L'Organisation internationale du travail (OIT) a contacté ses pays membres avec une proposition visant à introduire une semaine de travail de quatre jours. Selon l’OIT, cela aura un effet bénéfique sur la santé des travailleurs, sur l’environnement et contribuera à créer de nouveaux emplois.

Dans de nombreux pays européens, les citoyens travaillent moins de 40 heures par semaine : en Italie et en Suède, la semaine de travail dure 36 heures, en France 34 à 35 heures, au Danemark et en Norvège 33 heures. C'est aux Pays-Bas qu'ils travaillent le moins, en moyenne 4 jours par semaine, pas plus de 10 heures par jour, 29 heures en moyenne par semaine.

Bien que la Russie ait déjà ratifié 88 conventions de l'OIT, la question du raccourcissement de la semaine de travail tout en maintenant les salaires a suscité de vifs débats dans l'espace de l'information.

Les partisans de la réduction du nombre de journées de travail obligatoires posent la seule condition : les salaires doivent rester les mêmes. Et les avantages de la réduction du temps de travail sont évidents : plus temps personnel, absence d'heures supplémentaires et de stress, réduction des frais de déplacement, amélioration climat psychologique dans les familles.

Les opposants à l'idée d'une « semaine de travail de quatre jours » craignent des arrêts de production et une baisse du niveau de production. salaires. Certains suggèrent de maintenir la semaine de cinq jours, mais de réduire la durée de la journée de travail et d'augmenter l'efficacité des salariés. diverses méthodes. Ils n'approuvent pas la semaine de travail de 4 jours également parce qu'il est déjà difficile de faire travailler les Russes, qu'ils attendent toujours des « cadeaux » et de nouvelles conditions associées à de longues périodes de travail. Fêtes russes découragera encore davantage les citoyens. « Ce qui est bon pour un Allemand, c'est la mort pour un Russe », résument les opposants à l'idée. La Russie ne peut pas se permettre d'introduire une semaine de travail de quatre jours, a déclaré la vice-Première ministre Olga Golodets.

Chef du Comité de la Douma d'État pour le travail et politique sociale Andrei Isaev a approuvé cette proposition et a promis d'en discuter lors d'une table ronde spécialement organisée. Les syndicats ont également soutenu la proposition de l'OIT.

"Nous ne sommes pas contre l'introduction de la semaine de travail de quatre jours tout en maintenant les salaires et les obligations sociales qui existent aujourd'hui", a déclaré Boris Kravchenko, président de la Confédération russe du travail.

Mikhail Zhvanetsky affirme qu'« il vaut mieux avoir un ventre à cause de la bière qu'une bosse à cause du travail », et pour Marilyn Monroe, le travail était « une sorte de forme d'amour ». Alors, qu’est-ce qui est bon pour un Russe ? Est-ce qu'un 4 jours semaine de travail améliorer la santé des citoyens et augmenter la productivité de leur travail ou cela portera-t-il un coup dur à l'économie russe ?

,
historien, politologue, professeur agrégé du département de théorie et pratique administration publiqueÉcole supérieure d'économie (HSE) :

Curieusement, le chômage en Russie n’est pas le cas problème aigu, afin de justifier la nécessité de réduire les jours de travail dans la semaine. Si l'on compare avec les pays de l'Union européenne, le chômage, pris en compte selon la méthodologie de l'OIT (c'est-à-dire les personnes qui n'ont pas d'emploi, mais qui en cherchent), est nettement plus faible dans notre pays, quelque part entre 5-6% de population active. Ce n’est pas un problème qui peut être résolu en passant à une semaine de travail de 4 jours.
Néanmoins, comme le montre l'expérience de la France, où il existe une semaine de travail officielle de 35 heures, la productivité du travail dans ce régime de travail est assez élevée. Le fait est que lorsqu'il se contracte heures de travail, alors, en règle générale, la productivité du travail augmente. Autrement dit, une personne produit la même quantité, voire plus, pendant des heures de travail plus courtes que ce qu'elle a produit pendant une journée de travail plus longue ou pendant une semaine de travail plus longue.
Avec l’introduction de la semaine de travail de 4 jours, il peut y avoir un avantage à élargir les possibilités de développement personnel d’une personne, mais seulement si les conditions sont créées pour cela et si les gens eux-mêmes en ont un tel besoin. Sinon, cela pourrait se passer comme dans les années 60. XXe siècle En URSS, un délai de cinq jours a été instauré, en « Journal littéraire"Cette caricature est apparue - un travailleur acharné typique en salopette, dans ses mains il a 2 bouteilles d'un demi-litre et la signature « Hourra ! Nous avons maintenant 2 jours de congé." Le temps libre, si vous ne savez pas quoi en faire, peut aussi devenir un fardeau. Si nous disposons d'une infrastructure pour l'apprentissage continu des adultes, certains développement culturel etc., alors augmenter le temps libre est une bonne chose et une bonne chose selon Marx temps libre devient une mesure de richesse sociale. Si de telles opportunités n’existent pas et que les gens n’ont pas besoin de ce temps libre, cela peut alors devenir un désastre social.

,
Président de la commission des relations de travail et protection du travail, membre du Conseil du MGO OPORA RUSSIA :

AVEC point théorique D'un point de vue, un programme de 4 jours peut avoir un certain avenir, mais dans la pratique, surtout en ce qui concerne notre pays, il est inutile, du moins dans les 10 à 20 prochaines années.
D'abord parce que dans notre pays il y a un grand décalage horaire, certains dorment, d'autres travaillent. Si une entreprise a des bureaux de représentation, des succursales, et si nous raccourcissons un autre jour dans la semaine, alors la direction les oubliera complètement, l'entreprise fonctionnera de manière autonome dans d'autres régions.
Deuxièmement, personne n'a annulé la productivité élevée du travail. 4 jours travail actif, nous voulons construire une sorte de schéma idéaliste. Il y a encore un certain pic de bonne performance, avant le déjeuner ou après le déjeuner, puis la productivité en souffre. Si nous soustrayons un jour de plus à la semaine de travail, la productivité globale du travail diminuera définitivement.
Le problème est de savoir comment le secteur public fonctionnera dans ce régime, car le secteur public est encore plus protégé, avec des subventions, des avantages, des compensations. Ils disposent déjà d’un paquet social assez stable. Si nous leur retirons un jour de plus, cela aura donc un impact important sur les salaires qu'ils reçoivent et pour lesquels ils effectuent réellement ce travail.
Nous comprenons que la source de cette nouveauté est l'expérience européenne, et l'OIT nous a donné ces informations à des fins de test. Si tu me dis lequel expérience à l'étranger a fonctionné à notre avantage au cours des 10 à 15 dernières années, notamment en matière de gouvernement au niveau de l'État, nous pourrons alors réfléchir à ces innovations. Mais jusqu’à présent, je ne me souviens pas d’innovations aussi utiles.
Il me semble que nous devons mettre fin à ce débat et admettre que cela n'est pas encore réalisable pour nous dans la pratique. J'espère que le gouvernement n'autorisera pas de nouvelles discussions sur ce sujet dans un avenir proche.

,
Professeur agrégé, responsable du programme MBA – Marketing Management à l'International de Moscou lycée entreprise "MIRBIS":

L’état quand on a un travail est très bon état. Nous travaillons avec du personnel embauché qui, dans certains cas, est habitué aux situations d'urgence. L'urgence est un trait de notre caractère ; nous faisons tout au dernier moment, de manière inattendue, au prix d'efforts incroyables, en surmontant les difficultés, Dieu sait comment. Il me semble qu'une semaine de travail de 4 jours va dans une certaine mesure stimuler cette culture de l'urgence qui, à mon avis, nous gêne beaucoup. Nous n’avons aucun processus de prévisibilité, de bon sens ou de visibilité d’un résultat potentiel. C'est le problème numéro un que je vois ici.
Le problème numéro deux, c’est que la génération d’aujourd’hui, qu’on appelle habituellement la génération Y, les très jeunes qui ont maintenant 16, 17, 20 ans, considèrent le travail comme une activité, comme un certain rudiment. Ils sont habitués au fait que le travail doit être amusant et que la vie doit être amusante, mais la réalité et les réalités environnantes sont quelque peu différentes. Il me semble et comme je le constate chez certains étudiants et jeunes salariés des entreprises, qu’ils sont chaque jour confrontés à d’incroyables déceptions. Ils s'attendaient à ce que chaque jour soit le 1er mai et le jour du cœur, mais ici, ils ont dû labourer.
Eh bien, le troisième problème, c’est simple à mon avis. L'État doit fournir certains facteurs de sécurité. Par exemple, des restrictions médicales ou des restrictions sanitaires, puis laissez l'entreprise décider elle-même. Si les entreprises décident uniquement pour elles-mêmes, alors elles s’efforceront probablement de garantir qu’une personne travaille 25 heures par jour, mais c’est à cela que servent les syndicats, et cela juste milieu ou l'équilibre entre le désir des entreprises de travailler le plus possible et de gagner le plus possible et la présence d'institutions comme les syndicats, me semble-t-il, remettra tout à sa place.
En général, le problème numéro un, qui réside dans notre urgence innée et notre manque d'activité systématique, est de mon point de vue l'un des plus importants.

,
candidat sciences historiques, médecin sciences philologiques, médecin sciences philosophiques, professeur, académicien de l'Académie russe des sciences naturelles :

Je crois que l'offre Organisation internationale les efforts visant à réduire la semaine de travail à 4 jours sont intenables. Il me semble que des heures de travail plus longues ne donneront pas de meilleurs résultats et qu'un repos accru ne permettra pas aux gens d'utiliser leur temps libre de manière productive.
L'aspect psychologique de la question, à mon avis, c'est que nous pensons toujours que la façon dont cela a été accepté dans ère soviétique que si une personne est sur le lieu de travail, alors elle travaille. Par conséquent, il crée quelque chose de manière productive. Ce n’est bien sûr pas vrai. Il n’est pas nécessaire d’être grand prophète pour dire que les gens ne peuvent pas travailler assez longtemps pendant la journée. Si la journée de travail est prolongée, alors la productivité du travail et le retour psychologique, bien sûr, ne seront pas ce qu'ils devraient être, il n'y aura pas le résultat sur lequel nous comptons, car pendant la journée de travail, chaque personne a temps productif quand il est concentré, quand il travaille bien et quand il a besoin de repos. Par conséquent, la science psychologique étrangère recommande de donner aux employés la possibilité de se reposer aussi souvent que possible et de manière organisée, et non comme cela se produit dans notre pratique, lorsque quelqu'un entame une conversation sur Internet ou prend un thé.
La psychologie moderne recommande un horaire de travail assez flexible, et tente de tout organiser de manière à ce que tout le monde travaille en troupeau, que tout le monde se repose en troupeau, c'est, à mon avis, hier sciences psychologiques sur le travail. Parce qu’il y a des gens qui diffèrent par leur phénotype. Si une personne est un oiseau de nuit, elle se réveille tard et commence à travailler tard, elle passe donc simplement la moitié de la journée à s'entraîner. Les lève-tôt travaillent de manière productive le matin, mais le soir, ils sont tellement épuisés qu'ils ne sont plus utiles. Par conséquent, je crois que pour que notre économie fonctionne mieux, il est nécessaire de créer un système flexible d’emploi des personnes, afin que les capacités d’une personne liées à son phénotype, à son type psychologique, soient également prises en compte.
Il est si simple de dire que si les gens travaillent, par exemple, 10 heures par jour, la productivité du travail augmentera. C'est ainsi qu'on croyait à l'époque soviétique que si un ouvrier arrivait ivre à la production et se couchait sous la machine, alors il travaillait toujours. Cette présence effective d'une personne au travail est un signe formel, et ici elle sert de base.
Dans le même temps, un repos de trois jours éloigne tellement le salarié du rythme de travail que lundi il devra à nouveau s'adapter à l'environnement de travail. C'est un processus très difficile.
En outre, si nous parlons de donner aux gens la possibilité de passer plus de temps avec leurs enfants, comment cela se passera-t-il réellement ? Si une personne revient du travail après une journée de travail de 8 heures, elle a alors la possibilité de retrouver des membres de sa famille et des enfants, mais ici, il s'avère que seuls 3 jours lui sont impartis pour communiquer pleinement avec sa famille. Et le reste sera anormal, inventé.
Bien sûr, les jeunes ont plus de force pour travailler, disons, 10 heures. Il leur semble que c’est une bonne chose, car le temps de loisirs va augmenter, mais ce n’est qu’une hypothèse. Et si tout cela est réel, même si la réforme ne trouve pas encore de partisans particuliers, mais si nous passons à la semaine de travail de 4 jours, alors, je pense, les jeunes en seront bientôt déçus.

OIT : 5 raisons de travailler 4 jours par semaine

Raison n°1.
Le traitement est nocif pour la santé

Les coûts des longues heures de travail en matière de santé et de sécurité sont stupéfiants. Maladies cardiovasculaires, gastro-intestinal et systèmes reproducteurs, troubles musculo-squelettiques, infections chroniques, problèmes de santé mentale et des tarifs encore plus élevés diverses raisons– tout cela est la conséquence d’une fatigue constante due à des horaires de travail irréguliers.

Réduire le nombre de jours ouvrables réduira la propagation de sérieux problèmes santé et les coûts associés.

Raison n°2.
Une semaine de travail plus courte créera plus d'emplois

Alors que certaines personnes travaillent trop, d’autres ne parviennent pas à travailler suffisamment pour elles, ce qui les oblige à travailler à temps partiel.

Pendant la crise économique mondiale, les décideurs politiques de certains pays, comme l'Allemagne, ont recommandé aux entreprises de répondre à la baisse de la demande pour leurs produits et services en réduisant les horaires plutôt que les emplois.

Par exemple, au lieu de réduire les effectifs de 20 %, les entreprises peuvent réduire les heures de travail de tous les salariés de 20 %, soit d’un jour. Des mesures similaires peuvent être utilisées dans une économie stable.

Alors, quand Corée du Sud la semaine de travail a été réduite de 44 heures à 40 heures par semaine et une augmentation de l'emploi et de la productivité a été enregistrée.

Raison n°3.
Réduire les heures de travail entraîne une augmentation de la productivité

Dans de nombreuses régions du monde, travailler de longues heures est synonyme de productivité élevée. Mais c'est complètement faux.

Les pays où les travailleurs travaillent de plus longues heures ont une productivité du travail relativement faible. Cela est particulièrement vrai dans un environnement de travail où le présentéisme, ou le fait de se montrer pour impressionner la direction, est encouragé.

Mais c’est une perte de temps car cette approche n’augmente pas la productivité ni n’améliore les résultats. En revanche, la réduction du temps de travail augmente la motivation des employés, réduit l'absentéisme, réduit le risque d'erreurs et d'accidents et évite le roulement du personnel.

Ainsi, réduire le temps de travail est bénéfique non seulement pour les salariés, mais aussi pour les entreprises.

Raison n°4.
Réduire les heures de travail est bon pour l’environnement

Lorsqu’on parle de transition vers une économie verte, la réduction du temps de travail est rarement évoquée aujourd’hui.

Il est cependant bien évident que plus de gens travaux, plus « l’empreinte carbone » sera prononcée. La réduction du nombre de jours de travail réduit également la nécessité de se rendre au travail et d'en revenir, ce qui signifie que le fait de devoir voyager moins souvent permettra d'économiser de l'énergie et de réduire les émissions. dioxyde de carbone, c’est-à-dire qu’il contribuera à la transition vers une économie « verte ».

Raison n°5.
Réduire les heures de travail augmentera le bonheur

Un certain nombre d'études ont montré que les longues heures de travail régulières sont un indicateur important du conflit entre le travail et la vie personnelle.

Cela peut sembler évident, en particulier pour ceux qui s'occupent d'enfants ou de parents âgés, mais il est prouvé que de longues semaines de travail peuvent entraîner du stress et de l'anxiété.

Une nouvelle étude a révélé qu’une semaine de travail plus courte était directement associée à une augmentation de la satisfaction globale dans la vie ou du bonheur.

Avis

Andreï Isaïev,
Chef de la commission de la Douma d'État pour le travail, la politique sociale et les anciens combattants :

Nous sommes prêts à discuter de la transition, comme de nombreux pays l’ont fait, vers une semaine de travail de 36 heures. Cela signifiera, premièrement, une augmentation du nombre d'emplois, c'est-à-dire la lutte contre le chômage ; cela signifiera une augmentation des possibilités de productivité du travail, mais seulement si, avec une semaine de travail de 36 heures, les salaires sont maintenus, comme avec une semaine de travail de 40 heures.
L'idée d'une journée de travail de huit heures semblait folle au XIXe siècle, mais c'est aujourd'hui la norme évidente. Tôt ou tard, nous arriverons également à une semaine de travail plus courte. Mais nous, en tant que commission et législateurs, tenons à souligner que pour nous, ce n'est pas le nombre de jours de travail qui est important, mais le nombre d'heures.
Nous ne pouvons pas encore dire par nous-mêmes si la Russie est prête ou non à cela. C'est pourquoi nous collecterons table ronde et nous écouterons attentivement les syndicats et les employeurs sur tous les avantages et inconvénients de cette idée, sur tous les risques qui y sont associés.
Le comité organisera certainement la discussion la plus large possible. Mais nous prendrons des décisions basées non pas sur les recommandations de l'OIT, mais sur opinion publique RF. je pense qu'avec demain Nous n'accepterons pas une telle décision. S’il est adopté, ce sera encore avec un retard, une décision prolongée… car la société doit s’y préparer. Par conséquent, si nous faisons un pas dans cette direction, en donnant à nos citoyens quatre heures supplémentaires de temps libre, alors ce sera le bon pas, une autre chose est que nous devons être prêts à cela. Et personne – ni l’économie ni la population – ne devrait souffrir de cette décision.

Mikhaïl Tarasenko,
Membre de la commission de la Douma d'État sur le travail et la politique sociale :

Dans un certain nombre d'industries, comme la métallurgie, les fours et les broyeurs fonctionnent en continu même le week-end. Cela affectera les fonctionnaires. Est-ce une bonne ou une mauvaise chose que les écoles soient ouvertes quatre jours au lieu de six ?

Sergueï Chinnov,
Vice-président de la Fédération des syndicats de Moscou (MFP) :

Apparemment, la voix de l’OIT a ici plus de poids, et je suis heureux qu’elle ait été entendue. Mais nous avons commencé à organiser des tables rondes sur cette question il y a un an. C'est bien que les travaux aient enfin commencé. A Moscou, où ce problème n'est pas si grave - il y a de nombreux postes vacants, le nouvel horaire de travail résoudra le problème des transports. Il faudra modifier le Code du travail de la Fédération de Russie, en ajoutant 30 heures au lieu de 40.

Mikhaïl Chmakov,
Président de la Fédération des syndicats indépendants de Russie (FNPR) :

Le site Internet de l'Organisation internationale du travail ne présente que l'opinion privée d'un des experts de l'OIT. DANS Législation russe une semaine de travail de 40 heures est prévue. Vous pouvez « compresser » 40 heures en quatre jours ouvrables, la journée de travail sera alors de 10 heures, si vous ne modifiez pas le nombre d'heures de la semaine de travail. Trois jours de congé valent mieux que deux, mais cette question nécessite un débat sérieux, notamment au sein de la Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail.

Dmitri Nesvetov,
membre du conseil de section de Moscou organisme public petites et moyennes entreprises "Opora Rossii":

L’idée de réduire la semaine de travail à quatre jours fait partie des jeux socio-populistes. Seul l'employeur - bien sûr, dans le cadre du Code du travail de la Fédération de Russie - peut déterminer le volume de charge de travail des subordonnés, et s'immiscer dans ce domaine serait dangereux : la conséquence d'un raccourcissement de la semaine de travail sera très probablement une diminution en productivité du travail. Ce n'est un secret pour personne que l'un des problèmes économie russe- une faible productivité du travail : nous travaillons peu et de manière inefficace, donc l'innovation proposée ne mènera à rien de bon. On peut supposer que les dépenses professionnelles seront proportionnelles à la durée de réduction de la semaine de travail - 20 %.

Mikhaïl Deliaguine,
Directeur de l'Institut des problèmes de mondialisation :

La question se pose immédiatement : le salaire horaire va-t-il rester le même ou augmenter d’un cinquième ? Si les gens passent à une semaine de travail de quatre jours, alors, tout en conservant le même salaire, le même niveau de revenu, leur revenu horaire devrait augmenter très fortement. Et il n’y a absolument aucune condition économique pour cela.
L’Union soviétique s’est effondrée sous le poids du temps libre. Les gens gagnaient suffisamment pour vie normale. Et lorsque les gens ont du temps libre qu'il n'y a rien à occuper, lorsque l'État et la société ne créent pas d'opportunités et, surtout, le besoin de s'améliorer, alors la présence de temps libre conduit au développement de nombreux vices. Si une personne ne monte pas au sommet, elle tombe. S’il ne s’approche pas des anges, alors il s’approche du singe.
Et la création de temps supplémentaire, de temps libre pour lequel les gens ne sont pas prêts, une baisse des revenus de la population de 20 % et une forte augmentation des coûts salariaux des entreprises - tout cela est destructeur dans les conditions modernes.

Anton Stepanov,
Membre du Conseil général de Business Russia :

Les partisans d'une semaine plus courte affirment que cela entraînera la création de davantage d'emplois. Et non pas une, mais deux personnes travailleront au même endroit, se remplaçant. Savez-vous ce que signifie organiser une deuxième équipe ? C’est non seulement techniquement difficile, mais aussi très coûteux ! Cela augmentera certainement le coût de production d'environ 5 à 7 %, ce qui signifie que les prix de détail augmenteront également. Au contraire, la rentabilité des entreprises diminuera de 3 à 4 %, le PIB du pays de 1 à 1,5 %.
Aujourd'hui, les entrepreneurs russes ne sont pas en concurrence entre eux, mais avec les fabricants étrangers. Et la rentabilité de notre secteur réel (pas du commerce ni des banques) n'est que d'environ 10 %. Les Chinois, déplore l'homme d'affaires, travailleront probablement bientôt sans aucun jour de congé. Une semaine de travail de 4 jours constituera un obstacle supplémentaire pour affaires russes, ce qui ouvrira encore plus notre marché aux produits chinois, indiens, coréens et autres.

Alexeï Oulioukaev,
ministre développement économique RF :

Tout d’abord, j’ai appris cela grâce à la télévision. Cela me semble être une sorte de plaisanterie du 1er octobre. Étrange décision, étrange idée. Il n’y a certainement rien de bon là-dedans. Une autre chose est que désormais il devrait y avoir et il existe des formes d'emploi flexibles : horaires de travail à distance, totalement flexibles, etc. Mais introduire la semaine de travail de quatre jours comme norme est absurde, surtout dans le contexte de la dynamique démographique qui existe dans les économies développées, dont la Russie. Bien entendu, cette option n’est pas acceptable ici.

Olga Golodets,
Vice-Premier ministre de la Fédération de Russie :

Aujourd’hui, nous ne pouvons pas nous le permettre. Notre Code du travail est relatif aux autres codes du travail beaucoup de paix bons postes. Peu de pays peuvent offrir des vacances et un congé parental garantis d'une telle ampleur, mais autoriser une semaine de travail de quatre jours reste un rêve pour la Russie.

Ilya Kosenkov,
leader des syndicats caréliens :

Des initiatives comme celles-ci sont une réponse à progrès scientifique et technologique et l’augmentation associée de la productivité du travail. Si les employeurs peuvent proposer une semaine de travail de 36 heures tout en maintenant les revenus, les syndicats ne feront que s'en féliciter. Dans ce cas, la fixation du nombre de jours ouvrés n'est qu'une question d'organisation de la production.
Mon opinion personnelle est que les députés ont été quelque peu précipités, car le niveau du PIB et, par conséquent, le niveau des salaires du Russe moyen ne permettent pas encore de « se reposer sur ses lauriers ». Désormais, si les autorités parviennent à respecter les instructions du président et à lancer des industries de haute technologie, à créer 15 millions d’emplois de haute technologie et à accroître l’efficacité de l’appareil d’État, alors nous pourrons parler d’une semaine de travail de quatre jours.

Evgueni Zhirnel,
Directeur adjoint de l'Institut d'économie, KSC RAS :

Si l'on compte le nombre de jours de congé et vacances, puis dans différents pays leur différentes quantités. Dans certains pays, il n'y a pas de longues vacances, dans d'autres, les horaires de travail sont plus courts. Dans les pays chauds, les salariés font une longue pause en milieu de journée. La Russie ne fait pas partie des pays où il y a peu de week-ends et de jours fériés. Il n’y a donc aucune raison de raccourcir une autre semaine de travail. Il convient de noter que même si une semaine de travail de 4 jours était introduite, le secteur gris de l'économie ne s'y conformerait pas. Comme on le sait, il existe grand nombre organisations où, par exemple, la durée des vacances n’est pas respectée. Une semaine de travail de quatre jours n'est pas exactement quelque chose dont il faut discuter de toute urgence, pas le plus problème principaléconomie.

Valéry Trapeznikov,
membre du Comité de la Douma d'État pour le travail et la politique sociale, Turner :

Nous avons déjà décidé d'organiser une table ronde de l'OIT sur cette initiative. Mais en tant qu'ouvrier de production, je suis personnellement contre le passage immédiat à la semaine de travail de quatre jours. Ce n'est pas le moment maintenant, ce n'est pas le moment situation internationale- Il faut renforcer la défense, surélever le village. Bien sûr, quelqu’un dans la société préconise de travailler moins. Et les entrepreneurs dont les produits ne sont pas demandés voteront également à deux mains pour cette idée : bien sûr, car pour 32 heures de travail au lieu de 40, ils paieront légalement moins ! Je prône un raccourcissement progressif de la semaine, comme en Allemagne ou en France : d'abord d'une heure, disons le vendredi, puis ailleurs. Mais tout cela ne pourra être mis en œuvre que lorsque la situation économique s’améliorera sensiblement.

Semaine de travail dans le monde

Dans la plupart des pays du monde, ce n'est pas le nombre de jours ouvrables dans la semaine qui est réglementé au niveau législatif, mais nombre maximum heures de travail par semaine

Conformément à la Directive du Parlement européen et du Conseil européen de 2003 « Sur certains aspects de l'aménagement du temps de travail », durée moyenne la durée du travail ne doit pas dépasser 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises. Cependant, beaucoup Pays européens introduire leurs propres restrictions

- dans la plupart des pays d'Europe et d'Asie, les travailleurs se reposent généralement le samedi et le dimanche. Dans les pays musulmans, les jours de congé les plus courants sont le vendredi et le samedi.

En Gambie, le vendredi était un jour de congé. Dans un petit État africain les gens travaillent de 8h à 18h, du lundi au jeudi. Le résultat est le même 40 heures par semaine, mais le vendredi est libre. Le président Jammeh a fait du vendredi un jour de repos pour permettre aux Gambiens de consacrer ce temps à la prière. activités sociales et agricole

En Finlande, le minimum et quantité maximale heures de travail par semaine (32 et 40 heures)

En France, la semaine de travail de 35 heures est instaurée et le salarié est rémunéré pour les heures supplémentaires. En production, en règle générale, la norme de 35 heures est observée.

La semaine de travail de 35 heures s'applique également en Allemagne, en Belgique et en Suisse

Aux Pays-Bas, avec une semaine de travail de cinq jours, le maximum temps possible travail par jour - 9 heures (45 heures par semaine). La durée hebdomadaire moyenne de travail est de 40 heures. DANS dernièrement les entreprises à travers le pays introduisent de plus en plus une semaine de travail de quatre jours, sous réserve d'une journée de travail maximale de 10 heures

Aux États-Unis, le nombre maximum d'heures de travail par semaine pour les salariés est de agences gouvernementales- 40 (limite introduite depuis les années 1940). La loi fédérale n’interdit pas spécifiquement aux employeurs privés de dépasser cette limite, mais selon le ministère américain du Travail, la semaine de travail moyenne dans le secteur privé est de 34,6 heures.

Histoire de la semaine de travail en Russie

29 octobre (11 novembre) 1917 par décret du Conseil commissaires du peuple(SNK) en Russie, une journée de travail de 8 heures a été instaurée (au lieu de 9 à 10 heures comme c'était le cas auparavant) et une semaine de travail de 48 heures avec six jours ouvrables et un jour de congé a été introduite. Dans les emplois particulièrement dangereux pour la santé, des horaires de travail réduits sont prévus. Le 9 décembre 1918, le Code du travail de la RSFSR est adopté, qui consolide ces dispositions

- du 2 janvier 1929 au 1er octobre 1933, conformément à la résolution du Comité exécutif central et du Conseil des commissaires du peuple, un passage progressif à la journée de travail de 7 heures est opéré. La semaine de travail était de 42 heures

Le 26 août 1929, par la résolution du Conseil des commissaires du peuple de l'URSS « Sur la transition vers une production continue dans les entreprises et les institutions URSS« un nouveau calendrier horaire a été introduit, dans lequel la semaine était composée de cinq jours : quatre jours ouvrables de 7 heures chacun, le cinquième était un jour de congé

En novembre 1931, le Conseil des commissaires du peuple de l'URSS adopta une résolution dans laquelle il autorisait les commissariats du peuple et d'autres institutions à passer à un délai de six jours. semaine civile, dont les 6, 12, 18, 24 et 30 de chaque mois, ainsi que le 1er mars, étaient chômés

Le 27 juin 1940, le décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS entre en vigueur sur le passage à la journée de travail de 8 heures avec une semaine de travail « normale » de calendrier grégorien(6 jours ouvrables, le dimanche est un jour férié). La semaine de travail était de 48 heures

Le 26 juin 1941, le Présidium du Soviet suprême de l'URSS a publié un décret « Sur les heures de travail des ouvriers et employés dans temps de guerre", selon lequel les heures supplémentaires obligatoires de 1 à 3 heures par jour ont été introduites et les vacances ont été annulées. Ces mesures de guerre furent annulées par décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 30 juin 1945.

A la fin de l'après-guerre période de récupération en 1956-1960 journée de travail en URSS progressivement (par industrie économie nationale) a de nouveau été réduit à 7 heures avec une semaine de travail de six jours (le dimanche est un jour de congé) et la semaine de travail à 42 heures

Lors du XXIIIe Congrès du PCUS (29 mars - 8 avril 1966), il fut décidé de passer à une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé (samedi et dimanche).

En mars 1967, une série de décrets et de résolutions du Présidium du Soviet suprême et du Comité central du PCUS ont introduit une « semaine de cinq jours » standard avec une journée de travail de 8 heures en URSS. DANS écoles secondaires, spécial supérieur et secondaire établissements d'enseignement Une semaine de travail de six jours avec une journée de travail de sept heures a été maintenue. Ainsi, la semaine de travail n'excédait pas 42 heures

9 décembre 1971 Conseil suprême La RSFSR a adopté un nouveau Code du travail (LLC), selon lequel la durée du travail ne pouvait excéder 41 heures. La Constitution de l'URSS (article 41), adoptée le 7 octobre 1977, a légitimé cette norme

En Russie, la loi du 19 avril 1991 « Sur l'augmentation garanties sociales pour les travailleurs" a réduit la durée du travail à 40 heures par semaine. Le 25 septembre 1992, cette norme a été inscrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. La semaine de travail existe encore sous cette forme en Russie.

Récemment, l'Organisation internationale du travail des Nations Unies (OIT) a proposé d'introduire une semaine de travail de quatre jours. Selon les scientifiques, la réduction du temps de travail est bénéfique tant pour le salarié que pour l’employeur. (Nous n’en doutions pas, mais c’est bien que les scientifiques soient d’accord avec nous). Malheureusement, l'initiative n'a pas encore reçu de soutien et n'a pas été mise en œuvre.

Tels sont les avantages soulignés par l’OIT.

Santé

Cela permettra aux travailleurs d'éviter des problèmes de santé. Maladies cardiovasculaires, problèmes de système gastro-intestinal, dysfonctionnement sexuel, troubles musculo-squelettiques et troubles nerveux, - c'est ce que le surmenage peut provoquer. Le célèbre bourreau de travail japonais a même inventé des mots pour décrire la mort par surmenage - kwarosa et karoshi (qui signifie « cet idiot qui est venu au bureau avant tout le monde »).

Productivité du travail

Les entreprises qui encouragent le présentéisme, c'est-à-dire simuler des activités chargées pour impressionner la direction, ont tendance à avoir plus niveau bas productivité. Sur cette base, les scientifiques de l'OIT concluent que la réduction des heures de travail augmentera la motivation des employés, réduira le risque d'absentéisme et réduira le roulement du personnel.

Bonheur

La réduction des heures de travail permettra aux gens de passer plus de temps avec leurs proches, ce qui réduira les niveaux de stress, car plusieurs études ont montré que les longues heures de travail sont une cause de conflit entre le travail et la vie personnelle.

Augmentation du nombre d'emplois

Pour l'employeur, une semaine de quatre jours a aussi ses avantages, en plus d'employés en bonne santé et heureux avec une vie personnelle bien établie. La réduction du nombre d’heures de travail permettra d’éviter des suppressions d’emplois pendant la crise. Des mesures similaires peuvent être utilisées dans une économie stable. Par exemple, en Corée du Sud, l’emploi et la productivité ont augmenté après que la semaine de travail ait été réduite de 44 à 40 heures.

Cependant, les heures de travail ne sont pas réduites partout : en Grèce, ils travaillent en moyenne 44 heures (cela n'aide cependant pas beaucoup l'économie), au Mexique - 48 heures, et dans les camps de travail nord-coréens - généralement 110 heures par semaine.

Le Danemark, la Norvège et la Suède arrivent en tête du classement des pays ayant les horaires de travail les moins chargés. Le top dix comprend également les Pays-Bas, l'Irlande, l'Allemagne, la Suisse, la Belgique, l'Autriche et l'Italie. Dans les pays occupant les premières positions, la semaine de travail ne dure pas plus de 33 heures. En Allemagne, en Suisse et en Belgique - 35 heures. En France - pas plus de 36 heures.

Mais il y a seulement quelques décennies, la semaine de travail de six jours était la norme. En URSS, il a été annulé en 1967 à l'occasion du 50e anniversaire Révolution d'Octobre. Le passage à la semaine de cinq jours symbolisait les succès du socialisme.

Aux États-Unis, le fondateur de la semaine de travail de 40 heures était Henry Ford. En 1922, il réduisit la semaine de travail de 48 heures de 8 heures pour donner du temps libre à ses travailleurs, ce qui augmenta leur demande de biens de consommation, notamment de voitures. Le propriétaire et fondateur de Virgin, Richard Branson, a suivi l'exemple de Ford. Parmi les partisans du plan de quatre jours figurent également l'un des fondateurs de Google, Larry Page, et le milliardaire américain Carlos Slim.

Les députés de la Douma d'État discuteront aujourd'hui de la question d'une éventuelle transition vers une semaine de travail de quatre jours, à l'instar de certains pays étrangers

La semaine de travail en Russie ne sera pas raccourcie. Du moins pour l'instant. La vice-Première ministre Olga Golodets a déclaré : le délai de quatre jours est encore un rêve. Même les optimistes de la Douma d'Etat, qui entendent débattre de cette question mercredi, admettent que ce n'est pas une perspective pour les prochaines années. Cependant, dans un certain nombre de pays, la semaine de travail de quatre jours est déjà une réalité.

Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques, l'année dernière, le classement des pays ayant l'horaire de travail le moins chargé était dominé par les Scandinaves - Danemark, Norvège et Suède. Le top dix comprend également les Pays-Bas, l'Irlande, l'Allemagne, la Suisse, la Belgique, l'Autriche et l'Italie.

Dans les pays qui occupent les premières positions, la semaine de travail ne dure pas plus de 33 heures. En Allemagne, en Suisse et en Belgique - 35. France - pas plus de 35 à 36 heures.

Aux États-Unis, la semaine standard de travail est de 40 heures, mais la manière dont ces heures sont réparties dépend du secteur dans lequel opère une entreprise particulière, a-t-il déclaré. Affaires FM Journaliste russe à New York Roman Mamonov.

Romain Mamonov Journaliste russe à New York« Aux États-Unis, comme vous le savez, il n'y a aucune notion de vacances dans la législation ; meilleur scénario Ils prennent quelques semaines de congé chaque année. Quant à la semaine de travail de quatre jours, de telles choses sont pratiquées dans de nombreux pays. Entreprises américaines, si on l'approche du point de vue du respect des salaires horaires et des horaires. Par exemple, j’ai un ami qui travaille 4 jours par semaine, mais en même temps il travaille 10 heures par jour, c’est ainsi qu’il calcule ses 40 heures.

À propos des bourreaux de travail. Selon un stéréotype courant, au Japon, les gens vivent littéralement au travail. Dans la pratique, c’était plutôt typique d’une époque de miracle économique. Aujourd'hui, les jeunes changent les règles et le Japon, en termes de régime de travail et de repos des citoyens, est déjà assez avancé. pays occidental. Bien sûr, avec ses propres caractéristiques, il a dit Affaires FM Chef du bureau correspondant de l'agence de presse TASS au Japon Vasily Golovnin.

Vassili GolovnineChef du bureau correspondant de TASS au Japon« Le Japon connaît de nombreux jours fériés, et c'est une méthode pour stimuler l'économie. Les gens se détendent, vont à Disneyland, vont au restaurant, au cinéma, c'est-à-dire qu'ils dépensent de l'argent. Tout cela stimule l'économie, c'est pourquoi il a été décidé de faire en sorte que chaque mois il y ait au moins un fête nationale et, de préférence, ils ne devraient pas tomber le samedi et le dimanche, mais devraient ressembler à des mini-vacances.

En Corée du Sud, ils s’efforcent d’atteindre le Japon, mais restent à la traîne. Selon la loi, il y a toujours les mêmes 40 heures de travail par semaine, mais la mentalité ne permet pas de travailler si peu.

Vladimir KoutakhovCorrespondant TASS en Corée du Sud"La Corée du Sud est un pays où les gens travaillent dur." Il existe une tradition tellement stupide - malgré le fait que vous puissiez prendre des vacances normales, elles ne durent littéralement que quelques jours. Moins d'une semaine, et parfois moins de repos par an. Il n'est pas habituel de prendre 2-3 semaines de congé. De nombreux experts estiment que les Coréens font généralement des heures supplémentaires. Il est simplement admis que si le patron reste assis au travail, tout le monde s’assoit aussi et ne rentre pas chez lui.

Quant aux affaires elles-mêmes, parmi les partisans de la semaine de quatre jours figurent, par exemple, l'un des fondateurs de Google Larry Page ou le milliardaire mexicain Carlos Slim. Et le fondateur et propriétaire de Virgin, Richard Branson, a déjà introduit une semaine de travail raccourcie pour ses salariés.

Les récents reportages des médias sur le raccourcissement de la semaine de travail - une proposition reçue de l'Organisation internationale du travail - ont enthousiasmé les autorités et le public : littéralement immédiatement après cette nouvelle, des commentaires de partisans et d'opposants à cette initiative ont commencé à apparaître. Ce dernier a même qualifié cette proposition de « plaisanterie » ou de « plaisanterie du 1er octobre ». Une journée de travail de 4 jours : quels sont les avantages ou les inconvénients ? Et a-t-elle des perspectives en Russie ? Voyons.

5 raisons pour...

L'idée a suscité l'intérêt même à la Douma d'État, qui a promis d'organiser une table ronde sur ce problème. Cependant, très peu de temps après que la proposition sensationnelle ait été connue et que des discussions sérieuses aient eu lieu à son sujet, des informations ont commencé à apparaître dans les médias selon lesquelles l'OIT n'avait pas du tout proposé cette proposition. Et des conclusions hâtives n'ont été tirées que parce qu'un article de l'un de ses employés, John Messenger, intitulé « 5 raisons de travailler 4 jours par semaine » a été publié sur le site officiel de cette organisation. Quels sont-ils?

Premièrement, le raccourcissement de la semaine de travail contribuera à résoudre le problème de l'emploi des personnes, car des emplois supplémentaires apparaîtront. Deuxièmement, leur santé s'améliorera. Troisièmement, la productivité du travail augmentera. Quatrièmement, ça ira mieux situation environnementale(il y aura moins d'émissions nocives). Et cinquièmement, une personne sera simplement plus heureuse, car elle pourra consacrer plus de temps à sa famille et vie personnelle.

Donc, pour résumer, en raccourcissant la semaine de travail, les entreprises n’en bénéficieront que : en évitant une charge de travail excessive, les employés en bonne santé, heureux et employés travailleront dur pour pleine force avec un minimum de congés de maladie, ce qui réduira considérablement les coûts de l’entreprise. Les raisons sont certainement convaincantes et difficiles à discuter, mais tout n’est pas aussi simple.

... et 5 raisons contre

Les opposants à cette idée donnent leurs arguments :

1. La semaine de quatre jours, selon les recommandations de la même OIT, est justifiée à condition que l'âge de la retraite soit porté à 70-75 ans. La Russie ne peut pas se vanter longue durée vie, il est donc peu probable qu’une telle transition soit possible.
2. Certains responsables craignent que tout le monde ne puisse pas « décemment » prendre un jour de congé supplémentaire, ce qui pourrait entraîner une augmentation de la consommation d'alcool. Et cela aura des conséquences sur la santé des travailleurs.
3. Une autre préoccupation est qu'une semaine officiellement raccourcie comporte le risque d'heures supplémentaires volontaires forcées jusqu'à 40 heures par semaine, voire plus. Il est clair qu'avec un tel horaire, les gens ne peuvent éviter le surmenage.
4. Il existe également une opinion selon laquelle la situation de l'exploitation minière en Russie laisse encore beaucoup à désirer et les normes sont extrêmement basses. Par conséquent, réduire le nombre d’heures de travail ne fera qu’aggraver la situation économique.
5. La journée de travail proposée de 10 heures peut en réalité être extrêmement fatiguante et stressante. À propos travail efficace et une productivité élevée pendant toutes ces heures est hors de question.

Ainsi, comme nous le voyons, l’idée d’introduire une semaine de travail de 4 jours n’est pas mauvaise en soi, mais les réalités russes font leurs propres ajustements. Disons d’emblée que la majorité des responsables gouvernementaux et du public conviennent que pour l’instant cette option est pratiquement irréalisable en Russie. En pratique, le passage à un horaire de 4 jours dans notre pays est plutôt forcé.

Notons également que, selon les enquêtes menées auprès des principaux recruteurs, la majorité des actifs est opposée à une semaine de travail raccourcie (bien que soumise à une réduction proportionnelle des salaires). De nombreuses personnes commencent même à s'absenter de leur travail après quelques jours de repos.

Dormir plus de sept heures, se réveiller tard, embouteillages- tout a commencé à paraître un gaspillage temps. En fait, de telles situations peuvent être contrôlées, mais à cause d’elles, mon efficacité a sensiblement diminué.

J'étais convaincu que je pouvais travailler quelques heures seulement tout en obtenant des résultats significatifs. Cette foi et l'irritation de perdre des minutes m'ont forcé à trouver des moyens utilisation efficace temps.

Les premières tentatives échouèrent. Après une semaine de travail de 14 à 16 heures par jour, j'ai remarqué que mon niveau de productivité avait baissé. Et d’autres impulsions pour me pousser n’ont mené à rien. Pour une approche organisée et équilibrée du travail, j'avais besoin d'un système de gestion du temps.

Véritable gestion du temps pour bons résultats nécessite des investissements.

Il est peu probable que quiconque puisse rester assis sur un canapé pendant des années, puis se lever et courir un marathon. C’est la même chose avec la productivité : il n’y aura aucun effet si vous n’apportez pas de changements dans votre vie.

La gestion du temps nécessite des décisions fermes qui doivent être suivies chaque fois que vous réfléchissez à comment et à quoi passer votre temps. Vous devez développer de nouvelles habitudes, les intégrer à votre routine et faire quelque chose de nouveau sur cette base.

Certains changements m'ont beaucoup aidé.

Avance rapide jusqu'à il y a quelques mois

j'ai ouvert nouvelle entreprise, et le sentiment de perdre du temps est revenu. Il me semblait que non seulement moi, mais toute mon entreprise, ne travaillions pas assez efficacement. Nous, les résultats étaient médiocres. Il fallait faire quelque chose.

Pour être honnête, cela n’avait rien à voir avec la paresse. Nous avons beaucoup travaillé, parfois jusqu'à l'épuisement total. Parfois, je n’avais pas assez d’énergie pour subvenir aux besoins de ma famille et mes collaborateurs rencontraient les mêmes difficultés.

La solution à ce problème reposait sur mes épaules en tant que réalisateur. Tout ce qui concerne le bien-être de mes collaborateurs et les objectifs de l'entreprise me tient à cœur. J'ai recommencé à chercher une issue. J'étais intéressé par la semaine de travail de quatre jours.

Pouvons-nous émettre meilleur résultat, en travaillant seulement quatre jours pour pouvoir consacrer ces heures libérées à vos amis, à votre famille et à votre vie personnelle ?

Dans l'entreprise, nous avons décidé de mener une expérience.

Consentement des employés requis

Tout le monde le sait, même si l’ancienne commande était mauvaise et ne fonctionnait pas, la nouvelle promettait des améliorations.

Les changements dans une organisation, c'est comme acheter de nouvelles chaussures. Même si les chaussures précédentes étaient détériorées, elles étaient beaucoup plus confortables. Les nouveaux sont meilleurs, mais il faut s'y habituer.

La majorité des employés doivent être d’accord avec vous avant de commencer à mettre en œuvre un nouveau système.

Les retours des employés ont montré que mes idées pour une plus grande productivité étaient bien accueillies et qu'avec un tel soutien, il m'était plus facile d'apporter des changements.

Facteurs affectant la productivité

Nous avons déjà travaillé pour améliorer la productivité. Mais cette fois, nous avons abordé la question de manière systématique : nous avons identifié les facteurs qui influencent les résultats. Puis ils ont changé environnement de travail et la journée de travail de manière à utiliser les facteurs à leur avantage. Voici ce que nous avons trouvé :

Nous consacrons seulement 10 à 20 % de notre temps de travail à un travail productif.
La productivité est plus élevée le matin, peut-être parce que nous avons plus d'énergie à cette période.
Le repos a un impact significatif sur les performances (et la plupart d’entre nous ne dorment pas suffisamment).
La situation dans votre vie personnelle affecte grandement votre capacité à bien performer.
Plus nous donnons, plus nous recevons.

Identifier et éliminer les inutiles

Je découvre constamment ce qui m'empêche d'être productif et j'essaie de supprimer ou de modifier ces facteurs afin de pouvoir consacrer du temps à tâches importantes. Nous avons fait la même chose dans l'entreprise. Après avoir examiné nos recherches, nous avons organisé et développé des mesures qui nous ont aidés à utiliser notre temps efficacement.

Diriger toutes les réunions uniquement sur demande. Nous avons constaté que les réunions planifiées à l'avance ne sont pas bénéfiques. Désormais, nous ne tenons des réunions que lorsqu'il y a quelque chose à discuter ou lorsque nous devons élaborer un plan. Nous avons également limité la durée d'une réunion, en fonction du nombre de participants et du type de réunion.

Travail acharné le matin idées créatives- dans la seconde. Le plus temps effectif les employés se consacrent à travailler pour obtenir des résultats. Cela signifie qu'ils sont entièrement concentrés sur les tâches : pas de distractions, pas de bavardages, d'e-mails, de messageries instantanées et rien qui puisse être reporté à l'autre moitié de la journée.

Tout le monde commence à travailler en même temps. La journée de travail commence entre 7h et 9h. De cette façon, les personnes qui arrivent trop tôt et terminent tôt leur travail matinal ne se sentent pas aliénées ou séparées de celles qui arrivent plus tard.

Nous avons également essayé de nombreux changements qui permettent de gagner du temps. Par exemple:

Pause déjeuner non fixée et possibilité de manger au bureau. Les employés n'ont pas à décider où aller et à perdre du temps sur la route.
Nous l'utilisons pour les communications, nous aimons beaucoup ce messager.
Nous utilisons Basecamp pour gérer des projets et des tâches.
Nous utilisons MonoRover au bureau. Ils vous font gagner du temps et vous remontent le moral.
Nous faisons confiance à nos collègues lorsqu’il est nécessaire d’effectuer une partie du travail dont dépend le résultat global.
Nous utilisons et pour créer des croquis et partager des idées de conception.
Nous utilisons Google Apps pour le travail.
Nous nous respectons et ne perdons pas de temps inutile sur des tâches sans importance.
Déléguons. Nous ne pouvons pas tout faire seuls.
Nous priorisons et faisons les choses importantes en premier.

Nous étudions et améliorons toujours les processus au sein de l'entreprise. Les changements fonctionnent pour nous, pour nos objectifs, notre culture et le caractère unique de l'entreprise. Chaque entreprise est différente et votre liste d'améliorations peut différer de la nôtre.

Facteurs clés de l'expérience

L'ensemble de l'expérience est né d'une très raison personnelle. La raison de ces changements était mon désir de passer plus de temps avec ma famille. Le temps pressait, les enfants grandissaient et je perdais énormément en passant cinq jours au travail et en télétravaillant le week-end. Les enfants ont commencé à me considérer comme un voisin, il fallait changer cela. J'ai dû consacrer plus de temps aux priorités : la famille et les enfants.

Deuxième raison. Je voulais que mes employés en fassent plus.

Lorsque vous investissez dans les gens, ils le comprennent et essaient de vous en rendre davantage.

À mon avis, nous avons les meilleurs employés. C'est facile d'être généreux avec eux. Mon objectif est de développer l'entreprise et, en accordant aux employés une semaine de travail courte, je leur offre une ressource significative. Théoriquement, leurs rendements augmentent ; ils investissent davantage dans le succès de l’entreprise.

Cette approche fonctionne avec tous les types de personnes et dans toutes les situations, comme le montre Gary Vaynerchuk dans son livre Jab, Jab, Jab, Right Hook with clients.

La troisième raison est la volonté d’accéder au statut d’employeur attractif. Vous devez embaucher les meilleurs pour fabriquer d’excellents produits. Les employés potentiels de ce calibre ont toujours plusieurs offres d'emploi et font leurs propres recherches avant de signer un contrat.

Je croyais qu'en créant culture d'entreprise que les employés vont adorer, nous nous démarquerons de la concurrence lorsque viendra le temps d'embaucher de nouveaux employés. Une semaine de travail de quatre jours y contribue ; en outre, trois jours de congé constituent une prime intéressante pour les candidats.

Résultats intermédiaires et conclusions

Nous avons testé une semaine de travail de quatre jours pendant un mois. Et même si mes résultats peuvent être qualifiés de prématurés, je suis convaincu que l’expérience a été un succès.

Je travaille 10 à 12 heures par jour, quatre jours par semaine et je passe trois jours de congé avec ma famille. Et je suis plus productif. Mes employés font plus. Plus nous donnons, plus nous recevons. Tout le monde gagne dans cette situation.

Reste à savoir si nous remporterons le concours d'employeur de choix, mais cette qualité de vie devrait séduire les futurs candidats.

De plus, nous constatons des changements positifs persistants :

Nous avons augmenté l’efficacité et la rapidité des progrès.
Nous avons plus d'énergie.
Nous nous concentrons autant sur les objectifs de l’entreprise que sur les nôtres.
Nous passons notre temps avec plus de soin et d’efficacité au bureau.
Beaucoup d’entre nous se portent volontaires pour travailler de plus longues heures (10 à 14 heures).
Tout le monde passe plus de temps avec sa famille et ses amis.

Il s’agit de l’expérience la plus significative que nous ayons menée dans l’entreprise. Quand l’idée a été lancée, je n’étais pas sûr que ça marcherait. Pour être honnête, les choses auraient pu mal tourner. Les échecs mènent rarement à la guérison moral, et revenir à un délai de cinq jours serait désagréable.

Bref, nous avons pris des risques. Mais c’était un risque conscient et calculé. Et heureusement, cela en valait la peine.

Notre chemin

Je ne suis pas encore habitué à trois jours de congé et mes collaborateurs sont encore en train de s’adapter. Nous parvenons à faire beaucoup de choses en quatre jours, mais ce n'est qu'une partie de mon code génétique. Et je cherche toujours des moyens d'être plus productif. Cependant, nous n'envisageons pas encore de passer à la semaine de travail de trois jours.

Tout se résume à véritable objectif. Ne travaillez pas seulement quelques heures, comme le suggère Tim Ferris dans son livre populaire Comment travailler 4 heures par semaine. Nous recherchons simplement un équilibre entre le travail et la vie privée, la famille, les loisirs et les voyages.

Chacun a sa propre liste de choses préférées à faire. Mais en tant qu’entreprise, nous devons continuellement chercher des moyens d’atteindre cet équilibre qui nous aide à atteindre un succès sans précédent.