Leje studimi për të marrë arsimin tuaj të parë të lartë. Kush ka të drejtë të marrë leje studimore dhe si paguhet?

Punonjësit që kombinojnë punën dhe studimin mund të shkojnë në pushim studimor. Kjo e drejtë parashikohet nga legjislacioni i punës.

Pushimi për studim nuk mund të përkojë me gjethet e tjera. Për shembull, nëse një punonjës është në pushim prindëror, atëherë për të marrë leje arsimore, ai do të duhet ta ndërpresë atë.

Për analogji, zgjidhet çështja e pushimit vjetor. Në këtë rast lejes vjetore mund t'i shtohet edhe pushimi i studimit. Në këtë rast, ndër të tjera, punonjësit do t'i kërkohet të aplikojë për leje. Një punonjës nuk mund të kërkojë një kombinim të dy pushimeve; një mungesë kaq e gjatë nga vendi i punës është e mundur vetëm me pëlqimin e punëdhënësit.

Nëse një punonjës studion në dy organizata arsimore njëherësh, garancitë dhe kompensimet sigurohen vetëm në lidhje me trajnimin në njërën prej tyre. Zgjedhja e organizatës arsimore në këtë rast i mbetet punonjësit.

Kujdes

Ju lutemi vini re se një punonjësi që ka shkuar me pushime studimore nuk mund t'i hiqet e drejta e pushimit vjetor të paguar.

Pushimi për studime jepet në ditë kalendarike. Në këtë rast, pushimet jopune që bien gjatë pushimeve përfshihen në llogaritjen e kohës. Ato paguhen si ditë të rregullta kalendarike. Pushimet mund të ndahen në disa pjesë, por numri i përgjithshëm i ditëve nuk duhet të kalojë normat e përcaktuara. Legjislacioni i punës nuk parashikon mundësinë e tërheqjes së një punonjësi nga pushimi i studimit.

Ndër të tjera, punëdhënësi nuk mund të refuzojë të japë leje studimore ose ta zëvendësojë atë me kompensim monetar. Kjo për faktin se kjo pushim nuk barazohet me kohën e pushimit të punonjësit, por është një garanci që ofron mundësinë për të marrë një arsim.

Gjithashtu, një herë në vit punëdhënësi është i detyruar të paguajë udhëtimin (ardhje vajtje-ardhje) në një organizatë arsimore për një punonjës që studion në departamentin e korrespondencës. Në këtë rast, punonjësi duhet të trajnohet në programe të arsimit të mesëm profesional ose të lartë.

Udhëtimi për të studiuar në një program të arsimit të lartë paguhet plotësisht, dhe për një program të arsimit të mesëm profesional - 50 për qind të kostos së udhëtimit.

Parakushtet

E drejta e një punonjësi student për të studiuar pushimin është e parashikuar në ligj. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës përcakton kushte, përmbushja e të cilave detyron punëdhënësin të lirojë punonjësin për certifikim ose për të zotëruar programe arsimore.

Së pari, kërkesat parashtrohen për organizatën arsimore në të cilën punonjësi po studion. Duhet të ketë akreditim shtetëror. Ky status i institucionit arsimor konfirmohet nga një kopje e vërtetuar e certifikatës, të cilën punonjësi mund ta kërkojë nga institucioni arsimor. Gjithashtu, informacioni për disponueshmërinë e akreditimit duhet të tregohet në certifikatën e thirrjes (numri i regjistrimit, data e lëshimit, emri i plotë i organit që ka lëshuar certifikatën e akreditimit shtetëror), e cila jepet nga punonjësi.

Sidoqoftë, një punëdhënës mund të lejojë një punonjës të shkojë në pushim të paguar studimor, edhe nëse organizata arsimore nuk ka akreditim shtetëror. Për të shmangur keqkuptimet me inspektorët, është më mirë që kjo mundësi të përcaktohet në një kontratë pune ose kolektive.

Së dyti, është i detyrueshëm dërgimi i atyre punonjësve që arsimohen në nivelin e duhur për herë të parë me leje studimi me pagesë. Nëse një punonjës merr, për shembull, një arsim të dytë të lartë, punëdhënësi nuk është i detyruar të lejojë punonjësin të shkojë me pushime studimore. Sigurisht, nëse "premtimi" përkatës nuk është i përcaktuar në marrëveshjen e punës (kolektive) ose vetë punëdhënësi nuk e ka udhëzuar punonjësin të marrë një arsim të dytë të lartë.

Që nga 1 shtatori 2013, në Rusi është në fuqi Ligji Federal i 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ "Për arsimin në Federatën Ruse". Ai përcakton nivelet e mëposhtme të arsimit të përgjithshëm:

• arsimi i përgjithshëm parashkollor;
• edukate elementare;
• arsimi bazë i përgjithshëm;
• arsimi i mesëm i përgjithshëm.

Dhe nivelet e arsimit profesional:

• arsimi i mesëm profesional në programet e trajnimit për punëtorë të kualifikuar (punonjës), specialistë të nivelit të mesëm;
• arsimi i lartë - diplomë bachelor;
• arsimi i lartë - specialiteti ose diplomë master;
• arsimi i lartë - trajnimi i personelit të kualifikuar në programe për trajnimin e personelit shkencor dhe pedagogjik në shkollën pasuniversitare (studime pasuniversitare), programe rezidenciale, programe asistent-praktikë.

Nëse një punonjës që ka një diplomë të arsimit të mesëm profesional me kualifikimin e një punonjësi të kualifikuar (punonjës) studion në programe trajnimi për specialistë të nivelit të mesëm, atëherë kjo nuk përbën marrjen e një arsimi të mesëm profesional të dytë ose të mëpasshëm.

Arsimi i dytë më i lartë konsiderohet i fituar:

• për programet bachelor ose specialistë - nga persona që kanë diplomë bachelor (specialist ose master);
• për programet master - nga persona me diplomë specialistike (master);
• për programet e rezidencës ose asistent-praktikës - nga persona që kanë diplomë të përfundimit të rezidencës (asistent-praktikë);
• për programet e trajnimit të personelit shkencor dhe pedagogjik - nga persona që kanë përfunduar një diplomë pasuniversitare (adjunct) ose një diplomë kandidate për shkenca.

Në të njëjtën kohë, studimi i masterit për një punonjës me diplomë bachelor nuk do të konsiderohet arsim i dytë i lartë. Prandaj, një punonjës i tillë mund të përfitojë nga garancitë e parashikuara nga legjislacioni i punës.

Certifikata e thirrjes duhet të tregojë nivelin e arsimit që merr punonjësi.

Së treti, një student që punon duhet të tregojë sukses akademik. Teksa vendos një kusht të tillë, Kodi i Punës nuk sqaron saktësisht se çfarë nënkuptohet me studim të suksesshëm. Praktikisht konsiderohet se trajnimi është i suksesshëm nëse studenti që punon nuk ka borxh për kursin e kaluar (semestrin), i ka kaluar të gjitha testet (punë, provime) dhe nuk është përjashtuar nga institucioni arsimor. Gjithashtu, punonjësi duhet të sigurojë një certifikatë ftese nga organizata arsimore.

Kohëzgjatja dhe “pagesa” e seancës

Legjislacioni i punës përcakton kushte specifike për pushimin e studimit, të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i japë punëmarrësit. Kohëzgjatja varet nga qëllimi i pushimit dhe forma e trajnimit. Për më tepër, në varësi të bazës së pushimit, mund të sigurohet si me ruajtje të pagave për kohëzgjatjen e seancës, ashtu edhe pa ruajtje (shih tabelën).

Tabela 1. Kohëzgjatja e pushimit me pagesë

Megjithatë, sipas gjykimit të punëdhënësit, këto periudha mund të zgjaten. Vërejtjet përkatëse duhet të përmbahen në kontratën e punës ose kolektive.

Regjistrimi i lejes studimore

Orari i reduktuar i punës

Krahas të drejtës për leje studimi, punonjësit që ndërthur punën me studimin i sigurohen garanci të tjera.

Kështu, punonjësi që merr arsim të lartë ose të mesëm profesional nëpërmjet korrespondencës dhe formave të studimit me kohë të pjesshme për një periudhë deri në 10 muaj akademik përpara fillimit të certifikimit përfundimtar shtetëror, ka të drejtë të reduktojë javën e punës me shtatë orë. Kjo kohë paguhet në masën 50 për qind të fitimeve mesatare, por jo më pak. Në këtë rast, duhet të lidhet një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, e cila tregon se si do të zvogëlohet koha e punës: një ditë pushim nga puna në javë ose reduktim i orarit të punës gjatë javës.

Kur merr arsim sipas programeve të trajnimit të personelit të kualifikuar, punonjësi ka të drejtën e një dite pushimi nga puna në javë, e cila paguhet në masën 50 për qind të pagës së marrë. Gjithashtu, punëdhënësi, sipas gjykimit të tij, mund të zvogëlojë javën e punës me dy ditë për një punonjës që studion në një program trajnimi për personel të kualifikuar në vitin e tij të fundit (departamenti i korrespondencës). Kjo kohë nuk paguhet.

Nëse një punonjës merr arsimin bazë ose të mesëm të përgjithshëm përmes studimit me kohë të pjesshme, atëherë gjatë vitit akademik ai ka të drejtë të zvogëlojë javën e punës me një ditë pune ose me numrin përkatës të orëve të punës (nëse dita e punës zvogëlohet gjatë javë). Në këtë rast, është gjithashtu e nevojshme të lidhet një marrëveshje që do të përcaktojë metodën e zvogëlimit të orarit të punës. Pagesa për këto orë bëhet në masën 50 për qind të të ardhurave mesatare, por jo më e ulët se paga minimale.

I.R. Svetlichnaya, avokat, për revistën “Kontabiliteti Praktik”

Botimi modern i Kodit të Punës përmban një listë të madhe kushtesh dhe kërkesash për studentët me kohë të pjesshme për të marrë leje me pagesë për të marrë provime. Një pushim i tillë përfshin numrin e ditëve të nevojshme dhe të mjaftueshme për t'u përgatitur për seancën dhe për ta kaluar atë. Neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtën e pushimit të garantuar të paguar vetëm në vendin e tyre kryesor të punës. Në vitin 2017, procedura për pagesën e pushimeve për të munguarit nuk ka ndryshuar.

Nëse një student kombinon disa punë, atëherë ai mund të marrë leje me shpenzimet e tij nga vende të tjera, jo kryesore. Por vetëm nëse kjo është e përcaktuar në kontratën e punës dhe për këtë ekzistojnë kushtet e nevojshme në vendin e punës. Përndryshe, punëdhënësi mund të refuzojë gjithmonë pushimin e studimit, dhe mungesa nga puna gjatë seancës do të klasifikohet si.

Leja e studimit u paguhet ligjërisht studentëve me kohë të pjesshme, duke iu nënshtruar kushteve strikte. Rregulli vlen për llojet e trajnimit:

• Mësimi me kohë të pjesshme, në mbrëmje ose në distancë në një universitet.
• E mesme profesionale (shkollë teknike, shkollë, kolegj).
• Primar në mbrëmje, nëse ndodh me turne.
• Mesatarja e përgjithshme.

Studentët e regjistruar në programet pasuniversitare ose të doktoraturës kanë gjithashtu të drejtë për leje me pagesë gjatë sesionit. Pushimi për studim nuk duhet të përkojë me llojet e tjera të pushimeve. Pra, nëse një student është aktualisht në , atëherë për të marrë leje studimore ai duhet të largohet nga ai i mëparshmi.

Kërkesa të tjera për marrjen e lejes së paguar:

• Një person merr një nivel të caktuar arsimimi për herë të parë, domethënë në nivelin e parë të lartë ose të mesëm.
• Një student mund të marrë nëse punëdhënësi e ka dërguar për të studiuar.
• Institucioni arsimor duhet të ketë licencë-akreditim shtetëror.
• Pagesa është e mundur edhe në raste të tjera, nëse kjo është e shënuar në kontratën e punës.
• Kur studioni në të njëjtën kohë në institucione arsimore të niveleve të ndryshme, leja është e mundur vetëm për njërën prej tyre.
• Universiteti i jep studentit një certifikatë sfide për të marrë provimin.

Arsimi duhet të jetë i suksesshëm. Kodi i Punës nuk thotë se çfarë saktësisht konsiderohet studim i suksesshëm.

Por në raste të përgjithshme, studimi i suksesshëm nënkupton nuk ka borxhe për periudhat e mëparshme të studimit.

Mbledhja e dokumenteve të nevojshme

Për të aplikuar për leje gjatë studimit, një student duhet të marrë një certifikatë thirrjeje të formularit të vendosur nga një universitet ose institucion tjetër arsimor dhe të hartojë një aplikim në mënyrë të pavarur.

Aplikimi është shkruar në emër të punëdhënësit kryesor dhe përmban një kërkesë për të shkuar me pushime në një kohë të caktuar për arsye të përcaktuara (për shembull, për të kaluar seancën e dimrit në Universitetin Shtetëror të Moskës).

Në fund shkruhet “Kërkesës i bashkangjit një certifikatë thirrjeje”, e nënshkruar dhe e datës.

Përfundimi i seancës vërtetohet në një pjesë të veçantë të certifikatës së thirrjes në institucionin arsimor.

Një certifikatë e tillë konfirmimi i jepet punëdhënësit dhe shërben si dëshmi dokumentare që studenti e ka përdorur pushimin për qëllimin e synuar. Punëdhënësi ka të drejtë ta konsiderojë mungesën e një certifikate si mungesë dhe mund të pasohet nga.

Pas marrjes së certifikatës së thirrjes dhe aplikimit me shkrim nga studenti, punëdhënësi harton dhe nënshkruan formulari i porosisë nr. T-6 ose formulari juaj, Kur u jepet leja studimore disa punonjësve, përdoret një urdhër i formularit T-6a.

Shuma e pagesave për lejen studimore

• Pagesat për pushimin arsimor llogariten në bazë të nivelit mesatar mujor.
• Të gjitha të ardhurat e punës së punonjësit për vitin merren dhe ndahen me 12 muaj.
• Shifra që rezulton pjesëtohet me numrin mesatar të ditëve në muaj (sipas nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e barabartë me 29.3).
• Doli qe .
• Shuma e pagës së pushimeve është e barabartë me të ardhurat mesatare në ditë shumëzuar me numrin e ditëve të pushimeve.

Të gjitha pushimet me ligj duhet të paguhen jo më vonë se 3 ditë para fillimit të tyre (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rastin e pushimeve studimore, pagesat bëhen brenda të njëjtit afat kohor, pra edhe para fillimit të seancës.

Datat e pushimeve

Sipas Art. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, studentët me kohë të pjesshme gjatë studimeve në universitet kanë të drejtë për periudha të caktuara pushimi nëse marrin arsim për herë të parë dhe në një institucion arsimor shtetëror:

1. Në vitin e parë dhe të dytë - 40 ditë për të kaluar seancën;
2. Kurset e treta dhe pasuese - 50 ditë kalendarike;
3. Mbrojtja e diplomës dhe akreditimi përfundimtar shtetëror - deri në 4 muaj.

Në periudhën 10-mujore para fillimit të provimeve përfundimtare të shtetit, me iniciativën e një studenti me kohë të pjesshme, kohëzgjatja e javës së punës mund të reduktohet me 7 orë duke ruajtur gjysmën e të ardhurave mesatare.

Lënia gjatë seancës kur marrja e arsimit të mesëm të specializuar është pak më e shkurtër. Për studentët e vitit të parë dhe të dytë - 30 ditë për vit kalendarik, studentët e vitit të tretë dhe më tej - 40 ditë. Nuk jepen më shumë se 2 muaj për të mbrojtur tezën dhe provimet përfundimtare.

Shfaqja në kontabilitet

Regjistrimet në lidhje me lejen arsimore në kontabilitet duhet të bëhen në seksionin 8 të kartës personale të punonjësit, Formularin Nr. T-2, ose në një formular të dizajnit tuaj. Një nga dy hyrjet bëhet për llojin e pushimit:

1. Pagesa shtesë për kohëzgjatjen e studimeve tuaja.
2. Trajnim pa pagesë.

Kolonat nr. 2 dhe 3 për periudhën e punës nuk duhet të plotësohen, pasi pushimet e studimit nuk përfshihen në llogaritjen e orarit të punës. Plotësohen fushat për numrin e ditëve kalendarike të pushimeve, datat e sakta të fillimit dhe përfundimit të pushimeve, si dhe jepet një lidhje me numrin dhe datën e urdhrit të nënshkruar nga drejtori.

Fleta e orarit të punës bazuar në formularët nr. T-12 ose T-13 gjatë periudhës së pushimeve plotësohet duke vendosur kode të veçanta. Leja e paguar e studimit korrespondon me kodin U ose 11.

Mundësia e zgjatjes së pushimeve

Një student me kohë të pjesshme mund të zgjasë lejen e tij të studimit nëse është i sëmurë gjatë seancës. Për ta bërë këtë, ai duhet të kontaktojë institucionin e tij arsimor dhe të hartojë një kërkesë për të rritur seancën për kohëzgjatjen e sëmundjes së tij. Në të njëjtën kohë, studentit i lëshohet një certifikatë e re sfide me data të ndryshme.

Certifikata dërgohet në vendin e punës, departamentin e kontabilitetit ose departamentin e burimeve njerëzore, ku punonjësit i jepet pjesa tjetër e pushimeve.

Por kohëzgjatja maksimale e pushimit të paguar nuk rritet.

Le të përmbledhim artikullin. Pushimi me pagesë për studentët me kohë të pjesshme garantohet plotësisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, por vetëm nëse plotësohen disa kushte. Mes tyre janë shkollimi për herë të parë në këtë nivel, akreditimi shtetëror i institucionit arsimor dhe suksesi në studime, mungesa e “bishtave” për seancat e mëparshme.

Gjithashtu, vetëm punëdhënësi nga vendi kryesor i punës mund të sigurojë leje. Kushtet e pushimit të studimit dhe përfitimet shtesë për studentët me korrespondencë përshkruhen në Art. 173-176 TK. Shuma e pagesës varet nga të ardhurat mesatare ditore të personit.

Marrja e njohurive është një nga tendencat më të dukshme të kohës sonë.

Pasi ka përfunduar vitet e rinisë studentore, një person, edhe nëse është profesionist, ekspert në fushën e tij, shpesh dëshiron të vazhdojë studimet, të marrë arsimim shtesë ose të përmirësojë kualifikimet e tij ekzistuese.

Një situatë e zakonshme mund të konsiderohet kur një punonjës fillon karrierën e tij pa pasur një diplomë në specialitetin e zgjedhur, por e merr atë në punë.

Kuadri legjislativ

Informacioni legjislativ në lidhje me atë se kujt mund t'i jepet pushimi i studimit dhe procedura për pagimin e tij përmbahen në Kodin e Punës të Federatës Ruse (nenet 173-177, 287, etj.), Ligjin Federal "Për Arsimin në Federatën Ruse" dhe një numër urdhrash të Ministrisë Ruse të Arsimit.

Një punonjës që kombinon punën në një ndërmarrje dhe studimin mund të përfitojë nga leja e studimit që i është caktuar. Përveç kësaj, leja studimore mund të paguhet nëse plotësohen një sërë kushtesh të nevojshme, si kërkesa parësore për marrjen e një niveli të caktuar arsimimi dhe forma e studimit. Pushimi për studime nuk duhet të ngatërrohet me llojet e tjera të pushimeve në punë, ai nuk mund të zëvendësohet ose zëvendësohet.

Mund të sigurohen punonjës në varësi të qëllimeve dhe niveleve të trajnimit pushimi studimor, i cili:

• paguhet (është, dhe punonjësit i paguhet paga mesatare);
• me pagesë (mund të përdoret nga një punonjës student, por ai nuk do të marrë rrogë gjatë kësaj periudhe).

Kushtet dhe kushtet e marrjes

Legjislacioni i Federatës Ruse garanton leje studimi për një punonjës të një organizate nëse ai ndjek një kurs studimi në një institucion arsimor në përputhje me një numër kushtet e detyrueshme:

Pushimi i studimit përdoret nga punonjësit, si rregull, për të kaluar një seancë në një institucion arsimor.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton kohëzgjatja maksimale e seancës kur merrni arsim në nivele të ndryshme:

Punonjësi ka edhe mundësi të shfrytëzojë pushim studimor pa pagesë si shtesë me shpenzimet tuaja .

Kohëzgjatja e tij do të varet nga qëllimi dhe niveli i arsimit:

1. Për pranimin në programet bachelor, specialistë ose master, 15 ditë për provimet pranuese, 15 ditë për seancat e studimit me kohë të plotë dhe 4 muaj për dhënien e provimeve shtetërore, përgatitjen dhe mbrojtjen e diplomës.
2. Në shkollat ​​teknike dhe fakultetet për çdo formë studimi do të jepen 10 ditë për provimet pranuese, 10 ditë për certifikimin e ndërmjetëm për studentët me kohë të plotë dhe 2 muaj për certifikimin përfundimtar për studentët me kohë të plotë.

Legjislacioni i punës përcakton qartë kushtet në të cilat mund të merret leja e studimit, si dhe kohëzgjatja e saj. Punëdhënësi nuk mund t'i zvogëlojë vullnetarisht këto kushte, edhe nëse kjo është e shënuar në kontratën e punës. Megjithatë, nuk është e ndaluar të përmirësohet situata e trajnimit të punonjësve në krahasim me atë që parashikon ligji, në veçanti, është e mundur të sigurohen pushime shtesë ose të rritet kohëzgjatja e tyre, për të garantuar ruajtjen e pagave gjatë pushimit, edhe nëse ata; nuk janë të detyruara me ligj t'i marrin ato.

Duke qenë se leja e studimit duhet të garantohet për t'u dhënë punonjësve që studiojnë, ata kanë të drejtë ose të përfitojnë plotësisht nga kjo garanci ose ta refuzojnë atë ose ta përdorin atë pjesërisht. Në të njëjtën kohë, datat e pushimeve duhet të përshtaten brenda periudhës së treguar në certifikatën e thirrjes. Në këtë rast, punonjësit do t'i paguhen të ardhurat mesatare për ditët aktuale të pushimeve, dhe pagat për orët e punës.

Procedura e llogaritjes dhe e pagesës

Leja e studimit paguhet sipas të njëjtës skemë si ajo kryesore, domethënë bazohet në të fitimet mesatare punonjës student për vitin e fundit. Për të llogaritur saktë të ardhurat mesatare mujore, së pari duhet të shtoni të gjitha të ardhurat tuaja për periudhën vjetore dhe të ndani me 12 muaj, dhe më pas të ndani shumën që rezulton përsëri me numrin mesatar të ditëve në muaj. Sipas ligjit merret e barabartë me vlerën 29.3. Numri që rezulton do të tregojë të ardhurat mesatare të punonjësit për 1 ditë gjatë periudhës së faturimit (vit). Tjetra, për të përcaktuar shumën e plotë të kompensimit, duhet të shumëzoni numrin që rezulton me numrin e ditëve kalendarike të pushimeve.

Ju lutemi vini re se pagesa për pushime duhet të bëhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit, kreditimi i fondeve pas përfundimit të seancës dhe konfirmimi i suksesit të trajnimit me një thirrje certifikate është i paligjshëm. Për një shkelje të tillë, punëdhënësi mban përgjegjësi administrative, pavarësisht nëse është në të vërtetë fajtor apo jo.

Një situatë e diskutueshme është kur një punonjës ka përfunduar trajnimin pa sukses: janë identifikuar shkelje, janë marrë mungesa në provime dhe janë marrë rezultate të pakënaqshme. Legjislacioni i punës nuk përcakton drejtpërdrejt pasojat e veprimeve të tilla. Nëse pushimi i studimit përdoret në mënyrë të papërshtatshme, punëdhënësi mund t'i ofrojë punonjësit vetëm kthimin e pagesës së pushimeve të marra në baza vullnetare. Nëse punonjësi nuk pajtohet me këtë, atëherë do të jetë e paligjshme mbajtja e parave nga paga e tij, pasi nuk ka bazë ligjore për këtë. Punëdhënësi mund të paraqesë një kërkesë vetëm në gjykatë, por rezultati i gjykimit është mjaft i vështirë për t'u parashikuar.

Është e papranueshme zëvendësimi i pushimit arsimor me kompensim monetar ose vazhdimi i punës gjatë kohës që jeni në një pushim të tillë. Këtu punonjësi ka të drejtë në paga për ditët e punës, dhe në të njëjtën kohë fitimet mesatare në formën e pagës së pushimeve konsiderohen të mbipaguara.

Karakteristikat e llogaritjes në situata të ndryshme

Në edukim me korrespondencë ose me kohë të pjesshme (në mbrëmje). një punonjës mund të kualifikohet për pushim të paguar kur merr arsim të këtij niveli për herë të parë në një institucion arsimor me akreditim shtetëror. Një sipërmarrje ka të drejtë të paguajë për studime në një institucion që nuk ka akreditim, por kjo mundësi duhet të pasqyrohet në kontratën kolektive dhe rregulloret vendore të punës.

Gjithashtu punëtorë me kohë të pjesshme kanë përfitime shtesë:

• para provimeve të shtetit ose mbrojtjes së diplomës për një periudhë deri në 10 muaj, punë në javë të shkurtuar pune (1 ditë jopune në javë ose shkurtuar çdo ditë pune);
• pagesa një herë në vit për udhëtimin për në dhe nga vendi i studimit pa vendosjen e primeve të sigurimit për këto shuma.

Pagesa për pushimin e studimit për studentët me kohë të pjesshme do të llogaritet në të njëjtën mënyrë si për atë kryesore.

Faturë arsimi i dytë i lartë nuk i jep punonjësit të drejtën për t'i dhënë leje studimore, në përputhje me legjislacionin në fuqi. Në këtë rast, ju mund të shkoni në pushim studimi vetëm me shpenzimet tuaja.

Gjatë stërvitjes në master një punonjës i një ndërmarrjeje mund të aplikojë për leje studimi me pagesë, pasi titullari i diplomës bachelor nuk konsiderohet se merr një arsim të dytë në programin master. Prandaj, këtu punonjësi mund të llogarisë në të gjitha garancitë e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

Kur punoni në të njëjtën kohë Lejet e studimit nuk u jepen punonjësve, pasi kjo e drejtë vlen vetëm për punëtorët në vendin e tyre kryesor të punës. Gjatë trajnimit, një punëtor me kohë të pjesshme ka të drejtë të aplikojë për pushim të rregullt pa pagesë.

Për të paguar udhëtimin ose pushimin mjekësor Gjatë pushimit të studimit, punonjësit mund të mbështeten në vendin e tyre kryesor të punës nëse studiojnë për herë të parë në një nga nivelet arsimore në një departament korrespondence ose mbrëmje. Pagesa për një biletë udhëtimi për në vendin e studimit dhe mbrapa mund të bëhet vetëm një herë në vit.

Procedura për regjistrim dhe sigurim

Një punonjës merr të drejtën e pushimit për studime kur paraqitjen e vërtetimit të thirrjes nga një institucion arsimor si konfirmim se punonjësi mungon nga puna për një arsye të mirë.

Më pas, ata plotësojnë një aplikim drejtuar punëdhënësit në çdo formë me një bashkëngjitje në formën e pjesës së parë të certifikatës së thirrjes (formulari standard nga 2013). Pjesa e dytë e dokumentit i jepet punës pas dhënies së provimit ose mbrojtjes së një diplome me vulën e universitetit si konfirmim i suksesit të trajnimit dhe të drejtën e punonjësit për të llogaritur pushimin e studimit herën tjetër nëse është e nevojshme.

Aplikacioni tregon arsyen pse punonjësi duhet të marrë leje, emrin e institucionit arsimor dhe nëse pagat do të ruhen gjatë kësaj periudhe. Bazuar në aplikimin e marrë, departamenti i burimeve njerëzore duhet të lëshojë një urdhër sipas të cilit punonjësi ka të drejtë për kompensim për pushime.

Në bazë të dokumenteve të marra, kërkesa e punonjësit për leje studimore duhet të plotësohet nga punëdhënësi. Nëse dokumentacioni është plotësuar saktë, refuzimi do të konsiderohet shkelje e rëndë e legjislacionit të punës dhe mund të shërbejë si arsye për një inspektim nga inspektorati i punës në ndërmarrje.

Kujt dhe si t'i jepet ky lloj pushimi përshkruhet në videon e mëposhtme:

Shumë njerëz kërkojnë thirrjen e tyre edhe pasi shkojnë në punë. Ju mund të merrni arsimin tuaj të parë ose të mëvonshëm pa ndërprerë punën tuaj. Ne do t'ju tregojmë në këtë artikull se si paguhet pushimi i studimit për studentët me kohë të pjesshme.

Leja e studimit jepet nëse punonjësi merr arsim në një nga llojet e mëposhtme të institucioneve:

• shkolla teknike, kolegj ose institucion tjetër arsimor profesional;
• shkolla e arsimit të përgjithshëm të mbrëmjes.

Nëse një punonjës arsimohet njëkohësisht në dy institucione, atëherë leja nga puna mund të jepet vetëm për t'iu nënshtruar veprimtarive edukative në njërën prej tyre sipas zgjedhjes së studentit. Në këtë rast, punonjësi duhet t'i nënshtrohet trajnimit ose me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme.

Kushtet për dhënien e lejes së studimit

Leja e studimit jepet në varësi të disa kushteve:

• punonjësi merr arsimin e tij të parë;
• jepet leje për të marrë provime ose për të shkruar një diplomë;
• studenti që punon studion me sukses;
• Institucioni arsimor ku studion punonjësi ka akreditim shtetëror.

Kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet me Ligjin Nr. 125-FZ për arsimin e lartë dhe pasuniversitar, dhe kohëzgjatja maksimale e këtyre pushimeve përcaktohet në Kodin e Punës.

Punëdhënësi ofron pushime studimore pa dështuar, pavarësisht se sa kohë ka punuar punonjësi në këtë organizatë. Leja u jepet atyre që punojnë si me kontratë me afat të caktuar ashtu edhe me kontratë pune për një periudhë të pacaktuar.

Si rregull i përgjithshëm, leja studimore për studentët që punojnë jepet vetëm në vendin e tyre kryesor të punës. Nëse një student me kohë të pjesshme punon me kohë të pjesshme (nuk ka rëndësi nëse është brenda së njëjtës organizatë ose nëse është një punë e jashtme me kohë të pjesshme), atëherë atij mund t'i jepet leje me shpenzimet e tij dhe leja për studime vetëm nëse kjo është përcaktuar në mënyrë të duhur në kontratën e punës.

Si të aplikoni për leje studimi

Për të shkuar në pushim studimor, një student që punon duhet të sigurojë një certifikatë thirrjeje të lëshuar nga institucioni arsimor, e cila duhet të tregojë kohën dhe qëllimin e këtij pushimi (sesioni fillestar ose provimi, mbrojtja e diplomës, etj.). Studenti ia bashkëngjit këtë vërtetim aplikimit që i drejtohet mbikëqyrësit. Ndryshe, regjistrimi i pushimit studimor nuk ndryshon nga pushimi i rregullt vjetor me pagesë.

Si paguhet leja e studimit?

Leja e studimit që i jepet një studenti që punon që merr arsim në këtë nivel për herë të parë paguhet në të njëjtën mënyrë si pushimi i rregullt vjetor. Në rast të marrjes së një arsimi të lartë ose profesional të dytë ose të mëpasshëm, lejohet pa pagesë. Leja e studimit për marrjen e një arsimi të dytë të lartë mund të paguhet nëse punonjësi dërgohet në këtë studim nga punëdhënësi.

Pagesa për lejen e studimit - si paguhet leja e studimit?

Si të mos paguani një punonjës për pushimin e studimit

Këshillë Eksperti - Konsulent për Punë dhe Karriere

Foto mbi temën

Një punonjësi që kombinon punën me studimin i jepet leje shtesë duke ruajtur të ardhurat mesatare. Ato jepen për përgatitjen dhe kalimin e seancave të provimit dhe provimeve përfundimtare të shtetit. Por ka një sërë rastesh kur kompanitë nuk paguajnë për pushime të tilla. Mjafton të ndiqni këto këshilla të thjeshta hap pas hapi dhe do të jeni në rrugën e duhur kur zgjidhni çështjet e punës dhe karrierës suaj.

Si të mos paguani një punonjës për leje studimi - pushimi studimor 05/02/2012

Udhëzues i shpejtë hap pas hapi
Pra, le të shohim veprimet që duhen ndërmarrë.

Hapi - 1
Leja e studimit nuk paguhet nëse punëtori merr një arsim të nivelit të duhur jo për herë të parë, domethënë ky është arsimi i tij i dytë i lartë, etj. Dhe nëse ky fakt nuk parashikohet në marrëveshjen e trajnimit, e cila lidhet me shkrim midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

A paguhen punonjësit për pushimin e studimit gjatë mësimit në distancë?

Por në të njëjtën kohë, ky lloj kufizimi nuk vlen për punëtorët studentë që tashmë kanë një arsim profesional në nivelin e duhur dhe synojnë trajnimin me iniciativën e vetë kompanisë punëdhënëse. Kjo marrëveshje duhet të jetë me shkrim. Duke pasur një marrëveshje të tillë me shkrim, punonjësi ka të drejtë të aplikojë për leje arsimore, pavarësisht se ky nuk është arsimi i parë. Më pas, kaloni në hapin tjetër të rekomandimit.

Si të mos jepni leje studimi - largohuni me shpenzimet tuaja 05/02/2012

Hapi - 2
Gjithashtu, mungesa nga ndërmarrja për të marrë seanca dhe provime nuk do të paguhet për një punonjës që kombinon punën me trajnimin në dy institucione arsimore në të njëjtën kohë, sepse sipas ligjit, garancitë dhe kompensimet mund të jepen vetëm kur studion vetëm në një. të këtyre institucioneve arsimore. Dhe cili prej tyre varet nga zgjedhja e punonjësit. Baza për këtë është Arti. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Më pas, kaloni në hapin tjetër të rekomandimit.

Hapi - 3
Duhet të dini se kompanitë punëdhënëse janë të detyruara të ofrojnë leje studimore pavarësisht nëse arsimi i marrë lidhet me përgjegjësitë e punës së punonjësit apo jo, dhe gjithashtu nuk luan një rol para ose pas fillimit të trajnimit. Sot, pushimet ofrohen për absolutisht të gjitha format e arsimit: në mbrëmje, me kohë të pjesshme, me kohë të plotë, me turne në mbrëmje dhe me kohë të pjesshme. Më pas, kaloni në hapin tjetër të rekomandimit.

Si të lëshoni një urdhër për leje studimore - merrni leje studimore, rregullat për para... 13.02.2012

Hapi - 4
Një punëdhënës mund të refuzojë të paguajë pushimin e studimit nëse institucioni arsimor nuk ka akreditim shtetëror. Por edhe kështu, leja mund të jepet sërish nëse punësimi ose kontrata kolektive e ndërmarrjes pasqyrojnë kushtin që dhënia e pushimit të mos varet nga fakti i akreditimit ose mungesës së tij të institucionit arsimor.

Ky udhëzues i shpejtë mbulon:

• Konsulencë online falas për çështjet e punës dhe karrierës

Shpresojmë që përgjigja e pyetjes - Si të mos paguani një punonjës për pushimin e studimit - përmbante informacione të dobishme për ju. Paç fat! Për të gjetur përgjigjen e pyetjes suaj, përdorni formularin - Kërkimi i faqes.

Etiketat kryesore: Puna dhe karriera

Veçoritë e pagesës për leje arsimore për kategori të ndryshme studentësh

Pushimi studimor është një përjashtim nga kryerja e detyrave zyrtare të një punonjësi që ndërthur punën dhe studimin.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje studentore pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit në rastet e mëposhtme:

• institucioni arsimor ka akreditim shtetëror;
• Arsimi i marrë është fillor.

Punonjësit që marrin arsim të dytë të lartë ose studiojnë në disa institucione arsimore në të njëjtën kohë, si dhe punonjësit me kohë të pjesshme, nuk kanë të drejtë për këtë lloj pushimi. Kjo çështje është rënë dakord me punëdhënësin në baza individuale.

Leja e studimit lëshohet në bazë të një kërkese me shkrim nga punonjësi dhe një urdhër nga menaxheri. Kërkesa duhet të shoqërohet me një vërtetim thirrjeje nga institucioni arsimor.

Kohëzgjatja e pushimit studentor

Kohëzgjatja e këtij lloji të pushimit varet nga qëllimi i marrjes së tij, niveli i institucionit arsimor dhe forma e trajnimit.

Le të shqyrtojmë kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (nenet 173-176) për dhënien e lejes së studimit në raste të ndryshme.

1. Kur studioni në një institucion të arsimit të lartë (IAL):
   • për kalimin e seancës në vitin e parë dhe të dytë - 40 ditë kalendarike, për kalimin e testeve dhe provimeve në kurset vijuese - 50 ditë kalendarike për studentët në kurset me kohë të pjesshme dhe të mbrëmjes (me kohë të plotë) dhe 15 ditë kalendarike në vit për të gjitha kurset. për studentët me kohë të plotë;
   • për shkrimin, mbrojtjen e diplomës dhe dhënien e provimeve shtetërore - 4 muaj dhe për dhënien e provimeve shtetërore - 1 muaj për studentët në çdo formë arsimimi.
2. Kur studioni në institucionet e arsimit të mesëm profesional:
   • për të kaluar seancën në vitin e parë dhe të dytë, parashikohet një pushim studimor prej 30 ditësh kalendarike, për kalimin e testeve dhe provimeve në kurset vijuese - 40 ditë kalendarike për studentët në kurset me kohë të pjesshme dhe të mbrëmjes (me kohë të plotë) dhe 10 kalendarike. ditë në vit për të gjitha kurset për studentët me kohë të plotë;
   • për shkrimin, mbrojtjen e diplomës dhe dhënien e provimeve shtetërore - 2 muaj dhe për dhënien e provimeve shtetërore - 1 muaj për studentët në çdo formë arsimimi.
3. Kur studioni në institucionet e arsimit profesional fillor:
   • Lejohet një leje prej 30 ditësh kalendarike në vit për të marrë provime.
4. Kur studioni në një institucion arsimor të përgjithshëm (shkollë) në mbrëmje (ndërrim):
   • për dhënien e provimeve përfundimtare në klasën e nëntë - 9 ditë kalendarike, në klasën e njëmbëdhjetë (të dymbëdhjetë) - 22 ditë kalendarike.
5. Kur merrni testet e hyrjes në një institucion arsimor:
   • aplikantët në universitete dhe studentët e departamenteve përgatitore të universiteteve - 15 ditë kalendarike;
   • për ata që hyjnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional - 10 ditë kalendarike.

Pagesa për lejen e studimit

Pushimi studentor mund të jetë i paguar ose pa pagesë.

Pushimi studimor me pagesë u jepet punonjësve që studiojnë në universitete dhe institucione të arsimit të mesëm profesional me korrespodencë dhe kurse në mbrëmje, në institucionet arsimore të arsimit fillor profesional dhe në institucionet arsimore të përgjithshme në mbrëmje (ndërrim).

Pagesa e pushimeve nuk u paguhet punonjësve studentë me kohë të plotë, si dhe atyre që marrin provimet pranuese në institucionet arsimore.

Pushimi për studime llogaritet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimit.

Pagesa për pushimin studentor bëhet 3 ditë para fillimit të tij.

Artikuj të ngjashëm

Tani që shumica e universiteteve kanë paguar për arsimin, është e rrallë të gjesh një student që nuk punon. Punëdhënësit kanë nevojë edhe për punonjës studentë. Së pari, këta janë personel me pagesë më të ulët në krahasim me specialistët me përvojë. Së dyti, shumë kompani preferojnë të zhvillojnë personelin nga e para në vend që t'i joshin ata larg konkurrentëve. Në fund të fundit, sipas shumë menaxherëve të burimeve njerëzore, është praktika e "kultivimit të personelit brenda mureve të kompanisë" ajo që ka efektin më të dobishëm në kulturën e korporatës së kompanisë dhe shpirtin e saj ekipor në të ardhmen.

Qershori është koha tradicionale për seancat e studentëve. Kjo do të thotë se shërbimi i personelit do të duhet të dërgojë disa punonjës në pushim studimi.

Kë po dërgojmë?

Jo të gjithë studentët kanë të drejtë të marrin leje studimore.

Për të qenë i përshtatshëm për paguar pushimi studimor, duhet të plotësohen disa kushte:

- një person studion me sukses (nenet 173, 174, 175, 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- institucioni arsimor ka akreditim shtetëror (nenet 173, 174, 175, 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- punonjësi merr arsim të këtij niveli për herë të parë (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës nuk deshifron se çfarë do të thotë "studim me sukses". Ndoshta, ligjvënësit nënkuptojnë që libri i të dhënave të studentit përmban notat "shkëlqyeshëm", "mirë" dhe "të kënaqshëm", domethënë nuk ka "dështime" në lëndë të caktuara.

Nëse bëhet fjalë për leje studimore pa pagesë, atëherë kushti për studim të suksesshëm nuk është i nevojshëm. Me fjalë të tjera, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë punëmarrësin të papaguara leje studimi nëse plotësohen dy kushtet e fundit:

– akreditimi shtetëror i institucionit arsimor;

– arsimimi në këtë nivel për herë të parë.

Vërtetë, këto kushte mund të anashkalohen.

Kështu, leje studimore (me pagesë dhe pa pagesë) mund t'u jepet edhe atyre që studiojnë në institucione arsimore që nuk kanë akreditim shtetëror.

Për ta bërë këtë, ky kusht duhet të përcaktohet në kontratën e punës ose kolektive (nenet 173, 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sa i përket kërkesës për të marrë arsim për herë të parë, edhe këtu ka një përjashtim. Leja (me pagesë dhe pa pagesë) mund të jepet gjithashtu nëse një person tashmë ka një arsim të lartë (të mesëm, profesional fillor) dhe po merr një arsim të dytë (të tretë, etj.)

P.). Por vetëm me kushtin që vetë punëdhënësi ta dërgonte atë në trajnim "në përputhje me një kontratë pune ose marrëveshje trajnimi të lidhur ... me shkrim" (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

ndihma jonë

Studentëve me kohë të pjesshme nuk u sigurohet leje studimore. E drejta për të studiuar pushimin lind vetëm në vendin kryesor të punës (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një student studion në të njëjtën kohë në dy institucione arsimore, atëherë leja duhet të jetë në lidhje me studimin vetëm në njërën prej tyre (me zgjedhjen e punonjësit). Kjo është kërkesa e nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur paguajmë...

Punëtorët që studiojnë me korrespondencë ose në mbrëmje në institute ose shkolla teknike kanë të drejtë për leje studimi me pagesë (nenet 173, 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe studentët e kolegjit që marrin arsim fillor profesional kanë të drejtën e pushimit të paguar pavarësisht nga forma e studimit - me kohë të plotë, me kohë të pjesshme ose në mbrëmje (neni 175 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lejet studimore të paguara jepen në ditë kalendarike. Arsyeja dhe kohëzgjatja e lejeve të tilla varet nga lloji i arsimit që merr personi - profesional i lartë, i mesëm ose fillor:

Ju lutemi vini re: për arsye që nuk janë renditur në tabelë (për shembull, provimet pranuese, një seancë me kohë të plotë në universitet), lejet e paguara të studimit nuk ofrohen: një punonjës student mund të marrë leje vetëm me shpenzimet e tij.

...dhe kur - jo

Përveç pushimit të paguar, një punonjës student ka të drejtë të marrë gjithashtu pushim studimi me shpenzimet e tij (gjithashtu në ditë kalendarike). Për shembull, gjatë provimeve pranuese, sesioneve me kohë të plotë në universitet, përgatitjes dhe mbrojtjes së një diplome, ose dhënies së provimeve shtetërore si studentë me kohë të plotë.

Pushimi studimor: procedura dhe nuancat e ofrimit

Kjo do të thotë, e drejta për leje studimi shtesë pa pagesë është e disponueshme jo vetëm për studentët në mbrëmje dhe me kohë të pjesshme, por edhe për studentët me kohë të plotë të universiteteve, shkollave teknike dhe kolegjeve. Kohëzgjatja e gjetheve të tilla varet nga arsyeja e tyre dhe nga niveli i arsimimit:

Çfarë letrash do t'ju duhen?

Pushimi për studime u jepet studentëve të universitetit vetëm pasi ata të sjellin një certifikatë ftese nga institucioni arsimor. Ekzistojnë dy forma të kësaj çertifikate: njëra lëshohet nga universiteti nëse studenti ka të drejtë për leje studimi të paguar, e dyta - nëse nuk paguhet. Të dy formularët u miratuan me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 13 maj 2003 nr. 2057.

Mostra duke plotësuar certifikatën e thirrjes

Certifikata të ngjashme jepen edhe për nxënësit e institucioneve të arsimit të mesëm. Formularët e tyre u miratuan me Urdhrin Nr. 4426 të Ministrisë Ruse të Arsimit të datës 17 dhjetor 2002.

Pas paraqitjes së certifikatës, punonjësi student duhet të shkruajë një kërkesë për pushim. Ky dokument përpilohet në çdo formë. Në aplikim duhet të tregohet se për çfarë lloj pushimi aplikon punonjësi, p.sh., “... ju kërkoj të më jepni leje studimi me pagesë...”.

Pas marrjes së kërkesës së punonjësit, oficeri i personelit përgatit një urdhër për dhënien e lejes, dhe drejtuesi i kompanisë e nënshkruan atë. Për lehtësi, mund të regjistroni aplikacionet për pushime në një ditar të veçantë. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për këtë dokument. Prandaj, departamenti i burimeve njerëzore mund ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur.

Urdhri i pushimit hartohet në formën e miratuar. Nëse një person shkon me pushime, atëherë përdorni formularin e unifikuar Nr. T-6 "Urdhër (udhëzim) për t'i dhënë leje një punonjësi". Nëse disa persona shkojnë me pushime në të njëjtën kohë, atëherë hartohet një urdhër i përbashkët në formularin Nr. T-6a "Urdhër (udhëzim) për dhënien e lejes për punonjësit". Këto formularë janë miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1 (në tekstin e mëtejmë Rezoluta nr. 1).

Urdhrat e pushimeve mund të regjistrohen gjithashtu në një ditar të veçantë. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për këtë dokument. Prandaj, departamenti i burimeve njerëzore mund ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur.

Bazuar në urdhrin e pushimeve, oficeri i personelit duhet të bëjë shënime në kartën personale të punonjësit (formulari i unifikuar Nr. T-2, i miratuar me Rezolutën nr. 1). Për këtë qëllim, kartela ofron një seksion të veçantë VIII "Pushime". Këtu ata tregojnë llojin e pushimit (studimin), numrin e ditëve kalendarike të pushimit, datat e fillimit dhe mbarimit të tij, bazën për dhënien e lejes (për shembull, një certifikatë thirrjeje).

Përveç dokumenteve të listuara, specialisti i burimeve njerëzore duhet të plotësojë edhe formularin e unifikuar Nr. T-60 “Shënim-llogaritja për dhënien e lejes punonjësit” (miratuar me Rezolutën nr. 1). Përdoret nga departamentet e kontabilitetit gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve. Prandaj, ana e përparme e shënimit të llogaritjes plotësohet dhe nënshkruhet nga një punonjës i departamentit të personelit, dhe ana e pasme plotësohet nga llogaritari i kompanisë.

Shembull i plotësimit të një shënimi llogaritës nga një punonjës i HR:

Ju lutemi vini re: nëse një person shkon në pushim studimi pa pagesë, nuk hartohet një shënim llogaritës. Në fund të fundit, qëllimi i këtij formulari është llogaritja e pagesave që i takon pushuesit. Dhe kur një student shkon me pushime me shpenzimet e tij, kompania nuk duhet t'i grumbullojë asnjë pagesë.

Leja e studimit duhet të pasqyrohet edhe në fletën e orarit të punës (formularët T-12 ose T-13, të miratuar me Rezolutën nr. 1). Për pushimet arsimore jepen emërtimet e mëposhtme: kodi “U”, nëse leja është e paguar; kodi "UD" nëse pushimi është pa pagesë.

MES KËSA DHE PASTE

Në Francë, Itali dhe disa vende të tjera evropiane, ofrohet një lloj pushimi i quajtur “sebeticle” për drejtuesit e lartë dhe punonjësit shkencorë e pedagogjikë. Kjo është një pushim i gjatë, deri në 11 muaj, zakonisht me pagesë, i cili sigurohet një herë në 7-10 vjet me një periudhë të gjatë pune në ndërmarrje.

© "Kontabiliteti dhe HR" , №6, 2008

Legjislacioni i Federatës Ruse nuk e ndalon kombinimin e punës dhe studimit, por në disa raste mund të shfaqen vështirësi - për shembull, periudha e seancës mund të zgjasë për ca kohë. Ndonjëherë është e pamundur të kombinosh një seancë me punën, sepse universiteti mund të jetë i vendosur në një qytet tjetër ose është e nevojshme të marrësh pjesë në leksione rishikimi para provimeve. Për këtë qëllim, Kodi i Punës parashikon rregullat për daljen në pushim studimor, si dhe listën e nevojshme të dokumenteve për përgatitjen e tij - një prej tyre është një certifikatë që thërret për seancë.

Pse keni nevojë për një certifikatë thirrjeje për një seancë?

Një certifikatë që thërret për një seancë është një dokument, në prani të të cilit punëdhënësi ka detyrimin t'i japë një punonjësi që kombinon punësimin në organizatën e tij me marrjen e një leje arsimore për qëllime arsimore.

Ky i fundit duhet ta shfrytëzojë këtë periudhë kohore për të dhënë provimet që përfshihen në këtë sesion, për të përgatitur tezën e tij dhe për ta dorëzuar atë në komision.

Certifikata e thirrjes lëshohet nga organizata arsimore ku studenti studion.

Kërkesat sipas Kodit të Punës dhe urdhrit të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës

Kodi i Punës përfshin vetëm një normë referimi në lidhje me certifikatën e thirrjes. Ky ligj thotë se miratimi i formës së tij bie nën përgjegjësinë e organit të autorizuar në nivelin federal të sistemit të pushtetit ekzekutiv, të cilit i është besuar përcaktimi i politikës së Federatës Ruse në fushën e arsimit.

Telefononi formularin e ndihmës është përcaktuar nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës, e cila lëshoi ​​urdhrin përkatës me numër 1368 në vitin 2013. Kërkohet që dokumenti të lëshohet nga një organizatë arsimore për një student specifik (dhe jo për grupin e tyre). Ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• data e regjistrimit;
• përcaktimi i plotë i organizatës në të cilën punon punonjësi dhe ku është dërguar dokumenti;
• numri i nenit të Kodit të Punës, në bazë të të cilit punonjësi ka të drejtë të marrë një thirrje në seancë;
• mbiemri i punonjësit, si dhe emri dhe patronimi i tij, të cilat vendosen në rasën dhanore (kujt?);
• formën e studimit (me kohë të plotë, me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme) dhe numrin rendor të lëndës për të cilën zhvillohet seanca (ose në të cilën mbrohet diploma);
• koha e pushimit të dhënë, duhet të shkruani datën e fillimit dhe përfundimit të saj, si dhe të tregoni kohëzgjatjen totale të saj;
• përcaktimi i organizatës arsimore;
• detajet e certifikatës së lëshuar për organizatën arsimore që vërteton akreditimin e saj;
• emrin e autoritetit nga i cili është marrë kjo certifikatë
• niveli i programit të trajnimit që punonjësi është duke përfunduar
• emrin e specialitetit që studenti do të fitojë dhe kodin e tij.

Që certifikata të konsiderohet e vlefshme, ajo duhet të nënshkruhet nga titullari i institucionit ose një person i autorizuar prej tij. Në veçanti, nëse një punonjës studion në universitet, rektori duhet të nënshkruajë, përveç rastit kur ai ia ka dhënë këtë të drejtë një punonjësi tjetër. Ky detaj duhet të vuloset.

Pjesa e poshtme e certifikatës është e grisur. Me ndihmën e saj verifikohet që punonjësi e ka kaluar seancën në një periudhë kohore. Pas përfundimit të këtij procesi, drejtuesi i institucionit arsimor plotëson të gjitha fushat e kërkuara, pas së cilës kjo kundërfletës i jepet punëdhënësit.

Shembull ndihmë për thirrjen

Tashmë është përcaktuar se certifikata e thirrjes duhet të jetë në përputhje me formularin e përcaktuar me urdhrin e përmendur nr.1368. Në të njëjtën kohë, ia vlen të kujtojmë se në korrik 2015 forma e kësaj certifikate ndryshoi. Është e nevojshme të përdorni shabllonin e vlefshëm tani e tutje. Për më tepër, kjo mostër ka një strukturë shumë të qartë, devijimet nga e cila nuk lejohen.

Megjithatë, parashikohet që nëse një punonjës arsimohet në një program që nuk është i akredituar nga agjencitë shtetërore, atëherë ai mund të sigurojë një certifikatë të një lloji tjetër.

Meqenëse punëdhënësi nuk ka detyrime ligjore sipas ligjit kur trajnohet në një program të tillë, nuk ka kërkesa për formën e dokumentit. Dhe nëse ekziston një normë përkatëse ose në kontratën e punës ose në marrëveshjen kolektive, organizata arsimore mund t'i sigurojë studentit një certifikatë, forma e së cilës përcaktohet në të me një akt vendor.

Leje për studentët

Punonjësit e ndërmarrjeve që arsimohen njëkohësisht në institucione të ndryshme, merrni mundësinë për të marrë pushim shtesë në përputhje me kodin e punës. Kjo periudhë ose mund të paguhet nga organizata ose të merret me shpenzimet e saj. Për një pushim të tillë përcaktohet një kohëzgjatje e caktuar, më e gjatë se ajo nuk mund të zgjasë.

Arsyeja pse një person merr leje nga organizata e tij mund të jetë:

• kalimi i provimeve pranuese në një institucion arsimor;
• dhënien e provimeve gjatë seancës;
• kalimi i sesionit përfundimtar (provimet shtetërore);
• puna për një tezë dhe mbrojtja e saj para komisionit;
• marrjen e një diplome shkencore.

Është vërtetuar se punonjësi ka të drejtën e pushimit me pagesë për qëllim të arsimimit në çdo nivel vetëm një herë. Në të njëjtën kohë, ligji kërkon që punonjësi të mos ketë pasur më parë një arsim të këtij niveli.

Me fjalë të tjera, një punonjës i cili, kur është punësuar nga një organizatë, nuk ka pasur arsim të mesëm, të mesëm të specializuar apo të lartë, ka të drejtë ta marrë atë dhe organizata ka detyrimin ta dërgojë atë në një leje të tillë.

Në situata të ndryshme, një punonjësi mund të ketë të drejtë të largohet me kushte të paguara, si dhe kohë përtej kësaj, gjatë së cilës ai do të mbajë vendin e punës, por pa pagesë.

Në të njëjtën kohë, nëse arsimimi i ndonjë prej niveleve të përcaktuara nga ky person marrë më parë, atëherë organizata nuk ka asnjë detyrim për leje studimore. Në veçanti, një punonjës që ka studiuar më parë në një kolegj nuk mund të kërkojë më leje për të studiuar në një institucion të ngjashëm. Në të njëjtën kohë ai ka të drejtë të marrë arsim të lartë në universitet.

Përcaktohet se punonjësi ka të drejtë të marrë leje vetëm për një arsimim të vetëm. Kështu, një punonjës që vendosi të fillojë njëkohësisht trajnimin në dy programe universitare njëherësh, ofrohet kohë e lirë për të përfunduar një seancë vetëm në njërën prej tyre. Vetë punonjësi zgjedh se nga cili nga dy institucionet arsimore do të marrë leje. Megjithatë, është e mundur të arrihet

Natyrisht, këto norma nuk i pengojnë ndërmarrjet të japin pëlqimin e tyre për një person të caktuar që merr një nivel të caktuar arsimor nëse ai tashmë ka një diplomë përkatëse. Në veçanti, vetë kompania mund të dërgojë stafin e vet për trajnim. Në raste të tilla, dhënia e pushimeve për vartësit është prerogativë e saj. Një normë e tillë mund të përfshihet në një marrëveshje, individuale ose kolektive.

Nëse një punonjës punon në dy vende (kryesisht dhe me kohë të pjesshme), atëherë organizata në të cilën ai është i punësuar me kohë të pjesshme gjithashtu nuk ka asnjë detyrim. Në këtë rast, vetë punonjësi ka mundësinë të shkojë me pushime pa pagesë. Në të njëjtën kohë, nga ana e tij, punëdhënësi në vendin e punës me kohë të pjesshme ka të drejtë t'ia mohojë një mundësi të tillë, ai e merr këtë vendim sipas gjykimit të tij.

Në fund, thuhet se leja normale vjetore mund të jepet në një periudhë të tillë që të jetë e lidhur në kohë me pushimin e studentit. Megjithatë, punëdhënësi nuk ka një detyrim të tillë, ai mund të pajtohet me këtë nëse dëshiron.

Përcaktohet se punonjësi ka të drejtë të largohet pavarësisht nga forma e studimit. Në të njëjtën kohë, nëse ai hynte në studime me kohë të plotë, atëherë pushimet do të jenë gjithmonë pa pagesë.

Pushimi me kohë të pjesshme ose të kombinuar me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme paguhet gjithmonë. Ky rregull i përgjithshëm zbatohet për të gjitha institucionet arsimore të listuara më poshtë.

Punonjësi i kompanisë që ka hyrë në një institucion arsimor, një program bachelor ose master ose një diplomë specialisti, ka të drejtë të:

• për trajnim me kohë të plotë:
  • për 15 ditë për të kaluar seancën;
  • për 1 muaj për dhënien e provimeve shtetërore;
  • për katër muaj gjatë dhënies së provimeve shtetërore, të kombinuara me shkrimin dhe mbrojtjen e diplomës;
• • për 40 ditë për të kaluar seancën në dy kurset e para;
  • për 50 ditë kur kalon një seancë në kurse të tjera;
  • për katër muaj pas kalimit të certifikimit.

Punonjësi i një organizate që studion si student i diplomuar ose në një asistent dhe rezidencë ka të drejtë:

• kur studion me kohë të plotë - të marrë jo më shumë se dy ditë falas çdo javë nëse është në vitin e fundit;
• me dy forma të tjera trajnimi:
  • për një pushim tridhjetë ditësh;
  • për një ditë javore falas, për të cilën do të marrë gjysmën e pagës standarde;
  • tre muaj për të marrë diplomën e një kandidati;
  • gjashtë muaj për të përfunduar një doktoraturë.

Punonjësi që merr arsim të mesëm profesional ka të drejtë:

Së fundi, një punonjës që kërkon të marrë një arsim të mesëm apo edhe bazë nuk mund ta marrë atë personalisht. Kur zotëron materialin me korrespondencë, atij i jepet e drejta për t'u larguar për certifikim shtetëror, periudha e së cilës është:

• maksimumi 9 ditë nëse merr arsimin bazë;
• maksimumi 22 ditë nëse merr arsim të mesëm.

Në të njëjtën kohë, vetë kompania mund të marrë përsipër detyrime shtesë duke u ofruar punonjësve pushime më të gjata.

Kjo video ofron informacion të detajuar se si të organizoni siç duhet pushimin e studimit për kohëzgjatjen e sesionit.