Horaires de travail standard par mois établis par la législation russe. Durée de la semaine raccourcie

Tous les travailleurs doivent comprendre combien de temps ils sont censés travailler conformément à la loi. Parfois, les gens recyclent un peu et, par conséquent, un mois représente beaucoup de recyclage. Mais une personne doit remplir les fonctions dans le cadre du contrat de travail. Lorsque des heures supplémentaires sont reçues, l'entreprise est obligée de les payer en conséquence ou d'accorder des congés. Selon l'art. 91 du Code du travail, la durée normale de travail par mois est de cent soixante heures.

Détermination des horaires de travail

L'article n° 91 du Code du travail précise qu'une période de travail est une période pendant laquelle une personne doit accomplir des tâches individuelles. De plus, cela peut inclure d’autres temps liés au travail de l’employé. Cela inclut le temps :

• préparation du lieu de travail;
• recevoir une commande;
• livraison des produits reçus ;
• et ainsi de suite.

Les actes législatifs ont approuvé certaines normes sur le temps de travail. Chaque entreprise doit y adhérer.

Horaires de travail standards

Quelle est la durée normale de travail par semaine peut être calculée sur la base de l'art. 91 savoirs traditionnels. Donné acte législatif détermine la norme de travail par semaine de quarante heures. Respectivement:

• (40 * 4) 160 heures normales de travail par mois ;
• (40/5) 8 heures par jour.

Je devrais savoir

Il faut faire la distinction entre les heures supplémentaires des salariés, qui sont considérées comme des heures supplémentaires, et les horaires de travail irréguliers. – ceci est fourni contrat de travail un horaire de travail particulier, qui comprend déjà des cas occasionnels d'heures supplémentaires. Ces heures supplémentaires ne sont pas payées en supplément par l'employeur.

Basé sur l'art. N° 97, n° 99 du Code du travail peuvent être établis, la durée du traitement ne peut être plus longue :

• 4 heures pendant deux jours consécutifs ;
• cent vingt heures par an.

Les entreprises ont l'obligation de tenir des registres précis des heures de travail de l'ensemble de leur personnel.

Calendrier de production

Ce document normatif, fixant les jours de travail effectif selon un horaire standardisé. Les informations fournies dans le calendrier permettent d'éviter erreurs possibles dans le processus de calcul des salaires, et facilite le calcul des heures de travail. Ce document comprend la désignation des jours :

• ouvriers;
• jours de congé ;
• vacances;
• abrégé.

Les normes de temps sont calculées sur la base d'une semaine de travail de 5 jours. En outre, la partie 1 de l'article n° 112 du Code du travail approuve les jours fériés chômés. Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, il est reporté. L'exception concerne les jours du 1er janvier au 8 janvier.

Le calendrier de production est approuvé chaque année par décrets gouvernementaux.

Procédure de calcul des heures de travail

Sur la base de la partie 1 de l'article n° 104 du Code du travail, on peut affirmer que la durée de travail de chaque salarié ne peut excéder la norme approuvée par la loi. L'entreprise est responsable du respect de ces normes. Règles générales s'appliquent non seulement aux employés qui travaillent par quarts de cinq jours, mais également à ceux qui travaillent selon un horaire posté.

En plus

Les horaires standard pour les spécialités individuelles ont été introduits par des accords et des arrêtés spéciaux. Cela s'applique en particulier à entraîneurs de sport(accord industriel entre les organisations subordonnées au ministère des Sports de la Fédération de Russie du 13.03.15), les enseignants (arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences du 22.12.14 n° 1601) et les plongeurs (arrêtés du ministère des Urgences Situations de la Russie du 14.01.13 n°10 et du 21.08.14 n°443 ).

• La base est une semaine de travail de 5 jours et deux jours de congé.
• Sa durée en heures doit être divisée par cinq et multipliée par les jours ouvrables du mois. Vous pouvez calculer vous-même le nombre de jours ouvrables, en fonction du calendrier de production.
• Lors du calcul, il est nécessaire de soustraire le temps pendant lequel l'employé n'a pas réellement travaillé. Par exemple, il était en arrêt maladie.
• Lorsque la période comptable est définie sur une autre période plutôt qu'un mois, vous devez d'abord calculer le taux pour le mois. Ensuite, les données reçues sont additionnées.

Les articles n° 92, n° 94, n° 284, n° 299, n° 333 du Code du travail établissent des règles spécifiques pour certaines catégories de personnes.

Pour plus d'informations sur la manière dont un employeur enregistre le temps de travail et adhère aux normes de temps de travail, voir la vidéo suivante

Lors du calcul du nombre total de jours de l'année, le comptable prend en compte le plafond légal des heures supplémentaires. Elle est égale à 4 heures sur deux jours et cent vingt heures sur un an (en savoir plus sur la durée maximale des heures supplémentaires). Dans le cas contraire, si une violation de la loi est détectée, l'organisation est tenue pour responsable sous forme de sanctions.

La législation de la Fédération de Russie établit certaines normes sur le temps de travail. Lorsqu'une personne travaille au-delà des normes établies, elle a droit à une rémunération individuelle ou à un jour de congé supplémentaire. La norme sur le temps de travail du Code du travail de la Fédération de Russie est requise pour la comptabilité par toutes les organisations. Les entreprises sont strictement responsables (de l'ensemble du personnel). Si une violation de la loi est commise, ils sont tenus responsables par l'organisme d'inspection du travail après une inspection.

Vous pouvez poser des questions sur les horaires de travail dans les commentaires de l'article.

Tous les employés soucieux de leurs droits sur le lieu de travail doivent savoir combien d'heures par semaine la loi autorise pour travailler.

La notion de temps de travail

Les travailleurs sont les périodes de temps pendant lesquelles un employé exerce ses fonctions établies par le contrat de travail. Cela comprend la tenue de registres du temps travaillé par chaque employé.

Les heures de début et de fin de la journée de travail, du déjeuner et des autres pauses sont fixées arbitrairement, mais quantité totale Les heures hebdomadaires consacrées à un employé sont réglementées. Le temps qu'un employé passe sur la route ne s'applique pas au travailleur.

Outre le temps effectivement travaillé, le temps consacré au service militaire, au service de juré ou à d'autres actions prévues par le Code du travail est considéré comme un travailleur.

Combien d'heures y a-t-il dans une semaine ? La bonne réponse à une question dépend de ce que vous voulez dire. DANS semaine civile- 168, mais combien d'heures ? La réponse à cette question variera selon la catégorie de travailleur, car en plus de la normale, il y a des horaires de travail raccourcis et à temps partiel.

Semaine normale de travail

Le nombre maximum d'heures par semaine qu'un employeur peut fixer à ses subordonnés est de 40 heures. Cette durée hebdomadaire de travail est dite normale et s'applique à la majorité des travailleurs. Ni la forme de propriété de l'employeur ni son statut juridique ne peut pas être une raison pour changer cette norme. Le type d'emploi (travail permanent, temporaire) n'a pas non plus d'importance.

Parallèlement, la loi prévoit des heures supplémentaires, qui sont calculées en nombre d'heures travaillées au-delà des quarante heures requises. Pour les heures supplémentaires, le salarié doit bénéficier d'une rémunération majorée.

Si un employé est employé simultanément dans plusieurs entreprises, les employeurs ne sont pas responsables du temps travaillé au-delà de 40 heures, à moins que la norme ne soit violée au sein des entreprises elles-mêmes.

Par exemple, l'employé Alexander travaille 40 heures par semaine dans l'entreprise A et 10 heures à temps partiel dans l'entreprise B. Au total, il travaille 50 heures par semaine, mais au sein des deux entreprises, son heures de travail ne dépasse pas 40 heures, les 10 heures travaillées ci-dessus ne seront donc pas considérées comme des heures supplémentaires.

Autre exemple : Elena travaille 45 heures dans l'entreprise A, et à temps partiel 15 heures dans l'entreprise B. Sur le premier lieu de travail, elle travaille trop 5 heures, et sur le second, ses heures de travail ne dépassent pas la norme.

La semaine de travail peut comprendre 5 ou 6 jours, et un horaire tournant est également autorisé. En fin de compte, la seule chose qui compte est le nombre d’heures travaillées par semaine.

Durée de la semaine raccourcie

Un horaire réduit est prévu pour les mineurs, les personnes handicapées et certaines autres catégories de travailleurs. Dans le même temps, les mineurs reçoivent un paiement en fonction de la production et les autres catégories de travailleurs reçoivent l'intégralité de leur salaire.

Une semaine raccourcie peut avoir des durées différentes selon l'âge, les capacités du salarié et les conditions de travail :

• 12 heures - pour les étudiants qui n'ont pas encore 16 ans ;
• 24 heures - pour les autres personnes de moins de seize ans ;
• 17,5 heures - pour les étudiants qui ont déjà 16 ans mais pas encore 18 ans ;
• 35 heures - pour les personnes handicapées (1ère et 2ème années) et les travailleurs de 16 à 18 ans qui n'étudient nulle part ;
• 36 heures - pour les enseignants, les éducateurs et ceux qui travaillent dans des conditions dangereuses ;
• 39 heures - pour les médecins.

Une semaine raccourcie diffère d'une semaine à temps partiel dans la mesure où la rémunération est calculée comme pour une semaine complète (à l'exception des salariés de moins de 18 ans). En cas de semaine raccourcie, le paiement correspond à la production.

Semaine partielle

Le travail à temps partiel peut être instauré pour tout salarié d'un commun accord avec l'employeur. Mais il existe des cas dans lesquels l'employeur ne peut pas refuser d'autoriser l'employé à travailler à temps partiel. Exemples : un salarié a un enfant en bas âge, est lui-même mineur ou s'occupe d'un proche malade. Nous sommes également obligés d'héberger la femme enceinte.

Vous pouvez négocier n’importe quelle durée au cours d’une semaine standard. Le temps peut être réduit en réduisant le nombre d'heures dans une journée ou les deux.

Le temps travaillé au-delà du montant établi sera pris en compte même si le nombre total d'heures ne dépasse pas 40.

Combien d'heures travaillent-ils à l'étranger ?

Combien d’heures par semaine les personnes officiellement employées à l’étranger doivent-elles travailler ? Dans la grande majorité des pays, le temps alloué au travail est comparable au même paramètre en Russie. Une semaine standard varie de 35 heures en Angleterre et en France à 48 heures en Allemagne, en Italie, en Irlande et dans de nombreux autres pays. Les réglementations pertinentes sont détaillées dans les lois de chaque pays.

Mais combien d’heures par semaine pouvez-vous travailler sans perdre en productivité ? Henry Ford a répondu un jour à cette question : exactement 40 heures.

La notion même de temps de travail implique la période pendant laquelle le salarié remplit ses obligations de travail conformément au contrat conclu avec lui et aux principes du règlement intérieur. Cette définition inclut également d'autres périodes mentionnées dans Code du travail heures de travail.

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Normes législatives

Selon l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, la norme ne peut excéder 40 heures par semaine. Dans les cas où l'employeur, conformément à la loi, doit établir des horaires de travail réduits, 24, 35 ou 36 heures par semaine sont approuvées.

La norme RV est nécessaire pour l'établissement, ainsi que pour le paiement, les week-ends et jours fériés.

Normes sur les VR

On distingue les normes de temps suivantes :

• Semaine de travail. Il peut comprendre cinq jours (le samedi et le dimanche sont des jours fériés) ou six, mais sa durée devrait normalement être de 40 heures, ou avec une période plus courte - 24, 35 ou 36.
• Changement. Le concept de quart de travail inclut le temps après lequel les travailleurs engagés dans le même processus de travail se remplacent. Cela se produit de jour comme de nuit. Lorsque l'on travaille par équipes, une nuance telle que l'impossibilité de réduire la durée de l'équipe lorsqu'elle est prévue (par exemple, un jour férié) apparaît parfois. Ce temps est alors considéré comme du temps supplémentaire et est payé conformément aux normes des heures supplémentaires ou compensé par la provision. Paiement équipe de nuit(de 22h00 à 06h00) a lieu à taille augmentée, qui est approuvé par l'employeur.
• Journée de travail. Moment de la journée pendant lequel le travail est effectué. Normalement égal à 8 heures.
• Période comptable. Heures travaillées au cours d'une période calendaire (par exemple, un trimestre ou un mois, mais pas plus d'un an). Ce délai permet de comparer les horaires avec les normes établies par la loi. Il s’agit d’une forme unique de contrôle sur la norme RV.
• Limite d'occupation. Limite d'occupation, statutaire. Un exemple serait . Le nombre d'heures travaillées dans ce cas ne peut excéder la moitié du taux de salaire journalier par mois. Avec une semaine de travail de 40 heures en octobre 2019, le travail à temps partiel ne devrait pas dépasser 84 heures.

La comptabilité RV est choisie en fonction des spécificités de l'entreprise.

Règles et exemples de calcul du temps de travail

Le calcul du temps de travail prend en compte grand nombre facteurs, mais le principal est l’horaire de travail. Cela peut être quotidien, hebdomadaire et cumulatif. Ce dernier suppose un horaire décalé.

De plus, lors de la comptabilisation des substances radioactives, sont fournis :

• voir semaine de travail: cinq jours, six jours ;
• durée quotidienne du travail;
• l'heure à laquelle les travaux ont commencé et se sont terminés ;
• pauses;
• séquence de jours ouvrables avec jours non ouvrables ;
• nombre d'équipes en 24 heures ;
• la présence de jours fériés, lorsque la journée de travail est réduite.

Calcul par mois

De manière générale, le calcul du RP pour un mois sur une période de cinq jours s'effectue selon la formule suivante :

Ntotal = Prv : 5 x Krd – 1 h x Kppd, où :

• Ntot - norme RV ;
• Prv - durée de RT par semaine (40,35, 36 ou 24) ;
• Krd - nombre de jours ouvrables dans la période (mois, année) ;
• Kppd - le nombre de jours précédant les vacances.

Par exemple:

Il y a 21 jours ouvrables en octobre 2019. Cela signifie qu'avec une semaine de 40 heures ce sera : 40 : 5 x 21 - 0 = 168 heures. A 36 heures : 36 : 5 (jours) x 21 = 151,2 heures. La conclusion est donc la suivante : la durée maximale de travail en octobre 2019 ne devrait pas dépasser 168 heures.

Six jours

Une semaine de six jours ne peut pas non plus dépasser 40 heures au total.

Prenons le même mois d'octobre avec une semaine de six jours. Il y aura 26 jours ouvrables, la norme est de 168 heures. 168 divisé par 26 équivaut à environ 6 heures et demie par jour. Mais dans la Fédération de Russie, pendant une semaine de travail de six jours, une durée de travail de 7 heures est utilisée et avant le week-end, elle est réduite à 5 heures.

En prévision vacances dans une semaine de cinq jours, la journée de travail est réduite d'une heure, dans une semaine de six jours, la journée de travail ne peut pas dépasser cinq heures.

Nombre de jours ouvrés entre les dates (formule)

Excel a une fonction appelée NETWORKDAYS. Ses arguments sont les dates de début et de fin. Ce sont des valeurs obligatoires à saisir. Et aussi un argument facultatif : les vacances. Lors de la saisie des données sur les jours fériés, ces jours sont exclus du calcul.

Calcul du RF pour 2019

Le calendrier de production sert de base. Ici, vous devez tenir compte du fait qu'il s'agit d'une année bissextile et qu'elle compte 366 jours, dont 247 jours ouvrables. Il y a 119 jours fériés et cette année.

En calculant à l'aide de la formule (si une semaine de travail de 40 heures est prise), il s'avère : 8 * 366 - 2 = 1974 heures.

Si l'on prend en compte une semaine composée de 36 heures, alors l'année sera de 1776,4 heures. Et avec une semaine de 24 heures, il y a en conséquence 1 183,6 heures de RT.

Calcul de l'horaire de travail

Avec un tel horaire, il est souvent utilisé.

La comptabilité résumée est utilisée pour les horaires de travail, les jours de congé glissants et l'approbation.

La nécessité d'une telle comptabilité se fait sentir dans les cas où la norme requise, par exemple 40 heures par semaine, n'est pas respectée. Mais il se stabilise sur une certaine période comptable - cela peut être 1 mois (ce qui est plus pratique), un trimestre ou un an.

Exemple:

Chauffeur Yu.P. Ivanov, qui travaille chez Petra LLC, où une comptabilité résumée a été introduite et où un quart est pris pour le calcul, a travaillé 447 heures de janvier à mars 2019 inclus.

Parmi ceux-ci :

• 118 heures en janvier ;
• 145 heures en février ;
• 184 heures en mars.

Ce chauffeur est un salarié avec une semaine de travail de 40 heures. Cela signifie que la norme pour le premier trimestre est de 447 heures, où :

• 120 heures - janvier ;
• 159 heures - février ;
• 168 heures - mars.

D'après les calculs, il ressort clairement que la norme n'a pas été dépassée.

Calcul du RV en voyage d'affaires

La personne détachée exerce une mission officielle et non sa propre fonction précisée dans le contrat de travail.

Conformément à cela, le temps passé par le salarié n'est pas le temps de travail défini à l'article 91 du Code du travail.

Durée de RT en dans ce cas est déterminé en fonction de plusieurs facteurs :

• nature de l'affectation du poste ;
• conditions de réalisation ;
• mode de fonctionnement du destinataire.

Si vous êtes embauché en déplacement professionnel le week-end ou les jours fériés, ces jours doivent être marqués et payés en conséquence.

Calcul du RR avec un planning de jours sur trois

Ce type d'horaire est classé soit comme travail posté, soit comme travail flexible. Dans ce cas, la norme de 40 heures par semaine ne peut être respectée. Ainsi, les heures dépassant la norme seront considérées comme des heures supplémentaires et leur nombre sera déterminé à la fin de l'exercice comptable.

Ici, il est plus pratique de choisir une période comptable égale à un an. Le traitement sera alors compensé par le manque à gagner.

Calcul en cas de pari partiel

Pour une semaine normale de travail (40 heures), le calcul s'effectue comme suit :

• Si l'on prend en compte 0,75 du taux, alors 40 * 0,75 = 30 heures par semaine. Pour une semaine de cinq jours, divisez 30 par 5, il s'avère norme quotidienneégale à 6 heures. Pour calculer le nombre d'heures par mois, il vous faut 30 : 5* (nombre de jours ouvrés dans un mois calendaire). Par exemple, en février 2019, il y a 20 jours ouvrables. Donc 30 : 5 * 20 = 120 heures.
• Tarif 0,25 : 40 * 0,25 = 10 heures. Il faut tenir compte du fait que le temps de travail peut être réparti soit en 5 jours pour 2 heures, soit en 2 jours pour 5 heures. Ensuite, on prend aussi février : divisez 10 par 5 et multipliez par 20. Cela fait 40 heures par mois.

Le rythme de vie déjà rapide homme moderne tout s'accélère. Je veux tout faire en même temps : bâtir une carrière, faire du sport, apprendre quelque chose de nouveau, m'amuser et communiquer avec mes proches. Et souvent, il faut refuser quelque chose, en le justifiant par manque de temps. « Le Livre du temps perdu » de Laura Vanderkam, publié par Alpina Publisher, explique pourquoi nous pouvons accomplir bien plus au cours de la semaine que nous ne le pensons. T&P publie un extrait du livre.

Mettez de côté un instant les responsabilités et les problèmes que vous rencontrez actuellement. Imaginez un calendrier hebdomadaire complètement vierge avec des plages de 168 heures. Si c'est un nouveau concept pour vous, je vous encourage à y réfléchir quelques heures. Lorsque j'ai créé un tableau de 168 cellules, ma première pensée a été : si je commence par table rase et en additionnant tous les composants principaux, 168 est un nombre étonnamment grand. En 168 heures, vous aurez certainement le temps de dormir 8 heures par jour (56 heures par semaine) et de travailler 50 heures par semaine si vous le souhaitez. Cela revient à 106 heures au total, ce qui laisse 62 heures par semaine pour d'autres choses. Rappelons que, selon le sondage américain opinion publique sur l'utilisation du temps », la mère au foyer moyenne consacre moins de quatre heures par semaine à des jeux ou à des loisirs avec ses enfants (environ six heures si les enfants sont encore d'âge préscolaire). C’est facile à intégrer dans 62 heures. Il est même possible de dépasser les 17 à 18 heures par semaine qu'une mère au foyer consacre à la garde de ses enfants (nous verrons plus tard pourquoi ce chiffre est si faible et pourquoi il est si différent de nos impressions - évidemment, de nombreuses mamans qui ne le font pas) travaillent à temps plein et font bien plus que cela), mais la réalité de la « moyenne » est que certaines personnes en font moins en même temps).

Même si, selon beaucoup, nous n'avons pas le temps de exercice physique, en additionnant ces chiffres, vous vous rendez compte que ce n'est pas le cas. Si vous travaillez 50 heures par semaine, dormez 8 heures par nuit et passez 3 heures par jour (21 heures par semaine) à vous occuper des enfants et à interagir avec eux, cela vous laisse 41 heures sans surveillance. Ce temps peut facilement tenir à 2,5 heures activité physique, que nos chercheurs médicaux gouvernementaux ont jugé nécessaire pour promouvoir la santé. En fait, ce chiffre peut être augmenté jusqu'à 5 heures - faites trois courses d'une heure par semaine et une course de deux heures le week-end et préparez-vous ainsi à un semi-marathon.

En parallèle, nous aurons encore du temps pour d’autres passions. Les personnes qui donnent généreusement de leur temps à des choses qui leur tiennent à cœur sont souvent plus heureuses et en meilleure santé que les autres. Pourtant, seulement un quart des Américains font du bénévolat. Seul un tiers de ces personnes déclarent effectuer plus de 100 heures de travail de ce type par an. Cent heures par an reviennent à deux heures par semaine. En d'autres termes, même si vous travaillez une journée complète ou plus, dormez suffisamment, passez plus de temps à jouer avec vos enfants que la mère au foyer moyenne et continuez à courir 25 miles par semaine, vous pouvez toujours faire plus de 90 bénévoles. % de votre temps compatriotes. Et faites également une sortie hebdomadaire avec votre partenaire. Si vous additionnez toutes ces heures (en laissant quatre heures pour un rendez-vous), vous verrez qu'il en reste encore 30. temps suffisant pour manger et prendre une douche, cuisiner et nettoyer la maison, si vous ne vous laissez pas trop emporter par cela, et aussi vous rendre là où vous en avez besoin en voiture (même si, encore une fois, cela devrait être réduit au minimum, ce dont nous parlerons dans les chapitres suivants). Si vous consacrez trois heures par jour à ces choses (21 au total), vous disposez encore de plus d'une heure par jour pour expérimenter des recettes, des bains moussants, lire, vous allonger sur le canapé en regardant la télévision ou promener le chien le long d'un ruisseau babillant. . Si tu le veux. Et tout cela en travaillant 50 heures par semaine, ce qui est bien plus que la moyenne, peu importe ce qu’elle dit. Si vous travaillez 40 heures, vous bénéficiez de 10 heures supplémentaires. Quand on y réfléchit, on se rend compte à quel point la croyance commune selon laquelle le travail à temps partiel est la clé de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est erronée. Si vous ne pouvez pas vivre la vie que vous souhaitez pendant les 72 heures où vous êtes éveillé et sans travail (168 moins 56 et moins 40 autres), pourquoi quelque chose devrait-il changer si vous disposez de 92 heures ?

Bien sûr, c'est peu probable grande découverte, mais franchement, pendant le temps que beaucoup de gens perdent en émissions de télévision pas si intéressantes ou en conférences téléphoniques inutiles, de grands changements peuvent être apportés. Vous pouvez retourner étudier. Vous pouvez écrire un roman chaque année. Je suis sérieux. Il faut environ 1 000 heures pour écrire un livre, mais si vous arrêtez de regarder la télévision 20 heures par semaine, vous libérerez immédiatement du temps pour cela. Je le répète, le but de ce calcul n’est pas de culpabiliser qui que ce soit. La possibilité même d’un tel choix est une bénédiction incroyable. Dans certaines régions du monde, les gens passent six heures par jour à chercher de l’eau. Mais à moins que vous ne lisiez ce livre dans un camp de réfugiés, vous vivez probablement dans une société riche, instruite et libre. Et dans une telle société, les gens ont en réalité le temps d’élever six enfants et de diriger une entreprise, ou de travailler, d’enseigner et de s’entraîner pour des triathlons, ou de faire n’importe quelle chose qui apporte de la joie et un sens à votre vie.

Si vous aimez votre travail, vous travaillerez bien sûr avec beaucoup d’enthousiasme. Lorsque j'ai repris contact avec Sylvia Earle en 2009, elle avait 73 ans et se rendait dans la péninsule du Yucatan au Mexique pour étudier les requins baleines et en Australie pour explorer les récifs. Elle terminait également un livre intitulé This World. couleur bleue» ( Le monde Is Blue, je viens de travailler avec Google pour ajouter des océans à Google Terre et a parcouru la planète pour plaider en faveur de la création de réserves marines - elle a remporté un prix TED de 100 000 $ pour financer le projet. De plus, Earl a participé aux activités de la société qu'elle a fondée, Deep Ocean Exploration and Research, qui se consacre au conseil dans le domaine des travaux sous-marins.

Mais voici ce qui est étonnant : si vous aimez ce que vous faites, vous aurez plus d'énergie pour le reste de votre vie. Disons que vous essayez de faire carrière tout en élevant de jeunes enfants. Dans ce cas vous aurez plus de force par famille, si vous passez 50 heures par semaine à faire ce que vous aimez plutôt que si vous y consacrez 30 heures. travail détesté. Ou, à tout le moins, vous serez meilleur en bricolage – Earle se souvient avoir souvent demandé aux enfants de fabriquer des toboggans aux algues. Je maintiens que le bon travail peut aller très loin, même si, au moment où j'écris ces lignes, Tim's The Four-Hour Workweek. Ferrissa figure sur la liste des best-sellers du monde des affaires depuis deux ans. Ferriss minimise l'idée d'un travail de rêve. Comme il l'écrit, « pour la plupart des gens... meilleur travail- celui qui prend le moins de temps. La grande majorité des gens ne trouveront jamais un emploi qui puisse être une source de satisfaction sans fin, donc un tel objectif n’existera pas ici. L'objectif est de libérer du temps et de rendre les revenus automatiques.» Il a définitivement touché une corde sensible - peut-être parce que de nombreuses personnes ne sont pas satisfaites de leur travail. Fin 2006, Harris Interactive a mené une enquête commandée par CareerBuilder.com auprès de 6 169 employés à temps plein. Selon cette enquête, 84 % d’entre eux n’exercent pas l’emploi de leurs rêves (même s’il existe de nombreuses preuves que la plupart des gens ne sont pas mécontents). Il serait peut-être vraiment préférable que quelqu'un suive la recette de la « semaine de travail de quatre heures » : lancez une entreprise en ligne automatisée, puis temps libre partir à l'aventure. Mais en général, je pense que donner « du temps pour s’amuser et du temps pour les affaires » est tout aussi ennuyeux que dans le cas contraire. Et il est évident que la plupart des gens seront d’accord avec moi. Malgré la popularité des émissions télévisées sur les riches et les chômeurs, comme The Real Housewives of New Jersey, une enquête démographique générale de 2002 a révélé que la plupart des gens aimeraient travailler sous une forme ou une autre, même si cela n'était pas nécessaire.

Si vous vous plongez dans quelque chose de significatif occupation professionnelle, qu’il s’agisse de créer une entreprise dont les produits faciliteront la vie des gens, de s’engager découvertes scientifiques, auquel personne n'a encore pensé, ou en composant des symphonies, on peut avoir beaucoup de bonheur. De plus, si vous, comme Earl, avez un travail convenable, alors étudier les océans 4 heures par semaine semblera être une véritable torture. Je ne peux pas vous dire quel est l'emploi de vos rêves, mais je peux vous dire à quoi il ressemblerait dans notre marché du travail en évolution, selon les recherches sur le bonheur et la créativité. Je peux dire qu'au-delà de la simple satisfaction, le bon travail aura un impact sur le reste des 168 heures, et nous en avons la preuve. Je peux aussi dire que les chances d’obtenir le travail parfait auprès d’autres personnes sont minimes. Vous devrez consacrer des heures à sa création, tout comme le font les entrepreneurs, que vous travailliez pour vous-même ou pour d'autres. Je peux également vous suggérer quelques questions à vous poser sur le poste pour voir à quel point il est proche ou éloigné de la bonne personne, car s'il est éloigné, le lien avec la gestion du temps sera encore plus évident.

Pour optimiser le processus de production et obtenir de plus grands bénéfices, il est nécessaire de calculer le nombre d'heures-homme consacrées à la production d'une unité. Cet indicateur est utilisé par le service comptable et le service statistique de l'entreprise et indique la durée qu'une personne passe au travail. Il peut être utilisé pour calculer la productivité totale du travail dans une entreprise donnée pour une unité de temps.

La formule de calcul la plus simple ressemble à ceci :

K x T = Hh, où Hh représente les heures de travail, K est le nombre de travailleurs participant au processus de production et T est le temps consacré au travail.

K (nombre d'employés) x T (temps de travail) = Hh (heures-homme)

Donnons un exemple

Disons qu'une usine emploie 100 personnes dans le processus de production. Il faut calculer le nombre d'heures-homme pour le mois de juin. Il y a 24 jours ouvrables en juin. Pour une journée de travail de huit heures, la formule ressemblerait à ceci :

100 (personne) x (8 (heures par jour) x 24 (jours ouvrables)) = 19 200 heures-homme

• Le calcul des heures de travail peut devenir plus compliqué si les employés ne travaillent pas à temps plein, partent en vacances, partent en voyage d'affaires, étudient ou tombent malades. Dans ce cas, vous ne devez pas calculer les journées de travail complètes, mais uniquement les heures réellement travaillées.
• Il arrive souvent que les salariés des entreprises travaillent à temps partiel, par exemple les mères qui utilisent un horaire décalé ou celles embauchées pour une journée de travail de quatre heures. Dans ce cas, le calcul des heures-homme est calculé spécifiquement pour chaque salarié. Ensuite, les données sont résumées.
• Pour que le calcul des heures de travail soit précis, il est nécessaire de conserver une feuille de temps de travail dans laquelle sont saisies toutes les données de chaque employé. Heure d'arrivée et de départ du travail, temps effectif travaillé. Par exemple, il arrive qu'une équipe d'ouvriers soit sur place, mais ne puisse pas travailler en raison d'une livraison intempestive des matériaux.
• Vous pouvez calculer cet indicateur pour chaque salarié permanent, à condition qu'il travaille un mois entier, 8 heures par jour. Si vous travaillez cinq jours, vous obtenez : 21 jours ouvrables multipliés par huit heures = 168 heures-homme par jour. Généralement, cette formule est utilisée pour les horaires normaux de travail.
• Si une organisation emploie dix personnes, alors sens général les heures-homme par jour seront égales à 80. Si vous multipliez cette valeur par 21 jours ouvrables, il s'avère qu'il y a 1680 heures-homme ce mois-ci.
• Le nombre total d'heures-homme peut être constitué à partir du nombre d'heures réellement travaillées par tous les employés de l'organisation. Par exemple, 30 heures-homme. - cela peut être le temps travaillé par une personne pendant 30 heures, ou par deux personnes qui ont travaillé 15 heures, ou par 3 personnes qui ont travaillé 10 heures.

La production de produits pour cette période peut être calculée avec plus de précision si l'on soustrait les pauses pour le déjeuner, l'attente de la livraison des matériaux, la réparation du matériel cassé, les absences du personnel pour des besoins personnels, etc. Ces données peuvent être calculées avec précision, ou nous pouvons recourir à une moyenne. valeur, qui est pratiquée beaucoup plus souvent.