Gece çalışması hangi saatten itibaren dikkate alınır ve gece vardiyalarının ödemesi yapılır? Gece vardiyalarının kaydı

Düzensiz çalışma programları birçok mesleğin temsilcileri için bir gerçektir. Aynı zamanda geceleri çalışmaya zorlananlar sadece ilk müdahale ekipleri değil. Günümüzde gece çalışması lojistik çalışanları, güvenlik görevlileri ve bekçiler, şehir sokak temizlikçileri, 24 saat açık eczanelerdeki eczacılar, benzin istasyonu işletmecileri ve onlarca başka mesleğin temsilcileri için önemlidir.

Yeni bir işe başvururken kişi, bir gün gece vardiyasına gitmek zorunda kalacağından veya işte geç saatlere kadar kalacağından şüphelenmeyebilir bile. Bugünkü yazımızda size hangi saatten itibaren “gece çalışması” sayılacağını, işverenin çalışma saatleri dışında ekstra ücret ödemek zorunda olup olmadığını, kimlerin gece vardiyasında çalışmasına izin verilmediğini ve bu çalışmayı reddetmenin gerçekçi olup olmadığını anlatacağız. Kanunen uygunsuz program.

Rusya iş kanunlarına göre akşam saat ondan sabah saat altıya kadar süren çalışma saatleri veya çalışma saatlerinin yarısından fazlası bu zaman diliminde meydana geliyorsa gece olarak kabul edilir. Bir kişi vardiyalı çalışıyorsa, gece dışarı çıktığında programı bir saat azalır. İnsan bu kısaltılanları altmış dakika sonra çalıştırmamalı. Aşağıdaki durumlarda vardiya kısaltılmayacaktır:

1. Çalışan yalnızca gece görevlerini yerine getirmek üzere işe alınır (gündüz vardiyası yoktur).
2. Çalışanın zaten azaltılmış bir programı var.
3. Haftada altı günlük vardiyayla ve izin günleri ile çalışıyor.
4. Emek sürecinin doğası gereği (örneğin üretim) azaltma mümkün değilse.

Önemli nokta! Gece çalışılan azami saat sayısı haftada kırk saati geçemez. Bu kanunla belirlenen normdur.

Bir çalışanın vardiyasının her zaman gece saatleri olarak kabul edilen saatlere tam olarak düşmemesi mantıklıdır. O halde çalışma saatleri nasıl azaltılabilir? Gece çalışmasının, saat 22:00 ile 06:00 arasında yarısı veya daha fazla yapılan çalışmalar olduğu yasal olarak belirlenmiştir. Gece yarısından sabah sekize kadar çalışan bir kişinin, çalışma süresinin% 80'i geceleri gerçekleştiği için gece vardiyasında çalıştığı ortaya çıktı.

İşveren ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi hükümlerine de uymalıdır. Bir gece çalışma programı hazırlarken patronun hatırlaması gereken bilgileri içerir: gece çalışması bir kişinin kişisel, aile ve sosyal yaşamını olumsuz yönde etkileyebilir. Sorun, hane halkının geri kalanının programını koordine etmedeki zorluklarda ve tam teşekküllü sosyal bağlantılar kuramamada yatmaktadır, çünkü geceleri bir kişi iştedir ve buna bağlı olarak gündüzleri uyumaktadır. Yalnızca geceleri çalışan bir çalışanın ciddi rahatsızlık yaşayabilmesi mantıklıdır. Gece çalışmasının tamamen yasak olduğu kişiler de var.

Kim gece çalışamaz

Gece vardiyalı çalışmasına izin verilmeyen kişilerin çevresi kanunla düzenlenmiştir. Bu, kendilerini mesai saatleri dışında çalışmaya davet eden bir patronu, yükümlülüklerin ihlali nedeniyle işten atılma korkusu olmadan reddetme hakkına sahip vatandaşların oldukça kapsamlı bir listesidir.

Gece çalışmasından muaf olan vatandaşlar:

1. Hamile kadın.
2. Üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar.
3. Erkekler ve kadınlar.
   1. Engelli çocuk sahibi olmak.
   2. Beş yaşın altındaki çocukları tek başına büyütmek.
   3. Belirtilen yaştaki çocukların velileridir.
4. Küçükler.
5. Engelli insanlar.
6. Hasta aile üyelerinin bakımı.
7. Sağlık raporuna göre geceleri çalışamıyor.

Aynı zamanda kanunda bazı meslek temsilcilerine yönelik de değişiklikler yapılıyor. Böylece gazeteciler, sinema, televizyon, sirk çalışanları, yaratıcı süreçlere katılanlar, sanat eserlerinin yaratılmasında yer alan kişiler ve benzeri çalışanlar, yukarıdaki listeye üye olup olmadıklarına bakılmaksızın gece çalışabilirler. Bu durumdaki çalışmalarına ilişkin prosedür, iş ve toplu sözleşmeler, yerel kanunlar ve sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen komisyonun kararı ile düzenlenir. Bu listede sporcular da yer alıyor.

Mantıksal olarak, listenin istenirse tüm kategorilerdeki vatandaşların çalışmasına izin verdiği ortaya çıktı. Örneğin, küçük aktörler veya sirk sanatçıları gibi Paralimpik sporcular, kağıt üzerinde bir anlaşma imzalayarak (sadece sözlü olarak değil, aynı zamanda gece çalışmasını reddetme haklarını bildiklerini, ancak bu haklara sahip olduklarını belirten bir belgeyi imzalayarak) mesai saatleri dışında da çalışabilirler. ona hazır).

Geceleri hiçbir koşulda çalışamayanlar sadece ilginç bir durumdaki genç hanımlardır. Hamileliği öğrenen kadının, sağlık raporu ibraz ederek bu durumu derhal üstlerine bildirme hakkı vardır. Gece çalışması anne adayının vücudu için ciddi bir stres olarak kabul edildiğinden, işverenin kadını sadece gündüzleri olmak üzere derhal aynı işe devretmesi gerekir. Gündüz vardiyası sağlanmazsa hamile kadın başka bir meslek arıyor. Eğer bulunamazsa, kadın ücretini ödeyerek işten çıkarılıyor.

Gece çalışması için ödeme yapın

Temsilcilerinin gece çalışabileceği ve bunun için uygun ek ödeme alabileceği tüm meslekleri listeleyen tek bir düzenleyici belge, yasa veya başka bir belge yoktur. Gece vardiyası gerektiren bir işe başvururken kişi, konu hakkında kapsamlı bilgi içeren bir endüstri sözleşmesi veya başka bir belgeye bireysel olarak aşina olabilir. Ayrıca yeni çalışanın, gece çalışmasını kabul ettiğini ve “uygunsuz” vardiyalar için ekstra ücret alınacağını bildiğini belirten bir belgeyi imzalaması gerekiyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, bir kişinin gece çalışması için artan ücret aldığını belirtmektedir. Kurallar, gece saatlerinin sözleşmeye (işgücü, kolektif) veya maaş düzenlemelerine uygun olarak ödendiğini belirtmektedir. Bir "gece çalışanının" her saati, yasaların belirlediği normdan daha düşük değil, normal programdan daha pahalı olmalıdır. Yani minimum tutar %20 olarak belirlenmiştir, ancak ek ödemelerin gerçek tutarları her zaman işverenin takdirindedir.

Bazı çalışan kategorileri için gece ücreti Çalışma Bakanlığı Yönetmeliği ile belirlenir. Sağlık kurumlarında çalışanlar için bu oran saat ücretinin yüzde 50'si oranında artırılırken, gece vatandaşlara acil ve acil bakım sağlayan kişiler normal gündüz saatlerinde saat ücretinin yüzde 100'ü oranında artış alıyor.

Ayrıca normal saat ücretinin %35'i ve %40'ı kadar ek ücretler vardır. Gece çalışması için bu ücreti alabilmek için hangi mesleklerin gerekli olduğunu bir tablo halinde ele alalım.

Tablo 1. Kimler gece çalışması ikramiyesine hak kazanır?

Örnekleri kullanarak artan ücretin ilkelerine bakalım.

Örnek No.1. Bir ay boyunca tam olarak çalışan Ivan Semyonovich Trudnikov'un elli bin ruble maaş alması gerekiyor. Standarda göre üretim ihtiyaçları için 6 saati “gece” olmak üzere toplam 175 saat vardiyalı çalıştı. İşverenin talimatında şöyle deniyor: Mesai saatleri dışında yapılan çalışmalar için ek ödeme saat ücretinin %20'sidir. Çalışana ne kadar ücret ödenecek?

Saatlik ücretinin ne olduğunu belirleyelim. Bunu yapmak için maaş tutarını çalışılan saat sayısına bölün (50.000/175 = 285,7 ruble). Altı saatin yüzde yirmi artan oranda ödenmesi gerektiğinden, saat ücretini (285,7 ruble) "gece saatleri" sayısıyla çarpıyoruz (bunlardan altı tane var). 2057,1 ruble alıyoruz. Buna göre, toplam saat sayısından "geceyi" (175-6) çıkarmanız, saat ücretiyle çarpmanız ve gece saatleri için ödeme tutarını (2057,1 ruble) eklemeniz gerekir. Çalışanın 50 bin 342 ruble 9 kopek kazandığı ortaya çıktı.

Örnek No. 2. Irina Igorevna Rabotushchaya tesiste gece ve gündüz vardiyalarında çalışıyor. Gün boyunca - sabah dokuzdan akşam ona, gece ise tam tersine - akşam ondan sabah dokuza kadar. Yönetim, "gece" saatleri için Irina Igorevna'ya iki yüz ruble saatlik ücretin% 25'ini ödüyor. Bir ay boyunca çalışan gece boyunca dört vardiya çalıştı.

Unutmayın “gece” saati 22:00 ile 06:00 arası (yukarıda yazmıştık) saatleri olarak kabul ediliyor. Kadının gece vardiyasında 32 saat çalıştığı ortaya çıktı (her biri 8 saat olmak üzere dört vardiya, bu yasaya aykırı değil; gece saatlerinin maksimum sayısının kırk olduğunu hatırlatırız). Saatlik 200 rubleye yüzde 25 ek ödeme yapıldığında gece saatinin 250 rubleye mal olduğu ortaya çıkıyor. Buna göre “gece saatleri” için ek ödeme 1 bin 600 ruble (32 saat x 50 ruble ek ödeme) olacak. Ayrıca gece vardiyasında saat başı 200 ruble ücret ödeniyor.

Örnek No. 3. Sergei Evgenievich Uykusuz sadece geceleri işe gitmekle kalmayıp fazla mesai yapmaya da zorlandı. Toplamda çalışan 22:00 ile 09:00 saatleri arasında işyerinde zaman geçirdi. Aynı zamanda, Sergei Evgenievich aylık normun üzerinde altı saat çalıştı (03:00 - 09:00 arası), geceleri üç saat fazla mesai (03:00 - 06:00 arası) meydana geldi. Uykusuz'u değiştirmenin ne kadara mal olduğunu hesaplayalım.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine göre, ilk iki saatlik fazla mesai için, sonraki saatler için bir buçuk, iki katı artış yapılması gerekiyor. Uykusuz için standart bir çalışma saati 200 rubleye mal oluyor. Buna göre 22:00-06:00 saatleri arasında gece çalışması için %25 ek ücret dikkate alınarak 250 ruble alacak. Patron, fazla mesainin ilk iki saati için (03:00'dan 05:00'a kadar) bir buçuk katı, 05:00'dan 09:00'a kadar olan saatler için ise iki katı oranında ödeme yapacak. Böylece Sergei Evgenievich vardiyası için 3 bin 600 ruble alacak:

1. 22:00 - 03:00 - 200 ruble x 5 saat = 1000 ruble.
2. 22:00 - 6:00 arası gece çalışmaları için ek ödeme - (200 ruble x %25) x 8 saat = 400 ruble.
3. 03:00 - 05:00 arası - 200 ruble, eh 1,5 x 2 saat = 600 ruble.
4. 05:00 - 09:00 arası ödeme: 200 ruble x 2 x 4 saat = 1600 ruble.

Aynı şemayı kullanarak "gece saatleri" normal saatlere göre %50 ve %100 daha pahalı olan çalışan kategorileri için prim ücretini hesaplayabilirsiniz. Gecelik çalışılan saat sayısını bir buçuk veya iki saatlik oranlarla çarpmanız gerekir.

Video - Geceleri iş için ödeme yapın

Gece çalışması: dinlenme

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi, gece vardiyasında çalışan çalışanlar için dinlenme organizasyonunu düzenlemektedir. Her şeyden önce kanunlar yemek yeme zamanını belirler. İşveren, çalışanın en az otuz dakikalık bir süre içinde bir şeyler atıştırmasına izin vermelidir. Aynı zamanda dinlenme ve yemek sürecini organize etmek de yetkililerin omuzlarına düşüyor. Başka bir deyişle, çalışanın doğrudan işletmede atıştırmalık yiyebilmesi veya yanında yiyecek getirmesi durumunda vardiyanın gerçekleştiği işyerinde düzenlenen mutfağı kullanabilmesi gerekir.

Madde 108. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun dinlenme ve yemek molaları

İşten izin günlerine ve dinlenmeye gelince, burada her şey belirsiz. Daha önce model benimsenmişti: "Vardiya - uyku - izin günü - vardiya", yani gece çalışmasından sonra bir kişiye dinlenmesi için iki gün süre verildiği anlamına geliyordu. Birincisi biraz uyumak, ikincisi ise gün içindeki sorunları çözebilmek. Şimdi bu model evrensel değil.

İki kural var. Birincisi, bir çalışanın üst üste iki gece vardiyasında çalışması yasaktır; bu kural hem gündüz hem de gece çalışanlar için geçerlidir. Yalnızca gece vardiyasında çalışan işçiler için art arda iki geceyi planlamak imkansızdır. Yani emek sürecini, kişinin "gece dışarı çıkacağı", sabah evine gideceği ve akşam işyerine dönmesi beklenecek şekilde düzenlemek mümkün değildir. Bir kişinin ayda kırk "gece" saatten fazla çalışamayacağını size hatırlatırız - çalışanların bu hakkı kanunla güvence altına alınmıştır.

Özetleme

Gece vardiyasında çalışmak çalışanlar için her zaman uygun veya keyifli değildir. Ancak modern toplumun geceleri hizmet veren insanlara ihtiyacı var: doktorlar, kurtarıcılar, eczacılar, market memurları, kolluk kuvvetleri ve çeşitli mesleklerden diğer temsilciler.

Bu nedenle gece vardiyalarına gündüz yapılan benzer işlere göre daha fazla ücret ödenmektedir. Buna ek olarak, gece çalışanları, mesai dışı çalışmaları bir şekilde telafi eden uygun dinlenme hakkına sahiptir. Önemli olan haklarınızı bilmek ve gece vardiyasında çalışmanın gündüz vardiyalarına göre çok daha zor olduğunu, daha fazla kaynak gerektirdiğini ve dolayısıyla yönetimden daha fazla dikkat ve dikkat gerektirdiğini anlamaktır.

Gece çalışması gündüz çalışmasına göre daha fazla ücret alıyor

Çeşitli nedenlerden dolayı çalışmalar sadece gündüz değil gece de yapılabilmektedir. Bu durumda çalışana nasıl ödeme yapılır? Bunu istişarelerimizde konuşacağız.

gece vakti nedir

Çalışma mevzuatı, gece saatinin saat 22'den saat 6'ya kadar olan süre olduğunu tanımlamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin 1. kısmı). Bu durumda, daha fazla çalışmaya gerek kalmadan gece çalışma (vardiya) süresi bir saat kısaltılır. Bu, haftada 40 saat (günde 8 saat) olarak belirlenen çalışma süresinde işin gece yapılması durumunda, çalışanın günde 8 saat yerine 7 saat (örneğin 22'den 5'e) çalışması gerektiği anlamına gelir. ve çalışma saatleri tamamen çalışılmış sayılacak ve bu kayıp 1 saat çalışılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin 2. Bölümü).

Bu prosedür, azaltılmış çalışma saatleri tahsis edilen çalışanlar veya özellikle gece çalışmak üzere işe alınan çalışanlar için geçerli değildir.

Kim gece çalışmamalı

Geceleri çalışabilen başka bir işçi kategorisi daha vardır, ancak yalnızca yazılı rızaları ile ve tıbbi sertifikaya uygun olarak sağlık nedenleriyle bu tür çalışmaların kendileri için yasak olmaması şartıyla. Aynı zamanda, bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme hakları konusunda yazılı olarak bilgi verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin 5. Bölümü):

Gece çalışması için ödeme nasıl yapılır?

Gece çalışmasının her saati gündüz çalışmasına göre daha fazla ücret alıyor. Artışın spesifik miktarı toplu sözleşme, sendikanın görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun, iş sözleşmesi ile belirlenir ve saatlik tarife oranının (çalışma saati başına hesaplanan maaş) %20'sinden az olamaz. ) gece her çalışma saati için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

Aynı zamanda, vardiyalı çalışma programı sırasında gece saatleri için ödeme yapılması, normal çalışma programı sırasında gece saatleri için ödeme yapılmasından farklı değildir: gece saatleri ek ödemeye tabidir.

Örneğin, bir çalışanın maaşı, beş günlük çalışma haftası ve normal çalışma saatleri (haftada 40 saat) ile 75.000 ruble olarak belirlendi. Eylül ayında çalışan, işverenin talebi üzerine gece saat 22'den 00'a kadar ek gece mesaisi yaptı. Gece mesaisi için ek ödeme %20 olarak belirlendi.

Bu nedenle, çalışanın Eylül ayı maaşı şu şekilde olacaktır: 76.022,73 = 75.000 ruble (Eylül ayı maaşı) + 1.022,73 (gece saatleri için ek ücret).

Bu ek ücret şu şekilde hesaplandı:

75.000 (maaş) / 176 (üretim takvimine göre Eylül ayındaki “normal” çalışma saati sayısı) * 2 (gece saati sayısı) * 1,2 (saat ücreti %20 arttı)

Vatandaşların güvenliğini, sağlığını ve refahını sağlamak için polis, güvenlik görevlileri, doktorlar ve kamu hizmeti temsilcileri geceleri çalışıyor. Taksi şoförleri, yardım hattı operatörleri ve hizmet sektörü çalışanları işlerini geceleri yapıyor. Sürücüler tren kullanıyor, fırıncılar fırınlarda ekmek pişiriyor... Gece çalışmak kolay değil, dolayısıyla bu tür faaliyetlerin düzenlemelerinin kendine has özellikleri var.

Gece işi

Ülkemizde gece çalışmasına kanunen izin verilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesi gece saatini akşam 22:00'den sabah 6'ya kadar olan süre olarak tanımlamaktadır. Bu süre zarfında çalışmak normalden farklı koşullarda çalışma olarak kabul edilir, bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, belirtilen dönemde resmi görevlerini yerine getiren kişilere gece saatleri için ödeme artan oranda garanti edilmektedir.

Belirli bir ödeme miktarı, her çalışanla yapılan bir anlaşmada, toplu bir sözleşmede veya kuruluşun diğer düzenleyici düzenlemelerinde belirlenebilir. Ancak her halükarda gece saatleri için yapılan ödeme, Rus iş mevzuatı tarafından belirlenen asgari tutarın altında olamaz.

Ay sonunda bu tür bir istihdam için bir çalışana yapılan ödeme miktarı, vardiyalarda çalışma şekline ve geceleri mesleki görevlere katılma nedenlerine bağlıdır.

Çalışma modu

Çalışanın çalışacağı mod işverenle yapılan anlaşma ile belirlenir. Ve bu, önceden üzerinde mutabakata varılması ve açıklanması gereken iş sözleşmesinin önemli bir koşuludur. Çalışma saatleri açısından programı belirli bir kuruluşun veya işletmenin geri kalan ekip üyeleri için belirlenen genel programdan farklı olan kişiler için iş vardiyası programını düzeltmek özellikle önemlidir. Gece saatleri için ödeme prosedürü nedir? Ayrıca işverenle yapılan iş sözleşmesinde de tanımlanmıştır.

Vardiyalı çalışmanın genellikle bir kısmı (veya tamamı) akşam 22:00 ile 06:00 arasında gerçekleşir. Gece vardiyaları için ödeme her zaman gündüz istihdamı için belirlenen orandan daha yüksek oranda yapılır.

Bir iş sözleşmesi imzalarken önemli bir noktaya dikkat edin. Belge hangi çalışma saatlerinin gece saatleri olarak kabul edildiğini belirtmelidir. Vardiyaların programı ve rotasyonu da işverenle görüşülmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gece çalışma süresinin bir saat kısaltılması gerekiyor (daha fazla çalışma yapılmadan).

Vardiya azaltımı olmadan iş gerçekleştiğinde

Bazı durumlarda, bir kısmı veya tamamı gece saatlerine düşse bile vardiya süresi azalmamaktadır. Haftada bir gün izinli olarak altı günlük vardiyada çalışırken buna izin verilir. Bu rejimde gece vardiyasının süresi gündüz vardiyasına eşittir.

Kişi gece çalışması için özel olarak kiralanmış olsa dahi herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu olasılık İş Kanunu'nda öngörülmüştür. Tabii ki, gece çalışma şartı, çalışanın sözleşmesinde sabittir.

Bekçi, memur, operatör ve diğer bazı mesleklerin temsilcileri, sürelerini kısaltmadan tam zamanlı çalışırlar, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gece vardiyalarında ücret alırlar.

Kimler gece çalışmamalı?

Çalışma mevzuatına göre akşam 22.00'den sabah 6'ya kadar herkesin çalışmasına izin verilmiyor.

Geceleri çalışamazsınız:

• hamile kadın;
• 18 yaşın altındaki çalışanlar (bazı durumlarda yaratıcı meslek temsilcileri hariç);
• üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• beş yaşın altındaki çocukları olan bekar ebeveynler (hem anneler hem de babalar);
• engelli insanlar

Son üç kategorideki kişiler yalnızca yazılı onayları ile ilgili işe dahil edilebilirler. Bu durumda işverenin önemli bir görevi yerine getirmesi gerekir: Bu çalışanlara reddetme hakları konusunda bilgi vermek (yazılı olarak). Ve tabii ki, gece saatleri için ödeme, mutabakata varılması halinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yapılır. Bir çalışanı haklarını tanımak ve çalışmaya rıza vermek için yasal olarak geliştirilmiş bir form yoktur, bu nedenle siparişe sadece "katılıyorum / katılmıyorum" yazmanın oldukça kabul edilebilir olduğu düşünülmektedir.

Gece vardiyaları ne zaman azaltılmalıdır?

Genel olarak iş mevzuatı hükümlerine göre gece çalışma süresi 1 saat azaltılmaktadır. Örneğin bir vardiya 8 saat sürüyorsa süresi 7 saate düşüyor.

Aşağıdaki çalışanlar için süre azaltılmaz:

• yalnızca geceleri mesleki görevleri yerine getirmek üzere işe alındı;
• çalışma saatlerini azaltan kişiler (örneğin, zararlı ve tehlikeli koşulların olduğu endüstrilerde);
• Kısa süreli çalışan çalışanlar (kendi başvuruları veya işverenle yapılan anlaşmalar üzerine).

İşveren, çalışma koşullarıyla ilgili durumlarda belirli iş listesi için vardiya süresini kısaltmama hakkını kullanabilir. Aynı zamanda kuruluşun personeli ile belirtilen liste üzerinde anlaşmaya varması gerekir. Çalışma saatlerinin azaltılmadığı yerlerin listesi toplu sözleşmede veya şirketin diğer idari düzenlemelerinde, emirlerinde, düzenlemelerinde vb. yer almaktadır.

Gece çalışmasına ilişkin mevzuat düzenlemesi

Gece vardiyaları iş mevzuatına göre özel çalışma koşullarında çalışma olarak sınıflandırılmaktadır. Gündüz çalışmasının aksine gece çalışması vücudun doğal olarak dinlenmesine izin vermez, sinir ve endokrin sistemlerine aşırı yük bindirir ve kalbin işleyişini etkiler. Bu nedenle gece saatleri için ödeme, kanunun geleneksel saatler için öngördüğü tutara kıyasla daha yüksek bir miktarda yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. Maddesi, normal olarak kabul edilmeyen koşullarda (gece dahil), çalışana hem mevzuatın kendisi hem de iç düzenlemeler (toplu sözleşmeler, anlaşmalar) tarafından sağlanan ek ödemelerin tahakkuk ettirilmesi gerektiğini belirtir. . Aynı zamanda, yerel düzenlemeler kapsamındaki ödemeler, federal yasal belgelerde öngörülen ödemelerle karşılaştırıldığında azaltılamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gece saatleri için ödeme, ilgili iş için ödeme tutarına ilişkin asgari eşiğin devlet garantileri dikkate alınarak belirlenen eşikten daha az olamayacağını da belirleyen 154. Madde ile düzenlenmektedir.

Gece çalışması için ekstra ücret miktarını ne belirler?

Gece mesaisi için asgari artan ücret miktarları, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir ve saatlik tarife oranına (maaş) yapılan ek ödemenin yüzde 20'sine tekabül eder.

Her özel durumda, gece çalışması için bu tür ücretin miktarı, ekibin görüşü dikkate alınarak kuruluş tarafından kabul edilen ödemeye ilişkin dahili belgenin hükümlerinden veya çalışanın iş sözleşmesinin kendisinden öğrenilebilir.

Mevzuat, bir kişinin gece vardiyasına gittiğinde normalden %20 daha fazla maaş alacağını garanti ediyor.

Gece çalışması için ödeme yapın

Her kuruluş, yeteneklerine ve çıkarlarına göre, ek ödemenin çalışma mevzuatı tarafından garanti edilen asgari yüzde 20'yi aşması durumunda gece saatleri için nasıl ödeme yapılacağını belirleme hakkına sahiptir. Bunun temeli, işletmenin dahili bir belgesi olabilir (yönetmelikler, toplu sözleşme, çalışanların iş sözleşmeleri). Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gece saatleri için ödeme, diğer ödenekler ve ek ödemeler dikkate alınmaksızın, bir çalışanın bir saatlik çalışma maliyeti (tarife, maaş) dikkate alınarak hesaplanır. Ancak işveren bu hesaplama prosedürüne bağlı değildir ve bunu ancak yasal olarak belirlenmiş seviyenin aşılması durumunda farklı bir şekil ve tutarda belirleyebilir.

Dolayısıyla sağlık kurumlarının çalışanları için bu ek ödeme saatlik maaşın% 50'sidir. Paramiliter, yangından korunma ve ceza infaz sistemlerinin çalışanları da belirtilen maaşın %35'ini almaya hak kazanıyor.

Artan ödemeyi hesaplama kuralları

Gece çalışmasının nasıl ödeneceğine ilişkin prosedür 554 Sayılı Kararda belirtilmiştir. Şu anda Rusya Federasyonu'nda, saat ücretinin hesaplanmasına ilişkin kuralları belirleyen SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 1972 No. 12/13 Açıklaması da yürürlüktedir. gece çalışması için ek ücretin belirlenmesi. Bu belgeye göre gece mesaisi (1 saat başına) ödemesi şu şekilde belirlenmektedir:

• Tarife sistemindeki çalışanlar için günlük ücret, günde çalışılan saat sayısına bölünür;
• maaşlı çalışanlar için - maaşı her aydaki standart saatlere bölerek.

Hesaplama örneği

Saatlik ücretin (maaş)% 20'si kadar yasal olarak belirlenmiş ek ödeme tutarına sahip bir kuruluş örneğini kullanarak, İş Kanunu'na göre gece vardiyalarının nasıl ödendiğine bakalım.

1. Romashka organizasyonundaki bir bekçi ayda 8 günlük vardiya (192 saat) çalışıyordu. Tarife oranı saatte 45 ruble olarak belirlendi. Bir güvenlik görevlisinin çalıştığı 192 saatin 64'ü gece vardiyasındadır.

Bu durumda ek ücretin hesaplanması şu şekilde görünecektir: 45x0,2x64=576 ruble.

Ortaya çıkan rakam, çalışılan dönem için bekçiye bağlı diğer tahakkuk türleriyle özetlenir.

2. Aynı kuruluştan bir süreç mühendisinin aylık 8.000 ruble maaşı vardır.

Aylık standart saat 176 idi. Yönetimin emriyle 24 saatten sabah 8'e kadar çalışıyordu. Bu sürenin 6 saati gece süresidir.

Hesaplama şu şekilde olacaktır:

8000/176=45,45 ovmak. - belirli bir ayda proses mühendisinin saatlik maaşı.

45,45x0,2x6=54,54 ovmak. - ek ödeme alındı.

Ücret hesaplanırken bu tutar, o ay için çalışana ödenecek her türlü tahakkuklara da eklenir.

Geceleri fazladan çalışma

Üretim ihtiyaçları nedeniyle neredeyse her çalışan, örneğin müsait olmayan bir vardiyalı işçinin yerini almak üzere fazla mesaiye katılabilir. Bu durumda gece çalışma saatleri nasıl ödenir?

Normal süre dışındaki çalışmalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre artan miktarda değerlendirilir. İlk iki saat içinde ödeme, oranın bir buçuk katından az olmamak üzere, sonraki saatlerde ise iki katından az olmamak üzere artırılır. Fazla mesai ve gece saatleri için belirli ödeme miktarları, kuruluşun iç düzenleyici belgeleri ve iş sözleşmesi tarafından belirlenir.

Fazla mesai saat 22.00 ile 06.00 arasında gerçekleşmişse, çalışanın maaşına aynı anda iki gerekçeyle (gece ücreti ve fazla mesai ücreti) artış yapılması gerekir.

Görebildiğimiz gibi, gece çalışması düzenlemesi, bir kişinin çalışma ve dinlenme programının normalden farklı olduğu koşullar için tazminat ödemeyi amaçlayan kendine has özelliklere sahiptir. Kanun, gece çalışması ücretinin artırılması gereken asgari tutarı belirlemektedir. İşveren de kendi bünyesinde kendi takdirine bağlı olarak bu asgari tutarı artırabilir.

Sürekli üretim çalışanlarından güvenlik görevlilerine ve kamyon şoförlerine kadar çok sayıda insan gece çalışıyor.

Bu makalede günün bu saatinde işin bazı yönlerini tanımaya çalışacağız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki düzenlemeler

İş Kanunu'nun 96. Maddesi şöyle diyor: emek faaliyeti 22:00 - 6:00 arası- gece çalışmak. Gece vardiyasını da içeren bir faaliyete kayıt yaptıran kişi, bu süre içerisinde dışarı çıkma onayı imzalar. İş Kanunu bu tür çalışmaların süresini açıklamaktadır: Gece vardiyasının süresi bir saat kısalıyor günün diğer zamanlarına göre.

Ancak bazı durumlarda vardiya süresinde herhangi bir azalma söz konusu değildir.

Kodun açıklaması şöyle: Haftada altı gün ve bir gün izinli vardiya programında gece çalışma süresi, gündüz çalışma süresine eşittir. İş Kanunu, bu tür işlerin bir listesini vermemekte ve bunun işletmeler ve yerel öneme sahip düzenleyici belgeler tarafından şart koşulabileceğini açıklamaktadır.

Ayrıca vardiya süresi kısaltılan işçiler ile gece çalışmak üzere işe alınan kişiler için gece çalışma süresinin kısaltılmadığı da açıklandı.

Bu tür faaliyetlerin bazı nüanslarını ve çalışma saatlerini kaydetmeyi aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

Nasıl ödeniyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, emek süreciyle uğraşan bir kişinin 22 ila 6 saat arasındaki çalışmasının, gündüz vardiyasına göre artan bir miktarda ödenmesi gerektiğini açıklamaktadır. Ek ödemenin kesin miktarı toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirtilir. Belirli bir dönemdeki faaliyetlere ilişkin ücret, Rusya Hükümeti tarafından belirlenen gece çalışması ücretindeki asgari artıştan daha az olamaz.

Hükümet bu asgari tutarı, Üçlü Komisyon'un sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin önerilerini dikkate alarak belirliyor.

Bu asgari tutarı düzenleyen belge, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'dir ve şunu belirtir: Asgari ek ödeme, saat ücretinin veya saat başına maaşın %20'sidir.. Ancak üst sınır kanunla belirlenmemiştir, yani kuruluş gece çalışma ücretini ne kadar artıracağını seçebilir.

Artış kararının işletmede yürürlükte olan toplu sözleşmeye ve yüklenici ile yapılan iş sözleşmesine kaydedilmesi gerekmektedir. İşveren, bu tür bir iş için ek ödeme tutarını imzalarken ekibin temsilci organının konumuna aşina olur.

35% Çalışanlar ek ödemeler alır:

• demiryolu taşımacılığı ve metro;
• nehir nakliye şirketi;
• ticaret ve catering;
• motorlu taşıtlar (vardiyalı çalışmanın olmadığı yerlerde);
• itfaiye, paramiliter ve güvenlik görevlileri.

50% ek ödemeler alın:

• makarna üreten işçiler.

75% çalışanlara ekstra ödeme yapılır:

• maya fabrikaları (vardiyalı veya sürekli işgücü organizasyonlu);
• tekstil işçileri;
• kontrplak üretimi.

100% ek ödemeler alın:

• fırıncılık, un ve tahıl endüstrilerindeki işçiler.

Saatlik ücret hesaplaması

Bu durumda gece çalışması için tazminat genellikle aşağıdaki şekilde hesaplanır. Çalışan gündüz çalıştığı bir saat için 100 ruble alırsa, gece çalıştığı saat için belirtilen miktara% 20 eklenir. Yani, bir saat artık 120 rubleye, sekiz saatlik vardiya ise 960 rubleye mal oluyor (gecelik ek ödemenin tamamı 160 ruble).

Maaş planı hesaplaması

Bir çalışanın 20 bin ruble maaşla kayıtlı olduğunu varsayalım. Fatura ayında, altısı gece vardiyası olmak üzere 8 saat süren 22 vardiyası var. Ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır:

• 20.000 / 22 = 909,1 ruble.

• 909,1 x %20 = 181,82 ruble.

Toplam ek ücret tutarı:

• 181,82x6 = 1090,92 ruble.

Gece vardiyası sayısının her ay farklılık gösterebileceği dikkate alındığında ek ödeme de değişiklik göstermektedir.

Gece çalışması tatille çakışıyor. Bu durumda mesai ücreti nasıl ödenir? Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma dışı bir gün olan tatilde çalışan bir kişinin, hem iş hem de gece çalışması için toplam ek ödeme alacağını açıklamaktadır. Sonuç şu: temel ücret + tatile denk gelen saatler için en az tek bir ücret tutarında ek ödeme + gecedeki her çalışma saati için ek ödeme.

Gece çalışması tazminatı işverenin görevidir. İşveren bu tür faaliyetler için ödeme yapmazsa işçi sendika örgütüne başvurur ve bu da işe yaramazsa çıkarlarını korumak için mahkemeye gider.

Kimin görmesine izin verilmiyor?

Bu tür çalışmaların özelliği, yasaya göre bunu yapmasına izin verilmeyen bir grup insanın bulunmasıdır.

Gece çalışmaya izin verilmez:

• hamile kadın;
• reşit olma yaşının altındaki kişiler (sanatsal eserlerin yaratıcıları veya icracıları hariç).

Bazı işçi türlerinin bu tür işleri yapmasına yalnızca yazılı rızaları ile ve sağlık durumlarından dolayı herhangi bir kontrendikasyonun bulunmaması durumunda izin verilebilir.

İş Kanunu, bir çalışanın gece vardiyasını reddetme hakkına yazılı olarak aşina olması gerektiğini belirtir:

• üç yaşın altındaki çocukları büyüten kadınlar;
• engelli kişiler, engelli çocukların ebeveynleri, hasta yakınlarına bakan çalışanlar, gözetim ihtiyacını gösteren bir sağlık sertifikası varsa;
• Eşi olmayan bir çocuğu veya beş yaşın altındaki birkaç çocuğu büyüten ebeveynlerden biri, beş yaşın altındaki çocukların vasisi.

Çekim prosedürü

İnsanları gece de çalışmak zorunda oldukları vardiyalı çalışmaya transfer ederken, işveren onları bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür. en geç bir ay yeni bir programın başlamasından önce (işveren, işletme personelinin temsili organının görüşünü dikkate almalıdır).

Yönetim, çalışanları gece çalışmaya davet ederken bazen, çözümü her zaman iş kanununda belirtilmeyen sorunlarla karşılaşmaktadır. Örneğin, bir işe başvururken başvuranın sağlık raporu sunmasına gerek yoktur. İşveren onu gece vardiyasına transfer edecekse, bu dönemde çalışma kısıtlamalarının varlığına dair bir sonuç sunan çalışan, yasayı ihlal etmeden böyle bir programı reddedebilir.

İşletmenin özellikleri gece çalışmayı gerektiriyorsa, işveren bu tür işler için işçi çalıştırabilir. Geceleri bir kişinin uyuması gerekir, bu da gece çalışırken vücudun ek strese katlandığı anlamına gelir. Açıkçası, bu tür çalışmaların özel bir şekilde ödenmesi gerekiyor. Yazımız gece çalışmasının nasıl ödendiğiyle ilgilidir.

Gece ücretleri nasıl ödeniyor?

Gece saati 22:00 ile 6:00 arasındaki süre olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi). Aynı zamanda gece saatleri de dahil olmak üzere çalışma saatlerinin haftada 40 saati geçmemesi gerekiyor.

Çalışma mevzuatına göre gece çalışma süresi 1 saat daha kısa olup, ilave bir çalışmaya ihtiyaç duyulmamaktadır. Örneğin gündüz vardiyası 8 saat sürüyorsa gece vardiyası 7 saatten fazla olmamalıdır. Bu kural, özellikle gece çalışması için işe alınan işçiler (örneğin, yevmiyeli olarak gece yarı zamanlı çalışma için) veya çalışma süresi daha kısa olan işçiler (18 yaşın altındaki işçiler, engelliler) için geçerli değildir. Grup I ve II'ye ait olanlar, zararlı ve tehlikeli işlerde çalıştırılan kişiler vb.). Ayrıca, haftada 6 günlük çalışma ve bir gün izin içeren bir vardiya programının benimsendiği durumlarda da geçerli değildir.

Gece çalışırken, her çalışma saati ayrıca ödenmelidir: 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, gece saatleri için saat ücretinin% 20'sine eşit olan asgari ek ödeme miktarını belirledi. tarife oranı veya çalışma saati başına hesaplanan maaş. İşveren, sendikanın onayıyla toplu sözleşmede, iş sözleşmesinde veya diğer iç düzenleyici düzenlemelerde sabitleyerek aynı veya daha büyük bir ek ödeme yüzdesi belirleyebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi).

Çalışanları gece çalışmasına dahil ederken yöneticinin, gece vardiyasında çalışan kişileri ve gece saatleri için ek olarak ödenecek tutarı belirten bir talimat vermesi gerekir.

Örnek

Maaşı 50.000 ruble olan bir çalışan. Haftada 40 saat çalışma ile Mart 2017'de tamamen çalışıldı, bu da standarda göre 175 çalışma saati anlamına geliyor. Bunlardan 6 saat üretim ihtiyaçları nedeniyle gece çalışmak zorunda kaldı. Gece çalışması emriyle belirlenen ek ödeme% 20'dir. Çalışanın mart ayı maaşı ne olacak?

Mart 2017'de saatlik ücreti belirleyelim: 50.000 ruble. : 175 saat = 285,71 ovma. 01:00 de.

Geceleri iş için ödeme: 285,71 ruble. x 1,2 x 6 saat = 2057,10 ovma.

Mart ayı maaşı: 285,71 ruble. saat başına x (175 saat - 6 saat) + 2057,10 ruble = 50.342,09 ruble.

Vardiyalı çalışma programı sırasında gece saatleri için ödeme

Vardiya modunda, üretim süreci izin verilen çalışma saatlerinden daha uzun olduğunda çalışma 2 veya daha fazla vardiya halinde gerçekleştirilir; bu aynı zamanda çıktı hacmini artırmak, ekipmanın rasyonel, verimli kullanımı vb. için de gerekli olabilir. Belirli bir işçi grubu için çalışma süresi standartlarına uyumu unutmadan bir vardiya programı oluşturulur.

Vardiya programında çalışan çalışanlara, yukarıda açıklandığı gibi, vardiyanın tamamına veya bir kısmına karşılık gelecek şekilde geceleri ödeme yapılır.

Örnek

Şirket bir vardiyalı çalışma programı başlattı: gündüz vardiyası 9-00'den 22-00'e, gece vardiyası - 22-00'den 9-00'e kadar sürüyor. “Gece konaklamaları” için ek ödeme, müdürün emriyle belirlenir - tarife oranının% 25'i. Bir çalışanın saatlik ücreti 200 ruble. 01:00 de. Mart ayında çalışan 4 kez ikinci vardiyaya çıktı. Mart ayında gece çalışması için ek ödeme tutarını hesaplayalım.

Gece saat 22.00'den 6.00'a kadar sürüyor, yani her vardiya 8 gece saatine denk geliyor ve Mart ayında toplam 32 gece saati (8 saat x 4 vardiya) çalışıldı.

Gece çalışma saatlerinde tarife ücretine ek ödeme: 200 ruble. x %25 = 50 ovma.

Mart ayındaki “gece” ek ücreti şu şekilde olacaktır: 50 ruble. x 32 saat = 1600 ovma.

Gece çalışması fazla mesai ise

Gece çalışması normal çalışma saatleri dışında gerçekleştiğinde, bunun yalnızca gece çalışması olarak değil, fazla çalışma olarak da ödenmesi gerekir. Bu tür bir çalışmanın ilk 2 saati için maaş bir buçuk kez ve sonraki saatler için iki katı olarak hesaplanır (İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Örnek

Çalışanın son gece vardiyasının Mart ayında 6 saatlik fazla mesaiyi içerdiğini varsayarak önceki örnekteki verileri ele alalım. 3-00'den 9-00'e düştüler, bunun 3 saati gece vakti olarak kabul ediliyor (3-00'den 6-00'e).

Bu vardiya için çalışana gece saatleri 22.00'den 6.00'ya kadar tarife ücretinin %25'i oranında ek ödeme alınacak ve fazla mesainin ilk 2 saati (03.00'den 5.00'e kadar) ödenecektir. bir buçuk kat ve diğer ekstra standart çalışma saatlerinin iki katı oranında (5-00'den 9-00'a kadar). Vardiyanın maliyetini hesaplayacağız.

22-00'den 3-00'e kadar ödeme: 200 ruble. x 5 saat = 1000 ovma.

3-00'den 5-00'e kadar iş için ödeme: 200 ruble. x 1,5 x 2 saat = 600 ovma.

5-00'den 9-00'e kadar ödeme: 200 ruble. x 2 x 4 saat = 1600 ovma.

22-00'den 6-00'a kadar "gecelik" çalışma için ek ödeme: (200 ruble x %25) x 8 saat = 400 ruble.

Toplamda, çalışan tahakkuk ettirildi: vardiya başına 1000 ruble. + 600 ovmak. + 1600 ovmak. + 400 ovmak. = 3600 ovmak.