Sont-ils autorisés à quitter le travail pour la séance ? L'employeur a-t-il le droit de ne pas vous autoriser à partir en congé d'études ? Étapes d'enregistrement du congé d'études

Clarification client

J'ai essayé de demander un congé aujourd'hui et j'ai laissé entendre que je prendrais un congé académique. L'employeur se réfère au « Règlement Intérieur du Travail » (ILR), que nous avons tous signé. Les signatures elles-mêmes se trouvent sur une feuille A4 séparée (la liste des documents avec signatures a été lue). Je suis sûr que j'en aurai un aussi. Je n'ai pas réussi à lire dans leur intégralité les documents fournis pour examen lors de ma candidature à un emploi (en raison du fait qu'il y avait un groupe de personnes lors de la candidature et que je ne voulais pas retarder tout le monde, je pense que c'est le cas). Une heure ne suffit pas pour se familiariser avec ces dispositions. (si vous ne regardez pas un élément spécifique (PVTR page 28, Description de l'emploi 3 pages, normes 12 pages (toutes A4)).

partie sur les vacances d'études

"Vacances pour la durée de la session d'études.

Les jours de réussite aux examens lors de la session d'examens, le salarié a droit à un congé d'études. Pour fournir congé d'études le salarié est tenu de présenter au Service du Personnel du Service de Gestion du Personnel une attestation de convocation de l'établissement d'enseignement, qui doit indiquer les dates de la session d'examens et les jours de réussite des examens. Si nécessaire, l'employé a le droit de délivrer jours supplémentaires pour préparer la session au détriment des congés annuels. Les jours d'absence prévus doivent être convenus avec le supérieur immédiat."

Clarification client

Il y a eu une discussion animée. Le supérieur immédiat insiste sur le fait qu'il a raison sur le plan juridique. Quel est le meilleur endroit pour envoyer une lettre recommandée ? Je travaille dans une banque. Il y a plusieurs idées, mais la lettre devrait en être une :

1 par bureau centralà réception de la documentation client,

2 au supérieur immédiat de ma région,

3 Président du Conseil d'Administration de la Banque,

4 Service RH de la direction régionale de la gestion du personnel.

Effondrement

Réponses des avocats (6)

Avocat, Rostov-sur-le-Don

Chat

Bonjour Nikita

Je vous conseille de rédiger une demande auprès de l'employeur avec une demande d'octroi de congé d'études, et de joindre à la demande une attestation de convocation de l'établissement d'enseignement. Faire une copie de la demande; l'employeur doit noter l'acceptation sur la copie (indiquer le numéro, la fonction et le nom de la personne qui accepte). Procurez-vous une copie.

Si l'employeur refuse d'accepter la demande, vous pouvez l'envoyer par courrier recommandé avec valeur déclarée, description du contenu et accusé de réception.

L'employeur sera tenu de répondre à la demande.

Si l'employeur refuse d'accorder un congé d'études, vous pouvez déposer une plainte contre l'employeur auprès de l'inspection du travail de l'État et du parquet.

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Effondrement

- Avocat, Elektrostal
  Chat
  - L'employeur est-il obligé d'accorder un congé d'études ? Toutes les entreprises ne proposent pas cela. Encore un peu lors de l'entretien, ils disent que les étudiants devront se blâmer et ne seront pas autorisés à assister à la séance.
    
    Et ici, les étudiants, qui ne savent pas qu'en fait ils y ont droit conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, sont humblement d'accord et font preuve d'imagination - certains partent en congé de maladie, d'autres prennent « quelques semaines seuls ». dépense », c'est-à-dire ou vous pouvez essayer de prendre .
    
    Sinon, la possibilité de perdre des métiers à tisser lieu de travail, et la majorité préfère s’y accrocher, surtout en temps de crise. Mais peu de gens savent ce qu'ils sont réellement avoir le droit de demander un congé d'études payé.
    
    Mais pas seulement lui. L'employeur est tenu d'offrir aux salariés cumulant travail et formation les garanties suivantes :
    - maintenir ses revenus pendant les vacances ;
    - paiement du voyage jusqu'au lieu d'études;
    - horaires de travail raccourcis.
    Et même ceux qui sont entrés dans des cours préparatoires et se préparent à devenir étudiants sont censés rencontrer le patron à mi-chemin - bien que dans un ordre légèrement différent et avec moins d'« indulgences » que ceux qui sont déjà inscrits.
    
    A savoir - accorder un congé sans solde de deux semaines.
    
    Bien sûr, ceci est dû uniquement et exclusivement à ceux qui sont officiellement employés Par .
    
    Inutile de préciser que les employeurs proposent très souvent aux étudiants du droit civil (« nous nous mettrons d’accord sur une séance »). Bien sûr, il est également possible de travailler selon cette forme, mais n'oubliez pas que dans ce cas, le patron ne vous doit rien purement par la loi et que les promesses sont à la fois données et reprises.
    
    Qui a droit au congé d’études ?
    
    Un salarié peut compter sur l'octroi d'un congé d'études dès la réception de son premier enseignement supérieur(Article 177 du Code du travail) et deuxième(avec quelques réserves), et aussi spécial secondaire.
    
    Quelles autres conditions sont prévues pour cela ?
    - l'établissement doit avoir une accréditation d'État ;
    - des études réussies;
    - ce lieu de travail doit être le lieu principal (article 278 du Code du travail).
    Ce dernier point soulève de nombreuses questions tant chez les travailleurs que chez les entrepreneurs. Que signifie une étude réussie ? Sans « queues » ? Manque de trois ? Ou peut-être quatre ? La plupart des employeurs comprennent que cela signifie qu’il n’y a pas de dette étudiante.
    
    Tant les salariés qui ont déjà pleinement assumé leurs droits que ceux qui sont en congé peuvent demander un congé d'études.
    
    Important: En aucun cas, un étudiant salarié ne peut être privé de congés payés prévus, qui sont approuvés dans !
    
    Durée et paiement
    
    Test d'entrée
    
    Deux semaines sont prévues pour cela (il en va de même pour les auditeurs cours préparatoires), mais en congé administratif.
    
    Paiements en dans ce cas non fourni.
    
    De plus, en cas de dépassement de deux semaines, les vacances annuelles prévues pour un tel salarié seront également avancées d'un jour - ou du montant du dépassement de la limite de deux semaines.
    
    Il en va de même pour les intermédiaires et certification finale d'étudiants à temps plein.
    
    Session
    
    Congé étudiant pendant la session en 1er et 2ème cours signifie 40 jours. Par 30 - pour l'enseignement professionnel primaire et secondaire. Les 3 et 4 - cinquante chacun. Au niveau professionnel, c’est respectivement 40.
    
    Diplôme et examens d'État
    
    Que pouvez-vous dire du congé d’études pour rédiger une thèse ? Préparation à la défense et à la livraison examens d'état implique 4 mois. Deux c'est pour la moyenne enseignement technique. Un mois est accordé si la direction de l'établissement d'enseignement prévoit uniquement les évaluations d'État, mais pas le dépôt d'un projet de diplôme.
    
    Pour examens finaux soirée écoles secondairesétant donné neuf jours calendaires- après neuf années d'études, et à la fin de la onzième année - 22 jours.
    
    Le congé d'études est-il rémunéré lors de l'obtention d'un deuxième enseignement supérieur ?
    
    Quant au deuxième enseignement supérieur et aux suivants, selon règle générale La direction de l'entreprise n'est pas tenue de les payer (article 177 du Code du travail). Dans ce cas, les congés administratifs sont le plus souvent utilisés. Autrement dit, sans enregistrer le contenu.
    
    L'exception concerne les cas où une personne entre dans une deuxième spécialité pour étudier en direction d'un employeur, pour laquelle un accord correspondant est signé. En savoir plus sur la manière dont le congé d'études est payé.
    
    Comment postuler ?
    
    D'abord le bureau de l'établissement d'enseignement délivre un certificat de contestation à l'étudiant.
    
    Il s'agit d'un formulaire rempli conformément aux règles (Arrêté du Ministère de l'Éducation Nationale n° 2057 du 13 mars 2003 - formulaire pour les universités ; Arrêté du Ministère de l'Éducation Nationale n° 4426 du 17 décembre 2002 pour le secondaire institutions techniques), sur la base duquel, en fait, le congé requis est accordé.
    
    S'il n'y a pas d'attestation, c'est un motif légal pour que la direction refuse.
    
    Quels documents sont nécessaires pour l'inscription ?
    
    Comme déjà mentionné, des vacances sont également prévues pour les citoyens qui étudient dans les écoles du soir (article 176 du Code du travail) - après la neuvième et la onzième année pour passer la certification.
    
    En outre, ils établissent un semaine de travail- réduit d'un jour ou d'un temps de travail équivalent.
    
    Pour ce faire, vous avez besoin d'un document de l'école et d'un dossier de candidature.
    
    Pendant les congés, 50 % du salaire moyen est payé, cependant, ce montant ne doit pas être inférieur au salaire minimum (en 2016, son montant est de 7 500 roubles).
    
    Qu'est-ce qu'un contrat étudiant et quand est-il conclu ?
    
    Si un citoyen a un besoin urgent d'un emploi, mais qu'il ne sait rien faire (ou que ses qualifications ne suffisent clairement pas), l'organisme employeur peut conclure avec lui un contrat d'apprentissage afin d'obtenir une profession(Article 198 du Code du travail). De plus, seules les organisations disposent d'un tel droit - en d'autres termes, personnes morales, mais pas physique.
    
    Conclu aux fins suivantes ( Loi de la Fédération de Russie n° 3266-1)
    - formation professionnelle;
    - recyclage.
    Si le congé d'études a coïncidé avec le prochain congé payé.
    
    Vous pouvez reporter les vacances prévues ou les prolonger - pour quelle durée, en accord avec le directeur(Article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).
    
    Les congés d'études sont ciblés et donc leur cumul ou leur transfert n'est pas autorisé. De plus, le chef d'entreprise n'a pas le droit de le remplacer paiement en espèces. Cela se justifie par le fait que le but de ces congés n'est pas le repos, mais le même type de travail, qui s'avère être investi dans le bien de l'entreprise.
    
    Un employeur a-t-il le droit de ne pas autoriser les gens à partir en congé d'études ?
    
    A, dans les cas suivants :
    - il s'agit d'une deuxième éducation, et la politique de cette entreprise ne prévoit pas cette option - aucun contrat n'a été conclu;
    - l'employé n'est pas officiellement employé ou travaille dans le cadre d'un contrat civil ;
    - l'étudiant étudie dans un établissement qui ne dispose pas d'une accréditation d'État;
    - pas d'appel d'aide;
    - l'étudiant a des dettes étudiantes.
    Que faire si l'employeur ne vous laisse pas quitter le travail ?
    
    L'employeur a-t-il le droit de ne pas vous autoriser à partir en congé d'études ?
    
    Vous devez d’abord vous assurer que l’étudiant a le droit de le faire.
    
    Autrement dit, s'il est officiellement employé, qu'il y a un contrat de travail, qu'il n'y a pas de dettes et que l'université est tout à fait décente - avec une licence et une accréditation - alors vous devez demander quelle en est la raison.
    
    L'étudiant doit préciser que, si nécessaire, il défendra ses droits et bénéficiera du soutien de la loi - en la personne de l'inspection du travail, voire du parquet et du tribunal.
    
    Il est également nécessaire de demander immédiatement au service RH de délivrer des photocopies de tous les documents du dossier personnel. Ceci relève de leur responsabilité, et à tout moment à la demande du salarié. Vous devez les examiner attentivement, notamment le contrat de travail.
    
    Il arrive parfois qu'il existe une clause spéciale qui est censée « autoriser » l'entreprise à ne pas permettre à l'employé d'étudier. Et le réalisateur fait référence à lui. Mais c'est illégal. Les politiques de l'entreprise sont des règles locales, et les fondateurs et la direction ne sont pas des législateurs. Dans ce cas, seule la législation du travail peut ordonner.
    
    Vous pouvez également déposer une plainte auprès de l'inspection du travail via Internet.. L'inspection procédera à une inspection et les autorités recevront un ordre d'envoyer l'étudiant en congé approprié.
    
    Si cela ne résout pas le problème, vous devez contacter le parquet. Certes, comme le montre la pratique, ils n'aiment pas vraiment faire face à ce genre de problème et ce n'est même pas un fait qu'ils accepteront la demande, recommandant de s'adresser immédiatement au tribunal.
    
    La réclamation est déposée auprès d'un tribunal de droit commun du siège de l'employeur.. Le nombre de copies est basé sur le nombre de participants au processus.
    Certes, ce dossier ne doit être abordé qu'avec le soutien d'un avocat expérimenté et spécialisé en droit du travail.
    
    Même si la justesse vous semble évidente, n’oubliez pas qu’un avocat expérimenté agira aux côtés du cabinet, et très probablement de plusieurs.
    
    Responsabilité de l'employeur
    
    S'il est incontestablement établi que le directeur est responsable, sa responsabilité est engagée en vertu de l'article administratif 5.27 du Code des infractions administratives.
    
    Cela pourrait signifier amende jusqu'à 50 000 roubles.
    
    Ainsi, le plus important tant pour un étudiant que pour un homme d'affaires est de connaître ses droits et obligations, cela leur permettra d'éviter des incidents désagréables.
    
    Lorsque vous postulez à une formation, il est important de la prendre au sérieux et de comprendre que même si vous ne pouvez pas compter sur un paiement en dans certains cas- Vous avez droit à un congé administratif et au maintien de votre poste.
    
    Vidéo utile
    
    Vous apprendrez comment bien organiser votre congé d'études dans la vidéo ci-dessous :
    
    Dans nos temps plutôt difficiles, les étudiants à temps partiel sont souvent confrontés à la réticence des employeurs à accorder un congé pour passer l'examen.
    
    Dans le même temps, si l'université où étudie l'étudiant est située dans une autre ville, il est quasiment impossible de passer l'examen « sur le tas », et manquer les examens est une exclusion garantie de l'établissement d'enseignement. Que faire dans ce cas, puisque vous avez besoin d’étudier et que vous ne voulez pas perdre votre emploi ?
    
    Comment se déroule le congé d’études ?
    
    Selon la loi, pour réussir la session pour les étudiants qui étudient le soir et services de correspondance, l'employeur est tenu d'accorder un congé pour réussir l'examen. De plus, ces vacances doivent être payées, c'est-à-dire un étudiant ne devrait pas avoir à choisir entre salaire et études.
    
    Les étudiants de première et deuxième années ont droit à un congé d'études payé de 40 jours par an, la troisième année et au-delà de 50 jours, mais sous réserve de réussite, sans échec, à tous les examens et tests. Pour effectuer thèse Un étudiant à temps partiel bénéficie de 4 mois de vacances.
    
    Afin de demander légalement un congé d'études, l'étudiant doit joindre au dossier de candidature des documents confirmant qu'il sera effectivement originaire de tel ou tel jour. Il s'agit, en règle générale, d'un certificat du département académique de l'université, qui confirme que le nom figure bien sur la liste des étudiants de tel ou tel département de cet établissement d'enseignement et doit se présenter à la session à tel ou tel temps.
    
    Il est nécessaire d'informer à l'avance la direction de votre entreprise du calendrier de la séance afin qu'elle puisse ajuster les plans de travail en tenant compte de votre absence.
    
    Si l'employeur refuse d'accorder un congé
    
    Même s'il existe des pièces justificatives de l'université, l'employeur peut refuser d'accorder un congé d'études, surtout si l'étudiant travaille dans une petite entreprise privée, où chaque employé est en désaccord et où il n'y a personne pour le remplacer. Dans ce cas, vous pouvez essayer de parvenir à un accord « à l'amiable » - par exemple, demander un congé sans solde avec travail ultérieur le week-end. Bien sûr, ce n'est pas la solution la plus simple, mais cela vous donnera la possibilité de rester avec vos supérieurs. bonne relation et ne perdez pas votre emploi.
    
    Vous pouvez suivre le principe : obtenir un refus écrit du responsable et le poursuivre en justice. Ce sera une excellente pratique pour vous si votre future spécialité est avocat et que votre travail actuel n'est pas lié au domaine du droit. Mais préparez-vous, au minimum, à une aggravation des relations avec l'employeur et à un licenciement à la première occasion. Et la séance devra très probablement être manquée ou reportée.
    
    Pour ceux qui travaillent dans leur spécialité, et pour qui c'est important évolution de carrière c'est dans cette entreprise que le procès n'a pas lieu bonne solution. Gagner une affaire ne vous fera pas gagner l'amour de la direction ; de plus, dans les entreprises proches de votre profil, vous serez perçu comme un employé querelleur et querelleur, ce qui peut rendre difficile la recherche d'un emploi à l'avenir.
    
    Les étudiants qui travaillent par quarts et étudient dans la même ville où ils vivent sont dans une meilleure position. Habituellement, pour réussir l'examen, ils ont la possibilité de prendre un ou deux jours de congé ou de changer d'équipe avec des collègues, sans nécessiter de congé d'études de la part de leurs supérieurs. Il s’agit de la pratique la plus courante parmi les étudiants à temps partiel et ceux du soir.
    
    Deuxième enseignement supérieur
    
    Pour ceux qui ont déjà fait des études supérieures et étudient pour la deuxième fois, les prestations de congé payé ne sont pas prévues par la loi. L'étudiant peut demander un congé ou un congé sans solde si la direction n'hésite pas à le laisser quitter son travail.
    
    Une exception est la situation où le droit de recevoir un deuxième enseignement supérieur est inscrit dans contrat de travail employé - dans ce cas, l'employeur est tenu de fournir toutes les prestations conformément à ce document.
    
    Un contrat de travail peut être soit personnel, soit collectif, établi au nom de tous les salariés de l'entreprise.
    
    L'employeur est tenu de libérer l'étudiant pour l'examen. Ce temps est considéré comme un congé supplémentaire et ne remplace pas le congé principal. Ce droit garanti par l'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il donne également des instructions concernant le numéro jours possibles en congé d'études.
    
    Citons des situations où un salarié est libéré pour une séance (congé payé):
    - “passage certification intermédiaire dans les 1er et 2ème cours respectivement - 40 jours calendaires,
    - sur chacun des cours suivants, respectivement - 50 jours calendaires
    - lors de la maîtrise programmes éducatifs enseignement supérieur en période raccourcie en deuxième année - 50 jours calendaires ;
    - passer la certification finale d'État - jusqu'à quatre mois ;
    Libéré sans retenue de salaire :
    - en préparation examens d'entrée(15 jours) ;
    - Étudiants face à face programme dans des établissements d'enseignement supérieur (15 jours);
    - pour passer l'état final. examens (1 mois).
    Qui et quand l'employeur a-t-il le droit de NE PAS lâcher prise ?
    
    Un certain nombre de raisons pour lesquelles les autorités ont des bases légales pour ne vous laisser aller nulle part. Ceux-ci incluent :
    1. Réception de votre deuxième enseignement supérieur. Besoin d'un diplôme supplémentaire ? Vous devrez choisir entre travailler et étudier.
    2. Votre établissement d'enseignement n'a pas d'accréditation d'État ou celle-ci a expiré ;
    3. Vous n'avez pas fourni l'attestation de convocation appropriée (tirée du service comptable de votre université).
    4. Vous êtes étudiant à temps partiel. Selon la loi, un salarié a le droit de prendre un congé d'études uniquement à partir de son lieu de travail principal. Pour les travailleurs à temps partiel, ce droit n'existe PAS (article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais si vous avez rendu votre rapport de travail, ne vous inquiétez pas, vous êtes obligé de lâcher prise.
    Que faire s'ils ne vous laissent pas partir ?
    
    Laissez-nous vous prévenir tout de suite : Bien que ces actions soient tout à fait légales, elles dresseront certainement les autorités contre vous. S'il y a eu des dysfonctionnements au travail, des retards, etc., ils pourraient très bien y reprocher afin de se débarrasser d'un employé trop « intelligent ». Alors que faire ?
    
    Option 1. Par courrier recommandé avec notification, envoyez votre candidature et une attestation de votre lieu d'études à vos supérieurs. Écrivez une lettre à forme libre, il n'y a pas d'exigences claires à cet égard.
    
    Option 2. Rédigez les documents du point ci-dessus en deux exemplaires et adressez-vous au service comptable de votre organisation. Vous exigez qu’ils apposent un cachet et signent pour réception.
    
    Autres actions : n'allez tout simplement pas travailler, étudiez calmement. Si vous êtes licencié, le tribunal sera de votre côté. Aussi, si vous le souhaitez, déposez une plainte auprès de l’Inspection nationale du travail (de votre lieu de résidence) et/ou du parquet du siège de l’employeur. Nous vous recommandons également de nous consulter.
    
    Les camarades du "ROT-Front" ont publié le deuxième numéro du journal "K.O.B.R.A." (signifie « Organe Collectif des Militants Révolutionnaires de Combat »). Permettez-moi de vous rappeler que le journal s'adresse avant tout aux jeunes et vise à éveiller en eux une conscience de classe.
    Le comité de rédaction m'a chargé de tenir une chronique sur l'assistance juridique aux étudiants. Dans le premier numéro, je l'ai démonté. Dans la seconde, à la demande des lecteurs, la question liée à la combinaison travail et études dans une université est abordée.
    Ce n'est un secret pour personne que les réalités des étudiants modernes sont assez tristes, notamment au regard du montant de la bourse, qui n'est parfois pas suffisante pour voyager. En plus de cela gouvernement russe chaque année, réduit le nombre lieux économiques pour les candidats, obligeant ainsi les étudiants à gagner leur vie et à faire leurs études dès la première année. Non seulement vous devez généralement travailler en dehors de votre spécialité, mais l'employeur place souvent l'étudiant devant choix difficile: soit travailler, soit étudier.
    Le conflit entre l'employeur et l'étudiant salarié surgit le plus souvent avant la session suivante, lorsque les cours, tests et examens n'emportent pas seulement heures de travail, mais ils ne laissent pas de temps pour tout le reste. Les étudiants en souffrent à temps pleinétudiants en formation et par correspondance. C’est bien sûr plus difficile pour les étudiants intra-muros. Ils parviennent à un accord avec l'employeur, sacrifiant les cours à l'université.
    Malgré cela, les étudiants sont protégés par le droit de partir pour une session - ce qu'on appelle le « congé d'études ». Malheureusement, beaucoup ne le savent pas et succombent aux menaces de licenciement venant d'un homme d'affaires arrogant.
    Par Code du travail les étudiants ont droit à des congés supplémentaires pendant la session, et l'employeur est tenu de libérer son salarié. L'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule ceci : « ...l'employeur accorde un congé supplémentaire avec maintien du salaire moyen pour : l'obtention du certificat intermédiaire en première et en deuxième années, respectivement - 40 jours calendaires, dans chacune des formations suivantes, respectivement - 50 jours calendaires... ».
    En outre, le droit de l'étudiant à un congé supplémentaire est garanti par l'article 17 de la loi fédérale du 22 août 1996 n° 125-FZ « sur l'enseignement supérieur et postuniversitaire ». enseignement professionnel" L'article précise qu'un congé de réussite à l'examen avec maintien du salaire est accordé "les personnes qui étudient avec succès dans des établissements d'enseignement supérieur agréés par l'État, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques, par correspondance et à temps partiel (du soir)...".
    Par conséquent, il ne devrait y avoir aucun problème pour assister à la session, ainsi que pour réussir les examens d'État, préparer et défendre votre diplôme.
    Afin de vous protéger enfin des demandes illégales de l’employeur, vous devez documenter votre présence à la séance. Pour ce faire, vous devez rédiger une demande de congé d'études adressée à l'employeur. Elle doit être accompagnée d’une attestation de convocation de l’université, qui s’obtient auprès du décanat. Sur la base de la demande et de l'acte de convocation, une ordonnance est délivrée pour accorder un congé d'études.
    Il est à noter que le certificat de défi se compose de 2 parties : le certificat de défi et le certificat de confirmation. L'étudiant doit remettre l'attestation de confirmation complétée à l'employeur après la fin de la session. L'attestation de confirmation constitue la preuve que le salarié a utilisé son congé comme prévu.
    Si l’employeur continue d’insister sur sa position, n’hésitez pas à contacter le parquet ou l’inspection nationale du travail.