Kendine değer verme duygun ne düzeyde? Nasıl önemli hissedilir? Kompleksler ve korkular toplumun normudur

İlk kural. Eleştirmeden önce kendinize bunu yapmaya hakkınız olup olmadığını sorun. Bu soruyu dürüstçe cevaplayın. Eleştiriye ancak otoritenize kesinlikle güvendiğiniz zaman devam edin.

İkinci kural. Eleştirel yorumlarda bulunmadan önce, kişinin erdemlerini not edin, onu övebileceğiniz bir şey bulun. Eğer onun çalışmasını eleştirecekseniz, önce şunu belirtin olumlu yönler bu alandaki faaliyetleri, başarıları ve kazanımları.

Üçüncü kural. Bir kişiyi asla bir kişi olarak eleştirmeyin - yalnızca onun eylemleri, çalışmaları, davranışları hakkında konuşun. Örneğin, bir kişiye onun kötü bir çalışan olduğunu söyleyemezsiniz ama onun bu işte yanlış bir şey yaptığını söyleyebilirsiniz.

Dördüncü kural. Kaba, agresif veya aşırı duygusal ifadelerden kaçının. Hiçbir durumda sesiniz suçlayıcı gelmemelidir. Eşit, sakin ve dostane bir tonda konuşun. Hiçbir durumda sesinizi yükseltmeyin.

Beşinci kural. Bir kişiye bir hata veya eksiklik bildirdiğinizde, bunun nasıl düzeltilebileceğini hemen gösterin. Bir insandan vazgeçiyormuş gibi, onu umutsuz görüyormuş gibi asla eleştirmeyin. Göreviniz: Ona korkunç bir şeyin olmadığını göstermek, çünkü herkes hata yapabilir, asıl mesele hatayı zamanında düzeltmektir. Çok iyi hoş geldiniz: Benzer bir hata yaptığınızda hayatınızdan bir örnek verin ve bu durumu nasıl çözdüğünüzü anlatın.

Altıncı kural. Eleştiriyi yumuşatmak için pişmanlığınızı ifade etmek (“Bunu size söylemek zorunda kaldığım için gerçekten üzgünüm ama iyi bir iş çıkarmadınız”), anlayış (“Bazı sorunlarınız olduğunu anlıyorum) gibi çeşitli yollar kullanın. iyi nedenler, ancak işin yine de zamanında yapılması gerekiyor”), muhatabı cesaretlendirerek (“Yapmadın mı? Sorun değil, sana yardım edeceğiz ve bir dahaki sefere her şey yoluna girecek”), muhataplara düzeltme şansı veriyor durum (“İş yanlış yapıldı, ancak her şeyi düzeltmenin bir yolunu bulacağınızdan eminim”) vb.

Yedinci kural. “Her zamanki gibi geri döndün, biliyordum!”, “Senden başka bir şey beklemek mümkün değil” gibi asılsız genellemelere başvurmayın. benzer ifadeler dilini yuvarlamaya hazırsın, yap bunu derin nefes, nefesinizi tutun, yavaşça nefes verin, 10'a kadar sayın ve ancak o zaman konuşmaya devam edin.

Sekizinci kural. Muhatapınıza eleştirinize yanıt verme fırsatı verin ve onu kesmeden, içtenlikle bakış açısını anlamaya çalışarak onu dikkatle dinleyin.

Dokuzuncu kural. Gerekmedikçe eleştirinizi toplum içinde ifade etmeyin; bunu özel olarak yapmak daha iyidir.

İnkar edilemez gerçek şu ki, tanıştığınız her insan bir şekilde kendinizi sizden üstün hissediyor. Ve en çok doğru yol Onun kalbi için önemli olan onun önemini fark ettiğinizi ince bir şekilde ona bildirmektir. küçük dünya ve bunu içtenlikle kabul edin.

Başkalarının güçlü yönlerine içtenlikle hayran kalma yeteneği harikalar yaratıyor! Toplumda özellikle popüler ve başarılı olan insanları gözlemleyin - onların sırrının ne olduğunu anlayacaksınız: Başkalarındaki iyiliği nasıl göreceklerini ve bunu onlara nasıl anlatacaklarını biliyorlar ve bunu içtenlikle yapıyorlar.

Kaba dalkavukluk ve yaltaklanma kimseyi aldatmaz; bu şekilde başkalarının güvenini kazanmazsınız, yalnızca onları yabancılaştırırsınız. Diğer insanların erdemlerini ve erdemlerini içtenlikle tanıdığınızda ve hayranlığınızı kalbinizin derinliklerinden ifade ettiğinizde bu tamamen farklı bir konudur. Gerçekten hayran olduğunuz biri sizi hatırlayacaktır nazik sözlerömür boyu ve seni her zaman insanların en iyisi olarak görecek. Bir kişinin kendisini önemli hissetmesini sağlarsanız anında onun beğenisini kazanırsınız.

bir tane var en önemli yasa insan davranışı. Eğer ona itaat edersek, asla sonumuz gelmez. hoş olmayan durum, çünkü size sayısız arkadaş ve sürekli refah sağlayacaktır. Ancak ihlal edilirse kendimizi anında sonsuz bir belanın içinde buluruz.

Bu yasa şunu söylüyor: Daima karşınızdaki kişiye sizin önem verdiğiniz izlenimini verecek şekilde davranın.

Dale Carnegie. "Arkadaş Kazanma ve İnsanları Etkileme"

Dale Carnegie, başkalarına hayran olma yeteneğinin, tıpkı geçmişte olduğu gibi, kişinin kaderini bile tamamen değiştirebileceğini söylüyor. İngiliz yazar ve oyun yazarı Hall Kane (1853–1931), popüler romanlar The Christian, The Judge ve The Manx Man'in yazarı. Yazar bir demircinin oğluydu ve eğitimi sekiz dersle sınırlıydı. Ve belki de Dante Gabriel Rossetti'nin şiirine olan gençlik tutkusu olmasaydı, zamanının en ünlü ve en zengin yazarlarından biri olmayı asla başaramazdı. Bir gün Kane, Rossetti'ye kaleminden çıkan başyapıtlara hayran kaldığı bir mektup yazdı. Rossetti bu mesajdan o kadar memnun kaldı ki davet etti. genç adam Londra'da kendisine sekreter olmayı teklif etti. Bir demircinin oğlu olan Hall Kane, yazar olarak gelişiminin gerçekleştiği Büyük Britanya'nın edebi elitleri arasında bu şekilde buldu.

İnsanlara hayran olma yeteneğiyle doğmanız gerektiğini düşünebilirsiniz. Şöyle diyebilirsiniz: Ben tamamen farklı bir insanım, aynı karaktere sahip değilim vs. Ama aslında bunu herkes öğrenebilir. Ve bunda karmaşık bir şey yok. Göreceksiniz: İnsanlara hayran olmayı ve onların önemini anlamayı öğrendiğinizde, bunun çok basit ve doğal olduğunu hissedeceksiniz. Ve bunu neden daha önce yapmadığınızı merak edeceksiniz.

İnsanlara hayran olma yeteneğini kazanmak için sadece bir sırrı öğrenmeniz gerekir: Siz de dahil olmak üzere herkes hayranlığı hak ediyor.

Başkalarının sahip olmadığı güçlere sahipsiniz. Ve başkalarının sizin sahip olmadığınız erdemleri var. Bu anlamda hepimiz eşitiz, kimse daha iyi ya da daha kötü değil, sadece herkes özeldir, herkesten farklı olarak, kendi en iyi niteliklerinin toplamıyla.

Başka bir kişinin öneminin farkına varmak için önce kendi öneminizin farkına varmayı öğrenmeniz yeterlidir. Kendinizi önsel olarak kitlesel değeri olan önemli, değerli bir kişi olarak tanırsanız olumlu nitelikler– bir başkasının önemini fark etmeniz ve bunu ona göstermeniz sizin için zor olmayacaktır.

Herhangi bir kişinin gerçekten birisinin kendi erdemlerini tanımasını ve erdemlerini fark etmesini istediğini anlayın. Ve sen de bunu istiyorsun! Birisi yanınıza gelip yeteneklerinizi, özel niteliklerinizi ve herhangi bir konudaki başarılarınızı ne kadar takdir ettiğini söylese çok memnun olursunuz.

Ne yazık ki insanlar çoğunlukla kendileriyle meşguller. Başkalarının yeteneklerini, erdemlerini ve başarılarını fark etmezler. Ve eğer fark ederlerse, bunu yüksek sesle dile getirmezler ve başkalarının erdemlerine hayran olmazlar. Birinin başarısı hakkında çok daha sık kıskançlık ve iftira bulabilirsiniz.

Bu çoğu insanın yaptığı en büyük hatadır. Birbirimize hayran olmaya hazır değiliz ama eleştirmeye her zaman hazırız. İnsanlar arasındaki ilişkilerin çoğu zaman arzu edilenden çok şey bırakması şaşırtıcı mı?

Kendinizle başlayın; bu hatayı kolayca düzeltebilirsiniz! İnanın bana, eğer kendinize hayran olmayı öğrenirseniz ve kendi öneminizin farkına varırsanız, başkalarının öneminin farkına varmanın size hiçbir maliyeti olmayacaktır. Üstelik bunu keyifle yapacaksınız.

Kimsenin sizi rahatsız etmeyeceği bir zaman bulun. Rahat bir pozisyonda oturun, rahatlayın, yabancı düşünceleri uzaklaştırın. Bir kalem ve not defteri alın. Daha sonra egzersizi beş aşamada tamamlayın.

Acaba ne olduğunu hiç düşündün mü? gerçek sebep insan kavgaları mı?

Aslında başkalarıyla olan çatışmalarımıza dair tüm söylentilerin, korkunç detayların ve sonuçların arkasında çok derin bir sebep var. önemli gerçekçoğu zaman gözden kaçan bir durum. Birçok insan için sorunun özü çok basittir: "Kendimi önemli hissetmiyorum."

İnsanlar sebebin bu olduğunu fark edemeyebilirler ve duygularını bu kadar açık bir şekilde ifade etmeleri pek olası değildir. Ancak çoğu zaman öfkeye neden olan hayal kırıklığı ve acının üst katmanlarını soyarsanız, bunların altında ihtiyaç duyulmadığını veya önemli hissetmeyen bir kişiyi bulacaksınız.

Bu his neden olabilir çeşitli şekillerde: görmezden gelmek, yalan söylemek, alay etmek, ihmal etmek, dinleme isteksizliği veya yardım etme isteksizliği - veya kendi kendine ortaya çıkma. Pek çok nedeni olabilir ama sonuçları her zaman aynıdır.

Bu bölümde, kişinin kendisini değerli ve önemli hissetmesini garantileyen yedi yola bakacağız.

Bu gerçekleştiğinde kişi iletişim ve etkileşime çok daha erişilebilir hale gelir.

Burada özetlenen fikirleri uygulayarak yalnızca çatışmaların sayısını azaltmakla kalmaz, aynı zamanda işyerindeki ve dışındaki insanlarla ilişkilerinizi derinleştirip kalitesini de artırabilirsiniz.

Bu sonuca ulaşmak için kısaca şu şekilde başlıklandırılabilecek aşağıdaki yedi yöntemi kullanacağız:

• hizmet;
• kişiselleştirme;
• teşvik;
• incelik;
• faiz;
• takdir;
• konuşmacıya dikkat.

Şimdi bu noktaların her birine daha ayrıntılı olarak bakalım.

Hizmet

Bu ilginç kelime Bazı kişiler bunu restoranlarda veya perakende mağazalarda çalışan hizmetçiler veya servis personeliyle ilişkilendirebilir. Aslında bu kelimenin diğer insanları meşgul etmek, motive etmek ve etkilemek için tasarlanmış stratejiler listesinin başında yer alması pek olası değildir.

Ama orada olması gerektiğini düşünüyorum.

Diğer insanlarla uğraşırken ilişkilerimizin temeli bu olmalıdır. Başkalarının çıkarlarına hizmet etmek istediğim bir ilişkiye sahip olmak, Mark'la yaşadığım türden sorunlardan kaçınmamı sağlayabilirdi ("Tutumunuzu Kontrol Edin" başlıklı bölümde bundan bahsetmiştim).

Dünyanın yalnızca kişiliğimiz etrafında döndüğü fikri yerine tek yol Mutluluğa ulaşmak, ne pahasına olursa olsun hedeflerimize ulaşmaktır; çabalarımızı, diğer insanların ihtiyaçlarını karşılamak ve hedeflerine ulaşmak için neler yapabileceğimizi bulmaya yönlendirmeliyiz. Ünlü Amerikalı motivasyon uzmanı Zig Ziglar'ın söylediği gibi:

Bir parça bilgelik. Başkalarının istediklerini elde etmelerine yardımcı olduğunuz sürece, hayatta istediğiniz her şeyi elde edeceksiniz.

Profesyonel bir öğretim görevlisi olarak kendime düzenli olarak şunu hatırlatırım: ana hedef- seyirciye hizmet etmek. Elbette işimin takdir edilmesini isterim; öyle olmadığını söylersem yalan söylemiş olurum. Ancak asıl endişem, insanların benim hakkımda ne düşündüğü değil, daha ziyade izleyicilerimdeki insanların ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olmak için neler yapabileceğim olmalı.

Bu otomatik olarak daha açık ve daha az öz odaklı olduğum anlamına geliyor. Sonuçta başarım izleyicilerime ne kadar yardımcı olabileceğime bağlı. Ve onların ihtiyaçlarını karşıladıktan sonra, iyi şanslar ki benimki de tatmin olacak.

Bir şirketin öncelikli odak noktası müşterilerinin ihtiyaçları olduğunda, sonuçta kendi başarısına ulaşma olasılığı çok daha yüksektir. Liderler şu soruyu sorduğunda: “Çalışanlarımıza nasıl yardımcı olabiliriz? mümkün olan en iyi şekilde kendilerine verilen iş yapılıyor mu?” - böylece “hizmet”i kurum kültürünün merkezine yerleştiriyorlar.

Başkalarına tam olarak nasıl hizmet edebileceğiniz koşullarınıza bağlıdır. Örneğin sevdiğiniz biri için akşam yemeği hazırladıktan sonra kendinize şu soruyu sormanız gerektiğini söylemiyorum: "Her şey beklendiği gibi mi ve bir dahaki sefere sonucu iyileştirmek için ne yapabiliriz?" Ama sanırım demek istediğimi anladınız. Başkalarına hizmet, insanlarla ilişkilerde davranışlarımızı belirleyen şeydir.

Bakanlık uygulamada nasıl görünmeli? İnsanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlayacak fırsatları aramaya devam ettikçe, başkalarına hizmet etmek için kullanabileceğimiz belirli yollar ortaya çıkar.

Kişiselleştirme

Hangisini tercih edersiniz: hediye çeki mi yoksa tercihleriniz dikkate alınarak size özel olarak satın alınan bir hediye mi? Üzerinde adınızın veya "Kimi ilgilendirebilir" klişe ifadesinin yer aldığı bir Sevgililer Günü kartı mı?

Umarım demek istediğimi zaten anlamışsındır?

İnsanların kendilerini özel hissetmelerini sağlayın ve anlamlı bir şekilde onlara yönelik itirazınızı kişiselleştirmek. İş dünyasında bu, iletişim kurarken müşteri adlarının kullanılmasıyla sağlanır. Mesela hizmetlerinden düzenli olarak faydalandığım bir otelde bu yaklaşımın etkinliğini bizzat kendim hissediyorum. Adımı belirterek arabama park yeri ayırıyorlar. Sonuç olarak daha otele adımımı atmadan kendimi önemli biri gibi hissediyorum.

Arkadaşım Mark Mitchell Kuzey Batı İngiltere'de araba satıcısı olarak çalışıyor. Kendisinin ve yüzden fazla çalışanının, müşterilerinin kendilerini önemli hissetmelerini sağlamak için başka neler yapabileceğini bulma konusunda takıntılı görünüyor. Müşterilere gönderilen mektuplar genellikle Mark'ın bireysel notlarını içerir. İlginizi çekebileceğini düşündüğü bir makaleye rastlarsa mutlaka bir kopyasını size gönderecektir. Müşterilerinin sadakatine bakılırsa, bu onun DNA'sında var ve bunun işi için çok faydalı olduğunu düşünüyorum.

Müşterilerimize Noel kartları gönderdiğimizde her zaman her birini kişiselleştiririz.

Elbette, etkileşimlerinizi daha kişisel hale getirerek insanlara kendilerini değerli hissettirmek, onların sizinle iş yapmaya devam edeceklerini garanti etmez. Ancak bunu yaparak, bunun gerçekleşme olasılığını kesinlikle artırırsınız.

Sevdiklerinizle ilişkiler söz konusu olduğunda, çok daha hoş ve önemli ölçüde daha etkili bir hediye, cömertliğinizi gösterse bile bir hediye sertifikası değil, sizin tarafınızdan hayal gücünüzü kullanmanızı gerektiren daha kişisel bir hediye olacaktır.

Katılıyor musun? Birini düşündüğünüze dair görünüşte küçük bir belirti bile çok büyük bir etkiye sahiptir.

Bir parça bilgelik. Bir kişiye kişisel olarak davranmak, onun önemli olduğunu hissetmesini sağlamanın güçlü bir yoludur.

Benim adresime hitap ediyor kendi hayatı Karım neyi daha çok takdir edecek - bir elmas yüzük mü yoksa bir torba çörek mi? Her seferinde bir torba çörek olacak. Pek çok erkek sevgisini takı vererek gösteriyor ama eşim biliyor ki ona çörek aldığımda ona çok kişisel bir hediye vermiş oluyorum ve buna özel bir anlam katıyorum.

(Karıma az önce son paragrafı gösterdim ve o da bana kendi bakış açısından şunu söyledi: ideal seçenek içinde elmas yüzük olan bir torba çörek olurdu - ama muhtemelen ne demek istediğimi anladınız.)

Kişiye kendisini hissettirecek şekilde davranın benzersiz kişilik sadece meçhul bir kalabalığın temsilcilerinden biri değil, kendi hoşlandığı ve hoşlanmadığı şeylerle. Ve daha önce "İnsanlara size davranılmasını istediğiniz şekilde davranmayın" bölümünde söylenenleri de unutmayın.

Küçük bir test

Bu hafta ifade etmek için yapabileceğiniz bir şey nedir? belirli bir kişiye ona karşı kişisel tavrınız?

Teşvik

Uzun zamandır bu gezegende yaşıyorum. Seyahatlerim sırasında yüzbinlerce insanla şahsen ya da toplu olarak karşılaştım. Bugüne kadar 40 ülkeyi ziyaret ettim ve bunların 36'sında sahne aldım. Ama şu cümleyi hiç kimseden duymadım: “Sorunumun ne olduğunu biliyor musun? ben de alıyorum büyük sayı teşvik."

Çok sık verilen ödüllerin etkisini kaybetmeye başladığına inanılıyor. Ancak hepimizin zaman zaman cesaretlendirilmeye ihtiyacı vardır.

Arkadaşım Linda Stacy yakın zamanda kendisini "Teşvik Direktörüm" olarak adlandırdı. Artık birbirimizi çok nadir görüyoruz ama o bana düzenli olarak Facebook üzerinden cesaret verici mesajlar göndererek ünvanını koruyor.

“Cesaretlendirmek” kelimesi kelimenin tam anlamıyla “cesaret vermek” anlamına gelir. Bu, bir kişiyi bir iş kurması, başlattığı şeyden vazgeçmemesi veya kendisi için daha fazla hedef belirlemesi konusunda cesaretlendirme arzusu anlamına gelebilir. yüksek hedef. Bu aynı zamanda desteğinizin insanlara, açıkça işe yaramayan bir şeyden vazgeçmeye karar verme konusunda güven verdiği anlamına da gelebilir. Ancak bu durumda sözleriniz kişinin kendisini başarısız gibi hissetmesine değil, bir sonraki göreviyle daha iyi başa çıkabilmek için değerli deneyimler kazanmış biri gibi hissetmesine neden olur.

Bir parça bilgelik. Başarısızlıklarla, hayal kırıklıklarıyla ve her zaman aşağılayıcı eleştirilerle size saldırmaya hazır insanlarla dolu bir dünyada, hepimizin zaman zaman cesaretlendirilmeye ihtiyacı var.

Desteğinizi bir kart, e-posta, kısa mesaj veya basit bir mektup göndererek gösterebilirsiniz. Bu normal bir konuşmada yapılabilir. Teşvikin uzun uzun olması gerekmiyor. Ancak her kelime güçlü bir yük taşır. Hem kanatlanma hem de iniş yapma yeteneğine sahiptir.

Hayatım boyunca beni cesaretlendiren sayısız insanla tanışma şansına sahip oldum.

Arkadaşlarım Tom Palmer ve Paul Sandham'ın belirli bir olayla ilgili yorumlarıyla üzerimde nasıl derin bir etki bıraktığını hatırlıyorum. Kitabımın İngiltere'nin önde gelen yayıncılarından biri tarafından reddedildiğini gördükten sonra bana basit bir tavsiye verdiler: “Vazgeçme. En azından önümüzdeki 12 ay boyunca denemeye devam edin." Bu tam olarak duymaya ihtiyacım olan şeydi, özellikle de birkaç başarısızlıktan sonra. Bundan sonra bir yayıncıyla sözleşme imzalayana kadar altı hafta bile geçmedi.

Başkalarına verdiğiniz teşvikten hemen gerçek bir getiri elde edemezsiniz. Bu gerekli değildir. Ancak geriye dönüp baktığımızda, doğru zamanlanmış sözleriniz sayesinde bazı insanların hedeflerine doğru ilerlemek için ihtiyaç duydukları ivmeyi aldıklarını fark etmek harika değil mi? Ve onları cesaretlendirmek için zaman ayırmış olmanız onlara bir sonraki adımı atma konusunda güven verdi.

Yapabilirsin.

Düşünce için yiyecek

Çevrenizdeki insanlardan hangisinin sözlü desteğinize ihtiyacı var? Onu neşelendirmek için ne yapabilirsiniz?

İletişim becerileri. Herhangi biriyle ortak bir dil nasıl bulunur? / Paul McGee. - M.: Mann, Ivanov ve Ferber, 2014. Yayıncının izniyle yayınlanmıştır.

Genç neslin İslam eğitimi veriliyor özel ilgi. Bugünün çocukları yarının yetişkinleridir ve onların çocukluklarının nasıl olacağı büyük ölçüde yarının Ümmetinin ve yarının Müslümanlarının nasıl olacağını belirleyecektir. Ve tabii ki her ebeveyn çocuğunu akıllı, sağlıklı, cesur, başarılı, asil, tek kelimeyle ideal görmeyi hayal eder. Çoğu zaman ebeveynler çocuklarını kendilerinin olmayı hayal ettikleri, ancak yapamadıkları veya yapamadıkları kişilere dönüştürmeye çalışırlar. Eğitim, birkaç düzine ders ve makalenin bile yeterli olmadığı tartışma ve değerlendirme için çok geniş bir konudur. Bu yazımızda okuyucularımızın dikkatini sadece çok önemli bazı konulara çekmeye çalışacağız. önemli ayrıntılar. Ve şu soruyu cevaplamaya çalışacağız: Çocuklarımıza, özellikle de erkek çocuklarına cesaret, sorumluluk, bağımsızlık, dürüstlük ve diğerleri gibi nitelikleri nasıl aşılayabiliriz?
Bunları geliştirmenin pek çok farklı yöntemi var, hepsini listeleyip ayrıntılı bir tartışmaya girmeyeceğiz, ancak günlük hayatımızdan bazı örneklerle kendimizi kısa bir değinmeyle sınırlayacağız.

— Bağımsızlık. Bunu çocuğunuza öğretin erken çocukluk. Sürekli mendille, burnunu silerek peşinden koşmayın. Onlara annelerinin eteğinin ya da babalarının sırtının arkasına saklanmayı öğretmeyin; bunlar kalıcı değildir. Onlara kendi başlarına hareket etme fırsatı verin, ancak sizin gözetiminiz ve kontrolünüz altında. Örneğin bilet alırken oğlunuzun belgelerinizi teslim etmesine izin verin. Kendi kıyafetlerini vs. seçmesine ve almasına izin verin. Bunu onun için her zaman “Ben daha iyisini biliyorum…” sözleriyle yapmamalısınız.

—Dürüstlük. Çocuğunuza her zaman ve her yerde doğruyu söylemeyi öğretin. Onlara şunu söylemeyin, örneğin: "Eğer size buna sahip olmadığınızı söylersem, onlar geride kalırlar." O "buna" sahipken. Bunun yerine onlara doğrudan evet veya hayır demeyi öğretin. Evet ya da hayır demek, sonradan pişman olmaktan daha kolaydır. Karınıza onların önünde (hatta onlar olmadan) şunu söylemeyin: "Burada olmadığımı söyle." Belki farkına bile varmıyoruz, ancak çocuğumuzun gelecekteki kişiliği bu küçük ayrıntılardan kaynaklanıyor. oluştu. Bu nedenle dikkatli olun - çocuklar kelimenin tam anlamıyla büyüklerini, özellikle de babalarını birçok yönden kopyalarlar.

— Sorumluluk. Yap dedi. Söz verdim - yerine getirin. Her şeyden önce kendiniz olun ve onlara bunu öğretin. Yaşlarına ve yeteneklerine göre onlara bazı görevler verin. sorumlu çalışma. Örneğin, kütüphanenizdeki düzenden oğlunuzu sorumlu tutun ve onun bu işe sorumlu bir yaklaşımla yaklaşmasını talep edin, ancak aynı zamanda onu cesaretlendirmeyi ve yaptığı şey hakkında iyi konuşmayı da unutmayın.

— İtibar. Bir Müslüman olarak, kendi değerini bilen ve başkalarını nasıl takdir edeceğini bilen gerçek bir insan olarak onlarda saygınlık duygusunu geliştirin. Asla onları insanların önünde küçük düşürmeyin veya hakaret etmeyin. Pek çok kişi muhtemelen babalarının kendisine yönelik sözlerini "aptal", "cahil" vb. olarak hatırlayacaktır. Onlara önemli olduklarını hissettirin. Kendiniz için bir karar vermiş olsanız bile, onlara danışın ve onları dikkatle dinleyin. Onları İslam'ın selamı ile selamlayın: “Asselâmü aleyküm”! Ve eğer ona bir de “kunya” verirseniz, o zaman bu daha da iyi olur.

— Cesaret ve Cesaret. Onlara, salih atalarımızın savaş alanlarında gösterdiği cesaret ve azmin hikayelerini anlatın. Onları her türlü “şimdi BUBU senin için gelecek” diyerek korkutup uyutmaya çalışmayın. Latin atasözünün dediği gibi, “Ateşte yaralanan çocuk her zaman ondan korkar.” Onları eğitin erkek türleri spor. Bunları bazılarına ver spor bölümü güreş, judo vb. sporlarda bu onlara fiziksel dayanıklılığın yanı sıra zorluklar karşısında ahlaki istikrar da sağlayacaktır. Bırakın öğrensinler kendi deneyimi Bu, rakibinizin gözlerinin içine bakmak anlamına gelir. Oğlunuza kız gibi giydirmeyin, onu kadınların saç modelleri, jestleri, tavırları vb. her türlü kadınsılık ve kadınlıktan uzaklaştırmayın.

— Onlara dinleyicilerin önünde konuşma cesareti kazandırın(bu en çok bunlardan biri önemli nitelikler), onlarda bu yeteneği geliştirin (bir örnek Mısırlı şeyh Müslüman Said olabilir. Babasının ona kalabalığın önünde konuşmayı nasıl öğrettiğini okuyun). Onları çeşitli toplantılara yanınızda götürün; bu onların içgörülerini ve zekalarını geliştirecek, yaşlılara ve insanlara nasıl davranmaları gerektiğini öğrenmelerine olanak tanıyacaktır. değerli insanlar. Mümkünse onları camideki derslere ve derslere yanınızda götürün. Cami onların ikinci evi olsun. Sonuçta, özelde Müslümanın ve genel olarak Müslüman toplumun oluşumunda ve gelişmesinde caminin ne kadar etkisi ve rolü olduğu hiçbirimiz için bir sır değil.

Bu birkaç örnekle genç ebeveynlere geleceğimizin çocuklarımızda olduğunu ve bunun biraz da Cenab-ı Hakk'ın izniyle bize, onları nasıl yetiştirdiğimize bağlı olduğunu hatırlatmak istedik.

İnanmaktan vazgeçmeyin. Dünyadaki tüm yaşam formlarını düşünün. Bu kadar büyük, geniş bir galakside böyle bir şey nasıl olur? Beyazlı Büyük Adam'a, İsa'ya, hatta Dünya Dışı İstilalara inanmanız önemli değil, bunda özel bir şey var. Belki hepsini kendiniz görmelisiniz ya da başka birinin sizin yaptığınız şeyi anlamasına yardımcı olmalısınız. Her şey sizin elinizde!

Eğer korkuyorsan hayatta hiçbir şeyi değiştirmemelisin. Gerek yok! Kendinizi önemli hissetmiyorsanız veya yetersiz görünüyorsanız, o zaman değişmeniz ve farklı yaşamaya başlamanız gerekir. Belki yeni bir şeyler denemeniz, eski tanıdıklarınızı aramanız, yeni arkadaşlar edinmeniz, hatta bir garaj işletmeniz gerekebilir. müzik grubu. Beyninizi kullanın ve çabalarınızdan daha fazlasını gerektiren bir şeyi deneyin. Arkadaşlar her zaman birbirlerini etkileyebilir.

Takım olarak çalışın! Yalnız değilsiniz. Başka birinin hayatını değiştirebilecek verecek bir şeyin var. Bazen birbirimize verebileceğimiz en değerli şey zamanımızdır.

Dini keşfedin. Birçok insan inanmaya başlayarak hayatta amaç bulur daha yüksek güçler. Din harika yol bakış açınızı değiştirin ve inanmasanız bile her zaman yeni insanlarla tanışabilirsiniz.

Kendini bul! Elbette, eğer bir haritanız varsa konumunuzu çizebilirsiniz, ancak belki de sizi neyin motive ettiğine daha yakından bakmalısınız.

Dünyayı değiştirmek zorunda değilsin. Uçmanın ya da ölmenin zorunlu olduğu bir toplumda yaşamıyoruz. Gözlemlemek ve farklı bir iz bırakmak için yeterince var. Sizin için en önemli kişi kendinizsiniz.

Pek çok insan farkına bile varmadan özverili eylemlerde bulundu. Ancak yardım ettikleri kişilerin bunun için onlara minnettar olduklarını çok az biliyorlar. Sanki bir kafede yenmemiş simitinizi birine ikram etmişsiniz de ona hiç önem vermiyormuşsunuz gibi. Bu kişi iş görüşmesinin yapılacağı gün maddi sıkıntılar yaşıyor ve yiyecek almaya gücü yetmiyor olabilir. Senin nezaketin ona verebilir iyi ruh hali ve iş bulmama izin verecekti. Ama eğer hayatta olmasaydın, büyük ihtimalle iş bulamayacaktı ve hâlâ endişeli olacaktı. zor zamanlar. Her gün farkına bile varmadan pek çok iyilik yapıyorsunuz ve eylemleriniz çevrenizdekiler üzerinde büyük etki yaratıyor.

Dünya üzerinde yarattığınız etkiyi anlayın. Zihninizde kendinizi kalabalığın içindeki başka bir yüz olarak görüyorsunuz. Başka bir çift el, başka bir kusurlu insan. Ama bu yanlış. Tutumunuz tüm varlığınızı tanımlar ve tüm tutumlar bulaşıcıdır. Uygun değilse kendinize karşı tutumunuzu değiştirin.

• Hayata karşı iyi bir tutuma sahip olun. Gördüğünüz herkese sadece gülümserseniz, etrafınızdakiler çok daha fazlası olacaktır. daha fazla şans günlerinin başarılı olacağını. Sadece bir gülümseme bile sizi mutlu eder ve ruh haliniz diğer insanlara da yansır.
• Kötü bakış açılarınız yayılmamalıdır. Kötü bir gün geçiriyorsanız ve paniğinizi kontrol edemiyorsanız, bunu başkalarının bilmesine izin vermeyin. Gün boyu gülümsemenizi başkalarına gösterebilmek için tüm iradenizi bir yumrukta toplamaya çalışın. Bu onları daha mutlu edecek ve birçok insanın gülümsediğini görmek muhtemelen sizi de mutlu edecektir. Gördüğünüz herkese kaşlarınızı çatarsanız, ruh haliniz onlara da yansır ve onlar da kötü bir gün geçirirler.