Najti službo, ki prinaša dober denar in užitek, ni lahka naloga. Toda psihologi so prepričani, da je ta naloga popolnoma rešljiva. Pomembni sta želja in motivacija. Samo v prestolnici je od 1. marca 2017 približno 8 tisoč prostih delovnih mest. Poleg tega lahko tisti, ki niso zadovoljni s predlogi Centra za delo in socialno varstvo, vedno ustanovijo svoje podjetje. Tako ubijte dve muhi na en mah - zaslužite in izpolnite svoje sanje. Zdi se, da nekateri ljudje to želijo, a jih nekaj ustavi. "Prepozno je", "Ne zmorem", "Ne vem, kje naj začnem in kaj naj naredim", "Tega nihče ne počne" - fraze, ki jih običajno uporabljajo tisti, ki so navajeni vse odložiti. šele kasneje. Včasih je za takšno razmišljanje krivo okolje ali vzgoja. Toda le človek sam lahko premaga okoliščine. Glavna stvar je vedeti, s čim se boriti.
O psihološki vidiki nenaklonjenost delu, razlogi za človeško inertnost, kako premagati odlašanje, lenobo in ustanoviti lastno podjetje v kateri koli starosti, je za spletno stran povedala psihologinja, coach, gestalt terapevtka in svetovalka za čustveno in denarna razmerja Boris Nikiforov.
Boris Nikiforov, fotografija junaka
"Glavni problem je pomanjkanje sanj"
Glavna težava, s katero se ljudje srečujejo, ko gre za odlašanje, odlašanje, brezposelnost in tudi nezadovoljivo plače, je problem pomanjkanja sanj. Se pravi, vprašanje sega daleč, daleč nazaj iz otroštva.
Dejstvo je, da so sanje osnova za vse naše nadaljnje aktivnosti. Vključuje veliko občutkov, čustev, motivov in postane osnova za človekovo samouresničitev v prihodnosti.
"Briljantni znanstveniki so delali 24 ur na dan, brezplačno, ne da bi prizanašali sebi"
Otroške sanje se skozi čas, odraščanje in osebnostni razvoj, razvijejo v specifične čustveno nabite cilje, h katerim človek stremi. To se imenuje "vid". Se pravi, to je določena slika prihodnosti, ki si jo človek zgradi v glavi, si zanjo prizadeva in ga navdihuje. Želja po doseganju teh ciljev, te vizije, po približevanju sanjam pomaga človeku premagati velik znesek težave na poti. Če se spomnimo biografij briljantnih znanstvenikov, bomo opazili, da so delali 24 ur na dan, zastonj, ne da bi se prizanašali, da bi na koncu pridobili priljubljenost, slavo, naredili odkritje itd.
Ampak to skrajni primer– ko človek sanja na ravni vere. Če se spustiš od briljantnih znanstvenikov ali milijonarjev, milijarderjev, ki so se dvignili iz nižjih družbenih slojev, do navadni ljudje, kot ti in jaz, še vedno potrebujeva to sliko, to vizijo in sanje. Morda ne bodo tako drastične, a vseeno. To je nekakšen kompas, ki nam pomaga delati, tvegati in uživati.
Vpliv postsovjetske kulture in zakaj je sanjarjenje obsojeno
Na žalost je v naši postsovjetski kulturi sanjarjenje prej nekaj negativnega, nekaj, kar je otroku prepovedano, za kar ga obsojajo. Otroci so prisiljeni živeti izključno po pravilih, ki jih narekuje družba, brez umika ne na desno ne na levo. Vcepljeno lastne sanje in ideje.
Tako je bilo na primer v ZSSR, kjer je bil komunizem sanje. To so ene velike in skupne sanje, ki morda ne ustrezajo željam veliko število ljudi. Nekdo je na primer po duši podjetnik, a se je bil zaradi strahu pred obsojanjem, kaznijo, sramoto, osamitvijo ipd. prisiljen zlomiti, ne da bi razkril svoj talent, ampak sledil zgledu večine.
»Delajo preprosto zato, ker »morajo«
Posledično je zrasla cela generacija, morda več kot ena, ljudi, ki delajo preprosto zato, ker »morajo«. ne se govori ne o kakšni samouresničitvi ali čem podobnem. Posledično seveda nočejo delati. Osredotočeni so le na plačo. V procesu dejavnosti ni užitka. Na koncu, prosim - zavlačevanje, odlaganje. To je preprosto varovanje zdrave psihe pred izvajanjem dejavnosti, ki ne ustrezajo potrebam telesa in so v nasprotju z njimi.
Vzemimo isto univerzo in šolo. Večina Predmeti tam nikakor niso v korelaciji z realnostjo življenja ali realnostjo tega poklica v praktičnem smislu. Obenem se mladim in dekletom pogosto vsiljuje, da morajo iti na univerzo, ker je to »prava stvar«. No, in v skladu s tem, o kakšnem interesu lahko potem govorimo? To je delo in študij »pod pritiskom«.
Ali lahko človek pri 55 letih sanja in si postavlja cilje?
Odgovor je vsekakor pritrdilen. In to je zelo pomembno za ohranjanje njegove dejavnosti. Daje smisel življenju, energijo za dosežke. Drugo vprašanje je, da ti cilji in sanje niso enaki kot pri 20, 30 ali 40 letih. Gre za nekaj povsem drugega. Čeprav imajo nekateri srečo, da ohranijo približno ene sanje in jih uresničujejo vse življenje.
Kar zadeva temo »spremeni svoje življenje v enem trenutku«, je vprašanje kompleksno. Verjamem, da obstaja zelo ljudje močne volje ki so si sposobni obljubiti in načrtno in postopoma težiti k sanjam, kot pravijo, »od ponedeljka«. A takih je malo in po mojih izkušnjah se mora pojaviti kakšna zelo motivirajoča situacija. To je bodisi močan strah bodisi zelo želja.
Običajno je proces spreminjanja življenja dolg in reden, kot vsako usposabljanje. Tukaj je kumulativni učinek. Ne morete iti v telovadnico le enkrat in imeti lepo postavo. Tako se življenje ne bo spremenilo v enem treningu. To bo začasna evforija, ki bo v enem tednu minila.
Sprememba življenja pomeni redne, sistematične aktivnosti. In sanje dajejo navdih za vse to. Ker bo 100% veliko težav na tej poti.
In če človek veliko sanja, a ne naredi ničesar ...
Zgodi se. Tu gre že za vprašanje ciljev. Kajti sanje se morajo »spustiti« na raven ciljev, ki so specifični, merljivi in časovno omejeni. Razlogov, zakaj človek ostaja »sterilen sanjač«, je lahko veliko, a eden od njih je ta, da svojim sanjam zares ne verjame. Zanj se zdijo ločeni od njega samega.
Takrat govorimo o dvomih vase, o pomanjkanju vere vase. In tu se lahko spet vprašamo o starših, ki niso posvečali dovolj pozornosti temu, da bi se otrok naučil ne samo sanjati, ampak tudi poskušati iti tem sanjam naproti. Morda sami niso jemali dovolj resno tako njegovih kot svojih sanj, iz serije »česar otrok uživa, samo ne joka«.
Kako se spopasti z lenobnostjo ali preambicioznostjo
Kako biti - Dobro vprašanje. Če želi človek nekaj narediti sam, potem je to motivacijska literatura o postavljanju ciljev, zgodbe o uspehu različne osebnosti in podjetja. Zdaj je na trgu veliko takšne literature. Pomagal vam bo sanjati in te sanje znižati na raven ciljev.
Hkrati lahko gledate motivacijske kanale na Youtubu, brezplačna gradiva različnih trenerjev in psihologov ter oblikujete krog prijateljev okoli sebe iz istega zainteresirani ljudje tako da podpirate drug drugega.
Kaj je uspeh
Tu lahko rečemo, da je na splošno formula naslednja: 100% uspeh = 50% okolje + 40% način razmišljanja + 10% znanje. To je formula Thomasa Leonarda. Obkrožite se torej pravi ljudje, spremenite svoja prepričanja - in to je že 90% uspeha. Potrebno je le 10% akademskega znanja.
Če si človek želi hitrejše rezultate, globlje, bolj premišljeno delo, če ima nekaj denarja in noče brskati po internetu in literaturi za zadevo. potrebne informacije. Ne želi samostojno iskati nekega drugega okolja, torej hitrejšega in učinkovita metoda– to je delo s coachem in v coaching skupinah.
Splošno sprejeto je, da karierne višine dosegajo veseli ekstroverti - ljudje, ki jim je aktivna komunikacija veselje. Kaj pa tisti, ki so po naravi tihi, zaprti in vase zagledani? V gosto poseljenih pisarnah z zahtevnimi šefi in hrupnimi zaposlenimi se težko znajdejo introvertirani, ki imajo raje tišino in samoto. Načrtovanje sestankov, roki, časovni pritiski in kosila s sodelavci niso na najboljši možni način vplivajo na produktivnost introvertiranih. Rjob je izvedel, katero delo naj si izbere introvertiran človek, da mu bo prinašalo zadovoljstvo in ne stresa.
Poklici za samske
Po mnenju profesorja Srednja šola korporativno upravljanje RANEPA Elena Yakhontova, Optimalna služba za introvertirane osebe je tista, ki ne vključuje intenzivne interakcije z ljudmi in nenehnih vrednostnih sodb z njihove strani. Najprimernejši poklici so tisti, ki so povezani z intelektualnimi in ustvarjalna dejavnost, ki zahteva koncentracijo, premišljenost in individualno delo.
Psihologinja, eksistencialno-humanistična psihoterapevtka »Zasebno psihološka praksa» Julija Gorožankina verjame, da se introvertirani počutijo udobno le v mirnem okolju, na primer doma.
»Introvertirani se »napolnijo« v samoti; to preprosto potrebujejo, da si napolnijo energijo. Da bi bil v preveč družbeno spodbudnem pisarniškem okolju, introvert zapravlja veliko notranje sile, ki jim ni prepuščeno, da bi učinkovito opravljale svoje delo. Možno je, da introvert po službi ali ob koncih tedna nekaj svojega dela vzame s seboj domov. Ne zato, ker nima časa za to v pisarni, ampak zato, ker je v mirnem okolju bolj učinkovit in produktiven,– komentira psihoterapevtka. - Najboljša oblika delo za introverte je ločena pisarna ali delovni urnik, v katerem lahko preživite le del časa na delovnem mestu. Introverti so odlični finančniki, pisci, blogerji, trgovci, strokovnjaki na tem področju informacijske tehnologije, oblikovalci."
Psiholog Maria Efimova svetuje introvertom, naj bodo pozorni na naslednja področja dejavnosti:
IT industrija: programer, spletni oblikovalec, administrator strani.
Opravljajo specifične in natančne naloge, komunikacija z ljudmi pa je čim manjša. S strankami lahko kontaktirate preko E-naslov, in delo opravite na daljavo.
Finance: računovodja, finančnik, ekonomist, finančni analitik.
Ti poklici so povezani z obdelavo vhodnih podatkov po jasno določenih algoritmih in pravilih. Od specialista se zahteva vztrajnost in marljivost.
Tudi introvertirani zmorejo novinarstvo (copywriter, rewriter), oblikovanje, marketing in znanost.
Na teh območjih uporabljajo svoje prednosti: sposobnost ustvarjanja, kreativnost, dober spomin, Analitični um.
primerno tudi za introvertirane osebe. Ta poklic zagotavlja minimalen stik z ljudmi in zahteva pozornost in koncentracijo.
Še en poklic – precej nekonvencionalen – ponujajo introvertiranim Natalija Mignenko, specialist " Mednarodna akademija raziskovanje laži." Gre za , ki lahko zazna laži brez pripomočkov.
»Preverjevalci uspešno delujejo v varnostnih službah in kadrovskih službah. Njihove spretnosti in sposobnosti se med pogajanji uporabljajo v resničnem življenju najvišji nivo(tako v gospodarstvu kot v politiki). So znanstveniki, ki izvajajo raziskave, pa tudi obveščevalci, psihologi in igralci,– pojasnjuje Natalija Mignenko. – "Človeški skener" deluje z določenimi podatki: drža, kretnje, vegetativne manifestacije, dihanje, izrazi obraza, govor ali pomanjkanje govora, položaj osebe v prostoru. Verifikator temelji na izkušnjah psihologije, fiziologije, lingvistike in antropologije.«
Očitno ima introvert veliko možnosti in ta tip značaj ne pomeni strogih omejitev.
»Danes, s toliko tehnološkimi priložnostmi, lahko introvertirani delajo na skoraj vseh področjih in panogah. Kjer si lahko zagotovijo glavno stvar in potreben pogoj- biti nekaj časa v udobnem okolju in sam, po polnjenju pa se do naslednjega polnjenja »potopiti« v družbo in poslovne aktivnosti,«- poudarja Yulia Gorozhankina.
Umaknite se iz središča pozornosti: kje naj se introvertirani izogibajo
Vendar pa obstajajo položaji in področja dejavnosti, ki niso priporočljiva za introvertirane: šovbiznis, medicina, pedagogika, recepcija. Profesorica Elena Yakhontova ugotavlja, da ti strokovne smeri za introverte težko, saj zahtevajo intenzivno interakcijo in globok čustveni stik z različnimi ljudmi.
»Introvertirani ne bi smeli delati na mestih, kjer se morajo aktivno »prodajati«, biti nenehno v središču pozornosti, »ohraniti svoj obraz«,– svetuje Yulia Gorozhankina.
Psihologinja Maria Efimova je prepričana, da lahko introvertirane osebe čustveno izčrpajo naslednji poklici: prodajni svetovalec, oglaševalski agent, javna osebnost ali zvočnik. Večina teh poklicev izčrpava psihično in fizično. Zaradi tega se introvert počuti neprijetno.
Kako povečati produktivnost kot introvert
Mnogi introvertirani se pritožujejo, da ne morejo v celoti uresničiti svojega potenciala - motijo se razmere, v katerih morajo delati. Šef nenehno stoji nad dušo, splošno vzdušje V pisarni je napeto. Kaj storiti?
»Introvert se počuti udobno, ko se ima priložnost osredotočiti na eno nalogo in se vanjo poglobiti. Takšna oseba potrebuje avtonomno področje dela; priporočljivo je, da ni odvisna od sodelavcev, izvajalcev in vodje. Pomembno je, da introvertiran zaposleni prejme informacije vnaprej in ima možnost razmisliti, preden ukrepa. Če vodja dobro pozna svoje podrejene, bo znal pravilno uporabiti vire vseh,«– komentira psihologinja Maria Efimova.
Po mnenju Elene Yakhontove je učinkovitost zaposlenega na delovnem mestu v prvi vrsti odvisna od njegovih strokovnih in poslovnih kompetenc, nazadnje pa od vrste temperamenta.
»Nedružabni introvertirani lahko razvijejo boljše komunikacijske sposobnosti in delujejo veliko bolje kot odhajajoči ekstrovertirani. Upravljavci morajo ustvarjati normalne razmere za delo in razvijati kompetence tako introvertiranih kot ekstrovertiranih. Tip temperamenta ima večji vpliv na timsko delo. Za učinkovito skupinsko delo introvertiranim bi morali menedžerji ponuditi ustrezne timske vloge kot generator idej, raziskovalec virov in nadzornik,«– svetuje strokovnjak.
Psihoterapevtka Yulia Gorozhankina zagovarja individualni pogoji delovna mesta za introvertirane.
»Ni naključje, da izberejo več mirne ure za delo. na primer zgodaj zjutraj, ko še ni pisarniškega vrveža, ali obratno, zvečer, ko gre večina zaposlenih domov.
Na sestankih potrebujejo introvertirani čas za razmislek. Boljši so pri ustvarjanju idej sami. Potrebujejo tišino, občutek osebnega prostora v pisarni.IN veliko vprašanje– kako realno je vse to opazovati v vsakodnevnih pisarniških razmerah?«– pravi Yulia Gorozhankina.
Da se introvert počuti dobro v skupini, mora razumeti lastne lastnosti in jih znati posredovati drugim. Nič ni hujšega od introverta, ki zanika svojo introvertnost in jo poskuša pretvarjati. Prvič, zelo težko mu bo nositi "socialno masko", in drugič, ekipa bo vedno čutila to nedoslednost.
Večina introvertov je individualistov, ki jim je mar duševni mir in ki so zelo občutljivi na pritisk. Če pa introvert najde svojo pot in udobno obliko dela, se bo potrudil, da se uresniči. Njegov poudarek na notranjih izkušnjah mu bo šel le na roko - ker takšne osebe ni treba motivirati od zunaj.
Pri uporabi gradiva s spletnega mesta sta obvezna navedba avtorja in aktivna povezava do spletnega mesta!
Ali pridete v trgovino in je prodajalec do vas nesramen, nejevoljno in prostodušno vam izpusti blago? Ali poskušate od administratorke kozmetičnega salona izvedeti, koliko stane naročnina na solarij, ona pa "zavija" z očmi in mrmra nekaj nerazumljivega?
"Ti ljudje preprosto nočejo delati!" - boste rekli in imeli boste prav. Res se včasih zdi, da človek preprosto ni na pravem mestu. In njegova prisotnost "tukaj in zdaj" je posledica samo potrebe po zaslužku.
Zakaj se to dogaja? Zakaj človek noče delati? Kako to vpliva na lastnike podjetij? Kaj žene ljudi, ki tako močno obupajo nad svojo kariero? Mnenje psihologa in navadnega, običajnega človeka.
Primarni vzrok - zakaj oseba noče delati
Če ste začeli iskati odgovor na to vprašanje na internetu, potem imate najverjetneje takšno osebo poleg sebe. Naj bo to: vaši zaposleni, mož, žena ali samo prijatelj. Da bi poskušali nekaj spremeniti, je treba razumeti glavni vzrok nepripravljenosti za delo.
Tako "obsojena" ljubljena oseba je za mnoge težak balast. V primeru menedžerja - upad donosnosti poslovanja, v družinskem toku - splošna degradacija in Prava pot do razpada zveze.
Nehajmo z navajanjem dejstev in preidimo k odgovarjanju na vprašanja. Kaj torej lahko vlada osebi, ki trmasto noče delati?
Pomanjkanje motivacije
To je glavni in edini razlog, ki povzroča zaplet težav. Pomanjkanje motivacije je lahko kratkotrajno ali trajno.
Seveda je kratko obdobje zato kratko - hitro mine, človek se samostojno motivira, vzbudi željo po delu in doseganju cilja.
Veliko huje je, ko človeka vse življenje spremlja odsotnost česarkoli motivirajočega. Kot snežna kepa se ta problem vedno bolj kopiči in postavlja eno stvar na drugo.
Kot primer lahko govorimo o ženi Mariji.
Tudi v mladih letih ni vedela, s čim bi rada delala. Poleg tega je niso zanimale nobene dejavnosti in ni imela hobijev. Maria ni hotela storiti ničesar, da bi pridobila kakršne koli interese. Mož, ki jo je srečal poti, je imel podoben odnos na življenje.
Leta so minila in Maria je še naprej delala v bližnji trgovini za toliko denarja, ki je bil potreben za hrano. Ni imela želje iti na potovanje ali preurediti stanovanja. Vse, kar je počela, je bilo v bistvu delo na želodcu.
Ta način življenja je povzročil še druge spremembe. Maria je začela pridobivati na teži, se počutiti slabo in »zanemarjati« odnos z možem. Sčasoma so spremembe, ki so nastale s primarnim pomanjkanjem motivacije, začele Mario še bolj vleči navzdol. Ničesar ni hotela. "Kam bom šel na dopust, če bom debel?" "Zakaj bi zaslužil več, če imam dovolj denarja?" Zakaj bi poskušal, če je vse v redu, kot je?«
Ste razumeli? Dolgotrajno pomanjkanje motivacije za vas ali vašo ljubljeno osebo povzroča številne težave, ki vplivajo na njegovo delo. Zakaj bi se človek trudil in delal, če nima cilja in globalnega vzroka, zaradi katerega to »dela«?
Kot smo že omenili, glede na vprašanje: zakaj ljudje ne želijo delati - obstaja glavni razlog in sekundarne.
Lenobe - manj globalni vzrok pomanjkanje želje po delu. To je veliko lažje popraviti, za razliko od prve točke našega članka.
Vendar pa bo ta psihološki element, ki je prisoten v človekovem življenju, vedno "ustavil", zmanjšal kakovost dela in seveda raven dohodka.
strah
Da, da, zgodi se tudi, da se oseba, ki noče dobiti službe, preprosto boji, da bi tam kaj zamočila. Seveda bo vsaka odrasla, razumna oseba razumela, da lahko vse življenje "sediš na riti", ne da bi začel karkoli storiti. Vendar je ta razlog verjeten in povsem možen v sodobnih realnostih.
Mimogrede, odprti podatki, ki so tako pomembni v svetu, postanejo oteževalne okoliščine. ta trenutek. Uspehi drugih, za ogled predvideni v v socialnih omrežjih in na spletnih mestih - lahko samo poslabša strah pred začetkom nečesa novega in posledično prevzemom kakršnega koli dela.
Apatija, utrujenost
Možen razlog, zakaj oseba noče delati, je lahko njegova fizično stanje. Na žalost lahko v večini regij Rusije to merilo igra skoraj glavno vlogo.
Slabo okolje, majhna količina sončna svetloba, pomanjkanje morja, nizkozdravstveni izdelki. Seveda lahko pojav apatije in utrujenosti pri fizičnih indikatorjih povzroči popolno pomanjkanje motivacije.
Mnenje psihologa in statistika: pri kateri starosti je odpor do dela največji?
Po mnenju strokovnjakov s področja psihologije je pomanjkanje motivacije neposredno povezano z delovna dejavnost oseba. Kot smo že omenili, manj kot je smiselnosti, slabše gre človekovi karieri. Skladno s tem tiste manj ljudiželi delati.
Po mnenju strokovnjakov je ta percepcija najbolj priljubljena med mladimi ali, nasprotno, starejšimi od 45 let. V prvem primeru zavest še nima oblikovane podobe, cilja, motivacije. V drugem pa možgani narekujejo "vse je že izgubljeno, prepozno je za začetek."
Praviloma se da v mladosti še marsikaj popraviti. V odrasli dobi je vse veliko bolj zapleteno. Ukrepi »antimotivacije« so se z leti izpopolnjevali. Izobraziti in vcepiti nekaj novega je skoraj nemogoče.
Mimogrede, zato je pri starosti 45+ zelo težko najti dostojno službo. Kadroviki razumejo, da je človeka težko »uskladiti« s koraki podjetja, zelo težko ga je motivirati.
Kaj naj storim, če moji najdražji nočejo delati?
Pod besedo "sorodniki" bomo šteli tudi zaposlene v podjetju. Torej, kaj lahko storite, da bo vaš mož dobil službo? Kako nasmejati zaposlene ob strankah, dati vse od sebe in ne pozabiti na svoje obveznosti takoj, ko zapustite pisarno.
Seveda se iz vsake situacije najde izhod. Samo jeziti se ali obupati ni bistvo. Vse se da popraviti. Glavna želja.
Razumevanje vzroka in način njegove odprave – spodbujanje želje po delu
To pravilo deluje v vsem in ta trenutek ni izjema. Ko razumete korenino in vzrok posameznikovega vedenja, lahko začnete ukrepati.
V primeru popolnega pomanjkanja motivacije
Za zaposlene pripravite načrt spodbud in motivacijsko tabelo, ki bo vsebovala nekaj bonusov za manjše dosežke. Seveda je treba iz majhnih dosežkov »sešteti« en velik, nedosegljiv, dolgoročen cilj, h kateremu bodo stremeli.
Če se kaj takega zgodi v družini, v tem primeru Nobene motivacijske karte ne bodo pomagale. Izhod - toplo, iskreni pogovori, ki ni namenjen poudarjanju neuspehov, temveč gradnji skupnih načrtov.
Morda je vaš mož sanjal o svojem Podeželska hiša? Razburite njegov um, poiščite oglase za prodajo zemljišča, začnite pogovor o gradnji hiše.
Gladko vodite pogovor do dejstva, da če imate stabilen dohodek ali malo višji, vam bo uspelo.
V primeru lenobe
Tukaj bo pomagala ena stvar Zlato pravilo, ki ga je preprosto treba prenesti v glavo tiste osebe, ki ne želi delati. Svetujte mu, naj samo eno minuto naredi nekaj, česar ne želi.
Teh istih 60 sekund bo lenuhe prisililo, da začnejo svoje podjetje. Kjer je začetek, tam je delo. Boste videli. Glavna stvar je, da vas ne moti.
strah
V tem primeru boste z razumevanjem razloga najverjetneje lahko pomagali osebi. Če "pacient" prizna, da se boji zaposliti ali narediti nekaj za rast karierna lestvica, bo problem rešen za 90%.
Seveda bodo pomagali pogovori iz srca o tem, koliko ljudi začne s strahom in doseže uspeh. Ni treba mrzlično spominjati zgodb iz življenja. Tukaj lahko malo sanjate.
V primeru splošne utrujenosti
Še enkrat, ko razumete razlog, ga lahko odpravite. Seveda, če bo priložnost. Apatija in utrujenost se ne pojavita na zahtevo "pacienta", morda je vesel dela, vendar je težko.
Dopust, morje in sonce bodo pomagali korenito izboljšati stanje. Seveda se ne zgodi, da človek noče delati iz katerega koli razloga. Na človekovo splošno zavest in odnos do dela vpliva kombinacija dejavnikov.
Zgoraj opisani nasveti so le eseji za razmišljanje, skromne ideje in namigi, »v katero smer razmišljati«. Seveda je nemogoče nekoga prisiliti k dobremu delu ali preprosto prisiliti drugega k delu s tleskom prstov.
V primeru lastnikov podjetij in šefov je motiviranje zaposlenega za delo peklensko delo.
IN družinsko življenje, po več letih zakona – morda nič ni težje. Toda, kot kaže praksa, bo razumevanje, zavedanje in pomoč ljubljeni osebi pomagalo rešiti kakršno koli težavo.
Kaj menite o tej temi? Zakaj mislite, da ljudje nočejo delati? Kako narediti tako, da podobne situacije ni nastala?
