Sujets interdits. Sujets interdits qui ne peuvent être abordés au travail

Dans la plupart des cas, le sujet de la conversation est déterminé par les besoins des orateurs - ce qui doit être discuté est discuté. La sagesse populaire dit : « Celui qui souffre, en parle. »

Mais il arrive souvent qu’il soit impossible de parler exactement de ce qui vous intéresse et vous inquiète le plus. En termes de complexité d’identification des sujets tabous, l’un des cas les plus difficiles est celui banalités V divers degrés des connaissances et/ou pas du tout étrangers, réunis autour d'une table, par exemple, lors d'un anniversaire d'entreprise ou lors d'un banquet à l'occasion de noces d'or.

Conversations à table

Le sujet principal des conversations clandestines peut être déterminé par la situation : il est d'usage de parler bon mots sur le héros du jour, et pas seulement avec un verre à la main. Mais toute conversation à table, quelle que soit sa durée, dépasse à un moment donné les limites de ce sujet donné.

De quoi ne faut-il pas parler à table ?

Il ne faut pas demander à une personne si elle se teint les cheveux, porte de fausses dents, etc.
À PROPOS la vie de famille, échecs, maladies - discutez-en avec des parents et amis proches, et encore mieux en privé. Parce que parler de maladies et de troubles est presque toujours une recherche de sympathie et de soutien, et nous n'avons pas le droit d'exiger le soutien d'interlocuteurs aléatoires.
À propos de la politique - puisque ces conversations se transforment très facilement en dispute, et qu'une dispute s'apparente toujours à un scandale.
La religion et le revenu familial sont des questions profondément personnelles.

Prévention des conflits

Le principe général du bavardage est d’éviter, si possible, situations de conflit. Il ne faut pas oublier que d'autres peuvent avoir leurs propres petits et grands valeurs de la vie, qui doit être traité avec respect. Dans certaines circonstances, même les thèmes de table courants peuvent être dangereux.

Le fait est que, étant parmi des inconnus, on ne peut jamais connaître tous les pièges à l'avance. Vous prononcez le nom d'une ville, et l'un des invités frémit et devient sombre, car il a des souvenirs difficiles associés à cette ville. Il est impossible de tout prendre en compte et les exigences élémentaires en matière d'étiquette ne peuvent que minimiser les risques.

Et il ne faut pas oublier non plus que le trait dominant de la communication n’est pas la concurrence, mais la coopération. Qu’est-ce que cela signifie en pratique ? Vous ne devez pas entamer une conversation sur un sujet que vous comprenez visiblement mieux que les autres. Si, par exemple, vous êtes le seul philatéliste de l’entreprise, vous ne devriez pas commencer à parler de timbres. C'est une autre affaire si quelqu'un d'autre démarre cette conversation. C’est là que tous les regards se tourneront naturellement vers vous et que vous pourrez démontrer votre niveau d’expertise. Il est simplement important de ne pas se laisser emporter et de transformer la réponse à une question en un cours magistral.

Hommes et femmes

Il existe également un aspect de genre dans les interdictions d'étiquette sur le sujet de la conversation. Les hommes et les femmes violent ces interdictions de différentes manières. De nombreux hommes considèrent le sport et les voitures comme des sujets tout à fait appropriés pour une conversation à table. Quant aux femmes, pour une raison quelconque, elles commencent très souvent à raconter des histoires sur leurs amis, à l'insu des autres participants à la conversation. D’une manière générale, cela est tout à fait permis, mais seulement si l’histoire racontée est intéressante quel que soit son héros ou son héroïne.

Personnes du même travail

Si des représentants de différentes entreprises sont présents à l'événement, quelle que soit sa nature (anniversaire personnel, réception officielle etc.) un propriétaire prudent (ou un organisateur compétent) fera asseoir ses collègues à distance. Les gens ont du mal à se distraire complètement problèmes commerciaux, s'ils voient devant eux les mêmes visages que dans l'environnement de travail. Mais les collègues eux-mêmes doivent se rappeler qu'organiser un débat public sur ces problèmes relève d'une imprudence vis-à-vis de ceux qui sont obligés de jouer le rôle d'un public silencieux.

Condescendance et tact

Vous devez être naturel et ne pas être nerveux face à la maladresse et aux faux pas des autres. Le rigorisme de l'étiquette, c'est-à-dire une sévérité excessive, l'exigence de respecter toutes les subtilités de l'étiquette, surtout si cela s'exprime par des regards obliques et des remarques sarcastiques, est une violation beaucoup plus grave de l'étiquette que d'évoquer accidentellement un sujet indésirable dans une conversation. La condescendance envers les erreurs des autres, la capacité non pas tant de ne pas les remarquer, mais plutôt de les masquer, est l'une des principales compétences de l'étiquette.

Si quelqu'un se plaignait de sciatique ou hypertension artérielle, alors ce n'est pas un crime contre l'étiquette. C'est bien pire si, en réponse à cette plainte, un lourd silence s'établit autour de la table. Il s’agit là d’une dérogation encore pire aux règles de bonnes manières. Il doit y avoir quelqu'un qui dira : « Comme je te comprends ! Vous savez, ils m'ont parlé de très bon remède, Je te dirai plus tard." Ainsi, d'une part, vous exprimez votre sympathie et, d'autre part, vous reportez la discussion du problème à une occasion plus opportune - une conversation privée.

Ou, par exemple, parler de politique, qui ne rentre pas non plus dans la catégorie des interdits inconditionnels. Une conversation sur ce sujet est possible dans la mesure où elle n'affecte pas les émotions des interlocuteurs. Les résultats des élections aux États-Unis ou en Espagne sont un sujet presque sûr. Votre attitude envers les candidats, même si quelqu'un ne la partage pas, ne provoquera pas d'explosion émotionnelle. Que cette conversation soit intéressante est une autre affaire.

L'interdiction stricte s'applique à :

les insultes;
obscénités évidentes;
discuter de quelqu'un vie intime et préférences sexuelles ;
jugements négatifs sur les aspects nationaux, raciaux, religieux, professionnels, etc. troupes;
critiques de menus.

Il existe deux interprétations du terme « sujets interdits de l’histoire ». Le premier est très courant Dernièrement auprès du grand public et implique une certaine touche de sensationnalisme. Cela inclut tous les développements des « historiens alternatifs », des « nouveaux chronologues », des « spécialistes » de toutes sortes de sensations et ont généralement peu de points communs avec la science actuelle. Ce sont aussi ceux qui disent avoir trouvé l’Atlantide , et les adeptes des théories selon lesquelles les structures monumentales des civilisations anciennes construit par des extraterrestres , et passionnés de l'hypothèse de l'existence en Antarctique ville secrète Les nazis et bien d’autres.

La deuxième compréhension du concept de « sujets interdits de l’histoire » circule principalement parmi les historiens professionnels, les publicistes et les journalistes et inclut ceux sujets historiques et des problèmes dont l'étude, pour une raison ou une autre, est soit difficile, soit indésirable dans des pays spécifiques ou dans niveau international. Après un examen attentif, de tels « sujets interdits » peuvent être découverts dans l’histoire de pratiquement n’importe quel pays ou peuple. La plupart exemple célèbre- c'est bien sûr le problème de la négation de l'Holocauste, qui a dépassé le cadre du débat scientifique lui-même et constitue depuis longtemps une question sociopolitique qui se pose dans de nombreux pays dans le domaine du droit pénal. Mais ce n'est pas le seul cas similaire. Il existe d'autres exemples.

Discrimination contre les Burakumin au Japon

Burakumin est dit social et, selon la classification de certains chercheurs, minorité ethnique Japon, représentant les descendants de la caste japonaise médiévale des « exclus ». Contrairement aux idées reçues, le système des castes existait non seulement en Inde avec ses fameux « intouchables », mais aussi au Japon. Commençant par Haut Moyen Âge Dans la société japonaise, une couche de personnes se sont progressivement formées qui se livraient à des activités « impures » et étaient donc considérées comme souillées. Peu à peu, le statut distinct de ces personnes s'est consolidé, ils l'ont transmis par héritage, ne pouvaient pas se marier avec le reste des Japonais ni même avoir de contact avec eux et vivaient dans des colonies séparées rappelant les ghettos juifs.

En soi, en tant que phénomène historique, le problème des Burakumin n'a rien de spécial, mais au Japon, son étude n'est pas souhaitable, car la discrimination contre les Burakumin continue à ce jour. Formellement, après la Seconde Guerre mondiale, les Burakumin étaient pleinement égaux en droits avec le reste des habitants du Japon, et le gouvernement du pays nie l'existence de discrimination. Cependant, en raison du système strict d'enregistrement de la résidence au Japon, il est bien connu quelles personnes sont des burakumin et ne sont presque jamais acceptées. bonnes écoles, vers plus haut établissements d'enseignement, n'offrent pas d'emplois prestigieux et bien rémunérés, même en termes de fondation de famille, les Burakumin sont à ce jour généralement contraints d'épouser uniquement des membres de leur propre groupe.

Génocide des Indiens d'Amérique du Nord

Durant la création et le développement des États-Unis d'Amérique du XVIIe au début du XXe siècle Indigènes de ces territoires, les Indiens furent, d'une part, soumis à une extermination physique systématique, et d'autre part, relégués au rang des opprimés. statut légal. Pendant l'activité expansion territoriale Les États-Unis en XVIII-XIX siècles En raison de la colonisation du Far West, le gouvernement a officiellement encouragé dans un premier temps la destruction physique de la population indienne, en attribuant des récompenses monétaires à chaque scalp indien. Ensuite, le principe a été établi par la loi selon lequel la population indienne était privée de la propriété des terres sur lesquelles elle et ses ancêtres vivaient depuis des milliers d'années, après quoi des lois ont été adoptées pour relocaliser les Indiens dans des réserves. Des conditions de vie adéquates n'ont pas été créées dans les réserves grand nombre personnes, à la suite de quoi des millions d'Indiens sont morts de faim, de froid et de maladie. Dans le même temps, l’inégalité juridique de la population indienne est officiellement établie.

Le gouvernement a initié et financé à la fin siècle avant-dernier une campagne d'extermination à grande échelle des bisons, qui constituait la base de la survie des Indiens. Les Indiens n’ont été reconnus comme citoyens américains qu’en 1924. Actuellement, les autorités américaines reconnaissent progressivement l'injustice de la politique de leurs prédécesseurs à l'égard de la population indigène, mais cette politique n'est toujours pas reconnue comme un génocide, comme l'insistent un certain nombre de scientifiques qui affirment qu'au moins plusieurs millions d'Indiens sont morts à cause de cette politique. des actions des autorités américaines.

Le problème du génocide arménien dans l’Empire ottoman

Au cours de l'action Autorités turques en 1915 pour relocalisation, réinstallation, transfert vers des services spéciaux camps de concentration et à la suite de pogroms directs, selon estimations modernes, environ 1,5 million d'Arméniens vivaient sur le territoire de l'Empire ottoman au début du 20e siècle . Ces actions du gouvernement turc sont considérées comme faisant partie des efforts globaux visant à transformer la Turquie en un État mono-ethnique unitaire de type moderne, menés pendant la Première Guerre mondiale par le régime Jeune-Turc.

Aujourd'hui, le génocide, c'est-à-dire la destruction délibérée d'un groupe de personnes pour des raisons ethniques ou religieuses, les Arméniens en Empire ottoman officiellement reconnu par la plupart des pays participant à la communauté internationale. Dans le même temps, un certain nombre de pays prévoient des poursuites pénales ou administratives en cas de négation du génocide arménien – par exemple en Suisse et en France. Dans le même temps, depuis près de cent ans, la position officielle de l'État turc n'a pas changé : selon lui, il n'y a pas eu de génocide des Arméniens, mais seulement la mort tragique de certains. Population arménienne en raison d'un concours de circonstances ayant conduit au décès et grande quantité Turc. La Turquie investit traditionnellement massivement dans base scientifique sa position, à défendre laquelle visent les activités de la science historique nationale.

Alexandre Babitski

Certaines conversations n’ont pas leur place sur le lieu de travail. Les sujets que nous abordons ci-dessous ne doivent pas être abordés dans une conversation entre des personnes qui ne sont pas des amis proches. De telles déclarations créent une gêne et laissent même un mauvais goût dans le cœur de vos collègues.

Éloignez-vous des discussions qui pourraient facilement se transformer en potins. Ne parle pas de ton vie privée et ne te mêle pas de la discussion questions controversées. Toutes ces nuances affecteront négativement l'opinion de vos collègues concernant votre professionnalisme. Il existe une opinion selon laquelle un employé jouissant d'une bonne réputation ne devrait pas avoir de « squelettes dans son placard ». Par conséquent, tous ces sujets devraient devenir des sujets tabous de discussion sur le lieu de travail.

Religion

Le thème de la religion est abordé partout. C’est pourquoi il est tentant de parler de vos convictions à vos collègues. Malheureusement, de telles conversations se transforment souvent en propagande ou en accusations contre ceux qui ne partagent pas votre vision du monde. La propagande religieuse devrait fleurir en dehors du bureau. Si les gens souhaitent assister aux offices ou assister à des conférences, ils le feront en dehors des heures de travail. La foi est un phénomène profondément personnel. Les gens qui sont de fervents fidèles à l’église ne parlent généralement pas de leurs croyances. Cela ne signifie pas que vous devez cacher votre point de vue, mais il est inapproprié d’être fier et de l’élever au-dessus de toutes les autres opinions.

Politique

Le travail n’est pas le lieu pour discuter de politique. Les gens peuvent être très sensibles à leurs opinions politiques. Si vous sentez que votre position est manifestement forte, vous voudrez attirer vos adversaires à vos côtés. Si vous avez vous-même rejoint l’opposition, vos propos risquent d’être trop agressifs. De telles conversations ne provoqueront que malentendus et ressentiments. Convenez que personne ne veut se faire des ennemis sur le lieu de travail.

Vie sexuelle

Au travail, vous devez éviter les sujets liés à votre vie sexuelle. Personne, à part vous et votre partenaire, ne devrait connaître vos préférences au lit. Ce genre de conversation fait rougir votre interlocuteur et ne se sent pas à sa place. De plus, ces sujets peuvent être perçus de deux manières. Certains collègues peuvent les prendre pour des menaces sexuelles cachées. Une atmosphère offensante qui crée de la maladresse et de l’ambiguïté peut donner lieu à des poursuites judiciaires. Si vous souhaitez prendre la parole et demander des conseils en matière d'intimité, faites confiance à un sexologue professionnel ou à un ami que vous connaissez depuis des années.

Problèmes de famille

Ne discutez pas des problèmes de votre vie de famille, sinon vos collègues vous qualifieront de perdant. Seul un ami peut écouter et donner Conseil utile concernant l’éducation des enfants ou les conflits avec un conjoint. Premièrement, il est contraire à l’éthique de distraire vos patrons et collègues de leur travail. Deuxièmement, si vous occupez vous-même un poste de direction, parler des problèmes familiaux montrera votre côtés faibles. Ne laissez pas votre bavardage miner votre autorité au bureau. De plus, les plaintes deviendront la nourriture de nombreuses rumeurs qui vous feront personnage central pour les potins. Abstenez-vous de la notoriété.

Ambitions de carrière

Dans votre cœur, vous pouvez considérer votre travail actuel comme une autre étape, un pas vers carrière vertigineuse. Il n’y a rien de mal à rêver de quelque chose de plus grand. Et c’est bien quand les salariés ont des ambitions professionnelles. Or, en parlant d’eux, vous rabaissez vos collègues et leur donnez des raisons de douter de votre engagement. Si vous souhaitez faire progresser votre carrière, essayez de garder votre nom pour vous. impressions positives. Faites bien votre travail et efforcez-vous d’obtenir l’approbation de vos supérieurs. Qui sait, peut-être qu'une seule lettre de recommandation prédéterminera votre destin futur? C’est pourquoi vous devez vivre selon le principe « ne crachez pas dans le puits, vous devrez boire l’eau ».

Problèmes de santé

Dans le cas où vous en avez maladies chroniques ou autre problèmes médicaux, garde tes ennuis pour toi.

Outre le fait que vous partez en arrêt maladie, vos patrons et collègues n’ont pas besoin d’informations inutiles. Lorsque vous parlez de vos problèmes, de l’extérieur, cela peut être considéré comme une recherche de pitié. Collègues et supérieurs se demanderont s'il vaut la peine de vous confier des missions importantes et une place dans un groupe travaillant sur un projet d'envergure.

Une conversation à cœur ouvert est acceptable entre amis proches, mais banalités Il y a des sujets tabous qu'une dame n'abordera jamais, pour ne pas offenser ou offenser son interlocuteur. Nous avons dressé une liste des sujets tabous les plus importants pour ceux pour qui il est important de rester « au top » et de ne pas avoir d'ennuis. Alors, oubliez pour toujours les conversations et les questions concernant ces sujets, à moins qu’il ne s’agisse d’une conversation dans la cuisine avec la personne la plus proche. Et même dans ce cas, cela vaut la peine de réfléchir dix fois avant d'en discuter...

Thème financier.

Ne demandez jamais combien une personne gagne, combien, ce que cela coûte, combien est dépensée, investie, etc. Ce sujet est extrêmement sensible et vous mettra sous le jour le plus peu flatteur si vous l'abordez. Laissez la discussion des prix, des revenus et des dépenses aux comptables et aux économistes ; n’y touchez pas dans un environnement « non professionnel ».

Thème de la vie personnelle et des relations.

Ne bavardez pas sur les autres, ne parlez pas de vous. Premièrement, vous risquez d’avoir une réputation de commérage ; deuxièmement, vous pouvez faire pression sur le « point douloureux » de votre interlocuteur et provoquer émotions désagréables, troisièmement, il ne faudra pas longtemps avant que vous perdiez votre propre relation ou que vous compromettiez accidentellement quelqu'un, même un étranger. N'oubliez pas que les affaires personnelles ne doivent pas être publiques et que les relations et les affaires familiales des autres ne vous regardent certainement pas.

Sujet apparence et la santé.

Les Britanniques disent : « Il n’est pas nécessaire de dire à haute voix qu’une personne a mauvaise mine, elle le sait elle-même. » En effet, de tels propos peuvent contrarier et blesser votre interlocuteur. Parler de santé est si sensible qu'il est parfois inacceptable même dans le cercle familial, car souvent une personne, en raison d'expériences internes, ne veut même pas faire de publicité ou discuter de ses maladies.

Le thème de l'âge et tout ce qui s'y rapporte.

« Quoi, tu as déjà 25 ans ?! Comme c’est encore jeune ! « Est-ce que tu vas vraiment avoir bientôt 30 ans et tu n’es pas encore marié ? "Il a déjà 50 ans, il est temps de prendre sa retraite." Tous les commentaires de ce genre affectent l'espace et les sentiments personnels amour propre une personne de tout âge et de toute position, la touchant avec d'étranges « obligations ». Il est extrêmement maladroit de demander l’âge de quelqu’un, quel que soit son sexe. Si l'on vous demande de deviner l'âge de votre interlocuteur, donnez-le toujours moins d'années 10 qu'il en a l'air, ou mieux encore, faites-en une blague.

Le thème du handicap et du handicap physique.

Même si vous constatez au moins quelques lacunes condition physique personne, en discuter, et encore moins les signaler, est le comble des mauvaises manières. Gens avec handicapées sont les mêmes que tout le monde, vous devez vous comporter avec eux comme avec des membres à part entière de la société, sans un regard, un geste ou une parole montrant que vous avez remarqué un défaut dans leur condition physique. Si le discours de l’autre personne est difficile, ne le précipitez pas et attendez patiemment une réponse. Tout problème au niveau du visage, des bras, des jambes, de la peau, des yeux ou d’autres parties du corps ne doit pas vous gêner ; faites comme s’ils n’existaient pas. Demander d'où il vient et comment l'interlocuteur pense être traité est un indicateur absence totale les bonnes manières et le tact.

Thème touchant aux sentiments nationaux, à l'origine, à la couleur de la peau et aux différences raciales.

Il n'est pas nécessaire d'expliquer ici que de telles conversations sont menées uniquement par ceux dont l'éducation est au niveau le plus bas. Ne pensez même pas à offenser quelqu'un avec une blague, car les sentiments nationaux et raciaux sont très forts, et questions similaires peut entraîner des blessures irréversibles.

Thème de la religion et de la religiosité.

La tolérance et le respect de la foi d'autrui, ainsi que des traditions acceptées dans sa religion, sont la base de l'éducation ! Même si vous ne vous considérez pas comme croyant et qu’une prière est lue devant vous, vous devez vous lever et l’écouter avec respect. Discuter, condamner et faire des commentaires concernant la religion et le degré de religiosité d’une personne sont inacceptables et seront toujours perçus comme un comportement contraire à l’éthique. De plus, de tels sujets touchent les cordes les plus délicates de l'âme et peuvent provoquer toute une tempête émotionnelle qui ne vous protégera jamais des situations conflictuelles.

Le thème des goûts et de la vision de la vie.

Il n’y a pas de débat sur les goûts, et cela est dit pour de bonnes raisons. Critiquer, discuter et imposer son opinion est un tabou pour les femmes. Même si vous pensez que la tenue vestimentaire de votre interlocuteur est épouvantable, évitez d’annoncer votre « verdict ». Elle a le droit de choisir, tout comme vous. N'oubliez pas qu'il vaut mieux garder le silence ou faire l'éloge que de critiquer ou, pire encore, de rire du choix d'une autre personne.

Méfiez-vous de tous les sujets qui provoquent réaction négative interlocuteur ou son anxiété. Une femme bien élevée a le sens du tact et ne se permettra jamais non seulement mots inutiles de sa propre bouche, mais aussi écouter discours similaires de la bouche des autres.