Egipčanska lepotica Kleopatra je skrbno spremljala svoj videz in jo vedno uporabljala tradicionalne metode po rokah in laseh. Ta ženska si je celo privoščila mlečne kopeli, zaradi česar je dobila žametno kožo in zdravo polt. Še posebej pa mleko vpliva na zdravje in lepoto las – simbola ženstvenosti in elegance. Kravje, kozje in kokosovo mleko pozitivno vplivajo na kodre, od katerih ima vsak svojo neverjetno sestavo in lastnosti. Poznavanje receptov za preproste mlečne izdelke in učinek njihove uporabe bo vsaka ženska želela ponoviti izkušnjo Kleopatre.
Prednosti mleka za lase
kravje mleko
Neverjetna sestava mleka določa njegovo pozitiven vpliv na lasišču in laseh. Beljakovine, ki so osnova tega izdelka, so potrebne za obnovo njihove strukture. Kalcij pomaga krepiti kodre, preprečuje plešavost in izpadanje las. Vitamini skupine B imajo zdravilni učinek na lase in lasišče. Preprečujejo suhost kože in las, se borijo proti krhkosti in celijo morebitne rane in draženja na koži, preprečujejo srbečico, dajejo lasem sijaj, svetlost in bogastvo. Mleko vsebuje kisline, katerih vloga je pomlajevanje telesa in povrnitev las nekdanji moči in energije.
Kozje mleko
Njegova sestava je podobna kravjemu mleku, vendar se ta izdelek šteje za bolj maščobnega, kar pomeni, da ima večji učinek na oslabljene in izgubljene lase. Kozje mleko dobro navlaži lase, jih nahrani in nasiči s številnimi blagodejnimi učinki. Ta vrsta mlečnih izdelkov se bori proti vsem manifestacijam seboreje.
Kokosovo mleko
To mleko vsebuje vitamin C in celotno skupino vitaminov B, ki so še posebej potrebni za obnovo razcepljenih konic. Makro- in mikroelementi (železo, fosfor, kalcij, natrij, kalij) negujejo in zdravijo lase. Kokosovo mleko zaradi svoje sestave zagotavlja kodrom potrebno zaščito pred agresivnimi učinki ultravijoličnega sevanja in močno zimske zmrzali. Po trajni kodri še posebej potrebujejo nego in kokosovo mleko je odlično zdravilo!
Kdaj uporabiti mleko za nego las?
Srbenje in draženje lasišča.
Povečana krhkost.
Izpadanje las ali plešavost.
Suhost.
Za normalizacijo ravnovesja maščob.
Vse manifestacije seboreje.
Izguba moči in sijaja kodrov.
Počasna rast.
Za stražarja.
Kako pravilno uporabljati mleko za lase?
Čeprav je mleko nepogrešljivo živilo in odličen kozmetični izdelek, je pomembno, da ga znamo pravilno uporabljati za nego las. Preprosta priporočila in nasveti vam bodo pomagali preprečiti pogoste napake pri uporabi te čudežne sestavine v zdravilnih maskah.
Izberite mleko glede na vaš tip las. Normalne lase lahko splaknete s katero koli vrsto mleka, za mastne pa kozje mleko ni priporočljivo, saj je še v. v večji meri vlaži lase. Za to vrsto je zelo primerno kravje mleko (z minimalnim odstotkom maščobe) ali kokosovo mleko. Suhi lasje pa zahtevajo prehrano in vlaženje, zato je polnomastno kozje mleko idealno zdravilo.
Pred uporabo se mleko segreje in spere s toplo ali hladno vodo, da se prepreči strjevanje.
Mlečne maske se nanašajo na suhe lase.
Trajanje delovanja je od 20 minut do ene ure, po kateri morate masko sprati. Ženske za to uporabljajo šampone ali decokcije na osnovi kamilice.
Vsako kozmetično ali domače zdravilo je treba uporabljati v kombinaciji brez prekinitve. IN v tem primeru tečaj je sestavljen iz 10 postopkov.
Mleko je dobro tako za lasišče kot za lase, zato ga lahko nanesete na kakršenkoli način in se osredotočite na problematično področje.
Maske za lase s kravjim mlekom
Maska za lase z mlekom in medom
To domače zdravilo je idealno za suhe lase, saj mleko in med skupaj navlažita in negujeta lase. Razmerja za pripravo medene maske: 1 žlica za 50 ml mleka. l. . Za boljši učinek lahko dodate 1 banano. Vse sestavine zmešajte z mešalnikom in nanesite končano masko na mokre lase. Izdelek se po pol ure spere s šamponom.
Maska za lase z mlekom in jajci
Hranilno jajčno masko z mlekom je zelo enostavno pripraviti, saj vsebuje le 1 jajce in 50 ml mleka, ki ju predhodno stepemo v blenderju. Masko z masažnimi gibi vnesemo v korenine las in enakomerno porazdelimo po kodrih. Za spiranje maske uporabite samo hladno vodo brez dodajanja šampona, saj jajce dobro umije lase in odpravi masten sijaj. Izdelek hranite na laseh največ eno uro.
Maska za lase z mlekom in kvasom
To zdravilo je primerno za oslabljene in fini lasje. Maska vsebuje pivski kvas (20 g), ki ga je treba preliti s toplim mlekom in pustiti 20 minut. Ko začne kvas vzhajati in vzhajati, maski dodajte 1 rumenjak in kokos ali (1 žlico). Tako da ima maska dober učinek, lase po nanosu maske zavijemo v celofan in brisačo. Izdelek se spere po 50 minutah.
Maska za lase iz kislega mleka
Fermentirane mlečne maske so primerne za obnovo razcepljenih konic in jim vrnejo nekdanjo moč in energijo. Pred umivanjem las si nanesite jogurt, kefir ali kislo mleko in gostota, zdravje in sijaj las se bodo vrnili že po nekaj uporabah!
Kefir ali kislo mleko se nanese na lase v čisti obliki, vendar je predhodno segreto. Masko po 20 minutah sperite z vodo, ki ji dodajte sok cele limone ali 1 žlico. l. kis na 2 litra vode.
V kislo mleko dodamo 2 žlici. l. repinca ali pa boste dobili še bolj učinkovito masko. dobro se ujema tudi s kefirjem, zato lahko uporabite še 2 kapljici eteričnega olja sivke ali rožmarina.
Maska za lase z želatino in mlekom
Domača maska iz želatine vključuje 1 žlico. l. želatina, 3 žlice. l. mleko in 1 žlica. l. tekoči med. Dodate lahko poljubno eterično olje, na primer sivko. Želatino razredčimo v mleku, nato pa to mešanico postavimo na nizek ogenj ali vodno kopel. Šele ko se želatina raztopi, dodajte 2 kapljici. Masko nanesemo 40 minut na predhodno navlažene lase. Masko iz želatine speremo s šamponom.
Maska z mlekom in kruhom
Ta maska je dobra za izpadanje las in je preventiva proti plešavosti. 150 UAH sivega ali črnega kruha prelijemo s 100 ml mleka in tej mešanici dodamo 1 žlico. l. . Če želite narediti dober kozmetični izdelek, morate počakati, da kruh nabrekne, in šele nato nanesite masko na lase za približno 30-40 minut.
Maske za lase s kozjim mlekom
Kozje mleko v najčistejši obliki
Ker kozje mleko vsebuje veliko vitaminov, kislin in drugih koristnih elementov, se lahko uporablja kot domača maska tudi brez dodatnih sestavin. Pred nanosom se kozje mleko segreje na temperaturo, ki ni višja od 38 stopinj. Z več visoka temperatura Koristni encimi, zlasti tisti, ki jih potrebujejo lasje, so uničeni. Da bi to mleko lažje nanesli na lase, mu dodajte malo ajdove moke, ki masko zgosti.
Sirotka iz kozjega mleka
Sirotka iz kozjega mleka, ki jo ženske pogosto uporabljajo za nego las, ima dobro sestavo. Serum se nekoliko segreje in nato na enak način nanese na lase. Po 15 minutah sperite.
Maska iz ovsenih kosmičev s sirotko iz kozjega mleka
Maska vsebuje samo serum in ovsene kosmiče, ki jih mešamo do homogena masa, podobno gosti kaši. Izdelek nanesite na lase in po pol ure sperite, lase pa zavijte v celofan in brisačo.
Maske za lase s kokosovim mlekom
Čisto kokosovo mleko
Ta izdelek je najlažji in najlažji za pripravo, saj morate samo zmešati kokosovo mleko in vodo ter nato nanesti na lase za 5 minut pred umivanjem. Čeprav se maska nanaša na takšne majhna vrzelčas, njegov učinek je preprosto neverjeten!
Oljna maska
Sijaj in moč se hitro povrneta kodrom, če zmešate kokosovo mleko in 1 rumenjak. Zmes nanesemo na lase, ki smo jih predhodno navlažili z vodo, in nato po pol ure speremo.
Posvetlitvena maska.
Ta maska je idealna za blondinke in ženske s svetlo rjavimi lasmi. Izdelek se lahko uporablja tako na barvanih kot na naravnih laseh. Na 50 ml kokosovega mleka je 1 žlička. limonin sok. Dobljeno mešanico stepemo. Da bi dosegli posvetlitveni učinek, masko pred nanosom na lase segrejemo. Po 20 minutah sperite.
Po redni uporabi ene od teh mask ženske takoj opazijo želeni učinek. Njihovi lasje so obnovljeni, pridobijo čudovit naravni odtenek in začnejo rasti hitreje. Tako v čisti obliki kot kot del zdravilnih mask mleko pozitivno vpliva na stanje las. Tudi brez uporabe drage kozmetike lahko svojim kodrom povrnete nekdanjo moč in lepoto!
11. januar 2014, 16:10Mleko in med sta izdelka, ki ju ljudje že od antičnih časov uporabljajo za zdravje kože, masažo in nego las.
Gledano skupaj je to dvoje biološko aktivni izdelek lahko zagotovi pozitiven vpliv na laseh in lasišču. Danes bomo govorili o vplivu medu in mleka na lase ter razpravljali o najbolj priljubljenih maskah za lase na osnovi teh sestavin.
Med za lase: koristi
Med vsebuje koristne sestavine, kot sta fruktoza in glukoza. To so naravna sladila, ki negujejo lase. Med tudi zadrži vodo v laseh, s čimer navlaži pramene in zadrži vse hranilne vitamine in minerale v njih. In mimogrede, teh je več kot dovolj. Med vsebuje minerale, kot so baker, železo, kalcij, natrij, mangan, kalij, fosfor. Med vitamini je za lase najpomembnejši vitamin B.
Poleg tega so bile izvedene številne študije, ki so pokazale, da med deluje protivnetno in celo protibolečinsko. Če z medom namažete vneto lasišče, ga bo pomiril in ublažil bolečino. Topel med je indiciran za seborejo lasišča in izpadanje las. Prhljaj pogosto povzročajo šamponi, ki preveč izsušijo lasišče. Novejše študije kažejo, da med že v prvem tednu uporabe ublaži simptome srbenja in prhljaja.
Nadaljnja uporaba medu mesec ali več lahko pozitivno vpliva na zdravje las. Dokazano je, da lahko zmanjšajo manifestacije dermatitisa in glivičnih okužb ter v nekaterih primerih popolnoma ozdravijo lase. Res je, da takšna terapija zahteva veliko pozornosti in čas. Če želite to narediti, morate to storiti vsak dan. medene maske za 2-3 ure, za 2-3 tedne. Med prednostmi: lasje postanejo močnejši, prhljaj izgine, popolnoma naravno zdravljenje brez uporabe zdravil.
Med lahko nanesete neposredno na lasišče, če želite samo okrepiti lase. Če želite to narediti, pustite masko delovati 15-30 minut pred umivanjem las. Priporočljivo je, da si lase umijete z decokcijo kamilice. Izogibajte se uporabi šampona za terapevtske koristi. Ne pozabite tudi, da če se prhljaj pojavi nenadoma, je to prvi znak glivične okužbe, ki jo je treba zdraviti z zdravili. Zato se pred začetkom terapije posvetujte z zdravnikom.
Mleko za lase: učinek
Naši lasje so narejeni iz beljakovin. Bistvenega pomena je tako za njihovo zdravje. Mlečne beljakovine, kazein, pozitivno vplivajo na rast las. Zato je vsakodnevno pitje mleka koristno, vendar v zmernih količinah. En kozarec mleka na dan bo popolnoma nadomestil pomanjkanje kazeina v telesu in bo tudi pospešil rast las. Kazein vsebuje velike količine aminokisline (glutaminske kisline). Pravzaprav je 20 % glutamina, komponente 22 aminokislin, ki tvori gradnike vseh beljakovin. Glede na rezultate najnovejše raziskave Postalo je jasno, da glutamin spodbuja rast las, pa tudi presnovne procese v celicah.
Sirotko ali stranski proizvod sira lahko uporabite za krepitev las in tudi za preprečevanje izpadanja las. Serum lahko uporabljate kot dodatek dnevni prehrani ali z maskami za lase.
Maske na osnovi medu in mleka
Maske na osnovi mleka in medu pomagajo pospešiti rast las ter se znebiti prhljaja in suhega lasišča.
Oljčno olje je dobro za nego las ter mehčanje in vlaženje las. Sestavljen je iz enkrat nenasičenih maščobnih kislin z močnimi antioksidanti ter vitamina A in E, ki pomagajo pri obnovi kože in las.
V kombinaciji z medom olivno olje neguje in vlaži lase. Za pripravo maske zmešajte 1 žlico medu in 1 čajno žličko cimeta. Dodajte 1 žlico. olivnega olja in mešanico nanesite na lase za 15 minut. Masko sperite z organskim šamponom, da povečate terapevtski učinek.
Ta maska krepi lase in vam omogoča, da se popolnoma znebite prhljaja.
Zmešajte eno rumenjak, med in tekoča sirotka. Nastalo mešanico nanesite na lase z masažnimi gibi, lase zavijte v film in zavijte z brisačo, tako da ustvarite učinek parne kopeli. Počakajte 20 minut in sperite topla voda. Posledično lasje postanejo sijoči in svilnati.
Mlečno-medena maska
Maske na osnovi mleka in medu pomagajo okrepiti lase in pospešiti njihovo rast. Za pripravo maske zmešajte 20 ml. mleko, 1 l. limonin sok, 3 žlice. med Masko nanesite po celotni dolžini las, posebno pozornost posvetite koži in lasišču ter zmasirajte. Masko pustite delovati 1-2 uri, pod plastično folijo, nato pa sperite s šamponom.
24.03.2015 | 1353
Ko se boste naučili prepoznati vloge svojih sodelavcev, bo vaše delo veliko lažje. Preverite sami!
Pravkar ste se začeli pridružiti nova ekipa? Ali pa morda že dolgo delate, vendar niste mogli najti medsebojni jezik s kolegi? Morda je težava v tem, da napačno razumete družbene vloge, ki jih igrajo vaši sodelavci. To pomeni, da z njimi tudi komunicirate narobe.
Povedali vam bomo, kako pravilno razvrstiti sodelavce, da v prihodnosti ne bo težav ali nerodnih trenutkov.
Uradni vodja
Ni niti družbena vloga, temveč položaj osebe. Vaš šef morda po naravi ni vodja, vendar ga raven, na kateri je v podjetju, sili, da vodi ekipo.
V tem primeru je vse preprosto. Navodila nadrejenih ste dolžni upoštevati, pa če so vam všeč ali ne. Prav tako morate spoštovati vodjo ali ustvariti verodostojen videz spoštovanja. No, o tistih višjih ni treba ogovarjati karierna lestvica: To se lahko spremeni v popolno katastrofo.
Neuradni voditelj
Vloga, ki obstaja v skoraj vsaki ekipi, sploh če uradni vodjašibka Praviloma gre to mesto za karizmatično in samozavestno osebo, ki ima lastno mnenje na kakršno koli vprašanje.
Glavna značilnost neformalnega vodje je, da se njegovemu mnenju prisluhne in se šteje za temeljnega pri reševanju problemov.
Če želite pridobiti naklonjenost ekipe, ravnajte z »vodjo« spoštljivo. Toda ne zanič in laskanja: to bo vsakega izmed vas obrnilo proti sebi.
Voditeljeva desna roka
Ta oseba pomaga vodji v vseh zadevah. Lahko se tudi imenuje eminence grise. Praviloma je to razumen, inteligenten in zvit tovariš, ki ne mara pozornosti do svoje osebe, hkrati pa želi odločati o usodi ljudi. Kar uspešno počne, pri tem pa vodji šepeta svoje ideje na uho.
Bolje je biti prijatelj s sivo eminenco ali vsaj ostati nevtralen. Če mu prekrižate pot, obstaja velika verjetnost, da bo jeza vodje in ostalih članov ekipe kmalu padla na vas.
Opozicija
Vedno so ljudje, ki so nesrečni Trenutne razmere zadeve in želijo sami prevzeti krmilo. Opozicijo največkrat sestavljajo morebitni neuradni voditelji in njihovo spremstvo. Njihova dejavnost je kritiziranje vseh dejanj trenutnega vodje ekipe.
Previdno z "uporniki". Vaše sodelovanje v njihovih dejavnostih vam lahko uniči kariero. Tudi če vam neformalni vodja ni všeč, ne poskušajte izraziti svojih misli pred tujci. Obstaja samo ena izjema: vi sami prevzemate vajeti oblasti.
Pridni delavci
V ekipi so zaposleni, ki jih "igra prestolov" popolnoma ne zanima. Vse, kar želijo, je, da svoje delo opravijo učinkovito in pravočasno. In moram reči, da je ta položaj eden najbolj razumnih in vreden spoštovanja. Zahvaljujoč tem zaposlenim podjetje obstane.
Lahko in bi morali biti prijatelji s trdimi delavci: praviloma so mirni in dobri ljudje, ki jima ni kaj očitati.
Povzročitelji težav
Verjetno ste že srečali osebo, ki ji je vedno vse narobe. Večina ekip ima enega. Neprestano piha skozi okno, papir v tiskalniku se ne zdi dovolj bel, dejanja drugih članov ekipe pa so videti uperjena proti njemu. Hujskači so tisti, ki povzročajo težave večina konflikti, saj so prepiri in škandali edino, kar jim prinaša zadovoljstvo.
"temni konj"
Če ste se pravkar pridružili ekipi, potem najverjetneje zdaj to vlogo igrate sami. Ste novinec, nihče ne ve ničesar o vas. In če niste rojen vodja, potem verjetno poskušate ostati v senci in preučujete situacijo.
Včasih zaposleni, ki so v ekipi že vrsto let, še vedno ostanejo skrivnost za svoje sodelavce. So nekomunikativni, zaprti, vase zagledani.
Bodite mirni in prijazni, svoje delo opravljajte odgovorno - in razumeli se boste s katerim koli članom ekipe.
Vsaka oseba se občasno sooči z iskanjem nove zaposlitve. Potem ko je prebral veliko oglasov, opravil veliko telefonskih klicev, šel na več intervjujev, ga končno najde. Zdi se, da lahko zadihamo. Toda zdaj moramo skozi pomembno obdobje vključitev novega sodelavca v obstoječo ekipo.
Stres, negotovost, strah pred napakami - mnogi doživljajo podobne občutke v prvih dneh dela na novem mestu. nekaj preprosta pravila bo pomagal prihraniti živčno energijo in se izogniti močnim čustvom.
1. pravilo: Na kratko nam povejte o sebi
Bolje je, da drugim poveš svojo zgodbo sam. Zanima jih, od kod si, kaj je tvoje Družinski status kjer ste prej delali. Ne pretiravajte: zgovornost in nepotrebne podrobnosti lahko prevzamejo vaše poslušalce. Vendar ne bodite tiho: če se zaprete, se bodo pojavile špekulacije.
2. pravilo: Določite cilje podjetja in svoje
Spoznajte cilje in cilje podjetja, svoje delovne obveznosti in merila, po katerih se ocenjujejo rezultati. Jasno razumevanje vašega delovne obveznosti vam bo pomagalo, da se izognete delu nekoga drugega, ki ga običajno poskušajo prevaliti na novince.
Prosite upravo, da izda pravila vedenja v organizaciji, če obstajajo. Tak dokument običajno beleži urnik dela, kodeks oblačenja, čas sestankov in druge primarne informacije. Morate ga natančno prebrati, da ne boste prejeli opomina ali globe za kršitev.
3. pravilo: Opazujte ljudi okoli sebe in ne sklepajte prehitro
Sprva ne bi smeli izstopati iz množice in pokazati svoje sposobnosti. Zdaj je čas za opazovanje. Najprej razumejte: kdo vodi oddelek, kdo vodi celotno podjetje, kakšna je vodstvena hierarhija. Drugič, ugotovite, kdo neformalni vodja v ekipi, koga se boji in komu zaupa. Ne hitite sklepati o sosedu, ki se vam zdi počasen. Lahko se izkaže, da je avtoritativna oseba v podjetju in njegova mirnost ne zmanjša rezultatov njegovega dela.
4. pravilo: ne svetujte in ne vsiljujte svojega mnenja
Tudi če ste profesionalec na svojem področju in ste imeli prej precej visok status, na novem mestu vaše mnenje še ni tako merodajno. Zato novim sodelavcem ne bi smeli svetovati o delu. Poleg tega jim ne smete komentirati ali vsiljevati svojega mnenja. Mimogrede, psihologi svetujejo, da v prihodnje ne komentirate kolegov pred pričami. Hvaliti pa je, nasprotno, bolje v javnosti.
5. pravilo: Izogibajte se ogovarjanju in rivalskim frakcijam
Najprej se spomnite, da ste prišli na novo mesto, da bi delati , in ne sodelujte v raznih prepirih in ogovarjanju. Pokažite, da vas zanima predvsem uspeh podjetja in proizvodnih zadev.
Bodite slab sogovornik za ogovarjače: preusmerite pogovor na drugo temo ali molčite. Če vas ogovarjanje zadeva, zmanjšajte komunikacijo s to osebo, poskušajte ostati mirni in navzven prijazni - naj bodo vse slabe stvari na njegovi vesti.
Pravilo 6: Bodite prijazni
Pomembno je, da takoj pokažete prijaznost in poskušate vzpostaviti odnose z novimi sodelavci. Odprtost in dobro razpoloženje. Vredno je skriti vse v sebi negativna čustva: agresija, jeza in razdraženost. Zdaj ni najboljši čas za izkazovanje karakterja novi ekipi. Če vas povabijo, da greste kam s sodelavci, se vsekakor strinjajte. Če takšnih povabil ni, potem lahko postanete pobudnik. Poskusite se ponuditi na skodelico kave v bližnji kavarni. To bo koristilo vajinemu odnosu.
7. pravilo: Ne poskušajte videti boljši
Novinec si običajno prizadeva ustvarjati o sebi dober vtis. Hoče pogledati dober človek in se izkažite kot pravi profesionalec. večina najboljša možnost- obnašaj se naravno. Če ste naredili napako ali napako, ne poskušajte lagati ali se izmikati. Poleg tega se ne smete truditi skriti napake. Vsak se lahko zmoti. Prej ko bo napaka odpravljena, manj škode bo povzročila.
Psihologi pravijo, da optimalen čas za popolno prilagoditev na novo ekipo - tri mesece. Najpomembnejša stvar v takem obdobju je potrpežljivost, zmernost v čustvih in odprtost. Pomembno je, da to sprejmete in si pustite čas, da se prilagodite. Potem lahko najdete svoje mesto v kateri koli ekipi.
Ne glede na to, ali vodite ekipo, ste na samem dnu ali ste obtičali nekje na sredini, še vedno morate zgraditi poslovno piramido. Samo z njeno pomočjo boste lahko razumeli svojo situacijo. Seveda, če vodite ekipo, potem bo dovolj, da zgradite eno Poslovno piramido (za svojega bližnjega). Če ste podrejeni, potem morate najprej razumeti glavno piramido (za svojega šefa), razumeti, kateri od vaših sodelavcev ima kakšne možnosti. In si nato zgradite piramido za korekten odnos do sodelavcev in vzpostavljanje horizontalnih povezav znotraj podjetja.
POSLOVNA PIRAMIDA ZA KAČO.
PODREJENI (Podgana, Zmaj)
To so osnovni znaki za šefa Kače. Idealno gradivo za osnovno pedagogiko. Moč Kače je v tem primeru ravno v tem, da so njene ideje najbolj plodne za Podgano in Zmaja, ki lahko postaneta najboljša učenca, predana, pripravljena držati vsako besedo. Glavna stvar tukaj je, da ne pozabite dati navodil.
Če sta podgana ali zmaj formalno enaka kači, potem je vredno skrbeti zanju, jima svetovati in v nobenem primeru zavrniti storitev, ki ju ponujata. Z eno besedo, sprostite se in energija bo sama stekla k vam.
Najtežje je strukturirati svoje vedenje, če sta podgana ali zmaj formalna šefa. Bombardirati jih z nasveti, pokazati svojo energijsko premoč? Preveč je tvegano. Najbolje je pasivno čakati. Morda bo šef sam stopil k vam po nasvet in vas začel napredovati. Vendar pa tudi tukaj ne popustite. Nič ni bolj nevarnega kot šef, ki vam je energijsko podrejen.
SPREMLJEVALCI (merjasec, petelin).
V tem primeru zmaga popolna demokracija. Ne glede na to, kdo so vaši spremljevalci po statusu, ne glede na to, kako visoko ali nizko stojite sami v odnosu do njih, bo odnos najbolj harmoničen. Bistvo tega razmerja je, da imaš v bližini vedno osebo, ki te bo odlično dopolnjevala. V tem primeru govorimo o da je Kača preveč odločna, da bi hitro dosegla končni rezultat, pripeljati idejo do izdelka na najbolj neposreden, a morda ne najnovejši in najuspešnejši način. Kača nima iznajdljivosti, sposobnosti ustvarjanja svežih idej in želje po začenjanju novih projektov. Ravno zato kača potrebuje petelina ali merjasca.
Če je Kača šef, potem mu bo zelo koristilo, če mu bo približal enega ali dva pionirja inovatorja, ki sta ti dve znamenji.
Če je kača podrejena petelinu ali merjascu, se morate prijaviti resna prizadevanja da prepričate svojega šefa o vaši izjemni koristnosti in potrebi, da se zanese na vas.
Če sta implementator-kača in pionirski petelin ali merjasec na isti vodoravni črti v hierarhiji podjetja, potem je smiselno združiti njihova prizadevanja, saj so spremljevalci velika sila, tak tandem se lahko spopade z vsemi nalogami.
Število spremljevalcev v vašem okolju je teoretično neomejeno. Ampak res notri velike količine Spremljevalci niso potrebni. Najbolje je imeti enega ali dva osebna spremljevalca.
VEKTOR SLUGA (Opica).
Skušnjava je velika, sploh če bi Sluga sam prišel in ponudil svoje usluge. Po drugi strani pa je nepredvidljivost vektorskih odnosov prevelika. Kaj pa, če Hlapci padejo v stupor in popolnoma nehajo »loviti miši«? Ali pa ta možnost: tudi velika številka Opica, obkrožena s kačo, postane nekritična do sebe, spodbuja nerazumno predrznost in otopli njeno budnost v odnosih s tistimi, ki so energijsko enaki ali višji od kače.
Šef, ki se obdaja z vektorskimi služabniki, dokazuje svojo energijsko šibkost in skriti dvom vase.
Podrejena Kača, ki se plazi proti šefovi pisarni, v kateri vlada Opica, tvega, da bo šefa s svojo energično močjo preveč prestrašila. Bolje je počakati, da bo šef sam očaran nad vašo briljantnostjo. Toda tudi takrat je treba biti bolj previden in stvari ne izsiljevati.
V primeru formalne enakosti je treba pristopiti počasi in poskušati ne iskati koristi v stiku. To je na splošno najbolj tvegana stvar - ukrotiti služabnika (opico) v upanju, da bo od tega imel koristi.
VEKTOR HOST (Koza).
Najvišji znesek vprašaj in klicaj. Vnaprej ni mogoče predvideti, kako se bo izkazal ta ali oni vektorski stik. Razpon razpršenosti je maksimalen: od prijateljstva, vode je nepogrešljivo, do najstrašnejšega sovraštva.
Če je šef kača, potem teoretično nima pravice obdržati Vector Mastersa s kakršnimi koli pooblastili pri sebi, saj bo skušnjava Vector Mastersa, da bi "požrl" šefa, na neki točki postala preprosto neustavljiva. Tveganje je preveliko! IN osebno življenje- prosim, vsaj sto mojstrov, ampak zakaj tako tvegati v službi? V praksi se bodo vedno našli ljudje, ki bodo pripravljeni tvegati. Razlog je v tem, da je Vector Master všeč prav tistim, ki so se energetsko zelo povzpeli (veliki šefi), ki nimajo kam dati moči. Tu se kot pijavka pojavi vektorski gostitelj, ki črpa "slabo kri".
Če je lastnik vektorja vaš šef in vam je res všeč, potem je povsem sprejemljivo pokazati svojo predanost in tisto posebno duhovno bližino, ki jo dajejo vektorski odnosi.
Če sta Kača in Koza formalno notri enak položaj, potem situacija postane največja nepredvidljivost. Če želite biti prijatelji, bodite prijatelji, vendar ne pozabite, da vektorsko prijateljstvo teži k intimnosti in domačnosti. Če pa se odločite za prepir, potem vnaprej izračunajte svojo moč. Prvič, koza bo skoraj zagotovo zmagala, in drugič, vektorski konflikt potegne preveč v svojo orbito in lahko ogrozi vse njegove udeležence.
ISTOMISLJIVI KLONOVI (Mačka, Bik, Kača).
Seveda Kača potrebuje podobno misleče ljudi, vendar ne v tako velikem številu, kot se morda zdi. Ponavadi je za to potreben somišljenik začetni fazi oblikovanje primera, ko je tako pomembno, da se dogovorimo o najpomembnejših temah. Kasneje, ko so stvari v bistvu urejene in je soglasje že implicirano, začnejo Kloni reševati stvari zaradi malenkosti. In potem se izkaže glavni problem Kloni: niso sposobni popuščati drug drugemu, se ne morejo dopolnjevati, lahko se le prepirajo, iščejo absolutno istovetnost, kar je praktično nemogoče in povzroča ogromno preveliko porabo moči.
Če je kača šef, potem je treba klone odstraniti od vas glede na funkcijo, teritorialno ali celo geografsko. Najbolje jih je določiti za vodenje nekaterih podružnic. Da se čim manj kregata in prepirata. Druga možnost: dodeliti tiste funkcije, pri katerih je šef popolnoma nesposoben in preprosto zaupa klonu, da se odloči sam.
Kača, ki je podrejena klonu, mora dokazati svojo neodvisnost, dokazati enakost in se ne bati prepirati. In seveda ne zamudite priložnosti, da izkažete enako misleče. Naj vaš šef vidi, kako podobni ste si.
SVETOVALCI (konj, tiger, pes).
Če Kača res potrebuje nasvet, zakaj se potem ne bi obrnila na modre ljudi z močno voljo? Energijsko seveda ni enostavno komunicirati s svetovalci, a vse ima svojo ceno. Potrebujete nasvet - plačajte z energijo. Če je energije malo, je bolje manj pogosto komunicirati s svetovalci.
Če je Kača šef, potem se ne smete zanesti z zaposlovanjem svetovalcev; še posebej nevarno jim je dati kakršna koli pooblastila. Pojedli ga bodo malo po malo.
Če je kača podrejena enemu od treh znakov močne volje, potem je situacija diametralno nasprotna. Pod vodstvom znaka močne volje lahko kača hitro in močno raste, se nauči inteligence in naredi pravo kariero.
Če sta Kača in znak močne volje na isti vodoravni liniji, potem ne bi smeli vsiljevati odnosa sami; pustite, da zbliževanje poteka na obojestransko koristni podlagi. Oni vam svetujejo, vi njim svoje sočutje.
PRIMERI IZ ZGODOVINE:
ALEKSANDER III
Ne zelo dolga vladavina, brez vojn ali kakršnih koli posebnih dogodkov, vztrajno omejevanje reform. Morda tudi zato rotacija med podrejenimi ni bila velika.
PODREJENI (Podgana, Zmaj).
Ne veliko, če sem iskren. Avtor: klasična shema lahko veliko več.
Sergej Solovjov (Zmaj) je sijajen zgodovinar, ki je bodočega cesarja učil zgodovino. Malo verjetno je, da je bil Aleksander zelo priden študent.
Nikolaj Ignatijev (Zmaj) - minister za notranje zadeve, služboval le eno leto, nato odstopil.
Nikolaj Girs (Zmaj) - stalni minister za zunanje zadeve pod Aleksandrom III. Politike ni vodil na lastno pest, po navodilih cesarja, kar verjetno ni slabo. Karkoli že lahko rečemo, med vladavino cesarja ni bilo vojn in to je zelo redko. Pravzaprav je bil od Podrejenih ta najpomembnejši in najbolj zanesljiv.
SPREMLJEVALCI (merjasec, petelin).
Kača ne more živeti brez svojih spremljevalcev, ker takoj začne primanjkovati svežih idej. Vendar pa tabla Aleksandra III in je zato priznan kot protireformski. Sopotnikov torej vsekakor ni bilo dovolj.
Sergej Witte (Petelin) finančni minister od leta 1892 - to je že sam konec njegove vladavine.
Ilarion Vorontsov-Daškov (Petelin). V letih 1881-97 minister cesarskega dvora in apanaž.
Pobedonostsev (merjasec) - glavni tožilec sinode. To je res osrednja figura obkrožen s cesarjem. Vse življenje je bil Aleksandrov najbližji svetovalec. Cesar je zelo cenil njegovo inteligenco, izobrazbo in trdnost prepričanja. Vpliva Pobedonostseva ni povzročila premoč njegove volje - cesar je imel dovolj moči, da ni podlegel predlogu. To je večkrat dokazal. Toda kot omejena oseba pogosto ni mogel jasno izraziti svojih občutkov in misli. Pobedonoscev je moral le oblikovati tisto, kar je že dozorelo v cesarjevi duši in umu. Bil je njegov notranji glas, njegov drugi jaz in zelo redko dela napake. "Res je čudno, kako se strinjamo o idejah," je bil Aleksander večkrat presenečen, ko je od Pobedonostseva prejel še en nasvet.
