1) Parmakları açık olan eller düz bir yatay yüzey üzerinde uzanır. Parmaklarınızla dönüşümlü olarak 20-30 kez, sonra bir elinizle, sonra diğer elinizle veya iki elinizle birlikte masaya vurmanız gerekir;

2) Kollar önünüzde bükülmüş. Başparmağınızla dönüşümlü olarak işaret parmağınıza, orta parmağınıza, yüzük parmağınıza ve küçük parmaklarınıza dokunmanız gerekir. Uygulamanın hızı ve baskının gücü giderek artar. 5-6 kez tekrarlayın;

3) Topu hedefe atmanın taklidi: iki elle, biri (sol, sağ) yakındaki bir arkadaşa; kim uzakta (giderek daha az güçle).

Çoğu zaman okulun ihtiyaçlarının olup olmadığı konusunda tartışmalar ortaya çıkar. okul üniforması ya da değil. Taraftarlar bariz avantajlardan bahsediyor: okul üniforması giyen çocuklar eğitim kurumuna dahil olduklarını hissediyorlar, kendilerini bir takımın üyeleri olarak tanıyorlar, üniforma ebeveynlerinin maddi zenginlikleri arasındaki farkı ortadan kaldırıyor ve aynı zamanda okul üniforması bir prestij göstergesi.

Çocuklar aynı zamanda titiz moda tutkunlarıdır. Ayrıca giyimde rahatlık ve güzelliğin birleşimi onlar için önemlidir. Ebeveynler elbette çocuklarının kaliteli, dayanıklı, sağlığa zarar vermeyen, uygun fiyatlı şeyler giymesini isterler.

1 Eylül'de okula gelişiyle birlikte çocuk kendisi için yeni bir sosyal rol üstlenir: öğrenci. Bu konuda çok önemli olan çocuğun bu pozisyonu alma motivasyonudur.

Çocukları okula hazırlarken Okul öncesi önemli bir rol oynamaktadır ve bu aynı zamanda ailenin temel sorumluluklarından biridir ve bu iki bağlantı faktörü belirleyici olacaktır. çocukların akademik başarısı, onların daha da geliştirilmesi.

Her yol ilk adımlarla başladığı gibi, her yapı da bir temelle başlar, aynı şekilde insan kişiliğinin oluşumu da ailede başlar. Sonuçta ahlaki ve sosyal oluşumunun gerçekleştiği, dünya görüşü ve estetik zevklerinin oluştuğu yer burasıdır. Makalede nasıl yapılacağına dair ipuçları yer alıyor ebeveynlerin eğitim sürecine nasıl dahil edileceği ilkokulda nasıl organize edilir öğretmen ve veli işbirliği güçlü ve harika bir takım yaratmak.

Tüm zorunlu işgücü koruma önlemleri ilgili yasal, düzenleyici ve teknik düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirilmelidir. Kanunlar ayrı belgeler değildir; hepsi yasal olarak birbiriyle bağlantılıdır ve bir sistem oluşturur. Nelerden oluşur, uygulama alanları nelerdir bu yazıda ele alınacaktır.

İşgücü korumasına ilişkin mevzuat sistemi - içerik

Sistemin nasıl çalıştığını anlamak için herhangi bir kuruluşta yapılması gereken zorunlu işgücü koruma önlemlerini hatırlayalım:

• işçilerin işgücü koruması konusunda eğitimi (iş güvenliği eğitimi, zorunlu brifingler;
• çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini organize etmek ve yürütmek;
• Tıbbi muayeneler, psikolojik muayeneler vb. düzenlemek ve yürütmek.

Buna ek olarak, kaza veya meslek hastalıklarının araştırılması gibi bazı iş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri de planlanmamış olabilir. Ancak bunlar ve yukarıda sayılan olayların her biri için, bu olayların yürütülmesini düzenleyen en az 3-4 yönetmelik vardır.

İşgücü koruması mevzuat sistemi– birbiriyle bağlantılı ve yasal bütünlük oluşturan bir dizi düzenleyici yasal düzenleme ve düzenleyici ve teknik belge.

İşgücü korumasına ilişkin mevzuat sistemi - ana belgeler

Düzenleyici belgeler

• 21 Kasım 2011 tarihli Federal Kanun N 323-FZ “Rusya Federasyonu'nda vatandaşların sağlığını korumanın temelleri hakkında”
• 30 Mart 1999 tarihli Federal Kanun N 52-FZ “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında”
• 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanun N 125-FZ “Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında”
• 23 Şubat 2013 tarihli Federal Kanun N 15-FZ “Vatandaşların sağlığının çevresel tütün dumanının etkilerinden ve tütün tüketiminin sonuçlarından korunması hakkında”
• 29 Kasım 2010 tarihli Federal Kanun N 326-FZ “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Sağlık Sigortası Hakkında”
• 12 Ocak 1996 tarihli Federal Kanun N 10-FZ “Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında”
• 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun N 426-FZ “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında”
• Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 10 Mart 2011 tarihli Kararı N 2 “İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya ilişkin mevzuat mahkemelerinin başvurusu hakkında”
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Aralık 2000 tarihli Kararı N 967 “Meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması hakkında”
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27 Aralık 2010 tarihli Kararı N 1160 “İşgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren düzenleyici yasal düzenlemelerin geliştirilmesi, onaylanması ve değiştirilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması hakkında”
• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Mart 2012 tarihli Emri N 181n “Çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek ve mesleki risk düzeylerini azaltmak için işveren tarafından yıllık olarak uygulanan standart önlemler listesinin onaylanması üzerine”
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarihli ve Rusya Eğitim Bakanlığı Kararı N 1/29 “İşgücü koruması konusunda eğitim prosedürünün onaylanması ve kuruluşların çalışanları için iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi hakkında”
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 19 Haziran 2012 tarihli Kararı N 610 “Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Yönetmeliğinin onaylanması üzerine”
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 22 Ocak 2001 tarihli Kararı N 10 “Kuruluşlardaki iş sağlığı ve güvenliği çalışanlarının sayısına ilişkin endüstriler arası standartların onaylanması hakkında”
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 02/08/2000 N 14 tarihli Kararı “Bir kuruluşta İş Güvenliği Hizmetinin çalışmalarının düzenlenmesine ilişkin Tavsiyelerin onaylanması hakkında”
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 12 Ağustos 2014 tarihli N 549n sayılı Emri “Çalışma koşullarının devlet incelemesinin yapılmasına ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine”

Düzenleyici ve teknik belgeler

• "GOST 12.4.026-2015. Eyaletlerarası standart. İş güvenliği standartları sistemi. Sinyal renkleri, güvenlik işaretleri ve sinyal işaretleri. Amacı ve kullanım kuralları. Genel teknik gereksinimler ve özellikler. Test yöntemleri"
• "GOST 12.0.230.2-2015. Eyaletlerarası standart. İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği yönetim sistemleri. Uygunluk değerlendirmesi. Gereksinimler"
• "GOST 12.0.230.1-2015. Eyaletlerarası standart. İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği yönetim sistemleri. GOST 12.0.230-2007'nin kullanımına ilişkin yönergeler"
• "GOST 12.0.004-2015. Eyaletlerarası standart. İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği eğitimi organizasyonu. Genel hükümler"
• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2010 tarihli Kararı N 1122n (20 Şubat 2014'te değiştirildiği şekliyle) “Yıkama ve (veya) nötrleştirme maddelerinin çalışanlara ve işçilere ücretsiz dağıtımına ilişkin standart standartların onaylanması hakkında güvenlik standardı “İşçilere yıkama ve/veya nötrleştirme maddeleri sağlanması”
• "GOST 12.0.230-2007. Eyaletlerarası standart. İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği yönetim sistemleri. Genel gereksinimler"

Özellikle GOST'larla ilgili olarak işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici ve yasal belgelerin uygunluğunu kontrol etmeyi unutmayın. Her birini ayrı ayrı gözlemleyerek sistematik olarak mevzuat düzenlemelerine rehberlik edin - bu size yardımcı olacaktır

Devlet Duması

Federasyon Konseyi

Adli uygulama ve mevzuat - 181-FZ Rusya Federasyonu'nda işgücü korumasının temelleri hakkında

Bu belge, 10 Haziran 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca Rusya Devlet Standardı tarafından oluşturulan GOST R Sertifikasyon Sisteminin (bundan sonra GOST R Sistemi olarak anılacaktır) amacını, ilkelerini, yapısını ve kurallarını belirler. 5151-1 “Ürün ve Hizmetlerin Sertifikasyonu Hakkında” (Vedomosti Halk Temsilcileri Kongresi ve Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi, 1993, No. 966; Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 1996, No. 10, No. 3832) 7 Şubat 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu tarafından sağlanan zorunlu sertifika N 2300-1 “Tüketici Haklarının Korunması Hakkında” (9 Ocak 1996 tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle N 2-FZ (Kongre Gazetesi) Rusya Federasyonu Halk Milletvekilleri ve Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi, 1992, No. 15, Madde 766; Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 1996, No. 1999, No. 6287); 17 Temmuz 1999 tarihli, Rusya Federasyonu'nda 181-FZ sayılı Federal İşçi Yasası" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 1999, No. 29, Sanat. 3702) ve standardizasyon ve metroloji alanında federal yürütme organına ürünlerin, işlerin ve hizmetlerin zorunlu sertifikasyonunu organize etme görevini veren diğer yasal düzenlemeler.