Kişisel koçluk nedir? Koçluk - nedir bu?

". Daha büyük ve gizemli bir şeyden konuşalım. Ve aynı zamanda iyi koçluğun şarlatanlıktan ne kadar farklı olduğu.

Koçluk nedir? Bu kelime son zamanlarda açık alanlarımızda karşımıza çıktı. Ve daha önce insanlar çatı katlarıyla psikologların yardımıyla ilgileniyordu, şimdi ise koçlar bu konuyu ele aldı. Bu yazımızda şu sorulara yanıt bulmaya çalışacağız:

Dil tanıtımımızı bitirip devam edelim.

Koçluk - nedir bu?

Koçluk iki kişi arasındaki bir konuşmadır:

• biri (koç) ne soracağını bilir,
• ve ikincisi (müşteri) cevaplar arıyor.

Koçluğun ana fikri- müşterinin kendisi kendi başımıza temelli onların bilgi cevapları bulur. Neden kendiniz ve bilginize dayanarak? Çünkü insanlar pek çok, asla faydası olmayan pek çok "tavsiye" duyarlar. Birkaç ipucu daha hiçbir şeyi değiştirmez :) Yalnızca kendi deneyiminizin kişisel analizi durumu değiştirebilir.

Elbette bu fikir daha önce de birçok kez ve çeşitli şekillerde hayata geçirildi. Örneğin, neredeyse 3 bin yıl önce Sokrates insanlara benzer şekilde eğitim vermişti; sorularına doğrudan cevap vermedi, ancak onları kendi başlarına cevap aramaya teşvik etti. O zamandan beri buna “Sokratik öğretim yöntemi” adı verildi.

Sokrates'in yanı sıra onlar da bu yöntemi manevi eğitimde kullanmayı seviyorlardı. Manevi eğitimin çok sınırlı olduğu burada değil. Ve Doğu'da. Örneğin, neredeyse tüm Sufi bilgelikleri öğretmenden öğrenciye öyle bir şekilde aktarıldı ki, öğrenci kendi sorularına yanıt buldu. Bütün Sufilerin bu şekilde çalıştığını garanti edemeyiz :) Ama tarih aynen bu yöntemi aktarmıştır.

Örneğin modern fakat daha eski sistemler arasında denetim, asıl işin danışmanın değil müşterinin olduğu bir iletişimdir.

Ama yine de neden tam olarak "kendi gücünüzle ve bilginize dayanarak?" Çünkü aksi takdirde kişi kendi hedeflerine değil, “danışmanın” hedeflerine ulaşacaktır. Ve bu zaten kötü kokuyor...

Koç kimdir ve ne yapar?

Koç, ya konuyla ilgili bir kitap okumuş ya da eğitim almış (örneğin Koç Üniversitesi'nden) kişidir. Konuyla ilgili kitapları yeniden yazmak istemediğimiz için, özellikle eğitim almadan uygulamanın zor olması nedeniyle bir koçun ne yaptığı üzerinde çok fazla durmayacağız.

Bir koçun YAPMAMASI GEREKEN iki ana nokta hakkında konuşmamız daha iyi olur, böylece onun sizinle bir şarlatan olarak mı yoksa bir profesyonel olarak mı çalıştığını belirleyebilirsiniz.

Bir antrenörün yapmaması gereken ilk ve en önemli şey fikrini söyle. Aslında bir kez bile değil. Müşteri derecelendirmesi yok. Örneğin danışan “annem bana zarar verdi” diyor. Eğer antrenör diyorsa

• "Bu kötü",
• "Bunu düşünmeyeceğim"
• "bu önemli",
• "dikkat etme"
• vesaire.,

o zaman bu bir şarlatan.

Gerçek koç şöyle bir şey söyleyecektir: "Anladım, bu sana nasıl yardımcı olabilir?"

Neden? Çünkü bir antrenörden gelen herhangi bir görüş, antrenörlüğün temel fikrine aykırıdır (önceki bölüme bakınız).

Bir antrenörün yapmaması gereken ikinci şey müşterinin değerini düşürmek. Yani "annem beni kırdı" ifadesi kulağa gelmemeli

• "bu bir yalan",
• "Bütün anneler iyidir"
• "yanılıyorsun"
• ve müşterinin açıklamalarını geçersiz kılan diğer herhangi bir ifade.

Kendilerine bu tür sözlere izin verenler sadece yarı eğitimlidir.

Profesyonel Değersizleştirmek yerine önem verecektir, örneğin “nasıl yaptığına dikkat edin ve orada iyi bir şey bulun.”

Neden? Tekrar ediyorum, danışanın değerinin düşürülmesi koçluğun temel fikrinin ihlali anlamına gelmektedir (önceki bölüme bakınız).

Şöyle diyebilirsiniz: "Ama kusura bakmayın, öyle ya da böyle herhangi bir konuşma ya bir fikrin ifadesi ya da bir miktar değer kaybı içeriyor, özellikle de muhatap hatalı olduğunda - koç bunu neden yapmasın?"

Koçluk seansı nasıl çalışır?

Evet, genel olarak basit. Koç yönlendirici sorular sorar. Ve cevaplama sürecinde müşteri, her şeyin başladığı ana sorusunun cevabını bulur.

Bunu bir örnekle açıklayalım. Diyelim ki bir koçumuz Vasya ve bir müşterimiz Petya var. Petya gelir ve şöyle der:

- Hayatımda sorunlar var.

Antrenör Vasya cevaplıyor:

- Senden... para.

Petya da aynı fikirde ve süreç başlıyor. Antrenör Vasya:

— Şu anda hayatınızda hangi değerli şeyler olmuyor?

Petya uzun süre düşünüyor ve şöyle diyor:

- Evet, pek çok şey. Mesela para yok.

Bunun üzerine antrenör şunu söylüyor:

- Bunda değerli olan ne?

Petya şu soru karşısında şaşırır:

- Hadi ama parayla yiyecek alabilirsin. Kıyafetler.

Ama hoca tecrübeli, şaşırmıyor, “sen koyunsun, parayla mutluluk alınmıyor” demiyor ve devam ediyor:

- Bunda başka ne değerli?

Petya listelemeye başlıyor:

— Parayla bir araba, bir daire, kızlar, uyuşturucu satın alabilirsiniz… .. …. ..

Koç çok geride değil:

- Bu senin için neden değerli?

Petya ilk başta bu sorunun öncekinden ne kadar farklı olduğunu anlamıyor ama sonra şunu fark ediyor:

- Bütün bunlar zevk veriyor...

Aslında Coach.vasya işin yarısını yaptı ama yine de tedbirli olmak adına:

- Başka ne?

Burada Petya (iyi koşullar ve yüksek IQ altında) düşünüyor, karşılaştırıyor, analiz ediyor ve anlıyor:

- Eh, genel olarak paraya değil zevke ihtiyacım var. Gerçi zaten çok fazla zevkim var... Benim asıl ilgilendiğim şey, zevkin yanı sıra, nasıl geçimsiz kalmayacağım?

Koç Vasya, müşterinin daha doğru bir soru sormasından memnun ve işe koyuluyor:

- Cevabı bilseydin ne olurdu?

Müşteri Petya bunu beklemiyor ve düşünmeye başlıyor:

- Yani cevap... şöyle... evet, şunun gibi bir şey: "Asgari yaşam maliyetinin ne kadar olduğunu hesaplayın ve geri kalanını saf zevke yatırın."

Vasya demir dövmeye devam ediyor:

-Bunda başka ne eksik?

Petya bir süre düşündükten sonra cevap verdi:

Antrenör Vasya ilerlemeden memnun ve şunları söylüyor:

- Başka ne?

Petya artık sistemi anlıyor:

“Yani bu işte paranın yanı sıra bir şekilde yeterince zevk yok.” İş değiştirmek güzel olurdu... Evet, kesinlikle. Bitki yetiştirmeyi seviyorum. Penceremin kenarında 20 saksı mükemmel bitki var. Şu anda “İş olarak baharat yetiştirme” işini açabilirim; Güvende olmak için işimden ayrılmama bile gerek yok; internet üzerinden çalışacağım... Yaşasın! Teşekkürler Vasya!

Gördüğünüz gibi, Vasya koçu açısından - doğru sorular + değerlendirme ve devalüasyon eksikliği. Müşteri tarafında ise Petya'nın asıl işi yaşam analizidir.

Elbette bu kadar etkili ve kısa bir seans ancak şu şekilde gerçekleşir:

• a) Bir uzmanın rehberliğinde
• b) hazırlıklı bir müşteriyle.

Ancak burada asıl önemli olan elbette müşteriyi gerekli beceri seviyesine kolayca hazırlayabilecek bir profesyoneldir. Bir sonraki soruya geçmenin zamanı geldi:

Koçluğun sonucu nedir?

İki seçenek var. Bunlardan ilki, koçluğun doğru yapılmaması durumudur. İkincisi profesyonel ve doğruysa.

İlk durumda sonuç minimum düzeyde olacaktır. Ve bu, Tarot kartları ve bir psikanaliz seansından, bir psikologla istişarede bulunmaktan farklı olmayacaktır. Neden? Çünkü kötü bir seans = düşünen danışan değil koçtu. Dolayısıyla kararlar danışanın değil koçundur. Koç bunları uygulayabilir ama müşteri uygulayamaz.

Profesyonel koçluğun sonucunu kolayca belirleyebilirsiniz:

1. Müşteri neşeli ve gülümsüyor.
2. Müşteri sosyaldir.
3. Müşteri koçu herkese tavsiye eder.
4. Müşteri sorusunun cevabını buldu.
5. Müşteri çözümü uygulayabileceğinden emindir.
6. Müşteri, çözümü uygulayamadığı takdirde ne yapacağını bilir çünkü alternatif planlar geliştirmiştir.
7. Birkaç profesyonel seans sonrasında danışan, hayatı analiz etme ve çözüm bulma yeteneğini yeniden kazanır ve bunun için bir koça ihtiyaç duymaz.
8. Müşterinin hayatı GERÇEKTEN daha iyiye doğru değişir ve GERÇEKTEN sorunları çözer.

Fark bu :) Ve kilit nokta sekizinci. Çünkü amortisman ve değerlendirme olmadan her iyi iletişim 1'den 7'ye kadar puan üretir. Peki sekizinci nokta koç ve danışanın koordineli çalışmasının sonucudur, korkudan değil vicdandan :)

Koçluğu kendi başınıza yapmanız mümkün mü?

Tek soru bu konuda profesyonel olup olmadığınızdır. Ve tabii ki şans. Küçük sorunları kendiniz çözebilirsiniz. Ama zor olanları... Genellikle insanlar, bırakın çözmeyi, zor sorunlara bakamazlar bile. Bir koçun görevlerinden biri, bir kişinin genellikle göremediği şeylere bakmanız için sizi desteklemek, yardım etmek ve teşvik etmektir. Ancak yine de, bunu yalnızca son derece profesyonel koçlar yapabilir.

Umarız tüm sorularınızı yanıtlamışızdır :)

Unuttuğunuz bir şey olursa yorumlarda soru sorun!

1 Aslında koçluk elbette İngilizce “antrenör”, antrenör (ve tuhaf bir şekilde fayton, at arabası, otobüs) kelimesinden gelir. Bağlantı nedir? İlk olarak elbette “taşıma” anlamı ortaya çıktı. Sonra "araba". Bir de "makinelerin nasıl kullanılacağını öğreten araç filosu yöneticisi" var. Öyleyse eğitmenin kendisi. .

Bu yazıda koçluk konusuna ışık tutmak istiyorum çünkü Sovyet sonrası alanda koçluk ve koçlar hakkında pek çok belirsiz bilgi vardı. Bazıları doğru koçlarla karşılaştı ve sonuçlardan çok memnun kaldı, bazıları ise şarlatanlarla karşılaştı ve sadece para kaybettiklerini fark etti.

Ayrıca koçluğun nasıl bir şey olduğunu deneyimleyebilmeniz için size bazı araçlar vereceğim.

Bu yazıda size şunu anlatacağım:

• Koç kimdir (tarih, tanım).
• Koç ile psikolog, eğitmen, danışman arasındaki fark.
• Bir koçu bir şarlatandan nasıl ayırt edebilirim?
• Müşteriler hangi sorular için koçlara başvuruyor?
• Bir koç müşteriye nasıl faydalı olabilir?
• Tipik bir koçluk seansı neye benzer?
• Bir antrenör ne kadar kazanabilir?
• Koçluk sizin için yararlı olabilir mi?
• Koç olabilir misin?
• Antrenör olmak için ne gerekiyor?
• Koç olarak yolculuğum: nasıl koç oldum ve bunun bana neler kazandırdığı.

Bir yandan sertifikalı bir koç olduğum ve diğer yandan koçluk benim gelir kaynağım olmadığı için düşüncelerimin size objektif görüneceğinden eminim, çünkü asıl işim en büyük personel yönetimidir. Ukrayna televizyon kanalı. Ayrıca şirket çalışanlarını geliştirmek ve bu mesleğin farklı temsilcilerini görmek için kendime koçlar tutuyorum.

Birkaç yıldır sertifikalı antrenörüm. Başkalarına koç olduğumu söylediğimde bana sürekli aynı sorular soruluyor:

• Koç kimdir? Nedir bu, kişisel gelişim koçu mu?
• Müşterilerle nasıl çalışıyorsunuz? Muhtemelen onlara tavsiye verirsin?
• Müşterilerin bir koçluk seansı için 100$ ödediği doğru mu?
• Peki gerçekten sadece soru mu soruyorsunuz?

Herkes uzun zamandır “koç” kelimesini duymuştur. Her birimiz “koç” kelimesini duyduğumuzda farklı çağrışımlar yaşarız. Bazıları bir kişisel gelişim koçu, bazıları bir psikolog, bazıları şarlatan bir bilgi iş adamı ve bazıları da belki hevesli bir NLP uzmanı hayal eder.

Elbette bunların hiçbirinin koçlukla alakası yok. Sadece tüm bu insanlar bir zamanlar koçluğun popülerliğindeki eğilimi yakaladılar ve diğer kıyafetlerin yanı sıra kendilerine yeni çıkmış "koç" kelimesini atfetmeye başladılar.

Gerçek antrenörler hiçbir şey öğretmezler.

Ancak herkes muhtemelen bir konuda hemfikir olacaktır: Koçlar iyi para kazanır. Ve bu gerçekten doğrudur. Yeni başlayan bir koç için bile bir koçluk seansının maliyeti 50$'dır, ancak deneyimli koçlar 100 ila 200$ arasında ücret alırlar. Ancak 500$, hatta 1000$ ücret alabilenler de var, ancak bunlar genellikle işletme sahipleriyle çalışan çok tanınmış koçlardır ve bu çalışma ya bir dizi yoğun koçluk seansıyla sınırlıdır, arada 6-12 ay ara verilir. ya da tam tersine ayda bir ara sıra toplantılar.

Ancak en şaşırtıcı olan şey, gerçek koçların (ve size gerçek koçun kim olduğunu aşağıda anlatacağım) hiçbir şey öğretmemesidir. Size hangi kararları vermeniz gerektiğini söylemezler, sizi daha iyi ya da daha sıkı çalışmaya zorlamazlar. Ve daha az çarpıcı olmayan şey, müşteriyle geçmişi hakkında değil, kural olarak gelecek hakkında konuşmalarıdır.

Peki neden geleceğe dair sorular soran insanlar müşterilerinden binlerce dolar alıyor?

Hadi anlamaya çalışalım. Tanımla başlayalım.

Koçluk nedir?

Resmi sürüm:

Antrenörlük(İngilizce koçluk - eğitim, öğretim) - bir danışmanlık ve öğretim yöntemi, koçun tavsiye ve katı tavsiyeler vermemesi, ancak müşteriyle birlikte çözümler araması açısından klasik eğitim ve klasik danışmanlıktan farklıdır.

Benim versiyonum:

Antrenörlük- bu, koçun müşteriyle yaptığı özel bir çalışma türüdür; bu sayede müşteri, kendisinin elde etmek için çalışacağından daha hızlı, daha neşeli ve daha kolay olağanüstü sonuçlara ulaşır.

Biraz tarih

TIMOTHY KALKANI

Her şey koçluğun temelini oluşturan iç oyun konseptinin yaratıcısı Timothy Gallwey ile başladı. Konsept ilk kez 1974'te yayınlanan The Inner Game of Tennis kitabında ana hatlarıyla belirtildi. Bu tarih koçluğun doğum tarihi olarak kabul edilebilir.

İç oyun fikri tenis eğitmeni olarak çalışırken aklına geldi.

Kafanızdaki rakip, filenin diğer tarafındaki rakibe göre çok daha tehlikeli. Antrenörün görevi oyuncunun iç engelleri ortadan kaldırmasına veya hafifletmesine yardımcı olmaktır. Sonuç olarak kişinin öğrenme ve etkililiğe ulaşma konusundaki doğal yeteneği ortaya çıkacaktır. "İç oyunun" amacı, kişinin tam potansiyelinin geliştirilmesi ve gerçekleştirilmesine yönelik her türlü müdahaleyi azaltmaktır.

Timothy Gallwey

JOHN WHITMORE

Gallwey'in fikirlerini işletme ve yönetime uygulanarak geliştirdi. John Whitmore, Britanyalı bir yarış pilotu, Birleşik Krallık'ın önde gelen iş koçlarından biri ve popüler GROW koçluk modelinin yaratıcısıdır.

John, Timothy Gallwey'in öğrencisiydi. 2007 yılında, koçluğu dünya çapında tanıtma konusundaki çalışmalarını takdir eden Uluslararası Koçluk Federasyonu'ndan (ICF) Başkanlık Ödülü'nü aldı.

THOMAS LEONARD

Bugün bildiğimiz şekliyle koçluğun yaratıcısı olarak kabul edilir.

Thomas bir mali danışmandı. Bir gün, en başarılı müşterilerinin ondan finansal tavsiyeler almaktan çok, kişisel iş tavsiyeleri istediklerini fark etti. İşletme yöneticileri ve şirketlerin üst düzey yetkilileri, değişen ekonomik duruma nasıl hızlı bir şekilde yanıt vereceklerini, çalışanları nasıl etkili bir şekilde yöneteceklerini öğrenmekle ilgileniyorlardı ve bazıları gelecekteki mesleki hedeflerini formüle edemiyordu.

İşte Thomas'ın başarılarının sadece küçük bir kısmı:

• Coach University (www.coachu.com), Uluslararası Koç Federasyonu (ICF), Uluslararası Sertifikalı Koçlar Birliği (IAC) ve CoachVille.com projesinin kurucusu.
• 28 kişisel ve profesyonel program geliştirdi.
• Koçlara yönelik altı kitabın ve Koçluk Üniversitesi öğrencilerine yönelik 14 dahili özel çalışmanın yazarı.
• Geliştirdiği 28'den fazla program arasında Clean Sweep en popüler olanıdır.

Koçluk nasıl gelişti?

• 70'lerden 80'lerin ortalarına kadar - ABD'de koçluğun ortaya çıkma aşaması.
• 80'lerin ortaları - Amerika Birleşik Devletleri'nde koçluk yayılmaya başladı.
• 80'lerin ortaları - Almanya'da koçluk yoğunlaştı.
• 80'li yılların sonu - Almanya'da koçluk yoluyla personel gelişimi başladı.
• 90'lı yılların başında - Avrupa ve ABD'de koçluğun uzmanlıklara bölünmesi başladı.
• 90'ların ortası/sonu - koçluk Avrupa ve Amerika'da aktif olarak ivme kazanıyor.
• 2002'den günümüze kadar derinlemesine bir profesyonelleşme aşaması yaşandı.

Koçluk ile diğer yardım ve danışmanlık türleri arasındaki fark aşağıdaki grafikte gösterilmektedir:

Dolayısıyla koçluk danışanın uzman olduğu ve koçun sadece soru sorduğu tek danışmanlık yoludur.

Gerçek bir antrenörü gerçek bir şarlatandan nasıl ayırt edebilirim?

»
Ayrı olarak Erickson Koçluk Üniversitesi'nde okuyan “koçlardan” da bahsetmek istiyorum.

Marilyn Atkinson hayatının uzun yıllarını eski NLP'sine yeni moda "koçluk" kelimesini öğreterek geçirdiğinden, bu okulun birçok öğrencisinin artık koç olarak algılandığını belirtmekte fayda var. Onların istedikleri gibi anılma haklarına meydan okumak istemiyorum ama bu konuya ışık tutmakla yükümlüyüm.

Öğretilerine adını veren Erickson kimdir:

• Erickson Milton Hyland (1901–1980) en popüler Amerikalılardan biridir. psikoterapistler XX yüzyıl.
• 140'tan fazla makale yazdı psikoterapi. 1923'te bir dizi teknik geliştirdi. hipnoterapi el kaldırma yöntemi de dahil.
• Erickson - American Society'nin kurucusu ve başkanı klinik hipnoz(Amerikan Klinik Derneği hipnoz), American Journal of Clinical Hipnosis'in kurucusu ve editörü. Ünlü seminerlerini düzenli olarak gerçekleştirdi hipnoterapi ve kısa bir düz psikoterapi.

Erickson'un biyografisi, o dönemde tanınmış antrenörlerden birinin öğrencisi olduğunu göstermiyor (bunlar yukarıdaki listede yer alıyor). Ayrıca Erickson kendisini koç ya da bilim koçu olarak adlandırmıyordu.

Ancak daha sonra takipçilerine NLP öğreten Marilyn Atkinson ortaya çıktı. Ancak bir aşamada kiminle çalıştığını belirtmeden kendisine koç demeye başladı. İşte bununla ilgili bilgiler:

• Marilyn Atkinson- Erikson Uluslararası Üniversitesi Rektörü, Psikoloji Doktoru, antrenör, dünyaca ünlü eğitmen, öğrenci Milton Ericksonünlü bir psikolog.
• Marilyn birçok eserin yazarıdır, 1985'ten bu yana dünyanın önde gelen şirketlerinde ders vermekte ve danışmanlık yapmaktadır ve bugüne kadar Erikson Uluslararası Üniversitesi'nin (Kanada) kurucusu ve başkanıdır.
• Marilyn koçluk üzerine kitapların yazarıdır: "Yaşamın Ustalığı: Gelişimin İç Dinamikleri", "HEDEFLERİN BAŞARILMASI: Adım Adım Sistem", "AKIŞTA YAŞAM: Koçluk".

Bu nedenle, uluslararası sertifikalı koçlar, Atkinson'un ve öğrencilerinin kendisini koç olarak adlandırma hakkına sıklıkla meydan okuyor.

Müşteriler hangi sorular için koçlara başvuruyor?

Müşterilerin bir koça yönelttiği soruların yelpazesi gerçekten çok geniştir. Bunlardan bazıları:

• İş planlaması, bütçeleme, hedef belirleme.
• İş ve özel yaşam arasında denge kurmak.
• Zor durumları çözmek.
• İşyerinde maksimum üretkenliğe ulaşmak.
• İş ve kişisel sorunları çözmek.
• Önemli kararlar almak ve stratejiler geliştirmek.
• Yükselmiş satışlar.
• Başkalarının beni kontrol etmesine izin vermek yerine hayatımı kontrol et.
• Şirketimin karlılığını en azından...
• Adrenalini hayatımdan çıkar ki tükenmeyeyim.
• Kendi gelişimimi hızlandırın.
• Kendi gelişimim için bir yol tasarla.

Üzerinde çalıştığım belirli sorgulara bir örnek:

• Hangi kariyer yolunu seçmelisiniz?
• Pazarlama direktörü olmak için zayıf yönlerinizin üstesinden nasıl gelinir?
• Bir şirketi yönetmeyi öğrenin (kişi yakın zamanda ortak oldu).
• Gelişiminiz hakkında bir hissedarla nasıl konuşulur?
• 6 ayda gelirinizi %50 artırın.
• 10 ayda 200$ pasif gelir elde edin.
• 1 yıllığına bir araba satın almak (kredisiz).
• 1 yıl içinde yönetici pozisyonuna kadar kariyer gelişimi.
• İşin eğlenceli olması için stres ve gerginlik düzeyini azaltmak.
• Yıl sonuna kadar bir erkek arkadaş bulun.
• Yaşam dengesini bulmak (böylece iş, yaşamın diğer alanlarının pahasına gelmez).
• Artan refah ve enerji seviyesi.
• Zamanınızı yönetmeyi, yeteneklerinizi belirlemeyi ve görevleri tamamlamak için son tarihleri ​​etkili bir şekilde belirlemeyi öğrenin.
• Hayata düzen getirmek (mevcut kaos yerine).
• 3 ayda 5 kilo verin.

Tipik bir koçluk seansı neye benzer?

Tipik bir koçluk oturumu 60-90 dakika sürer. Toplantıların sık olması durumunda 30-45 dakikaya düşürülebilir. Toplantılar genellikle bir kafe veya restoranın yanı sıra müşterinin işyerinde (ofisinde veya toplantı odasında) yapılır. Daha az sıklıkla müşteri koçun ofisine gelir.

Koçluk seansından önce müşteri, seans süresi boyunca belirli bir görev olan talebini oluşturur. Seans sırasında müşteri ve koçun isteklerine bir çözüm bulmaları gerekecektir.

Koçluk seansının sonucu, müşterinin hedefine ulaşmak için ne yapması gerektiği konusunda net bir anlayış ve genellikle bir haftalık bir eylem planıdır.

Seans sırasında koç danışana sorular sorar ve çeşitli koçluk araçlarını kullanır.

Tipik bir koçluk oturumu GROW modelini takip eder Whitmore'un ortaya attığı şey:

• Hedef – amacınız nedir? Neyi başarmak istiyorsunuz?
• Gerçek - şimdi durumunuzu tanımlayın.
• Seçenekler – hedefe ulaşmak için seçenekler nelerdir? Sana kim yardım edebilir? Ne istiyorsun? Beyin fırtınası yapalım.
• Will - hedefe ulaşmak için ne yapılması gerekiyor? Sonraki adımlar nelerdir? Bunu ne zaman yapabilirsin?

Koçun görevlerinden biri müşterinin çıtasını yükseltmektir. Yani danışanın hayatta daha fazlasını başarması için daha yüksek hedefler belirlemesine yardımcı olmaktır.

Şimdi söz verdiğim gibi size koçluk araçlarından birini veriyorum.

Bu, danışanın yaşamının kapsamlı bir değerlendirmesi ve içindeki zayıf noktaların araştırılması için bir araçtır.

Burada 30 soru var. Her soruya “evet” veya “hayır” şeklinde yanıt verilmesi gerekmektedir.

Şimdi her alandaki puanınızı ayrı ayrı hesaplayın. Bir alan altıdan az “evet” puanı alıyorsa orada sorun var demektir. Sekiz veya daha fazla ise her şey yolundadır. Altı ile sekiz arasında - iyileştirmeye değer.

Şimdi hedefiniz 90 gün içinde 30 “evet”in tamamını almak. Zayıf? ;)

Bir antrenör ne kadar kazanabilir?

Çoğu zaman bir koç, koçluk seansı başına 100$ ücret alır.

Müşteriler bir kez başvurmazlar, ancak ortalama 5-10 koçluk seansı satın alırlar (özel müşteriler genellikle beş, kurumsal müşteriler - 10). Bu gibi durumlarda koç indirim yapabilir.

Koç her zaman %100 meşgul değildir. Kalan sürenin şehirde dolaşmak, yeni müşteriler çekmek, web sitelerini sürdürmek vb. için gerekli olması nedeniyle %40-60'lık bir yük iyi kabul edilir.

Pek çok antrenör, genellikle saat başına yaklaşık 100 dolar ücret alan eğitim sağlar.

Bir kişinin normal çalışma gününü ele alalım: 8 saat. Yüzde 40 yükte koçumuz günde 3 saat çalışacak. Bu, her biri 60 dakikalık üç koçluk seansından oluşacaktır. Böyle bir gün için koç 300$ kazanacaktır (antrenörün indirim yapmaması şartıyla).

Bir koç 20 iş günü içinde 6.000$ kazanıyor.

Bu, koçluk dışında başka bir faaliyetle meşgul olmayan bir kişidir. Birçoğu yok ama birkaç temsilci tanıyorum.

Çoğu zaman bir koçun geliri 3.000 ila 10.000 ABD Doları arasında değişmektedir.

Koçluk kişinin ana faaliyeti değilse ve buna ek olarak kalıcı bir iş de varsa, böyle bir koç günde birden fazla seans yapmaz. Ve 5 gün boyunca müşterisi yok. Genellikle bu 3-4 gündür. Bu da haftada 300-400 dolar veya ayda 1.200-1.600 dolar ek gelir sağlıyor.

Sadece deneyimlerini sürdürmek için koçluk yapan ve haftada bir seans gerçekleştiren koçlar da vardır. Bu da ayda 400 dolar veriyor.

Koçluğun bana faydası olur mu?

Koçluğa hazır mısın?

1'in yanlış ve 4'ün tamamen doğru olduğu 1'den 4'e kadar puan verin.

»
___________ toplam puan

Sonuç:

• 60–53. Koçluk için çok iyi bir adaysınız!
• 52–47. Hazır mısın. Hafif bir direnç sizi geride tutar. Koçluğun başlayabileceği yer burasıdır.
• 46–39. Bekle-gör pozisyonundasın. Başlamadan önce, neden koçluğu düşündüğünüzü konuşsak iyi olur.
• 38–0. Karar vermeye hazır olduğunuzda geri gelin. Artık sorumluluk almaya ve hayatınızda önemli değişiklikler yapmaya hazır değilsiniz. HAZIR olanlar için koçluk. Şimdi henüz sizin zamanınız olmayabilir. Bu dilim size şu anda nerede olduğunuzu anlamanızı sağlar.

Kendim antrenör olabilir miyim?

Tüm noktalara “evet” cevabını verebiliyorsanız bu soruya rahatlıkla olumlu bir cevap verebilirsiniz:

• Başkalarının hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak istiyorsunuz.
• Onlara model olmaya ve hayatın farklı alanlarında hedeflerine ulaşmaya hazırız.
• Eğitime ve temel koçluk uygulamalarına (100 saatten fazla) zaman ayırmaya hazırız.
• Eğitiminizi tamamladıktan sonra koçluk seansları için zamanınız var.
• Öğrenmeye, antrenman yapmaya, başkalarının yanında oturumlar düzenlemeye ve eğitmenden geri bildirim almaya hazır olun.

Antrenör olmak için ne gerekiyor?

Buradaki algoritma aşağıdaki gibidir:

1. Konum, kurs zamanlaması, incelemeler ve ICF sertifikasyonuna göre ihtiyaçlarınıza uygun bir okul seçin.
2. Kurs için para toplayın (1.000$ – 2.000$).
3. Bir eğitim kursunu tamamlayın (haftada 2-3 gün ortalama 1-3 ay yoğun sınıf eğitimi veya haftada bir kez 60-90 dakika boyunca 10-12 ay çevrimiçi eğitim).
4. Ücretsiz koçluk oturumlarına ev sahipliği yapmaya başlayın. En az 100 saat ayırmanız gerekiyor.
5. Başkalarına koç olduğunuzu anlatmaya başlayın.
6. Web sitenizi oluşturun.
7. Müşteri çekmeye başlayın.

Koç olarak yolum: nasıl koç oldum ve bu bana neler kazandırdı

Başlangıçta koçluk eğitimi almaya koçluk yapmak için değil, liderlik becerilerimi geliştirmek için gittim. Ekibim 2 kişiden 10 kişiye çıktı ve onları etkili bir şekilde nasıl yöneteceğimi öğrenmem gerekiyordu. O zamanlar yönetimle ilgili tüm ana kitapları okuduğum için liderlik alanında yönetim tavsiyeleri aradım.

Liderlik eğitimi ilgimi ya da saygımı uyandırmadı, bu yüzden koçluğa geçtim. Bana koçluğun ne olduğunu anlatan ve gösteren bir koçla tanıştım ve eğitimim başladı. MAXIMUM Uluslararası Koçluk Akademisi'nde (bunu bir reklam olarak düşünmeyin) Maxim Tsvetkov ile 10 ay boyunca, her hafta 90 dakika web semineri formatında çalıştım.

Tüm ödevlerimi tamamladıktan sonra kendime hedefler koymaya, onlara ulaşmak için çalışmaya ve koçluğun etkililiğini hedeflere ulaşmanın bir yolu olarak görmeye başladım (her ne kadar sadece insanları nasıl yöneteceğimi öğrenmek istesem de).

Koçluk sihir gibi çalışır: Sadece bir hedef belirlemeniz ve ona ulaşmanın yollarını anlamanız yeterlidir ve otomatik olarak onun üzerinde çalışmaya başlarsınız.

Kurs sonunda zaten hayatımın her alanında net hedeflerim vardı. Ayrıca çalışanlarım yönetim tarzımdaki değişiklikleri fark etti ve ilişkimiz çok daha iyi hale geldi.

Sertifika almak için koçluk uygulamasına ihtiyacım vardı ve tanıdığım herkese koçluk yapmaya başladım. Öyle oldu ki birçoğu hedeflerine çok çabuk ulaştı. Astlarımdan biri, bir aylık koçluk eğitiminin ardından, iki katı maaşla başka bir şirkette daha yüksek bir pozisyona geçmek üzere ayrıldı. :)

Koçluğun sihir gibi çalıştığını fark ettim: Sadece bir hedef belirlemeniz ve ona ulaşmanın yollarını anlamanız gerekiyor ve otomatik olarak onun üzerinde çalışmaya başlıyorsunuz.

Sertifikayı aldım ve bana çoğunlukla tavsiyeler üzerine gelen müşterilere pasif olarak koçluk yapmaya başladım. Zamanla bu tür müşterilerin sayısı artar. Ama benim için asıl öncelik kariyerim: 5 yıl sonra CEO olmak istiyorum, bu yüzden koçluğa elimden geldiğince fazla zaman ayırmıyorum. Benim için bu daha çok hafta sonu en sevdiğim oyuncaklarım (telefon, dizüstü bilgisayar) için harçlık kazanma fırsatı.

Koçluğun bana kazandırdıkları:

• Bir dizi hedefe ulaşmak (kariyer, sağlık, maaş).
• İnsanları daha demokratik bir tarzda yönetmeyi deneyimleyin.
• Yeni ve ilginç kişiliklerle tanışmak.
• Amacınızın farkındalığı.
• Daha dengeli bir yaşam.
• Başkalarıyla ilişkileri geliştirmek.

Koçluk ve gelişime ilişkin ek bilgileri web sitemde bulabilirsiniz. :)

Koçluk hayatımıza giren ve insanlar tam olarak anlamadan tanıdık gelen birçok yeni kelimeden biridir. Koçluk – nedir bu?

Pek çok ortak noktaları olmasına rağmen bu bir eğitim değil, psikoterapinin yönü değil, danışmanlık değil. Koçlukla ilgilenen, gururla kendilerini koç olarak adlandıran ancak çoğu zaman faaliyetlerinin ilkelerini açıklamakta zorluk çeken çeşitli insanlar vardır.

Ve "antrenör" kelimesinin gerçek çevirisi daha da kafa karıştırıcıdır çünkü bu kavram İngilizceden "antrenör", "araba" olarak çevrilmiştir.

Hayatta bir hedef göremiyorsanız veya ulaşılması zor görünüyorsa, hayalet bir "havucun" peşinde daireler çizerek koşmaktan yorulduysanız, o zaman bir "arabaya" ihtiyacınız var demektir. Sizi en kısa yoldan rahatlıkla başarının zirvesine taşıyacaktır. Bu koçluktur.

Koçluk, kişinin kendini gerçekleştirmesi için koşullar sağlayan ve başarıya giden yolda ona eşlik eden kişilik odaklı bir faaliyettir.

Bu desteği sağlayan ve koşulları yaratan uzmana koç denir.

Koçluğa neden ihtiyaç duyulur?

Bu, 1990'ların sonlarında İngiltere ve ABD'de meşhur olan, toplumun sosyal yaşamında nispeten genç bir olgudur. Ancak bugün, WPA web sitesindeki "Koçluk Mükemmelliği Akademisi" istatistiklerine göre, Amerika Birleşik Devletleri'nde yaklaşık 50 bin kişi kendilerini "koçluk" mesleği olarak görüyor.

Ve sayıları sürekli artıyor. Rusya'da hala önemli ölçüde daha az antrenör var. Çevrimiçi "Şirket Sırları" dergisine göre bunlardan sadece 3 bin tane var ancak tahminlere göre önümüzdeki 5 yıl içinde bu rakamın 15 kat artması gerekiyor.

Koçluk, kişinin kendisinin bir çıkış yolu bulamadığı zor bir durumda gereklidir. Ve çoğu zaman sorunun farkına bile varmaz, sadece hayattan memnuniyetsizlik hisseder ve her şeyi değiştirme arzusu duyar, ancak neyi veya nasıl değiştireceğini bilmez.

İş doyum getirmiyor, büyüme şansı yok ve birey kendini başka hiçbir faaliyette görmüyor. Bir kişinin günün 24 saati yapmaya istekli olduğu favori bir aktivite gelir getirmez. Ve bunu hobiden işe dönüştürmek istiyorum.

Hayat solmuş, renklerini kaybetmiş, uğruna çabalamak istenen hedefler ortadan kaybolmuştur.

Kadın, varoluşunun sıkıcı bir döngüye dönüştüğünün farkına varır telaşla: “ev-iş-ev”. Ancak hayat geçer ve anlamsızlığından dolayı korku ortaya çıkar.

Kendi işini organize etmeye yönelik tekrarlanan girişimler başarısızlıkla sonuçlandı ve kişi pes etti ve kendi çaresizliğini ve sıradanlığını hissetti.

Bunların hepsi bizim için gerçek ve tanıdık durumlar. Bunlardan kendi başınıza bir çıkış yolu bulmak çok zordur ve çoğu zaman imkansızdır, çünkü kişi sorunlarını etrafındaki dünyayla değil içeriden görür ve beklentilere değil deneyimlerine odaklanır.

Yardım için arkadaşlarınıza başvurabilirsiniz, ancak onların da kendilerine has yeterince sorunları var ve çok az insan arkadaşlarının önünde zavallı biri gibi görünmek ister.

Böyle durumlarda bir koça ihtiyaç vardır - bir ilham kaynağı, bir kişinin bazen şüphelenmediği potansiyelini ortaya çıkaracak bir profesyonel.

Bir koçun, yeteneklerinizi anlamanıza, faaliyetleriniz için gerçek beklentileri ve başarıya ulaşmanın yollarını görmenize olanak tanıyan bir dizi tekniği ve tekniği vardır.

Bir faaliyet türü olarak koçluk

Sorunlarını çözmek isteyen veya kendini geliştirmek isteyen insanlar için sosyo-psikolojik desteğin çeşitli alanları vardır. Sağlam bir geçmişleri, otoriteleri ve kanıtlanmış yöntemleri var.

Bunların başında psikoterapi ve psikanalizin çeşitli alanları, kişisel gelişim eğitimleri, danışmanlık ve mentorluk geliyor.

Koçluk bu tür faaliyetlerin kesişiminde doğmuştur ancak bu tür hizmetler pazarında rekabetçi olabilmesini sağlayacak önemli farklılıklara sahiptir.

Koçluk ve eğitim

Antrenörlerin çalışmaları özellikle sıklıkla antrenmanla karşılaştırılır ve bazen de eşitlenir. Bu yönlerin her ikisi de bir kişiyi etkilemenin ve davranışını kontrol etmenin biçimleridir. Amaçları ise bireyin hayatındaki olumlu değişikliklerdir.

Koçluk, spor ortamında doğduğu için eğitimin en yakın akrabası olarak adlandırılabilir ve İngilizce öğrencilerinin argosunda "koç", öğrenciyi tam anlamıyla başarıya "sürükleyen" "kişisel antrenör" veya "öğretmen" anlamına gelir.

Ancak yine de iki ciddi farklılık koçluğu psikolojik eğitimle özdeşleştirmemize izin vermiyor.

Günümüzde yaygın olduğu şekliyle eğitimler grup halinde olup en etkilisi bu kabul edilmektedir. Koçluk, her müşteriye bireysel bir yaklaşımı ve bireysel dersleri içerir.

“Takım” koçluğu olmasına rağmen daha az yaygındır ve koç bu koçluk içinde bile ekip üyeleriyle bireysel olarak çalışır.

Eğitim, davranışsal, duygusal, iletişim vb. Gibi belirli becerilerin oluşturulmasıdır. Amacı insan gelişimidir. Ve bireyin edindiği becerileri nasıl ve nerede uygulayacağı ve bunu yapıp yapmayacağı koçun çıkarlarının ötesindedir.

Koçluğun asıl görevi kişisel gelişim değil, hedefleri tanımlamak ve onlara ulaşmak için koşullar yaratmaktır. Koç öğretmez, biçimlendirmez, geliştirmez, kişinin düşünmesine yön vererek sorularına cevap ve sorunlara çözüm bulmasını sağlar.

Koçluk ve psikoloji

Bir koç, bir kişiyle bireysel olarak çalışır ve bu, iyi bir psikoloji bilgisi olmadan imkansızdır, çünkü kişinin kendi umutlarını ve yeteneklerini görmesi gerekir.

Bir bireyin iç potansiyelinin kilidini açmak, bir dizi psikolojik sorunun çözülmesini ve iç engellerin kaldırılmasını içerir. Ancak koçluk tamamen psikolojik bir teknik olarak sınıflandırılamaz.

Psikoterapi ve psikanaliz zihinsel durumu düzeltme sorunlarını çözer ve kişinin öznel duygularını, gerçekliğe ve kendisine karşı tutumunu değiştirmeyi amaçlar.

Psikanalizin asıl görevi “çıbanları açmak”, geçmiş sorunları tespit etmektir.

Koçluk geçmişle ilgilenmez, geleceğe odaklanır. “Neden?” sorusuna cevap aramaz, kişiyi “nasıl?” sorusunun cevabını bulmaya teşvik eder.

Hayatı nasıl daha iyi hale getirebiliriz? Dünyadaki yerinizi nasıl bulabilirsiniz? Sorun nasıl çözülür?

Koçluk ve Danışmanlık

Vikipedi koçluğu bir danışmanlık faaliyeti olarak tanımlıyor ancak aralarındaki benzerlikler sadece yüzeysel. Koçluk seansı gerçekten danışmanlığa benzer ve koç ile müşteri arasında gizli bir konuşmadır.

Ancak danışmanın amacı müşteriye sorunu anlamasına yardımcı olacak bir tavsiye paketi sağlamaktır. Bir kişinin bunları nasıl kullanacağı artık danışmanın endişesi değildir.

Bir danışmanın aksine, bir koç:

• tavsiye vermez;
• hazır çözümler sunmaz;
• kendi yolunu görmesi gereken bir kişinin iç kaynaklarını ortaya çıkarmakla ilgileniyor;
• kişiye tüm bu yolculuk boyunca eşlik eder, onu ortaya çıkan engelleri ve iç engelleri aşmaya teşvik eder.

Doğru, pratikte çoğu koç tavsiye vermekten kaçınamaz, ancak profesyoneller bunun uygunsuz olduğunu düşünmektedir. Çünkü sorunu çözmenin en etkili yolu danışanın kendisinin bulduğu ve bunu dışarıdan empoze edilmiş olarak algılamadığı yol olacaktır.

Koçluk uygulaması

Koçluğun temel amacı, kişinin içindeki yaratıcıyı, kendi hayatının yaratıcısını ve onun düşündüğünden daha fazlasını yapabilecek kapasitede olanı uyandırmaktır. Koçluk teknikleri bu hedefe ulaşmayı amaçlamaktadır.

Soru yöntemi

Ana koçluk tekniği şudur: Doğru soruları kullanarak müşterinin zihinsel aktivitesini teşvik edin. Koçun önerdiği soruların yanıtlarını bulmak, çeşitli sorunları çözmenize olanak tanır:

• müşterinin ana sorununu belirtin;
• birincil görevi gerçekleştirmesine yardımcı olun;
• çözümünü neyin engellediğini öğrenin;
• müşterinin iç potansiyelinin kilidini açın;
• Onu bağımsız bir çözüm bulmaya teşvik edin.

Soru sorma yöntemi yeni değil. Doğru sorulan soruların çok kafa karıştırıcı bir soruna bile çözüm bulmaya yardımcı olacağına inanan antik filozof Sokrates tarafından kullanıldı.

Bu yöntem, iş koçluğunun kurucusu Sir John Whitman tarafından geliştirilen GROW koçluk tekniğini içerir. Dört grup soru içerir.

1. G amaç (hedef) – müşterinin ulaşmak istediği hedef.
2. R gerçeklik (gerçeklik) - gerçekte olan şey.
3. Ö seçenekler (seçenekler) – bir durumdan çıkmak için olasılıklar veya seçenekler.
4. W kötü (niyet) – ilk önce yapılması gereken şey.

Soru yöntemine dayalı olarak koç ile danışan arasında iletişim kurulur ve buna koçluk seansı denir.

Koçluk oturumu düzenlemek

Oturum diyalog şeklinde gerçekleşir ve 30 dakika ile 1 saat arasında sürer. Koç, danışana sorular sorarak sadece durumunu ve sorunlarını kendisi için netleştirmekle kalmaz, aynı zamanda kişiyi kendi çözümünü bulmaya teşvik eder.

Koçluk seansı yalnızca yüz yüze değil, Skype veya telefon aracılığıyla da gerçekleştirilebilir.

Toplamda genellikle en az 5 oturum vardır ve sıklıkla daha fazlası (15'e kadar) vardır ve müşterinin koçla yaptığı her toplantının, bir ara sorunu çözme, bir eylem planı hazırlama veya hazırlık şeklinde belirli bir sonucu olmalıdır. hayattaki bir şeyi değiştirmek.

Bir koçluk oturumu, diyalog sorularına ek olarak, müşterinin koçla bir sonraki toplantıya kadar tamamlaması gereken, konuşma sırasında planlanan eylemler olan “ev ödevini” de içerebilir.

Bir dizi koçluk seansının sonucunda, kişi yalnızca soruna bir çözüm ve yaşamdaki gerçek olumlu değişiklikleri almakla kalmaz, aynı zamanda kendi yeteneklerini keşfetme ve daha sonra bağımsız olarak kullanabileceği beceriler de kazanır.

Koçluk türleri

Bu tür hizmetin hızla yaygınlaştığı göz önüne alındığında, genel kabul görmüş bir sınıflandırma belirlemek zordur. Koçluğun birçok türü ve hatta koçların çalıştığı daha fazla alan vardır. Ancak çoğu zaman iki büyük tür vardır.

1. İş koçluğu, işletme temsilcileriyle çalışmaya ve organizasyon, tanıtım, verimlilik, maddi teşvikler, niş bulma vb. sorunları çözmeye odaklandı.

2. Yaşam koçluğu Yaşamın kalitesini ve anlamını iyileştirmeyi, kişisel sorunları çözmeyi, ilişkilerdeki çatışmaların üstesinden gelmeyi, yaşam stratejileri geliştirmeyi vb. amaçlıyor.

Bu türlerin her ikisi de eşit derecede popülerdir, ancak genellikle kişisel hayatlarına öncelik veren kadınlar yaşam koçluğuna daha fazla ilgi duymaktadır.

Bireysel ve takım koçluğu türleri de vardır. Ancak aralarındaki fark oturumların formatında değildir; ekip oturumunda koç ile grup üyeleri arasındaki toplantılar bireysel olarak da gerçekleşir.

Fark hedeftedir. Takım, grup niteliğindeki sorunları çözmeyi, örneğin takım çalışmasının etkinliğini arttırmayı amaçlamaktadır.

Amerikalı psikoterapist M. Erickson'un adını taşıyan Erickson koçluğu gibi başka türler de vardır. Bu tür koçluğun metodolojik temelleri Uluslararası Erikson Üniversitesi uzmanları tarafından geliştirilmektedir. Yaşam koçluğunda ise metaforik yön son zamanlarda popüler hale geldi.

Genç ve dinamik olarak gelişen diğer tüm faaliyetlerde olduğu gibi koçlukta da dönüşüm ve yenilik süreçleri tüm hızıyla devam ediyor, stratejiler geliştiriliyor, yeni yönler ortaya çıkıyor ve hızla kayboluyor. Koçluk hâlâ gelenekleri ve genel kabul görmüş kriter ve ilkeleri geliştirmekten uzaktır.

Kim antrenör olabilir

Koçluk mesleği ülkemizde yeni yeni popülerlik kazandığından ve bu konuda şansını denemek isteyen birçok kişi olduğundan, bu oldukça acil bir sorudur. Cevap basit: Bunu yapabilecek yeteneğe sahip olan herkes koç olabilir.

Eğitim gerekli mi? Evet her alanda eğitime ihtiyaç var ama koçluk mesleğine sahip olmak o kadar kolay değil. Örneğin ICF - Uluslararası Koçluk Federasyonu programı kapsamındaki eğitimlerin yanı sıra Global Koçluk Üniversitesi veya Uluslararası Koçluk Akademisi'ndeki eğitimleri tamamlayarak uluslararası bir sertifika alınabilmektedir.

Ayrıca pahalı ama hızlı eğitim sunan çok sayıda kurs ve bireysel ileri düzey antrenörler de bulunmaktadır. Ama kalitesi tartışılır.

Koçluk mesleğinde ustalaşmada önemli olan sertifika değil, herkesin sahip olmadığı kişisel nitelik ve yeteneklerdir. Bir kişinin psikoloji, sosyoloji ve yönetim alanındaki genel bilgilere ek olarak aşağıdaki niteliklere sahip olması gerekir:

• açıklık ve iletişim becerileri;
• sabır ve nezaket;
• yüksek düzeyde empati;
• dikkat ve muhatabı hissetme yeteneği;
• esneklik ve yüksek düşünme hızı;
• yaratıcılık;
• kendini geliştirmeye hazır olma ve yeni teknikler, teknikler vb. konusunda ustalaşma.

Bir kişi, ancak bu niteliklere sahip olarak, müşterinin mesleki faaliyetleri konusunda çok bilgili olmasa bile, müşterisini başarıya götürebilir.

En başarılı kişi olmanız mı gerekiyor? İdeal olarak evet. Ancak herkesin başarı tanımı farklıdır. Önemli olan insanlara ilham verebilmek, onları ilerleme arzusuyla ateşleyebilmektir.

Ve giderek daha fazla insan, yalnızca durumu nesnel ve tarafsız bir şekilde değerlendirebilen değil, aynı zamanda ilerleme arzusunu ve gücünü de uyandırabilen bir koçun çalışmasının önemini anlıyor.

Ve önemli olan bunu kendi başınıza yapmaktır, böylece yalnızca başkasının talimatlarına itaat eden çaresiz bir zavallı gibi hissetmezsiniz.

Antrenörlük Bir müşteriyle, kişisel ve/veya mesleki alanda yaşamı için özel, önemli değişikliklerin yaratıcı bir şekilde yaratılmasına ve uygulanmasına odaklanan profesyonel bir ortaklıktır.

Erickson koçluğu değişimi kolaylaştırmanın zarif bir yolunu sunar. Kapsamlı, modern teknolojiyi kullanan Ericksonian koçluğu, insanlara kendi benzersiz yollarını açıkça anlama konusunda güç verir ve hedeflerine doğru ilerlerken destek sağlar.

Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) koçluğun tanımı.
ICF koçluğu, danışanın düşüncesini ve yaratıcılığını harekete geçiren, koçun yardımıyla kişisel ve mesleki potansiyelini en üst düzeye çıkardığı bir ortaklık süreci olarak tanımlar.

Koçluğun etkililiği. Yaşam koçluğu. Koçluğun özü. Koçluk modelleri. Koçluk soruları. Koçluk araçları.

• Çözüm odaklı– koç, müşterinin geçmiş deneyimlere odaklanmasına ve başarısızlıkların nedenlerini aramasına izin vermek yerine, müşterinin gerçek hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.
• Sistem yaklaşımı– koç danışanın kişiliğinin bütünlüğünü ve yaşamın bir alanında meydana gelen değişikliklerin onun yaşamının daha büyük resmini etkilediği gerçeğine odaklanılmasını destekler.
• Müşteriye odaklanın– koç, müşterinin hedeflerine ulaşmak için tüm kaynaklara ve becerilere sahip olduğuna inanır, eylem planlarına ve elde etmek istediği sonuçlara saygı duyar. Koçluk tavsiyelerin olmadığı bir alandır.
• Hem değer hem de eylem odaklı– belirli, ilham verici adımlarla bir değişim planını takip ederek, danışan kendisi için tutumlarda, davranışlarda ve oluşan alışkanlıklarda temel değişiklikler yaratır.
• Farkındalığın Geliştirilmesi– Dönüşümsel koçluk sırasında danışan kendisi ve hayatı, ilişkileri, hedefleri ve bunların başarısı hakkındaki farkındalığını genişletir ve bu da daha fazla gelişim için temel oluşturur.

YÖNTEMLER: Erikson International University'deki tüm eğitim programları, sistem düşünme yöntemlerine, sonuç odaklı teknolojilere ve psikodilbilim ve yönetim alanındaki en son araştırmalara dayanmaktadır.

Bu vizyonu keşfetmenin, sürdürmenin ve geliştirmenin anahtarlarını sağlayan yaratıcı vizyona dayalı modeller kullanıyoruz.

Yöntemlerimiz entegre, kusursuz ve açıktır. İnsan davranışını keşfetmeye ve kişisel ve kurumsal gelişim için en etkili yönü oluşturmaya yardımcı olurlar. İnsanlara çevrelerindeki dünyaya bakışlarını ve mevcut durumlarını değiştirme fırsatı veriyoruz. “Kişisel etkililik koçluğu” kavramı ve programlarımızın temelini oluşturan teknolojiler, yaratıcılığın hızlı bir şekilde büyümesini teşvik etmekte ve ekiplerdeki iletişim ve etkileşim kalitesini yeni bir seviyeye taşımaktadır.

• Dünya çapında 40.000'den fazla, Rusya ve BDT'de 4.000'den fazla kişi koçluk yardımıyla hedeflerine ulaştı.
• %80'i mevcut işlerinde koçluk araçlarını kullanıyor
• %20'si ICF sertifikalı koç oldu
• Koçluk becerilerinizi her gün %100 kullanın

YAŞAM KOÇLUĞU

Bu, bir kişinin yaşam sorunlarını çözmek ve yaşam hedeflerine ulaşmak için koçu olan ortak çalışmasıdır.

YAŞAM KOÇLUĞUNUN SONUÇLARI

• Hayatta, ailede, ilişkilerde, kariyerde, işte neler olduğunu anlamak
• Birey olarak kendini geliştirmenin yolları, ilişkileri, kariyerleri ve işi geliştirmenin yolları vizyonu
• Kendini kabul etme ve anlama
• Kendime ve yeteneklerime, benzersizliğime ve başarıma inanıyorum.
• Kendinize ve dünyaya, sevdiklerinize ve çocuklarınıza güvenin
• Seçilen yolda ilerleme gücü
• Esneklik, dünyadaki ve çevresindeki değişiklikleri duyma, hissetme, tanıma ve bunlara hızla yanıt verme yeteneği
• Dünyaya açıklık, fırsatlar, değişimler
• Daha önce anlaşılmaz olan her türlü yaşam sorununu çözme verimliliği artık hızlı, kolay ve "bir anda" çözülüyor.
• Ailenizin, ilişkilerinizin, kendinizin ve vücudunuzun sağlığı; “gerginlik”, psikosomatik bozukluklar, kronik hastalıklar, nevraljik ağrılar gider.
• (*Yaşam koçluğuna ilişkin metnin hazırlanmasına katkılarından dolayı MEUK mezunu Irina Dybova'ya teşekkür ederiz)

YÖNETİMDE KOÇLUK. YÖNETİCİ KOÇLUĞU

ŞİRKETTE (İŞLETME) KOÇLUK

Bir koçla çalışmanın yöneticilere (üst düzey yöneticiler) sağladığı faydalar nelerdir?

• Mevcut veya istenilen pozisyona uygun bir profil vizyonu oluşturma yeteneğini geliştirir.
• Vizyonu gerçeğe dönüştürmek için tutarlı bir eylem planı oluşturur
• Sonuçlar için çalışma yeteneğini geliştirir
• Kişisel değerlere dayalı bir iş vizyonu oluşturma yeteneğini geliştirir
• Bir kariyer planı oluşturmaya ve başarı planı yapmaya yardımcı olur
• Kariyer gelişimi için risk oluşturan kişisel sınırlamaların ötesine geçmenize yardımcı olur
• Motivasyon ve bağlılığı etkileyen önemli mesleki ve kariyer aksaklıklarının üstesinden gelmeyi destekler
• Büyük organizasyonel değişimi yönetmek için özgüven ve becerilerin gelişimini destekler
• Bireysel iletişim stilinin güçlü yönlerini belirler ve destekler ve kişisel sınırlamaların ötesine geçmeye yardımcı olur
• Farklı kişisel tarzlara sahip insanlarla iletişimin etkinliğini artırır
• İlişkilerin geliştirilmesini ve stratejik iş sonuçlarına ulaşılmasını engelleyen kişisel sınırlamaların veya öz farkındalık boşluklarının üstesinden gelir
• Kişisel finansal tasarruflar oluşturmanıza ve yaşam tarzınızı basitleştirmenize yardımcı olur
• Kişisel kimlik duygusunu güçlendirir ve iş-yaşam dengesinin yaratılmasına yardımcı olur
• Sosyal bağlantıların ve etki alanının genişletilmesine yönelik bir strateji geliştirir
• Başkalarının potansiyelini etkileme ve ortaya çıkarma yeteneğinizi fark etmenize yardımcı olur
• Ekip üyeleri arasında diyalog oluşturmaya yardımcı olur
• Atılımlar ve sonuçlar için bireysel ve takım koçluğunun nasıl sağlanacağını öğretir.
• Şirketteki liderlerin değerlendirilmesinde 360* yaklaşımının uygulanmasına yardımcı olur
• Kişisel ve profesyonel ufukların genişletilmesine yardımcı olur
• Mesleki yaşam olaylarını ve kişilerarası çatışmaları keşfetmek için güvenli bir alan yaratır

Bir koçla çalışmak orta düzey yöneticilere ne kazandırır?

• Projeleri yönetmek ve astları ve ekipleri geliştirmek için gereken becerileri geliştirir
• Bireyin iletişim tarzının güçlü yönlerini belirlemeye ve geliştirmeye yardımcı olur
• Farklı kişisel tarzlara sahip insanlarla iletişimi daha etkili hale getirmeye yardımcı olur
• Daha fazla kişisel farkındalık geliştirmeye ve ilişkilerde ve işteki sınırlamaların ötesine geçmeye yardımcı olur
• Mevcut veya istenen konuma uygun profesyonel bir imaj oluşturmaya yardımcı olur
• Kişisel yaşamınız için değerlere dayalı bir vizyon geliştirir
• Mesleğinde kişisel değerlerle ilgili bir vizyon geliştirir
• Kişisel ve profesyonel sosyal bağlantıların gelişimini teşvik eder
• Daha etkili yönetim becerilerinin gelişimini destekler
• İş yerinde stresi nasıl yöneteceğinizi öğrenmenize yardımcı olur
• Profesyonelliğinize olan güveninizi geliştirmenize yardımcı olur
• Başkalarına ilham veren ve motive eden anlayışlı sorular sorma yeteneğini geliştirir
• Yönetim vizyonunu geliştirir
• İş geliştirme genel vizyonunun bir alanında organizasyonel değişimi yönetme ve etkileme konusunda güven ve beceriler geliştirir
• Topluluk önünde sunum becerilerine olan güvenin gelişmesini destekler
• Müzakere becerilerini geliştirir
• Kariyer gelişim planının geliştirilmesine yardımcı olur
• Finansal rezerv oluşturmaya yardımcı olur
• İş-yaşam dengesini teşvik eder
• Performansı ve kişisel gelişimi artırmak için bireysel ve takım koçluğunun nasıl yürütüleceğini öğretir
• Motivasyon ve bağlılığı etkileyen mesleki sorunların ve diğer önemli hayal kırıklıklarının üstesinden gelinmesine yardımcı olur
• Kişisel liderlik için bir temel oluşturmaya veya geliştirmeye yardımcı olur
• Kişisel ve kariyer olanaklarını geliştirir
• Organizasyonel politikayı nasıl yöneteceğinizi öğrenmenize yardımcı olur

Koçluk sipariş edin