Hangi öğretmen genç uzman olarak kabul edilir? Genç profesyonellere yönelik sosyal faydalar

Rusya Federasyonu mevzuatı sağlanmıştırGenç profesyonellersosyal koruma, bu çalışanları ayrı bir kategoride öne çıkarıyor.

Bu kategori, ilk, orta veya yüksek mesleki eğitim almış ve bir eğitim kurumundan mezun olduktan hemen sonra (1 yıl içinde) işe giren çalışanları ifade etmektedir.

Özel bir hukuki statüye dayanarak yapılırlargenç profesyonellere ödemelerBu nedenle diğer çalışan kategorilerine göre önemli bir avantaja sahip olanlar.

Kanunen uzmanlara hangi ödemeler yapılması gerekiyor?

Moskova Hükümeti'nin 23 Mart 2004 tarih ve 172-PP sayılı kararına göre “Moskova'daki eğitim kurumlarında öğretim elemanı sağlanmasına yönelik tedbirler hakkında”Genç profesyonellerEk ödemeler işe giriş tarihinden itibaren 3 yıl süreyle ödenecektir. Büyüklüködemelerdoğrudan çalışan eğitiminin kalitesine bağlıdır:

— Bir üniversiteden üstün başarıyla mezun olanlar için mevcut maaş oranının %50'si;

— Diğerleri için mevcut maaş oranının %40’ıuzmanlar.

İş deneyiminin mevcudiyetiBir eğitim kurumundaki eğitimin büyüklüğü ve şekli (yazışma, tam zamanlı, akşam) önemli değil,Genç bir uzmana ek ödemeher halükarda iş yerinde gerçekleştirilecektir.

Moskova Hükümeti'nin “27 Kasım 2007 tarih ve 1002” kararnamesine göre “Mart 2004'te onaylanan kararda yapılan değişiklikler hakkında”genççalışanlar ayrıca mevcut oranın %15'i oranında temel maaşa ek ödeme alma hakkına sahiptir.

24 Mayıs 2005 tarih ve 269 sayılı Moskova Dairesi Kararı uyarınca “Uygulamaya DairMoskova Hükümeti'nin kararları,Mart 2004'te onaylandı (madde 8.4)"öğretmenlerve diğer öğretmen eğitimi öğretmenleri işe alındıktan sonra bir defaya mahsus yardım alma hakkına sahiptir. Bugenç profesyonellere yardım 20 bin ruble, Moskova Eğitim Bakanlığı'nın tasarruf fonlarından tahakkuk ettiriliyor. Tek seferlik yardım 1 Eylül 2005'ten itibaren ödenmeye başlandı.

Üretme kararıödemeler20 bin ruble miktarında. olsun ya da olmasın, ilçe eğitim müdürlüklerinin yönetim kadrosunun yanı sıra Milli Eğitim Bakanlığının yapısal bölüm başkanları tarafından da kabul edilir. Her bir vaka ayrı ayrı ele alınır. Şüpheli olabilirödemeler, İlgili:

— Bir çalışanın reşit olmayan bir çocuğa bakmak veya doğum iznine ayrılması durumunda;

— Çalışanın 1 Eylül ile 1 Aralık arasındaki dönemde işe kayıtlı olması halinde istihdam;

- RF Silahlı Kuvvetlerinde zorunlu askerlik hizmeti;

— Pedagojik olmayan bir profile sahip bir ortaöğretim veya yükseköğretim kurumundan mezun olduktan sonra öğretmen olarak istihdam edilmek.

Yardımların ödenmesinin esası

• Eğitim Hareketi";
• “Asgari Ücrete İlişkin Kanun”;
• “Sözleşmeler ve Toplu Sözleşmeler Hakkında Kanun”;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Moskova Eğitim Bakanlığı ayrıca ek kurdugenç profesyoneller için avantajlarseyahat biletlerinin maliyetinde %50 indirim şeklinde. Bu değişiklik 1 Ocak 2005'te yürürlüğe girmiştir ve metro seyahati de dahil olmak üzere her türlü kara ulaşımı için geçerlidir.

"Kaldırma" kavramı nedir?

“Dağıtım Yönetmeliği” ödemeyi öngörüyorGenç profesyonellerorta veya yüksek pedagojik eğitim almış olanlar, "kaldırmak" anlamına gelir. Bu hükme göreöğretmenlerokudukları eğitim kurumunun yerel veya cumhuriyet bütçesi pahasına eködemeler.

“Kaldırma” tahakkuku, öğrencinin eğitim sürecinde aldığı aylık maaş esas alınarak gerçekleştirilir. Hesaplarkengenç uzmanlara ödenek ödemeleriYalnızca son yarıyılda (en fazla 45 takvim günü) öğrenciye verilen bursların toplamı dahildir. Bunun miktarıödemelerçalışan işe atandıktan sonra bir eğitim kurumundan alır. İşveren ile işveren arasındaki ilişkigenççalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun md. 96.

Pedagojik üniversitelerin mezunlarına destek aşağıdaki şekillerde sağlanabilir:

• Mesleki gelişim ve ileri eğitim için ödenek - güveniruzmanlar3-5 yıllık iş tecrübesi olan;
• Aylıkgenç uzmanlar için ek ödemetemel maaşa - bu, aylık maaşı çalışanın istihdamı sırasında geçerli olan ortalama seviyeye getirmek amacıyla yapılır;
• Bir kerelik istihdam yardımı (kaldırma) – tutarödemelerdoğrudan öğretmenin çalışmayı planladığı bölgeye bağlıdır (ortalama 20 – 100 bin ruble);
• Ev satın almaya yardım – ücretliGenç profesyonellerkırsal bölgelerde çalışmak üzere ayrılanlar;
• İpotek almak için tercihli koşullar –genç uzmanlar için ek ödemebölgesel bütçeden gerçekleştirilir: Konut kredisi faiz oranı veya kredinin belirli bir kısmı ödenir.

Sosyal destek alma koşulları:

• Yalnızca destek sağlanırGenç profesyoneller35 yaşın altında;
• 3 yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmesi imzalarken;
• Mezuniyetten hemen sonra (mezuniyet tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde) istihdam edilmesi halinde;
• Tercihli ipotek almak içingençÇalışanların belirli bir öğretmenlik deneyimine sahip olması gerekir.

Rusya Federasyonu'nun her bölgesinin kendi sağlama koşulları vardır. uzmanlarBelirli bir sosyal destek.

Hizmet süresinin uzatılmasını gerektiren istisnalar:

• 3 yaşın altındaki reşit olmayan bir çocuğun bakımına izin verilmesi;
• Tam zamanlı lisansüstü çalışmalar;
• Askerlik hizmeti için zorunlu askerlik;
• Çalışanın işten uzaklaştırılmasını içeren ek eğitim ve staj.

Bu istisnalar, iş süreci fiilen kesintiye uğrasa bile sürekli iş deneyimi elde etmenize olanak tanır.

Sübvansiyonlu konut alma koşulları!

Moskova Hükümeti'nin 13 Aralık 2006 tarih ve 994 sayılı kararına göre “Uygun Fiyatlı Konut” şehir programı çerçevesinde 2. aşamadagençaileler""uzmanlarve aileleri yaşam alanı hakkına sahiptir. Program yalnızca Moskova'da çalışan çalışanlar için geçerlidir ve ailelerinin her bir üyesinin 18 metrekareden fazla alanı yoktur. m.Bu koşullar yerine getirilirsegenç profesyoneller için konutkira sözleşmesine dayanmaktadır. Küçük çocukları olan aileler ve barınma koşullarını iyileştirmek için kayıt yaptıranlar öncelikli yaşam alanı alma hakkına sahiptir.

Çalışanla iş sözleşmesi 5 yıl süreyle yapılır. Kamu hizmetleri tarifeleri, sosyal öneme sahip konut fonu tarafından onaylanan konut ve toplumsal hizmet oranlarını aşmayan parametreler çerçevesinde belirlenir.

Bir çalışanın bir eğitim kurumuyla olan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, konut alanı kira sözleşmesi de otomatik olarak feshedilir.Genç profesyoneller için konutçalışanın ve ailesinin yaşadığı yer, mevcut mevzuatla belirlenen süreler içerisinde serbest bırakılmalıdır.

Kanun, sivil toplum kuruluşlarında çalışan çalışanlara daire sağlanması imkanını öngörmektedir. Yaşam alanı elde etmek için toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde işe alınan çalışanın durumunun belirtilmesi gerekir.

Genç uzmanlar, yüksek ve ortaöğretim uzmanlık eğitiminin tamamını tamamlamış kişilerdir. Genç uzman, diplomasını aldığı andan itibaren gelecek yıl da öyle kalacak. Bu statüyü elde etmek için, yalnızca tam zamanlı olarak ve bölgesel ve federal bütçe pahasına eğitim almak gerekir.

Mezun, nihai sertifikasyondan geçmek zorundadır ve ardından kendisine bir devlet diploması verilir.

Mevcut iş mevzuatında “genç uzman” kavramı var mı?

— Dolayısıyla mevcut iş mevzuatında “genç uzman” kavramı bulunmamaktadır. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu Sanatın 4.Bölümünde. 70, devlet akreditasyonuna sahip ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarından mezun olan ve eğitimden mezun oldukları tarihten itibaren bir yıl içinde uzmanlık alanlarında ilk kez çalışmaya başlayan kişiler için sınav yapılmasının imkansız olduğunu öngörmektedir. kurum.

Genç uzman kimdir ve neye hakkı vardır?

Mevcut İş Kanunu'nun kabul edilmesinden önce, genç uzmanların orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarından mezun olduğu kabul ediliyordu. Bugün İş Kanunu'nda “genç uzman” kavramı yer almıyor.

GARANT Hukuk Danışmanlığı Hizmeti uzmanı Olga Efimova, "Federal mevzuat genç uzmanlara ikramiye ve sosyal haklar sağlamıyor" diyor.

Eğitimde genç uzman - Soru No. 36710

Mevcut Federal mevzuat (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacak olan Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin kabul edilen Federal yasalar) “genç uzman” diye bir kavram içermemektedir.

Ancak, “genç uzman” ve “genç işçi” kavramları, işgücünü ve genç profesyonelleri ilgilendiren diğer doğrudan ilgili ilişkileri düzenleyen çeşitli düzenleyici yasal düzenlemelerde kullanılmaktadır.

Genç uzman veya Sınavsız Giriş

Eylül ayında, final sınavları ve kısa bir yaz tatilinin ardından, şirketlerin personel departmanları özel bir işçi kategorisi - genç uzmanlar tarafından "kuşatılmaya" başlayacak. Belki onlardan biri çalışanınız olacak. Bugün, dünün mezununun işe alınmasının özellikleri ve kişisel belgelerinin hazırlanması hakkında konuşacağız.

Bir veya başka bir başvuru sahibini seçen şirketin yönetimi, kural olarak hafif bir şüpheyle karşılaşır: “Şirkete ne tür bir uzman geliyor? Çalışması ne kadar etkili olacak?

Rusya Federasyonu'ndaki genç uzmanlar, bölgesel veya federal bütçe pahasına tam zamanlı (tam zamanlı) olarak eğitilen ve görevlendirilmek üzere çalışmaya gönderilen yüksek ve orta mesleki eğitim kurumlarının mezunları olarak kabul edilmektedir.

Genç bir uzmanın statüsü, uygun diplomayı aldıktan sonra bir takvim yılı boyunca vatandaşa atanır.

MS'e devlet desteği

Genç kamu sektörü uzmanları çok mütevazı maaşlar alıyor, pek çoğu eğitimlerini tamamladıktan sonra mesleklerinin dışında çalışmaya başlıyor.

Mezunları mesleğe çekmek amacıyla genç uzmanlara devlet düzeyinde teşvik ve tazminat ödemeleri getirildi.

Önkoşullar

Bir vatandaşın tazminat ve devlet yardımına güvenebilmesi için birkaç zorunlu koşulun karşılanması gerekir:

• tam zamanlı eğitim;
• “devlet çalışanları” - bütçe yerlerinde eğitim;
• Dağıtım için çalışacak.

En az bir temelde tutarsızlıklar varsa, genç uzmanın statüsü atanmaz ve ödeme hakkı kaybedilir.

Eğitimi tamamladıktan sonra vatandaş, belirli bir uzmana ihtiyaç duyan bir kuruluşa atanarak çalışmaya gönderilebilir. Çalışan ile işveren arasında bir iş ilişkisi doğar, ancak deneme süresi uygulanmaz.

Öğretmen ve eğitimcilere tazminat

Eğitim çalışanları çeşitli tazminat ve teşvik avantajlarından yararlanabilirler. Aynı zamanda zorunlu şartlara uygunluk kanunun belirlediği süre boyunca geçerliliğini korur.

Bu konuyla ilgili bilgiye mi ihtiyacınız var? Avukatlarımız kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Tek seferlik ödeme

Eğitim sektöründeki genç uzmanlara yönelik tek seferlik bir fayda, işin ilk ayında ödenen zamdır.

Tipik olarak bu, ilk maaşın alınması sırasında devredilen bir veya daha fazla maaş tutarındaki bir ödemedir.

Tek seferlik mali yardım, dağıtım sırasında uzmanları mezun olduktan hemen sonra uzmanlık alanlarında çalışmaya çekmenin bir yoludur.

Bir öğretmen veya eğitimcinin görevlendirme nedeniyle daimi ikamet yerinden taşınması durumunda, kaldırma fonu alma hakkı kaybolur.

Daimi ikamet yeri, vatandaşın bir eğitim kurumuna girmeden önce yaşadığı yer anlamına gelir.

Konut ve imtiyazlı ipotek ödemeleri

Öğretmenler, ortak finansman veya satın alma veya inşaat için bölgesel bütçeden fon tahsisi yoluyla konut mülkü edinme konusunda yardıma güvenebilirler.

Kural olarak, bu program federal düzeyden ziyade bölgesel düzeyde uygulanmaktadır. Bu nedenle ödeme miktarı vatandaşın hangi programa katıldığına bağlıdır.

Yer değiştirme tazminatı

Görevlendirilmesi üzerine genç bir öğretmenin daimi ikamet yeri olmayan bir bölgeye gönderilmesi durumunda, bu taşınma bölgesel bütçeden karşılanır.

Vatandaşın kendisinin yanı sıra ailesi de onunla birlikte hareket edebiliyor. Aile, eş ve çocuklar anlamına gelir; ebeveynler bu listeye dahil değildir.

Bir vatandaşın tek başına hareket etmesi durumunda, kalıcı kayıt yerinden 500 kilometreye kadar uzaklığa taşınması karşılığında tazminat ödenecek. Ailenizle birlikte ise 150 kilometreye kadar bir mesafede.

Seyahat masrafları taşınma masraflarına eklenir - günlük harçlıklar, ücretler bu günler için (en fazla 6 gün) alıkonulur ve ilk ayda ücretlere bir maaş eklenir.

Yıllık izin

Eğitim sektöründeki çalışanlar, miktarı yılda 45 gün olmak üzere artan oranda belirlenen ayrılma hakkına sahiptir.

Genç uzmanlar dinlenme hakları konusunda deneyimli öğretmen ve eğitimcilerle eşittir. Kurumdaki belirlenmiş çalışma standartlarına ve tatil programına uygun olarak yıllık izin alabilirsiniz.

Öğretmenler ve eğitimciler takvim yılı boyunca yıllık izin alabilirler ancak iş faaliyetinin daha az yürütüldüğü yaz ayları tercih edilir.

Doktorlara ve bilim adamlarına tazminat

Tıp ve bilim alanlarındaki genç uzmanların yararlanabileceği çeşitli avantajlar vardır:

• bir kere;
• aylık;
• uyarıcı.

Bu ödemeler yalnızca yasama düzeyinde belirlenen tüm gereklilikleri karşılayan uzmanlar tarafından alınabilir.

Bir kerelik faydalar

Genç doktorlar ve bilim insanları, takvim yılı sonunda ödenen teşvik ödemelerinden yararlanma hakkına sahiptir. Kural olarak, bu destek önleminin geçerlilik süresi sınırlıdır - üç yıl.

2017 yılından itibaren Penza, Ulyanovsk ve Tambov bölgelerindeki ilk çalışma yılı için miktar 45 bin ruble, ikincisi için - 40 bin ruble, üçüncüsü için - 35 bin ruble.

Her bölge tazminat tutarlarını bağımsız olarak belirler; dolayısıyla farklı alanlarda bu tutarlar örnekte verilenlerden farklı olabilir.

Bir doktor veya bilim adamının 3 yıllık iş deneyimine ulaşmadan işi bırakması durumunda kanun, tazminat ödemelerinin tamamının bütçeye iade edilmesini zorunlu kılmaktadır. Bu önlem, seçilen uzmanlık alanında çalışma inisiyatifini sürdürmek için gereklidir.

Aylık takviyeler

Görevlendirilen doktorlar ve bilim insanları, ilk çalışma yılında ek ödeme alma hakkına sahiptir. Ek ödemelerin miktarı bölgesel düzeyde belirlenir ancak bir maaştan az olamaz.

Kazanılan fonlardan alınan vergi kesintileri kanunla kaldırılmamıştır.

Genç profesyoneller, kanunun gerektirdiği aylık ikramiyeleri alırken, genel olarak yıllık ücretli izne veya ebeveyn iznine çıkabiliyor.

Uyarıcılar

Dağıtım sırasında bir mezun kırsal alanda veya daimi kayıt dışında nüfuslu bir bölgede çalışmak üzere gönderilmişse, o zaman kendisine çalışmanın ilk üç yılında teşvik fonu ödenir.

Bilim ve tıp alanındaki genç uzmanlara yapılan ödeme miktarı ve diğer faydalar bölgesel düzeyde belirlenmektedir.

Ortalama teşvik faydası 1 milyon ruble.

Teşvik fonlarından yararlanma hakkı, yalnızca dağıtım yerinde görevlendirilmeleri halinde bilimsel ve tıbbi alanlarda çalışan işçilere aittir. Uzman önerilen emri reddederse, devlet desteğinden yararlanma hakkı kaybolur.

Rus Demiryolları çalışanları

Rusya Demiryollarında çalışmaya uzman yetiştiren üniversitelerin mezunları, eğitim sonrasında yerleştirme için devlet desteği tedbirleri alacak.

2019 yılındaki bu tür destek tedbirleri şunları içermektedir:

• taşındıktan sonra bir haftalık ücretli izin;
• yer değiştirme için parasal tazminat (günlük başına);
• yeni bir iş yerinde kira veya konut için harcanan fonların tazminatı;
• 1 resmi maaş tutarında tek seferlik nakit yardım;
• yer değiştirme için harcanan fonlar için tazminat.

Federal düzeyde oluşturulmuş ek teşvik ödemeleri bulunmamaktadır. Bölgesel yetkililer genç demiryolu çalışanlarına yönelik destek önlemlerini bağımsız olarak geliştirebilir ve uygulayabilir.

Penza bölgesinde, bir destek önlemi olarak, iş sözleşmesi kapsamında ödenmesi gereken tüm tutarlara ek olarak, bir çalışma yılı sonunda iki resmi maaş tutarında bir teşvik ödemesi yapılmaktadır.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Devlet ve bölgesel makamlar, görevi ilk, orta ve yüksek öğretim kurumlarının mezunlarının belediye ve devlet kuruluşlarında çalışabilme yeteneklerini teşvik etmek olan genç uzmanlar için faydalar sağlar.

Bu yazımızda aşağıdaki konuları detaylı olarak inceleyeceğiz: Genç profesyoneller için ne gibi avantajlar var?; fayda sağlama prosedürü nedir; genç uzman statüsü kavramı; Genç uzman statüsünü almanın koşulları nelerdir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kim genç uzman olarak tanınıyor?

Günümüzde genç bir uzmanın statüsü ve gerekli faydaların sağlanması pratik olarak federal düzeyde düzenlenmemiştir. Benzer bir hüküm içeren bir yasal düzenleme vardır - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, işverenlerin yüksek kurumlardan ve orta mesleki eğitim kurumlarından 12 aydan daha kısa bir süre önce mezun olmuş vatandaşları işe alırken deneme süreleri oluşturmasını yasaklıyor. İş Kanunu'na göre genç bir uzmanın artık hiçbir faydası yok.

“Genç uzman” kavramına dönersek, o da İş Kanunu'nda yer almamaktadır. Ayrıca başka herhangi bir federal yasada da bulunmaz. Yalnızca bölgesel düzenleyici yasal düzenlemelerin içeriğine dayanarak, vurgulamak mümkündür Genç bir uzmanın statüsünü elde etmek için ana kriterler:

1. Yaş 35'i geçmemelidir. Rusya'nın bazı bölgelerinde bu rakam 30 yıldır.

2. Uygun bir eğitim tabanının mevcudiyeti:

• İlköğretim – lise veya mesleki teknik okul;
• Devlet düzeyinde akredite bir eğitim kurumunda tam zamanlı bir eğitim sistemi aracılığıyla alınan yüksek veya orta mesleki eğitim. Bazı bölgelerde ek bir koşul olarak bütçeye dayalı eğitim tesis edilmektedir.

3. Eğitim alıp diploma aldıktan sonra ilk iş faaliyeti bir kamu kuruluşunda gerçekleştirilmelidir.

Genç profesyonellere yönelik tek seferlik ödemelerin, sosyal yardımların ve diğer sosyal destek önlemlerinin sağlanması, ilgili departmanların sektör anlaşmalarıyla belirlenir. Devlet dışı yapılardan bahsedersek, bu tür bir sosyal destek, belirli bir işletmenin yerel düzenlemeleri temelinde sağlanacaktır.

Sağlanan faydalar hakkında detaylı bilgi almak istiyorsanız, işe başvururken veya hemen sonrasında işletmenin toplu iş sözleşmesinin incelenmesini talep etmeniz gerekmektedir. Ayrıca birçok kuruluşta genç uzmanın statüsüne ilişkin hükümler bulunmaktadır. Bu belgelerde yeni atanan uzmanların çalışma koşulları, ödemelerin sayısı ve miktarı, sosyal yardım sağlama mekanizmaları ve diğer önemli noktalar ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.

Genç uzman statüsü kaç yaşına kadar geçerlidir?

Maksimum Genç bir uzmanın gerekli yardımlardan yararlanabilmesi için gereken yaş sınırı 30-35 yaşındadır. Bu gösterge dünkü öğrencinin çalıştığı bölgeye bağlıdır. İş sözleşmesinin imzalandığı andan itibaren durum 3 yıl süreyle yasal olacaktır. İkinci kez bu statü elde edilemez.

Genç bir uzmanın statüsünün 6 yıla çıkarılabileceği bazı durumlar vardır:

• Uzman tam zamanlı yüksek lisans veya lisansüstü eğitim görüyor.
• Zorunlu askerlik hizmeti veya alternatif hizmet sırasında.
• Çocuk bakımı için bir uzman da mevcuttur.

Genç profesyonelleri desteklemek için ne gibi önlemler mevcut?

Bugüne kadar genç profesyonellere yönelik sosyal destek konusunda ülke çapında herhangi bir önlem bulunmamaktadır. Bu konu bölgesel mevzuat düzeyinde düzenlenmektedir. Çoğu durumda genç profesyonellere sağlanan yardım aşağıdaki garantilerin sağlanmasında ifade edilmektedir. Bu:

1. Tadilat için faizsiz kredi verilmesi.
2. İşe girdikten sonra toplu ödeme alabilirsiniz.
3. Sübvansiyonlar veya uzmana kurumsal yaşam alanı sağlanacaktır.
4. Ulaşım masraflarının geri ödenmesi – parasal tazminat ödenir.
5. Anaokullarındaki okul öncesi çocukların bakımına ilişkin masrafların tamamen veya kısmen geri ödenmesi.

Bu doğrultuda iki bütçe alanı önceliklidir: sağlık ve eğitim. Örneğin, Moskova Hükümeti'nin 23 Mart 2004 tarih ve 172-PP sayılı Kararı, “Moskova'daki eğitim kurumlarına öğretim elemanı sağlanmasına ilişkin tedbirlere ilişkin” güncel versiyonunda, dünkü öğrencinin genç bir uzman statüsünü alması için aşağıdaki koşulları içermektedir. :

• Yüksek pedagojik veya orta mesleki eğitimin mevcudiyeti.
• Yaş 35'i geçmemelidir.
• Uzman, diplomayı aldıktan sonra en geç 90 gün içinde öğretim faaliyetlerine başlamalıdır.

Genç bir öğretmenin bu alanda çalışıyor ancak özel bir eğitimi yoksa, bunun onu ilgili statüden mahrum bırakması için bir neden olmadığını bilmek önemlidir. Örneğin henüz 35 yaşını doldurmamış, öğretmenlik ile ilgili olmayan herhangi bir meslekte diploması olan bir okul öğretmeninin de genç uzman unvanına başvurma hakkı vardır.

St. Petersburglu öğretmenler için daha düşük bir yaş eşiği belirlendi. 3 Nisan 2007 tarihli (2011'de değiştirilen şekliyle) 107-27 sayılı “Devlet Eğitim Kurumları Çalışanları için Sosyal Destek Önlemleri Hakkında” St. Petersburg Kanunu uyarınca, bu alanda genç uzmanlar, yaş 30'dan fazla değildir.

İle genç bir uzman statüsünü elde etmek, Saratovlu bir okul öğretmeninin de 30 yaşından büyük olmaması gerekir. Bu konu, 03.08.2011 tarih ve 96-ZSO sayılı Saratov bölgesi “Saratov bölgesi kamu sektörü kurumlarındaki genç uzmanlara yönelik sosyal destek hakkında” kanunun hükümlerinde açıklığa kavuşturulabilir.

Bilmeniz önemlidir: Belirli bir bölgedeki genç profesyonellere yönelik sosyal destek hakkında bilgi edinmek istiyorsanız, iş yeriniz ve ikamet yerinizdeki Eğitim Bakanlığı'nın bölgesel birimiyle iletişime geçmeniz gerekir.

Sağlık sistemi bu konuda daha az liberal: Devlet düzeyinde genç uzman doktorlara yardımlar ve sosyal ödemeler ancak kırsal bölgelere taşınmaları durumunda sağlanıyor. 29 Kasım 2010 tarihli 326-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Sağlık Sigortası Hakkında” Kanuna atıfta bulunursak, doktorlar aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi durumunda tazminat ödemesi alma hakkına sahiptir:

• Uzmanın yaşı 35'i geçmiyor.
• İş sözleşmesi en az 5 yıllık bir süre için yapılır.
• Resmi istihdam ve ikamet kırsal alanlarda olmalıdır.

Eğitim alanında genç bir uzmanın avantajları nelerdir?

Statüye benzer şekilde, belediye eğitim ve devlet kurumlarının genç uzmanlarına sağlanan faydalar ve ödemeler bölgesel düzeyde oluşturulmuştur. Örneğin St. Petersburg ve Moskova'da bu durum şöyle görünüyor:

Saint Petersburg

St.Petersburg'daki genç öğretmenlere herhangi bir maaş artışı sağlanmıyor, ancak aşağıdaki miktarda bir kerelik ödeme alma hakları var:

• 6 temel birim - devlet tarafından verilen orta ve yüksek mesleki eğitim diplomasına sahip uzmanlar bunlara başvurabilir;
• 8 temel birim - aynı seviyede onur diploması almış uzmanlar bunlara güvenebilir.

1 Ocak 2015 itibarıyla bir temel birimin boyutu 8.432,00 rubledir. Ayrıca, ilk 3 yıllık çalışma süresince, kuzey başkentinde yaşı 30'u aşmamış olan öğretmenlerin, her türlü yolcu taşımacılığı ile ilgili seyahat masrafları için ayda bir kez maliyetinin ½'si oranında tazminat ödemeleri gerekmektedir. Bunun istisnası taksilerdir.

Böyle bir ödeme almak için bir başvuru yazmalı ve St. Petersburg sosyal güvenlik kurumuna veya ilgili eğitim departmanına başvurmalısınız.

Moskova

Başkentte genç uzman öğretmenlere, resmi istihdam sonrasında bir defaya mahsus nakit ödeme yapılıyor. Ayrıca, çalışmanın ilk üç yılında öğretmenler maaş takviyesi alma hakkına sahiptir - bu oran %40'tır. Uzman, onur diplomasına sahipse bu rakam% 50'ye eşit olacaktır.

Önemli bilgi: Ek ödeme ve ödeneklerin miktarı, ek iş yükü dikkate alınmadan hesaplanır. Yani genç bir öğretmen 1,5 katı ücretle çalışıyorsa, ek iş yüküne ek ödeme uygulanmaz.

Buna ek olarak, başkentte eğitim alanında genç bir uzman, bilet maliyetinin yarısını telafi etmek için oranın% 15'i kadar ek bir ücret alıyor.

Genç sağlık çalışanlarına ne tür yardımlar sağlanıyor?

Kırsal bölgelere taşınan yeni basılan doktorlar için 326-FZ sayılı Kanun, tüm Rusya sosyal programı “Zemsky Doctor” kapsamında 1 milyon ruble tutarında tazminat ödemesi öngörüyor. Bu ödemeyi almak için iş yerindeki yerel yönetim yetkilileriyle uygun bir anlaşma yapmanız gerekecektir.

Bu ödenek yalnızca yüksek tıp eğitimi diplomasına sahip ve kendi alanında çalışan doktorlara (uzmanlara) verilmektedir. Ancak burada bir şartın yerine getirilmesi gerekiyor; genç bir uzman doktorun maddi tazminat alabilmesi için kırsal bölgede en az 5 yıl çalışması gerekiyor. Ve eğer doktor istifa etmeye karar verirse, daha önce kendisine ödenen tutarın bir kısmını iade etmek zorunda kalacak.

Devlet, parasal ödemelerin yanı sıra genç doktorlara barınma sağlamakla da yükümlüdür. Bu aşağıdaki şekillerde mümkündür:

• Uzmana yaşaması için gayrimenkul sağlanır;
• Kredinin bir kısmını telafi edebilirsiniz veya
• Konut inşaatı için bir arsa tahsis edilmiştir.

Bilmeniz önemlidir: 1.000.000 ruble tutarındaki tek seferlik ödeme, hedefe yönelik niteliktedir ve bunun için vergi ödemesine gerek yoktur. Uzman bu parayı yalnızca yaşam koşullarını iyileştirmek için harcamalıdır.

Örneğin, devlet konut amaçlı gayrimenkul alımı için kredinin bir kısmını geri ödediğinde, geri kalan kısmın geri ödenmesi Zemsky Doktor programı kapsamında ödenen fonlardan varsayılmaktadır.

Bölgelerdeki sağlık çalışanları için ek sosyal koruma önlemleri

Rusya'nın birçok bölgesinde, kırsal bölgelerde iş bulan genç doktorlar için ek teşvik tedbirleri oluşturuluyor. Bu nedenle, Pskov bölgesinin yasama düzeyinde, ek ödeme almaya hak kazananların listesi hemşirelik personelinin temsilcilerini içermektedir. Federal mevzuatın öngördüğü tutarları aşan tek seferlik ödemeler verildi:

• Sağlık görevlileri ve hemşireler - 30.000 ruble;
• Doktorlar - 100.000 ruble;
• Sağlık görevlileri ve doğum merkezlerinde çalışan sağlık görevlileri ve hemşireler - 50.000 ruble.

Rostov bölgesindeki genç doktorlar diploma almadan önce belediyeden mali destek almaya başlıyor. Rostov Tıp Üniversitesi 4-6. Sınıf öğrencileri için bursa ek ödemeler belirlendi. Ve stajyer doktorlar maaş artışı olarak her ay 5.000 ruble tutarında nakit ödeme alma hakkına sahiptir - bu nokta eğitimin gidişatına bağlı değildir.

Genç doktorlara yapılan ödemeler ve bölgelerdeki yardımlar hakkında ayrıntılı bilginin sağlık bakanlığından, bölge müdürlüklerinden veya yerel yönetimlerden alınması gerektiğini unutmayın. Orada ayrıca bunları gönderme prosedürü hakkında bilgi bulacaksınız. Bölgenin bütçesinde yeterli fon yoksa, bunun nakit ödeme yapmayı reddetmek için geçerli bir neden olamayacağını bilmek önemlidir.

Rusya'nın bölgelerinde yüksek vasıflı uzman sıkıntısı yaşanıyor. Öncelikle sağlık çalışanları, öğretmenler ve tarım işçilerinden bahsediyoruz. Bu bağlamda Hükümet, kendilerini yukarıdaki alanlara adamak isteyen genç profesyonelleri teşvik etmek için çeşitli yollar oluşturmuştur. Geleneksel olarak, en iyi teşvik ek fonların ödenmesidir ve bu nedenle yetkililer, belirli koşulların karşılanması durumunda bütçe kuruluşları tarafından verilen genç uzmanlara zam ödemeleri belirlemiştir. Ticari şirketlere gelince, yüksek öğretim kurumlarının mezunlarını kendi takdirlerine göre ödüllendirmelerine izin veriliyor, ancak bu çok nadiren oluyor.

Kimler genç uzman olarak değerlendiriliyor?

35 yaşın üzerindeki veya yarı zamanlı veya ücretli olarak okuyan üniversite mezunlarının ödenek alma ve sosyal programlara katılma hakları yoktur.

Yaşlılığa ulaşmamış tüm işçilerin genç uzman olarak kabul edildiğine inanmak yanlıştır. Genç uzmanların tanımı çok daha geniş bir yorumu ima etmektedir; bunlar aşağıdaki özelliklere sahip işçiler olarak kabul edilmektedir:

• 35 yaşına ulaşmamış;
• devlet tarafından akredite edilen kurumlar listesinde yer alan bir eğitim kurumundan mezun olmak;
• devlet bütçesi pahasına tam zamanlı eğitim gördü;
• eğitimin tamamlanmasının ardından bir devlet diploması aldı;
• üniversiteden mezun olduktan sonraki ilk yılda iş aramaya başlamış ve resmi olarak işe girmiş;
• seçtikleri uzmanlık alanında ilk kez iş bulmak;
• Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca bir bütçe kurumunda iş buldum (yasal bir sertifika olmalıdır).

Kimler genç profesyonellere zam ödemesi için başvuru yapma hakkına sahiptir?

Hükümet, kaldırma ödemelerinin alınmasının mümkün olduğu koşulları belirlemiştir:

1. Ödemeler orta ve yüksek tıp eğitim kurumlarının mezunları tarafından yapılabilir.
2. Kaldırma ekipmanı aynı zamanda profesyonel pedagojik eğitim sunan eğitim kurumlarının mezunlarına da yöneliktir.
3. Şu anda Rus Demiryolları'nın kolejlerinde ve yüksek öğretim kurumlarında eğitimini tamamlamış olan gelecekteki genç uzmanlara da mali destek sağlanabilir.

Genç profesyonellere yönelik ödemeler nelerdir?

Mali destek yerel bütçelerden finanse edildiğinden, özel statüye sahip uzmanlara sunulabilecek özel ödeme listesi, çalıştıkları bölgeye bağlıdır. Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunun bütçe kapasitesi ne kadar geniş olursa, yetkililerin sağlamaya istekli olduğu teşvik ödemelerinin sayısı da o kadar fazla olur. Genç profesyoneller aşağıdaki tahakkukları alma olasılığı hakkında bilgi alma hakkına sahiptir:

• tek seferlik mali teşvikler;
• aylık maaş ikramiyeleri;
• yılda bir kez sağlanan tek seferlik ödemeler.

Genç profesyonellere ne gibi faydalar sağlanıyor?

Bir işverenin genç bir uzmana sosyal yardım sağlaması, işletmesinde kararlaştırılan asgari bir süre boyunca, genellikle 3-5 yıl, çalışma ihtiyacı anlamına gelebilir. Genç bir uzman, tek seferlik tahakkuk şeklinde veya 3 yıl boyunca yıllık olarak zam ödemelerini anında alabilir - ikinci durumda, tahakkuklar her yıl azalacaktır.

Devlet tarafından belirlenen yardımların listesi genç uzmanın istihdam alanına bağlı olacaktır. Genel olarak aşağıdaki tercihlerden herhangi birini almak mümkündür:

• uzmanın kendisinin ve aile üyelerinin iş yerine seyahat tazminatı;
• uzmanın iş yerine giderken geçirdiği tüm günler için günlük ödemeler;
• taşınma masraflarının geri ödenmesi (genellikle yalnızca kırsal alanlara taşınmak isteyenler için geçerlidir);
• ödemelerin kaldırılmasına ilişkin vergiden muafiyet;
• iş yerinde toplu sözleşmede belirtilen ücretlere ek ödemeler;
• “kırmızı” diplomaya sahip olmak için maaş takviyesi;
• bir yükseköğretim kurumunda eğitimin tamamlanması için maaş takviyesi;
• istihdam için deneme süresi yoktur.

Kırsal alanlarda çalışmak üzere taşınan genç profesyonellere yapılan ödemelerin kaldırılması pratikte garanti altına alınmıştır. Her durumda, iki yoldan birine gidebilirsiniz:

• önce eğitiminizi tamamlayın, diploma alın ve ancak o zaman hangi avantajlara başvurabileceğinizi öğrenin;
• önce gelecekteki işverenle bir sözleşme yapın, işbirliği şartlarını müzakere edin, ardından bir üniversitede tercihli şartlarda bütçe tarafından finanse edilen bir yer alın ve eğitime başlayın (bu durumda, gelecekteki uzman işveren için belirli bir süre çalışmayı taahhüt eder) eğitiminin telafisi için zaman).

Genç profesyoneller için zam ödemeleri nasıl düzenlenir?

Zam ödemesi almak için tıp ve pedagoji üniversitelerinden mezun olanların aşağıdaki şemayı izlemesi gerekir:

1. Üniversiteden mezun olduktan sonraki ilk 12 ay içinde eğitiminizi tamamlayın, eğitimi tamamlama diplomasını alın ve final sertifikasını geçin, işverenle ilk iş sözleşmenizi imzalayın.
2. Eğitim sırasında yalnızca seçilen uzmanlık alanında bir iş bulmak gereklidir. Uzmanlık eğitimiyle ilgili olmayan istihdam, ödeme almayı imkansız hale getirir.
3. Genç bir uzmanı işe alma emrini kontrol etmeniz ve imzalamanız gerekiyor - bu, bu işveren tarafından sağlanması gereken tüm ödemeleri ve faydaları gösterecektir. Ancak bir anlaşma yaptıktan sonra tahakkuk almaya başlayabilirsiniz.
4. Bir uzmanı işe alırken, muhasebe departmanına kaldırma fonlarının uzmana aktarılması için serbest biçimli bir başvuru yazar. Sipariş vermek için herhangi bir ek evrak gerekmemektedir.
5. Uzman siparişi okumalı ve imzalamalı, ardından muhasebe departmanına aktarılmalıdır.
6. Kanun, yüksek miktarda paranın nakit olarak verilmesini yasaklıyor ve bu nedenle uzmanın, fonların kredilendirilmesi için işverene banka bilgilerini vermesi gerekiyor, aksi takdirde bunlar bir maaş kartına gönderilebilir.

Kaldırma ödemeleri sağlamanın bölgesel özellikleri

Üniversitenin öğrenci birliğinden ve yerel yönetimlerden genç profesyonelleri desteklemeye yönelik ödemeler, sosyal yardımlar ve sosyal destek dahil olmak üzere önlemler hakkında bilgi edinebilirsiniz.

Genç bir uzman bölgesel tercihlere başvurursa, bu işverenden değil yerel bütçeden gelecektir. Örneğin, şehirden kırsal bir toplulukta çalışmak üzere taşınmaya hazır olan öğretmenler ve öğretmenler için özel bir programa katılma fırsatı bulunmaktadır. Özü, kendi konutu olmayan uzmanlara konut sağlamaktır. Program katılımcıları ya köye gelebilir ya da zaten orada yaşayabilir. Sağlık çalışanı veya öğretmenin köyde en az 5 yıldır çalışıyor olması koşuluyla, daire veya ev satın alınması için yerel bütçeden destek sağlanacak.

Öğretmenlik faaliyetinin yapıldığı bölgeye bağlı olarak öğretmenlere artan ödemeler, 20-100 bin ruble. Örneğin St. Petersburg'da destek miktarı 50.000 ruble ve Rusya'nın başkentinde dul bir kadının daha büyük miktarda parasını alma fırsatı var - 100.000 ruble.

Sağlık çalışanlarının genç uzman olmadan da programlara katılabilecekleri dikkate alınmalıdır. Bu tür programlardan biri, bir sağlık çalışanının kırsal alanda çalışmaya hazır olması durumunda bir milyon ruble talep edebileceği şartlarına göre "Zemsky Doktor" projesidir. Programa katılım koşulları aşağıdaki gibidir:

• programa katılım başvurusu sırasında stajın tamamlanması;
• yaş 50'den fazla değil;
• kırsal bir klinikle en az 5 yıllık bir süre için sözleşme yapılması.

Genç öğretmenlere ödenen ücretler artırıldı

Bölgelere göre uzmanlara yapılan tek seferlik zam ödemesinin ortalama büyüklüğü yaklaşık 15.000 ruble.

Mevzuat taslağı hükümlerine göre genç öğretmenler aşağıdaki ödemeleri alma olasılıklarını öğrenebilecekler:

• yeni bir yerde öğretmenliğin ilk 3 yılında sağlanan öğretmen maaşının %40'ı oranında maaşa ek ödeme yapılması;
• “Kırmızı” diploma ile bir yükseköğretim kurumundan mezun olunması koşuluyla, öğretmenin normal maaşının %50'si tutarında aylık maaşa ek ödeme yapılması.

Milli Eğitim Bakanlığı, genç öğretmenlerin maaş artışlarını yalnızca tek bir işyerinde alabileceğine karar verdi. Yani bir öğretmen bir eğitim kurumunu seçer, işe girer, 3 yıl çalışır ve tüm bu yıllar boyunca ikramiye alır.

Genç sağlık çalışanlarına yönelik ödemelerin artırılması

Tıp alanında çalışan genç profesyonellerin de zam başvurusu yapma hakkı bulunuyor. Şart, ilgili uzmanlık alanında faaliyet göstermektir. Bir kerelik yardımların ve aylık ikramiyelerin belirli miktarları, çalışanın çalıştığı bölgeye bağlı olacaktır. Bir defaya mahsus zam ödemesinin asgari tutarı, bir sağlık çalışanının normal maaşının 3 katı, aylık ek ödemeler ise ortalama aylık maaşın %30-40'ı olacak.

Konuyla ilgili mevzuat düzenlemeleri

Yaygın hatalar

Hata: Pedagoji okulundan mezun olan genç bir uzman, aynı anda iki işverenden ödenek almak için başvuruyor.