Itin greito karjeros kūrimo era, kai per šešis mėnesius iš paprasto padėjėjo buvo galima persikvalifikuoti į rinkodaros direktorių, nugrimzdo į užmarštį kartu su veržliuoju 9 dešimtmečiu. Šiais laikais karjerą daroma palaipsniui. O vienas svarbiausių vadovo talentų – laiku nustatyti, kuriuos darbuotojus reikia kelti karjeros laiptais ir kaip tai padaryti.
Karjeros kilimas – tai darbuotojo judėjimas įmonės viduje iš vieno darbo į kitą, svarbesnį ir atsakingesnį bei, kaip taisyklė, su didesniu atlyginimu, o tai labai pageidautina bet kuriam darbuotojui. Labai dažnai naujos pareigos turi aukštesnį statusą ir yra lydimos papildomų privilegijų bei privilegijų, kurios skatina papildomą tobulėjimą. Bet kokios karjeros siekimo tikslas – tobulinti darbuotojo profesinių įgūdžių panaudojimą ir motyvaciją. Bet kuris vadovas turi atsiminti: kompetentingas personalo skatinimo organizavimas padeda didinti įmonės prestižą ir moralinį darbuotojų pasitenkinimą, o neteisingas ir neapgalvotas paaukštinimas gali sukelti nepasitenkinimo jausmą įmonėje ir net nutekėjimą. vertingiausių darbuotojų iš jo. Todėl prieš pradėdami reklamuoti, jūsų nuomone, perspektyvų darbuotoją, turite iš anksto apskaičiuoti visas rizikas ir padaryti „keliavimo“ karjeros laiptais procesą kuo lengvesnį tiek darbuotojui, tiek vadovui, tiek visam kolektyvui. .
Pasak kanadiečio Lorensas Piteris, bet kurioje hierarchinėje sistemoje kiekvienas darbuotojas stengiasi pakilti iki savo nekompetencijos lygio. Tai reiškia, kad darbuotojas turi būti skatinamas tol, kol pasieks savo galimybių „lubas“ ir paaiškės, kad po kito paaukštinimo jis nesusitvarkys su savo pareigomis. Kitaip tariant, reikia iš darbuotojo išspausti maksimumą, kad ir kaip šiurkščiai tai skambėtų, ir pasistengti išvengti situacijos, vadinamos „nagų įkalimas mikroskopu“, kai darbuotojas, kuris sugeba daugiau ir gali. atneša nemažą pelną įmonei dirba pozicijoje, kuri neleidžia realizuoti viso savo potencialo ir pilnai atskleisti visų savo gebėjimų ir įgūdžių.
Dirvožemio „išbandymas“.
Norint nustatyti, ar darbuotojas gali susidoroti su naujomis pareigomis, būtina taikyti praktinius darbuotojų potencialo ugdymo ir pasirengimo svarbiam karjeros žingsniui diagnozavimo metodus. Norint kuo greičiau išspręsti problemą, kai kuriais atvejais verta naudoti vadinamąjį „ šoko terapijos metodas", kai puikiai su savo pareigomis susidorojantis darbuotojas ištraukiamas iš „komforto zonos“ ir sąmoningai patenka į neįprastą ir netikėtą situaciją. Tai gali būti derybos su probleminiais klientais, viešas kalbėjimas, prezentacijos ar kitos užduotys, kurių darbuotojas anksčiau neatliko. Nauja patirtis padės vadovybei įvertinti darbuotojo atsparumą stresui, gebėjimą „išlaikyti veidą“ ir greitai orientuotis situacijoje. Svarbiausia, kad atlikdami šį eksperimentą turite stengtis skirti darbuotojui maksimalų dėmesį, padėti ir palaikyti jį ir jokiu būdu neleisti moraliniam lūžiui, kai netikėtoje situacijoje atsidūręs darbuotojas praranda pasitikėjimą savimi ir kenkia darbuotojui. įmonė.
„Visada buvau labai rami ir drovi mergina, pasenusi ir „Turgeneva“, kaip dažnai apie mane sakydavo mokykloje, o vėliau institute. Bet visada gerai mokiausi, mokyklą baigiau medaliu ir nesunkiai įstojau į žinomo mūsų miesto universiteto Ekonomikos fakultetą. Kolegiją ji baigė su pagyrimu ir iškart įsidarbino įmonėje, prekiaujančioje valcuotu metalu. Negaliu pasakyti, kad greitai prisijungiau prie komandos, bet ir ypatingų problemų nebuvo. Savo pareigas atlikau sąžiningai, netrukus viršininkai pradėjo mane gerbti, be to, pavyko susidraugauti su kai kuriais kolegomis. Žinoma, mano drovumas vis tiek trukdė, aš tai supratau. Galbūt dėl to beveik trejus metus nebuvau paaukštintas, o atlyginimas liko toks pat. Supratau, kad galiu daugiau, kad galiu tapti skyriaus vadovu, bet negalėjau to perteikti generaliniam direktoriui. Tiesa, viršininkas žinojo, kad siekiu paaukštinimo, nes vieną dieną nurodė eiti į derybas su vienu labai svarbiu klientu, su kuriuo anksčiau nebuvau dirbęs. Taip norėjau pasitikrinti, ar esu tinkamas lyderio vaidmeniui. Buvau labai susirūpinęs, o derybos nesisekė. Bet, kaip bebūtų keista, po to buvau paaukštintas. Viršininkas sakė, kad turiu puikią savitvardą ir protingą požiūrį į verslą, todėl galėsiu tobulėti karjeroje. Labai džiaugiuosi, kad mano rami prigimtis netrukdė mano karjerai ir man buvo suteikta galimybė įrodyti save.
Zoja Petrovskaja, skyriaus vedėja
Kontrolės mažinimas
Bet kurio vadovo, planuojančio paaukštinti darbuotoją, tikslas – patikrinti jo savarankiškumą, atsakomybę ir galimas augimo sritis, taip pat jo gebėjimus dirbti be nuolatinės vadovų paramos. Tam darbuotojui suteikiama maksimali galima veiksmų laisvė ir konkreti užduotis, kurią jis privalo atlikti.
Taikant šį metodą, galimi keli scenarijai, įskaitant:
a) Darbuotojas laiku atlieka užduotis ir puikiai pasiruošęs siekti aukštų rezultatų. Jis yra visiškai pasirengęs paaukštinimui.
b) Darbuotojas dirba gerai, bet nesugeba savarankiškai priimti svarbių sprendimų ir nuolat laukia vadovybės pagalbos. Jam reikia papildomo mokymo ir paramos.
c) Tiriamasis vengia atsakomybės, prastai atlieka darbą, nuolat ieško pasiteisinimų ir nenori prisiimti atsakomybės už rezultatą. Išvada akivaizdi – paaukštinimui jis nepasiruošęs.
Stažuotė – pradinis paaukštinimo etapas
Jei nustatėte, kad darbuotojas yra tinkamas kilti karjeros laiptais, turite padėti jam sklandžiai įsilieti į pareigas ir arba likti šiose pareigose, arba suprasti, kad užduotis yra ne jo jėgoms. Praktika tam yra geriausias pasirinkimas, nes padės pasiruošti naujoms pareigoms tiek psichologiškai, tiek profesine prasme. „Bandomasis“ laikotarpis leis darbuotojui įžvelgti ne tik naujų pareigų pliusus, bet ir minusus, nes stebėti iš šalies ir būti atsakingam už naujų pareigų atlikimą yra visiškai skirtingi dalykai. Praktika turėtų parodyti darbuotojui visas darbo spąstus ir padėti nustatyti silpniausias jo vietas. Visa tai padės nustatyti, ar buvo padarytas teisingas pasirinkimas.
„Niekada neslėpiau, kad turiu didelių ambicijų ir visada pasieksiu daugiau nei turiu šiuo metu. Prieš pradėdamas dirbti įmonėje, kurioje dirbu dabar, per aštuonerius metus pakeičiau keletą darbų ir visur buvau geras, buvau gerbiamas tiek vadovų, tiek kolegų. Siekiau į vadovaujančias pareigas, kurios man ilgą laiką buvo nepasiekiamos. Bandžiau šia tema kalbėtis su viršininkais, visais būdais demonstravau savo sugebėjimus ir buvau įsitikinęs, kad puikiai susitvarkysiu su savo, kaip skyriaus vedėjo, pareigomis. Ankstesnėje įmonėje, kurioje dirbau, kartą man buvo suteikta galimybė atlikti praktiką. Prieš tai jie surengė mano mokymus ir paskyrė man mentorių. Ką aš galiu pasakyti... Mano nuomone, su savo pareigomis susitvarkiau su minimaliu klaidų skaičiumi. Po praktikos kalbėjomės su vadovybe, analizavome atliktus darbus, po kurių padariau išvadą, kad noriu keisti kryptį. Supratau, kad nenoriu daugiau gilintis į šios įmonės darbą ne todėl, kad nesusitvarkyčiau su darbu, o dėl to, kad pati pardavimų tema man nebuvo įdomi. Išėjau ir dabar ieškau savęs kitoje srityje.
Apibendrinant rekomendacijas dėl teisingo darbuotojų skatinimo, galime pasakyti tik viena: skatinti tuos darbuotojus, kurie savarankiškai žengė žingsnį į priekį ir yra pasirengę judėti toliau. Teigiamų rezultatų nebūna, kai darbuotojas paaukštinamas „spaudžiamas“ arba nuolat stebimas ir raginamas žengti kiekvieną jo žingsnį. Arba pats darbuotojas supranta, ko jam reikia ir juda į priekį, arba renkasi ramią, stabilią vietą, niekur neskubėdamas ir nejudėdamas toliau.
Savo gerą darbą pateikti žinių bazei lengva. Naudokite žemiau esančią formą
Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.
Paskelbta http://www.allbest.ru/
Sankt Peterburgo valstybinė technologinė
Augalų polimerų universitetas
Paaukštinimas per gretas
Prieš pradėdamas diskusiją apie karjerą, nedelsdamas kreipiausi pagalbos į Ušakovo aiškinamąjį žodyną, kad galėčiau tiksliau ir teisingiau interpretuoti žodį. Kas yra karjera? “ KARJERA(prancūzų kalba: carriere). 1. Judėjimas, kažkieno kelias. į išorinę sėkmę, šlovę, naudą, garbę, kuri lydi tam tikros rūšies veiklą. viešasis laukas. 2. Profesija, užsiėmimas (šnekamoji kalba). Padarykite karjerą (šnekamosios kalbos) – pasiekite išorinę sėkmę, aukštas pareigas, naudą pasirinktoje srityje. Pasirodo, karjera – tai sėkmė gyvenime, kilimas karjeros laiptais.
Sėkminga karjera, viso mokymosi ir profesinio rengimo metu sukaupto potencialo realizavimas šiandien yra vienas patraukliausių tikslų daugeliui Rusijos universitetų absolventų.
Kiekvienas žmogus karjerą kuria pats, atsižvelgdamas į savo tikslus, norus ir nuostatas. Tik vieni eina tiesiai, tradiciniu keliu, o kiti yra pasirengę padaryti bet ką, kad pasiektų savo tikslą.
Nenuostabu, kad garsusis prancūzų moralistas Jean de La Bruyère pasakė: « Į aukštą vietą yra du keliai: gerai numintas tiesioginis kelias ir daug trumpesnis žiedinis takas. » . Paaiškinkime šį teiginį. Juk su juo iš dalies neįmanoma nesutikti.
Sakydamas „numintas tiesus kelias“ turiu omenyje laipsnišką judėjimą aukštyn, kartais su trumpu pažeminimu. Ši karjera leidžia darbuotojui įgyti reikiamų žinių ir sukaupti pakankamai patirties.
O kalbant apie antrąjį taką, „žiedinis kelias, aplink kurį daug trumpesnis“, po juo slypi karjeros kūrimas padedant nepažįstamiems žmonėms, vadinamiesiems mecenatams. Taip, ši karjeros forma gali būti laikoma neetiška, bet veikiant ji yra gera.
Didelėse įmonėse, kuriose galimas karjeros augimas, karjeros kilimas priklauso ir nuo jūsų asmeniškai, ir nuo reikalingų ryšių, pažinčių ir globos.
Patronas gali paspartinti jūsų karjeros kilimą. Ir net jei esi protingas (savo srities profesionalas), turi daug privalumų ir tiki, kad pats esi pajėgus viską pasiekti, nereikėtų pamiršti galimybės būti paaukštintas su mecenato pagalba. Nereikėtų jaudintis, kad kilimas karjeros laiptais padedamas kažkieno dažniausiai sulaukia kolegų pasmerkimo. Tegul jie piktinasi, pirma, tai yra paprastas pavydas (patikėkite, jie taip pat neprieštarautų, jei kažkieno ranka juos patrauktų karjeros laiptais), ir, antra, ar jums tai tikrai rūpi?
Taigi, kas yra mecenatas, kur jį rasti, kaip jį sudominti:
Mecenatas yra tas, kuris hierarchijoje pakyla aukščiau jūsų ir gali padėti jums tobulėti karjeroje. Kartais reikia daug laiko ir pastangų išsiaiškinti, kas iš tikrųjų turi šias galimybes, o kas ne.
Mecenatas tempia tave karjeros laiptais paskui save, ir staiga jo oficiali padėtis pasikeičia į blogąją pusę. Ką daryti, jei matote jo nesugebėjimą pakilti aukščiau į aukštesnę poziciją? Parodykite lankstumą, atsisakykite ištikimybės savo dabartiniam globėjui ir susiraskite kitą aukštesnio rango.
Kita vertus, kam atsisakyti, turėti daugiau „rankų“, galinčių tave paaukštinti. Kuo daugiau žmonių tavimi domisi karjeros kilimas, kuo daugiau pokalbių apie jus, tuo didesnė tikimybė gauti paaukštinimą.
Jeanas de La Bruyère'as labai tiksliai ir teisingai parinko kelius savo karjerai žengti į priekį. Bet kalbant apie mane, manau, kad tai nėra vieninteliai būdai padaryti karjerą.
Jei dirbate ir norite toliau dirbti, geriausia, ką galite įsivaizduoti, yra kilti karjeros laiptais. O jei tikslas aiškus, tuomet kyla klausimas – kaip tai padaryti.
-Kur man eiti?
- Tai priklauso nuo to, kur tu nori eiti...
- Taip, man visai nerūpi!
- Tokiu atveju tau nesvarbu, kur eiti!
(L. Carroll, „Alisos nuotykiai stebuklų šalyje“)
Žinoma, nėra universalaus metodo, jokios magiškos instrukcijos. Vienu atveju reikia įgyti tam tikros patirties, o gal įgyti naujų įgūdžių ir gebėjimų. Kitu atveju palaukite, kol atsiras laisva vieta. Trečiajame susiraskite naują įmonę arba perspektyvesnę komandą. Ketvirtajame užmegzkite ryšį su vadovybe arba susiraskite naujų partnerių. Yra daug atvejų ir sprendimų. Ir kiekvienu konkrečiu atveju sėkmės strategija bus skirtinga.
Taigi, jei jums tikrai reikia naujos pozicijos. Pasiruošę pokyčiams? Ar esate pasiruošę ką nors dėl to padaryti? Nuo ko pradėti?
1. Aiškus problemos pareiškimas. Pirmiausia turite konkrečiai nuspręsti, koks turėtų būti rezultatas. Tai bus naujos pareigos, tai bus perėjimas į kitą sritį, tai bus paaukštinimas ar kelių veiklos rūšių derinys. Tik aiškus pozicionavimas leis mums sukurti tinkamą strategiją ateityje.
2. Parengiamasis etapas. Jums reikės laiko psichologiškai ir galbūt fiziškai pasiruošti šiai ilgai lauktai akimirkai. Niekada nebūsite paaukštintas, jei nebūsite pasirengęs iškart imtis naujų pareigų.
3. Strategijos kūrimas. Sukurkite strategiją rezultatams pasiekti. Išsamiai ir išsamiai, įskaitant įvairius veiksmų planus reaguojant į galimus scenarijus.
4. Veiksmas! Dabar, kai planas parengtas, belieka jį įgyvendinti. Tai pats svarbiausias etapas ir nuo jo priklauso 90% sėkmės. Palaikymas čia ypač svarbus, nes... ji neleis tau atsitraukti, pasiduoti ir prarasti.
Dabar drąsiai galime teigti, kad norint kilti karjeros laiptais, reikia: visų pirma būti savo srities profesionalu, turėti aiškiai apibrėžtą planą ir jo laikytis. Reikia ir palaikymo iš išorės, kuris dar labiau sustiprins pasitikėjimą savimi, o jei turi mecenatą, kuris prisidės prie tavo tobulėjimo, tuomet SĖKMĖ GARANTUOTA!
IRnaudota literatūra
karjeros augimo profesionalumo mecenatas
1. Aiškinamasis rusų kalbos žodynas: 4 tomai / Red. D. N. Ušakova. T. 1. M., 1935 m. T. 2. M., 1938 m. T. 3. M., 1939 m. T. 4, M., 1940. (Pakartotinai išleista 1947-1948 m.); Reprint leidimas: M., 1995; M., 2000 m.
2. http://constructorus.ru/karera/karernaya-lesnica.html
3. http://7peaks.info/blog/prodvizhenie-po-karyernoy-lestnice
4. http://abc.vvsu.ru/Books/karjera_molodogo_spetsialista_upp/page0001.asp
Paskelbta Allbest.ru
Panašūs dokumentai
Karjeros samprata ir rūšys. Veiksniai, prisidedantys prie karjeros. Karjeros planavimas ir tobulėjimas. Kūrybingos asmenybės ir kilimo karjeroje savybės. Pagrindiniai lyderio (vadovo) karjeros sėkmės psichodiagnostikos metodai.
kursinis darbas, pridėtas 2012-01-16
Karjera kaip sėkmingas tobulėjimas profesinės, socialinės, mokslinės ir kitose veiklos srityse; kilimas karjeros laiptais, jo atmainos ir bendrosios charakteristikos, tipinių modelių aprašymas. Karjeros poreikių planavimo principai.
testas, pridėtas 2014-06-19
Karjeros samprata kaip tam tikro socialinio statuso pasiekimo, profesionalumo auginimo, tam tikros padėties užėmimo procesas. Valstybės tarnautojų karjeros etapai. Darbo jėgos motyvavimo ir skatinimo valstybės tarnyboje klausimai.
testas, pridėtas 2016-10-01
Karjeros samprata, jos rūšys (profesinė ir organizacijos viduje) ir etapai. Valstybės tarnautojų karjeros valdymas administracinės rajono valdžios pavyzdžiu. Esamų darbo kategorijų analizė. Sertifikatas kaip karjeros pažangos etapas.
pristatymas, pridėtas 2015-03-19
Profesinė žmogaus veikla. Karjeros samprata, jos tvarumas. Profesinė ir organizacijos viduje karjera. Veiksniai, prisidedantys prie karjeros. Darbuotojų karjeros planavimas ir tobulinimas. Universalumo kriterijus.
testas, pridėtas 2008-10-17
Karjeros esmė ir rūšys, karjeros kilimo veiksniai. Šiuolaikinės Rusijos socialinės ir verslo sąlygos. Savo karjeros augimo užtikrinimas aukštu profesionalumo lygiu, atsakingu požiūriu į darbą ir aktyvia socialine adaptacija.
santrauka, pridėta 2012-12-17
Personalo politikos ir personalo valdymo strategijos esmė, pagrindiniai tikslai ir uždaviniai. Personalo politikos vaidmuo bendroje organizacijos politikoje. Pakilimas karjeros laiptais. Vidinis pozicijų derinys. Personalo valdymo priemonių modernizavimas.
kursinis darbas, pridėtas 2015-10-01
Karjera yra asmens profesinio, socialinio ir ekonominio tobulėjimo procesas, išreiškiamas jo tobulėjimu per pareigų, kvalifikacijų ir statusų lygius. Karjeros išsipildymo samprata. Elgesys kaip pagrindinis karjeros augimo veiksnys.
testas, pridėtas 2009-03-24
Personalo poreikių vertinimas, planavimas ir prognozavimas. Verslo karjera: tikslai, veiksniai ir karjeros augimo etapai. Karjeros ir profesinio tobulėjimo valdymas. Personalo rezervas kaip pagrindinė OAO „Gazprom“ personalo tarnybų darbo kryptis.
kursinis darbas, pridėtas 2015-09-14
Karjera: koncepcijos ir etapai. Personalo karjeros užsienyje ypatumai. Įmonės Furniture City LLC darbuotojų karjeros valdymo charakteristikos ir analizė. Darbuotojų karjeros augimo diagnozavimo ir įgyvendinimo metodinės rekomendacijos.
Kilimas karjeros laiptais yra labai sunkus procesas, ypač turint omenyje tai, kad konkurencija absoliučiai visose specialybėse dabar labai didėja. Todėl norint rimtai pretenduoti į paaukštinimą, tikrai reikia turėti puikių talentų ir pristatymo įgūdžių. Atminkite, kad tik geriausi gali pagerinti savo karjerą, todėl galbūt norėsite sužinoti keletą būdų, kaip paspartinti karjeros augimą, kad galėtumėte greičiau pasiekti sėkmės.
Dirbkite siekdami svarbių tikslų
Karjeros augimas yra judėjimas į priekį. Bet jūs negalėsite judėti į priekį, jei neturėsite konkrečių tikslų. Todėl jei jūsų viršininkai jums jų nenustato, nustatykite patys, kad visada galėtumėte kažko siekti. Tik progresas leis jums augti ir taip pretenduoti į aukštesnes pareigas. Tuo pačiu metu stenkitės nesibarstyti dėl įvairiausių mažų ir ne pačių reikšmingiausių tikslų – žaiskite dideliais tikslais, tada galėsite laimėti padorią pergalę. Žinoma, lengviau atlikti užduotis, kurias galite lengvai atlikti pusiau automatiškai, tačiau tai, ką gali atlikti beveik visi, nepaaukštins.
Organizacija
Jei norite pakelti savo karjerą, o ne likti tame pačiame lygyje, jums gali prireikti geros darbo laiko organizavimo sistemos. Anksčiau nebuvo lengva jį sukurti ar rasti, o dabar, interneto eroje, atsirado įvairių organizatorių ir elektroninių dienynų, kurie pasižymi puikiu funkcionalumu ir leidžia geriausiai organizuoti savo darbo procesą. Taigi neatsisakykite aukštųjų technologijų naudojimo, jei jos tikrai gali jums padėti kasdieniame darbe.
Išmokite uždirbti daugiau
Nemanykite, kad kasdienis darbas padės jums augti. Galėsite ne tik siekti karjeros, bet net įgyti naujų įgūdžių ir gebėjimų, kurie jums padėtų. Taigi nesistenkite pakilti tik darydami tai, ko iš jūsų reikalaujama – sužinokite daugiau. Dabar internete galite rasti daugybę įvairių kursų, kurie padės įgyti naujų įgūdžių visiškai nemokamai. Ir jau pasinaudoję šiais įgūdžiais galėsite kovoti dėl paaukštinimo ir tolesnės karjeros savo karjeroje.
Galia
Aukštos pareigos visada ateina su vis didėjančia galia. Beveik kiekvienas žmogus svajoja įgyti daugiau galios – bent šiek tiek daugiau. Tačiau vienas dalykas yra įgyti valdžią, o kitas – ja naudotis ir kontroliuoti. Ši užduotis atrodo daug sudėtingesnė, tačiau ją būtina išspręsti. Juk jei negalite išlaikyti valdžios ir nukreipti jos tinkama linkme, tuomet net neturėtumėte galvoti apie aukštesnes pareigas, nei dabar esate.
Susikoncentruokite į rezultatus, o ne į laiką
Beveik visi žmonės pradeda savo karjerą nuo darbo, už kurį mokama pagal darbo laiką. Todėl daugelis žmonių dirbtą laiką pradeda tapatinti su sukurta verte. Tačiau vargu ar įmanoma sugalvoti teiginį toliau nuo tiesos. Galite sėdėti, žiūrėdami pro langą, keletą valandų savo darbo vietoje - ir tuo pačiu nesukursite jokios naudos, nors gausite pinigus už „dirbtą laiką“. Žemiausiose pareigose tai įmanoma, tačiau jei siekiate aukščiau, tuomet reikia pamiršti tokį dalyką kaip valandinis atlyginimas ar dirbtos valandos. Kuo aukštesnė jūsų pozicija, tuo daugiau dėmesio skiriama tam, ką padarėte, o ne tam, kiek laiko skyrėte darbui. Tinkamas tikslų nustatymas yra raktas į sėkmę.
Išnaudokite visas galimybes
Daugelis žmonių dirba įmonėse ir net nesusimąsto, ką tiksliai tai gali jiems duoti. Jie orientuojasi tik į atlyginimą ir užtarnautą poilsį savaitgaliais bei atostogų metu. Bet jei esate susitelkę į paaukštinimą ir karjeros kilimą, turite atidžiai išstudijuoti visus privalumus, kuriuos jums suteikia jūsų darbo pozicija. O išstudijavę visą informaciją, galite ją panaudoti kuo efektyviau kilti karjeros laiptais.
Gerbkite tinklą
Jei dirbate kokioje nors įmonėje, tuomet turite suprasti, kad tai ne apie jus. Pirmiausia kalbame apie pačią įmonę, kurią sudaro dešimtys ar net šimtai darbuotojų, formuojančių tankų tinklą. Jei dirbate mažoje įmonėje, tuomet turėtumėte mokytis ir gerbti visą tinklą – prisiminkite kolegų gimtadienius, mėgstamus patiekalus ir filmus, kad su visais galėtumėte užmegzti gerus santykius. Kylant karjeros laiptais jums gali prireikti komandos palaikymo, todėl geriau, kad visi į jus žiūrėtų teigiamai.
Stebėkite savo sveikatą
Pagrindinė jūsų vertybė yra jūs pats, jūsų smegenys, jūsų gebėjimas dirbti. Vertinkite save ir saugokite save, rūpinkitės savo sveikata, kad neprarastumėte darbingumo.
Konfliktų valdymas
Jei norite tobulėti savo karjeroje, turėsite kruopščiai lavinti konfliktų valdymo įgūdžius, nes aukštesniuose lygmenyse tai yra labiausiai gerbiamas įgūdis.
Visi žinome žmonių, kurių karjera patraukli. Jiems pavedamos įdomiausios užduotys, suteikiamos galios, kurių neturi kolegos, ir jie pirmieji paaukštinami. Čia ne atsitiktinumas. Sėkmė atsiranda, kai galimybės atitinka pasirengimą.
Didelė tikimybė, kad pavydėtiną karjerą turintis žmogus labai aktyviai dirba, kad judėtų tinkama linkme. Ir vienas pagrindinių tokio judėjimo komponentų yra drąsos pasireiškimas.
Norėdami ryžtingai kilti karjeros laiptais, reguliariai ir, jei reikia, atkakliai atlikite šiuos veiksmus:
Užuot laukę progų tobulėti savo karjeroje, susiraskite jas patys. Pirmiausia ieškokite galimybių savo įmonėje ir, jei jų nėra, išplėskite paiešką už jos ribų. (Jei laukiate, kol pas jus ateis profesionalios perspektyvos, vadinasi, neturite drąsos.)
Paprašykite savo viršininko naujų pareigų ir funkcijų. Gavęs naują užduotį ar pareigas, stenkis mokytis, tobulėti, plėsti įgūdžius ir ugdyti savo talentus. (Jei neieškote galimybių mokytis ir augti, vadinasi, neturite drąsos.)
Nesėdėkite šešėlyje. Įsitikinkite, kad visi žino, koks esate atsidavęs ir aistringas darbuotojas ir koks esate vadovas. Būkite atsargūs, bet nebūkite drovūs. (Jei liekate šešėlyje, tada neturite drąsos.)
Jei jaučiatės įstrigę savo karjeroje, nedelsdami imkitės ryžtingų veiksmų, kad sugrįžtumėte į sėkmę. Mažai tikėtina, kad kas nors pastebės (ar rūpinsis), jei jūsų karjeros dinamika neatitiks jūsų ketinimų. (Jei nesate prie vairo, vadinasi, neturite drąsos.)
Jei jaučiatės pasiruošęs ir nusipelnęs, nedvejodami paprašykite savo viršininko paaukštinimo arba susiraskite kitą darbą, kuris būtų vienu ar dviem žingsniais aukščiau už dabartinę poziciją. Nesitikėk, kad kiti pripažins tavo pasirengimą paaukštinimui – parodyk jiems, kad esi subrendęs daugiau imdamasis veiksmų ir parodydamas savo sugebėjimus. (Jei to nedarėte ilgą laiką, tai reiškia, kad neturite drąsos.)
Turėtumėte turėti karjeros augimo ir paaukštinimo žingsnių planą. Jei turite, būtinai skirkite laiko jai įgyvendinti. (Jei agresyviai nesiekiate savo tikslo, vadinasi, neturite drąsos)
Jei jums nepatinka jūsų darbas arba norite kažko kito, imkitės veiksmų, kad pakeistumėte situaciją. Nustatykite savo pageidavimus ir laikykitės jų. (Jei nesiekiate konstruktyvių pokyčių, neturite drąsos.) Sveika, drąsi karjera reiškia, kad dirbate darbą, kurį tikrai mėgstate ir kurį norite daryti. Taip pat tiksliai žinote, kur norite dirbti, ir turite planą, kaip ten patekti. Nevengiate galimybių, praturtinančių jūsų žinias, įgūdžius ir patirtį, ir nebijote prisiimti daugiau atsakomybės, taip pat ir finansinės – priešingai, tokių šansų tikslingai siekiate. Jūs gaunate paaukštinimą arba padidinate atlyginimą, nes to prašote. Atradę problemą, atkreipiate į ją dėmesį arba ją išsprendžiate. O jeigu iškils sunkumų? Jūs tampate sprendimo, o ne problemos dalimi.
Pagal medžiagą iš knygos „Krizė yra galimybė“
Dmitrijus Kasjanovas, VRM Rossiya Segodnya darbo su juridiniais asmenimis skyriaus vadovas
Kas nors gali ginčytis, kad nepakeičiamų žmonių nėra! Tačiau darbdaviui lengviau stengtis išlaikyti vertingą darbuotoją, nei išauginti visavertį pavaduojantį asmenį, išleidžiant daug laiko ir materialinių išteklių.
Tai, ką darbdaviai vertina iš jaunų darbuotojų, visų pirma yra jų akių blizgesys, su kuriuo jie nori stoti į mūšį. Liūdnai pagarsėjusi iniciatyva, kurią taip puoselėja ir puoselėja daugelis įmonių, dažniausiai yra jaunų darbuotojų gausa. Ir, kaip visada, kyla klausimas: nuo ko pradėti?
Pirmiausia atidžiai išstudijuokite savo skyriaus darbą. Nustatykite jo trūkumus. Tai padaryti visai nesunku. Išanalizuokite, kokiais aspektais jūsų skyrius reikalauja didžiausios kontrolės, tai gali būti efektyvumas, kokybė, procedūrų laikymasis ir pan. Paprastai tai, ką labiausiai kontroliuoja vadovas, yra silpnoji padalinio vieta.
Be savo analizės, galite bendrauti su kolegomis, kurie su jumis susiję per darbą. Savo ruožtu jie visada turi nuomonę, kokius klausimus būtų galima patobulinti.
Apibrėžę savo užduotį, pradėkite aktyviai studijuoti viską, kas jums gali būti naudinga sprendžiant skyriaus klausimus. Ieškokite geriausių autorių leidinių, skaitykite straipsnius, knygas. Svarbiausia iš karto pabandyti pritaikyti naujas žinias. Priešingu atveju tai liks įdomus skaitymas ir nieko daugiau.
Pagrindinis reikalavimas užduočiai, kurią atliksite: ji turi būti išsprendžiama artimiausioje ateityje.
Atkreipkite dėmesį į tai, kuris iš jūsų vadovų tikrai domisi padalinio plėtra. Turėtumėte kreiptis į jį su bet kokiais pasiūlymais! Jei viršininkas bus abejingas tam, kas vyksta, paramos nesulauksite, o netgi įgysite aukštaūgio reputaciją, kuris nespėjęs atvykti bando nurodinėti, ką ir kaip daryti.
Būkite atsargūs imdamiesi iniciatyvos. Iniciatyva yra priimtina tik jūsų darbo pareigų ribose. Pasiūlymai, kaip pagerinti „visos įmonės“ veiklą, bus ignoruojami arba sukels neigiamą reakciją.
Bet kokiu atveju nereikėtų iš karto imtis grandiozinių dalykų, juolab kad jie iš pradžių gali būti nepatikėti jums, tad pradėkite nuo mažo. Visada yra klausimų, kurie skyriuje arba sprendžiami „tiek, kiek yra“, arba iš viso nesprendžiami. Tai yra tie, į kuriuos pirmiausia reikia orientuotis: supaprastinti, tobulinti, nustatyti laipsnišką diegimo grafiką, padėti surasti resursus įmonės viduje. Tai padės išreikšti save.
Būtinai susitarkite su savo vadovu, kaip išspręsti problemą ir pradėkite. Rodydami iniciatyvą ir sėkmingai spręsdami net ir smulkius reikalus, kurie ilgai laukė ant sparnų, įrodysite, kad jumis galima pasikliauti.
Tuo pačiu pabandykite išsiaiškinti, kokie yra jūsų padalinio neatidėliotinos plėtros planai. Galbūt planuojama įdiegti naują programinę įrangą, kurti naujus metodus ir instrukcijas, plėsti darbuotojų galias ir pan. Kad ir kas tai būtų, jūs privalote dalyvauti šioje veikloje. Viskas, kas pažangu ir nauja, suteiks galimybę įrodyti save. Daug metų jūsų skyriuje dirbantys kolegos visas naujoves suvokia kaip nereikalingą ir nenaudingą naštą, atitraukiančią juos nuo darbų. Todėl būtent jūs turėtumėte būti priešakyje dirbant su viskuo, kas nauja. Parodykite iniciatyvą ir prisiimkite atsakomybę dalyvaudami naujuose projektuose. Jūsų kolegos net nepastebės, kaip esate keliais žingsniais priekyje.
Patikimiausias kelias į karjeros augimą – užpildyti tuščią nišą. Nėra prasmės varžytis su labiau patyrusiais kolegomis – tai pavojingas ir neefektyvus būdas. Taip kuriama sėkminga karjera. Jūs pereinate iš vienos neužimtos nišos į kitą, su niekuo nekonkuruodamas. Konkurencija sukelia kovą, tačiau tik nedaugelis gali iškovoti pergalę, sugaišdami pakankamai laiko ir gyvybingumo.
Tapti geriausia reiškia sėkmingai atlikti konkrečią užduotį, konkrečią problemą. Nereikia pasiskirstyti plonai ir stengtis padengti viską iš karto.
Jei tapsite geriausiu atsakydami į vieną ar du klausimus, būsite eksperto statusas. Kaip suprasti, kad taip atsitiko? Kolegos pradės kreiptis patarimo ir pagalbos. Vadovai stengsis įtraukti jus į sudėtingesnių ir svarbesnių problemų sprendimą. Be to, užsitarnausite nepakeičiamo darbuotojo reputaciją ir užtikrinsite, kad būsite neliečiami net sunkiais įmonei laikais.
Nuo paprastų problemų sprendimo pereikite prie sudėtingesnių. Kuo reikšmingesnės problemos sprendimo pasekmės, tuo didesnė jų vertė.
Nesustokite ties tuo, mokykitės toliau. Savo patirtimi ir įgytomis žiniomis noriai dalinsitės su kolegomis. Ir svarbiausia, nepasitraukite pusiaukelėje, visada atveskite tai, ką pradėsite, iki logiškos pabaigos. Gražiai pradėti ir mesti yra dar blogiau nei nieko nedaryti!
Padarykime keletą išvadų:
- Nustatykite silpnąsias padalinio vietas ir pagalvokite, ką jūs asmeniškai galite padaryti, kad situacija pasikeistų į gerąją pusę. Pradėkite nuo mažo.
- Savo darbe naudokite geriausių iš geriausių patirtį: skaitykite pažangiausias knygas ir straipsnius.
- Dirbk rytojui: dalyvauk naujuose projektuose, pirmas pradedi taikyti naujus dalykus savo darbe.
- Rūpestingiems vadovams pasiūlykite nestandartinių problemų sprendimo būdus. Labai dažnai yra paprasti atsakymai į sudėtingus klausimus!
- Nekovokite, ieškokite neužimtos nišos. Visada atsiranda užduočių, kurioms neužtenka kompetentingo darbuotojo.
- Imkitės iniciatyvos ir nebijokite prisiimti atsakomybės. Jei reikia, kreipkitės pagalbos į kolegas, tačiau atlikdami užduotį jokiu būdu neperkelkite atsakomybės kitiems.
- Visada užbaikite tai, ką pradėjote!
Šie paprasti patarimai padės per palyginti trumpą laiką padaryti tai, ko kolegos negalėjo pasiekti per kelerius metus, einant su srautu.
Sėkmės karjeroje!
