Cilësitë tuaja drejtuese, nëse ka. Gatishmëria për të ndarë shpërblimet me vartësit

Fenomeni i lidershipit ekziston prej kohësh, sepse njeriu ka dashur gjithmonë të duket i fortë dhe i vetë-mjaftueshëm në sytë e të tjerëve, të ketë ndikim dhe pushtet. Është lideri që është personazhi kryesor në skenarin e jetës, i pajisur me perspektiva të jashtëzakonshme dhe qasje në diçka më shumë. Shumica e njerëzve e lidhin konceptin e një lideri me disa karakteristika të lindura që ndihmojnë në arritjen e suksesit, por në realitet Çdo person është i aftë të zhvillojë cilësitë themelore të një lideri.

Për të kuptuar natyrën e udhëheqjes, duhet të studioni strukturën dhe veçoritë e tij. Në psikologjinë moderne, një udhëheqës është një person që ka një sërë cilësish dhe aftësish që e ndihmojnë atë të "udhëheqë" njerëzit drejt një qëllimi të caktuar.

Koncepti i lidershipit është mjaft i gjerë dhe i paqartë. Për ta kuptuar atë saktë, është e nevojshme të theksohen fazat specifike të zhvillimit të personalitetit të një drejtuesi të suksesshëm:

1. Ai është lideri i tij. Kjo është faza e parë themelore, e cila është një parakusht për t'u bërë lider. Ju duhet të mësoni të disiplinoni dhe motivoni veten, të merrni përgjegjësi për veprimet tuaja dhe të zhvilloni aftësitë për të vendosur dhe arritur qëllime.
2. Lider në një situatë. Ky është lidership në nivel mikro, kur një person merr funksione drejtuese në një situatë të caktuar ekstreme, ku konteksti i domosdoshmërisë e detyronte të merrte përgjegjësi.
3. Lideri i ekipit.
4. Ky është koncepti i udhëheqjes makro, ku një person ndërton ekipin e tij dhe motivon anëtarët e tij për të arritur qëllimet. Këtu situataalizmi zhduket, i zëvendësuar nga iniciativa dhe përgjegjësia e vazhdueshme për cilësinë e punës së ekipit të vet.

Pra, si duhet të jetë një udhëheqës? Një udhëheqës i suksesshëm duhet të zotërojë aftësitë bazë të lidershipit dhe të zotërojë cilësitë kryesore përkatëse të një lideri, pa të cilat funksionimi produktiv në çdo fazë të zhvillimit do të bëhet i pamundur. Aftësitë kryesore drejtuese mund të ndahen në tre grupe: aftësitë bazë, aftësitë e komunikimit dhe cilësitë personale në nivelin e zhvillimit personal.

Aftësitë themelore për një udhëheqës të suksesshëm

Vizioni i së ardhmes

Është me këtë koncept që lidershipi fillon vizionin e perspektivës dhe një aftësi e zhvilluar për të parashikuar lejon që dikush të jetë më fleksibël, të ndryshojë strategjinë dhe drejtimin e lëvizjes, duke u fokusuar në një situatë të mundshme. Aftësia për të krijuar një të ardhme të ndritshme në mendjen e ekipit shërben si një element frymëzimi dhe i kthen aktivitetet në një drejtim pozitiv.

Vendosja e qëllimeve

Vendosja e qëllimeve shërben si bazë për një vizion të suksesshëm dhe ju lejon të krijoni kushte për një lëvizje graduale, të menduar të ekipit drejt një qëllimi të madh, duke arritur rezultate gradualisht, me hapa të vegjël. Në të njëjtën kohë, është përfundimtar dhe i ndritshëm, në mënyrë që skuadra të ndjejë një nevojë urgjente për ta arritur atë.

Përshtatja e suksesshme

Në botën tonë në ndryshim, ku rrjedhat e pafundme të informacionit kalojnë nëpër vetëdijen e një personi çdo ditë, është e nevojshme të jeni në gjendje të vini re ndryshimet më të vogla përreth. Nga gigabajt e informacionit, vetëm ajo që lidhet me aktivitetet e kompanisë duhet të merret parasysh. Një përshtatje e tillë është e mundur me një këndvështrim të gjerë të përgjithshëm të liderit, i cili do të jetë në gjendje të vërejë dhe të nxjerrë në pah tendencat më të rëndësishme dhe strategjitë e zhvillimit.

Fleksibiliteti

Një menaxher duhet të ketë gjithmonë strategji dhe metoda të ndryshme në magazinë në mënyrë që të jetë në gjendje të zgjedhë opsionin më të përshtatshëm në çdo situatë specifike. Mungesa e opsioneve e bën atë të parashikueshëm dhe të dobët në sytë jo vetëm të ekipit, por edhe të konkurrentëve të tij. Ndonjëherë kjo cilësi funksionon mirë në bazë të një lloj rezistence ndaj sistemit, e cila mund të çojë në zgjidhje origjinale, të jashtëzakonshme.

Këmbëngulja

Kjo cilësi e një drejtuesi është e ndërlidhur me forcën e personalitetit, kur një person nuk ndalet përballë pakëndshmërisë dhe rrezikut, dhe gjithashtu merr rreziqe të justifikueshme. Është e rëndësishme të mos ngatërroni këmbënguljen me kokëfortësinë, kur një person është në gjendje të ndjekë qëllimin e tij me çdo kusht. Kjo sjellje kufizohet me arrogancën dhe largon ekipin nga lideri.

Aftesi komunikimi

• Aftësia për të bindur. Ky koncept nënkupton përdorimin efektiv të inteligjencës suaj verbale, emocioneve të lidershipit, për të arritur qëllimet e ekipit. Momenti i së vërtetës vjen kur një person kalon nga pozicioni ose këndvështrimi i tij në atë të kundërshtarit të tij. Natyra e bindjes përbëhet nga argumente me peshë, sepse vetëm në këtë mënyrë një person inteligjent mund të dëgjojë dhe të pranojë këndvështrimin e bashkëbiseduesit.
• Aftesi komunikimi. Në ditët e sotme, kjo cilësi është e një rëndësie kyçe për një person që dëshiron të ndërveprojë në mënyrë produktive në shoqëri. Një udhëheqës modern duhet të jetë në gjendje të gjejë një gjuhë të përbashkët me kategori të ndryshme njerëzish në situata dhe rrethana të ndryshme komunikimi. Një mënyrë efektive për të vendosur komunikim është zotërimi i teknikave për vendosjen e shpejtë të kontaktit. Tani ka shumë trajnime ku çdokush mund të mësojë stile efektive komunikimi, duke përmirësuar stilet e tyre;
• Besimi. Në mënyrë që bashkëbiseduesi të marrë shpejt anën e dëshiruar, aftësitë joverbale duhet të përfshihen në procesin e komunikimit. Këto përfshijnë qëndrimin, gjestet, intonacionin e zërit, shpejtësinë e të folurit dhe të tjera. Natyra e tyre vepron në sferën e pavetëdijshme të psikikës njerëzore dhe do të ndihmojë në vendosjen e kontaktit të besueshëm.
• Aftësia jo vetëm për të dëgjuar, por edhe për të dëgjuar. Ky koncept do të thotë që një udhëheqës jo vetëm që mund të flasë, por edhe të dëgjojë me kujdes, duke përfshirë të gjitha kanalet e perceptimit në veprimet e tij. Është e rëndësishme të jeni në gjendje të zgjidhni një temë të përshtatshme bisede, të fitoni mbi bashkëbiseduesin tuaj dhe më pas t'i jepni atij mundësinë për të folur. Në këtë kohë, duhet të përdorni një strategji dëgjimi aktiv, duke tundur kokën dhe duke futur vërejtje të shkurtra në vendet e duhura. Aftësia për të bërë pyetje logjike dhe të sakta do t'ju ndihmojë të merrni informacionin e nevojshëm me takt dhe pa vëmendje.

Cilësitë personale të një drejtuesi të suksesshëm

• Vetëbesim. Një udhëheqës i sigurt është në gjendje të frymëzojë besim dhe të sigurojë një ndjenjë sigurie për ekipin e tij. Natyra e tij e dallon një person nga turma edhe nga shenjat fizike: qëndrimi i drejtë, shpatullat e drejtuara, shikimi i qetë, frymëmarrja e matur. Fjalimi është i qetë dhe i qartë, pa hezitim ose pauza të gjata.
• Proaktiviteti. Kjo cilësi ndryshon nga aktiviteti i zakonshëm në aftësinë për të nisur në mënyrë të pavarur një situatë. Një person i tillë e di se si të dalë përpara iniciativës së dikujt tjetër dhe vepron në bazë të motiveve të tij;
• Integriteti personal. Aftësia për të "kontrolluar veten" dhe për të treguar qetësi emocionale në situata ekstreme u përket njerëzve me një botë të brendshme holistike. Proceset mendore të një drejtuesi të tillë janë të balancuara, ai është në gjendje të kontrollojë ndjenjat dhe sjelljen e tij personale edhe në momente të papritura kur shumica e njerëzve fillojnë të nervozohen ose të dorëzohen.

Video: cilësi të rëndësishme të pazëvendësueshme të një udhëheqësi:

Të gjitha këto aftësi dhe cilësi e karakterizojnë një lider të suksesshëm si një person harmonik me një botë të brendshme të pasur dhe holistik, me jetë këmbëngulëse dhe qëndrime profesionale dhe aftësi për të respektuar hapësirën personale të njerëzve të tjerë. Vetëm një lider i tillë mund të udhëheqë, duke rrënjosur te njerëzit që drejton respekt dhe besim në personalitetin dhe idetë e tij.

Cilësitë e një lideri janë karizma, kompetenca, përgjegjësia, aftësia për të qenë fleksibël, dhe kjo nuk është një listë e plotë e atyre tipareve që janë të rëndësishme për t'u zhvilluar në veten tuaj nëse keni ambicie të mëdha dhe një dëshirë për t'u bërë një krijues produktiv dhe i suksesshëm. të jetës apo kapitenit të një organizate apo edhe të biznesit tuaj.

Çfarë cilësish duhet të ketë një udhëheqës?

Cilësitë e lidershipit janë një grup aftësish, aftësish dhe tiparesh të karakterit që çojnë në sukses, njohje dhe rezultate të larta në aktivitete. Zhvillimi i cilësive fillon me marrjen e përgjegjësisë për jetën tuaj dhe atë që ndodh në të. Lista e cilësive që duhet të ketë një udhëheqës është e gjerë, por çdo person është një individ dhe secili ka grupin e vet të tipareve dhe karakteristikave. Duke e çuar drejt suksesit.

Cilësitë e lidershipit të një menaxheri

Çfarë cilësish duhet të ketë një udhëheqës? Ky duhet të jetë një person me një këndvështrim të gjerë dhe mendim inovativ, i cili mund të shikojë situatën aktuale nga këndvështrime të ndryshme. Shihni ato metoda që e kanë tejkaluar dobinë e tyre dhe nuk funksionojnë dhe braktisini ato pa pasur frikë të futeni në diçka të re, premtuese, megjithëse të panjohur. Cilësitë kryesore të një drejtuesi dhe menaxheri:

• përgjegjësi;
• harmonizimi me njerëzit e tjerë dhe aftësia për të ndërtuar marrëdhënie efektive;
• ekuilibri;
• aftësia për të udhëhequr;
• kontroll mbi emocionet tuaja;
• ndërtim i qartë i planeve dhe detyrave;
• aftësi për të punuar në ekip.

Cilësitë e lidershipit personal

Cilësitë kryesore të një drejtuesi janë aftësitë e fituara që vazhdimisht përmirësohen:

• aftësitë intelektuale;
• fleksibiliteti i të menduarit;
• Kreativiteti;
• dëshira për vetë-njohje;
• vetë-përmirësim i vazhdueshëm dhe dëshira për të mësuar gjëra të reja, për të mësuar, për t'u rritur;
• ndershmëri me veten;
• vendosmëri dhe guxim për të eksploruar të panjohurën;
• performanca;
• ambicie.

Teoria e lidershipit

Cilësitë e lidershipit të një personi - Ralph Stogdill në vitin 1948 filloi të studiojë dhe strukturojë nga afër informacionin e mbledhur më parë nga studiuesit e parë të cilësive që zotëronin personalitetet e famshme - kështu lindi teoria e cilësive të lidershipit. Në mesin e viteve 1980. Konsulenti amerikan Warren Bennis vazhdoi kërkimin e tij dhe, kur ndërveproi me 90 individë të suksesshëm, identifikoi 4 grupe të cilësive të lidershipit:

• menaxhimi i vëmendjes;
• menaxhimi i vlerës;
• vetë-menaxhimi;
• menaxhimin e besimit.

Cilësitë pozitive dhe negative të një drejtuesi

Çdo ngjarje apo dukuri ka aspekte pozitive dhe negative, veçanërisht kur ka një çekuilibër ose çekuilibër të ndonjë cilësie - lidershipi nuk bën përjashtim. Cilësitë pozitive të një drejtuesi:

• karizma;
• qëndrueshmëri dhe qëndrueshmëri;
• përkushtim;
• kompetencë e lartë;
• komunikimi;
• fokusi i qëllimit;
• Besoni në veten tuaj;
• depërtim;
• aftësia për të llogaritur hapat;
• pasion;
• aftësia për të dëgjuar dhe dëgjuar;
• vetëdisiplinë;
• përgjegjësi.

Cilësitë negative të një drejtuesi:

• paskrupulltizmi;
• "megalomania";
• "Të shkosh mbi kokë" për të arritur sukses nuk i shmanget metodave "të pista";
• arrogancë ose dominim mbi të tjerët;
• workaholism;
• ngurtësi.

Metodat për përcaktimin e cilësive të lidershipit

Identifikimi i cilësive të lidershipit nëpërmjet testeve dhe teknikave ndihmon për të parë arritjet e një lideri dhe cilësitë e vlefshme të një lideri. Teknika të tilla përdoren nga psikologë në organizata të ndryshme. Testet për të përcaktuar aftësitë e lidershipit dhe kanë provuar veten:

• « Metodologjia për vetëvlerësimin e cilësive të lidershipit» – A.N. Lutoshkina;
• « Aftësia drejtuese“ – R.S. Nemov;
• « Diagnoza e aftësive drejtuese» – E. Krushelnikov, E. Zharikov;
• « Potenciali lider» – M. Ignatskaya;
• « Diagnostifikimi i stilit të lidershipit"- L.V. Rumyantseva, bazuar në një studim të stileve të udhëheqjes nga psikologët amerikanë K. Levin dhe P. Leppit.

Si të zhvillohen cilësitë e lidershipit?

Zhvillimi i cilësive të lidershipit është një proces gradual, i përbërë nga një numër hapash të vegjël. Çdo gjë ka nevojë për moderim, përndryshe ka një “kullim” të arritjeve dhe një ndjenjë faji dhe agresioni ndaj vetes. Bëni një plan për javën, duke marrë për bazë veprimet që do të kryhen çdo ditë. Për shembull, ushtrimi i një aftësie me 2-3 ushtrime, leximi i një libri motivues, mbajtja dhe analizimi i një ditari. Vazhdoni të punoni në tjetrën kur zotërimi të ketë ndodhur dhe të keni besimin për të vazhduar më tej.

Ushtrime për zhvillimin e lidershipit

Cilësitë profesionale të një drejtuesi kultivohen në bazë të cilësive personale, duke u zhvilluar si individ, një person provon kamare të ndryshme, gjen të tijat dhe drejton të gjithë energjinë e potencialit të tij personal drejt përvetësimit të përvojës më të thellë në të zgjedhurin e tij. biznesi. Ushtrimet e mëposhtme të thjeshta mund të ndihmojnë me këtë dhe duhet të kryhen sa më shpesh që të jetë e mundur për të arritur përparim:

1. Ushtrimi "Kërceni në të panjohurën". Fitimi i përvojës në aktivitete të panjohura, qoftë mësimi i kërcimit, të folurit në publik, kërcimi me parashutë - kjo zhvillon inteligjencën emocionale dhe ndihmon në zgjerimin e horizontit, duke thyer të menduarit stereotip.
2. Ushtrimi "Lista e besimeve që ju pengojnë të realizoni planet tuaja". Cili është qëllimi aktual? Për shembull, "Unë dua të bëhem një menaxher kryesor i një organizate", shkruajeni atë në një fletore. Arsyet pse kjo është e paarritshme - shkruani gjithçka, nga më abstraktja tek realja, derisa të shterohen të gjitha argumentet. Puna është kryer dhe gjethja duhet të digjet solemnisht.
3. Ushtrimi "Aftësia për të thënë jo!" Pjesa e parë e ushtrimit - kjo mund të bëhet nga miqtë ose të afërmit që kërkojnë një lloj favori, për shembull, për të marrë hua një shumë të madhe dhe detyra është të refuzoni pa faj ose pendim. Praktikoni derisa ta arrini atë siç duhet. Pjesa e dytë e ushtrimit është të mësoni të mbroni të drejtat tuaja dhe të përqendroheni në përmbushjen e të gjitha detyrimeve që i keni dhënë vetes dhe të tjerëve, të cilat më parë u keni njoftuar miqve dhe të njohurve për vetë-motivim.

Trajnim për zhvillimin e lidershipit

Trajnimi i lidershipit është një nga temat më të njohura të trajnimit sot. Folës të tillë të famshëm si Radislav Gandapas, Nick Vujicic, Robin Sharma, Brian Tracy i motivojnë njerëzit në mbarë botën të marrin përgjegjësinë për jetën e tyre dhe të bëhen krijues të realitetit që ata kanë nxjerrë për veten e tyre. Nëse keni një ndjenjë brenda se meritoni më shumë, por nuk e kuptoni se si, është e rëndësishme të filloni me hapa të vegjël, të lexoni një libër për suksesin, të shikoni një video, të merrni pjesë në një trajnim për zhvillimin e lidershipit në qytetin tuaj dhe kjo do të jetë fillimi i rrugëtimit tuaj personal të lidershipit.

Libra për zhvillimin e lidershipit

Cilësitë psikologjike të një lideri mund dhe duhet të zhvillohen, dhe është e rëndësishme të dini se liderët e mëdhenj janë njerëzit më lexues në botë. Leximi i literaturës së shkruar nga njerëz të famshëm të suksesshëm ju motivon dhe frymëzon për të arritur qëllimet tuaja. Një rrugë plot pengesa, zhgënjime, duke i bërë gjërat pa pushim jep një pasqyrë të plotë të faktit se gjithçka në këtë jetë është e mundur, dhe e pamundura kërkon vetëm pak më shumë përpjekje dhe kohë.

Libra që ndihmojnë në zhvillimin e cilësive të lidershipit:

1. « Lider pa titull» R. Sharma. Cilësitë e një lideri të madh do të zhvillohen nëse së pari bëheni një person i madh - kështu thotë autori. Libri do të jetë i dobishëm si për sipërmarrësit fillestarë, ashtu edhe për ata që kanë hyrë në rrugën e vetënjohjes.
2. « Si të bëheni udhëheqës» W. Bennis. Një trajner i njohur lidershipi flet për mungesën e njerëzve në botën moderne që kanë vërtet cilësi të zhvilluara drejtuese. Udhëheqësit definitivisht nuk lindin, por ata bëhen duke mposhtur pikat e tyre të forta dhe duke hequr qafe të menduarit stereotip.
3. « 21 Ligje të pakundërshtueshme të lidershipit» J. Maxwell. Shembuj të gjallë, parime dhe nëse ndiqni ligjet e shkruara në libër, udhëheqja është e garantuar. Autori pohon se edhe personi më me vullnet të dobët, pasi të lexojë këtë libër, do të frymëzohet të bëjë ndryshime në jetën e tij.
4. « Pse njerëzit duhet t'ju ndjekin? Një libër për atë që do të thotë të jesh një lider i vërtetë» R. Goffey, G. Jones. Cilësitë e një lideri universal? Nuk ka asnjë, por ka individualitet, duke zhvilluar të cilin njeriu mund të bëhet një lider unik në fushën që një person ka zgjedhur për vete. Gjatë 5 viteve, autorët e librit mblodhën materiale duke intervistuar njerëz të suksesshëm - ata janë të gjithë të ndryshëm dhe secili gjeti rrugën e vet drejt udhëheqjes dhe suksesit.
5. « Karizma e liderit» R. Gandapas. Një libër se si të zhvillohet karizmi - një cilësi pa të cilën është e vështirë të bëhesh një udhëheqës i suksesshëm dhe i dukshëm.

Sjellja e një personi dhe cilësitë e lidershipit përcaktojnë një lider. Një person i tillë është në gjendje të organizojë aktivitetet e ekipit: të marrë vendime në emër të të gjithë grupit, të organizojë punën, të japë një shembull. Ai dëshmoi se zgjedhja e tij për menaxhim ishte e përshtatshme dhe e justifikuar. Ai nuk dorëzohet në zgjidhjen e problemeve që mund të duken të pakapërcyeshme. Lidershipi dhe personaliteti janë koncepte të ndërlidhura.

Drejtuesi organizon aktivitetet e punonjësve

Tiparet kryesore të personazhit të një udhëheqësi

Tiparet kryesore të karakterit të një udhëheqësi përfshijnë:

• kontroll mbi sjelljen dhe emocionet;
• vizion pozitiv;
• rezistenca ndaj stresit;
• gatishmëria për ndryshim;
• besim në sukses;
• qartësi në shprehjen e mendimeve;
• gatishmëria për të kapërcyer vështirësitë;
• aftësia për të menaxhuar kohën me mençuri;
• aftësia për të bindur;
• aftësia për të zhvilluar dialog konstruktiv.

Një lider është një personalitet i fortë që është në gjendje jo vetëm të zgjidhë problemet dhe të kapërcejë vështirësitë, por edhe t'i parashikojë ato në të ardhmen.

Udhëheqja formale dhe joformale

Udhëheqja mund të jetë formale ose joformale.

Udhëheqësi zyrtar është kreu zyrtar i ekipit. Në raste të rralla, ai ngjall simpatinë e punonjësve, më së shumti - respekt. Një informal është një udhëheqës që njihet joformalisht nga shumica e grupit. Ata e pëlqejnë atë më shumë. Por vendimmarrja e tij kontrollohet edhe nga menaxheri i tij.

Një drejtues jozyrtar shpesh shfaqet në një ekip nën një stil menaxhimi autoritar. Me këtë stil, udhëheqësi zyrtar perceptohet si një tiran, dhe procesi socio-psikologjik në ekip perceptohet si i pafavorshëm dhe ka nevojë për një lider të fortë. Në stilet e menaxhimit liberal ose demokratik, një lider informal shfaqet jashtëzakonisht rrallë. Askush nuk ka frikë nga lideri dhe nuk ka nevojë për ndihmë për të mbrojtur interesat e tyre.

Vendimet e liderit informal kontrollohen nga lideri zyrtar

Cilësitë e lidershipit

Një drejtues biznesi duhet të jetë këmbëngulës, vendimtar dhe i aftë të japë urdhra, të marrë vendime, të kontrollojë dhe drejtojë aktivitetet e ekipit. Një drejtues në punë duhet të jetë i aftë:

• të përcaktojë detyrat e grupit që drejton;
• t'i komunikojë në mënyrë konstruktive punonjësve;
• bindja për nevojën për një qëllim të caktuar;
• motivimi maksimal i punonjësve për të përfunduar shpejt detyrat;
• ruaj autoritetin në ekip;
• qëndroni të qetë pavarësisht situatës;
• reagoni shpejt ndaj çdo ndryshimi të situatës;
• mendoni gjerësisht dhe pozitivisht;
• arrini qëllimet tuaja pavarësisht pengesave;
• dëgjoni mendimet e të tjerëve;
• ndërtoni pyetjet e duhura;
• për të marrë rreziqe;
• bëni plane afatgjata dhe arrini rezultate;
• hedh çakëll.

Problemi me udhëheqjen dhe menaxhimin është se menaxheri nuk është gjithmonë i pajisur me cilësitë e një lideri. Përveç cilësive, një menaxher duhet të jetë në gjendje të sillet si lider.

Demonstrimi i cilësive

Cilësitë e një lideri tregohen me fjalë, intonacion, mënyra e zhvillimit të një bisede, shprehjet e fytyrës dhe gjestet, besimi dhe qëndrueshmëria e mendimit.

1. Një person i sigurt mban qëndrim të mirë.
2. Nuk i heq sytë nga sytë e tjetrit.
3. Buzëqesh vetëm në situata të përshtatshme.
4. Trajton bashkëbiseduesin me respekt.
5. Vishuni në mënyrë të përshtatshme për pozicionin e mbajtur.

Llojet kryesore

Dëshira për lidership është dëshira për të zënë një vend të denjë në shoqëri. Dhe është e zakonshme për të gjithë njerëzit. Sipas stilit të vendimmarrjes në ekip dhe metodave të qasjes ndaj zgjidhjes së problemeve, përcaktohen llojet e lidershipit: autoritar, liberal ose demokratik.

Lider autoritar

Udhëheqja autoritare i siguron liderit aftësinë për të marrë vendime në mënyrë autonome, dhe gjithashtu nënkupton nënshtrimin e të gjithë anëtarëve të ekipit ndaj menaxhmentit. Monitorohet zbatimi i vendimeve të marra. Menaxheri ka të drejtë të kritikojë dhe, pa dhënë arsye, të marrë masa për të ndëshkuar vartësit, gjë që shkakton pakënaqësi masive në ekip.

• probabilitet i lartë për të marrë vendime të gabuara;
• mungesa e iniciativës dhe pasiviteti i punonjësve;
• pakënaqësia e ekipit;
• situatë e vështirë morale.

Ky stil këshillohet vetëm në situata kritike: një aksident ose një kërcënim për jetën. Stili autoritar është i aftë të shtypë pakënaqësinë masive.

Lider liberal

Pikëpamja liberale karakterizohet nga mungesa e kontrollit dhe qartësisë së kërkesave. Ekziston mundësia e dënimeve të paparashikueshme.

Një personalitet i tillë tenton të regresojë dhe karakterizohet nga mungesa e nxitjes për punë dhe pakënaqësia e punonjësve me menaxhimin dhe punën e përgjithshme. Klima në ekip është e pafavorshme. Ndikimi negativ i njerëzve mbi njëri-tjetrin shprehet me konflikte të fshehura.

Lideri demokrat

Në një formë demokratike, një person përfshin ekipin në diskutimin e detyrave dhe qëllimeve më të rëndësishme dhe marrjen e vendimeve. Grupit i jepet një nivel i caktuar lirie për të diskutuar dhe stimuluar aktivitetin e punës.

Një udhëheqës i tillë është më efektivi. Probabilitet i lartë për të marrë vendimet e duhura, tregues të mirë të performancës, mjedis i favorshëm psikologjik. Ky lloj lidershipi është një tregues i profesionalizmit të një menaxheri dhe një lideri të mirë.

Udhëheqja dhe Udhëzimet

Udhëheqja dhe menaxhimi shpesh ngatërrohen. Por këto nuk janë fjalë sinonime. Për të kuptuar se çfarë janë udhëheqja dhe menaxhimi, është e nevojshme të merren parasysh dallimet e tyre.

Dallimet kryesore midis lidershipit dhe menaxhimit

Ngjashmëritë kryesore:

• një udhëheqës dhe një menaxher mund të jenë të dy në të njëjtën kohë;
• janë përfaqësues të qeverisë;
• mund të ketë ndikim në mjedis.

Mund të konkludojmë se lidershipi është ndikimi mbi ndjekësit pa përdorimin e shtrëngimit dhe ndëshkimit. Autoriteti i një drejtuesi varet nga cilësitë e tij personale dhe aftësia për të mbrojtur interesat e grupit.

Menaxhmenti ushtron ndikim nëpërmjet ushtrimit të autoritetit formal. Pozicioni i jep autoritet drejtues, por jo cilësi drejtuese.

Shenjat e një lideri

Është mjaft e lehtë për të identifikuar një person të tillë në një grup karakteristikat e tij kryesore janë:

• aktivitet dhe iniciativë e lartë në zgjidhjen e problemeve të ekipit;
• aftësia për të ndikuar në anëtarët e ekipit;
• ndërgjegjësim i lartë;
• cilësitë personale të një lideri janë të qenësishme;
• aftësia për të parë një situatë jashtë kuadrit të normave të njohura.

Funksionet e liderit

Një lider duhet jo vetëm të jetë në gjendje të bindë dhe të jetë aktiv, por edhe të kryejë funksione të caktuara. Funksionet e liderit janë si më poshtë:

• organizoni jetën e ekipit në të gjitha fushat e veprimtarisë;
• të vendosë rregulla dhe të sigurojë që grupi t'u përmbahet atyre;
• përfaqësoni zyrtarisht grupin në personin tuaj;
• të jetë përgjegjës për rezultatet e aktiviteteve të ekipit;
• koordinojnë marrëdhëniet brenda grupit.

konkluzioni

Për të qenë një lider, duhet të keni jo vetëm disa cilësi personale të një drejtuesi, por gjithashtu të punoni vazhdimisht me veten tuaj dhe të besoni në mënyrë të arsyeshme se keni të drejtë. Vetëbesimi ju ndihmon të kapërceni vështirësitë dhe të mos dorëzoheni para problemeve. Zhvilloni cilësitë e lidershipit si qetësia, logjika dhe aftësia për të parë nga jashtë. Zhvillimi i aftësive të forta drejtuese sigurisht që do t'ju ndihmojë të fitoni respekt dhe njohje midis punonjësve, familjes dhe miqve tuaj.

Pavarësisht se ne të gjithë studiojmë të njëjtat programe në shkollë, shikojmë të njëjtat shfaqje televizive dhe lexojmë të njëjtat libra dhe revista, vetëm pak prej nesh bëhen udhëheqës, pavarësisht se të tjerët mund të kenë njohuri më të mira dhe të njëjtat aftësi profesionale.

Por pse liderët janë udhëheqës? Cilat cilësi themelore duhet të ketë një person për të qenë lider? Dhe a mund të mësohet kjo?

Le të zbulojmë 10 cilësitë kryesore që duhet të ketë një lider.

1. Vetëbesimi

Ndoshta kjo cilësi me të drejtë zë vendin e parë. Dhe kjo nuk është rastësi. Ku keni parë liderë të pasigurt që dyshojnë për gjithçka? A do ta ndiqni këtë? Vështirë.

Vetëm një person me vetëbesim mund të marrë kontrollin e një grupi njerëzish dhe të marrë përgjegjësinë për rezultatet e arritura.

2. Aftësia për të marrë përgjegjësi

Kjo cilësi rrjedh nga e para. Është përgjegjësia që përcakton kryesisht cilësitë e lidershipit të një personi.

Nëse vendimet nuk çojnë në rezultatin që të gjithë prisnin, udhëheqësi duhet të gjejë vullnetin brenda vetes dhe të marrë përgjegjësinë për dështimin në vend që ta zhvendosë atë mbi supet e të tjerëve.

Çdo udhëheqës që fajëson vartësit e tij për llogaritjet e tij të gabuara, së shpejti do të humbasë çdo respekt.

3. Fuqia e vullnetit

Për të marrë disa vendime, duhet të kuptoni se ato mund të ndikojnë jo vetëm në reputacionin personal të menaxherit, por edhe në suksesin e të gjithë kompanisë, si dhe në jetën e njerëzve që punojnë në të.

Një person me vullnet të dobët nuk ka gjasa të jetë në gjendje të gjejë forcën për të marrë vendime të tilla. Vetëm një person me vullnet të fortë dhe vendosmëri të vërtetë mund ta bëjë këtë.

4. Përcaktimi

Siç u përmend më lart, është vendosmëria që e lejon dikë të bëhet një lider i vërtetë që merr vendime të përgjegjshme nga të cilat varet jo vetëm fati i tyre personal, por edhe fati i kompanive dhe korporatave të tëra.

Nëse mendoni se ju mungon vendosmëria, atëherë nuk ka gjasa të jeni në gjendje të bëheni një udhëheqës karizmatik që di të drejtojë njerëzit e tjerë.

5. Aftësia për të motivuar

Pa këtë cilësi, është e pamundur t'i detyrosh njerëzit të bëjnë atë që ju mendoni se është e nevojshme. As të bërtiturat dhe as kërcënimet nuk do të jenë në gjendje të detyrojnë askënd të ndjekë udhëzimet nëse interpretuesi nuk e sheh kuptimin në veprimet e tij.

Vetëm lideri që di të shpjegojë realizueshmërinë e vendimeve të caktuara dhe të gjejë çelësin e zemrës së secilit punonjës në mënyrë që të motivojë stafin, duke i lejuar secilit punonjës të ndjejë rëndësinë dhe vlerën e tij, mund të arrijë përmbushjen e udhëzimeve të tij.

6. Aftësia për të fituar besimin

Një cilësi tjetër e rëndësishme, pa të cilën është thjesht e pamundur të imagjinohet një udhëheqës i suksesshëm i cili respektohet nga ekipi i vartësve të tij.

Sigurisht, një shef të cilit nuk i besohet, nuk ka gjasa të jetë në gjendje të punojë në pozicionin e tij për një kohë të gjatë. Mosbesimi shkatërron çdo marrëdhënie. Përfshirë edhe ato të biznesit.

Nuk ka nevojë të përpiqeni të pretendoni të jeni një djalë i mirë, por nuk duhet të izoloheni as nga ekipi.

Aftësia për të gjetur një fjalë të ngrohtë për secilin punonjës, për të qenë në marrëdhënie miqësore me vartësit - kjo është një nga cilësitë më të rëndësishme të një drejtuesi, për të cilën ndjekësit e tij do të kalojnë shumë e hollë.

7. Kompetenca në fushën tuaj

Kohët e fundit, është thënë shumë për aftësinë e menaxherëve të suksesshëm për të menaxhuar pothuajse çdo ekip duke përdorur teknika të caktuara.

Por asnjë metodë nuk mund të krahasohet me njohuritë reale të biznesit të dikujt, atë në të cilën është i angazhuar një ekip i kryesuar nga një lider.

Çdo punonjës është i kënaqur të merret me një profesionist, dhe jo me një menaxher që as nuk përpiqet të gërmojë në nuancat teknike të punës së kompanisë, proceset e prodhimit dhe teknologjike të saj.

8. Të mësuarit e vazhdueshëm

Për të qenë në krah të teknologjive moderne dhe për të qenë në gjendje të bëjë atë që quhet "mbaj hundën nga era", një lider thjesht duhet të zhvillohet vazhdimisht në fushën e tij të zgjedhur të veprimtarisë.

Për ta bërë këtë, është e nevojshme jo vetëm të komunikoni më shpesh me kolegët, duke u thelluar në punën e tyre, por edhe të merrni pjesë në seminare, konferenca dhe fjalime nga ata që janë sot në ballë të industrisë.

9. Aftësi analitike

Për të kuptuar se në cilin drejtim duhet të lëvizni për të arritur sukses, nuk mjafton vetëm të ndiqni seminare. Duhet të jeni në gjendje të analizoni dinamikën e proceseve në treg dhe brenda kompanisë.

Është e qartë se për këtë ju duhet të keni një mendje analitike. Aftësia për të analizuar për të bërë rregullime në kohë, nëse është e nevojshme, duke dhënë udhëzimet e nevojshme është një nga cilësitë kryesore të një drejtuesi.

10. Qëndrim pozitiv.

Dhe një cilësi tjetër e rëndësishme e një drejtuesi është aftësia për të mbajtur një qëndrim pozitiv në çdo situatë. Edhe nëse punët e kompanisë nuk shkojnë mirë sot, ju duhet të jeni në gjendje t'i ngarkoni njerëzit me optimizëm dhe t'u rrënjosni besimin te suksesi dhe se situata me siguri do të përmirësohet në të ardhmen e afërt.

Shumica e njerëzve që dëgjojnë termin "lider" e lidhin atë me një person këmbëngulës dhe me vetëbesim. Një mentor i shkëlqyer mund të jetë jo vetëm drejtuesi i një kompanie, një biznesmen i suksesshëm, por edhe një person i zakonshëm që përpiqet për një jetë të mirë. Gjatë studimit të karakterit të aktivistëve, është gjithashtu e nevojshme të mësohet se çfarë cilësish zotëron një lider.

Si rregull, njerëz të tillë janë përpara jo vetëm në biznesin e tyre, por edhe në jetën e zakonshme të përditshme. Të gjithë "njerëzit e përparuar" përpiqen të imagjinojnë se si do të jetë rruga e tyre e jetës. Dhe ata po zhvillojnë plane për atë që do të bëhen në të ardhmen e afërt dhe në shumë vite në vijim.

Karakteri lider

Cilat cilësi duhet të jenë të pranishme një lider politik për të fituar mbështetjen e atyre që e rrethojnë? Karakteri i një personi të tillë manifestohet qartë në ato momente kur udhëheqësi e gjen veten në një situatë të vështirë jete, dhe shumë varet nga veprimet e tij në këtë moment. Gjëja kryesore për të është stabiliteti dhe qëndrueshmëria.

Si rregull, lidershipi i vërtetë është i pandashëm nga përfshirja e njerëzve të tjerë. Besimi i ndjekësve te liderët zhduket nëse vërejnë njëfarë paqëndrueshmërie të karakterit. Emocionaliteti dhe qëndrueshmëria e qëndrueshme janë sukses në marrëdhëniet me njerëzit.

Cilësitë që duhet të ketë një drejtues

Cilësitë e lidershipit janë një faktor integral që përcakton suksesin dhe dështimin. Kushti kryesor për arritjen e suksesit në çdo veprimtari njerëzore është aftësia dhe aftësia për të marrë përsipër funksione të caktuara, si dhe për të ofruar udhëheqje të përshtatshme.

Sot ofrohet një përzgjedhje e gjerë librash se si të zhvillohen aftësitë dhe cilësitë e një drejtuesi jo vetëm në biznes, por edhe në jetën e përditshme.

Liderët nuk mund të lindin, por udhëheqës mund të bëhen!

Kur i jepet mundësia, një person kërkon mënyra për të marrë një pozicion drejtues. Shumë prej tyre bëjnë jetë të zakonshme derisa të krijohet një situatë që u kërkon atyre të ndërmarrin një hap vendimtar, si rezultat i të cilit ata pranojnë përgjegjësinë e udhëheqjes me të gjitha pasojat e saj.

Ju mund të bëheni "udhëheqës" vetëm kur, jo vetëm në biznes, por edhe në jetën e përditshme, një person shfaq disa cilësi, si dhe normat e sjelljes që janë karakteristike për një udhëheqës.

Çfarë është udhëheqja?

Së bashku me aftësitë e tjera, lidershipi është përmirësimi i sjelljes dhe qëndrimit përmes praktikës përmes përsëritjes. Një cilësi e tillë si dëshira për të udhëhequr njerëzit zakonisht shpërblehet plotësisht. Nëse jeni lider, sigurisht që do të fitoni mbështetjen dhe respektin e atyre që ju rrethojnë. Shijimi i ndjenjës së kontrollit në shkallë të gjerë dhe fuqisë personale në të gjitha aspektet e jetës bëhet një pjesë integrale e juaja. Qëllimet që më parë mund të dukeshin të tepërta, tani janë shumë më të lehta për t'u arritur.

A është e mundur të bëhesh lider?

Sa më shumë të mund të aplikoni cilësitë e lidershipit për veten tuaj, aq më pozitiv do të ndiheni për veten tuaj. Do të ketë një ndjenjë të shijimit të një niveli të lartë të vetëvlerësimit dhe respektit për veten. Të ndihesh si një person i zgjuar, i fortë me aftësinë për të arritur rezultatet tuaja më të mira do t'ju ndihmojë të bëni ndryshime pozitive jo vetëm në punë, por edhe në shtëpi.

Duke krijuar mendime dhe veprime që janë karakteristike për liderët, dhe duke i vënë në praktikë të gjitha këto cilësi në biznesin dhe jetën tuaj personale, do të jeni në gjendje të tërhiqni gjithnjë e më shumë mundësi për veten tuaj, duke përdorur të gjitha talentet tuaja në një nivel edhe më të lartë. niveli.

Vlen të renditen cilësitë kryesore të një lideri, pa të cilat është e vështirë të qëndrosh në krye të piedestalit.

Cilësitë që i duhen një lideri

• Guximi- këto janë vendime dhe veprime të guximshme për të dalë nga dështimet dhe vështirësitë. Të kontrollosh veten përballë frikës, të marrësh vendime të vështira dhe të bësh veprime kur nuk ka garanci se suksesi do të jetë në anën tuaj janë cilësi të një lideri të mirë.
• Sinqeriteti. Për të fituar besimin, së pari duhet të jeni të sinqertë me veten. Vetëm atëherë mund të themi se jemi të hapur ndaj njerëzve të tjerë rreth nesh.
• Realizmi. Pranojeni botën ashtu siç është në të vërtetë dhe jo siç do të dëshironit të ishte. Ky është rregulli i artë i realizmit. Është e nevojshme të mos e lejoni veten të mërziteni për shkak të telasheve, dhe gjithashtu nuk duhet të besoni se dikush do të zgjidhë problemin e dhimbshëm për ju. Të jesh shembull në çdo gjë është një cilësi thelbësore e një lideri të vërtetë. Është e zakonshme të shikosh njerëz të tillë, ata janë shumë të besueshëm. Nëse një udhëheqës ka bërë një premtim, megjithëse ndoshta shumë paraprakisht, ia vlen të besohet se ai do të mbahet.
• Mendje analitike- kjo është pikërisht ajo që do t'ju japë mundësinë të mësoni përvojë të vlefshme nga dështimi. Në të ardhmen, "kone të plota" të tilla patjetër do të jenë të dobishme dhe do të ndihmojnë në shmangien e dështimeve të mundshme.
• Aftësi dhe gatishmëri për të mësuar. Rritja personale, vetë-zhvillimi - e gjithë kjo kërkon përgatitje të ndërgjegjshme, përpjekje dhe punë për veten. Një udhëheqës është ai që është gjithmonë i gatshëm për të renë dhe të panjohurën, ai që dëshiron të studiojë thellësisht ato nuanca që më pas do ta bëjnë atë një person edhe më të vendosur.

Të gjitha këto cilësi që i duhen një lideri për të arritur sukses duhet të përmirësohen çdo ditë.

Cilësitë psikologjike

Të gjithë e dinë se çdo person është një individ. Por jo të gjithë e dinë se është personaliteti në procesin e formimit dhe formimit që karakterizohet nga cilësi psikologjike që, si rregull, mbeten me ne gjatë gjithë jetës sonë.

Cilësitë psikologjike të një drejtuesi mund të jenë pozitive dhe negative. Kjo mund të ndikohet nga edukimi, shoqëria dhe faktorë të tjerë. Për shembull, njerëzit që luajnë sport ka të ngjarë të kenë qëndrueshmëri, vullnet për të fituar dhe qëndrueshmëri. Ne mund të zhvillojmë ndjenjën e shijes nëse lexojmë shumë, jemi të interesuar për artin dhe jemi krijues. Dhe mund të ketë shumë shembuj të tillë.

Disavantazhet e një drejtuesi

Mjerisht, ne nuk mund t'i konsiderojmë të gjitha cilësitë si pozitive. Për shembull, të njëjtat aktivitete të përmendura më parë mund të kenë anën tjetër të medaljes: sporti nënkupton konkurrencë serioze dhe rrjedhimisht se cilësia kryesore e një personi do të jetë mizoria. Kjo mund të zbatohet për absolutisht çdo aktivitet të cilit ne jemi të gatshëm t'i kushtojmë jetën tonë, duke u zhytur në to me kokë.

Gjatë gjithë jetës, tek njerëzit formohet një "skelet" personaliteti. Nganjëherë është e pamundur të parashikosh gjithçka që ndodhin kundër vullnetit tonë, por në një mënyrë ose në një tjetër ato lënë një gjurmë të pashlyeshme, e cila më pas formëson cilësitë psikologjike të një lideri.

Sjellja e një lideri të vërtetë

Një person që udhëheq të tjerët duhet të ketë aftësitë dhe aftësitë e mëposhtme:

Udhëheqja politike

Një udhëheqës politik është një person i cili, duke pasur disa cilësi, është në gjendje të udhëheqë njerëzit dhe të gjithë sistemin në tërësi.

Ekzistojnë tre aspekte që përcaktojnë komponentët e personalitetit:

• instrumentet me të cilat ushtrohet pushteti;
• drejtpërdrejt situatën.

Cilat tipare të karakterit përdorin mentorët politikë për të fituar besimin nga të tjerët? Dhe cilat cilësi personale të një lideri janë të natyrshme për një politikan?

Tiparet dalluese të një lideri politik

Në mënyrë konvencionale, të gjitha ato mund të ndahen në tre grupe:

• cilësitë natyrore;
• cilësitë morale;
• cilësi profesionale.

E para, ndoshta, përfshin vullnetin e karakterit, praninë e intuitës delikate, vendosmërinë dhe magnetizmin. Grupi i dytë duhet të përfshijë cilësi të tilla të një lideri politik si ndershmëria, fisnikëria, morali, shqetësimi për njerëzit përreth dhe drejtësia.

Grupi i tretë përfshin cilësitë e mëposhtme të lidershipit:

Të marra së bashku, këto karakteristika hapin rrugën për mundësinë e kryerjes së veprimtarive shtetërore dhe publike. Të gjitha këto cilësi që i nevojiten një lideri zakonisht lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e tij politike dhe aftësinë për të qëndruar në krye.

Funksionet e liderit politik

Qëllimet që një lider i vendos vetes zakonisht lidhen drejtpërdrejt me funksionet që ai kryen. Situatat mund të jenë kritike dhe emergjente, por është e rëndësishme të krijohet një program veprimi që mund të zbatohet në çdo rrethanë.

Lista e funksioneve kryesore të një lideri politik:

• Analitike. Ai nënkupton një analizë të thellë të situatës aktuale.
• Zhvillimi i një programi veprimi. Përmbushja e këtij funksioni varet nga një cilësi e tillë e personalitetit të liderit si aftësia për të marrë përsipër përgjegjësi më të madhe. Ju gjithashtu duhet të keni vendosmëri dhe guxim.
• Mobilizimi i qytetarëve të vendit. Aftësia për të bindur, për të negociuar, për të udhëhequr masat dhe për të frymëzuar janë cilësitë kryesore të një lideri që kërkohen për të zbatuar këtë funksion.
• Inovative: zhvillimi i programeve të përmirësuara, ide të reja, formimi i qëllimeve dhe objektivave.
• Organizativeështë një kombinim i funksioneve komunikuese dhe inovative. Aftësia për të organizuar komunitete, për të fituar besimin e masave njerëzore, për të rregulluar reformat dhe transformimet.
• Komunikuese: shërbimi ndaj njerëzve, shprehja e interesave të shoqërisë, duke marrë parasysh ndryshimet në humorin publik, mendime që pasqyrojnë dinamikën e jetës.
• Koordinimi. Koordinimi i transformimeve, koordinimi i të gjitha pushteteve, përfshirë gjykatat dhe organet ekzekutive.

Pasi të mund të zotëroni aftësitë bazë të buta të listuara më parë, çdo hap i ardhshëm do të bëhet më i lehtë çdo ditë. Të gjitha këto rekomandime me siguri do t'ju ndihmojnë të afroheni pak më shumë me ëndrrën tuaj të dashur ose thjesht të bëheni më të sigurt në vetvete.

Është e nevojshme të kuptohet se për t'u bërë një lider, duhet të kaloni një rrugë të gjatë dhe të vështirë, e cila kërkon punë të vazhdueshme për veten tuaj. Është një proces transformimi që nuk përfundon kurrë. Në rrugën drejt suksesit, ju duhet të shijoni vetë-përmirësimin tuaj.

Gjetja e opsioneve të reja për të motivuar të tjerët është detyra e një lideri të vërtetë! Çdo person mund ta përballojë atë, thjesht bëni një përpjekje. Kjo lloj pune me veten duhet të bëhet çdo minutë. Por, pasi ka mësuar të shijojë ndryshime të tilla, një person nuk do të dëshirojë më të ndalet dhe do të shkojë në lartësi të reja.