Vetë-realizimi profesional i personalitetit
Studiuesit modernë vërejnë me të drejtë se tendencat e zhvillimit të shoqërisë botërore përcaktojnë një rritje të konsiderueshme të vëmendjes ndaj problemit të potencialit inovativ (transformues) të një personi, i cili konsiderohet si në lidhje me realitetin përreth ashtu edhe me vetveten. Në fund të fundit, është një mënyrë jetese që synon vetë-realizimin që e çon një person të zbulojë potencialin e tij. Disa autorë e konsiderojnë vetë-realizimin si detyrën më të lartë jetësore të një personi në ontogjenezë.
Deri më sot, ka pak kërkime për fenomenin e vetë-realizimit personal (jetë) të një individi, që synon të përcaktojë thelbin e tij si një fenomen sistemik i një niveli më të lartë në lidhje me terma të ngjashëm (vetë-realizimi, vetë-aktualizimi, vetë -zhvillimi, etj.). Hulumtimi i fenomenit të vetë-realizimit profesional, i cili është një nga komponentët më të rëndësishëm dhe për shumicën e njerëzve forma kryesore e vetë-realizimit personal, ende nuk është kryer. Nevoja për një hulumtim të tillë është për shkak të përshpejtimit të vazhdueshëm të përparimit shkencor dhe teknologjik dhe transformimeve të shpejta ekonomike, sociale dhe shpirtërore karakteristike për fazën aktuale të zhvillimit të komunitetit botëror. Studime të tilla duhet të ndihmojnë në krijimin e udhëzimeve të qëndrueshme me kuptimin e jetës për specialistët e profesioneve të ndryshme në një botë në ndryshim, një kuptim personal të vetë-realizimit profesional.
Analiza jonë bëri të mundur identifikimin e karakteristikave kryesore thelbësore të vetë-realizimit personal (thelbi, karakteristikat dhe format e tij).
Vetë-realizimi personal mund të përkufizohet si vetë-zhvillim i vetëdijshëm i një personi, gjatë të cilit zbulohen aftësitë e tij të mundshme në sfera të ndryshme të jetës, rezultati i të cilit është arritja e vazhdueshme e efekteve të rëndësishme personale dhe shoqërore, formimi i saj. "Hapësira e jetës".
Shenjat kryesore të vetë-realizimit personal janë:
- Prania e projektit (strategjisë) të jetës së një personi dhe një synim i vendosur për ta zbatuar atë;
- Prania e një nevoje të theksuar për vetë-përmirësim;
— Arritja e qëllimeve të jetës së një personi dhe zbulimi i potencialit të tij personal;
— Njohja e arritjeve personale të një personi nga mjedisi shoqëror;
— Vazhdimësia - vendosja e vazhdueshme e qëllimeve të reja në përputhje me fushën e përcaktuar saktë të zbatimit të përpjekjeve të veta dhe aftësive në rritje të një personi;
- Prania e një gjendjeje posaçërisht kontradiktore, në të cilën, nga njëra anë, ka kënaqësi nga arritjet ekzistuese personale të jetës dhe nga ana tjetër, mangësi në vlerësimin e tyre (duke parë papërsosmërinë e asaj që tashmë është arritur, e cila çon në një dëshirë për ta bërë atë më të mirë, më kreativ, etj.).
Vetë-realizimi mund të ndodhë në dy forma (metoda) të përgjithshme:
— të jashtme (arritja e efekteve të rëndësishme shoqërore në sfera të ndryshme të jetës: profesion, krijimtari, sport, art, studim, veprimtari politike dhe shoqërore, etj.);
- I brendshëm (vetëpërmirësimi i një personi në aspektin fizik, intelektual, estetik, moral, shpirtëror dhe profesional).
Në të njëjtën kohë, forma e jashtme e vetë-realizimit është e pamundur pa atë të brendshme.
Ne e kuptojmë vetë-realizimin profesional si një nga format më të rëndësishme të vetë-realizimit të jetës, i cili karakterizohet nga një nivel i lartë i zbulimit të potencialit personal të një specialisti në profesionin e zgjedhur, zhvillimi i aftësive të tij, ndërveprimi me profesionin. , kërkesa e vazhdueshme për kualifikimet e tij profesionale, përdorimi i gjerë i përvojës dhe arritjeve të tij profesionale nga specialistë të tjerë.
Shenjat e mëposhtme të vetë-realizimit profesional mund të identifikohen:
— Specialisti ka një nevojë të shprehur për përmirësim të vazhdueshëm profesional dhe një projekt për zhvillimin e tij profesional;
— Niveli i lartë i zbulimit të potencialit dhe aftësive personale të një specialisti në një profesion të caktuar,
- Arritja nga një specialist i qëllimeve të tij profesionale, kënaqësi e madhe me arritjet e tij profesionale;
- Njohja e arritjeve të një specialisti nga komuniteti profesional, përdorimi i gjerë i përvojës dhe arritjeve të tij profesionale;
— Vazhdimësia — vendosja dhe arritja e vazhdueshme e qëllimeve të reja profesionale;
— Niveli i lartë i kreativitetit gjatë kryerjes së veprimtarive profesionale;
— Formimi i “hapësirës tuaj jetike profesionale”.
Pra, vetë-realizimi (përfshirë profesional) mund të kuptohet si qëllim, dhe si perspektivë, dhe si proces, dhe si nevojë, dhe si rezultat.
Ashtu si në vetë-realizimin personal (jetë), në profesional ekzistojnë dy forma (metoda) të përgjithshme të ndërlidhura:
— Profesionist i jashtëm (arritja e arritjeve të rëndësishme në aspekte të ndryshme të veprimtarisë profesionale);
- Brendshëm-profesional (vetë-përmirësim profesional që synon rritjen e kompetencës profesionale dhe zhvillimin e cilësive të rëndësishme profesionale).
Një diferencim më i detajuar i këtyre formave të vetë-realizimit profesional, për mendimin tonë, është i mundur vetëm në bazë të hulumtimit empirik. E njëjta gjë mund të thuhet në lidhje me karakteristika të tilla të vetë-realizimit profesional si klasifikimi i tij sipas niveleve (hapave) të shprehjes dhe fazave.
Kështu, ne mund të identifikojmë 10 shenja të vetë-realizimit profesional:
- Profesionist i brendshëm:
1.1. Nevoja për përmirësim profesional.
1.2. Disponueshmëria e një projekti për zhvillimin tuaj profesional.
1.3. Kënaqësi mbizotëruese në arritjet e veta profesionale.
1.4. Vendosni vazhdimisht qëllime të reja profesionale.
1.5. Formimi i “hapësirës tuaj jetike profesionale”.
- Profesionist nga jashtë:
2.1. Arritja e qëllimeve tuaja profesionale.
2.2. Njohja e arritjeve të një specialisti nga komuniteti profesional.
2.3. Përdorimi i përvojës dhe arritjeve profesionale nga specialistë të tjerë.
2.4. Zbulimi i potencialit dhe aftësive personale në profesion.
2.5. Demonstrimi i një niveli të lartë kreativiteti në aktivitetet profesionale.
Fenomeni i vetë-realizimit profesional mund të konsiderohet si në terma absolutë (duke korreluar nivelin e tij në një specialist të caktuar sipas kritereve të përgjithshme), ashtu edhe në terma relativë, gjë që pasqyron shkallën e realizimit të potencialit personal dhe profesional të një specialisti të caktuar. në lidhje me aftësitë e tij individuale.
Vetë-realizimi personal është vetë-zhvillimi i vetëdijshëm i një personi, gjatë të cilit zbulohen aftësitë e tij të mundshme në sfera të ndryshme të jetës, rezultati i të cilit është arritja e vazhdueshme e efekteve të rëndësishme personale dhe shoqërore, formimi i "hapësirës së saj të jeta.”
Një nga format më të rëndësishme të vetë-realizimit në jetë është vetë-realizimi profesional, i cili karakterizohet nga një nivel i lartë i zbulimit të potencialit personal të një specialisti në profesionin e zgjedhur, zhvillimi i aftësive të tij, ndërveprimi me profesionin. kërkesa e vazhdueshme për kualifikimet e tij profesionale, përdorimi i gjerë i përvojës dhe arritjeve të tij profesionale nga specialistë të tjerë.
Vetë-realizimi profesional ndodh në dy mënyra të ndërlidhura: nga jashtë profesional (arritja e arritjeve të rëndësishme në aspekte të ndryshme të veprimtarisë profesionale) dhe nga brenda profesional (vetë-përmirësimi profesional që synon rritjen e kompetencës profesionale dhe zhvillimin e cilësive të rëndësishme profesionale).
Ekzistojnë 10 tipare kryesore të vetë-realizimit profesional:
1) profesional i brendshëm (nevoja për përmirësim profesional, prania e një projekti për zhvillimin e vet profesional, kënaqësia mbizotëruese në arritjet e veta profesionale, vendosja e vazhdueshme e qëllimeve të reja profesionale, formimi i "hapësirës jetike profesionale" të dikujt;
2) profesionale e jashtme (arritja e qëllimeve të përcaktuara profesionale, njohja e arritjeve të një specialisti nga komuniteti profesional, përdorimi i përvojës dhe arritjeve profesionale nga specialistë të tjerë, zbulimi i potencialit dhe aftësive personale në profesion, manifestimi i një niveli të lartë krijimtarie në profesion aktivitetet.
Nuk mjafton të dini vlerën tuaj - ju gjithashtu duhet të jeni në gjendje të kuptoni veten (Evgeny Sagalovsky).
Çdo personalitet i pjekur psikologjikisht është unik në mënyrën e vet dhe ka tipare unike individuale. Edhe pse gjatësia e rrugës së jetës është e paracaktuar nga fuqitë më të larta, gjerësia dhe thellësia e saj varen vetëm nga individi. Pikërisht në kriteret e fundit qëndrojnë shpesh problemet e personalitetit, thelbi i të cilave zbret në çështjen e vetë-realizimit të njeriut. Disa njerëz kalojnë me sukses rrugën e vetë-njohjes dhe vetë-pranimit, gjejnë vendin e tyre në të cilin arrijnë të zbulojnë aftësitë e tyre, të shfrytëzojnë potencialin e tyre dhe të fitojnë kënaqësi nga veprimet e tyre. Të tjerët e kalojnë pjesën më të madhe të jetës në kërkim të një ideje për veten e tyre - një imazh të "unë" dhe, pa arritur një identitet të pjekur, ata humbasin në oqeanin e jetës, të paaftë për ta realizuar veten. Kategoria e tretë e njerëzve nuk përpiqen fare të zbulojnë talentet e tyre natyrore dhe e humbin jetën kot.
Vetë-realizimi personal në psikologji nënkupton dy fenomene:
- vetë procesi i realizimit të aftësive ekzistuese natyrore të një personi dhe potencialit të fituar si rezultat i veprimtarisë së qëllimshme të individit;
- rezultati i arritur nga një person në zbatimin e talenteve, aftësive, aftësive, njohurive, i cili perceptohet nga personi si një komponent i rëndësishëm i ekzistencës së tij.
Vetë-realizimi: procesi i njohjes, zhvillimit, vetë-përmirësimit
Një person që ka qenë në gjendje të zhvillojë dhe të zbatojë burimet e tij të brendshme të lindura dhe të fituara, vlerësohet nga shoqëria si një person i arritur. Që të ndodhë një vlerësim i tillë nga shoqëria, ka ndodhur vetënjohja e lartësive të arritura nga individi, padyshim që personi duhet:
- të njohësh veten intelektualisht,
- pranoni individualitetin tuaj,
- realizoni stabilitetin dhe integritetin tuaj me kalimin e kohës,
- ndërtoni vetëvlerësim të vërtetë,
- zhvillojnë dhe zgjerojnë vazhdimisht strukturën e talenteve.
Kjo do të thotë, procesi i vetë-realizimit kërkon nga një person, para së gjithash, aplikimin aktiv të përpjekjeve vullnetare në kushtet e një aktiviteti specifik.
Problemet e vetë-realizimit personal
Çështja e vetë-realizimit interesonte mendjet e shquara të antikitetit. Në veprat e Aristotelit diskutohet shumë për rëndësinë e këtij fenomeni, për shembull: "Lumturia arrihet përmes realizimit të talenteve të mundshme të një personi".
Problemi i vetë-realizimit ishte një aspekt i studimeve të psikologut amerikan A. Maslow. Shkencëtari besonte se nevoja e një personi për vetë-aktualizim, vetë-shprehje, vetë-realizimin e potencialit të qenësishëm është në nivelin më të lartë, duke "zbukuruar" piramidën e nevojave. Maslow besonte se plotësimi i kësaj nevoje më të lartë është detyra më e vështirë në krahasim me tejkalimin e niveleve fillestare: nevojat e një natyre fiziologjike (nevoja për ushqim dhe ujë, për pushim), për sigurinë dhe aspektet sociale (miqësi, dashuri, respekt). Sipas psikologut, jo më shumë se 4% e popullsisë njerëzore arrin të arrijë një “shifër” kaq të lartë të piramidës, ndërsa duke kënaqur edhe 40% të etjes për vetërealizim, individi ndihet i lumtur.
Jo të gjithë shkencëtarët ndajnë këndvështrimin e autorit të “Hierarkisë së Nevojave” lidhur me këtë shpërndarje të nevojave personale sipas rëndësisë. Sidoqoftë, nuk ka dyshim për faktin: realizimi nga një person i potencialit të tij ekzistues, aplikimi i suksesshëm i njohurive dhe aftësive në praktikë në fushat e veprimtarisë që janë të rëndësishme për një person është një komponent i pandryshueshëm për një jetë të lumtur të një individi. .
Në rrugën e zhvillimit të personalitetit dhe qëllimit të tij përfundimtar - vetë-realizimit, shpesh lindin probleme serioze psikologjike të shkaktuara nga një mospërputhje e qartë midis potencialit energjetik, aftësive intelektuale, nivelit të aftësive dhe njohurive të fituara dhe shkallës së aktualizimit të aftësive në realitet. Për shkak të rrethanave të ndryshme: ndërhyrje të pazgjidhshme ose të pazhdukshme nga mjedisi i jashtëm (për shembull: të jetuarit në një zonë të një konflikti të zgjatur ushtarak), faktorë të brendshëm ndërhyrës (për shembull: shikimi i dobët me një talent natyror për vizatim), aftësitë e vërteta të një personi bëjnë nuk përkojnë me rezultatin përfundimtar të dëshiruar të aktivitetit. Kjo mospërputhje midis aftësive, aspiratave dhe dëshirave me situatën aktuale në jetën e një personi çon në një ndjenjë pakënaqësie dhe te disa njerëz fuqizon devijimet patologjike mendore.
Ndërprerja e papritur e perspektivës për të sjellë në jetë aftësitë ekzistuese është një faktor i fortë stresi për një person. Për shembull: një atlet i talentuar dhe i qëllimshëm, si rezultat i një aksidenti, detyrohet të kënaqet duke lëvizur në një karrige me rrota, dhe pasoja e natyrshme e pamundësisë për t'u shprehur në fushën sportive është formimi i një depresioni të rëndë dhe të zgjatur. . Një shembull tjetër i ndërhyrjes së jashtme mund të jetë kolapsi i punës shumëvjeçare nga një shkencëtar premtues si rezultat i ndërprerjes së financimit të projektit. Zhvillimi negativ i mëposhtëm i ngjarjeve tregon qartë: megjithëse sëmundja kryesore është në thelb depresioni alkoolik (varësia), sëmundja u përkeqësua nga vetmia e një gruaje në menopauzë, e cila nuk ishte në gjendje të realizonte veten në jetë në kapacitetin e dëshiruar - si grua dhe nënë. .
Vetë-realizimi: komponentët e suksesit
Si rezultat i shumë viteve të kërkimit, S. Maddi përmendi karakteristikat e një personi plotësisht funksional në teorinë e tij të personalitetit. Ai përshkruan një person të aftë për vetë-realizim si një individ:
- liria e veprimit në çdo situatë të jetës;
- ndjenja e kontrollit të pavarur mbi jetën;
- celular, me burime të larta adaptive;
- duke vepruar në mënyrë spontane në vendimmarrje;
- duke pasur potencial krijues.
Jo të gjithë psikologët interpretojnë pa mëdyshje karakteristikat e mësipërme të një personi si tipare, cilësi, kushte të nevojshme për vetë-realizimin e një individi. Sidoqoftë, është e qartë: për të arritur sukses, nuk nevojitet aq shumë talent i lindur, por cilësi të fituara: kuptimi i qëllimit, vendosmëria, puna e palodhur, pasioni për jetën. Vetë-realizimi është i mundur në atë nivel të zhvillimit njerëzor kur një person zbulon dhe zhvillon aftësitë e tij, realizon përparësitë e interesave dhe nevojave të tij, ka një grup të caktuar cilësish të karakterit dhe është i gatshëm të bëjë përpjekje të caktuara vullnetare.
Vetë-realizimi: forcat lëvizëse
Cilët faktorë e motivojnë një person të punojë gjatë dhe shumë për të arritur vetë-realizimin? Si rregull, një person drejtohet nga nevojat natyrore dhe vlerat universale njerëzore, duke përfshirë:
- nevoja për t'u njohur si anëtar i shoqërisë;
- nevoja për respekt;
- etja për të zhvilluar dhe demonstruar inteligjencë;
- dëshira për të krijuar një familje dhe për të pasur pasardhës;
- ëndërroni të vendosni rekorde sportive;
- dëshira për të zënë një vend të denjë në shoqëri;
- nevoja për të hequr qafe zakonet e këqija dhe për t'u bërë një person i shëndetshëm fizikisht.
Forcat lëvizëse për vetë-realizim janë të qarta dhe të thjeshta, idealet e njerëzimit janë të palëkundura dhe të ndryshme, prandaj procesi i realizimit të aspiratave të dikujt nuk ka kornizë kohore.
Vetë-realizimi personal: strategjitë e jetës
Një kusht i rëndësishëm për vetë-realizim është aftësia për të zgjedhur, përshtatur dhe modifikuar shpejt strategjitë, përshtatur shpejt me kërkesat e reja, duke ruajtur qetësinë dhe sensin e përbashkët.
Qëllimet e jetës njerëzore– konceptet janë relativisht të paqëndrueshme dhe të paqëndrueshme. Kjo shpjegohet me faktin se me ndryshimet e moshës, statusit social, gjendjes shëndetësore dhe nivelit të të ardhurave ndryshojnë nevojat e individit, që do të thotë se formohen synime të reja që kërkojnë një ndryshim rrënjësor në strategji. Për shembull: një adoleshent i shkollës së mesme ka zgjedhur një profesion me interes dhe përpiqet të hyjë në një universitet prestigjioz. Strategjia e tij e veprimit dhe fusha e përpjekjes do të përqendrohen në fushën e marrjes së njohurive të mjaftueshme. Pasi ka arritur fazën e parë të vetë-realizimit, një person është në mëdyshje nga nevoja për të marrë një pozicion në një industri tërheqëse, përshtatje të mëtejshme në një rol të ri, dëshirë për të arritur lartësitë profesionale dhe strategjia e tij e jetës rregullohet në përputhje me rrethanat. Nuk është e vështirë të parashikosh se si do të ndryshojnë qëllimet e një të riu kur të takojë dashurinë e tij dhe të ndiejë nevojën për vetë-realizim si bashkëshort dhe baba.
Vetë-realizimi: sferat e mishërimit të aftësive
Një person përdor mjete të ndryshme për të gjetur vendin e tij në jetë, për të arritur rezultate të vetë-realizimit dhe për të fituar njohjen publike. Një person zbulon aftësitë e tij përmes aktiviteteve profesionale, krijimtarisë, sportit, kërkimit shkencor dhe realizon veten në familje dhe fëmijë. , megjithëse është e arritshme nga disa individë.
Vetë-realizimi profesional– arritja e suksesit të konsiderueshëm në fushën e zgjedhur të punës që i intereson individit. Në veçanti, mund të shprehet në marrjen e një pozicioni të dëshiruar, kryerjen e detyrave profesionale që sjellin kënaqësi. Termi mund të përfshijë, por nuk është identik me konceptin, sukses profesional, i cili kryesisht nënkupton një nivel të lartë pagash dhe mbajtjen e një pozicioni prestigjioz.
Vetë-realizimi social– arritja e suksesit në marrëdhëniet në shoqëri, dhe pikërisht në sasi dhe cilësi të tillë që sjellin një ndjenjë lumturie te njeriu dhe nuk kufizohen nga standardet e vendosura nga shoqëria. Për shembull, një person mund të përjetojë kënaqësinë më të thellë nga veprimet e tij duke ofruar ndihmë vullnetare për jetimët në një jetimore. Në të njëjtën kohë, aktivitete të tilla vullnetare për disa anëtarë të shoqërisë mund të duken si humbje kohe dhe përpjekjesh.
Vetë-realizimi për gratë shpesh interpretohet si fati i vërtetë, natyror i përfaqësuesve të seksit më të bukur. Përmbushja e suksesshme e potencialit të një gruaje: të takojë dashurinë e saj, të realizojë familjen e saj, të bëhet nënë, për shumicën e grave është një komponent i domosdoshëm për t'u ndjerë si një person i lumtur.
Vetë-realizimi krijues përfshin zbulimin e talenteve jo vetëm në fushën e artit dhe krijimtarisë, por edhe zbatimin me sukses të aftësive dhe njohurive të dikujt në veprimtaritë shkencore. Arritja e suksesit të dukshëm, bërja e një zbulimi të jashtëzakonshëm, krijimi i një kryevepre të shkëlqyer është një qëllim jetik për njerëzit krijues.
Në këtë artikull do të shikojmë se për çfarë përpiqet pothuajse i gjithë njerëzimi - vetë-realizimi. Së pari, le t'i përgjigjemi pyetjes - çfarë është vetë-realizimi? ka disa përkufizime. Le t'i lexojmë ato.
1) Vetë-realizimi- ky është identifikimi i aftësive (talenteve) të dikujt dhe zhvillimi i tyre nga një person në ndonjë aktivitet specifik.
2) Vetë-realizimiështë realizimi i plotë i potencialit individual të një personi.
Çfarë nënkuptojnë këto përkufizime? Fakti është se nevoja për vetë-realizim qëndron brenda secilit prej nesh. Nevoja për të realizuar plotësisht veten është diçka si një funksion i integruar që gjendet tek secili prej nesh. Sipas teorisë së Maslovit, ajo i referohet nevojës më të lartë njerëzore.
Kam dëgjuar shumë histori për njerëz të tillë që kishin GJITHÇKA në kuptimin më të gjerë të fjalës. Ata fituan shumë para, blenë vila, jahte, makina të huaja e kështu me radhë, por në të njëjtën kohë ndiheshin të PASUSKESSHËM. Ata ndjenin një zbrazëti të brendshme. Dhe për ta mbushur atë, ata shpenzuan para për gjëra që përkohësisht ua mbushnin zbrazëtinë dhe i bënin . Por çdo herë veprime të tilla sillnin një efekt gjithnjë e më jetëshkurtër. Të pasurve u duhej diçka, domethënë, për të realizuar potencialin e tyre.
Me siguri do të më pyesni - Nëse një person është kaq i pasur, a nuk e ka kuptuar vërtet veten plotësisht? Unë përgjigjem - Nëse një person ka nevojë, nëse ndihet bosh, atëherë PO, ai nuk e ka realizuar veten në jetë. Por pse? Ka disa arsye. Për shembull, sepse nuk ka interes për biznesin e tij ose nuk po bën atë që dëshiron. Ndoshta ky person ka shitur dikë tjetër. Ai vetë donte të bëhej pianist, por babai i tij e bindi se ishte më mirë për të të bëhej një karateist profesionist.
Dhe kështu, ky njeri stërvitet fort vit pas viti për të përmbushur shpresat e babait të tij. Fiton gara të ndryshme, fiton vende të para, tituj, medalje etj. Babai kërcen nga lumturia. Në fund të fundit, djali i tij arriti atë që dikur dëshironte. Kështu janë prindërit - ata gjithmonë duan që fëmijët e tyre të arrijnë qëllimet e tyre për ta. Babai kërcen me entuziazëm, por djali i tij ndjen se diçka nuk shkon. Këto fitore nuk e kënaqin atë. Ai nuk ndjen vetë-realizim.
Por sa herë që djali im sheh një pianist duke luajtur, sytë i shkëlqejnë. Ai ndjen se kjo është ajo që dëshiron të bëjë - të kënaqë veten dhe publikun duke luajtur në piano. Është në këtë çështje që ai realizon potencialin e tij të plotë. Çfarë mendoni, nëse ky njeri nuk i përkushtohet të luajë pianos, atëherë çfarë do të bëjë djali i tij? E drejte!!! Ky njeri do ta detyrojë djalin e tij të luajë piano, dhe tani ai do të mishërojë qëllimet e tij. Dhe ndoshta ai ka një prirje për futbollin!!!
Ky është një rreth kaq vicioz. Nëse ne vetë nuk e kemi realizuar potencialin tonë në asnjë aktivitet, atëherë kërkojmë dikë që do ta realizojë atë për ne, dhe në vetë aktivitetin që kemi braktisur. Dhe këta njerëz do të jenë fëmijët tanë, pasi të huajt na bëjnë ziliqarë. Në fund të fundit, ata po bëjnë atë që ne gjithmonë donim të bënim, por ne nuk ia dolëm - duhej të jetonim me shpresat e prindërve tanë.
Vetë-realizimi
Pra, ata njerëz që e kanë realizuar veten në ndonjë aktivitet specifik janë njerëzit më të lumtur në botë. - do të thotë të jesh i nevojshëm dhe i kërkuar. Kjo është ajo që duan të gjithë njerëzit, pa e ditur as atë. Realizimi i potencialit tuaj mund paratë. Asgjë nuk e bën një person të lumtur si vetë-realizimi.
Siç tha një person: "Unë nuk i kam zili ata njerëz që kanë më shumë para se unë, por i kam zili ata njerëz që janë më të lumtur se unë.". Lexojeni sërish këtë frazë!!!
Le të shohim një shembull specifik kur njerëzit, për hir të vetë-realizimit, janë gati të punojnë për qindarka. Sa shpesh shkoni në teatër? Mendoj se e dini që aktorët marrin qindarka për punën e tyre. Dhe profesioni i aktorit është një profesion shumë i vështirë. Dhe kështu ju uleni dhe shikoni performancën dhe mendoni me vete: “Duhen gjithfarë profesionesh, por pse punojnë për qindarka? Në fund të fundit, ata ndoshta nuk kanë mjaftueshëm as për udhëtime. Do të ishte më mirë të bëheshin bankierë apo avokatë. Të paktën këto profesione ofrojnë ushqim”. Po, ashtu është, avokatët e mirë fitojnë shuma të konsiderueshme. Dhe çfarë i bën njerëzit të dalin në skenë dhe të mos ndryshojnë profesion për shumë vite, apo ndoshta kurrë? Sigurisht, ky është publiciteti, ekipi i aktrimit ose kompozimi (i kufomës), dashuria për punën e tyre. Kur një person del në skenë dhe kënaq publikun me performancën e tij, asgjë nuk e bën atë kaq të lumtur. Kur në fund të shfaqjes qëndron në radhë me miqtë e tij të ngushtë dhe shikon duartrokitje të forta, ndjen se dikush ka nevojë për të dhe se jeton për një arsye. Dhe kur fillojnë të japin lule... EH!!!
Kjo është ndjenja e vetë-realizimit.
Epo, unë mendoj se nga ky shembull ju e kuptoni se çfarë do të thotë vetë-realizim. Shumë njerëz përpiqen të ngjitin shkallët e karrierës për të pasur më shumë fuqi dhe autoritet. Ata menaxhojnë njerëzit dhe ndihen të rëndësishëm. Por më vonë ata kuptojnë se roli i një lideri nuk është roli i tyre. Shumë liderë duan të jenë ndjekës, jo udhëheqës. Kur udhëhiqen, ndihen shumë më mirë.
Një biznesmen mbylli biznesin e tij dhe filloi të punonte si dizajner. Filloi të fitonte shumë më pak para se më parë, por ndihej shumë më i lumtur dhe më i lirë. Profesioni i stilistit e bëri atë personin më të lumtur, sepse ishte në të që ai e kuptoi veten.
Një grua la një punë dhe mori një tjetër. Të ardhurat e saj u ulën me 30%, që është shumë. Por një ditë, ajo vuri re se edhe kostot e saj ishin ulur. Pse? Sepse në atë punë ajo shpenzoi më shumë para duke u përpjekur ta mbushte zbrazëtinë e saj me vlera të ndryshme materiale. Dhe puna e saj e re i solli kënaqësi dhe gëzim. Prandaj, shpenzimet u ulën ndjeshëm, dhe kishte më shumë para falas me një pagë më të ulët.
Unë mendoj se tani e kuptoni se çfarë nevoje kryesore duhet të plotësoni. Pasi ta keni bërë këtë, do të jeni personi më i lumtur. Por së pari ju duhet të përcaktoni aktivitetin në të cilin e kuptoni vërtet veten. Nuk është aq e vështirë. Ju ende, në një shkallë ose në një tjetër, dyshoni se çfarë duhet të bëni për të realizuar veten.
Nëse jo, ka disa mënyra efektive. Një artikull për t'ju ndihmuar -. Duke iu përgjigjur të gjitha pyetjeve sinqerisht - ju. Domethënë, pasi të keni përmbushur fatin tuaj, ju do të realizoni me të vërtetë veten.
Ka edhe një fakt. Si fëmijë, të gjithë e dimë saktësisht se çfarë duam të bëhemi dhe në shumicën e rasteve kemi të drejtë në zgjedhjen e destinacionit tonë. Fakti është se fëmijët janë shumë të zhvilluar, dhe nëse nga fëmijëria nëna dhe babi i japin fëmijës së tyre mundësinë të dëgjojë veten e tyre dhe të mos i varin fantazitë e tyre të paplotësuara mbi të (siç shkrova më lart), atëherë është shumë më e lehtë të gjesh veten. dhe filloni të kuptoni veten.
Gjëja më e rëndësishme është të dëgjoni veten. Ju duhet të kuptoni dëshirat tuaja, të kapni idenë kryesore që po rrotullohet në kokën tuaj. Për shembull, ju vazhdimisht studioni psikologji, lexoni biografitë e psikologëve më të shquar, u kushtoni vëmendje atyre, ndjeni një zili që nuk jeni në vendin e tyre, mendoni se sa me fat janë ata që u bënë ata që u bënë. Nëse kapni mendime të tilla, atëherë kjo është ajo për të cilën duhet të përpiqeni.
SHENJAT QË JENI NË RRUGËN E DREJTË:
- Ajo që bëni ju jep kënaqësi.
- Ju vetë nuk e kuptoni se ku e merrni forcën për aktivitetin tuaj të zgjedhur.
- Aktivitetet tuaja janë vërtet të dobishme jo vetëm për ju, por edhe për ata përreth jush.
- Ju mendoni se keni një rezervë zhvillimi personal dhe profesional brenda aktivitetit tuaj të zgjedhur.
- Ju dëshironi të përmirësoheni në aktivitetin tuaj të zgjedhur.
- Ju dëshironi të bëni aktivitetin tuaj përsëri dhe përsëri. Ju hidheni nga shtrati, vetëm për të shkuar sa më shpejt në punë.
Vetë-realizimi- Kjo është nevoja më e lartë e një personi për të realizuar talentet dhe aftësitë e tij.
Kjo është dëshira e individit për të provuar veten në shoqëri dhe për të demonstruar anët e tij pozitive.
Mos harroni, vetë-realizimi është diçka për të cilën ia vlen të përpiqeni. Vetë-realizimi ka qenë gjithmonë dhe do të jetë qëllimi më i denjë i një personi. Kjo është ajo që do t'ju bëjë njeriun më të lumtur.
si të arrihet një qëllim, mënyra për të arritur qëllimet, si të arrihet një qëllim
| si | |
Duke e konsideruar veprimtarinë profesionale si lëndë studimi në psikologji, është e nevojshme të theksohet sa vijon. Veprimtaria profesionale studiohet si funksion i veçantë i lëndës në procesin e punës. Në këtë kuptim, studimi i veprimtarisë profesionale është i lidhur pazgjidhshmërisht me analizën e atyre tipareve të realitetit objektiv që përcaktojnë përmbajtjen e tij, si dhe me analizën e ndryshimeve në zhvillimin njerëzor si pasojë e zbatimit të këtij lloji të veprimtarisë nga subjekti.
Problemi i zhvillimit profesional të një individi lidhet drejtpërdrejt me çështjet e zotërimit të veprimtarive profesionale, me çështjet e zhvillimit dhe realizimit të individit në faza të ndryshme të rrugës së tij profesionale.
L.I. Belozerova e interpreton zhvillimin profesional si një proces zhvillimi nga dëshira për të realizuar potencialin krijues të dikujt për të kuptuar thirrjen e dikujt dhe formimin e profesionalizmit. Ajo argumenton se zhvillimi profesional kryhet nëpërmjet zhvillimit të vetëdijes individuale. Vetëndërgjegjësimi profesional gjen shprehje në vetëpërmirësimin dhe vetë-edukimin e individit. Zhvillimi profesional ndodh pasi studenti trajnohet, arsimohet dhe vetëedukohet, duke qenë një proces integrues në raport me të.
Termi "vetë-realizim" u përdor për herë të parë në Fjalorin e Filozofisë dhe Psikologjisë, botuar në 1902. Aktualisht, ky term mungon në literaturën referente vendase, ndërsa në literaturën e huaj interpretohet në mënyrë të paqartë. Më shpesh, koncepti i "vetë-realizimit" interpretohet si "realizimi i potencialit të vet".
Vetë-realizimi i një individi në sferën profesionale përgjatë rrugës së jetës përfshin fazat e mëposhtme: vetëvendosje profesionale (zgjedhja e llojit dhe drejtimit të veprimtarisë), formimi në profesionin e zgjedhur, rritja profesionale dhe zhvillimi i kompetencës profesionale. Sidoqoftë, në mënyrë periodike një person sqaron dhe korrigjon rrjedhën e vetë-realizimit të tij, duke u kthyer në një ose një fazë tjetër. Gjeneza e vështirësive dhe vështirësive të vetë-realizimit në sferën profesionale është përcaktuar tashmë në parakushtet për vetë-realizimin e individit dhe më pas ndodh në secilën nga fazat e identifikuara, dhe vetë vështirësitë reflektohen në specifikat e profesionit.
Faza e parë e vetë-realizimit është vetëvendosja. Vetëvendosja është një nga mekanizmat qendrorë për zhvillimin e pjekurisë personale, i cili konsiston në zgjedhjen e vetëdijshme të një personi për vendin e tij në sistemin e marrëdhënieve shoqërore. Shfaqja e nevojës për vetëvendosje tregon se një individ ka arritur një nivel mjaft të lartë zhvillimi, i cili karakterizohet nga dëshira për të marrë pozicionin e tij, mjaft të pavarur në strukturën e lidhjeve informative, ideologjike, profesionale, emocionale dhe të tjera. me njerëz të tjerë.
Koncepti i zhvillimit profesional të personalitetit është një proces i ndryshimit progresiv të personalitetit nën ndikimin e ndikimeve shoqërore, veprimtarisë profesionale dhe veprimtarisë së dikujt që synon vetë-përmirësimin dhe vetë-realizimin.
E.F. Zeer beson se zhvillimi profesional është një pjesë e madhe e ontogjenezës njerëzore, e cila mbulon periudhën nga fillimi i formimit të synimeve profesionale deri në fund të jetës profesionale. Shkencëtari pohon se lëvizja e individit në hapësirën dhe kohën e punës profesionale quhet formim profesional i subjektit të veprimtarisë. Autori jep një përkufizim të shkurtër të zhvillimit profesional - ky është "formësimi" i personalitetit, adekuat për veprimtarinë dhe individualizimi i veprimtarisë nga personaliteti. E.F. Zeer formuloi dispozitat konceptuale të mëposhtme:
zhvillimi profesional i një individi ka kushtëzim historik dhe sociokulturor;
· Thelbi i zhvillimit profesional është zhvillimi i personalitetit në procesin e formimit profesional, zotërimit të një profesioni dhe kryerjes së veprimtarive profesionale;
· Procesi i zhvillimit profesional të një individi është individualisht unik, unik, megjithatë, në të mund të identifikohen tipare dhe modele cilësore;
· jeta profesionale i lejon një personi të realizojë veten, i ofron individit mundësi për vetëaktualizim;
· Trajektorja individuale e jetës profesionale të një personi përcaktohet nga ngjarje normative dhe jo normative, rrethana të rastësishme, si dhe nga shtysat irracionale të një personi;
· Njohja e karakteristikave psikologjike të zhvillimit profesional i lejon një personi të hartojë me vetëdije biografinë e tij profesionale, të ndërtojë, të krijojë historinë e tij.
Zhvillimi profesional është një proces produktiv i zhvillimit personal dhe vetë-zhvillimit, zotërimit dhe vetë-projektimit të aktiviteteve të orientuara profesionalisht, përcaktimit të vendit të tij në botën e profesioneve, realizimit të vetes në profesion dhe vetëaktualizimit të potencialit të tij për të arritur majat e profesionalizmit. .
Zhvillimi profesional është një proces dinamik i "formësimit" të një personaliteti, veprimtarisë adekuate, e cila përfshin formimin e orientimit profesional, kompetencës profesionale dhe cilësive të rëndësishme profesionale, zhvillimin e vetive psikofiziologjike të rëndësishme profesionale, kërkimin e mënyrave optimale të cilësisë së lartë dhe krijuese. kryerja e aktiviteteve të rëndësishme profesionalisht në përputhje me tiparet individuale të personalitetit psikologjik. Faktori sistem-formues i këtij procesi në faza të ndryshme të zhvillimit është orientimi socio-profesional, i formuar nën ndikimin e situatës sociale të një kompleksi aktivitetesh të ndërlidhura në zhvillim profesionalisht të rëndësishëm dhe veprimtarisë profesionale të individit.
Fillohet kalimi nga një fazë e formimit në një tjetër; ndryshimet në situatën sociale, ndryshimi dhe ristrukturimi i aktiviteteve drejtuese - gjë që çon në - zhvillimin profesional të individit, krizën e organizimit të tij psikologjik, formimin e një integriteti të ri, i ndjekur nga çorganizimi dhe vendosja e mëvonshme e një niveli cilësisht të ri. të funksionimit, qendër e të cilit bëhen formacione të reja psikologjike të përcaktuara profesionalisht.
Zhvillimi profesional i një individi është një proces i ngritjes së nivelit dhe përmirësimit të strukturës së orientimit profesional, kompetencës profesionale, cilësive të rëndësishme shoqërore dhe profesionale dhe vetive psikofiziologjike të rëndësishme profesionalisht përmes zgjidhjes së kontradiktave midis nivelit aktual të zhvillimit të tyre, situatës sociale dhe udhëheqjes zhvillimore. aktivitetet.
Procesi i zhvillimit profesional ndërmjetësohet nga aktivitete të rëndësishme profesionalisht dhe situata sociale. Dinamika e zhvillimit profesional i nënshtrohet ligjeve të përgjithshme të zhvillimit mendor: vazhdimësisë, heterokronisë, unitetit të vetëdijes dhe veprimtarisë.
Efektiviteti i zhvillimit profesional të një individi varet nga kushtet e mëposhtme: zgjedhja e profesionit të arsyetuar psikologjikisht; përzgjedhja profesionale e optantëve që kanë interes dhe prirje për profesionin, duke formësuar orientimin e tyre profesional, duke i dhënë karakter zhvillimor përmbajtjes dhe teknologjisë së procesit arsimor profesional në një institucion arsimor; zhvillimi i vazhdueshëm nga një specialist dhe profesionist i një sistemi aktivitetesh të ndërlidhura.
Në fazat fillestare të zhvillimit profesional, kontradiktat midis individit dhe kushteve të jashtme të jetës janë të një rëndësie vendimtare. Në fazat e profesionalizimit dhe veçanërisht të zotërimit profesional, rëndësi kryesore marrin kontradiktat e natyrës intrasubjektive, të shkaktuara nga konfliktet brendapersonale, pakënaqësia me nivelin e rritjes profesionale të dikujt dhe nevoja për vetëzhvillim dhe vetërealizim të mëtejshëm. Zgjidhja e këtyre kontradiktave çon në gjetjen e mënyrave të reja të kryerjes së aktiviteteve profesionale, ndryshimin e specialitetit, pozicionit dhe ndonjëherë edhe profesionit.
Kalimi nga një fazë e zhvillimit profesional në tjetrin shoqërohet me kriza. Meqenëse janë të justifikuara psikologjikisht, do t'i quajmë normative. Shembja e qëllimeve profesionale, ndërprerja e arsimit profesional, largimi me forcë nga puna, rikualifikimi shoqërohen edhe me kriza (le t'i quajmë jo normative). Duhet të theksohet gjithashtu se çdo aktivitet profesional deformon personalitetin dhe çon në formimin e cilësive dhe tipareve të karakterit të padëshiruar nga ana shoqërore dhe profesionale.
Në procesin e zhvillimit profesional, lindin kontradikta të dy llojeve:
· ndërmjet personalitetit dhe kushteve të jashtme të jetës.
· intrapersonale.
Kontradikta kryesore që përcakton zhvillimin e personalitetit është kontradikta midis vetive ekzistuese, cilësive të individit dhe kërkesave objektive të veprimtarisë profesionale.
Arsimi, njohuritë dhe aftësitë profesionale, aftësitë e përgjithshme dhe të veçanta, cilësitë e rëndësishme shoqërore dhe profesionale përbëjnë potencialin e zhvillimit profesional të një specialisti. Realizimi i potencialit varet nga shumë faktorë:
organizimi biologjik i njeriut,
· Situata sociale,
· natyra e veprimtarisë profesionale,
· aktiviteti i personalitetit, nevojat e tij për vetë-zhvillim dhe vetëaktualizim.
Por faktori kryesor në zhvillimin profesional të një individi është një sistem kërkesash objektive për të, të përcaktuara nga aktiviteti profesional, në procesin e të cilit lindin veti dhe cilësi të reja. Një ndryshim ose ristrukturim i metodave të zbatimit të tij, një ndryshim në qëndrimin ndaj aktiviteteve drejtuese përcaktojnë natyrën në skenë të zhvillimit të personalitetit.
Në zhvillimin profesional rëndësi të madhe kanë edhe kushtet socio-ekonomike, grupet socio-profesionale dhe vetë veprimtaria e individit. Aktiviteti subjektiv i një personi përcaktohet nga një sistem nevojash, motivesh, interesash, orientimesh vazhdimisht mbizotëruese, etj.
Përcaktimi i zhvillimit profesional të një individi interpretohet ndryshe nga shkolla të ndryshme psikologjike.
Teoritë socio-psikologjike e konsiderojnë zhvillimin profesional si rezultat i përzgjedhjes sociale dhe socializimit që i paraprin zgjedhjes së profesionit.
Teoritë psikodinamike i konsiderojnë impulset instinktive dhe përvojat e ngarkuara emocionalisht të fituara në fëmijërinë e hershme si përcaktues të zhvillimit profesional të një personi. Një rol të rëndësishëm luan gjendja reale në botën e profesioneve, e cila vërehet nga individi në fëmijëri dhe adoleshencë të hershme.
Përfaqësuesit e psikologjisë së zhvillimit e konsiderojnë edukimin e mëparshëm (para zgjedhjes së një profesioni) dhe zhvillimin mendor të fëmijës si faktorë të zhvillimit profesional.
L.M. Mitina identifikon dy modele për zhvillimin e veprimtarisë profesionale:
· një model adaptiv, në të cilin vetëdija e një personi dominohet nga tendenca për të nënshtruar punën profesionale ndaj rrethanave të jashtme në formën e përmbushjes së udhëzimeve, algoritmeve për zgjidhjen e problemeve, rregullave dhe normave profesionale. Modeli adaptiv pasqyron formimin e një specialisti që është bartës i njohurive, aftësive dhe përvojës profesionale.
· një model zhvillimi profesional, i cili karakterizohet nga aftësia e një individi për të shkuar përtej kufijve të praktikës së vendosur, për t'i kthyer aktivitetet e tij në subjekt të transformimit praktik dhe në këtë mënyrë kapërcyer kufijtë e aftësive të tij profesionale. Modeli i zhvillimit profesional karakterizon një profesionist që është i aftë në aktivitetet profesionale në tërësi, i aftë për vetë-projektim dhe përmirësim, forcat lëvizëse për zhvillimin e një specialisti janë kontradiktat midis kërkesave gjithnjë e më komplekse të punës profesionale dhe stilit individual; përvojën dhe aftësitë. Forca kryesore lëvizëse për zhvillimin e një profesionisti është kontradikta ndërpersonale midis "vetvetës vepruese" dhe "vetes së reflektuar". Përjetimi i kësaj kontradikte inkurajon një profesionist të kërkojë mënyra të reja të vetë-realizimit.
Mund të dallohen trajektoret e mëposhtme të zhvillimit profesional:
1. Zhvillim profesional i qetë, pa konflikte dhe pa krizë brenda një profesioni.
2. Zhvillimi i përshpejtuar në fazat fillestare të formimit, i ndjekur nga stagnimi dhe rënia. Si rregull, ai zbatohet edhe në kuadrin e një profesioni.
3. Zhvillimi gradual, spazmatik personal dhe profesional, që çon në arritje kulmore (jo domosdoshmërisht brenda të njëjtit profesion) dhe i shoqëruar me kriza dhe konflikte të zhvillimit profesional.
Ndryshimet në ritmin dhe vektorin e zhvillimit ndodhin kryesisht kur ndryshon faza e formimit. Ndryshimet në situatën sociale të zhvillimit, aktivitetet drejtuese dhe veprimtarinë e vetë individit janë të një rëndësie vendimtare. Secila nga tre opsionet kryesore për t'u bërë ka versione të ndryshme.
Gjatë zhvillimit profesional, mund të shfaqen vështirësi, të cilat, nga ana tjetër, mbivendosen mbi vështirësitë ekzistuese më parë në rrjedhën e vetëvendosjes profesionale (zgjedhja e një profesioni). Në këtë rast, personaliteti ose "ripërcaktohet" dhe përshtatet gjatë zhvillimit profesional, ose gjendet në një situatë papunësie. Është gjithashtu e mundur të fitohet një profesion i ri në të cilin një person do të jetë në gjendje të vetë-realizohet në një mënyrë më adekuate se më parë. Megjithatë, në në këtë rastështë e nevojshme të kesh potencial të rëndësishëm personal dhe aftësi për të arritur një nivel të ndryshëm, më të lartë të vetë-realizimit.
Faza e rritjes profesionale përfshin zhvillimin e kompetencës profesionale dhe përshtatjen e mëvonshme jo të vetes me profesionin, por të profesionit me veten (E.P. Ilyin). Sigurisht që ka vazhdimësi, një tranzicion të qetë midis fazave të formimit profesional dhe rritjes profesionale. Kjo e fundit korrespondon me një nivel të lartë të vetë-realizimit personal - nivelit të jetës kuptimplotë dhe realizimit të vlerës (autenticiteti thelbësor). Në modelin strukturor-funksional të vetë-realizimit personal, ekziston një ekuilibër midis blloqeve të modelit me një farë mbizotërimi të bllokut "Unë dua", i cili është i ndërlidhur me kuptimin e jetës dhe orientimet e vlerave. Për më tepër, blloku "Unë dua" përmban një komponent të theksuar të autenticitetit. Niveli i ulët i vetë-realizimit karakterizohet nga mbizotërimi i këtij blloku, i shprehur në mënyrë primitive, me një komponent nevojë mbizotëruese. Pikërisht në këtë nivel grumbullohen lloje të ndryshme vështirësish të vetë-realizimit në sferën profesionale.
Koncepti i pjekurisë personale dhe formimi i tij shoqërohet me nivelet e vetë-realizimit dhe gjenezën e vetë-realizimit personal, i cili është veçanërisht i rëndësishëm në sferën profesionale si një nga sferat kryesore të jetës. Një karakteristikë e natyrshme atributivisht e një personi që është vetë-realizues në sferën profesionale është autonomia personale. Kështu, autonomia mund të shërbejë si një nga kushtet për pjekurinë personale dhe, në përputhje me rrethanat, një nivel i lartë i vetë-realizimit personal.
Koncepte të afërta me konceptin e zhvillimit profesional dhe të vetëvendosjes është koncepti i "vetë-realizimit profesional", i zbuluar nga A. Maslow "përmes pasionit për punë kuptimplotë", nga K. Jaspers përmes "veprës" që bën një person. Ky koncept thekson edhe veprimtarinë e individit në procesin e profesionalizimit të një personi. Por koncepti i "vetë-realizimit profesional" është më i ngushtë se koncepti i "vetëvendosjes profesionale" dhe karakterizon vetëm një fazë të vetëvendosjes profesionale.
Pra, E.F. Zeer argumenton se zhvillimi profesional i një personi pasuron psikikën, mbush jetën e një personi me kuptim të veçantë dhe i jep rëndësi një biografie profesionale. Zhvillimi profesional është një proces produktiv i zhvillimit personal dhe vetë-zhvillimit, zotërimit dhe vetë-projektimit të aktiviteteve të orientuara profesionalisht, përcaktimit të vendit të tij në botën e profesioneve, realizimit të vetes në profesion dhe vetëaktualizimit të potencialit të tij për të arritur majat e profesionalizmit. .
Përkufizimi i "vetë-realizimit" përfshin një sekuencë të tërë procesesh, duke përfshirë, para së gjithash, ndërgjegjësimin e një individi për mundësitë në një fushë të caktuar të jetës, qëllimet dhe planet e tij të ardhshme, si dhe zbatimin e tyre të mëtejshëm përmes aktivitetit aktiv. . Me pak fjalë, vetë-realizimi nga një individ i referohet mishërimit të tij të potencialeve të tij të brendshme në çdo sferë të jetës ose disa prej tyre.
Dëshira për të realizuar veten dhe potencialin e tij individual është një nevojë e natyrshme psikologjike e çdo personi, e cila është e natyrshme tek ai që nga lindja. Në hierarkinë e nevojave të Maslow, përmbushja zë nivelin më të lartë. Të gjesh veten në shoqëri, të shfrytëzosh sa më shumë mundësitë dhe talentet e natyrshme në natyrë - të gjitha këto gjëra janë fjalë për fjalë jetike për secilin prej nesh. Vetë-realizimi është çelësi për t'u ndjerë të kënaqur me jetën dhe mjedisin.
Vetë-realizimi personal
Aftësia për të realizuar rezervat e brendshme të dikujt është e natyrshme për çdo person nga natyra që nga fillimi. Në thelb, vetë-realizimi i një individi në përgjithësi luan një rol themelor në përcaktimin e jetës së tij, pasi është ajo që kontribuon në identifikimin dhe zbulimin e plotë edhe të aftësive dhe talenteve më të padukshme të një personi, gjë që, si rregull, çon për një jetë sa më të qëndrueshme dhe të suksesshme në shoqëri.
Në të njëjtën kohë, në të njëjtën kohë, në fëmijërinë e hershme shfaqen simptoma të shumta që e shoqërojnë një person gjatë gjithë jetës së tij. Ato gjithashtu duhet të identifikohen dhe zgjidhen, dhe kjo kërkon punë të vazhdueshme të fokusuar. Armiku më i madh për realizimin e individualitetit të një personi fshihet në mjedisin shoqëror - stereotipet. Mendimi stereotipik është i përhapur në shoqëri dhe shpesh mund t'i imponohet çdo personi në fëmijërinë e hershme.
Personaliteti i një personi është gjithmonë një subjekt dhe një objekt për një strukturë shoqërore. Pra, në rrjedhën e përshtatjes së një individi me shoqërinë dhe grupet e saj specifike, vendosmëria e tij, drejtimet e brendshme të veprimtarisë, besimet dhe motivet luajnë një rol shumë të rëndësishëm. Si rregull, është një person i qëllimshëm që drejton aktivitetet e tij në dobi të realizimit të aftësive dhe potencialit të tij ai që arrin suksesin më të madh. Në të njëjtën kohë, një individ që shkon gjithmonë me rrjedhën e rrethanave që i ndodhin, rrallë e arrin qëllimin e tij personal.
Teknikisht, procesi i realizimit të personalitetit është një drejtim i veprimtarisë së një individi që do të bëjë të mundur shfrytëzimin maksimal të kushteve objektive të mjedisit dhe shoqërisë, si dhe aftësive, potencialit dhe talenteve të tij subjektive, për të përkthyer çdo person. planet strategjike në realitet. Kur bëhet fjalë për vetë-realizimin, kjo nënkupton vetëm një perspektivë afatgjatë, dhe jo një arritje të njëhershme për periudhën aktuale kohore.
Vetë-realizimi krijues
Procesi krijues është një aktivitet që konsiderohet integral për çdo individ, pasi është një mekanizëm i formuar në mënyrë evolucionare për shfaqjen e aftësive subjektive njerëzore. Në të njëjtën kohë, zotërimi i plotë i thelbit të krijimtarisë nga një person është një kriter themelor që përcakton gjithashtu zhvillimin e tij shpirtëror.
Pse është kaq i rëndësishëm realizimi krijues? Fakti është se krijimtaria e çdo individi lidhet drejtpërdrejt me aftësinë dhe talentin e tij në tërësi, gjë që reflektohet në suksesin e tij në të gjitha fushat e tjera të jetës.
Ekspertët vërejnë se në masën më të madhe, zbulimi i aftësive të një subjekti ndodh kur ai kryen aktivitete të dobishme dhe të nevojshme shoqërore. Në të njëjtën kohë, megjithatë, një krahasim ndodh jo vetëm me motivet e jashtme, por edhe me idetë e brendshme për këtë veprimtari të vetë individit. Kjo do të thotë, ky lloj aktiviteti duhet të korrespondojë me interesat e këtij personi, atëherë ai do të kthehet në "aktivitet amator", domethënë, zbatimi i individit në një fushë të caktuar kthehet në vetë-realizim. Motivimi personal është një faktor integral. Mbi këtë bazë mund të pohojmë faktin se vetë procesi krijues është fillimisht një proces i vetë-realizimit, pasi është në formën e tij "të pastër".
Vetë-realizimi profesional
Një lloj tjetër i rëndësishëm realizimi për çdo person në një shoqëri progresive është vetë-realizimi profesional. Në këtë rast, mekanizmat kyç janë edhe proceset e vetëaktualizimit, të cilat janë diçka si një mekanizëm nxitës që përcakton drejtimin e mëtejshëm të aktiviteteve të individit. Siç u përmend tashmë, është në aktivitetet e dobishme shoqërore dhe të rëndësishme që potenciali dhe aftësitë e plota të çdo individi mund të zbulohen plotësisht. Pra, veprimtaria profesionale, veçanërisht në kombinim me motivet dhe qëllimet personale, ofron tokën më pjellore për zhvillimin e vetërealizimit.
Vetë veprimtaria në fushën e profesionit të zgjedhur zë pothuajse një pozicion dominues në jetë. Shumë prej nesh ia kushtojnë pothuajse të gjithë kohën e lirë punës. Pikërisht në kushtet e punës formohen disa përvoja, aftësi, aftësi dhe njohuri, rritja dhe avancimi në karrierë. Ajo gjithashtu ka një ndikim të rëndësishëm në statusin social të individit. Aftësia për të zgjedhur një profesion, mundësia për të përdorur aftësitë dhe talentet e fituara në të dhe për të arritur njëfarë suksesi është një nga qëllimet kryesore të jetës për shumë njerëz.
Ndërsa një individ e realizon veten në këtë fushë, ai zhvillon cilësi dhe aftësi të caktuara, dhe këndvështrimi i tij për situatën rreth tij ndryshon. Në veçanti, është e mundur të identifikohen aspektet që vihen re në rrjedhën e vetë-realizimit profesional.
Bazuar në nivelin e tyre të rëndësisë për individin, mund të flasim edhe për nivelin e zbatimit të tij:
Individi është i vetëdijshëm se ai ose ajo i përket një grupi shoqëror të një profesioni të caktuar profesional.
Ekziston gjithashtu një kuptim dhe vlerësim i përputhshmërisë së dikujt me kriteret e veprimtarisë profesionale të zgjedhur. Individi është i vetëdijshëm për vendin e tij në punë, strukturën e saj hierarkike dhe mundësitë e zhvillimit.
Kuptimi dhe vlerësimi i njohjes në profesion nga të tjerët. Vlerësimi i tyre personal për nivelin e tij të profesionalizmit.
Vetëvlerësimi zhvillohet në këtë fushë. Një person mëson të pranojë dhe vlerësojë në mënyrë adekuate pozicionin e tij, mundësitë e punës, dëshirat për promovim dhe potencialin real në këtë drejtim, të mirat dhe të këqijat e tij.
Vizioni i vendit të punës në jetën tuaj të ardhshme.
Vetë-realizimi social
Ndryshe nga fushat e tjera të jetës, ajo bazohet në qëllimet thjesht personale të individit. Ai qëndron në arritjen e atij niveli të statusit shoqëror dhe kënaqësisë me jetën në shoqëri që duket ideal për të.
Zbatimi i individit në këtë fushë të jetës lidhet kryesisht me rolet shoqërore, të cilat përfshijnë ndonjë nga aktivitetet e mundshme shoqërore, për shembull, pedagogjik, politik, humanitar.
Realizimi i vetes në jetë në tërësi gjithashtu mbështetet kryesisht në aftësinë e individit për të empatizuar, domethënë sensualitetin. Kjo nuk ka të bëjë vetëm me qëndrimin ndaj të tjerëve, megjithëse kjo shpesh luan një rol. Rezultatet më të mëdha në vetë-realizimin në jetë arrihen nga njerëz të cilët, për shembull, janë në thelb përgjegjës për vendimet dhe veprimet që marrin.
Drejtimi i veprimtarisë së çdo personi në kuadrin e vetë-realizimit në shoqëri përcaktohet nga pozicioni i tij i brendshëm "Unë për të tjerët". Kjo do të thotë, motivimi i veprimeve të një individi dhe pozicioni jetësor janë të lidhura me mënyrën se si ai do të donte të shfaqej në sytë e njerëzve që e rrethojnë.
Kushtet për vetë-realizim personal
Ka një sërë faktorësh, në mungesë të të cilëve ky proces është i pamundur në parim, pra nënkuptojmë kushtet për vetë-realizim të individit. Këto përfshijnë edukimin dhe kulturën e individit. Për më tepër, çdo shoqëri dhe çdo grup shoqëror individual, i cili përfshin sistemin e familjes, zhvillon standardet dhe nivelet e veta të zhvillimit personal. Kjo reflektohet edhe në proceset arsimore, pasi çdo komunitet individual do të ketë një ndikim të caktuar tek fëmija, domethënë individi i ardhshëm i plotë, duke rrënjosur tek ai kulturën, linjat e sjelljes, izolimin e tipareve të karakterit, parimet dhe madje. motivimi për sjellje. Gjithashtu, traditat, themelet, madje edhe stereotipet e pranuara në mjedisin shoqëror kanë një ndikim të veçantë, i cili shpesh rezulton të jetë më i forti.
Qëllimet e vetë-realizimit
Meqenëse ky aktivitet synon arritjen e pozicioneve të caktuara të jashtme, qëllimet e vetë-realizimit nuk janë, në pjesën më të madhe, në njohjen e vetvetes dhe analitikën e brendshme, por në demonstrimin e individualitetit, mundësive ekzistuese dhe potencialit midis njerëzve. Kur themi se një person ka arritur sukses në jetë, nënkuptojmë përdorimin e plotë të të gjitha burimeve të tij të brendshme, me qëllim realizimin e planeve që ai ka konceptuar. Problemi kryesor i vetë-realizimit është se mund të ketë një mospërputhje të plotë midis rezervave të brendshme të energjisë, arritjeve të dëshiruara dhe sukseseve reale. Kështu, potenciali i vërtetë i një personi, domethënë talentet dhe rezervat e tij të brendshme, mund të mos zbulohen plotësisht për shkak të rrethanave të caktuara të jashtme, gjë që çon në pakënaqësi.
Problemet e vetë-realizimit
Pavarësisht vëmendjes së madhe për këtë çështje nga specialistët, problemet e vetë-realizimit ende nuk kuptohen mirë. Në përgjithësi, kjo për faktin se vetë proceset e realizimit të temës janë mjaft të mëdha dhe komplekse, kështu që nuk ekziston as një teori e vetme e përkufizimit të saj në psikologji.
Si adoleshentë, shumë prej nesh ëndërrojnë ta shohin veten në një rol të caktuar në të ardhmen, për shembull, një biznesmen ose aktor i suksesshëm. Por jeta, në veçanti vetë shoqëria, madje edhe njerëzit e afërt, bën rregullimet e veta, sepse shoqëria nuk ka nevojë për qindra e mijëra njerëz të të njëjtit lloj në thirrjen e tyre profesionale dhe shoqërore. Ekziston një mospërputhje midis dëshirës dhe mundësive reale, e cila tashmë mund të çojë në pakënaqësi dhe vetë adoleshenti përballet me një zgjedhje të vështirë.
Për të zgjidhur një problem të tillë të vetë-realizimit, ia vlen të çmësoni se si të jetoni me ëndrrat e adoleshencës, dhe të mos synoni të ardhmen e largët në një moshë kaq të re. Përveç kësaj, kur përballeni me vështirësi, nuk duhet të hiqni dorë nga qëllimet tuaja, por të kërkoni mënyra për t'i arritur ato.
