Características del trabajo en equipo. Cómo mejorar las relaciones en un equipo

Por supuesto, no se puede decir que los odien, pero aun así, cuando ese "personal" no se presenta al trabajo durante dos o tres días, la jornada laboral del equipo es mucho más agradable.

En todo grupo de trabajo hay personas que causan malestar a los demás. Esto no quiere decir que los odien, pero aun así, cuando ese "personal" no se presenta al trabajo durante dos o tres días, la jornada laboral es mucho más agradable. "Komsomolskaya Pravda" descubrió qué no hacer en el trabajo para no despertar la hostilidad de los demás.

1. MUCHO RUIDO

Las encuestas muestran que el principal irritante en el trabajo es el ruido: una voz sonora, una risa excesivamente fuerte, una melodía áspera en el teléfono. Si en una habitación hay 10 personas sentadas y al menos la mitad de ellas periódicamente se anuncian en voz alta en el sentido más amplio de la palabra, la jornada laboral se convierte en una tortura.

El constante “pensar en voz alta” no es menos molesto. Imagínese a un colega que comenta sus acciones todo el día: “Entonces, tuve que llamar. ¿Qué hora es ahora? Sí, ya puedo llamar. Ahora buscaré el teléfono y llamaré. ¿Tengo este número de teléfono registrado? Qué extraño, no está en mi cuaderno. Oh, lo anoté en un papel... ¿Dónde está este papel? Maldita sea, no está así en mi bolso. Te llamo ahora y tendré que anotarlo en mi libreta o no, prefiero ponerlo en mi móvil…”

CONSEJOS DE KP:Recuerde a veces que no está trabajando en una oficina separada. Configure un timbre silencioso en su teléfono y permanezca en silencio durante al menos medio día: tanto los empleados lo disfrutarán como usted se relajará.

2. EL MÁS INTELIGENTE

Un empleado así entra en una discusión cuando es necesario y cuando no, y también constantemente hace comentarios a todos. No importa lo que digan sus colegas, él inmediatamente desafiará y corregirá: por supuesto, es el más inteligente y solo él puede saberlo todo con seguridad. ¡El punto de vista de los demás es a priori incorrecto! Las situaciones en las que no tiene nada que decir simplemente no existen; no en vano dicen sobre esas cosas: "hay un tapón en cada agujero".

CONSEJOS DE KP:Olvida por un momento que toda la vida es una lucha y cálmate. Entra en discusiones sólo sobre asuntos verdaderamente importantes. Si consideras que absolutamente todas las conversaciones son lo suficientemente importantes como para intervenir en cada una de ellas, empieza por hacerlo cada dos veces.

3. OLOR

El olor a tabaco barato, perfumes fuertes, chuletas de ajo recalentadas para el almuerzo: todo esto puede llevar a un colega con un olfato sensible al calor blanco. Si una persona se queda sin aliento durante toda una jornada laboral de ocho horas, no vale la pena esperar de ella un trabajo eficaz...

CONSEJOS DE KP:Curiosamente, la fuente a menudo no nota el olor y ni siquiera sospecha que está molestando a sus colegas. Pero incluso si tu sentido del olfato está apagado, no debes verterte media botella de eau de toilette, y para el almuerzo es mejor tomar algo con un olor neutro.

4. RAP

¡Decir que no sabe guardar secretos es quedarse corto! Cualquier información dicha en presencia de este empleado se convierte instantáneamente en conocimiento público. Dicen de esas personas: "Si quieres que todos sepan la noticia, cuéntales esta noticia" en secreto ".

CONSEJOS DE KP:Establezca como regla no revelar la información recibida de sus colegas. Especialmente si te lo transmitieron en una conversación cara a cara.

5. SLUB

Detrás de él, en la cocina, hay un fregadero atascado, rayas sucias y círculos de una taza sobre la mesa. Y es él quien se olvida de tirar la comida estropeada del frigorífico. Está sinceramente perplejo por qué tiene que limpiar él mismo; después de todo, ¡hay una señora de la limpieza trabajando en la oficina!

CONSEJOS DE KP:Necesitas limpiar lo que ensucias, ¡punto! Aunque solo sea porque el limpiador de oficinas no está asignado a usted personalmente.

6. SEPARACIÓN DEL EQUIPO

Un deseo pronunciado de ascender en la carrera profesional y quedarse en la oficina hasta tarde no sumará puntos en las relaciones con los colegas. Si nunca participas en los días festivos generales, no te distraes con las fiestas de té y cuando dices “contribuyamos para la pizza” finges estar inmerso en el trabajo, ¡no tendrás amigos en el trabajo!

CONSEJOS DE KP:Aprenda a trabajar en equipo, porque esta es una experiencia invaluable necesaria para una carrera exitosa. Tómate cinco minutos para intercambiar al menos algunas frases con tus compañeros. Intenta trasnochar lo menos posible después del trabajo, recuerda: ¡quien no sabe descansar no trabaja tan bien!

7. LO SIENTO

Siempre está de acuerdo con la dirección en todo y se ríe a carcajadas de cada broma que hace su jefe, aunque nadie lo entienda. Para él, las frases trilladas: “El jefe siempre tiene razón, y si se equivoca, mira el punto uno” no es un viejo chiste, ¡sino un principio de toda su vida!

CONSEJOS DE KP:Deja de adular y adular: este comportamiento no es del agrado no solo de tus compañeros, sino también del propio jefe. Si es, por supuesto, una persona razonable.

8. INCEREMONIA

Para un número considerable de personas, la capacidad de mantener el espacio personal es muy importante. No es de extrañar que los expertos recomienden evitar cualquier contacto físico cuando se comunica con personas que no son sus amigos cercanos. Además, no debes mostrar un interés excesivo por el nivel de ingresos de tus compañeros o su vida personal, ni utilizar sin contemplaciones las cosas de otras personas.

CONSEJOS DE KP:Si no quieres arruinar la relación con tus compañeros, ¡no les sirvas el desayuno ni les quites la taza, el bolígrafo o las tijeras sin permiso! Si no puede prescindir de este artículo, tómelo en serio y devuélvalo lo antes posible. Al comunicarse con colegas, mantenga la distancia y evite la familiaridad.

9. CHARLA VACÍA

Las quejas, el pesimismo, las quejas sobre la vida, los chismes y las charlas vacías pueden volver loco incluso a un santo. Piensa en los sentimientos de los empleados que te rodean: ¿cómo se sienten al escuchar cada día interminables diatribas sobre algo que no les interesa? Además, la jactancia incontenible y la exageración de los propios méritos dan una impresión desagradable: el equipo sabe muy bien quién es capaz de qué.

CONSEJOS DE KP:La gente se siente atraída por el optimismo y la amabilidad. Por eso, en lugar de volver a quejarte de tu insoportable vida, sonríe y di algo bueno.

10. APARIENCIA

La fuente de irritación suele ser la apariencia descuidada o inapropiada de un empleado. Es genial si tu atuendo no solo te agrada a ti, sino también a tus colegas. Es poco probable que alguien se sienta inspirado a realizar hazañas laborales con un suéter que no sea la primera frescura, que llevas puesto durante el segundo mes sin quitártelo debido al frío.

CONSEJOS DE KP:Vestirse limpia, prolija y adecuadamente no es nada difícil. Recuerde: aquellos cuyos atuendos siempre “pasan de moda” no solo son recibidos, ¡sino también acompañados por su ropa!

POR CIERTO

Una investigación realizada por el portal de contratación Superjob mostró: si antes de la crisis uno de cada diez encuestados decía que sus compañeros de trabajo no los molestaban, después de la crisis el número de colegas tolerantes aumentó al 15%. Según los expertos, estos resultados indican que la crisis económica y la preocupación por el lugar de trabajo obligaron a los empleados a dedicar mucho menos tiempo a observar el comportamiento de sus compañeros.

¿Cómo llevarse bien en un nuevo equipo? Cualquiera que sea el nombre que le des a tu barco, así es como navegará. Por lo tanto, cuando llegue a un nuevo equipo, es importante presentarse correctamente de inmediato.

Aunque la primera impresión puede ser errónea, créanme: es demasiado difícil convencer a quienes lo han decidido todo por sí mismos. Para llevarse bien en un nuevo equipo, elija la imagen adecuada para usted y compórtese en consecuencia.

¿Qué tipo de persona será amada en el nuevo equipo? Responsable, independiente, trabajadora, abierta, honesta, paciente, amigable y tranquila.

1. La llegada a un nuevo trabajo comienza con un saludo y una presentación. Intenta presentarte, atrayendo la atención de todos los miembros del equipo. “Buenas tardes, mi nombre es Iván, soy su nuevo administrador del sistema”. Esfuércese por conocer y recordar los nombres y puestos de todos sus colegas al final del primer día. ¿No escuchaste, te distrajiste? Pregunta nuevamente y aclara.

2.No tenga miedo de hacer preguntas sobre el caso.- De esta forma demostrarás tu preocupación por el proyecto y al mismo tiempo darás a tus compañeros la oportunidad de sentirse especialistas y “abuelos”. Pero no seas entrometido. Obligar a alguien a sentarse todo el día y hablarte de tus responsabilidades en lugar de de sus asuntos personales no funcionará en absoluto.

3. No se cubra inmediatamente con la manta del líder. Muchas personas se unen a un nuevo equipo e inmediatamente toman el toro por los cuernos. Hasta ahora habéis trabajado de esta manera, pero a partir de ahora lo haremos de otra manera. Un cambio en el curso habitual del día, una sacudida emocional, nuevas técnicas: esto es mucho estrés para los adictos al trabajo. Si usted se convierte en la causa de este estrés, es poco probable que se lleve bien con el nuevo equipo.

4. Escuche con los oídos y los poros de la piel.. Trate de rastrear las relaciones en el equipo, las conexiones dentro del grupo, quién piensa y dice qué sobre quién, quién almuerza con quién. Comprender y aceptar las reglas del juego.. Por ejemplo, un guardia de seguridad a veces “usa” en el lugar de trabajo. Todo el mundo lo sabe, pero no se lo dicen al jefe. Esto significa que debes mantener la boca cerrada: a ellos no les gusta andar a escondidas y siempre tendrás tiempo para ganarte el favor de la gerencia.

5. Tampoco te quejes de los fracasos.. Algunos, con mirada triste, se sientan en los oídos de sus compañeros: “Estoy muy cansado y no puedo hacer nada. Me arrastré hasta casa para aliviar el estrés…”

Pero tú no eres así, ¿verdad? Muéstrate como un optimista persistente y activo: “Por supuesto, todavía no puedo hacerlo todo, pero lo intentaré. Nos vemos a todos, todavía estoy en forma hoy”.

6. ¡No mientas! Nunca mientas sobre ti y tu vida en un nuevo equipo.. Tarde o temprano, la mentira se revelará y todos sabrán que no tienes un prometido-heredero de un imperio petrolero, un tío americano y un Ferrari en el garaje. Ser uno mismo.

7. Sonríe más– lo más sinceramente posible, sin mostrar las muelas del juicio.

8. No hables de temas personales. con gente desconocida. En un grupo de mujeres, es costumbre presionar inmediatamente a la víctima y conocer todos sus secretos, tanto sucios como limpios. Evite temas tan íntimos con respuestas generales sin detalles (“Sí, casado”).

Al mismo tiempo, no os aisléis y contactéis. Puede hablar sobre temas seguros: cuente sus impresiones sobre la China que visitó recientemente, discuta noticias políticas y próximos eventos culturales.

9. No te olvides de trabajar! Para esto viniste aquí, ¿verdad? Cuanto mejor domines tus responsabilidades, más útil serás. Vuélvete útil, receptivo e indispensable.

10. Vístete modesta y apropiadamente.. Cada lugar tiene su propio código de vestimenta y conviene informarse con antelación (por ejemplo, en una entrevista). Si todo el mundo viste un estilo "informal", entonces no es necesario acercarse a una estricta burocracia. Y, a la inversa, en un ambiente de chaquetas, faldas largas y corbatas, tu “suéter de abuela” estará fuera de lugar.

Trabajar la imagen en su conjunto., no debe lastimar ni aferrarse a nadie. Especulemos. Una chica joven y bonita viene a trabajar. Lleva una falda que casi le queda, un top rosa (y es invierno), frívolas horquillas en su cabello rubio y una sonrisa juguetona en su rostro. “Todo está claro”, pensará la parte femenina del equipo (y esto no es la mitad, sino, digamos, el 80%).

Casi todas ellas son señoras casadas y con familia, que guardan celosamente sus valores y a su adorado jefe. ¿Qué actitud se instalará en sus almas hacia esta coqueta libre y de mejillas sonrosadas? En el mejor de los casos, la considerarán una tonta y, en el peor, una rival peligrosa y una manzana de la discordia.

¿Qué debe hacer una joven que quiere llevarse bien en un nuevo equipo? Demuestre inmediatamente a sus compañeros que es una chica seria y casi de familia. Debería mantener un perfil bajo (porque el trabajo no es el mejor lugar para el coqueteo y el escote). Inmediatamente puedes insinuar la presencia de un novio con planes de largo alcance.

Y lo principal es abrochar el botón superior de la blusa. Cuando el ambiente en el equipo se calienta, siempre se puede desatar.

Al equipo femenino se lo compara a menudo con un montón de serpientes: todos se frotan entre sí, pero pueden morder en cualquier momento. Al encontrarnos en el "reino de las mujeres", debemos seguir reglas tácitas que sólo son percibidas por el sexo débil y son el criterio principal de cuánto tiempo se puede vivir en paz y tranquilidad. QUIERO ofrece 15 consejos sobre cómo crear un ambiente de trabajo agradable en un equipo femenino.

Elegimos a nuestros amigos, pero la mayoría de nuestros colegas nos los envía el destino. Desafortunadamente, las malas relaciones con el equipo tienen un grave impacto en nuestras carreras y nuestra salud. En primer lugar, la calidad de nuestras propias responsabilidades depende directamente de su ubicación. En segundo lugar, los conflictos con las empleadas afectan negativamente a nuestra psique y reducen la productividad más que incluso los rumores de despido. En tercer lugar, pasamos más tiempo en el trabajo que en cualquier otro lugar. En consecuencia, la posibilidad de unirnos a un equipo femenino nos proporcionará un ambiente de vida confortable durante 6 a 10 horas.

No es necesario ser amigo de todos los empleados, pero sí ser amigable con ellos. Antes de abordar las reglas básicas de conducta en un equipo femenino, veamos los pros y los contras de las empresas exclusivamente femeninas.

Desventajas de trabajar en un equipo femenino:

Nadie cederá ante ti ni hará el trabajo por ti sólo porque tienes pechos grandes, ojos bonitos o piernas largas;

Las mujeres tienen más probabilidades de enfermarse o pasar tiempo con niños, lo que también puede afectar la cantidad de trabajo que realiza;

La ausencia de hombres en el trabajo prolonga aún más tu soledad. Y si aparece un hombre en el horizonte, “Santa Bárbara” y un enfrentamiento que durará media vida están garantizados.

Es imposible estar sola en un equipo femenino; nada depende de ti. Tendrás que adaptarte a los gustos y hábitos de tus compañeros para no convertirte en un recluso.

Chismes constantes, discusiones, conversaciones vacías: todo esto te llena la cabeza y te distrae del trabajo.

Ventajas de trabajar en un equipo femenino:

Si pasa algo, siempre puedes contar con ayuda: ya sea un sándwich para el hambre, una barra de chocolate para el estrés o ayuda con una coartada y ayuda con un atasco de trabajo. En tales asuntos, las mujeres son más humanas.

En un grupo de mujeres siempre puedes encontrar gotas para la secreción nasal, productos de higiene, medias enteras y una lima de uñas;

Los problemas personales también se pueden solucionar con la ayuda de buenos amigos en el trabajo, porque a través de ellos puedes conocer los contactos de un buen médico, el director de la mejor guardería, una limpiadora y también aprender buenas recetas culinarias y consejos sobre el cuidado de tu belleza. En algunos casos, los colegas incluso organizan la vida personal de los demás.

Las mujeres siempre huelen bien, son más agradables a la vista por la mañana y hay orden en la oficina.

En el grupo de mujeres podrás encontrar pareja para clases de fitness, masajes o jogging matutino.

Las mujeres que te rodean siempre entenderán cuándo y por qué te sientes mal, no te molestarán durante el síndrome premenstrual y entenderán todos tus chistes sobre los hombres.

15 consejos sobre cómo crear un buen ambiente en un equipo femenino

1. Encuentre puntos en común con la dirección.

Las mujeres comienzan a tejer intrigas y a difundir chismes cuando no les apasiona el trabajo, no tienen tareas y objetivos claramente definidos y también cuando están insatisfechas con su salario. Si tu jefe es una mujer, lo primero que debes hacer es establecer una relación con él: estar en sintonía con un jefe que está contento contigo te brindará la protección necesaria.

2. Ten cuidado con la secretaria.

Si la secretaria está interesada en tu vida personal y es franca contigo, lo más probable es que se haya quedado sin temas para discutir y en tu cara vea “carne fresca”. Sea cortés y amigable con ella, pero no critique a los demás frente a la secretaria, especialmente a los jefes, y responda preguntas personales de manera evasiva.

3. No cedas a las provocaciones.

Toda mujer puede tener un cambio repentino de humor, problemas en la familia o una arruga en su media. Todas estas cosas dolorosas cuelgan como un hacha en el aire o dan lugar a comentarios irritados. Evite a una colega que esté de mal humor o anímela con buenas noticias o algo dulce.

4. No presumas.

Es poco probable que las historias sobre un millón de rosas, un novio rico, viajes al extranjero y automóviles contribuyan a su karma con un colega enamorado solitario y desafortunado que se ve obligado a alquilar un apartamento y vivir de sueldo en sueldo. Ten cuidado con la información que das y nunca te pongas por encima de tus empleados, pase lo que pase.

5. No chismes.

A nadie le desagrada que la gente susurre a sus espaldas. Por lo tanto, no fomentes la debilidad de otra persona en esta actividad. Si un colega te cuenta algo nuevo, simplemente di "¡¿En serio?!" - e inmediatamente pasar la conversación a otro tema. Al no escuchar al chismoso, mantendrás el respeto y la confianza de tus colegas. Incluido el propio chismoso.

6. Ingrese a la oficina con una sonrisa y salude a todos alegremente.

Si entras de lado a un restaurante, murmuras algo, te sientas a la mesa e inmediatamente te sumerges en el trabajo, prepárate para que las mujeres te ignoren y te eviten en el futuro. Al sexo débil no le gustan las personas insociables. No importa cuál sea tu estado de ánimo, siempre entra por la puerta con una sonrisa y un saludo alegre. Un detalle tan pequeño realmente refresca el ambiente de trabajo.

7. Aprenda a iniciar una conversación con los empleados.

Descubra cómo viven sus compañeros, qué libros leen, sus películas y series de televisión favoritas, gustos musicales y aficiones. Muestre su interés en las personas y ellas se comunicarán con usted. Conociendo las “debilidades” de sus empleados, entable una breve conversación con ellos de vez en cuando.

8. Interésate por las opiniones de tus compañeros.

A todos, especialmente a las mujeres, les encanta que les pregunten qué piensan y les consulten. Pide consejo o simplemente opiniones a tus colegas con frecuencia y agradéceles efusivamente por su respuesta. Y haz lo que mejor te parezca.

9. Cuando se comunique con una empleada malvada, imagine a su hijo, amante o persona gravemente enferma en su lugar.

10. No escatimes en elogios.

Desafortunadamente, a menudo prestamos atención a los errores o deficiencias de otras personas. La gente pierde la confianza en su apariencia y talento. No tenga miedo de felicitar el cabello, el maquillaje y el vestuario de su compañera de trabajo, ni de expresar su entusiasmo por su último proyecto. Ofrezca a sus empleados emociones positivas y ellos le responderán de la misma manera.

11. Haz el bien.

Invite a sus colegas a disfrutar de productos horneados caseros, felicítelos por las fiestas y ofrézcales su ayuda. Es muy difícil reaccionar negativamente ante todas las buenas obras.

12. Reconocer los logros de otras personas.

Algunos empleados probablemente hagan algo menos o más que usted. No los critique como adictos al trabajo, advenedizos o perezosos. Recuerde constantemente que todos están haciendo una gran cosa. Si alguien lo intentó por el bien común, sea el primero en expresar su agradecimiento. Si lo elogiaron, diga que no podría haberlo hecho sin sus empleados.

13. Si eres jefe, trabaja no menos que tus subordinados.

Uno de los motivos de los chismes en el equipo es el jefe. Por tanto, no permitas conversaciones innecesarias y haz tu trabajo con responsabilidad. Consulta con tus compañeros, pregunta sobre el estado de sus asuntos actuales, ofrece ayuda o una salida a una situación difícil. Ve a una reunión con ellos y las conversaciones sobre ti solo serán positivas.

14. Responda siempre llamadas y cartas de compañeros.

Para mantener buenas relaciones en un equipo femenino, es muy importante observar la etiqueta en la oficina. Nada irrita más a los empleados ocupados que no recibir respuestas a sus llamadas telefónicas o solicitudes escritas.

15. Si no estás seguro, asume lo mejor.

Entre las mujeres circulan constantemente rumores de que a algunas les pagan más que a otras pero trabajan menos, que la dirección no entiende nada, que pronto todas serán despedidas, etc. Deshazte de todos estos pensamientos. El disgusto hacia el trabajo y hacia el empleado no se debe a su monotonía o complejidad, sino, sobre todo, a una actitud pesimista.

Instrucciones

Ser más tolerante con la gente. Acepte el derecho de cada colega a ser ellos mismos. Si no puede comprender de inmediato los motivos del comportamiento de una persona, esto no significa que esté equivocado. No puede saberlo todo, así que no se apresure a juzgar a los empleados de su empresa por sus acciones o palabras.

Mire más de cerca a las personas que, en su opinión, no son del todo amigables con usted. Piense en qué motivos podrían guiarlos. No provoques a los enemigos a entrar en conflicto. Si no tiene que cruzarse a menudo con un colega así en el trabajo, intente reducir a cero sus contactos con él.

No te tomes como algo personal los ataques de tus colegas. El hecho de que no les gustes es su propio problema. No tiene nada que ver con tu competencia o cualidades personales. No permita que sus malvados rebajen su autoestima y reduzcan su entusiasmo por el trabajo. Tienes información sobre todos tus logros laborales y tú mismo sabes que eres digno de amor y respeto.

No debe empeorar su relación con su supervisor inmediato. No discutas con él abiertamente. Cuida tu tono al hablar o mantener correspondencia con tus superiores. Su posición con la dirección debe ser de igualdad. No debe hacer todo lo posible por la persona que está delante de usted en la escala profesional. Pero hay que tener cuidado con las palabras.

Mantener las tradiciones corporativas. Celebra las fiestas con tus compañeros si esto es costumbre en tu lugar de trabajo. A veces vale la pena llevar algo para el té para obsequiar a sus empleados o llevar pequeños recuerdos de las vacaciones a sus colegas. Participar en eventos corporativos.

No te opongas al equipo. No intente parecer más inteligente, más experimentado o más inteligente que sus colegas. De lo contrario, es posible que no sólo se encuentre solo, sino que también pierda el favor de la mayoría de las personas. Intente establecer contacto con todas las personas con las que trabaja. Seguramente tenéis algunos puntos en común o temas comunes de discusión.

Trata adecuadamente tu trabajo y todos los problemas asociados a él, incluidos los momentos desagradables en la relación con tu equipo. Es solo un lugar donde trabajas. Si la situación va demasiado lejos, tienes libertad de elección. Actúa en tu propio interés y cambia tanto tu trabajo como tu equipo.

No es casualidad que a veces se compare a los grupos de mujeres con un frasco lleno de arañas. De hecho, estas organizaciones tienen sus propias particularidades. Las mujeres son mucho más atentas e intolerantes con los defectos ajenos que los hombres y, por tanto, no perdonan los errores. ¿Cómo trabajar en un equipo de mujeres y no ser víctima de chismes y calumnias?

Existe la opinión de que un equipo en el que trabajan principalmente mujeres es un auténtico serpentario. Es en estos grupos donde se acostumbra hacer amigos, no guiados por intereses comunes, sino, como dicen, "contra alguien". Hay ciertas reglas, al jugar de acuerdo con las cuales, puedes unirte orgánicamente y trabajar en él durante mucho tiempo sin pérdidas para tu psique y tu autoestima.

¿Cómo formar parte de un equipo femenino?

Aprenda a encontrar un lenguaje común con sus colegas. Descubra con cuidado qué le interesa a cada uno de ellos y utilice este conocimiento en las conversaciones con ellos. Interésese por las opiniones de sus colegas sobre diversos temas; a ellos les gusta sentirse autorizados. Las personas son muy cálidas con quienes están interesados ​​en ellas y usted puede utilizar esta característica de la psique humana a su favor.

¿Cómo no volverse loco en un grupo de mujeres?

Imagínese que en su lugar hay un niño irracional o una persona gravemente enferma; no atacará a alguien que no es responsable de sus acciones, ¿verdad?

Sea sociable, no escatime en elogios y de vez en cuando trate a sus compañeros con algo sabroso. Esto hará que su actitud hacia ti sea más cálida y cordial. Por último, no dejes que se difundan rumores de que estás holgazaneando en el trabajo. Realizar tus tareas laborales a la perfección.

Vídeo sobre el tema.

Fuentes:

• Cómo sobrevivir en un equipo femenino en 2019

La cohesión del equipo es un signo de indestructibilidad, coherencia e inviolabilidad de las interacciones y del microclima en el equipo. La cohesión es una condición necesaria para una práctica y un proceso de trabajo eficaces. En una sociedad formada por extraños, inevitablemente se dedicará un cierto período de tiempo a completar las tareas grupales asignadas. Precisamente la cohesión de la brigada ofrece más garantías de que los obstáculos al desarrollo de la colaboración se superarán con éxito y las pérdidas se reducirán al mínimo. También importa qué tan unidos estén el empleado y el gerente.

La compatibilidad implica una alta probabilidad de resolver el problema. La cohesión representa una integración ejemplar de la composición del equipo.

En el ámbito personal del movimiento, como en la sociedad en general, existe una división en sindicatos y comunidades. Su formación se produce sobre la base de la existencia de estructuras en la asociación y empresa, división social establecida en un entorno determinado. Un ejemplo sorprendente es el ejemplo del entorno laboral.

Sin embargo, el factor principal en la formación de una determinada asociación parece ser la persona, su comportamiento, su posición en relación con las personas que le rodean. A menudo, una persona de una facción puede intentar evaluar sus propias necesidades, pasiones y pasatiempos. El contacto personal que se establezca entre compañeros puede corresponder o no a esto.

Un equipo amigable es la clave para un trabajo exitoso

El objetivo del jefe es formar una compañía cantada. Surge la pregunta sobre cómo lograrlo. Por supuesto, la eficacia de una causa común está determinada por la interacción armoniosa de los miembros de la comunidad. Esto también se aplica a las actividades de la comunidad, que deben convertirse en una sola unidad con una intención, tareas y objetivos específicos.

Cada líder de empresa se fija un objetivo que parece imposible: crear un equipo cohesionado, listo para trabajar no solo por una recompensa monetaria, sino también para implementar ideas comunes y lograr resultados. Esta no es una tarea fácil, ya que incluso los representantes de la misma ocupación tienen diferentes personajes, temperamentos y aficiones. El objetivo del líder es la cohesión y la formación de una comunidad amigable.

La técnica más utilizada es invitar a un psicólogo a un círculo amistoso. Sin embargo, la llegada de un especialista produce el efecto contrario. Esto es rigidez y falta de voluntad para abrirse. Método número dos: resolver el problema por tu cuenta.

Lo principal es crear un clima favorable en la oficina. Se debe tener cuidado para garantizar que el personal tenga todo lo necesario para realizar sus tareas laborales y tener tiempo libre temporal en el trabajo.

Además, es importante contactar periódicamente con compañeros fuera de la oficina. Una salida conjunta a la naturaleza brindará impresiones más positivas, la oportunidad de descubrir los talentos y pasatiempos ocultos de los colegas y tendrá un impacto positivo en el proceso de cohesión de la camaradería.

Métodos y mecanismos para formar un equipo cohesivo.

¿Qué métodos existen para unir a las personas de tu equipo?

• Una reunión es una excelente manera de establecer contacto entre miembros de una sociedad determinada. En la mayoría de los casos, una consulta por semana es suficiente. Como opción creativa que incidirá positivamente en la cohesión del sindicato, se puede proponer un tema de discusión, por ejemplo, elaborar un eslogan para la organización, luego imprimirlo y pegarlo en las paredes de la oficina. En este caso, tu imaginación juega el papel principal. Se debe dar a todo el círculo de presentes la oportunidad de hablar; en este caso, es más probable que los colegas desarrollen una conciencia de la integridad del equipo.
• También se organizan mesas redondas y ejercicios prácticos si hay tensión entre compañeros. Permiten buscar formas de resolver muchos problemas en la actividad profesional y todo empleado tiene derecho a hablar.
• La motivación también se ve favorecida por los hacedores. Es apropiado en cualquier etapa de la formación del escuadrón. Cuando hay motivación para trabajar, el proceso es más activo. Esto se percibe como “jugar por un premio” en los casos en que es necesario alcanzar los objetivos por cualquier medio. Pero se debe alentar a todo el equipo, y no a un solo empleado, ya que otros pueden tener dudas sobre la imparcialidad de la actitud del gerente. Las actividades realizadas bajo la influencia de una motivación común dan a los trabajadores un sentimiento más claro de espíritu de equipo. Participar en un proyecto común tiene un efecto positivo; en este caso hay a la vez una tarea común y un estímulo. A medida que avance la práctica en grupo, los estudiantes aprenderán cómo interactuar productivamente y encontrar contacto con amigos.

Estos son los factores principales.

Consejos de psicólogos: comparte tus victorias y fracasos con la corporación. La solidaridad de la comunidad laboral nos prepara para una acción efectiva para resolver las cuestiones planteadas.

Escuche las opiniones de sus compañeros. Incluso si no son expertos en el campo del tema que nos ocupa. Todo empleado tiene derecho a ser escuchado. Más a menudo, las ideas interesantes son expresadas por especialistas que ven el problema desde un ángulo diferente, sin comprender los patrones y variantes de las conclusiones primitivas.

Las dificultades en el hogar afectan directamente el desempeño del personal. Es imposible tenerlo todo sobre todos, pero a veces sigue siendo útil tener curiosidad. De esta manera, la autoridad aumenta ante los ojos de tus subordinados, tendrán un sentimiento de protección y participación, esta es una parte importante. Al mostrar atención a los empleados, se aumenta su desempeño y se asegura un crecimiento de las ganancias, y cada empleado se esfuerza por devolver tanto como sea posible lo invertido.

La base de la interacción colectiva es la creación y mantenimiento de un sentido de espíritu de equipo. Sin embargo, esto no es nada fácil. Para ayudar a un gerente, existen muchos cursos y capacitaciones diferentes que hablan sobre los conceptos básicos del trabajo con personas, consideran el tema desde un punto de vista psicológico y evalúan el potencial laboral de un empleado de la empresa.

Debe entenderse que un equipo siempre se crea a partir de personas que tienen diferentes caracteres y temperamentos, y cada empleado tiene sus propias ambiciones y potencial. Diferencias de este tipo pueden convertirse en causas de inconsistencia y discordia. Esto se manifiesta más claramente en una sociedad así al borde de una fecha límite. A pesar de que el tiempo es oro, conviene tomarse el tiempo necesario para formar un equipo unificado y dar a los compañeros la oportunidad de acostumbrarse unos a otros. Esta es una etapa bastante importante en la formación de una asociación laboral y ayudará a llevar la cohesión a un nuevo nivel.

Factores a tener en cuenta durante la fase de formación del equipo

1. La plantilla no formará un todo único en unos días. Este es un proceso que lleva mucho tiempo. La colaboración debe convertirse en el principal estilo operativo de la organización.
2. Al intentar crear un equipo, el directivo no siempre puede tener en cuenta los datos. La asociación participa en el juego, no será de otra manera. ¿Cuál es la esencia del juego? Todo negocio es un juego, pero sólo si contiene tareas, ya sea recibir recompensas materiales, aumentar el estatus social, etc. Las reglas son normas y regulaciones. También hay opositores. Esto no debería olvidarse.
3. Un empleado, mientras esté en el círculo del colectivo laboral, siempre se esfuerza por jugar. En ausencia de competidores, los creará él mismo. Digamos que el grupo va en aumento. La misión es conquistar las cimas de las montañas, los obstáculos son las dificultades físicas, los medios son los conocimientos y habilidades, los oponentes son una situación de emergencia. El público, teniendo en cuenta estos factores, comprende que no puede hacer frente a la misión por sí solo y los miembros de dicha sociedad comienzan a buscar métodos para resolver el problema. Pero si colocas el mismo sindicato en un entorno menos incómodo, el espíritu de equipo desaparecerá.
4. Un mentor que intenta formar un equipo a partir de su grupo no debe limitarse a realizar capacitaciones, también debe resaltar el estilo de trabajo en la sociedad, presentar la esencia del problema a los empleados con la mayor precisión posible, discutir las reglas y Proporcionar la oportunidad de ver al enemigo. El enemigo no siempre es una persona. Los bomberos luchan contra el incendio, los médicos luchan contra la enfermedad.

Conclusión

Todo jefe debe comprender los mecanismos de la iniciativa colectiva y recordar que cada empleado es un individuo que tiene derecho a su punto de vista. Él es parte de esta comunidad. Los métodos y enfoques de trabajo deberían ser diferentes para cada uno. No debemos olvidar que factores como el temperamento, la percepción y la diferencia de carácter no desaparecerán. Desde que existe la humanidad, la gente ha estado dividiendo la carga de trabajo de la brigada.

Hay varias etapas en la formación de una asociación laboral cohesionada: la consolidación, la etapa de los "golpes de palacio", la eficacia, la eficiencia, la habilidad, el envejecimiento y la muerte, la etapa de reorganización de la institución. Con cada una de estas etapas aumenta la cohesión del grupo.

Los anteriores son métodos que sin duda contribuirán a que la cohesión del colectivo laboral aumente. Por supuesto, esto también está influenciado por factores como la diferencia de caracteres y la incompatibilidad de temperamentos, pero estos problemas se resuelven mediante métodos de influencia psicológica. Lo principal es que se escuche a todos los empleados.

Muchos factores influyen en la cohesión de la comunidad laboral, pero una cosa permanece invariable: el empleado es siempre la unidad decisiva.