Arkadaşlar arasında nasıl lider olunur? Liderlik becerileri nasıl geliştirilir

1. Bilgiye sahip olan, dünyanın sahibidir. Her zaman çalışmanız gerekiyor. Sadece kendinizin değil başkalarının da hatalarından ders alın. Size göre lider olan insanların hayatlarının nasıl gittiğiyle ilgilenin. Eylemlerini ve eylemlerini analiz edin. Daha fazla arkadaş edinin, daha fazla iletişim kurun. Arkadaşlar asla gereksiz değildir. İletişim kurarken, aldığınız bilgileri yararlı olabileceğinden analiz edin.

2. İnsanları anlamak, ruh hallerini hissetmek, sözlerinin anlamını anlamak önemlidir. Tamamen rastgele bir kişiyle iletişim kurmak bile çok faydalı olabilir. Sosyallik, farklı insanlarla iletişim kurma, ortak bir dil bulma ve onları tek bir amaç doğrultusunda birleştirme yeteneğidir.

3. Kişinin kişiliğine ve ilgi alanlarına ilgi gösterin. İnsanlarla ilişkiler eşit ve saygılı olmalıdır. Herkes ortak amaçtaki önemini anlamalı ve hissetmelidir. Lider, yalnızca ekibin yaşamına katılım için sorumlulukları yetkin bir şekilde dağıtmakla kalmayıp, aynı zamanda her zaman yardım etmeye, tavsiyelerde bulunmaya ve güven katmaya hazır olan kişidir.

4. Lider kendine güvenen kişidir. Güven duygusu olmadan asla lider olamazsınız. Zorluklar karşısında lider duramaz, vazgeçemez. Herhangi bir sorunu çözmeye yardımcı olan ısrardır. Güven her zaman kesinlikle herhangi bir kişide geliştirilebilir. Güven, ses ve jestlerle tanınır. Açıkça, net ve spesifik konuşun, dik durun, muhatabınızın gözlerinin içine bakın. Konuşmanızda asla şüpheye neden olabilecek sözcükler kullanmayın. Ses sakin ve eşit olmalıdır.

5. Engellerle nasıl yüzleşeceğinizi bilin. Bir lider aynı zamanda dayanıklılık olmadan da yapamaz. Hiçbir durumda cesaretinizi yitirmemelisiniz, her zaman yerinizde durmalısınız. Yenilgilerin olduğunu anlamalısın ve sonrasında devam etmen gerekiyor.

6. Sakinlik. Bir liderin soğukkanlı olması gerekir. Zor durumlar her liderin doğasında vardır. Bir lider asla kendisinin ve duygularının kontrolünü kaybetmesine izin vermez. Bunu yapmak için hayattaki olumsuz her şeyi ortadan kaldırın, yalnızca size hoş gelenlerle iletişim kurun. Unutmayın, insanlarla iletişim kurarken onların sorunlarını derinlemesine incelerseniz, o zaman onları kendinize üstlenirsiniz. Bir liderin duygularla değil akılla yönlendirilmesi gerekir, bunun için her zaman sakin olması gerekir.

7. Bazen "hayır" demek oldukça zordur, ancak bazen bunu yapmak sadece gereklidir. Hayır diyemiyorsanız öğrenmeniz gerekir. Hakkınızı savunmayı ve gerektiğinde “hayır” demeyi bilin, karar almayı bilin.

8. İnisiyatif ve kararlılık liderin yol arkadaşı olmalıdır. Mağazaya sadece yiyecek almak için gidiyor olsanız bile, neyi ve ne kadar satın almanız gerektiği konusunda net olmalısınız. Kendinize son teslim tarihleri ​​olan belirli hedefler belirleyin. Olumlu düşünün, ancak hedefinize ulaşmak için sadece düşünmek değil, aynı zamanda harekete geçmek de gerekir.

9. Kesinlikle her şeyin sorumluluğunu ve sorumluluğunu alabilmeniz gerekir: eylemleriniz için, sözleriniz için, düşünceleriniz için, eylemleriniz için. Sorumluluğu başkalarına ya da şansa devredemezsiniz. Eğer bir liderseniz, büyük sorumluluğa hazırlanın.

10.Takımda olup bitenler hakkında bilgi sahibi olun. Nasıl organize edileceğini bilin. Bir takımda farklı durumlar olabilir, çoğu zaman olumsuzdurlar. Liderin rolü takımda rahat bir psikolojik iklimi sürdürmektir. Tüm kötü şeyleri söndürebilmeniz ve anlayış bulmanıza yardımcı olmanız gerekir. İnsanlar farklı olduğu ve düşmanlık ortaya çıkabileceği için bu oldukça zor bir iştir. Bir lider, savaşan tarafları uzlaştırabilmeli ve eğer bu mümkün değilse, onların işyerindeki temaslarını en aza indirmelidir.

Bu yazımda size bir takımda nasıl lider olunacağını anlatacağım. Profesyonellerden en önemli 5 sırrı açıklayacağım. Detayları adım adım ve basit bir dille anlatacağım.

Kendi deneyimlerime göre test edilen yöntemler etkilidir. Eğer bunlara hakim olursanız takımınızın ruhu olabilirsiniz. En akıllı insanlar bile tavsiye almak için size gelecektir. Zafer ışınlarında parlayacak ve minnettarlıktan ikramiyelere kadar en iyisini alacaksınız.

İş yerinde nasıl lider olunur?

Herkes lider olabilir mi? Belki evet ve bunu çok iyi biliyorsun. Elbette incelikler ve nüanslar var ama dilerseniz elbette yapabilirsiniz. Hayatta gerçekten imkansız hiçbir şey yoktur.Herkes lider olabilir.

Peki nasıl ve neden lider olunur? İtiraf edin, bir sonraki anlamsız toplantıda kalbinizde otururken kaç kez yumruğunuzu masaya vurup buna benzer bir şey bağırmak istediniz: "Bu yüzden! Ve şimdi herkes çenesini kapadı ve sana söylediklerimi dinledi!!!”

Peki, oldu değil mi? Ama bunu hiç yapmadın, değil mi? Ah... Görünüşe göre sana nasıl lider olunacağını öğretmediler, yani sen hâlâ astsın...

Artık birçok kişinin bana itiraz edeceğini biliyorum, diyorlar ki, liderlik kanda olmalı... emeklemek için doğanlar uçamaz.... ANLAMSIZ! Kendinizi ve başarısızlıklarınızı haklı çıkarmak!

Lider kimdir ve onu neyle yerler?

Mutlu bir insan gibi lider olmak için asla geç değildir! Ama... önce liderin kim olduğunu bulalım. Standart olarak burada şunu söylemek isterim ki bu, liderlik yapabilecek bir kişidir.

Fikrinin toplumda belli bir ağırlığı olan kişi. Ve son olarak, bu saygı duyulan ama korkulmayan bir kişidir.Belki de bir liderin en anlaşılır nitelikleri bunlardır.

Ancak!!! Birini yönetmeden önce yapmanız gerekenler... Gerçek bir lider, koşulların kendisini alt etmesine asla izin vermez. Onları şımarttıktan sonra onlara boyun eğdirecek ve bundan yararlanacak!

Gerçek bir lider HAYATINIZI NASIL DEĞİŞTİRECEĞİNİZİ bilir. Üstelik bunu her gün, her saat daha iyiye doğru değiştiriyor. Siz de hayatınızı değiştirebilir, onu zengin, anlam ve mutlulukla dolu hale getirebilirsiniz. Bunu yapmak için biraz değişmeniz, öğrenmeniz, belirli becerileri geliştirmeniz gerekiyor.

Bu kursla başlayın. Bu linkten ilk deneme videosunu hemen izleyebilir ve UYGULAMALARI DENEYEBİLİRSİNİZ.

Ayrıca pratik yapmayı deneyinKatılıyorum, mutlu bir lideri takip etmek mutsuz bir lideri takip etmekten çok daha keyifli.

Lider olmanın mümkün olduğunu düşünüyor musunuz, yoksa dedikleri gibi mi? "ya verilir ya da verilmez"? Sizi temin ederim ki herkes lider olabilir! Yaş, görünüm ve diğer saçmalıklar kesinlikle önemli değil! Ana arzu! ( Ateşli arzu- İngilizlerin dediği gibi.)

Bir takımda nasıl lider olunur?

Diyelim ki küçük bir ekipte çalışıyorsunuz ve lider olmak istiyorsunuz. Net bir HEDEFİNİZ var - bu zaten başarının yarısıdır.Aşağıdaki adımları atmanızı öneririm.

1 İşte mutlak yeterlilik

İşinizle ilgili her şeyi bilmeniz gerekir. Lider, liderlik eden kişidir. Akıllı bir kişi her zaman kaliteli beceriler kazanmak isteyen bir insan kuyruğuna sahip olacaktır.
Napolyon Bonapart bunu zekice söyledi: "Bir aslanın önderlik ettiği koç ordusu, bir koçun önderlik ettiği aslan ordusuna karşı daima zafer kazanacaktır."

2.

Görünüşünüz, duruşunuz, yürüyüşünüz, kusursuz ütülenmiş elbiseniz ve son olarak delici derecede derin bir bakışınız - HER ŞEY, ne istediğinizi bildiğinizi ve onu NASIL başaracağınızı bildiğinizi göstermelidir.

3. Karakterin gücü

Bir liderin karakterini geliştirin. HAYIR demeyi öğrenin. Önemli kararları yarından itibaren almaya çalışın.
Kendinden emin bir görünüm ve sağlam bir yürüyüşle, zorluklara DOĞRU cesurca adım atın! Hatırlamak: “Cesur şehirler alır!”

4. Kararlılık

Kendinize özel bir hedef belirleyin. Bunu herkesin önünde duyurun ve ne olursa olsun başarın; bu sizi çalışanlarınızın gözünde yükseltecektir. Muhtemelen şu basmakalıp ifadeyi biliyorsunuzdur: "Eğer bir hedefiniz yoksa, o zaman olan biri için çalışmak zorundasınız."

5) Cazibe

Emerson R. "Yalnızca cazibeleri sayesinde bütün uluslara liderlik edebilen insanlar var" dedi.
şunu söylüyor: “Kıyafetleriniz sizi karşılar ama aklınız size eşlik eder” ama görüyorsunuz ki büyüleyici insanların lider olma şansı çok daha yüksek.

Gördüğünüz gibi her şey çok basit.
Ancak…. Bir lider olmadan ve insanlara liderlik etmeden önce, kendinizin lideri olmak daha iyidir - birisinin veya bir şeyin sizi kontrol etmesine, sizi KENDİ yolunuzdan saptırmasına izin vermemek. Kendinizi yönetmeyi öğrenin ve kim bilir, belki o zaman hem işte hem de...

Merhemin sonuna bir sinek eklemeden edemiyorum. "NASIL LİDER OLUNUR" adlı makalemde size "lider" olmayı, başkalarının zihinlerini kontrol etmeyi öğretiyorum, muhtemelen bunun için pek çok nedeniniz var, ama... yine de... kendiniz için - doğru olan nedir? nedeni, belki?.. amaç hala her zaman araçları haklı çıkarmaz mı? Ve... belki de lider statüsünü kazandığınızda, geri dönüşü çok zor olacak bir şeyi kaybedeceksiniz???

PS. Leonid Sukhorukov bir keresinde şöyle espri yapmıştı: "Ve koç sürüsünü yöneten koç hâlâ koçtur." Düşünecek çok şey var değil mi?

Size gerçek liderlerin ana SIRRINI anlatalım.

Gerçek liderlerin MUST çakrasını ve CANLI çakrasını geliştirip iyi işlediği ortaya çıktı. Bu kanallar tıkanırsa, hasar görürse, çalışmazsa başınızı duvara vursanız bile lider olamazsınız.

Çakralar ve hayatımızdaki anlamları hakkında şu makalelerden bilgi edinebilirsiniz:

Ve enerjinizin, çakralarınızın durumunu öğrenin.

Önemli çakraların bir şifacı yardımıyla temizlenmesi oldukça kaliteli, kalıcı bir sonuç verir. İnsanlar SİZİ DUYMAYA BAŞLAYACAK! Size çekilecekler ve size saygılı davranacaklar. İçinizden gelen enerjiyle dolacaksınız ve etrafınızdakiler bunu fark etmeden duramayacaklar.

Ayrıca bir kursa katılarak hayatınızı kendi başınıza nasıl yöneteceğinizi öğrenebilirsiniz.

Şu anda kendiniz çakraları temizlemeyi deneyebilirsiniz, ancak enerji uygulamalarını hiç denemediyseniz ve neden bahsettiğimizi gerçekten anlamadıysanız, öncelikle çakralarla ilgili makaleleri - yukarıdaki bağlantıları - okumanız ve ayrıca izleyip yapmanız önerilir. tanıtım videosundan “Online Ezoterik Kursu”na kadar uygulamalar. Bağlantılar yukarıdaki bu makalede de bulunmaktadır.

Ben, Manoilo Oksana, pratik yapan bir şifacı, koç ve manevi eğitmenim. Artık web sitemdesiniz.

Bir fotoğraf kullanarak teşhisinizi benden sipariş edin. Size kendinizden, sorunlarınızın nedenlerinden bahsedeceğim ve durumdan çıkmanın en iyi yollarını önereceğim.

Gücünüzü bulun -
Ve sen merkez olacaksın
Hangisinin etrafında dönüyor
Bu senin zamanın.
Richard Bach

Lider olmak kolay bir iş değildir. Ve gerçek bir lider olmak, bir ekibin, bir şirketin merkezi olmak için, kişinin hayatı karizmadır, bir kişinin bireysel içsel özüdür, ciddi şekilde ateşleyebilen, başkalarına ilham veren ve kendine liderlik edebilen muazzam potansiyelidir.

Liderler nereden geliyor? Doğdular mı yoksa yaratıldılar mı? Ve eğer doğmamışlarsa, nasıl lider olunur? Bir takımda nasıl lider olunur? Şirkette? Grup içinde? İşte? Hayatta nasıl lider olunur? Bu soruları cevaplamaya çalışalım.

Lider olmak için doğdum

Sık sık “kaderin sevgilileri”, “şanslı” vb. olarak adlandırılan insanlar var. Ve onlara öyle deniyor çünkü onlar zaten çok iyi bir yerde, böyle bir ailede ve öyle yaşam koşullarında doğdular ki her şeye sahipler: ebeveynler, bebeklerine tapan büyükanne ve büyükbabalar, en önemli, "merkez" kişi. Ve büyürken en iyiyi, en yeniyi, en iyiyi alır. Tüm ilgi ve sevgi yalnızca ona verilir. Yetişkinliğe ulaştığında ise babasının ya da aile işinde en iyi pozisyon, en iyi araba, şehrin ilk güzelliği ve benzeri şeyler onu bekliyor.

Ve eğer lider olmak için doğmuş biri, kendisine verilen tüm nimetler için sevdiklerine ve hayata karşı en azından bir damla farkındalık ve şükran duyuyorsa, sahip olduklarını geliştirmeye ve artırmaya devam ediyorsa, o zaman o hayatın her alanında, her anlamda gerçekten iyi, gerçek, etkili bir lider olacak. Böyle yıldızlar var ama sayıları az. Bu tür insanlara altın gençlik denir, ancak bir tür ana dal oldukları anlamında değil, sadece akranları arasında en iyisi, örneğin daha mütevazı koşullarda doğmuş ve yaşamda kendi yolunu çizmesi gerekenler.

Ve altın gençlik gibi bir avuç insan, ruhun daha yüksek nitelikleriyle doğmuş bireylerdir; minnettarlık duygusuna, asaletlere, parlak yaratıcı yeteneklere ve yeteneklere sahiptirler ve bunları erken çocukluktan itibaren çok bilinçli olarak geliştirirler. Ayrıca diğer insanlara, akrabalarına, arkadaşlarına, meslektaşlarına, astlarına karşı sadelik ve inceliğe sahiptirler.

Bu kadar basit insanlar nasıl lider olabiliyor? Bu gerçek mi? Bir lider nasıl olmalı?

Lider olma yeteneği

Ancak burada bir kişinin hangi koşullarda doğduğu önemli değil. Ancak liderlik vasıflarına ve yeteneklerine sahip olduğunu kesinlikle biliyor ve hissediyor. Bu durumda ebeveynlerin çocuklarına tam olarak nasıl davrandıkları önemli değildir, hatta onu bir anlamda bastırabilirler ama onun içinde bir çelişki ruhu yaşar. Ancak bir takımda, bir grupta, bir işletmede kendisini kesinlikle bir lider olarak ortaya koyacaktır ve bunu doğal olarak mükemmel bir şekilde yapacaktır. Böyle bir kişinin etrafında her zaman çok sayıda insan vardır: kum havuzunda, oyun alanında, sınıfta, bahçede, öğrenci grubunda, işletmede. Ve eğer böyle bir liderin insanlara, yeteneklere ve bunun herhangi bir işte veya zanaatta uygulanmasına karşı iyi, dostane bir tutumu varsa, o zaman kesinlikle başarılı ve etkili olacaktır.

Nasıl lider olunur?

Yukarıda tartışılan tüm seçenekler oldukça basit, doğaldır ve herhangi bir mesleki yönlendirme ve iş becerilerinin geliştirilmesi açısından daha fazla çalışma gerektirir.

Ve örneğin, bir kişi lider olma ve ilgi odağı olma yeteneğini, fırsatını ve arzusunu hiç hissetmemişse. Ve basit bir ailede doğdu, yanında başka çocuklar da vardı. Anaokulunda, okulda, üniversitede ve işte de liderliğe yönelik herhangi bir eğilim göstermedi. Bu durumda nasıl lider olunur? Ancak aniden, geçici olarak, tamamen beklenmedik bir şekilde, böylesine kışkırtıcı bir arzu doğar. Ya işe yararsa?

Her şey katalizör olabilir. Patron, iyi tamamladığım bir görev için beni övdü, meslektaşımın başarısına sevindi ve ailem bana ilham verdi. Ve birdenbire bunu denemek de aklıma geldi. Bir lider, sürekli olarak kendisi üzerinde çalışan, mükemmelliğe doğru giden ve orada durmayan bir kişi haline gelebilir. Önemli olan zorluklardan korkmamak, o zaman her şeyin yoluna girme şansı daha yüksektir.

Bir takımda lider

Bir takımda nasıl lider olunur? Arzu ve istek yeterli mi? Belki ilginç ve heyecan verici hale gelir. Bu, kendinizi test etmek, sıkıcı ve sıkıcı işten daha ilginç bir işe geçmek için ek bir fırsattır. Hayat yeni renklerle parlayacak.

Bir takımda nasıl lider olunur? İlk başta her şey mükemmel sonuçlanmayabilir, çünkü şüpheler ve korkular hemen uyanır ve yeni bir karakter kalitesinin, yaşamda yeni bir aşamanın ortaya çıkmasına aktif olarak müdahale etmeye başlar. Ama insan her şeyi iradesine ve inancına uygunsa yapabilir!

Bu yeni şeyin iç dünyayla tutarlı olması çok önemlidir, böylece ruhta ve kalpte uyum ve dengenin mutlaka bulunması gerekir. Kendinize sürekli şunu sormalısınız: Ben oraya gidiyor muyum? Gerçekten istediğim bu mu? Sonuç olarak ne elde edeceğim? Ve sonra diğer her şey. Bu, kendi başına ısrarcı ve özenli bir çalışmadır: liderliğin gelişimine eşlik eden bir dizi niteliği değiştirmek (kendine karşı farklı bir tutum, hayatta daha etkili zaman geçirmek, insanlarla ilişkilerde derin bir yaklaşım vb.), mesleki gelişim, ve hayatta yeni ufuklar açıyoruz. Yetişkin yaşamınız boyunca buna doğru ilerleyebilirsiniz.

Sonuç olarak kişi içsel gücünü tamamen yeni bir nitelikte bulur, gücünü ve özgüvenini hissetmeye başlar. Gerçekten kendine güveniyor. Bu da hayatta uykulu bir şekilde yürüyen çevredeki insanların hissettiği enerjiyi verir. Ve böyle bir kişi onları aydınlatmaya başlar. Ve eğer kendine inanırsa, o zaman kesinlikle başkalarına da inanmak isteyecektir, çünkü onların da yetenekleri ve fırsatları var, sadece bunu dilemelisin, gerçekten istemelisin.

Şirkette lider

Bir şirkette nasıl lider olunur? Bir şirketi bir işletme olarak düşünürsek, genel olarak lider, ölçek dışında ekipteki liderden pek farklı değildir. Liderlik nitelikleri çok açık ve ısrarlı bir şekilde dar bir çevrede (ekipte, departmanda, bölümde) kendini göstermeye başladığında, zamanla daha yüksek bir seviyeye, yani tüm işletmeye, tüm şirkete genişler.

Çalışan daha da talep görüyor, yöneticilerin ve meslektaşlarının otoritesine giriyor, ciddi projeler de dahil olmak üzere ona güvenmeye başlıyorlar. Hatta şu eğilimi bile gözlemleyebilirsiniz: Liderin iş ve yaşam sorunlarını çözmeye yönelik gücü ve ilhamı ne kadar güçlüyse, diğerleri de o kadar hızlı ve daha iyi düşünmeye ve harekete geçmeye başlar.

Grupta lider

Bir grupta nasıl lider olunur? Bir kişi içsel potansiyelini ortaya çıkardığında karizmatik ve ilginç hale gelir. İnsanlar onu nerede olursa olsun dinliyor: ailede, mağazada, işte, arkadaş grubunda ve benzer düşüncelere sahip insanlar arasında. Çünkü insanlar gerçek liderleri, onların enerjilerini hisseder, algılar ve onlara güven gösterirler.

iyi lider

Nasıl iyi bir lider olunur? Yönetimden en son kademedeki astlara kadar herkese karşı samimi olmak çok önemli. Bazen insanlara karşı katı ama adil, hoşgörülü ve nazik olmak gerekir. Gerektiğinde öğretebilir. İnce ve akıllı olun. Sadece kendinizle ve işlerinizle değil, aynı zamanda ekibinizin, astlarınızın ve çevrenizdeki insanların hayatları ve işleriyle de canlı bir katılım ve ilgiyle sürekli ilgilenin.

Etkili lider

Nasıl etkili bir lider olunur? Ve burada sürekli ve durmadan büyümeniz ve gelişmeniz, okumanız, yeni şeyler öğrenmeniz, bireyselliğinizin yeni yönlerini ortaya çıkarmanız, yaşamın akışında olmanız ve gelişmeniz gerekiyor. Ve eğer hayat gerektiriyorsa esnek olmak ve bazen tamamen mantıksız olmak çok önemlidir. Ancak burada lider her zaman içsel gücünü, sezgisini dinler çünkü ona güvenir.

İlerleyin, kendiniz üzerinde çalışın, gelişin, o zaman hayatta kolayca lider olacaksınız!

Bir ekip liderinin bir dizi önemli beceriye sahip olması ve aynı zamanda insanların ihtiyaçlarını anlaması gerekir. Bazı insanlar doğuştan liderdir, bazıları ise nasıl liderlik edileceğini öğrenmek zorundadır. Grup lideri, etkili liderlik becerilerini geliştirmeyi ve uygulamayı gerektiren grup hedeflerine ulaşılmasına katkıda bulunmalıdır.

Adımlar

Bölüm 1

Uzmanlık alanınızda uzman olun. Grup liderinin belirli bir sektör hakkında derin bilgiye sahip olması, grubun hedeflerini anlaması ve üyelerin çıkarlarını savunması gerekir. Profesyonel olmak için önemli konuları araştırın, sektörünüzde geniş deneyime sahip kişilerle düzenli olarak etkileşime geçin ve grup üyelerini gözlemleyin. Bir lider ortaya çıkan soruların cevaplarını bilmelidir. Uzman bilgisine sahip olmak kendinizi güvende hissetmenizi sağlayacak ve aynı zamanda deneyimli ve bilgili görünmenizi sağlayacaktır.

Liderlik becerilerinizi geliştirin. Her lider farklıdır ancak uzmanlar, iyi liderleri birbirinden ayıran birçok ortak özelliği tespit edebilmiştir. Bazı insanlar doğuştan gelen nitelikleri nedeniyle kolayca lider olurken, diğerleri gerekli kişilik özelliklerini öğrenip eğitmek zorundadır. Böyle olması gerekiyor! Ne üzerinde çalışmanız gerektiğini anlamak için en başarılı ve saygın liderlerin ortak niteliklerini inceleyin:

• Harekete geçme ve yeni şeyler deneme konusunda güçlü bir istek
• Kendi Düşüncelerinizi Etkili Bir Şekilde İfade Etmek
• Başkaları için doğru motivasyonu bulma yeteneği
• İyi muhakeme yeteneği, hızlı düşünebilme ve baskı altında sakin kalabilme becerisi
• Başkalarının fikir ve görüşlerine gerçek ilgi
• Düzenli olarak yaratıcı fikirler ve çözümler üretmenize olanak tanıyan zengin bir hayal gücü

1. Deneyim kazanmak.Çoğu şey belirli bir insan grubuna bağlıdır, bu nedenle işe hemen etkili bir şekilde dahil olmak her zaman mümkün değildir. Bazen en alttan başlayıp yukarıya doğru ilerlemeniz gerekir. Bunda yanlış bir şey yok! Bu sayede hem grubun hem de tüm katılımcıların iç işleyişini kapsamlı bir şekilde inceleyebileceksiniz. Başlangıç ​​pozisyonundan başlarsanız, kendi başınıza edindiğiniz kişisel deneyim sayesinde grubun işleyişinin çeşitli yönlerinde uzman olabilirsiniz. Gruba katılın ve mevcut liderin nasıl davrandığını gözlemleyin. Hangi yönlerin iyi çalıştığına ve hangilerinin iyileştirilmesi gerektiğine dikkat edin.

   Grup içinde sorumluluk alın. Belki öğrenci konseyi başkanı olmak istiyorsunuz ama şu anda sadece üyelerden birisiniz ya da gazete için makaleler yazmak istiyorsunuz ama şu anda sadece idari işler yapıyorsunuz. Durum ne olursa olsun liderler beklemez, yaratmak olasılıklar. Grup için bazı fikirler üzerinde beyin fırtınası yapın ve bunların nasıl uygulanabileceğine karar verin.

   • Yazar olmak isteyen bir gazete çalışanıysanız, editöre makale fikirleri gönderin veya oyuncularla röportaj yapmak için bir futbol maçına katılmayı teklif edin.
   • Bir projeye atandıysanız, proje ayrıntılarını ve genel hedefleri tartışmak için diğer ekip üyeleriyle bir toplantı yapın. İnisiyatif almak, kendinizi anında lider olarak kanıtlamanızı sağlayacaktır.
   • Bir kulübe üyeyseniz, önemli konuları vurgulamak veya grup için önemli bir dönüm noktasını kutlamak için özel etkinlikler düzenleyin (örneğin, grup üyelerinden birini desteklemek için para toplamak, okulda temalı bir gece düzenlemek veya grup için bir kutlama düzenlemek gibi). Bir projenin başarısını kutlamak).

2. Kendinize güvenin. Ek sorumluluk alırsanız ve grubun yaşamına daha fazla dahil olursanız kendinize güvenmeniz gerekir. Güvenin muhakeme yeteneği, yetenek ve içgörü gibi niteliklerle yakından ilişkili olduğu genel olarak kabul edilmektedir. Şüphe duyduğunuzda bile tam bir güven göstermelisiniz. Sözleriniz ve jestleriniz kararlılık ve amaç göstermelidir. Başkalarının bilinçaltı düzeyde sizinle aynı fikirde olmasını sağlayacak güç pozlarını kullanın:

   • Bir lider gibi giyinin ve daima derli toplu ve derli toplu olun.
   • Beden dilinize dikkat edin. Her zaman dik durun ve sıkılmış, yorgun ya da kayıtsız görünmemeye çalışın.
   • Kişiyle konuşurken göz temasını koruyun.
   • Bir kişiyi dinlerken onaylayarak başınızı sallayın.

3. Fikirlerini paylaş. Lider olarak kalmak ve grupta güç kazanmak için insanları fikirlerinize dahil edin. Liderler sadece talimat vermekle kalmaz, liderlik de ederler. Her zaman başkalarının görüşleriyle ilgilenin, onları bir fikir veya proje üzerinde çalışmaya katkıda bulunmaya teşvik edin. Bakış açınızı ifade ederseniz ve insanları sizinle aynı fikirde olmaya ikna ederseniz, grup bu fikri sizin katı liderliğiniz altında başarıyla uygulayabilir.

4. Astlarınızda sorumluluk duygusu geliştirin. Yetkiyi, sorunu kendi başlarına çözebilecek kadar sorumlu ve nitelikli grup üyelerine devretmek önemlidir. Bu, ortak hedeflere ulaşmak için grup üyeleri arasında bireysel katılımı ve işbirliğini teşvik eder ve takip eylemlerini planlamaya daha fazla zaman ayırabilirsiniz.

   • Moralinizi korumak ve başkalarını katılmaya teşvik etmek için ulaşılabilir hedefler belirleyin.
   • Ne yapılması gerektiğini açıkça anlatın, ancak bırakın nasıl yapılacağına başkaları karar versin.
   • Grubun moralini ve özgüvenini artırmaya yönelik görevleri başarıyla tamamladıklarından dolayı insanları övün.
   • Bir kişiye sorumlulukla aşırı yüklenmeyin. Kişinin kendisine verilen görevlerle baş etmesi zor olacak ve grubun geri kalanı onu favoriniz olarak görebilir.

30 Eylül

Hayatın basit bir gerçeği: Liderler doğmaz, olunur! Başarıyı hayal ediyorsanız liderlik niteliklerini geliştirmeniz gerekir. Gelecekte saygı duyulan ve bağımsız bir kişi olmak için kendiniz üzerinde çok çalışmalı ve liderlik becerileri geliştirmelisiniz!

Öncelikle kendi hayatınızı yönetmeyi öğrenmeli ve şanslı bir bilet beklememelisiniz! Kendi koşullarınızı şekillendirin, hem yaşamda hem de işte iyi koşullar yaratın!

Özgür ve bağımsız olmak istiyorsanız lider olun! Hiç kimse lideri etkileyemez, çünkü onun deneyimle geliştirilen kendi katı görüşü vardır! Lider, hayattan neye ihtiyacı olduğunu bilen ve bunu ısrarla başaran kişidir!

Hayatınızın kontrolünü elinizde tutmayı, koşullara bağlı kalmamayı, bir kariyer yapmayı ve kaderinizin efendisi olmayı mı hayal ediyorsunuz? O halde LİDERLERİN sahip olduğu belirli karakter niteliklerini geliştirmelisiniz! İnanın bana, bu nitelikleri kendinizde geliştirdiğiniz anda, büyük “H” ile başlayan bir İnsan gibi hissedeceksiniz!

Temel liderlik nitelikleri:

1) Lider olmak için amaç sahibi olun.

Kendinize net hedefler belirleyin ve her gün bu hedeflere ulaşmak için çalışın! Atasözünü hatırlayın: "Çabalamadan göletten bir balığı bile çıkaramazsınız!" İşte burada!

2) Lider olabilmek için hızlı karar verebilmek.

Her şeyde ve her yerde lider olmak için proaktif olun! Onu kendi içinde eğit. Lider olan bir kişi her zaman gelecekteki adımları düşünür ve bunları gerçeğe dönüştürmek için kafasında bir plan çizer.

3) Lider olmak için güçlü bir karaktere sahip olun.

HAYIR demeyi öğrenin! Hayatta bu kelimeyi çok sık söylemelisin! İnsanlar herkese karşı iyi olmaya çalışırlar ama bu imkansızdır. İnanın bana, size çok fazla zaman ve emek kazandıran kelimeyi kelime dağarcığınıza eklerseniz hayat çok daha kolay hale gelecektir - HAYIR kelimesini!

4) Lider olmak için dengeli olun.

Başınıza ne tür bir durum gelirse gelsin, daima sakin olun. Bu en önemli liderlik vasıflarından biridir. Kimseye sizi üzme fırsatı vermeyin. Hayatınızdaki olumsuz her şeyi atın! Buna birlikte olmaktan hoşlanmayan insanlar da dahildir. Sevdiklerinizle, sizi gerçekten memnun edenlerle birlikte olun! Biliyorsunuz kulağa ne kadar kaba gelse de, sürekli hayatlarından sızlanan insanlarla iletişim kurduğunuzda onların sorunlarına doymuş oluyor, kendinizi onların seviyesine düşürüyorsunuz! Bu tür insanlardan kaçının! Her zaman duygularınızla değil, aklınızla düşünün! Sakinleşmenin eski ve çok etkili bir tarifi var: Dua!

5) Lider olmak için kendinize güvenin.

Bu, karakterin en önemli niteliğidir ve onsuz lider olamaz! Güven geliştirmek için, küçük zaferlerinizi her gün kişisel başarı günlüğünüze ve başarıyla tamamlanan görevlere yazmanız gerekir.

6) Lider olmak için dayanıklı ve ısrarcı olun.

Thomas Edison'un azmini ve dayanıklılığını biliyor musunuz? Yani ancak 10.000'den fazla bilimsel deney gerçekleştirdikten sonra akkor lamba yaratmayı başardı! En ilginç olanı, bu muhteşem adamın arkasında hiçbir teknik eğitim olmaması, yalnızca "sertifikalı ve eğitimli" arkadaşlarının alaycı alaylarını görmesiydi. "Bu kadar çok başarısızlıktan sonra araştırmasına devam etmek onun için zor oldu mu?" sorusuna Thomas şöyle cevap verdi: "Deneylerimde hiçbir başarısızlık yaşamadım, ampul yaratmamanın 9.999 yolunu buldum!"

7) Lider olmak için sorumlu olun.

Sorumluluğunuzu anlamanın ve geliştirmenin iyi bir yöntemi var: Bir parça kağıt alın ve “Ben sorumluyum…” kelimesiyle başlayan 10 cümle yazın. Bu yöntem, neyden sorumlu olduğunuzu analiz etmenizi sağlayacaktır.

8) Lider olmak için organizasyon becerilerini geliştirin.

Ekip içinde kavgalar ortaya çıktığı anda bu, iş sürecinin aksamasına yol açabilir. Bir lider, çalışanlar arasındaki tüm yanlış anlaşılmaları ve çatışmaları derhal ortadan kaldırmalıdır. İnsanları tek bir bütün halinde birleştirmeyi öğrenmeniz gerekiyor. Bu ortak bir hedefin, bir fikrin yardımıyla yapılabilir.

9) Lider olmak için zekanızı geliştirin.

Kişisel gelişimle ilgileniyorsanız, başarının yarısı zaten sizindir. Sadece kendi alanınızla ilgili değil, farklı türlerde ve farklı uzmanlık alanlarında çok sayıda kitap okuyun. Atasözünü bilirsiniz: "Bilgiye sahip olan, dünyanın sahibidir!" Her zaman başkalarından öğrenin. Mükemmel sonuçlar elde eden ve istediklerini elde eden, alkışı hak edenlerin nasıl çalıştığını dikkatlice inceleyin.

10) Deniz kenarında havayı beklemeyin, kalk ve yap!

Başka bir basit gerçek: Sürekli olarak yaptığınız şeyi yapmaya devam ederseniz, daha önce elde ettiğinizi alırsınız! Bu, aynı tırmığa koyun inadı ile basmak gibidir! Kendinizi bir liderin yerinde hissedin - sıradan insanların yuvarlak ve korkmuş gözlerle kaçtığı şeyleri cesurca üstlenen kişi!

Bir düşünün... Bir kelebeği keserken kozasından çıkmasına yardım ederseniz, kelebeğin uçma yeteneğini de çalarsınız. Çünkü bir kelebek direnip kozasını kendi başına kırmaya çalıştığında kanatlarına sıvı akar, bu da onları besler ve uçma gücü verir. Aynı şey insanlar için de geçerli!

İşte liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik kısa bir program:

Adım bir. Neden lider olmanız gerektiğine karar verin. Genelde başarılı insan yoktur, her şeyde lider yoktur, "aynen böyle" gerçek lider yoktur. Hayattan gerçekten istediğiniz bir Hedefiniz olmalıdır. Liderlik bir araçtır.

İkinci adım. Bir başarı günlüğü tutun. Başarılarınızı ve zaferlerinizi her gün yazın. Günde yaklaşık beş, tercihen on. Zor? Denemek! O zaman çok daha kolay olacak. Öz saygınızı artıracak ve gerçekten başarılı olduğunuza kendinizi inandıracaksınız.

Adım üç. Liderleri bulun ve onlarla sık sık iletişim kurun.Çevrenizde değilse yeni tanıdıklar edinin. Onlarla mümkün olduğunca iletişim kurun. Şunun ve bunun hakkında tavsiye isteyin (insanlar tavsiye vermeyi sever 🙂), fikirlerini sorun ve her zaman onları dinleyin! Onları öğretmenleriniz olarak kabul edin (onlar budur) ve onların olumlu niteliklerinin nasıl sizinkine dönüşeceğini fark etmeyeceksiniz. Başarı bulaşıcıdır!

Adım dört. Bir şey yap! Sosyal aktivitelere katılın, kendi işinizi açın. Ne istersen onu yap ama liderlikle ilgiliyse daha iyi olur. Her şeyin sorumluluğunu kendiniz üstlenmeye alışın. Kendinizi başarıya hazırlayın, ancak başarısızlık nedeniyle cesaretinizi kırmayın. Her şansı değerlendirin. Amacınız deneyim kazanmak ve ilk liderlik becerilerini geliştirmektir.

Herkese iyi şanslar!

Son olarak ilginç bir video izlemenizi öneririz