Un exemple de pétition d'un lieu de travail. Comment choisir le bon format de candidature

Souvent, lors d'une demande auprès de diverses institutions et agences gouvernementales, non seulement une demande d'un citoyen est requise, mais également une pétition du lieu de travail. Il accompagne la documentation et a un impact positif sur le processus de candidature. Parfois, la procédure de rédaction d'une requête d'un employeur auprès du tribunal, du Service fédéral des migrations ou d'un jardin d'enfants pose certaines difficultés aux citoyens. Comment rédiger correctement une pétition pour un salarié ? Quand sa présentation peut-elle aider une personne ? Où puis-je obtenir un exemple de document ?

Raisons de déposer une pétition pour les employés

La pétition de l'employeur est utilisée dans divers domaines. Il est présenté avant tout pour protéger les intérêts du salarié. Avec son aide, vous pouvez demander des prestations, par exemple, recevoir une incitation ou une prime, ou faire accepter votre enfant à la maternelle. En règle générale, une requête du lieu de travail est établie accompagnée d'une référence pour le salarié. Un tel document n'est pas obligatoire. Il s’agit d’une expression de la volonté de l’administration du lieu de travail d’une personne. La pétition peut être utile dans les circonstances de vie suivantes :

si nécessaire, encourager ou récompenser une personne au niveau de l'administration municipale ;
lors de l'inscription d'un enfant à l'école maternelle hors du lieu de résidence, transférer l'enfant d'une école maternelle à une autre ;
intenter une action en justice si nécessaire pour atténuer la peine ou requalifier l'article ;
en cas de privation d'un permis de conduire pour une infraction au code de la route (soumise à l'Inspection nationale de la circulation) ;
lorsque l’enfant d’un employé entre à l’université et bénéficie d’avantages ou de services ;
pour l'amélioration de la santé dans les stations balnéaires et les établissements de santé de l'organisation où travaille le citoyen ;
obtenir un logement auprès d'une autorité supérieure;
à soumettre au Service fédéral des migrations lors du réenregistrement d'un brevet de travail ;
avoir la possibilité de profiter d’un horaire flexible de formation ou d’examens.

L'une des exigences d'un document est de le rédiger correctement. Pour ce faire, vous pouvez consulter un échantillon ou un exemple prêt à l'emploi auprès d'un avocat ou sur le World Wide Web. Une demande émanant d'un lieu de travail n'apporte pas une garantie absolue au demandeur. Mais cela peut jouer un rôle positif dans l’analyse de la situation.

Soumettre un document aux autorités judiciaires et migratoires

Pour obtenir un brevet de travail auprès du Service fédéral des migrations, une demande émanant du lieu de travail d'une personne sera absolument nécessaire. Avec son aide, un non-citoyen de la Fédération de Russie a le droit de travailler dans le pays. La durée de délivrance du brevet est d'un an. Il est étendu par le FMS. Pour ce faire, vous devez établir un ensemble spécifique de documents, parmi lesquels la pétition émise par l'employeur joue un rôle important. Sur la base de la documentation soumise, le FMS décide d'accorder ou non un brevet annuel à une personne. Après un an, un travailleur étranger a le droit de ne pas voyager en dehors de la Fédération de Russie et de s'adresser au FMS. Pour ce faire, il récupère à nouveau la documentation, qui comprend la demande du lieu de travail, et la transfère à la division territoriale du FMS. Le paquet de papiers est transféré par courrier ou en personne à son arrivée au bureau FMS local.

Un autre exemple où une pétition du patron est nécessaire est une infraction et, par conséquent, un procès ou une sanction de la part de la police de la circulation. Une demande auprès de l'Inspection nationale de la circulation a lieu lorsqu'il existe une possibilité de privation du droit de conduire une voiture. L'employeur a le droit de demander une modification de la sanction. Cela se produit lorsqu'une voiture constitue le seul type de revenu, c'est-à-dire que le contrevenant est un conducteur professionnel. La pétition doit décrire la dépendance financière du contrevenant à l’égard de sa profession. Les pétitions sont particulièrement fréquentes lorsque le lieu de travail est une entreprise de transport de marchandises/de passagers.

Si la procédure est portée devant le tribunal, une requête doit être adressée à cette autorité. Le tribunal n'exige pas le dépôt d'une requête comme document obligatoire. Ce document contribuera à décider du sort du délinquant. La décision de déposer une requête depuis le lieu de travail peut être prise lors d'une réunion syndicale. Le tribunal a le droit d'examiner et de prendre note du document. Un exemple est la mise en liberté sous caution d'un employé et, par conséquent, la modification de la mesure préventive. Le tribunal accepte une peine plus clémente si l'employé est irremplaçable.

Règles de rédaction d'un document

Pour soumettre une pétition à une organisation ou à un service, vous devez la formater correctement. Pour écrire, il vaut mieux trouver un exemple similaire ou prélever un échantillon auprès du destinataire. En règle générale, l'échantillon requis se trouve au bureau de l'établissement. La loi n'établit pas de formulaire spécifique à remplir cependant, vous devez suivre le plan de rédaction du document.

Chaque demande doit inclure les informations suivantes :

nom du destinataire (l'autorité qui examinera la demande) ;
des informations sur le fonctionnaire (si connu);
des informations sur le demandeur ;
Des informations détaillées sur l'essence de la demande (informations sur le salarié, quel acte il a commis ou quelles prestations sont requises, etc.) ;
une demande de remplacement du type de punition par un autre en raison de l'extrême importance de la personne ;
référence à la réglementation;
liste des documents joints ;
date, signature.

Si l’administration d’une institution rédige une demande de récompense, il convient de mentionner les mérites de la personne dans la production, son autorité parmi les employés et les avantages qu’elle a apportés à l’entreprise. Dans le document à soumettre au tribunal, il est important de mentionner les qualités positives du citoyen et de faire une proposition pour influencer la personne dans son ensemble. La mention de l'état civil et de la situation financière est importante si une personne a besoin d'un espace de vie.

Comment rédiger une requête au tribunal : 3 réglementations qui réglementent ce droit + 5 recommandations d'un avocat concernant la préparation du document + 7 données de base qui devraient figurer dans une requête correctement rédigée + 5 conseils utiles pour choisir un bon échantillon .

Le processus judiciaire, même sur des questions triviales du quotidien, peut s'accompagner d'un certain nombre de difficultés et de procédures supplémentaires.

Souvent, l'une des parties à une affaire doit s'adresser au tribunal pour lui demander de prêter plus d'attention à l'un ou l'autre aspect.

Pour que votre demande reçoive une réponse, vous devez savoir comment rédiger une requête au tribunal. Des exigences spécifiques sont avancées pour la préparation de ce document officiel, ignorant ce qui conduira au fait que votre candidature ne sera tout simplement pas prise en compte.

Requête au tribunal : qu'est-ce que c'est et comment la rédiger ?

La communication avec le tribunal a ses propres spécificités. Si vous avez déjà assisté à des audiences au tribunal, vous savez qu'il existe une procédure spéciale pour les communications en personne et par correspondance entre les parties, et vous ne pouvez contacter le juge que dans certains cas.

Il existe également un système de recours écrits par pétitions. Tous les avocats le connaissent.

1. Qu'est-ce qu'une requête au tribunal et qui a le droit de la rédiger ?

Pour l'expliquer dans un langage simple sans utiliser de terminologie particulière, une requête est une demande écrite adressée au tribunal pour faire quelque chose ou prêter attention à quelque chose.

Il est établi selon un modèle spécifique en fonction du sujet du recours.

Le droit des participants au processus de formuler divers types de demandes est inscrit dans de nombreux règlements.

En effet, chaque participant au processus peut rédiger une requête au tribunal :

suspect/accusé ;
demandeur/défendeur ;
procureur;
avocat;
victime;
l'expert impliqué dans l'affaire ;
purger une peine de prison;
représentants officiels de toutes ces personnes.

Important ! Comme vous pouvez le constater, pratiquement tout participant au processus judiciaire a le droit de présenter une demande spécifique au tribunal. La réponse ne sera positive que si vous rédigez la pétition de manière compétente, en utilisant un bon échantillon.

2. Comment rédiger une requête et que pouvez-vous demander au tribunal ?

Personne n'interdit aux participants au processus de présenter des demandes écrites au tribunal. Il est seulement important que les revendications avancées dans votre pétition aient un fondement juridique. Car si vous demandez quelque chose qui est actuellement impossible à mettre en œuvre, non seulement votre demande ne sera pas accordée, mais elle pourra également être punie, par exemple pour outrage au tribunal.

Les types de déclarations les plus courants, selon le sujet de l'appel, sont les suivants :

№	Type d'application	Quand il est écrit
1.	Sur le report ou le report d’une audience du tribunal	Il est logique de rédiger une telle pétition lorsque : - l'une des parties ne peut assister à l'assemblée pour un motif valable (maladie, exercice de fonctions officielles lorsque la dispense de celles-ci est impossible, résidence dans une région différente du lieu de la procédure, etc.) ; - certaines circonstances sont survenues qui nécessitent le report de l'affaire : nouveaux éléments de preuve, témoins, nécessité d'un interrogatoire, etc.
2.	Sur la demande de documents auprès de diverses autorités	Par exemple, un certificat d'une archive d'une section à accès limité apparaît comme preuve. Vous rédigez une pétition demandant d'exiger une telle attestation des salariés.
3.	Sur la nomination et la réalisation de l'expertise médico-légale	Il peut s'agir d'examens techniques de construction, de transports routiers, comptables, psychiatriques, d'écriture, de traçabilité et d'autres types d'examens - selon le sujet du procès.
4.	À propos de l'invitation d'un traducteur, expert, spécialiste	Disons que l’accusé est un citoyen étranger et qu’il ne comprend donc pas la langue russe dans laquelle se déroulent les audiences. Il peut rédiger une pétition demandant à bénéficier d'un interprète.
5.	À propos de l'appel d'un témoin	Une requête en appel à témoins peut être déposée à différentes fins : confirmer l'alibi de l'accusé, obtenir des preuves supplémentaires de sa culpabilité, étayer les arguments exposés dans la déclaration ou renforcer le système d'arguments en faveur de l'accusé sur l'injustice de les revendications.
6.	À propos de la restauration du délai manqué	Si des circonstances surviennent en raison desquelles les délais de saisine du tribunal ont été violés - par exemple, en raison du manque de possibilité physique pour le demandeur de se présenter au tribunal, la requête suivante est rédigée.
7.	Sur la clarification (changement) des réclamations	Une requête visant à clarifier les réclamations est un nom général pour les demandes adressées au tribunal s'il est nécessaire d'ajuster le prix, l'objet ou le fondement de la réclamation. Pour l'interaction la plus productive avec les autorités judiciaires, il est préférable de préciser l'essence du document dans son titre.

Bien entendu, il ne s’agit pas d’une liste complète des types de pétitions. Il est fort possible que vous soyez invité à rédiger une requête au tribunal complètement différente, par exemple, il sera nécessaire d'impliquer un tiers dans l'affaire, ou vous aurez besoin de copies des preuves de la deuxième partie pour étude, ou vous exigerez que certaines preuves soient retirées du dossier, etc.

Important ! Le plus souvent, une requête est rédigée afin d’attirer l’attention du tribunal sur certaines violations qui ont eu lieu, mais qui sont passées inaperçues aux yeux du juge. Mais en principe, il n'y a pas d'exigences strictes quant au contenu de la déclaration. L'essentiel est qu'il soit lié au sujet de la procédure et ne viole pas les lois de la Fédération de Russie.

Il est difficile de rédiger avec compétence des documents juridiques sans éducation spécialisée, même si vous avez un bon exemple sous les yeux.

Si vous souhaitez rédiger correctement une requête afin que le tribunal n'ait pas la possibilité d'ignorer la demande, il est préférable de faire appel à une assistance juridique qualifiée.

En cas d'actions indépendantes, écoutez les conseils utiles de notre avocat :

Les références aux normes juridiques renforcent le document officiel.

Bien entendu, vous ne pouvez vous référer à aucune loi de la Fédération de Russie - la demande sera examinée sans cela, mais les références aux réglementations renforcent le document et donnent un signal : il a été rédigé par une personne connaissant la jurisprudence.

Plus de détails.

Imaginez combien de grâces, requêtes, déclarations et autres choses le juge russe moyen reçoit chaque jour. Et il ne voudra certainement pas lire des réflexions lyriques qui durent plusieurs pages.

S'il y a beaucoup de texte et qu'il est « aqueux », alors le tribunal peut très bien prétendre qu'il n'a pas compris ce que vous lui demandez, ce qui signifie que la demande ne sera pas accordée.

Pas d'ultimatum.

Une pétition est une demande de prêter attention à quelque chose ou de faire quelque chose dans votre intérêt. Vous n'avez pas le droit d'exiger du tribunal, et encore plus sur un ton d'ultimatum.

N'oubliez pas que votre tâche est d'attirer le juge à vos côtés et que cela dépend beaucoup du style dans lequel les requêtes sont rédigées.

Remplir les documents à temps.

Si un besoin extrême s'en fait sentir, vous pouvez rédiger manuellement votre requête directement au tribunal - elle sera acceptée, mais il est préférable de consacrer plus de temps à votre document, de bien réfléchir au texte, de le relire pour détecter les erreurs, etc.

L'alphabétisation est votre alliée.

Être analphabète vous rapprochera de l’échec.

Vous devez éviter les erreurs grammaticales (orthographe, ponctuation, stylistique, etc.) et les inexactitudes factuelles. En mélangeant l'article de l'acte normatif, vous pouvez facilement motiver le rejet de la demande.

Important ! Si vous n'avez pas demandé l'aide d'un avocat, mais avez décidé de rédiger vous-même une requête, sans aucune éducation particulière, veillez à vous appuyer sur un échantillon établi dans le respect de toutes les règles. Sans cela, il est peu probable que vous puissiez rédiger correctement votre document.

Comment rédiger correctement une requête au tribunal pour qu'elle retienne l'attention ?

Il n'existe pas de formulaire spécifique développé par le système judiciaire de la Fédération de Russie pour rédiger une requête. Ce document est donc rédigé sous forme libre, mais indiquant tous les éléments principaux et remplissant toutes les exigences obligatoires.

1) Comment rédiger une requête au tribunal sans erreurs ?

Malgré l'admissibilité d'un formulaire gratuit pour présenter une demande, vous devez respecter un certain schéma du document officiel et ne pas oublier les données importantes, sans lesquelles la demande ne sera pas acceptée pour examen.

Un document correctement rédigé doit contenir :

1.	Nom du tribunal auprès duquel vous déposez la requête
2.	Coordonnées (nom complet, contacts) du demandeur et du défendeur
3.	Exposé des circonstances de l'affaire nécessitant une preuve ou une explication
4.	L'essence de la requête formulée et la demande spécifique adressée au juge. Par exemple, une demande d'ordonner un examen génétique, de joindre des preuves documentaires au dossier, ou une autre demande d'ordre procédural
5.	Liens vers des articles de loi pouvant confirmer la légalité de votre demande ou une violation de vos droits
6.	Liste des documents joints (le cas échéant)
7.	Signature de l'auteur et date d'établissement du document

Voici quelques conseils pour choisir le bon échantillon :

Utilisez les sites juridiques « live », ceux visités et commentés par les utilisateurs, où des experts prennent contact.
A titre d'exemple, utilisez des documents « frais » : compilés au plus tôt l'année dernière.
Ne vous limitez pas à un seul échantillon – prenez-en autant que possible et comparez-les les uns aux autres pour choisir la meilleure option.
S'il y a des références à des réglementations dans les exemples, vérifiez-les pour vous assurer que ce sont bien celles auxquelles il est fait référence.
Montrez la pétition dûment remplie à un avocat que vous connaissez afin qu'il puisse corriger les erreurs éventuelles.

Vous pouvez utiliser les formulaires suivants, s'ils conviennent dans un cas particulier :

Important ! Il est préférable de choisir un échantillon qui convient le mieux à la situation. De cette façon, vous pouvez certainement rédiger votre article correctement, en remplaçant uniquement les données de quelqu'un d'autre par les vôtres.

Qu'est-ce qu'une pétition ? Comment rédiger correctement un document ?

Type d'application. Qui peut le délivrer ?

2) Comment déposer correctement une requête au tribunal ?

Selon l'article 120 du Code de procédure pénale de la Fédération de Russie, une requête peut être soumise non seulement par écrit, mais également oralement, par exemple lors d'une audience au tribunal.

Si vous avez utilisé la forme orale, alors la demande formulée est simplement inscrite dans le procès-verbal tenu par le secrétaire, vous n'avez pas à rédiger un document séparé ; Ceci est pratique si vous devez réagir instantanément à certaines circonstances.

Si le temps presse, il est préférable d'utiliser un échantillon prêt à l'emploi.

Vous pouvez soumettre votre demande écrite de deux manières acceptables :

Soit vous apportez vous-même le projet de document au tribunal (votre représentant, par exemple un avocat, peut le faire), soit vous le remettez directement au juge lors de l'audience.

Cette méthode de service présente un avantage indéniable, car le juge/marqueur peut s'y familiariser rapidement et signaler immédiatement les erreurs à corriger.

Par mail.

Bien entendu, il est préférable de payer pour le courrier recommandé afin de savoir avec certitude que le message est bien parvenu au destinataire. L’envoi de votre pétition par courrier vous fera gagner du temps, ce qui est extrêmement important pour les personnes occupées.

Le tribunal a le droit d'examiner la requête reçue de la manière qui lui convient : séparément dans une salle ou directement dans la salle d'audience en présence de tous les participants à l'affaire.

Si vous recevez un refus de considérer votre candidature, ne vous précipitez pas pour abandonner. Le juge viole non seulement vos droits, mais aussi la législation de la Fédération de Russie. Pour obtenir justice, contactez un tribunal supérieur. Vous pouvez faire de même si vous n’aimez pas la décision du juge après avoir examiné la requête.

Il n'y a pas d'exigences strictes concernant le moment de l'examen : le juge peut prendre une décision sur la requête soit immédiatement, soit après avoir pris une pause pour y réfléchir. Dans tous les cas : vous n’avez pas le droit de précipiter le procès.

Votre travail consiste à comprendre comment rédiger correctement une requête au tribunal et à trouver un moyen de protéger vos droits. Laissez le reste aux autorités compétentes.

Lors d'une réorganisation, de la cessation des activités d'une organisation ou d'une réduction des effectifs, il devient nécessaire d'embaucher des employés dans de nouveaux emplois et il est nécessaire de rédiger une pétition.

- il s'agit d'un document qui n'affecte pas directement l'embauche d'un salarié pour un poste, mais qui est capable de laisser une impression positive et ainsi d'influencer l'opinion du futur employeur.

La candidature contient les informations suivantes : qualifications professionnelles, expérience, récompenses professionnelles.

Légalité et règles de rédaction d'une pétition

D'un point de vue juridique, l'employeur n'est pas tenu de rédiger une demande d'emploi. De plus, il n'existe pas de modèle de document prescrit et obligatoire, mais dans la gestion des dossiers du personnel, il existe des recommandations pour l'élaboration d'une candidature.

Qui fait la pétition :

Chef de l'organisation;
Secrétaire;
Greffier;
Employé du service RH.

Comme pour toutes les autres lettres officielles, il existe des règles de rédaction :

Tenez-vous-en à un style commercial formel ;
S'adresser au destinataire de la lettre avec politesse et respect ;
La lettre ne doit pas contenir d'expressions familières, d'orthographe ou de ponctuation ;

Rédaction d'une demande d'emploi

La pétition complète doit contenir les éléments suivants :

Nom et coordonnées de l'entreprise à laquelle le dossier de candidature est envoyé ;
Nom complet du directeur de l'organisme par lequel la demande d'emploi est envoyée ;
Demande d'embauche d'un employé;
Informations sur le salarié : qualités positives, expérience, professionnalisme ;
Date d'application;
Sceau et signature du gérant.

La candidature est envoyée par courrier, par voie électronique ou remise personnellement au destinataire.

Exemple de demande d'emploi

JSC "Romachka"
St. Levitana, 21, Krasnoïarsk, 366000
tél. 5356542
e-mail xxx@aaa
réf. n° 6/863
À propos de l'embauche
Au directeur de l'OJSC "MagniT"
Arkadiev O.A.
Krasnoïarsk, 336000 st. Lomonossova, 53 ans,

Cher Oleg Alexandrovitch

Dans le cadre de la liquidation de Romashka OJSC, je vous demande de considérer Yu.K. Volgina, candidat au poste d'ingénieur de procédés.

Volgina Yu.K. a travaillé chez Romashka OJSC pendant 12 ans et s'est révélée être une employée responsable, travailleuse et consciencieuse avec des qualifications et une expérience de haute qualité à ce poste. Yulia Konstantinovna connaît toutes les subtilités du travail effectué et gère tous les problèmes qui surviennent rapidement et avec compétence.

L'employé a donné à plusieurs reprises des conseils bénéfiques pour le développement de l'organisation. Par conséquent, je vous demande de considérer la demande de recevoir Yu.K. travailler chez OJSC MagniT en tant qu'ingénieur de procédés.

Cordialement, Ivanenko A.S. Ivanenko A.S.
13/11/2018

Rédaction d'une demande d'emploi d'un citoyen étranger

Toutes les entreprises n’existent pas depuis de nombreuses années. Parfois, vous devez prendre la décision de liquider. Le résultat est le licenciement du personnel.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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En rédigeant un dossier de candidature, la direction peut aider des spécialistes bien établis à trouver un emploi.

De quel genre de document s'agit-il ?

Une demande d'embauche d'un employé est un document qui peut influencer l'opinion d'un responsable d'une certaine institution ou entreprise.

Cela peut être décisif dans la question de l'offre d'un lieu de travail, il est donc important non seulement de caractériser positivement l'employé, mais aussi de tout formaliser correctement.

A quoi sert-il ?

Le document peut être nécessaire lors de la réorganisation ou de la liquidation d'une entreprise, lorsque l'employeur est contraint de mettre fin aux relations de travail avec les salariés.

Parfois, la direction aide ses subordonnés à trouver un nouvel emploi ou il est nécessaire de postuler pour un emploi.

C'est pour de tels cas qu'une pétition est prévue.

Est-ce légal ?

La législation russe ne réglemente pas l'interdiction de l'utilisation de tels documents. Par conséquent, dans la pratique, ils sont activement utilisés.

Les avocats estiment que la tâche la plus importante est de tout rédiger correctement et de justifier la demande.

Rédaction d'une pétition

Il n'existe pas de modèle établi dans les actes juridiques réglementaires, le document est donc rédigé sous forme libre.

Classiquement, la pétition peut être divisée en quatre parties :

Introduction— contient le nom de l'organisation, le nom complet et la fonction du destinataire, les détails.
Descriptif– un appel à l'employeur, une description claire de l'essence du problème, des arguments en faveur du candidat au poste (mérite, caractéristiques personnelles et professionnelles).
Résolution– des conclusions laconiques ou une demande d’emploi. La date de compilation doit être indiquée.
Applications. Si nécessaire, des photocopies des documents confirmant les circonstances exposées sont envoyées.

Certaines institutions établissent leurs propres normes lors du traitement des demandes.

Le non-respect de ces règles ne constitue pas un motif pour déclarer le document invalide, mais le respect des règles introduites permettra d'économiser du temps et des nerfs.

Suivez les règles de base pour rédiger une pétition :

style d'écriture commercial formel ;
traitement poli et attitude respectueuse envers le destinataire ;
absence d'expressions non littéraires et familières ;
les informations doivent être présentées de manière concise et motivée ;
l'utilisation d'expressions donnant un sens ambigu au texte n'est pas autorisée ;
absence de fautes de frappe, d’orthographe et de ponctuation ;
présentation logique des informations.

La signature est apposée par le chef de l'organisation dans laquelle travaille l'employé. Une certification avec un sceau est requise.

En cas d'admission d'un citoyen étranger, il est nécessaire de joindre des informations personnelles :

informations du passeport;
des copies des diplômes ou certificats confirmant la formation et l'expérience professionnelles ;
réalisations des employés (le cas échéant).

Un exemple de demande d’emploi d’un citoyen étranger peut être consulté ici :

Si nécessaire, un accusé de réception du document est présenté.

Il arrive souvent que la réforme d’une entreprise implique l’arrêt des opérations. La direction peut convenir du transfert d'un employé.

La particularité est que pour vous inscrire, vous devrez recevoir une demande du futur employeur sous la forme approximativement suivante :

En réponse, l'entreprise envoie sa confirmation.

Exemples de préparation de documents

Cas 1 :

La société Phoenix LLC envisage de se liquider. Le responsable décide de rédiger une demande d'emploi pour le chef du service commercial E.V. Korshunov à la société TekhnikStroy LLC, car la spécialiste possède un haut niveau de qualification, de fiabilité et a fait ses preuves d'un point de vue professionnel.

Pour résoudre le problème, vous devez créer quelque chose comme ceci :

Exemple de pétition du chef d'une organisation

Situation 2 :

La société ZAO Globus a été déclarée en faillite et il est par conséquent prévu de cesser ses activités. La direction de l'organisation décide de transférer l'employé N.V. Goeshman, qui occupe le poste de chef du département d'économie et de prévision, auprès de la société OJSC Region.

Pour vous inscrire, vous aurez besoin de :

Recevez une demande de la région JSC avec une demande.

Le document ressemble à ceci :

Exemple de lettre de mutation d'employé

Les personnes impliquées dans une procédure judiciaire peuvent protéger leurs intérêts de différentes manières, par exemple en déposant une requête. Les codes civil et d'arbitrage le permettent. Dans ce cas, les motifs du dépôt d'une requête peuvent être très différents : la récusation d'un juge, le report ou le report d'une audience du tribunal, l'implication de spécialistes supplémentaires (par exemple des experts) dans le procès, le rétablissement des délais manqués. , etc. Quant aux motifs les plus courants de dépôt de requêtes, ils concernent l'inclusion de documents dans le dossier ou l'interrogatoire de témoins. Comment rédiger une requête au tribunal ? Et la pétition peut-elle être orale ? Comprenons le problème.

Qu'est-ce qu'une pétition ?
Cela vaut la peine de commencer par la définition d'une requête, qui n'est rien de plus qu'une demande adressée au tribunal associée à une affaire judiciaire spécifique. Essentiellement, une requête est une forme officielle de communication avec le tribunal lorsque la demande est soumise par écrit. Certes, une requête concernant l'interrogatoire de témoins ou l'inclusion de certains documents dans l'affaire peut se présenter sous la forme habituelle. Mais dans ce cas, il doit être motivé, c'est-à-dire prouver que les témoins en question peuvent rapporter des faits importants dans l'affaire, et aussi veiller à ce que cela soit reflété dans le procès-verbal de l'audience (une requête valable doit être soumis lors de l’audition de l’affaire).

L'examen de la demande a généralement lieu immédiatement, au moment de son dépôt. Une exception peut être les cas complexes lorsque leur volume est de plusieurs volumes ou lorsque la requête elle-même comprend plusieurs pages et que le tribunal prend du temps pour prendre une décision à ce sujet.

Le tribunal peut donner suite à la requête en tout ou en partie, ou la refuser. Dans ce dernier cas, la requête peut faire l'objet d'un appel et être soumise à nouveau lors de la prochaine audience ou étape du procès. Et ce n'est pas du tout une entreprise désespérée, puisqu'il est possible qu'en raison de changements dans les circonstances de l'affaire (qui peuvent changer au cours de son examen), une nouvelle requête soit accordée.

Il convient de rappeler qu'une requête auprès du tribunal peut être déposée à n'importe quelle étape de la procédure judiciaire et que le délai de dépôt est de six mois. Toutefois, si l'une des parties à la procédure n'a pas reçu de copie de l'acte judiciaire indiquant le lieu et l'heure de l'audience, la requête peut être déposée après l'expiration du délai de six mois.

Pétition ou pétition ?
En plus de la requête, vous pouvez également déposer une requête auprès du tribunal. Mais ce document est une demande collective lorsque plusieurs personnes déposent une pétition. La requête est présentée par écrit et est examinée par le tribunal selon les mêmes règles que la requête.

Qui a le droit de déposer une requête ?
Tout participant au procès peut déposer une requête : suspect (ou son représentant légal), accusé, victime, avocat de la défense, accusé civil, plaignant civil (ou leurs représentants légaux), procureur de la République ou avocat de la défense, procureur.

Caractéristiques de l'application
Les experts recommandent de rédiger une requête au tribunal à l'avance. Bien entendu, un avocat expérimenté peut le faire directement dans la salle d'audience, en rédigeant à la main le document nécessaire. Mais le fait est que pendant le processus, vous ne devez pas vous laisser distraire par la rédaction d'une pétition et cela ne peut être fait que dans des cas exceptionnels. De plus, une personne ignorante ne peut tout simplement pas faire face à la tâche de rédiger une requête dans le cadre d'une audience judiciaire. Après tout, même les avocats de longue date préfèrent se présenter à une réunion avec un document tout fait, dans lequel tout doit être clairement énoncé et de préférence avec des références aux règles de droit. Les requêtes intelligemment rédigées qui contiennent des références à la législation sont presque toujours accordées par le tribunal.

Dans les cas où des questions complexes ou hautement spécialisées sont examinées, l'assistance d'experts peut être requise, dont le juge n'est peut-être tout simplement pas au courant. Dans ce cas, une requête détaillée et compréhensible, indiquant les actions spécifiques nécessaires pour établir la vérité, sera d’une grande aide pour l’examen du cas.

Il n’est pas nécessaire de rédiger de longs textes que le juge aura du mal à lire jusqu’au bout. Il vaut mieux écrire sans « eau » inutile, clairement pertinent, compréhensible et bien argumenté. Si dans votre requête vous faites référence à des documents (par exemple, un rapport d'examen ou d'inspection, une copie d'un certificat d'arrêt de travail ou un certificat médical - joints à la requête pour reprogrammer ou reporter l'audience du tribunal), ils doivent y être joints. .

Eh bien, et bien sûr, le document doit être rédigé correctement, sans fautes d'orthographe et de ponctuation. Idéalement, le texte doit être structuré, motivé et compréhensible. De tels documents sont toujours bien reçus par le tribunal.

Nous rédigeons une pétition selon toutes les règles.
À ce jour, la loi ne prévoit pas de forme spécifique de pétition. La condition principale est une déclaration claire et compréhensible de la demande au tribunal, la présence de la signature et de la date du demandeur. Mais, selon les règles généralement acceptées, la requête doit contenir les mêmes détails que la déclaration. Par conséquent, une pétition appropriée doit inclure :

« en-tête » (écrit dans le coin supérieur droit), dans lequel vous devez indiquer à quel tribunal et à quelle ville le document est envoyé, ainsi que les coordonnées des personnes participant à l'affaire (nom complet, adresse, téléphone de contact numéro du défendeur et du demandeur) et, bien sûr, le numéro de l'affaire pour laquelle la requête est déposée ;
le nom du document « Pétition » est inscrit au centre de la page, sous « l'en-tête » ;
une demande au tribunal (la requête elle-même) avec justifications et références à la législation (s'il y a plusieurs demandes, elles sont dressées dans une liste) ;
la signature du demandeur avec transcription ;
date de;
pièce jointe (documents référencés dans la candidature).

Comment puis-je déposer une pétition ?
Il est préférable de déposer une requête lors d'une audience au tribunal. Dans ce cas, une décision sera très probablement prise immédiatement. Mais vous pouvez également envoyer le document par courrier (si le demandeur ne peut pas assister à l'audience). Cela doit être fait une semaine avant l'audience du tribunal en envoyant une lettre recommandée ou précieuse avec notification.

Devoir : payer ou ne pas payer ?
Si vous décidez d'adresser une requête au tribunal, vous n'aurez pas à payer de frais d'État, car cela n'est pas prévu dans ce cas. Mais il existe des exceptions à cette règle : si une demande est déposée pour la réémission de copies d'actes judiciaires ou de duplicata de tout document exécutif, ainsi que pour garantir une réclamation (cas d'arbitrage), vous devrez alors payer.

Lorsque vous déposez une requête, vous devez vous rappeler que l'essentiel de ce document est la clarté et l'exactitude des questions posées, ainsi que la validité de la demande.