Хүн бүр таныг намтар дээрээ сул талаа бичихийг шаарддаггүй. Гэхдээ маягт дээр ийм заалт байгаа бол зураас тавих нь алдаа болно. Өөрийн намтар дээрх зан чанарын сул талуудын жишээг илүү сайн хараарай.
Юу бичих вэ
Алдаа дутагдлаа харуулах нүдийг бөглөхөөсөө өмнө хариултаа бодоорой. Ямар ч тохиолдолд үүнийг бүү алдаарай, учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй. Дүрмээр бол менежерүүд таныг өөрийгөө хэр зэрэг үнэлж байгааг харахыг хүсдэг. Хэрэв та юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол санал болгож буй хувилбаруудыг хараад өөрт хамгийн тохиромжтой зүйлийг сонгоорой.
Бүх нийтийн томьёо: энэ ажлыг гүйцэтгэхэд давуу тал болох зан чанарын шинж чанаруудыг сонго, гэхдээ энгийн амьдралд үнэхээр хүний дутагдал гэж үзэж болно.
Дараахь сул талуудыг бичиж болно.
- хэт шулуун зан, үнэнийг нүүр тулан хэлэх зуршил;
- танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
- хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдлыг харуулах чадваргүй байх;
- найдвартай байдал;
- сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
- хэт их сэтгэл хөдлөл, халуун уур амьсгал;
- формализмд дуртай;
- тайван бус байдал;
- удаашрал;
- хэт идэвхжил;
- агаарын тээврийн айдас.
Хэрэв та өөр өнцгөөс харвал таны намтар дээр дурдсан бүх сул талууд давуу тал болж болно. Үүний жишээ бол тайван бус байдал юм. Борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл идэвхтэй борлуулалтын менежерийн хувьд энэ нь нэмэлт зүйл байж болно. Найдвартай байдлын хувьд ч мөн адил. Энэ нь менежерт хандан та илүү цагаар ажиллах бүх ажлыг хийх хүн байж магадгүй гэсэн дохио юм.
Сул талуудыг мэргэжлийн онцлогтой холбох
Бүх өргөдөл гаргагчид миний сул талыг хэрхэн анкет бичих талаар бодох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирээдүйн нягтлан бодогч эсвэл дизайнер дараахь зүйлийг бичиж болно.
- үл итгэх;
- хэт болгоомжтой байх;
- сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
- өөртөө хэт их шаардлага тавих;
- шулуун шударга байдал;
- хүмүүжил;
- даруу байдал;
- худал хэлэх чадваргүй байх;
- танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
- өөрийгөө хүндэтгэх;
- хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
- бүрэн бүтэн байдал;
- үүрэг хариуцлагын хэт их мэдрэмж;
- дипломат харилцааны дутагдал.
- хэт идэвхжил;
- өөртөө итгэх итгэл;
- тайван бус байдал;
- импульс байдал;
- гадаад сэдэл хэрэгцээ;
- үл итгэх, бүх мэдээллийг дахин шалгаж, баталгаажуулах хүсэл.
Нэг мэргэжлийн хувьд сул тал нь нөгөө мэргэжлийн хувьд давуу тал болж хувирдаг.
Та мөн өөрийн сөрөг чанаруудын дотроос анкетаа зааж болно.
- шулуун шударга байдал;
- ажил хийхгүй байх;
- харилцааны хэт их хайр.
Менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид энэ баганыг бөглөхөөс өмнө бэлтгэх ёстой. Анкетдаа ямар сул талуудыг оруулах талаар урьдчилан бодох нь дээр. Та тэдэнд дараах зан чанарын талаар бичиж болно.
- хэт их сэтгэл хөдлөл;
- хүмүүжил;
- жижиг зүйлд дурлах;
- ажил, төлөвлөлтийн талаархи бодол таны чөлөөт цагийг эзэлдэг;
- бусдад тавих шаардлага нэмэгдсэн.
Сайн жишээ бол дараахь зүйл байж болно.
- бүдүүлэг байдалд бүдүүлэг байдлаар хариу өгөх чадваргүй байх;
- өөрийн үзэл бодолд тулгуурлан шийдвэр гаргах хандлага;
- хүмүүст үл итгэх байдал, баримтыг батлах дуртай.
Зарим өргөдөл гаргагчид дараахь зүйлийг хэлэхийг илүүд үздэг.
- хэт их итгэдэг;
- доод албан тушаалтнуудад дуу хоолойгоо өргөж чаддаг;
- шулуухан, бүрхэгдсэн гоёл чимэглэлгүйгээр үзэл бодлоо илэрхийлэх;
- халуун ууртай;
- үгсийн баталгааг үргэлж хайж байдаг;
- хариуцлагын гипертрофи мэдрэмжтэй байх;
- албан ёсны хандлагатай, нарийн ширийн зүйлд хэт их анхаарал хандуулдаг;
- эмх замбараагүй байдлаас болж цочромтгой;
- удаан;
- бусдад таалагдахын тулд ямар нэгэн зүйл хийх дургүй.
Бүх тохиолдолд
Ажил олгогч нь анкетаа шууд хогийн сав руу илгээнэ гэж олон хүн дутагдлын талаар бичихээс айдаг. Мэдээжийн хэрэг, та хэтэрхий илэн далангүй байх ёсгүй, гэхдээ та асуулгын энэ хэсгийг бүрмөсөн алгасах ёсгүй. Энэ тохиолдолд та ямар ч байдлаар таны ажилд нөлөөлөхгүй зарим төвийг сахисан чанаруудын талаар бичиж болно. Аливаа сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй хүний хувьд сул талуудын дунд дараахь зүйлийг ялгаж болно.
- онгоцноос айх;
- арахнофоби (аалзнаас айх), веспертилиофоби (сарьсан багваахайнаас айх), офидиофоби (могойн айдас);
- илүүдэл жин;
- туршлага дутмаг;
- нас (40-өөс дээш насны хүмүүст тохиромжтой);
- дэлгүүр хэсэх дуртай;
- чихэрт дуртай.
Энэ мэдээлэл нь таныг ямар нэгэн байдлаар тодорхойлдоггүй бөгөөд энэ нь таны айдас эсвэл жижиг сул талуудын тухай өгүүлдэг.
Дараах сул талуудыг дурдаж болно.
- Би бодлоо үргэлж үнэн зөв илэрхийлдэггүй;
- Би хүмүүст хэт их итгэдэг;
- эргэцүүлэх хандлагатай;
- Би ихэвчлэн өнгөрсөн алдаануудад дүн шинжилгээ хийж, тэдэнд хэт их анхаарал хандуулдаг;
- Би үйлдлээ дүгнэхэд маш их цаг зарцуулдаг.
Эдгээр нь сөрөг чанарууд боловч ажлын үйл явцад нөлөөлөх ёсгүй.
Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас үл хамааран дараах сул талуудыг анкетаа бичиж болно.
- Би ажилдаа маш их автдаг тул завсарлага авахаа мартдаг;
- Би хов живэнд дургүй учраас хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоож чадахгүй;
- Би бүдүүлэг эмчилгээний хариуд тэмцэж чадахгүй;
- Би бүх нөхцөл байдлыг өөрөөсөө байнга дамжуулдаг;
- Би хүмүүсийг хэтэрхий ойртуулахыг зөвшөөрдөг;
- Би яаж тангараглахаа мэдэхгүй байна;
- Би худал хэлэх шаардлагатай үед мэдэгдэхүйц санаа зовдог.
Чухал нюансууд
Заасан зүйлгүй орхих нь дээр гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг бичих ёсгүй.
- залхуу байх дуртай;
- хариуцлага хүлээхээс айдаг;
- шийдвэр гаргах дургүй;
- цаг баримталдаггүй;
- ихэвчлэн анхаарал сарниулдаг;
- та зөвхөн цалингаа боддог;
- оффисын романсуудад дуртай.
Жишээлбэл, хэрэв та анкет дээрээ залхуугийнхаа талаар бичвэл ажил олгогч таныг ажиллахыг хүсэхгүй байна гэж шийдэх эрсдэлтэй.
Шударга байцгаая - бидний хэн нь ч төгс биш. Бид дотоод бүрэлдэхүүн хэсгийн талаар ярьж байна. Сэтгэл санааны өөрчлөлт, хувиа хичээсэн байдал, бухимдал, бүдүүлэг байдал, шунал, хоёр нүүр, атаа жөтөө гэх мэтээр үе үе тодорхойлогддоггүй ядаж нэг хүн байх магадлал багатай.
Маш олон сөрөг шинж чанарууд байдаг, гэхдээ хүнийг бусдаас хэвийн хандлагаас нь барагдуулдаг хүмүүс байдаг. Тэдгээрийн жагсаалтыг доор харуулав. Хэрэв та өөртөө танилцуулсан зан чанарын аль нэгийг олж мэдвэл сэтгэлээр унах хэрэггүй. Учир нь байгаль эхийн тавьсан зүйлийг ч засч залруулж болно. Хамгийн гол нь хичээж, өөрчлөхийг хүсч байна.
Сөрөг, зэвүүн зан чанарын шинж чанарууд
Аливаа зүйлийг хэтэрхий нухацтай авч үздэг
Заримдаа хүмүүс сонссон бүх мэдээллээ зөвхөн өөртэйгөө холбоотой гэж ойлгодог. Тэд үүнийг маш их мушгин гуйвуулдаг тул бүрэн төвийг сахисан өгүүлбэрээс сэтгэл хөдөлгөм гинж бий болно. Үүний үр дүнд хэн нэгэн энэ хүнийг доромжлох, доромжлох, гомдоох гэх мэтийг хүсч байгаа нь тодорхой болсон.
Ярилцагчийн ихэнх мэдээлэл түүнд тусгайлан хамаатай гэдгийг ойлгоорой. Энэ нь та эго үзэлтэн болох хэрэгтэй гэсэн үг биш, гэхдээ бүх зүйлийг маш их зовлонтой хүлээж авахаа больсноор та олон тооны урам хугарал, дургүйцлээс зайлсхийх боломжтой.
Сэтгэл хөдлөлийн байдал нэмэгдсэн
Зарим нь үүнийг сайн гэж боддог Сэтгэлийн хөөрөлд автсан хүнтэй нөхөрлөх, амьдрах нь хэзээ ч уйтгартай байдаггүй. Гэсэн хэдий ч ийм хүнийг хэн ч тэвчих нь юу л бол 1-2 ярианаас илүү урт.
Мэдээжийн хэрэг, та нарын хэн нэгэнд байнга, хагас цагийн дараа хэн нэгэнтэй сээтэгнэж байдаг танил, тэр байтугай ихэвчлэн танил байдаг. Сэтгэлийн хөдөлгөөн нэмэгдэх нь хүний болон түүний хүрээлэн буй орчны амьдралыг улам хүндрүүлдэг..
Эцсийн эцэст, бага зэргийн гомдлын төлөө хүүхдүүд рүү нэг цагийн турш хашгирах эсвэл доод албан тушаалтнуудад удаан хугацаагаар зэмлэхэд хэн ч тайван хариу үйлдэл үзүүлэх магадлал багатай юм. Ихэнх тохиолдолд зөвхөн мэргэжлийн психоаналист л "хоолоор үхэж" чадна.
Харгислал, эсвэл өрөвдөх сэтгэл дутмаг
Хэрэв хүн өөрт нь боломж байгаа учраас л хэн нэгнийг доромжилж, доромжилж чадна гэж итгэж байгаа бол энэ нь бусдын шүүмжлэл, бүр илүү сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэхээс өөр аргагүй юм. Бараг хүн бүр олон нийтийн сүлжээнд байгаа өнөө үед хэн нэгнийг нэрээ нууцлан гомдоох нь маш амархан.
Хачирхалтай мессеж эсвэл сэтгэгдэл нь хор хөнөөлтэй бөгөөд хор хөнөөлтэй байдаг. Хэрэв та гэнэт бусдын зовлон шаналал, мэдрэмжээс таашаал авч байгаа бол харгис хэрцгий байдал нь маш гамшигт үр дагаварт хүргэхээс өмнө зогсоод, дотроо өрөвдөх сэтгэлийг олохыг хичээ.
Худал хуурмаг
Энэ зан чанар нь энгийн худал хуурмаг яриа, чадвараа хэтрүүлэх, ямар нэгэн хуурамч зан чанарын ард өөрийгөө "өнгөлөн далдлах" зэрэг бүх зүйлд байж болно. Эцсийн эцэст, бүх давуу болон сул талуудтай жинхэнэ хүнээс илүү сайн зүйл байхгүй.
Та хэзээ ч байхгүй маск зүүж болохгүй - нас, арьс өнгө, зан чанараас үл хамааран та үргэлж өөрийнхөөрөө байх ёстой. Та бусдаас тэс өөр байсан ч гэсэн та хүмүүст сонирхолтой, тааламжтай байдаг, учир нь чин сэтгэл нь үргэлж татагддаг.
Гутранги үзэл
Санаж байна уу: хэн ч сөрөг бодол, бодлоор дүүрэн хүнтэй харилцах дургүй. Ярилцагч нь зөвхөн бүх зүйл хичнээн муу, амьдрал ямар хэцүү, үргэлж азгүй байдаг тухай ярихад гутранги үзэлтэй хүн л ийм яриаг удаан хугацаанд тэвчиж чадна.
Сурах ёстой маш чухал зан чанар бол амьдралын гэрэл гэгээтэй талыг харж, аливаа нөхцөл байдлаас дүгнэлт хийж чаддаг байх явдал юм.
Атаархал
Хэрэв хүн өөрийнхөө амжилтыг бусдын ололт амжилттай байнга харьцуулдаг бол энэ нь цочромтгой байдалд хүргэж чадахгүй. Та өөрийнхөө амьдралын замыг туулдаг, эцэс төгсгөлгүй марафонд хэн нэгэнтэй өрсөлддөггүй хүн юм. Илүү амжилтанд хүрч, амьдралаа ийм болгохыг хичээгээрэй.
Эрчүүдийг зэвүүцдэг эмэгтэйчүүдийн үндсэн 3 шинж
Охид бүр өөр өөр дүр төрхийг туршиж үзэх боломжтой: нэг удаа тайван, эелдэг байх, нөгөө үед хөгжилтэй, хачирхалтай байх. Харин танд дараах шинж тэмдгүүдийн аль нэг нь байнга тулгардаг бол түүнээсээ яаралтай зайлуул.
Маник шүтэн бишрэх
Чи эр хүнийг шүтээн болгож, түүнгүйгээр үхнэ гэж хэлж болохгүй. Анхны дуудлагаар хөлд нь хэвтэхэд бэлэн байдаг асуудалгүй боолыг эр хүн хэзээ ч сонирхохгүй.
Хоёр нүүр гаргах
Ямар ч шалтгаанаар худал хэлдэг охид байдаг - өчүүхэн бөгөөд хамгийн чухал, хэрэгцээтэй эсвэл шаардлагагүй. Эрэгтэй хүн түүнийг нэг хоёр удаа худал хуурмагаар барьдаг бөгөөд дараа нь түүнд итгэхээ больсон эсвэл бүр сонирхолгүй болдог.
Нөхөр үзэн яддаг
Ихэнхдээ энэ шинж чанар нь зарим эрэгтэйд гомдсоны дараа илэрдэг. Бүх хүмүүс өөр өөр байдаг гэдгийг ойлгоорой, хэрэв хэн нэг нь зохисгүй болсон бол энэ нь бусад руу шавар хаях ёстой гэсэн үг биш юм.
Хэн нэгэн түгжрэлд гацчихаад юу ч болоогүй байхад та галзууран дуут дохиогоо хангинуулж, эргэн тойрныхоо бүх автомашины эзэд, тэр үед зам хөндлөн гарч буй явган зорчигчдыг "галдан" орхидог. Хэрэв буруу цагт ямар нэг зүйл тохиолдсон, хурал хойшилсон, захиалгатай шуудан зөөгч хоцорсон, хэн нэгэн таны хөлийг санамсаргүйгээр гишгэсэн, хүүхэд сургуулиасаа муу дүн авчирсан бол энэ нь дэлхийн төгсгөлтэй адил байж магадгүй юм. . Дүрмээр бол, цочромтгой хүмүүс өөрсдөө сэтгэлийн хямралд ордог. Цочромтгой байдал нь төрөлхийн хувийн шинж чанартай хүмүүс тийм ч олон байдаггүй - ердөө 0.1%. Бусад бүх тохиолдолд энэ зан чанар нь зарим асуудлын үр дагавар юм.
Цочромтгой болох шалтгаанууд:
Сэтгэл зүйн:
Сэтгэлийн хямрал, стресс, хэт их ажил, нойрны хямрал, гэмтлийн нөхцөл байдлыг мэдрэх.
Юу хийх вэ?
Хэрэв та өөрийгөө эгзэгтэй байдалд хүргэсэн бол "Би яагаад үүнийг хийж байгаа юм бэ?" гэж асуух цаг болжээ. Цочролын ажилчид хүнд хэцүү, богинохон амьдралтай ч гэсэн өндөр үнэлэгддэг. Зөв амрах цаг гаргахын тулд амралтаа авах, ажлаа солих эсвэл үйл ажиллагаагаа зохицуулах талаар бодох цаг болсон байх. Орлуулж боломгүй хүмүүс гэж байдаггүй тул хуурмаг зүйлээр өөрийгөө зугаацуулах хэрэггүй. Унтахтай холбоотой асуудлын хувьд та хангалттай унтах хэрэгтэй.
Физиологийн:
Гормоны тэнцвэргүй байдал, витамины дутагдал, бамбай булчирхайн өвчин, тархины гэмтэл, эпилепси, чихрийн шижин, Альцгеймерийн өвчин.
Юу хийх вэ?
Витамин дутагдалтай тэмцэхэд хамгийн хялбар байдаг. Эмчтэй зөвлөлдөж, заасан витаминыг хэрэглэхэд хангалттай. Цэвэршилт, PMS эсвэл жирэмслэлтийн үр дүнд дааврын тэнцвэргүй байдлын тухайд эдгээр нөхцлийн талаар олон ном бичсэн байдаг. Энэ бүхэн нь таны одоогийн байдал, түүнчлэн хайртай хүмүүсийн тэвчээр дээр үндэслэн зан авирыг зөвтгөхийг хүсч байгаа эсэхээс хамаарна. Бамбай булчирхайн асуудал үргэлж тодорхой байдаггүй тул дотоод шүүрлийн эмч рүү хандахын оронд хүн удаан хугацааны туршид сэтгэл зүйч рүү явдаг боловч асуудал шийдэгдээгүй байна. Осол гэмтэл, өвчин туссан тохиолдолд зан үйлийг засахад туслах мэргэжилтнүүд рүү шууд хандах боломжтой. Нэмж дурдахад, зөв унтах (7-8 цаг), цэвэр агаарт алхах, ойр дотны хүмүүстээ сэтгэлийнхээ талаар үнэнч мэдээлэл өгөх нь маш чухал юм.
Thinkstockphotos
Бусдыг байнга шүүмжилдэг
2. Бусдыг байнга шүүмжилдэг
Бүх зүйл дээр зөвшилцөх боломжгүй байдаг тул хүмүүс бие биенээ шүүмжилдэг бөгөөд заримдаа үр дүнтэй маргаанаас үнэн нь төрдөг. Хайртай хүнээ шүүмжлэх нь нэг талаас ашигтай байж болох ч ихэнхдээ дайралт, доромжлох хүсэл мэт харагддаг. Дашрамд хэлэхэд, "Чи үүнийг ойлгохгүй бол тэнэг юм" эсвэл "Таны гар буруу газар ургаж байна" гэх мэт хэллэгүүд нь шүүмжлэл биш доромжлол юм. Бүтээлч шүүмжлэл нь доромжлолоос ялгаатай нь тухайн хүний үйлдэлд таалагдаагүй зүйлд ханддаг бол доромжлол нь тухайн хүний зан чанарыг бүхэлд нь чиглүүлдэг.
Сонгодог байх шалтгаанууд:
Ихэнхдээ аливаа буруу зүйлд шүүмжлүүлсэн хүүхэд өсч томроод ижил зан үйлийн загварыг ашиглаж эхэлдэг. Насанд хүрсэн хүний хувьд тэрээр өөр хэн нэгнийг мэдэхгүй учраас л энэ үр дүнгүй харилцааны аргыг ашигладаг. Хүн бүр үүнийг ойлгодог: хайртай хүмүүс, хамтран ажиллагсад, тэр ч байтугай санамсаргүй хүмүүс.
Юу хийх вэ?
Энэ нь үргэлж чухал биш юм Юутэд өөрөөр хэлдэг ХэрхэнТэд хэлэхдээ. Хэрэв таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс таны харилцааны хэв маягийг удаан хугацаанд тэвчиж байгаа бол та арай зөөлөн, илүү өгөөмөр болох хэрэгтэй. Шүүмжлэхийг хүссэн үедээ бусдын оронд өөрийгөө тавьж бай. Тэр хүн таны бүх үнэ цэнэтэй сэтгэгдлийг дуртайяа анхааралдаа авах болно, гэхдээ доромжлолыг, ялангуяа олон нийтэд хэзээ ч уучлахгүй. Өөрийнхөө туслахаар итгэдэг хүнээ сонго. Хил хязгаарыг давж эхэлмэгц танд мэдэгдэхийг түүнээс хүс, таныг шүүмжилж түүн рүү дайрч байсан тэр мөчид мэдрэмжээ хуваалцахыг хүс. Түүнд янз бүрийн сэтгэл хөдлөлийг мэдрэхийн тулд түүний хэлсэн зүйлийг хэрхэн дахин боловсруулж болохыг түүнээс асуу. Өөр сонголтуудыг өөрөө хай.
Stockphotos гэж бодоорой
3. Атаархал
Тэрээр олон хүний аминд хүрсэн бөгөөд үүний үр дүнд тэрээр олон гайхалтай бүтээлүүдэд урам зориг өгсөн. Хөршийнхөө цэцэрлэгийн алим үргэлж илүү амттай, найзын чинь эхнэр илүү үзэсгэлэнтэй юм шиг санагддаг. Атаархсан хүн атаархлын объектын амжилтын талаархи өнгөц санаанаас ихэвчлэн гардаг. Таны хамаатан сайхан ажил олсон уу? Мөн би үүнийг хүсч байна! Найз чинь 20 кг турсан уу? Гэхдээ би жингээ хасаж чадахгүй байна! Гэвч хамаатан садан нь өөрт тохирсон хувилбар олдохоосоо өмнө олон юм сурч, зуун хаалга тогшдог, найз нь фитнесст явж, баатарлаг зоригтойгоор гурил, чихэрээс татгалздаг тухай хэн ч боддоггүй.
Атаархах шалтгаанууд:
Хүн өөрийгөө бусадтай харьцуулах хандлагатай байдаг бөгөөд үүгээрээ өөрийгөө ямар хүн бэ гэдгийг ухаардаг. Маш сонирхолтой сэтгэл зүйн онол байдаг Фриц Хайдер, хэн атаархлын тэнцвэртэй хандлагыг боловсруулсан. Хүн өөрт байгаа зүйлдээ атаархаж чаддаг төдийгүй өөрт нь ямар нэгэн зүйл байгаа нь надад ч бас байх ёстой гэсэн үг юм. Хайдер үүнийг амьдралын ижил хувь тавилан, ижил үр дүнд хүрэх хүсэл гэж нэрлэдэг. Үүний үр дүнд дараахь хариу үйлдэл гарч ирдэг: Би түүнд юу байгааг мэдэхгүй байна, гэхдээ надад бас байгаа нь дээр. Өөрөөр хэлбэл атаархлыг тэгш бус хуваарилалтын хариу үйлдэл гэж үзэж болно. Дашрамд хэлэхэд, зар сурталчилгаа нь атаархлыг өдөөдөг. Би хэн нэгэнд байгаа, бусдад байгаа зүйлтэй болмоор байна, надад ч бас байх ёстой. Атаархлын ачаар зах зээл ингэж хөгждөг.
Юу хийх вэ?
Хүн бүр өөрийн гэсэн замтай байдаг. Испаничууд "Хэрвээ хөршөө ямар байдгийг мэдэхийг хүсвэл өдөржин түүний гутлаар алхаарай" гэж хэлдэг нь дэмий хоосон биш юм. Амьдрал нь атаархлыг төрүүлдэг хүнтэй ярилцахаас бүү ич, тэр хэрхэн тодорхой үр дүнд хүрч чадсан, юу даван туулсан талаар дэлгэрэнгүй асуу. Аливаа амжилтанд ямар нэгэн хязгаарлалтын тусламжтайгаар хүрдэг. Энэ тохиолдолд анхаарлаа "Яагаад түүнд байгаа юм бэ, гэхдээ надад байхгүй байна вэ?" гэсэн асуултаас анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. "Хэрэв тэр үүнийг хийж чадвал би ч бас чадна."
Хүссэн зүйлдээ хүрвэл юу хийхээ төсөөл. Эс бөгөөс сугалаанд гэнэт хожиж, авсан мөнгөө дэмий үрсэн хүний дүрд орох эрсдэлтэй. Та юунд, хэнд атаархаж байгаагаа бодоорой. Хэрэв хүн бүрийн хувьд бол өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн талаар бодох нь утга учиртай юм. Танд яг юу нөлөөлсөн тухай жагсаалтыг гарга. Одоо, нэг жилийн дараа, 5 жилийн дараа юу хүсч байгаагаа жагсаан бич. Дараа нь тэнд хүрэх арга замаа бич. Эдгээр үйлдлүүд дээр анхаарлаа төвлөрүүлснээр таны амьдралыг бусадтай харьцуулах цаг үлдэхгүй байх болно.
Stockphotos гэж бодоорой
Тохиромжгүй байдал
4. Тохиромжгүй байдал
Олон хүмүүс үүнийг олон талт шинж чанартай гэж андуурч, сургуульд байхдаа латин бүжигт явж, дараа нь онгоцны загварын дугуйланд явж, дараа нь яруу найраг сонирхож, хийл, лимбэ тоглож бага зэрэг сурсан тухайгаа бахархалтайгаар ярьдаг. Өсвөр насандаа сонирхлын хүрээ тодорхойлогдоогүй бол их дээд сургуулиудыг солих, асар олон тооны сургалтанд хамрагдах, нэг ажлаас нөгөөд эцэс төгсгөлгүй шилжих явдал юм. Үйл ажиллагааны үл нийцэл нь ихэвчлэн олон янзын түншүүдийн калейдоскоп болж хувирдаг хүмүүс хоорондын харилцааны үл нийцэлд хүргэдэг.
Тохиромжгүй байдлын шалтгаанууд:
Дахин хэлэхэд энэ нь эцэг эхийн зан үйлийн хэв маягтай холбоотой юм. Хэрэв ээж эсвэл аав нь эсрэг тэсрэг зан авир гаргасан бол. Өнөөдөр шийтгэл болгон хүүхдийг найздаа очихыг нь явуулаагүй, харин маргааш нь саад болохгүйн тулд түүнийг тайван алхахыг зөвшөөрсөн гэж бодъё. . Нэмж дурдахад, эцэг эхийн зөвшөөрлөөр нэг тойргоос нөгөө тойрог руу үсрэх замаар хүүхэд өөртөө тодорхой зорилго тавьж, түүндээ хүрч, тодорхой саад бэрхшээлийг даван туулж сурдаггүй. хамгийн шударга байдлаар, тэдгээрийг олон нийтэд дэлгэх. Сайхан хошигнол нь сэтгэлийн хөдөлгөөнийг алдагдуулдаггүй, харин ёжлол нь сөрөг сэтгэл хөдлөлийг үүсгэдэг. Энэ нь хэл амаар түрэмгийллийн нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэр юм. Бид ярилцагчдаа хүссэн бүхнээ хэлж чадахгүй бол түүнийг хошигнолын бай болгон сонгодог.
Шоглох шалтгаанууд:
Үүний нэг шалтгаан нь анхаарлыг татах хүсэл байж болно. Энэ нь том гэр бүлийн хүүхдүүдийн хувьд ердийн зүйл юм. Мөн гэр бүлд нь насанд хүрэгчид бие биетэйгээ тохуурхах замаар харилцдаг хүмүүст. Өөр нэг тохиолдолд доог тохуу нь өөрийгөө үнэлэхгүй байх халхавч болдог. Бид хэн нэгнийг урьдчилан шоолж, довтолж, ингэснээр бидний мэдрэмж гэмтээгүй хэвээр байна. Ийм хүмүүсийг үнэхээр ойлгохыг хүсдэг нь хачирхалтай боловч үхлийн хошигнол, үгсийн хана нь зөвхөн бусад хүмүүсээс холдоход хүргэдэг.
Юу хийх вэ?
Хэрэв та муу санаагаар нүгэл үйлдсэн бол энэ талаар бодож үзээрэй - яагаад үүнийг хийж байгаа юм бэ, үүгээрээ юунд хүрэхийг хүсч байна вэ? Эцсийн эцэст өөрийгөө илэрхийлэх өөр олон арга бий. Хэрэв хамт ажиллагсад, найз нөхөд, хайртай хүнийхээ хэлсэн үг танд тэнэг санагдаж байвал та ямар нэгэн зүйл хэлэхийг хүсч байвал үүнийг "Яагаад ингэж бодож байна вэ?", "Чи яаж харагддаг вэ?" гэсэн асуултын тусламжтайгаар хийж болно. Энэ, тэр үед?", "Энэ сонголт боломжтой юу?" Та өөрийгөө анхааралтай хүн гэдгээ харуулах бөгөөд таны ярилцагч өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хадгалах болно. Ямар ч аюул заналхийлэл байхгүй газраас бүү хай. Эцсийн эцэст, таныг хана босгож байх хооронд эргэн тойронд таныг ойлгож, дэмжихэд бэлэн хүмүүс улам бүр цөөрч байна.
Зан чанар бол нэгдмэл, цогц зүйл юм. Энэ нь хүний амьдралд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Дэлхий даяар! Бидний бүх үйлдэл ямар нэгэн байдлаар зөвтгөгддөг нь баримт юм. Бид оюун ухаан, зүрх сэтгэлийнхээ хэлснээр ажилладаг. Бидний амьдралд бас нэг хүчин зүйл нөлөөлдөг. Хүн бүр түүний зан төлөвт шууд нөлөөлдөг дотоод цөм шиг зүйлтэй байдаг. Энэ нь зан чанарын тухай юм. Энэхүү цөм нь өдөр тутмын үйл ажиллагааны явцад нэгтгэгдсэн тодорхой хэсгүүдээс бүрддэг.
Энэ нийтлэлд хэлэлцэх жагсаалт өөр байна. Тэдний зарим нь биднийг илүү сайн болгодог, зарим нь улам дордуулдаг. Зан чанарын жагсаалт нь өргөн цар хүрээтэй байдаг. Эдгээр нь бүгд бидний амьдралд ямар нэг байдлаар нөлөөлдөг. Таны зан чанарыг өөрчлөх боломжтой юу? Тиймээ чи чадна. Үүнийг хийхэд хэцүү ч заримдаа үүнгүйгээр хийх боломжгүй байдаг. Бид хэн болсондоо үргэлж буруутай байдаггүй. Буруу хүмүүжил, муу нөхөрлөл, зохисгүй боловсрол - энэ бүхэн хүний зан чанарт муугаар нөлөөлдөг. Хүнд муу чанарууд суулгаж, тэр нь ердийн зүйл гэж бодож эхэлдэг. Асуудлыг цаг тухайд нь мэдэж байх нь үүнийг шийдвэрлэхэд тусална.
Бидний авч үзэх зан чанарын шинж чанарууд нь бусадтай хэрхэн харилцахад нөлөөлдөг. Та цөөхөн найзтай юу? Магадгүй асуудал нь хүмүүст биш, харин та өөрийнхөө дотоод сэтгэлийг өөрчлөх хэрэгтэй байгаатай холбоотой байж болох юм.
Тэмдэгтийн шинж чанарууд: Жагсаалт
Зан чанарын чухал эерэг шинж чанар бол шаргуу хөдөлмөр юм. Хөдөлмөрлөхөд бэлэн байгаа ямар ч хүн маш их амжилтанд хүрнэ. Энэ нь вагоныг буулгах чадварын тухай биш, харин ерөнхийдөө хөдөлмөрийн тухай юм: бие махбодийн болон оюун ухааны аль алинд нь. Шаргуу хөдөлмөр гэх мэт шинж чанартай хүмүүс зогсохгүй, харин өөрсдийгөө ухамсарлахуйц илүү олон шинэ төрлийн үйл ажиллагааг байнга эрэлхийлдэг. Энэ зан чанарын эсрэг тал нь залхуу байх болно. Мэдээжийн хэрэг, тэр өсөхөд хэцүү, идэвхгүй, зорилгодоо хүрч чадахгүй тул түүнийг сүйтгэдэг.
Жагсаалт нь өргөн цар хүрээтэй зан чанарын шинж чанарууд нь сайхан сэтгэлийг агуулдаг. Сайхан сэтгэлтэй хүмүүс дэлхийд нээлттэй бөгөөд тусламж хэрэгтэй хүмүүст туслахад үргэлж бэлэн байдаг. Муу үйл нь сайн зүйлд хүргэхгүй гэдгийг ойлгодог тул муугаас татгалздаг. Эсрэг зан чанар нь уур хилэн байх болно.
Аймхай хулчгар байдлын талаар юу хэлж болох вэ? Ийм зан чанартай хүмүүс хамгийн арын эгнээнд байнга байдаг. Амьдрал ихэнхдээ тэдний хажуугаар өнгөрдөг. Тэд зөвхөн өөрсдийгөө төдийгүй эргэн тойрныхоо ертөнцийг өөрчлөх шинэ зүйл хийх хүч чадал, зоригийг олж чаддаггүй.
Энд жагсаасан зан чанарын шинж чанарууд нь олон янз байдаг. Үүнд нийгэмших чадвар бас багтана. Энэ нь бусад хүмүүстэй холбоо тогтоох, шинэ танилууд бий болгох, хуучин танилуудыг хадгалах гэх мэт бидэнд тусалдаг. Хүн бол нийгмийн амьтан. Энэ нь нийгэмд амьдрахын тулд та өөрийнхөө төрөл төрөгсөдтэй харилцах чадвартай байх ёстой гэсэн үг юм. Нийгэмгүй байх нь зан чанарын сөрөг шинж чанар юм. Ганц бие байх нь сайн, гэхдээ үргэлж биш. Цаашид юу хүлээж байгааг бодох нь зүйтэй. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт та үнэхээр найдаж болох хүмүүсийг хажуудаа харахыг хүсч байна.
Хүний эерэг чанаруудын жагсаалтыг энд оруулав.
Сайн санааны байдал;
Нээлттэй байдал;
буяны үйлс;
тэвчээр;
Шинэ зүйлд нээлттэй байх;
Ноцтой байдал;
Сайхан зан чанар;
Хязгаарлалт;
Эелдэг байдал;
Хөгжилтэй байдал;
Тодорхойлолт;
Энд хүмүүсийн жагсаалт байна:
Инерци;
Атаархал;
түрэмгий байдал;
Хөдөлгөөнгүй байдал;
хаалттай байдал;
хорон санаа;
Манай дэлхий дээрх бүх зүйлийг хар, цагаан гэж хуваадаггүй, тэр ч байтугай зан чанарын шинж чанарууд нь "бүх зүйл харьцангуй", "бүх зүйл дунд зэрэг" гэсэн зарчмуудад хамаардаг;
Бид хувийн зан чанарыг "муу" ба "сайн" гэж ангилах хандлагатай байдаг. Жишээлбэл, эелдэг, даруу байх нь "сайн", харин залхуу, гутранги үзэлтэй байх нь "муу" юм. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл үргэлж тийм энгийн байдаггүй. Сөрөг гэж үздэг боловч ашиг тустай байж болох 10 шинж чанарыг энд оруулав.
1. Эмх замбараагүй байдал
Бага зэрэг эмх замбараагүй амьдрах нь том нүгэл биш боловч олон хүмүүс эмх замбараагүй байдлыг бүтээмжгүй гэж үздэг ч энэ бол домог юм. Үнэн хэрэгтээ, ширээн дээрээ бага зэрэг эмх замбараагүй байдаг хүмүүс бүтээлч сэтгэлгээтэй, эрсдэлд ороход бэлэн байдаг нь тогтоогдсон. Эмх замбараагүй байдал нь урам зориг өгөх болно. Гадил жимсний бохир хальсыг бүү орхи, тэгвэл бүх зүйл сайхан болно.
2. Хувиа хичээсэн байдал
Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн өөрийнхөө тухай бодож, бусдыг үл тоомсорлох нь муу зүйл боловч хамгийн тохиромжтой аминч бус байдал нь өөрийн гэсэн асуудалтай байдаг. Бидний олонхи нь арай илүү хувиа хичээж, тэнэг юм шиг санагдахаас айхгүйгээр "үгүй" гэж хэлж сурах болно. Үргэлж бусдад таалагдахыг хичээх нь стресс, үнэхээр чухал зүйлд цаг алдахад хүргэдэг. Тиймээс дараагийн төсөлдөө үгүй гэж хэлэхийг бодоорой. Зарим имэйлд хариу өгөөгүй байсан ч татгалзсанаа имэйлээр илгээнэ үү. Бусдад туслах чадвартай байхын тулд та өөртөө туслах ёстой.
3. Өөртөө итгэлтэй байх
Том эго нь ихэвчлэн бусдыг дорд үзэх байдлаар илэрдэг боловч олон хэлбэрээр илэрдэг. Бидний мэдэж байгаагаар бардам зан нь муу зүйл: бардам хүмүүс өөрсдийгөө хөгжүүлэхийн тулд бусдыг доош нь тавьдаг. Нөгөө талаар өөртөө итгэлтэй байх нь сайн утгаараа өөртөө сэтгэл хангалуун байдаг - энэ бол сайн хэрэг. Энэ нь бусдыг доромжлохгүйгээр бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, романтик хамтрагчаа олоход туслах гэх мэт олон зүйлийг хийж чадна. Тиймээс өөртөө итгэх итгэлээ хөгжүүлэхээс бүү ай. Өөрийгөө өндөр үнэлдэг байх нь сайн ч хэт их зан гаргах хэрэггүй.
4. Ичимхий байдал
Ихэнх хүмүүс үүнийг сул тал гэж үздэг. Мэдээжийн хэрэг, хэт ичимхий байдал нь тодорхой боломжуудад саад учруулж болох ч давуу талтай: ичимхий хүмүүс бусдаас илүү бодолтой, ажиглагч байх хандлагатай байдаг бөгөөд тэд ихэвчлэн маш сайн сонсогч байдаг. Ичимхий байдлаа ялан дийлэх нь өөртөө итгэлтэй болоход тань туслах боловч таны байгаа давуу талыг арилгахгүй. Зүгээр л ичимхий байдлыг дотогшоо зантай андуурч болохгүй.
5. Ухаангүй байх
Энэ нь ноцтой ажилд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хэцүү болгодог - харагтун, хэрэм! - гэхдээ энэ нь таныг илүү бүтээлч байхад тусална. Хэрэв та анхаарлаа төвлөрүүлээгүй бол илүү өргөн хүрээний мэдээллийг авч үзэж, илүү нээлттэй сэтгэдэг. Анхаарал төвлөрүүлэх, анхаарал сарниулах нь бидний амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд нэг нь нөгөөгөөсөө байхгүй бол таны бүх боломжуудад хүрэх замыг хааж болно.
6. Цинизм
Муухай, элэгтэй бөгс хоёрын хооронд ялгаа бий. Үнэндээ олон хүмүүс эргэн тойрныхоо ертөнцийг шүүмжилж магадгүй юм. Аливаа зүйлд сэтгэл хөдлөлийн хамааралаасаа завсарлага авах нь таныг илүү оновчтой болгоход тусалдаг ба эргэлзэх нь залилан болон бусад луйвраас зайлсхийхэд тусална.
7. Мэдрэлийн эмгэг
"Америкийн сэтгэл зүйч"-ийн нийтлэлд бичсэнээр невротизм нь "аюул заналхийлэл, урам хугарах, алдахад сөрөг сэтгэл хөдлөлөөр хариу үйлдэл үзүүлэх хандлага" юм. Энэ нь таны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж болох ч зарим судалгаагаар эдгээр түгшүүрийг эерэгээр хариу үйлдэл үзүүлж, сэтгэл санаагаа тэнцвэржүүлэхийн тулд зарим нэг анхаарал болгоомжтой байж болно. Бидний мэдэж байгаагаар анхаарал болгоомжтой байх нь анхны шинж тэмдэг байж магадгүй тул одоо үүнийг сурах цаг болжээ.
8. Шүүмжлэлд өртөх
Шүүмжлэлийг хүлээж авах нь хэцүү байдаг тул дэлхий таныг зузаан арьстай болоорой гэж хэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тодорхой хэмжээгээр сайн зүйл боловч шүүмжлэлийг үл тоомсорлосноор та юунд ч хүрэхгүй. Шүүмжлэлийг үл тоомсорлохын оронд үүнийг зүрх сэтгэлдээ авч явахгүй байж, өөрт ашигтайгаар ашиглаж сур. Зүгээр л өөрийгөө гэмтээж болохгүй.
9. Гутранги үзэл
Хэн ч гутранги үзэлтэй хүнд дургүй, харин гутранги үзлийн эрүүл тун нь хор хөнөөл учруулахгүй. Бүх зүйл нурж унах магадлалтай гэсэн санаа нь ийм нөхцөл байдлыг төлөвлөх эсвэл бүрмөсөн зайлсхийхэд тусална. Эртний стоикууд гутранги үзэл нь гарз тохиолдсон тохиолдолд алдагдлыг даван туулахад тусална гэж итгэдэг байв. Та фаталист биш л бол бага ч гэсэн чамд сайн зүйл хийх болно.
10. Залхуурал
Арван шаргуу хөдөлмөрч бүрийн хувьд ажил хийхээс залхуурдаг хүн үргэлж байдаг бөгөөд тэрээр шаргуу ажиллахын оронд үйл явцыг автоматжуулах арга замыг эрэлхийлдэг. Залхуурал нь зөв хэрэглэвэл авхаалж самбаагаа төрүүлдэг. Энэ нь таныг дуртай ажлаа олоход түлхэц өгч, хойшлуулахаас зайлсхийж чадна. Товчхондоо, энэ нь амьдралд суурьших хүчтэй сэдэл юм. Зүгээр л залхуугаараа бүх шүүсийг чинь соруулж болохгүй, тэгэхгүй бол чи хэзээ ч орноосоо босохгүй.
Нийтлэл таалагдсан уу? Фактрумыг дэмжээрэй, товшино уу:
Хүний муу чанарууд.
Бид бага наснаасаа олон зан чанарыг амьдралд авчирдаг. Хуурамч, худал хуурмаг зүйл их байвал оппортунист өсөж, бүдүүлэг зан гарвал тэр хүн бүдүүлэг болдог. Хүн болгонд тааламжгүй байдаг хэд хэдэн шинж чанарууд байдаг бөгөөд түүнийгээ арилгавал дэлхий сайхан болно гэж би боддог.
Хүний муу чанарууд.
1.Бардам зан.(Утга = жигшүүрт бардам, тэр бусад хүмүүсээс илүү чухал юм уу эсвэл илүү мэддэг юм шиг аашилдаг). Бид бүгд үүнд унасан. Энэ нь гол төлөв эрчүүдийн онцлог шинж юм. Үүнийг дээд давхаргын доод давхаргын харилцаанаас ч харж болно. Харамсалтай нь ангийн бүтэц нь орчин үеийн улсуудын үндэс суурь болдог.
2.Бүдүүлэг байдал- (Утга = эелдэг бус байдал, доромжлол). Энэ бүхэн эргэлт бүрт маш их байдаг. Түүгээр ч барахгүй энэ чанар нь заримдаа ангийн шатаар дээшлэх боломжийг олгодог. Чанар нь бардам зантай шууд холбоотой.
3. Эрх мэдэл, эрх мэдлийн төлөөх шунал. (Автократ буюу эрх мэдлийн тогтолцоонд захирагдах хүсэл). Хэрэв саад бэрхшээл байхгүй бол хүчирхэг хүн дарангуйлал руу тэмүүлдэг. Ийм хүмүүстэй та албан газар, гэртээ уулзаж болно. Үүнийг хүчирхийллийн нэг хэлбэр гэж үзэж болох ч хүн бүр үүнийг ойлгодоггүй. Эрх мэдэлд шунасан хүмүүс үндсэндээ социопат хүмүүс бөгөөд хязгааргүй эрх мэдэлд итгэж болохгүй.
4. Шударга бус байдал.(Утга = шударга бус зан). Хүний хамгийн зэвүүн шинж чанаруудын нэг. Хэрэв та тэр хүн худлаа ярьж, худлаа ярьж байгааг мэдэж байвал энэ нь ядаргаатай юм. Хэрэв та үнэнч байвал хүмүүс танд итгэх болно.
5. Мөнхийн бус байдал. (Утга = сэтгэл санаа нь гэнэтийн байдлаар өөрчлөгдөх хандлагатай хүнийг дүрсэлдэг). Харамсалтай нь эдгээр нь ихэвчлэн эмэгтэйчүүд байдаг. Эдгээр өөрчлөлтөд юу нөлөөлж байгааг хэлэхэд хэцүү байдаг, магадгүй тэдний амьсгалж буй агаар, гэрэлтүүлэг эсвэл өөр ямар нэгэн зүйл, гэхдээ эмэгтэйчүүдэд тогтмол байдал байдаггүй.
6. Дэмий хоосон зүйл.(Хүн өөрийнхөө тухай өндөр бодолтой байдаг). Бардам зан нь ядаргаатай. Нэг талаараа өөрийгөө өндөр үнэлдэг байх нь тийм ч муу зүйл биш ч гэсэн бусдыг дорд үзэх нь үнэхээр тааламжгүй зүйл юм.
7. Найдваргүй байдал.(Утга = хүнд найдаж болохгүй). Маш ядаргаатай байж болох өөр нэг чанар. Одоо энэ нь найдвартай байдлаас хамаагүй илүү түгээмэл болсон. Гэхдээ аз болоход үүнийг ойлгоход маш хялбар байдаг. Найдваргүй хүнийг хараад та түүнд залхуурал, эмх замбараагүй байдал, хувиа хичээсэн зан зэрэг чанарууд байдаг гэж сэжиглэж эхэлдэг.
8. Донтолт- (Утга = тусламж, дэмжлэг гэх мэт хэн нэгэн эсвэл ямар нэгэн зүйлд найдах). Би энд, ялангуяа харилцаандаа хэт хамааралтай хүмүүсийн тухай ярьж байна. Үгүй ээ, үргэлж муу байдаг. Хүмүүс бие биедээ хайртай бол энэ нь хэвийн зүйл.
9. Гутранги үзэл- (Утга = зөвхөн муу эсвэл хүсээгүй үр дүн, нөхцөл байдал, асуудал гэх мэтийг харах, урьдчилан таамаглах, онцлох хандлага) Энэ бол найз нөхдөө алдах найдвартай арга юм. Оффисынхоо бүх зүйлд ёолж гаслах нэг муухай залууг харах нь үнэхээр инээдтэй байдаг, гэвч түүний гүнд хорвоо ертөнцөд хайртай гэдгийг та мэднэ. Гутранги үзэл таны эрч хүчийг алдагдуулдаг.
10. Өршөөл. (Давуу байдлыг харуулах эсвэл илэрхийлэх). Өөр нэг онцлог нь маш ядаргаатай юм. Хүмүүсийг холдуулдаг. Хамгийн гол нь таны зан чанарыг дээшлүүлэх шалтгаан байхгүй.
Хүний хувийн шинж чанаруудЭдгээр нь хувь хүний цогц, биологийн болон нийгмийн хувьд тодорхойлогддог бүрэлдэхүүн хэсгүүд юм. Хүний бүх хувийн шинж чанаруудыг нэгтгэснээр та түүний сэтгэлзүйн бүрэн хөргийг авах боломжтой.
Хувийн шинж чанаруудыг ихэвчлэн хуваадагэерэг ба сөрөг. Эдгээр чанарууд юу вэ, хувь хүн зөвхөн эерэг чанаруудаас бүрдэж чадах уу?
Хувь хүний чанаруудилэрхийлэхсэтгэцийн үйл явцын онцлог, хувь хүний төлөв байдал, шинж чанар, түүний зан чанарын онцлог, даруу байдлын онцлог, өвөрмөц зан байдал, бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа, хүрээлэн буй орчин, өөрөө, өөрөөр хэлбэл хувь хүний сэтгэл зүйн бүх шинж чанарууд. Үүнээс гадна хүний хувийн шинж чанаруудоруулахтүүний мэдлэг, ур чадвар, чадвар.
Хувийн шинж чанаруудын олон ангилал байдаг бөгөөд эдгээр ангилалд үндэслэсэн зан чанарын олон төрөл байдаг. Сэтгэл судлаачид хүний зан чанарын нууцыг үргэлж сонирхож ирсэн бөгөөд үүнийг "тавиур дээр" эрэмбэлэхийг оролддог.
Гэхдээ жирийн хүн (мэргэжлийн сэтгэл зүйч биш) яагаад хувийн шинж чанаруудын талаар мэдэх шаардлагатай байна вэ? Үнэн хэрэгтээ мэдлэг нь өөрийгөө танин мэдэхүйг бий болгодог, нэмэгддэгухамсар. Ямар зан чанар байдгийг мэддэг хүн чаднатэдгээрийг өөртөө тодорхойл, дараа нь зам, чиглэлийг зааж өгнөөөр дээрээ ажилла.
Түүнчлэн, хувийн шинж чанаруудын талаар мэдэхийн тулд та илүү ихийг ойлгож чаднаэргэн тойрон дахь хүмүүс, харилцааг хэрхэн зөв бий болгох, хадгалах талаар сурах.
Аливаа төрлийн харилцааны эхний үе шат нь бие биенээ таньж мэдэх явдал бөгөөд энэ нь үндсэндээ хувийн шинж чанаруудыг тодруулах явдал юм. Хоёр хүн анх уулзахад (ажлын ярилцлага эсвэл эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн анхны болзоо ч бай) үргэлж байдагмэдэх хэрэгтэйчиний өмнө ямар хүн байна? Анкет нь зөвхөн ажлын туршлага, үндсэн мэдээллээ төдийгүй хувийн чанар, мэдлэг, чадвар, ур чадварыг жагсаахыг шаарддаг нь дэмий хоосон зүйл биш юм.
Тиймээс, хэрэв та өөрийн зан чанарыг цаашид хэрхэн хөгжүүлэх талаар ойлгохын тулд хувийн шинж чанаруудыг мэдэх шаардлагатай бол өөр хүний хувийн шинж чанарыг мэдэх нь түүнтэй нийцтэй байдлыг тодорхойлж, ямар харилцаа үүсч болохыг санал болгох боломжийг олгодог тул чухал юм. .
Хувь хүний эерэг шинж чанаруудыг ихэвчлэн дэмжиж, бэхжүүлж, хөгжүүлдэг бол сөрөг хүмүүс засах, өөрчлөх, арилгахыг хичээдэг.
Гэхдээ хувийн шинж чанарыг эерэг ба сөрөг гэж хуваадагнөхцөлт! Энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм журам, ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээнд суурилдаг. Хүний зан чанар гэх мэт нарийн зүйлийг үнэндээ "хар", "цагаан" гэж задлах боломжгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.
Ихэнхдээ сөрөг гэж нэрлэдэг зан чанарын шинж чанарууд нь туйлын биш, харинхарьцангуйсөрөг, эерэг чанаруудтай адил. Жишээлбэл, та өөрийнхөө төлөө зогсох шаардлагатай байгаа нөхцөлд түрэмгий зан (энэ нь ерөнхийдөө сөрөг шинж чанар гэж тооцогддог) зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд зүгээр л шаардлагатай болдог.
Хүний хувийн шинж чанарууд нь дараахь байж болно.төрөлхийн, тийм олж авсан. Хувь хүний тодорхой чанарууд нь хүрээлэн буй орчин, нийгмийн нөлөөн дор үүсдэг (хүмүүжил) эсвэл үр дагавар юмөөрийгөө боловсрол.
Хүн олон чанар, зан чанар, зан үйлийн шинж чанар, чадвар, ур чадвар,дасгал хийх,тийм ба устгах.
Мэдээжийн хэрэг, өөрчлөх боломжгүй зан чанарууд байдаг, гэхдээ та "шошго" (өөртөө эсвэл бусдад) өлгөх ёсгүй!
Хүн хэзээд, хэрэв үндсээр нь өөрчлөгддөггүй юм аа гэхэд ядаж бусдыг хөгжүүлснээр өөрийн зарим чанараа нөхөж сурах боломжтой.
Хүний сөрөг чанаруудЭдгээр нь хүсээгүй бөгөөд залруулга шаарддаг бөгөөд бүгд нийлээд том биш, харин асар том жагсаалтыг бүрдүүлнэ. Тиймээс, тэдгээрийн зөвхөн цөөн хэдэн зүйлийг доор жагсаав.
Эдгээр бүх хувийн шинж чанарууд нь түүнд тохирсон шинж чанарыг бий болгодогзан байдалИйнхүү зальтай хүн хүн болгонд байнга худлаа ярьдаг, залхуу, хайхрамжгүй хүн ажлаа хийх гэж яардаггүй, хариуцлагагүй хүн өөрийгөө болон бусдыг байнга доош нь хийдэг.
Нэг эсвэл өөр сөрөг чанар байгаа нь тухайн хүний болон / эсвэл бусад хүмүүсийн амьдралыг сүйтгэдэг боловч ямар ч тохиолдолд энэ ньөгүүлбэр биш. Өөр дээрээ ажилласнаар та амьдралынхаа чанар, бусадтай харилцах харилцаагаа сайжруулж, илүү аз жаргалтай болж чадна.
Хүний эерэг чанарууд
Хүний эерэг чанаруудын жагсаалт нь сөрөг шинж чанаруудын жагсаалттай адил төгсгөлгүй юм. Магадгүй хамгийн гол нь ийм хүмүүсийг хүндэлж, хүлээж авдагэерэг шинж чанарууд, Хэрхэн:
Эдгээр эерэг чанарууд нь харгалзах чадварыг бий болгодогур чадвар, чадвар: найз нөхөдтэй болох, хайрлах, суралцах, бүтээх, ажиллах гэх мэт.
"" гэсэн нийтлэлээс та эерэг зан чанарын өөр нэг мэдээллийн жагсаалтыг олох болно.
Таны харж байгаагаар хүний сөрөг шинж чанаруудын жагсаалт, эерэг чанаруудын жагсаалтад зөвхөн хувь хүний бусад хүмүүс, нийгэмд хандах хандлагыг илэрхийлдэг чанарууд төдийгүй өөртөө, ажил хөдөлмөр, юмс, ертөнцийг бүхэлд нь хамардаг. . Энэ нь тухайн хүний хувийн шинж чанартай холбоотой юмбүх зүйлд илэрдэг: тэр хэн ажилладаг вэ, хувцасны ямар өнгийг илүүд үздэг.
Хүний зан чанарт зөвхөн эерэг шинж чанаруудыг агуулсан хүн ховор байдаг. Гэхдээ зан чанарын бүтэцтэй олон хүмүүс байдагдавамгайлахийм чанарууд.
Аливаа хүн үргэлж нөхцөлт сөрөг шинж чанартай байдаг, тэдгээр нь дээр ажиллах нь зүйтэй боловч тэдний оршихуй нь асуудал биш, харин хөгжил, өсөлтийг өдөөдөг.
Сөрөг байдал бага, эерэг зан чанар давамгайлж байгаа эсэхийг шалгаарай,хүн бүр үүнийг хийж чадна!
Та ямар чиглэлээр ихэвчлэн өөр дээрээ ажиллах шаардлагатай болдог вэ?
