalu, bet darbe reikia į tai stebėti. Nenaudokite ašarų kaip manipuliavimo įrankio. Visuomenė yra pripratusi prie to, kad ašaros yra silpnumo požymis, o jei verkiate be priežasties ar be priežasties, nesitikėkite niekuo, išskyrus apgailestavimą.

Būkite natūralūs savo elgesyje: nepersistenkite su koketavimu ir neapsimetinėkite geležine karjeriste. Tikra moteris yra harmoninga.

Esu tikra, kad moterys turi daugiau pranašumų kuriant karjerą, gal atleiskite man skaitytojai vyrai. Ir linkiu, kad visus šiuos privalumus išnaudotumėte maksimaliai efektyviai. Jums tikrai pavyks, patikrinau.

Vargu ar yra žmogaus, kuris bent sielos gilumoje nesvajoja apie karjeros augimą, nes karjeros sėkmė yra savotiškas tramplinas į klestinčią ateitį. Deja, ne visiems pavyksta sukurti sėkmingą karjerą. Taigi ką turi mokėti žmogus, norintis pasiekti tam tikrų karjeros aukštumų? Kokias savybes jis turėtų išsiugdyti?

Pasitikėjimas savimi

Pasitikėjimas savimi yra pirmasis ir pagrindinis žingsnis sėkmės kelyje. Svarbu stengtis, kad kiti suprastų, kad gebate savarankiškai priimti bet kokius sprendimus, nuolat stebite darbo procesą ir visada esate pasiruošę atsakyti už savo žodžius. Jei pradėsite elgtis kaip viršininkas, netrukus galėsite juo tapti. Svarbiausia ir toliau sunkiai dirbti ir netyčia nepainioti pasitikėjimo su arogancija.

Derybų įgūdžiai

Dažniausiai gebėjimas derėtis yra vienintelis būdas pasiekti tai, ko norite. Ar bijai derėtis, nes niekada to nedarei? Bet kada nors reikia pradėti! O norėdami įveikti baimę, galite perskaityti įdomią knygą šia tema ar net dalyvauti įdomiuose mokymuose. Bet kokios priemonės yra tinkamos tokiam vertingam įgūdžiui lavinti!

Beje, ne mažiau svarbios ir derybos raštu. Todėl būtina tobulinti verslo susirašinėjimo įgūdžius. Kiekvienas profesionalus laiškas turi būti parašytas taip, kad galėtumėte didžiuotis!

Gebėjimas apginti savo nuomonę

Kai kurie darbuotojai klaidingai mano, kad bet kokios jiems pavestos užduotys turi būti besąlygiškai atliktos tiksliai tokia forma, kokia jos buvo paskirtos, ir kad vadovybės darbo stilius turi būti priimtas, nepaisant jo tinkamumo. Tačiau svarbiausias profesinis įgūdis – mokėjimas apginti savo nuomonę, todėl nebijokite to daryti.

Aiški planavimo sistema

Jei siekiate karjeros sėkmės, būtinai susiplanuokite savo dieną. Darbo planą galite sudaryti telefone ar kompiuteryje, galite naudoti dienoraštį ar net paprastą popieriaus lapą. Svarbiausia yra rasti geriausią būdą išspręsti visus šiame plane nurodytus klausimus.

Be to, force majeure atveju patartina sudaryti planą. Pavyzdžiui, beveik nė viena organizacija nėra apdrausta nuo bankroto, o jei jums sunku atsakyti į klausimą, ką veiksite, jei liksite be darbo, laikas susėsti ir sudaryti atitinkamą planą. Net jei tektų išsiskirti su mėgstama darboviete, bent jau turėsite idėją, kuria kryptimi judėti toliau.

Nuolatinis judėjimas tikslo link

Nereikėtų praleisti nė dienos. Turite nuolat judėti link savo branginamo tikslo, nors kartais lėtai, bet užtikrintai. Šis procesas turi būti nenutrūkstamas. Ir neturėtumėte abejoti savo sugebėjimais, nes dažnai patys sau nustatome kliūtis.

Investuoti į save

Niekada neturėtumėte gaišti laiko ir pinigų savęs tobulėjimui ir tobulėjimui. Norėdami visada išlikti paklausūs kaip darbuotojas, turite nuolat tobulinti savo įgūdžius. Beje, tokiu atveju visai nebūtina eiti į kitą aukštąjį išsilavinimą – tobulėjimo mokymai ir kursai taip pat visai tinkami. Svarbiausia nestovėti vietoje.

Geriausių darbų portfelis

Norėdami parodyti savo profesionalumo lygį, sukurkite geriausių savo darbų aplanką. Beje, portfelį gali sudaryti bet kas – nuotraukos, eskizai, sudėtingos ataskaitos, kurias pavyko sėkmingai tvarkyti, ar net rinkodaros tyrimų planai ir įmonės, kurias atlikote. Portfelis yra geriausias būdas parodyti vadovybei, ką tiksliai sugebate.

Pateikiama išvaizda

Išvaizdi išvaizda – dar vienas svarbus veiksnys, lemiantis karjeros sėkmę, ypač jei moteris kuria savo karjerą.

Grožio portalas MyCharm.ru skirtas atskleisti visas moteriško patrauklumo paslaptis. Tai tikra grožio enciklopedija, kurioje visada galite rasti populiarių tendencijų aprašymų ir geriausių naujų produktų visose kosmetologijos srityse. O įspūdingas kosmetikos katalogas su įvairiausių produktų apžvalgomis ir apžvalgomis padės išsirinkti tinkamą kosmetiką. Su MyCharm.ru jūs visada būsite viršuje!

Ramiai priima prieštaravimus ir pastabas

Norint pasiekti karjeros aukštumų, be galo svarbu išmokti ramiai priimti bet kokius prieštaravimus ir pastabas. Kartais netgi gali būti naudinga išsiaiškinti, kur tiksliai nepateisinate kitų lūkesčių – tai padės tobulėti ir tobulėti toliau. Jei kiekvieną pastabą imsite į širdį, pradės kristi savigarba, o karjeros galimybės bus atidedamos neribotam laikui. Štai kodėl reikia stengtis adekvačiai ir profesionaliai suvokti visas pastabas.

Gebėjimas susidoroti su stresu

Labai svarbu laiku susidoroti su bet kokiu stresu, nes priešingu atveju stresas gali pradėti jus valdyti, palaipsniui griauna jūsų gyvenimą ir panaikina visas praeities sėkmes. Štai kodėl jums reikia pabandyti „numalšinti“ stresą pačioje pradžioje. Jei negalite su tuo susidoroti patys, būtinai kreipkitės į specialistą.

Gebėjimas pasakyti „ne“

Kaip rodo praktika, daugelis žmonių nežino, kaip pasakyti „ne“. Tačiau toks įgūdis itin reikalingas tolesniam profesiniam augimui. Tačiau tai vienodai svarbu karjeros augimui ir psichinei sveikatai. Jei jums reikia reikalauti savo, drąsiai pasakykite „ne“ ir nesek niekieno pavyzdžiu.

Įgaliojimų delegavimas

Niekas niekada negali padaryti absoliučiai visko. Ir tai iš principo yra visiškai normalu. Tačiau kaip susidoroti su nerealiomis darbų apimtimis? Atsakymas paprastas: reikia mokėti deleguoti įgaliojimus. Pavyzdžiui, svarbiausius dalykus atlikite patys, o dabartines įprastas užduotis paveskite praktikantams ar mažiau užimtiems kolegoms.

Visiškas neapykantos ir pavydo išsižadėjimas

Visiškai nėra prasmės gaišti laiko šiems neigiamiems jausmams. Visada buvo ir bus sėkmingesnių žmonių. Pykdami ant kitų galite likti be ilgai laukto paaukštinimo, todėl geriau nukreipkite savo energiją tinkama linkme.

Pagirkite už savo pergales

Jūs tikrai turėtumėte pagirti save už savo pergales, net jei jos yra nereikšmingos. Jei viršijote planą, pavėlavote po darbo pateikti svarbios ataskaitos arba kai kuriuos darbus atlikote geriau nei bet kas kitas, laikas pagirti save iš visos širdies! Tik neprisiimkite nuopelnų už kitų žmonių nuopelnus, kad nepatektumėte į didybės kliedesius.

Vystomos srities pasirinkimas

Jei turite noro judėti į priekį ir parodyti savo geriausią pusę, svarbu stengtis atkreipti dėmesį į industriją, kuri leis jums įgyvendinti visus šiuos planus. Laukas be ateities ir be aiškių perspektyvų nėra pati geriausia puikios karjeros pradžia.

Norint nustatyti savo pašaukimą ir pasirinkti tinkamą darbo vietą, nepakenks pasiklausyti astrologų patarimų – jie padės suprasti, ar nusprendėte judėti teisinga linkme. Prisiminkite: karjeros planavimas pagal asmeninį horoskopą yra dar vienas svarbus sėkmės komponentas, o čia jums gali padėti moterų žurnalas „MyJane.ru“ su įvairiais horoskopais.

Turite aiškiai apibrėžti, ko tiksliai planuojate pasiekti, ir veikti šia kryptimi. Tik tokiu atveju rezultatas ne tik pateisins visus Jūsų lūkesčius, bet ir gali juos pranokti daug kartų!

Kaip pasiekti sėkmės savo karjeroje

1. Ryžtingumas.

Karjeristai nešvaisto laiko tuščioms svajonėms. Jie stengiasi, kad jų svajonė išsipildytų. Kad pasaka taptų realybe, tai būtina nustatyti tikslą ir pagalvokite, kaip tai įgyvendinti. Ir tuo pačiu blaiviai įvertinkite savo galimybes. Taip pat turite nubrėžti kelią, kaip pasiekti savo tikslą, įsivaizduoti maršrutą, kuriuo eisite savo svajonės link. Ir pradėkite imtis veiksmų.

2. Planuoti savo ateitį.

Karjeristai nuolat dirba dėl savo ateities, kad ją pasitiktų visiškai ginkluoti. Jie stengiasi įrodyti, kad yra verti aukštesnės pozicijos, nei šiuo metu užima. Ir to jie nesidrovi demonstruoti kitiems – ir išvaizda, ir žiniomis, ir ambicijomis. Jei į aukštesnes pareigas, į kurias pretenduoja karjeros sėkmės siekiantis žmogus, jam prireiks išplėsti profesines galimybes, jis įgis reikiamų įgūdžių: išklausys kvalifikacijos kėlimo kursus, išmoks užsienio kalbos ir įvaldys susijusią profesijos sritį. Taigi dabartyje karjeristas deda pamatus savo ateičiai. Todėl jis visada pasiruošęs padaryti daugiau, nei iš jo reikalaujama.

3. Savidisciplina.

Norint padaryti daugiau ir viską padaryti, reikia disciplina. Jei neturite įpročio dirbti reguliariai, diena po dienos, turėsite jį išsiugdyti. Žinoma, bus sunku priprasti prie to, kad gyvenimas vyksta pagal grafiką. Ne visi gali pakęsti įtemptą grafiką ir tvarkingą veiklą. Todėl, norint išvengti gedimų, reikia pailsėti. Atostogų metu ir savaitgaliais, žinoma, galime laisvi daryti ką norime: miegoti, vaikščioti ir linksmintis. Galimybė atsipalaiduoti atkuria jėgas. Tokios pauzės būtinos, tačiau jos neturėtų būti per ilgos, kitaip grįžimas į gyvenimą pagal griežtą rutiną bus nepakeliamas.

4. Rūpinimasis žmonėmis.

Jei nori pasisekti savo karjeroje, turi mokytis pasirūpink ne tik apie save, bet ir apie kitus žmones. Aukštos pareigos reikalauja gebėjimo dirbti su žmonėmis ir būti už juos atsakingam. Kad vadovas galėtų efektyviai valdyti savo pavaldinius, jis turi turėti jų pasitikėjimą. Žmonės palaiko tuos, kurie jiems dėmesingi ir padeda išspręsti jų problemas. Kai rūpinatės žmonėmis, neturėtumėte tikėtis greitos grąžos, tai yra ilgalaikė investicija.

Panašu, kad psichologinio ekstremalaus sporto mėgėjai nusivils tikrų karjeristų veiksmai su muštynėmis be taisyklių ir vaikščiojimu per kolegų galvas. Gera karjera kuriama, o ne užkariaujama. Todėl turėsime stiprinti, o ne griauti, kurti, o ne griauti.

Ko palinkėjote, kai nuskambėjo Naujųjų metų varpeliai, ar tai tikrai branginama akcija? Jūsų svajonė gali išsipildyti, jei klausysite karjeros patarimų.

Suteikite sau teisę klysti

Atstūmimas niekada nėra malonus. Tai ėda jus iš vidaus, mažina jūsų savivertę ir beveik atima viltį dėl šviesios ateities. Bet kas, jei pažvelgtume į situaciją iš kitos pusės? Ką daryti, jei nesėkmės yra puiki pagalba kelyje į sėkmę? Pažvelkite į dalykus filosofiškai: žmogus negali laimėti kiekvieną kartą, bet kiekvieną dieną jis daro pažangą. Tai reiškia, kad mūsų nesėkmės taip pat gali tapti varomąja jėga. Jei jūsų pirmasis bandymas yra nesėkmingas, visada turite antrą ir vėlesnes galimybes.

Pokalbis su kolegomis prieš apsilankant pas viršininką

Kai jūsų grupė dirba su sudėtingu projektu, tam tikru momentu kyla natūralus noras paprašyti viršininko pagalbos. Tačiau prieš einant į jo biurą būtų gerai apie tai įspėti kolegas. Galbūt jie atkalbės jus nuo neapgalvoto žingsnio, pasiūlydami vertingų idėjų.

Draugystė

Jūsų karjerą sudaro keli komponentai, įskaitant neformalų bendravimą su kolegomis. Šiuolaikiniai įmonių reikalavimai nepriima pavienių asmenų, kovojančių už asmeninę gerovę. Vadovybė mano, kad jei nemoka dirbti komandoje, nenori dirbti pačios įmonės labui. Todėl nepozicionuokite kitų darbuotojų kaip savo tiesioginių konkurentų. Susiraskite vieni kitus socialiniuose tinkluose, papietaukite kartu, pasivaikščiokite po pastatą ir pasiūlykite savo pagalbą.

Nebijokite atrodyti bejėgiai

Žmonės bijo prašyti pagalbos, nes nenori kolegų akyse pasirodyti nekompetentingi. Tačiau jei negalite susidoroti su užduotimi, tai gali būti vienintelis būdas judėti į priekį. Kad nesijaustumėte pernelyg bejėgiai, nubrėžkite keletą galimų sprendimų. Kolegos ar jūsų viršininkas išrinks geriausią arba pasiūlys alternatyvą.

Dažniau kalbėkite

Jei esate intravertas, mintis apie verslo susitikimą kelia paniką. Nervus susitvarkysite, jei išsikelsite sau aiškų tikslą: šiandien pasiūlysiu bent tris vertingas idėjas. Uždarieji žmonės geba ilgiau ir nuodugniau apmąstyti, todėl, kaip taisyklė, yra progreso varomoji jėga.

Padėka kolegoms

Sužinokite, ką jūsų kolegos vertina labiausiai. Dėkingumo taktika palaiko komandinę dvasią ir dar labiau suvienija komandos narius. Ačiū ne tik už suteiktą pagalbą, bet ir už darbą. Jei kam nors ypač patinka gražūs jam skirti žodžiai, padarykite jam paslaugą. Draugiškai paglostykite draugui per petį arba vienam iš darbuotojų užsisakykite kruasano ir kavos.

Nebijokite prašyti atlyginimo

Kai sunkiai dirbate, kad pasikeistumėte į gerąją pusę, bet jūsų viršininkai nenori jūsų atpažinti, tai apmaudu. Tačiau tai, kad vadovas jūsų neįtraukė į ketvirčio premijų sąrašą, nereiškia, kad jis jūsų pastangų nepastebi. Mandagiai paklauskite savo viršininko, ar jūsų paaukštinimas yra jo planų dalis.

Skatinkite minčių šturmą

Jei esate viršininkas, o pavaldinys ateina pas jus pagalbos, prieš aptardami sprendimą, pagalvokite. Paprašykite darbuotojo idėjų. Jei jis yra sunkioje situacijoje, duokite jam laiko pagalvoti, kol išgersite kavos.