Carrière. Comment réussir votre carrière

Je travaille pour l'une des plus grandes sociétés de conseil du pays depuis la onzième année. Lorsque j’ai commencé ma carrière en tant que spécialiste des ventes, les managers occupant presque tous les postes étaient des hommes. Aujourd’hui, environ 50 % sont des femmes, et même plus dans certains départements. Comment une femme peut-elle la construire carrière? J'espère pouvoir donner des conseils utiles aux filles et aux femmes qui souhaitent progresser dans leur carrière, mais qui ne savent pas encore comment le faire et ce qui les aidera à résister à la concurrence des hommes.

Malgré le fait que nous parlerons spécifiquement de l'évolution de carrière des femmes, je suis absolument sûr que les lois fondamentales de la carrière sont les mêmes pour tout le monde.

Lors d'un entretien dans une entreprise, renseignez-vous sur les opportunités de carrière. Certaines entreprises préfèrent développer leur propre personnel, tandis que d'autres font appel à des managers externes. Bien entendu, la deuxième option ne vous appartient pas.

Lorsque je cherchais un emploi, la question de carrière m'intéressait peu en raison de mon jeune âge, et déjà en cours de travail, j'ai appris que dans notre entreprise, on préfère former des managers parmi leurs salariés. Cela a permis au vendeur jeune mais ambitieux, c'est-à-dire moi, de commencer à chercher en interne un poste de direction approprié. Et ma recherche a été couronnée de succès : après avoir travaillé un an et demi dans un poste hiérarchique, j'ai été nommé chef adjoint du service.

Astuce 2. Travailler dans des départements dédiés à la fonction principale de l'entreprise

Lorsqu'une entreprise réussit, elle se développe, les départements se développent et de nouveaux postes de direction apparaissent. Ou, au contraire, un remplacement du précédent leader est nécessaire pour améliorer les résultats. Les unités qui remplissent une fonction commerciale essentielle reçoivent toujours une attention particulière de la part du propriétaire ou du gestionnaire embauché, ce qui facilite leur visibilité auprès des décideurs.

En tant que vendeur à succès, j'ai suivi une formation en gestion à laquelle a participé le fondateur de l'entreprise. Cette formation a été le premier tournant de ma carrière.

A noter que les bons managers ont une merveilleuse habitude d'observer leurs collaborateurs lors de diverses formations, ainsi que la capacité de repérer parmi eux des candidats managers, futures stars du management. Par conséquent, si vous assistez à une telle formation et que des responsables de haut rang ou au moins un de vos supérieurs sont présents, essayez de parler, de démontrer vos idées et de faire preuve de compétences en communication. C'est votre chance ! Et rappelez-vous : il n’y aura peut-être pas une deuxième fois pour faire bonne impression.

Faire bonne impression auprès de ses supérieurs, c’est bien, mais cela ne suffit pas pour avancer dans sa carrière et obtenir une position de leader. Il faut être efficace (j’espère que vous avez compris cet axiome avant de lire l’article). Toutes mes réalisations professionnelles étaient clairement liées aux résultats. À différents moments, il s’agissait du nombre de ventes, de la qualité du service aux clients et de la rentabilité d’une business unit.

En plus des résultats, il est nécessaire de développer et de démontrer d'autres qualités et compétences importantes pour un manager. Par exemple, élever des employés performants parmi les nouveaux arrivants. Pour ce faire, demandez à être nommé mentor d’un nouveau collègue.

La première chose que je fais en tant que manager, si je vois un potentiel de leadership chez un employé, c'est de le nommer comme mentor. Tout récemment, notre jeune spécialiste des ventes, Anastasia, après avoir travaillé pendant environ six mois, a été nommée chef du département. Tous les employés, soigneusement élevés par elle en tant que mentor, étaient tout simplement adorés d'elle et, surtout, ont montré d'excellents résultats. En outre, elle était également une leader positive informelle dans le département - elle encourageait non seulement ses charges, mais aussi tout le monde.

Une bonne façon de faire progresser votre carrière est de diriger et de mettre en œuvre avec succès quelque chose projet. Victoria, responsable de l'unité commerciale de mon unité commerciale (l'unité comprend plusieurs départements), a été nommée à ce poste après la mise en œuvre réussie de deux projets : travailler avec les recommandations clients et les relations publiques internes. Lors de la mise en œuvre, et surtout à la fin des projets, j'ai pu vérifier que j'avais les qualités nécessaires pour un manager de ce niveau.

D'ailleurs, ma propre nomination au poste de responsable d'une business unit a eu lieu grâce à la mise en œuvre réussie d'un projet de développement d'un bureau distant.

Pour que votre évolution de carrière ait lieu, investissez en vous-même à tout moment. Assistez à des formations et à des séminaires, lisez des livres sur les affaires, trouvez un mentor. J'essaie de lire au moins un livre professionnel par mois et d'assister à un séminaire par trimestre. Je comprends que je n'étudie pas assez - je travaille à augmenter le rythme. Il y a aussi un mentor - le directeur exécutif de notre entreprise Timur Dergounov, auteur du livre récemment publié « The Management Formula ». Dans mon cas, les avantages d’un mentor dépassent de loin ceux des livres et des séminaires.

Cependant, cet aspect est individuel pour chacun, alors essayez de choisir votre propre « valise magique » d’apprentissage.

Et pourtant, en plus de ceux décrits, il existe plusieurs autres outils que de nombreuses femmes négligent inutilement.

Les filles, rappelez-vous, même si vous êtes en affaires, cela ne signifie pas qu'au travail vous devez être masculine ou, pire encore, une créature sans certaines caractéristiques de genre. Cela s’applique à la fois à la communication et au comportement. Portez des jupes et des robes, n'hésitez pas à recevoir des compliments et utilisez le charme que nous donne la nature. Faites attention à votre apparence et ressemblez à un million de dollars. C'est très important pour les femmes. L'attractivité, soutenue par des compliments, rend chaque femme plus confiante. Utilisez le charme que nous donne la nature dans les négociations avec les clients et les employés - n'ayez pas peur de sourire à vos interlocuteurs.

Cependant, n'allez pas trop loin. Il est peu probable qu'un comportement frivole lors d'événements d'entreprise vous aide à faire progresser votre carrière. Rappelez-vous la blague sur la formation populaire "Comment restaurer l'image d'une femme d'affaires après une soirée d'entreprise". Soyez prudent avec l'alcool et les partenaires de danse. Et bien sûr, évitez beaucoup de romances au bureau : elles peuvent vous donner une réputation de femme volage.

Astuce 8. Utilisez l'intelligence émotionnelle et l'intuition

Les femmes ont une meilleure intelligence émotionnelle que les hommes ; vous pouvez parfaitement ressentir les émotions et les humeurs de vos employés et clients. Cette qualité peut aider à toutes les étapes : du travail avec les clients au recrutement et à l'adaptation du personnel. Les femmes sont beaucoup plus subtiles que les hommes, à mon avis, elles ressentent l'ambiance de l'équipe dans son ensemble et de chaque employé individuellement. L'intuition vous dira comment vous comporter dans une situation donnée, vous aidera à prendre les bonnes décisions, à voir les projets prometteurs et échoués, à modifier votre comportement en fonction de diverses conditions, activités, etc. Je partage l’opinion selon laquelle l’intuition est notre subconscient, accumulant des expériences passées, des connaissances émotionnelles et rationnelles et une vision pronostique.

Astuce 9. Ne soyez pas modeste : la pudeur décore, mais ne fait pas avancer

Dans leur enfance, de nombreuses filles apprennent à être modestes, expliquant que cette qualité orne le beau sexe. Je suis d’accord, mais dans le cas des affaires, encore faut-il croire en soi et connaître sa valeur. D'après ma propre expérience, je peux dire que les femmes ont une estime de soi plus modeste et, par conséquent, elles sont souvent tourmentées par des questions quant à savoir si elles sont au bon endroit, si elles s'acquittent avec succès de la tâche qui leur est assignée. En conséquence, selon les statistiques, elles gagnent moins que les hommes : beaucoup ont simplement peur de demander une augmentation naturelle de salaire ou de participer à un concours pour un poste plus élevé.

Les émotions distinguent fondamentalement le comportement féminin du comportement masculin. Nous sommes plus émotifs et ne pouvons pas toujours retenir nos rires ou nos larmes. Et c'est tout à fait normal, mais au travail, il faut y prêter attention. N'utilisez pas les larmes comme outil de manipulation. La société est habituée au fait que les larmes sont un signe de faiblesse, et si vous pleurez avec ou sans raison, alors ne comptez sur rien d'autre que du regret.

Soyez naturel dans votre comportement : n’allez pas trop loin dans la coquetterie et ne passez pas pour un carriériste à toute épreuve. Une vraie femme est harmonieuse.

Je suis sûr que les femmes ont plus d'avantages dans la construction d'une carrière, que les lecteurs masculins me pardonnent. Et je vous souhaite d'utiliser tous ces avantages avec une efficacité maximale. Vous réussirez certainement, j'ai vérifié.

Il n'y a pratiquement personne qui, du moins au plus profond de son âme, ne rêve d'évolution de carrière, car la réussite professionnelle est une sorte de tremplin vers un avenir prospère. Malheureusement, tout le monde ne parvient pas à bâtir une carrière réussie. Alors, que devrait être capable de faire une personne qui souhaite atteindre certains sommets de carrière ? Quelles qualités doit-il développer ?

Confiance en soi

La confiance en soi est la première et principale étape sur le chemin du succès. Il est important d'essayer de faire comprendre aux autres que vous êtes capable de prendre des décisions de manière indépendante, de surveiller en permanence le processus de travail et que vous êtes toujours prêt à répondre de vos paroles. Si vous commencez à agir comme un patron, vous pourrez bientôt le devenir. Le plus important est de continuer à travailler dur et de ne pas confondre accidentellement confiance et arrogance.

Techniques de négociation

Le plus souvent, la capacité de négocier est le seul moyen d’obtenir ce que vous souhaitez. Avez-vous peur de négocier parce que vous ne l'avez jamais fait auparavant ? Mais il faudra bien commencer un jour ! Et pour vaincre la peur, vous pouvez lire un livre intéressant sur ce sujet ou même assister à une formation passionnante. Tous les moyens sont bons pour pratiquer une compétence aussi précieuse !

À propos, les négociations écrites ne sont pas moins importantes. Il est donc impératif d’améliorer vos compétences en correspondance commerciale. Chaque lettre professionnelle doit être rédigée d’une manière dont vous pouvez être fier !

Capacité à défendre votre opinion

Certains employés croient à tort que toutes les tâches qui leur sont assignées doivent être accomplies sans condition exactement sous la forme dans laquelle elles ont été assignées et que le style de travail de la direction doit être accepté, même s'il est adéquat. Cependant, la compétence professionnelle la plus importante est la capacité à défendre son opinion, alors n’ayez pas peur de le faire.

Système de planification clair

Si vous aspirez à réussir dans votre carrière, assurez-vous de planifier votre journée. Vous pouvez établir un plan de travail sur votre téléphone ou votre ordinateur, ou vous pouvez utiliser un journal ou même une feuille de papier ordinaire. L’essentiel est de trouver la meilleure façon de traiter toutes les questions décrites dans ce plan.

De plus, il est conseillé d'établir un plan en cas de force majeure. Par exemple, presque aucune organisation n'est assurée contre la faillite, et si vous avez du mal à répondre à la question de savoir ce que vous ferez si vous vous retrouvez sans emploi, il est temps de vous asseoir et d'élaborer un plan approprié. Même si vous devez vous séparer de votre lieu de travail préféré, vous aurez au moins une idée dans quelle direction aller ensuite.

Mouvement constant vers le but

Pas une seule journée ne devrait être perdue. Vous devez constamment progresser vers la réalisation de votre objectif le plus cher, bien que parfois lentement, mais sûrement. Ce processus doit être continu. Et vous ne devriez pas douter de vos capacités, car nous nous mettons souvent des barrières.

Investir en soi

Vous ne devriez jamais perdre de temps et d’argent à vous développer et à vous améliorer. Pour rester toujours recherché en tant que salarié, vous devez constamment développer vos compétences. À propos, dans ce cas, il n'est pas du tout nécessaire de poursuivre des études supérieures - les formations et cours de perfectionnement sont également tout à fait appropriés. L'essentiel est de ne pas rester immobile.

Portfolio des meilleures œuvres

Pour montrer votre niveau de professionnalisme, créez un portfolio de vos meilleurs travaux. À propos, un portfolio peut inclure n'importe quoi : des photographies, des croquis, des rapports complexes que vous avez réussi à gérer avec succès, ou même des plans d'études marketing et d'entreprises que vous avez menées. Un portfolio est le meilleur moyen de montrer à la direction exactement de quoi vous êtes capable.

Apparence présentable

Une apparence présentable est un autre facteur important qui détermine la réussite professionnelle, surtout si une femme construit sa carrière.

Le portail beauté MyCharm.ru est conçu pour révéler tous les secrets de l'attractivité féminine. Il s'agit d'une véritable encyclopédie de la beauté, dans laquelle vous pouvez toujours trouver des descriptions des tendances populaires et des meilleures nouveautés dans tous les domaines de la cosmétologie. Et un catalogue impressionnant de cosmétiques avec des critiques et des critiques d'une grande variété de produits vous aidera à choisir les bons produits cosmétiques. Avec MyCharm.ru, vous serez toujours au top !

Accepter calmement les objections et les commentaires

Afin d'atteindre des sommets de carrière, il est extrêmement important d'apprendre à accepter sereinement les objections et les commentaires. Parfois, il peut même être utile de savoir exactement où vous ne répondez pas aux attentes des autres - cela vous aidera à vous développer et à vous améliorer davantage. Si vous prenez chaque remarque à cœur, l’estime de soi commencera à chuter et les opportunités de carrière seront reportées indéfiniment. C'est pourquoi vous devez essayer de percevoir tous les commentaires de manière adéquate et professionnelle.

Capacité à faire face au stress

Il est très important de gérer tout stress en temps opportun, sinon le stress peut commencer à vous contrôler, détruisant progressivement votre vie et annulant tous les succès passés. C’est pourquoi vous devez essayer de « tuer » le stress dans l’œuf. Si vous ne parvenez pas à y faire face vous-même, assurez-vous de contacter un spécialiste.

La capacité de dire « non »

Comme le montre la pratique, beaucoup de gens ne savent pas dire « non ». Cependant, une telle compétence est extrêmement nécessaire pour poursuivre son évolution professionnelle. Cependant, c’est tout aussi important pour l’évolution de carrière et la santé mentale. Si vous devez insister par vous-même, n’hésitez pas à dire « non » et ne suivez l’exemple de personne.

Délégation de pouvoirs

Personne ne peut jamais absolument tout faire. Et cela, en principe, est tout à fait normal. Mais comment faire face à des volumes de travail irréalistes ? La réponse est simple : vous devez pouvoir déléguer des pouvoirs. Par exemple, faites vous-même les choses les plus importantes et déléguez les tâches de routine actuelles à des stagiaires ou à des collègues moins occupés.

Renonciation totale à la haine et à l'envie

Cela ne sert absolument à rien de perdre votre temps avec ces sentiments négatifs. Il y a toujours eu et il y aura toujours des gens qui réussissent mieux. Être en colère contre les autres peut vous priver d’une promotion tant attendue, il est donc préférable de diriger votre énergie dans la bonne direction.

Louange pour vos propres victoires

Vous devez absolument vous féliciter pour vos victoires, même si elles sont insignifiantes. Si vous avez dépassé le plan, si vous êtes resté tard après le travail pour soumettre un rapport important ou si vous avez fait un travail mieux que quiconque, il est temps de vous féliciter du fond du cœur ! Ne vous attribuez simplement pas le mérite des mérites des autres, afin de ne pas vous laisser capturer par la folie des grandeurs.

Choisir une zone en développement

Si vous avez envie d’avancer et de montrer votre meilleur côté, il est important d’essayer de prêter attention au secteur qui vous permettra de réaliser tous ces projets. Un domaine sans avenir et sans perspectives claires n’est pas le meilleur départ pour une brillante carrière.

Pour déterminer votre vocation et choisir un lieu de travail approprié, cela ne fait pas de mal de suivre les conseils d'astrologues : ils vous aideront à comprendre si vous avez décidé d'aller dans la bonne direction. N'oubliez pas : la planification de carrière conformément à votre horoscope personnel est un autre élément important du succès, et ici le magazine féminin « MyJane.ru » avec ses différents horoscopes peut vous aider.

Vous devez définir clairement par vous-même ce que vous envisagez exactement de réaliser et agir dans cette direction. Ce n'est que dans ce cas que le résultat répondra non seulement à toutes vos attentes, mais pourra également les dépasser plusieurs fois !

Comment réussir dans votre carrière

1. Détermination.

Les carriéristes ne perdent pas leur temps en rêves vides. Ils s'efforcent de réaliser leur rêve. Pour qu'un conte de fée devienne réalité, il faut fixer un objectif et réfléchissez aux moyens de le mettre en œuvre. Et en même temps, évaluez sobrement vos propres capacités. Vous devez également tracer le chemin pour atteindre votre objectif, imaginer le chemin par lequel vous avancerez vers votre rêve. Et commencez à agir.

2. Planifier votre avenir.

Les carriéristes travaillent constamment pour leur propre avenir afin d'y faire face pleinement armés. Ils s’efforcent de prouver qu’ils méritent un poste plus élevé que celui qu’ils occupent actuellement. Et ils n'hésitent pas à le démontrer aux autres - à la fois en apparence, en connaissances et en ambitions. Si pour un poste plus élevé pour lequel une personne cherchant à réussir sa carrière postule, elle aura besoin élargir les opportunités professionnelles, il acquerra les compétences nécessaires : suivre des formations de perfectionnement, apprendre une langue étrangère et maîtriser un domaine connexe au métier. Ainsi, dans le présent, le carriériste pose les bases de son avenir. Par conséquent, il est toujours prêt à faire plus que ce qui lui est demandé.

3. Autodiscipline.

Pour faire plus et tout faire, vous avez besoin discipline. Si vous n’avez pas l’habitude de travailler régulièrement, jour après jour, il faudra la développer. Bien sûr, il sera difficile de s'habituer au fait que la vie se déroule comme prévu. Tout le monde ne peut pas tolérer un emploi du temps chargé et des activités ordonnées. Par conséquent, afin d'éviter les pannes, vous devez vous reposer. En vacances et le week-end, bien sûr, nous sommes libres de faire ce que nous voulons : dormir, marcher et nous amuser. La possibilité de se détendre redonne de la force. De telles pauses sont nécessaires, mais elles ne doivent pas être trop longues, sinon revenir à la vie selon une routine stricte sera insupportable.

4. Prendre soin des gens.

Si vous voulez réussir dans votre carrière, vous devez apprendre prends soin de toi non seulement sur vous-même, mais aussi à propos d'autres personnes. Un poste élevé nécessite la capacité de travailler avec les gens et d'en être responsable. Pour qu’un leader puisse gérer efficacement ses subordonnés, il doit avoir leur confiance. Les gens soutiennent ceux qui sont attentifs à eux et qui les aident à résoudre leurs problèmes. Lorsque vous vous souciez des gens, vous ne devriez pas vous attendre à des rendements immédiats ; il s’agit d’un investissement à long terme.

Il semble que les amateurs de sports psychologiques extrêmes seront déçus ; les actions des vrais carriéristes n'ont pas grand-chose à voir avec les combats sans règles et le fait de marcher sur la tête de leurs collègues. Une bonne carrière se construit, pas conquise. Par conséquent, nous devrons renforcer et non détruire, créer et non détruire.

Qu'avez-vous souhaité lorsque le carillon a sonné pour la nouvelle année, est-ce vraiment une promotion chérie ? Votre rêve peut devenir réalité si vous écoutez les conseils de carrière.

Accordez-vous le droit à l’erreur

Le rejet n’est jamais agréable. Cela vous ronge de l’intérieur, diminue votre estime de soi et vous prive presque de l’espoir d’un avenir radieux. Mais que se passe-t-il si nous regardons la situation de l’autre côté ? Et si les échecs étaient d’une grande aide sur le chemin du succès ? Regardez les choses avec philosophie : une personne ne peut pas gagner à chaque fois, mais chaque jour elle progresse. Cela signifie que nos échecs peuvent également devenir une force motrice. Si votre première tentative échoue, vous avez toujours une seconde chance et des chances ultérieures.

Conversation avec des collègues avant de rendre visite au patron

Lorsque votre groupe travaille sur un projet difficile, à un moment donné, il existe un désir naturel de se tourner vers vos supérieurs pour obtenir de l'aide. Cependant, avant de vous rendre dans son bureau, il serait bon d'en avertir vos collègues. Peut-être qu'ils vous dissuaderont de prendre une mesure téméraire en vous proposant des idées précieuses.

Amitié

Votre carrière comporte plusieurs volets, notamment la communication informelle avec les collègues. Les exigences modernes des entreprises n’acceptent pas les individus isolés qui luttent pour leur bien-être personnel. La direction estime que si vous ne savez pas travailler en équipe, vous ne voulez pas travailler pour le bénéfice de l'entreprise elle-même. Par conséquent, ne positionnez pas les autres employés comme vos concurrents directs. Retrouvez-vous sur les réseaux sociaux, déjeunez ensemble, promenez-vous dans le bâtiment et proposez votre aide.

N'aie pas peur d'avoir l'air impuissant

Les gens ont peur de demander de l’aide parce qu’ils ne veulent pas paraître incompétents aux yeux de leurs collègues. Cependant, si vous ne parvenez pas à accomplir une tâche, cela peut être le seul moyen d’avancer. Pour éviter de vous sentir trop impuissant, esquissez quelques solutions potentielles. Vos collègues ou votre patron choisiront le meilleur ou proposeront une alternative.

Parlez plus souvent

Si vous êtes introverti, l’idée d’une réunion d’affaires vous fait un peu paniquer. Vous pouvez faire face à vos nerfs si vous vous fixez un objectif clair : aujourd'hui, je vais vous proposer au moins trois idées précieuses. Les personnes fermées sont capables d'une réflexion plus longue et plus approfondie et sont donc, en règle générale, le moteur du progrès.

Gratitude envers les collègues

Découvrez ce que vos collègues apprécient le plus. Les tactiques de gratitude soutiennent l’esprit d’équipe et unissent davantage les membres de l’équipe. Merci non seulement pour l'aide apportée, mais aussi pour le travail. Si quelqu’un aime particulièrement les belles paroles qui lui sont adressées, rendez-lui service. Donnez une tape amicale sur l'épaule à un ami ou commandez un croissant et un café pour l'un des employés.

N'ayez pas peur de demander une augmentation

Lorsque vous travaillez dur pour changer pour le mieux, mais que vos patrons ne veulent pas vous reconnaître, c'est frustrant. Cependant, le fait que le manager ne vous ait pas inclus dans la liste des primes du trimestre ne veut pas dire qu'il ne remarque pas vos efforts. Demandez poliment à votre patron si votre promotion fait partie de ses projets.

Encourager le brainstorming

Si vous êtes le patron et qu'un subordonné vient vous demander de l'aide, réfléchissez avant de discuter d'une solution. Demandez à l'employé des idées. S'il est dans une situation difficile, laissez-lui le temps de réfléchir jusqu'à ce que vous preniez votre café.