Оюуны үйл ажиллагааг дарангуйлж болно "... ба хариуцлага нэмэгдэх мэдрэмж нь дасгалжуулагч (багш) өмнө нь спортын тоглоом эсвэл математикийн олимпиад ч бай аливаа чухал тэмцээнд оролцогчдын үзүүлсэн үр дүн муудах үед мэдэгдэхүйц юм. Оролцогчдыг удаан хугацаанд "шахаж", амжилтгүй болвол юу болохыг тайлбарлав. Асуудал бүр өөрийн гэсэн урам зоригийн түвшин, шинж чанартай байх ёстой.
Би өөрөө энэ хуулийг мэдрэх боломж олдсон. Телевизийн нэвтрүүлэгт орох "Юу? Хаана? Хэзээ?", Би сонгон шалгаруулалтын шатуудыг гайхалтай давсан (энэ бол онгирох зүйл биш, харин сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулагчдын өгсөн үнэлгээ). Гэхдээ тоглоомын ширээнд суунгуутаа би шууд утгаараа хөшчихсөн. Би үүнийг ядаргаатай алдаа гэж үзсэн, ялангуяа ширээний гадна тоглоом амархан явагдаж байсан тул би ямар ч асуулт дээр дарсан. Дахин би телевизийн тоглоомонд суугаад дахин тоормосыг хүчтэй дарав. Манай тоглоомд алдартай хэллэгийн дагуу: "Алдаа гарах магадлал нь хүснэгт хүртэлх зайтай урвуу пропорциональ байна."
Энэ тоглоомын бэлгийн сулрал нь жинхэнэ утгаараа дур сонирхол болсон. Эцэст нь би тоглоомыг орхих ёстой гэж шийдсэн. Харин дараа нь Андрей Каморин, Сергей Царков нар намайг шинээр байгуулагдсан багт урьсан. Тэгээд би шийдсэн: Би сүүлчийн тоглолтоо хийх болно. Сүүлд нь мэдээжийн хэрэг, хариуцлага бага байдаг: ямар ч байсан энэ нь таны ирээдүйн хувь заяанд нөлөөлөхгүй. Гэвч 0:3-ын харьцаагаар спортын уур хилэн хуримтлагдаж, урам зориг нь дарагдахаа больсон нөхцөлд тоглоом эцэст нь эхлэв. Сэтгэл зүйн харгис тойрог нээгдэж, би эцэст нь бүх хүч чадлаараа тоглосон.
Цахилгаан сүлжээ шиг мэдрэлийн сүлжээнд өндөр хүчдэл нь тусгаарлагчийг эвдэж, аюултай хаалттай хэлхээг үүсгэдэг. Эвдрэлээс зайлсхийхийн тулд урам зоригийн дарамтын дор хийх үйл ажиллагаанд өөрийгөө урьдчилан бэлтгэхийг зөвлөж байна - тэдний хэлснээр байлдааны нөхцөлд аль болох ойрхон нөхцөлд бэлтгэл сургуулилт хийх.
Латыпов Н.Н., Эргэлтийн гарын авлага. Тагнуулын сургалт, М., "Вече", 2010, х. 65.
Хариуцлагын мэдрэмж гэдэг нь хариулах үүрэгтэй дотоод мэдрэмж, энэ эсвэл тэр зүйлийн төлөө хариулах хүсэл эрмэлзэл юм.
Тодорхой хүн нэг талбарт хариуцлагын мэдрэмжтэй байж, нөгөө хэсэгт байхгүй (илэрхийлдэггүй) байж болно. Хүн бусдын өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлагадаа туйлын хариуцлагатай байж, өөрийнхөө эрүүл мэнд, хувь тавилан, амьдралынхаа төлөө бага зэрэг хариуцлагатай байж чаддаг. Хараач
Хариуцлагын мэдрэмж гэдэг нь өөрийн үйл ажиллагааны үр дагаврыг хариуцах дотоод үүрэг хариуцлагатай хамт "би чадна", "би үүргээ биелүүлэх ёстой" гэсэн мэдрэмж юм.
Идэвхтэй, эерэг хүний хувьд энэ нь юуны түрүүнд ажилд хандах хандлага, гэрээ хэлэлцээр, хариуцлага, үүрэг - энэ бүгдийг хийж, биелүүлэх ёстой гэсэн ойлголт юм. Сэтгэл түгшсэн, сөрөг сэтгэлгээтэй хүний хувьд - бүтэлгүйтлийн тухай түгшүүр, биелээгүй тохиолдолд гэм буруугийн туршлага.
Ямар ч сэтгэл санааны хувьд хариуцлагын мэдрэмж бол найдвартай байдал, хүн гэрээ, үүргээ үнэнч шударгаар, хичээнгүйлэн биелүүлэх хүсэл эрмэлзэл (хэргийг нь даах хүсэл), мөн цоорлын төлбөрийг төлөхөд бэлэн байх явдал юм. Шаардлагатай бол амьдралын хүнд хэцүү мөчүүдийг даван туулах хүсэл.
Хүмүүс хариуцлагын тухай ярихдаа ихэвчлэн нийгмийн хариуцлага, нийгмийн хариуцлагыг ойлгодог. - ойролцоо, гэхдээ энэ нь өөр: энэ бол энэ асуудлыг хийх ёстой гэсэн дотоод ойлголт бөгөөд би үүнийг хийх ёстой.
Хариуцлагын мэдрэмж өндөр хөгжсөн хүн.
Хариуцлага хүлээхээс илүү хариуцлагатай албан тушаал идэвхтэй байдаг. Энэ бол шаардлагатай байсан ч хэцүү мөчүүдийг даван туулах хүсэл юм.
Хөгжсөн хариуцлагын мэдрэмж нь насанд хүрсэн шинж тэмдэг юм. Ноцтой зүйлийг тэвчиж, юунд ч хариулах хүсэлгүй байх нь шинж тэмдэг юм. Аливаа зүйлийг үүрэхээс зайлсхийж, аливаа зүйлийн төлөө хариуцлага хүлээх (төлбөр төлөх) - Хамааралтай хүн. см.
Хариуцлагын мэдрэмжийг мэдрэмжтэй андуурч болохгүй. хариуцлагын мэдрэмжийг орлохгүй: заримдаа энэ нь бизнест саад учруулдаг, гэхдээ заримдаа ашигтай байдаг.
Хуучин дүрэм байдаг: анхны галт тэрэг өнгөрөх үед гүүрийг барьсан инженер түүний доор зогсож байдаг. Үүнийг "үр дүнгийн төлөөх хариуцлага" гэж нэрлэдэг. Үр дүнгийн төлөө амь насаараа мөнгө төлөхөд бэлэн байгаа нь хариуцлага өндөр байгааг илтгэнэ.
Хариуцлага бол амьдралын чанарыг өөрчлөх хүчирхэг хэрэгсэл бөгөөд таны амьдралд хүссэн үйл явдлыг бий болгох үр дүнтэй хэрэгсэл юм. Нийгмийн хамгийн чухал чиг үүргүүдийн нэг болох хариуцлагыг хөгжүүлэх боломжтой бөгөөд байхгүй тохиолдолд -.
Хэрэв та хүсвэл хариуцлагын мэдрэмжийг өөртөө суулгаж болно. Хараач
Хариуцлагын өндөр мэдрэмж нь хандлага юм. Хариуцлагын мэдрэмж төлөвшөөгүй хүнийг хариуцлагагүй гэдэг.
Хэцүү, тааламжгүй нөхцөл байдалд, өндөр түвшний хүмүүс, хариуцлагатай хүмүүс хариуцлагаа бодож, хариуцлага хүлээх хэрэгтэй. Соёлын доод түвшний хүмүүс эдгээр нөхцөл байдалд эсвэл хайж байгаа (түүн рүү түрэмгийллээ хаях, хариуцлагаас өөрсдийгөө чөлөөлөх).
Хайрынхаа төлөө хариуцлага хүлээх боломжтой юу? Хайр дурлал дахь хариуцлагыг үзнэ үү
Хэр их, хэзээ, яагаад хувийн хариуцлага хүлээх ёстой вэ?
Хувийн хариуцлагаа ухамсарлана гэдэг нь өөрийгөө амьдралынхаа бүхий л үйлдлүүдийн эх сурвалж, түүний үр дагаврын эх үүсвэр гэж үзэхийг хэлнэ.
Бүх үүрэг хариуцлагаа үүрнэ гэдэг хариуцлагаас зугтах, эсвэл бүх хариуцлагыг бусдад шилжүүлэхтэй адил тэнэг хэрэг. Үүнд хэрхэн ухаалгаар хандах вэ - хараарай
Хариуцлагад хэрхэн суралцах вэ
Хариуцлага бол ур чадвар юм. Үүнийг өөртөө ч, эргэн тойрныхоо хүмүүст ч хөгжүүлж, хүмүүжүүлж болно. Хараач -.
Хариуцлагыг хэрхэн зохицуулах вэ?
Техникийн хувьд хариуцлагыг хэрхэн нэмэгдүүлэх, багасгах, зарим хариуцлагыг бусдад хэрхэн шилжүүлэх вэ - үзнэ үү
Хариуцлагатай, албан тушаалгүй байхын үр дагавар
Нэг бол хариуцлагаа үүрнэ, эсвэл зовж шаналж атаархах болно.
"Хариуцлагатай хүн" гэсэн нэр томъёо өнөө үед маш их алдартай болсон. Тэр ч байтугай энэ нь ажил горилогчдод тавигдах зайлшгүй шаардлага гэж ажлын зараас ч харж болно. Хувь хүний зан чанарын хувьд "хариуцлага" гэдэг үгийг том тайлбар толь бичгүүдээс ч олж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч олон хүмүүс түүний утгын талаар өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаг. Хариуцлагатай хүний шинж чанар нь маш субъектив ойлголт юм. Хариуцлага гэж юу болохыг олж мэдье.
Хариуцлага гэдэг нь тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд хувь хүний цаг хугацаа, мөнгө эсвэл эрх чөлөөнийхөө тодорхой хэсгийг зарцуулах чадвар, хүсэл эрмэлзэл юм. Зарим тохиолдолд энэ нэр томьёо нь үйлдлийнхээ төлөө шийтгэгдэх чадварыг багтааж болно. Ийм нөхцөлд хариуцлага гэдэг нь тухайн хүн өөртэйгөө хэрхэн харьцахдаа тодорхой шударга байдлыг илэрхийлдэг. Хүн өөрийн үйлдлийг буруутгах ёстой гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, түүнийхээ төлөө хариуцлага хүлээхэд бэлэн байдаг.
Энэ нэр томъёо нь нэлээд эртний бөгөөд олон хэл дээр байдаг. Сонирхолтой нь, бүх тохиолдолд энэ нь ямар нэгэн зүйлд хариу үйлдэл үзүүлэх, хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай холбоотой бөгөөд тодорхой шийтгэлтэй холбоотой байдаг. Эхэндээ шийтгэл нь бүрэн бодитой ойлголт байсан. Тухайлбал, хүн амины хэрэг үйлдсэн бол ёс суртахууны болон эд материалын хохирлыг тодорхой хэмжээгээр нөхөн төлдөг байсан.
Өнөөдөр хариуцлагын мэдрэмжЭнэ нь тухайн хүн хэлсэн үгэндээ хүрэх, түүнчлэн тухайн хүн зөвхөн өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс шийдвэр гаргах чадвартай холбоотой байдаг. Хариуцлагын тухай ойлголт нь "үүрэг" гэсэн ойлголтоос хамаагүй өргөн юм. Гэсэн хэдий ч хоёр дахь нь эхнийх нь салшгүй хэсэг юм.
Хоёр ба түүнээс дээш хүмүүсийн харилцаа үүссэн үед л хариуцлага үүсдэг. Хариуцлага гэдэг зүйл нийгмээс гадуур байдаггүй. Тэгээд тухайн хүн өөрийнхөө төлөө тусгайлан хариуцлагатай зүйл хийж байна гэхээр нийгэмд бүрэлдэн тогтсон хувь хүний чанар л гэсэн үг. Хүний бусад хүмүүстэй ойр дотно харилцаатай байх, тухайн хүн хариуцлага хүлээх магадлал хоёрын хооронд тодорхой шууд хамаарал байдаг. Энэ чанарыг хөгжүүлэхийн тулд хариуцлагатай харилцааны туршлага, хөгжсөн байх шаардлагатай үйл ажиллагааны тусгал. Тиймээс энэ өмчийг зөвхөн жинхэнэ ажиллаж байгаа хүнээс олж болно.
Хариуцлага гэх мэт өөрийгөө шүүмжлэх, ямар ч удирдагчид байх ёстой чухал чанар. Гэтэл бидний үед удирдагч гэдэг ойлголтод буруу хандлага бий болсон. Хүн бүр хэсэг бүлэг хүмүүсийн урд, тэргүүлэгч байхыг эрмэлзэх ёстой гэсэн санааг хаа сайгүй, хаа сайгүй сурталчилж байна. Харамсалтай нь ийм суртал ухуулга нь удирдлагын ур чадвар, хандлага дутмаг хариуцлагатай хүмүүсийн урхи болдог. Үүнээс болж тэд зовж шаналан, эрүүл мэндээрээ хохирч, үнэндээ тэдний зам биш юм хийдэг. Энэ нь ялангуяа залуу эрэгтэйчүүдэд бага насандаа хэд хэдэн өвчин тусч, ажил дээрээ ноцтой стресст ордог.
Тиймээс хариуцлага гэдэг нь нийгмийн ойлголт бөгөөд үйлдлээр бэхждэг. Үүний зэрэгцээ хариуцлагын түвшинг хувь хүн бүр өөрийн чадавхийг харгалзан өөртөө тусгайлан бүрдүүлэх ёстой.
Хэрхэн хариуцлагатай хүн болох вэ
Хариуцлага гэдэг бол тодорхой хүчин чармайлтаар олж авч болох чадвар юм. Хэрхэн илүү хариуцлагатай болох талаар ойлгохын тулд энэ чанарын үнэлгээний одоо байгаа түвшинг авч үзэх шаардлагатай. Доорх шалгуурын дагуу танд дүн шинжилгээ хийхийг таньдаг хүнээсээ хүс. Ихэнхдээ ийм үнэлгээний дараа олон асуулт гарч ирдэг бөгөөд хариулт нь ашигтай байх болно. Хариуцлагатай болох нь тийм ч хялбар биш тул гаднаас хараат бус үзэл бодол нь маш үнэ цэнэтэй байх болно.
Хувийн хариуцлагын түвшин
- Хариуцлага байхгүй гэдэг нь таныг хараат хүний дүрд тоглоно гэсэн үг. Та өөр хэн нэгний анхаарал халамж тавих нь өөрөө тодорхой үүрэг хариуцлага гэж итгэдэг учраас өөрийгөө аливаа хариуцлагаас бүрэн чөлөөлдөг. Ийм хүн одоогийн албан тушаалдаа эвтэйхэн байдаг тул хэрхэн илүү хариуцлагатай болох талаар боддоггүй.
- Эхний түвшин нь таныг жүжигчний байрлалд оруулдаг. Ийм хүн "Ажил бол чоно биш" гэсэн зарчмыг баримталдаг. Ер нь ийм хүмүүс юм хий гэж хэлүүлэхээс нааш юу ч хийдэггүй. Хэрэв жүжигчнийг ямар нэгэн арга хэмжээ авахыг албадаагүй бол тэр эхлэх цэг дээр үлдэх болно.
- Хариуцлагын хоёр дахь түвшин нь тухайн хүн мэргэжилтний байр суурийг эзэлдэг гэсэн үг юм. Ийм хүмүүс ажлаа үр дүнтэй хийдэг ч үүнд сэтгэлээ зориулдаггүй. Тэд ажил мэргэжлээ мөнгө олох арга гэж үздэг бөгөөд өөр юу ч биш. Ийм хүнээс ямар ч санаачилга хүлээх хэрэггүй. Ийм хүмүүс ямар нэгэн зүйлд туслах, санал болгох сонирхолгүй байдаг. Мэргэжилтэн илүү ашигтай ажил олж авбал таныг хэзээ ч орхиж болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ийм хүмүүс "Би үүний төлөө цалин авдаггүй" гэсэн хэллэгийг ихэвчлэн ашигладаг бөгөөд ингэснээр эрх мэдлийн жагсаалтад ороогүй зүйлийг хийхээс өөрсдийгөө хязгаарладаг.
- Гурав дахь шатыг хариуцлагатай ажилтан эзэлдэг. Ийм хүн одоогоор үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж байгаа ч гэсэн өөрийгөө хөгжүүлэхийг хичээдэг шаардлагатай ур чадвар эзэмших. Тиймээс цаашид хариуцлагатай ажилтан тухайн салбартаа мэргэжлийн хүн болох нь дамжиггүй. Түүний ажлын үр дүн түүнд чухал, тэрээр нэлээд идэвхтэй, туршлага солилцоход нээлттэй. Ийм хүн ажил мэргэжилдээ сонирхолтой ханддаг. Тэрээр ажил олгогчийнхоо бизнесийг өөрийнх шигээ үздэг. Түүнтэй мөр зэрэгцэн ажиллаж байгаа ажилтан бүр түүнийг гэр бүлийн гишүүн гэж ойлгодог. Хариуцлагатай ажилтан хэзээ ч "Би үүний төлөө цалин авдаггүй" гэж хэлдэггүй. Түүнд ямар нэгэн үүрэг даалгавар өгвөл түүнийгээ биелүүлж, дараа нь энэ ажлынхаа төлөө өөрт нь болон хамт ажиллагсаддаа цалин өгөх талаар дарга нартайгаа ярилцдаг.
- Хариуцлагын дөрөв дэх шатыг орон нутгийн менежер хариуцдаг. Ийм хүн бол зорилгодоо хүрэхийн тулд доод албан тушаалтнуудын ажлыг зохион байгуулдаг менежер юм. Энэ хүн өөрийнхөө болон бусдын төлөө хариуцлага хүлээдэг. Тэрээр тушаал өгч, ноцтой шийдвэр гаргахаас айдаггүй бөгөөд үүний зөв эсэхээс олон хүний хувь заяа хамаардаг. Орон нутгийн менежер өөрөөсөө дор ажилладаг тойрогтоо хуваарилах ёстой тул бага ажил хийх дуртай. Гэхдээ өөрөө хийхээсээ илүү ажилчдад даатгах нь зөв. Орон нутгийн менежер нь өөрт нь итгэмжлэгдсэн хэсэгт ажлын явцыг зохион байгуулдаг.
- Тав дахь шат нь доод түвшний хянагчдыг хянадаг захиралд зориулагдсан. Энэ хүн тойргийнхоо гарт тактикийн шийдвэрийг гаргахын зэрэгцээ бизнесийг бүхэлд нь хариуцдаг. Түүнд стратеги боловсруулах л үлдлээ. Энэ түвшний хүн шинэ чиглэл нээх эсвэл одоо байгаа чиглэлийг хаах боломжтой. Тэр бол ноцтой шийдвэр гаргадаг мэргэжлийн хүн. Гэхдээ түүний хариуцлагын түвшин зөвхөн авч буй цалин, нэр хүндтэй албан тушаалаар хязгаарлагддаг.
- Хариуцлагын зургаа дахь түвшин нь зөвхөн бизнес эрхлэгчдэд зориулагдсан байдаг. Энэ хүн мөнгө, цаг хугацаа, сэтгэлээ зориулж бизнесээ зохион байгуулдаг. Тэрээр үйлдлийнхээ үр дүнг зөвхөн санхүүгийн хувьд төдийгүй амьдралаа хариуцаж чаддаг. Эзэмшигч нь хувийн бизнесээ олон жил өсгөсөн хүүхэд шигээ үздэг. Тэрээр бизнесээ үр дүнтэй удирдаж чадах захирлыг сонгодог боловч хүссэн үедээ өөр хүнээр сольж болно. Сонирхуулахад, томоохон компанийн эзэн олны өмнө бараг гардаггүй. Тэрээр ерөнхий захирлын нэг төрлийн хүзүү бөгөөд энэ нь сүүлийнхийг зөв чиглэлд чиглүүлдэг. Бизнес эрхлэгч өөрөөсөө “Хэрхэн хариуцлагатай хүн болох вэ?” гэсэн асуултыг тавьдаггүй. Бүхэл бүтэн ажилчдын сайн сайхан байдал, өөрийн санхүүгийн байдал нь түүнээс хамаардаг тул тэрээр тодорхойлолтоор хариуцлага хүлээдэг.
Дээрх түвшнийг албан тушаал гэж үзэж болохгүй. Тэд хувь хүний хөгжлийн түвшинг илэрхийлдэг. Жишээлбэл, томоохон аж ахуйн нэгжийн захирлын албыг хашдаг хүн хувийн болон сэтгэл зүйн талаасаа жирийн мэргэжилтэн эсвэл жүжигчин байж болно. Үүний зэрэгцээ түүний нарийн бичгийн дарга нь сэтгэлзүйн хувьд эзэн нь болж магадгүй юм. Ихэнхдээ ажил дээрээ үр дүнтэй удирдагч гэдгээ харуулдаг эрчүүд байдаг ч гэртээ хараат хүмүүс эсвэл жүжигчид болж хувирдаг. Гэрийн эзэгтэй нар гэр бүлийн эзний үүргийг өөрсдөө сонгохдоо бүх үүрэг хариуцлагыг өөртөө үүрэх тохиолдол ихэвчлэн гардаг. Үүний зэрэгцээ тэд нөхрөө өрхийн тэргүүн болгож өсгөдөг.
Хариуцлагын мэдрэмжийг төлөвшүүлнэ гэдэг нь үүрэг хариуцлагаа олж харж, түүнийгээ биелүүлж, үр дагаврыг нь төлөх чадвартай байхыг өөртөө заана гэсэн үг. Түүгээр ч барахгүй төлбөрийг цаг хугацаа эсвэл мөнгөөр илэрхийлж болно. Та хийх хүсэлгүй байсан ч алдааныхаа төлөөсийг өөрөө төлөх чадвартай байх ёстой.
Хариуцлагыг шууд хөгжүүлэх нь хэцүү байдаг тул та энэ чанарыг олж авахын тулд дараах ажлуудыг хийж болно.
- Юуны өмнө хариуцлагаа үнэт зүйлсийнхээ нэг болгох хэрэгтэй. Энэ чанар нь таны амьдралыг мэдэгдэхүйц сайжруулах боломжийг олгодог нийгмийн маш чухал чадвар гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Хариуцлагыг хөгжүүлэхзан чанар бол зөвхөн таны хүслийг шаарддаг үйл явц юм. Та энэ чанарыг өөртөө төлөвшүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байх ёстой. Гэр бүлийн амьдралдаа хариуцлага хүлээ. Дараа нь та, жишээлбэл, харилцаанд үүссэн аливаа дургүйцлийн зохиогч нь зөвхөн та гэдгийг ойлгох боломжтой болно.
- Та одоо юу хийж чадах, ямар боломж байгаа талаар өөрөөсөө асууж хувийн хариуцлагаа хөгжүүлэх дасгал хийж болно. "Би хүсч байна" гэх мэт шаардлагыг хүссэн зүйлээ авахын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ гэсэн асуултаар солих нь маш ашигтай.
- Та өөрөөсөө илүү олон удаа асууж, хариуцлагыг хөгжүүлж чадна: "Би өөрийн үйлдлийнхээ төлөө бүрэн хариуцлага хүлээхийн тулд юу хийх ёстой вэ?"
- Зөвхөн хариуцлагын мэдрэмжийг хөгжүүлэх нь үргэлж амар байдаггүй тул та чадна зөвлөгч сонгох(хамтрагч) хэн чамайг шагнах, шаардлагатай бол шийтгэх болно. Таны хөгжлийг хангалттай үнэлж, амьдралынхаа үйл ажиллагааг хянах чадвартай хүнийг сонгох нь дээр. Хамтрагч таныг дараа нь хийх аливаа ажлыг хойшлуулалгүйгээр тодорхой ажлын сахилга батыг дагаж мөрдөхөд түлхэц өгөх болно.
- Хөгжлийнхөө тайланг хамтрагчдаа тодорхой давтамжтайгаар алсаас илгээх нь илүүц байх болно. Үүнийг долоо хоногт 2 удаа хийхэд хангалттай. Хугацаа биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах, энэ асуудалд хариуцлагатай хандсаны төлөө урамшуулах аргуудыг гаргаж ирж болно. Үүнийг хорин нэгэн хоног хийснээр та тодорхой хэмжээгээр эрүүл зуршилтай болох юм.
Одоо та хариуцлагатай хүн гэж юу болохыг мэддэг болсон. Хүчин чармайлт гаргаснаар та амьдралдаа тодорхой өөрчлөлтүүдийг удахгүй анзаарах болно. Дээрх хувилбарын дагуу хувийн хариуцлагаа хөгжүүлэх нь ойрын ирээдүйд сайн үр дүнг харах боломжийг танд олгоно.
Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.
Хариуцлага - энэ нь түүний баталсан зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрмийн дагуу тухайн хүний үйл ажиллагаанд хяналт тавих нэг хэлбэр юм.
Нийгэм тухайн хүнийг гаргасан шийдвэрийнхээ үр дагаврыг хариуцахыг албаддаг. Хариуцлага, хариуцлага, шийтгэлийн зэрэг нь төрийн байгууллага, төрөөс тодорхойлогддог. Хүн бүр ёс суртахуун, хууль эрх зүй, эдийн засгийн хариуцлага хүлээх бөгөөд холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх нь шийтгэл ногдуулдаг. Субъектив байдлаар хүлээн зөвшөөрөх эсвэл хүлээн зөвшөөрөхгүй байх, жишээлбэл, хууль эрх зүйн хууль тогтоомж, нийгэм дэх зан үйлийн дүрмийг мэдэх эсвэл мэдэхгүй байх нь хүнийг хариуцлагаас чөлөөлөхгүй. Шийтгэлээр заналхийлснээр нийгэм гэмт этгээдийг шүүхэд өгөхөд үргэлж бэлэн байдаг бөгөөд энэ заналхийлэл нь хүнийг үйл ажиллагаандаа хянах дотоод хэлбэрийг бий болгоход хүргэдэг. Энэ бол хариуцлага. Эцсийн эцэст энэ нь хувийн шинж чанар болж, нийгмийн үнэт зүйл, хэм хэмжээ, дүрмийг дотооддоо хүлээн зөвшөөрөх явцад үүсдэг. Хариуцлага гэдэг нь таны үйлдэл, түүний үр дагаврыг ухамсарлах явдал юм. Гаргасан шийдвэрийн талаархи мэдлэгийн түвшин, эдгээр шийдвэрийг хэрэгжүүлэх явцад гарах үр дагаврыг хянах түвшин өөр байж болно. Бид онцолж болно:
Хариуцлагын өндөр түвшин - Хариуцлага бол хувь хүний шинж чанар бөгөөд гаргасан бүх шийдвэр нь үнэт зүйлсийн дотоод бүтэцтэй уялдаж, гаргасан шийдвэр, хэрэгжүүлсэн үйлдэл, эдгээр үйлдлийн үр дагаврыг насан туршид нь хариуцах мэдрэмж байдаг.
Хариуцлагын дундаж түвшин - үйл ажиллагаанд нөхцөл байдлын өөрийгөө хянах замаар илэрдэг. Амьдралын тодорхой мөчүүдэд хариуцлага хүлээх, үр дагаврыг ухамсарлах нь хувь хүний шинж чанар биш, харин хувь хүний үйл ажиллагаанд үүсдэг хариуцлагатай хандлага юм. Энэ нь сэтгэлийн байдал, нөхцөл байдлаас шалтгаалан тогтворгүй, түр зуурын шинжтэй байж болно.
Хариуцлагагүй байдал - Энэ нь хоёр илрэлтэй байж болно: эсвэл хүн үйл ажиллагааг хянадаг, зохицуулдаг дотоод үнэ цэнийн тогтолцоогүй, эсвэл дотоод дүрэм нь хүний хувьд маш хатуу, хэм хэмжээ, үнэлэмж нь маш өндөр байдаг, тэр мэдрэхгүй эсвэл үл тоомсорлодог. өөрөө шийдвэр гаргах чадвартай, болзошгүй үр дагаврыг хариуцах чадвартай, учир нь хэрэв та бүтэлгүйтвэл өөрийгөө хэтэрхий хатуу шийтгэх болно. Энэ тохиолдолд тэрээр хариуцлага хүлээхээс айдаг.
Хариуцлагын сэтгэл зүйн бүтцэд ухаалаг, сэтгэл хөдлөлийн, сайн дурын гэсэн гурван бүрэлдэхүүн хэсэг орно. Хүний нийгмийн хэрэгцээ, түүний дотоод ертөнцийн бүтцэд хугарах тухай ойлголт нь мэдлэг, мэдрэмж, итгэл үнэмшил, үйл ажиллагааны түвшинд явагддаг.
Хүн өөрийгөө хариуцлагатай гэж үзэж, хариуцлагаа ухамсарлаж, хариуцлагатай хүний байр сууринаас ажиллаж чаддаг. Рациональ-сайн дурын бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь ухаарал, шийдэмгий байдал гэх мэт төлөв байдлаар хамгийн тод тодорхойлогддог. Мэдээжийн хэрэг, хариуцлагатай шийдвэр гаргах үйлдэл нь сэтгэлийн түгшүүр, хурцадмал байдал, түгшүүр, сэтгэлийн хөөрөл, түгшүүр, төвлөрөл, эргэлзээ гэх мэт олон янзын сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдлыг дагалдаж болно. Үйл ажиллагааны хоорондын холбоо, өөрөөр хэлбэл хариуцлагатай шийдвэр гаргах үйлдэл. , мөн сэтгэл хөдлөл нь харилцан хамааралтай байдаг: нэг талаас хүний үйл ажиллагааны явц, үр дүн нь ихэвчлэн тодорхой мэдрэмжийг төрүүлдэг бол нөгөө талаас хүний мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийн байдал нь түүний үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг.
Хүн бүр өөрийн үйлдэл, үйлдэл нь бусдад хор хөнөөл учруулж, гомдоох нөхцөл байдалд өөрийгөө олж чадна. Хэрэв тухайн хүн нөхцөл байдал эсвэл эргэн тойрныхоо хүмүүсийн талаар хангалттай мэдээлэлгүй бол энэ нь өөрийн мэдэлгүй тохиолдож болно.
Хариуцлагын субъектив туршлага өөр байж болно. Хэрэв хүн мэдээгүй бол үйлдсэн үйлдлийнхээ үр дагаврыг хариуцахгүй, харин үйлдлийнхээ үр дагаврын талаар мэдлэг олж авснаар тухайн хүн хариуцлага хүлээх эсвэл түүнээс татгалздаг нь түүний мэдрэхүйн хөгжлийн түвшинг харуулж байна. хариуцлагын. Хариуцлагын мэдрэмжийн субъектив туршлага нь зөвхөн өөрийн үйлдэл, болзошгүй үр дагаврыг ухамсарласан үед л бий болно.
Хариуцлагын хэмжээний "хэмжээ" байдаг: зөвхөн өөрийнхөө төлөө, өөрийнхөө болон хайртай хүмүүсийнхээ төлөө, өөрийнхөө болон бусдын төлөө хариуцлага хүлээх эсвэл хүлээн зөвшөөрөх, хүн бүх зүйлийг хариуцдаг. Өөрийгөө зөвхөн өөрийнхөө төлөө хариуцлага хүлээдэг хүн зөвхөн түүний амьдралд хамааралтай амьдралын үйл явдлуудад нөлөөлөхийг оролддог. Эдгээр хүмүүс бие даасан харагддаг, тэд зөвлөгөө авдаггүй, гэхдээ тэд эргэн тойрныхоо хүмүүсийг өөрчлөх, үйлдлээ тодорхойлохыг хичээдэггүй. Гэсэн хэдий ч дийлэнх нь зөвхөн өөрсдийнхөө төлөө бус, хайртай хүмүүс, гэр бүлийн гишүүд, ялангуяа хүүхдүүдийнхээ төлөө хариуцлага хүлээдэг гэж үздэг.
Эцэг эхчүүд хүүхдээ насанд хүрсэн ч сургах үүрэгтэй гэж үздэг. Гэр бүлийн харилцаа нь эргээд түнш бүрийн хүлээх хариуцлагын түвшингээр тодорхойлогддог. Хариуцлага хүлээх, бие даан шийдвэр гаргахаас айдаг хүн түүний оронд энэ үүргээ биелүүлэхэд бэлэн хамтрагч хайж байна. Түншүүдийн амжилтгүй хослол нь бие даасан байхыг эрмэлздэг, өөрийн гэсэн үнэт зүйлсийн тогтолцоотой, нөгөө нь өөрийн хэм хэмжээ, дүрмийн тогтолцоонд үндэслэн шийдвэр гаргах, түншийнхээ амьдралын замыг тодорхойлох үүрэгтэй гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч түншүүд бие биедээ үнэт зүйлээ тулгахгүй, тэр үед бие биенийхээ төлөө хариуцлага хүлээдэг бол харилцах боломжууд байдаг. Энэ нь өөр хүнтэй харилцаж, өөрийн үзэл бодол, үнэт зүйл, "би" -ээ орхин өөр хүний амьдралаар түр зуур амьдрахад хүрдэг. К.Рожерсийн хэлснээр эмпатик харилцааны арга нь дараахь шинж чанартай байдаг.
бусад нь бараг мэддэггүй зүйлийг олж авах, бүрэн ухамсаргүй мэдрэмжийг илчлэхийг оролдохгүйгээр, учир нь тэдгээр нь гэмтэл учруулж болзошгүй;
бусдын дотоод ертөнцийн талаархи сэтгэгдлээ илэрхийлэх;
таны ярилцагчийг өдөөж, айлгаж буй элементүүдийг тайван хараарай.
Хайртай хүндээ өөрийн дүгнэлт, дүгнэлтийг тулгахгүйгээр өөрөө шийдвэр гаргах боломжийг олгож, түүний туршлагыг ойлгоход нь тусалснаар та түүний өмнө хариуцлага хүлээж, таны өмнө хариуцлага хүлээх боломжийг олгож чадна.
Хариуцлагын үүднээс авч үзвэл төлөвшсөн, нялх хүүхэд гэсэн хоёр төрлийн зан чанарыг бий болгож болно. Судлаачид дараах сэтгэл зүйг тодорхойлдог төлөвшсөн хувь хүний шинж чанарууд:хөгжсөн хариуцлагын мэдрэмж, бусад хүмүүст анхаарал халамж тавих хэрэгцээ, нийгмийн амьдралд идэвхтэй оролцох, өөрийн мэдлэг, чадвараа үр дүнтэй ашиглах чадвар, өөр хүнтэй сэтгэлзүйн ойр дотно байх, амьдралын янз бүрийн асуудлыг хамгийн их амжилтанд хүргэх замд бүтээлч шийдэл гаргах. өөрийгөө бүрэн ухамсарлах. Субьектив талаасаа хариуцлага бол хувь хүний эрх чөлөө, бие даасан байдал,бусад хүмүүстэй харилцахдаа хувь хүн хэвээр үлдэх боломжийг олгодог. Нялх насНасанд хүрэгчдийн сэтгэл зүй, зан төлөвт бага насны онцлог шинж чанарыг хадгалах замаар тодорхойлогддог. Энэ нь шийдвэр, үйл ажиллагаанд бие даасан байх, өөртөө итгэлгүй байх, өөртөө шүүмжлэлтэй хандах хандлага буурах, бусдын өөртөө анхаарал тавих шаардлага нэмэгдэх гэх мэтээр илэрхийлэгддэг. түүний үйлдлийн талаар, эсвэл нөхцөл байдлаасаа болж өөрийгөө зөвтгөж, хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд үүнийг хийх гэж оролддог бөгөөд энэ нь түүний хувьд шийтгэлтэй давхцдаг.
Хариуцлагаас зайлсхийх янз бүрийн арга байдаг. Жишээлбэл, олны дунд байгаа хүний зан төлөвийг шинжлэхдээ олон судлаачид нэг газарт олон хүн төвлөрөх тусам тэдний үүрэг хариуцлагын мэдрэмж суларч байгааг олон судлаачид тэмдэглэжээ. Тоонуудын ачаар үл тоомсорлох хүчний ухамсар, нэгэн зэрэг нэрээ нууцлах ухамсар бий болж, олон түмэн өөрсдийн хууль тогтоомжийг бий болгодог - эмх замбараагүй байдал, элементүүдийн хуулиудыг (одоо олон түмэн нийгмийг, төрийг сольж байна), хүн өөрийн эрх мэдлээ амархан алддаг. өмнөх хариуцлага. Та бүлэг эсвэл гэр бүлийн шийдвэртэй санал нэг байгаагаа илэрхийлснээр бие даасан шийдвэр гаргахаас зайлсхийж, үүний хариуцлагыг мэдрэхээс зайлсхийх боломжтой.
Ихэнхдээ тушаал, даргын шаардлага, мэргэжлийн болон иргэний үүргээ биелүүлэх нь автоматжуулсан үйлдлийн түвшинд тохиолддог.
Эдгээр үйлдлүүд нь өөрийнх гэж тооцогддоггүй, дотоод үнэт зүйлсийн үүднээс хянагддаггүй тул тухайн хүн хийсэн үйлдлийнхээ үр дагаврыг тооцдоггүй бөгөөд асуудлын үр дүнд санаа тавьдаггүй. Э.Фромм сэтгэл зүйд “автомат конформизм” гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн. Энэ бол тухайн хүн өөрийнхөөрөө байхаа больж, соёлын загвар өмсөгчдийн санал болгодог зан чанарын төрлийг бүрэн шингээж, бусадтай адилхан болж, түүнээс хүсэн хүлээдэг механизм юм. Хувь хүний "би"-ээ устгаж, автомат машин болсон хүн ганцаардал, хүчгүйдлийн айдсыг мэдрэхээ больсон. Бусад бүх хүмүүс үүнээс ялгаагүй тул хариуцлагын субъектив туршлага алга болдог. Хүнийг ийм болгосон нийгэм бүх зүйлд хариуцлага хүлээдэг.
Хариуцлага нь үүргээсээ дотоод ухамсараараа ялгаатай. Үүрэг гүйцэтгэхэд гадны албадлагын хүчин зүйл байдаг. Хариуцлагыг үүргийн илрэл, түүний шаардлагын тодорхойлолтын онцгой тохиолдол гэж үзэж болно.
Хүний үүрэг хариуцлагыг зөвхөн түүний үйл ажиллагаа, үйлдэл, хүмүүст хандах хандлагаар нь дүгнэж болно, гэхдээ нийгэм-сэтгэлзүйн тодорхой судалгаагаар гаднаас ажиглагдах зан үйл, үнэлэмжийн хандлагын хооронд шууд хамаарал байхгүй болохыг харуулсан. Тиймээс нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь хариуцлагын талаар бага зүйл хэлж магадгүй юм.
Хувь хүний чанар болох хариуцлагын бүтцэд дараахь зүйлс орно.
нийгмийн үнэт зүйл болох нийгмийн шаардлага, хэм хэмжээнд нийцүүлэн ажиллах шаардлагатайг ухамсарлах;
өөрийн нийгмийн үнэ цэнэ, олон нийтийн үүргийг ухамсарлах;
сонголт, шийдвэр, үйл ажиллагааны үр дагаврыг урьдчилан харах;
бусад хүмүүст үзүүлэх үр дагаврыг харгалзан өөрийн үйлдэлд шүүмжлэлтэй хандах, байнгын хяналт тавих;
объектив ертөнцөд өөрийгөө ухамсарлах хүсэл, өөрийгөө ухамсарлах хүсэл;
өөрийгөө тайлагнах, өөрийгөө үнэлэх;
өөрийн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх хүсэл;
