Të drejtat e një studenti që punon me kohë të plotë. Çfarë orari pune duhet caktuar për një student Orari i punës për një student në mbrëmje

Dëshira për të mos u varur nga prindërit dhe nevoja për para e detyron studentin të kërkojë punë. Për një punëdhënës, bashkëpunimi me këtë kategori qytetarësh shoqërohet me një sërë veçorish. Punësimi i një studenti duhet të marrë parasysh formën e studimit. Nëse një person është student me kohë të plotë në një universitet, një kontratë standarde pune nuk mund të lidhet. Procesi duhet të kryhet në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kodi i Punës i Federatës Ruse

Veçoritë e ndërveprimit midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në Federatën Ruse rregullohen nga Kodi i Punës. Rregullat për hartimin e një marrëveshjeje me një punonjës pasqyrohen në kapitujt 10-11. Në përputhje me nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një student studion me kohë të plotë në një universitet, punëdhënësi mund të lidhë një kontratë me afat të caktuar vetëm me një punonjës të mundshëm. Kjo për faktin se zakonisht studentët me kohë të plotë duan të gjejnë vetëm një punë me kohë të pjesshme për verën.

Kujdes

Nëse punonjësi nuk e ka mbushur ende moshën madhore, duhet të vendoset një javë pune e shkurtuar. Rregulli parashikohet në nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushti duhet të pasqyrohet në kontratë.

Nëse një person tashmë ka mbushur moshën madhore, ai gjithashtu ka të drejtë t'i kërkojë punëdhënësit të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme.

Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të hartoni një aplikim ose të diskutoni bashkëpunimin gjatë nënshkrimit të kontratës së punës. Rregulli parashikohet në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me kohë të plotë dhe të pjesshme Studentët mund të punojnë me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme. Nëse një shtetas i mitur punësohet në një kompani, ai nuk mund të punojë më shumë se 7 orë në ditë.

• Ky rregull parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Qytetarët e rritur kanë të drejtë të kërkojnë punë me kohë të pjesshme me kërkesën e tyre. Informacioni në lidhje me këtë duhet të pasqyrohet në kontratën e punës. Marrëveshja duhet të tregojë:
• cilat ditë do të konsiderohen ditë pune;
• kohëzgjatja e punës në ditë dhe në javë;
• pushimet gjatë aktiviteteve të punës, nëse ka;
• orari i fillimit dhe përfundimit të ditës së punës;

Për më tepër, në marrëveshje duhet të theksohet qartë se studenti punon me kohë të pjesshme.

Studentët me kohë të pjesshme zakonisht akomodohen në baza të përgjithshme. Atyre u caktohet punë me kohë të plotë, përveç nëse janë të mitur. Përndryshe, është e mundur me marrëveshje paraprake të palëve. Specifikat e bashkëpunimit të ardhshëm kur aplikoni për një vend pune duhet të dokumentohen.

Përgjegjësitë e punëdhënësit

Lista e përgjegjësive përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Lista është e rëndësishme pavarësisht se kush është punësuar. Punëdhënësi është i detyruar:

• në përputhje me legjislacionin aktual;
• të sigurojë pagë të barabartë për punë të barabartë;
• të sigurojë punë në përputhje me kontratën e punës;
• të sigurojë pajisje dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës;
• futja e rregulloreve lokale;
• respektoni udhëzimet e organit ekzekutiv federal;
• të zhvillojë negociata kolektive dhe të lidhë një marrëveshje kolektive;
• të sigurojë nevojat shtëpiake në lidhje me kryerjen e detyrave të punës;
• produkt i sigurimit të detyrueshëm shoqëror;
• të kompensojë dëmin që punonjësi ka pësuar si rezultat i kryerjes së detyrave të punës;
• marrë parasysh udhëzimet e organeve sindikaliste.

Ka edhe përgjegjësi të veçanta që lindin vetëm nëse një student punësohet. Kështu, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje studentore. Nëse punësohet një i mitur, kompania është e detyruar të rregullojë orarin e punës në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon ndonjë dispozitë të veçantë në lidhje me përgjegjësinë kur punëson një student.

Përgjegjësia e studentit

Kodi i punës zbatohet plotësisht për studentin. Nëse me një person lidhet një marrëveshje, ai mban përgjegjësi të plotë financiare. Nëse prona e punëdhënësit dëmtohet për fajin e një punonjësi, studenti do të duhet të rimbursojë koston e saj.

Provë

Kodi i Punës i lejon punëdhënësit të përcaktojë me kërkesën e tij. Nëse kompania vendos që një periudhë është e nevojshme, ajo do të themelohet. Ekzistenca e një periudhe prove duhet të pasqyrohet në marrëveshjen midis punonjësit dhe organizatës.

E RËNDËSISHME

Rregulli zbatohet nëse studenti është mbi 18 vjeç. Nëse shtetasi është më i ri, ligji nuk lejon vendosjen e periudhës së provës. Bashkëpunimi duhet të fillojë menjëherë në baza të përhershme.

Pushime për studentët

Sigurimi dhe pagesa e pushimit për një punonjës student kryhet në përputhje me rregullat standarde. Pagat sigurohen në përpjesëtim me sasinë e kohës së punuar. Pagesa në cash varet nga të ardhurat e qytetarit për vitin e fundit.

informacion shtese

Në mënyrë tipike, studentët fitojnë më pak se punëtorët e tjerë. Kjo reflektohet edhe në masën e pagesës së pushimeve.

Hyrja në librin e punës

Nëse puna e studentit është kryesore dhe aktiviteti do të kryhet për më shumë se 5 ditë, duhet të bëhet një shënim në librin e punës. Rregulli parashikohet në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Hyrja bëhet në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk ka asnjë zyrtarizim të veçantë të bashkëpunimit me një student me kohë të plotë.

Punësimi veror

Nëse një student me kohë të plotë pranohet vetëm për verën, lidhet një kontratë me afat të caktuar. Ai regjistron informacione për të gjitha tiparet e ndërveprimit me një qytetar. Nëse vërtetohet puna me kohë të pjesshme, fakti duhet të pasqyrohet në marrëveshje. Punonjësi duhet të jetë i njohur me kontratën. Ai dorëzon një nënshkrim si konfirmim.

Punësimi i një studenti me kohë të plotë të regjistruar në Republikën Socialiste Ruse

Nëse një student është anëtar i RSO, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton një procedurë të veçantë për punësimin. Manipulimi do të kryhet në baza të përgjithshme. Punëdhënësi do të duhet të marrë parasysh moshën e punonjësit të mundshëm dhe të diskutojë çështjet e planifikimit.

Për informacionin tuaj

Të gjitha nuancat e bashkëpunimit janë pasqyruar në kontratë. Punimi duhet t'i jepet punonjësit për shqyrtim. Një person nënshkruan një marrëveshje nëse pajtohet me të gjitha dispozitat e saj. Vetëm pas kësaj qytetari mund të fillojë të punojë.

Punësimi i një studenti me kohë të pjesshme

Regjistrimi i studentit me kohë të pjesshme bëhet në kushte klasike. Nëse një person merr arsim për herë të parë, ai ka të drejtën e të gjitha privilegjeve të pasqyruara në nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një qytetar vendos të marrë një arsim të këtij niveli për herë të dytë, kompania mund të mos i japë punonjësit leje me pagesë për të kaluar provimin dhe për të paguar udhëtimin.

Nuancat

Duke punësuar një student me kohë të plotë, punëdhënësi shpreson që qytetari të vazhdojë të kryejë detyrat në kompani edhe pas diplomimit. Organizata do të jetë në gjendje të marrë specialistë të trajnuar me arsim të lartë. Për më tepër, institucioni mund t'i paguajë studentët dukshëm më pak se një punonjës me kohë të plotë në një pozicion të ngjashëm.

Kujdes

Ndërveprimi me personat që studiojnë në institucionet e arsimit të lartë shoqërohet me një sërë nuancash shtesë. Kështu, një punonjës student ka të drejtë të kërkojë vendosjen e një jave të shkurtuar pune. Gjithashtu, qytetari do të shkojë periodikisht në seancë. Leja e studimit nuk mund të kombinohet me atë kryesore. Periudha paguhet. Organizata nuk mund të sigurojë leje studentore nëse puna është kryesore. Refuzimi i aplikimit do të konsiderohet shkelje e të drejtave të punonjësit.

Studenti do të mungojë në punë më shumë se punonjësit e tjerë. Kohëzgjatja e pushimit studentor mund të jetë deri në 4 muaj. Ky afat është caktuar për studentët e diplomuar. Më pak mungojnë nxënësit e shkollave fillore. Kohëzgjatja mesatare e seancës është 1 muaj.

Punësimi i një studenti me kohë të plotë

Studentët me kohë të plotë kanë të njëjtat të drejta dhe përgjegjësi në punë si punonjësit "thelbësorë".

Një punonjës me kohë të plotë ka të drejtë të kërkojë një javë pune me kohë të pjesshme. Punësimi i një studenti me kohë të plotë bëhet në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse një student aplikon për një praktikë, kjo ndodh në bazë të një marrëveshjeje të lidhur ndërmjet punëdhënësit dhe institucionit arsimor.

Një kontratë pune me një student të tillë lidhet nëse praktika është industriale.

Studentët me korrespondencë

Studentët me kohë të pjesshme punësohen saktësisht në të njëjtat kushte si studentët me kohë të plotë.

Nëse një student me kohë të pjesshme arsimohet në këtë nivel për herë të parë, atëherë ai ka të drejtën e të gjitha kompensimeve dhe garancive të përcaktuara në Art.

Me kërkesë të një studenti të rritur dhe me pëlqimin e punëdhënësit, punonjësit mund t'i sigurohet orë pune me kohë të pjesshme ose fleksibël (neni 93, pjesa 1 e nenit 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës i Federatës Ruse). Për më tepër, mund të jetë e nevojshme të bëhen ndryshime në dokumentet e brendshme të organizatës (për shembull, në aneksin e marrëveshjes kolektive) nëse ata krijojnë një listë të punonjësve për të cilët zbatohen orët e punës me kohë të pjesshme. Shpërblimi Një punonjës të cilit i caktohen orë pune me kohë të pjesshme punon më pak se të tjerët.
Puna e tij paguhet në përpjesëtim me kohën e caktuar (ose në varësi të rezultatit). Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar nuk zvogëlohet, procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit nuk ndryshon dhe të drejtat e tjera të punonjësve nuk kufizohen.

Sa orë mund të punojë një student me kohë të pjesshme?

Por siç tregon praktika kineze, kjo nuk do ta zgjidhë plotësisht problemin, megjithëse do ta zvogëlojë ndjeshëm atë.

Në Rusi të gjithë vjedhin. Unë nuk njoh njerëz që nuk do të përdornin kurrë të vjedhur, të paligjshëm, nepotizëm

Pse vendosët që nëse ai artikull do të kthehej...atëherë do të binin zyrtarët dhe jo ju?

Na duhen dy kode penale, një për zyrtarët - me ekzekutime dhe i dyti për qytetarët e thjeshtë. Nëse një person i zakonshëm ka vjedhur 1 milion - 5 vjet, nëse një zyrtar ka vjedhur - 10 vjet me konfiskim.

NGA INFORMACIONI I PROKURORIT TË PËRGJITHSHEM TË BRSS N.

TRUBIN RRETH NGJARJEVE NË NOVOCERKASSK Në vitin 1962, për shkak të përkeqësimit të situatës ushqimore në BRSS, çmimet e shitjes me pakicë për disa produkte ushqimore u rritën, gjë që shkaktoi protesta masive (!) nga popullsia. Në prag të ngjarjeve, Radio Qendrore dhe shtypi njoftuan një rritje të çmimeve me pakicë për mishin dhe produktet e qumështit në vend nga 1 qershori 1962.

Opsioni më i zakonshëm është një ditë pune tetë-orëshe me një javë pune pesë-ditore (fundjavat janë të shtunën dhe të dielën).

Regjimi i kohës së punës në fuqi në organizatë duhet të parashikohet në Rregulloren e Punës dhe marrëveshjet e punës (kolektive) (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç orarit normal të punës, legjislacioni i punës parashikon orar të pjesshëm të punës. Puna me kohë të pjesshme nënkupton punësimin me kohë të pjesshme të një punonjësi ose gjatë javës ose gjatë ditës së punës (ndërrimit). Për shembull, jo pesë ditë pune, por katër, ose jo tetë orë në ditë (për turn), por gjashtë.

Orari i punës me kohë të pjesshme duhet të dallohet nga orët e shkurtra të punës.

Më pas, disa e çuan këtë vlerësim edhe më tej dhe filluan të publikojnë fotografi të fëmijëve të zhveshur, e më pas edhe më tej, duke i postuar në internet. Dhe ne thamë, "Mirë, ata kanë lirinë e fjalës." Pastaj industria e argëtimit tha: “Le të bëjmë filma dhe programe televizive që promovojnë dhunën, blasfeminë dhe seksin e paligjshëm. Dhe le të regjistrojmë muzikë që inkurajon përdorimin e drogës, përdhunimin, vrasjen, vetëvrasjen dhe satanizmin”.
Dhe ne thamë: "Kjo është vetëm argëtim, kjo muzikë nuk ka asnjë efekt negativ, askush nuk e merr seriozisht, kështu që vazhdoni kështu." Dhe tani pyesim veten pse fëmijët tanë nuk kanë ndërgjegje, pse nuk dallojnë dot të mirën nga e keqja, pse vrasin të huajt, shokët e klasës dhe veten pa u menduar. Ndoshta nëse e mendojmë seriozisht dhe për një kohë të gjatë, do të jemi në gjendje t'i kuptojmë të gjitha.

E rëndësishme

Gjatë periudhës së lirimit nga puna, i takon 50 për qind e pagës mesatare, por jo më pak se paga minimale.

3. A duhet që universiteti të sigurojë libra shkollorë për studentët me korrespondencë dhe në mbrëmje?

Po. Studentët e universiteteve shtetërore, pavarësisht nga forma e studimit, kanë të drejtë të përdorin bibliotekat dhe koleksionet e informacionit pa pagesë, domethënë mund të mbështeten në sigurimin e plotë të të gjitha llojeve të mjeteve mësimore (klauzola

4. Çfarë duhet të bëni nëse shefi ose nxitimi në punë nuk ju lejon të kaloni provimet në kohë?

Ju po e zgjidhni këtë problem në universitet. Në mënyrë tipike, raste të tilla shqyrtohen nga zëvendësdekani për çështje akademike. Dhe nëse jeni në gjendje të mirë, atëherë ata pothuajse me siguri do t'ju takojnë në gjysmë të rrugës dhe do të gjejnë një zgjidhje kompromisi.
Nëse jo, me shumë mundësi do të merrni masa disiplinore për mosparaqitjen në kohë në provim.

5.

Qytetarët e rritur kanë të drejtë të kërkojnë punë me kohë të pjesshme me kërkesën e tyre. Informacioni në lidhje me këtë duhet të pasqyrohet në kontratën e punës. Marrëveshja duhet të tregojë:

• Ky rregull parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Qytetarët e rritur kanë të drejtë të kërkojnë punë me kohë të pjesshme me kërkesën e tyre. Informacioni në lidhje me këtë duhet të pasqyrohet në kontratën e punës. Marrëveshja duhet të tregojë:
• cilat ditë do të konsiderohen ditë pune;
• kohëzgjatja e punës në ditë dhe në javë;
• pushimet gjatë aktiviteteve të punës, nëse ka;
• orari i fillimit dhe përfundimit të ditës së punës;

Për informacionin tuaj

Për më tepër, në marrëveshje duhet të theksohet qartë se studenti punon me kohë të pjesshme.

Studentët me kohë të pjesshme zakonisht akomodohen në baza të përgjithshme.
Atyre u caktohet punë me kohë të plotë, përveç nëse janë të mitur. Përndryshe, është e mundur me marrëveshje paraprake të palëve.

Format standarde të certifikatave përcaktohen me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Rusisë të datës 13 maj 2003 Nr. 2057 (Shtojca 1) dhe 17 dhjetor 2002 Nr. 4426 (Shtojca 1). E para nga këto forma është krijuar për punonjësit që marrin arsim të lartë, e dyta - për ata që marrin arsim të mesëm profesional.

Megjithatë, ka kufizime në kohëzgjatjen e pushimeve të paguara të studimit. Kohëzgjatja maksimale e pushimit të paguar studimor që një organizatë është e detyruar t'u sigurojë punonjësve tregohet në tabelë.

Pagesa për pushime

Lejet e studimit paguhen në të njëjtën mënyrë si pushimet vjetore, bazuar në të ardhurat mesatare (Neni.
17 i Ligjit të 22 gushtit 1996 Nr. 125-FZ). Fitimet mesatare përcaktohen në bazë të pagës së punonjësit për 12 muajt e fundit (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, të gjitha ditët kalendarike të pushimit të studimit, përfshirë pushimet, janë subjekt i pagesës (klauzola

Bazuar në një marrëveshje shtesë të nënshkruar me një punonjës tashmë në punë, lëshoni një urdhër për vendosjen e një regjimi fleksibël të kohës së punës në çdo formë (paragrafi 2, pika 3.2 e Rekomandimeve, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave i datës 30 maj 1985 Nr. 162/12-55). Regjistrimi i orarit të punës Një punonjësi të cilit i caktohet një regjim orar fleksibël i kërkohet të punojë standardin e vendosur të orarit të punës gjatë periudhës kontabël.

Periudha e kontabilitetit mund të jetë, për shembull, një ditë, një javë, një muaj. Përcaktoni orët standarde bazuar në orët javore të punës për këtë punonjës.

Punësimi i një studenti - dokumente

Informacioni në lidhje me këtë duhet të pasqyrohet në kontratën e punës.

Ose bëni një muaj pushim me shpenzimet tuaja që të vini të armatosur plotësisht në provimet e shtetit.

Së treti, kur i gjithë vendi dhe të gjithë nëpunësit e thjeshtë kanë më shumë se një javë që festojnë festat e Vitit të Ri, studentët me kohë të plotë janë të zënë me kalimin e sesionit dimëror. Dhe gjatë pushimeve ai relaksohet, sepse i mbetet vetëm puna!

Epo, së katërti: në verë, kur pjesa më e madhe e punonjësve ose largohen ose kthehen nga pushimet, studenti me kohë të plotë punon me kapacitet të plotë. Sepse në mungesë të kolegëve mund ta provoni veten në mënyrë të shkëlqyer duke e përballuar punën e tyre me zhurmë.

Çfarë presin studentët e kolegjit?

Nëse nuk jeni regjistruar në kolegj, por si student me kohë të plotë në një kolegj, shkollë teknike ose kolegj, mund të mbështeteni edhe në disa përfitime.

Për shembull, ju keni çdo të drejtë t'i kërkoni shefit tuaj t'ju japë leje studimi.

Pa pagesë, natyrisht.

Për rrjedhojë, me marrëveshje të palëve, studentëve me kohë të plotë mund t'u jepet një periudhë prove në baza të përgjithshme.

Orari i punës Meqenëse është mjaft e vështirë të kombinosh studimin dhe punën, studentët me kohë të plotë janë përgjithësisht të përshtatshëm për të punuar me kohë të pjesshme ose me një orar pune të lirë (fleksibil).

Menu

Procedura për aplikimin e regjimit fleksibël të kohës së punës është dhënë në Rekomandimet e miratuara nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 30 maj 1985 Nr. 162/12 -55. Normat e kësaj rezolute i nënshtrohen zbatimit në masën që ato nuk bien ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse (Pjesa.

Kodi i Punës i Federatës Ruse). Regjimi fleksibël i kohës së punës është futur për të arritur qëllime të caktuara, për shembull, për: - përmirësimin e disiplinës së punës; - performanca e punonjësve; - sigurimi i një kombinimi të interesave të punonjësve me interesat e organizatës.

Nëse një student, sipas kushteve të një kontrate pune, vendoset në një orar pune me kohë të pjesshme, atëherë ky fakt nuk ndikon as në kohëzgjatjen e pushimit të tij bazë vjetor të paguar, as në llogaritjen e përvojës së tij të punës dhe nuk sjell ndonjë tjetër. kufizime në të drejtat e tij të punës (Pjesa 3 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Urdhri i pranimit Punësimi i një studenti me kohë të plotë duhet gjithashtu të lëshohet me urdhër (Formulari Nr. T-1). Punësimi zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit, të lëshuar në bazë të një kontrate pune të lidhur; përmbajtja e urdhrit duhet të përputhet me kushtet e kontratës së punës (pjesa e parë e Art.

Nëse keni ëndërruar të studioni në një universitet me kohë të plotë, por ëndrra juaj nuk ishte e destinuar të realizohej, atëherë oferta për të aplikuar për një kurs studimi në mbrëmje perceptohet nga ju si një dënim me vdekje. Për disa arsye, arsimi me kohë të plotë është konsideruar gjithmonë më prestigjioz. Edhe pse tani qëndrimi përbuzës ndaj studentëve të mbrëmjes po ndryshon gradualisht. Sot, praktika është shumë më e rëndësishme se prestigji, dhe disa studentë "me kohë të plotë" kalojnë qëllimisht në studimet e mbrëmjes.

Pse shumë njerëz studiojnë në mbrëmje?

Midis studentëve modernë ka shumë që përpiqen të marrin një pozicion studentor në mbrëmje. Dhe, natyrisht, jo sepse aplikanti është një buf nate dhe është më e lehtë dhe më e lehtë për të që të mësojë dhe të kujtojë në mbrëmje. Dhe jo të gjitha fakultetet ose jo të gjitha specialitetet e universitetit që ju pëlqen kanë një departament në mbrëmje. Thjesht bën të mundur kombinimin e suksesshëm të studimit me fitimin e parave.

Një arsye tjetër financiare për të zgjedhur: në "mbrëmje" ka edhe vende buxhetore dhe me pagesë. Pra, të studiosh për një tarifë në departamentin e mbrëmjes është shumë më lirë sesa në departamentin e ditës.

Studimi në mbrëmje tërheq edhe ata që kanë menduar për një karrierë që në rininë e tyre. Disa maturantë të mbrëmjes tashmë kanë “rregulluar” vendet deri në fund të vitit të fundit dhe pasi të marrin diplomën, çështja e punësimit nuk do t'i shqetësojë. Dhe për një punëdhënës modern, nuk ka fare rëndësi se çfarë forme trajnimi keni marrë njohuritë tuaja - gjatë ditës ose në mbrëmje. Gjëja kryesore është niveli i njohurive dhe përvojës së punës që keni marrë.

Grupi i studentëve të mbrëmjes ka një përbërje mjaft të larmishme moshash: këtu studiojnë nxënësit e djeshëm dhe njerëzit që janë "të pjekur" për të studiuar në moshën tridhjetë vjeç. Në mesin e të ftuarve mund të shihni ish-ushtarakë. Tashmë është tepër vonë që të regjistrohen në vitin e parë të universitetit, por duan të marrin një arsim të lartë. Këtu vjen në shpëtim departamenti i mbrëmjes.

Pasi kanë punuar shumë në specialitetin e tyre në vendin e punës, disa të diplomuar të kolegjeve dhe shkollave teknike vendosin se meritojnë më shumë. Madje disa universitete janë të interesuara për studentë të tillë dhe u ofrojnë atyre mundësinë për të studiuar me një program të shkurtuar.

Ndonjëherë ata aplikantë që nuk u regjistruan në studime me kohë të plotë dhe nuk duan të humbasin një vit studiojnë në mbrëmje. Mbi të gjitha, ekziston një "zbrazëtirë" e vogël për ta - transferimi i dokumenteve në vitin e ardhshëm. Sidoqoftë, kjo është më e dobishme për vajzat, pasi uniforma e mbrëmjes nuk i "shpëton" nga ushtria.

Nxënësit e mbrëmjes dallohen nga ata që studiojnë me kohë të plotë sipas moshës, ndaj janë të motivuar, të qëllimshëm dhe kanë dëshirë të fitojnë njohuri dhe aftësi maksimale të dobishme. Shumë shpesh shkonin në shkollë për të marrë njohuritë e nevojshme për punë. Prandaj, kur një student studion në mbrëmje, ai ndoshta e di se çfarë po bën.

Duke studiuar në mbrëmje

Studentët e mbrëmjes pothuajse në çdo universitet ndjekin mësimet çdo ditë. Në vitet e fundit, ata mund të studiojnë vetëm disa ditë në javë, për shembull, të hënën, të martën dhe të enjten, ose në një mënyrë tjetër. Mësimet e tyre fillojnë në orën 18-19 dhe mbarojnë jo më vonë se ora 22:00, kështu që studentët e mbrëmjes nuk kanë më shumë se 2-3 orë në orarin e tyre në ditë.

Dallimi kryesor midis formave të edukimit gjatë ditës dhe mbrëmjes është numri i leksioneve, seminareve ose seminareve. Mund të ketë pak më pak prej tyre në "mbrëmje", megjithëse studentët e mbrëmjes studiojnë për gjashtë muaj deri në një vit më gjatë.

Disa universitete fokusohen në lëndët bazë, duke i paraqitur të tjerat në më pak detaje ose duke i përjashtuar plotësisht nga programi. Programi nuk parashikon praktikë, por kërkohet kohë për studim të pavarur.

Një veçori tjetër: studentët e mbrëmjes duhet të kombinojnë studimin dhe punën, dhe kjo është vërtet e vështirë. Ata kanë më pak kohë jo vetëm për t'u përgatitur për seminare dhe kolokiume, por edhe për provime.

A është e mundur të kaloni nga orët e mbrëmjes?

Meqenëse provimet për studimet ditore mbahen më herët se për studimet në mbrëmje dhe nota kaluese për studentët e mbrëmjes është gjithmonë më e ulët, nëse nuk arrin të regjistrohesh në një kurs me kohë të plotë, mund t'ju ofrohet trajnim në mbrëmje.

Pas përfundimit me sukses të vitit të parë, mund të provoni të transferoheni në studime me kohë të plotë. Megjithatë, kjo mundësi ofrohet në disa kushte:

• në varësi të disponueshmërisë së vendeve në fakultet;
• me performancë të shkëlqyer akademike të studentit;
• Orët akademike në mbrëmje dhe klasat me kohë të plotë duhet të jenë plotësisht identike.

Sigurisht, shfrytëzimi i kësaj mundësie është shumë problematik, por sipas ligjit kërkohet.

Studentët, si një nga kategoritë më të cenueshme të qytetarëve nga pikëpamja sociale dhe financiare, marrin ndihmë nga shteti në formën e përfitimeve të ndryshme. Në të njëjtën kohë, më shumë ofrohen për studentët me kohë të plotë. Studentët e mbrëmjes dhe të korrespondencës janë disi të kufizuar në ndihmën e qeverisë, por mund të mbështeten në disa privilegje.

informacion i pergjithshem

Zbritje për udhëtimet në transportin publik nuk ofrohen për studentët me kohë të pjesshme. Për më tepër, këta studentë nuk kanë karta studenti sepse thjesht nuk kanë nevojë për to në jetën e përditshme. Supozohet se shumica e studentëve me kohë të pjesshme janë qytetarë që punojnë, të cilët marrin arsim të lartë paralelisht me punën. Kjo është arsyeja pse pjesa më e madhe e përfitimeve bien në aspektet e punës.

Përfitimet për studentët e mbrëmjes zakonisht përfshijnë lëshime nga ana e punëdhënësve, të cilëve u kërkohet me ligj që t'u ofrojnë punëtorëve studentë përfitime në mënyrën e përcaktuar.

Pushime

Sigurimi i pushimit studentor rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Para së gjithash, punonjësit me arsim të lartë kanë të drejtë të largohen me pagesë për periudhën e dhënies së provimit. Kjo periudhë mund të variojë nga 40 ditë deri në 4 muaj, në varësi të kurrikulës.

Domethënë, punëdhënësi nuk është i detyruar vetëm ta lirojë punonjësin nga puna gjatë kësaj kohe, por edhe të mbajë të gjitha pagesat. Nëse një punonjës nuk mund të ushtrojë të drejtën e tij për shkak të ndalimit të një menaxheri, atëherë kjo është një arsye për të kontaktuar inspektoratin e punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nënkupton që një student ka të drejtë të shkojë në provim, dhe punëdhënësi është i detyruar të ruajë punën dhe pagën e tij. Përndryshe është në kundërshtim me ligjin dhe sjell dënim për personin juridik.

Përveç kësaj, punonjësit mund t'i jepet leje gjatë përgatitjes për provimet pranuese dhe për të kaluar certifikimin përfundimtar të departamenteve përgatitore të organizatave arsimore të arsimit të lartë profesional. Në raste të tilla, studentit të ardhshëm nuk i mbahet paga dhe lejohet në masën 15 ditë kalendarike.

Drejtimet

Nëse vendi i punës dhe vendi i studimit ndodhen në lokalitete të ndryshme, atëherë një herë në vit punonjësi ka të drejtë të udhëtojë në universitet me shpenzimet e punëdhënësit. Kjo është e përcaktuar në nivel legjislativ, kështu që organizata është e detyruar të ndajë fonde nga buxheti i saj për këto qëllime.

Një student nuk mund të kërkojë pagesë për udhëtimin më shumë se një herë në vit. Në këtë rast, zgjedhja e periudhës mbetet e drejta e përparësisë. Për shembull, në sesionin e verës, kur biletat janë shumë më të shtrenjta se në dimër.

Pagesa për udhëtim përfshin udhëtimin atje dhe kthimin në institucionin arsimor. Nëse punëdhënësi nuk përmbush detyrimet e tij, atëherë ai do të përballet me dënimin e parashikuar nga legjislacioni i punës.

Gjithashtu, ligji parashikon se pagesa bëhet vetëm në rast të përfundimit me sukses të kurrikulës përkatëse.

Sesioni

Përveç faktit që punëdhënësi është i detyruar ta lirojë punëmarrësin për t'u testuar, duke ruajtur vendin dhe pagën e tij, gjatë periudhës përgatitore ai duhet t'i shkurtojë punëmarrësit javën e punës ose t'i sigurojë një ditë pushimi shtesë. Gjatë periudhës së lirimit nga puna, punonjësi ruan 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tij kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale. Një relaksim i tillë vendoset vetëm me marrëveshje të palëve dhe vetëm për ata që studiojnë në institucionet arsimore të akredituara nga shteti.

Afatet

1. Në vitin e parë dhe të dytë të studimit, një punonjës mund të marrë një pushim prej të paktën 40 ditësh kalendarike, duke ruajtur pagën e tij gjatë seancës përfundimtare (verë).
2. Në kurset e treta dhe në vijim rritet me 10 ditë të tjera kalendarike dhe arrin në 50 ditë kalendarike. Ruhet edhe paga mesatare e punonjësit.
3. Gjatë dhënies së provimeve shtetërore dhe shkrimit dhe më pas mbrojtjes së një teze, ndahen 4 muaj kalendarikë, në përputhje me kurrikulën, me të njëjtën pagë.
4. Punonjësi merr të gjitha pushimet e tjera shtesë të nevojshme për trajnim me shpenzimet e tij, ose ato mund të parashikohen nga kontrata kolektive.

Kushtet për marrjen e përfitimeve

Për të marrë përfitimet e duhura, punonjësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një dokument që konfirmon studimet e tij në një institucion të arsimit të lartë. Pa këtë, e drejta e punonjësit për të marrë privilegje të punës nuk mund të lindë. Përveç kësaj, studenti duhet të shkruajë një deklaratë, e cila duhet të nënshkruhet nga mbikëqyrësi ose personi i autorizuar.

Certifikata e thirrjes, formulari i vendosur nga shteti dhe orari i trajnimit dhe i dhënies së provimeve kryesore dhe testeve të hartuara dhe të nënshkruara në institucionin arsimor janë dokumentet bazë për marrjen e përfitimeve të duhura. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të injorojë këtë dokument, pasi konfirmon nevojën e punonjësit për t'u larguar përkohësisht nga pozicioni i tij.

Ligji i Arsimit nënkupton që një student që punon me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme nuk mund të humbasë një seancë ose të marrë testet dhe provimet e kërkuara pa një arsye të vlefshme. Megjithatë, puna nuk është kjo arsyeja.

Cilët studentë marrin përfitime?

Legjislacioni nuk parashikon përfitime për të gjithë studentët. Kështu, të drejtën e privilegjeve mund ta ushtrojnë vetëm ata persona që marrin arsim të lartë për herë të parë, si dhe ata që janë dërguar për trajnim nga vetë punëdhënësi, pavarësisht nga prania e një diplome tjetër.

Për më tepër, vetëm ata qytetarë që studiojnë në universitetet ruse që kanë akreditim shtetëror mund të marrin përfitime.

Nëse trajnimi zhvillohet në një degë të një institucioni arsimor të huaj, atëherë e drejta për privilegje mbetet në diskrecionin e punëdhënësit.

Të drejtat e përgjithshme

Pavarësisht nga forma e trajnimit, studentët kanë të drejtë ta përfundojnë seancën herët nëse janë jashtë qytetit.

Gjithashtu, të gjithë studentët, pa përjashtim, mund të përdorin materialet arsimore që disponon universiteti pa pagesë dhe në çdo kohë të përcaktuar në statutin e institucionit.

Zbritja e taksës prej 13% është gjithashtu e rimbursueshme, pavarësisht nga forma e studimit, drejtpërdrejt te paguesi i shkollimit.

Kontrata kolektive mund të parashikojë garanci dhe kompensime të tjera në lidhje me një punonjës që po arsimohet. Një marrëveshje kolektive mund të parashikojë gjithashtu përfitime kur një punonjës trajnohet në një organizatë arsimore që nuk ka kaluar akreditimin shtetëror.

E rëndësishme! Nëse një punonjës arsimohet në disa institucione arsimore përmes korrespodencës ose kurseve të mbrëmjes, garancitë dhe kompensimet sigurohen vetëm në lidhje me marrjen e arsimit vetëm në njërën prej këtyre organizatave.

Të nderuar lexues!