Kako poslati zaposlenega na študijski dopust. Denar vprašanje: kako se plača študijski dopust?

ŠTUDIJSKI DOPUST: POSTOPEK ZAGOTAVLJANJA,

DIZAJNI IN DAVČNO RAČUNOVODSTVO

Pogosto v organizacijah posamezni zaposleni združujejo delo s študijem v izobraževalnih ustanovah. Spomladanski semester se končuje in kmalu bo naslednji izpit. Tem zaposlenim v skladu z zakonodajo pripada študijski dopust. Oglejmo si značilnosti njihovega zagotavljanja, dokumentacije in plačila ter kako se lahko računovodja izogne ​​dodatnim težavam.

Jamstva in nadomestila za delavce, ki združujejo delo z usposabljanjem, so predvidena v 2. čl. Umetnost. 173-177 delovnega zakonika Ruske federacije, kot tudi čl. 17 zveznega zakona z dne 22. avgusta 1996 N 125-FZ "O višjem in podiplomskem strokovnem izobraževanju." Takšna jamstva vključujejo zlasti pravico teh delavcev do dodatnega (študijskega) dopusta. Študijske liste lahko razdelimo na dve vrsti. Prvič, to so dopusti, odobreni za sprejem v izobraževalne ustanove, to je za opravljanje sprejemnih izpitov na zavodih višjega in srednjega strokovnega izobraževanja, pa tudi za opravljanje zaključnih izpitov ob koncu pripravljalnih oddelkov visokošolskih zavodov, če so bili študenti. teh oddelkov. In drugič, študijski dopusti, ki jih zaposleni lahko prejmejo med študijem v ustanovah višjega in srednjega poklicnega izobraževanja (za opravljanje vmesnega spričevala, opravljanje zaključnih izpitov itd.), Pa tudi v večernih (izmenskih) šolah in ustanovah osnovnega poklicnega izobraževanja .

Po čl. 173 delovnega zakonika imajo pravico do študijskega dopusta delavci, ki jih je delodajalec poslal na usposabljanje, pa tudi tisti, ki so na lastno pobudo vstopili v izobraževalno ustanovo. Poleg tega je delodajalec dolžan zagotoviti te počitnice ne glede na to, ali je usposabljanje delavca povezano z njegovimi delovnimi obveznostmi, ali je začel študirati pred ali po zaposlitvi in ​​ali je delavec na poskusnem delu ali ne.

Opozarjamo, da imajo zaposleni pravico do izobraževalnega dopusta za vse oblike študija: redni, večerni in izredni.

Pogoji za odobritev študijskega dopusta

Po čl. 11 zakonika o delu Ruske federacije morajo vsi delodajalci zagotoviti izobraževalni dopust, ne glede na njihovo obliko lastništva in vrsto dejavnosti. Hkrati pa so kljub pravici zaposlenega do študijskega dopusta ti dopusti zagotovljeni, če so izpolnjene zahteve iz čl. Umetnost. 173-177 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako lahko študijski dopust vzame delavec, ki se izobražuje v redni, izredni ali izredni (večerni/izmenski) obliki študija na izobraževalni ustanovi z državno akreditacijo. Če izobraževalna ustanova nima državne akreditacije, se delavcu odobri dopust le, če je v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi razviden pogoj za odobritev študijskega dopusta, ne glede na to, ali ima izobraževalna ustanova zgornji dokument.

Poleg tega ima študijski dopust le delavec, ki prvič pridobi osnovnošolsko, srednjo ali višjo strokovno izobrazbo. Ta omejitev ne velja za delavce, ki že imajo ustrezno strokovno izobrazbo in jih delodajalec napoti na izobraževanje na podlagi pisno sklenjene pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o izobraževanju. Če ima na voljo zgoraj navedene dokumente, ima delavec pravico zaprositi za študijski dopust, ne glede na to, da izobraževanje, ki ga pridobi, ni prvo.

Opomba. Delavec, ki združuje delo z usposabljanjem, ima poleg študijskega dopusta pravico uveljavljati tudi druga jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik. Sem spadajo zlasti pravica do skrajšanega delovnega tedna (za 7 ur) s plačilom med odpustom v višini 50 % povprečne plače, vendar ne manj kot minimalna plača, za plačilo prevoza do kraja študija in nazaj itd. .

Primer 1. Zaposleni v podjetju Kristall LLC N.A. Mihajlov je na pogojni kazni. Študira ob delu v drugem letniku univerze. Maja 2011 je delavec organizaciji predložil vse potrebne dokumente za prijavo na študijski dopust. Delodajalec nima pravice zavrniti N.M. Mikhailov pri odobritvi študijskega dopusta, pri čemer je navedel dejstvo, da je na poskusnem delu. Dejansko so v tem primeru norme čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim v času poskusne dobe za zaposlenega veljajo določbe delovne zakonodaje in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume in lokalne predpise organizacije.

Poleg tega, ko odobritev študijskega dopusta Imenovani uslužbenec Kristall LLC mora upoštevati naslednje:

— odpustitev delavca na pobudo delodajalca (vključno z osebo, ki ni opravila poskusne dobe), medtem ko je delavec na dopustu, ni dovoljena (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);

— poskusna doba ne vključuje obdobij, ko je bil delavec dejansko odsoten z dela (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se delavec hkrati izobražuje v dveh izobraževalnih ustanovah, se študijski dopust prizna po njegovi izbiri samo v zvezi s študijem v eni od teh ustanov. Poleg tega ima zaposleni pravico do študijskega dopusta, če je delo v organizaciji njegovo glavno mesto dela.

Opomba. Notranjim in zunanjim delavcem s krajšim delovnim časom se študijski dopust odobri in plača samo na glavnem delovnem mestu.

Primer 2. Zaposleni v Morozko JSC A.V. Novikov dobiva prvo visoko strokovno izobrazbo na visokošolski ustanovi, ki nima državne akreditacije v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Odsotnost akreditacije izobraževalne ustanove, izdane v skladu z zakonodajo Ruske federacije, ne izključuje možnosti, da zaposleni prejme študijski dopust. A.V. Novikov lahko med študijem na določeni ustanovi prejme študijski dopust, če je v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z njim, navedeno, da je študijski dopust zagotovljen, če je predložen dokument izobraževalne ustanove, ki potrjuje poziv zaposlenega na sejo.

Opomba! Odgovornost organizacije za kršitev postopka odobritve študijskega dopusta

Če ima delavec v skladu z delovnopravno zakonodajo pravico do plačanega študijskega dopusta, delodajalec nima pravice (ne glede na razloge za takšno ravnanje) delavca naložiti na dopust brez plačila. V nasprotnem primeru, ko se zaposleni prijavi državnemu inšpektoratu za delo, se lahko delodajalska organizacija privede do upravne odgovornosti v obliki globe v višini od 30.000 do 50.000 rubljev. ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni. Poleg tega se vodji organizacije lahko naloži upravna globa v višini od 1000 do 5000 rubljev. (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Poleg upravne odgovornosti za zamudo pri izplačilu zneskov dopusta nosi organizacija tudi finančno odgovornost. Po čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije mora hkrati z izplačilom regresa zaposlenemu plačati obresti v znesku, ki ni nižji od 1/300 obrestne mere refinanciranja Banke Rusije na neplačane zneske za vsak dan zamude. Obresti se obračunavajo od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila zapadlih zneskov delavcu do vključno dneva dejanske poravnave. V tem primeru nastane obveznost plačila navedenih obresti na delodajalcu, ne glede na njegovo krivdo.

Postopek odobritve in dokumentiranja študijskega dopusta

Študijski dopust, ki ga zagotovi delodajalec, je razdeljen na dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka in brez ohranitve plače. Počitnice z ob ohranjanju povprečnega zaslužka je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti občasne in izredne (večerne) oblike izobraževanja v celotnem obdobju usposabljanja. Dopust brez plačila se izda zaposlenim za opravljanje sprejemnih izpitov na različnih izobraževalnih ustanovah, pa tudi za opravljanje zaključnih izpitov ob koncu pripravljalnih oddelkov univerz. Prav tako je neplačan dopust v času študija zagotovljen zaposlenim, ki se redno izobražujejo.

Za pridobitev študijskega dopusta (plačanega in neplačanega) mora zaposleni organizaciji predložiti dva dokumenta:

— potrdilo o povabilu izobraževalne ustanove;

— prošnja za študijski dopust.

Opomba. Po odredbi Ministrstva za šolstvo Rusije so obrazci potrdila o pozivu odobreni samo za višje in srednje specializirane izobraževalne ustanove. Zato zaposleni, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega izobraževanja, predložijo te dokumente na obrazcih, ki so jih te ustanove samostojno razvile.

Pomoč-klic. Ta dokument izobraževalne ustanove je osnova za odobritev študijskega dopusta, pa tudi druga jamstva zaposlenim, ki združujejo delo s študijem. Oblika potrdila o pozivu je odvisna od statusa izobraževalne ustanove in razlogov, zaradi katerih je izdano. Tako mora na primer zaposleni, ki študira na visokošolski ustanovi in ​​ima pravico do plačanega študijskega dopusta, predložiti potrdilo o pozivu v obliki, ki je navedena v Dodatku št. 1 k Odloku Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. maja 2003. N 2057. Zaposleni, ki se vpiše na univerzo in ima pravico do odsotnosti brez plačila, mora predložiti potrdilo o pozivu v obliki, ki je navedena v Dodatku št. 2 k navedenemu ukazu. Zaposleni, ki vstopajo in študirajo v srednjih specializiranih izobraževalnih ustanovah, predložijo potrdila o pozivu v obrazcih, odobrenih z Odlokom Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 17. decembra 2002 N 4426.

Pred nastopom študijskega dopusta delavcu izda izobraževalna ustanova potrdilo o pozivu. Sestavljen je iz dveh delov: neposredno iz potrdila o klicu in potrdila o potrditvi. Organizacija prejme ta dokument z izpolnjenim prvim delom. Zlasti navaja polno ime izobraževalne ustanove, podatke o državni akreditaciji, vrsto študijskega dopusta (za opravljanje sprejemnih izpitov, vmesno certificiranje, opravljanje zaključnih državnih izpitov itd.), Kot tudi trajanje študijskega dopusta. .

Opomba: trajanje študijskega dopusta (tako z ohranitvijo povprečnega zaslužka kot neplačanega), navedeno v potrdilu o pozivu, ne sme presegati obdobja, določenega v čl. Umetnost. 173 - 176 delovnega zakonika Ruske federacije (tabeli 1 in 2 na str. 85 - 86).

Tabela 1. Trajanje študijskega dopusta z ohranitvijo povprečnega zaslužka

— Priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela in opravljanje zaključnih državnih izpitov 4 mesece 2 meseca — — Opravljanje zaključnih državnih izpitov (če program izobraževalne ustanove ne predvideva pisanja in zagovora zaključnega kvalifikacijskega (diplomskega) dela po zaključku usposabljanja )1 mesec1 mesec——Opravljanje izpitov——30 koledarskih dni v enem letu—Opravljanje zaključnih izpitov v IX razredu———9 koledarskih dni Opravljanje zaključnih izpitov v XI (XII) razredu———22 koledarskih dni

Tabela 2. Trajanje študijskih dopustov brez ohranjanja povprečnega zaslužka

b) priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela ter opravljanje zaključnih državnih izpitov;

c) opraviti zaključne državne izpite / zaključne izpite (če program izobraževalne ustanove ne predvideva pisanja in zagovora kvalifikacijske (diplomske) naloge po zaključku usposabljanja)

15 koledarskih dni na študijsko leto

10 koledarskih dni v študijskem letu

Prvi del klicne pomoči služi kot osnova za odobritev študijskega dopusta zaposlenemu in obračun regresa.

Drugi del potrdila o pozivu izpolni izobraževalna ustanova in ga overi s pečatom po študijskem dopustu. Potrjuje, da je delavec izkoristil študijski dopust za predvideni namen, in sicer: dejansko je bil v izobraževalni ustanovi, ki mu je izdala navedeno potrdilo o pozivu. Delodajalec ta del izroči delavcu, ko od njega prejme vabilo pred dopustom, delavec pa ga vrne ob vrnitvi na delo s študijskega dopusta. Če delodajalec na zahtevo delodajalca ne predloži tega dokumenta, se lahko obdobje odsotnosti zaposlenega z dela opredeli kot odsotnost z ustreznimi negativnimi posledicami.

Opomba. Absentizem se nanaša na disciplinske kršitve, za katere ima delodajalec (na podlagi pojasnil odsotnega delavca) pravico uporabiti različne vrste disciplinskih sankcij, ki jih določa 1. 192 zakonika o delu Ruske federacije (ukor, opomin, odpuščanje). Za uporabo disciplinske sankcije mora delodajalec izvesti številne obvezne postopke, določene v čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vloga za študijski dopust. Prijava študijskega dopusta je pravica, ne obveznost zaposlenega. Zato ga lahko formalizira ali pa tudi ne. Če se delavec odloči, da ne bo koristil študijskega dopusta, mu ga delodajalec ni dolžan zagotoviti. Poleg tega ima delavec pravico do študijskega dopusta ne v celoti, ampak delno. Na primer, če je trajanje dopusta 15 koledarskih dni, kot je navedeno v potrdilu o pozivu, lahko zaposleni vzame študijski dopust za 10 koledarskih dni.

Ker ima delavec pravico do delnega koriščenja študijskega dopusta, mora za pridobitev študijskega dopusta poleg potrdila o pozivu delodajalcu predložiti tudi ustrezno vlogo. Zaposleni v vlogi navede vrsto dopusta v skladu s podatki iz potrdila o pozivu, njegov začetek in konec ter trajanje v dnevih.

Na podlagi zgoraj navedenih pravilno izpolnjenih dokumentov je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti študijski dopust ter obračunati in izplačati regres. Če želite to narediti, delodajalec:

— izda odredbo o odobritvi študijskega dopusta na obrazcu N T-6<1>;

— izračuna višino regresa za študijski dopust (če ima delavec pravico do plačanega študijskega dopusta) tako, da sestavi opombo-izračun o dodelitvi dopusta v obrazcu N T-60.<1>in plačati regres;

- odraža podatke o zagotavljanju študijskega dopusta v razdelku. VIII "Dopust" osebne kartice zaposlenega v obrazcu N T-2<1>;

— navede dneve dopusta v listu delovnega časa v skladu z obrazcem N T-12<1>ali N T-13<1>tako, da vpišete črkovno oznako »U« (za plačan dopust) ali črkovno oznako »UD« (za neplačan dopust).

———————————

<1>Ti obrazci so odobreni z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1.

Opomba. Od zaposlenega, ki je zaprosil za študijski dopust, ni treba zahtevati kopije potrdila o državni akreditaciji izobraževalne ustanove, saj so vsi potrebni podatki (številka potrdila, datum izdaje, ime organa, ki je izdal potrdilo) je na voljo v potrdilu o pozivu.

Postopek izplačila regresa

Počitnice za zaposlene med študijskim dopustom se izračunajo po splošnih pravilih, ki jih določa čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922. Za določitev zneska regresa morate morate znesek plače, obračunane za zadnjih 12 koledarskih mesecev pred odhodom na dopust, deliti z 12 in 29,4, nato pa rezultat pomnožiti s številom koledarskih dni dopusta.

Po čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije je treba plačilo za dopust izplačati zaposlenemu najpozneje tri dni pred njegovim začetkom. Vendar ta člen ne določa, kateri dnevi so mišljeni – delovni ali koledarski. Po mnenju avtorja je delodajalska organizacija dolžna izdati študijski dopust najpozneje tri delovne dni pred nastopom dopusta.

Če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom (zunanji ali notranji), se študijski dopust odobri in plača samo na njegovem glavnem delovnem mestu (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije). V zvezi s krajšim delovnim časom se lahko takemu delavcu na podlagi njegove vloge odobri redni dopust brez plačila (tabela 3).

Tabela 3. Postopek odobritve študijskega dopusta honorarnim sodelavcem

Opomba. V čl. 128 delovnega zakonika določa, da se lahko delavcu na njegovo prošnjo iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov odobri dopust brez plačila. Trajanje takega dopusta določita delavec in delodajalec sporazumno.

V skladu s čl. 173 delovnega zakonika je organizacija dolžna zaposlenim, ki pridobijo visokošolsko izobrazbo v dopisni in večerni obliki študija, zagotoviti plačan študijski dopust v trajanju štirih mesecev, da pripravijo in zagovarjajo svoje zaključno kvalifikacijsko delo ter opravijo zaključno državo. izpiti. Izplačilo regresa med takšnim dopustom se izvede v skladu s splošno uveljavljenim postopkom, in sicer: celoten znesek regresa se izplača pred začetkom dopusta. Delodajalec nima pravice plačati navedenega dopusta v obrokih (na primer mesečno), ker tega ne določa delovna zakonodaja.

Študijski dopust je ciljne narave. To pomeni, da ga mora zaposleni uporabljati izključno za predvideni namen - za pripravo na sprejemne izpite, opravljanje vmesnega ali zaključnega spričevala, zagovor zaključne naloge, opravljanje državnih izpitov itd. Če se torej delavec odloči, da tega dopusta ne bo izrabil, hkrati s potekom obdobja, za katerega bi ga moral zagotoviti, preneha delodajalčeva obveznost zagotoviti in plačati dopust. Delodajalec ne more izplačati denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust, saj mu taka pravica ne daje delovni zakonik. Poleg tega se pri izplačilu navedene odškodnine dejanja delodajalca štejejo za kršitev delovne zakonodaje, zato so ukrepi upravne odgovornosti, določeni v čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Opomba. V skladu z normami delovnega zakonika se denarno nadomestilo za neizrabo študijskega dopusta ne izplača. Če delodajalec takšno nadomestilo kljub temu izplača, teh odhodkov ne bo mogel priznati za namene obdavčitve dobička.

Tipične situacije pri odobritvi študijskih dopustov

Kot je navedeno zgoraj, se trajanje študijskega dopusta, ki ga mora organizacija omogočiti zaposlenemu študentu, določi na podlagi potrdila o pozivu. To obdobje pa za delodajalca ni obvezno, če se delavec odloči, da ga bo izrabil delno ali da ga sploh ne bo izrabil. V prvem primeru se plačilo za dopust obračuna na podlagi števila dni dopusta, navedenih v vlogi zaposlenega. V drugem primeru se mu regres sploh ne obračuna ali izplača.

Primer 3. Zaposleni v Avangard LLC N.A. Smirnova je organizaciji predložila vabilo univerze za zagotovitev plačanega študijskega dopusta od 1. aprila do 25. aprila 2011 (25 dni). V prošnji za študijski dopust je navedla obdobje od 1. 4. do 20. 4. 2011 (20 dni). Takšna izjava ni kršitev, saj ima delavec pravico izrabiti upravičeni dopust po lastni presoji – v celoti, delno ali pa ga sploh ne izrabi.

V tem primeru mora organizacija obračunati plačilo za dopust N.A. Smirnova na podlagi obdobja dopusta, navedenega v vlogi. Od 21. aprila se mora ta zaposleni vrniti na delo.

Pogosto se zgodi, da je v vabilu navedeno eno obdobje študijskega dopusta in v skladu s tem obdobjem se delavcu obračuna regres, v potrdilu pa je navedeno drugo (manjše) obdobje. To je mogoče na primer, če je zaposleni opravil izpite pred rokom. V tem primeru se zneski regresa ne preračunajo in se dopust ne ustavi.

Opomba. Dokumente o plačilu izobraževalnega dopusta (vloge, odločbe, potrdila, korespondenca) je treba hraniti, dokler potreba po teh dokumentih ne preneha, vendar ne manj kot pet let (člen 417 Seznama standardnih upravnih arhivskih dokumentov, ki nastanejo med dejavnostmi). državnih organov, lokalnih oblasti in organizacij z navedbo rokov njihovega shranjevanja, odobrenih z Odlokom Ministrstva za kulturo Rusije z dne 25. avgusta 2010 N 588).

Primer 4. Zaposleni v JSC "Agat" S.M. Ivanov študira dopisno na visokošolski ustanovi. Plačan študijski dopust mu je bil odobren v roku, navedenem v pozivu - od 14. maja do 5. junija 2011. S.M. Ivanov je teste in izpite opravil pred rokom, zato potrdilo, predloženo ob vrnitvi na delo 6. junija 2011, navaja druga obdobja študijskega dopusta - od 14. maja do 31. maja 2011.

Dejstvo predčasne opravljene seje ali zagovora diplome ne zavezuje zaposlenega, da prekine študijski dopust in odide na delo. Zneski dopusta se v takih primerih ne preračunajo. In dejanj zaposlenega ni mogoče označiti kot absentizem.

Če med študijskim dopustom nastopijo dela prosti dnevi, se ti dnevi upoštevajo in plačajo kot dnevi študijskega dopusta. Ob dela prostih dnevih se študijski dopust, odobren delavcu v zvezi s študijem na izobraževalni ustanovi, ne podaljša (tabela 4).

Tabela 4. Vpliv dela prostih dnevov na trajanje in izplačilo izobraževalnega in letnega dopusta

Opomba.Študijski dopust se ne dodeli za delovno leto (kot letni), ampak za študijsko leto. Pravica do dodatnega študijskega dopusta torej ni odvisna od delovne dobe pri delodajalcu.

Zaposleni ne more biti na dveh počitnicah hkrati - plačanem letnem dopustu in študijskem dopustu. Dejstvo je, da imajo ti dopusti različne namene in jih urejajo različne norme delovnega zakonika. Študijski dopust se prizna na podlagi določil odd. VII "Jamstva in nadomestila" in letni plačani dopust - v skladu z oddelkom. V "Čas počitka". To pomeni, da če določeni dopusti časovno sovpadajo, je zaposlenemu kršena ena od njegovih pravic - pravica do prejemanja garancij in nadomestil ali pravica do počitka. Ob upoštevanju tega se letni plačani dopust prenese na drug čas oziroma se po dogovoru delodajalca in zaposlenega prišteje študijskemu dopustu. Podlaga je čl. Umetnost. 124 in 177 zakonika o delu Ruske federacije.

Primer 5. Zaposleni v podjetju Cosmos LLC S.B. Potapov je organizaciji predložil povabilo univerze za zagotavljanje študijskega dopusta od 1. junija do 26. junija 2011. V skladu z odobrenim urnikom dopusta ima ta zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta od 20. junija 2011.

Delodajalec nima pravice delavca prisiliti k izrabi letnega plačanega dopusta od navedenega datuma. Ta dopust lahko odobri S.B. Potapov od 27. junija ali pozneje.

Med študijskim dopustom zaposlenega je praznik - 12. junij. Ta dan ni izvzet iz števila dni počitnic, študijski dopust pa se ne podaljša. Tako mora Cosmos LLC plačati S.B. Potapov študijski dopust za obdobje od 1. junija do 26. junija 2011 (26 koledarskih dni).

Zaposlenemu, ki zboli med študijskim dopustom, se nadomestilo za začasno invalidnost ne prizna za dneve bolezni, ki spadajo med dneve dopusta in se za te dni ne podaljša. To izhaja iz čl. 183 delovnega zakonika Ruske federacije, odst. 1. odstavek 1. čl. 9 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ, kot tudi odst. 17. točka "a" Pravilnika o posebnostih postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečnih nadomestil za varstvo otroka za državljane, ki so obvezniki obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, ki ga je odobril Odlok vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 N 375. V skladu z določenimi normami se v času odpusta z dela nadomestila za začasno invalidnost ne dodelijo (razen za bolezen med letnim dopustom).

Če torej delavec zboli med študijskim dopustom, mu mora delodajalec izplačati bolniško odsotnost le za dneve bolezni, ki spadajo v čas po koncu študijskega dopusta.

Primer 6. Uporabimo pogoj primera 5. Recimo, da je S.B. Potapov je med študijskim dopustom (od 1. do 26. junija) zbolel. Bolniška odsotnost mu je bila izdana od 21. junija do 30. junija 2011. Nadomestilo za začasno invalidnost za tega zaposlenega je treba obračunati in izplačati za obdobje od 27. junija do 30. junija. V času bolezni v času študijskega dopusta delavec ni upravičen do nadomestila.

Obračun davkov in prispevkov za zavarovanje od zneskov, plačanih za izobraževalni dopust

Davek na prihodek. Stroški plačila študijskega dopusta, odobrenega ob upoštevanju zahtev čl. Umetnost. 173–177 zakonika o delu Ruske federacije, se upoštevajo za namene davka na dobiček kot del stroškov dela. To je navedeno v 13. odstavku čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije. Če dnevi dopusta padejo v različna obdobja poročanja, se pri določanju davčne osnove za dohodnino znesek obračunanega regresa vključi v odhodke sorazmerno z dnevi dopusta, ki padejo na vsako obdobje poročanja (Pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 22. april 2010 N 03-03-06/1 /288 in z dne 13.4.2010 N 03-03-06/1/255).

Opomba.Če so zahteve čl. Umetnost. 173–177 zakonika o delu Ruske federacije se stroški za plačilo dopusta za izobraževanje ne priznajo pri izračunu dohodnine.

Dohodnina in zavarovalne premije. Zneski plačila za izobraževalni dopust so obdavčeni z dohodnino in prispevki za zavarovanje v zunajproračunske sklade na splošno določen način. Ker je v skladu s 3. odstavkom čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije in čl. 9 Zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 navedeni zneski niso vključeni v seznam plačil, oproščenih dohodnine in zavarovalnih prispevkov.

V skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije Samo tisti študenti, ki:

• se ukvarjajo s pridobitvijo prve visokošolske izobrazbe (1. del 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• študij v izobraževalnih ustanovah z državno akreditacijo (1. del 173. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• dobro študiraj.

Vse pravice študenta, ki dela, so zagotovljene in zavarovane s poglavjem 26 delovnega zakonika Rusije, zaščitene pa so tudi z zakonom 273-FZ "O izobraževanju".

Delavci, ki študirajo, lahko računajo na akademski dopust:

1. v visokošolskih ustanovah (člen 173.1 delovnega zakonika Rusije);
2. v ustanovah srednjega poklicnega izobraževanja (člen 174 delovnega zakonika Rusije);
3. na večernem oddelku (člen 176 delovnega zakonika Rusije).

Tej skupini zaposlenih študentov mora delodajalec zagotoviti študijski dopust ne glede na dolžino njihovih delovnih izkušenj. V skladu s 1. delom čl. 287 zakonika o delu Ruske federacije lahko delavec prejme akademski dopust samo na svojem glavnem delovnem mestu. V primeru pridobitve dveh diplom ima študent pravico zapustiti samo eno naenkrat.

287. člen zakonika o delu Ruske federacije. Jamstva in nadomestila za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom

Jamstva in nadomestila za osebe, ki združujejo delo z izobraževanjem, pa tudi osebe, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, se zaposlenim zagotovijo samo na njihovem glavnem delovnem mestu.

Osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom, so v celoti zagotovljena druga jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume, lokalne predpise.

Kdo plača zaposlenega za študij na daljavo?

Regres v celoti plača delodajalec. Zaposleni s statusom »študent« so plačani enako kot redni plačani dopust. Delovni študent mora napisati izjavo, naslovljeno na vodstvo.

Ali se delodajalec lahko izogne ​​takšni obveznosti?

Na vprašanje, ali je delodajalec, torej organizacija, v kateri študent dela ob delu, dolžan plačati študentski dopust, bo odgovor nedvoumno pritrdilen. Mentor študentu, ki dela, ne more zavrniti odobritve in plačila izobraževalnega dopusta.Če delodajalec ne da in predvsem ne plača študijskega dopusta, se to šteje za nespoštovanje delovne zakonodaje.

Izjeme

Obstajajo izjeme, v katerih delodajalcu ni treba plačati študijskih počitnic zaposlenim študentom, na primer:

• zaposleni ima redno izobraževanje;
• izobraževalna ustanova nima državne akreditacije;
• slaba uspešnost zaposlenih;
• obdobje opravljanja izpitov za pripravljalne oddelke univerz in sprejemnih izpitov na različne izobraževalne ustanove ni plačano;
• pridobitev druge visokošolske izobrazbe (člen 177 zakonika o delu Rusije).

Dodatna določba

Delovnim študentom, ki se visokošolsko izobražujejo v oddelkih s krajšim in izrednim delovnim časom, je treba poleg rednega zagotoviti dodatne dopuste, pri čemer ohranijo plačo. Koliko dni v letu, bomo razmislili spodaj.

Pri opravljanju zaključnih izpitnih nalog:

Za opravljanje zaključnega državnega izpita je delodajalec dolžan nameniti in plačati štiri mesece. Poleg visokošolsko izobraženih imajo poleg rednega dopusta tudi drugi delavci pravico do treh mesecev za izdelavo diplomske naloge.

Delovnim študentom, ki se izobražujejo na višjih in tehničnih šolah na izrednih in večernih tečajih, je vodstvo dolžno zagotoviti dodaten dopust ob ohranitvi plačila. Pri opravljanju zaključnih izpitnih nalog:

• v prvih dveh tečajih - trideset dni;
• v tretjem in višjem tečaju - štirideset dni.

Pri opravljanju zaključnega državnega izpita je dovoljenih šestdeset dni, po dijaškem načrtu.

Državljani, ki združujejo delo in študij, v večini primerov sploh ne vedo za svoje glavne pravice, namreč za obstoj plačanega študijskega dopusta. Brezobzirni menedžerji to izkoriščajo. Če pa delavec pozna delovni zakonik, bo vedno lahko branil in branil svoje pravice.

študijski dopust

Diplomiranje delavca za delodajalca pomeni, da bo moral štiri mesece zdržati brez delavca. Toda za prejem takšnega dopusta mora zaposleni predložiti potrdilo o pozivu v določeni obliki. Na študijski dopust v breme delodajalca bo šel le, če bo prvič pridobil višjo izobrazbo. Za pridobitev druge visokošolske izobrazbe bo moral zaposleni vzeti dopust na lastne stroške.

Študenti že od drugega ali tretjega letnika univerze na lastno pobudo stremijo k dodatnemu zaslužku, zaposlijo se s krajšim ali rednim delovnim časom, da bi poleg teoretičnega znanja pridobili tudi praktične izkušnje. Upravitelji se za to praviloma seznanijo po prejemu potrdila o pozivu. Študijskega dopusta je nemogoče zavrniti zaradi njegove dolžine ali zaradi odsotnosti nadomeščanja, v zvezi s pridobitvijo druge specialistične diplome pa je to mogoče. Tukaj je pomembna ena točka. Delavec je do tovrstnega jamstva upravičen le, ko se prvič izobražuje na ustrezni ravni. Se pravi, delavec, ki se izobražuje za ekonomista in je hkrati tudi pooblaščeni pravnik, nima pravice do ciljnega dopusta v breme delodajalca. V tem primeru se mora zaposleni dogovoriti za dopust na lastne stroške. Brez organizacijskega reda pa se odsotnost delavca z delovnega mesta šteje kot absentizem z neprijetnimi posledicami zanj.

Le redki delodajalci so pripravljeni zaposliti študente za izvedbo resnih projektov. Združevanje dela in študija povzroča nesoglasja med strankama, saj lahko zaposleni v neprimernem trenutku za podjetje prinese potrdilo o pozivu in odide na sejo. Zato uprava delodajalca mlade kandidate že med zaposlitvijo opozarja, da ritem dela v podjetju ne dopušča odsotnosti zaradi izpitov ali testov. Ponujeno jim je, da težave s študijskim dopustom rešujejo sami in v prostem času od dela.

In ko se zaposleni obrnejo na kadrovsko službo, jim namesto dodatnega študijskega dopusta včasih vztrajno svetujejo dopust na lastne stroške ali plačan letni dopust.

Delavci se strinjajo, a nato gredo na sodišče in poskušajo izterjati denarno odškodnino. Prisilnost dopusta brez plačila dokazujejo z dokazilom o posredovanju vloge in potrdila o pozivu delodajalcu ter neodzivom ali neposredno zavrnitvijo odobritve študijskega dopusta.

Če teh dokazov ni, delavec tožbe ne bo mogel dobiti.

Torej ima delavec ob izpolnjevanju zahtev zakona pravico do študijskega dopusta in v interesu delodajalca je, da preveri prisotnost obveznih pogojev za njegovo odobritev. Pomembno je upoštevati številne točke

Pogoji za odobritev študijskega dopusta.

1. Usposabljanje mora potekati dopisno ali izredno.
Za redno ali ti redno izobraževanje zagotavlja čl. 173 zakonika o delu Ruske federacije ne velja. Povedano drugače, če študij poteka izven dela in vključuje obvezno prisotnost na predavanjih, seminarjih in vajah, potem študijski dopust (plačan ali neplačan) ni dovoljen. Zaposleni, ki je vstopil v redni oddelek inštituta in nadaljuje z delom, bo moral izstopiti sam.

2. Zahtevana je državna akreditacija izobraževalnega programa.
Prej je bilo pomembno, da ima izobraževalna ustanova državno akreditacijo, zdaj pa je pomembno, da ima izobraževalni program takšno akreditacijo (1. del 173. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Izobraževalne organizacije objavljajo podobne informacije na svojih spletnih straneh.

Ti podatki o državni akreditaciji so navedeni v potrdilu o pozivu v posebni vrstici.

Če želi delodajalec preveriti akreditacijo izobraževalnega programa, lahko te informacije najde na internetu ali pa se obrne na določeno izobraževalno ustanovo.

3. Izobraževanje na tej stopnji mora biti opravljeno prvič.
Zaposleni ima pravico do študijskega dopusta le, če prvič pridobi ustrezno izobrazbo (1. del 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zakon št. 273-FZ vam bo pomagal razumeti stopnje izobrazbe in določiti, katera je prva in katera naslednja.

Pomembno si je zapomniti dve stopnji strokovne izobrazbe: diplomo - prva stopnja in specialnost, magisterij - druga stopnja. Če ima zaposleni diplomo, vendar je vpisal magistrski program, potem jamstva iz čl. 173 zakonika o delu Ruske federacije je njegova zasluga, saj so stopnje izobrazbe različne, poleg tega je druga višja po statusu (5. del 10. člena zakona št. 273-FZ).

Primeri, ko se izobraževanje šteje za drugo (naknadno), kar pomeni, da ima delodajalec pravico zavrniti študijski dopust zaposlenega, so navedeni v 8. delu čl. 69 zakona št. 273-FZ. Garancij za študentske delavce ne bodo prejeli tisti, ki študirajo:

a/za dodiplomske študijske programe ali specialne programe - za osebe, ki imajo diplomo diplomiranega, specialističnega ali magistrskega študija;
b/za magistrske programe - osebe, ki imajo diplomo specialista ali magisterija.

Z drugimi besedami, diplomirani ekonomist (diplomant), ki je vpisal diplomo iz prava, ne bo mogel biti upravičen do plačanega študijskega dopusta; to je ista stopnja izobrazbe. Enako velja za magistra prava, ki želi zamenjati smer in iti študirat za novinarja. Limit ciljnih počitnic je že izčrpal ob prvi pravni izobrazbi.

Torej, če zaposleni izpolnjuje te zahteve, je treba izdati študijski dopust. V nasprotnem primeru delodajalca čaka tožba z velikim tveganjem izgube. Zaposleni bo izterjal denar za dodatni dopust, obresti za kršitev plačilnih rokov, odškodnino za moralno škodo in potne stroške v kraj študija in nazaj. To potrjuje sodna praksa.

Poleg tega lahko podobne posledice čakajo na podjetje, če zaposleni prejme drugo visokošolsko izobrazbo. V tem primeru bo sodišče ugotovilo, ali je med strankama sklenjena študentska pogodba. Če se izkaže, da je delodajalec poslal delavca na usposabljanje ne glede na to, da je že specialist na drugem področju, potem sodišče na podlagi 1. dela čl. 177 zakonika o delu Ruske federacije, lahko stopi na stran zaposlenega. Posledično bo prejel plačilo za študijski dopust, obresti in moralno škodo.

Dokumenti za odobritev študijskega dopusta

Uspešno usposabljanje na inštitutu bo potrjeno s potrdilom o pozivu. Od zaposlenega ni treba zahtevati dodatnega dokumenta, ki ga podpiše dekan ali drug uslužbenec univerze. Takšna dejanja niso predvidena z zakonom.

Nekateri delodajalci poleg potrdila o izzivu od zaposlenih zahtevajo še en dokument, ki potrjuje uspešno opravljen študijski program. Pri tem se sklicujejo na 1. del čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije, v katerem je ta zahteva obvezna za zagotavljanje študijskega dopusta, vendar je taka trditev neutemeljena, saj na podlagi 4. dela čl. 177 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec pravico do prejema vseh jamstev in nadomestil na podlagi potrdila o pozivu. To je tisto, kar kaže na uspešnost usposabljanja. Ta sklep potrjuje sodna praksa.

Trajanja študijskega dopusta ni mogoče skrajšati. V praksi delavec za odhod na študijski dopust predloži dva dokumenta: prošnjo in potrdilo o pozivu. Brez prvega lahko, vendar je potrebno potrdilo o pozivu, sicer bo delavec ostal brez dodatnega dopusta.

Potrdilo o pozivu je glavni dokument, ki potrjuje pravico zaposlenega do študijskega dopusta po čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsebuje potrebne informacije za oceno pravice zaposlenega do določene garancije, to je obliko usposabljanja, podatke o razpoložljivosti akreditacije, obdobje odsotnosti zaposlenega za opravljanje seje.

Zdaj je oblika potrdila o pozivu enotna (odobrena z Odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 19. decembra 2013 št. 1368; v nadaljnjem besedilu Odredba št. 1368). Prej sta bila uporabljena dva obrazca: za srednje in visokošolske ustanove. Dijaki splošnoizobraževalnih zavodov so opravili brez uradnega obrazca potrdila o vpoklicu.

Ko prejmete potrdilo, morate preveriti popolnost njegovega zaključka: datum začetka in konca seje ali sprejemnih izpitov, razlog za odsotnost (vmesno, končno spričevalo, priprava in zagovor zaključne kvalifikacijske naloge) itd. V Poleg tega mora imeti potrdilo pečat univerze. To bo pomagalo preprečiti težave z davčnimi organi, ki skrbno preverjajo veljavnost stroškov.

Odredba o odobritvi študijskega dopusta

Odredba o odobritvi izobraževalnega dopusta Praviloma je sestavljena v obrazcu št. T-6, čeprav lahko razvijete in odobrite svoj obrazec (4. del 9. člena Zveznega zakona Ruske federacije z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ).

Toda potrdilo ni vedno pravilno izpolnjeno, na primer izpuščena je koda pridobljene specialnosti, zaposleni pa včasih namesto originalnega dokumenta predložijo njegovo kopijo in obljubijo, da bodo izvirnik prinesli pozneje. Te težave se rešujejo na ta način.

Kadar ni dovolj podatkov ali obstaja dvom o verodostojnosti dokumenta, je smiselno poslati zahtevo izobraževalni ustanovi. Sodišča pridejo do takšnih zaključkov, ko obravnavajo »moot« spore.

Uradne potrditve univerze ne smete prezreti, saj bo ta informacija zaposlenemu omogočila, da na sodišču dokaže krivdo delodajalca.

Situacija z odsotnostjo originalnega potrdila o pozivu ni tako jasna. Kadar delavec zlorablja svojo pravico, ignorira delodajalčeve zahteve in namerno odlaša s predložitvijo originalnega potrdila o pozivu, se lahko sodišče postavi na stran delodajalca. Če pa je zaposleni potrdilo predložil pozneje iz objektivnih razlogov, na primer zaradi zamude na univerzi, potem ni razlogov za zavrnitev izdaje in plačila študijskega dopusta. Ko sodišče ugotovi, da je delavec študiral, se mu povrnejo zneski, ki jih določa zakon.

Skrajšanje trajanja študijskega dopusta

Drugo sporno vprašanje se nanaša na skrajšanje študijskega dopusta. Včasih zaposleni na lastno pobudo ali na zahtevo vodij želijo oditi na sejo pozneje ali se vrniti na delo prej kot je določeno v potrdilu o vpoklicu.

Rostrud se je v 1. odstavku pisma št. 697-6-1 z dne 12. septembra 2013 na to odzval negativno in to utemeljil s predvidenim namenom študijskega dopusta. Pristojni menijo, da mora trajanje dopusta ostati enako ne glede na okoliščine, zahteve zaposlenih in druge pogoje. Z drugimi besedami, stranke nimajo pravice spremeniti obdobja, navedenega v potrdilu o povabilu univerze.

Zato je treba študijski dopust izdati za celotno obdobje in po potrebi s študentskimi delavci skleniti civilne pogodbe.

Če pa zaposleni nima dovolj dopusta, da bi prestal »repe«, bo moral delodajalca zaprositi za dopust na lastne stroške.

Usmerjene počitnice

Zaposleni so poleg plačanega izobraževalnega dopusta upravičeni do ciljnega dopusta v lastne stroške.

Študentski delavec ima poleg pravice do plačane odsotnosti zaradi opravljanja izpita ali diplome tudi pravico do odsotnosti brez plačila. Tudi slednje se zagotavljajo na podlagi potrdila o klicu.

Študijski dopust običajno pomeni dopust, za katerega bo zaposleni prejel povprečni zaslužek. Vendar se to ne zgodi vedno. Na primer, če zaposleni šele namerava postati študent, bo sprejemne izpite na univerzo opravljal samoplačniško. Ti dogodki ne bodo trajali več kot 15 koledarskih dni (2. odstavek, 2. člen, 173. člen delovnega zakonika Ruske federacije, za sprejem v srednjo poklicno institucijo pa je dodeljena tretjina manj časa - 10 koledarskih dni (odstavek). 2, 2. del, 174. člen delovnega zakonika RF Za pridobitev dopusta na lastne stroške za opravljanje sprejemnih izpitov bo moral zaposleni predložiti potrdilo o pozivu za določeno število dni (4. del 177. člena). delovnega zakonika Ruske federacije).
Študijski dopust mora biti plačan v celoti pred začetkom.

Zaposleni, ki združuje delo in študij, ima pravico računati na dodatne počitnice ob ohranjanju povprečnega zaslužka. Ignoriranje tega pravila se konča v sporu, ki ga bo treba rešiti na sodišču.

Če delavec ne zamudi roka, da se obrne na sodišče z zahtevkom za izterjavo nepobranega zneska, bo odločitev v njegovo korist. Plačilo študijskega dopusta, seveda ob izpolnjevanju vseh pogojev za njegovo zagotovitev, je odgovornost delodajalca.

Zato mora delodajalec zagotoviti pravočasno izplačilo regresa. Preberite, kako se obračunava študijski dopust

Toda pravilna določitev količine ni vse; mora biti izdan pravočasno. Za študijski dopust velja pravilo treh dni. Navaja, da se plačilo za dopust izvede najpozneje 3 dni pred njegovim začetkom (9. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar ta norma ne določa, ali naj se 3 dni štejejo v koledar ali v delovne dni. Po Rostrudu govorimo o koledarskih dnevih. Če izdaja dopusta sovpada z vikendom ali praznikom, jo ​​je treba preložiti na zgodnejši datum in ni treba storiti dan prej.

V nekaterih podjetjih je običajno plačilo študijskega dopusta po prejemu odlepljivega dela potrdila o vpoklicu. Ta pristop je utemeljen z dejstvom, da je nemogoče vrniti denar, če ne opravite izpitov. Po pritožbi zaposlenih ali načrtovanem pregledu GIT bo sistem treba spremeniti. Ker zakonik o delu Ruske federacije nima posebnega postopka za izplačilo povprečnega zaslužka za ciljni dopust, morate upoštevati 9. del čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Z drugimi besedami, delodajalec ima 3 dni časa, da izda "študijski" dopust.

Recimo, da je zaposleni pravočasno prejel denar v celoti, vendar je med študijem zbolel. V tem primeru ni jasno, ali je treba odložiti študijski dopust, preračunati regres in izplačati nadomestilo za začasno invalidnost.

Dopusta ni treba podaljšati ali prenesti, saj je ta možnost zagotovljena samo za letni plačani dopust. Poleg tega čas dopusta določi univerza, delodajalec in študent pa ga le upoštevata. Edini izhod je, da zaposleni dobi še eno potrdilo o pozivu na zavodu.

Hkrati pa zaposleni ne bi smel upati na dvojno plačilo za isto obdobje. Denarja za bolniško odsotnost, ki sovpada s študijskim dopustom, ne bo prejel. To izhaja iz odst. 1 čajna žlička. 9 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in pod. "a" točka 17 Pravilnika, potrjen. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.

Zaposleni, ki je plačal svoje izobraževanje, ima pravico do davčne olajšave. Obvezni pogoji so, da ima izobraževalna ustanova licenco in predloži dokumente o dejanskih stroških (2. pododstavek, 1. odstavek, 3. pododstavek, 2. odstavek, 1. odstavek, člen 219 Davčnega zakonika Ruske federacije). Seznam dokumentov za davčni urad je naveden v pismu Zvezne davčne službe Rusije z dne 22. novembra 2012 št. ED-4-3/19630@.

Negativnih posledic torej ne bo, če boste študijski dopust plačali pravočasno in v celoti. Zamuda pri plačilu ali določitev dodatnih (mimo zakona) pogojev za njihovo prejemanje bo zaposlenemu pomagala dokazati kršitev pravic.

Zadržanje zneskov plačanega dopusta za izobraževanje zaposlenemu

Delodajalec lahko brezvestnemu delavcu zadrži denar za študijski dopust.

Trajanje študijskega dopusta določi izobraževalna ustanova. Potrdilo o razpisu navaja datum začetka in konca dopusta ter trajanje v koledarskih dneh. To obdobje se odraža v naročilu.

Včasih zaposleni opravljajo izpite predčasno. Delodajalci o tem izvedo iz odtrganega dela potrdila o izzivu, tako imenovanega potrditvenega potrdila. Navaja polno ime študenta, naziv univerze in dejansko trajanje študija. Zaposleni po seji prinesejo potrdilo in zgodi se, da se končni datumi razlikujejo od tistih, ki so navedeni v potrdilu o pozivu.

Nekateri delodajalci menijo, da je takšno neskladje podlaga za odtegljanje od zaposlenega zneskov, ki jih je prejel pred nastopom študijskega dopusta. Toda delavci oporekajo takšnim dejanjem vodstva. Sodišča ne vidijo razloga za zadržanje, saj čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije ni razloga, kot je dokončanje celotnega študija pred iztekom študijskega dopusta.

Obstaja še ena situacija: zaposleni "pade" na seji, ne opravi izpitov in je izključen z univerze zaradi slabega akademskega uspeha. V tem primeru je tudi nemogoče zadržati plačilo dopusta, saj nezadovoljivi rezultati usposabljanja ne veljajo za razloge za zadržanje, navedene v čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Iz istega razloga delavcu ne bo treba vrniti zneskov, prejetih za študijski dopust, tudi če ne vrne odtrganega dela potrdila o pozivu.

Težje je, če delavec, ki je končal študij na stroške delodajalca, odpove pred iztekom obdobja, določenega s študentsko pogodbo. Nekaterim zaposlenim ne uspe izpodbijati odtegljaja regresa, sodišča pa se postavijo na stran delodajalcev.

Vendar vsi ne delijo tega stališča. Obstaja mnenje, da od zaposlenega ni mogoče zahtevati povračila povprečnega zaslužka, izplačanega med študijskim dopustom. Delodajalec ima pravico zahtevati povračilo stroškov, povezanih z usposabljanjem zaposlenega, če ta odpove pred dogovorjenim datumom (člen 249 delovnega zakonika Ruske federacije). Takšni stroški pomenijo stroške usposabljanja, potrošnega materiala, dodatnega pouka itd. Vendar pa je plačilo študentskega dopusta jamstvo, ki ga določa čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec nima pooblastil za enostransko odpoved, saj je ustanovljena na državni, in ne lokalni ali pogodbeni ravni.

Zaposleni, ki meni, da mu je bil dopust nezakonito zavrnjen, ima 3 mesece časa, da gre na sodišče (1. del 392. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če zamudi ta rok brez utemeljenega razloga, bo tožbo izgubil. Zato se je v podobnih situacijah vredno pripraviti na sodni postopek in poskušati prepričati sodišče, da je povprečni zaslužek za študijski dopust vključen v stroške podjetja, določene v študentski pogodbi. Toda delodajalec ima veliko možnosti, da dobi denar od brezvestnega zaposlenega študenta.

Postavlja se vprašanje: Ali se trajanje študijskega dopusta spremeni, če so med njim počitnice?

Trajanje študijskega dopusta ostaja enako, kot je navedeno v potrdilu o pozivu. Plačati morate za vse dneve (redne, praznike), ki spadajo v obdobje takega dopusta.
Za letne plačane počitnice, med katerimi je praznik (112. člen delovnega zakonika Ruske federacije), je določeno posebno pravilo: dopust ni vključen v število koledarskih dni dopusta (1. del 120. člena delovnega zakonika). zakonik Ruske federacije). Pravzaprav to daje zaposlenemu priložnost za daljši počitek. Nekateri delodajalci uporabljajo to pravilo za študijski dopust, in to na edinstven način. Iz obdobja takega dopusta izključujejo počitnice in skrajšajo njegovo skupno trajanje. Gre za neposrečeno odločitev, ki jo bo delavec lahko izpodbijal na sodišču. Pravilo, ki ga določa čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije ne velja za študijske dopuste, saj se ne nanašajo na letne dopuste, ampak so zagotovljeni za določeno obdobje, odvisno od programa usposabljanja. Poleg tega ima delavec pravico do povprečnega zaslužka za celotno obdobje študijskega dopusta, vključno z dela prostimi dnevi.

Študijski dopust - glavna vprašanja, ki se pojavljajo v praksi

Delovni zakonik ima pet členov, ki določajo jamstva za zaposlene, ki združujejo usposabljanje z delom. Vendar pa zakon ne določa postopka njihovega zagotavljanja, kar v praksi povzroča težave.

Pogosto delodajalec od zaposlenega študenta zahteva dokazilo o uspešnem usposabljanju, predvsem od zaposlenih zahteva kopijo ocenjevalnice ali izpisek iz ocenjevalne liste. Takšne zahteve so nezakonite. Če je delavec zaprosil za študijski dopust in predložil potrdilo o povabilu izobraževalne ustanove, mu je delodajalec dolžan izdati študijski dopust, saj zakon ne zahteva, da na kakršen koli način potrdi uspeh svojega študija delavec mora vložiti prošnjo za študijski dopust in ji priložiti potrdilo o izpodbijanju, ki delodajalcu služi kot dokazilo, da se delavec uspešno izobražuje in je pristopil k izpitom.

Delodajalci pogosto ne vedo, kaj storiti, ko študijski dopust sovpada z glavnim dopustom. V takšnih primerih mora delodajalec povprašati delavca, koliko dopusta namerava izkoristiti. Delodajalec ne more zavrniti študijskega dopusta. Prav tako ne more na lastno pobudo prenesti letnega dopusta na druge datume. Zaposleni se mora odločiti, kakšen dopust bo vzel. Seveda se delavcu bolj splača izkoristiti študijski dopust, saj mu v tem času, vključno z dopustom, ostane povprečni zaslužek in še vedno pravica do letnega dopusta. Če delavec zaprosi za odobritev študijskega dopusta, mu je delodajalec dolžan letni dopust prestaviti na drug čas in ga podaljšati za dneve študijskega dopusta.
Če želi delavec v času letnega dopusta izrabiti letni dopust, mora vlogo za študijski dopust umakniti, delodajalec pa mora delavcu praviloma izdati letni dopust.
V izogib konfliktom je smiselno, da delodajalec takega delavca ne vključi v urnik dopustov za čas, ko je delavec poklican na sejo.
Pogosto delodajalci zaposlenemu zavrnejo odobritev študijskega dopusta zaradi dejstva, da je že diplomiral in vpisal magistrski program. Takšna zavrnitev je tudi nezakonita, saj se v tem primeru zaposleni izobražuje na drugi stopnji in ima zato po zakonu pravico do študijskega dopusta (5. del 10. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji").
V praksi se delodajalci porajajo vprašanje: kdaj plačati študijski dopust, pred prejemom drugega dela potrdila o razpisu ali po? Delodajalec je dolžan plačati študijski dopust najkasneje tri dni pred njegovim nastopom. Ker zakon ne določa načina plačila študijskega dopusta, zanj veljajo splošna pravila izplačevanja dopusta. Za kršitev roka izplačila študijskega dopusta mora delodajalec delavcu plačati denarno nadomestilo v višini 1/150 ključne obrestne mere Banke Rusije zneskov, ki niso bili izplačani pravočasno.
Poleg tega se lahko delodajalec kaznuje z globo do 50 tisoč rubljev. v skladu s 6. delom člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, zaposleni pa lahko izterja odškodnino za moralno škodo na sodišču v skladu s členom 237 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je delavec delal po pogodbi o zaposlitvi za določen čas in se ta pogodba izteče med študijskim dopustom, mora biti regres še vedno izplačan v celoti, saj zakonodaja ne dovoljuje dodelitve študijskega dopusta po delih, zato ga ni mogoče izplačati po delih. . Če je delavcu pravica do študijskega dopusta nastala pred potekom pogodbe, je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti vsa jamstva.