Studijų atostogos pirmajam aukštajam išsilavinimui įgyti. Kas turi teisę į mokymosi atostogas ir kaip jos apmokamos?

Darbuotojai, derinantys darbą ir mokslą, gali išeiti mokymosi atostogų. Šią teisę numato darbo teisės aktai.

Mokymosi atostogos negali sutapti su kitais lapais. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose, norėdamas gauti mokymosi atostogas, jis turės jas nutraukti.

Analogiškai sprendžiamas kasmetinių atostogų klausimas. Šiuo atveju prie kasmetinių atostogų gali būti pridedamos mokymosi atostogos. Šiuo atveju, be kita ko, darbuotojas privalės kreiptis dėl atostogų. Darbuotojas negali reikalauti dviejų atostogų derinio; toks ilgas nebuvimas darbo vietoje galimas tik darbdavio sutikimu.

Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose švietimo organizacijose, garantijos ir kompensacijos suteikiamos tik mokantis vienoje iš jų. Švietimo organizacijos pasirinkimas šiuo atveju lieka darbuotojui.

Dėmesio

Atkreipiame dėmesį, kad iš darbuotojo, išėjusio mokymosi atostogų, negali būti atimta teisė į kasmetines mokamas atostogas.

Mokymosi atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Šiuo atveju į laiko skaičiavimą įtraukiamos nedarbo atostogos, kurios patenka į atostogas. Jos mokamos įprastomis kalendorinėmis dienomis. Atostogas galima padalyti į kelias dalis, tačiau bendras dienų skaičius neturėtų viršyti nustatytų normų. Darbo teisės aktai nenumato galimybės atšaukti darbuotoją iš mokymosi atostogų.

Be kita ko, darbdavys negali atsisakyti suteikti mokymosi atostogų ar pakeisti jas pinigine kompensacija. Taip yra dėl to, kad šios atostogos neprilygsta darbuotojo poilsio laikui, o yra garantija, suteikianti galimybę įgyti išsilavinimą.

Taip pat kartą per metus darbuotojui, kuris studijuoja korespondencijos skyriuje, darbdavys privalo apmokėti keliones (į abi puses) į švietimo organizaciją. Tokiu atveju darbuotojas turi būti apmokytas pagal vidurinio profesinio ar aukštojo mokslo programas.

Kelionės į studijas pagal aukštojo mokslo programą apmokamos visiškai, o į vidurinio profesinio mokymo programą – 50 procentų kelionės kainos.

Būtinos sąlygos

Studento darbuotojo teisė į mokymosi atostogas yra įtvirtinta įstatyme. Kartu Darbo kodeksas nustato sąlygas, kurių įvykdymas įpareigoja darbdavį išleisti darbuotoją atestacijai ar mokymosi programų įsisavinimui.

Pirma, keliami reikalavimai švietimo organizacijai, kurioje darbuotojas mokosi. Ji turi turėti valstybinę akreditaciją. Tokį ugdymo įstaigos statusą patvirtina patvirtinta pažymėjimo kopija, kurios darbuotojas gali paprašyti ugdymo įstaigos. Taip pat informacija apie akreditacijos prieinamumą turi būti nurodyta šaukimo pažymėjime (registracijos numeris, išdavimo data, visas valstybinės akreditacijos pažymą išdavusios įstaigos pavadinimas), kurią pateikia darbuotojas.

Tačiau darbdavys gali leisti darbuotojui išeiti apmokamų mokymosi atostogų, net jei švietimo organizacija neturi valstybinės akreditacijos. Kad nekiltų nesusipratimų su inspektoriais, geriau tokią galimybę numatyti darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Antra, į apmokamas mokymosi atostogas privaloma siųsti tuos darbuotojus, kurie pirmą kartą įgyja atitinkamo lygio išsilavinimą. Jei darbuotojas įgyja, pavyzdžiui, antrąjį aukštąjį išsilavinimą, darbdavys neprivalo leisti darbuotojo studijų atostogų. Žinoma, jei darbo (kolektyvinėje) sutartyje atitinkamas „pažadas“ nenurodytas arba darbdavys pats nenurodė darbuotojo įgyti antrą aukštąjį išsilavinimą.

Nuo 2013 m. rugsėjo 1 d. Rusijoje galioja 2012 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“. Jame nustatomi šie bendrojo lavinimo lygiai:

• ikimokyklinis bendrasis ugdymas;
• pradinis išsilavinimas;
• pagrindinis bendrasis išsilavinimas;
• vidurinis bendrasis išsilavinimas.

Ir profesinio išsilavinimo lygiai:

• vidurinis profesinis išsilavinimas kvalifikuotų darbuotojų (darbuotojų), vidutinės pakopos specialistų rengimo programose;
• aukštasis išsilavinimas – bakalauro laipsnis;
• aukštasis išsilavinimas – specialybė arba magistro laipsnis;
• aukštasis mokslas - aukštos kvalifikacijos personalo rengimas pagal aukštosiose mokyklose dirbančio mokslinio ir pedagoginio personalo rengimo programas (magistrantūros studijos), rezidentūros programas, asistentų-stažuočių programas.

Jei darbuotojas, turintis vidurinio profesinio išsilavinimo diplomą su kvalifikuoto darbuotojo (darbuotojo) kvalifikacija, mokosi pagal vidutinės pakopos specialistų rengimo programas, tai nėra antrojo ar vėlesnio vidurinio profesinio išsilavinimo įgijimas.

Antras aukščiausias išsilavinimas laikomas įgytu:

• bakalauro ar specialisto programoms - asmenys, turintys bakalauro (specialisto ar magistro) diplomą;
• magistrantūros programoms - specialisto (magistro) diplomą turintys asmenys;
• rezidentūros ar asistento-stažuotės programoms - asmenys, turintys rezidentūros (asistento-stažuotės) baigimo diplomą;
• mokslo ir pedagoginio personalo mokymo programoms - asmenys, įgiję magistrantūros (priedo) diplomą arba mokslų kandidato diplomą.

Tuo pačiu magistrantūros studijos darbuotojui, turinčiam bakalauro laipsnį, nebus laikomas antruoju aukštuoju išsilavinimu. Todėl toks darbuotojas gali pasinaudoti darbo teisės aktų numatytomis garantijomis.

Kvietimo pažymėjime turi būti nurodytas darbuotojo įgytas išsilavinimo lygis.

Trečia, dirbantis studentas turi pademonstruoti akademinę sėkmę. Darbo kodekse, nustatant tokią sąlygą, nėra išaiškinta, ką tiksliai reiškia sėkmingas mokymasis. Praktikoje laikoma, kad mokymai yra sėkmingi, jei dirbantis studentas neturi skolų už praėjusį kursą (semestrą), jis yra išlaikęs visus testus (darbą, egzaminus) ir nebuvo pašalintas iš mokymo įstaigos. Taip pat darbuotojas turi pateikti švietimo organizacijos šaukimo pažymėjimą.

Sesijos trukmė ir „apmokėjimas“.

Darbo teisės aktai nustato konkrečius mokymosi atostogų terminus, kuriuos darbdavys privalo suteikti darbuotojui. Trukmė priklauso nuo atostogų tikslo ir mokymo formos. Be to, priklausomai nuo atostogų pagrindo, jos gali būti suteikiamos tiek su darbo užmokesčio išsaugojimu sesijos metu, tiek be išsaugojimo (žr. lentelę).

1 lentelė. Mokamų atostogų trukmė

Tačiau darbdavio nuožiūra šie laikotarpiai gali būti pratęsti. Atitinkamos pastabos turi būti pateiktos darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Studijų atostogų registracija

Sutrumpintas darbo laikas

Be teisės į mokymosi atostogas darbuotojui, derinančiam darbą su studijomis, suteikiamos ir kitos garantijos.

Taigi darbuotojas, įgijęs aukštąjį ar vidurinį profesinį išsilavinimą neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu būdu iki 10 akademinių mėnesių iki valstybinio baigiamojo atestavimo pradžios, turi teisę sutrumpinti darbo savaitę septyniomis valandomis. Už šį laiką mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau. Tokiu atveju tarp darbdavio ir darbuotojo turi būti sudarytas susitarimas, kuriame nurodoma, kaip bus sutrumpinamas darbo laikas: viena poilsio diena per savaitę ar sutrumpinamas darbo laikas per savaitę.

Įgydamas išsilavinimą pagal aukštos kvalifikacijos personalo mokymo programas, darbuotojas turi teisę į vieną laisvą dieną per savaitę, už kurią mokama 50 procentų gaunamo darbo užmokesčio. Taip pat darbdavys savo nuožiūra gali dviem dienomis sutrumpinti darbo savaitę darbuotojui, kuris paskutiniame kurse studijuoja pagal aukštos kvalifikacijos personalo mokymo programą (korespondencijos skyriuje). Šį kartą nėra mokama.

Jeigu darbuotojas pagrindinį arba vidurinį bendrąjį išsilavinimą įgyja neakivaizdiniu būdu, tai per mokslo metus jis turi teisę sutrumpinti darbo savaitę viena darbo diena arba atitinkamu darbo valandų skaičiumi (jeigu darbo diena sutrumpinama per studijų metus). savaitę). Tokiu atveju taip pat būtina sudaryti susitarimą, kuriame bus nustatytas darbo laiko sutrumpinimo būdas. Už šias valandas mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažesnė už minimalų atlyginimą.

I.R. Svetlichnaya, advokatas, žurnalui „Praktinė apskaita“

Šiuolaikinėje Darbo kodekso redakcijoje pateikiamas didelis sąrašas sąlygų ir reikalavimų neakivaizdinių studijų studentams gauti mokamų atostogų laikyti egzaminus. Į tokias atostogas įeina tiek dienų, kiek reikia pasiruošti sesijai ir ją išlaikyti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnyje nustatyta, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į garantuotas mokamas atostogas tik pagrindinėje darbo vietoje. 2017 metais neatvykusiems į atostogas apmokėjimo tvarka nesikeitė.

Jei studentas derina kelis darbus, tai jis gali savo lėšomis pasiimti atostogų iš kitų, nepagrindinių vietų. Bet tik tuo atveju, jei tai numatyta darbo sutartyje ir darbo vietoje tam yra būtinos sąlygos. Priešingu atveju darbdavys visada gali atsisakyti studijų atostogų, o nebuvimas darbe sesijos metu bus klasifikuojamas kaip.

Mokymosi atostogos yra teisėtai apmokamos neakivaizdinių studijų studentams, laikantis griežtų sąlygų. Taisyklė galioja treniruočių rūšims:

• Ištęstinės, vakarinės arba nuotolinės studijos universitete.
• Vidurinis profesinis (technikos mokykla, mokykla, kolegija).
• Vakariniai pirminiai, jei vyksta pamainomis.
• Bendras vidurkis.

Studentai, įstoję į magistrantūros ar doktorantūros studijų programas, taip pat turi teisę į mokamas atostogas sesijos metu. Mokymosi atostogos neturi sutapti su kitų rūšių atostogomis. Taigi, jei studentas šiuo metu yra , tai norėdamas gauti studijų atostogas jis turi palikti ankstesnes.

Kiti reikalavimai norint gauti mokamas atostogas:

• Asmuo pirmą kartą įgyja tam tikrą išsilavinimą, tai yra pirmajame aukštajame arba viduriniame lygyje.
• Studentas gali gauti, jei darbdavys jį išsiuntė mokytis.
• Švietimo įstaiga privalo turėti valstybinę licenciją-akreditaciją.
• Atsiskaityti galima ir kitais atvejais, jeigu tai nurodyta darbo sutartyje.
• Vienu metu mokantis skirtingo lygio mokymo įstaigose, atostogos galimos tik vienai iš jų.
• Universitetas studentui išduoda pažymėjimą, leidžiantį laikyti egzaminą.

Švietimas turi būti sėkmingas. Darbo kodekse nenurodyta, kas tiksliai laikoma sėkminga studija.

Tačiau apskritai sėkmingas tyrimas reiškia skolų už ankstesnius studijų laikotarpius nėra.

Reikalingų dokumentų surinkimas

Norėdami kreiptis dėl atostogų studijų metu, studentas turi gauti nustatytos formos šaukimo iš universiteto ar kitos mokymo įstaigos pažymą ir savarankiškai surašyti prašymą.

Prašymas parašytas pagrindinio darbdavio vardu ir jame yra prašymas konkrečiu laiku dėl nurodytų priežasčių (pavyzdžiui, išlaikyti žiemos sesiją Maskvos valstybiniame universitete) išeiti atostogų.

Pabaigoje parašyta „Prie prašymo pridedu šaukimo pažymėjimą“, pasirašyta ir nurodyta data.

Sesijos pabaiga pažymima specialioje iškvietimo pažymėjimo dalyje mokymo įstaigoje.

Toks patvirtinimo pažymėjimas išduodamas darbdaviui ir yra dokumentinis įrodymas, kad studentas išnaudojo atostogas pagal paskirtį. Pažymos nebuvimą darbdavys turi teisę vertinti kaip pravaikštą, o po to gali būti.

Darbdavys, gavęs studento šaukimo pažymėjimą ir raštišką prašymą, surašo ir pasirašo užsakymo formą Nr. T-6 arba savo formą, Suteikiant mokymosi atostogas keliems darbuotojams, naudojamas T-6a formos įsakymas.

Mokėjimų už mokymosi atostogas dydis

• Mokymai už mokymosi atostogas apskaičiuojami pagal vidutinį mėnesio lygį.
• Visos darbuotojo metų darbo pajamos imamos ir dalijamos iš 12 mėnesių.
• Gautas skaičius padalytas iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį jis lygus 29,3).
• Pasirodo .
• Atostogų išmokos dydis yra lygus vidutinėms pajamoms per dieną, padaugintam iš atostogų dienų skaičiaus.

Visos atostogos pagal įstatymą turi būti apmokėtos ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Mokymosi atostogų atveju mokėjimai turi būti atliekami per tą patį laikotarpį, ty net iki sesijos pradžios.

Atostogų datos

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsniu, neakivaizdinių studijų studentai, studijuodami universitete, turi teisę į tam tikrus atostogų laikotarpius, jei jie mokosi pirmą kartą ir valstybinėje mokymo įstaigoje:

1. Pirmaisiais ir antraisiais metais - 40 dienų sesijai išlaikyti;
2. Trečiasis ir vėlesni kursai – 50 kalendorinių dienų;
3. Diplomo gynimas ir galutinė valstybinė akreditacija - iki 4 mėnesių.

Likus 10 mėnesių iki baigiamųjų valstybinių egzaminų pradžios ištęstinių studijų studento iniciatyva darbo savaitės trukmė gali būti sutrumpinta 7 valandomis, išlaikant pusę vidutinio darbo užmokesčio.

Atostogos sesijos metu įgyjant vidurinį specializuotą išsilavinimą yra šiek tiek trumpesnės. Pirmo ir antro kurso studentams – 30 dienų per kalendorinius metus, trečio kurso ir vyresniems – 40 dienų. Baigiamajam darbui ir baigiamiesiems egzaminams apginti suteikiama ne daugiau kaip 2 mėnesiai.

Rodymas apskaitoje

Įrašai apie mokymosi atostogas apskaitoje turi būti daromi darbuotojo asmens kortelės 8 skiltyje, formoje Nr. T-2 arba savo sukurtoje formoje. Apie atostogų rūšį daromas vienas iš dviejų įrašų:

1. Papildomai mokama už studijų laiką.
2. Nemokami mokymai.

2 ir 3 stulpeliai apie darbo laiką nepildomi, kadangi mokymosi atostogos į darbo valandų apskaitą neįtraukiamos. Užpildomi laukeliai apie atostogų kalendorinių dienų skaičių, tikslias atostogų pradžios ir pabaigos datas, taip pat pateikiama nuoroda į direktoriaus pasirašyto įsakymo numerį ir datą.

Darbo laiko žiniaraštis pagal formas Nr.T-12 arba T-13 atostogų laikotarpiu pildomas priklijuojant specialius kodus. Mokamos mokymosi atostogos atitinka U arba 11 kodą.

Galimybė pratęsti atostogas

Ištęstinių studijų studentas gali pratęsti studijų atostogas, jei sesijos metu susirgo. Norėdami tai padaryti, jis turi susisiekti su savo švietimo įstaiga ir surašyti prašymą padidinti sesiją ligos laikotarpiu. Kartu studentui išduodamas naujas iššūkio pažymėjimas su skirtingomis datomis.

Pažyma siunčiama į darbovietę, buhalteriją ar žmogiškųjų išteklių skyrių, kur darbuotojui suteikiamos likusios atostogos.

Tačiau maksimali mokamų atostogų trukmė neilgėja.

Apibendrinkime straipsnį. Ištęstinių studijų studentams mokamas atostogas visiškai garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tačiau tik tuo atveju, jei įvykdomos tam tikros sąlygos. Tarp jų – pirmą kartą tokio lygio išsilavinimas, valstybinė švietimo įstaigos akreditacija ir sėkmė studijose, „uodegų“ nebuvimas ankstesnėse sesijose.

Taip pat atostogas suteikti gali tik darbdavys iš pagrindinės darbo vietos. Mokymosi atostogų sąlygos ir papildomos išmokos neakivaizdiniams studentams aprašytos str. 173-176 TK. Mokėjimo dydis priklauso nuo asmens vidutinio dienos uždarbio.

Žinių įgijimas – viena ryškiausių mūsų laikų tendencijų.

Baigęs jaunatviškus studijų metus žmogus, net ir būdamas profesionalas, savo srities žinovas, dažnai nori tęsti mokslus, įgyti papildomą išsilavinimą ar kelti turimą kvalifikaciją.

Įprasta galima laikyti situaciją, kai darbuotojas karjerą pradeda neturėdamas pasirinktos specialybės diplomo, bet jį gauna darbe.

Teisės aktų bazė

Teisinė informacija apie tai, kam gali būti suteiktos mokymosi atostogos ir jų apmokėjimo tvarka, yra pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekse (173–177, 287 ir kt.), Federaliniame įstatyme „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ ir nemažai Rusijos švietimo ministerijos įsakymų.

Darbuotojas, derinantis darbą įmonėje ir studijas, gali pasinaudoti jam skirtomis mokymosi atostogomis. Be to, studijų atostogos gali būti apmokamos, jei tenkinamos kelios būtinos sąlygos, pavyzdžiui, pirminis reikalavimas įgyti tam tikrą išsilavinimą ir studijų forma. Mokymosi atostogos neturėtų būti painiojamos su kitomis atostogomis darbe, jų negalima pakeisti ar pakeisti.

Gali būti skiriami darbuotojai priklausomai nuo tikslų ir treniruočių lygio mokymosi atostogos, kurios:

• mokama (yra, o darbuotojui mokamas vidutinis atlyginimas);
• mokama (gali naudotis studentas darbuotojas, tačiau atlyginimo per šį laikotarpį negaus).

Gavimo sąlygos ir sąlygos

Rusijos Federacijos teisės aktai garantuoja mokymosi atostogas organizacijos darbuotojui, jei jis studijuoja mokymo įstaigoje pagal tam tikrus reikalavimus. privalomos sąlygos:

Mokymosi atostogas darbuotojai paprastai naudoja tam, kad praleistų užsiėmimą mokymo įstaigoje.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato maksimali seanso trukmė kai gaunamas įvairių lygių išsilavinimas:

Darbuotojas taip pat turi galimybę pasinaudoti nemokamos mokymosi atostogos kaip papildomos savo lėšomis .

Jo trukmė priklausys nuo išsilavinimo tikslo ir lygio:

1. Stojant į bakalauro, specialisto ar magistrantūros studijų programas stojamiesiems egzaminams skiriama 15 dienų, nuolatinėms studijų sesijoms – 15 dienų, valstybiniams egzaminams išlaikyti, diplomui rengti ir apginti – 4 mėnesiai.
2. Technikos mokyklose ir kolegijose bet kokios formos studijoms stojamiesiems egzaminams bus skiriama 10 dienų, nuolatinių studijų studentams – 10 dienų tarpiniam atestavimui, o nuolatinių studijų studentams – 2 mėnesiai galutiniam atestavimui.

Darbo teisės aktai aiškiai nustato sąlygas, kuriomis galima gauti mokymosi atostogas, taip pat jų trukmę. Darbdavys negali savo noru sumažinti šių terminų, net jei tai ir nurodyta darbo sutartyje. Tačiau nedraudžiama gerinti darbuotojų mokymo padėtį, lyginant su tuo, kas nustatyta būtent įstatyme, galima suteikti papildomų atostogų ar ilginti jų trukmę, garantuoti darbo užmokesčio išsaugojimą atostogų metu, net jei jie yra; pagal įstatymą neprivalo jų gauti.

Kadangi studijuojantiems darbuotojams turi būti garantuotos studijų atostogos, jie turi teisę arba visiškai pasinaudoti šia garantija, arba atsisakyti, arba iš dalies pasinaudoti. Tuo pačiu metu atostogų datos turi atitikti šaukimo pažymėjime nurodytą laikotarpį. Tokiu atveju darbuotojui bus mokamas vidutinis darbo užmokestis už faktines atostogų dienas ir darbo užmokestis už dirbtas valandas.

Skaičiavimo ir mokėjimo tvarka

Mokymosi atostogos apmokamos pagal tą pačią schemą kaip ir pagrindinės, tai yra, jos pagrįstos vidutinio uždarbio studentas, paskutinių metų darbuotojas. Norėdami teisingai apskaičiuoti vidutinį mėnesinį uždarbį, pirmiausia turite susumuoti visas metinio laikotarpio pajamas ir padalyti iš 12 mėnesių, o tada gautą sumą dar kartą padalyti iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus. Pagal įstatymą jis imamas lygus 29,3 vertei. Gautas skaičius parodys darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už 1 atsiskaitymo laikotarpio (metų) dieną. Toliau, norėdami nustatyti visą kompensacijos sumą, gautą skaičių turite padauginti iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus.

Atkreipkite dėmesį, kad už atostogas reikia sumokėti ne vėliau kaip 3 dienas iki jo pradžios, lėšų įskaitymas pasibaigus užsiėmimui ir mokymų sėkmės patvirtinimas pažyma-skambučių yra neteisėtas. Už tokį pažeidimą darbdaviui gresia administracinė atsakomybė, neatsižvelgiant į tai, ar jis iš tikrųjų kaltas, ar ne.

Prieštaringa situacija, kai darbuotojas mokymus baigė nesėkmingai: nustatyti pažeidimai, neatvykimai į egzaminus, gauti nepatenkinami rezultatai. Darbo teisės aktai tiesiogiai neapibrėžia tokių veiksmų padarinių. Netinkamai panaudojus mokymosi atostogas, darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui grąžinti tik savo noru gautas atostogas. Jei darbuotojas su tuo nesutinka, sulaikyti pinigus iš jo atlyginimo bus neteisėta, nes tam nėra teisinio pagrindo. Darbdavys gali pareikšti ieškinį tik teisme, tačiau teismo baigtis gana sunkiai nuspėjama.

Nepriimtina mokymosi atostogas pakeisti pinigine kompensacija arba tęsti darbą tokių atostogų metu. Čia darbuotojas turi teisę į darbo užmokestį už išdirbtas dienas, o kartu permokėtu laikomas vidutinis darbo užmokestis atostogų išmokos forma.

Skaičiavimo ypatumai įvairiose situacijose

At neakivaizdinis arba neakivaizdinis (vakarinis) mokymas darbuotojas gali kreiptis dėl mokamų atostogų pirmą kartą įgydamas tokio lygio išsilavinimą valstybinę akreditaciją turinčioje mokymo įstaigoje. Įmonė turi teisę mokėti už studijas akreditacijos neturinčioje institucijoje, tačiau ši galimybė turi atsispindėti kolektyvinėje sutartyje ir vietiniuose darbo reglamentuose.

Taip pat ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų turi papildomų privalumų:

• prieš valstybinius egzaminus ar diplomo gynimą dirbti sutrumpintą darbo savaitę iki 10 mėnesių (1 nedarbo diena per savaitę arba sutrumpinta kiekviena darbo diena);
• kartą per metus apmokėjimas už kelionę į studijų vietą ir iš jos netaikant šių sumų draudimo įmokų.

Apmokėjimas už studijų atostogas ištęstinių studijų studentams bus skaičiuojamas taip pat, kaip ir už pagrindines.

Kvitas antrasis aukštasis išsilavinimas nesuteikia darbuotojui teisės gauti mokymosi atostogų, pagal galiojančius teisės aktus. Tokiu atveju studijų atostogų galite išeiti tik savo lėšomis.

Treniruotės metu magistrantūrojeįmonės darbuotojas gali pretenduoti į apmokamas studijų atostogas, nes bakalauro laipsnį įgijęs asmuo nėra laikomas įgijusiu antrąjį išsilavinimą magistrantūros programoje. Todėl čia darbuotojas gali pasikliauti visomis garantijomis, numatytomis Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.

Kai dirbama ne visą darbo dieną Mokymosi atostogos darbuotojams nesuteikiamos, nes ši teisė galioja tik pagrindinėje darbovietėje dirbantiems darbuotojams. Mokymosi metu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę prašyti eilinių neatlygintinų atostogų.

Apmokėti keliones ar nedarbingumo atostogas Mokymosi atostogų metu darbuotojai gali pasikliauti savo pagrindine darbo vieta, jei pirmą kartą mokosi viename iš išsilavinimo lygių korespondenciniame ar vakariniame skyriuje. Apmokėti kelionės bilietą į studijų vietą ir atgal galima tik kartą per metus.

Registracijos ir teikimo tvarka

Teisę į mokymosi atostogas darbuotojas įgyja, kai iškvietimo iš mokymo įstaigos pažymos pateikimas kaip patvirtinimą, kad darbuotojas praleidžia darbą dėl pateisinamos priežasties.

Tada jie užpildo bet kokia forma darbdaviui adresuotą prašymą su priedu pirmosios šaukimo pažymėjimo dalies forma (standartinė forma nuo 2013 m.). Antroji dokumento dalis atiduodama dirbti išlaikius egzaminą arba apgynus diplomą su universiteto antspaudu, patvirtinantį mokymų sėkmę ir darbuotojo teisę prireikus kitą kartą tikėtis studijų atostogų.

Prašyme nurodoma priežastis, kodėl darbuotojas turėtų gauti atostogas, mokymo įstaigos pavadinimas, ar per šį laikotarpį bus išlaikytas darbo užmokestis. Remdamasis gautu prašymu, personalo skyrius turi priimti įsakymą, pagal kurį darbuotojas turi teisę į atostogų kompensaciją.

Remdamasis gautais dokumentais, darbdavys turi patenkinti darbuotojo prašymą dėl mokymosi atostogų. Jei dokumentai bus užpildyti teisingai, atsisakymas bus laikomas šiurkščiu darbo teisės aktų pažeidimu ir gali būti priežastimi darbo inspekcijai atlikti patikrinimą įmonėje.

Kam ir kaip suteikti tokio tipo atostogas, aprašyta šiame vaizdo įraše:

Daugelis žmonių ieško savo pašaukimo net ir išėję į darbą. Pirmąjį arba tolesnį išsilavinimą galite įgyti nenutraukdami darbo. Kaip apmokamos studijų atostogos ištęstinių studijų studentams, papasakosime šiame straipsnyje.

Mokymosi atostogos suteikiamos, jei darbuotojas mokosi vienoje iš šių įstaigų:

• technikumo mokykla, kolegija ar kita profesinio mokymo įstaiga;
• vakarinė bendrojo lavinimo mokykla.

Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose įstaigose, tada atostogos nuo darbo gali būti suteikiamos tik mokinio pasirinkimui vienoje iš jų mokytis. Tokiu atveju darbuotojas turi būti apmokytas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.

Studijų atostogų suteikimo sąlygos

Mokymosi atostogos suteikiamos laikantis kelių sąlygų:

• darbuotojas įgyja pirmąjį išsilavinimą;
• suteikiamos atostogos laikyti egzaminus arba rašyti diplomą;
• dirbantis studentas sėkmingai mokosi;
• Mokymo įstaiga, kurioje darbuotojas mokosi, turi valstybinę akreditaciją.

Atostogų trukmę nustato Aukštojo ir antrosios pakopos studijų įstatymas Nr. 125-FZ, o maksimali tokių atostogų trukmė nurodyta Darbo kodekse.

Darbdavys be jokių problemų suteikia mokymosi atostogas, nepriklausomai nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo šioje organizacijoje. Atostogos suteikiamos dirbantiems tiek pagal terminuotą, tiek pagal neterminuotą darbo sutartį.

Paprastai studijų atostogos dirbantiems studentams suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje. Jei neakivaizdinis studentas dirba ne visą darbo dieną (nesvarbu, ar tai toje pačioje organizacijoje, ar tai yra išorinis darbas ne visą darbo dieną), tada jam gali būti suteikiamos atostogos savo lėšomis, o mokymosi atostogos tik tuo atveju, jei yra tinkamai numatyta darbo sutartyje.

Kaip kreiptis dėl studijų atostogų

Norėdamas išeiti mokymosi atostogų, dirbantis studentas turi pateikti mokymo įstaigos išduotą šaukimo pažymėjimą, kuriame turi būti nurodytas tokių atostogų laikas ir tikslas (įvadinė ar egzaminų sesija, diplomo gynimas ir kt.). Šį pažymėjimą studentas prideda prie darbo vadovui skirto prašymo. Priešingu atveju mokymosi atostogų įregistravimas nesiskiria nuo įprastų kasmetinių mokamų atostogų.

Kaip apmokamos studijų atostogos?

Mokymosi atostogos, suteiktos pirmą kartą tokio lygio išsilavinimą gaunančiam dirbančiam studentui, apmokamos taip pat, kaip ir įprastos kasmetinės atostogos. Įgijus antrąjį ar vėlesnį aukštąjį ar profesinį išsilavinimą, atostogos suteikiamos neatlygintinai. Studijų atostogos įgyjant antrąjį aukštąjį išsilavinimą gali būti apmokamos, jei darbuotoją į šias studijas siuntė darbdavys.

Apmokėjimas už mokymosi atostogas – kaip apmokamos studijų atostogos?

Kaip neapmokėti darbuotojo mokymosi atostogų

Ekspertų patarimai – darbo ir karjeros konsultantas

Nuotraukos šia tema

Darbuotojui, derinančiam darbą su studijomis, suteikiamos papildomos atostogos išlaikant vidutinį darbo užmokestį. Jie skiriami ruošiantis ir išlaikant egzaminų sesijas bei baigiamuosius valstybinius egzaminus. Bet pasitaiko nemažai atvejų, kai įmonės už tokias atostogas nemoka. Tiesiog vadovaukitės šiais paprastais žingsnis po žingsnio patarimais ir būsite teisingame kelyje spręsdami savo darbo ir karjeros klausimus.

Kaip neapmokėti darbuotojui už mokymosi atostogas - mokymosi atostogos 2012-02-05

Greitas žingsnis po žingsnio vadovas
Taigi, pažvelkime į veiksmus, kurių reikia imtis.

Žingsnis - 1
Mokymosi atostogos nemokamos, jei darbuotojas atitinkamo lygio išsilavinimą įgyja ne pirmą kartą, tai yra antras aukštasis išsilavinimas ir pan. O jeigu šis faktas nenumatytas mokymo sutartyje, kuri sudaroma raštu tarp darbuotojo ir darbdavio.

Ar darbuotojams mokamos studijų atostogos nuotolinių studijų metu?

Tačiau tuo pačiu metu tokio pobūdžio apribojimai netaikomi studentams, jau turintiems atitinkamo lygio profesinį išsilavinimą ir yra nukreipti į mokymus pačios darbdavio įmonės iniciatyva. Ši sutartis turi būti rašytinė. Turėdamas tokį rašytinį susitarimą, darbuotojas turi teisę kreiptis dėl mokymosi atostogų, nepaisant to, kad tai ne pirmas išsilavinimas. Tada pereikite prie kito rekomendacijos veiksmo.

Kaip nesuteikti mokymosi atostogų – atostogos savo lėšomis 2012-02-05

Žingsnis - 2
Taip pat darbuotojui, kuris derina darbą su mokymu dviejose mokymo įstaigose vienu metu, už neatvykimą į sesijas ir egzaminus nebus apmokama, nes pagal įstatymą garantijos ir kompensacijos gali būti suteikiamos tik mokantis tik vienoje. šių švietimo įstaigų . O kuris iš jų – darbuotojo pasirinkimas. To pagrindas yra str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tada pereikite prie kito rekomendacijos veiksmo.

Žingsnis - 3
Turite žinoti, kad darbdavių įmonės privalo suteikti mokymosi atostogas nepriklausomai nuo to, ar įgytas išsilavinimas yra susijęs su darbuotojo darbo pareigomis, ar ne, taip pat tai neturi reikšmės prieš ar po mokymų pradžios. Šiandien atostogos suteikiamos absoliučiai visoms mokymo formoms: vakariniam, neakivaizdiniam, dieniniam, vakariniam pamaininiam ir neakivaizdiniam. Tada pereikite prie kito rekomendacijos veiksmo.

Kaip išduoti įsakymą dėl mokymosi atostogų - pasiimk mokymosi atostogas, taisyklės iki... 2012-02-13

Žingsnis - 4
Darbdavys gali atsisakyti mokėti už mokymosi atostogas, jeigu mokymo įstaiga neturi valstybinės akreditacijos. Tačiau ir šiuo atveju atostogos vis tiek gali būti suteiktos, jeigu įmonės darbo ar kolektyvinėje sutartyje įrašyta sąlyga, kad atostogų suteikimas nepriklauso nuo mokymo įstaigos akreditavimo ar jos nebuvimo fakto.

Šis trumpas vadovas apima:

• Nemokama konsultacija internetu darbo ir karjeros klausimais

Tikimės, kad atsakyme į klausimą – Kaip neapmokėti darbuotojui už mokymosi atostogas – buvo jums naudingos informacijos. Sėkmės tau! Norėdami rasti atsakymą į savo klausimą, naudokite formą - Ieškoti svetainėje.

Pagrindinės žymės: darbas ir karjera

Įvairių kategorijų mokinių mokymosi atostogų apmokėjimo ypatumai

Mokymosi atostogos – tai darbuotojo, derinančio darbą ir studijas, atleidimas nuo tarnybinių pareigų atlikimo.

Darbdavys, nepaisant darbuotojo darbo stažo, privalo suteikti studento atostogas šiais atvejais:

• mokymo įstaiga turi valstybinę akreditaciją;
• Įgytas išsilavinimas yra pradinis.

Darbuotojai, įgiję antrąjį aukštąjį išsilavinimą arba besimokantys keliose mokymo įstaigose vienu metu, taip pat dirbantys ne visą darbo dieną, neturi teisės į tokio pobūdžio atostogas. Dėl šio klausimo su darbdaviu susitariama individualiai.

Mokymosi atostogos išduodamos pagal darbuotojo raštišką prašymą ir vadovo įsakymą. Prie prašymo turi būti pridėta pažyma apie šaukimą iš mokymo įstaigos.

Studento atostogų trukmė

Šio tipo poilsio trukmė priklauso nuo jo gavimo tikslo, ugdymo įstaigos lygio ir mokymo formos.

Panagrinėkime Rusijos Federacijos darbo kodekso (173-176 straipsniai) nustatytas mokymosi atostogų suteikimo sąlygas įvairiais atvejais.

1. Studijuojant aukštojoje mokykloje (AMI):
   • už sesijos išlaikymą pirmaisiais ir antraisiais kursais - 40 kalendorinių dienų, išlaikant įskaitas ir egzaminus tolesniuose kursuose - 50 kalendorinių dienų studentams ištęstinių ir vakarinių (nuolatinių) kursų ir 15 kalendorinių dienų per metus visiems kursams. nuolatinių studijų studentams;
   • už rašymą, diplomo gynimą ir valstybinių egzaminų laikymą - 4 mėn., o valstybinių egzaminų laikymą - 1 mėnuo bet kokios ugdymo formos mokiniams.
2. Mokantis vidurinio profesinio mokymo įstaigose:
   • išlaikyti sesiją pirmame ir antrame kurse suteikiamos 30 kalendorinių dienų mokymosi atostogos, už įskaitų ir egzaminų laikymą paskesniuose kursuose - 40 kalendorinių dienų neakivaizdinių ir vakarinių (nuolatinių) kursų studentams ir 10 kalendorinių dienų. dienų per metus visiems dieninių studijų studentams skirtiems kursams;
   • už rašymą, diplomo gynimą ir valstybinių egzaminų laikymą - 2 mėn., o valstybinių egzaminų laikymą - 1 mėnuo bet kokios ugdymo formos mokiniams.
3. Mokantis pradinio profesinio mokymo įstaigose:
   • Egzaminams laikyti suteikiamos 30 kalendorinių dienų per metus atostogos.
4. Mokantis vakarinėje (pamaininėje) bendrojo ugdymo įstaigoje (mokykloje):
   • už baigiamųjų egzaminų išlaikymą devintoje klasėje - 9 kalendorinės dienos, vienuoliktoje (dvyliktoje) klasėje - 22 kalendorinės dienos.
5. Laikant stojamuosius testus į mokymo įstaigą:
   • stojantiesiems į universitetus ir universitetų parengiamųjų skyrių studentams - 15 kalendorinių dienų;
   • stojantiems į vidurinio profesinio mokymo įstaigas - 10 kalendorinių dienų.

Apmokėjimas už mokymosi atostogas

Studentų atostogos gali būti mokamos arba neapmokamos.

Apmokamos mokymosi atostogos suteikiamos darbuotojams, besimokantiems universitetuose ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose neakivaizdiniu ir vakariniu kursu, pradinio profesinio mokymo įstaigose ir vakarinėse (pamaininėse) bendrojo ugdymo įstaigose.

Atostogų užmokestis nemokamas dieniniams studentams, taip pat laikantiems stojamuosius egzaminus į mokymo įstaigas.

Mokymosi atostogos apskaičiuojamos vidutinį dienos uždarbį padauginus iš poilsio dienų skaičiaus.

Už studento atostogas mokama likus 3 dienoms iki jų pradžios.

Susiję straipsniai

Dabar, kai dauguma universitetų mokėjo už mokslą, retas kuris suranda nedirbantį studentą. Darbdaviams taip pat reikia studentų. Pirma, tai yra mažiau apmokami darbuotojai, palyginti su patyrusiais specialistais. Antra, daugelis įmonių nori tobulinti personalą nuo nulio, o ne atvilioti juos nuo konkurentų. Galų gale, daugelio personalo vadovų nuomone, būtent praktika „ugdyti personalą įmonės sienose“ turi naudingiausią įtaką įmonės kultūrai ir komandos dvasiai ateityje.

Birželis – tradicinis studentų užsiėmimų metas. Tai reiškia, kad dalį darbuotojų personalo tarnyba turės siųsti mokymosi atostogų.

Ką mes siunčiame?

Ne visi studentai turi teisę į mokymosi atostogas.

Turėti teisę į sumokėta mokymosi atostogų, turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos:

– asmuo sėkmingai mokosi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174, 175, 176 straipsniai);

– mokymo įstaiga turi valstybinę akreditaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174, 175, 176 straipsniai);

– darbuotojas tokio lygio išsilavinimą gauna pirmą kartą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis).

Darbo kodeksas neiššifruoja, ką reiškia „studijuoti sėkmingai“. Tikriausiai įstatymų leidėjai turi omenyje, kad mokinio rekordų knygelėje yra pažymiai „puikiai“, „gerai“ ir „patenkinamai“, tai yra, tam tikruose dalykuose nėra „nepatekimų“.

Jei kalbame apie neapmokamas studijų atostogas, tai sąlyga sėkmingai mokytis nėra būtina. Kitaip tariant, darbdavys privalo aprūpinti darbuotoją neapmokėtas mokymosi atostogos, jei tenkinamos dvi paskutinės sąlygos:

– švietimo įstaigos valstybinis akreditavimas;

– pirmą kartą gauna tokio lygio išsilavinimą.

Tiesa, šias sąlygas galima apeiti.

Taigi mokymosi atostogos (tiek mokamos, tiek nemokamos) gali būti suteikiamos ir tiems, kurie mokosi valstybės akreditacijos neturinčiose mokymo įstaigose.

Norėdami tai padaryti, ši sąlyga turi būti nurodyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 straipsniai).

Kalbant apie reikalavimą įgyti išsilavinimą pirmą kartą, čia taip pat yra išimtis. Atostogos (tiek mokamos, tiek nemokamos) taip pat gali būti suteikiamos, jei asmuo jau turi aukštąjį (vidurinį, pradinį profesinį) išsilavinimą ir įgyja antrąjį (trečiąjį ir kt.)

p.). Bet tik su sąlyga, kad pats darbdavys jį išsiuntė į mokymus „pagal darbo sutartį arba mokymo sutartį, sudarytą ... raštu“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis).

MŪSŲ PAGALBA

Ištęstinių studijų studentams studijų atostogos nesuteikiamos. Teisė į mokymosi atostogas atsiranda tik pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis). Jei studentas vienu metu mokosi dviejose mokymo įstaigose, tada atostogos priklauso nuo studijų tik vienoje iš jų (darbuotojo pasirinkimu). Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnio reikalavimas.

Kai mokame...

Darbuotojai, kurie studijuoja neakivaizdiniu būdu arba vakarais institutuose ar technikos mokyklose, turi teisę į mokamas mokymosi atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 straipsniai). O kolegijų studentai, įgiję pradinį profesinį išsilavinimą, turi teisę į mokamas atostogas nepriklausomai nuo studijų formos – dieninių, neakivaizdinių ar vakarinių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 175 straipsnis).

Mokami studijų atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Tokių atostogų priežastis ir trukmė priklauso nuo to, kokį išsilavinimą asmuo įgyja – aukštąjį, vidurinį ar pradinį profesinį:

Atkreipkite dėmesį: dėl lentelėje nenurodytų priežasčių (pavyzdžiui, stojamieji egzaminai, dieninė sesija universitete) apmokamos studijų atostogos nesuteikiamos: studentas darbuotojas atostogas gali gauti tik savo lėšomis.

...o kada – ne

Be mokamų atostogų, studentas darbuotojas turi teisę papildomai savo lėšomis (taip pat kalendorinėmis dienomis) pasinaudoti mokymosi atostogomis. Pavyzdžiui, per stojamuosius egzaminus, dienines sesijas universitete, diplomo rengimą ir gynimą ar valstybinių egzaminų laikymą dieninių studijų studentais.

Mokymosi atostogos: suteikimo tvarka ir niuansai

Tai yra, teisę į papildomas neapmokamas studijų atostogas turi ne tik vakarinių ir ištęstinių studijų studentai, bet ir universitetų, technikos mokyklų, kolegijų dieninių studijų studentai. Tokių atostogų trukmė priklauso nuo jų priežasties ir išsilavinimo lygio:

Kokių dokumentų reikės?

Studijų atostogos universiteto studentams suteikiamos tik atsinešus mokymo įstaigos kvietimo pažymėjimą. Šio pažymėjimo formos yra dvi: vieną išduoda universitetas, jei studentas turi teisę į mokamas studijų atostogas, antroji – jei neapmokamas. Abi formos patvirtintos Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. gegužės 13 d. įsakymu Nr. 2057.

Pavyzdys skambučio pažymėjimo užpildymas

Panašūs pažymėjimai išduodami vidurinio ugdymo įstaigų mokiniams. Jų formos patvirtintos 2002 m. gruodžio 17 d. Rusijos švietimo ministerijos įsakymu Nr. 4426.

Pateikęs pažymą, darbuotojas studentas turi parašyti prašymą dėl atostogų. Šis dokumentas sudaromas bet kokia forma. Prašyme turi būti nurodyta, kokių atostogų darbuotojas kreipiasi, pvz., „... prašau suteikti man mokamas mokymosi atostogas...“.

Personalo pareigūnas, gavęs darbuotojo prašymą, parengia įsakymą dėl atostogų suteikimo, kurį pasirašo įmonės vadovas. Patogumui atostogų paraiškas galite įrašyti į specialų žurnalą. Šiam dokumentui nėra vieningos formos. Todėl personalo skyrius gali jį kurti savarankiškai.

Atostogų įsakymas surašomas patvirtinta forma. Jei vienas asmuo išeina atostogų, naudokite vieningą formą Nr. T-6 „Įsakymas (nurodymas) suteikti darbuotojui atostogas“. Jeigu vienu metu atostogauja keli asmenys, surašomas bendras įsakymas forma Nr.T-6a „Įsakymas (instrukcija) dėl atostogų suteikimo darbuotojams“. Šios formos patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 (toliau – Nutarimas Nr. 1).

Atostogų užsakymus galima įrašyti ir į specialų žurnalą. Šiam dokumentui nėra vieningos formos. Todėl personalo skyrius gali jį kurti savarankiškai.

Remdamasis atostogų įsakymu, personalo pareigūnas turi padaryti įrašus darbuotojo asmens kortelėje (vieninga forma Nr. T-2, patvirtinta nutarimu Nr. 1). Tam tikslui kortelėje yra specialus VIII skyrius „Atostogos“. Čia nurodoma atostogų (studijų) rūšis, atostogų kalendorinių dienų skaičius, jų pradžios ir pabaigos datos, atostogų suteikimo pagrindas (pvz., šaukimo pažymėjimas).

Be išvardintų dokumentų personalo specialistas turi užpildyti ir vieningą formą Nr.T-60 „Pažyma-paskaičiavimas dėl atostogų suteikimo darbuotojui“ (patvirtintas nutarimu Nr.1). Jį naudoja apskaitos skyriai apskaičiuodami atostogas. Todėl skaičiavimo pažymos priekinę pusę užpildo ir pasirašo personalo skyriaus darbuotojas, o kitą – įmonės buhalteris.

Personalo darbuotojo skaičiavimo pažymos užpildymo pavyzdys:

Atkreipkite dėmesį: jei asmuo išeina nemokamų studijų atostogų, skaičiavimo pažyma nėra surašoma. Juk šios formos tikslas – apskaičiuoti poilsiautojui priklausančias išmokas. O kai studentas atostogauja savo lėšomis, įmonė jam neturėtų kaupti jokių išmokų.

Mokymosi atostogos turi atsispindėti ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (formos T-12 arba T-13, patvirtintos nutarimu Nr. 1). Mokymosi atostogoms suteikiami šie žymėjimai: kodas „U“, jei atostogos mokamos; kodas „UD“, jei atostogos yra nemokamos.

TARP VERSLO

Prancūzijoje, Italijoje ir kai kuriose kitose Europos šalyse vyresniems vadovams ir mokslo bei pedagogikos darbuotojams suteikiamos atostogos, vadinamos „sebeticle“. Tai ilgos, iki 11 mėnesių, dažniausiai apmokamos atostogos, suteikiamos kartą per 7–10 metų, ilgą laiką dirbant įmonėje.

© "Apskaita ir personalas" , №6, 2008

Rusijos Federacijos teisės aktai nedraudžia derinti darbo ir studijų, tačiau kai kuriais atvejais gali kilti sunkumų – pavyzdžiui, sesijos laikotarpis gali trukti kurį laiką. Kartais nepavyksta sesijos derinti su darbu, nes universitetas gali būti kitame mieste arba prieš egzaminus reikia lankyti apžvalgines paskaitas. Tuo tikslu Darbo kodeksas numato išėjimo mokymosi atostogų taisykles, taip pat reikalingų dokumentų sąrašą jo parengimui - pažyma, kviečianti į sesiją, yra viena iš jų.

Kodėl jums reikia kvietimo į seansą pažymėjimo?

Pažyma, kviečianti į sesiją, yra dokumentas, kurio akivaizdoje darbdavys įsipareigoja darbuotojui, derinančiam darbą savo organizacijoje su išsilavinimo įgijimu, suteikti atostogas mokymosi tikslais.

Pastarasis turi išnaudoti šį laikotarpį išlaikyti egzaminus, kurie yra įtraukti į šią sesiją, parengti baigiamąjį darbą ir pateikti jį komisijai.

Iškvietimo pažymėjimą išduoda švietimo organizacija, kurioje mokinys mokosi.

Reikalavimai pagal Darbo kodeksą ir Švietimo ir mokslo ministerijos įsakymą

Darbo kodekse yra tik orientacinė norma dėl šaukimo pažymėjimo. Šiame įstatyme teigiama, kad už jo formos patvirtinimą atsako federalinės vykdomosios valdžios sistemos įgaliota institucija, kuriai pavesta nustatyti Rusijos Federacijos politiką švietimo srityje.

Skambinti pagalbos forma nustatė Švietimo ir mokslo ministerija, kuri išdavė atitinkamą įsakymo numerį 1368 2013 m. Reikalaujama, kad dokumentas būtų išduotas mokymo organizacijos konkrečiam mokiniui (o ne jo grupei). Jame turi būti ši informacija:

• registracijos data;
• visas organizacijos, kurioje darbuotojas dirba ir kur siunčiamas dokumentas, nurodymas;
• Darbo kodekso straipsnio, kuriuo remiantis darbuotojas turi teisę gauti kvietimą į posėdį, numeris;
• darbuotojo pavardė, taip pat jo vardas ir tėvavardis, kurie įrašomi į datatyvinę raidę (kam?);
• studijų forma (nuolatinė, neakivaizdinė arba neakivaizdinė) ir kurso, kurio sesija (ar apginamas diplomas) eilės numeris;
• numatytų atostogų laiką, turite parašyti jų pradžios ir pabaigos datą, taip pat nurodyti bendrą jų trukmę;
• švietimo organizacijos paskyrimas;
• rekvizitai apie švietimo organizacijai išduotą pažymėjimą, patvirtinantį jos akreditaciją;
• institucijos, iš kurios gautas šis pažymėjimas, pavadinimas
• mokymo programos, kurią darbuotojas baigia, lygis
• specialybės, kurią įgis studentas, pavadinimas ir jos kodas.

Kad pažymėjimas būtų laikomas galiojančiu, jį turi pasirašyti įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo. Visų pirma, jei darbuotojas studijuoja universitete, pasirašyti turi rektorius, nebent jis tokią teisę suteikė kitam darbuotojui. Ši detalė turi būti užplombuota.

Apatinė sertifikato dalis nuplėšiama. Jos pagalba patikrinama, ar darbuotojas išlaikė seansą per tokį ir tokį laiko tarpą. Atlikęs šį procesą, ugdymo įstaigos vadovas užpildo visus privalomus laukelius, po kurių š darbdaviui pateikiama priešprieša.

Pagalbos skambučio pavyzdys

Dabar nustatyta, kad šaukimo pažymėjimas turi atitikti nurodytu įsakymu Nr.1368 nustatytą formą. Kartu verta tai prisiminti 2015 m. liepos mėn. pasikeitė šios pažymos forma. Būtina naudoti nuo šiol galiojantį šabloną. Be to, šis pavyzdys turi labai aiškią struktūrą, nuo kurios nukrypimai neleidžiami.

Tačiau numatyta, kad jei darbuotojas įgijo išsilavinimą pagal valstybinių įstaigų neakredituotą programą, tuomet jis gali pateikti ir kitokio tipo pažymėjimą.

Kadangi darbdavys, mokydamasis pagal tokią programą, pagal įstatymą neturi teisinių įsipareigojimų, dokumento formai nėra keliami reikalavimai. O jei atitinkama norma yra arba darbo sutartyje, arba kolektyvinėje sutartyje, švietimo organizacija gali suteikti mokiniui pažymėjimą, kurio forma jame nustatyta vietiniu aktu.

Atostogos studentams

Įmonių darbuotojai, vienu metu besimokantys įvairiose institucijose, gauti galimybę pasiimti papildomų atostogų pagal darbo kodeksą. Šį laikotarpį gali apmokėti organizacija arba paimti savo lėšomis. Tokioms atostogoms nustatoma tam tikra trukmė, ilgiau nei ji negali trukti.

Priežastis, kodėl asmuo atostogauja iš savo organizacijos, gali būti:

• išlaikyti stojamuosius egzaminus į mokymo įstaigą;
• egzaminų išlaikymas sesijos metu;
• baigiamosios sesijos (valstybinių egzaminų) išlaikymas;
• darbas su baigiamuoju darbu ir jo gynimas komisijoje;
• įgyti mokslinį laipsnį.

Nustatyta, kad darbuotojas į mokamas atostogas bet kokio lygio išsilavinimui įgyti turi tik vieną kartą. Kartu įstatymas reikalauja, kad darbuotojas anksčiau nebūtų įgijęs tokio lygio išsilavinimo.

Kitaip tariant, darbuotojas, kuris, priimtas į organizaciją, neturėjo vidurinio, specializuoto vidurinio ar aukštojo išsilavinimo, turi teisę jį gauti, o organizacija turi pareigą išsiųsti jį į tokias atostogas.

Įvairiomis situacijomis darbuotojas gali turėti teisę į atostogas apmokamomis sąlygomis, taip pat laiką po jų, per kurį jis išsaugos savo darbą, bet nemokamą atlyginimą.

Tuo pačiu metu, jei šio asmens išsilavinimas yra kurio nors iš nurodytų lygių anksčiau gautas, tada organizacija neturi jokių įsipareigojimų dėl mokymosi atostogų. Visų pirma, darbuotojas, kuris anksčiau studijavo kolegijoje, nebegali prašyti atostogų studijuoti panašioje įstaigoje. Tuo pačiu jis turi teisę įgyti aukštąjį išsilavinimą universitete.

Numatyta, kad darbuotojas turi teisę gauti atostogas tik už vienkartinį išsilavinimą. Taigi darbuotojas, nusprendęs vienu metu pradėti mokytis dviejose universiteto programose vienu metu, laisvo laiko skiriama seansui užbaigti tik viename iš jų. Darbuotojas pats pasirenka, iš kurios iš dviejų mokymo įstaigų atostogaus. Tačiau pasiekti įmanoma

Žinoma, šios normos netrukdo įmonėms duoti sutikimo tam asmeniui, kuris gauna tam tikrą išsilavinimą, jei jis jau turi vieną atitinkamą diplomą. Visų pirma, pati įmonė gali siųsti savo darbuotojus į mokymus. Tokiais atvejais suteikti atostogas pavaldiniams yra jos prerogatyva. Tokia norma gali būti įtraukta į susitarimą, individualią ar kolektyvinę.

Jei darbuotojas dirba dviejose vietose (daugiausia ir ne visą darbo dieną), tada organizacija, kurioje jis dirba ne visą darbo dieną, taip pat neturi jokių įsipareigojimų. Tokiu atveju pats darbuotojas turi galimybę išeiti atostogų be užmokesčio. Tuo pačiu metu, savo ruožtu, darbdavys ne visą darbo dieną turi teisę uždrausti jam tokią galimybę, jis priima šį sprendimą savo nuožiūra.

Galiausiai nurodoma, kad įprastos kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos tiek, kad jos būtų gretutinės su studento atostogomis. Tačiau darbdavys neturi tokios pareigos, jei nori.

Nustatyta, kad darbuotojas turi teisę išeiti iš atostogų nepriklausomai nuo studijų formos. Tuo pačiu metu, jei jis įstojo į dienines studijas, tada atostogos visada bus neapmokamos.

Atostogos ne visą darbo dieną arba kartu ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną visada apmokamos. Ši bendroji taisyklė galioja visoms toliau išvardytoms mokymo įstaigoms.

Įmonės darbuotojas, įstojęs į mokymo įstaigą, bakalauro ar magistro studijų programą arba specialisto laipsnį, turi teisę:

• nuolatiniam mokymui:
  • 15 dienų, kad išlaikytų sesiją;
  • 1 mėnesiui valstybiniams egzaminams išlaikyti;
  • keturiems mėnesiams laikant valstybinius egzaminus, derinant su diplomo rašymu ir gynimu;
• • 40 dienų išlaikyti sesiją per pirmuosius du kursus;
  • 50 dienų išlaikant sesiją kituose kursuose;
  • keturiems mėnesiams po atestavimo.

Organizacijos darbuotojas, studijuojantis kaip magistrantas arba asistentas ir rezidentas, turi teisę:

• studijuojant dieninėje studijoje - gauti ne daugiau kaip dvi laisvas dienas per savaitę, jei jis yra paskutiniame kurse;
• su dviem kitomis mokymo formomis:
  • trisdešimties dienų atostogoms;
  • už savaitinę laisvą dieną, už kurią jam bus mokama pusė standartinio atlyginimo;
  • trys mėnesiai kandidato laipsniui įgyti;
  • šešis mėnesius baigti doktorantūrą.

Darbuotojas, įgijęs vidurinį profesinį išsilavinimą, turi teisę:

Galiausiai darbuotojas, siekiantis įgyti vidurinį ar net pagrindinį išsilavinimą, negali jo gauti asmeniškai. Įsisavinant medžiagą susirašinėjimo būdu, jam suteikiama teisė išeiti valstybiniam atestavimui, kurio laikotarpis yra:

• ne ilgiau kaip 9 dienas, jei jis įgyja pagrindinį išsilavinimą;
• ne ilgiau kaip 22 dienas, jei jis įgyja vidurinį išsilavinimą.

Tuo pačiu įmonė pati gali prisiimti papildomų įsipareigojimų, suteikdama darbuotojams ilgesnes atostogas.

Šiame vaizdo įraše pateikiama išsami informacija, kaip tinkamai organizuoti mokymosi atostogas sesijos metu.