Cili mësues konsiderohet specialist i ri? Përfitime sociale për profesionistët e rinj

Legjislacioni i Federatës Ruse parashikonprofesionistët e rinjmbrojtjes sociale, duke i evidentuar këta punëtorë në një kategori të veçantë.

Në këtë kategori nënkuptohen punonjësit që kanë marrë arsimin fillor, të mesëm ose të lartë profesional dhe që kanë gjetur një vend pune menjëherë pas diplomimit në një institucion arsimor (brenda 1 viti).

Në bazë të një statusi të veçantë juridik, ato bëhenpagesat për profesionistët e rinj, të cilët për këtë kanë një avantazh të konsiderueshëm në raport me kategoritë e tjera të punonjësve.

Çfarë pagesash u detyrohen specialistëve sipas ligjit?

Sipas rezolutës së Qeverisë së Moskës Nr. 172-PP, datë 23 mars 2004 "Për masat për të siguruar sigurimin e personelit mësimor në institucionet arsimore në Moskë".profesionistët e rinjPagesat shtesë paguhen për 3 vjet nga data e punësimit. Madhësiapagesatvaret drejtpërdrejt nga cilësia e trajnimit të punonjësve:

— 50% e pagës aktuale për ata që kanë mbaruar universitetin me nderime;

— 40% e pagës aktuale për të tjerëtspecialistët.

Disponueshmëria e përvojës së punës, si dhe madhësia dhe forma e tij e trajnimit në një institucion arsimor (korrespondencë, me kohë të plotë, në mbrëmje) nuk kanë rëndësi,pagesë shtesë për një specialist të rinë çdo rast do të kryhet në vendin e tij të punës.

Sipas dekretit të Qeverisë së Moskës "1002 të 27 nëntorit 2007 "Për ndryshimet në rezolutën e miratuar në mars 2004"i ripunonjësit kanë të drejtë edhe për një shtesë në pagën bazë në masën 15% të normës aktuale.

Në përputhje me Urdhrin e Departamentit të Moskës Nr. 269, datë 24 maj 2005 "Për zbatiminRezolutat e Qeverisë së Moskës,miratuar në mars 2004 (klauzola 8.4)"mësuesitdhe mësuesit e tjerë të arsimit të mësuesve kanë të drejtë për përfitim të njëhershëm pas punësimit. Kjondihmë për profesionistët e rinj është 20 mijë rubla, është grumbulluar nga fondet e kursimeve të Departamentit të Arsimit të Moskës. Përfitimi i njëhershëm filloi të paguhet më 1 shtator 2005.

Vendimi për të prodhuarpagesatnë shumën prej 20 mijë rubla. ose jo, pranohet nga stafi drejtues i drejtorive arsimore të rretheve, si dhe nga drejtuesit e sektorëve strukturorë të Drejtorisë së Arsimit. Çdo rast individual konsiderohet individualisht. Mund të jetë e dyshimtëpagesat, Të ngjashme:

— Kur një punonjës shkon me leje për t'u kujdesur për një fëmijë të mitur ose leje lehonie;

— Punësimi, nëse punëmarrësi është regjistruar për punë në periudhën nga 1 shtatori deri më 1 dhjetor;

Shërbimi i detyrueshëm ushtarak në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse;

— Punësimi si mësues pas përfundimit të një institucioni arsimor të mesëm ose të lartë me profil jopedagogjik.

Baza për pagesën e përfitimeve

Ligji për Arsimin”;
Ligji “Për pagat minimale”;
Ligji “Për marrëveshjet dhe kontratat kolektive”;
Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Departamenti i Arsimit në Moskë ka krijuar gjithashtu shtesëpërfitime për profesionistët e rinjnë formën e uljes me 50% të kostos së biletave të udhëtimit. Ky ndryshim hyri në fuqi më 1 janar 2005 dhe zbatohet për të gjitha llojet e transportit komunal sipërfaqësor, duke përfshirë udhëtimin në metro.

Cili është koncepti i "ngritjes"?

Rregullorja “Për shpërndarjen” parashikon pagesënprofesionistët e rinjtë cilët kanë marrë arsim të mesëm ose të lartë pedagogjik, "ngritje" do të thotë. Sipas kësaj dispozitemësuesitnë kurriz të buxhetit vendor ose republikan të institucionit arsimor në të cilin kanë studiuar, shtesëpagesat.

Përllogaritja e "ngritjes" kryhet në bazë të pagës mujore që studenti ka marrë gjatë procesit të trajnimit. Gjatë llogaritjespagesat e shtesave për specialistët e rinjPërfshihet vetëm shuma totale e bursave të dhëna studentit për semestrin e fundit të studimit (jo më shumë se 45 ditë kalendarike). Sasia e kësajpagesatpunonjësi merr nga një institucion arsimor pas caktimit në punë. Marrëdhëniet ndërmjet punëdhënësit dhei ripunonjësit rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, Art. 96.

Mbështetja për të diplomuarit e universiteteve pedagogjike mund të ofrohet në format e mëposhtme:

Shtesa për zhvillim profesional dhe trajnim të avancuar - mbështetetspecialistëtme përvojë pune 3-5 vjet;
Mujorepagesë shtesë për specialistët e rinjtek paga bazë - kjo bëhet me qëllim që paga mujore të arrihet në nivelin mesatar të vlefshëm në kohën e punësimit të punonjësit;
Ndihmë një herë për punësim (ngritje) – shumapagesatvaret drejtpërdrejt nga rajoni në të cilin mësuesi planifikon të punojë (mesatarisht 20 - 100 mijë rubla);
Ndihmë për të blerë një shtëpi - me pagesëprofesionistët e rinjata që u larguan për të punuar në zonat rurale;
Kushtet preferenciale për marrjen e një hipotekë -pagesë shtesë për specialistët e rinjkryhet nga buxheti i rajonit: paguhet norma e interesit për kredinë hipotekore ose një pjesë e caktuar e kredisë.

Kushtet për marrjen e mbështetjes sociale:

Mbështetja ofrohet vetëmprofesionistët e rinjnën moshën 35 vjeç;
Me rastin e lidhjes së një kontrate pune për një periudhë 3 vjeçare ose më shumë;
Nëse punësohet menjëherë pas diplomimit (jo më vonë se 3 muaj nga data e diplomimit);
Për të marrë një hipotekë preferencialei ripunonjësit duhet të kenë një përvojë të caktuar mësimore.

Çdo rajon i Federatës Ruse ka kushtet e veta për të ofruar specialistëtmbështetje të caktuar sociale.

Përjashtimet që kërkojnë zgjatjen e kohëzgjatjes së shërbimit:

Leje për t'u kujdesur për një fëmijë të mitur nën 3 vjeç;
Studime pasuniversitare me kohë të plotë;
Rekrutimi për shërbimin ushtarak;
Trajnim shtesë, si dhe praktikë, e cila përfshin largimin e punonjësit nga puna.

Këto përjashtime ju lejojnë të fitoni përvojë pune të vazhdueshme edhe nëse procesi i punës është në të vërtetë i ndërprerë.

Kushtet për marrjen e banesave të subvencionuara!

Sipas rezolutës së Qeverisë së Moskës Nr. 994, datë 13 dhjetor 2006 "Në fazën e dytë në kuadër të programit të qytetit "Strehim të përballueshëm"i rifamilje ""specialistëtdhe familjet e tyre kanë të drejtë për hapësirë banimi. Programi vlen vetëm për punonjësit që punojnë në Moskë dhe secili anëtar i familjes së tyre nuk ka më shumë se 18 sq. m. Nëse plotësohen këto kushte, atëherëstrehim për profesionistët e rinjbazuar në marrëveshjen e qirasë. Familjet me fëmijë të mitur, si dhe ato të regjistruara për përmirësimin e kushteve të banimit kanë të drejtën e përparësisë për të përfituar hapësirë banimi.

Kontrata e punës me punëmarrësin lidhet për 5 vjet. Tarifat për shërbimet komunale përcaktohen brenda parametrave që nuk i kalojnë tarifat për strehimin dhe shërbimet komunale, të cilat miratohen nga fondi i strehimit me rëndësi sociale.

Nëse një punonjës zgjidh marrëveshjen e punës me një institucion arsimor, marrëveshja e qirasë për hapësirën e banimit ndërpritet automatikisht.Strehimi për profesionistët e rinjku punon punonjësi dhe familja e tij duhet të lirohen brenda afateve të përcaktuara me legjislacionin aktual.

Ligji parashikon mundësinë e sigurimit të apartamenteve për punonjësit që janë të punësuar në organizata joqeveritare. Për të marrë hapësirën e banimit, kontrata kolektive ose kontrata e punës duhet të tregojë statusin e punonjësit që do të punësohet.

Specialistët e rinj janë personat që kanë kryer një kurs të plotë të arsimit të lartë dhe të mesëm të specializuar. Specialisti i ri mbetet i tillë edhe për vitin e ardhshëm nga momenti i marrjes së diplomës. Për të marrë këtë status, është e nevojshme t'i nënshtroheni trajnimit ekskluzivisht me kohë të plotë dhe në kurriz të buxhetit rajonal dhe federal.

Maturanti duhet t'i nënshtrohet certifikimit përfundimtar, pas së cilës i jepet një diplomë shtetërore.

A ekziston koncepti i "specialistit të ri" në legjislacionin aktual të punës?

— Si i tillë, koncepti “specialist i ri” nuk ekziston në legjislacionin aktual të punës. Por Kodi i Punës i Federatës Ruse në Pjesën 4 të Artit. 70 parashikon se është e pamundur vendosja e një testi për personat që janë diplomuar në institucione të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional me akreditim shtetëror dhe që fillimisht shkojnë në punë në specialitetin e tyre brenda një viti nga data e diplomimit nga arsimi. institucioni.

Kush është një specialist i ri dhe çfarë i takon?

Para miratimit të Kodit aktual të Punës, specialistët e rinj konsideroheshin të diplomuar në institucionet arsimore të arsimit të mesëm dhe të lartë profesional. Sot, Kodi i Punës nuk përmban konceptin "specialist i ri".

"Legjislacioni federal nuk parashikon shpërblime dhe përfitime për specialistët e rinj," thotë Olga Efimova, një eksperte në Shërbimin e Konsulencës Ligjore GARANT.

Specialist i ri në arsim - Pyetja nr.36710

Legjislacioni aktual federal (Kodi i Punës i Federatës Ruse, në vijim i referuar si Kodi i Punës, ligjet federale të miratuara për rregullimin e marrëdhënieve të punës) nuk përmban një koncept të tillë si "specialist i ri".

Sidoqoftë, konceptet "specialist i ri" dhe "punëtor i ri" përdoren në akte të ndryshme rregullatore ligjore që rregullojnë punën dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt që përfshijnë profesionistë të rinj.

Specialist i ri, ose Pranim pa testim

Në shtator, pas provimeve përfundimtare dhe një pushimi të shkurtër veror, departamentet e personelit të kompanive do të fillojnë të "rrethohen" nga një kategori e veçantë punëtorësh - specialistë të rinj. Ndoshta njëri prej tyre do të bëhet punonjësi juaj. Sot do të flasim për tiparet e punësimit të maturantit të djeshëm, si dhe përgatitjen e dokumenteve të tij personale.

Duke zgjedhur një ose një aplikant tjetër, menaxhmenti i kompanisë, si rregull, përjeton dyshime të vogla: "Çfarë lloj specialisti vjen në kompani? Sa efektive do të jetë puna e tij?

Specialistët e rinj në Federatën Ruse konsiderohen të diplomuar në institucionet arsimore të larta dhe të mesme profesionale, të cilët janë trajnuar në kurriz të buxhetit rajonal ose federal me kohë të plotë (me kohë të plotë), të dërguar për të punuar me detyrë.

Statusi i specialistit të ri i caktohet qytetarit për një vit kalendarik pas marrjes së diplomës përkatëse.

Mbështetja shtetërore për MS

Specialistët e rinj të sektorit publik marrin rroga shumë modeste, ndaj shumë prej tyre pas përfundimit të studimeve shkojnë në punë jashtë profesionit.

Për të tërhequr të diplomuarit në profesion, u prezantuan në nivel shtetëror stimujt dhe pagesat e kompensimit për specialistët e rinj.

Parakushtet

Në mënyrë që një qytetar të llogarisë në kompensim dhe ndihmë shtetërore, duhet të plotësohen disa kushte të detyrueshme:

trajnim me kohë të plotë;
“Punonjës shtetërorë” - trajnime në vendet buxhetore;
shkojnë në punë për shpërndarje.

Nëse ka mospërputhje në të paktën një bazë, atëherë statusi i një specialisti të ri nuk caktohet dhe e drejta për pagesa humbet.

Pas përfundimit të trajnimit, një qytetar mund të dërgohet në punë siç caktohet në një organizatë që kërkon një specialist specifik. Marrëdhëniet e punës lindin ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, por periudha e provës nuk zbatohet.

Kompensimi për mësuesit dhe edukatorët

Punonjësit e arsimit mund të mbështeten në disa lloje kompensimesh dhe përfitimesh nxitëse. Në të njëjtën kohë, respektimi i kushteve të detyrueshme mbetet i vlefshëm për periudhën e përcaktuar me ligj.

Keni nevojë për informacion për këtë çështje? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.

Pagesë një herë

Një përfitim një herë për specialistët e rinj në sektorin e arsimit është një rritje që paguhet në muajin e parë të punës.

Zakonisht kjo është një pagesë në shumën e një ose më shumë pagave, e cila transferohet në momentin e marrjes së pagës së parë.

Ndihma financiare një herë është një mënyrë për të tërhequr specialistë për të punuar në specialitetin e tyre menjëherë pas diplomimit gjatë shpërndarjes.

E drejta për të marrë fondet e ngritjes humbet nëse një mësues ose edukator zhvendoset nga vendbanimi i tyre i përhershëm për shkak të detyrës.

Vendbanimi i përhershëm nënkupton lokalitetin ku qytetari ka jetuar përpara se të hynte në një institucion arsimor.

Pagesat për strehim dhe hipoteka preferenciale

Mësuesit mund të llogarisin në asistencë për marrjen e pronës banesore nëpërmjet bashkëfinancimit ose ndarjes së fondeve nga buxheti rajonal për blerje ose ndërtim.

Si rregull, ky program zbatohet në nivel rajonal dhe jo federal. Prandaj, shuma e pagesave varet nga cili program merr pjesë qytetari.

Kompensimi i zhvendosjes

Nëse një mësues i ri dërgohet në një lokalitet gjatë detyrës që nuk është vendbanimi i tij i përhershëm, shpërngulja kompensohet nga buxheti i rajonit.

Përveç vetë qytetarit, me të mund të lëvizë edhe familja e tij. Familje do të thotë bashkëshorti dhe fëmijët nuk janë përfshirë në këtë listë.

Nëse një qytetar lëviz i vetëm, do të kompensohet për lëvizjen në një distancë deri në 500 kilometra nga vendi i regjistrimit të përhershëm. Nëse me familje, atëherë në një distancë deri në 150 kilometra.

Shpenzimet e udhëtimit i shtohen shpenzimeve të lëvizjes - dita, pagat mbahen për këto ditë (jo më shumë se 6 ditë), dhe një pagë i shtohet pagave në muajin e parë.

Pushimi vjetor

Punonjësit në sektorin arsimor kanë të drejtë të largohen, shuma e së cilës caktohet me një normë të shtuar - 45 ditë në vit.

Specialistët e rinj janë të barabartë në të drejtën e tyre për pushim me mësuesit dhe edukatorët me përvojë. Ju mund të merrni leje vjetore në përputhje me standardet e përcaktuara të punës dhe orarin e pushimeve në institucion.

Mësuesit dhe edukatorët mund të përfitojnë pushim vjetor gjatë vitit kalendarik, por përparësi kanë muajt e verës, kur aktiviteti i punës kryhet në masë më të vogël.

Kompensimi për mjekët dhe shkencëtarët

Ekzistojnë disa lloje përfitimesh në dispozicion të specialistëve të rinj në fushat mjekësore dhe shkencore:

një herë;
mujore;
stimuluese.

Këto pagesa mund të merren vetëm nga ata specialistë që plotësojnë të gjitha kërkesat e përcaktuara në nivel legjislativ.

Përfitimet një herë

Mjekët dhe shkencëtarët e rinj kanë të drejtë për pagesa stimuluese, të cilat paguhen në fund të vitit kalendarik. Si rregull, kjo masë mbështetëse ka një periudhë vlefshmërie të kufizuar - tre vjet.

Shuma për vitin e parë të punës në rajonet Penza, Ulyanovsk dhe Tambov nga viti 2017 është 45 mijë rubla, për të dytin - 40 mijë rubla, për të tretin - 35 mijë rubla.

Çdo rajon përcakton në mënyrë të pavarur shumat e kompensimit, kështu që në zona të ndryshme ato mund të ndryshojnë nga ato të dhëna në shembull.

Nëse një mjek apo shkencëtar largohet para se të mbushë 3 vjet përvojë pune, atëherë ligji detyron kthimin e plotë të pagesave të kompensimit në buxhet. Kjo masë është e nevojshme për të ruajtur iniciativën për të punuar në specialitetin e zgjedhur.

Suplementet mujore

Mjekët dhe shkencëtarët e caktuar për punësim kanë të drejtë në pagesa shtesë në vitin e parë të punës. Shuma e pagesave shtesë përcaktohet në nivel rajonal, por nuk mund të jetë më pak se një pagë.

Zbritjet tatimore nga fitimet e marra nuk janë shfuqizuar me ligj.

Profesionistët e rinj mund të shkojnë në pushim vjetor me pagesë ose pushim prindëror në baza të përgjithshme, ndërkohë që marrin shpërblime mujore të kërkuara me ligj.

Stimuluesit

Nëse gjatë shpërndarjes një i diplomuar dërgohet për të punuar në një zonë rurale ose në një zonë të banuar jashtë regjistrimit të përhershëm, atëherë në tre vitet e para të punës atij i paguhet stimuj.

Masa e pagesës për specialistët e rinj të fushës shkencore dhe mjekësore përcaktohet në nivel rajoni, si dhe përfitime të tjera.

Përfitimi mesatar stimulues është 1 milion rubla.

E drejta e fondeve nxitëse u rezervohet punëtorëve në fushat shkencore dhe mjekësore vetëm nëse caktohen të punojnë në vendin e shpërndarjes. Nëse një specialist refuzon urdhrin e propozuar, atëherë humbet e drejta për mbështetje shtetërore.

Punonjësit e Hekurudhave Ruse

Të diplomuarit e universiteteve që përgatisin specialistë për të punuar në Hekurudhat Ruse do të marrin masa mbështetëse nga qeveria për vendosje pas trajnimit.

Masa të tilla mbështetëse në vitin 2019 përfshijnë:

një javë pushim me pagesë pas lëvizjes;
kompensimi në terma monetarë për zhvendosje (ditë);
kompensim për fondet e shpenzuara për qira ose strehim në një vend të ri pune;
përfitim i njëhershëm në para në masën 1 pagë zyrtare;
kompensim për fondet e shpenzuara për zhvendosje.

Nuk ka pagesa shtesë stimuluese të vendosura në nivel federal. Autoritetet rajonale mund të zhvillojnë dhe zbatojnë në mënyrë të pavarur masa mbështetëse për punëtorët e rinj të hekurudhave.

Në rajonin e Penzës, si masë mbështetëse, ka një pagesë stimuluese pas një viti pune në shumën e dy pagave zyrtare, përveç të gjitha shumave të detyrimeve sipas kontratës së punës.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik dhe kërkon ndihmë juridike individuale.

Autoritetet shtetërore dhe rajonale vendosin përfitime për specialistët e rinj, detyra e të cilëve është të stimulojnë aftësinë e të diplomuarve të institucioneve arsimore fillore, të mesme dhe të larta për të punuar në organizata komunale dhe shtetërore.

Në këtë artikull do të shqyrtojmë në detaje çështjet e mëposhtme: çfarë përfitimesh ka për profesionistët e rinj?; cila është procedura për sigurimin e përfitimeve; koncepti i statusit të specialistit të ri; Cilat janë kushtet për marrjen e statusit të specialistit të ri?

Kush njihet si specialist i ri sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Sot, statusi i një specialisti të ri dhe sigurimi i përfitimeve të kërkuara praktikisht nuk rregullohen në nivelin federal. Ekziston një akt juridik që përmban një dispozitë të ngjashme - Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili ndalon një punëdhënës, kur punëson, të vendosë periudha prove për qytetarët që janë diplomuar nga institucionet e larta dhe institucionet arsimore të mesme profesionale më pak se 12 muaj më parë. Sipas Kodit të Punës, një specialist i ri nuk ka më asnjë përfitim.

Nëse i drejtohemi vetë konceptit të "specialistit të ri", atëherë ai gjithashtu nuk përcaktohet në Kodin e Punës. Gjithashtu nuk gjendet në asnjë ligj tjetër federal. Vetëm bazuar në përmbajtjen e akteve ligjore rregullatore rajonale, është e mundur të theksohet Kriteret kryesore për marrjen e statusit të një specialisti të ri:

1. Mosha nuk duhet të kalojë 35 vjeç. Në disa rajone ruse kjo shifër është 30 vjet.

2. Disponueshmëria e një baze të përshtatshme arsimore:

Arsimi fillor – liceu ose shkolla teknike profesionale;
Arsimi i lartë ose i mesëm profesional, i cili është marrë nëpërmjet një sistemi arsimor me kohë të plotë në një institucion arsimor të akredituar në nivel shtetëror. Disa rajone vendosin trajnime për një buxhet si një kusht shtesë.

3. Pas trajnimit dhe marrjes së diplomës, veprimtaria e parë e punës duhet të kryhet në një ndërmarrje të sektorit publik.

Sigurimi i pagesave një herë, përfitimeve dhe masave të tjera të mbështetjes sociale për profesionistët e rinj përcaktohet nga marrëveshjet e industrisë të departamenteve përkatëse. Nëse flasim për struktura joshtetërore, atëherë një mbështetje e tillë sociale do të sigurohet në bazë të rregulloreve lokale të një ndërmarrje të caktuar.

Nëse dëshironi të merrni informacion të detajuar në lidhje me përfitimet e ofruara, kur aplikoni për punë ose menjëherë pas kësaj, duhet të kërkoni për rishikim marrëveshjen kolektive të ndërmarrjes. Për më tepër, shumë organizata kanë dispozita në lidhje me statusin e një specialisti të ri. Këto dokumente detajojnë kushtet e punës së specialistëve të sapoformuar, numrin dhe shumën e pagesave, mekanizmat për sigurimin e përfitimeve sociale dhe pika të tjera të rëndësishme.

Deri në cilën moshë vlen statusi i specialistit të ri?

Maksimumi pragu i moshës për një specialist të ri për të marrë përfitimet e kërkuaraështë 30-35 vjeç. Ky tregues varet nga rajoni ku punon studenti i djeshëm. Nga momenti i lidhjes së kontratës së punës, statusi do të jetë i ligjshëm për 3 vjet. Herën e dytë, ky status nuk mund të merret.

Ka një sërë rastesh kur statusi i një specialisti të ri mund të rritet në 6 vjet:

Specialisti është duke kryer studime pasuniversitare ose pasuniversitare me kohë të plotë.
Gjatë shërbimit të detyrueshëm ushtarak ose shërbimit alternativ.
Një specialist është gjithashtu i disponueshëm për kujdesin e fëmijëve.

Çfarë masash ekzistojnë për të mbështetur profesionistët e rinj?

Deri më sot, nuk ka masa mbarëkombëtare për mbështetje sociale për profesionistët e rinj. Kjo çështje është e rregulluar në nivel të legjislacionit rajonal. Në shumicën e rasteve, ndihma për profesionistët e rinj shprehet në dhënien e garancive më poshtë. Kjo:

Lëshimi i një kredie pa interes për rinovim.
Pas punësimit, ju mund të merrni një shumë të madhe.
Subvencionet ose Ose specialistit do t'i pajiset me hapësirë banimi të korporatës.
Rimbursimi i shpenzimeve të transportit - paguhet kompensimi monetar.
Rimbursimi i shpenzimeve për mbajtjen e fëmijëve parashkollorë në kopshte tërësisht ose pjesërisht.

Në këtë drejtim prioritet kanë dy fusha buxhetore: shëndetësia dhe arsimi. Për shembull, Dekreti i Qeverisë së Moskës Nr. 172-PP i datës 23 mars 2004 në versionin aktual "Për masat për sigurimin e stafit mësimor në institucionet arsimore në Moskë" përmban kushtet e mëposhtme që studenti i djeshëm të marrë statusin e një specialisti të ri. :

Disponueshmëria e arsimit të lartë pedagogjik ose të mesëm profesional.
Mosha nuk duhet të kalojë 35 vjet.
Specialisti duhet të fillojë veprimtarinë mësimore jo më vonë se 90 ditë pas marrjes së diplomës.

Është e rëndësishme të dini se nëse një mësues i ri punon në këtë fushë, por nuk ka një arsim special, kjo nuk shërben si arsye për t'i hequr statusin përkatës. Për shembull, për titullin specialist i ri ka të drejtë të aplikojë edhe një mësues shkolle që nuk ka mbushur ende 35 vjeç dhe ka një diplomë në ndonjë profesion që nuk lidhet me mësuesinë.

Për mësuesit nga Shën Petersburgu është vendosur një prag më i ulët moshe. Në përputhje me Ligjin e Shën Petersburgut nr. 107-27 “Për masat e mbështetjes sociale për punonjësit e institucioneve arsimore shtetërore” datë 3 prill 2007 (i ndryshuar në 2011), në këtë fushë, specialistët e rinj njihen si mësues të të cilëve mosha nuk është më e lartë se 30 vjeç.

për të të marrë statusin e një specialisti të ri, një mësues i shkollës nga Saratov gjithashtu nuk duhet të jetë më i vjetër se 30 vjeç. Kjo çështje mund të sqarohet në dispozitat e ligjit të rajonit të Saratovit "Për mbështetjen sociale për specialistët e rinj të institucioneve të sektorit publik të rajonit të Saratovit" Nr. 96-ZSO, datë 03.08.2011.

Është e rëndësishme të dini: nëse jeni të interesuar të merrni informacion në lidhje me mbështetjen sociale për profesionistët e rinj në një rajon të caktuar, atëherë duhet të kontaktoni njësinë territoriale të Departamentit të Arsimit në vendin tuaj të punës dhe vendbanimit.

Sistemi shëndetësor është më pak liberal në këtë çështje: në nivel shtetëror, ofrohen përfitime për mjekët e rinj specialistë dhe pagesa sociale vetëm nëse ata lëvizin në zonat rurale. Nëse i referohemi ligjit nr. 326-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm mjekësor në Federatën Ruse", datë 29 nëntor 2010, mjekët kanë të drejtë të marrin pagesa kompensimi nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

Mosha e specialistit nuk i kalon 35 vjet.
Kontrata e punës lidhet për një periudhë të paktën 5 vjet.
Punësimi dhe vendbanimi zyrtar duhet të jenë në zonat rurale.

Çfarë përfitimesh ka një specialist i ri në fushën e arsimit?

Ngjashëm me statusin, përfitimet dhe pagesat për specialistët e rinj të institucioneve arsimore dhe qeveritare komunale vendosen në nivel rajonal. Për shembull, në Shën Petersburg dhe Moskë kjo situatë duket si kjo:

Shën Petersburg

Mësuesit e rinj në Shën Petersburg nuk kanë asnjë rritje pagash, por ata kanë të drejtë të marrin një pagesë një herë në shumën prej:

6 njësi bazë - për to mund të aplikojnë specialistë që kanë një diplomë shtetërore të arsimit të mesëm dhe të lartë profesional;
8 njësi bazë - specialistët që kanë marrë një diplomë të të njëjtit nivel me nderime mund të mbështeten në to.

Që nga 1 janari 2015, madhësia e një njësie bazë është 8,432.00 rubla. Gjithashtu, gjatë 3 viteve fillestare të punës, mësuesit në kryeqytetin verior, mosha e të cilëve nuk i ka kaluar 30 vjeç, duhet të paguajnë një herë në muaj kompensim për shpenzimet e udhëtimit nga të gjitha llojet e transportit të pasagjerëve brenda ½ e kostos. Përjashtim bëjnë taksitë.

Për të marrë një pagesë të tillë, duhet të shkruani një aplikim dhe të kontaktoni autoritetin e sigurimeve shoqërore të Shën Petersburgut ose departamentin përkatës të arsimit.

Moska

Në kryeqytet, mësuesve të rinj specialistë u jepet një pagesë një herë në para në momentin e punësimit zyrtar. Përveç kësaj, në tre vitet e para të punës, mësuesit kanë të drejtë për një shtesë pagash - është 40% e normës. Nëse specialisti është mbajtës i një diplome me nderime, atëherë kjo shifër do të jetë e barabartë me 50%.

Informacion i rëndësishëm: shuma e pagesave dhe shtesave shtesë llogaritet pa marrë parasysh ngarkesën shtesë të punës. Me fjalë të tjera, nëse një mësues i ri punon me 1.5 herë më shumë, atëherë pagesa shtesë nuk vlen për ngarkesën shtesë.

Për më tepër, në kryeqytet, një specialist i ri në arsim merr një shtesë shtesë - 15% të tarifës për të kompensuar ½ e kostos së biletës.

Çfarë lloj ndihme u ofrohet profesionistëve të rinj të kujdesit shëndetësor?

Ligji Nr. 326-FZ për mjekët e sapoformuar që u zhvendosën në zonat rurale përcakton pagesa kompensimi në shumën prej 1 milion rubla si pjesë e programit social mbarë-rus "Zemsky Doctor". Për të marrë këtë pagesë, do t'ju duhet të lidhni një marrëveshje të përshtatshme me autoritetet e qeverisjes vendore në vendin e punës.

Ky kompensim jepet vetëm për mjekët (specialistët) që kanë diplomë të arsimit të lartë mjekësor dhe punojnë në fushën e tyre. Por këtu duhet të plotësohet një kusht i detyrueshëm – për t’u pajisur me kompensim monetar, një mjek i ri specialist duhet të punojë në një zonë rurale të paktën 5 vjet. Dhe nëse mjeku vendos të japë dorëheqjen, do t'i duhet të kthejë një pjesë të shumës që i është paguar më parë.

Shteti, përveç pagesave monetare, është i detyruar t'u sigurojë edhe strehim mjekëve të rinj. Kjo është e mundur në mënyrat e mëposhtme:

Specialisti pajiset me pasuri të paluajtshme për banim;
Ju mund të kompensoni një pjesë të kredisë ose
Ofrohet nje truall per ndertim banesash.

Është e rëndësishme të dini: një pagesë një herë në shumën prej 1,000,000 rubla është e një natyre të synuar dhe nuk ka nevojë të paguani taksë për të. Specialisti duhet t'i shpenzojë këto para ekskluzivisht për përmirësimin e kushteve të jetesës.

Për shembull, kur shteti rimburson një pjesë të një kredie për blerjen e pasurive të patundshme banesore, shlyerja e pjesës së mbetur supozohet nga fondet që janë paguar në kuadër të programit Zemsky Doctor.

Masat shtesë të mbrojtjes sociale për punonjësit mjekësorë në rajone

Në shumë rajone ruse, janë vendosur masa shtesë nxitëse për mjekët e rinj që gjejnë punë në zonat rurale. Kështu, në nivelin legjislativ të rajonit Pskov, lista e atyre që kanë të drejtë për pagesa shtesë përfshin përfaqësues të personelit infermieror. Atyre iu caktuan pagesa një herë më shumë se ato të parashikuara nga legjislacioni federal:

Paramedikët dhe infermierët - 30,000 rubla;
Mjekët - 100,000 rubla;
Paramedikët dhe infermierët që punojnë në qendrat paramedikale dhe obstetrike - 50,000 rubla.

Mjekët e rinj në rajonin e Rostovit, edhe para se të marrin një diplomë, fillojnë të marrin mbështetje financiare nga komuna. Për studentët e vitit 4-6 të Universitetit Mjekësor të Rostovit, janë vendosur pagesa shtesë për bursë. Dhe mjekët praktikantë kanë të drejtë të marrin një pagesë në para në shumën prej 5,000 rubla çdo muaj si një rritje në pagë - kjo pikë nuk varet nga kursi i studimit.

Mos harroni se informacione të detajuara për pagesat për mjekët e rinj dhe përfitimet në rajone duhet të merren nga departamenti i shëndetësisë dhe departamentet territoriale ose nga pushteti vendor. Aty do të mësoni edhe informacione për procedurën e dorëzimit të tyre. Është e rëndësishme të dini se nëse buxheti i rajonit nuk ka fonde të mjaftueshme, kjo nuk mund të jetë një arsye e vlefshme për refuzimin e dhënies së pagesave në para.

Në rajonet e Rusisë ka një mungesë akute të specialistëve të kualifikuar. Bëhet fjalë, para së gjithash, për punonjësit e mjekësisë, mësuesit dhe punëtorët e bujqësisë. Në këtë drejtim, Qeveria ka krijuar disa mënyra për të stimuluar profesionistët e rinj që dëshirojnë t'i përkushtohen fushave të mësipërme. Tradicionalisht, nxitja më e mirë është pagesa e fondeve shtesë, dhe për këtë arsye autoritetet kanë përcaktuar rritjen e pagesave për specialistët e rinj, të cilat jepen nga organizatat buxhetore në varësi të kushteve të caktuara. Sa i përket kompanive tregtare, atyre u lejohet të shpërblejnë të diplomuarit e institucioneve të arsimit të lartë sipas gjykimit të tyre, por kjo ndodh jashtëzakonisht rrallë.

Kush konsiderohen si specialistë të rinj?

Të diplomuarit e universitetit që janë mbi 35 vjeç, ose që studiojnë me kohë të pjesshme ose me pagesë, nuk kanë të drejtë të llogarisin në marrjen e shtesave dhe të marrin pjesë në programe sociale.

Është gabim të besohet se të gjithë punëtorët që nuk kanë arritur moshën e vjetër konsiderohen specialistë të rinj. Përkufizimi i specialistëve të rinj nënkupton një interpretim shumë më të gjerë - ata njihen si punëtorë që:

nuk kanë mbushur moshën 35 vjeç;
të diplomuar në një institucion arsimor të përfshirë në listën e institucioneve të akredituara nga shteti;
ka studiuar me kohë të plotë në kurriz të buxhetit të shtetit;
pas përfundimit të trajnimit ka marrë një diplomë shtetërore;
filloi të kërkonte punë dhe u punësua zyrtarisht në vitin e parë pas mbarimit të universitetit;
të marrë një punë në specialitetin e tyre të zgjedhur për herë të parë;
mori një punë në një institucion buxhetor në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse (duhet të ketë një certifikatë ligjore).

Kush ka të drejtë të aplikojë për rritjen e pagesave për specialistët e rinj?

Qeveria ka vendosur kushtet në të cilat është e mundur të merren pagesa ngritëse:

Pagesat mund të bëhen nga të diplomuarit e institucioneve arsimore mjekësore të mesme dhe të larta.
Pajisjet ngritëse janë të destinuara gjithashtu për të diplomuarit e institucioneve arsimore që ofrojnë trajnim profesional pedagogjik.
Mbështetje financiare mund t'u ofrohet gjithashtu specialistëve të rinj të ardhshëm që kanë përfunduar studimet e tyre në kolegjet dhe institucionet e arsimit të lartë të Hekurudhave Ruse.

Cilat pagesa janë të destinuara për profesionistët e rinj?

Lista specifike e pagesave që mund t'u ofrohen specialistëve me status të veçantë varet nga rajoni i punësimit të tyre, pasi mbështetja financiare financohet nga buxhetet vendore. Sa më të gjera të jenë aftësitë buxhetore të një subjekti të caktuar të Federatës Ruse, aq më i madh është numri i pagesave nxitëse që autoritetet janë të gatshme të ofrojnë.

Profesionistët e rinj kanë të drejtë të pyesin për mundësinë e marrjes së akrualeve të mëposhtme:
stimuj financiarë një herë;
bonuse mujore të pagave;

pagesa një herë e dhënë një herë në vit.

Çfarë përfitimesh u ofrohen profesionistëve të rinj?

Sigurimi i përfitimeve nga një punëdhënës për një specialist të ri mund të nënkuptojë nevojën për të punuar në ndërmarrjen e tij për një periudhë minimale të rënë dakord, zakonisht 3-5 vjet. Një specialist i ri mund të marrë pagesat e rritjes menjëherë plotësisht në formën e një akumulimi një herë ose çdo vit për 3 vjet - në rastin e dytë, llogaritjet do të bëhen më të vogla çdo vit. Lista e përfitimeve të vendosura nga shteti do të varet nga fusha e punësimit të specialistit të ri.

Në përgjithësi, është e mundur të merrni ndonjë nga preferencat e mëposhtme:
kompensimi për udhëtimin në vendin e punës së specialistit dhe anëtarëve të familjes së tij;
pagesat ditore për të gjitha ditët që specialisti ka kaluar rrugës për në vendin e punës;
rimbursimi i kostove të lëvizjes (zakonisht i disponueshëm vetëm për ata që janë të gatshëm të shpërngulen në zonat rurale);
përjashtimi nga taksat për heqjen e pagesave;
pagesa shtesë për pagat e specifikuara në marrëveshjen kolektive në vendin e punës;
shtesë pagash për të patur një diplomë “të kuqe”;
shtesë në pagë për përfundimin e studimeve në një institucion të arsimit të lartë;

nuk ka periudhë prove për punësim.

Heqja e pagesave për profesionistët e rinj që janë zhvendosur për të punuar në zonat rurale është praktikisht e garantuar. Në çdo rast, mund të shkoni në një nga dy mënyrat:
fillimisht përfundoni studimet, merrni një diplomë dhe vetëm atëherë zbuloni se për çfarë përfitimesh mund të aplikoni;

së pari lidhni një kontratë me punëdhënësin e ardhshëm, negocioni kushtet e bashkëpunimit, më pas merrni një vend të financuar nga buxheti në një universitet me kushte preferenciale dhe filloni trajnimin (në këtë rast, specialisti i ardhshëm merr përsipër të punojë për punëdhënësin për një periudhë të caktuar kohë për të rikuperuar stërvitjen e tij).

Si të organizoni rritjen e pagesave për profesionistët e rinj

Përfundoni arsimin tuaj, merrni një diplomë të përfundimit të trajnimit dhe kalimin e certifikimit përfundimtar, nënshkruani kontratën tuaj të parë të punës me punëdhënësin brenda 12 muajve të parë pas diplomimit nga universiteti.
Është e nevojshme të gjesh një punë ekskluzivisht në specialitetin e zgjedhur gjatë trajnimit. Punësimi që nuk lidhet me arsimin e specializuar e bën të pamundur marrjen e pagesave.
Ju duhet të kontrolloni dhe nënshkruani një urdhër për punësimin e një specialisti të ri - ai do të tregojë të gjitha pagesat dhe përfitimet që supozohet të ofrohen nga ky punëdhënës. Vetëm pas lidhjes së një marrëveshjeje mund të filloni të merrni akruale.
Kur punëson një specialist, ai shkruan një aplikim në formë të lirë për departamentin e kontabilitetit për të transferuar fonde ngritëse te specialisti. Asnjë dokument shtesë nuk kërkohet për të lëshuar një urdhër.
Specialisti duhet të lexojë urdhrin dhe ta nënshkruajë atë, pas së cilës ai transferohet në departamentin e kontabilitetit.
Ligji ndalon lëshimin e një shume parash në para, dhe për këtë arsye specialisti duhet t'i sigurojë punëdhënësit të dhënat bankare për kreditimin e fondeve, ose ato mund të dërgohen në një kartë pagash.

Karakteristikat rajonale të sigurimit të pagesave ngritëse

Ju mund të mësoni për masat për të mbështetur profesionistët e rinj, duke përfshirë pagesat, përfitimet dhe mbështetjen sociale, nga sindikata e studentëve të universitetit dhe qeveritë lokale.

Nëse një specialist i ri aplikon për preferencat rajonale, atëherë ato nuk do të vijnë nga punëdhënësi, por nga buxheti vendor. Për shembull, për mësuesit dhe mësuesit që janë të gatshëm të lëvizin nga qyteti për të punuar në një komunitet rural, ekziston mundësia për të marrë pjesë në një program të veçantë. Thelbi i saj është të sigurojë strehim për ata specialistë që nuk kanë banesat e tyre. Pjesëmarrësit e programit ose mund të vijnë në fshat ose të jetojnë tashmë në të. Do të jepet një subvencion nga buxheti vendor për blerjen e një apartamenti ose shtëpie, me kusht që punonjësi mjekësor ose mësuesi të ketë të paktën 5 vjet që punon në fshat.

Rritja e pagesave për mësuesit, në varësi të rajonit të veprimtarisë mësimore, mund të arrijë 20-100 mijë rubla. Në Shën Petersburg, për shembull, sasia e mbështetjes është 50,000 rubla, dhe në kryeqytetin e Rusisë ekziston mundësia për të marrë shumën më të madhe të parave të një të veje - 100,000 rubla.

Gjithashtu duhet pasur parasysh që punonjësit e mjekësisë mund të marrin pjesë në programe pa qenë specialistë të rinj. Një nga programet e tilla është projekti "Zemsky Doctor", sipas kushteve të të cilit një punonjës mjekësor mund të kërkojë një milion rubla nëse është i gatshëm të lëvizë për të punuar në një zonë rurale. Kushtet për pjesëmarrje në program janë si më poshtë:

përfundimi i praktikës në momentin e aplikimit për pjesëmarrje në program;
mosha jo më shumë se 50 vjeç;
lidhjen e kontratës me një klinikë rurale për një periudhë të paktën 5-vjeçare.

Rritja e pagesave për mësuesit e rinj

Mesatarisht, madhësia mesatare e një pagese ngritjeje një herë për specialistët sipas rajonit është afërsisht 15,000 rubla.

Sipas parashikimeve të projektligjit, mësuesit e rinj mund të mësojnë për mundësinë e marrjes së pagesave të mëposhtme:

pagesa shtesë në pagë në masën 40% të pagës së mësuesit të parashikuar gjatë 3 viteve të para të mësimdhënies në një vend të ri;
pagesa shtesë për pagën mujore në masën 50% të pagës së rregullt të mësuesit, me kusht diplomimin në një institucion të arsimit të lartë me diplomë “të kuqe”.

Drejtoria e Arsimit me urdhër të saj vendosi që mësuesit e rinj të mund të marrin rritje pagash vetëm në një vend pune. Domethënë, një mësues zgjedh një institucion arsimor, merr një punë, punon për 3 vjet dhe merr një bonus gjatë gjithë këtyre viteve.

Rritja e pagesave për punonjësit e rinj mjekësorë

Profesionistët e rinj që punojnë në fushën e mjekësisë gjithashtu kanë të drejtë të aplikojnë për rritjen e pagesave. Kusht është kryerja e veprimtarive në specialitetin përkatës. Shumat specifike të përfitimeve një herë dhe shpërblimeve mujore do të varen nga rajoni i punësimit të punonjësit. Shuma minimale e një pagese të rritjes një herë do të jetë 3-fishi i pagës normale të një punonjësi mjekësor, dhe pagesat shtesë mujore do të jenë 30-40% të pagës mesatare mujore.

Aktet legjislative për temën

Gabimet e zakonshme

Gabim: Një specialist i ri që ka mbaruar shkollën pedagogjike aplikon për të marrë kompensime nga dy punëdhënës njëherësh.