Zıplayın, koşun, yüzün, yakalayın, tırmanın - ve sonra birdenbire okuyun, yazın, sayın, oturun, performans sergileyin... 1 Eylül'ün stresi kaçınılmaz bir şey. Ancak çocuk yeni bir okula giderse bu kat kat artar. Sınıf arkadaşlarının otoritesini kazanmak ve yüz karası olmamak için nasıl davranmalı?

19:14 13.01.2013

Öyle oldu ki, geçen yıl üçüncü sınıfa giden oğlumu önceki okulundan alıp eve daha yakın yeni bir okula nakletmek zorunda kaldım. Andrey için bu gerçek bir trajediye dönüştü. Eski sınıf arkadaşlarını anaokulundan beri tanıyordu, birçok kişiyle arkadaştı, saygı görüyordu ve bir lider olarak görülüyordu. Hem öğrencilerden hem de öğretmenlerden abartmadan gözlerimde yaşlarla ayrıldım. Ve bütün yaz yeni okulunda nasıl karşılanacağı konusunda endişelendi.

1 Eylül'de oğul uyandı ve hiçbir yere gitmeyeceğini söyledi. Kocam ve ben ona yalvardık ve ikna ettik - yataktan kalkmak bile istemedi. Gönüllü ve zorunlu olarak yıkanıp giyinmek zorunda kaldı ve babası onu - gözyaşlarından sırılsıklam, gözleri kırmızı - yeni bir sınıfa götürdü. Ben şahsen yeni şirketlerin büyük bir hayranı değilim, üç yıl boyunca kendi liderleri ve ahlakıyla oluşan ekibe katılmanın onun için ne kadar zor olacağını dehşetle hayal ettim. Onu teselli edecek ve ertesi gün derse gitmeye ikna edecek sözler buldum. Ağır bir kalple onunla okulda buluşmaya geldim. Ve ne? Daha birkaç saat önce sınıf kapısı önünde babasının elini bırakmak istemeyen oğlum, sevinçle, memnun bir şekilde, etrafı erkeklerle dolu bir halde dışarı fırladı ve heyecanla ilk günün ne kadar güzel geçtiğini anlatmaya başladı...

Elbette 4. sınıf 9. sınıf değil, çocuklar birbirlerini daha kolay tanıyor, anlaşıyorlar. Ancak bu, oyun alanında herkesin yanına yürüyüp kendiniz hakkında konuşmaya başlayabileceğiniz okul öncesi çağ değil. Erkekler ve kızlar başkaları üzerinde yarattıkları izlenim konusunda zaten utangaç ve endişeliler. Herkes utangaçlığı bastırmayı, samimiyet göstermeyi ve güçlü yönlerini göstermeyi başaramaz. Çoğu şey öğretmene de bağlıdır - yeni gelen birini takıma nazikçe tanıtıp tanıtamayacağı. Şanslıydık: 45 yıllık deneyime sahip bir öğretmen olan Galina Pavlovna Ivanus, Andrey'i öyle bir şekilde tanıtmayı başardı ki, çocuklar onu daha ilk gün kendilerinden biri olarak tanıdılar. Galina Pavlovna'dan bir öğrencinin yeni sınıfa alışmasının nasıl kolaylaştırılabileceği ve uyum sağlamasına nasıl yardımcı olabileceği hakkında konuşmasını istedim.

Köprüler inşa edin

“Bir çocuk her şeyi bir yetişkinle aynı hisseder. Yabancıların arasında yeni bir ortamda rahat olacak mısın? Galina Pavlovna "Zor" diyor. - Bir çocuğun neler yaşadığını anlamak için kendinizi onun yerinde hayal edin - örneğin yeni bir işe taşınırken. Nasıl davranırdın?

Öncelikle muhtemelen patronla konuşup takım hakkında sorular sorardım. İkincisi, belki de gelecekteki meslektaşlarından biriyle biraz daha erken tanışmak için bir neden buldu. “Öyleyse yeni bir çocukla derslere başlamadan önce öğretmene gidin, birbirinizi tanıyın, onlara oğlunuzdan veya kızınızdan bahsedin. Ona sınıfı, okulu gösterecek, bu kurumda okumanın özelliklerini, burada okuyan çocukları anlatacak. O zaman müstakbel öğrencinin 1 Eylül'de kafası bu kadar karışmayacak” diye tavsiyede bulunuyor öğretmen. İki veya üç aktif öğrencinin velilerinin telefon numaralarını alıp onlarla da sohbet etmek iyi bir fikir olacaktır. Sınıftaki çocukların nelere ilgi duyduğunu, neleri topladıklarını, hangi bölümlere gittiklerini sorun. Belki birisi buluşmayı kabul eder - o zaman çocuğunuz zaten bir arkadaşının olacağı okula gelecektir.

Ebeveyn desteği

Çocuğumuzu ne kadar teşvik edersek edelim, ona ne kadar “her şey güzel olacak” telkin etsek, onun yerinde olduğumuzu söylesek de bu sorunu çözmeyecektir. Çocuk için yaklaşmakta olan durum gerçek bir sınavdır ve ebeveynlerinin bir zamanlar aynı şeyi başarıyla yaşamış olması ona güven vermez. Psikolog Lesya Antonova aşağıdaki teknikleri kullanarak çocuğun kaygısını azaltmayı öneriyor.

Koruyucu melek. Anne babası olmadan kalmaktan korkan gelecekteki birinci sınıf öğrencisine, görünmez bir koruyucu meleğin omzuna oturacağı, zorluklar durumunda yardım edecek ve Masha'yı (Petya) kimseye gücendirmeyecek bir hikaye anlatın. Eğer bebek rahatsızsa onunla sessizce konuşabilirsiniz. Her birimizin bir koruyucu meleğinin olduğunu, onun bizi sıkıntılardan koruduğunu ve ona güvenebileceğimizi anlatın. Birlikte dua okumak güzeldir.

Olumlu senaryo.Çocuğunuzdan yeni okuldaki ideal bir günü hakkında konuşmasını isteyin. Nasıl görüyor? Bu hikaye şimdiki zamanda olmalıdır: “Sınıfa giriyorum, herkes bana bakıyor vb.” Yatmadan önce bunu tekrarlamasına izin verin. Kişi istediğini dile getirerek olumlu bir senaryo programlar.

Bir çift okula gidiyor. Bir çocuğun önceki okulda olumsuz bir deneyimi olduğu görülür - kırıldı, fark edilmedi, tanınmadı. Artık olay örgüsünün tekrarlanmasından çok korkuyor. Yeni bir eğitim yerine taşınmak, hem öğretmenlerle hem de sınıf arkadaşlarınızla yeni ilişkiler kurma ve hatalarınızı düzeltme şansıdır. Çocuğun size nasıl olmak istediğini söylemesine izin verin - girişken, neşeli, bilgili. Ve sonra böyle harika bir karakterle ikizine dönüştüğünü hayal edecek. Çift şaka yapmaktan, tanışmaktan, kızlara veya erkeklere gülümsemekten korkmaz. Ve çocukta korkuya neden olan her durumda çifte hareket eder... Ayrıca yeni okulda kimsenin onun başarısızlıklarını bilmediğini ve ona yüz karası gözüyle bakmayacağını da unutmayın.

Maskot. Evden ayrılmadan önce öğrenciye iyi şans getiren bir tılsım olarak küçük bir şey verin: alçı bir heykelcik, bir madeni para, bir mücevher parçası. Ve o gün ona en azından okul kapısına kadar eşlik et.

Seni kıyafetlerinden tanıyorlar

Yeni bir insana karşı tutum her zaman ihtiyatlıdır: Bu ne tür bir hayvandır, nasıl davranacak? Ama öte yandan avantajları da var: ilgi odağı, tüm gözler onun üzerinde, kişiliği diğer sınıf arkadaşlarının uzun zamandır uyandırmadığı ilgiyi uyandırıyor. Şimdi kendini nasıl göstereceği sınıftaki yerini belirleyecek: İlk izlenim en güçlü olanıdır. Çocuklar onun otorite olduğuna karar verirse bu uzun süre devam eder. Size bir etiket verilirse - "yeniden başlayan", "palyaço", "prenses" - o zaman ondan kurtulmak için çok çaba harcamanız gerekecektir. Bu nedenle ilk buluşma anı çok önemlidir.

Küçük okul çocukları için, öğretmenin yeni öğrenciyi tam olarak nasıl tanıttığı ve onu takıma nasıl tanıttığı büyük bir rol oynayacaktır. Galina Pavlovna, "Öğrencinin hobilerini önceden öğrendikten sonra onu sınıfın önünde kısaca tanımlıyorum" diyor. "Çocuklardan onun duygularını anlamalarını ve kendilerinin nasıl yeni başlayanlar olduklarını hatırlamalarını istiyorum." Daha sonra tüm öğrenciler bir daire şeklinde dururlar, isimlerini söylerler, el sıkışırlar ve gülümserler. Bu sıcak atmosfer onların rahatlamasını sağlar. İlk gün, yeni gelen kişiye kendisini ve yeteneklerini ifade etme fırsatı vermeye çalışıyorum; eğer elini gösterirse sınıfta ona meydan okuyorum. Molalarda açık havada oyun oynadığımızda ona liderlik yapıyorum. Bu da çocukların bunu kabul etmesini kolaylaştırıyor.”

Lise öğrencileri teneffüslerde oyun oynamazlar. Ve burada sadece gencin nasıl karşılanacağına bağlı. Lesya Antonova'nın tavsiyesine göre en iyi taktik, hemen açılmaya ve güven kazanmaya çalışmak değil, arkadaş canlısı, rahat ama aynı zamanda mütevazı davranmaktır. “Her sınıfın kendi hiyerarşisi ve kendi kuralları vardır. Yeni gelen kişiye onları kabul etmeye hazır olduğunu göstermek önemlidir. Kendinizi izole etmek kötüdür; fark edilmeme riski vardır. Ancak ne kadar akıllı ve havalı olduğunuzu göstererek başınızı belaya sokmanıza gerek yok - yeni başlayanlardan hoşlanmazlar. Herkesi memnun etmeye çalışmayın, kimseye iyilik yapmayın.

Yazdan sonra çocuklar izlenimlerini paylaşacak ve gülecekler. Kenarda durmayın, gelip sorun: “Ben de dinleyebilir miyim?” Dinleyin, başınızı sallayın, gülümseyin, ancak istenmedikçe sözünü kesmeyin veya konuşmaya dahil olmayın. Sormazlarsa gerek yok. Artık hakkınızda ne kadar az şey bilirlerse, size olan ilgi de o kadar artar," diyen psikolog gençlere "hayatta kalma ipuçları" veriyor.

Yeni gelen biri, kendisini sınıftan ayıran buz tabakasını eritmek için çocuklardan kendisine okulu gezdirmelerini, kantinin nerede olduğunu, orada yemeklerin güzel olup olmadığını, beden eğitimi dersinin kim olduğunu, kantinin nerede olduğunu sormalarını isteyebilir. okuldaki ders dışı aktiviteler vb. Eve gitmeden önce herkese veda ettiğinizden emin olun: "Mutlu çocuklar (kızlar), yarın görüşürüz!", "Herkese güle güle!", böylece olumlu tavrınızı ve katılma arzunuzu gösterin. şirket.

Kız ve erkek çocukların sosyalleşmesinin farklı şekilde gerçekleştiğini belirtmekte fayda var. Kızlar daha arkadaş canlısıdır, eğer arka planlarında çok parlak bir şekilde öne çıkmazsa yeni bir kızı daha kolay kabul ederler. Çocuklar yeni öğrenciyi kışkırtmaya başlayacak, zorbalık yapmaya başlayacak ve hatta kavga etmek zorunda bile kalacaklardır. Ama onsuz yapmak daha iyi. Oğlunuza nazik davranmasını ancak "saldırıları" ve hakaretleri kesinlikle bastırmasını tavsiye edin.

Öne çıkmadan nasıl öne çıkılır?

İlk gün bitti, en kötüsü bitti. Ama bir de ikinci, üçüncü, dördüncü var... Ve burada çocuk zor bir görevle karşı karşıya: dikkat çekmek, ekibi kendilerine saygı duymaya zorlamak, ancak övünen ve sonradan görme olarak damgalanmamak.

Herkes güçlü yönlerini nasıl göstereceğini arıyor. Ebeveynler tavsiyelerde bulunabilir, rehberlik edebilir, derslere hazırlanmaya yardımcı olabilir, öğrencinin ilginç bir mesajla sınıfın ilgisini çekmesi veya yabancı dil bilgisiyle şaşırtması için ek materyaller bulabilir. Oğlum iyi çizim becerisinden faydalandı: “Yazımı nasıl geçirdim” konulu havacılık müzesinde kendisini büyükbabasıyla birlikte resmetti ve bu çizim herkesin dikkatini çekti. Birisi iyi şarkı söylüyor, biri iyi koşuyor veya uzun atlıyor, biri güzel şiir okuyor - çocuğun kendini ifade etmekten korkmasına izin vermeyin. Yeteneği gözden kaçmayacak ve kesinlikle onay ve hatta hayranlık uyandıracaktır (hem çocuklar hem de yetişkinler arasında normal bir fenomen olan kıskançlığın arka planında bile).

Ancak öğretmenler, bazı şeyleri (son model cep telefonu, pahalı ayakkabılar), ebeveynlerin başarılarını (“Ve babam…”), hayatın nimetlerini (“Evet, ailemizdeki herkesin arabası var”, “Biz) övünerek sahte otorite kazanmaya karşı uyarıyorlar. serin bir bölgede yaşıyor"). Birincisi, muhtemelen sınıfta çok daha mütevazı yaşayan çocuklar vardır: kendilerini depresyonda hissedecekler, bu da övünenlerden hemen hoşlanmayacakları anlamına gelir. İkincisi, bu tür konuşmaların norm olduğu "havalı" bir okul olsa bile, çocuğa materyalizmi teşvik etmemeyi ve insanlara, etrafındaki nesnelerin maliyeti ve prestiji için değil, kişisel niteliklerine göre değer vermesini öğretmeniz gerekir. Oğlunuza veya kızınıza, çocukların maddi değerlerle övündüğü bir durumda sessiz kalmanın veya kaçamak cevaplar vermenin daha iyi olacağını açıklayın: "Diğerlerinden daha kötü değil", "Herkes gibi yaşıyoruz", "Yeter", "Yeter" ” (ailedeki paranın), “En kötüsü değil” (cep telefonu, araba). Ve eğer "hafiften almaya" başlarlarsa şu cevabı verin: "Ben buna pek önem vermiyorum."

Eğer kabul edilmezse

Sebep genellikle çocuğun kendisinde yatmaktadır. Çoğu zaman, içine kapanık ve iletişim kuramayan çocuklar veya tam tersine, diğerlerinden çok farklı olan parlak bireyler dışlanmış hale gelir. Bir çocuğu hem görünüş hem de karakter olarak akranlarından ayıran herhangi bir özellik, sınıf arkadaşlarının “özel muamele görmesine” neden olabilir. Aşırı obezite, gözlük, kekemelik, aşırı yavaşlık veya öfke - ve yeni gelen kişiye saldırgan takma adlar verilir, oyuna kabul edilmez, alay edilir.

Galina Pavlovna, "Bir öğrencinin içine kapandığını, herkesten uzak durduğunu gördüğümde, oyunlarda ona başrol veriyorum ve onu başkalarına örnek olarak gösteriyorum" diyor. “Bir öğretmen için her öğrencinin güçlü yönlerini bulması ve bunları öne çıkarması önemlidir.” Şunu tavsiye ediyor: Oğlunuzun veya kızınızın önceki okulunda iletişim sorunları varsa, bunu öğretmene önceden bildirmelisiniz - daha dikkatli ve incelikli olacaktır.

Bu durumda ebeveynlerin çocuğun olumlu bir özgüven oluşturmasına yardımcı olması, onu yalnızca diğer çocuklardan daha kötü olmadığına, aynı zamanda gurur duyabileceği bir takım yeteneklere sahip olduğuna ikna etmesi önemlidir. Desteğinizle sınıf arkadaşlarının ilgisini kazanabilecektir. Kocanızla birlikte, örneğin tüm sınıf için ateş, kulesh ve şarkılarla ormana bir gezi düzenleyin. Oğlunuzu veya kızınızı gitar çalmaya veya modern dansa kaydettirin; bu beceriler her zaman gençler arasında otoriteyi artırır. Evde bir parti verin ve çocuğunuzun katılmak istediği şirketi davet edin. Siz veya kocanız fotoğrafçıysanız, erkekler için eğlenceli bir açık hava fotoğraf çekimi düzenleyebilirsiniz. Derse iş yerlerinizi gezdirin... Bir sürü fikir. Çocuğu sorunlarıyla bir kenara bırakmak değil, onun hayatında yer almak, ona yetenekli, güçlü ve çok şey başaracağını aşılamak önemlidir. Kendine güven, hem sınıfta hem de hayatta kaybolmamasına ve yerini bulmasına olanak tanıyacaktır.

Okul değiştirmeli miyim?

Yeni bir eğitim yerine taşınmak çocuk için ciddi bir strestir. Ama aynı zamanda iyi bir sertleşmedir. Çocukken okul değiştiren insanlardan duygularını hatırlamalarını istedik.

Alla Mart, 35 yaşında, halkla ilişkiler uzmanı

Gözlemlemeyi öğrendim

Üç kez okul değiştirmek zorunda kaldım: 3., 5. ve 9. sınıfta. Belki de en zor geçiş 4. sınıftan 5. sınıfa geçişti. Çünkü farklı bir alana taşındık, üstelik eğitim sistemi de değişmişti, sadece öğrencilere değil öğretmenlere de alışmamız gerekiyordu. Ama şanslıydım: Gruplara kolayca uyum sağlıyorum, sık sık iyi insanlarla tanışıyorum. Harika bir deneyim olduğunu düşünüyorum; artık her şirkete kolayca uyum sağlayabiliyorum, iş değiştirmek benim için zor değil. Bir "acemi pozisyonu" geliştirdim: ilk başta aktif olmak değil, sakin bir şekilde gözlemlemek ve analiz etmek. Tek pişmanlığım, sık geçişler nedeniyle, dedikleri gibi, sanal alandan arkadaşlarımın olmaması.

Anton Morgunenko, 30 yaşında, işletme koçu

Okul hatamı tekrarlamadım

7., 10. ve 11. sınıfta dört okul değiştirdim. En zoru ilk geçişti. Neden? Önceki okulumda hemen yetkili bir pozisyon aldım çünkü en yüksek sese sahiptim ve en uzun olanıydım. Ve karakterim saldırgan olmasa da, tüm kendini beğenmiş adamlar benim iyiliğimi kazanmaya çalıştı.

Yeni bir okula taşındıktan sonra, artık anladığım kadarıyla, olağan davranış modelini kullandım ve herkesin iyiliğini bekledim. Ancak elbette her şey o kadar sorunsuz gitmedi. Hatta savaşmak zorunda kaldım. Bir veli-öğretmen toplantısında anneme şunun söylendiğini hatırlıyorum: "Oğlunuz en ukala öğrencimizin üzerine binerek sınıfa girdi" (ve ben de kavgadan sonra kelimenin tam anlamıyla ona bindim). Daha sonra iki tercüme daha yapıldı. Ve aynı zamanda zor.

Ve yaklaşık 15 yıl sonra, yetişkinliğimde kendimi benzer bir durumda buldum ama bu sefer sorunu farklı şekilde çözdüm. Ticari direktör olarak halihazırda kurulmuş bir çalışma ekibine katılmam gerekiyordu. Okul hatamı tekrarlamadım ve gruba “zihinsel kavgalar” ve düşmanlıklar olmadan katıldım. Okul değiştirmenin uyum sağlama yeteneğinin ve duygusal zekanın geliştirilmesinde bir ders olduğuna inanıyorum. Ders genellikle serttir. Bundan sonra çocuk hem daha içine kapanık hem de daha karizmatik hale gelebilir.

Aigul Kozak, 31 yaşında, banka çalışanı

Öncüler iki kez kabul edildi

Babam askerdi ve çocukluğumda ailemle birlikte sık sık şehir şehir dolaşıyorduk ama okul değiştirmenin herhangi bir soruna yol açtığını hatırlamıyorum. Mükemmel çalıştım ve bu bana yardımcı oldu. Sonuçta, Sovyetler Birliği'ndeki program aynıydı, yani tüm okullarda aynı şeyi okuyorlardı ve aynı ders kitaplarını kullanıyorlardı. Yalnızca yeni kalabalığa katılmanın gerekli olduğu, ancak eğitim sürecine katılmanın gerekli olmadığı ortaya çıktı. Elbette olaylar oldu, örneğin iki kez Pioneers'a kabul edildim ama her iki okulda da iyi bir akademik performansla ön plandaydım.

Muhtemelen artık ebeveynlerin çocukları için okul değiştirmesi o kadar kolay değil: farklı programlar, ders kitapları, farklı seviyelerdeki okullar... Yine de anne olduktan sonra asıl şeyin ebeveyn tutumu olduğunu fark ettim. Eğer anne pozitifse ve zorluklardan korkmuyorsa, o zaman okul değiştirip değiştirmediğine veya birinci sınıftan son sınıfa kadar eğitim almasına bakılmaksızın çocuk başarılı olacaktır.

Kenarda olduğu nasıl belirlenir

İyi notlar bile bir çocuğun takımda bir yer bulduğunu garanti etmez. Yeni okulda iletişim sorunu yaşadığını aşağıdaki belirtilerden anlayabilirsiniz.

• Oğul veya kız bariz bir isteksizlikle okula gidiyor ve Pazartesi gününden itibaren hafta sonunu bekliyor.
• Sınıf arkadaşları onu asla aramaz ve o da kimseyi aramaz.
• Okuldan hemen sonra eve gidiyor ve asla arkadaşlarıyla oynamak için kalmıyor.
• Birkaç haftadır yeni okulunda okuyor ve siz hâlâ onun sınıfından kimseyi tanımıyorsunuz.
• Okulla ilgili tüm sorulara, bir öncekinin daha iyi olduğunu söyleyerek isteksizce cevap veriyor.
• Görünümüm veya belirli niteliklerin eksikliği (yanlış model cep telefonu, eski spor ayakkabılar vb.) konusunda özellikle karmaşık hissetmeye başladım.

Dikkat! Kalpten kalbe konuşmak çok önemlidir. Bir psikoloğun yardımına ihtiyacınız olabilir. Durum göz ardı edilemez: Sonuçta en güçlü kompleksler çocuklukta oluşur.

Yeni bir takımda ilk gün: nasıl uyum sağlanır, davranış kuralları, yeni bir takıma uyum

Evlilik, yeni bir iş, kariyer başarıları - bunların hepsi yaşam sarmalındaki sonraki dönüşlerdir. Ve yukarı doğru atılan her adımdan önce kişi doğal olarak korku ve belirsizlik geliştirir. Aynı şekilde, yeni bir şirketteki yeni bir ekip, en hırslı ve cesur kariyer tutkunları için bile yeni bir okuldaki ilk güne benzer: "Nasıl karşılanacaklar?", "Kendinizi nasıl utandırmayacaksınız?" ve aynı ruhla. Sonuçta, ilk izlenim ilk izlenimdir ve o gün yeni gelenin yaptığı herhangi bir hata, çalışanlar tarafından hemen hatırlanacaktır.

Öte yandan, bazı saçma hatalar hem iş arkadaşlarıyla hem de patronla ilişkilerin çatışmasına bile yol açabilir. Bu nedenle, yeni bir ekibe katılmadan önce, dünyanın her yerindeki psikologların uzun süredir uymayı önerdiği birkaç basit kuralla kendinizi donatmak iyi bir fikirdir.

Yeni bir takımda ilk gün: İlk 3 en kötü hata

Yeni bir takımda nasıl hayatta kalınır? Prensip olarak en sessiz ve utangaç insan için bile her şey mümkündür. En önemli şey şu yaygın hatalardan kaçınmaktır:

Hata #1. Karşılaştırmalar

Yeni bir takımda yeni gelen birinin nasıl bir davranışı özellikle deneyimli insanları rahatsız ediyor, ondan sürekli şunu duymak: "Ama önceki işimde şöyle yaptılar...". Kamu yararı için bile olsa bunu söylememek daha iyidir.

Hata #2. doğal olmama

Yeni bir çalışan ilk gün tek bir kişi olarak, ikinci gün ise farklı bir kılıkta görülürse, ona olan güven umutsuzca kaybolacaktır. Sonuçta, bu tür yeni gelenler gelecekte ne bekleyeceklerini bilmiyorlar. Bu nedenle kaygı ne kadar güçlü olursa olsun her zaman kendin kalmak, bir süreliğine de olsa farklı, "daha doğru" görünmeye çalışmamak önemlidir.

Hata #3. Dedikodu

Tüm büyük gruplar dedikodu yapmayı sever; bu bir gerçektir. Ancak işin ilk günlerinde yeni gelen biri için bu aktivite tabu: meslektaşları histerik patronlarını ne kadar sevseler de, yeni bir çalışanın onunla alay etmesini kabul etmeyecekler. Büyük olasılıkla, aniden "anneyi" savunmaya başlayacaklar ve küstah olanlar hızla hayatta kalacaklar. Henüz bir gün bile çalışmayan yeni çalışanın “ilginç” sözlerini patrona bizzat bildirmezlerse.

Yeni bir takıma nasıl katılabilirim? Davranış kuralları

Yeni bir takıma olabildiğince çabuk ve kayıpsız nasıl alışılır? Bunun bir parçası olun! Şirkete yeni çalışanında tam olarak görmek istediği şeyi verin.

Ancak yeni bir ekibi tanımak, kurumsal partideki yerinizi anlamak bir iki gün meselesi değil. Başarılı olması için aşağıdaki kurallara uymanız tavsiye edilir:

Kural 1: Çalışın

Zaten ilk gün, kelimenin tam anlamıyla ilk dakikalardan itibaren, departmanı kimin yönettiğini, komşularda kimin patron olduğunu, ev sahibi takımda kimin gayrı resmi lider olduğunu, kimden korkulduğunu ve kimin varlığında aniden ortaya çıktığını not etmek gerekir. sessiz olun (örneğin bir muhbir).

Ayrıca ekibin çalışma rutininin nasıl olduğuna da dikkat etmelisiniz: çalışanların geç kalıp kalmadığı, ne kadar aktif çalıştıkları, inisiyatifin teşvik edilip edilmediği. Evet, evet, işyerindeki ilk günde bir "yıldız" değil, bir tür Sherlock Holmes olmanız gerekecek - artık başkalarına karşı avantajınızı gösterme girişimleri düşmanlıkla karşılanacak ve kibir olarak algılanacak. Yeni bir adam yeni bir adamdır, ancak yalnızca birkaç hafta içinde becerilerinizi ve kalbinizi gösterebileceksiniz.

Kural 2. Şirketteki yerinizi belirleyin

İK yöneticilerinin bu kadar değer verdiği şey, yeni bir yöneticinin kesinlikle takdir edeceği bir şeydir: yeni gelen kişinin şirketteki yerini net bir şekilde tanımlama yeteneği. Sanki karmaşık bir saat mekanizmasıymış ve onda eksik olan da tam olarak bu yeni dişliymiş gibi. Uygulamada şuna benziyor: Ekibin tüm başarılarını ve eksikliklerini değerlendirmeye çalışın, inceleyin ve açık pozisyonunuz çerçevesinde onlara ihtiyaç duydukları şeyi teklif edin. Dikkatli davranırsanız veya hatta yetkili meslektaşlarınıza ekibin yeni bir çalışandan tam olarak ne beklediğini, hangi fikirleri ve hangi eylemleri beklediğini dikkatlice sorarsanız bu zor değildir. Şimdi yerini alan eski meslektaşın çoğunluğunun neyi beğenmediğini ve onun hatalarını nasıl tekrarlamayacağını öğrenmek özellikle önemlidir.

Kural 3. “Bukalemun” olun

Örneğin kurumsal partileri veya ofis geleneklerini ne kadar severseniz sevin, ilk iki veya üç gün onları desteklemeniz gerekir. Kendi “bukalemununuz” olun; çevrenizle aynı rengi alın. Bu kesinlikle takıma katılmanıza yardımcı olacaktır çünkü bir grup, kendisinden hoşlanmayanlardan nefret etme ve onun parçası gibi görünenleri hızla kabul etme eğilimindedir. Önemli olan yeni takımı nasıl memnun edeceğimiz konusunda aşırıya kaçmamak ve gerçekte var olmayan duyguları sıkmamaktır. Gelecekteki meslektaşların samimiyetsizlikten hoşlanmaları pek olası değildir. Kendinizi bir iş yemeğine gitmeye veya akşam bir meslektaşınızın doğum gününü kutlamaya ikna etmenize izin vermek daha iyidir, ancak üzgün bir yüz olmadan. Ve eğer siz de bu tür etkinlikleri seviyorsanız, o zaman hiç sorun değil. Basit bir ifadeyle, ilk başta kalabalığın arasından sıyrılmak değil, ona uyum sağlamaya çalışmak daha iyidir.

Kural 4. Ölçülü çalışın

Tabii ki, tüm ekip "dikkatsizce" çalışsa bile, yeni gelen birinin ilk günlerdeki titizliği zarar görmeyecektir. Ancak hiçbir durumda fazla çalışmamalısınız - meslektaşlarınız yeni başlayanlardan anında nefret edecek ve yönetici yeni çalışanı düşünmeye başlayacaktır. Neden? Evet, çünkü sadece birkaç ay içinde aşırı efor ve fiziksel yorgunluktan "tükenecek" bir çalışana ihtiyacı yok.

Yeni bir takıma uyum: stresle nasıl başa çıkılır?

Aşırı efordan dolayı sinir krizi geçirmeden yeni bir takıma nasıl uyum sağlanır? Çoğu zaman yeni bir takımda iş bulanlar stres gibi önemli bir faktörü unuturlar. Bunlar arasında huzursuz düşünceler, yorgunluk ve uykusuzluk da var... İlk gün ofise gözlerinizin altında mor halkalar ve tüm dünyadan nefret eden bir bakışla gelmekten nasıl kaçınabilirsiniz? Çok basit - zamanla stresi nasıl azaltacağınızı öğrenmeniz gerekiyor.

Örneğin, şu yöntemleri kullanarak:

• Yatmadan önce çam banyosu
• Derin, ölçülü nefes alma
• Sabah çikolatası
• Yatakta rahatlatıcı bitkilerle dolu yastık
• İşe gitmeden yarım saat önce en sevdiğim kitap

Ve son olarak kaygıyı gidermenin en etkili yolu, en kötü durumu bir anlığına hayal etmektir. Mesela yeni takım, kapıyı anında çarpacak ve tüm takımla birlikte boğazınızı kemirmek için acele edecek keskin dişli vampirlerden oluşan bir klan. Gülümsedin mi? Bundan sonra hiçbir deneyimli kariyerci rakip korkutucu değildir.

Ve son olarak en önemli şey olumlu bir tutuma sahip olmaktır. Artık beyninizde “en kötüyü” hayal etmenize gerek yok! Başlangıçta, ofise girmeden önce bile, bu şirketteki geleceğinizi açıkça hayal etmeniz gerekiyor: arkadaş canlısı yeni bir ekip, ilginç çalışma, büyük başarı ve elbette mükemmel kariyer gelişimi. Ve olumlu düşünceler her zaman başarıyı çeker; bu, titiz Amerikalı psikologlar tarafından defalarca test edilmiştir.

3 6 413 0

Her üç çocuktan biri sınıf arkadaşlarının zorbalığının kurbanı oluyor. Çoğu zaman alay ve zorbalık yeni gelenleri etkiler.

Bir çocuğu başka bir sınıfa veya okula nakletmeniz gereken durum nadir değildir. Transferin nedenleri farklı olabilir:

1. Ebeveynler ikamet yerlerini değiştirir.
2. Çocuk ve sınıf arkadaşları arasında ciddi çatışmalar.
3. Normal bir okulu uzmanlaşmış bir okula dönüştürmek.
4. Çocuğun gelişim düzeyine uygun olmayan program.

Yeni bir okulda, bir çocuk genellikle ekibin bir üyesi olarak reddedilmeyle karşı karşıya kalır. Bu nedenle öğrencinin normal sosyalleşme süreci bozulur.

Sonuçta çocuk arkadaş bulamaz ve psikolojik rahatsızlık hisseder, bu da giderek büyür.

Ebeveynlerin sorumluluğu bu zor dönemde çocuğa destek olmak ve yardım sağlamaktır. Yazımızdaki tavsiyeler, zamanla davranış değişikliklerini fark etmeniz ve çatışmalardan kaçınmanız için çocuğunuzun okul yaşamına mümkün olduğunca fazla katılmanıza yardımcı olacaktır.

Yeni bir takıma uyum sağlamadaki zorluklar

Odnoklassniki kabul etmiyor

Her zaman böyle değildir. Çocuklar yeni gelen kişiyle yakın temasa geçmeden önce ona daha yakından bakabilirler. Yeni öğrenciler başlangıçta öğretmenin koruması altındadır ve bu da sınıf arkadaşlarının yeni arkadaşlarına karşı kendilerini bir şekilde ifade etme isteklerini kısıtlayabilir.

Bir çocuğun gerçek anlamda reddedilmesi ancak öğrencinin kötü yanını göstermesi, başkalarına zorbalık yapması ve alay etmesi durumunda gerçekleşebilir.

Çocuğunuza çevredeki gerçekliği nesnel olarak algılamayı öğretin. Sadece kendisi yeni sınıfa uyum sağlamakla kalmıyor, sınıf da ona uyum sağlıyor.

Çocuk nasıl iletişim kuracağını bilmiyor

Yeni gelenler akranlarıyla nasıl iletişim kuracaklarını ve uzak duracaklarını bilmiyorlar. Bu normaldir, çünkü aşırı müdahale arkadaşlarınızı korkutabilir. Çocuklar arasındaki iletişim, çalışma ilişkileri düzeyine iner: "Lütfen bana günlüğü uzatın", "Bana bir kalem ödünç verin." Ekibin tamamı veya çocuk grupları yeni gelene ilgi gösteriyor. İlk temas kuran ve çocuğu sınıfın genel yaşamına dahil eden ilk kişiler onlardır.

Sınıf çocuğu reddederse, bu sonuca yol açan nedenleri daha ayrıntılı bir şekilde analiz etmek için bir okul psikoloğuyla iletişime geçmeniz gerekir.

Liderlik mücadelesi

Yerleşik bir ekibin zaten kendi sınıf özyönetimini oluşturan kendi liderleri ve elebaşları vardır.

Yeni bir sınıfa geçtiğinizde, şampiyonluk şöhretini devralma niyetinizi hemen beyan etmemelisiniz. Ekibe iyi uyum sağlamaya çalışmalı ve mümkün olduğunca hizmetlerinizi sunmalısınız.

Ayrıca sınıftaki tüm süreçlerin bir öğretmen tarafından yönetilmesi gerektiğini de unutmayın. Çocuğunuzun liderlik vasıfları varsa mutlaka bunları fark edecek ve doğru yöne yönlendirecektir.

Nasıl olduğunu bilmiyor musun? O halde yazımızı okuyun.

Çocuk, takıma başarılı bir şekilde entegre olmak ve yeni öğretmene alışmak için çok fazla zihinsel ve fiziksel güç harcıyor. Ders çalışacak enerjisi kalmadı.

Bütün öğretmenler aynı konuyu farklı şekilde öğretir. Yeni öğretmene ve onun tarzına alışmak da biraz zaman alır. Çocuğunuzu başarısızlıklarından dolayı çok sert bir şekilde yargılamayın.

Adaptasyon 2 aya kadar sürer. Durum devam ederse, bu, düşük performansın nedenlerini öğrenmek için öğretmeni veya sınıf öğretmenini ziyaret etmek için bir nedendir.

Öğretmenle sohbet et

Çocuğun başka bir okula taşınması ebeveynler için de büyük stres yaratır. Bunun nedeni olağan yaşam tarzının yeniden yapılandırılmasıdır.

Başka bir okula geçmenin olumsuz sonuçlarını en aza indirmek için psikologlar bunu okul yılının başında yapmanızı tavsiye ediyor.

Bundan önce mutlaka sınıf öğretmeniyle görüşmeniz, birbirinizi tanımanız, önemli sorular sormanız, okul kurallarını, kıyafet kurallarını, ders programını öğrenmeniz gerekiyor.

Ne kadar çok bilgi alırsanız, çocuğunuzun kapıdan çıktığı anda yüz karası olarak algılanmama ihtimali o kadar artar.

Öğretmene çocuk hakkında mümkün olduğunca çok şey anlatmak da önemlidir:

• karakter özellikleri;
• önceki okuldaki performans;
• hangi konuların kolay, hangilerinin zor olduğu;
• hobiler ve ziyaret bölümleri ve kulüpleri.

Öğretmen sizden ne kadar çok bilgi alırsa, çocuğu takıma tanıtması ve birleştirmesi o kadar kolay olacaktır.

Öğrenciyi hazırlayın

Öğretmenle konuştuktan sonra çocuğunuza yeni okulda tüm önemli noktaları, hangi konuların öğretileceğini, teneffüslerin saat kaçta başlayacağını, hangi üniformayı giyeceğini açıklayabilirsiniz.

Geçiş aile içinde aktif olarak tartışılmalıdır. Çocuk, onun hayatıyla ilgilendiğinizi ve onun için endişelendiğinizi anlamalıdır.

Onunla konuşmak, olası tüm durumları tartışmak ve mümkün olduğunca güvene dayalı bir ilişki kurmak zorunludur. Uyum başarısı öğrencinin anne ve babasına olan güvenine bağlıdır.

Çocuğunuzun okul hayatıyla ilgilenin

Eski okullarını terk etme ihtiyacıyla karşı karşıya kalan çocuklar kendilerini yalnız ve terk edilmiş hissediyorlar.

Bu, ebeveynlerin mevcut duruma dikkat etmemesi nedeniyle olur. Bu, aşağıdaki sorunlara yol açar:

• Yeni kurallara ve gereksinimlere uyum sağlayamama;
• akademik performansta düşüş;
• depresyon;
• sık görülen hastalıklar.

Desteğiniz öğrenci için önemlidir. Çocuğunuza sürekli her şeyi sormanıza gerek yok; sizinle paylaşmak istemeli. Ayrıca çizgi film izleyerek, masal okuyarak, mevcut durumla hayattaki diğer durumlar arasında paralellikler kurarak sorunları çözmenin yollarını arayabilirsiniz. Bu, çocuğa paha biçilmez bir deneyim ve soruna yönelik farklı çözümlerin sonuçlarını görme fırsatı sağlayacaktır. Okul adaptasyonuna katılımınızın samimiyeti, yeni bir ekibe geçişi kolaylaştırmaya yardımcı olacaktır.

Destek ve bakım, ancak çocuğunuza kıkırdamayın

Çocuğunuza eşit davranın, onun tercihlerine ve görüşlerine saygı gösterin, onları nazikçe düzeltin ve onları doğru yöne yönlendirin. Ancak unutmayın ki, yaşam tecrübesi eksikliğinden dolayı çocuk hata yapabilir ve onu sert bir şekilde eleştirmez.

Çocuğunuzun bir okul yarışması veya sergisi için el işi yapmasına yardımcı olabilirsiniz. Veya çocuklar için bir parti düzenleyin ve sınıf arkadaşlarını davet edin, takım veya grup oyunlarıyla rekabetçi bir program hazırlayın.

Bu tür etkinlikler resmi olmayan bir ortamda çocuklar arasında iletişim kurulmasına yardımcı olur. Başkaları onun bölgesinde olacağı için çocuk kendini daha az kısıtlanmış hissedecektir. Çocuğunuzun, herkesi memnun etmeye çalışmanın asla başarılı olmayacağını anlamasını sağlayın. Başkalarına saygı duymak yeterlidir.

Bir çocuk sınıf arkadaşları üzerinde nasıl doğru izlenim bırakabilir?

Kıyafetlerini hazırla

Temiz ve ütülenmiş olmalıdır. Daha akıllı giyinmek daha iyidir.

Evrak çantanızı önceden katlayın

Bu işlemi sabaha bırakmayın çünkü endişelerinizden dolayı bir şeyleri unutabilirsiniz.

Yeni deneyimlere açık olun

Okula başınız dik ve sırtınız dik olacak şekilde yürüyün. Kimse deneyiminizi fark etmemeli. Sakin olun ve her şeyin yoluna gireceğinden emin olun.

İncelik

Yeni bir ekibe katılan hemen hemen her kişi korku yaşar: Meslektaşları onu nasıl karşılayacak? Meslektaşlarınızla iyi ilişkiler kurmak için çok çalışmanız gerekecek. Bunun için de ilk andan itibaren kendiniz hakkında olumlu bir izlenim yaratacak adımlar atmanız gerekiyor.

Bir takıma hızlı bir şekilde nasıl katılabilirsiniz: temel kurallar

İşyeri değişikliği her zaman kişinin kendi isteği üzerine gerçekleşmez. Ancak yeni bir takıma katılırken kendinizi olumlu bir şekilde hazırlamanız gerekir. Bu durumda uyum konusunda büyük sorunlar yaşanmayacak.

Bu nedenle, bu dönemde minimum stresle hayatta kalmanıza yardımcı olacak çeşitli kurallara uymanız önerilir:

Doğal olarak şirketin benimsediği kıyafet kurallarına uymak gerekiyor. Şık ama oldukça basit bir stil, düzgün bir görünüm ve parlak mücevherlerin olmaması kesinlikle hoş bir izlenim yaratacaktır.

Başka bir okula transfer olan bir çocuğun takıma katılmasına nasıl yardımcı olunur?

Bir yetişkinin yeni bir yere uyum sağlaması zordur, ancak doğası gereği utangaçsa ve yabancı akranlarıyla hızlı bir şekilde ilişki kuramayan bir çocuk için bu çok daha zor olabilir. Bu nedenle ebeveyn desteği çok önemli hale geliyor.

Öğretmenlerle önceden tanışıp sınıfta işlerin nasıl gittiğini öğrenmek gerekiyor, çocuk “baskıya” maruz kalacak mı? Sınıftaki durum gerginse, belki de çocuğunuzu bu okula göndermemelisiniz, ancak daha kabul edilebilir bir seçenek aramalısınız?

Psikologlar genellikle küçük bir tatil gibi bir şey düzenleyerek bir çocuğu akranlarına yaklaştırmayı tavsiye eder. Bu seçenek, çocuğun yabancı bir ekibe transfer olması nedeniyle kendi içine çekilmesi, ancak daha önce iletişim sıkıntısı yaşamaması durumunda işe yarayacaktır. Aksi takdirde, ters senaryo göz ardı edilemez - sınıf arkadaşları, yeni gelenleri oyunlarına davet etmeden eğlenecek ve çocuk daha da geri çekilecektir.

Ebeveynlerin, bebeklerinin takıma nasıl katıldığı konusunda endişe duyması anlaşılabilir bir durumdur. Ancak okulda sık sık görülmek, çocuğun “ annemin oğlu" Öğretmenle telefonla iletişimi sürdürmek, okula diğer ebeveynlerden daha sık olmamak daha iyidir.

Çocuğun okulla ilgili hikayelerini dikkatle dinlemek ve işlerine samimi ilgi göstermek gerekir. Bu durumda bebek yetişkinlerin desteğine güvenecek ve adaptasyonu daha hızlı olacaktır.

bunu sevdim
madde?