"Nous avons célébré Nouvelle année. Au début, il n’y avait que « les nôtres ». Puis presque toute l’équipe éditoriale s’est jointe discrètement à nous. Nous sommes progressivement passés du champagne à la vodka. Une dame, habillée en cochon, a eu particulièrement de la chance. Et elle s'est souvenue des vieux griefs contre le patron et, assise sur la table, lui a craché des injures... Et le patron s'est assis dos à elle à l'autre bout de la table et a écouté avec découragement les critiques obscènes. Soit elle réfléchissait à la réponse à donner, soit elle ne voulait pas provoquer de scandale en public. Certains collègues ont essayé de faire taire et de distraire le Cochon, tandis que d'autres ont délibérément créé un « écran de bruit » pour que les critiques tonnent plus doucement. Un camarade courageux a invité son patron à danser et, en réponse à sa question : « Je ne comprends pas qui est ce masque impudent, Panova ou Krivich », il a menti de manière désintéressée en disant que ce n'était ni l'un ni l'autre. Que c’était la tante d’un étranger qui s’était égarée dans notre lumière, et que toutes les femmes ivres avaient la même voix. Pendant ce temps, nous avons traîné cette Panova vers endroit sûr... Désormais, l'expression « ivre comme un cochon » dans l'équipe a été remplacée par « ivre comme Panova ».
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« Une dame a perdu connaissance, une ambulance a été appelée et, en attendant l'ambulance, sa robe a été déboutonnée... Et sous sa robe, plusieurs rouleaux de film étaient enroulés autour de tout son corps, des pieds à la poitrine. Afin de paraître plus mince lors de l’événement d’entreprise, je me suis emballé.
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«Lors d'un événement d'entreprise, l'un des directeurs est entré en regardant à travers la porte vitrée. Environ cinq minutes. "Entrez, je vous laisserai passer. Non, seulement après vous. Non, s'il vous plaît, entrez..."
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« Mon patron suédois m'a saoulé avec de la tequila (avec intention, bien sûr), mais je ne suis pas tombé dans le piège et, une fois l'ivresse installée, je lui ai longuement expliqué en anglais, entrecoupant l'explication de jurons russes. mots, que je ne voulais pas du tout de lui (il ne parlait pas bien russe) -boum). Puis je suis allé danser avec un collègue, je suis tombé et... je me suis cassé le nez. Je ne me souviens pas comment je me suis retrouvé chez mon amie (elle et ma collègue ont eu du mal à me mettre dans un taxi, on dit qu'elle a résisté), le lendemain matin je me suis réveillé le visage dans une bassine et le nez cassé, beauté."
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« L'apéritif est maigre, je n'ai pas envie de boire de la vodka. Il s'est avéré que j'avais bu de la vodka et que je l'avais accidentellement arrosée avec la même vodka (une brute a pris mon verre d'eau). Bref, j'étais épuisé. La partie divertissement de la fête d'entreprise a commencé. J'étais attiré par les exploits. J'ai commencé à faire des danses sur table. MCH, qui respirait irrégulièrement vers moi, est venu me tenir compagnie. Lui et moi avons exécuté un tango sensuel, et au moment où il m'a jeté sur ses genoux, la table, qui avait déjà environ 30 ans, ne pouvait pas le supporter. Effondré. Pendant que je vole, j'aperçois des lumières tout en bas (nous avons travaillé au 18ème étage avec vitrage panoramique). Le matin, le patron ne savait pas qui avait cassé la table et, surtout, comment.
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«Presque à chaque fête d'entreprise du Nouvel An, mon amie, une femme très économe, très ivre, ramasse les restes de plats coûteux afin de nourrir les employés le lendemain. Pourquoi fait-elle cela dans le sac où se trouvent ses chaussures habillées, personne ne le sait. C'est pourquoi, à chaque fois, son mari nous supplie de veiller à ce qu'elle ne récupère rien sur les tables. Ouais. Comment puis-je faire cela alors qu’elle mesure une tête et demie de plus que moi et pèse 40 kilos de plus ?
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"En regardant les photos, j'ai vu que mon mamelon dépassait périodiquement de mon décolleté ( gros plan). Cela ressemble à une robe décente, très belle, et le décolleté est comme un décolleté, mais soit le bustier n'est pas très beau, soit elle a dansé comme ça - bref, c'est terrible et le plus offensant - ces photos ont été envoyées au toute l’entreprise. »
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« Notre chef de service est un homme, il a toujours été si calme et humble au travail. Lors d'une soirée d'entreprise, il s'est complètement saoulé et a confondu les toilettes avec un aquarium dans la salle du restaurant ; il est resté là et a uriné. Les serveurs l'ont emmené plusieurs fois dans le couloir, mais il est quand même revenu et a « marqué » le coin de l'aquarium. Le restaurant a alors infligé une amende de 500 roubles. notre entreprise, ce montant lui a été déduit par le service comptable. Il a pris des vacances après ces vacances, apparemment il avait très honte.
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« Une fois, notre société mère nous a invités (la succursale) à un événement d'entreprise. Eh bien, il y avait une rumeur selon laquelle il était nécessaire de porter des déguisements, comme si un bal masqué était prévu. Mon ami et moi nous sommes déguisés en ours, moi en lièvre, nous avons trouvé ces costumes dans l'entrepôt de quelqu'un. Nous arrivons, tout le monde est comme les gens, nous sommes les seuls en costume. Je me souviens que les gens se moquaient de nous, mais d'une manière ou d'une autre, ce n'était pas drôle pour nous, nous pouvions à peine rester assis, nous avons dû complètement oublier de danser, eh bien, qui a envie de danser avec un ours ou un lièvre ? Dès que je m’en souviendrai, je tremblerai.
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«Lors d'une soirée d'entreprise dans le bureau du patron, la porte s'ouvre, la femme du patron est sur le seuil et un tas de pupilles. Dans le bureau, il y a une telle photo - une secrétaire ivre sur le dos par terre, sans chemisier, seulement en soutien-gorge, sur moi dans une robe déchirée dans le dos et toute échevelée, et derrière moi le patron était assis à genoux avec une chemise déboutonnée et une ceinture sur son pantalon. Une scène muette, puis le secrétaire ivre crie - ce n'est pas ma faute, il est venu lui-même... Mais tout s'est avéré banal et simple. Secrétaire, mon amie et, au fait, ma fille meilleur ami patron - je me suis saoulé. Le patron m'a demandé de l'aider à rafraîchir la fille pour qu'elle ne se déshonore pas. Ils l'ont emmenée au bureau. J'ai essayé de la mettre sous elle dans les toilettes eau froide pour la ramener à la raison, elle devait enlever son chemisier pour ne pas être trop mouillée, puis sortir vers les gens. Mais elle n'était pas bonne, le patron est venu, a enlevé sa veste, sa cravate, a déboutonné sa chemise (pour la rendre plus confortable) et m'a aidé à la soutenir. Elle décida qu'il la harcelait et commença à déboutonner son pantalon. En général, nous avons décidé de la mettre sur le canapé et de la laisser dormir. Pendant qu'ils la traînaient, elle est tombée, je n'ai pas pu résister et je suis tombé par-dessus (à ce moment-là, ma robe s'est déchirée au niveau de la couture arrière), et le patron s'est également assis derrière moi à cause d'une perte d'équilibre... "
Encore plus d'histoires
Vous vous êtes réveillé le matin après une fête d'entreprise du Nouvel An et vous avez réalisé qu'hier il faisait chaud. Et il y a un million de questions dans ma tête : « Pourquoi es-tu resté à la table du patron, quel genre de personne es-tu ?
Une chose est claire : au bureau, vous serez le personnage le plus discuté et le plus populaire. Vous n'aurez probablement pas envie d'aller travailler à cause des exploits d'hier. Dans cette situation, l'essentiel est d'élaborer une stratégie de comportement avec les collègues. Ainsi, le psychothérapeute expérimenté Sergei Gorin et le coach d'affaires professionnel et directeur du centre PNL russe Mikhail Antonchik vous raconteront quelques astuces de vie.
Ce qu'il ne faut pas faire :
1. Ne vous excusez jamais pour quoi que ce soit de spécifique.
2. N'interrogez pas vos collègues sur des petits détails de votre comportement afin de ne pas demander pardon.
3. Ne soyez jamais gêné par quoi que ce soit.
4. Ne communiquez pas avec le groupe et ne réfutez pas l'opinion du groupe - uniquement les opinions individuelles. Par exemple, si dix personnes vous voient danser nue sur une table, parlez à chacune d’elles individuellement pour réfuter ce qu’elles auraient vu.
5. N’allez pas travailler la tête baissée et l’air coupable.
6. Ne cherchez pas d’excuses comme : « C’est ma première fois », « Je n’ai pas bien mangé », « J’ai eu la grippe aux jambes, mon corps est affaibli ».
7. Ne dites jamais « Je ne peux pas boire… ».
8. Ne vous lamentez pas auprès de vos collègues : « Comment pourrais-je », « ne me rappelle pas cela », « je ne veux pas me souvenir de tout cela ».
Faites ceci :
1. Marchez comme si de rien n’était. Fais comme si ce n'était rien tel ne s’est pas produit et tous les événements survenus s’inscrivent parfaitement dans le concept de norme pour un tel contexte.
2. Laissez-vous surprendre par vos collègues : « Vous êtes plutôt ennuyeux, pourquoi buvez-vous si vous ne savez pas vraiment comment vous détendre ?
3. Vos collègues vous racontent-ils vos aventures ? Riez, demandez ce qui s'est passé d'autre, félicitez-vous : « Je vais bien ! Une personne sobre n'aurait jamais imaginé ça. L'alcool était bon hier !
4. Blague : « Les gars, vous êtes tellement sans limites, je ne bois plus avec vous. Les gens sauvages! Mais pourquoi ils ont filmé des preuves à charge contre moi seul, je ne le sais pas.
5. Changement apparence. Au moins, habillez-vous différemment – pas comme hier. Changez de coiffure ou de couleur de cheveux. Pour des interventions très fondamentales, par exemple se laisser pousser ou se raser la barbe (moustache), se raser la tête. Si hier vous avez dansé nu sur la table et qu'aujourd'hui vous êtes venu travailler avec vos cheveux teints en cramoisi, alors ils discuteront de vos cheveux.
6. Sachez mentir avec compétence, sinon vous devrez utiliser des schémas : « Non, cela ne s'est pas produit », « C'est arrivé, mais pas ce qu'il semble ». C'est-à-dire qu'après l'événement, vous pouvez présenter à la discussion soit la version « Je n'ai pas dansé nue sur la table, quelle absurdité ! », soit « Je suis allé danser uniquement pour détourner l'attention du public de toi, Ivan Ivanovitch, toi tu as renversé le vin sur une cravate."
8. Ignorez l'événement, supprimez-le des discussions, du champ d'information. Et changer l'ordre du jour, laisser les gens parler d'autre chose.
9. S'ils exigent toujours de vous des excuses, alors les excuses doivent être les plus vagues, les plus vagues. Par exemple : « Cela ne s’est pas produit et n’aurait pas pu arriver, mais si vous pensez que cela s’est produit, alors pardonnez-moi. » Mais vous devez comprendre que ces recommandations fonctionnent pour un grand « bétail ». Si vous avez réussi à aggraver les relations avec une personne, excusez-vous simplement personnellement.
Enfin
Bien entendu, le comportement à adopter après un événement d'entreprise dépend directement de votre position et de l'ampleur de la catastrophe. S’il s’agit d’une beuverie ordinaire qui se termine par un endormissement dans une salade, vous ne devriez pas vous comporter comme un chien battu le lendemain matin. D’une manière globale, rien ne s’est produit.
Si vous adoptez l’attitude « Je suis responsable », vous recevrez de la pitié et de la condamnation. Si vous avez souffert d'une manière ou d'une autre de votre plaisir, excusez-vous, compensez les dégâts, mais faites tout cela sans sentimentalité, par exemple, comme ceci : « Katerina, tu es sans aucun doute belle, pardonne-moi, je suis ivre. chemise.”, a expliqué le coach d'affaires Mikhail Antonchik.
Rappelez-vous l'essentiel : une personne ne se souvient pas plus de deux semaines de ce qui ne la concerne pas. Le plus terribles catastrophes sur terre, on discute dix jours, pas plus. Votre comportement n'est pas catastrophe mondiale, et même pas local, donc il sera oublié le lendemain », explique le psychothérapeute Sergueï Gorine.
Tout le monde ne se souvient pas qu'une fête de Noël au travail reste un événement d'entreprise où il faut se comporter de manière appropriée. Si vous ne voulez pas paraître maladroit et rougir devant vos collègues, souvenez-vous de ces choses et ne les faites jamais lors d'une fête d'entreprise.
Ne manquez pas l'événement
Vous ne devez pas refuser de participer à un séjour d'entreprise, à moins que vous n'ayez déjà des projets pour cette soirée.
« Vous ne souhaitez peut-être pas assister à un événement d'entreprise, mais il est important que vous montriez votre dévouement envers l'entreprise », explique Barbara Pachter, experte en étiquette et auteur de Essentials of Business Etiquette. "Votre absence ne passera pas inaperçue et, très probablement, votre patron ou d'autres cadres supérieurs y prêteront attention."
Ne pars pas en premier
Bien sûr, tôt ou tard, quelqu’un devra d’abord quitter l’événement. Mais pour la même raison que vous ne devriez pas sauter un événement d’entreprise, vous ne devriez pas être le premier invité à partir.
N'oubliez pas de préparer votre compagnon pour la fête
Très souvent, vous avez le droit d’emmener un proche ou un ami avec vous à un événement d’entreprise.
Prévenez votre compagnon à l'avance de la manière de s'habiller pour l'événement et des sujets à éviter. Assurez-vous que la personne qui vous accompagne comprend que son comportement peut nuire à votre réputation.
Ne portez pas de vêtements inappropriés
Même si la fête d'entreprise n'a pas lieu heures de travail, tu ne devrais pas t'habiller comme dans discothèque. Portez des vêtements que vous ne seriez pas gênés de porter au travail, mais comme vous allez à une fête, vous pouvez les décorer un peu, mais n'en faites pas trop.
"Vous allez à une fête, mais votre tenue est appropriée pour un événement d'entreprise", explique Pachter. "Ne portez rien de trop court, trop serré ou trop froufrou."
Si votre entreprise a un code vestimentaire, vous ne devriez pas venir à un événement d'entreprise en jean et en T-shirt, encore moins en pyjama Hello Kitty.
Évitez de paraître ennuyé
Surveillez votre langage corporel. Si vous restez assis, l’air ennuyé ou malheureux, les conséquences seront presque les mêmes que si vous aviez complètement raté l’événement.
"Ne fronce pas les sourcils, ne t'assois pas avec avec un regard indifférent, ne croisez pas les bras et ne bâillez pas, conseille Pachter. "Quelqu'un pourrait vous surveiller."
Ne soyez pas un sociopathe
Soyez amical, même si vous méprisez vos collègues ou si vous êtes nouveau et ne connaissez pas beaucoup de monde. Ne vous asseyez pas dans un coin loin de tout le monde, collé à l'écran de votre téléphone.
N'oublie pas de manger
Certains employés oublient la nourriture et se rendent directement au bar parce qu'ils veulent boire avec des collègues ou ne veulent pas risquer leur poids pour des collations.
Mais n’oubliez pas que si vous buvez de l’alcool – ne serait-ce qu’un verre ou deux de vin – vous devrez manger quelque chose.
Ne t'enivre pas
C'est très règle importante, que beaucoup ne respectent pas.
"Vous n'êtes pas obligé de boire, mais si vous le faites, essayez de rester sobre", explique Pachter. "C'est très facile de faire quelque chose d'inutile quand on est ivre."
Fixez-vous une limite quant à la quantité d’alcool que vous buvez et ne la dépassez pas. Ou commandez une boisson que vous n'aimez pas et sirotez-la tout au long de la soirée.
Ne bavardez pas et ne dites pas de choses désagréables sur vos collègues
Lorsque vous discutez avec des collègues, essayez de maintenir un ton positif et amical.
Se plaindre de l'entreprise ou du patron créera une atmosphère désagréable, et bavarder sur les collègues peut entraîner des problèmes. Il est facile d'enfreindre cette règle si vous êtes ivre, alors soyez prudent.
Ne flirte avec personne
Fête d'entreprise - non meilleur moment flirter avec votre patron ou sa femme.
Parfois, l'alcool rend les gens trop audacieux, alors n'en buvez pas à moins d'être sûr de pouvoir vous contrôler.
N'ayez pas de conversations ennuyeuses sur le travail
Même si une fête d'entreprise a lieu au bureau et qu'il y a quelqu'un du travail là-bas, il est préférable de ne pas y discuter de questions commerciales.
Gardez vos nouvelles du projet jusqu'à lundi.
Ne laissez pas de commentaires ou de photos en ligne qui pourraient vous causer des ennuis.
N'oubliez pas de proposer des sujets de discussion
La meilleure façon d’éviter de discuter de potins est de créer un « plan de discussion ». Comme disait Voltaire, « celui qui n’a rien à dire parle toujours mal ».
Si vous envisagez de parler à un débutant, posez quelques questions pour démarrer la conversation.
Si vous décidez de ne pas boire d'alcool lors d'un événement, réfléchissez à la façon dont vous réagirez aux personnes qui vous demanderont pourquoi vous ne buvez pas. Voulez-vous parler avec directeur général? Pensez à la façon dont vous démarrez la conversation.
« Nous ne devrions pas seulement discuter d’affaires », déclare Pachter. - Restez au courant de l'actualité de votre communauté. Lisez les journaux, les sites d’information, les blogs d’entreprise et les magazines sur votre secteur.
Ne sois pas idiot
Certaines personnes oublient qu’une fête d’entreprise est un événement professionnel et font de grands efforts.
Il n'y a rien de mal à s'amuser et à faire la fête, mais il faut aussi penser à conséquences possibles votre comportement. Donc, si vous voulez chanter une chanson indécente au karaoké, il vaut mieux le faire avec vos proches plutôt qu'avec des collègues.
N'oubliez pas de remercier les organisateurs de la fête
N'oubliez pas de dire « merci » et de dire au revoir aux organisateurs. Si vous ne savez pas exactement qui a organisé la fête d'entreprise ou si vous n'avez pas vu ces personnes pendant les vacances, envoyez vos remerciements le lendemain par courrier d'entreprise.
Les journées de beaucoup de gens avant le Nouvel An sont gâchées par la honte : ils se sont saoulés et ont fait toutes sortes de choses lors de la fête d'entreprise du Nouvel An. Une légère honte, agaçante, brûlante, voire insupportable. Je ne décrirai pas pourquoi les gens ont honte après une fête d'entreprise ; je me concentrerai plutôt sur la honte, l'une des émotions les plus importantes. Et sur les motifs paradoxaux d'un tel comportement : attendre la beuverie du Nouvel An avec des collègues, s'en enivrer délibérément, dépasser de manière prévisible diverses limites et frontières, puis en souffrir. Peut-être qu’une telle analyse soulagera les souffrances de ceux qui font exactement cela.
Pour mieux supporter la honte, il serait bon de connaître les propriétés spécifiques de cette émotion. La honte est l'expérience douloureuse de sa propre insuffisance - normes sociales, attentes personnes importantes, exigences pour vous-même. La honte régule notre comportement - elle nous dit comment nous comporter et comment ne pas nous comporter afin de maintenir le respect des autres et de nous respecter nous-mêmes. Il semble que fonctionnalité utile. Mais elle a revers- en état de honte, une personne se sent nue, humiliée, insignifiante. Cette émotion provoque une régression dans la plupart des cas. conditions désagréables enfance. La honte nous pousse à apprendre à mieux nous comporter, mais elle nous plonge aussi dans un état d’impuissance dans lequel il est difficile d’apprendre quoi que ce soit.
Il est conseillé de se protéger de la honte pour qu'elle ne se transforme pas en dépression. Il existe deux types de défenses : primitives et hautement développées. Primitif signifie suppression, déni, rationalisation. Ils procurent un soulagement ponctuel de la honte. Mais ils ne leur permettent pas d'apprendre quoi que ce soit - après tout, si vous supprimez la honte, il ne semble pas y avoir besoin d'apprendre. Cela signifie qu’un comportement honteux se répétera à chaque fois. Protection haut niveau- comprendre une situation honteuse, reconnaître vos zones douloureuses et trouver des moyens d'améliorer votre comportement. Pour ce faire, vous devez vous lever des genoux sur lesquels la honte vous a mis - prenez position adulte. Et vivez l’émotion de la honte en tant qu’adulte. Ci-dessous, je vais énumérer quelques pièges de la honte qui rendent difficile la compréhension de la situation de honte d'après-vacances.
Piège1.
Avoir honte de votre comportement dans des circonstances problématiques, comme s’il s’agissait de circonstances normales.
Une fête d'entreprise est une situation problématique et non normale. La tradition même des fêtes d'entreprise est ambiguë et insidieuse. Il semble que les événements d’entreprise devraient améliorer les relations entre collègues et renforcer la cohésion. Cela se fait le plus souvent à l'aide d'alcool - l'un des agents les plus puissants substances stupéfiantes. De plus, nous prenons cette substance à des doses aussi incroyables qu'aucune autre drogue, à l'exception du tabac. Et il est assez difficile d’agir intelligemment dans des circonstances aussi problématiques, et alors ?
Piège 2.
Avoir honte d’un comportement indésirable souhaité.
Il ne s'agit pas seulement de la ruse des organisateurs d'événements d'entreprise. Beaucoup de gens assistent à ces événements avec grand plaisir et s’y éclatent. Et même ceux qui semblent mépriser les fêtes d’entreprise y vont aussi et s’amusent. Un événement d'entreprise est une situation de violation des frontières sociales socialement approuvées et souhaitées par les participants. Les raisons, en général, sont évidentes et banales. Pendant une année entière, nous avons porté un lourd fardeau – le fardeau de la socialité, de la conscience, de la rationalité, de la pertinence, de la décence. Cela signifie que beaucoup de choses en nous ont été supprimées par ce fardeau - l'émotivité, l'ouverture, la spontanéité, le désir d'intimité ainsi que l'agressivité.
Et maintenant, enfin, vous pouvez vous débarrasser de ce fardeau, ni à la maison avec vos proches, ni en compagnie d'amis - avec eux, ce fardeau est plus léger et, par conséquent, le caractère unique de la situation est moindre. Et avec des collègues – avec des personnes avec lesquelles nous entretenons des relations duelles – à la fois formelles et informelles, sociales et interpersonnelles. Nous les voyons presque plus que nos proches et nous éprouvons beaucoup d'émotions à leur sujet, à la fois positives et négatives. La situation dans laquelle nous pouvons nous décharger ensemble du fardeau des obligations sociales les uns envers les autres est très précieuse et unique. Dans le même temps, si vous vous débarrassez brusquement et de force du fardeau de la conscience et de la socialité, alors une grande partie de l'inconscient et de l'asocial apparaît - nous pouvons nous ouvrir les uns aux autres d'une manière complètement différente de celle que nous avions prévue. C’est peut-être de là que vient cette combinaison paradoxale de désirabilité et de honte.
Piège 3. Avoir honte de son comportement en état de régression comme s'il s'agissait d'un état normal.
Beaucoup de gens ont honte, non pas parce qu’ils ont bu, mais parce qu’ils se sont comportés comme des ivrognes lorsqu’ils étaient ivres. Blâmez l’effet, pas la cause. L'intoxication est la suppression délibérée de leur contrôle fonctions mentales. Lorsque nous nous enivrons, nous régressons dans un état mi-infantile, mi-animal, coupant les étages supérieurs de notre personnalité. Mais nous avons justement honte de notre personnalité. Beaucoup de gens sont très inquiets que leurs collègues aient découvert CELA à leur sujet, les aient vus d'un TEL côté qu'il ne soit pas clair comment les regarder dans les yeux plus tard. Et vos collègues vous ont vu ivre - ils ont vu votre état, pas votre personnalité. Et l'individu est responsable du fait qu'il a pris la décision et qu'il a fait le choix de boire et de s'en détourner.
Piège 4. L’effet acteur/observateur, ou « ça ne m’arrivera pas ».
La plupart des gens, voyant un ivrogne, ressentent du dégoût et du mépris. Mais lorsque nous commençons nous-mêmes à boire, nous nous attendons à ce que cela ne nous arrive pas. Mais le plus souvent, cela s’avère être une illusion. Et cela se termine par le dégoût et le mépris de soi, mais pas pendant l'utilisation, mais après.
Il existe une telle théorie sur l'alcoolisme : une personne boit pour lutter contre l'alcool - qui vaincra qui. La manière rationnelle luttez contre l'alcool - ne buvez pas. Irrationnel - saoulez-vous et essayez de le vaincre en état d'ébriété. Autrement dit, ne vous enivrez pas, ne perdez pas le contrôle de votre conscience et de votre comportement. Ce n’est pas pour rien que nous avons autant de respect pour les gens qui peuvent boire beaucoup et ne pas s’enivrer. Et ici le même scénario se développe comme avec dépendance au jeu, par exemple - pour prouver votre valeur, vous devez continuer à jouer jusqu'à ce que vous gagniez. Et dans le cas de l’alcool, buvez jusqu’à vous prouver que vous pouvez être plus fort que l’alcool.
A un certain stade de l'alcoolisme, un tel effet est possible, mais pas pour longtemps. Cependant, je ne parle pas des alcooliques : une fête d'entreprise ne leur pose pas de problème. Je parle de ceux qui abusent rarement, mais avec précision. Il s'avère qu'ils luttent également contre l'alcool, mais pas tous les jours, mais de soirée d'entreprise en soirée d'entreprise. Le principe est le même : dans l'ivresse ponctuelle d'une entreprise, il y a le même élément de déni des relations de cause à effet et des schémas psychophysiologiques, comme dans l'alcoolisme.
Piège 5 – égocentrique.Je me suis comporté pire que tout le monde - tout le monde m'a condamné et me méprisera pour le reste de ma vie.
C'est un piège tout à fait naturel - il nous semble souvent que l'attention des autres se concentre au même endroit que la nôtre - sur nous-mêmes. Ce qui est peu probable : la plupart des gens sont naturellement centrés sur eux-mêmes. Et même si vous avez causé une honte exceptionnelle, la conclusion sera très unilatérale : c’est tout ce dont vous vous souvenez. Et que vous serez définitivement condamné pour cela. Chaque personne réagit différemment. Souvent, les gens, se souvenant des attentats commis par leurs collègues, ne les condamnent pas tant, mais se réjouissent de savoir que ce n'est pas eux-mêmes. Le problème est que lorsque nous avons honte de quelque chose, nous projetons notre auto-condamnation sur les autres, nous projetons notre parent interne. Et il est peu probable que vos collègues soient si pressés d'assumer le rôle de parent - ils ont le leur enfant intérieur Il y a.
Bien entendu, une mise en garde mérite d’être faite ici. Il y a un comportement qu'il sera vraiment difficile pour les autres d'oublier : celui-ci comportement agressif, tout d'abord. Si vous avez insulté quelqu'un, battu quelqu'un ou quelque chose de pire, alors dans ce cas Il est important de comprendre que la honte est une défense très bénéfique contre une expérience plus responsable : la culpabilité. Les enfants qui ne peuvent pas répondre de leur comportement ont honte. Si nous parlons deà propos du vin, alors elle est dedans dans une plus grande mesure encourage les gens à assumer la responsabilité de leurs actes plutôt que d’avoir honte. La plupart moyen efficace faire face au sentiment de culpabilité - expier. Excusez-vous, indemnisez les dommages, assumez la responsabilité qui leur revient.
Piège 6. La honte aveugle les yeux.
Le problème de la honte, c'est qu'elle puise sur elle toute la ressource mentale, tant l'expérience est forte. La honte entrave l’activité cognitive – le travail de l’esprit. La honte vous fait voir la situation d’un seul côté – c’est une émotion très égocentrique. Parfois, il est inévitable de sombrer dans la honte, réaction naturelle face à ses imperfections, pour vivre cette émotion. Mais il n'est pas nécessaire de s'y plonger complètement, tête baissée - vous pouvez rester critique si vous comprenez qu'à ce moment votre perception et votre pensée fonctionnent de manière déformée - c'est une réalité objective.
Mais quelle conclusion peut-on tirer ? Il s'avère que lors d'événements d'entreprise, les gens régressent délibérément - ils plongent dans des états semi-infantiles. Mais dans ces États, il y a non seulement beaucoup de bonheur, mais aussi de honte. Ce sont des expériences naturellement liées, et essayer d’obtenir la première sans la seconde n’est pas toujours réaliste. Bien que cela soit très compréhensible - c'est aussi si enfantin, le désir « que nous ayons tout, mais n'ayons rien en échange ». Avec venir)
Les événements d’entreprise sont censés être relaxants. Certains cependant se détendent trop, ce qu’ils regretteront le lendemain matin.
Nous vous dirons quoi faire si c’est le cas et comment vous comporter après.
1. Flirté ouvertement avec un collègue
Dans cette situation, tout dépend de votre attitude sincère envers la personne. Si vous l'aimez bien, mais que vous aviez peur de le dire plus tôt, n'hésitez pas à continuer à montrer des signes d'attention, mais sans être trop persistant. Si les sentiments ne sont pas réciproques, essayez de vous expliquer afin de mettre les points sur les i.
Il est possible que tout soit arrivé par hasard et que votre collègue ne soit pas du tout attiré par vous. Faites ensuite comme si de rien n'était ou faites-en une blague.
2. Je ne me souviens de rien
Comme dit la femme sagesse populaire: "Ce dont je ne me souviens pas, ça ne s'est pas produit !" Si vous commencez à reconstituer les événements de la soirée précédente, sachez qu’il y a tellement de monde, tellement d’opinions. Pour certains, votre comportement sera la norme, pour d’autres, il sortira de l’ordinaire.
Il est possible que quelqu'un décide d'embellir les événements de la soirée passée, d'y ajouter quelque chose qui lui est propre pour épaissir les couleurs. DANS un tel cas vous vous sentirez certainement honteux et mal à l'aise, même si ce n'est pas un fait que tout ce dont votre collègue parle avec tant d'enthousiasme s'est réellement produit.
D’ailleurs, il est possible que tout se soit plus ou moins bien passé, auquel cas vous n’avez rien à retenir. Fixez dans votre tête le souvenir de vacances positives et joyeuses et dormez paisiblement.
3. J'ai trop bu
Habituellement, c'est un verre d'alcool supplémentaire qui vous prépare à vous enfoncer dans le sol le lendemain matin. Mais je recommanderais de ne pas se précipiter angoisse mentale, dans cette situation il vaut mieux faire comme si rien ne s'était passé . Si vos collègues commencent à discuter la veille au soir, faites-en une blague. L’essentiel est de ne pas s’isoler et se trouver des excuses. Nous sommes tous imparfaits, peu importe qui nous sommes ! Mais assurez-vous de tirer vos propres conclusions.
4. Ils ont organisé des danses endiablées
Le but de toute fête est de s’amuser sans limite. Prenez cette situation avec philosophie. Si vous vous êtes bien amusé, alors l'événement d'entreprise a été un succès. Danser ne signifie pas faire quelque chose d’indécent ou de mauvais. Tu viens de te montrer joyeux, homme ouvert qui n'a rien à avoir honte.
5. Vous vous êtes disputé avec un collègue
Vous ne devez pas éviter de rencontrer une personne si un conflit ouvert est survenu entre vous. Au contraire, montrez que vous êtes au-dessus de la situation actuelle. Vous pouvez même vous excuser, mais sous une forme laconique et sèche. Renforçant ainsi votre position.
6. Ils ont révélé le secret de quelqu'un d'autre
La plupart bonne option- admettez votre culpabilité et repentez-vous. Si le courage ne suffit pas pour cela, vous pouvez recourir à la ruse et donner 100 arguments pour expliquer pourquoi vous avez renversé la mèche. Mais en conclusion, assurez-vous de souligner que vous comprenez que ces arguments ne vous dégagent pas de la responsabilité de ce que vous avez fait. Psychologiquement, il est difficile de se décider à franchir une telle démarche, mais alors un sentiment de légèreté s'installe.
7. Vous vous êtes disputé verbalement avec un de vos collègues
Cela n’arrive à personne, mais cela vaut vraiment la peine de l’expliquer. Vos excuses peuvent être requises, ou vous pouvez expliquer calmement la cause du conflit et exprimer à nouveau votre point de vue, mais cette fois pacifiquement.
8. A raconté ses propres secrets
9. Dites à votre patron tout ce que vous pensez de lui.
En cas de non-respect de l'éthique de l'entreprise et des normes de décence, vous devez vous excuser ! S'il y a eu un différend entre vous et votre patron conversation désagréable, préparez-vous à deux scénarios : vous pourriez être licencié à la première occasion, ou vous serez laissé. Si le patron décide toujours de fermer les yeux sur ce qui s'est passé, il y a probablement eu un moment dans le conflit et vos paroles ont été entendues. Cependant, à l’avenir, essayez de ne pas commettre de telles erreurs. L'entreprise n'est pas la meilleure meilleur endroit pour régler les choses, notamment avec le patron.
Dans ce cas, il est préférable de donner l'initiative à la direction - de la laisser décider elle-même quoi et comment faire à ce sujet. Il convient de noter qu’après cela, vous pouvez au moins bénéficier d’une promotion. Mais, dans tous les cas, si vous ne soulevez pas vous-même ce sujet, vous ne risquez pas d'être licencié.
