Pse nuk mund të gjesh një punë të mirë? Nuk mund të gjej një punë - çfarë duhet të bëj? Si mund të gjej një punë?

12shtator

Përshëndetje! Sot do të flasim se ku dhe si të gjejmë një punë të mirë. Çdo person herët a vonë mendon të ndryshojë vendin e punës. Para tij lindin shumë pyetje për të cilat ai kërkon përgjigje. Pra, çfarë mendojnë njerëzit më të rëndësishme kur kërkojnë një punë tjetër, apo edhe kur kërkojnë punën e tyre të parë? Kjo është e drejtë: paga. Vlen të ndalemi në këtë më në detaje dhe të ndajmë disa këshilla për gjetjen e një pune.

Pagë

Siç e dini, nuk ka gjë të tillë si para shtesë. Por është e pakujdesshme të vihet ky faktor në ballë kur kërkoni një punë. Paga mund të jetë e lartë, por situata në ekip ose marrëdhëniet e vështira me menaxhmentin mund të çojnë në një krizë nervore, aq sa nuk do t'ju duhen as para vetëm për të mbetur vetëm.

Pra, cilët faktorë të tjerë luajnë një rol të rëndësishëm për punëkërkuesit?

• orar i përshtatshëm i punës;
• Afërsia e vendit të punës me shtëpinë;
• Një ekip që mirëpret të ardhurit në mënyrë miqësore;
• Menaxhimi besnik;
• Niveli i përgjegjësisë individuale;
• Mundësi udhëtimesh pune ose udhëtimesh.

Lista e mësipërme është larg të qenit e plotë, numërimi mund të bëhet pafundësisht. Gjëja kryesore është të kuptoni se çfarë është e rëndësishme dhe e nevojshme për ju, dhe vetëm atëherë filloni ta bëni atë.

Si të kërkoni një punë si duhet

Shumë njerëz mendojnë: çfarë është kaq e ndërlikuar në lidhje me këtë? Paraqitni një reklamë në një faqe interneti ose në një gazetë dhe prisni një telefonatë nga një punëdhënës entuziast për kandidaturën tuaj. Por ky mendim është shumë i gabuar. Ekspertët thonë se rreth 80% përfundojnë duke gjetur një punë që nuk shpallet.

Ka rregulla të thjeshta që, nëse ndiqen, rrisin ndjeshëm shanset për të gjetur një punë:

• Kontaktoni me miqtë, kolegët nga punët e mëparshme, ish-shokët e klasës. Është e mundur që njëri prej tyre t'ju përmendë në një bisedë me menaxherin, duke specifikuar se çfarë specialisti i madh jeni;
• Vendosni qartë se çfarë dëshironi dhe vetëm atëherë ofroni veten si kandidat për pozicionin;
• Mundohuni të zgjeroni rrethin tuaj të të njohurve, të krijoni kontakte të reja;
• Ndaloni së shpenzuari vetëm kohën tuaj të lirë në internet. Bëni diçka të dobishme: regjistrohuni në forume profesionale, komunikoni me profesionistë;
• Mos harroni: edhe nëse nuk planifikoni të ndryshoni punën tuaj tani, lidhjet e nevojshme do të sjellin vetëm përfitime;
• Nuk ka nevojë të dërgoni CV në grupe për të gjitha kompanitë menjëherë: punëdhënësi do të vendosë që personi definitivisht nuk e di se çfarë dëshiron;
• Nëse në intervistën e parë shefat e ardhshëm nuk ngjallin kënaqësi të madhe, dhe rregullat e brendshme janë alarmante, nuk ka nevojë të thyeni veten. Mund të përshtateni me rrethana të ndryshme, por jo për shumë kohë;
• Mos flisni keq për ish-shefin apo kolegët tuaj. Askujt nuk i pëlqen kur i hedhin baltë pas syve. Një punëdhënës i ri definitivisht nuk do ta vlerësojë një sjellje të tillë;
• Mos u përpiqni të gënjeni gjatë një interviste: mashtrimi do të zbulohet në çdo rast;
• Lexoni me kujdes kontratën e punës dhe përshkrimin e punës;
• Edukoni veten: njohuria nuk dëmton kurrë;

Edhe nëse gjithçka nuk funksionon menjëherë, nuk duhet të bini në dëshpërim: "Ai që kërkon gjithmonë do të gjejë". Dhe kjo është e testuar me kohë.

Tani ka burime të mjaftueshme për të gjetur një punë. Disa prej tyre janë më efektive, të tjerët më pak, por secila ka avantazhe dhe disavantazhe. Burimet më të njohura në mesin e punëkërkuesve janë këto:

• Faqe të veçanta në internet;
• Kërkoni në rrjetet sociale;
• Agjencitë e rekrutimit;
• Miq, të afërm, të njohur;
• Kontaktoni drejtpërdrejt me kompaninë;
• Kontaktoni qendrën e punësimit.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në secilën.

Faqet e njohura të kërkimit të punës

Faqet e internetit ofrojnë ndihmë të konsiderueshme në gjetjen e një pune, sepse ato zakonisht ofrojnë një përshkrim të plotë të vendit të lirë të punës, një listë të kërkesave për aplikantët dhe përgjegjësitë dhe kushtet e punës të detajuara.

Ka shumë site të ngjashme, por jo të gjitha janë mjaft të besueshme. Burimet më të njohura janë:

• HeadHunter- zë një pozicion udhëheqës në të gjitha vlerësimet;
• SuperPuna– vendos reklama si për kompanitë ndërkombëtare ashtu edhe për firmat e vogla;
• Paga- një faqe që ofron një përzgjedhje të vendeve të lira jo vetëm për Rusinë, por edhe për vendet e CIS.
• Avitoështë një faqe njoftimesh falas që ka edhe një seksion me vende të lira pune dhe rezyme.

Në faqet e këtyre portaleve, të gjithë mund të gjejnë punë: nga një punonjës i përgjithshëm në një menaxher të lartë. Është gjithashtu një mënyrë e shkëlqyer për të kërkuar punë në mënyrë pasive. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të regjistroheni në faqe dhe të krijoni një CV në të njëjtën kohë.

Të mirat:

• Vendet e lira për çdo qytet janë në dispozicion për shqyrtim;
• Ju mund të njiheni me ofertat e një numri të madh punëdhënësish;
• Kursime të konsiderueshme në kohën personale.

Minuset:

• Nuk mund të përjashtohet mundësia e takimit me mashtrues;
• Një përshtypje e plotë e një punëdhënësi mund të krijohet vetëm gjatë një takimi personal.

Mas-media e shtypur

Një gazetë me reklama është një mënyrë e mirë për të gjetur një punë që nuk kërkon kualifikime të larta. Edhe pse shpesh në to mund të gjesh vende të lira pune për avokatë, kontabilistë etj. Por aty praktikisht asnjëherë nuk publikohen shpalljet për vende të lira pune.

Të mirat:

• Gazetat janë të përballueshme;
• I mirë si një burim shtesë i kërkimit të punës.

Minuset:

• Informacioni për vendet e lira të punës bëhet shpejt i parëndësishëm;
• Ju duhet të blini vazhdimisht numra të freskët;
• Pjesa më e madhe e vendeve të lira janë punë me jakë blu.

Gjëja më e mirë është të përdorni gazetat në kombinim me metoda të tjera kërkimi.

Mediat sociale

Në rrjetet sociale nuk mund të komunikoni vetëm, por për përfitimin tuaj. Çdokush mund të postojë një shpallje për kërkim pune në faqen e tij. Mund të ndodhë që dikush po ju kërkon për të mbushur një vend vakant në kompaninë e tij.

Në raste të tilla, një punëdhënës i mundshëm do të jetë në gjendje të shikojë të gjitha informacionet rreth jush që janë me interes. Prandaj, ia vlen të siguroheni që faqja të jetë në formën e duhur. Mos bëni ripostime të dyshimta, fshini grupe me përmbajtje provokuese. Dhe në profilin tuaj, vendosni informacione për përvojën tuaj të punës dhe arsimin e marrë.

Le të sqarojmë se kjo metodë kërkimi është më e përshtatshme për njerëzit e profesioneve krijuese, programuesit, menaxherët e shitjeve, etj. Për ata që kërkojnë punë në distancë, është thjesht ideale.

Minuset:

• Është e lehtë të hasësh mashtrues;
• Jo i përshtatshëm për të gjithë aplikantët.

Agjencitë e rekrutimit

Nëse qëllimi juaj i jetës është të punoni në një kompani prestigjioze, atëherë duhet të kontaktoni menjëherë një agjenci rekrutimi. Zakonisht kompanitë kryesore postojnë kërkesat e tyre atje. Këtu mund të merrni mundësinë më të mirë për një pozicion me pagesë të lartë.

Por duhet të mbani mend se agjencia nuk punon për ju, por për kompaninë që ka bërë aplikimin për rekrutim. Nëse jeni të sigurt se jeni kandidati ideal, ofroni kandidaturën tuaj. Por përgatituni paraprakisht për një nivel të lartë konkurrence.

Të mirat:

• Mundësi për të gjetur një punë me pagesë të lartë;
• Nëse nuk keni një CV, ata do t'ju ndihmojnë të krijoni një të tillë.

Minuset:

• Aplikantët shpesh paguhen me para për shërbimet;
• Duhet të keni një nivel të lartë profesional.

Kontaktoni me të njohurit dhe miqtë

Në përgjithësi, metoda më e shpejtë dhe më e përballueshme nga të gjitha sa më sipër. Do të dini se çfarë të prisni nga punëdhënësi dhe ai do të dijë gjithçka për ju në detaje përpara takimit. Ndoshta ai do të jetë edhe më besnik sesa ndaj një kandidati të jashtëm. Atëherë nuk do të ketë fare probleme me punësimin.

Të mirat:

• Kursimi i kohës dhe përpjekjes;
• Mundësi për të krijuar kushte për rritje profesionale.

Minuset:

• Varësia nga personi që ju rekomandoi;
• Nëse bëni diçka të gabuar, punëdhënësi mund të fajësojë personin që ju ndihmoi të merrni pozicionin;
• Shfaqja e mosmarrëveshjeve në ekip;
• Qëndrimi i njëanshëm i kolegëve.

Kontaktoni drejtpërdrejt me kompaninë

Kjo është një mënyrë e mirë për të prezantuar veten, por mbani në mend se është e vështirë të futeni në një kompani të madhe në këtë mënyrë, sepse ata preferojnë metoda të tjera për të gjetur kandidatë.

Para së gjithash, studioni specifikat e aktiviteteve të kompanisë. Në çdo rast, do t'ju pyesin pse dëshironi të punoni këtu.

Vetëm njerëzit që janë plotësisht të sigurt në veten e tyre dhe aftësitë e tyre mund të kontaktojnë drejtpërdrejt një punëdhënës. Nëse nuk mund të mburresh me këtë, një fiasko është e pashmangshme. Vlen të përgatiteni mirë për takimin në mënyrë që punëdhënësi potencial të jetë i interesuar.

Të mirat:

• Ju mund të krijoni një përshtypje për kompaninë;
• Komunikimi personal me punëdhënësin.

Minuset:

• Mund të mos ketë pozicione të hapura;
• Duhet të keni vetëbesim serioz.

Kontaktoni qendrën e punësimit

Një numër i madh njerëzish përdorin shërbimet e qendrave të punësimit. Siç parashikojnë ekonomistët, fluksi i qytetarëve që aplikojnë nuk do të ulet në të ardhmen e afërt.

Në mënyrë tipike, çdo qendër punësimi ka një zyrë ku mund të shikoni katalogët e vendeve të lira të punës. Reklamat shpesh vendosen në stenda të veçanta dhe shpesh mbahen edhe panaire pune. Për sa i përket kësaj të fundit, ky është një shans i mirë për të komunikuar personalisht me punëdhënësin.

Mund të ndiqni një rrugë tjetër: të regjistroheni për papunësi. Në këtë rast, stafi i qendrës do të ofrojë tre vende të lira të përshtatshme. Nëse aplikanti nuk është i kënaqur me to, kërkimi i punës mund të vazhdojë, por edhe të marrë përfitime nga qendra e punësimit.

Nga ana tjetër, është e vështirë të gjesh një punë që i përshtatet shijes tënde përmes kyçjes qendrore. Në thelb, specialitetet e kërkuara këtu janë nga kategoria me pagë të ulët, ose ato që përfshijnë punë të rënda fizike. Ndonjëherë këta faktorë shkojnë së bashku me njëri-tjetrin.

Në çdo rast, kjo metodë mund të përdoret gjithashtu, është larg nga më e keqja. Mund të ketë probleme me regjistrimin, por para kësaj mjafton të njiheni me listën e nevojshme të dokumenteve në mënyrë që të mblidhni gjithçka menjëherë dhe të mos humbni kohë duke kaluar nëpër autoritetet dhe duke mbledhur certifikata.

Nga gjithçka që u tha më lart, bëhet e qartë se çdo metodë për të gjetur një punë ka veçoritë e veta specifike. Të gjithë duhet ta zgjedhin atë individualisht, dhe ndoshta t'i përdorin ato në kombinim.

Kur zgjidhni, duhet patjetër të merrni parasysh jo vetëm aftësitë profesionale, por edhe karakteristikat tuaja psikologjike. Në fund të fundit, askush nuk ju njeh më mirë se ju.

Nëse një pyetje e tillë ka dalë para jush, do të thotë që hapi i parë drejt kërkimit tashmë është bërë. Mungesa e arsimit special shpesh shpjegohet me shumë arsye: një person krijoi një familje, thjesht nuk kishte kohë për të studiuar, u shfaqën probleme financiare. Ose, për shembull, ju keni marrë arsimin tuaj, por nuk ka vende të lira në specialitetin tuaj. Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë?

• Vendosni për nivelin e të ardhurave që do t'ju përshtatet;
• Zgjidhni kushte të përshtatshme pune (orari, ngarkesa e punës, disponueshmëria e një pakete sociale);
• Merrni parasysh preferencat tuaja në lidhje me atë që saktësisht dëshironi të bëni.

Në qytetet e mëdha, probleme të tilla lindin rrallë, zgjedhja e vendeve të lira të punës është mjaft e gjerë dhe mund të gjeni oferta interesante. Por edhe në një qytet të vogël, një person iniciativ, këmbëngulës do të arrijë sukses.

Një shembull është një situatë ku një ekonomi e madhe bujqësore preferon të punësojë të rinj pa përvojë, por që mësojnë shpejt. Në fillim konsiderohen si kursantë, pastaj, nëse mund të dëshmojnë veten, marrin një vend me kushte të favorshme pune.

P.sh.

• Mos kini frikë të merrni përsipër një punë që është e re për ju: mund të mësoni gjithçka;
• Zgjidhni rroba që korrespondojnë vizualisht me pozicionin: një kostum biznesi për një punonjës zyre, një fustan i një prerje të pazakontë për punonjësit e prodhimit të qepjes, etj.;
• Mundohuni të përputheni me pritjet e vendit të lirë të zgjedhur.

Ose mund të përdorni zgjidhje të jashtëzakonshme për të gjetur një punë pa arsim:

• Krijoni punën tuaj! Nëse jeni regjistruar në një qendër punësimi, mund të aplikoni për një subvencion që është në dispozicion të pjesëmarrësve në programin e Vetëpunësimit.
• Hartoni një plan biznesi dhe mbrojeni atë. Ka shumë informacione në internet që mund të ndihmojnë me këtë. Gjëja kryesore këtu është të mendoni me kokën tuaj dhe të analizoni.

Bëni atë që doni, bëhuni punëdhënës për të tjerët dhe fitoni para. Siç e dini, rrugën e zotëron ai që ecën.

Si të gjeni një punë të mirë pa përvojë pune

Një situatë e njohur, apo jo? Ndoshta të gjithë e kanë hasur: nga të diplomuarit e universiteteve prestigjioze e deri te ata që kanë mbaruar shkollat ​​e mesme. Çdo punëdhënës dëshiron të shohë specialistë me përvojë dhe shumë të kualifikuar në kompaninë e tyre. Po ata që nuk kanë ende një përvojë të tillë?

Le të flasim se si dhe ku të kërkojmë një punë pa përvojë:

• Vlen të kontaktoni shërbimet e rekrutimit të kompanive të mëdha. Shumë menaxherë preferojnë të trajnojnë specialistë të rinj "për veten e tyre", veçanërisht nëse kompania po zhvillohet me shpejtësi;
• Bëni përgatitje të plotë për intervistën: tregoni se po përpiqeni të fitoni përvojë dhe njohuri të reja dhe jeni gati të kontribuoni me ide për zhvillimin e kompanisë;
• Kompensoni mungesën e përvojës me njohuri të mira teorike.

Nuk është një opsion i keq për të marrë një periudhë prove me pagë të ulët. Gjatë kësaj kohe, është mjaft e mundur të tregoni anën tuaj më të mirë dhe të interesoni menaxherin. Mos harroni: shumë profesione që nuk mund të quhen prestigjioze përfshijnë ngjitjen e shkallëve të karrierës. Një korrier i ndershëm dhe punëtor mund të bëhet administrator zyre dhe një kamerier i ndërgjegjshëm mund të bëhet ndihmës menaxher në një restorant.

Çfarë mund t'i ofroni një punëdhënësi?

• Interesimi dhe ndërgjegjësimi për aktivitetet e kompanisë;
• Entuziazmi dhe energjia: diçka që nuk e kanë punonjësit që qëndrojnë në një vend prej vitesh;
• Specialitet nga një fushë e ngjashme.

• Shpreh ambicie të tepërta;
• Të jetë vonë për një intervistë;
• Flisni analfabete, ndërprisni bashkëbiseduesin;
• Gjeste ose veproni shumë me ndrojtje;
• Të qenit i veshur në mënyrë të parregullt;
• Përdorni shprehje bisedore dhe zhargon në fjalimin tuaj.

Ka shumë vende të lira pune ku nuk kërkohet eksperiencë pune. Korierë, kamerierë, dispeçer taksish, konsulentë shitjesh, animatorë. Pasi të keni marrë një punë të tillë, përvoja gradualisht do të fitohet, por nuk ka shumë vështirësi në to.

Mungesa e përvojës nuk është një tragjedi. Gjëja kryesore është dëshira për të fituar këtë përvojë. Këmbëngulja dhe vendosmëria do t'ju ndihmojnë të arrini sukses në çdo fushë.

Nuk është sekret se për një grua është më e vështirë të gjejë një punë sesa për një burrë. Dhe nuk ka rëndësi nëse është në një qytet të madh apo një qytet të vogël, situata nuk është ndryshe. Si të kryeni kërkimin tuaj?

Zgjidhja më e thjeshtë është hapja e faqeve të internetit me vende të lira pune. Por pas pak do të bëhet e qartë se ka shumë bedelë që ofrojnë vende vakante inekzistente, apo edhe skema të qarta mashtruese.

Një përqindje e caktuar e shpalljeve publikohen nga agjencitë e rekrutimit. Por ata paguajnë para për shërbimet e tyre, dhe jo pak. Situatat lindin shpesh kur një agjenci i jep aplikantit kontaktet e punëdhënësve, të cilat tashmë janë në domenin publik, domethënë ato mund të gjenden falas.

Një tjetër mundësi është të postoni CV-në tuaj në faqet e internetit falas, ku punëdhënësit postojnë reklama për 1-2 vende të lira pune dhe studiojnë CV-të e aplikantëve. Kjo metodë ju lejon të gjeni një punë të mirë.

Përparësitë kryesore të kësaj metode janë se është falas, nuk ju detyron për asgjë dhe në të njëjtën kohë mund të shikoni vendet e lira të punës në të njëjtin sit.

Shpesh mund të gjesh reklama në rrugë si "Punë në zyrë, pa kërkesë për përvojë apo arsim". Ju mund të kaloni me siguri dhe të mos humbni kohë duke kontaktuar një "punëdhënës" të tillë. Asnjë kompani që respekton veten nuk do të publikojë shpallje pune në shtyllat e rrugëve.

Si të negocioni saktë në telefon

Një bisedë telefonike është një nga fazat e rëndësishme të gjetjes së një pune. Nëse telefononi së pari, mos përdorni frazat "Po flas për një vend të lirë pune" ose të ngjashme. Filloni bisedën kështu: “Mirëdita! (mëngjes në mbrëmje). U interesova për shpalljen e postuar (ku saktësisht, për cilin vend vakant), jam gati të ofroj kandidaturën time.”

Drejtoni bisedën me mirësjellje dhe kompetencë.

Nëse keni postuar një reklamë për kërkim pune, përgatituni t'u përgjigjeni telefonatave nga numra të panjohur. Është më mirë të blini një kartë SIM të veçantë për këto qëllime.

Çfarë duhet të vishni në një intervistë?

Nëse biseda telefonike ishte e suksesshme dhe punëdhënësi i ofroi një intervistë, është shumë herët për t'u gëzuar. Ky është një hap i parë i rëndësishëm, por ju duhet të zgjidhni rrobat që do të vishni kur shkoni në një takim me një mbikëqyrës të mundshëm ose menaxher të burimeve njerëzore. Rekomandimet e mëposhtme mund të bëhen:

• Vishuni siç duhet për pozicionin për të cilin po aplikoni;
• Ju nuk duhet t'i bëni flokët në mbrëmje dhe t'i lyeni thonjtë me llak të zi;
• Kreativiteti është i përshtatshëm kur ka një vend të lirë në fushën krijuese, dhe nëse jeni në një bankë ose në një zyrë, thjesht mund të tronditni shefat e ardhshëm me pamjen tuaj.

Është një besim i zakonshëm që profesionistët e burimeve njerëzore preferojnë njerëz të suksesshëm. Kjo varet, para së gjithash, nga pozicioni për të cilin aplikanti po aplikon. Nëse përfshin përmbushjen e saktë të një liste të caktuar përgjegjësish, është e papërshtatshme të demonstroni aftësitë tuaja drejtuese.

Ju nuk duhet të ekzagjeroni meritat tuaja dhe aftësitë e vërteta, nuk ka gjasa që dikush t'ju mësojë nëse kjo nuk është rënë dakord paraprakisht.

95% e suksesit në një intervistë është aftësia për të paraqitur veten në mënyrë korrekte. Ju mund të jeni një profesionist i vërtetë, por nëse mërmërini dhe skuqeni në çdo pyetje, profesionalizmi nuk do t'ju shpëtojë. Silluni me besim, por pa presion të panevojshëm.

Nëse dëshironi të gjeni një punë të denjë, të fitoni njohuri dhe aftësi të reja, përmirësoni veten!

Si të gjeni një punë për një grua me një fëmijë

Ne dëgjojmë nga shumë nëna të reja se punëdhënësit janë kufizues kur punësojnë për shkak të një fëmije të vogël. Argumentet janë banale: pushime të shpeshta mjekësore, pa mundësi për të qëndruar vonë në punë etj.

Ekspertët u japin nënave këto këshilla:

• Vendosni se çfarë jeni të gatshëm të bëni për këtë punë. Para se të merrni një punë diku, mendoni nëse do të mundoheni nga ndjenja e fajit para foshnjës tuaj;
• Gjeni dikë që të shikojë fëmijën tuaj ndërsa jeni në punë. Ju lutemi tregoni këtë gjatë intervistës;
• Kërkoni një punë afër shtëpisë;
• Nëse ndarja me fëmijën tuaj për tërë ditën nuk është për ju, kërkoni punë në distancë, një orar fleksibël;
• Gjithashtu, mos harroni për të drejtat e nënave të reja: kërkohet pëlqimi juaj për të punuar në pushime dhe ndërrime të natës.

Mund të gjesh punë me një ose dy fëmijë. Thjesht duhet të dëshironi të gjeni një përdorim për veten tuaj.

Arsyeja kryesore pse pensionistët kërkojnë punë është ajo financiare. Nuk është sekret që të jetosh vetëm me pension është jo vetëm e vështirë, por pothuajse e pamundur. Prandaj, çështja e vendeve të lira të punës për të moshuarit është e rëndësishme.

Të gjithë e dinë se shumica e organizatave nuk pranojnë pensionistë për arsye të ndryshme. Le të shohim se si të gjejmë një punë:

• Përcaktoni vetë arsyen e kërkimit të një pune (ju dëshironi të jeni të dobishëm, nuk keni para të mjaftueshme për të jetuar);
• Nëse është e mundur, kthehuni në punën tuaj të mëparshme. Ky është një opsion ideal për punëtorët me reputacion dhe përvojë të mirë;
• Kërkoni një punë si zakonisht, nga e para. Por mos i gënjeni njerëzit e burimeve njerëzore për moshën tuaj. Është më mirë të kaloni tre minuta në një telefonatë dhe të dëgjoni një refuzim sesa të shkoni në një intervistë dhe të humbni një ditë;
• Nëse jeni profesionist në fushën tuaj, është shumë e mundur të filloni mësimdhënien;
• , ju mund të merrni mësime;
• Ofroni shërbimet tuaja si dado, thjesht kontrolloni moshën e fëmijës paraprakisht.

Në fakt, është e mundur që një person në moshën e pensionit të gjejë një punë, thjesht duhet të bëni çdo përpjekje. Dhe nëse e njihni kompjuterin në nivelin e përdoruesit, atëherë kërkimi tashmë është thjeshtuar.

Brezi i vjetër ka shumë tipare që u mungojnë të rinjve:

• Aftësia për t'u mbështetur vetëm tek vetja;
• Përvojë e madhe;
• Aftësia për t'u përshtatur me kërkesat e menaxhimit.

Fatkeqësisht, çështja e punësimit të pensionistëve nuk është një çështje e lehtë. Por mund dhe duhet të zgjidhet.

Si të gjeni një punë si student

Ideja që ju duhet të kërkoni një punë pas diplomimit është e vjetëruar prej kohësh. Studentët modernë preferojnë të kombinojnë marrjen e njohurive me gjenerimin e të ardhurave. Ka mundësi të ndryshme: punë e pavarur, punë me kohë të pjesshme, punësim i përhershëm. Nga rruga, shumë besojnë se e ardhmja qëndron në profesionin e pavarur, ky drejtim është kaq premtues.

Punë e pavarur

Një profesionist i pavarur nuk është i përfshirë në staf, kjo ndryshon nga një punë e përhershme. Ditët e sëmundjes dhe pushimet gjithashtu nuk paguhen, por ju jeni një zog i lirë: sa, kur dhe për kë të punoni varet nga ju që të vendosni.

Punë me kohë të pjesshme

Ju lejon të kombinoni punën dhe studimin, duke fituar para të mira. Ka shembuj kur paga e një punonjësi me kohë të pjesshme, duke filluar nga 9 mijë rubla, u rrit në 15. Personi e ka dëshmuar veten të shkëlqyer dhe eprorët e tij janë të kënaqur me punën e tij.

Punësimi në shtet

Ka kuptim nëse jeni student me korrespondencë. Jo të gjithë punëdhënësit janë të kënaqur me punëtorët studentë, por gjetja e një pune është mjaft e mundshme. Do të punoni me kohë të plotë, por me leje të paguar dhe një paketë të plotë përfitimesh.

Kombinimi i studimit dhe punës është një kontribut i madh për të ardhmen. Në momentin që të mbaroni universitetin, do të bëheni një specialist me përvojë dhe njohuri.

Sado që thonë se kriza na lejon të marrim një erë të dytë, se ky është një moment i mirë për rritje dhe për të pushtuar lartësi të reja, le të jemi të sinqertë: askush nuk dëshiron të jetë pa punë gjatë kësaj periudhe. Vetëm mendimi për të është i tmerrshëm.

Le të diskutojmë disa hapa që duhen ndërmarrë për të përballuar situatën:

• Lëreni punën tuaj të fundit me qetësi, pa skandale. Kjo do t'ju lejojë të merrni një referencë dhe rekomandime të mira, të cilat do ta bëjnë më të lehtë gjetjen e një pune të re;
• Mbani gjithmonë parasysh: kjo situatë është e përkohshme, nuk do të zgjasë përgjithmonë. Nuk duhet të fajësoni askënd dhe t'i tregoni për problemet tuaja kujtdo që pati pakujdesi t'ju pyeste: "Si jeni?";
• Gjuetia e punës është punë! Dërgoni CV-në tuaj, telefononi, kontaktoni në rrjetet sociale, blini gazeta;
• Mos prisni rezultate të menjëhershme. Ju duhet të jeni të përgatitur për këtë që të mos zhgënjeheni;
• Puna gjatë një krize bëhet më pak fitimprurëse, kjo gjithashtu vlen të merret parasysh;

Gjetja e një pune gjatë një krize është e vështirë. Por ka gjithmonë një rrugëdalje: përmirësoni aftësitë tuaja, mos kini frikë të mësoni një profesion të ri. Kjo do t'ju shtojë vetëm avantazhe si specialist. Një specialitet shtesë mund të bëhet kryesori kur, për arsye të ndryshme, duhet të ndryshoni profesionin tuaj.

Zgjeroni rrethin tuaj të komunikimit, mos u izoloni në problemin tuaj. Kthejini njohjet personale në avantazhin tuaj: siç është përmendur tashmë, ato shpesh ju ndihmojnë të gjeni një punë të përshtatshme. Bëni miq me njerëz interesantë, merrni pjesë në panaire pune dhe mos refuzoni ofertat për të punuar me një pagë mesatare.

Në një krizë, një punë nuk gjen më shpejt nga ai që është super profesionist, por nga ai që e kërkon më mirë!

Këto këshilla të thjeshta do t'ju ndihmojnë të rrisni vlerën tuaj si profesionist, të rrisin vetëvlerësimin tuaj dhe kjo do t'ju ndihmojë në periudha më të qeta të jetës.

Si të gjeni një punë për një specialist fillestar

Kohët kur të diplomuarit e institucioneve arsimore dërgoheshin në vende të ndryshme të vendit tonë “kudo që të dërgojnë” kanë kaluar prej kohësh. Tani profesionistët e rinj po kërkojnë punë më vete. Është mirë nëse keni arritur të tregoheni mirë gjatë stazhit tuaj dhe menaxheri është gati t'ju regjistrojë në staf.

Është më e vështirë për ata që nuk ishin në gjendje të fitonin një terren. Rekomandimet e mëposhtme ofrohen për ta:

• Është e rrallë që një specialist fillestar të paguhet menjëherë me një pagë të lartë. Nëse merrni një punë në një kompani të re, në zhvillim, ka kuptim të qëndroni në origjinën e këtij biznesi, edhe për pak para;
• Studioni të gjitha vendet e lira që janë të pranueshme për ju, dërgoni CV-në tuaj, studioni aktivitetet e kompanive që ju interesojnë;
• : Duket qesharake kur i diplomuari i djeshëm aplikon për pozicionin e shefit të një departamenti me një pagë prej 100,000 rubla;
• Ju nuk duhet të vini në një intervistë me një mik apo të dashur, mos i referoheni mendimit të dikujt në një bisedë, kjo nuk është mënyra më e mirë për të interesuar një menaxher të ardhshëm;
• Nëse njihni specialistë në ndonjë fushë, bëhuni asistent. Ndihmoni në përgatitjen e raporteve, përgatitjen e dokumentacionit, korrigjimin e teksteve të përfunduara për një tarifë të vogël;
• Kërko, bëhu freelancer. Pasi të keni zhvilluar portofolin tuaj, mund të aplikoni për një pozicion me kohë të plotë në kompani;
• Mos rrini kot, zgjeroni bazën tuaj të njohurive.

Tani le të analizojmë 5 aftësi themelore që do t'ju ndihmojnë në kërkimin tuaj.

• Njohuri të mira të gjuhës angleze. Kjo lidhet drejtpërdrejt me nivelin e pagave. Për më tepër, 60% e aplikantëve nuk flasin fare anglisht. Kjo aftësi është shumë e kërkuar dhe tani ka kurse falas për ta mësuar atë;
• Aftësia për të marrë njohuri. Pjesëmarrja në seminare dhe trajnime ju shton pikë si specialist;
• Aftesi komunikimi. Komunikoni me njerëz nga sfera profesionale;
• Praktikë, vullnetarizëm. Një shans për t'i treguar një punëdhënësi të ardhshëm se keni jo vetëm njohuri teorike, por edhe aftësi praktike;
• Aftësi komplekse teknike. Njohja e paketës së softuerit të zyrës nuk është e mjaftueshme për t'u pozicionuar si një përdorues me përvojë PC. Analizoni se cilat nga këto aftësi nevojiten në profesionin tuaj dhe përpiquni t'i fitoni ato.

Për të arritur qëllimin tuaj për të gjetur një punë të mirë, përgatituni të kaloni më shumë se një intervistë. Shfrytëzojeni sa më shumë këtë kohë për veten tuaj.

Teknologjitë moderne po zhvillohen me një ritëm gjigant dhe tani është e vështirë të befasosh dikë. Sigurisht, femrat zakonisht zgjedhin këtë lloj të ardhurash, por edhe meshkujt mund të gjejnë diçka interesante për veten e tyre.

Le të flasim më shumë se si të gjejmë punë nga shtëpia pa mashtrime.

Kërkesat për punëtorët e shtëpisë

Ekzistojnë kërkesa të përgjithshme që zbatohen përgjithësisht për të gjithë aplikantët:

• Disponueshmëria e aksesit në internet: një nga më kryesoret, pasi është përmes Internetit që ju komunikoni me punëdhënësin dhe bëni punën drejtpërdrejt;
• Njohuri për programet e zyrës: redaktues tekstesh, ndonjëherë programe për krijimin e prezantimeve;
• Ju duhet të jeni në gjendje të përdorni softuer specifik që është tipik për fusha të caktuara të aktivitetit: për shembull 1C, Adobe Photoshop dhe të tjerë;
• Sa i përket përvojës, prania e saj nuk është gjithmonë e rëndësishme për të punuar nga shtëpia.

Pavarësisht nga lloji i zgjedhur i aktivitetit, ia vlen të dini se ka të mirat dhe të këqijat kudo. Në veçanti, kur kërkoni punë nga shtëpia, lehtë mund të bini në sy të mashtruesve. Ata gjithashtu mësuan të pretendonin se ishin punëdhënës të ndershëm.

Le të shohim disa këshilla se si të mos bëheni viktima e tyre:

• Drejtuesit në mashtrimin e aplikantëve janë struktura të ndryshme. Përfaqësuesi do t'ju ftojë për një intervistë dhe në fund do të largoheni pa punë, por me një valixhe mrekullish - kremra ose kimikate shtëpiake, madje edhe me një marrëveshje për një kredi të madhe;
• Agjentët që ju ngarkojnë para për të gjetur vendin e lirë që ju nevojitet. Më shpesh, ata nuk kanë ndërmend të kërkojnë asgjë pasi marrin paratë;
• Përfaqësuesi kërkon një paradhënie për të marrë vendin e punës (mund ta quajnë atë një prim sigurimi, një paradhënie, etj.);
• Ata ju kërkojnë të paguani për çdo material për të përfunduar punën, duke premtuar se do të rimbursoni gjithçka, por vetëm kur të përfundoni porosinë.

Vendet e lira më të zakonshme në skemat mashtruese janë:

• Menaxher i Burimeve Njerëzore;
• asistent ose zëvendës menaxher;
• Menaxheri.

• Ju duhet të paguheni, jo ju. Mos pranoni të paguani materiale, mos paguani primet e sigurimit, mos nënshkruani kontrata të dyshimta;
• Studioni me kujdes të gjitha informacionet në lidhje me vendin e lirë. Nëse diçka ju shqetëson, mos humbisni kohë duke marrë pjesë në intervistë;
• Lexoni komentet në internet. Tani mund të gjeni lista të zeza të punëdhënësve në domenin publik, nuk duhet t'i merrni verbërisht me besim, por mund të studioni informacionin.

Pse është kaq e vështirë të gjesh një punë

Shumë njerëz përballen me vështirësi për të gjetur një punë të mirë, jo vetëm gjatë një krize, por edhe në kohë të favorshme dhe të qeta. Le të përpiqemi të kuptojmë pse ndodh kjo.

Vështirësi të tilla, sipas ekspertëve, nuk i hasin vetëm personat pa përvojë, ish-studentë etj., por edhe specialistë seriozë me përvojë. I gjithë problemi është se kur kërkojnë punën e duhur, të gjithë bëjnë të njëjtat gabime. Për shembull, këto:

• Jepni një rezyme të shkruar keq. Dhe kjo duhet të bëjë përshtypjen e parë te një punëdhënës i mundshëm. Në shumë raste, ai thjesht hidhet në kosh;
• Puna kërkohet vetëm përmes shpalljeve në gazeta. Kjo metodë pa një grup të tjerash është joefektive;
• Pasi të dërgoni CV-në tuaj, prisni një telefonatë ose letër. Në mënyrë tipike, pritja pasive e rezultateve nuk sjell rezultate. Thirrni, kujtoni për veten tuaj, atëherë suksesi do të vijë;
• Rendisni vetëm arritjet e kaluara në CV-në tuaj. Tingëllon si një nekrologji, apo jo? Përqendrohuni te e ardhmja, e kaluara tashmë është e kaluar;
• Kur flasin me një punonjës të HR, ata demonstrojnë sjellje të dobëta. Kur komunikoni, mos përdorni shprehje të vrazhda dhe mos diskutoni për të metat e ish kolegëve;
• Të ashtuquajturat "njolla të bardha" në biografi. Për shembull, një pushim i gjatë nga puna (nëse keni punuar jozyrtarisht, thuani kështu, specialisti vetëm duhet të dijë profesionin tuaj në këtë kohë).

Lista e gabimeve tipike mund të vazhdojë për një kohë të gjatë. Gjëja kryesore është se të gjitha ato çojnë në probleme në gjetjen e një pune. Prandaj, është e rëndësishme t'i parandaloni ato për të arritur qëllimin.

konkluzioni

Në përfundim të rishikimit, vlen të thuhet se mund të gjeni vetë një punë interesante dhe të mirë duke vendosur një qëllim të qartë. E thënë thjesht, ju nuk dëshironi vetëm të gjeni një punë me pagesë të lartë që ju pëlqen, por gjithashtu të ndërmerrni hapat më aktivë për ta arritur këtë. Vetëm atëherë gjithçka do të funksionojë.

Pse nuk mund të gjej një punë? Çfarë duhet bërë? Nëse po i bëni vetes pyetje të ngjashme dhe po përjetoni probleme me punësimin, më lejoni t'ju ofroj disa këshilla dhe rekomandime që do të ndihmojnë në përmirësimin e situatës. Në artikull do të jap lidhje me botime të tjera që zbulojnë këtë apo atë rekomandim në mënyrë më të detajuar, prandaj ndiqni ato për të marrë informacion më të plotë.

Pra, keni kohë që kërkoni punë dhe nuk keni arritur rezultatet e dëshiruara. Aty ku dëshiron të gjesh një punë, nuk të marrin, dhe ku të ofrojnë, nuk dëshiron. A po pyesni veten: "Pse nuk mund të gjej një punë? çfarë të bëni?". Unë ju ofroj disa opsione për t'iu përgjigjur këtyre pyetjeve: zbatojini ato për veten tuaj dhe do të zbuloni se çfarë gabimesh keni bërë dhe cilat mund të jenë hapat tuaj të ardhshëm për të korrigjuar situatën.

Pse nuk mund të gjej një punë?

1. Ju nuk dini si ta shesni veten. Kushdo që dëshiron të gjejë një punë është, në fakt, një shitës që dëshiron t'i shesë punën dhe kohën e tij një punëdhënësi në baza të përhershme ose të përkohshme. Përafërsisht, shisni veten. Pra, ka shitës të mirë dhe ka të këqij. Dhe njerëzit e këqij kanë shumë më pak shanse për të gjetur një punë, veçanërisht një punë të mirë, sesa njerëzit e mirë.

Cili është arti i shitjeve kur bëhet fjalë për të gjetur një punë? Para së gjithash, ekzistojnë 2 fusha kryesore:

– Sjellja në intervistë. Intervista është pikërisht faza kryesore në të cilën ju duhet t'i shisni me mjeshtëri veten punëdhënësit në mënyrë që ai t'ju zgjedhë midis produkteve të tjera, sepse ju jeni kombinimi më i mirë i çmimit dhe cilësisë. Kalimi i një interviste është një temë më vete, të cilën unë planifikoj ta diskutoj në detaje në një nga botimet e mëvonshme mbi Genius Financiar.

2. Ju dëshironi të gjeni punën e përsosur, por ajo nuk ekziston. Nëse vërtet dëshironi të gjeni një punë, duhet të kuptoni se nuk do t'ju ofrohen askund kushte ideale pune. Fatkeqësisht, tregu i punës sot është në anën e punëdhënësit: kërkesa për punë është dukshëm më e ulët se oferta e saj. Punëdhënësit e kuptojnë këtë, kjo është arsyeja pse ata diktojnë kushte në favor të tyre, dhe jo në favor të aplikantëve. Me sa duket, kjo situatë nuk do të ndryshojë në të ardhmen e afërt, kështu që ose është e nevojshme ta pranoni atë dhe të pranoni të punoni në kushte jo ideale, ose pyetja "Pse nuk mund të gjej një punë?" do të jetë e rëndësishme për ju për shumë vite.

3. Ju refuzoni opsionet që janë stereotipizuar si të këqija. Para së gjithash, kjo vlen për ata që nuk gjejnë punë, siç mendojnë ata, për shkak të mungesës së vendeve të punës. Kuptoni se çfarë ekziston: thjesht merrni çdo gazetë me reklama dhe do t'i shihni këto vende të lira atje. Megjithatë, stereotipet pengojnë shumë që të paktën të pyesin për atë që ofrohet atje.

Mund të dallohen tre stereotipe të tilla:

– Ata paguajnë shumë pak atje. Epo, për shembull, nëse flasim për punën e një korrieri, një posteri dhe diçka tjetër të tillë, që nuk kërkon ndonjë njohuri apo kualifikim të veçantë. Më besoni, ju mund të fitoni dukshëm më shumë nga një punë si kjo sesa fiton një punonjës i zakonshëm zyre nëse i kushtoni të njëjtën kohë dhe përpjekje. Përveç kësaj, ka shumë më pak përgjegjësi dhe "dhimbje koke" në një punë të tillë, e cila është gjithashtu një plus i madh.

– Është e gjitha një mashtrim. Po flasim për reklama të paqarta që ofrojnë një nivel mjaft të lartë shpërblimi. Ka të ngjarë që në shumë raste kjo të jetë e vërtetë, por sigurisht që ka disa prej tyre në të cilat mund të gjeni vërtet një punë të mirë dhe të fitoni para të mira. Pse të paktën të mos pyesni?

– Kjo është nën dinjitetin tim. Për shembull, një person me arsim të lartë nuk dëshiron të shkojë të punojë si punëtor ndërtimi, korrier, shofer etj. Nëse keni burime të tjera të ardhurash përveç punës, atëherë keni të drejtë ta refuzoni atë, por nëse në të vërtetë nuk keni me çfarë të jetoni ose - po të isha unë, nuk do të isha kaq zgjedhës.

6. Ju keni një ide të vjetëruar dhe të parëndësishme për punën. Domethënë: ju mendoni se puna është domosdoshmërisht e ashtuquajtura hyrje në librin e punës dhe asgjë më shumë. Ky informacion është të paktën 20 vjet i vjetëruar. Tani ka shumë alternativa ndaj punësimit tradicional, të cilat në të njëjtën kohë hapin perspektiva shumë më të gjera se puna tradicionale. Cilat janë këto alternativa?

– Fillimi i një biznesi. Një drejtim shumë premtues për zhvillimin dhe fitimin e parave, megjithatë, mbart edhe shumë rreziqe, kështu që nuk është i përshtatshëm për të gjithë, por vetëm për ata që janë të gatshëm dhe të aftë për të kapërcyer vështirësitë. Lexoni më shumë se ku të filloni dhe në çfarë drejtimi të lëvizni në artikull.

– Investimi. Për sa i përket perspektivës, ky opsion është të paktën i krahasueshëm me fillimin e një biznesi dhe me shumë gjasa e tejkalon atë, por edhe për nga rreziqet. Nëse keni kursime të caktuara, mund t'i ktheni ato në kapital dhe. Kjo eshte, . Ju nuk keni nevojë të mbështeteni në shumë të ardhura menjëherë, përveç nëse, sigurisht, investoni miliona, por në terma afatgjatë, të ardhurat pasive priren të rriten në mënyrë eksponenciale, ndërsa të ardhurat aktive nga një punë tradicionale nuk do të rriten në atë mënyrë. Dhe më e rëndësishmja: investimi nuk kërkon shumë kohë, kështu që mund dhe duhet të bëhet njëkohësisht me kërkimin e një pune ose me punën.

Epo, kjo është ndoshta e gjitha për momentin. Tani i dini përgjigjet e pyetjes “Pse nuk mund të gjej punë? Çfarë duhet të bëj?”, dhe ju mund të zgjidhni midis këtyre përgjigjeve atë (ose ato) që është më e përshtatshme për situatën tuaj. Epo, atëherë gjithçka që mbetet është të ndiqni këto rekomandime, të cilat do t'ju ndihmojnë të gjeni një punë, dhe ndoshta edhe burime më premtuese të të ardhurave.

Ju jeni duke bërë gjithçka siç duhet: dërgoni CV-në tuaj, shkoni në intervista, u drejtoheni miqve dhe ish-kolegëve tuaj për ndihmë. Por ditë pas dite kalon dhe ende nuk ka punë. Çfarë ju pengon të gjeni një punë? Të gjitha dështimet në gjetjen e një pune mund të reduktohen në pesë arsye kryesore. Zbuloni se ku është problemi dhe rregulloni atë!

Arsyeja e parë - rinisë
Qëllimi është të bindni rekrutuesin se jeni një kandidat i shkëlqyer për pozicionin dhe se duhet të jeni të ftuar për një intervistë. Shmangni postimin masiv të CV-ve për të gjitha vendet e lira që ju përshtaten disi. Zëvendësoni sasinë me cilësinë: modifikoni CV-në tuaj për çdo vend të lirë pune që ju intereson, duke marrë parasysh kërkesat e përshkruara dhe mos u bëni dembel në shkrimin e letrave motivuese. A thotë vendi i lirë i punës që nevojitet një kontabilist me përvojë në paga? Theksoni se në punën tuaj të parafundit kjo ishte pjesë e përgjegjësive tuaja. Keni nevojë për njohuri të gjuhës frënge? Mos u kufizoni në fjalët "Unë flas rrjedhshëm", por përshkruani se ku keni studiuar gjuhën dhe çfarë suksesesh keni arritur (morët një certifikatë, keni kaluar një provim ndërkombëtar, etj.).

Arsyeja e dytë - gabimet gjatë intervistave
Pra, gjithçka është në rregull me CV-në. Ngjall interesin e punëdhënësve, ftoheni rregullisht në intervista... Por për disa arsye nuk ju ofrohet punë. Ne po kërkojmë gabime në sjelljen tuaj gjatë intervistës. Për të kuptuar se çfarë po bëni gabim, mbani mend të gjitha detajet e takimit tuaj të fundit me një rekrutues. Çfarë saktësisht mund të ngatërrojë një menaxher të burimeve njerëzore ose menaxher të mundshëm? Mund të ketë shumë opsione, këtu janë ato më tipiket.

3. Mospërgatitja për t'iu përgjigjur një pyetjeje të thjeshtë: "Çfarë dini për kompaninë tonë?" Po, punëdhënësi ende pret që, kur përgatiteni për një intervistë, patjetër që do të studioni të paktën informacionin në lidhje me kompaninë që paraqitet në faqen zyrtare të internetit.

4. Kritika ndaj ish eprorëve, kolegëve dhe politikave të kompanisë. Kur i përgjigjeni pyetjes për arsyet e largimit nga puna juaj e mëparshme, harroni frazat si "Nuk më vlerësuan atje", "Shefi doli idiot", etj.

5. Nuk i treguat punëdhënësit interesin tuaj për punën. Nga këndvështrimi i kompanisë, motivimi i lartë i brendshëm është një pikë jashtëzakonisht e fortë e kandidatit. Rekrutuesit pretendojnë se është më e lehtë për ta sesa të motivojnë dikë që tashmë është trajnuar.

6. Papërshtatshmëria e pritjeve të pagave. Një shirit shumë i lartë mund të tregojë vetëbesim të lartë, ndërsa një shirit shumë i ulët mund të tregojë pak përvojë dhe mungesë besimi në vetvete. Ju mund të llogarisni vlerën tuaj në tregun e punës duke përdorur revistën Zarplatomer ose duke u mbështetur në analizën tuaj të tregut.

7. Mospëlqimi për rekrutuesit. Nëse, kur vini në një intervistë, nuk mund t'i përmbaheni emocionet tuaja me shikimin e një vajze të re në rolin e menaxherit të burimeve njerëzore, sepse mendoni se ajo nuk është në gjendje t'ju vlerësojë, atëherë me siguri nuk do të lejoheni të vazhdoni fazat e ardhshme të intervistës. Në intervistën e parë, rekrutuesi vlerëson vetëm përshtatshmërinë tuaj të përgjithshme, dhe jo nivelin tuaj profesional, përpiquni ta kuptoni këtë dhe mos "rrëqeheni" me të.

8. Refuzimi për të përfunduar detyrën e testimit. Nëse ju ofrohet të tregoni aftësitë tuaja në veprim, nuk duhet të dyshoni menjëherë tek punëdhënësi se dëshiron të përvetësojë produktin tuaj intelektual. Një detyrë testimi e përfunduar me sukses është një plus i madh në favorin tuaj.

Arsyeja e katërt - mospërputhje objektive me pozicionin
Për më tepër, arsyeja e refuzimit mund të jetë ose mungesa e përvojës në një specialitet të caktuar ose kualifikime të tepërta. Në rastin e parë, punëdhënësi ka frikë se nuk do të përballeni me punën, në të dytën - se shpejt do të humbni interesin për të.

Arsyeja e pestë - fat i keq
Është klishe, por e vërtetë: gjetja e një pune të mirë kërkon pak fat. Të gjesh veten në vendin e duhur në kohën e duhur, të vëresh aksidentalisht një vend të mirë të lirë pune, të takosh papritur një ish-koleg që do të ndryshojë fatin tënd profesional - asnjë këshillë nuk do t'ju ndihmojë për këtë. Thjesht duhet të përgatiteni për të mos humbur shansin tuaj.

Dhe nëse fati nuk e kthen ende fytyrën nga ju, mbani mend se kërkimi i një pune është gjithashtu punë dhe herët a vonë patjetër do t'u thoni miqve tuaj: "Nesër do të filloj një pozicion të ri!"

Suksese dhe punesim te shpejte!

Ju keni qenë i papunë për gjashtë muaj tashmë, keni vizituar një numër të madh kompanish dhe keni kaluar dhjetëra intervista, por të gjitha përpjekjet tuaja për të gjetur një punë janë të pasuksesshme. Punëdhënësit nuk japin arsye për refuzimin e tyre dhe nuk u kërkohet ta bëjnë këtë. A jeni në humbje se çfarë është e gabuar dhe pse gjithçka është e kotë?

Këtu janë arsyet e mundshme pse dështoni vazhdimisht në intervista.

Mungesa e rekomandimeve tregon se ju nuk njihni dikë që mund t'ju japë një referencë të mirë si profesionist. Ose thjesht nuk e keni konsideruar të nevojshme të telefononi vendet tuaja të mëparshme të punës për të marrë rekomandime.

Keni ardhur në intervistë i papërgatitur.

Ju do të shkoni në një intervistë me një punëdhënës në mënyrë të qartë pa ndonjë përgatitje paraprake. Kjo do të thotë që ju nuk keni mbledhur informacione për këtë kompani, nuk keni përgatitur pyetje për punëdhënësin dhe ju vetë zbuluat një mosgatishmëri të plotë për t'iu përgjigjur pyetjeve të punonjësit të burimeve njerëzore. Pyetja është "Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?" sapo ju mbështeti në një qoshe.

Ju jeni një "fluturues".

Me fjalë të tjera, gjatë gjashtë muajve të fundit keni arritur të ndryshoni disa vende pune. Pothuajse asgjë nuk ka ndryshuar në këtë drejtim gjatë 20 viteve të fundit, dhe punëdhënësit ende nuk i pëlqejnë njerëzit që ndryshojnë punë shpesh. Dhe ata, natyrisht, kanë çdo arsye për ta bërë këtë.

Zakoni i ndryshimit të punës sugjeron që ju jeni një person i paqëndrueshëm në interesat dhe besimet tuaja, dhe ju vetë nuk e dini se çfarë dëshironi. Dhe nëse po, do të thotë që ju mund të largoheni nga kompania në çdo kohë nëse ju ofrojnë kushte pak më të mira pune.

Ka boshllëqe të mëdha në CV tuaj midis periudhave kur keni qenë të punësuar.

Çdo punëdhënës është gjithmonë i kujdesshëm ndaj një kandidati nëse sheh nga rezymeja e tij se ai nuk ka punuar për gjashtë muaj kur ka ndryshuar vendin e punës. Në raste të tilla, rekrutuesi bën përfundimin e vetëm për ju: “Meqë iu deshën gjashtë muaj për të gjetur një punë të re, do të thotë se ai nuk është një profesionist aq i mirë”. Prandaj, mos shkruani në CV se keni qenë të papunë për disa muaj.

Ju flisni negativisht për punët tuaja të mëparshme ose për ish-kolegët tuaj.

Në sytë e punëdhënësit, kjo flet më shumë për tiparet e këqija të karakterit të kandidatit, konfliktualitetin dhe grindjen e tij, për shembull. Prandaj ju mohohet puna kudo. Kush do të donte të merrej me një punonjës kaq problematik?!

Ju jeni të papërballueshëm.

Kur aplikojnë për një punë, shumë njerëzve u pëlqen t'i parashtrojnë punëdhënësit kërkesat e tyre (një nivel i caktuar pagash, disponueshmëria e një pakete sociale, bonuse, etj.), por jo të gjithë punëdhënësit janë në gjendje t'i plotësojnë të gjitha kërkesat plotësisht. Nëse kandidatët e mundshëm për punë nuk janë të gatshëm të bëjnë kompromis, atëherë punëdhënësit përpiqen të shmangin njerëz të tillë.

Ju ngatërroheni kur i përgjigjeni të njëjtës pyetje.

Gjatë intervistës, punëdhënësi bën qëllimisht të njëjtat pyetje në variacione të ndryshme dhe përpiqet t'ju kapë në befasi. Kështu që ai dëshiron të sigurohet që:
1) ju thoni atë që mendoni në të vërtetë, dhe jo atë që punëdhënësi dëshiron të dëgjojë, 2) ju dëgjoni me kujdes punëdhënësin, sepse kjo bisedë është shumë e rëndësishme për ju.

Ju mund të keni harruar të përfshini informacionin e kontaktit në CV.

Ndoshta keni qenë kaq të përqendruar në përvojën e fituar, njohuri në një fushë të caktuar sa thjesht keni harruar të tregoni detajet tuaja të kontaktit në CV. Ata do të donin t'ju punësonin, por nëse nuk ka informacion kontakti në rezymenë tuaj, është thjesht e pamundur t'ju gjejnë.

Pyetje për një psikolog:

Mirembrema. Unë tashmë kam depresion shumë të thellë, mendime të vazhdueshme për kuptimin e ekzistencës së mëtejshme, vetëvrasje. Unë mbaj vetëm për shkak të prindërve të mi. Në mënyrë të përsëritur imagjinoja varrimin tim, pikëllimin e prindërve të mi, qaja dhe gjeta forcën për të mbajtur. Kjo situatë ka rreth një vit, por parakushtet filluan të shfaqen dy vite më parë.

Më parë kam pasur një punë prestigjioze në një nga kompanitë më të mira të kryeqytetit, respekt në ekip, njohje, sukses. Kam pushuar në resorte të mira të huaja. Kisha shumë fansa. Kudo që shkoja, gjithnjë kishte një vëmendje të shtuar nga seksi i kundërt. E gjithë kjo shkaktoi "ethet e yjeve" tek unë. Ndihesha si një lloj mashkulli alfa që mund të bënte gjithçka, një gjysmëperëndi.

Por kishte një "por". Shumë vajzave u dukej se nuk po zhvillohesha dhe se me aftësitë e mia mund të arrija suksesin maksimal, të bëhesha milionere etj. Në fillim nuk i kushtova vëmendje kësaj muhabeti, por çdo ditë më hidhëronin: "Mund të arrish sukses të madh", "Pse nuk je ende milioner?", "Duhet të gjesh një punë më të mirë", etj. . Arriti deri në atë pikë sa më vinte turp të shfaqesha në punë. Shkurtimisht, disa vajza më lavdëruan aq shumë dhe më mashtruan aq shumë, më zombizuan, saqë vendosa të heq dorë dhe të filloj të arrij "sukses të madh". Mezi më lanë të shkoja nga puna, thanë se pa mua gjithçka do të prishej. Kjo më trembi edhe më shumë. Pra, diçka varej nga unë! Unë jam i nevojshëm!

Por! Kur e lashë, pushova për disa muaj dhe fillova të kërkoja një punë të re, u përballa me faktin se askush nuk do të më punësonte!! Ata nuk i përgjigjen CV-së sime kur shkoj në intervista, ata nuk më thërrasin. Dhe kjo ka rreth dy vjet që vazhdon!!! Një vit e gjysmë më parë, shefi im i mëparshëm më bindi të kthehesha, por si profesionist i lirë. Mendova se do të punoja me kohë të pjesshme në vendin tim të mëparshëm dhe do të bëja disa kërkime. Gjithçka do të ishte mirë, por ka shumë pak punë atje (krizë), dhe punëdhënësit e tjerë nuk kanë nevojë për mua.

Një vit e gjysmë më parë, e dashura ime refuzoi të martohej me mua, megjithëse më parë kishte dhënë pëlqimin e saj. Një vit më parë, si pasojë e një ndërhyrjeje të pakualifikuar mjekësore, pësova një dëmtim që bëri që jeta ime të përkeqësohej në mënyrë dramatike.

Dhe tani jam ulur në shtëpi me shëndet të dobët, zemër të thyer dhe pa punë. Ndonjëherë më thërrasin të punoj në pozicionin tim të mëparshëm, por kjo është shumë pak.

Nuk mund ta kuptoj pse punëdhënësit e tjerë nuk mund të më konsiderojnë mua?

Ra në depresion dhe ankth të vazhdueshëm. Ndaloi së fjeturit normalisht. Më thanë se zgjidhja ishte të gjeja një punë dhe një vajzë. Por nuk mundem!!! Rreth vicioz.

Më vijnë në mendje mendimet se njëra nga vajzat më ka ngacmuar dhe më ka bërë magji.

Ndoshta nga xhelozia apo zilia.

Unë thjesht nuk mund ta mbështjell kokën rreth asaj se si gjithçka mund të ishte shembur kështu?

Unë dua të shkoj te "gjyshja", ndoshta ai do të shohë syrin e keq?

Energjia e jetës gradualisht thahet. Me çdo refuzim të ri për të punuar, duart e dikujt dekurajohen gjithnjë e më shumë...

Psikologia Irina Nikolaevna Panina i përgjigjet pyetjes.

Përshëndetje Sergej.

Unë simpatizoj me ju në gjendjen tuaj. Më vjen mirë që mendimi i prindërve tuaj (dhe gjithashtu do të sugjeroj, mendimi i fëmijëve tuaj të palindur dhe mendimet për plane të tjera të papërsosura) ju mbështet dhe ju jep mbështetje.

Po, tani gjithçka nuk është "akull" për ju. Mund të ishte shumë më mirë. Sidoqoftë, gjithçka mund të ishte shumë më keq. Varet se me çfarë e krahasoni.

Në një kohë, ju ishit një djalë i ri brilant me një karrierë në zhvillim dhe të ardhura të mira.

Ti thua “syri i keq”... Eh... siç thonë figurat djallëzore në disa filma, “Kotësia është mëkati më i dashur”.

Le të mendojmë me maturi dhe madje ashpër. Si një grua me një burrë.

Ju shkruani:

"Nuk mund ta kuptoj pse punëdhënësit e tjerë nuk mund të më konsiderojnë mua?"

Kush ju konsideroi PARA KËTË?

vajzat? Kush tjeter?

Ju shkruani se ishin vajzat ato që si me marrëveshje ju parashikuan një të ardhme brilante në notin e lirë.

Si munden ata (këto kukulla) ta dinë, në të vërtetë DIJNË se çfarë saktësisht mund të përballosh dhe çfarë je i aftë? cfare deshironi?

Ishin ATA që donin të shkonin në shtrat (më falni) me një milioner.

Të paktën njëri prej tyre ju ka ofruar një projekt të përbashkët?

Ndonjë projekt?

Dëgjove fjalimet lajkatare të vajzave që mezi i njihnit, por po përpiqeshin t'ju kënaqnin, dhe shkove askund. Nga një vend i ngrohtë.

Nga ana tjetër, të tilla "goditje të fatit" mësojnë inteligjencë të madhe dhe shtojnë përvojë. Të paktën kuptoni njerëzit, të paktën kuptoni për të ardhmen që ju duhet të hidhni kashtë kur tërhiqeni ashpër në jetë.

Ju, ende një person shumë i ri, keni një shans real për të menduar dhe për të nxjerrë përfundime. Ju keni forcë. Meqenëse po shkruan këtu, e kuptoj që është e vështirë për ty, është e këqij, si të thuash, por u ulesh përballë monitorit në tastierë dhe shtype këtë tekst. Për këtë keni respekt të madh.

Siç thonë ata, për një të rrahur japin dy të pa rrahur (por nuk lëndojnë)...

Ju duhet të kuptoni saktësisht se çfarë përfundimesh mund të nxirrni nga situata aktuale. Dhe çfarë lloj "limonade" mund të bëni nga "limoni i fatit" që ju ra?

A NUK ju punësojnë?

Krijoni punët tuaja. Dukej se doje not falas?

A ju ka braktisur i dashuri juaj?

Është mirë që kjo ka ndodhur tani. Imagjinoni sikur të kishit fëmijë me të, dhe më pas të zbuloni se ajo nuk ishte me ju për dashuri...

Kemi pësuar një dëmtim shëndetësor. Sigurisht që kjo nuk është mirë. A keni marrë pjesë në çështje gjyqësore ose punë në komunitet për të përmirësuar kujdesin shëndetësor? Ndoshta aty, në këtë fushë, “gënjen” edhe karriera edhe paratë tuaja?

Lidhur me refuzimet e punës... Po, me çdo dështim zbehet gjithnjë e më shumë... Dhe ky mund të kthehet në një rreth vicioz, sepse ju e transmetoni veten joverbalisht te njerëzit (punëdhënësit), duke u paraqitur si një humbës.

Një rreth vicioz - ndjeni keqardhje për veten tuaj, në mënyrë që njerëzit më vonë t'ju tregojnë se "sa patetik jeni". Vetëm TI mund të kujdesesh për veten, të tjerët do të sillen me ty ashtu siç TI i lejon.

Të gjeje një vajzë... për mendimin tim nuk ishte ky problemi yt në ato ditë kur kishe punë dhe para.

Ngrihuni në këmbë dhe zgjidhni mes vajzave që do të fluturojnë përsëri për të cicëruar fjalime lajkatare për ju.

Këtu do të jeni (ndoshta) më të zgjuar.

Meqenëse prindërit tuaj janë mbështetja juaj, qëndroni me ta, mbani mend fëmijërinë tuaj, çfarë ju interesonte, çfarë keni dashur dhe çfarë keni ëndërruar. Çfarë po luanin?

Mendoni për miqtë dhe lidhjet tuaja. Kush mund t'ju ndihmojë vërtet me punën (me të ardhura) tani? Si ta pyesni atë për këtë? Çfarë të ofroni në këmbim?

Besoj se ajo që nuk të vret të bën më të fortë. Nëse dëshironi.

5 Vlerësimi 5.00 (27 Vota)