Diagnostic des intérêts des capacités et des inclinations individuelles des étudiants. Diagnostic des intérêts professionnels

G. Rezapkina « Diagnostic express »
je. INTÉRÊTS PROFESSIONNELS ET AVENTURES
MÉTHODE « SOIT OU »

(modification de la technique de E. A. Klimov)

Instructions. Lisez les deux déclarations et choisissez l’action que vous préférez. Trouvez son numéro sur le formulaire et marquez-le.

Formulaire


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Déclarations

1ère ligne

Expliquez le matériel pédagogique aux camarades de classe (1a) ou dessinez des diagrammes et des tableaux (2b).

Réparer des voitures (2a) ou soigner des animaux (2b).

Suivre le développement des plantes (4a) ou illustrer des livres (4b).

3ème ligne

Élevez des enfants (5a) ou dressez des animaux (5b).

Corrigez les erreurs dans les textes (6a) ou rédigez une critique sur un film ou un concert (6b).

4ème ligne

Servir les clients (7a) ou calculer la rentabilité d'une entreprise (7b).

Conduisez un véhicule (8a) ou jouez d'un instrument de musique (8b).

5ème ligne

Étudier la structure de divers mécanismes (9a) ou traduire des textes d'une langue à une autre (9b).

Soignez les animaux (10a) ou écrivez des histoires sur les animaux, dessinez-les (10b).

6ème ligne

Résoudre les conflits entre les personnes (11a) ou mettre de l'ordre dans la documentation (11b).

Concevoir des machines (12a) ou développer de nouvelles variétés de plantes (12b).

7ème ligne

Prodiguer des soins médicaux aux personnes (13a) ou concevoir du matériel médical (13b).

Visitez des zoos, des jardins botaniques (14a) ou des théâtres, musées (14b).

8ème ligne

Recevoir des patients (15a) ou effectuer des analyses de laboratoire (15b).

Rédigez des rapports (16a) ou écrivez des poèmes et des histoires (16b).

9ème ligne

Organisez des événements (17a) ou jouez sur scène (17b).

Construire des bâtiments (18a) ou préparer la documentation de conception (18b).

10ème ligne

Assistez à des expositions techniques (19a) ou à des expositions d'art (19b).

Étudier les phénomènes naturels (20a) ou composer des programmes informatiques (20b).
Traitement des résultats

Comptez le nombre de nombres marqués dans chacune des cinq colonnes et notez-les dans la cellule vide.

6 à 8 points - intérêt exprimé pour le sujet du travail ;

3 à 5 points - intérêt modéré pour le sujet du travail ;

0 à 2 points - faible intérêt pour le sujet du travail.


  • Qui a le plus de points dans la première colonne ? Qui peut lui citer le métier le plus intéressant ? Selon vous, quel est le point commun entre ces métiers ? (L'essentiel en eux, c'est l'autre personne.)

"Trouver une paire"

Le groupe « Humain » comprend la plupart des professions. Trouvez pour chaque métier dans la colonne de gauche sa paire dans celle de droite, en les reliant par des lignes. Si le métier que vous avez choisi ne figure pas dans cette liste, notez ci-dessous son nom et son « binôme » :

Toutes ces professions appartiennent au groupe « C ». Que signifie ce groupe ? (L’objet du travail est « l’Homme ».)

De la même manière, les élèves découvrent que les lettres restantes sont les premières lettres des mots « Technologie », « Nature », « Signe », « Art », et citent des exemples de ces métiers.

Vous avez probablement remarqué avec quelle rapidité et avec quelle précision le bibliothécaire trouve le livre dont le lecteur a besoin. La classification vous aide à trouver un livre - règles pour placer les livres. Dans les cours de biologie, vous étudiez la classification des animaux et des plantes, dans les cours de chimie, la classification des éléments chimiques. La classification est un ordre de choses significatif. La classification des professions repose sur ses propres lois. Différents pays disposent de classifications qui fédèrent les professions selon divers critères : lieu de travail, degré d'indépendance, rapidité de promotion, etc. Dans notre pays, la classification du professeur E.A. est la plus souvent utilisée. Klimova.

Humain. Ce groupe comprend les professions liées à la gestion, à la formation, à l'éducation, au service, au traitement et à la protection des personnes. Ces professions ont une signification sociale particulière. Ils nécessitent de la patience et de l'exigence de la part d'une personne, la capacité d'assumer ses responsabilités et de contrôler ses émotions. Le contenu principal du travail dans ces professions est une interaction efficace entre les personnes.


  • Nommez les professions de ce groupe (médecin, infirmière, enseignant, éducateur, serveur, avocat, vendeur, coiffeur, guide touristique).
Technique. Ce groupe comprend les professions liées à la conception, à la production et à la maintenance de tout équipement, des fusées spatiales et des ordinateurs à l'enclume et au marteau d'un forgeron. Ces professions exigent qu'une personne ait des compétences pratiques, des capacités techniques, de la précision et une bonne santé.

  • Nommez les professions de ce groupe (ingénieur, concepteur, pilote, machiniste, chauffeur, électricien, constructeur, mécanicien automobile, plombier, testeur de moteurs, etc.).
Nature. Ce groupe comprend toutes les professions liées à la nature vivante et inanimée. La recherche, l'étude et l'utilisation des ressources naturelles, les soins aux animaux et aux plantes, leur traitement sont des activités possibles. Les personnes exerçant ces professions sont unies par un amour actif plutôt que contemplatif de la nature. C'est une chose de jouer avec des animaux et d'admirer les fleurs. Et c’en est une autre de régulièrement, jour après jour, les soigner, les observer, les soigner, les promener, quel que soit le temps personnel.

  • Nommez les professions de ce groupe (agronome, éleveur, spécialiste de l'élevage, vétérinaire, maître-chien, sélectionneur de plantes, géologue, garde-chasse, écologiste, spécialiste de la bonification des terres).
Signe. Ce groupe comprend toutes les professions associées à l'utilisation de la parole orale et écrite, au travail avec des documents et des chiffres. L'objet du travail pour ces métiers est l'information qui peut être présentée sous forme de textes, formules, signes, codes, graphiques, schémas et dessins.

  • Nommez les métiers de ce groupe (économiste, comptable, linguiste, mathématicien, programmeur, documentaliste).
Art. Ce groupe comprend les professions liées aux activités visuelles, musicales, littéraires, artistiques et scéniques. Créer des œuvres d’art est un processus particulier. Pour maîtriser les métiers créatifs, le désir seul ne suffit pas : il faut des capacités créatives, du talent et un travail acharné.

  • Nommez les métiers de ce groupe (artiste, écrivain, acteur, réalisateur, musicien).

  • Quel sujet de travail vous semble le plus attractif ?
De nombreuses professions sont difficiles à classer comme une seule matière de travail. Par exemple, une secrétaire doit non seulement être un spécialiste dans le domaine de l'information signée (travailler avec des documents), mais également être capable d'utiliser un ordinateur et du matériel de bureau et de communiquer efficacement avec les gens. Un bon enseignant, en plus de ses connaissances professionnelles et de ses compétences en communication, doit avoir un sens artistique.
DÉTERMINER LE TYPE DE FUTUR PROFESSION

(modification de la technique de E.A. Klimov)

Instructions . Dans le formulaire, à côté du numéro de relevé, mettez « + » si cela vous convient.
Formulaire


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Déclarations


  1. J'aime m'occuper des plantes et des animaux.

  2. Je peux passer beaucoup de temps à faire quelque chose.

  3. J'aime calculer et dessiner des choses.

  4. J'aime aller aux musées, aux théâtres et aux expositions.

  5. J'apprends à connaître les gens facilement.

  6. J'aime lire sur les plantes et les animaux.

  7. Ma créativité technique suscite généralement l'intérêt de mes camarades et de mes aînés.

  8. Je fais généralement peu d’erreurs dans le travail écrit.

  9. Mes amis pensent que j'ai des capacités artistiques.

  10. J'aime communiquer avec une variété de personnes.

  11. Je me sens bien seul avec des plantes ou des animaux.

  12. J'aime lire sur la conception des mécanismes, des instruments et des machines.

  13. Je peux résoudre des énigmes, des tâches et des rébus pendant longtemps.

  14. Je participe à des spectacles et des concerts.

  15. Je résous facilement les désaccords entre les gens.

  16. Il me semble que je ressens l'état des plantes et des animaux.

  17. Ils pensent que j’ai la capacité de travailler avec la technologie.

  18. Je peux exprimer clairement mes pensées par écrit.

  19. Mes amis aiment ma façon de chanter, de danser, de dessiner, d'écrire de la poésie (au moins une chose).

  20. Je ne me dispute presque jamais avec qui que ce soit.

  21. J'aime observer les plantes ou les animaux.

  22. J'aime comprendre la structure des mécanismes et des dispositifs.

  23. J'apprends les langues étrangères sans grande difficulté.

  24. J'essaie de comprendre les secrets de l'artisanat et de m'essayer à la peinture, à la musique, etc.

  25. Il m’arrive souvent d’aider même des inconnus.

Traitement des résultats

Pour chaque colonne, calculez la somme des plus. Le montant le plus élevé indique le type de métier qui vous convient le mieux, qui est indiqué par les lettres P (nature), T (technologie), Z (signe), I (art), H (humain).

4 à 5 points - intérêt exprimé,

2–3 - intérêt modéré ;

0–1 - manque d'intérêt.

La technique que vous venez de réaliser est basée sur vos intérêts professionnels. Toutes les réalisations professionnelles significatives sont nées d'intérêts qui, dans des conditions favorables, se sont transformés en inclinations.

Tom est sorti avec un seau de chaux et une longue brosse. Il jeta un coup d’œil autour de la clôture et, en un instant, la joie s’enfuit de son âme. Trente mètres de clôture en bois, neuf pieds de haut ! La vie lui semblait dénuée de sens, l'existence un lourd fardeau... Et soudain, dans ce moment noir de désespoir, l'inspiration descendit sur Tom ! C’est l’inspiration qui est une idée brillante et brillante.

Il prit le pinceau et se mit calmement au travail. Soudain, le garçon dont il craignait le plus le ridicule apparut au loin.

- Pourquoi, frère, sont-ils obligés de travailler ?

Tom se tourna brusquement vers lui :

- Oh, c'est toi, Ben ! Mais je ne l'ai même pas remarqué.

- Écoute, je vais nager. Vous le voulez probablement aussi, hein ? Mais bien sûr, vous ne pouvez pas, vous devrez travailler.

Tom le regarda et dit :

- Qu'appelles-tu travail ?

- N'est-ce pas du travail ?

- C'est peut-être du travail, peut-être pas. Je ne sais qu'une chose : Tom Sawyer aime ça... Les garçons ont-ils l'occasion de blanchir les clôtures tous les jours ?.. Sur mille... et peut-être même sur deux mille garçons, il n'y en a qu'un qui pourrait le faire correctement ...

Si le temps n'était pas écoulé, il aurait ruiné tous les enfants de cette ville. Sans le savoir, il a découvert une loi qui régit les actions des gens, à savoir : pour qu'une personne désire passionnément posséder quelque chose, cette chose doit lui être obtenue le plus difficilement possible 1 .


  • Comment Tom a-t-il réussi à convaincre les gars que blanchir les clôtures à la chaux est un grand honneur et un plaisir rare ?
Un extrait du livre de Mark Twain "Les Aventures de Tom Sawyer" montre que toute œuvre en soi n'est ni bonne ni mauvaise - c'est simplement un ensemble de certaines actions. Ce qui la rend attirante ou peu attrayante, c'est notre attitude à son égard. En termes de calories dépensées, le travail matinal d'un concierge n'est pas différent de s'entraîner dans un club de fitness - de plus, il est plus rentable pour la personne elle-même, car elle le paie, et est encore plus utile pour les autres. Pourquoi pensez-vous qu’une activité est considérée comme prestigieuse et qu’une autre ne l’est pas ? Qu'est-ce que le « prestige » ? Nommez les métiers qui sont prestigieux à votre avis. Tous les métiers peuvent-ils être « prestigieux » ? Que se passera-t-il si chacun veut faire quelque chose de « prestigieux » selon lui ? Comment les idées sur le « prestige » ont-elles changé au cours de l’histoire ?

Le prestige est un intérêt artificiel provoqué par des facteurs externes (publicité, désir d'imiter la majorité ou quelqu'un qui semble réussir). Pour des raisons de prestige, une profession est généralement choisie par des perdants et des personnes dépendantes qui n'ont pas leur propre opinion. Le véritable intérêt, qui détermine la réussite professionnelle d’une personne, ne peut pas être imposé, mais peut être développé. Pour ce faire, les conditions suivantes doivent être remplies :


  1. caractère volontaire - les objectifs fixés par une personne elle-même sont atteints plus facilement que les objectifs imposés par d'autres ;

  2. progressisme - les efforts doivent être mesurés, en les augmentant progressivement ;

  3. des émotions positives - « un effort à la limite de l'agréable » - vous devez vous y engager tant que c'est une joie et non un fardeau.

  • Découvrez les métiers de vos parents et proches. De quel type sont-ils ? Demandez-vous ce qui a guidé vos parents dans le choix d'un métier ? Sont-ils satisfaits de leur choix ?

QUESTIONNAIRE D'APPELS PROFESSIONNELS

(modification de la technique de L.A. Yovaisha)

Il existe de nombreuses similitudes entre les intérêts et les inclinations, mais il existe également des différences. Les intérêts sont exprimés par la formule « Je veux savoir » et les inclinations sont exprimées par la formule « Je veux faire ». Vous pouvez lire des livres sur le cinéma, étudier des biographies d'artistes et recueillir leurs autographes, mais ne cherchez pas à exercer une activité professionnelle dans le domaine du cinéma. Vous pouvez être fan d’une équipe de football, assister à tous ses matchs, mais même pas faire d’exercices matinaux.

Vous devez choisir une profession en fonction de vos intérêts et de vos inclinations. Et l'intérêt se forme pour les affaires réelles - jusqu'à ce que vous essayiez, vous ne comprendrez pas si c'est pour vous ou non. Essayez-vous donc à différents types d'activités : sportives, littéraires, artistiques, scientifiques - dans la mesure et au niveau où cela est possible dans les clubs et sections scolaires, les écoles de musique, etc.

Vous pouvez clarifier vos inclinations à l'aide du Questionnaire d'inclinations professionnelles. La technique révèle des aptitudes au travail avec les gens, à la recherche, aux activités pratiques, esthétiques, extrêmes, planifiées et économiques.

Instructions. Lors du choix d'un métier, il est important de prendre en compte vos penchants, c'est-à-dire votre attirance pour certaines activités. Pour déterminer vos inclinations professionnelles, choisissez l'une des trois options : « a », « b » ou « c » - et notez-la sur le formulaire.

Formulaire




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Déclarations

Sections: Service psychologique scolaire , Concours "Présentation pour la leçon"

Présentation de la leçon


















Retour avant

Attention! Les aperçus des diapositives sont fournis à titre informatif uniquement et peuvent ne pas représenter toutes les fonctionnalités de la présentation. Si ce travail vous intéresse, veuillez télécharger la version complète.

La réussite de l’étudiant dans ses études dépend de la réussite du processus d’autodétermination professionnelle, qui affecte directement son estime de soi et sa santé psychologique. L'incapacité de choisir correctement un parcours éducatif individuel, des matières à examiner et de répartir les forces dans l'étude des matières scolaires conduit au surmenage et affecte négativement le processus d'activité éducative. Afin d'éviter que les étudiants ne développent des difficultés liées à l'autodétermination professionnelle, le programme « Etude des intérêts et des inclinations professionnelles des étudiants » a été élaboré et mis en œuvre. Hypothèse du programme : une professionnalisation précoce et ciblée de la formation contribue au plein développement d'une autodétermination professionnelle consciente.

L'objectif principal du programme.

L'objectif du programme proposé est de créer les conditions pour la formation d'un champ d'information, sur lequel chaque étudiant pourrait construire son propre profil professionnel tout au long de la période d'études, en surveillant la dynamique de préparation des étudiants à l'autodétermination professionnelle.

Objectifs du programme.

Atteindre l'objectif garantit la solution des tâches suivantes :

  • Étude précoce des caractéristiques personnelles des étudiants qui influencent le choix de leur future orientation professionnelle ;
  • Détermination des préférences professionnelles, des intérêts, des inclinations des étudiants ;
  • Détermination de la structure du développement intellectuel des élèves selon les cycles des matières scolaires ;
  • Fournir les résultats obtenus lors de l'étude psychodiagnostique à ses participants ;
  • Recevoir les commentaires des participants au programme ;

Afin d’avoir une idée plus claire des composantes de l’autodétermination professionnelle, il est nécessaire de disposer d’informations aussi complètes (qualitativement et quantitativement) et fiables que possible. La qualité de l'information est obtenue grâce à la présence d'une variété de recherche méthodologique, et la quantité – recherche précoce et accompagnement de l'élève tout au long de sa scolarité (à partir de l'école primaire). Ainsi, période de mise en œuvre du programme couvre toute la période d'études : dès la 1re année, en participant à ce programme de prévention, les écoliers commencent à se forger une idée sur eux-mêmes, sur leur orientation professionnelle.

Étapes de mise en œuvre du programme.

L'accompagnement psychologique et pédagogique des étudiants dans le cadre d'un enseignement spécialisé est un processus étape par étape basé sur caractéristiques d'âge, on peut donc distinguer étapes de mise en œuvre du programmeétudier les intérêts et inclinations professionnelles des étudiants, en tenant compte de leur âge et de leurs caractéristiques psychologiques :

La première étape (grades I à IV) est l'étude des caractéristiques personnelles qui influencent le choix d'un futur parcours professionnel, créant les conditions pour la formation d'un intérêt pour l'autodétermination professionnelle.

La deuxième étape (de la Ve à la VIIe année) consiste à aider les élèves à comprendre leurs intérêts, leurs capacités et leurs valeurs sociales.

La troisième étape (Classes VIII – IX) est le développement de la conscience de soi, axée sur la formation chez les écoliers d'un choix personnel du domaine de leur future activité professionnelle, la capacité de corréler le choix de la voie de poursuite d'études avec leur réel capacités.

La quatrième étape (niveaux X – XI) est la clarification du choix socio-professionnel dans les conditions du profil éducatif choisi, pour lequel des inclinations et un intérêt stables sont apparus.

Structure de la scène.

Chaque étape a un clair structure, en commençant par la préparation de l'étude, et en terminant par une discussion individuelle des résultats du psychodiagnostic conformément à l'objectif de l'étape, en recevant un feedback :

  • Préparation à l'étude (préparation des formulaires);
  • Étude psychodiagnostique des intérêts professionnels et des inclinations des étudiants ;
  • Étude psychodiagnostique du développement et de la structure de l'intelligence des élèves ;
  • Analyse de la dynamique du niveau de préparation à l'autodétermination professionnelle ;
  • Traitement des résultats obtenus lors de l'étude ;
  • Analyse des données obtenues ;
  • Présentation du portrait global des résultats de la recherche (consultation collective des étudiants à l'aide de présentations informatiques, voir Annexe 1.) ;
  • Discussion individuelle des résultats du psychodiagnostic conformément au but de l'étape, réception d'un retour d'information.

Résultats attendus : constitution d'une base de données sur les préférences et capacités professionnelles des étudiants, afin de créer les conditions d'un choix indépendant, conscient et adéquat de formation professionnelle continue. Développer les capacités des étudiants à construire leur propre profil professionnel tout au long de la période d'études. Ainsi, chaque étudiant participant au programme préventif « Etude des intérêts et inclinations professionnels des étudiants » a à la fin une idée claire de ses préférences professionnelles, de ses intérêts, de ses capacités, construit son propre projet de formation professionnelle, dans lequel il est lui-même un partie active et agissante.

En fonction de l'âge des élèves et du but du stage, des méthodes de recherche:

  1. Observation
  2. Sondage "Je t'aime!"
  3. Test de dessin « Moi dans le futur »
  4. Technique ASTUR (Modification d'Akimova M.K. Borisova E.M....)
  5. Méthodologie SHTUR-2 (Modification d'Akimova M.K. Borisova E.M...) ;
  6. Technique GIT (Modification de M.K. Akimova, E.M. Borisova...) ;
  7. Questionnaire sur les préférences professionnelles (J. Holland);
  8. Carte des intérêts (Golomshtok) ;
  9. Questionnaire de personnalité de G. Eysenck
  10. Questionnaire de diagnostic différentiel (E.A. Klimov).

Les diagnostics des étudiants et les consultations de groupe des étudiants et de leurs parents ont lieu dans des salles de classe équipées de pupitres et de chaises, éventuellement pour accroître la clarté des informations fournies par présentation informatique, la présence d'un tableau blanc interactif.

Des conseils individuels basés sur les résultats du diagnostic sont dispensés dans un cabinet de psychologue.

La formation cohérente de la connaissance de l'enfant sur lui-même, ses intérêts professionnels, ses inclinations et ses préférences lui permet d'éliminer un certain nombre de problèmes qui surviennent à l'école secondaire et sont associés à l'autodétermination. Il est important non seulement d'obtenir des informations sur les étudiants, mais aussi de les familiariser avec les résultats obtenus. Autrement dit, sur la base des résultats d'une étude psychodiagnostique, chaque étudiant a la possibilité de recevoir les consultation. La présentation des résultats est de nature consultative.

Une étape obligatoire de la mise en œuvre du programme est le remplissage Carte de consultation professionnelle individuelle, où les résultats de toutes les études diagnostiques de l'enfant sont placés sous une forme compacte. Sur la base des résultats de chaque étude, le psychologue effectue des analyses qualitatives et quantitatives, génère des rapports analytiques et des tableaux récapitulatifs.

Les parents d'élèves sont informés du processus de mise en œuvre du programme, de ses buts et objectifs, ainsi que des résultats ( Réunion des parents).

La mise en œuvre de ce programme s'effectue sur la base de l'établissement d'enseignement municipal, le gymnase n°77. Togliatti depuis 2005 et couvre tous les élèves du gymnase (plus d'un millier d'écoliers). L'analyse des commentaires des participants montre que dans le processus de mise en œuvre d'un programme préventif, les étudiants développent la capacité de faire des choix de manière indépendante, consciente et adéquate concernant la poursuite de leur formation professionnelle.

Les principaux aspects positifs relevés par les étudiants peuvent être caractérisés en attribuant leurs déclarations à des domaines tels que : la détermination avec un profil d'apprentissage, le parcours d'apprentissage individuel, le choix d'une matière pour un examen, le choix d'une université, la détermination professionnelle. le conseil et le désir d'être actif ont été particulièrement notés.

Les retours positifs des étudiants sont également confirmés par une analyse des résultats obtenus au cours de la période de mise en œuvre du programme, d'où il résulte qu'au fur et à mesure de leurs études, les étudiants commencent à prendre plus au sérieux leur choix d'un futur métier et font plus souvent part de leurs intérêts. à leurs futures activités professionnelles. Et à partir de la 8e, le choix des domaines et intérêts professionnels est déjà assez stable.

Ainsi, une professionnalisation précoce et ciblée de la formation contribue au plein développement d'une autodétermination professionnelle consciente.

Livres d'occasion :

  1. Azarova S.G. Étapes du travail professionnel au Art Lyceum // Problèmes modernes de l'enseignement professionnel. Assis. travaux scientifiques. – Togliatti, 1999. – P. 210-213.
  2. Anastasi A. Tests psychologiques. Saint-Pétersbourg : Peter, 2007. – 688 p.
  3. Obukhova L. F. Psychologie de l'âge. Didacticiel. – M. : Société pédagogique de Russie, 2000. – 374 p.
  4. Pryazhnikov N.S. Autodétermination professionnelle et personnelle. – M. : Maison d'édition « Institut de Psychologie Pratique », 1996. – 256 p.
  5. Gourevitch K.M. Diagnostic psychologique.

Didacticiel. M. : URAO, 1997. – 236 p."Diagnostic express des intérêts professionnels et des inclinations des élèves de la 8e à la 9e année"
est destiné au diagnostic individuel et collectif de la sphère motivationnelle, intellectuelle, émotionnelle-volontaire des élèves de la 8e à la 9e année confrontés au choix d'une profession et d'un profil éducatif.
Cette recommandation méthodologique présente un algorithme pour réaliser des diagnostics psychologiques de groupe de la 8e à la 9e année afin de clarifier le profil de la formation continue et fournit des méthodes de diagnostic des intérêts et des inclinations professionnels, des caractéristiques de la sphère intellectuelle, émotionnelle et volitive, essentielles au choix d'une profession. .

Le manuel s'adresse aux psychologues scolaires et aux spécialistes responsables du travail d'orientation professionnelle dans les écoles.
1. RECOMMANDATIONS GÉNÉRALES POUR LE DIAGNOSTIC PSYCHOLOGIQUE
La formation de profil, conçue pour aider les étudiants à faire un choix raisonnable et réaliste d'un métier et des moyens de l'obtenir, malgré sa pertinence, ne dispose pas d'une justification théorique et d'un support méthodologique suffisants. Par conséquent, la recherche de méthodes efficaces de diagnostic professionnel, qui ne peuvent être réduites à une seule déclaration de certains paramètres arbitrairement sélectionnés, comme c'est le cas actuellement, revêt une importance particulière.
Le « Diagnostic express des intérêts et des inclinations professionnels des élèves de la 8e à la 9e année » comble le manque méthodologique d'accompagnement psychologique et pédagogique pour le choix du profil éducatif et de la future profession par les étudiants. Son contenu est constitué de techniques nationales et étrangères, soigneusement sélectionnées, modernisées et testées avec succès dans le cadre d'événements.
projet national « Éducation » (2006-2010).
Les méthodes peuvent être utilisées pour l'examen individuel et en groupe des élèves de la 8e à la 9e année à des fins de diagnostic :
2) caractéristiques de la pensée (« Test de potentiel intellectuel », « Érudit » (modification de la méthodologie SHTUR), test de Bennett (« Détermination des capacités techniques ») ;
3) caractéristiques de la sphère psycho-émotionnelle et communicative (« Détermination du niveau d'anxiété », « Comportement en conflit », « Intelligence sociale »).
L'objectif principal des méthodes de diagnostic psychologique présentées dans le manuel est de familiariser les étudiants avec leurs caractéristiques psychologiques et leur connaissance des informations reçues.
Le choix des méthodes est déterminé par les buts et objectifs du diagnostic, cependant, pour restreindre le champ de choix, il convient de commencer par clarifier les intérêts professionnels. Lors de la sélection des méthodes, les principes suivants doivent être respectés :

  • excès d'informations ou duplication des tests ;
  • nombre optimal de tests ;
  • séquence optimale de présentation des tests.

Le principe de l'excès et du chevauchement des informations nécessite la sélection de méthodes diverses, mais similaires dans leur objectif. Ainsi, une propension à un certain type d'activité peut être identifiée à l'aide de la « Matrice de sélection des professions », de la méthode « Un sur deux » et de la méthode « Profil ».
Lors de l'étude des capacités de réflexion, il est conseillé de combiner des méthodes de diagnostic de l'intelligence verbale et non verbale, par exemple le test de potentiel intellectuel de P. Rzhichan et la méthode Erudite.
Le principe de la sélection optimale des méthodes est de trouver un équilibre entre les informations nécessaires et suffisantes. En le suivant, nous réduisons le temps consacré aux tests tout en conservant sa haute qualité. La séquence optimale de présentation des tests implique une alternance de questionnaires et de techniques de dessin, de formulaires vierges et informatiques.
Le temps optimal pour travailler avec une technique est de 10 à 15 minutes. Il n'est pas recommandé d'utiliser plus de trois techniques au cours d'une même consultation de groupe.
Les résultats des tests sont influencés par l’état psycho-émotionnel, le bien-être et l’humeur d’une personne. Le psychologue doit donc tout faire pour réduire la tension et l’anxiété des étudiants. Il est nécessaire d'expliquer aux élèves et à leurs parents les objectifs du diagnostic psychologique et d'offrir des conditions de travail confortables : silence, température et éclairage normaux, absence de stimuli extérieurs.
Le respect de ces conditions rend le diagnostic psychologique plus fiable et plus confortable. Sur la base des résultats du diagnostic, un certificat est préparé avec des recommandations aux étudiants sur le choix d'un profil d'études. Il convient de familiariser les parents avec les résultats de ces travaux, les conditions d'admission et les spécificités des études en classes spécialisées. Les questionnaires remplis, les formulaires et les cahiers d'autodiagnostic sont des documents de reporting qui doivent être conservés dans des conditions empêchant l'accès à des tiers.



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