Faleminderit për besimin tuaj tek ne.

Klinika jonë PROFMED është mbi 15 vjeç, ne kemi ndihmuar tashmë më shumë se 18,000 pacientë që vuajnë nga varësia ndaj alkoolit dhe drogës.

Programet tona origjinale të trajtimit përdoren me sukses jo vetëm në Rusi, por edhe në Evropë, kështu që klinika jonë ka zyra përfaqësuese dhe programe rehabilitimi në Angli (Londër), Gjermani (Berlin), Greqi (Athinë), Kanada (Montreal), Francë (Paris). ).

Nëse ju ose i dashuri juaj vuani nga varësia nga alkooli ose droga, atëherë ne mund t'ju ofrojmë trajtim droge, t'ju ndihmojmë dhe të rivendosim shëndetin, lumturinë dhe paqen shpirtërore në jetën tuaj. Lexoni komente.

Cili është sekreti i trajtimit efektiv të narkomanisë dhe alkoolizmit në klinikën PROFMED? Cilat janë avantazhet tona kryesore? Pse preferojnë të na kontaktojnë?

• Ne luftojmë për shërimin e çdo pacienti, edhe kur të afërmit apo vetë pacienti janë dorëzuar.
• Ndonjëherë na sillen pacientë të cilët janë refuzuar nga klinika të tjera. Kjo për faktin se ne kemi teknika dhe specialistë të aftë për të trajtuar pacientë në dukje të pashpresë.
• Ekspertët tanë janë të sigurt: pacientët me alkoolizëm dhe varësi nga droga janë, para së gjithash, viktima të sëmundjes së tyre. Pasojat e sjelljes së tyre janë rezultat i sëmundjes së tyre.
• Ne nuk trajtojmë sëmundjen, por pacientin. Besojmë se një pacient me alkoolizëm dhe varësi nga droga vuan jo vetëm nga shëndeti fizik, por edhe nga shëndeti mendor. Prandaj, zgjedhja e një programi trajtimi kryhet individualisht për çdo pacient, në marrëveshje me të afërmit dhe vetë pacientin.
• Ne kryejmë trajtimin dhe rehabilitimin e një pacienti nga fillimi në fund, pa e “hedhur” atë nga një klinikë në tjetrën, gjë që shpesh bëhet shkak për një avari. Ne ofrojmë një program të plotë dhe gjithëpërfshirës të trajtimit dhe rehabilitimit për personat e varur nga droga në klinikën PROFMED. Ne marrim përgjegjësinë për trajtimin e pacientit që nga dita e parë deri në daljen e tij, gjë që ndikon në cilësinë e trajtimit.

Qëllimi ynë është të çlirojmë pa dhimbje dhe shpejt pacientët tanë nga alkoolizmi dhe varësia nga droga në një mjedis të rehatshëm dhe miqësor.

Prandaj, në klinikën PROFMED janë krijuar tre departamente:

1. Departamenti i trajtimit (ku kryhet rehabilitimi mjekësor i pacientëve me alkoolizëm dhe varësi nga droga). Shihni më poshtë për më shumë detaje.
2. Departamenti i rehabilitimit mjekësor dhe social (ku kryhet rehabilitimi i të varurve nga droga dhe alkoolistët). Më shumë detaje në seksionin "Rehabilitimi".
3. Departamenti i rehabilitimit pas trajtimit, ose "Parandalimi i rikthimit" (ku rehabilitimi social i pacientëve me alkoolizëm dhe varësi nga droga kryhet pas daljes në shtëpi).

Parimet themelore për ndërtimin e një programi trajtimi:

1. Ndërgjegjësimi për alkoolizmin dhe narkomaninë si sëmundje nga e cila vuan para së gjithash vetë pacienti.
2. Ne e shohim alkoolizmin dhe varësinë ndaj drogës si një sëmundje komplekse që përfshin aspekte biologjike, psikologjike, shpirtërore dhe sociale. Pa zgjidhjen e problemeve dhe identifikimin e shkaqeve të sëmundjes, është e pamundur të arrihet shërimi i plotë.

Në departament janë të punësuar: narkologë, psikiatër, anesteziologë-reanimatorë, terapistë, kardiologë etj. Të gjithë specialistët janë mjekë të kategorisë më të lartë. Në departament do t'i nënshtroheni një ekzaminimi gjithëpërfshirës të të gjitha organeve dhe sistemeve të brendshme dhe do të mblidhet një histori e plotë mjekësore. Më pas ata do të krijojnë një program individual trajtimi që synon rikuperimin nga pasojat e përdorimit të alkoolit dhe drogës. Nëse dëshironi, mund t'i nënshtroheni edhe trajtimit nga dentistët.

Programi i trajtimit do të zhvillohet në disa faza. Çdo fazë diskutohet në një konsultë të mjekëve dhe zgjidhet individualisht për çdo pacient, duke marrë parasysh gjendjen e tij. Një plan i përafërt trajtimi për një pacient me alkoolizëm të lehtë deri të moderuar dhe varësi nga droga:

1. Eliminimi i plotë dhe pa dhimbje i varësisë fizike nga alkooli dhe droga (tërheqja, tërheqja nga pirja e tepërt, eliminimi i hangoverit, etj.).
2. Eliminimi i komplikimeve të përdorimit të drogës dhe alkoolit.
3. Normalizimi i gjendjes psiko-emocionale.
4. Imunoterapia.
5. Programet e rehabilitimit psikoterapeutik.
6. Ndihmoni në adoptimin e një stili jetese të matur dhe motivimin për shërim.
7. Fillimi i rehabilitimit psikologjik dhe analiza e të gjitha arsyeve, tipareve të karakterit, situatave provokuese etj., që qëndrojnë në themel të përdorimit të alkoolit dhe drogës.
8. Nëse është e nevojshme, për të parandaluar rikthimet, administroni barna me veprim të gjatë që parandalojnë përdorimin e alkoolit dhe drogave (bllokuesit e receptorëve të opiateve, bllokuesit e dehidrogjenazës së alkoolit, etj.).
9. Kthimi i pacientit në një jetë normale esëll me trajtim mirëmbajtjeje. Trajtimi i mirëmbajtjes zgjidhet individualisht për çdo pacient.

Efektiviteti i lartë i programit të trajtimit në klinikën e trajtimit të drogës PROFMED konfirmohet nga vlerësime të shumta mirënjohëse nga pacientët.

rusisht

Spanjisht

Arabisht Gjermanisht Anglisht Spanjisht Frengjisht Hebraisht Italisht Japonisht Gjuha holandeze Gjuha polake Portugeze Rumanisht Rusisht Turqisht

Bazuar në kërkesën tuaj, këta shembuj mund të përmbajnë gjuhë të papërpunuar.

Bazuar në kërkesën tuaj, këta shembuj mund të përmbajnë gjuhë bisedore.

Përkthimi i "atmosferës miqësore" në spanjisht

Tiparet dalluese të rishikimit të kolegëve të UNCTAD janë atmosferë miqësore, në të cilin zhvillohen dhe një element thelbësor i bashkëpunimit Jug-Jug.

Una de las características notables de los exámenes por homologos de la UNCTAD es que asnjë son inquisitivos ni armiqësor y tienen un marcado elemento de cooperación Sur-Sur.

Asnjë son inquisitivos ni armiqësor y tienen un marcado elemento de cooperación Sur-Sur.">

Më pak atmosferë miqësore dhe hezitimi për të ofruar azil në këto vende janë ndër arsyet e rritjes së numrit të afganëve në vendet pa kufij me Afganistanin.

El deterioro de la acogida y la lodhje del asilo en esos países son algunos de los motivos por los que ha aumentado el número de afganos que se dirigen a países distintos de los Estados vecinos.

Fatiga del asilo en esos países son algunos de los motivos por los que ha aumentado el número de afganos que se dirigen a países distintos de los Estados vecinos.">

Sugjeroni një shembull

Rezultate të tjera

Një nga mënyrat për të zgjidhur problemin e përmirësimit të cilësisë së arsimit është krijimi i shkollave me atmosferë miqësore dhe modele të ngjashme të organizimit të arsimit shkollor.

Los países siguen estableciendo escuelas amigat de la infancia y modelos similares como medio de hacer frente al desafío de mejorar la calidad de la educación.

Amigas de la infancia y modelos likes como medio de hacer frente al desafío de mejorar la calidad de la educación.">

(e) Sigurimi i trajnimit adekuat për mësuesit me synimin për të krijuar më shumë atmosferë miqësore në lidhje me fëmijët;

Un ambiente escolar más përshtatje a las necesidades del niño;">

Qasja e ndërmarrë nga Shkollat ​​me atmosferë miqësore”, që përfshin ndërhyrjet në fushën e ujit të pijshëm dhe kanalizimeve, ka rezultuar të jetë veçanërisht efektive në rritjen e numrit të regjistrimeve dhe frekuentimit të shkollave.

El enfoque de las escuelas përshtatje a la niñez, que incorpora intervenciones para el abastecimiento de agua potable y saneamiento, fue specificmente eficaz para aumentar la matriculación y la asistencia a la escuela.

Adaptadas a la niñez, que incorpora intervenciones para el abastecimiento de agua potable y saneamiento, fue specificmente eficaz para aumentar la matriculación y la asistencia a la escuela.">

Në bazë të rezultateve të vlerësimit, u konstatua se shkollat ​​me atmosferë miqësore për fëmijën zbatohen me sukses parimet e përfshirjes, vëmendjes në qendër të fëmijës dhe pjesëmarrjes demokratike.

En la evaluación se llegaba a la conclusión de que las escuelas përshtatje a las necesidades de los niños aplicaban en distinta medida los principios de la inclusión, la importancia de centrar la atención en el niño y la participación democrática.

Adaptadas a las necesidades de los niños aplicaban en distinta medida los principios de la inclusión, la rëndësinë e qendrës së vëmendjes në el niño y la participación demokratike.">

Ndërsa të kesh shkolla të sigurta në ndërtesa të mira që ofrojnë një mjedis të rehatshëm mësimi është e rëndësishme, nuk mjafton të krijosh atmosferë miqësore për një fëmijë.

Si bien era importante contar con edificios escolares bien construidos y seguros que ofrecieran a los alumnos un entorno adecuado para el aprendizaje, ello no bastaba para que una escuela fuera verdaderamente acogedora .

Fuera verdaderamente acogedora.">

U konstatua se modelet e shkollës me atmosferë miqësore për fëmijën mund t'u përshtatet lehtësisht kushteve të ndryshme dhe se ato janë gjerësisht të përshtatshme dhe mundësojnë përdorimin e metodave mësimore heuristike.

Se constató que los modelos propugnados en la iniciativa podían adaptarse facilmente a distintos contextos y en eran appropiados e innovadores e përgjithshme.

Propugnados en la iniciativa podían adaptarse fácilmente a distintos kontekstos y en eran apropiados e innovadores të përgjithshme.">

Deri në fund të vitit 2008, standardet e cilësisë së shkollave u vlerësuan të jenë atmosferë miqësore janë miratuar në 61 vende, nga 43 vende në 2005.

Para gjobave të vitit 2008, se llogaritja e 61 viteve të adoptimit të normave të kalidadit të las escuelas amigat de la infantia, në krahasim me 43 vjet në 2005.

Amigas de la infantia, en comparación con 43 países në 2005.">

Promovimi i një ekuilibri midis punës dhe përgjegjësive personale - si për burrat ashtu edhe për gratë - duke krijuar atmosferë miqësore në lidhje me fëmijën.

Facilitar la conciliación de las obligaciones laborales y privadas, tanto de las mujeres como de los hombres, mediante la creación de un entorno que contemple la presencia de niños.

Un entorno que contemple la presencia de niños.">

Ndërhyrjet që përmirësojnë cilësinë e arsimit, të tilla si Nismat e Gatishmërisë për Shkollën dhe Shkollave, janë rritur për të arritur më shumë vende dhe shkolla. atmosferë miqësore».

Se ampliaron las iniciativas për promovimin e edukimit të kalidadit, duke përfshirë las de preparación para la escuela y la de escuelas përshtatje a la niñez, para abarcar más países y escuelas.

Adaptadas a la niñez, para abarcar más países y escuelas.">

Për më tepër, shkollat ​​me atmosferë miqësore Për fëmijën, ato janë të suksesshme në krijimin e një mjedisi që i bën nxënëset femra të ndihen të përfshira në jetën e shkollës: raportohet se ato e vlerësojnë praninë e një mjedisi pozitiv shkollor shumë më lart sesa nxënësit meshkuj.

Más importante aún era el hecho de que el tipo de escuelas que promovía la iniciativa lograba crear un entorno en que las niñas se sentían incluidas; muchas más niñas que varones habían indicado que el entorno escolar era acogedor.

Natyrisht, ajo që misioni po bën në Bregun e Fildishtë është në pajtim të plotë me qeverinë dhe të gjitha diskutimet tona me qeverinë në lidhje me këtë çështje kanë qenë tërësisht. atmosferë miqësore.

Por supuesto, lo que la misión está haciendo en Côte d"Ivoire es con el consentimiento pleno del Gobierno, y todas las conversaciones que mantuvimos con el Gobierno tuvieron lugar en klima e shkëlqyer .

Mantuvimos con el Gobierno tuvieron lugar en klima e shkëlqyer.">

Në përfundim, pjesëmarrësit në takim u shprehën të kënaqur atmosferë miqësore gjatë gjithë punës së tyre, dhe shprehën mirënjohjen e tyre për Presidentin e Republikës së Burundit, Shkëlqesinë e Tij z.

Sr. Pierre Buyoya, al Gobierno y al pueblo burundianos por su calida spitalidad y la atención fraterna de que fueron objeto durante su estancia në Burundi.

Më datë 29.03.2017 u mbajt një mësim me prindër kujdestarë dhe fëmijë me temë: “Problemet e aktiviteteve të përbashkëta të kohës së lirë të prindërve dhe fëmijëve”. Mësimi kishte për qëllim rritjen e vetëvlerësimit dhe kompetencës prindërore të fëmijëve, duke u mësuar fëmijëve aftësinë për të komunikuar në grup bashkëmoshatarësh dhe me të rritur të panjohur, si dhe t'u mësonte prindërve aftësitë e komunikimit konstruktiv me fëmijët.

Me ndihmën e ushtrimeve "Pasqyrë", "Më trego sekretin tim", psikologia edukative O.V. Ishte e mundur të krijohej një klimë e favorshme psikologjike në grup, pjesëmarrësit ishin në gjendje të përshtateshin me ndërveprimin aktiv dhe të njiheshin më mirë. Teknika e artit "Doodle" i lejoi pjesëmarrësit të punonin në grupe, gjë që kontribuoi në afrimin emocional të prindërve dhe fëmijëve.

Mësimi u mbajt në një atmosferë miqësore, komode, prindërit birësues u njohën më mirë me njëri-tjetrin dhe gjatë mësimit fëmijët arritën të kapërcejnë izolimin dhe sjelljen e tyre të kufizuar.

Më 29 Mars 2017, në qendrën e rehabilitimit u mbajt një Ditë e Hapur me përfaqësues të departamentit të mbrojtjes sociale të popullsisë në rrethin Yuryev-Polsky, specialistë nga autoritetet e kujdestarisë dhe kujdestarisë së rrethit Yuryev-Polsky, përfaqësues të qendër e integruar për shërbimet sociale për popullsinë e rrethit Yuryev-Polsky, në kuadër të së cilës qytetarët u këshilluan për çështje të ndryshme, seminar trajnimi për prindërit birësues.

Programi sportiv dhe argëtues "Sport + Me"

Vlera e madhe e çdo njeriu është shëndeti. Të rritësh një fëmijë të fortë, të fortë dhe të shëndetshëm është dëshira e prindërve dhe një nga detyrat kryesore me të cilat përballet një institucion arsimor.

Në këtë drejtim, Qendra e Rehabilitimit Social Yuryev - Polake i vendos vetes një nga detyrat e rëndësishme: promovimin e një stili jetese të shëndetshëm tek të miturit. Promovimi më i mirë i një stili jetese të shëndetshëm është edukimi fizik dhe sporti. Edukimi fizik, i cili përfaqëson burimin kryesor të forcës dhe shëndetit, zhvillon guximin, vendosmërinë, ngjall ndjenjën e punës në grup, disiplinën dhe më e rëndësishmja, vullnetin për të arritur qëllimet.

14.03.2017 në fshatin MBOU OOSH. Entuziast, rrethi Yuryev-Polsky, specialistë nga departamenti për parandalimin e neglizhencës dhe delikuencës së të miturve të Institucionit Arsimor Shtetëror të Institucioneve Arsimore të Qendrës së Rehabilitimit Social Yuryev-Polsky për të Miturit zhvilluan programin sportiv dhe argëtues "Sport + Me".

Ky aktivitet u mbajt me qëllim organizimin e kohës së lirë për të miturit, promovimin e shëndetit, promovimin e zhvillimit të cilësive fizike (koordinim, shkathtësi, shpejtësi), zhvillimin e interesit për edukimin fizik dhe kultivimin e ndjenjës së ndihmës dhe miqësisë reciproke.

Programi ishte intensiv. Skuadrave iu ofruan gara argëtuese, sfiduese që përfshinin vrapimin dhe kërcimin me top. Kjo ngjarje emocionuese u zhvillua në një konkurrencë të fortë. Tifozët dhe spektatorët ndoqën rrjedhën e ngjarjeve dhe ishin shumë të shqetësuar. Entuziazmi sportiv dhe dëshira për të arritur fitoren për ekipin e tyre rrëmbeu shpirtin e fëmijëve. Secili nga djemtë u përpoq të çonte ekipin e tyre drejt fitores.

Gara u bë një festë e vërtetë e sportit dhe shëndetit! Ngjarja sportive bëri bashkë fëmijët, duke mos lënë askënd indiferent.　 Fëmijët morën një nxitje të madhe energjie dhe emocione pozitive.

« Gjithçka fillon me mamin...»

8 Marsi është një festë ndërkombëtare e të gjitha grave, një festë e bukurisë dhe butësisë. Kjo është një festë që të gjithë fëmijët e duan dhe mezi presin të urojnë nënat, gjyshet dhe motrat e tyre të dashura.

Kjo ditë është e mbushur me dritë dhe aromë trëndafilash të bardhë

Dhe era e ngrohtë pranverore me aromën delikate të mimozës.

Ne nuk i fshehim ndjenjat tona, ju jeni e bukur, si gjithmonë!

Më 7 Mars, qendra jonë e rehabilitimit social për të miturit organizoi një aktivitet festiv kushtuar Ditës Ndërkombëtare të Gruas më 8 Mars. "Gjithçka fillon me mamin..." 　 përgatitur nga mësuesit e departamentit të spitalit Vlasova E.V., Rostovtseva S., R., Yakovleva E.V.

Shumë të ftuar ishin të pranishëm në festë: drejtori i OSZN për rajonin Yuryev-Polak Timofeeva S.N., anëtarë të bordit të besuar Vetrova O.I., Makarova O.V., përfaqësues« universiteti i moshës së tretë», i cili uroi të gjithë të pranishmit për festën dhe u dha fëmijëve dhurata të ëmbla.

Fëmijët përgatitën numra koncertesh për nënat dhe gjyshet e tyre, duke prezantuar gjithë dashurinë dhe ngrohtësinë e zemrave të fëmijëve të tyre përmes poezive, këngëve dhe valleve. Një surprizë për të gjithë ishte shfaqja e Shapoklyak në festival. Ajo argëtoi fëmijët me shakatë e saj dhe zhvilloi një kuiz me nënat dhe gjyshet. Pyetjet qesharake dhe interesante nuk lanë askënd indiferent dhe shkaktuan gëzim, të qeshura të gëzuara dhe shumë emocione pozitive. Dhe pastaj Pranvera e bukur erdhi për të vizituar fëmijët dhe bëri një mrekulli duke mbushur gjithçka përreth me lule të pazakonta dhe çmime të ëmbla.

NËTë parët që morën pjesë në festën tonë ishin përfaqësues të shoqërisë së fshatit Kozak të rrethit Aleksandrovsky. Ata prezantuan programin e tyre demonstrues dhe luajtën lojëra qesharake nga traditat e Kozakëve me fëmijët. Djemtë ndoqën me kënaqësi shfaqjet e Kozakëve dhe morën pjesë në lojëra me shumë entuziazëm.

Festa padyshim solli një atmosferë gëzimi dhe lumturie pranverore në jetën e qendrës sonë. Do të doja të them një falenderim të madh për të gjithë të ftuarit e festës, për zemrat e tyre të mira, për dëshirën e tyre për të qenë pranë fëmijëve, për t'u dhënë atyre ngrohtësi. Ne ishim shumë të kënaqur kur pamë buzëqeshjet e sjellshme dhe të buta të të ftuarve dhe sytë e lumtur të fëmijëve!

"Ne i themi lamtumirë Maslenicës dhe mirëpresim pranverën!"

Maslenica e gjerë,

Ne mburremi me ju

Ne hipim në male,

Do të hamë tepër me petullat!

Në prag të pranverës, Rusia feston festën më të zhurmshme dhe më të dashur në mesin e njerëzve - Maslenitsa, e cila ka qenë gjithmonë e shoqëruar me argëtim, festa të zhurmshme, gara të skulpturave të akullit dhe, natyrisht, petullave të shijshme. Gjatë javës së Maslenitsa, njerëzit i thonë lamtumirë dimrit dhe mirëpresin pranverën.

Në qendrën tonë të rehabilitimit social, festimi i Maslenicës është bërë prej kohësh një traditë e mirë dhe e sjellshme. Një festë e gëzueshme dhe e zjarrtë, ku pranvera e bukur, dimri djallëzor, dielli djallëzor dhe mumerët vinin për të vizituar fëmijët, nuk lanë askënd indiferent. Zërat tingëllues të fëmijëve, si pikat e para të pranverës, tingëlluan në këndin e lojërave. Konkurse, vjersha, gjëegjëza, valle rrethore, këngë, lojëra popullore, gara sportive, lojëra zbavitëse tërhoqën vëmendjen jo vetëm të fëmijëve, por edhe të kalimtarëve, të cilët ndalonin dhe shikonin me interes atë që po ndodhte. Nxënësit e qendrës morën pjesë aktive në largimin e dimrit: ata treguan shkathtësi, qëndrueshmëri, shpejtësi dhe qetësi ekipore, ndërsa të rriturit filluan të kërcejnë, duke adoptuar atmosferën e mirë të festës dhe argëtimit të përgjithshëm.

Njerëzit humbasin motivimin, bëhen të hutuar dhe të pasigurt. Mund të mendojmë se ne ndikojmë se sa kënaqësi marrim nga puna jonë. Dhe ne kemi shumë më tepër mundësi për këtë nga sa mund të mendojmë. Hulumtimet tregojnë se të menduarit pozitiv ka potencial të gjerë për të rritur jo vetëm mirëqenien psikologjike, por edhe performancën në vendin e punës.

Psikologjia pozitive eksploron dhe përpiqet të kuptojë se çfarë është "e drejtë" në jetën tonë. Ai e zhvendos fokusin tek përvojat që na ndihmojnë të ndërtojmë një themel pozitiv në mënyrë që të mund të zgjidhim çështjet dhe problemet. Burimet psikologjike të shpresës, vetëbesimit, elasticitetit dhe optimizmit mund të ndikojnë në mënyrën se si i qasemi rutinave tona të përditshme të punës. Këto burime, të cilat së bashku formojnë konstruktin e kapitalit psikologjik, ndikojnë drejtpërdrejt në sjelljen tonë.

Menaxherët, drejtuesit e ekipit ose vetë punonjësit marrin një rol aktiv në krijimin e një vendi pune më pozitiv, duke dëshmuar kështu se janë një investim i denjë. Merrni një moment për të analizuar burimet tuaja psikologjike, si dhe ato të njerëzve të tjerë përreth jush. Mendoni se jeni në gjendje të përmbushni kërkesat e jetës suaj të punës? A mendoni se ekipi juaj ka mjetet për të trajtuar sfidat me të cilat përballeni në punë? Sa i sigurt ndihet ekipi juaj në aftësitë e tyre? Çfarë duhet të ndryshojë për të krijuar një mjedis më pozitiv?

Këtu janë disa ide për të krijuar një vend pune më pozitiv. (Ato janë shumë të thjeshta, por, siç tregon praktika, ato duhet të kujtohen.)

1. Shprehni mirënjohje

Njohja e kontributeve të të tjerëve është një motivues i fuqishëm. Kam parë shumë njerëz të talentuar që ishin të etur të largoheshin nga një organizatë thjesht sepse nuk ndiheshin të vlerësuar. Mirënjohja e rregullt tregon respekt për atë person. Mos harroni këtë fjalë të thjeshtë - "faleminderit" - e cila bën një ndryshim të madh për lumturinë në punë dhe në shtëpi.

2. Shfrytëzo çdo mundësi për të koordinuar punën me veten.

Përdorimi i pikave tona të forta në vendin e punës është çelësi për zhvillimin e vetëbesimit. Për ta bërë këtë, ju duhet të komunikoni vazhdimisht me anëtarët e ekipit tuaj për të vlerësuar se si po përdoren aftësitë e tyre. Dhe bëni çmos për të siguruar që puna juaj e përditshme të përfshijë të gjitha fushat në të cilat ju shkëlqeni. Por kur dobësitë tuaja janë në qendër, atëherë puna bëhet një përvojë e pakëndshme.

3. Vlerësoni punën e të tjerëve

Mund të mos jeni dakord me çdo ide apo plan që ju paraqitet, por respekti për punën e të tjerëve është i domosdoshëm. Ne të gjithë punojmë shumë, ndaj mos i privoni të tjerët nga kënaqësia e punës së tyre.

4. Komunikoni, edhe pse mund të jetë sfiduese.

Përveç të folurit në publik, kemi shumë frikë edhe nga bisedat e vështira. Megjithatë, themeli i vendeve të lumtura të punës është i hapur, negociatat diplomatike. Pra, nëse jeni në gardh për të ndarë diçka të rëndësishme, ose po përpiqeni të shmangni konfliktin, mendoni dy herë përpara se të largoheni nga kjo çështje.

5. Përmirësoni reagimet

Është thelbësore për jetën tonë të punës. Megjithatë, duhet të kujtojmë se ne kemi kërkesa të ndryshme për reagime dhe e perceptojmë të njëjtin informacion ndryshe. Ju duhet të jeni të vetëdijshëm për dallimet individuale midis anëtarëve të ekipit.

6. Jini elastik ndaj informacioneve negative

Ne priremi të ndalemi tek negativet. Shpesh jemi të fiksuar pas qëllimit për të realizuar ose sjellë në jetë diçka që tashmë ka dështuar një herë. Mësoni të jeni elastik duke ripërqendruar energjinë tuaj te suksesi kur ndiheni të dekurajuar ose e gjeni veten në një situatë stresuese.

7. Praktikoni të menduarit fleksibël

Kur jeni duke punuar në një detyrë të re, sigurohuni që të hulumtoni pengesat e mundshme, si dhe mënyrat për t'i kapërcyer ato në mënyrë efektive. Falë kësaj, do të jeni në gjendje të ndiheni më të sigurt në "kaosin" e përditshëm të punës.

8. Merrni dhe festoni hapa të vegjël që të çojnë drejt suksesit.

Ne shpesh fokusohemi në qëllime të larta, ambicioze që kërkojnë shumë kohë për t'i arritur. Por mos harroni të festoni fitoret e vogla gjatë rrugës për të mbajtur moralin dhe angazhimin e ekipit tuaj.

Si krijoni një atmosferë pozitive në vendin tuaj të punës?

Krijimi dhe ruajtja e një atmosfere të favorshme në ekip është një nga shqetësimet kryesore të menaxherëve dhe shërbimeve të personelit. Karakteristikat e kulturës së korporatës, motivimi jomaterial dhe marrëdhëniet midis punonjësve ndikojnë drejtpërdrejt në produktivitetin e punës.

Një klimë e pafavorshme organizative ka një ndikim negativ në proceset e biznesit dhe çon në nivele të larta të qarkullimit të stafit. Sigurimi i kushteve të favorshme të punës është i dobishëm si për kompaninë ashtu edhe për punonjësit e saj.

Si të krijoni një klimë të favorshme në një ekip?

Menaxheri nuk duhet të izolohet nga punonjësit, është e rëndësishme të kuptojmë gjendjen shpirtërore në ekip në kohën e duhur. Shpërblimi i punonjësve është një mënyrë e shkëlqyer për të krijuar një atmosferë pozitive dhe për të mbajtur konkurrencë të shëndetshme.

Nëse punonjësit e dinë se do të shpërblehen për punën efektive, ata do të bëjnë çdo përpjekje për të kryer detyrat e tyre në mënyrë perfekte. Punonjësit gjithashtu duhet të kenë mundësinë të diskutojnë çështje të rëndësishme të punës me menaxherin e tyre.

Ka shumë përkufizime të konceptit "mjedis pune", por në përgjithësi ai mund të karakterizohet si tërësia e kushteve në të cilat një punonjës kryen detyrat profesionale. Mjedisi në zyrë, kultura ekzistuese e korporatës, karakteristikat e temperamentit dhe karakterit të punonjësve dhe menaxhmentit ndikojnë jo vetëm në produktivitetin e punës, por edhe në besnikërinë e punonjësve në kompani.

Shumica e punonjësve të kompanive ruse e kuptojnë konceptin e "klimës së favorshme në ekip" si mundësinë për të realizuar njohuritë dhe aftësitë, respektin dhe vullnetin e mirë të kolegëve, si dhe inkurajimin për një punë të bërë mirë nga menaxhmenti.

Miq, nëse jeni të interesuar për identitetin e korporatës, atëherë mirëpresim në faqen e internetit www.trio-r.ru. Jam i sigurt se patjetër do të gjeni diçka të dobishme për veten tuaj në këtë burim!

Është e rëndësishme të krijohet një atmosferë e tillë në mënyrë që secili punonjës të kuptojë rëndësinë e kontributit të tij në punën e të gjithë ekipit. Menaxheri duhet të mbajë takime të paktën një herë në dy javë ku çdo punonjës mund të shprehë mendimin e tij personal për zgjidhjen e një çështjeje problematike ose përmirësimin e procesit të prodhimit.

Herë pas here, një punonjës i shërbimit të personelit, një psikolog i stafit ose një ekspert i punësuar nga jashtë duhet të kryejë një anketë anonime të punonjësve për të përcaktuar kënaqësinë në punë.

Menaxheri duhet të inkurajojë qëndrimin respektues, të besueshëm dhe të drejtë të punonjësve ndaj njëri-tjetrit. Është gjithashtu e nevojshme të sigurohet që konfliktet dhe problemet të zgjidhen në mënyrë konstruktive. Kur njerëzit ndihen të njohur dhe të shpërblyer për arritjet e tyre brenda një kompanie, kjo krijon një qëndrim pozitiv ndaj organizatës, punës së tyre dhe kolegëve të tyre.