Bezos a l'intention de devancer Musk sur un vol habité
Les ambitions spatiales de Jeff Bezos, un enfant de trois parents et l'attente des extraterrestres - l'actualité scientifique la plus importante de la semaine dernière
1 Bezos ne dort pas
La course à l’espace prend de l’ampleur. Alors que toute l’attention du public est tournée vers Elon Musk, marketeur talentueux et personnalité charismatique, les concurrents ne perdent pas de temps.
Le fondateur d'Amazon, Jeff Bezos, développe non seulement activement sa société Blue Origin, mais entend également devancer SpaceX d'Elon Musk en effectuant un vol habité dans l'espace suborbital. Un tel vol sera effectué avant la fin de cette année, promet Blue Origin.
Le lanceur New Shepard, comme le Falcon 9 de Musk, est équipé d'un premier étage de rentrée.
Bezos et Musk avancent dans la même direction, se stimulant mutuellement. Une saine concurrence n’a jamais fait de mal à personne, n’est-ce pas ?
Les sympathies de beaucoup sont du côté du charismatique Musk. Mais Bezos a la capacité de créer de toutes pièces des entreprises véritablement prospères. Beaucoup de gens appellent le masque un « mangeur de subventions ». Quoi qu’il en soit, tous deux font de grandes choses pour l’exploration spatiale. Et c'est génial.
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2 Enfant de trois parents
Des scientifiques de l'Université britannique de Newcastle ont annoncé avoir obtenu la première licence permettant de créer des bébés en utilisant l'ADN de trois personnes. Cette méthode d’insémination artificielle permet aux médecins de remplacer l’ADN défectueux d’un ovule par l’ADN sain d’un autre donneur.
La loi nécessaire à de telles expérimentations a été adoptée en Angleterre en décembre 2016.
D'une part, cette technologie ouvre d'incroyables opportunités de maternité pour les femmes qui, pour diverses raisons, ne peuvent pas elles-mêmes avoir d'enfant. En revanche, on ne sait pas encore quels peuvent être les effets secondaires de cette procédure.
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3 Nous entendrons bientôt des extraterrestres
Le directeur de l'Institut SETI, engagé dans la recherche de la vie extraterrestre, Seth Shostak est convaincu que la qualité de l'équipement nous permettra très bientôt d'isoler le signal des extraterrestres sur fond de bruit cosmique général et d'interférences terrestres.
Shostak est sûr que l’attente sera d’ici au plus dix ans.
Ce n’est pas la première déclaration de ce genre venant de la bouche d’un scientifique faisant autorité. Il semble que le monde scientifique ait finalement remplacé le scepticisme par l’optimisme et attende le « premier contact ».
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Donc. J'ai trouvé un autre couple illogique : Jeff et Tim. Cela serait mentionné dans leurs histoires, mais non. J’ai dit cent fois à propos de Jeff qu’il était un psychopathe complet et qu’il ne pouvait pas tomber amoureux. Eh bien, son cœur n'est pas capable d'aimer quelqu'un ! La seule chose qui l'intéresse, c'est le sang des victimes et les sourires sculptés ! Avec Tim, c'est encore pire : il a une double personnalité ! Il est schizophrène et selon son histoire, il ne se rend même pas compte qu'il commet des meurtres ! D'un côté, il est un tueur de sang-froid - Masky, et de l'autre - un homme obsédé par les pilules - Tim. C’est presque pareil avec Jeff, car il souffre lui aussi d’une forme sévère de schizophrénie ! Il est peut-être adéquat, aide les fans et regrette l'attaque contre son frère, mais ! À tout moment, il peut vouloir « mettre quelqu’un au lit » et personne ne l’en empêchera. La schizophrénie n’est pas une blague ! Donc, avant de faire un jumelage, réfléchissez cent fois à la personne que vous expédiez et rappelez-vous dans quel fandom vous êtes entré en premier lieu. À Creepypasta ! Dans un monde sanglant où il n’y a pas de place pour les sentiments et la romance ! Conclusion : Jeff the Killer et Tim Muskie ne sont PAS UN COUPLE !
Vous en avez marre des mêmes questions ? Nous attirons votre attention sur de nouvelles options étranges qui soulageront l'ennui et vous permettront d'en savoir plus sur les candidats.
Trouver des candidats de qualité capables de s'intégrer dans une équipe et de faire le travail est un processus qui demande beaucoup de main-d'œuvre. Il faut beaucoup de temps et d’efforts pour publier des annonces et lire des curriculum vitae et des lettres de motivation. Et tout ça juste pour inviter quelqu'un à un entretien !
Mais comment savoir si le candidat choisi est vraiment celui qui vous convient ? Bien sûr, posez-lui les bonnes questions. Comment pouvez-vous déterminer lesquels sont corrects ?
Questions non standards pouvant être utilisées
Des dirigeants célèbres – tels qu’Elon Musk, Reed Hoffman et Jeff Bezos – posent souvent aux candidats des questions non conventionnelles pour voir comment ils réagiraient dans une situation inattendue. Les dirigeants évaluent le fonctionnement du cerveau des candidats en temps réel. D'accord, ils n'écrivent pas à ce sujet sur un CV !
Si vous souhaitez en savoir plus sur les problématiques non standards, regardez notre présentation. Il contient des suggestions d'entrepreneurs à succès qui ont réussi à créer des équipes incroyablement efficaces. Certaines questions peuvent paraître étranges au premier abord, mais elles peuvent en réalité fonctionner !
Combien de fois as-tu pris du LSD ?
Veuillez noter que cette question semble très peu professionnelle et nous vous recommandons de la poser avec une extrême prudence.
Cependant, selon Andy Hertzfeld, co-créateur de Macintosh, Steve Jobs a en fait posé cette question à des candidats qui lui semblaient trop tendus et ennuyeux. (Les emplois commençaient aussi parfois à roucouler les candidats comme une dinde. Nous ne recommandons pas non plus cette technique.)
Bien sûr, poser des questions sur la consommation de drogues (comme pleurnicher) est contre-productif, mais cela décourage l’autre, ce qui est très utile. Par exemple, David Gilboa, co-PDG de Warby Parker, demande souvent : « Quel a été le dernier déguisement que vous avez porté ? »
Bien sûr, Gilboa n’est pas intéressé par le costume ; il ne lui viendrait même pas à l’idée de discuter des goûts de quelqu’un. Il veut écouter les arguments et s'assurer que le candidat répond volontiers, car son enthousiasme se manifestera très probablement dans le travail. Des questions étranges contribuent également à réduire le niveau de pathétique, ce qui permet au candidat de « s'ouvrir » et de continuer à se comporter naturellement.
Dites-moi quelque chose qui est vrai mais sur lequel personne n’est d’accord avec vous.
Peter Thiel, co-fondateur de PayPal et LinkedIn, utilise cette question pour tester l'originalité et l'audace d'un candidat. Alors que Jobs aimait créer un sentiment d'insécurité, Thiel s'appuyait sur l'inconfort naturel créé par un environnement inconnu. Il est important pour lui de savoir si le candidat sera capable de surmonter sa maladresse et de transmettre sa pensée, même si son interlocuteur n'est pas d'accord avec lui.
Vous pouvez utiliser cette question pour savoir si un candidat est une personne convaincante. S'il parle avec beaucoup d'intérêt, son enthousiasme se manifestera très probablement dans son travail. En plus, vous voulez des gens qui n’ont pas peur de dire la vérité, n’est-ce pas ?
De même, la réponse à cette question peut être utilisée pour évaluer l'originalité du candidat. Il est peu probable qu’il s’exprime s’il n’a rien de nouveau à proposer.
Les employés qui savent quand s’exprimer et quand garder le silence sont très rares. Cette question vous aidera à les reconnaître.
Qu'allez-vous faire après nous avoir quittés ?
Dans The Alliance: Management Talent in the Network Age, Reed Hoffman déclare qu'il considère cette question comme l'une des meilleures.
Il s'agit d'une question unique car elle reconnaît que l'employé finira par vous quitter. Mais soyons honnêtes, tout le monde a des ambitions, et votre candidat aspire probablement à quelque chose de plus (on ne parle pas des PDG, bien sûr). Et c'est bien, car une personne ambitieuse travaille toujours mieux que celle qui ne cherche à rien.
Cette question, contrairement à toutes les autres de cette liste, ne vous aidera pas à savoir si le candidat sera à la hauteur. Au lieu de cela, cela vous permettra de décider si vous pouvez gérer le candidat.
Cela permet également au candidat de savoir que vous vous souciez de son avenir et, par conséquent, d'établir un climat de confiance avec lui au cas où vous décideriez de l'embaucher.
Vous êtes à la surface de la Terre. Vous marchez un mile au sud, un mile à l'ouest et un mile au nord et vous arrivez au point de départ. Où en êtes-vous?
Sur la base du libellé, il n'est pas difficile de deviner que l'auteur de cette question est Elon Musk (il est notamment mentionné dans la biographie de Musk par Ashley Vance).
Vous pouvez également utiliser cette question. Pourquoi?
D’abord parce que la réponse est peut-être fausse, et qu’il faut des personnes qui comprennent leur domaine d’activité.
Deuxièmement, parce qu’il y a deux bonnes réponses.
La première option est « au pôle Nord ». La Terre est une sphère, donc dans la situation décrite, vous retournerez toujours au pôle Nord, peu importe la distance parcourue - un mile ou mille miles.
La deuxième option semble plus compliquée : « à environ 1,32 (1 + ) milles du pôle Sud ». Si vous marchez un mile vers le sud, vous vous retrouverez au pôle Sud. Marchez un kilomètre vers l'ouest (dans ce cas, la trajectoire sera un cercle fermé), puis un kilomètre vers le nord, et vous vous retrouverez d'où vous venez.
Deux réponses donc, toutes deux basées sur la même idée, mais la seconde est bien moins évidente que la première.
Vous pouvez modifier le format de la question en fonction de votre entreprise, mais l'essence restera la même. Certains candidats se contentent de la première solution trouvée, tandis que d’autres tentent d’envisager toutes les options possibles.
Comment gagner de l’argent avec un stand de glaces à Central Park ?
Yasmin Green, responsable de la R&D Jigsaw chez Alphabet (anciennement Google Ideas), aime poser des questions ouvertes aux candidats. Les questions ouvertes obligent les candidats à faire preuve de créativité et à réfléchir de manière autonome. La réponse à une telle question doit être non seulement intéressante, mais aussi réaliste.
Chacun a sa propre mode et ses propres passe-temps, et c'est pourquoi il est parfois très agréable de trouver des personnes partageant les mêmes idées, d'apprécier leur collection de timbres ou leurs compétences dans un certain jeu. Ici sont rassemblées diverses vidéos dédiées à l'un ou l'autre passe-temps. Peu importe que vous aimiez les échecs, le tennis ou collectionner des animaux sauvages et indomptés sous votre toit, vous trouverez ici du bon contenu vidéo à votre goût.
De nos jours, un passe-temps est très populaire à la fois en ligne et dans la réalité, accessible principalement au sexe féminin : le maquillage devant la caméra. Il semblera aux téléspectateurs ordinaires que dans ces vidéos, les filles se maquillent simplement et font toute une histoire avec une montagne. Mais en réalité, ces beautés montrent leurs compétences artistiques qu’elles ont développées au fil des années. Dans ces vidéos, vous pouvez trouver des conseils, des astuces et également mettre en évidence de nombreux points utiles que vous avez manqués dans votre vie. Les mannequins rondes et leurs stylistes vous diront quel fard à paupières choisir et quelle robe choisir pour correspondre à votre coiffure. Pour de nombreuses femmes, c'est devenu une sorte de passe-temps auquel elles consacrent presque toute leur vie.
En plus du maquillage, de nombreuses filles adorent simplement faire du shopping et téléchargent donc souvent sur YouTube leurs voyages au centre commercial local, où elles s'approvisionnent en vêtements et commencent à les examiner et à les essayer. Ces filles collectionnent souvent toute une collection de tenues différentes à la maison, et certaines pourraient même ouvrir leur propre magasin et vendre des vêtements pendant plusieurs années - elles ont tellement de tenues achetées. Et toute leur vaste collection tombe dans l’objectif de l’appareil photo. Pour être honnête, je ne comprends pas pourquoi beaucoup de filles regardent ça, mais il y a des clients pour un tel contenu et c'est un peu étrange.
Cependant, non seulement les filles aiment la mode et le style et se distinguent par leurs passe-temps ; les hommes ont aussi de nombreux passe-temps différents qui peuvent surprendre au plus haut point. Certaines personnes collectent des serviettes dans les magasins, d'autres aiment jouer à des simulateurs sportifs (ce qui est sauvage en soi), mais il y a aussi ceux qui passent leurs journées à harceler les femmes et à recueillir leurs baisers. En même temps, ils préfèrent enregistrer leurs aventures sur une caméra vidéo, puis diffuser les vidéos au public et devenir de grands machos.
Quoi qu'il en soit, dans notre monde, il y a tellement de passe-temps, d'activités, d'affaires différents, et tous peuvent captiver une personne ayant un certain état d'esprit pendant un certain temps, et peut-être même pour le reste de sa vie. Il y en a tellement qu’il est inutile de les énumérer davantage. Sur cette page, vous pouvez trouver des centaines de vidéos différentes, et elles peuvent concerner n'importe quoi. Après tout, combien de personnes y a-t-il, tant de passe-temps. Chacun peut s'inventer un tueur de temps spécifique. Parfois, vous pourriez même être surpris de ce dont le cerveau humain est capable lorsqu'il s'ennuie, mais ne soyez pas surpris si vos propres passe-temps paraissent étranges à quelqu'un.
Regardez les gens faire ce qu'ils préfèrent, riez de la stupidité de ce qui se passe ou insistez sur certaines choses que vous pouvez trouver des applications dans votre vie. Ici, pour la plupart, des divertissements, des informations et du contenu vidéo élégant sont collectés.
